Как за 30-40 минут разговора понять, подходит ли вашей фирме кандидат на кадровую вакансию?
Встреча с человеком, изъявившим желание работать в вашей компании, – решающий этап в кропотливой работе по подбору нужного специалиста. Вы составили кадровую заявку проанализировали письма, которые кандидаты прислали в ответ за объявление в СМИ. Из пачки резюме отобрали два-три самых достойных. Теперь настало время лично убедиться, соответствуют ли их авторы вашим требованиям.
Насколько результативным будет этот разговор? Позволит ли первое короткое знакомство получить точное представление о потенциальном сотруднике? Все зависит от того, как к нему подготовиться.
Специалисты советуют не импровизировать, а заранее составить план, по которому будет идти беседа. Любой работодатель стремится достичь в ее ходе трех целей:
– оценить профессиональные качества кандидата (знания, навыки, опыт);
– оценить личные качества кандидата (характер, нравственные принципы, интересы);
– оценить потенциал кандидата (жизненные цели, желание учиться и расти профессионально).
Соответственно и вопросы, задаваемые претенденту на вакансию, будут трех типов.
С помощью экспертов по кадровому консалтингу мы составили список наиболее универсальных из них.
Оценка профессиональных качеств
Эти вопросы необходимы, чтобы понять глубину знаний, разнообразие навыков и широту опыта специалиста. С первого же вопроса работодатель, ведущий интервью, должен отслеживать, насколько подробно отвечает кандидат, как реагирует на уточнения, слышит ли собеседника.
1. Расскажите о немного о себе.
Самый первый вопрос, с которого обычно начинается любое интервью. Ответ на него позволяет оценить собеседника со всех сторон – не только с профессиональной. Откуда он родом? Из какой семьи? О чем мечтал в детстве? Где учился? Почему выбрал именно эту, а не иную профессию? Все это важно знать и для того, чтобы почувствовать характер человека, и для того, чтобы понять его жизненные цели.
Дайте возможность кандидату подать себя с наилучшей стороны и оцените, получилось ли это. Хороший сигнал, если из ответа видно, что работа для него – это не только способ зарабатывания денег, но и средство самовыражения. Такой человек будет трудиться более целеустремленно, с большей самоотдачей.
2. Как развивалась ваша профессиональная карьера?
Кандидата следует подробно расспросить о том, как он пришел в те компании, где работал раньше, и по каким причинам ушел. Интересно будет проследить, с какой зарплаты и должности он начинал и что в итоге получил на последнем месте работы. Это позволит сделать вывод о карьерных амбициях кандидата и, кроме того, оценить уровень его притязаний. Стоит насторожиться, если в биографии собеседника были крутые карьерные виражи. Движение вниз или в сторону может свидетельствовать о его профессиональных ошибках, неудачах или неуверенности в себе как в профессионале. Неожиданный взлет, сопровождавшийся необычно высокой зарплатой, должен заставить задуматься о достоверности сообщаемых фактов.
3. В чем заключалась ваша прежняя работа?
Ответ на этот вопрос покажет, соответствует ли опыт человека той должности, на которую он претендует. Важно только проявить терпение и не подсказывать собеседнику правильный ответ.
Нелишним будет и такой допол-нительный вопрос: «Какие специальные навыки или знания требовались вам для выполнения своих обязанностей?» Ответы помогут выяснить, насколько глубоко специалист понимает специфику своего дела. Наверняка одни кандидаты будут говорить о нем долго и увлеченно.
Это те, кто творчески и самостоятельно подходит к работе. А другие скажут, что не видят в ней ничего особенного, что она требует стан-дартного набора навыков.
Дальше выводы делать уже вам: они зависят от того, что вы сами ждете от кандидата – творчества или исполнительности.
4. Какие решения вам приходилось принимать?
