Själva begreppet arbetstid innebär den period under vilken den anställde uppfyller sina arbetsförpliktelser i enlighet med det avtal som ingåtts med honom och principerna för interna regler. Denna definition omfattar även andra tidsperioder som kallas arbetstid i arbetslagen.
Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:
ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.
Det är snabbt och GRATIS!
Lagstiftande normer
Enligt artikel 91 i den ryska federationens arbetslagstiftning får normen inte överstiga 40 timmar per vecka. I de fall arbetsgivaren enligt lag ska fastställa förkortad arbetstid godkänns 24, 35 eller 36 timmar per vecka.
Husbilsnormen är nödvändig för etablering, samt för betalning, på helger och helgdagar.
RV standarder
Följande tidsstandarder särskiljs:
- Arbetsvecka. Det kan bestå av fem dagar (lördag och söndag är lediga dagar), eller sex, men dess varaktighet bör normalt vara 40 timmar, eller med en förkortad tidsperiod - 24, 35 eller 36.
- Förändra. Begreppet arbetsskift inkluderar den tid efter vilken arbetare som är engagerade i samma arbetsprocess avlöser varandra. Det händer under dagen och på natten. När man arbetar i skift uppstår ibland en sådan nyans som oförmågan att minska skiftets varaktighet när det är försett (till exempel på en semester). Då anses denna tid som övertid och betalas enligt övertidsnormer eller kompenseras av bestämmelsen. Betalning för nattpass (från 22.00 till 06.00) sker med förhöjd taxa, vilket godkänns av arbetsgivaren.
- Arbetsdag. Den tid under dagen som arbete utförs. Normalt lika med 8 timmar.
- Räkenskapsperiod. Arbetad tid under en kalenderperiod (till exempel ett kvartal eller en månad, men inte mer än ett år). Denna period låter dig jämföra timmarna med de normer som fastställs i lag. Detta är en unik form av kontroll över husbilsnormen.
- Beläggningsgräns. Anställningsgräns fastställd i lag. Ett exempel skulle vara. Antalet arbetade timmar får i detta fall inte överstiga hälften av dagslönen per månad. Med 40 timmars arbetsvecka i oktober 2019 bör deltidsarbete inte ta mer än 84 timmar.
RV-redovisning väljs i enlighet med företagets särdrag.
Regler och exempel på arbetstidsberäkning
Beräkning av arbetstid tar hänsyn till ett stort antal faktorer, men den viktigaste är arbetsschemat. Det kan vara dagligen, veckovis och kumulativ. Det senare förutsätter ett skiftschema.
Vid redovisning av radioaktiva ämnen tillhandahålls dessutom följande:
- typ av arbetsvecka: fem dagar, sex dagar;
- daglig arbetstid;
- tidpunkten då arbetet påbörjades och avslutades;
- raster;
- sekvens av arbetsdagar med icke-arbetsdagar;
- antal skift under 24 timmar;
- förekomsten av helgdagar, då arbetsdagen reduceras.
Beräkning per månad
I allmänhet utförs beräkningen av RP för en månad under en femdagarsperiod med hjälp av följande formel:
Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h. x Kppd, där:
- Ntot - RV-norm;
- Prv - varaktighet av RT per vecka (40,35, 36 eller 24);
- Krd - antal arbetsdagar under perioden (månad, år);
- Kppd - antalet före semesterdagar.
Till exempel:
Det är 21 arbetsdagar i oktober 2019. Det betyder att det med en 40-timmarsvecka blir: 40:5 x 21 - 0 = 168 timmar. Vid 36 timmar: 36: 5 (dagar) x 21 = 151,2 timmar. Därför är slutsatsen denna: den maximala arbetstiden i oktober 2019 bör inte överstiga 168 timmar.
Sex dagar
En sexdagarsvecka får inte heller överstiga 40 timmar totalt.
Låt oss ta samma oktober med en sexdagarsvecka. Det blir 26 arbetsdagar, normen är 168 timmar. 168 dividerat med 26 motsvarar ungefär 6 och en halv timme om dagen. Men i Ryska federationen, under en sexdagars arbetsvecka, används en 7-timmars arbetstid, och före helgen minskas den till 5 timmar.
På helgdagsafton minskas arbetsdagen under en femdagarsperiod med en timme, under en sexdagarsperiod får arbetsdagen inte vara mer än fem timmar.
Antal arbetsdagar mellan datum (formel)
Excel har en funktion som heter NETWORKDAYS. Dess argument är start- och slutdatum. Dessa är obligatoriska värden för att ange. Och även ett valfritt argument - semester. Vid inmatning av data om helgdagar exkluderas dessa dagar från beräkningen.
Beräkning av RF för 2019
Produktionskalendern tas som grund. Här måste du ta hänsyn till att det är ett skottår, och det finns 366 dagar i. Av dessa är det 247 arbetsdagar. Det är 119 helger och helgdagar. Det är bara två försemesterdagar i år.
Att beräkna med formeln (om en 40-timmars arbetsvecka tas), visar det sig: 8 * 366 - 2 = 1974 timmar.
Om vi tar hänsyn till en vecka bestående av 36 timmar, så blir året 1776,4 timmar. Och med en 24-timmarsvecka finns det motsvarande 1183,6 timmar RT.
Beräkning för skiftschema
Med ett sådant schema används det ofta.
Sammanfattad redovisning används för skiftscheman, glidande lediga dagar och godkännande.
Behov av sådan redovisning uppstår i de fall erforderlig norm, till exempel 40 timmar i veckan, inte upprätthålls. Men det planas ut över en viss redovisningsperiod - det kan vara 1 månad (vilket är bekvämare), ett kvartal eller ett år.
Exempel:
Föraren Yu.P. Ivanov, som arbetar på Petra LLC, där sammanfattad redovisning har införts, och en fjärdedel tas för beräkning, arbetade 447 timmar från januari till mars 2019.
Av dem:
- 118 timmar i januari;
- 145 timmar i februari;
- 184 timmar i mars.
