Как выяснили психологи, увольнение и невозможность быстро найти себе новое место является одним из самых сильных стрессовых факторов, оставляющих след в душе большинства людей. В процессе затяжной безработицы человек последовательно проходит через несколько стадий. Вначале наступает шок, приходит чувство растерянности или гнева на бывшее руководство. Но через какое-то время тот, кто остался не у дел, привыкает к своему положению и даже начинает искать в нем положительные моменты. Действительно, пропала необходимость рано вставать, большую часть дня проводить на службе, забивать себе голову производственными проблемами. У еще недавно сверхзанятого трудяги образуется масса свободного времени. Однако очень быстро эйфория сменяется мрачной депрессией от скуки, болезненного ощущения собственной невостребованности, отсутствия перспектив и средств к существованию.
Конечно, описанная ситуация является весьма усредненной и не учитывает специфику каждого конкретного случая. Так, кому-то настолько комфортно живется в атмосфере поддержки и сочувствия домочадцев и родственников, что он просто не имеет достаточной мотивации для того, чтобы встать со своего обломовского дивана и всерьез озаботиться проблемой трудоустройства. Вообще, по наблюдениям многоопытных в таких делах специалистов служб занятости долговременная безработица не только ведет человека к нищете и потере квалификации, но и способствует деградации личности, одним из признаков которой является утрата привычки к труду. Между прочим, все формы жизни подчиняются определенному закону: то, что не работает, постепенно отмирает.
Опасно выпадать из обоймы
Долгие поиски чреваты не только потерей профессиональной формы. Специалисты, в чьем послужном списке зияет основательная брешь, вызывают подозрение у потенциальных нанимателей. «За те полгода, что он не при делах, наверняка разучился ловить мышей», - примерно так рассуждают кадровики при чтении резюме кандидата с шестимесячным перерывом в трудовой биографии. Кто-то из менеджеров по персоналу решит, что соискатель, за долгое время не нашедший применения своим навыкам, просто никому не нужен и рассматривает их фирму как последний шанс куда-то приткнуться. Понятно, что редкая компания хочет быть приютом для неудачников.
«Я юрист, - рассказывает москвич Сергей Николаевич, - и 12 лет трудился юрисконсультом на производстве. Но так случилось, что из-за серьезной болезни два года ничем не занимался. За это время на заводе произошли перемены, и мою должность сократили. Потом весной начал потихоньку через друзей и знакомых наводить справки о работе. Лето провел на даче, набирался сил после больницы. Осенью нашел небольшую временную халтуру. Потом последовали длительные новогодние каникулы. Всерьез начать искать постоянное место получилось только в конце февраля. И, хотя я все это время старался быть в курсе профессиональных новостей и читал специализированные журналы, кадровики смотрели на меня с плохо скрываемым скепсисом. Вот уже почти четыре года, как я не могу трудоустроиться, наниматели приглашают на интервью все реже, а если собеседования и случаются, то заканчиваются ничем. Неужели в нашей стране настолько низко ценится профессионализм?!»
Этот крик души, безусловно, вызывает сочувствие. Но положение, в которое попал московский юрист, не так безнадежно. Часто привыкшие к определенному статусу служащие раз за разом терпят поражения только потому, что не могут проявить тактическую гибкость. Когда начинаешь разбираться в ситуации конкретного человека, часто выясняется, что предложения ему все же поступают, но не столь выгодные (меньше зарплата или ниже должность), как он рассчитывает. Надо понять: из-за долгого простоя вы не перестали быть специалистом, однако ваша рыночная капитализация существенно снизилась. Временно поубавьте аппетиты и усмирите гордыню, чтобы зацепиться за работу, а там у вас появится шанс быстро вернуться на прежние позиции.
Уважайте в себе профессионала
Не стоит воспринимать увольнение как проявление собственной профессиональной неполноценности. Чаще всего руководители избавляются от подчиненных вовсе не из-за плохой работы последних, а по причине экономических трудностей, вызывающих необходимость резко сократить расходы компании, в том числе на зарплату. Так что вашей вины в случившемся, скорее всего, нет. К тому же настоящий профессионал способен найти достойное место. Главное - уважать себя, а не крутить в сознании унылую шарманку о бедном неудачнике, которого так безжалостно бьет жизнь.
