Test vam bo omogočil drugačen pogled nase in na svoje odnose.
Po 30 letih študija ljubezni z znanstvena točka antropologinja Helen Fisher je prišla do inovativnega odkritja: naše značajske lastnosti in s tem vedenje se oblikujejo pod vplivom tega, kateri hormon prevladuje v telesu.
Fisher razvija to idejo in trdi, da obstajajo štirje glavni tipi osebnosti in če veste, v katero kategorijo spadate vi in vaš partner, je lažje zgraditi odnos med moškim in žensko. Torej, začnimo!
Tipi osebnosti v psihologiji
Tisti, ki imajo presežek dopamina, nenehno hrepenijo po novih občutkih in zlahka eksperimentirajo. Helen to skupino imenuje »raziskovalci«.
V "graditeljih" prevladuje serotonin, zaradi katerega so organizirani, nagnjeni k stabilnosti in radi načrtujejo.
Ljudje z visoka stopnja testosteron (tako moški kot ženske) imajo vodstvene lastnosti, zlahka prevzemajo tvegane naloge, so proaktivni in praktični. To so "direktorji".
Med "diplomati" pa prevladuje (tudi ne glede na spol) estrogen, ki jim daje bogato domišljijo, empatijo, briljantne komunikacijske sposobnosti in čustvenost.
Če želite opraviti test, preberite naslednje izjave in jih ocenite.
se ne strinjam - 1,
Se strinjam - 2,
Popolnoma se strinjam - 3
Izračunajte število točk v vsakem razdelku. Največje število bo vaš tip osebnosti. Torej, začnimo.
Raziskovalec
1 - Rad imam nepredvidljive situacije.
2 - Pogosto delujem impulzivno.
3 - Hitro se naveličam enoličnosti.
4 - Imam različne interese.
5 - Sem bolj optimistična oseba kot večina.
6 - Jaz sem več ustvarjalna oseba kot večina.
7 - Vedno sem pripravljen poskusiti nekaj novega.
Gradbenik
1 - Rad imam urejenost.
2 - Z lahkoto izpolnjujem podrejenost.
3 - Ko sestavljam načrt, premislim o čim več možnostih.
4 - Rad načrtujem izlete, prostočasne aktivnosti in delovne naloge vnaprej.
5 - Upoštevam pravila.
6 - Skrb za mojo lastnino je zame izjemno pomembna.
7 – Menim, da bi se morali ljudje obnašati bolj urejeno in biti bolj duhovni.
Direktor
1 - Rad imam debate in intelektualne pogovore.
2 - Zanimajo me kompleksni sistemi.
3 - Sem analitik, logik in materialist.
4 - Lahko rešim težave brez čustev.
5 - Z lahkoto se odločam.
6 - Prijatelji se vedno obrnejo name po nasvet.
7 - Pogosto se obnašam pokroviteljsko.
Diplomat
1 - Rad bi vedel, kako se počutijo moji prijatelji.
2 - Zelo cenim čustveno intimnost.
3 – Ko se odločam, poslušam svoje srce.
4 - Pogosto si premislim.
5 - Z lahkoto najdem skupni jezik s komer koli in pogosto intuitivno razumem, kaj je v človekovi duši.
6 - Po ogledu filma sem še dolgo pod vtisom.
7 - Včasih grem mimo postaje, ker o nečem razmišljam.
Rezultati testov
Zdaj, ko ste opravili test osebnostnega tipa, lahko vidite, kakšen tip človeka ste.
Raziskovalci
Za: Raziskovalci so velikodušni s svojim denarjem, časom in idejami. Ne bojijo se tvegati in so vedno odprti za spremembe.
Proti: neodgovoren in nezbran.
Nasvet: presenetite diplomata s svojim ustvarjalne sposobnosti, bodite potrpežljivi z gradbenikom in pustite direktorju, da vam dominira. Če hodite z drugim raziskovalcem, poskusite v vajino zvezo nekaj prizemljiti.
Idealen par: raziskovalec .
Gradbeniki
Za: družba sloni na graditeljih. So dosledni, modri, zanesljivi in visoko moralni.
Slabosti: verjamejo, da vedo, kaj je »prav«, in zavračajo druga mnenja.
Nasvet: ne preobremenjujte raziskovalca, poskusite v odnos z direktorjem vnesti malo spontanosti, z diplomatom se pogovorite o svojih občutkih.
Idealen par: direktor, gradbenik, diplomat .
Direktorji
Prednosti: samostojni, pametni, vedno dosežejo svoje cilje in dosežejo celo več, kot so nameravali.
Nasvet: uživajte v odkritjih z raziskovalcem, dajte svobodo diplomatu, pozorno poslušajte graditelja. Če si z drugim režiserjem... nehaj. To je nemogoče!
Idealen par: gradbenik ali diplomat .
Diplomati
Za: prijazen, občutljiv, prijazen. Znajo sočustvovati in odpuščati.
Proti: lahko je nagnjen k bluesu in melanholiji.
Nasvet: raziskovalca ne jemljite resno, dokler niste prepričani o iskrenosti njegovih čustev. Ne pozabite, da vas graditelj ne želi užaliti s svojimi komentarji. Upoštevajte navodila direktorja, če se dobivate z drugim diplomatom, pa se izogibajte neskončnemu analiziranju razmerja.
Idealen par: gradbenik ali direktor .
Video materiali na temo članka
Zelo uporabno in zanimiv podatek boste našli v tem videu:
Enega od testov za določitev osebnostnega psihotipa boste našli v tem videu:
Eden od psihotipov je konfliktna osebnost:
Umetniška osebnost:
Helen Fisher je ameriška antropologinja, raziskovalka človeškega vedenja in avtorica tehnik samoizboljševanja. Že več kot 30 let preučuje romantično medosebno privlačnost. Je vodilni strokovnjak za biologijo ljubezni in privlačnosti. Delo Helen Fisher o možganskih strukturah, vključenih v značaj, okuse in navezanosti, je bilo predstavljeno v akademskih revijah, predavanjih TED in celo na spletnem mestu za zmenke Match.com. Danes njene ideje uporabljajo podjetja – na primer podjetja, kot je Deloitte. Kot sodelavka na inštitutu Kinsey in univerzi Rutgers Helen Fisher svetuje višjim vodstvom. Leta 2015 sta Fisher in David Labno, strokovnjak za vodenje in inovativnost, ustanovila NeuroColor, podjetje za korporativno svetovanje.
Kako ste od analize osebnih odnosov prešli k preučevanju poklicnih?
Moje delo o osebnosti je postalo znano in Dave Labno, ki ga takrat še nismo poznali, me je slišal intervjuvati na nacionalnem javnem radiu. Poklical je in rekel: "Helen, ne preučuješ ljubezni - preučuješ odnose." Takoj sem spoznal: imel je prav! My Matching Questionnaire velja za družine, prijatelje, sodelavce in stranke. Dave je dolgo delal v tem poslu, poznal je vse teste osebnosti - in ugotovil, da sem našel nekaj prebojnega.
Zakaj je vaš test boljši od drugih?
Temelji na kemiji možganov. Pri izdelavi vprašalnika sem se oprl na delo nevroznanstvenikov, pri validaciji pa sem skupaj s sodelavci uporabil funkcionalne podatke MRI.
Človekovo osebnost določata dva medsebojno povezana dejavnika: kultura (norme, uvedene z vzgojo) in temperament (določajo ga geni, hormoni in nevrotransmiterji). Študiram temperament. Odgovor na vprašanje Match.com, zakaj se zaljubimo v to ali ono osebo, sem začel iskati v nevroznanosti. Dve leti sem študiral literaturo in postajal vedno bolj prepričan, da je vsaka značajska lastnost povezana z enim od štirih hormonskih sistemov – dopaminom/norepinefrinom, serotoninom, testosteronom in estrogenom/oksitocinom. Ta vzorec ni bil ugotovljen le pri ljudeh, ampak tudi pri opicah, golobih in celo kuščarjih.
In kako so povezani?
Izražanje nekaterih genov dopaminskega sistema povzroča radovednost, ustvarjalnost, impulzivnost, energijo in mentalno fleksibilnost. Takšni ljudje imajo radi tveganje in novosti. Tisti, ki imajo visoko raven serotonina (ali jemljejo selektivne zaviralce ponovnega privzema serotonina kot antidepresive), so družabni in se zlahka družijo. So konzervativni in ne želijo raziskovati sveta. Zaradi izraza testosterona je oseba trmasta, neposredna, odločna, skeptična in samozavestna – in tudi nagnjena k strogim disciplinam: inženirstvu, informatiki, mehaniki, matematiki in glasbi. Nazadnje, prevlada estrogena/oksitocina je značilna za intuitivne in empatične – premišljene, domiselne in nagnjene k zaupanju drugim.