Denna förare är en anställd med 40 timmars arbetsvecka. Detta innebär att normen för det första kvartalet är 447 timmar, där:
- 120 timmar - januari;
- 159 timmar - februari;
- 168 timmar - mars.
Av beräkningarna framgår att normen inte överskreds.
Beräkning av husbil på en affärsresa
Den utsända utför ett tjänsteuppdrag, och inte sin egen funktion som anges i anställningsavtalet.
I enlighet med detta är den tid som arbetstagaren spenderar i inte den arbetstid som definieras i artikel 91 i arbetslagen.
Varaktigheten av RT i detta fall ställs in baserat på flera faktorer:
- arbetsuppdragets art;
- uppfyllandevillkor;
- den mottagande partens driftläge.
Om du anlitas på tjänsteresa på helger eller helgdagar ska dessa dagar markeras och betalas därefter.
Beräkning av RR med ett schema av dagar i tre
Denna typ av schema klassificeras som antingen skiftarbete eller flexibelt arbete. I det här fallet kan standarden på 40 timmar per vecka inte uppfyllas. Därför kommer timmar som överstiger normen att betraktas som övertid, och deras antal kommer att fastställas i slutet av räkenskapsperioden.
Här är det bekvämare att välja en redovisningsperiod lika med ett år. Då kommer handläggningen att kompenseras av bristen.
Beräkning vid partiell insats
För en normal arbetsvecka (40 timmar) görs beräkningen enligt följande:
- Om 0,75 av taxan beaktas, då 40 * 0,75 = 30 timmar per vecka. För en femdagarsperiod, dividera 30 med 5, och det visar sig att den dagliga normen är 6 timmar. För att beräkna antalet timmar per månad behöver du 30: 5 * (antal arbetsdagar i en kalendermånad). I februari 2019 är det till exempel 20 arbetsdagar. Så 30: 5 * 20 = 120 timmar.
- 0,25 hastighet: 40 * 0,25 = 10 timmar. Det måste beaktas att arbetstiden kan fördelas antingen 5 dagar för 2 timmar, eller 2 dagar i 5 timmar. Därefter tar vi också februari: dividera 10 med 5 och multiplicera med 20. Det blir 40 timmar per månad.
| Bud | Timmar per vecka | Timmar per månad (till exempel februari 2019) |
| 0,3 kurser | 12 | 48 |
| 0,4 kurser | 16 | 64 |
| 0,5 insatser | 20 | 80 |
| 0,6 kurser | 24 | 96 |
Om insatsen är ofullständig kan den ställas in
I Ryska federationen är arbetstiden strikt reglerad av arbetslagstiftningens normer .
Detta regelverk reglerar alla andra relationer mellan anställd och arbetsgivare. Samtidigt definierar arbetslagen endast de allmänna bestämmelserna i arbetstidsnormen. Timmar bestäms direkt på företaget självt, med hänsyn till de allmänna krav som ställs på lagstiftningsnivå.
Vissa artiklar säger tydligt: regleras av ett anställningsavtal. Men å andra sidan kan dokumentet inte strida mot normerna i gällande lagstiftning. I det här fallet tas industrinormer och regionala normer som grund, som definierar standarder för en specifik typ av verksamhet och arbetsplats. Anledningen är tydlig: för farliga arbetsförhållanden kommer arbetstiden att minska jämfört med standardförhållanden. Därför är det inte hierarkin av normativa dokument som ligger till grund här - överhöghet ges specifikt för sektoriella handlingar.
Det kan också vara annorlunda för vissa kategorier av befolkningen (till exempel för minderåriga). För vissa kategorier kan tiden minskas efter eget gottfinnande, för andra är det obligatoriskt.
Särskild uppmärksamhet ägnas åt nattarbete. Det måste vanligtvis skapas ytterligare särskilda arbetsförhållanden.
Hur mycket du kan arbeta övervägs vanligtvis i flera aspekter:
- timmar per vecka;
- maximala dagliga timmar;
- arbetsstandard i dagar per månad;
- Hur många timmar är skiftet?
Dessutom är det viktigt att identifiera ytterligare bestämmelser: till exempel en paus mellan skift. Det får inte vara mindre än 12 timmar. För olika kategorier av arbetare tillhandahålls också ett maximalt antal anställda i följd.
Samtidigt är det omöjligt att begränsa arbetstiden i tolkning enbart enligt denna norm. Här föreskrivs att detta begrepp ska förstås som den tid som en anställd lägger ner på att utföra sina arbetsuppgifter i enlighet med arbetsbestämmelserna.
Artikeln anger direkt att detta begrepp även omfattar alla andra situationer som föreskrivs av ytterligare rättsliga normer och förtydliganden.
Det kan med andra ord inte tydligt anges att endast den tid som ägnas åt att arbeta i produktionen räknas. Anställningsavtalet kan föreskriva arbete i hemmet eller på distans. I det här fallet kommer den anställdes plats inte att påverkas på något sätt. Det vill säga att konceptet ska specificeras direkt i anställningsavtalet.
Ytterligare bestämmelser måste också följas. Arbetstidens längd bestäms inte alltid av kollektivavtalet. Detta kan även inkludera restid.
Separat bör du vara uppmärksam på det faktum att när man bestämmer antalet arbetade timmar, beaktas även påtvingad produktionsstopp. Hit hör även den tid som arbetstagaren tvingats att inte arbeta om han blivit uppsagd olagligt. I det här fallet måste du gå till domstol. Kravet innehåller grundläggande information om kärnan i arbetskonflikten och varför arbetsgivarens beslut var olagligt. Därefter anges kostnaden för skadeanmälan - materiell skada som ska återkrävas från arbetsgivaren. Med ersättning avses storleken på den genomsnittliga inkomsten för perioden från uppsägningstillfället till beslut i ärendet. Även om den anställde har fått arbetslöshetsersättning hela tiden eller redan har hittat en så kommer detta inte att påverka ersättningens storlek på något sätt. Det är bättre att gå till domstol med sådana krav omedelbart. Yrkesinspektionen kommer inte, även om den prövar tvisten, att kunna tvinga dig att betala något – tvångsindrivning sker endast genom domstolsbeslut.