По мнению Вадима Рубана, ведущего менеджера-консультанта по подбору персонала кадрового центра СОЭКОН, ответ на этот вопрос определяет уровень ответственности кандидата. Вадим Рубан считает, что имеет смысл также выяснить, какое место в структуре предприятия занимало подразделение, где работал кандидат, сколько человек находилось в его подчинении (или кому он сам подчинялся), с какими другими структурами взаимодействовал. Это позволит оценить объем работы, которую он выполнял.
Ответы на эти вопросы могут сказать не только о профессиональных высотах, которых достиг кандидат, но и о том, как он организует свою работу. Если собеседник уверенно заявляет: «Я могу сделать, я умею организовывать…», значит, он нацелен на результат. А если звучит фраза: «Прежде чем что-то предпринимать, я пытаюсь разобраться…», значит, для этого человека важен сам процесс.
– Первый тип людей полезен там, где важно уметь грамотно распределять силы для выполнения какой-то задачи, – говорит директор Института организационного консультирования Юлия Кристова.
– Второй тип – это хорошие эксперты, аналитики, консультанты. Первые больше подходят для руководящей работы, вторые – хорошие исполнители. В команде нужны и те, и другие. Главное – правильно определить роль человека в коллективе.
Люди всегда охотно говорят о своих достижениях. И будьте готовы к тому, что собеседник попытается преувеличить свои достижения. Предоставляя кандидату шанс ослепить вас своими успехами, обязательно задайте и вопросы другого рода: «Какие наиболее сложные моменты были в вашей деятельности? Что вызывало трудности, на что уходило больше времени?»
С другой стороны, если человек не способен назвать хотя бы один свой значительный успех в жизни, это очень тревожный сигнал. Он не готов к серьезной и ответственной работе.
5. Тест на знание
Обязательно нужно задать два-три узких профессиональных вопроса, показывающих компетентность кандидата в той сфере знаний, с которой будет связана его работа. Скажем, если вы ищете бухгалтера, его можно спросить о последних изменениях в налоговом законодательстве и т. д.
При этом, чтобы провести такой мини-экзамен, совсем не обязательно самому разбираться во всех тонкостях, которые он затрагивает. Лучше всего пригласить принять участие в разговоре руководителя профильного подразделения или вместе с ним составить список вопросов, сопровождаемых правильными ответами. Этого будет достаточно, чтобы во время собеседования понять, кто сидит перед вами – специалист, который постоянно повышает свой уровень, или человек, который давно отстал как профессионал.
Оценка личных качеств
Разная работа требует разного характера. Топ-менеджер должен быть лидером, хорошего продавца отличает коммуникабельность, юриста – скрупулезность и точность. Для того чтобы разглядеть эти качества в незнакомом человеке, можно задать ему следующие вопросы.
1. Назовите пять своих самых сильных человеческих качеств и пять своих самых слабых качеств.
Ответы на такого рода вопрос – проверка искренности и психологической уравновешенности человека. Кого-то он поставит в тупик, а кто-то постарается «расписать» себя во всей красе.
Чтобы убедиться в адекватности самооценки вашего собеседника, попросите проиллюстрировать свои качества конкретными примерами. Например, попросите вспомнить случай, когда он показал себя творцом новых идей и лидером. Нелишними будут уточняющие вопросы. Если, например, кандидат говорит, что он очень эмоционален, то следует уточнить, в чем это проявляется.
2. Назовите три хороших и три плохих качества, которые, по вашему мнению, характеризуют типичного руководителя.
Отвечая на этот вопрос, кандидат обязательно расскажет о руководителях, с которыми ему ком-фортно работалось в прошлом. Или, напротив, вспомнит о каких-то конфликтных ситуациях с начальством. Подобная информация подскажет работодателю, как построить нормальные взаимоотношения с кандидатом, если он будет принят на работу.
3. Что для вас самый сильный стимул?
Одни ответят: интересная работа, другие – возможность карьерного роста или хорошая атмосфера в коллективе. Третьи скажут: высокая зарплата и ничего больше.
Наверняка все же лучше брать на работу человека, который будет заинтересован не только в хорошей зарплате, но и в профессиональном росте. Если человек все оценивает только рублем, то вряд ли будет выкладываться до конца.