Po posvetovanju s statistikom sem razvil vprašanja za oceno resnosti lastnosti, povezanih z vsakim od štirih sistemov. Nato smo jih objavili na Match.com in Chemistry.com ter spremljali, kako ljudje gravitirajo drug k drugemu.
Kako ste zagotovili točnost rezultatov?
Opravil sem dve MRI študiji: eno z mladimi pari in eno s starejšimi pari. Udeleženci so odgovarjali na vprašanja in bili poslani na tomograf. Izkazalo se je, da imajo ljudje z visokimi rezultati na vprašanjih o "dopaminu" povečano aktivnost v poteh dopamina. Pri »serotoninskih ljudeh« intenzivno deluje področje, ki je odgovorno za dojemanje družbenih norm. Udeleženci "testosterona" so pokazali največjo aktivnost v strukturah, odgovornih za vizualno percepcijo in matematično razmišljanje, pa tudi na področjih, na katera vpliva fetalni testosteron. Nazadnje so imeli tisti z visokimi ocenami estrogena/oksitocina povečano aktivnost v zrcalnih nevronih, ki so odgovorni za empatijo, kot tudi na področjih, na katera vpliva fetalni estrogen. To je tisto, po čemer se moj test razlikuje od drugih: meri natanko tisto, za kar trdi, da meri.
Ali to pomeni, da drugi testi niso potrebni?
Nisem proti uveljavljenim sistemom, ki temeljijo na psihologiji, jezikoslovju ali celo intuiciji – vendar menim, da so manj natančni: ne uporabljajo stroge znanstvene metode. Myers-Briggsov test na primer ocenjuje štiri razsežnosti: ekstravertnost/introvertnost, intuicijo/zdrav razum, čutenje/razmišljanje in zaznavanje/presojo. Vprašanja o občutkih/mišljenju nasprotujejo lastnostim, povezanim z estrogenom/oksitocinom in testosteronom. Zaznavanje/presoja je izbira med lastnostmi dopamina in serotonina. Tukaj je test pravilno strukturiran. Toda nasprotje med intuicijo in zdravo pametjo "trči" estrogen in serotonin - toda v možganih si njuni strukturi ne nasprotujeta.
Kar zadeva ekstrovertnost/introvertiranost, je sama Isabel Myers nekoč rekla, da ta parameter določa, kako oseba prejema energijo: v družbi ali sama. Vendar pa vprašanja v tem razdelku določajo tudi, ali je oseba introvertirana ali družabna - in to je popolnoma drugače. Na primer, jaz sem, kot mnogi, družaben introvert: radi klepetamo s prijatelji, vendar potrebujemo samoto, da se »napolnimo«.
Druga težava tega in mnogih drugih testov je težnja po kategorizaciji ljudi. Toda možganov ni mogoče kategorizirati. Da, moj test določa, v kolikšni meri imate lastnosti, povezane z vsakim od nevrosistemov: nekateri so lahko močnejši, drugi šibkejši - vse je stvar stopnje izraženosti.
Toda vi, Match in Deloitte označite osebo kot en prevladujoč sistem. Kakšna je korist od takšne ocene?
Tukaj je primer. Pred kratkim sem delal z moškim, ki ima tako kot jaz visoko raven dopamina. Toda njegov serotonin, ki preprečuje tveganje, je bil veliko višji od mojega. In ko se je pojavil problem, sem bil prepričan v svojo oceno situacije, on pa je postal previden. Če ne bi poznal možganske kemije, bi mislil, da je trmast. Vendar sem razumel: vse je serotonin. Njegovih dvomov ne povzročam jaz osebno in ne naš projekt - ampak njegova narava. To znanje mi je omogočilo, da sem zgladil nastajajoči spor in nas povezal. Zdaj vidim koristi njegovega serotonina za nas.
To pomeni, da je treba ne le določiti osebne lastnosti zaposlenim, temveč se prilagajati tudi sodelavcem?
Vsekakor. Spremenite lahko podajanje informacij, odgovore na vprašanja in celo govorico telesa, da bodo ljudje z različnimi osebnostmi bolje zaznali vaše besede. Še en primer. Deloittov višji partner, ki je poslušal moja predavanja, se je nameraval pogovarjati s pomembno stranko. Ko je njegova ekipa pripravila predstavitev, je bila ura polnoč in vsi so se pripravljali na spanje. Toda nenadoma je ugotovil, da je govor preveč teorije in premalo konkretnosti, poslušalci, najvišji menedžerji mednarodne banke, pa so verjetno »serotoninski odvisniki«. Vsi so se vrnili na delo, predelali predstavitev in sklenili milijon dolarjev vreden posel. Če veste, kako najti pristop do osebe, boste dosegli kogar koli - stranko, šefa, podrejenega.
Ali je mogoče spremeniti svoj značaj in miselnost?
Da, vendar ne popolnoma. Na primer, matematične sposobnosti so povezane z ravnijo testosterona. Jaz jih nimam. Če bi odraščal v družini fizikov in arhitektov, bi matematiko poznal bolje - a vseeno v njej nikoli ne bi dosegel višin. Ali pa me je, recimo, mogoče narediti trmastega? Komaj. Včasih se moram obnašati ostro, vendar mi je neprijetno. Spomnim se, da je po mojem predavanju na Smithsonian Institution k meni pristopila vodstvena ženska in se pritožila: »V službi sem odločna in avtoritarna, doma pa me je mož želel videti mehko in nežno. Lahko sem takšen, a se tega zelo naveličam.” Posledično se je morala ločiti. Da, vsi se lahko zoperstavimo svojemu karakterju – a je težko. Pri NeuroColorju prosimo testirance, da odgovorijo na vprašanja dvakrat: najprej v zvezi z delovnim mestom, nato brez sklicevanja nanj. to odličen kriterij iskrenost: kje ti je lažje biti sam?
Bodo testi v prihodnosti lahko spodbudili odločitve pri zaposlovanju, imenovanju in oblikovanju ekipe? Na primer, "strokovnjaki za serotonin" - v računovodski oddelek, "strokovnjaki za dopamin" - v oddelek za posodobitev?
Mislim, da ni dobra ideja tako razvrščati ljudi. Seveda bi te podatke upošteval: pomagajo graditi ekipo. Štirje stili mišljenja in vedenja niso naključno nastali v procesu evolucije. Predstavljajte si: primitivni ljudje iščejo prostor za kampiranje in nenadoma najdejo gobe. Če so med njimi samo »dopaminski odvisniki«, bodo hiteli poskusiti gobe in se morda zastrupili. Nujno je, da obstajajo serotoninski posamezniki, ki bodo rekli: "Nehaj, tega ne jemo," in testosteronski posamezniki, ki se bodo ponudili testirati gobe na psu, in estrogenski posamezniki, ki bodo skušali izvedeti, kdo kaj ve o gobah. . Različno razmišljamo, da skupaj najdemo optimalne rešitve, v ekipi pa naj bi bilo različni tipi osebnost. Danes se veliko govori o potrebi po rasni, spolni in kulturni raznolikosti, pozablja pa se na raznolikost mišljenja. Super je imeti v podjetju ženske in manjšine – a če imajo vsi enak temperament, raznolikost ni tako velika, kot se zdi.
Preizkušali ste ljudi po vsem svetu. Ali obstajajo razlike med državami?
Vodja Matcha me je nekoč vprašal, ali moj vprašalnik deluje v drugih državah. Odgovoril sem, da če se kje pokvari, bo razkrilo svojo neprimernost, ker ne preučujem Američanov, ampak ljudi na splošno. Danes se test uporablja v 40 državah.
Odkril pa sem vrsto regionalnih posebnosti. Na primer, med Kitajci in Japonci je veliko ljudi serotoninskega tipa. Ko sem o tem povedal princetonskemu genetiku Leeju Silverju, ni bil presenečen. Izkazalo se je, da obstaja gen, ki je odgovoren za upoštevanje družbenih norm, kar je še posebej pogosto na Kitajskem in Japonskem. Obstaja tudi "dopaminski" gen, značilen za prebivalce porečja Amazonije. Morda so vedoželjni dopaminski posamezniki tja prišli iz Afrike, ko celine še niso bile ločene. Ali pa so morda le ti tipi osebnosti preživeli v Amazoniji. Torej temperamenti vplivajo na celotne kulture - in organizacije.
