Индивидуальные предприниматели могут нанимать работников, заключив с ними трудовой договор. При этом ИП должны соблюдать все требования к условиям заключения и содержанию трудовых договоров, установленные Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами. В то же само время трудовой договор между ИП и работником имеет некоторые особенности. В статье мы расскажем о том, как оформить трудовой договор между работником и ИП, а также предложим несколько образцов трудовых договоров для ИП.
Как оформить трудовой договор между работником и ИП?
Трудовой договор представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, регулирующее трудовые, правовые и социальные взаимоотношения между ними. Если индивидуальный предприниматель (далее ИП) нанимает на работу сотрудников, он обязан заключить с ними трудовой договор.
Общие требования к заключению трудового договора между ИП и работником регулируются нормами Трудового кодекса РФ и не имеют значительных отличий от требований к трудовому договору, заключаемому предприятиями и организациями.
Существует два типа трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный договор разрешается заключать в случаях, когда характер работы не позволяет установить постоянные трудовые отношения (выполнение разовых, сезонных работ, замена отсутствующего сотрудника и т.д.). Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и применяется во всех остальных случаях. Таким образом, в зависимости от характера работы и предполагаемой продолжительности ее выполнения ИП заключает с работником либо срочный (для разовых работ), либо бессрочный (для постоянного трудоустройства) трудовой договор.
Законодательство также регламентирует содержание трудового договора. Текст трудового договора ИП с работником должен включать в себя:
- ФИО и паспортные данные работника;
- ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
- дату заключения трудовых отношений;
- дату начала работы сотрудника;
- должность и место работы сотрудника;
- режим труда и отдыха;
- условия начислений и выплат заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
- компенсации за тяжелую работу или работу с опасными условиями труда;
- права и обязанности сторон;
- социальные гарантии.
Соблюдение требований законодательства при составлении трудового договора является обязанностью работодателя, то есть ИП. При обнаружении ошибки в договоре или необходимости исправить определенный пункт документа ИП заключает дополнительное соглашение с сотрудником.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, оба экземпляра подписываются предпринимателем и сотрудником, на них ставится печать предпринимателя (при ее наличии). Каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру договора и хранит его до окончания трудовых отношений.
При приеме сотрудника на работу ИП запрашивает у него паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию работника, у мужчин до 27 лет – военный билет.
Особенности трудового договора, если нанимателем является ИП
При оформлении трудового договора ИП должны соблюдать все требования Трудового кодекса и иных законодательных актов. По этой причине заключение трудового соглашения между ИП и работником имеет лишь незначительное количество особенностей.
В частности, если ИП относится к микропредприятиям (а это в большинстве случаев так), то статьей 309.2 ТК РФ за ним закреплено право не оформлять локальные нормативные акты, такие как правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие. Вместо издания отдельных документов, регулирующих нормы трудового права, положения об этих нормах необходимо включать в трудовой договор ИП с работником.
Индивидуальные предприниматели, которые заключили трудовые отношения с работниками, должны встать на учет в Пенсионный фонд и в Фонд социальной защиты. Срок постановки на учет – не позднее одного месяца с момента установления трудовых отношений. После регистрации в фондах ИП исчисляет с заработка работников и уплачивает все необходимые взносы, а также несет ответственность по назначению и выплате работникам страховых пособий в случае временной нетрудоспособности и в иных предусмотренных законом ситуациях.
с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в качестве в структурное подразделение, находящееся по адресу: , в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора – «»2017 г. Дата начала работы – «»2017 г.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Настоящая работа является для работника основной.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
2.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
2.1.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.2.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
2.3.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.
2.4.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
2.4.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.4.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.
3. ОПЛАТА ТРУДА, ОТПУСК, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме рублей в месяц.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.
3.3. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования: пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
4. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.
4.2. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
4.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
6. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________
Работник _________________
Учтите в трудовых договорах с работниками все изменения этого года: типовую форму, новые условия неполного рабочего времени, письма чиновников о сроках зарплаты. Подробней обо всех изменениях - в статье. А еще в таблице ниже мы собрали информацию об обязательных пунктах любого трудового договора.
