Testiranje na razgovoru z računovodjo. Na kaj morate biti pripravljeni na razgovoru pri zaposlovanju glavnega računovodje

Iskanje nova služba– tema, ki je danes zelo pomembna za trg dela v Rusiji. Recimo, da se odločite za odprto delovno mestoprosto delovno mesto računovodje ali revizorja in želijo izstopati od drugih kandidatov. Tukaj je 14 osnovnih vprašanj, katerih odgovore morate znati na pamet.

Ali obvladate računovodske standarde?

Ali ste imeli izkušnje z izvajanjem/upravljanjem(karkoli - relativno gledano,“ ABC” )

Tudi če še nikoli v življenju niste naredili "ABC", nikoli ne uporabite negativnega odgovora na to vprašanje. Namesto tega povejte, da ste navdušeni nad učenjem, kako to narediti.

Pravzaprav ni ničesar, česar ne bi mogli storiti, ugotavlja Andy Hsu, direktor korporativnih financ in računovodske prakse pri MichaelStran. Zato, če so vprašanja postavljena na podlagi vašega življenjepisa (in v teoriji bi moralo biti tako), samo navedite pretekle dosežke, ki ustrezajo opisu vaše prihodnje službe.

Poleg tega priporoča označevanje vašega prednosti in se osredotočite nanje. Tudi če so vam postavili neposredno vprašanje, ali ste že delali z "ABC", odgovorite v duhu, da so vaše delovne izkušnje v "ABC" nekoliko omejene, vendar dobro poznate na primer "XYZ". Ne dajte jim razloga, da bi vas zavrnili. In če ste resnično zavezani pridobitvi položaja, lahko vaše navdušenje, ki je vidno, zapolni nekaj vrzeli v spretnostih. Tudi če ne označijo "kljukice" pred vseh deset pogojnih točk, potrebnih za pozitivna odločitev, zaradi entuziazma pa je lahko dovolj osem ali devet (za ostalo navedite nekaj blizu iz vaših izkušenj, ki lahko služi kot približek).

Katere metode ste že uporabljali za ocenjevanje »slabega dolga«?

Tudi to načeloma konkretno vprašanje lahko sproži majhno razpravo, med katero podrobno opišete pristope, ki ste jih prej uporabljali pri rutinskih postopkih bivši delodajalec. Podrobnosti vašega odgovora bodo pokazale globino razumevanja splošno sprejetega metode ocenjevanja- in ne samo, saj imate med dialogom tudi priložnost, da dobite idejo, kako to vprašanje rešuje vaš potencialni bodoči delodajalec.

Kakšna je vaša vloga v obdobju poročanja ob koncu meseca?

Sposobnost komuniciranja svojega funkcionalnost in področje odgovornosti, posebnosti vašega odnosa do zaključek poročanja konec meseca (pri vašem trenutnem ali zadnjem delodajalcu) - to je zelo pomemben element, poudarja Andy Su. To pomeni, da morate biti tukaj pripravljeni sestaviti vse skupaj Ključne točke svoj življenjepis in dajte poseben poudarek dosežkom.

S katerimi sistemi upravljanja virov podjetja (ERP) ste navajeni delati?

Večina strokovnjakov – predvsem tistih z izkušnjami v malih in srednje velikih podjetjih – bi morala imeti pripravljen odgovor na to vprašanje. Seveda obvladate Excel! Bolj primerljiv odgovor bi vključeval omembo Hyperion, Microsoft Dynamics ali Oracle Enterprise Manager. Za novince, ki so prišli na razgovor takoj po fakulteti, je to dobra priložnost, da premaknejo dialog na pravo pot. finančna potrdila in prihodnost napredno usposabljanje.

NIKOLI ne reci "Ne, tega še nikoli nisem naredil"

Navedite primer časa, ko ste vodili izvedbo projekta ali preprosto delovali »proaktivno«

Dejstvo je, da kadrovike zanimajo predvsem računovodje in notranji revizorji, ki znajo predvideti morebitne težave v prihodnosti, ne pa tisti, ki se znajo le (ne glede na to, kako hitro) odzvati na dogodke, ki so se že zgodili. Andy Su na primer ugotavlja: »Ko vam postavljajo računovodska vprašanja, se osredotočite na nasvete, ki ste jih dali svojim vodjem, procese ali postopke, ki ste jih uvedli. Pomislite na svoje minulo delo bolj na proaktiven način, ne pa reakcionaren.«

To še posebej velja za finančne nadzornike in kandidate za vodstvene položaje na ravni finančnih direktorjev.

Navedite primer, ko ste pomagali pri prihrankih

Vzemi si čas. Odgovor na to vprašanje bo sogovorniku jasno povedal, kaj čutite do svojega uradne dolžnosti: ali se držite njihovega strogega opisa, ne da bi ga presegli, ali ste sposobni iti dlje, prevzeti pobudo in morda ponuditi rešitev v korist lastne pisarne.

Katere vrste revizij ste izvedli?

Na to vprašanje je vsaj na podlagi opisa mogoče odgovoriti delovne obveznosti in ob upoštevanju, ali določajo holding finančna revizija, operativna revizija ali katero koli drugo.

Kako minimizirate napake pri svojem delu?