Testosteron in estrogen sta spolna hormona. Bo vaša tehnika okrepila spolne stereotipe?
Da, testosteron je pogostejši pri moških, estrogen pa pri ženskah. Toda vsak od nas je kombinacija značajskih lastnosti. Sem estrogena oseba: v timu sem nekonfliktna in znam poslušati. Ko pa delam sam, je dopamin v meni poudarjen: sem kreativen in osredotočen. Testosteron se realizira manj: nisem trmast in slabo štejem. A hkrati razmišljam logično. Upoštevati je treba vse vidike: če razumete, kako so v človeku uravnoteženi, lahko vidite njegovo osebnost v obsegu.
| Komentarji: 0 |
Kljub temu, da hiromantija velja za psevdoznanost, Znanstvena raziskava potrditi, da lahko dolžina prstov res napove nekatere značajske lastnosti in sposobnosti. V znanstveni "hiromantiji" se tak indikator uporablja kot Manningov indeks - razmerje med dolžino prstanca in kazalca.
Zaljubiti se je zelo čudno. Postaneš nerazložljivo, absolutno odvisen od enega določena oseba. celo preprosta sporočila vam prinaša zadovoljstvo, poskušate preživeti čim več časa z njim. V njem vidiš samo dobro. Ko si s to osebo, se svet skrči samo na vidva. Za nevroznanstvenike je ljubezen presenetljivo podobna navadni zasvojenosti.
Obstaja ena razlika med ljudmi in drugimi primati, ki je takoj opazna: ljudje smo zelo družabni. V ta koncept sploh ni treba vlagati nekega posebej kompleksnega humanitarnega pomena: samo stlačite 50 šimpanzov v mestni avtobus in v desetih minutah raztovorite trupla živali, ki so jih druga druge pohabili. In ljudje bodo prihajali v popolnem redu; kdo morda postane celo prijatelj. Po Lovejoyevi »nevrokemični hipotezi« je kooperativno vedenje pri ljudeh neposredna posledica povečane proizvodnje dopamina.
Ameriški antropolog, ki romantična ljubezen deluje enako kot kokain in zakaj se v nekatere ljudi zaljubimo, v druge pa nikoli.
Komu ali čemu je dolžan? lepa ženska? Znanstveniki pravijo, da so odkrili odgovor na to vprašanje: spolni hormon, imenovan estrogen. Odkritje je res senzacionalno, saj pomeni, da moške privlačijo predvsem potencialno najplodnejše ženske.
Varvara Vedenina
IN Zadnja leta Znano je, da imajo ljudje z avtizmom pogosto povišano raven serotonina v krvi. To se zgodi zaradi prisotnosti pri bolnikih redke različice gena za prenašanje serotonina, ki je odgovoren za ponovni privzem serotonina v celicah. Ameriški znanstveniki so preučevali vedenje miši z enakim redkim alelom. Izkazalo se je, da miši kažejo vedenje, ki je v nekaterih pogledih podobno vedenju avtističnih ljudi, zlasti - zmanjšana stopnja komunikacije in ponavljajočih se gibov.
Religija proizvaja tako usmiljene svetnike kot morilske fanatike. Je lahko ta nenavadna kombinacija odvisna od ravni dopamina v naših možganih?
Za oblikovanje telesa in značaja je odgovoren hormon testosteron. Delajte brez tega moško telo nemogoče. Povezana je z agresijo, bojem in seksom. Toda kaj je resnica? Plešavost se pri moških pojavlja 4-krat pogosteje kot pri ženskah. Zakaj? V 99% primerov je plešavost genetska. Testosteron je hormon, ki med drugim pospešuje rast dlak na bradi, brkih in obrveh, škodljivo pa vpliva na lasnih mešičkov fronto-okcipitalni del glave. Ti folikli so programirani za razmnoževanje posebnega encima, pod vplivom katerega se testosteron pretvori v dihidrotestosteron. In prav pod vplivom tega spremenjenega hormona se folikli skrčijo in zmanjšajo, posledično pa se lasje redčijo in postopno izpadajo. V vogalih čela, na temenu in temenu se koža začne goliti, nato se ti predeli postopoma združijo, dokler na zadnji strani glave ne ostane tanek trak v obliki podkve. Na kaj še vpliva testosteron?
Aleksander Markov
Veliko vidikov socialno vedenje pri živalih in ljudeh jih uravnavata nevropeptida oksitocin in vazopresin. Izraelski genetiki so odkrili, da so nekatere variacije v nukleotidnem zaporedju gena OXTR, ki kodira receptor za oksitocin, neposredno povezane z nagnjenostjo ljudi k dobra dela v škodo osebne koristi. Odkritje je bil še en korak v razumevanju dedne osnove altruističnega vedenja.
Mednarodna ekipa genetikov in psihologov je uporabila vzorec več kot 6000 parov dvojčkov, da bi ugotovila, kateri dejavniki določajo visoko dednost rezultatov izpitov angleških študentov po diplomi. Srednja šola. Izkazalo se je, da k dednosti izpitnih rezultatov ne prispeva le splošna inteligenca, ampak tudi številne druge lastnosti, katerih nastanek je prav tako pomembno odvisen od genov. To pomeni, da prirojene značilnosti so pomembnejši za akademski uspeh, kot se običajno verjame.
Delo Helen Fisher o možganskih strukturah, vključenih v značaj, okuse in navezanosti, je bilo predstavljeno v akademskih revijah, predavanjih TED in celo na spletnem mestu za zmenke Match.com. Danes njene ideje uporabljajo podjetja – na primer podjetja, kot je Deloitte. Kot sodelavka na inštitutu Kinsey in univerzi Rutgers Helen Fisher svetuje višjim vodstvom. Leta 2015 sta Fisher in David Labno, strokovnjak za vodenje in inovativnost, ustanovila NeuroColor, podjetje za korporativno svetovanje.
Kako ste od analize osebnih odnosov prešli k preučevanju poklicnih? Moje delo o osebnosti je postalo znano in Dave Labno, ki ga takrat še nismo poznali, me je slišal intervjuvati na nacionalnem javnem radiu. Poklical je in rekel: "Helen, ne preučuješ ljubezni - preučuješ odnose." Takoj sem spoznal: imel je prav! My Matching Questionnaire velja za družine, prijatelje, sodelavce in stranke. Dave je dolgo delal v tem poslu, poznal je vse teste osebnosti - in ugotovil, da sem našel nekaj prebojnega.
Zakaj je vaš test boljši od drugih? Temelji na kemiji možganov. Pri izdelavi vprašalnika sem se oprl na delo nevroznanstvenikov, pri validaciji pa sem skupaj s sodelavci uporabil funkcionalne podatke MRI.
Človekovo osebnost določata dva medsebojno povezana dejavnika: kultura (norme, uvedene z vzgojo) in temperament (določajo ga geni, hormoni in nevrotransmiterji). Študiram temperament. Odgovor na vprašanje Match.com, zakaj se zaljubimo v to ali ono osebo, sem začel iskati v nevroznanosti. Dve leti sem študiral literaturo in postajal vedno bolj prepričan, da je vsaka značajska lastnost povezana z enim od štirih hormonskih sistemov – dopaminom/norepinefrinom, serotoninom, testosteronom in estrogenom/oksitocinom. Ta vzorec ni bil ugotovljen le pri ljudeh, ampak tudi pri opicah, golobih in celo kuščarjih.
In kako so povezani? Izražanje nekaterih genov dopaminskega sistema povzroča radovednost, ustvarjalnost, impulzivnost, energijo in mentalno fleksibilnost. Takšni ljudje imajo radi tveganje in novosti. Tisti, ki imajo visoko raven serotonina (ali jemljejo selektivne zaviralce ponovnega privzema serotonina kot antidepresive), so družabni in se zlahka družijo. So konzervativni in ne želijo raziskovati sveta. Zaradi izraza testosterona je oseba trmasta, neposredna, odločna, skeptična in samozavestna – in tudi nagnjena k strogim disciplinam: inženirstvu, informatiki, mehaniki, matematiki in glasbi. Nazadnje, prevlada estrogena/oksitocina je značilna za intuitivne in empatične – premišljene, domiselne in nagnjene k zaupanju drugim.