Успешные люди тем и отличаются от хронических неудачников, что умеют сохранять оптимистичный настрой даже в проблемных ситуациях. Постарайтесь сконцентрироваться не на барьерах, мешающих достичь цели, а на возможностях использовать незапланированный тайм-аут в карьере для того, чтобы выйти на качественно новый уровень. Вполне вероятно, что, потеряв одну работу, вы сумеете, как это часто бывает, получить другую, еще более интересную и перспективную. Поистине неисповедимы пути Господни, особенно если человек не мешает, а помогает Всевышнему…
Кстати, многие успешные бизнесмены, которые не получили свои миллионы по наследству или в качестве приданого жены, уверены: что бы ни случилось с их капиталами, у них получится начать все сначала и вновь добиться богатства и благополучия. Главное их богатство не уничтожит инфляция, да и выкрасть из банковского сейфа его тоже нельзя, ибо этот секрет хранится в гораздо более надежном месте - в голове неисправимых везунчиков. Именно привычка мыслить позитивно, наступательно, концентрироваться на возможностях, а не на препятствиях способна превратить унылую жизнь в эпоху изобилия.
Генеральная уборка
Очищайте свое сознание от вредных стереотипов! Они закрывают вам необъятный горизонт профессиональных перспектив и спутывают волю, не позволяя начать действовать. Подобных пораженческих мифов, которые могут стать деструктивными психологическими установками, масса. Например, отдельные люди буквально захлопывают двери перед позитивными переменами, внушая себе, что все хорошие места давно заняты и без блата хорошее место ни за что не найдешь. Им остается только посочувствовать…
Между тем практически каждый из нас знает примеры из реальной жизни, когда не имеющие нужных знакомств люди тем не менее устраивались в престижные компании на завидные позиции. Скептик наверняка объяснит подобные случаи простым везением. Но таких историй настолько много, что, на мой взгляд, куда уместнее говорить о неких законах успешного трудоустройства. Перечислять все стереотипы, мешающие находить хорошую работу, смысла нет, ибо их, как я уж сказал, существует столько же, сколько человеческих страхов и комплексов. В качестве примера приведу два весьма распространенных ментальных тормоза. Вот первый из них: «Я не обладаю такой-то нужной компетенцией (например, не знаю иностранный язык), чтобы найти хорошую работу». Второй звучит примерно так: «Я не справлюсь с обязанностями на новом месте - неизбежно возникнут проблемы с коллективом или начальством».
Помните: мы всегда получаем то, что заслужили, да и шансы появляются именно тогда, когда мы готовы их немедленно использовать. Беда многих безработных состоит в том, что они почему-то воспринимают себя только в таком качестве и совершенно не представляют себя успешными, высокооплачиваемыми и востребованными. Главная причина проблем состоит отнюдь не в неудачной конъюнктуре рынка труда, заносчивости нанимателя или отсутствии нужного диплома, а именно в барьерном мышлении.
Если хотите удостовериться в этом, попробуйте в течение хотя бы двух недель как можно ярче, во всех деталях (вплоть до ощущений поверхности стола, за которым вы будете сидеть в новом офисе, или каких-то иных важных для вас подробностей) представлять себя уже получившим работу. И приготовьтесь впустить в свою жизнь позитивные перемены. Также непременно составьте несколько формул самонастроя и периодически повторяйте их про себя, пытаясь совместить воображаемую картинку со словами типа: «Благодаря моим активным действиям я притягиваю хорошую работу. В мире изобилия позиций и денег хватит на всех. Моя должность создана для меня, и скоро я получу ее». Придумайте собственные формулы - неважно, окажутся они более простыми или, наоборот, максимально насыщенными притягательными деталями. Главное, чтобы вам легко и приятно было их произносить и воображать. Кстати, эффективнее всего заниматься подобным аутотренингом перед сном, уже лежа в кровати. Именно в состоянии постепенного погружения в сон наше подсознание воспринимает самовнушение как руководство к действию. Ну и, конечно, помимо этого необходимо предпринимать активные действия.
Атакуйте!
Эксперты в отношении рынка труда знают, что в большинстве случаев поиск работы затягивается по причине нерешительности или недостаточной предприимчивости кандидатов. Энергично пытаясь исправить ситуацию, вы тем самым переключаете свое сознание с негативных мыслей на деловую волну. Так что не дожидайтесь, пока подходящая мишень окажется в прицеле, начинайте искать ее сами. Растормошите себя, преодолейте лень, вырвитесь за границы безопасного убежища, в которое вы, возможно, спрятались, словно в ракушку, после пережитого шока увольнения. И не беспокойтесь, что вам недостанет сил - практика показывает, что энергии позитивному человеку всегда хватит.
