Причины для мыслей «Пора найти другую работу» могут быть разные. Но что заставляет сотрудника искать новую работу тайно и пытаться усидеть на двух стульях?
- Кто заплатит за простой?
Давайте признаемся: не каждый из нас – тот сотрудник, за которого хедхантеры и работодатели готовы бороться и обещать зарплату в не одну сотню тысяч рублей. Рядовой сотрудник привык искать работу сам и не хочет «простаивать». Естественно желание – не уходить на период поисков «в минус». Кто в это время будет оплачивать коммунальные платежи и аренду квартиры, выплаты по кредиту, еду, отдых и многие другие расходы?
- Страшно начинать сначала
А ведь поиски нового места могут занять от нескольких недель до нескольких месяцев. Страх, что они могут затянуться, – тоже причина искать работу на работе.
- Панике – нет, выбору – да
Оказавшись безработным, человек начинает нервничать. Может появиться соблазн ухватиться за первое попавшееся предложение. А по результатам – та же неудовлетворенность, невысокая зарплата и старые проблемы. Проще найти работу, имея выбор: несколько новых вариантов, плюс старый – нынешний.
Пассивные поиски
Надоевшая работа все-таки лучше статуса безработного – так и считают тайные соискатели. Но взять и начать активные поиски – трудозатратно и волнительно. Гораздо проще открыть собственное резюме на обзор работодателей на джоб-сайте и ждать, когда будут отклики. Да и для совести спокойнее: вроде бы, не предаешь компанию, но и от заманчивого предложения не откажешься, если оно поступит.
Вариант неплохой, тоже работает, но назвать его полноценным поиском работы язык не поворачивается. В такой ситуации сотрудник никак не влияет на ход дела, просто ждет у моря погоды, как говорится.
Как искать работу на работе?
Хотите сделать это быстро – используйте все средства: сайты по поиску работы, газеты, кадровые агентства, знакомых. Мониторьте вакансии, откликайтесь сами, расскажите нужным людям, что заинтересованы в смене места работы. Поиски работы на работе ничем не отличаются от обычных поисков: будьте активны. Но есть одно НО: поиск новой работы без увольнения со старой – это риск. Поэтому примите все меры предосторожности.
- Открыть резюме или закрыть?
Если ваше резюме на сайте видно только тем, компаниям, на чьи вакансии вы откликнулись сами, вы, конечно, снижаете риски. Но вместе с ними – и шансы, больше, чем на 50 %.
Закрыть резюме только от выбранной компании – тоже ненадежно: хитрый HR может создать несколько аккаунтов.
- Создайте новое резюме
Не используйте то же резюме, которое вы разместили на сайте, когда искали нынешнюю работу. В базе данных джоб-сайта ему присваивается код. Если HR-отдел вашей компании отслеживает резюме имеющихся сотрудников, он увидит изменения, даже если резюме закрыто.
- Не указывайте фамилию
Если хотите 100 % гарантии, что ваш HR не обнаружит вас на джоб-сайте, оставьте пробел вместо фамилии, укажите только имя. Дело в том, что у HR-в есть функция «мониторинг рынка труда» (подписка на новые вакансии) и на ваше резюме могут наткнуться практически всегда.
- Не «светите» контакты
Не рассылайте резюме с рабочей почты и не указывайте ее в резюме. Лучше всего создать новый e-mail, по которому вас нельзя будет вычислить (без фамилии). Аналогично: не указывайте корпоративный мобильный и тот, который знают ваши коллеги. Лучше завести новую SIM-карту.
- Не указывайте нынешнее место работы
Не пишите название компании и «работаю по настоящее время». Лучше напишите отрасль и подробно опишите, какие у вас обязанности. Именно на последнее место работы HR смотрит в первую очередь.
- Ищите с домашнего компьютера
Даже если за вашей спиной нет камеры наблюдения, не значит, что за вами не подсматривают. Во многих компаниях есть отдел безопасности, отслеживающий деятельность сотрудника на работе. Об этом могут предупреждать, а могут не предупреждать при приеме на работу, но знайте.
Важно! Во многих компаниях установлены:
- Программы, мониторящие, какие сайты вы открываете и какие файлы пересылаете. Может быть настроен мониторинг по слову «резюме» на исходящие файлы.
- Программы-контролёры ввода-вывода данных у компьютеров сотрудников. Названия всех файлов, скопированных с флэшки, диска и т. д. фиксируются.