Po posvetovanju s statistikom sem razvil vprašanja za oceno resnosti lastnosti, povezanih z vsakim od štirih sistemov. Nato smo jih objavili na Match.com in Chemistry.com ter spremljali, kako ljudje gravitirajo drug k drugemu.
Kako ste zagotovili točnost rezultatov? Opravil sem dve MRI študiji: eno z mladimi pari in eno s starejšimi pari. Udeleženci so odgovarjali na vprašanja in bili poslani na tomograf. Izkazalo se je, da imajo ljudje z visokimi rezultati na vprašanjih o "dopaminu" povečano aktivnost v poteh dopamina. Pri »serotoninskih ljudeh« intenzivno deluje področje, ki je odgovorno za dojemanje družbenih norm. »Testosteronski« udeleženci so pokazali največjo aktivnost v strukturah, odgovornih za vizualno zaznavo in matematično razmišljanje, pa tudi na področjih, na katera vpliva fetalni testosteron. Nazadnje so imeli tisti z visokimi ocenami estrogena/oksitocina povečano aktivnost v zrcalnih nevronih, ki so odgovorni za empatijo, kot tudi na področjih, na katera vpliva fetalni estrogen. To je tisto, po čemer se moj test razlikuje od drugih: meri natanko tisto, za kar trdi, da meri.
Ali to pomeni, da drugi testi niso potrebni? Nisem proti uveljavljenim sistemom, ki temeljijo na psihologiji, jezikoslovju ali celo intuiciji – vendar menim, da so manj natančni: ne uporabljajo stroge znanstvene metode. Myers-Briggsov test na primer ocenjuje štiri razsežnosti: ekstravertnost/introvertnost, intuicijo/zdrav razum, čutenje/razmišljanje in zaznavanje/presojo. Vprašanja o občutkih/mišljenju nasprotujejo lastnostim, povezanim z estrogenom/oksitocinom in testosteronom. Zaznavanje/presoja je izbira med lastnostmi dopamina in serotonina. Tukaj je test pravilno strukturiran. Toda nasprotje med intuicijo in zdravo pametjo "trči" estrogen in serotonin - toda v možganih si njuni strukturi ne nasprotujeta.
Kar zadeva ekstrovertnost/introvertiranost, je sama Isabel Myers nekoč rekla, da ta parameter določa, kako oseba prejema energijo: v družbi ali sama. Vendar pa vprašanja v tem razdelku določajo tudi, ali je oseba introvertirana ali družabna - in to je popolnoma drugače. Na primer, jaz sem, kot mnogi, družaben introvert: radi klepetamo s prijatelji, vendar potrebujemo samoto, da se »napolnimo«.
Druga težava tega in mnogih drugih testov je težnja po kategorizaciji ljudi. Toda možganov ni mogoče kategorizirati. Da, moj test določa, v kolikšni meri imate lastnosti, povezane z vsakim od nevrosistemov: nekateri so lahko močnejši, drugi šibkejši - vse je stvar stopnje izraženosti.
Toda vi, Match in Deloitte označite osebo kot en prevladujoč sistem. Kakšna je korist od takšne ocene? Tukaj je primer. Pred kratkim sem delal z moškim, ki ima tako kot jaz visoko raven dopamina. Toda njegov serotonin, ki preprečuje tveganje, je bil veliko višji od mojega. In ko se je pojavil problem, sem bil prepričan v svojo oceno situacije, on pa je postal previden. Če ne bi poznal možganske kemije, bi mislil, da je trmast. Vendar sem razumel: vse je serotonin. Njegovih dvomov ne povzročam jaz osebno in ne naš projekt - ampak njegova narava. To znanje mi je omogočilo, da sem zgladil nastajajoči spor in nas povezal. Zdaj vidim koristi njegovega serotonina za nas.
Se pravi, da je treba ne samo določiti osebne lastnosti zaposlenih, ampak se tudi prilagoditi kolegom? Vsekakor. Spremenite lahko podajanje informacij, odgovore na vprašanja in celo govorico telesa, da bodo ljudje z različnimi osebnostmi bolje zaznali vaše besede. Še en primer. Deloittov višji partner, ki je poslušal moja predavanja, se je nameraval pogovarjati s pomembno stranko. Ko je njegova ekipa pripravila predstavitev, je bila ura polnoč in vsi so se pripravljali na spanje. Toda nenadoma je ugotovil, da je govor preveč teorije in premalo konkretnosti, poslušalci, najvišji menedžerji mednarodne banke, pa so verjetno »serotoninski odvisniki«. Vsi so se vrnili na delo, predelali predstavitev in sklenili milijon dolarjev vreden posel. Če veste, kako najti pristop do osebe, boste dosegli kogar koli - stranko, šefa, podrejenega.
Ali je mogoče spremeniti svoj značaj in miselnost? Da, vendar ne popolnoma. Na primer, matematične sposobnosti so povezane z ravnijo testosterona. Jaz jih nimam. Če bi odraščal v družini fizikov in arhitektov, bi matematiko poznal bolje - a vseeno v njej nikoli ne bi dosegel višin. Ali pa me je, recimo, mogoče narediti trmastega? Komaj. Včasih se moram obnašati ostro, vendar mi je neprijetno. Spomnim se, da je po mojem predavanju na Smithsonian Institution k meni pristopila vodstvena ženska in se pritožila: »V službi sem odločna in avtoritarna, doma pa me je mož želel videti mehko in nežno. Lahko sem takšen, a se tega zelo naveličam.” Posledično se je morala ločiti. Da, vsi se lahko zoperstavimo svojemu karakterju – a je težko. Pri NeuroColorju prosimo testirance, da odgovorijo na vprašanja dvakrat: najprej v zvezi z delovnim mestom, nato brez sklicevanja nanj. To je odlično merilo za iskrenost: kje vam je lažje biti sami?
Bodo testi v prihodnosti lahko spodbudili odločitve pri zaposlovanju, imenovanju in oblikovanju ekipe? Na primer, "strokovnjaki za serotonin" - v računovodski oddelek, "strokovnjaki za dopamin" - v oddelek za posodobitev? Mislim, da ni dobra ideja tako razvrščati ljudi. Seveda bi te podatke upošteval: pomagajo graditi ekipo. Štirje stili mišljenja in vedenja niso naključno nastali v procesu evolucije. Predstavljajte si: primitivni ljudje iščejo prostor za kampiranje in nenadoma najdejo gobe. Če so med njimi samo »dopaminski odvisniki«, bodo hiteli poskusiti gobe in se morda zastrupili. Nujno je, da obstajajo serotoninski posamezniki, ki bodo rekli: "Nehaj, tega ne jemo," in testosteronski posamezniki, ki se bodo ponudili testirati gobe na psu, in estrogenski posamezniki, ki bodo skušali izvedeti, kdo kaj ve o gobah. . Razmišljamo različno, da skupaj iščemo optimalne rešitve, ekipa pa mora imeti različne osebnostne tipe. Danes se veliko govori o potrebi po rasni, spolni in kulturni raznolikosti, pozablja pa se na raznolikost mišljenja. Super je imeti v podjetju ženske in manjšine – a če imajo vsi enak temperament, raznolikost ni tako velika, kot se zdi.
Preizkušali ste ljudi po vsem svetu. Ali obstajajo razlike med državami? Vodja Matcha me je nekoč vprašal, ali moj vprašalnik deluje v drugih državah. Odgovoril sem, da če se kje pokvari, bo razkrilo svojo neprimernost, ker ne preučujem Američanov, ampak ljudi na splošno. Danes se test uporablja v 40 državah.
Odkril pa sem vrsto regionalnih posebnosti. Na primer, med Kitajci in Japonci je veliko ljudi serotoninskega tipa. Ko sem o tem povedal princetonskemu genetiku Leeju Silverju, ni bil presenečen. Izkazalo se je, da obstaja gen, ki je odgovoren za upoštevanje družbenih norm, kar je še posebej pogosto na Kitajskem in Japonskem. Obstaja tudi "dopaminski" gen, značilen za prebivalce porečja Amazonije. Morda so vedoželjni dopaminski posamezniki tja prišli iz Afrike, ko celine še niso bile ločene. Ali pa so morda le ti tipi osebnosti preživeli v Amazoniji. Torej temperamenti vplivajo na celotne kulture - in organizacije.