4. На какую зарплату вы рассчитываете?
Ответ на этот вопрос покажет, как человек оценивает себя. Если претендент при ответе на вопрос о величине зарплаты начнет нервничать, зани-жать сумму вознаграждения, то не следует радоваться по этому поводу. Скорее всего, неуверенность в ответе объясняется неуверенностью в собственной квалификации.
В любом случае, к концу собеседования станет очевидно, соответствует ли уровень самооценки кандидата его реальным способностям. Если его и ваши выводы совпадут, то это признак профессиональной зрелости человека.
5. Ваши увлечения, хобби, интересы?
Очень полезно поговорить с кандидатом о том, как он проводит нерабочее время, какие книги, периодическую прессу он любит читать. Не стоит радоваться, если собеседник заявляет, что его не интересует ничего, кроме работы, и он не читает ничего, кроме профильных газет и журналов. Это может означать, что перед вами человек с ограниченными интересами.
Оценка потенциала сотрудника
Далеко не каждый грамотный специалист готов профессионально расти дальше. Далеко не всякий порядочный человек готов надолго связать свою жизнь с вашей фирмой. Поэтому очень важно знать истинные намерения кандидата, оценить, сможет ли он и в будущем соответствовать задачам, стоящим перед компанией. Понять это помогут такие вопросы.
1. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Человек, для которого визит в вашу фирму – случайный эпизод, вряд ли сможет привести какие-то конкретные аргументы. Скорее всего, он ограничится общими словами.
Поинтересуйтесь у кандидата, что ему вообще известно о вашем пред-приятии. Тот, для кого работа у вас по-настоящему важна, наверняка будет готовиться к собеседованию, наводить справки. Ему будет что сказать. И наоборот.
2. Каковы ваши планы на ближайшие два-три года? Каковы ваши жизненные цели?
– Цели сотрудника должны совпадать с целями компании, – убежден на основе собственного опыта Игорь Дудник, заместитель генерального директора по персоналу компании «Русьимпорт». – Это очень важно выяснить, прежде чем взять человека на работу. Главное – понять, насколько полно ваша компания соответствует его ожиданиям. Что такое для него работа, которую вы предлагаете, – вынужденный шаг или дело, которому он готов посвятить свою жизнь? Очень часто бывает такое, что человек в тяжелой финансовой ситуации готов работать где угодно и соглашается со всеми предложениями. Но потом все равно продолжает искать работу своей мечты.
3. Какой вы видите свою работу в нашей компании?
Желательно, чтобы в ответе прозвучала готовность испытать себя на любом участке работы, в любых, даже очень жестких, условиях. Идеальный кандидат – тот, кто не просто умеет работать, а будет стремиться реализовывать свои цели через вашу компанию.
Можно попросить кандидата написать небольшое сочинение на тему «Что бы вы хотели сделать в нашей компании?». Такое задание позволит лучше понять, к чему человек стремится и есть ли у него интересные идеи.
Подведение итогов Итак, собеседование закончено. Настало время сопоставить портрет будущего сотрудника, который вы нарисовали в кадровой заявке, и то представление о кандидате, которое сформировалось в ходе беседы. Если между ними нет противоречия, значит, вы сделали правильный выбор.
Конечно же, неинтересен сотрудник, чьи цели не совпадают с целями компании. Настораживает человек, который не хочет учиться и считает, что всего достиг. Не хочется иметь дело со специалистом, который плохо отзывается о своей прошлой работе или руководстве или имеет явно завышенную самооценку.
Хотя, впрочем, Илья Ромашко, заместитель генерального директора Центра развития среднего бизнеса, считает, что плохих или неподходящих специалистов не бывает.
– Все люди разные. Каждому подходит своя должность. Поэтому нужно просто суметь разглядеть в человеке тот или иной психотип и понять, для какой работы он подойдет лучше всего.
Ольга Гозман, генеральный директор выставочно-издательской компании Begin group, во время собеседования обращает особое внимание на то, какие вопросы задает сам претендент.