Arbetstimmar
Exakt hur mycket och enligt vilket schema en person ska jobba står fast i hans. Dessa krav kan dock inte strida mot gällande lagstiftning. För olika kategorier av arbetare kommer den dagliga arbetsveckan, såväl som antalet timmar per vecka, att vara olika, så det är nödvändigt att tydligt ange dessa punkter omedelbart, eftersom på grundval av detta kommer lönerna att beräknas i framtida. Även om arbetstagaren går med på att arbeta längre kommer detta att betraktas som övertid och därför kommer han att ha rätt till mer pengar för det utförda arbetet.
Arbetstiden är strikt kontrollerad. Men för att göra detta behöver du kunna kontrollera hur länge arbetsdagen faktiskt varar. All denna information förs in i redovisningsbladet. Utifrån detta dokument beräknar redovisningsavdelningen löner och övertidsersättningar. Bokföringsloggen registrerar all information om arbetsdagens början, dess slut och varaktighet samt antal skift (timmar) per vecka och timmar per månad.
Samtidigt måste man förstå att undantag från reglerna är möjliga. Ibland kan timmarna per vecka vara mer än 40. Standardtimmar per månad kan också överskridas. Det gäller anställda som har tjänstgöringsschema. Till exempel måste en läkare enligt normerna arbeta ett helt skift (24 timmar). Arbetstiden varierar för varje månad. Detta är antecknat i gällande föreskrifter och instruktioner. Men väldigt ofta är det inte möjligt att exakt dividera antalet timmar med 24. I det här fallet kommer den anställde att ha fler timmars arbete per månad. Han kan inte arbeta färre timmar, sedan kommer han inte att få en hel månads arbetslivserfarenhet. I detta fall betalas timmar utöver normen som övertid.
Normen för veckan beräknas också. Även om arbetstiden enligt arbetslagen regleras inte bara per månad, utan också per vecka eller dag, kommer det också att finnas undantag för sådana kategorier av arbetstagare. Till exempel kan en person under veckan arbeta huvuddelen av tjänsten för månaden och sedan inte arbeta på en vecka. Även om det är möjligt att endast arbeta ett visst antal timmar per vecka, kommer det inte heller i detta fall att vara möjligt att tydligt fördela dem mellan arbetsuppgifterna.
Det enda villkoret: enligt arbets- och vilostandarder måste intervallen mellan skift observeras strikt. Du kan inte lägga alla dina arbetstimmar på en vecka och arbeta flera dagar i rad utan några pauser.
Vanligt
Att arbeta 40 timmar i veckan anses normalt. Samtidigt bör en reservation göras omedelbart: raster beaktas inte här! Det vill säga, om många företag och statliga institutioner tillhandahåller arbete från 08.00 till 17.00, kommer 8 timmar faktiskt att betraktas som arbetade och en timmes paus kommer inte att betalas.
Förresten, det finns en hake: många privata företag som sköter arbetsprocessen själva går ofta med på arbetarnas önskemål och låter dem gå en timme tidigare och arbeta utan paus. I själva verket är detta fel och är ett grovt brott mot lagen. Ett sådant schema är endast acceptabelt för vissa kategorier av arbetstagare (till exempel). För andra kan detta inte göras ens på deras begäran.
Ledningen måste föra register över exakt hur länge anställda arbetat på företaget en viss dag. Rapportkortet kontrolleras av tillsynsmyndigheter. Dess frånvaro är en allvarlig kränkning.
Förkortad
I artikel 92 föreskrivs arbetsstandarden för varje specifik kategori av arbetstagare:
- , och personer i åldern 16 till 18 år arbetar högst 35 timmar per vecka;
- Personer under 16 år (från 14 respektive) kan arbeta högst 24 timmar i veckan;
- Om en person under 18 år är heltidsstuderande och samtidigt arbetar på sin fritid, är den högsta möjliga normen hälften av den som ges för denna ålderskategori.
Samtidigt föreskrivs i artikeln att andra koder och normer kan fastställa förkortad arbetstid för andra kategorier av anställda. Vi talar i synnerhet om läkare och lärare. För dem fastställs arbetsnormer direkt av stadgar som godkänts för varje specifik avdelning. Detsamma gäller arbetare i norr, såväl som de som är involverade i komplex och farlig produktion (metallurgi, kemi).
Deltids jobb
Rätten att minska arbetstiden är inskriven i artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Samtidigt är det tydligt föreskrivet att parterna kan föreskriva detta vid ansökning om arbete genom att teckna ett anställningsavtal. Du kan också göra ändringar i den senare. För att göra detta behöver du inte skriva på anställningsavtalet igen - upprätta bara ett tilläggsavtal.
Om arbetsgivaren inte har några invändningar mot denna fråga, är det fullt möjligt att upprätta ett liknande schema för vilken anställd som helst. I detta fall tillåts både förkortad arbetsdag och förkortad vecka.
Samtidigt finns det ett antal kategorier av arbetstagare till vilka arbetsgivaren inte har rätt att avslå en sådan begäran. Dessa inkluderar:
- Vårdnadshavare för en funktionshindrad person (om det finns läkarintyg).
- Förälder till ett barn under 14 år eller ett handikappat barn under 18 år. Det är intressant att notera här att vi inte talar om familjer där barnet föds upp av endast en förälder. Även om familjen behåller fulla rättigheter kan bara en av föräldrarna använda den (familjen bestämmer efter eget gottfinnande).
Betalning i detta fall kommer att göras i strikt proportion till den tid den anställde arbetar (eller mängden arbete han utför). Det finns inga begränsningar i planen eller årlig semester för sådana anställda.
För att utöva denna rätt måste du lämna in en officiell begäran till chefen med en begäran om att gå över till ett liknande schema. Vid avslag har arbetstagaren all rätt att kontakta Yrkesinspektionen för att återställa rättvisa. Som alla andra uttalanden kan denna överklagan endast dateras på en arbetsdag.