Обязательные условия в трудовых договорах работников коммерсанта
| Условие | Что указывать |
|---|---|
| Сведения о работодателе | ФИО предпринимателя, его ИНН, паспортные данные, а также реквизиты документа о регистрации в качестве ИП. |
| Сведения о работнике | ФИО работника и его паспортные данные. |
| Место и дата заключения трудового договора | Город или населенный пункт, где ИП ведет бизнес, дату подписания контракта. |
| Место работы | Адрес работы сотрудника. |
| Трудовая функция | Должность работника. |
| Дата начала работы | Дату, когда сотрудник должен приступить к работе. |
| Срок действия трудового договора | Укажите, что заключили бессрочный договор, или пропишите срок действия документа. Если вы заключили срочный договор, поясните, в связи с чем. Например, работник нужен на время из-за сезонных работ. ИП-микропредприятия вправе заключать срочные договоры, если численность работников не превышает 35 человек, а для бытовых услуг и торговли - 20 человек. |
| Порядок оплаты труда | Впишите оклад, тарифную ставку, а также доплаты или надбавки, если вы их ввели. Общая начисленная сумма работнику за полностью отработанный месяц не может быть меньше федерального и регионального МРОТ. Отразите сроки выдачи зарплаты (подробнее об этом ниже). |
| Обязательное социальное страхование работника | Поясните, что предоставляете работнику обязательное социальное страхование. Напишите: «Работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому, социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами». |
| Характер работы | Отразите особенности работы сотрудника. Например, разъездной характер работы или в пути. Если особенностей нет, укажите: «Работник не имеет особого характера работы». |
| Режим труда и отдыха | Впишите рабочие часы и время перерывов. |
| Права и обязанности сторон | Отразите права и обязанности работодателя и сотрудника. Например, укажите, что человек имеет право на получение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, своевременную заработную плату. А работодатель обязан предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. |
Когда ИП вправе заключать трудовые договоры по типовой форме
Микробизнесмены могут упрощать кадровый документооборот и заключать с работниками типовые трудовые договоры. Форма типового трудового договора - в постановлении Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Какие ИП относятся к микробизнесу - ниже.
Какие требования надо выполнить ИП-микропредприятиям
Вновь зарегистрированные ИП получают статус «микро» на первый год работы - без учета доходов и численности персонала. Через год надо ориентироваться на общие критерии микропредприятий.
Типовая форма трудового договора заменяет большинство кадровых документов - правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда, премировании, инструкцию по охране труда и т. п. Условия из этих документов можно предусмотреть в типовой форме.
Можно продолжать вести кадровые документы, которые удобней составлять отдельно. Например, вы вправе составлять ежегодный график отпусков. От каких документов отказываетесь, а какие оставляете, пропишите в приказе ИП.
Типовая форма договора включает готовые формулировки. При этом чиновники разрешают удалить пункты, которые вам не нужны по характеру работы. Так, пункт 9.1 формы включает условия для дистанционных сотрудников. Если у вас таких нет, уберите пункт, оставьте пустым или заполните прочерками.
Как в трудовых договорах прописать сроки зарплаты
Зарплату выдавайте два раза в месяц. Заложите между датами аванса и окончательным расчетом за месяц 15 календарных дней. Тогда работники будут получать зарплату каждые полмесяца.
Сроки выплат укажите в трудовых договорах. Предусмотрите конкретные сроки выдачи зарплаты за первую и вторую части месяца. Не используйте размытые формулировки. Например, из фразы «зарплата выплачивается не позднее 5-го и 20-го числа» непонятно, в какой день ИП должен платить деньги.
Итоговую часть зарплаты за истекший месяц нельзя выдавать позже 15-го числа. Причем безопасней выбрать дату аванса до 27-го числа включительно, а срок итоговой зарплаты - не позднее 12-го числа. Тогда аванс не будет выпадать на последнее число месяца, даже в феврале. И у ИП не возникнет проблем с уплатой НДФЛ.
Если установить дату первой части зарплаты, например 28-е число, аванс за февраль попадет на последний день месяца. Если, например, дата аванса - 30-е число, то выплата попадет на последнее число месяца в апреле, июне, сентябре и ноябре. В феврале вообще нет 30-го числа, поэтому деньги тоже надо выдать в последний день.