– Хорошо, когда кандидат спрашивает, сколько человек работает в компании, какова структура отделов, кто за что отвечает, кому он будет подчиняться. Это показывает, что человек выбрал вашу вакансию осмысленно. Несмотря на то что с умными и сильными людьми работать достаточно сложно, со всеми остальными работать просто невозможно. Уровень интеллекта – это наиболее важный показатель, который нужно определить во время интервью. Его видно хотя бы по тому, насколько четко и уверенно человек отвечает на ваши вопросы.
На решение работодателя, безусловно, влияет и общее впечатление от кандидата. Фактор личной симпатии при приеме человека на работу – вещь очень важная. Ведь если он будет вас раздражать, то вы с ним просто не сумеете сработаться.
– На мое решение также влияет и поведение человека, – продолжает Ольга Гозман. – Важно, чтобы во время интервью он вел себя адекватно, был хорошо одет. Если вас что-то пугает или просто настораживает во время встречи, значит, это будет пугать и дальше.
Опытным руководителям известны и другие «золотые» правила, которые необходимо учитывать при отборе: не брать на работу родственников и, что называется, по знакомству. Это всегда заканчивается проблемами. Об этом предупреждал еще Рокфеллер: «Дружба, основанная на бизнесе, возможна. Бизнес, основанный на дружбе, исключен».
В конце встречи не забудьте сообщить претенденту о том, как вы будете взаимодействовать дальше: будет ли это телефонный звонок от вас или письменное извещение о сроках второго собеседования.
Если же уже в ходе первой встречи становится ясно, что данный кандидат не отвечает вашим требованиям, то стоит сказать ему об этом сразу. Категоричность отказа лучше смягчить, например, так: «У меня складывается впечатление, что эта работа не подходит для вас».
И наоборот, если кандидатура на вакантное место представляет для фирмы интерес, то об этом можно осторожно намекнуть: «Ваша кандидатура представляет для нас большой интерес, есть необходимость встретиться еще раз».
Задачка для менеджера
Генеральный директор компании Begin group Ольга ГОЗМАН выносит на обсуждение во время собеседования бизнес-кейсы. Эти интеллектуальные задачки помогают определить профпригодность и уровень интеллекта кандидата.
– Я беру людей на достаточно высокие позиции, поэтому всем кандидатам предлагаю несколько интеллектуальных задачек, – рассказывает Ольга Гозман. – Вот одна из таких. Компания торгует продуктами питания и занимает одно из лидирующих мест на рынке. Неожиданно она покупает партию дорогих зажигалок, которые успешно реализовывает. Но через некоторое время объем их продаж резко упал. Что нужно сделать для того, чтобы выправить ситуацию? Правильный ответ: сначала нужно выяснить, почему зажигалки перестали продаваться, то есть провести маркетинговое исследование.
Говорят, что люди с развитым интеллектом и с техническим складом ума быстро считают. Поэтому я также предлагаю многим кандидатам математические задачки на быстрый счет. Например: 1,5 курицы за 1,5 дня сносят 1,5 яйца. Сколько яиц снесут 3 курицы за 2 дня? Правильный ответ: 4.
Как вести себя во время собеседования?
Участие работодателя в разговоре целесообразно сводить к минимуму: больше слушать, меньше говорить.
- Все возникшие сомнения нужно разрешать в ходе беседы, а не держать при себе.
- Нельзя поучать кандидата в ходе интервью, спорить с ним, убеждать – пусть говорит любые глупости. Вам важно понять, кто он такой.
- По ходу разговора следует делать письменные пометки. Впоследствии они помогут сформировать окончательные выводы.
Очень редко в нашей жизни можно увидеть пару, у которой первые отношения остаются таковыми на всю жизнь. Чаще, чтобы найти того единственного и неповторимого нам приходиться влюбляться, страдать, расставаться, снова влюбляться и так до тех пор, пока мы не найдем человека, который подходит нам по всем параметрам. И каждый раз, встречаясь с новым мужчиной, у нас в голове возникает вопрос: «А действительно ли это тот, который предназначен мне Богом?». Так вот, сегодня мы вам расскажем, или же стоит продолжить поиск своего суженого.