Det dagliga arbetets varaktighet
Artikel 94 i koden diskuterar i detalj exakt vad den maximala varaktigheten av en arbetsdag (eller skift) kan vara för olika kategorier av arbetstagare:
- för personer under 16 år – 5 timmar, från 16 till 18 år – 7 timmar;
- om en person studerar och samtidigt kombinerar studier och arbete, för personer under 16 år får skiftet inte överstiga 2,5 timmar och för personer 16-18 år - 4 timmar;
- för funktionshindrade är skiftet begränsat till den tid som läkarutlåtandet medger i enlighet med diagnosen.
För dem som är sysselsatta i tjänster med särskilt svåra arbetsförhållanden ges en initialt förkortad vecka. Samtidigt regleras också den dagliga arbetstakten:
- om arbetsveckan är 36 timmar, kan skiftet vara högst 8 timmar per dag;
- Om normen är 30 eller mindre arbetstimmar per vecka, då kan du arbeta max 6 per dag.
Samtidigt slår artikeln tydligt fast att arbetstagaren och arbetsgivaren efter överenskommelse sinsemellan kan ta in en klausul i anställningsavtalet om att öka arbetstiden. Detta gäller de kategorier av anställda som är involverade i komplex produktion.
Observera att för kreativa yrken och journalister bestäms längden på skiftet uteslutande av anställningsavtalet.
För andra kategorier av arbetare är det strängt förbjudet att öka normen. Du kan minska det, men du kan inte öka det. Detta kommer att vara ett grovt brott mot lagen. De enda undantagen är de tjänster där anställningsavtalet föreskriver ett annat skiftschema (till exempel 2-dagarsskift om 12 timmar vardera).
Sålunda regleras arbetstidens längd av Ryska federationens lagstiftning. Men i det här fallet är bara den totala varaktigheten och allmänna punkter fasta. Resten av schemat kan specificeras utifrån anställningsavtalet. Tidrapporten behöver då innehålla all information om hur mycket en person ska arbeta och hur mycket han faktiskt arbetat. Det är mycket viktigt att ta alla dessa standarder på allvar, eftersom varje avvikelse kan leda till ansvar. Om lagen överträds har den anställde all rätt att kontakta den brottsbekämpande myndigheten för att återställa rättvisan.
Arbetslagstiftningen fastställer skyldigheten att föra register över den tid som varje anställd faktiskt har arbetat. Detta är en viktig punkt för att respektera deras rättigheter - trots allt måste övertidsarbete, arbete nattetid eller helger och icke-arbetande helgdagar kompenseras. Läkare är en speciell kategori av arbetare: deras överarbete kan påverka kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls befolkningen. Därför måste arbetsgivaren strikt följa arbetslagstiftningens krav när det gäller arbetstiden för läkare. Idag kommer vi att berätta vilka typer av arbetstider som är möjliga för sjukvårdspersonal, hur många timmar i veckan de ska arbeta och vilka former av dokument som ska användas för att registrera den faktiska arbetade tiden.
Allmän information om arbetstider
Arbetstid är den tid under vilken en anställd, i enlighet med interna arbetsbestämmelser och villkoren i anställningsavtalet, måste utföra arbetsuppgifter, såväl som andra tidsperioder som, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, andra Ryska federationens federala lagar och andra lagar avser arbetstid (särskilda pauser för uppvärmning och vila - Artikel 109 i Rysslands arbetslagstiftning, ytterligare pauser för att mata barnet - Artikel 258 i arbetslagen för ryska federationen, etc.). Den normala tiden för sådan tid får inte överstiga 40 timmar per vecka.
För medicinska arbetare Art. 350 i Ryska federationens arbetskod fastställer en reducerad arbetstid, vilket är normalt för dem - 39 timmar i veckan. Beroende på befattning eller specialitet ändras också läkarnas arbetstider av Ryska federationens regering.
För din information. I artikel 92 i Ryska federationens arbetslag fastställs en reducerad arbetstid för arbetare under 16 år - högst 24 timmar per vecka, från 16 till 18 - högst 35 timmar per vecka, arbetare som är funktionshindrade grupp I eller II - högst 35 timmar och för personer som är sysselsatta i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden - högst 36 timmar.
I synnerhet, på grundval av dekret från Ryska federationens regering av den 14 februari 2003 N 101, fastställs följande arbetstider:
1. 36 timmar per vecka - för läkare, paramedicinsk och yngre medicinsk personal:
— Sjukhus för infektionssjukdomar.
— Kliniker för hud- och könssjukdomar, spetälskakolonier, hälsovårdsinrättningar för förebyggande och kontroll av aids.
— Laboratorier som diagnostiserar HIV-infektion.
— Psykiatriska (psykoneurologiska), neurokirurgiska, drogbehandlingsanläggningar utformade för att betjäna medborgare som lider av psykisk ohälsa.
— Psykiatriska (psykoneurologiska) barnhälsovårdsinrättningar, utbildningsinstitutioner för utvecklingsstörda barn.
— Inrättningar för fysioterapeutisk hälsovård.
— Statens medicinska och sociala undersökning, som utför undersökningar av medborgare som lider av psykisk ohälsa.
— Ambulans- och akutsjukvårdsstationer (avdelningar), regionala, regionala och republikanska sjukhus.
2. 33 timmar per vecka:
— För läkare vid medicinska institutioner (polikliniker, apotek, vårdcentraler, stationer, avdelningar, kontor) att endast utföra polikliniska besök hos patienter.
— Läkare och vårdpersonal på sjukgymnastiska sjukhus och kontor som arbetar heltid med medicinska generatorer "UHF" med en effekt på över 200 W.
— Tandläkare, ortopedläkare, tandterapeuter, tandläkare och tekniker (utom tandkirurger) vid tandvårdsinrättningar och kontor.