- Программы-контролёры печати. Если такие есть, файлы, которые пользователь пустил на печать, фиксируются.
- Считыватели паролей. Доступы к аккаунтам в соц.сетях и к почтовым ящикам может знать и использовать служба безопасности и проверять, что и кому вы отправляли.
Как ходить по собеседованиям
Еще один, не менее сложный момент, – как сходить на собеседование, не вызвав подозрений.
- До работы, после или во время обеда
Если у вас есть возможность, назначьте собеседование на ранее утро до работы, либо на 7 часов вечера, после нее. Если компания находится недалеко от вашей, можно сходить на собеседование вместо обеда, заранее предупредив HR-специалиста принимающей стороны, что вы будете ограничены во времени.
- Заболеть
Более спокойный вариант – заболеть на денек. Простуда, зубная боль, отравление – любое заболевание, которое могло возникнуть неожиданно и также неожиданно пройти на следующий день.
- Взять отпуск
Как правило, поиски не ограничиваются походом на одно собеседование. И даже в одной организации бывает несколько этапов: с HR-специалистом, с начальником отдела и т.д. Конечно, не хочется тратить драгоценные дни отдыха на беготню по собеседованиям, но иногда это стоит того: вы не будете переживать, что придется нести справку от врача, не будете бояться опоздать на работу и т.д.
Отдельно скажем: уточните как можно больше деталей о вакансии, условиях и самой компании, чтобы четко понимать, что идете не зря.
Конспирация снижает шансы
Конечно, все описанные меры, снизят количество просмотров резюме и количество откликов. Но если важнее не попасться, соблюдайте меры предосторожности. Иначе HR может увидеть вас на сайте и справедливо вызвать на разговор.
Что делать, если HR увидел вас на сайте
Есть два варианта: врать или поговорить начистоту.
- Врать: скажите, что резюме старое, и вы никогда не удаляли его с сайта. Это не означает, что вы нелояльны к своей компании и собираетесь куда-то уйти, просто не закрыли его.
- Поговорить начистоту: всегда можно обсудить с руководством ситуацию. Честно объяснить, что не устраивает вас в работе, что вы хотели бы изменить. Возможно, ваш руководитель пойдет на встречу и уговорить остаться. Возможно, вы договоритесь о сроках вашего ухода. Например, это будут не 2 недели, а месяц, и в течение этого времени HR будет искать вам замену, а вы сможете отпрашиваться на собеседования. В любом случае, не сжигайте мосты. Сохраните хорошие отношения перед уходом. Но когда найдете новое место работы, не сообщайте старому руководству, куда уходите. Так спокойнее будет.
«Я начала искать работу, не увольняясь. У меня был сменный график: с 9 до 6 или с 11 до 8. В дни, когда я приходила к 11, успевала сбегать на собеседование. Но это отнимало очень много времени и сил. А прежняя работа надоела, и отношения с начальницей совсем расклеились. Однажды я не выдержала и написала, что увольняюсь. Хотя я и нашла новую работу уже после увольнения, начав искать заранее, я перестала бояться, поняла, что готова уйти и что на рынке полно интересных мест работы».
Наталья, секретарь
Вы думаете, что искать работу можно в любое время года, но это не совсем так, потому что в различное время года рынок труда ведет себя по-разному. Количество вакансий и соискателей меняется в зависимости от сезона. Так в какие же месяцы и времена года лучше всего искать работу?
Поиск работы в зимний период
Первый всплеск активности на рынке труда можно наблюдать с февраля по март. Работники к этому времени получили все премии за прошедший год, и некоторые из них начинают задумываться о смене работы. Банковские служащие и юристы получают премии в январе - феврале, и поэтому более склонны искать новую работу в конце марта и в начале апреля. В этот период на рынке труда большая конкуренция: много спроса и предложения.
Поиск работы летом
Летние месяцы для многих ассоциируются с мертвым сезоном для поиска работы. И правда, в это время специалистов на среднюю и высокую должность нанимают реже. В этот период многие выпускники после получения диплома начинают искать первую работу или уходить из компании, где они подрабатывали. С середины лета начинает появляться все большее количество вакансий. Со второй половины июля и в августе значительно легче устроится на хорошо оплачиваемую работу, чем в первые месяцы лета. Главное преимущество для кандидатов летом - это низкая конкуренция. В это время меньше соискателей на рынке труда, а значит больше шансов получить желаемую должность.