Testosteron in estrogen sta spolna hormona. Bo vaša tehnika okrepila spolne stereotipe? Da, testosteron je pogostejši pri moških, estrogen pa pri ženskah. Toda vsak od nas je kombinacija značajskih lastnosti. Sem estrogena oseba: v timu sem nekonfliktna in znam poslušati. Ko pa delam sam, je dopamin v meni poudarjen: sem kreativen in osredotočen. Testosteron se realizira manj: nisem trmast in slabo štejem. A hkrati razmišljam logično. Upoštevati je treba vse vidike: če razumete, kako so v človeku uravnoteženi, lahko vidite njegovo osebnost v obsegu.
1. Ozadje
Sistem DCNH se je pojavil že v poznih 90-ih, ko sem spoznal, da je socionični tip preširoka kategorija, da bi človekovo vedenje razložil z omejenim naborom določenih fiksnih lastnosti. Ker me ni skrbela informacijska presnova, ampak prava akcija ljudje v specifične situacije, sem hitro odkril, da se vrsta razlikuje v zelo širokem razponu. Med predstavniki istega tipa so razlike tako velike, da se neodvisni zunanji opazovalec ne bi strinjal, da bi jih pripisal istemu mentalnemu sestavu.
Med izvajanjem treningov in eksperimentov v socioniki sem opazil, da med oblikovanjem skupine obstaja neizogibna porazdelitev notranjih vlog in kakšna vloga bo na koncu dobila, ni odvisno toliko od vrste, ampak od tega, katere funkcije so bile močnejše od drugih. udeležencev. Če želite postati prožen organizacijski vodja, je še posebej treba okrepiti funkcije poslovne logike in/ali zaznavanja moči v vašem funkcionalnem profilu. V tem primeru vam ni treba imeti tipa SLE (Marshal) ali LSE (Administrator).
Takšno povečanje kompleksa funkcij je pripeljalo do dejstva, da je imel predstavnik katere koli vrste nove dihotomne znake, ki po pomenu niso sovpadali (ali bolje rečeno le delno sovpadali) z dobro znanimi znaki Reinina.
Prva nova dihotomija, ki sem jo odkril, se je nanašala na človeško vedenje v situaciji reševanja problemov, ki zahtevajo dolgotrajen napor. Nekateri so se v teh razmerah obnašali kot šprinterji, se pravi, da so naredili preboj, in če naloge niso mogli rešiti, so jo opustili. Drugi so se obnašali kot ostanki, torej so pokazali vzdržljivost pri dokončanju začetega. To polarnost sem poimenoval "inicialnost - terminalnost". Število vrst se je ob upoštevanju dveh novonastalih možnosti povečalo na 32.
Nato je bilo dodano vedenje stresna situacija, ki se izraža v dihotomiji “stik – razdalja”. Kontaktni tipi so se v situacijah nenadne nevarnosti približali sovražniku ali oviri, oddaljeni tipi so se poskušali distancirati ali ignorirati težavo, raje si niso pokvarili živcev. Tipologija je začela vključevati 64 variant psihe.
Če kot osnovne vzamemo samo nove dihotomije, dobimo popoln in za uporabo enostaven kvartarni model. Tako je nastal sistem štirih funkcijskih tipov - dominantnega (D), kreativnega (C), normalizirajočega (N) in harmonizirajočega (H). Poudarjam: funkcionalne, saj nastanejo v procesu delovanja v določenem komunikacijskem okolju in niso povezane s prirojeno in nespremenljivo strukturo, ki jo ima standardni socionični tip.
Kasneje sem ugotovil, da obstaja na desetine podobnih, čeprav z vidika socionične metodologije manj razvitih tipologij. V tem poročilu bom naredil primerjavo z najbolj znanimi med njimi. Moj cilj je pokazati prednosti sistema DCNH za uporabo v sodobni socioniki, ki lahko upošteva intratipske razlike.
2. CPI: kalifornijski vprašalnik
Prvi podoben sistem DCNH je tipologija, ki je nastala v okviru vprašalnika California CPI (California Psychological Inventory). Kalifornijski psihološki seznam osebnosti je leta 1951 ustvaril ameriški psiholog Harrison J. Gox. Njegova najnovejša različica, CPI-462 (Gough, 1987), vsebuje tako imenovane vektorske lestvice, ki vključujejo, prvič, faktor "vpletenosti" (usmerjen proti ali od ljudi) in, drugič, faktor "sprejemanja norme" (skladnost z norme - kršitev norm). Ti dejavniki zelo spominjajo na naše dihotomije stika (poli stika - razdalja) in reda (poli začetnosti - terminalnost).
Na podlagi kombinacij teh dejavnikov so štirje psihološki tip. Tako so označeni v CPI. Alfe so aktivni posamezniki, ki so medosebno usmerjeni, produktivni in osredotočeni na doseganje življenjskih ciljev. Ta vrsta ljudi jasno ustreza prevladujočim osebnostim v GE. Beti so notranje usmerjeni posamezniki, ki se držijo od zunaj določenih norm in vrednot. Očitno ustrezajo tipu normalizacije v HS. Gama - posamezniki, ki so osredotočeni na zunanja interakcija, vendar se ne morejo pokoriti diktatu norm in se samostojno odločati. Na splošno so podobni kreativnemu tipu v GS. Delte so notranje usmerjene osebe z dobro domišljijo, nagnjene k refleksiji in raje sprejemajo lastne odločitve. Ta značilnost je blizu harmonizirajočemu tipu v HS.
Tipologija, ki temelji na CPI, je trdno zakoreninjena v zahodni praksi in se pogosto uporablja pri delu z osebjem. Menijo, da dobro napoveduje, kako uspešno bodo zaposleni v podjetju obvladali določena poklicna znanja. Upoštevajte, da ameriške organizacije MBTI aktivno uporabljajo metodologijo CPI poleg 16 standardnih Jungovih tipov. Pravzaprav jim služi za opisovanje razlik med ljudmi znotraj tipa, zato ima enako vlogo kot tista, ki je dodeljena podtipom v GS. Tako je aktivna praksa ameriške specialiste pripeljala na prag tipologije 64, ki je nastala v HS že davno.
3. Tipologija DISKA
Drugi podoben sistem DCNH se imenuje DISC. Njeni predstavniki trdijo, da ne preučujejo tipov osebnosti, temveč vedenjske sloge, kar jim pomaga opustiti nepotrebne trditve v teoretično globino. Tipologijo je ustvaril ameriški znanstvenik William Marston (»Čustva navadnih ljudi«, 1928). Glede na DISC obstajajo štirje vedenjski slogi. Opredeljujeta jih dve dihotomiji: prvič, kako človek dojema okolje, v katerem deluje (kot ugodno ali neugodno) in drugič, kako se človek na to okolje odziva (aktivno ali pasivno).
Če združimo poli teh dihotomij, dobimo štiri sloge. Slog D (prevlada) - aktivno vedenje v sovražnem okolju. Te ljudi lahko opišemo kot tekmovalne, agresivne, odločne in ciljno usmerjene. Radi prevzemajo odgovornost, nadzorujejo situacijo in držijo moč v svojih rokah. Hkrati so lahko vztrajni, gospodovalni in celo nesramni. Ta slog jasno ustreza prevladujočemu funkcionalnemu tipu v HS.
Stil I (vpliv) - aktivno vedenje v prijaznem okolju. Ta slog je značilen za ljudi, ki so zgovorni, družabni, optimistični, veseli, nepredvidljivi in polni entuziazma. Pri interakciji z drugimi ljudmi si prizadevajo biti pozitivni in prijazni. Vendar obljubljajo več, kot so sposobni uresničiti. Ta slog je podoben kreativnemu funkcionalnemu tipu v GS. Edina razlika je v tem, da precenjuje funkcijo čustev v odnosu do intuicije.
Stil S (steadiness) - pasivno (reaktivno) vedenje v prijaznem okolju. Oseba S-vedenja je mirna, potrpežljiva, skromna in brez naglice, vedno pripravljena pomagati, zvesta, dober član ekipe, pozoren poslušalec, prilagodljiv in zanesljiv v odnosih. Ustreza harmonizirajočemu funkcionalnemu slogu v HS, le z večjim poudarkom na etiki odnosov.