Во-первых, вы должны честно ответить себе на вопрос, какие чувства вы испытываете к тому мужчине, который находится рядом. Это очень важный фактор, который в дальнейшем поможет вам определить подходит ли он вам. Ведь если вы испытываете к человеку только влечение или страсть, или вам с ним хорошо только в постели, а в не ее вы с трудом понимаете друг друга. А может быть вы рядом с определенным мужчиной только потому, что он нравится вашим родителям или у него престижная работа, крутая машина и вилла за городом. В любом случае помните, что ваш вывод подходит ли мужчина вам или нет должен основываться на истинных чувствах, а не на решении жизненных задач.
Если вы действительно любите мужчину, то в ваших отношениях должна присутствовать не только страсть, но дружба, взаимопонимание, уважение, радость. Вам не будет скучно вместе не зависимо от того, чем вы занимаетесь, вы всегда хотите быть рядом с этим человеком, говорить с ним, вы должны принимать его со всеми достоинствами и недостатками. Только такие искренние и теплые отношения именуются любовью и определяют, подходит ли вам человек.
Но хотим предупредить, что если вы встречаетесь с мужчиной месяц или два, то вы не сможете сразу определить свои истинные чувства, для этого нужно время. По утверждению психологов, чтобы человек смог понять свои истинные чувства, ему нужно встречаться со своим партнером не менее года. Вы должны пережить вместе какие-то события, например, совместные праздники, отдых, путешествия. Это поможет вам понять ваш ли это человек.
Также, чтобы понять подходит вам человек или нет, вам нужно трезво посмотреть на него. Конечно, в период влюбленности это сделать крайне сложно, но если вы не хотите разочароваться в своем избраннике после свадьбы, то вы должны снять «розовые очки» и объективно посмотреть на него.
Присмотритесь, как он ведет себя с родителями, друзьями, сотрудниками, коллегами и просто с незнакомыми людьми. Если с другими он ведет себя грубо и неуважительно, то после свадьбы, когда период влюбленности пройдет, он будет обращаться также и с вами.
И последнее, что вам нужно сделать, это поговорить со своим избранником о будущем. Спросите, каким он видит ваш брак, как будут распределяться домашние обязанности, готов ли он взять на себя ответственность за вас и за ваших будущих детей. Ответы на эти вопросы помогут вам точно понять, подходит ли вам этот человек.
Только хочется предупредить: не нужно поднимать эту тему через месяц и даже через полгода ваших отношений. Начинайте этот разговор только тогда, когда почувствуете, что вы и ваш мужчина готовы перевести отношения на новый уровень. Иначе, этим разговором вы можете спугнуть мужчину и, тогда наши советы, как понять подходит ли он вам , для вас будут уже неактуальны.
Добрый день, дорогие читатели! Кто-то находит своего человека с первого раза, другим же приходится искать долгие годы. Связывая свою жизнь с девушкой, как понять, что она твоя судьба? Может быть, существуют какие-то методы и способы? Или все зависит только от внутреннего ощущения? Давайте разберемся в вопросе верного спутника жизни и поймем, что зависит от нас самих, а где нам остается положиться на судьбу.
Существует ли идеальный партнер?
Первое, о чем я предлагаю подумать - . Среди моих знакомых мужчин лидировали такие женские качества, как хозяйственность, верность, женственность/сексуальность. А у вас есть идеальный образ в голове?
Если у тебя его нет, принимай поздравления. Ты совершенно свободен и открыт. У тебя нет преград и ты не отметаешь хороший вариант только потому, что у нее не такого цвета волосы, как у идеальной жены в твоей голове.
Если же у тебя существует подобный , то у меня к тебе всего лишь один вопрос - ты уверен, что такая девушка существует на самом деле?