3. 30 timmar per vecka för läkare, paramedicinsk och yngre medicinsk personal:
— Tuberkulos- och anti-tuberkulosorganisationer (deras strukturella uppdelningar), socialtjänstinstitutioner avsedda att betjäna tuberkulospatienter.
— Rättsmedicinska undersökningsbyråer, patologisk-anatomiska avdelningar, laboratorier, bårhus som direkt arbetar med lik och kadaveriskt material.
— Institutioner inom statens medicinska och sociala undersökningstjänst som undersöker medborgare med tuberkulos;
— Hälsovårdsorganisationer när de arbetar med anskaffning och bevarande av dödsblod.
— vid arbete med gammaterapi och experimentell gammastrålning på avdelningar för patienter med använda radioaktiva läkemedel, arbete relaterat till gammainstallationer;
— vid arbete med röntgendiagnostik, fluorografi, på en roterande röntgenterapeutisk enhet med visuell kontroll.
Notera. Sjuksköterskor i röntgen, fluorografirum och installationer ska arbeta 30 timmar i veckan och bistå läkaren med röntgendiagnostik och fluorografi under minst halva arbetsdagen.
4. 24 timmar i veckan - för medicinska arbetare som direkt utför gammaterapi och experimentell gammabestrålning med gammaläkemedel i radiomanipulationsrum och laboratorier.
Arbetstimmar
Läkare kan arbeta i olika lägen - en 5-dagars arbetsvecka med två dagars ledighet, oregelbundna arbetstider, skiftarbete, deltidsarbete, etc.
Att upprätta ett arbetsschema är viktigt med tanke på att fördela normen för arbetstid över hela redovisningsperioden - vecka, månad, kvartal eller år. Till exempel, med en 40-timmars vecka, bör varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) inte överstiga 8 timmar per dag. Hur bestämmer man varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) med minskad arbetstid? Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen av den 13 augusti 2009 N 588n kommer att hjälpa oss med detta. I synnerhet, för att bestämma varaktigheten av ett skift (dagligt arbete), måste du dividera den fastställda längden på arbetsveckan med 5 dagar (klausul 1). Följaktligen kommer varaktigheten av skiftet av hälsoarbetare att vara:
— med 39 timmars arbetsvecka — 7,8 timmar;
— vid 36 timmar — 7,2 timmar;
— vid 33 timmar — 6,6 timmar;
— vid 30 timmar — 6 timmar;
- vid 24-timmar - 4,8 timmar.
För att beräkna standardarbetstiden för en redovisningsperiod, till exempel en månad, måste du dividera arbetsveckans längd med 5 (arbetsdagar i en vecka) och multiplicera med antalet arbetsdagar enligt kalendern för 5 dagars arbetsvecka denna månad. Från det erhållna resultatet är det nödvändigt att subtrahera de timmar med vilka arbetstiden reduceras på tröskeln till icke-arbetande helgdagar. Till exempel kommer standardarbetstiden för december 2013 att vara: (39 timmar / 5 dagar) x 22 dagar. - 1 timme = 170,6. 39 timmar är den normala arbetstiden för en sjukvårdspersonal, 22 är antalet arbetsdagar i december, 1 timme är den tidpunkt då skiftet minskas före den 1 januari (en helgdag).
Utöver denna beräkning av varaktigheten av det dagliga arbetet är det värt att ta hänsyn till kraven i arbetslagstiftningen, vars normer redan har bestämt den maximala arbetstiden för:
- arbetare i åldern 15 till 16 år - 5 timmar, från 16 till 18 år - 7 timmar;
- studenter vid allmänna utbildningsinstitutioner, utbildningsinstitutioner för grund- och gymnasieutbildning, som kombinerar studier med arbete under läsåret, i åldern 14 till 16 år - 2,5 timmar, från 16 till 18 år - 4 timmar;
- funktionshindrade - i enlighet med en medicinsk rapport utfärdad på det sätt som fastställts av federala lagar och andra lagar.
Om en läkare är engagerad i farligt arbete eller arbete med farliga arbetsförhållanden, där reducerad arbetstid är fastställd, får den maximala tillåtna varaktigheten av dagligt arbete (skift) inte överstiga:
— med 36 timmars arbetsvecka — 8 timmar;
- med 30 timmars arbetsvecka eller mindre - 6 timmar.
Med stöd av art. 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) i jämförelse med den som fastställts för personer som är anställda i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden ökas genom ett kollektivavtal, med förbehåll för att maximal veckoarbetstid och hygieniska standarder för arbetsförhållanden.
notera! Varaktigheten av arbetsdagen eller skiftet omedelbart före en ledig semester minskas med 1 timme, och om arbetsgivaren har en 6-dagars arbetsvecka får denna varaktighet inte överstiga 5 timmar (artikel 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning ).
Arbetets varaktighet (skift) på natten baserat på art. 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning är också föremål för minskning. Men det kan vara lika med arbetets varaktighet under dagtid i de fall det är nödvändigt på grund av arbetsförhållandena, samt för skiftarbete med 6 dagars arbetsvecka med en ledig dag. Listan över specificerade verk kan fastställas genom ett kollektivavtal eller lokala bestämmelser.
Låt oss nu gå vidare till arbetstider.
På medicinska institutioner är följande arbetstider oftast fastställda:
1. Skiftarbete - arbeta i 2, 3 eller 4 skift. Denna ordning införs i fall där produktionsprocessens varaktighet överstiger den tillåtna varaktigheten av det dagliga arbetet, såväl som i syfte att effektivare använda utrustning, öka volymen av produkter eller tjänster som tillhandahålls (artikel 103 i arbetslagstiftningen av Den ryska federationen). Vanligtvis upprättas en skiftregim vid akutsjukvårdsstationer, akutmottagningar på medicinska institutioner och medicinska institutioner som tillhandahåller akut specialiserad (sanitär och flyg)sjukvård. Som ni vet fungerar sådana enheter dygnet runt. Varaktigheten av skiftet i detta fall kan vara 8 timmar i ett treskiftsläge eller 12 timmar i ett tvåskiftsläge. Det viktigaste är att följa standardarbetstiden för en månad, kvartal eller år.