Совет: Избегайте уходить с работы в мае-июне. Делайте это только если у вас есть конкретное предложение. Есть риск остаться безработным в течение 2 месяцев до начала сезона. Лучше, чтобы в резюме не было “пробелов”. К тому же, чем дольше вы находитесь в поиске, тем больше падает ваша “цена”.
Осень - лучшее время для поиска работы
С сентября по ноябрь включительно, на рынке труда появляется огромное количество соискателей и работодателей. Руководители и сотрудники вернулись с отпусков, планы на будущий год утверждены и появляются новые рабочие места. Соискатели тоже отдохнули за лето и с новыми силами начинают искать работу. На рынке труда появляется много вакансий, но процедура подбора кандидатов проходит медленнее и более основательно. Конкуренция в осенний период очень высокая.
В поиске работы мелочей нет. Да, некоторые могут себе позволить, годик валять дурака и отдыхать, но:
1- теряется квалификация, т.к. что-то забывается, навыки и знания становятся менее актуальными,
2-привыкаешь жить в другом ритме и теряешь мотивацию,
3- со временем можно потерять веру в себя, если поиск работы слишком затянуть.
Поэтому необходимо знать несколько вещей:
а- Резюме: кратко и концептуально. 1стр, максимум 2. Больше никто не читает.
Место работы, краткий функционал по блокам и несколько достижений или реализованных проектов. В конце кратко свои скилы. Все.
Сделать лучше 2-3 немного разных резюме, где будет описываться опыт и достижения в разных ключах. Это может позволить претендовать на разные должности, в зависимости от пожеланий.
б- сопроводительное письмо. Оно, возможно, важнее самого резюме.
Вот вам пример каким должно быть правильное сопроводительное письмо:
"Добрый день!
Из объявления на сайте........ я узнал, что в Вашей компании открыта вакансия...........................
Просмотрев требования к соискателю, я пришел к выводу, что мой успешный опыт в области..............., полученный в предыдущих компаниях, доскональные знания сл нормативных документов......, а также отличное знание участков работы................ и аналитические способности позволят мне улучшить работу Вашей компании. Имею бесценный опыт разработки и внедрения.........................., создания................ и еще немного про свои скилы.
В настоящее время я нахожусь в поиске работы, интересной мне в плане самореализации в данной области. Как видно из моего резюме мои обязанности и опыт позволяют претендовать на данную должность.
С уважением, ФИО."
Данный шаблон можно подгонять практически под любую вакансию с теми или иными нюансами.
в- сайты, где размещается резюме (а лучше по 2-3):
Хэдхантер, один из основных для офисного планктона и белых воротничков,
Суперджоб - для рабочих специальностей, синих воротничков, и, как это не странно для лингвистов, переводчиков и прочей технической братии.
Джоб ру- ну совсем так себе....но для водил, курьеров и прочей низкоквалифицированной раб силы вполне годится.
Местные региональные сайты с номером региона(джоб21 ру, работа 44 ру и т.д)- тоже вполне приемлемые площадки, но шанс, что выстрелит велик для синих, нежели для белых воротничков.
Социальные сети: особенно набирают оборот в последнее время группы в фейсбуке, где охотно ищут персонал рекрутеры, т.к. влом платить первой двойке(хэдхантеру и суперджобу за размещение вакансий), частично вконтактик, ну и конечно же линкедин, где можно составить полноценное резюме.
Площадки типа авито, но до определенного уровня должностей, опять таки, больше подходит для синих воротничков.
Тематические форумы. Там многие профи переходят из рук в руки.
Ну и конечно же сайты компаний, куда есть желание устроиться!
Плюс посоветовал бы не манкировать кадровые и рекрутинговые агентства. Они те еще суки, но первая десятка вполне адекватна, и шанс, что выстрелит через них вполне есть!
Ну и напоследок замечу, что не очкуйте ходить на собесы, даже если контора говно. Ходите ради прокачки скилов прохождения собеседований. Очень полезно!
Приветствую, дорогой друг!
Если вы руководитель или специалист и ищете работу в мегаполисе – эта статья для вас. О том, как правильно искать работу в Москве или другом крупном городе-миллионнике.
Если вы не входите в эту категории или ищете работу без использования резюме, например обзваниваете по объявлениям в СМИ, … — все равно читайте, хуже не будет)
Наиболее распространенный способ поиска, разумеется — через интернет. Он же самый результативный. О других способах мы говорили в статье .