Мужчина может иметь, даже если и не идеальный, примерный образ той самой, которая будет сопровождать его всю жизнь. Такой образ может состоять из качеств матери, первой возлюбленной, актрисы и так далее.
Дорогие мужчины, помните, что ваш идеал может быть сущим адом, если воплотить его в жизни. Не зря все мы имеем , с которыми работаем и боремся всю жизнь. А зачастую, в этих недостатках люди и находят нашу особенность.
Кто сейчас рядом?
Бывает ли все хорошо?
Встретить хорошую девушку не так сложно, как сохранить здоровые и крепкие отношения на все оставшееся время. Самая тяжелая работа начинается тогда, когда вы решили быть вместе. Ты готов работать над собой, над отношениями, искать компромиссы, менять себя?
В отношениях, так или иначе, все равно возникают , споры, несогласие. Даже если рядом с вами идеальный человек, только с опытом вы сможете найти способ решать подобные вопросы. А пока надо учиться, ошибаться, искать верный путь и ничего не бояться.
Вы ругаетесь? Не можете прийти к одному решению? Все время спорите? Это все заставляет сомневаться, правильный ли выбор ты сделал? Стоп. Сейчас самое время остановиться и подумать. На помощь могут прийти факты, знаки, воспоминания, особенности ваших диалогов.
Например, вы ругаетесь из-за мусора, который никто не хочет выносить. И она и ты приводите значительные аргументы в пользу своей правоты. Первое - стоит ли этот мусор ваших отношений? Второе - почему вам тяжело прийти к единому решению? Из-за ? Из-за нежелания подчиниться воле другого человека? Помни, что в отношениях очень важно уметь быть командой.
Я не знаю, та самая ли женщина находится сейчас рядом, но точно могу сказать, что любовь будет жить столько, насколько хватит твоих сил. Прочитай статью « » и убедись в этом.
Что зависит от тебя?
Признаки здоровых и крепких отношений - это честность, и . Можно назвать их тремя китами любых семейных отношений. И именно эти вещи подвластны тебе. В книге Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных семей» , вы найдете концепцию как вывести отношения на новый уровень и стать настоящими единомышленниками.
Уважение стоит проявлять даже в мелочах. Иногда именно подобные детали и имеют главное значение. Есть элементарные правила этикета: открыть дверь, помочь выйти из машины, придвинуть стул и прочее. А есть уважение, когда ты не забываешь уточнить мнение своей девушки, советуешься с ней, предоставляешь свободу для личного пространства.
Это сказочное путешествие. И только от тебя зависит, какие качества проявить и на чем сделать акцент.
Как ты оцениваешь девушку? По каким признакам понимаешь, что она подходит тебе или, наоборот, не подходит? Много ли у тебя было подруг, которые отлично тебе подходили? Почему с ними не задалось?
Любите друг друга и у вас все получится!
«Любовь зла», «Всё хорошее обязательно закончится плохо», «любовь живет три года» — эти и еще огромное количество абсолютно глупых выражений и фраз, касающихся отношений между мужчиной и женщиной, можно услышать на каждом шагу. В нашей стране, к сожалению, особенно принято ассоциировать любовь со страданием. Спешим вас разуверить – это совершенно не так. Большинство психологов сходятся в том, что основа здоровых и счастливых отношений – взаимная поддержка партнеров, эмоциональная и физическая, доверие и тепло. Поговорим об этом немного подробнее – как же понять, что ваш партнер вам подходит?
Как понять подходит ли мужчина женщине?
Мужчина вам подходит если:
В здоровых и взрослых отношениях этот пункт имеет большое значение. Когда вы выражаете свое мнение или чувства, вы должны ощущать, что партнер вас слушает и пытается понять. Ваши личные проблемы не остаются для него исключительно вашими. И даже если мужчине сложно разобраться сию секунду, он не будет пытаться отдалиться и отмахнуться от вас. Довольно часто женщины боятся открыться своему мужчине и несут переживания тяжелой ношей, надеясь, что он сам догадается о причинах ее печали и грусти. Чаще всего это приводит только к недопониманию в семье. Поэтому старайтесь четко формулировать свои потребности, не ожидая, что мужчина их угадает. Говорите с ним о том, как вам важна его поддержка и способность выслушать. И, конечно же, отвечайте взаимностью.