Составьте подробный план атаки, включив в него конкретные шаги, которые вы планируете предпринять сегодня, завтра, в будущую пятницу… И строго следуйте сценарию, как-то награждая себя (подкрепляя согласно методике академика Павлова полезные рефлексы) чем-то приятным за реализованные пункты, например лишней чашкой кофе или прогулкой в парк. Впоследствии программу можно корректировать в зависимости от ситуации.
Обязательно действуйте интенсивно и массированно, используя любые способы получения необходимой информации о нанимателях и извещения их о себе. Три отосланных резюме в неделю не серьезный поиск, а попытка успокоить собственную совесть и создать видимость деятельности.
Чтобы в наше время быстро найти подходящее место, необходимо бомбить проблему залповым огнем. Будьте напористы и по-хорошему наглы. Да-да, скромность и аристократическая гордость хороши для тех, кому еще в бытность студентом приготовлены тепленькое местечко и зеленый карьерный коридор, вам же придется бороться, чтобы переломить ситуацию в свою сторону. Поэтому не бойтесь звонить в отделы кадров интересующих вас компаний, чтобы навести справки о вакансиях и предложить свои услуги; перезванивайте с целью узнать реакцию сотрудника службы персонала на ваше резюме. Посещайте профессиональные выставки и презентации, где есть возможность познакомиться с потенциальными нанимателями.
Кстати, не просто высылайте в организации резюме со списком своих прошлых заслуг, больше похожих на некрологи, а включайте в текст какие-то интересные деловые предложения. Большинство рекрутеров легко закроют глаза на длительный перерыв в карьере кандидата, если почувствуют в нем человека, которого не надо долго обучать, человека, который не просто ищет большую зарплату и выгодный соцпакет, а заряжен прибыльной идеей и ищет полигон для ее реализации.
Скорейшего вам трудоустройства!
Вы уже полгода как без работы, посетили большое количество компаний и прошли десятки собеседований, но все ваши попытки устроиться на работу оказываются безуспешными. Работодатели не сообщают причины своего отказа, да они и не обязаны это делать. А вы теряетесь в догадках, что не так и почему все безрезультатно?
Вот вероятные причины, по которым вы неизменно проигрываете на собеседованиях.
Отсутствие рекомендаций свидетельствует о том, что вы не знаете никого, кто мог бы дать вам хорошую характеристику, как профессионалу. Либо вы просто не сочли нужным позвонить на прежние места работы, чтобы получить рекомендации.
Вы пришли на собеседование неподготовленными.
Вы на собеседование к работодателю явно без какой-либо предварительной подготовки. Это означает, что вы не собирали информацию о данной компании, не подготовили вопросы к работодателю, да и сами обнаружили полную неготовность отвечать на вопросы кадрового работника. Вопрос же «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» просто загнал вас в угол.
Вы – «летун».
Иными словами, за последние полгода вы успели сменить несколько мест работы. За последние 20 лет в этом плане практически ничего не изменилось, и работодатели по-прежнему не любят людей, которые часто меняют место работы. И у них, конечно же, есть все основания на это.
Привычка менять работу говорит о том, что вы – человек, непостоянный в своих интересах и убеждениях, и сами не знаете, чего хотите. А раз так – значит, вы можете в любой момент уйти из компании, если вам предложат несколько лучшие условия работы.
В вашем резюме есть большие пробелы между периодами, когда вы были трудоустроены.
Любой работодатель всегда настораживается по отношению к кандидату, если видит из резюме то, что тот полгода не работал при смене работы. В таких случаях рекрутер делает на ваш счет единственный вывод: «Раз ему понадобилось полгода, чтобы найти новую работу, значит, не такой уж он хороший профессионал». Поэтому не пишите в резюме о том, что вы несколько месяцев находились без работы.
Вы негативно отзываетесь о своих предыдущих местах работы или о бывших коллегах.
В глазах работодателя это говорит скорее о дурных чертах характера кандидата, его конфликтности и неуживчивости, например. Поэтому вам везде и отказывают в работе. Кому же захочется иметь дело с таким проблемным работником?!
Вы несговорчивы.
Многие люди при трудоустройстве любят выдвигать работодателю свои требования (определенный уровень зарплаты, наличие соцпакета, бонусы и т.д.), однако не все работодатели способны удовлетворить все требования в полном объеме. Если потенциальные кандидаты на рабочее место не желают идти на компромисс, то таких людей работодатели стараются избегать.
Вы путаетесь при ответе на один и тоже вопрос.
Во время собеседования работодатель специально задает одни и те же вопросы в разных вариациях и старается застать вас врасплох. Таким образом, он хочет убедиться в том, что:
1) вы говорите то, что действительно думаете, а не то, что желает услышать работодатель, 2) вы внимательно слушаете работодателя, поскольку для вас данный разговор является очень важным.