Вероятность того, что солидная компания найдет ваше лежачее резюме и пригласит, — крайне невелика. Почему?
Как работает рекрутер по вакансии? Он получает заявку от подразделения с описанием вакансии и требованиями к кандидату. Размещает его на тех же Хидхантере и Суперджобе и принимает отклики.
Ни в какие базы данных он не смотрит, поскольку они быстро теряют актуальность. На каждую вакансию руководителя или специалиста таких откликов будет не менее 100. Он их рассматривает и выбирает около 10 наиболее соответствующих.
Далее он прозванивает и проводит телефонное интервью. То есть до поиска лежачих резюме руки обычно не доходят. За исключением случаев, когда кандидатов мало, они не соответствуют или редкая специализация, например руководитель отдела интернет-маркетинга или тот же программист.
Солидная фирма возьмет в аренду дырокол)
Куда рассылать резюме? Как определить качество вакансии?
- Первый критерий -название компании и наличие сайта.
Серьезные компании никогда не скрывают своего названия. На работном сайте можно просто кликнуть по названию и далее по ссылкам на сайт, список вакансий. Если увидите, что-то типа «торгово-производственный холдинг» без ссылки на сайт, — можете смело игнорировать такие. Это наверняка сетевая пирамида, вербовка агентов по страхованию и т.п.
- Второй критерий -название должности. Оно должно быть понятным.
Если увидите «руководитель направления» непонятно какого, начальник отдела развития непонятно чего или «заместитель руководителя»– наверняка название липовое и придумано от балды для солидности.
- Функциональные обязанности .
Коронная фраза в сетевых пирамидах – «решение организационных вопросов». Видимо просто не хватает фантазии, или просто лень посмотреть, как нужно составлять описание вакансии.
Это уже говорит об уровне рекрутмента в таких компаниях. Вернее об его отсутствии.
Две полярные стратегии
Если нужно быстрее, поджимают финансы, давление родственников или вы не очень привередливы – можете попробовать рассылку веером. То есть, на максимально возможное количество вакансий, которые вам более-менее подходят. Многие кандидаты, применяющие эту стратегию, делают критическую ошибку. А именно применяют шаблоны сопроводительных писем. Или не пишут их вовсе.
Вторая стратегия – точечное таргетирование. Адаптированное резюме с адресным сопроводительным письмом, заточенным под компанию и вакансию.
Какая стратегия эффективней?
Мой опыт показывает, что точечная. Наша задача-выделиться, это даст конкурентные преимущества. Поверьте, ваше резюме, снабженное адресным письмом в глазах рекрутера будет выделяться из общей массы шаблонных резюме и стандартных писем .
Как реагировать на отклики. Как распознать «контору Никанора»
Не хотелось бы, чтобы вы теряли время на всякую ерунду, поэтому расскажу следующее:
Иногда вы будете получать звонки или письма, которые вы не ждете. Особенно, если разместили резюме на неТОПовых порталах, где не проводится идентификация работодателя. Ведущие работные порталы, — Хедхантер, Суперджоб, Работа.ру, — никогда не рассылают предложений конкретной работы по почте. Все отклики на ваше резюме — в личном кабинете на портале.
Итак, вам звонят и говорят, что представляют торговую компанию, которая расширяет бизнес и набирает толковых специалистов. Сразу следует спросить название компании, затем уточнить наименование должности. Если начинают мямлить или вокруг да около, — можно смело заканчивать разговор.
Ни одна более менее серьезная компания не будет скрывать своего названия (исключение, если она работает через кадровое агентство, тогда сотрудник агентства в разговоре с вами, как правило, название компании не разглашает, чтобы вы не могли обратиться напрямую и не отобрали их хлеб).
Не лишним будет спросить, как формируется зарплата — постоянная часть, переменная часть. У любой руководящей позиции есть оклад- постоянная часть. Оклад определяет ценность должности в компании в соответствии с принятой иерархией или грейдами. И составляет не менее 50% общего дохода. Если меньше – тут что-то не так.
Перечень функционала: он должен быть конкретным . Невнятный ответ типа «решение каких-то там вопросов» — верный признак «конторы никанора».
Спросите адрес сайта. Любая более или менее адекватная компания имеет сайт, на котором все можно о ней посмотреть. На сайте должны быть контактные телефоны и адрес компании.