Stil C (skladnost) - pasivno (reaktivno) vedenje v sovražnem okolju. Značilno tega sloga: natančen, dosleden, previden, urejen, analitičen. Osredotoči se na nalogo in delo opravi zelo dobro. Hkrati je pretirano osredotočen na podrobnosti, hladen, izbirčen in počasen v komunikaciji. Popolnoma ustreza normalizirajočemu funkcionalnemu tipu v GS s poudarkom na strukturni logiki.
Tukaj je primer vprašanja iz enega od testov DISC. Če ste se odločili za skok s padalom, zakaj:
A) Spoznal sem zelo zanimive ljudi (osebe), ki se ukvarjajo s padalstvom. Pregovorili so me, da se pridružim. - odgovor harmonizatorja.
B) Moram iti skozi to, da dosežem cilj, ki je zame pomemben. - Odgovor prevladujočega.
V) Na splošno imam rad tveganje in adrenalin. Želim izvedeti, česa sem sposoben. - odgovor Creative.
D) Veljajo za tihega. Vedno sem v senci, molčim. Sebi in drugim želim dokazati, da nisem strahopetec ali slabec. - Odgovor standardizatorja.
4. Tipologija Adizes PAEI
Strokovnjak za poslovno svetovanje Isaac Adizes je po štiridesetletnem raziskovanju in eksperimentiranju prišel do zaključka, da mora vsak menedžment opravljati štiri funkcije. Če se vse štiri funkcije izvajajo pravilno, bo organizacija kratkoročno in dolgoročno učinkovita in uspešna. V figurativnem jeziku je funkcije primerjal z »vitamini«, potrebnimi za vsako zdravo telo.
Katere so te funkcije? Ali so podobni našim funkcionalnim tipom? Najprej definirajmo vsakega od »vitaminov« skozi dve dihotomiji, s katerimi deluje Adizes. Prva dihotomija: “učinkovitost – učinkovitost”. Druga dihotomija: "kratkoročno - dolgoročno."
Vitamin P je po Adizesu nujen za kratkoročno učinkovitost organizacije. Ta vrsta se imenuje proizvajalec. Proizvodnja je proizvodnja glavnega rezultata podjetja, ki je zadovoljevanje potreb kupcev, za katere obstaja. Zakaj se ljudje obračajo na vaše podjetje? Zakaj te potrebujejo? Katere storitve potrebujejo? To funkcijo v podjetju lahko ocenite po številu ljudi, ki se vrnejo in kupijo njegove izdelke ali storitve.
Vitamin A je nujen za kratkoročno uspešnost podjetja. Administrativna funkcija ali administracija je potrebna za vzdrževanje reda v 10 organizacijskih procesih: podjetje mora delati prave stvari v pravilno zaporedje. Če je strošek zadovoljevanja potreb kupca nižji od cene, ki jo je kupec pripravljen plačati za izdelek ali storitev (P > A), je organizacija kratkoročno dobičkonosna.
Vitamin E zagotavlja dolgoročno uspešnost organizacije. Za dolgoročne rezultate, pravi Adizes, potrebujete vidca. Določa smer, ki ji mora slediti organizacija. Takšna oseba je pripravljena na proaktivna dejanja v razmerah stalne spremembe, zaradi česar je podjetje inovativno in napredno. To je funkcionalni tip podjetnika - podjetnik, ki se posla loteva kreativno in je pripravljen tvegati. Če se ta funkcija uspešno izvaja, bodo po izdelkih ali storitvah organizacije povpraševali bodoči kupci.
Končno, vitamin I zagotavlja dolgoročno organizacijsko učinkovitost. Ta funkcija zagotavlja Integracijo – povezovanje, torej ustvarja komunikacijsko vzdušje in vrednostni sistem, v katerem ljudje delujejo skupaj in ne bodo dovolili, da bi kdo postal tako nenadomestljiv, da bi njegov odhod postavil pod vprašaj sposobnost preživetja celotnega podjetja.
Če ena od teh vlog ni opravljena ali opravljena slabo, je organizacija neučinkovita in neučinkovita tako zdaj kot v prihodnosti. Zlasti, če se funkcija P ne izvaja zadovoljivo, se obseg prodaje zmanjša in številne stranke ostanejo nezadovoljne. Če se A-funkcija izvaja slabo, potem organizacija utrpi neupravičene izgube. Organizacija se ne spopade z E-funkcijo – novi izdelki pridejo na trg pozno in po njih ni povpraševanja. Če I-funkcija ni implementirana, podjetje začne doživljati resne težave ko jo vodja zapusti.
Za zaključek tega dela poročila bom dodal, da se Adizesova metoda po Wikipediji uporablja v 12 podjetjih po vsem svetu z obsegom prodaje od 2 do 2 milijard dolarjev, vključno s Coca-Colo, Bank of America, Volvo, "Visa Group" in mnogi drugi. Toda štirje tipi, ki jih uporablja Adizes, praktično sovpadajo po pomenu in vedenju, ki jim ga pripisujemo, z našimi funkcionalnimi tipi. Tip P ni nič drugega kot naš D, tip A ustreza našemu N, tip E se ne razlikuje veliko od našega C, Adizesov tip I pa je analog našega N. Črke so drugačne, ampak pomen je isti.
5. Hormonska tipologija Helen Fisher
Ameriška antropologinja Helen Fisher je po 30-letnem raziskovanju prišla do zaključka, da psihološko sestavoČlovekovo življenje, vse do njegovih preferenc pri izbiri partnerja, je določeno na biokemični ravni, in sicer preko hormonov, ki prevladujejo v njegovem telesu. Tu se soočamo z materialističnim pristopom do tesnih odnosov, ki je značilen za zahodne miselne vede, predvsem do ljubezni, ki jo ljudje logične miselnosti tudi v vsakdanji komunikaciji pogosto imenujejo kemija. In sama Helen Fisher je po mojem mnenju logičen sociotip.
Vsekakor H. Fischer meni, da ljubezenska privlačnost nastane pod vplivom štirih hormonov - dopamina (dopamina), serotonina, estrogena in testosterona.
Dopamin je nevrotransmiter, ki človeka motivira, da si prizadeva za doseganje težkih ciljev in hitro zadovoljevanje želja. Vzbuja močno pozitivna čustva ob doseganju želenega rezultata. Pomanjkanje entuziazma in dvom vase sta povezana prav s pomanjkanjem dopamina.
Serotonin prinaša stabilno dobro razpoloženje, vam pomaga začutiti lastno pomembnost in stabilnost v življenju. Njegovo pomanjkanje vodi v alkoholizem, depresijo in samomorilno vedenje. Mnogi antidepresivi spodbujajo proizvodnjo serotonina.
Preostala dva hormona imata izrazit spolni učinek na človekov značaj. Hormon estrogen je odgovoren za mehke občutke nežnosti in prijaznosti ter temu primerno pokorno vedenje, testosteron pa za strast in spolna privlačnost, pa tudi za nagnjenost k tekmovanju za spolnega partnerja.
Štirje psihohormonski tipi Helen Fisher so označeni takole: 1. Oseba s prevladujočim delovanjem hormona dopamina se imenuje Raziskovalec, to je Raziskovalec. IN osebni odnosi prizadeval si bo za nove izkušnje. Doživi strastno, a kratkotrajno ljubezen. Ta občutek ne traja dolgo: med dvorjenjem se razplamti, nato pa hitro izzveni. Dejstvo je, da dopamin človeka spodbuja k iskanju novih poznanstev in svežih občutkov. Raziskovalca lahko obdržiš blizu sebe samo tako, da narediš nekaj izjemnega in se nenehno spreminjaš zaradi njega.
Za poznavalce HS ni težko ugotoviti, da psihohormonski tip Explorer ustreza kreativnemu funkcionalnemu tipu v sistemu DCNH, v profilu katerega so funkcije I, E in F skupaj okrepljene.
2. Vrsta, ki ima močan učinek serotonina, se imenuje Builder, torej Graditelj. Takšni ljudje so nasprotje raziskovalcev. H. Fisher trdi, da graditelji poskušajo zgraditi močne odnose, njihova ljubezen pa je močna in globoka. Serotoninski ljudje so najbolj zanesljivi partnerji, ki cenijo družino in tradicijo. Serotonin oblikuje miren in stabilen tip osebnosti, ki ga odlikuje konstantnost. Ohranjajo svoj red na vseh področjih življenja. Kot ugotavlja Fisher, edina negativna Odnosi s takimi ljudmi lahko postanejo dolgočasni.