Возможно, вы забыли указать в своем резюме контактную информацию.
Возможно, Вы так сосредоточились на полученном опыте, знаниях в той или иной области, что просто банально забыли указать в резюме свои контактные координаты. Вас и хотели бы трудоустроить, но вот только при отсутствии всякой контактной информации в резюме, Вас просто невозможно найти.
Наша история
Я решила рассказать про эту ситуацию, так как считаю, что это может оказаться полезным для некоторых читателей.
Одна моя знакомая разошлась с мужем после рождения второго ребенка. Ее муж полгода сидел дома без работы. И это разрушило их отношения.
Я тогда не понимала, какая связь между отношениями и работой... Но потом поняла.
Вторая беременность... 36 недель... Все идет достаточно гладко и позитивно... И вдруг, как гром среди ясного неба, муж сообщает, что его уволили.
Если говорить точнее — расформировали весь отдел. А так как супруг был оформлен не по трудовой книжке, это сделали очень резко, и никаких компенсирующих выплат не предполагалось. Что делать?
И потом началось выматывающее ожидание. Муж не может найти работу. Кризис. Рождается второй ребенок. Нам еще нужно сделать много покупок... И неизвестно, сколько еще продержится такая ситуация.
Все на нервах. Наши финансовые запасы постепенно тают. Супруг периодически ходит на собеседования, но его никуда не берут. Либо берут на обучение, а через день выгоняют. И вообще вакансий как-то мало, гораздо меньше, чем было раньше...
Ситуацию обостряет еще один момент. У новорожденного сына есть некоторая патология. Врожденная болезнь. Не опасная, но требующая лечения. Лечения у хороших специалистов за хорошие деньги...
К счастью, нам все же повезло. Где-то через 2-3 месяца супруг все-таки устроился на новое место. Которое оказалось значительно лучше предыдущего. И оформление официальное, и зарплата повыше, и коллектив приятнее. Работает там до сих пор, уже дождался повышения в должности.
Но если б он сидел дома без работы полгода или год... Это очень тяжело. Даже не столько финансово, сколько психологически. Чувствуешь незащищенность, неуверенность в завтрашнем дне, постоянное напряжение... И сразу умножаются взаимные претензии.
Как быть, если муж остался без работы?
Если супруг никак не найдет себе заработок, приготовьтесь пройти это испытание вместе с ним:
- Помните, что вы — одна семья. Вы вместе. И ваша задача — не разъединиться. Помните об этом постоянно!
- Помогайте супругу. Не в поиске вакансии, а в экономии оставшихся денег.
- Хорошо исполняйте свои обязанности, убирайте дом и т.п. Даже из самых простых дешевых продуктов можно сделать шедевр!
- Доверьтесь Богу. Это самое главное — и самое сложное. Но поймите, что Он послал вам неприятности не просто так! Он ждет от вас, что вы выдержите это испытание!
- Не осуждайте супруга. Понимаю, после 5 провальных собеседований хочется закричать: «Ну что ж ты за человек такой, что тебя никуда не берут?!» Но это зависит не от него. Представьте, если б вам столько раз отказали. Как бы вы себя чувствовали?
- Забудьте фразы «Я бы на твоем месте уже давно нашла б работу!»
- И сами не ищите дополнительной подработки! Выражайте поддержку по-женски. Не нужно взваливать на себя мужские обязанности. Он — мужчина. И он сможет прокормить семью.
- Верьте в него. И постоянно повторяйте, что он сможет устроиться на достойное место. Иногда нужно внушать это.
- Я понимаю ваш соблазн начать самой звонить по объявлениям вакансий для мужа... Но это уж совсем-совсем лишнее. Это только сделает вашего супруга более инертным.
- Старайтесь оставаться красивыми, милыми, женственными и ласковыми. Как бы ни было сложно.
- Находите способ слить свои негативные эмоции. В дневнике. В молитве. В медитации... Нельзя держать эмоции в себе. Но кричать супругу, что он бездарен, что он не способен прокормить семью — очень нежелательно.
- Также не смейте жаловаться на мужа маме или . Они могут еще больше настроить вас против вашего любимого. Они будут сочувствовать вам, показывая, какой ваш муж козел. Исключение составляет только наставница или очень мудрая подруга.
- Молитесь за супруга.
- Постарайтесь привносить в жизнь больше радости. Напряжения у вас итак хватает. Но можно почаще вместе выходить гулять, кататься на роликах или заниматься бегом.