Если вы все-таки приняли решение пойти на встречу, – обратите внимание вот на что:
Нет, не на офис — «конторы Никанора» могут снимать вполне приличный офис.
Сама процедура. Если увидите толпу или несколько кандидатов в одном месте в одно время – смело поворачивайте назад. Серьезные компании всегда подходят к кандидатам, а тем более на позицию руководителя, — персонифицировано, а именно разводят кандидатов на разное время. Они могут встретиться лишь случайно.
Самое главное: не отдавайте деньги! Не важно за что: обучение, товар для продажи, какой-нибудь взнос. Это стопроцентный развод. Не оставляйте документы , они могут быть использованы для получения кредита и т.п.
Итак, чтобы вести переговоры, нам нужно точно знать-наименование компании, наименование должности, перечень функционала, систему оплаты .
Мошенники
В свое время были так называемые «агентства по трудоустройству». Названия могут варьироваться, но суть одна. С соискателем заключали какой-то договор и за плату давали «направление». Естественно, без всякого согласования с работодателем. Иногда вакансия была и вовсе липовая.
Такие конторы периодически прикрывают, но они снова появляются, как грибы после дождя.
Если есть сомнения, воспользуйтесь специальными сайтами с черными списками работодателей. Например: http://antijob.net/
Пожалуйста, запомните : настоящее кадровое агентство никогда не берет денег с соискателя. Услуги по поиску персонала оплачивает работодатель .
Не сдаваться
Не следует расстраиваться, если на ваши отправленные резюме нет ответа. Повторюсь: на каждую позицию руководителя или специалиста приходит от 100 и больше резюме. Сейчас и того больше.
Это примерно то же самое, что продажи вхолодную. Когда я работал в страховой компании, видел статистику звонков агента. Лучший показатель: 1 из 100 звонков приводил к продаже.
Так, что придется набраться терпения. Такова реальность.
Может быть, составлено не лучшим образом.
Или вы не используете . Почитайте статьи на моем блоге, они вам помогут.
Главное не сдаваться. Никогда!
Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Каждый из нас хотя бы один раз в жизни искал работу . Я сейчас говорю о людях, которые имеют представление о ценности той бумаги, которую все в мире называют деньги. Так вот, эта статья будет полезна тем кто ищет работу сейчас , кому предстоит поиск работы в ближайшее время или уже искали когда нибудь работу. Они понимают, что поиск работы - это тоже РАБОТА , причем очень и очень нелегкая, которая, к тому же, еще и не оплачивается к Вашему великому сожалению.
Поэтому Всем, кто хочет найти работу быстро , кто ищет сейчас себе основную работу, дополнительный заработок или заработок в интернете, я постараюсь помочь сделать эту работу легче и проще, а также дам несколько советов и на них рекомендую обратить внимание при поиске вакансий , которые предлагают работодатели.
Обязательно в первую очередь Вам необходимо составить план поиска работы. Возьмите чистый лист бумаги или еженедельник, карандаш или ручку и запишите четкий пошаговый план действий по поиску работы или интересующей Вас вакансии. И тогда ваши шансы при поиске работы увеличатся в несколько раз.
Пожалуй один из ключевых моментов при поиске работы. Составление резюме на которое обратят внимание работодатели - это безусловно важный момент заслуживающий отдельной статьи как составить резюме . Подробнее о том как правильно составить резюме и на которое обратят внимание все работодатели, можно прочитать .
СОВЕТ 3 - Используйте основные методы поиска работы.
Их достаточно много, но я бы хотел остановится на ключевых методах поиска работы . Ну а решать какими методами пользоваться, а какими нет - я предоставляю Вам, дорогие соискатели.
а). Просмотр и анализ основных интернет-площадок, предлагающих разместить свой образец резюме и публикующих вакансии от прямых работодателей.
б). Не лишним будет просмотр и изучение печатных изданий, но рекомендую опять же обращаться к изданиям лидирующим на рынке труда, в них гораздо реже встречаются вакансии от недобросовестных работодателей.
в). Обзвон друзей и знакомых. Не редко бывают случаи, когда вы спросив своих друзей или знакомых, нет ли в компании, фирме или организации в которой они работают, свободной вакансии, получаете ответ: «О, у нас как раз освободилась вакансия менеджера по продажам, я переговорю с руководителем или начальником отдела по подбору персонала и уверен, что он мне не откажет в рассмотрении твоего резюме». Идеальный вариант, слишком хорош чтобы так было у всех, но уверяю Вас я был свидетелем таких ситуаций не раз. Попробуйте и вы, уверен Вам повезет.