Vid arbete i skift ska varje grupp av anställda utföra arbetsuppgifter under den fastställda arbetstiden i enlighet med skiftschemat, som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarrepresentantskapet och uppmärksammas av personalen senast kl. 1 månad i förväg.
Schemat är utvecklat på ett sådant sätt att läkaren, efter att ha arbetat ett skift, går på semester, varefter han kommer att arbeta på ett annat skift. Ibland är arbetsschemat knutet till datumen i månaden eller veckodagarna: till exempel måndag, onsdag, fredag - det första skiftet, tisdag, torsdag, lördag - det andra.
Observera att antalet arbetade timmar under en månad kanske inte är detsamma som normala arbetade timmar under samma period om schemat är kvartalsvis, halvårsvis eller årligen. Till exempel, om standardtimmar för en hälsoarbetare under fjärde kvartalet 2013 är 467 timmar, kan han arbeta så här:
Tabellen visar: trots diskrepansen mellan det normala antalet arbetstimmar i enskilda månader och antalet arbetstimmar enligt schemat i allmänhet under räkenskapsperioden arbetades hela schablontiden.
Ganska ofta arbetar sjukvårdspersonal enligt ett schema med dagar varannan dag, eller det första skiftet på jämna dagar i månaden, det andra på udda dagar. Är den här typen av arbete skiftbart? Nej, detta arbetsschema är inte skiftarbete, även om det också upprättas scheman för det. Det är mer ett flexibelt schema.
2. Flexibla arbetstider. Detta funktionssätt diskuteras i art. 102 Ryska federationens arbetslag. I synnerhet, enligt denna ordning, bestäms början, slutet eller den totala varaktigheten av arbetsdagen (skift) efter överenskommelse mellan parterna. I detta fall måste arbetsgivaren se till att arbetstagaren arbetar det totala antalet arbetstimmar under de relevanta redovisningsperioderna (arbetsdag, vecka, månad, etc.). Låt oss påminna dig om att standardarbetstiden för en månad, kvartal, halvår eller år beräknas i enlighet med order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen daterad 13 augusti 2009 N 588n.
3. Skyldighet hemma - en medicinsk arbetare i en medicinsk organisation stannar hemma medan han väntar på att bli kallad till jobbet (för att ge akut eller akut medicinsk vård).
När man tar hänsyn till den tid som faktiskt arbetats av en anställd i en medicinsk organisation, beaktas den tid som tillbringas i tjänst i hemmet i mängden 1/2 timmes arbetstid för varje timme i tjänst (artikel 350 i arbetslagen ryska federationen). Den totala arbetstiden för en sjukvårdspersonal, med beaktande av tiden i tjänst i hemmet, bör inte överstiga normalarbetstiden för motsvarande period.
Dessutom kan andra arbetssätt tillämpas för vissa kategorier av medicinsk personal.
Deltids jobb. Artikel 93 i Ryska federationens arbetslag bestämmer att, genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, kan en deltidsarbetsdag (skift) eller en deltidsarbetsvecka fastställas både vid anställning och efterföljande. Det vill säga att den anställde kommer att arbeta inte 5 dagar i veckan, utan till exempel 3, eller längden på hans arbetsdag kommer inte att vara 7,2 timmar, utan 5.
Observera att arbetsgivaren inte kommer att kunna vägra att upprätta ett sådant arbetsschema för en gravid anställd, såväl som för en anställd om han:
- en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) med ett barn under 14 år (ett funktionshindrat barn under 18 år);
- en person som vårdar en sjuk familjemedlem enligt läkarutlåtande.
En anställd som arbetar deltid betalas i proportion till den tid han arbetar eller beroende på hur mycket arbete han utför. Sådant arbete medför inte heller för de anställda några begränsningar av längden på den årliga grundledigheten, beräkning av tjänstgöringstid och andra arbetsrättigheter.
Oregelbundna arbetstider. Detta är ett särskilt arbetssätt, enligt vilket enskilda arbetstagare, på uppdrag av arbetsgivaren, vid behov, då och då kan vara involverade i utförandet av sina arbetsuppgifter utanför den för dem fastställda arbetstiden. Men detta funktionssätt kan inte fastställas för varje hälsoarbetare. Listan över befattningar för arbetare med oregelbunden arbetstid upprättas genom ett kollektivavtal, avtal eller lokala bestämmelser som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ, och vanligtvis inkluderar den cheferna för medicinska institutioner - chefsläkare och deras ställföreträdare, samt äldre sjuksköterskor.
Observera också att under alla regimer kan en medicinsk anställd behöva arbeta övertid - övertid.
Tidsuppföljning
Eftersom beräkningen av löner (till exempel för övertid eller nattarbete) och tillhandahållandet av vissa garantier och kompensationer (till exempel mjölk ges endast på dagar med faktisk anställning i jobb med farliga arbetsvillkor) beror på den faktiska arbetade tiden, det är viktigt att föra register över det.
Order från Ryska federationens finansministerium av den 15 december 2010 N 173n godkände formerna för tidrapporter som medicinska institutioner ska använda för att registrera arbetstimmar:
— blankett 0301008 — tidrapport;
— blankett 0504421 — tidrapport för registrering av arbetstidsanvändning och löneuttag.
Rapportkortet i blankett 0504421 upprätthålls av personer som utsetts genom order för institutionen, månadsvis för hela medicinska institutionen eller inom ramen för strukturella enheter (avdelningar, institutioner, fakulteter, laboratorier etc.), separata enheter (filialer) . Tidrapporten öppnas varje månad 2-3 dagar innan faktureringsperiodens början baserat på föregående månads tidrapport.
notera! På anmälningsblanketten 0504421 registreras endast fall av avvikelser från den normala användningen av arbetstid som fastställts i de interna arbetsbestämmelserna. I den övre halvan av raden, för varje anställd som hade avvikelser från den normala användningen av arbetstid, registreras timmar av avvikelser och i den nedre halvan - symboler för avvikelser. Drifttimmar på natten registreras också längst ner på raden.