2. Вы чувствуете себя в безопасности
Вы чувствуете, что вам ничего не угрожает, что вами не манипулируют, что вас уважают. В таких отношениях нет места ультиматумам с обоих сторон, страха и зависимости. В отношениях с партнером вы должны чувствовать себя свободно и раскованно, не бояться казаться глупой. Безусловно, ни одни отношения не обходятся без ссор и разочарований, но в целом в вашей совместной жизни должно быть гораздо больше радости и удовольствия от нахождения друг с другом. Если вы понимаете, что отношения большую часть времени приносят боль и страдания, то это хороший повод задуматься над тем, почему вы это терпите? И откинуть стереотипы о том, что любовь невозможна без каждодневных страданий.
3. Вы независимы
Вы имеете возможность общаться и встречаться со своими подружками и родственниками, планировать своё время самостоятельно, как и ваш партнер. Вы не боитесь, что ваш мужчина, поехав на встречу с друзьями, потеряет с вами связь и непременно разлюбит. Вы не боитесь бывать одни и не боитесь разлучится с партнером на пару дней. Все эти страхи часто присущи женщинам, которые очень сильно опасаются одиночества. Такие дамы готовы выбрать партнера даже не испытывая к нему сильных чувств, так как страх остаться одной запеленает глаза. И то, что кажется ей любовью, может быть обычной фобией. Задайте себе вопрос – Чего меня лишает эта зависимость? Как бы я жила, если бы этого мужчины не было рядом? Почему мне так страшно оставить своего мужа одного на несколько дней? Оцените преимущества и неудобства вашего положения и старайтесь заменять страхи на реальное восприятие настоящего.
4. Вы не боитесь выразить недовольство и несогласие
Вы можете спокойно выразить свою точку зрения, даже если понимаете, что она противоположна мнению вашего мужчины. У вас нет ощущения, что при разговоре с любимым человеком вам нужно контролировать каждое свое слово, чтобы в ответ не услышать агрессию и гнев. Если это не так, то возможно ваш мужчина привык быть доминантным в отношениях. Но в то же время, и вам следует обратить внимание на то, как вы высказываете свое несогласие. Возможно, вы сразу начинаете нападать, говорить на повышенных тонах или плакать. В ответ мужчины нередко начинают защищаться и такой диалог редко приводит к позитивным последствиям. Поговорите с ним о том, что вам также необходимо высказывать свою точку зрения. Договоритесь, что во время диалога ни один из партнеров не должен высказывать свою агрессию и гнев на другого. Но и проявляйте женскую мудрость – если вы чувствуете, что сейчас ваш мужчина напряжен или занят важными делами, то перенести беседу на более располагающее время.
5. Вы развиваетесь
Отношения должны толкать вас вперед, позволять вам развиваться и открывать себя с новой стороны. Если вы чувствуете, что ваш партнер вгоняет вас в комплексы, не верит в вас, говорит вам «антикомплименты» и сомневается во всех ваших начинаниях, то это является хорошим поводом задуматься, зачем вам нужны эти отношения. Возможно, вы пытаетесь отработать негативный детский сценарий, когда в вас не верили родители и выбираете подобного партнёра в отношениях.
Как бы ни было, вы должны быть уверены в том, что отношения это не мир страданий, слёз и грусти. Отношения многогранны – они могут быт прекрасными и продлиться всю вашу жизнь. Мужчина может быть вашей опорой, поддержкой и лучшим другом, как и вы ему. Если вы чувствуете, что каждый из перечисленных пунктов никаким образам не пересекается с вашими отношениями, то стоит задуматься, а нужны ли вам такие отношения? Ведь отношения – это не страдания. 🙂 Будьте счастливы, дорогие женщины!
Видео по теме