V značilnostih Stavbenika zlahka prepoznamo naš normalizacijski funkcionalni tip, za katerega je značilna največja konservativnost. Njegova psihološka formula vključuje izboljšane funkcije L, R in S.
3. Posameznikom z visoko stopnjo testosterona je Fisher dal ime direktor. Praviloma so to odločni in samozavestni ljudje, ki so v odnosih sebični, včasih celo despotski. Direktor si prizadeva ustvariti družino, vendar bi se odnosi v njej morali razvijati le tako, kot se jim zdi primerno, to je z njegovim vodstvom. Fisher meni, da je to lahko tako plus kot minus, saj so takšni ljudje glede na druge osebnostne lastnosti bodisi dobre "glave družine" bodisi tirani.
Režiser ustreza dominantnemu tipu v GS; njegova psihološka formula vključuje močno kombinacijo okrepljenih funkcij F, P in E.
4. In končno, četrti, estrogenski tip - Negotiator (Pogajalec ali Mediator). Hormon estrogen mu daje tiste značajske lastnosti, ki veljajo za ženske. Pogajalec je precej mehak in prilagodljiv, nagnjen h kompromisom. Življenje takih ljudi je bogato z občutki in skrbmi zaradi velika pozornost na odnose. Takšni ljudje običajno kreativni poklici, so zelo občutljivi in ranljivi, potrebujejo zaščito. Sem sodijo vsi, ki ljubijo duhovno komunikacijo bolj kot mesene užitke.
V tem Kratek opis Jasno se pojavi naš harmonizirajoči funkcionalni tip, katerega psihološka formula vključuje okrepljene funkcije T, R in S.
Nekaj besed o uporabnosti in razširjenosti tipologije Helen Fisher. Leta 2005 jo je skupina 17 s strani za zmenke Match.com povabila k razvoju nove strani za zmenke, Chemistry.com, ki temelji na testu in modelu, ki ga je ustvarila za napovedovanje združljivosti med štirimi psihohormonskimi tipi. Od leta 2013 je test opravilo več kot 8 milijonov ljudi.
6. Strukturne in funkcionalne tipologije
V literaturi o psihologiji osebnosti je splošno sprejeto, da je tipologija sistem s togo fiksacijo. Zato razvijalci sistema DISC na primer poudarjajo, da ne gre za tipologijo. Nisem pa še naletel na predloge, ki so tako trdi in mehke pristope lahko kombiniramo. Ta kombinacija je osnova GE v obliki koncepta trdega jedra in mehke lupine. Ali, če koncept obravnavamo z vidika celotnega sistema, potem odpravlja dilemo "struktura - funkcija", poznano v psihologiji, z razdelitvijo prevlade enega ali drugega pola na različne plasti psihe. Običajno so jasne in popolne strukture razvrščene kot tipologije.
Zaradi njihove večje mobilnosti in spremenljivosti v času se trudijo, da funkcionalnih modelov ne imenujemo tipologije. Gre torej za vprašanje raziskovalne pozicije, s katero se bo zagotovo soočil znanstvenik, ki ga zanima psiha. IN Zadnje čase fokus socionike se je premaknil s togih struktur na preučevanje spremenljivih funkcionalnih manifestacij tipa. Čeprav se vsi socioniki tega ne zavedajo in priznavajo.
Ta premik se je zgodil na dva načina. Ubral sem prvo pot. Kaj sem naredil? - Funkcijo sem osvobodil determinizma strukture in razširil obseg konservativne socionike. To je pot funkcionalne socionike, ki zajame variabilnost nekega tipa, odvisnost njegovih manifestacij od časa in okolja.
Drugi socionisti (večina teh) so ostali v togi strukturi in začeli dinamični del psihe dopolnjevati s tujimi modeli. Z drugimi besedami, izbrali so pot »zamašitve lukenj« na dnu ladje ortodoksne socionike, ki ni prestala preizkusa neurja. S privabljanjem vedno novih psiholoških modelov, da bi jih vključili v telo stare socionike, ne slutijo, da ji pripravljajo usodo »Tezejeve ladje«. Kot v znamenitem starodavnem paradoksu bodo ob vsaki zamenjavi dotrajanih delov ladje z novimi pred seboj videli strukturo, ki se bo še vedno imenovala socionika, a v njej bodo vsi delovni mehanizmi tuji.
Katera od teh rešitev je boljša? - Čas bo pokazal svoje. Glavna stvar je, da se socionika ne raztopi med drugimi tipologijami.
Seveda sem se v svojem poročilu dotaknil le majhnega dela kvartarnih tipologij, ki so obstajale prej in se zdaj pojavljajo pod vedno novimi imeni. Mnogi med njimi so lepo oblikovani in privlačno predstavljeni, a zelo slabo razviti z vidika socionične metodologije. Je tudi pozitivna točka: do danes je bilo aktivno povpraševanje po praktični model osebnost, prilagojena za delo z ljudmi v dinamični mrežni družbi. Čeprav za globlji prodor v psiho seveda ena preprosta tipologija ni dovolj.
Naj povzamem nekaj rezultatov. Ni težko ugotoviti, da so modeli, obravnavani v mojem poročilu, kljub individualnim razlikam v interpretaciji značilnosti nekaterih tipov kot celota utelešenje istega invariantnega psihološkega sistema. Mislim, da bi moral biti naslednji logični korak v tipologiji osebnosti testiranje hipoteze o invariantnih funkcionalnih tipih z nevropsihološkimi študijami na sodobni opremi. Naj še enkrat poudarim, da govorimo o vrstah bolj specifične ravni, ki nastanejo zaradi stabilne interakcije določenih skupin funkcij, ne glede na 16-tipsko strukturo psihe.
7. Big Five - Velikih pet
Obstaja še en tipološki sistem, na katerega se želim posebej osredotočiti. Natančneje, bolje ga je pripisati tistim teorijam psihe, ki obravnavajo osebnost kot določen niz univerzalnih lastnosti različne resnosti. Predstavlja ne vrste, temveč neprekinjene lestvice - pogojne analogije socioničnih dihotomij. Poleg tega jih je pet, ne štiri, kot v običajni socioniki.
Tipološki pristop ima veliko nasprotnikov ne le pri nas, ampak tudi v zahodni psihologiji. Na Zahodu je običajno kritizirati MBTI zaradi dejstva, da deluje s subjektivnimi preferencami in nima napovedne moči za uspeh osebe na določenem področju dejavnosti.
Test MBTI je v nasprotju s petfaktorskim modelom Big Five. Morda kritika izhaja iz dejstva, da je bilo velikih pet izpeljanih iz obsežnega empiričnega materiala z uporabo matematičnega postopka faktorske analize, Jungova tipologija in MBTI pa sta bolj deduktivni teoriji, ki jo njeni ustvarjalci projicirajo na mentalno realnost.
Kaj je pet velikih? Primarni test, ki je implementiral ta koncept, je bil NEO-PI Personality Inventory za nevrotizem, ekstravertnost in odprtost, ki sta ga razvila ameriška psihologa Costa in McCrae v letih 1983-1985. Osebnostna struktura je v njem predstavljena kot nabor ocen lestvice za pet dejavnikov, katerih prve črke v imenu tvorijo kratico OCEAN: 1. Odprtost - odprtost (za nove izkušnje), 2. Vestnost - vestnost, 3. Ekstravertiranost. - ekstravertiranost, 4. Ugodnost - prijaznost in 5. Nevrotizem - nevrotizem.
Polna različica NEO-PI-R (1992) vsebuje 240 postavk (5 faktorjev x 6 faset na faktor x 8 postavk). Čas potovanja je 45-60 minut. Kompaktna različica testa NEOFFI (2004) vsebuje samo 60 vprašanj in traja 10-15 minut. Obstajajo tudi različice s 75 vprašanji. Eno najnovejših orodij za testiranje Big Five je BFI (Big Five Inventory, Berkeley Personality Lab, 2007-09). Ta test je mogoče opraviti tudi na spletu. Te tehnike so zaščitene z avtorskimi pravicami, vendar so brezplačne za raziskovalne namene.
Ujemanje prvih štirih lestvic z Jungovimi poli dihotomij se kaže samo po sebi. Odprtost za nove izkušnje je podobna socionični intuiciji. Vestnost je podobna razumnosti. Ekstravertnost ima isto ime. Prijaznost po pomenu ustreza socionski etiki. Samo ne mislite, da vam bodo testi Big Five omogočili določitev vašega tipa. To so le približni analogi in ne popolna skladnost s socionskimi značilnostmi. Čeprav je jasno, da je etika povezana s prijaznostjo, ni vsaka prijazna oseba etik.