Если аванс выпал на конец месяца, сотрудник отработал период целиком. В этом случае, по мнению чиновников, на последнее число месяца надо рассчитать НДФЛ с первой части зарплаты, удержать его и перечислить в бюджет. Судьи поддерживают такое мнение. Если не удержите НДФЛ с аванса, выплата которого выпала на конец месяца, инспекторы оштрафуют на 20% от НДФЛ.
Что предусмотреть в трудовом договоре при неполном рабочем дне
Если вы заключаете трудовые договоры с физлицами, у которых неполный рабочий день, учтите изменения, которые начали действовать этим летом.
Неполный день можно совмещать с неполной неделей. По соглашению с сотрудником вы вправе установить ему неполный рабочий день и неполную трудовую неделю одновременно. Например, вы можете прописать в трудовом договоре, что сотрудник работает с понедельника по четверг по четыре часа в день.
Некоторым работникам вы обязаны установить неполное рабочее время по их просьбе:
- беременным женщинам;
- одному из родителей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
- работникам, которые ухаживают за больными родственниками.
В таких случаях неполное время установите на срок, который указал работник, но не позднее чем до прекращения обстоятельства, из-за которого действует льгота. Например, беременная работница попросила перевести ее на неполный рабочий день на два месяца до декрета. Пропишите в соглашении срок такого режима - два месяца, но не позже начала декретного отпуска.
Неполный день можно разбить на части. Неполный рабочий день сотрудника вы вправе разбить на части. Например, курьер ИП работает четыре часа в день. Рабочий день можно поделить на две части - два часа утром и столько же вечером.
Как рассчитать зарплату за неполный день
Покажем на примере. ИП рассчитал зарплату за неполное время. У ИП Уткина А. С. работает курьером И. А. Волосов Он трудится в режиме неполного рабочего времени - с понедельника по четверг по 4 часа в день. Оклад курьера при полном рабочем времени равен 20 000 ₽. В сентябре курьер отработал все дни по графику - с понедельника по четверг по 4 часа в день. Всего 16 дней по 4 часа, итого 64 часа. Норма рабочего времени при 40-часовой недели составляет в сентябре 168 часов (21 дн. × 8 ч). Зарплата за сентябрь - 7 619,05 ₽ (20 000 ₽: 168 ч × 64 ч).
Можно отменить перерыв сотрудникам, работающим полдня
Тем, кто трудится не более четырех часов в день, можно не устанавливать перерыв на обед. Раньше перерыв устанавливали всем сотрудникам независимо от продолжительности рабочего дня.
Обеденный перерыв длится от 30 минут до 2 часов. Если сотрудник работает меньше 4 часов в день, не устанавливайте обед вовсе или предусмотрите перерыв минимум 30 минут.
Помимо обеда, пропишите в договорах обязательные перерывы для сотрудников, которые работают за компьютером. Тем, кто работает полное время, положено (Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01):
- два перерыва по 15 минут через два часа после начала работы и перерыва на обед, если работник читает информацию с монитора;
- перерывы по 10 минут через каждый час, если сотрудник вводит информацию в компьютер;
- перерывы по 15 минут через каждый час, если сотрудник занят творческой работой.
Для сотрудников, которые работают за компьютером неполное время, тоже предусмотрите перерывы. Длительность работы с компьютером без перерыва не может превышать двух часов. Например, сотрудник работает три часа в день без обеда. Установите один перерыв через два часа после начала рабочего дня.
Время мини-перерывов и обеда сотрудник использует по своему усмотрению. Предприниматель не вправе в это время поручить сотруднику работу, даже если она не связана с компьютером. На это указали чиновники Минтруда в письме от 14.07.2017 № 14-2/ООГ-4765.
Какие дополнительные условия увольнения бизнесмен вправе добавить в трудовые договоры
ИП вправе добавлять в трудовые договоры дополнительные основания для увольнения работников. Например, вы можете добавить условие о том, что уволите работника, если:
- сотрудник не выполнит план производства или продаж;
- клиенты сократят заказы;
- у ИП снизится прибыль.
Вариант формулировки дополнительного условия об увольнении смотрите в образце ниже. При этом учтите, что вы не вправе включать в трудовой договор условия для увольнения, которые ущемляют права работника по сравнению с другими сотрудниками. Например, нельзя прекращать контракты без желания сотрудников, которые уходят в декретный отпуск или на пенсию.