- И вообще спорт помогает сбросить накопившееся раздражение.
Хорошее видео-интервью с Натальей Толстой по этой теме:
На самом деле, подобные ситуации выводят отношения на новый уровень. Вы оказываетесь в одной лодке... Только помните, что семья создается для саморазвития. Поэтому воспринимайте увольнение, как возможность поработать над собой.
Мы должны стать терпимее, мягче. Должны принимать и , несмотря ни на что. Должны учиться любить без всякой зарплаты. И я желаю, чтоб этот этап прошел в вашей жизни как можно легче!
Вопрос психологу:
Добрый день. У меня уже очень глубокая депрессия, постоянные мысли о смысле дальнейшего существования, самоубийстве. Держусь только из-за родителей. Неоднократно представлял себе свои похороны, горе родителей, рыдал и находил силы держаться. Такая ситуация уже около года, но предпосылки начали появляться два года назад.
Раньше я имел престижную работу в одной из лучших компаний столицы, уважение в коллективе, признание, успех. Отдыхал на хороших заграничных курортах. У меня было много поклонниц. Куда я не появлялся, всегда было повышенное внимание противоположного пола. Все это во мне породило "звездную болезнь". Я чувствовал себя каким-то альфа-самцом, которому все под силу., полубогом.
Но было одно "но". Многим девушкам казалось, что я не развиваюсь и с моими возможностями могу добиться максимального успеха, стать миллионером и т.д. Сначала я не обращал внимания на эту болтовню, но каждый день меня пилили: "Ты можешь достичь больших успехов", "Почему ты до сих пор не миллионер?", "Тебе нужно найти лучшую работу", и т.д. Дошло до того, что мне уже было стыдно появляться на работе. Короче говоря, несколько девушек так меня превознесли и так накрутили, зазомбировали, что я решил уволиться и начать добиваться "больших успехов". Меня еле отпустили с работы, говорили, что без меня все развалится. Это еще больше меня накрутило. Значит от меня, что-то зависело! Я нужен!
Но! Когда я уволился, отдохнул несколько месяцев и приступил к поиску нового места работы, столкнулся с тем, что меня никто не берет!! На резюме не откликаются, когда дохожу до собеседований - не перезванивают. И это уже около двух лет!!! Полтора года назад предыдущий начальник уговорил меня вернуться, но внештатно. Я подумал, что буду подрабатывать на предыдущем месте и заниматься поисками. Все бы ничего, да только работы там стало очень мало (кризис), а другим работодателям я не нужен.
Еще, полтора года назад моя возлюбленная отказалась выходить за меня замуж, хотя, предварительно дала согласие. Год назад, в результате неквалифицированного медицинского вмешательства, я получил повреждение, из-за которого моя жизнь резко ухудшилась.
И теперь я сижу дома с подорванным здоровьем, разбитым сердцем и отсутствием работы. Иногда зовут на предыдущее место подработать, но этого очень мало.
Не могу понять, почему другие работодатели не могут рассмотреть меня?
Я упал в депрессию и постоянную тревогу. Перестал нормально спать. Мне говорили, что выход - это найти работу и девушку. Но у меня не получается!!! Замкнутый круг.
Посещают мысли, что меня сглазил кто-то из девушек, навел порчу.
Возможно из ревности или из зависти.
Просто не укладывается в голове, как все могло так обрушиться?
Хочу поехать к "бабке", может увидит сглаз?
Жизненная энергия постепенно иссякает. С каждым новым отказом в работе руки все больше опускаются...
На вопрос отвечает психолог Панина Ирина Николаевна.
Здравствуйте, Сергей.
Сопереживаю вам в вашем состоянии. Рада, что мысль о родителях (и я еще подскажу, мысль о ваших не рожденных еще детях и мысли о других несовершенных планах) поддерживает вас и дает опору.
Да, сейчас все у вас не "айс". Могло быть гораздо лучше. Впрочем, могло быть все и гораздо хуже. Смотря с чем сравнивать.
В свое время вы были блестящим молодым человеком с развивающейся карьерой и хорошим достатком.
Вы говорите "сглаз"... Эх... как говорят в некоторых фильмах дьявольские фигуры "Тщеславие - самый любимый грех".
Давайте порассуждаем трезво и даже жестко. Как женщина с мужчиной.
Вы пишете:
"Не могу понять, почему другие работодатели не могут рассмотреть меня?"
А кто вас рассмотрел ДО этого?
Девушки? А еще кто?