Te lestvice so z vidika socionike kompleksne, se pravi, da so ponekod ožje, ponekod pa predstavljajo Jungova znamenja širše ali pa v svoj obseg vključujejo tudi nekatera Reininova znamenja. A v tem primeru me veliko bolj zanima peta lestvica – nevrotizem. Čemu ustreza?
V ortodoksni socioniki ni takšne ločene neodvisne lestvice. Toda v humanitarni socioniki že dolgo obstaja lestvica inicialnosti - terminalnosti, ki sem jo uvedel že v 90. letih, da bi opisal podtipske razlike. Začetni podtipi so res bolj živčni in kaotični v primerjavi s končnimi. To meritev že dolgo uporabljam v praksi. Večkrat sem poudaril, da razlike podtipov močno vplivajo na resnične medtipske odnose, zaradi česar so v enem primeru bolj združljivi, v drugem pa bolj konfliktni.
Medtem ko so nekateri socioniki razvili informacijski metabolizem, se je začela aktivno uporabljati peta dihotomija sodobne šole MBTI Zlasti NERIS Analytics Limited. V tej organizaciji se lestvica začetnosti - terminalnosti imenuje "identiteta". Poli te dihotomije se imenujejo Asertivni vs. Turbulentno. ti brez posebno delo V asertivnih prepoznaš terminalne variante, v turbulentnih pa začetne variante tipa. Sklepi so torej za nas, socioniste, alarmantni.
Medtem ko so mojo teorijo o podtipih trmasto zanikali, da nima nobene zveze s socioniko oz najboljši možni scenarij zamolčan, so zahodni tipologi neodvisno odkrili moje podtipske dihotomije. In na žalost obstaja velika verjetnost, da bo tipologija 64 nekega dne prišla k nam kot še en zahodni razvoj, čeprav sem to odkritje poskušal posredovati socionični javnosti že od 90. let prejšnjega stoletja. Da ne omenjam dejstva, da so bile pred dvema letoma izdane 4 brošure za udeležence ShGS, ena opisuje podtipe vsake kvadre.
Predstavitev novih opisov sem naredil na 30. konferenci MIS leta 2014. Vendar podatki, ki so izjemno pomembni za napredek naše znanosti, niso vzbudili zanimanja. Namesto razvoja socionike v duhu celostne teorije se ustvarja in širi heterogena in grda mešanica 16 vrst in teorij, ki so tuje duhu socionike, kot je psihozofija Afanasjeva.
Določite svojo vrsto ljubezni:
Za vsako vprašanje izberite en odgovor
- Popolnoma se ne strinjam
- Ne strinjam se
- Se strinjam
- se popolnoma strinjam
1. del: Raziskovalec
Navdušujejo me nepredvidene situacije
Pogosto ukrepam na hitro
imam širok krog zanimanja
Sem bolj optimističen kot večina ljudi
Sem bolj ustvarjalen kot večina ljudi
Ves čas delam nekaj novega
Sem bolj navdušen kot večina ljudi
Za dosego svojih ciljev sem pripravljen tvegati
Moji prijatelji mislijo, da sem zelo radovedna
imam več energije kot večina ljudi
2. del: Graditelj
Mislim, da dosledna rutina ohranja življenje organizirano in pomirjujoče.
Ljudje morajo delovati v skladu z uveljavljenimi standardi pravilnega vedenja
Rada načrtujem svoja prihodnja dejanja
Na splošno verjamem v upoštevanje pravil
Zame je zelo pomembno, da so moje stvari v redu
Moji prijatelji in družina mislijo, da imam tradicionalne poglede
Poskušam biti previden, a ne strahopeten
Ljudje morajo ravnati moralno pravilno
Zelo pomembno je spoštovati avtoriteto
Bolje je imeti zveste kot zanimive prijatelje
3. del: Direktor
Z lahkoto razumem zapletene mehanizme
Rad imam polemike
Sem bolj analitičen in logičen kot večina ljudi
Vem, kako rešiti težave, ne da bi pustil, da čustva prevladajo.
Jasno razmišljam
Prepir je način tekmovanja v duhovitosti
Nimam težav pri izbiri, tudi če se na začetku zdi več možnosti enako dobrih
Če kupim novo opremo (računalnik, pralni stroj, avto ...), želim vedeti vse njegove tehnične parametre
Mislim, da je pomembno biti odkrit
Ko se odločam, raje najprej upoštevam dejstva in ne človeška čustva
4. del: Pogajalec
Želim vedeti, kako se počutijo moji prijatelji
Jemanje pomembne odločitve, ponavadi poslušam glas svojega srca
Zlahka si premislim
Če gledam čuten film, potem tudi nekaj ur po tem občutim strahospoštovanje
Jasno vidim tako čudovite kot grozne stvari, ki se mi dogajajo.
Zelo močno se odzivam na občutke in potrebe drugih ljudi.
Pogosto se podnevi globoko zamislim
Bolj kot drugi ljudje se predajam svojim občutkom
Če sem imel žive sanje, potem ko se zbudim, potrebujem nekaj sekund, da pridem k sebi
Zelo sem empatičen
Izračunajte rezultat za vsak del testa, vendar jih ne seštevajte.
Absolutno se ne strinjam = 0
Ne strinjam se = 1
Se strinjam = 2
Popolnoma se strinjam = 3
Dva najvišja rezultata prikazujeta vaš primarni in sekundarni tip, kot je raziskovalec/pogajalec
KAJ TI REZULTATI POVEDO O VAS?
Raziskovalec
Raziskovalci (pod vplivom dopamina) so radovedni, impulzivni in ustvarjalni. Ko opisujejo sebe in lastnosti bodočega partnerja, raziskovalci najpogosteje uporabljajo besedo avantura.
Za: Raziskovalci so prilagodljivi in se lahko veliko igrajo različne vloge. So karizmatični in običajno dobri pripovedovalci zgodb.
Con: Po mnenju Helen Fisher raziskovalci pogosto »spijo obuti«. Če v odnosu z drugo osebo ne gre vse skupaj, jo lahko nenadoma zapustijo, ne da bi pomislili, ali delajo prav. Poleg tega težko govorijo o svojih občutkih.
Najboljši partner: Explorer.
Gradbenik
Glavna značilnost Graditelja (pod vplivom serotonina) je potreba po načrtovanju vsega, ravnanju metodično in sledenju svojim navadam. Serotonin spodbuja tudi sproščanje oksitocina v telesu, hormona, povezanega z občutki zaupanja.
Za: Helen Fisher pravi, da bodo gradbeniki (in pogajalci) veliko bolj verjetno iskali trajnostne odnose kot drugi ljudje. Običajno so dobro organizirani, vztrajni in potrpežljivi.
Proti: Serotonin povzroča tudi čustveno ostrino. Zaradi tega se Gradbeniki pogosto prepirajo zaradi malenkosti.
Najboljši partner: Builder.
Direktor
Režiserji (pod vplivom testosterona) se ponavadi zlahka izražajo. So pogumni, neodvisni in iznajdljivi. Obstaja povezava med testosteronom in domiselno razmišljanje in mnogi režiserji postanejo nadarjeni glasbeniki.
Za: Direktorji so običajno iznajdljivi in zlahka sprejemajo odločitve. Po mnenju Helen Fisher je to tip osebe, ki bi planil v gorečo stavbo, da bi rešil tujca.
Slabosti: Direktorji imajo lahko težave s svojo nagnjenostjo k ocenjevanju ali izražanju misli drugih lastna čustva, posledično pa jih privlačijo čustveni ljudje.
Najboljši partner: Pogajalec.
Pogajalec
Estrogen, hormon, ki opredeljuje značaj pogajalca, spodbuja domišljijo, intuicijo in abstraktno mišljenje. Pogajalci dobro vidijo celotno sliko in znajo povezati različne informacije v eno celoto.
Prednosti: Pogajalci se zlahka spravijo v dobro voljo. Odlično razumejo govorico telesa in izraze obrazov drugih ljudi.
Argumenti proti: Njihovo intenzivno zanimanje za druge ljudi pogosto dojemajo kot vmešavanje v življenja drugih ljudi. Pogosto se zdijo tudi lahkomiselni, ker na problem ali rešitev gledajo z odmaknjenim očesom. različne točke vizija.
Najboljši partner: Režiser.