Om en anställd på en medicinsk institution har två typer av avvikelser på en dag (period), skrivs den nedre delen av raden i form av ett bråk, vars täljare är en symbol för typen av avvikelse och nämnaren är arbetstiderna. Om det är fler än två avvikelser på en dag, upprepas den anställdes namn i tidrapporten.
Låt oss påminna om att anteckningar på anmälningskortet om orsakerna till frånvaro från arbetet, arbete deltid eller utanför den normala arbetstiden görs på grundval av korrekt utförda handlingar (intyg om arbetsoförmåga, intyg om uppfyllande av staten eller offentliga uppgifter, skriftlig varning om driftstopp, skriftligt medgivande från arbetstagaren att arbeta övertid i fall som fastställts i lag etc.).
I slutet av månaden bestämmer den anställde som ansvarar för att hålla tidrapporten i blankett 0504421 det totala antalet dagar (timmar) av frånvaro samt antalet timmar per typ av övertid (ersättning, arbete på helgdagar, nattarbete , etc.) och registrera dem i lämpliga kolumner (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Den ifyllda tidrapporten är undertecknad av den person som har anförtrotts dess underhåll.
För din information. Rapportkortet med blankett 0301008 upprepar faktiskt formen för T-13 rapportkortet, godkänt av resolutionen från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterad den 5 januari 2004 N 1. Vissa institutioner använder inte detta formulär, med hänvisning till nämnda resolution , i enlighet med klausul 2, vars formulär inte används av budgetinstitutionerna. Fram till antagandet av den nya tidrapporteringsformen för statliga (kommunala) institutioner får dock även tidrapporteringsblankett 0301008 användas.
Den ifyllda tidrapporten lämnas till ekonomiavdelningen för beräkningar enligt lämpliga kolumner. Efter godkännande av anstaltschefen används tidrapporten för att upprätta ett löneblad (f. 00504401) eller lönebesked (f. 0301010).
Sammanfattad arbetstidsregistrering
I läroböcker och artiklar i media kan du läsa att arbetstid kan registreras dagligen (antal arbetade dagar per månad är föremål för registrering, eftersom arbetets varaktighet är densamma och arbete utöver denna varaktighet betraktas som övertid), veckovis (tillämpas om, beroende på arbetets särdrag, Endast dess veckovisa varaktighet kan observeras, och tiden för dagligt arbete eller skift regleras av schemat) och sammanfattas. De två första typerna är inte reglerade i lag, men låt oss prata om sammanfattad redovisning lite mer detaljerat.
Notera. Vid sammanställning av arbetstid får redovisningsperioden inte överstiga ett år.
Sammanfattad registrering av arbetstid införs när, på grund av produktionsförhållandena (arbetet) i institutionen som helhet eller vid utförandet av vissa typer av arbete, den dagliga eller veckovisa arbetstiden som bestämts för en given kategori av arbetare inte kan iakttas (artikel 104 i Ryska federationens arbetslag). När man upprättar ett sådant redovisningssystem måste man komma ihåg att arbetstidens längd under redovisningsperioden (månad, kvartal och andra perioder) inte bör överstiga det normala antalet arbetstimmar. Räkenskapsperioden får inte överstiga 1 år.
Det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden bestäms utifrån den veckoarbetstid som fastställts för denna kategori av arbetstagare. För personer som arbetar deltid (skift) och (eller) deltidsvecka reduceras det normala antalet arbetstimmar under räkenskapsperioden i motsvarande mån.
Förfarandet för att införa sammanfattad registrering av arbetstid är fastställt av interna arbetsföreskrifter och är främst relevant där det förekommer skiftarbete eller flexibel arbetstid.
| Dokumentets namn: | |
| Dokumentnummer: | 101 |
| Dokumenttyp: | |
| Mottagande myndighet: | Ryska federationens regering |
| Status: | Aktiva |
| Publicerad: | |
| Acceptansdatum: | 14 februari 2003 |
| Start datum: | 28 februari 2003 |
| Revisionsdatum: | 24 december 2014 |
På sjukvårdspersonalens arbetstid beroende på deras position och (eller) specialitet
RYSKA FEDERATIONENS REGERING
UPPLÖSNING
Om sjukvårdspersonalens arbetstider i
beroende på deras position och (eller) specialitet
Dokument med gjorda ändringar:
Dekret från Ryska federationens regering av den 1 februari 2005 N 49(Rysska federationens lagstiftningssamling nr 7, 2005/02/14);
(Ryska federationens lagstiftningssamling, nr 37, 09/10/2012);
(Officiell internetportal med juridisk information www.pravo.gov.ru, 12/30/2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________
Enligt Artikel 350 i Ryska federationens arbetslagstiftning Ryska federationens regering
bestämmer:
1. Upprätta följande reducerade arbetstider för medicinsk personal beroende på deras position och (eller) specialitet:
36 timmar per vecka - enligt förteckning enligt bilaga nr 1;
33 timmar per vecka - enligt förteckning enligt bilaga nr 2;
30 timmar per vecka - enligt förteckning enligt bilaga nr 3;
24 timmar i veckan - för medicinsk personal som direkt utför gammaterapi och experimentell gammastrålning med gammaläkemedel i radiomanipulationsrum och laboratorier.
2. Ryska federationens hälsoministerium, tillsammans med ministeriet för arbete och socialt skydd i Ryska federationen, måste tillhandahålla förtydliganden om tillämpningen av denna resolution.