Вы пишете, что именно девушки, словно сговорившись, прочили вам блестящее будущее в свободном плавании.
Откуда они (эти куклы) могли знать, на самом деле ЗНАТЬ что именно вам по плечу и к чему вы способны? Что вам хочется?
Это ИМ хотелось ложиться в койку (простите) с миллионером.
Хоть одна из них предложила вам СОВМЕСТНЫЙ проект?
Хоть какой-нибудь проект?
Вы послушали льстивые речи малознакомых, но старающихся сделать вам приятное девушек, и ушли в НИКУДА. С теплого местечка.
С другой стороны, такие вот "пендели судьбы" очень здорово учат уму -разуму и прибавляют опыт. Хоть в людях разбираться, хоть понимать на будущее, что надо бы соломки подстилать, когда резко дергаешься по жизни.
У вас, еще очень молодого человека, есть реальный шанс задуматься и сделать выводы. У вас есть силы. Раз вы пишете сюда,я понимаю, что вам тяжело, хреново, можно так сказать, но вы же сели перед монитором за "клаву" и набрали этот текст. За это вам огромное уважение.
Как говорят, за одного битого двух не битых дают (да не больно то берут)...
Надо понимать какие именно выводы вы можете сделать из сложившегося положения. И какой "лимонад" можете приготовить из выпавшего вам "лимона судьбы".
НЕ берут вас на работу?
Создайте сами рабочие места. Вы же хотели, кажется, свободного плавания?
Возлюбленная отказалась от вас?
Хорошо, что сейчас это случилось. Представьте, вы бы нарожали с ней детей, а потом бы выяснили, что она с вами не по любви...
Получили травму по здоровью. Конечно, это не хорошо. А вы занялись судебным разбирательством или общественной работой по улучшению медицинского обслуживания? Быть может, там, в этой области, "лежит" и ваша карьера и ваши деньги?
По поводу отказов по работе.... Да, с каждой неудачей вы все более....увядаете.. И это может стать замкнутым кругом, поскольку, вы невербально транслируете людям (работодателям) себя, предъявляете себя, как неудачника.
Замкнутый круг - жалеть себя с тем, чтобы люди сообщили тебе потом о том "какой ты жалкий". О тебе самом можешь позаботиться только ТЫ, другие будут вести себя так, с тобой, как ТЫ им позволишь.4.8181818181818 Rating 4.82 (11 Votes)
«Я просто не могу устроиться на работу!» - доводилось ли вам слышать или говорить подобную фразу? Скорее всего, что да, и даже не единожды. В чем же таится проблема безработных - это их вина или постоянное неудачное стечение обстоятельств? Скептики скажут, что тот, кто хочет трудиться, будет это делать и не останется у обочины продуктивной деятельности никогда. Менее удачливые или целеустремленные люди в пику им поставят огромное количество вполне разумных аргументов и доводов, объясняя, почему не берут на работу их самих или их знакомых. В сегодняшней статье мы разберемся в том, когда отказ работодателя правомерный, а когда он поступает незаконно, также выясним, что нужно сделать, чтобы заполучить заветный трудовой договор.
Актуальная проблема
На самом деле найти достойную работу сейчас, в условиях тяжелейшего кризиса, нелегко. Особенно когда речь идет о хорошей должности с приемлемой оплатой труда. На такие вакансии обычно колоссальные конкурсы, предъявляются очень жесткие требования к соискателям, а огромное количество желающих занять вожделенное кресло руководителя или ведущего специалиста дает большой простор для неправомерных действий работодателя. Поэтому если кто-то говорит: «Я не могу устроиться на работу», - не стоит воспринимать эти слова с сарказмом.
Ситуация на рынке вакансий усложняется еще и тем, что в наше государство приезжает огромное количество рабочих из стран ближнего зарубежья, готовых трудиться за меньшую зарплату и в гораздо худших условиях, чем того требуют нормативы. Владельцы предприятий, конечно же, «рады стараться» и с удовольствием экономят на своих сотрудниках, в том числе и из числа местных жителей.
Однако даже в таких условиях вопрос о том, как можно устроиться на работу, остается открытым. Ведь, чтобы приступить к деятельности, нужно очень хорошо постараться.
Самые распространенные ошибки соискателей
Итак, что нужно сделать, чтобы в конечном счете вновь не повторять: «Я не могу устроиться на работу»? Нельзя просто ждать! Поверьте, уважаемые соискатели, если вы не спец в своем деле, аналогичного которому на всю страну в конкретной области не более десятка, никто и никогда не будет ходить за вами с просьбой поработать. Если человек сам не будет искать себе место, за него это делать также никто не захочет (только за отдельную плату).