Типовая форма трудового договора
Скачать типовую форму трудового договора
Говоря о форме трудового договора , сразу нужно уточнить, что речь идет о предъявляемых законодателем требованиях к его заполнению. Длятипового трудового договора свойственна письменная форма, и следовать ей нужно в обязательном порядке.
Это означает, что на первоначальном этапе, то есть когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Нужно также сказать и о том, что заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.
Таким образом, существуют строгие требования закона к составлению трудового договора, и бланки и образцы, разработанные в конкретной компании, должны им соответствовать.
Где хранится заполненный экземпляр договора?
Заполняетсябланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление собразцом типового трудового договора и согласие с его условиями.
Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровая служба наверняка имеет нужныйобразец заполнения трудового договора . Следует отметить, что документ составляется и подписывается в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон).Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).
После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Нельзя не отметить, что уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.
Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора
Следует также сказать о том, что если вы никогда не сталкивались с заключением трудовых договоров, то вы можете скачать не только образец трудового договора с работником , но также пример его заполнения . В интернете вы найдете пример заполнения трудового договора, а также пошаговые инструкции по оформлению сопутствующих документов.
Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.
Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать своему непосредственному руководителю экзамен, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.
Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.
Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных на сегодняшний день предусмотрено обязательное подписание трудового договора или дополнительного соглашения к нему либо написание работником заявления, подтверждающего его согласие на обработку персональных данных.
Выбранный вами пример трудового договора обязательно должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).
И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя.
Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.
Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. Многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.
Пример заполнения договора, соглашения 2014—2015
Скачать пример заполнения трудового договора
Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале. Но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения с работником должен иметь следующую структуру:
- Образец трудового договора обязательно начинается с указания наименований (имен) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф. И. О. работника.
- Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществлять рабочую деятельность.
- Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
- Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, где может быть дана ссылка на правила внутреннего распорядка. Прописывается установленная работнику ставка (размер) оплаты труда.
- Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
- В завершение ставятся подписи сторон.
Следует также сказать, что образец типового трудового договора 2015—2016 ничем не отличается от типовых бланков прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2015—2016 не составляет труда. В большинстве случаев они отвечают всем необходимых требованиям.
Отличие трудового договора от гражданско-правового
В последние годы наметилась устойчивая тенденция оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПД). Стоит ли соглашаться на такое оформление?
Конечно, бывают ситуации, когда заключение такого договора является обоснованным и целесообразным, но в большинстве случаев для работодателей это является способом снизить свои расходы на работников, а также ущемить их права. Давайте разбираться, почему.
Гражданско-правовой договор означает наличие соглашения между двумя сторонами, назовем их работником и работодателем, хотя в договоре они будут называться иначе (скорее всего заказчик и исполнитель). Суть ГПД в том, что работник выполняет определенную работу (оказывает услуги), а работодатель принимает эту работу и оплачивает согласно договоренности.
Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства. Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательные сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком и т. д.
Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы через трудовую инспекцию работник не сможет. Отстаивать свои интересы, в случае необходимости, придется самостоятельно в суде общей юрисдикции.
Работа по гражданско-правовому договору не засчитывается в трудовой стаж, если за работника не вносятся страховые взносы. Это, разумеется, крайне негативно скажется на будущей пенсии работника. Кроме того, существенно расширены полномочия руководства по расторжению такого договора.
Другими словами, трудовое законодательство четко регламентирует основания увольнения работника, и работодатель не может уволить работника без веских причин, перечень которых четко оговорен Трудовым кодексом. А вот гражданско-правовой договор расторгнуть особых трудностей не составит. Дело в том, что такие договоры расторгаются, в том числе, и в одностороннем порядке, если в них не предусмотрено иное. Компенсироваться будет только фактически выполненная работа. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск, никаких выплат, которые бы имели место в случае сокращения должности и т. п.
То есть работодатель может уволить испольнителя по договору, когда захочет. С другой стороны, и работник сможет уйти, когда захочет, не отрабатывая предусмотренные законом 2 недели. Однако если работодатель докажет, что работник своими действиями причинил ему убытки, последнему придется их возместить. При этом возмещению подлежит и так называемая упущенная выгода, то есть доходы работодателя, которые он мог бы получить, но не получил из-за отказа работника от исполнения договора.
Оправдан ли для такой риск и стоит ли сознательно идти на ущемление своих прав – этот вопрос каждый решает сам.