(Objekt som redigerat Dekret från Ryska federationens regering av den 1 februari 2005 N 49; med ändringar, trädde i kraft den 18 september 2012 Dekret från Ryska federationens regering av den 4 september 2012 N 882.
regeringens ordförande
Ryska Federationen
M. Kasyanov
Bilaga nr 1. Förteckning över befattningar och (eller) specialiteter för sjukvårdspersonal, organisationer, samt avdelningar, avdelningar, kontor och arbetsförhållanden, arbete i vilket ger rätt till en förkortad 36-timmars arbetsvecka
Bilaga nr 1
till regeringens beslut
Ryska Federationen
daterad 14 februari 2003
N 101
I. Infektionssjukdomar sjukhus, avdelningar, avdelningar, kontor; hud- och könssjukdomskliniker, avdelningar, kontor |
||
Läkare, inklusive läkare - | arbeta direkt på |
|
II. spetälska kolonier |
||
Läkare, inklusive läkare - | ||
III. Behandlings- och förebyggande institutioner (sjukhus, centra, |
|
Läkare, inklusive läkare - | arbeta direkt på |
Vårdpersonal | arbeta direkt på |
Junior sjukvårdspersonal | arbeta direkt på |
IV. Laboratorier (avdelningar, avdelningar, grupper) av hälsovårdsorganisationer och statliga sanitära och epidemiologiska |
|
Läkare, inklusive läkare - | genomföra laboratorium |
Junior sjukvårdspersonal | arbetar direkt med blod och |
V. Psykiatrisk (psykoneurologisk), |
|
Läkare, inklusive läkare - | arbeta direkt på |
VI. Barnpsykiatrisk (psykoneurologisk) |
|
Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2014 N 1469. |
|
Läkare, inklusive läkare - | arbeta direkt |
VII. Fysioterapeutisk behandling och förebyggande organisationer, |
|
Läkare, mellan och junior | heltidsjobb i |
Sekundär och juniormedicin | arbete uteslutande relaterat till |
Junior sjukvårdspersonal | transport- och värmearbeten |
IX. Ambulansstationer (avdelningar) |
|
Överläkare på stationen (avdelningen) | |
Psykiater; mellan och junior | medicinskt arbete |
Sekundär och juniormedicin | arbeta direkt på |
X. Statliga organisationer |
|
Läkare, inklusive | |
Epidemiolog, assistent |
|
Epidemiolog, | arbetar direkt med de levande |
Läkare, inklusive läkare - | arbete på avdelningen för särskilt farliga |
Laboratorieassistent, | arbeta i entomologiska team |
Epidemiolog; genomsnittliga och | arbeta i ett observatorium och isolator |
Laboratorieassistent | matlagningsarbete |
Sekundär och juniormedicin | arbete med evakuering av infektionssjukdomar |
Instruktör-desinfektor, | paketerings- och lagringsarbete |
Epidemiolog, assistent | arbeta direkt med |
XI. Institutioner mot pest (centra, stationer, avdelningar, |
|
Läkare, inklusive läkare - | arbeta inom områden där |
XII. Blodtransfusionsstationer och avdelningar |
|
Läkare, inklusive läkare - | arbete med upphandling, bearbetning |
XIII. Behandling och kriminalvårdsanstalter för tvång |
|
Läkare, inklusive läkare - | |
XIV. Organisationer, hälso- och sociala institutioner |
||
Läkare, mellan och junior | arbete i tryckkammare och caissons; |
|
Medicinsk desinfektionsmedel | arbete på fokal, kammare och |
|
XV. Arbeta med radioaktiva ämnen och källor 1. Arbeta med röntgen |
|
Läkare, mellan och junior | Med röntgenterapi, experimentell röntgenbestrålning; |
2. Arbete inom forskning, transport, energi, |
|
Läkare, mellan och junior | direkt relaterat arbete |
direkt relaterat arbete |
|
XVI. Arbeta med öppna radioaktiva källor |
|
Läkare, mellan och junior | direkt relaterat arbete |
Bilaga nr 2. Förteckning över befattningar och (eller) specialiteter för sjukvårdspersonal, organisationer, samt avdelningar, avdelningar, kontor och arbetsförhållanden, arbete i vilket ger rätt till en förkortad 33-timmars arbetsvecka
Bilaga nr 2
till regeringens beslut
Ryska Federationen
daterad 14 februari 2003
N 101
I. Behandlings- och förebyggande organisationer, institutioner |
||
utföra | uteslutande |
|
Bilaga nr 3. Förteckning över befattningar och (eller) specialiteter för sjukvårdspersonal, organisationer, samt avdelningar, avdelningar, kontor och arbetsförhållanden, arbete i vilket ger rätt till en förkortad 30-timmars arbetsvecka
Bilaga nr 3
till regeringens beslut
Ryska Federationen
daterad 14 februari 2003
N 101
I. Tuberkulos (anti-tuberkulos) organisationer för barn med tuberkulos; institutioner |
|
(Namn med ändringar, trädde i kraft den 7 januari 2015 Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2014 N 1469. |
|
Läkare, inklusive läkare - | |
III. Statliga medicinska och sociala institutioner |
||
Läkare, medel och | ||
VI. Arbeta med radioaktiva ämnen och källor 1. Användning av radioaktiva ämnen som källor |
|
Läkare, mellan och junior | direkt relaterat arbete |
2. Röntgenstrålning
Läkare och sjukvårdare | direkt relaterat arbete |
röntgensjuksköterska, | arbete av minst hälften av arbetaren |
Revidering av dokumentet med hänsyn tagen
ändringar och tillägg förberedda
JSC "Kodeks"
På sjukvårdspersonalens arbetstid beroende på deras befattning och (eller) specialitet (som ändrat den 24 december 2014)
| Dokumentets namn: | På sjukvårdspersonalens arbetstid beroende på deras befattning och (eller) specialitet (som ändrat den 24 december 2014) |
| Dokumentnummer: | 101 |
| Dokumenttyp: | Dekret från Ryska federationens regering |
| Mottagande myndighet: | Ryska federationens regering |
| Status: | Aktiva |
| Publicerad: | Rossiyskaya Gazeta, N 33, 2003-02-20 Samling av Ryska federationens lagstiftning, nr 8, 2003-02-24 Tillägg till Rossiyskaya Gazeta, nr 16, 2003 |
| Acceptansdatum: | 14 februari 2003 |
| Start datum: | 28 februari 2003 |
| Revisionsdatum: | 24 december 2014 |