Но если вы все же находитесь в активном поиске, важно делать это правильно. Что это означает? Прежде всего, необходимо подбирать для себя соответствующую возможностям, образованию и умениям вакансию. Вполне логичным будет отказ работодателя, если на его тестовые вопросы вы не сможете ответить в силу низкой квалификации или не сумеете верно сделать проверочное задание, сказав что-то вроде: «Не могу». Устроиться на работу тем проще, чем лучше вы знаете свои обязанности, даже если это теоретические познания.
Еще одним препятствием на пути к получению вакантной должности являются необоснованные требования самого соискателя, и тут ошибкой могут стать как излишне высокие заявки по отношению к будущей работе, так и неуверенность в собственных силах. В кризисные моменты трудно найти должность с окладом выше среднего, дополнительные преимущества которой бы включали в себя полный соцпакет, нормированный рабочий день, продолжительный отпуск и т. д. Также нельзя говорить хед-хантеру или менеджеру по персоналу: «Не могу утроиться на работу в этой сфере, потому что мне не хватит на это ума, таланта или сил». Подобное мышление отнюдь не способствует успеху во время поиска подходящей вакансии.
Хочу и буду!
Когда соискатель твердо намерен устроиться на работу, ему нужно следовать нескольким правилам и советам, которые дают профессиональные охотники за ценными кадрами:
- будьте активными - под лежачий камень вода не течет, поэтому необходимо постоянно интересоваться ситуацией на рынке труда;
- самообразовывайтесь - даже находясь в статусе безработного, важно отслеживать новшества и разработки, тенденции, касающиеся вашей сферы деятельности, также полезно будет не простаивать, а пройти курсы повышения квалификации, сдать на права, повысить знания иностранного языка;
- общайтесь с полезными людьми - это не даст им забыть о вас как о профессионале, поможет держать руку на пульсе и вовремя узнавать о свободных вакансиях.
Многие ошибочно полагают, что хорошие рабочие места просто невозможно «ухватить», ведь с них не увольняются, а занимают их только свои люди. Для незадачливых соискателей это станет отличным оправданием неудач: «Я год не могу устроиться на работу, ведь все подходящие мне должности заняты». На самом деле это не так, успешные топ-менеджеры не засиживаются на одном месте на всю жизнь.
Первые шаги
Работодатели утверждают, что правильно составленное резюме - это ключ к успеху со стороны соискателя. На него менеджер по персоналу обращает внимание в первую очередь, уделяя внимание всему: грамотности, структуре, поданной информации, стилю. Опытный кадровик в состоянии даже по невзрачному белому листку с сухо поданной информацией определить, подойдет ли его компании сотрудник.
Это первое впечатление, которое производит соискатель на потенциального работодателя, поэтому после прочтения резюме у босса не должно возникнуть двузначных ощущений. Часто это происходит, когда принимающее решение лицо доходит до графы, в которой указывают причину увольнения с предыдущего места. Если соискатель напишет там: «Не могу устроиться на работу - везде отказывают» или «Плохой уровень коммуникации с коллегами», - то это наведет читающего на вполне логичные сомнения в отношении кандидата на вакантную должность. Честность - это хорошо, но негатива лучше избегать.
Тет-а-тет
Заинтересовав работодателя интересным резюме, соискатель может рассчитывать на собеседование. Это решающий момент в возможном трудоустройстве, ведь от результатов такой встречи зависит практически все.
Вердикт, который кандидат на должность услышит после собеседования, зависит от того, какое впечатление он произведет на своего экзаменатора. Основные рекомендации, выполнение которых приведет к успеху, таковы:
- подготовьтесь - накануне беседы нужно освежить в памяти знания и особенности будущей сферы работы;
- соберитесь - необходимо быть предельно внимательным и спокойным во время разговора;
- продемонстрируйте личностные преимущества - этот пункт включает и пунктуальность, и аккуратность, и вежливость, и доброжелательность соискателя.
Очень важно уметь слушать предполагаемого шефа - во время собеседования он не только спрашивает, но и рассказывает о том, какую работу придется делать, при каких условиях. Нервозность и невнимательность приведут к недопониманию и казусам.
Почему работодатель может отказать?