г). Поиск вакансии, работы в социальных сетях . Там предостаточное количество различных групп, сообществ и просто аккаунтов людей которые размещают у себя на странице вакансии, ищут сотрудников и предлагают разного рода работу, перечислю несколько примеров популярных запросов например «вакансии работа », «работа в Москве », «зарплата », «ищу работу », «работа от работодателя », «найти работу », «место работы », «прием на работу », «работа для студентов », «поиск работы », «работа в СПб », «работа на дому », «удаленная работа », «работа в интернете », «социальная работа », «работа без опыта » и даже есть «работа водителем » и еще не один десяток подобных запросов помогут вам во всемирной паутине социальных сетей найти работу по душе. Рекомендую к этому способу (если вы его будите использовать) отнестись максимально серьезно и сосредоточено. Проверяйте информацию которую вы получили из социальных сетей.
Пожалуй это и есть основные способы которые мне хотелось бы Вам порекомендовать.
Собеседование
, на мой взгляд, это самый-самый важный элемент как для соискателя при поиске работы или вакансии, так и для работодателя во время поиска сотрудника на эту вакансию или работу. И сейчас я Вам объясню почему.
Собеседование является деловой встречей двух продавцов на которой один продает "себя" другой покупает "товар". Поэтому на мой взгляд собеседование должно быть построено по классической схеме продажи:
- выявление потребностей клиента-работодателя;
- презентация товара - вы;
- коммерческое предложение и заключение сделки.
Давайте разберем каждый этап:
Выявление потребностей клиента-работодателя , что здесь я имею в виду, к каждому собеседованию необходимо готовиться. Соберите информацию о компании в которую вы идете на собеседование по максимуму, благо с существованием интернета это сейчас не проблема, в особенности, обратите внимание на направление которым вы планируете заниматься. Если найдете проблемные места, подготовьте варианты их решения, тогда в ходе презентации у Вас будет козырь в рукаве. Можно предположить, что ваша вакансия освободилась не зря - предыдущий сотрудник мог не справится с возложенными на него надеждами руководства, поэтому рекомендую подготовить ответы на такие вопросы:
- как вы видите нашу компанию через пять лет;
- кем вы видите себя в нашей компании через год;
- почему именно Вас мы должны взять на эту работу.
Важным подэтапом подготовки является ваш внешний вид и манера поведения на собеседовании. Если ваша будущая должность подразумевает строгий стиль в одежде, то и на собеседование не рекомендую приходить в джинсах и рубашке на выпуск. После того как у вас появилась информация и вы выглядите как новенькая пятитысячная можно смело переходить к следующему этапу.
Презентация товара (себя).
Как правило на этом этапе собеседования идет обоюдная презентация. Сначала работодатель берет вступительное слово в котором рассказывает о компании, планах на будущее и ожиданиях от соискателя. Затем возможно последуют вопросы относительно вашего опыта работы и т. д. - это ключевой момент для Вас, вы должны "продать" себя так, чтобы у работодателя не появилось и малейшего желания рассматривать кого то другого. Расскажите о своих положительных качествах, об успешных проектах о том что именно вы можете быть полезны компании на данном этапе развития и в чем это будет выражаться. Короче Вы и только вы. И запомните, чем дороже вы себя продадите, тем дороже Вас купят. Поясню. Вы продаете свое время, а работодатель его покупает. Так вот время это самое дорогое что есть у каждого живого существа, ведь чтобы не случилось в мире время не остановиться. И его ни когда не станет больше, а с каждым днем, часом, секундой его все меньше. Поэтому не продешевите. 
А обсуждение вариантов оплаты вашего времени это и есть этап предложение и заключение сделки
и если предложение работодателя звучит приемлемо для Вас - дайте ему знать об этом. И очень надеюсь, что мои советы и рекомендации помогут Вам услышать в итоге: "Поздравляю! Вы прошли собеседование, добро пожаловать в нашу команду. Когда Вы готовы будете приступить к работе?"
Удачи Вам в поиске работы!!! И пусть работа приносит Вам только положительные эмоции, а если эта работа еще и хорошо оплачивается, то берегите эту работу.