Это очень актуальный вопрос для многих соискателей, особенно тех, кто часто слышит слово «нет». На самом деле работодатель не имеет права на необоснованный отказ, это чревато для него последствиями, вплоть до взыскания штрафа, лишения свободы или дисквалификации с определенного поста. Но есть случаи, когда его действия вполне допустимы и имеют под собой законные основания:
- кандидат должен обладать специфическими знаниями, образованием, дипломом, подтверждающим их;
- преградой может быть состояние здоровья соискателя (в определенных условиях);
- возраст соискателя (подростки до 14 лет не могут работать без разрешения родителей или опекунов).
Еще один щекотливый момент - это уголовное прошлое кандидата. К юристам часто обращаются люди, которые имеют судимость. «Не могу устроиться на работу, отказывают, потому что сидел в тюрьме. Насколько это правомерно?» - это наиболее распространенный вопрос от данной категории граждан. В Трудовом кодексе не сказано, что это является причиной для отказа. Ограничения существуют лишь для должностей, которые предполагают материально ответственную работу, финансовую, банковскую или государственную деятельность. Также могут не принять на работу в силовые структуры, но это зависит от конкретной ситуации и статьи, по которой был осужден человек.
Когда действия хед-хантера незаконны?
К сожалению, есть несколько распространенных причин, по которым работодатели отказывают людям, желающим устроиться к ним на работу, при этом они нарушают действующее законодательство. Некоторые ситуации мы рассмотрим подробнее, но вначале выделим их в виде наглядного перечня. Итак, кому работодатель не может отказать в трудоустройстве?
- Женщинам, которые находятся в положении.
- Женщинам с детьми (ребенок не может стать причиной для отказа в приеме на работу).
- Тому, кто пришел к работодателю по направлению или письменному приглашению, особенно уволившись из другой организации или с должности.
Также неправомерными являются любые проявления дискриминации, во время которой ущемляются права:
- инвалидов (если состояние работы человека не будет препятствовать нормальному выполнению своих функциональных обязанностей);
- людей предпенсионного возраста;
- тех, кто имеет судимость;
- иностранцев, граждан, не имеющих регистрации по месту поиска работы.
Кроме того, работодатель не может отказать в приеме, если соискатель отказывается становиться членом профсоюза либо претендует на должность в результате своего перевода из другого отдела, города, региона по решению суда.
Дорогу молодым!
Работа без опыта - это то, с чем чаще всего приходится сталкиваться выпускникам учебных заведений. Вчерашним студентам действительно бывает тяжело получить заветную должность, но это не невозможно, ведь у них есть много преимуществ по сравнению с людьми старшего возраста. Это и свежие знания, и амбициозность, и готовность учиться на практике. Работа без опыта позволяет отшлифовать полученные знания и добиться хороших результатов в будущем. Молодым специалистам лучше обращаться в крупные компании, там всегда рады новичкам, особенно из числа талантливых и настроенных на результат.
Почетом сыт не будешь
Другое дело - куда можно устроиться на работу тем, кому до пенсии остались считаные годы? Это сложный вопрос, над решением которого государственные служащие задумались очень серьезно. Правительство поощряет предприятия, где трудоустраивают людей после сорока, и даже выставляет соответствующие квоты для предпринимателей, за невыполнение которых могут оштрафовать. Более подробную информацию о таких работодателях дают центры занятости.
Как мы уже говорили, беременность не может стать причиной для отказа в трудоустройстве. Исключением являются лишь должности, предполагающие тяжелый физический труд или работу во вредных условиях. Кстати, женщину в положении нельзя уволить с предприятия, не может этого сделать работодатель до той поры, пока его сотрудница находится в декрете по уходу за ребенком.
Конечно, все эти нюансы трудового законодательства в большей мере соблюдаются на предприятиях с государственной формой собственности, частники, увы, чаще всего пренебрегают ими.
Вдвойне сложней
Никто не будет спорить, что оформить трудовой договор сейчас очень непросто, многие хватаются за любую возможность заработка, но еще сложнее устроиться на работу по специальности. "Не могу или не хочу?" - спросит кто-то. На самом деле это очень распространенная для многих выпускников проблема. Получить хорошее образование можно, но важно, чтобы обретенная специальность была востребована.
Нынешний рынок труда перенасыщен претендентами на должности «белых воротничков» всех мастей и пошибов, тогда как множество вакансий рабочих остаются открытыми месяцами. Это ошибка профтехучилищ, которые не разъясняют выпускникам школ, будущим абитуриентам, что те, кто что-либо создает своими руками, всегда будут ценными кадрами. Сейчас слесари могут иметь зарплату не ниже, чем руководитель отдела в офисе, а потому не стоит бояться получения рабочей специальности, ведь это доходно, престижно и ценно во все времена, невзирая на кризисы, санкции и политический уклад страны.