Kot poklicni računovodja veljate za visoke standarde in imate zelo malo prostora za napake. Tudi majhne napake lahko včasih povzročijo resne finančne težave.

»Odgovorite na to vprašanje tako, da opišete trenutke, ko ste ugotovili svojo napako, preden ste oddali delo. Poudarite pomen pregleda svojega dela in uporabe kontrolnih postopkov kot ekipa,« svetuje Bill Driscoll, regionalni predsednik oddelka. RobertPolMednarodni v Novi Angliji.

Koliko ste bili vključeni v celotno organizacijo?

Vaš odgovor bo odvisen od tega, ali ste prej delali v velikem ali majhnem podjetju. Konec koncev, če govorimo o O veliko podjetje, potem je tam delo tradicionalno razdeljeno na številne oddelke. In če ste delali v majhnih podjetjih, potem se verjetno spomnite, kako ste se včasih morali preizkusiti v različnih vlogah. A velikost podjetja je nepomembna v smislu, da ne določa pozornosti do najmanjših podrobnosti dober računovodja ali revizor. Zato poudarite te svoje močne lastnosti, namesto da bi samo odgovorili, da ste se večinoma ukvarjali z računi ali s čim drugim!

Ste imeli izkušnje z razvojem poslovnih meritev?

Tu odgovorite na kratko, kot bi, ko bi vas prosili, da govorite o sebi, vendar ne pozabite izpostaviti najpomembnejših svojih preteklih izkušenj na tem področju, svetuje Bill Driscoll. Konec koncev, če odgovorite jedrnato, bo pogovor bolj spominjal na razpravo o KPI-jih podjetja, ne pa na vaš osebni preizkus primernosti za prosto delovno mesto.

Če vzamemo tak vidik, kot je korporativna kultura, v katerem okolju potem vidite največ priložnosti za svoj razvoj?

Nekateri menedžerji iščejo kandidate, ki dobro delajo v timu. Druge, nasprotno, zanimajo tisti, ki lahko delajo samostojno. Pri vseh ostalih pogojih bo vedno bolje, če se boste uspeli pokazati kot predstavnik tako prve kot druge kategorije, tudi če to ne drži povsem. A tako ali drugače je zelo priporočljivo, da imate še vedno predstavo o specifični vlogi, ki se od vas pričakuje na prihodnjem delovnem mestu, saj kadrovik išče kandidata najboljši način ki ustreza odprtemu delovnemu mestu. To za podjetje veliko pomeni poleg vaših čisto tehničnih, celo dobro razvitih veščin.

Lahko navedete primer, ko ste imeli napet dialog s sodelavcem ali predstavniki drugega oddelka?

Seveda se boste v vlogi notranjega revizorja ali računovodje še posebej pogosto srečali problematična vprašanja poročanja, o katerih se je treba pogovoriti s predstavniki tretjih oddelkov, ti pogovori pa ne potekajo vedno sproščeno. Ko vas vodja vpraša o teh stvareh, želi razumeti, kako dobro ste pripravljeni na takšne situacije.

Katere so vaše pomanjkljivosti?

Zdi se preprosto vprašanje, vendar na to vprašanje ne morate odgovoriti z otrcanimi klišeji, kot je "sem deloholik" - tako ali tako jim nihče ne bo verjel. Bolje bodi iskren: »Nikoli se nisem pripravljal mesečno poročanje neodvisno, čeprav sem pri tem sodeloval,« priporoča Andy Su. Kot računovodja, revizor, finančni analitik se morate jasno zavedati svojih sposobnosti in vrzeli v znanju, svojih prednosti in slabosti – kaj zmorete in česa še ne morete.

Kandidati za položaj računovodje v malih podjetjih praviloma poteka le razgovor z glavnim računovodjo, pri kateri se določi nivo strokovno znanje prosilec in njegove sposobnosti. IN v redkih primerih takšen razgovor dopolni še pogovor z direktorjem podjetja, vendar je takšen pogovor največkrat zgolj formalen.

Če se je v velikem podjetju odprlo prosto delovno mesto za računovodjo, bo prosilec najverjetneje pričakoval večstopenjski intervju. Najprej se boste morali pogovoriti s predstavnikom kadrovske službe podjetja. Srečanje bo splošne, informativne narave. Nato se bo moral prosilec srečati neposredno z bodočim upraviteljem - v tem primeru je Glavni računovodja podjetja. Nazadnje bo prijavitelj imel sestanek z direktorjem podjetja.

Med vsakim srečanjem kandidati za delovno mesto računovodje morda čakajo razne teste, vaje. Na primer, računovodji so pogosto ponujeni IQ testi, testi pozornosti, strokovni preizkusi. Tudi med razgovorom se računovodji lahko ponudi nekaj nalog, za reševanje katerih mora kandidat uporabiti svoje strokovno znanje in veščine.

Med najpogostejšimi nalogami na razgovoru so računovodji ponujene »Ocena uspešnosti«, »Pogled od zunaj«, » tujec" Tu so glavne značilnosti teh nalog.

"Ocena uspešnosti" je naloga, pri kateri prosilec analizira ravnanje računovodje v določeni situaciji. Kako se prosilec spopade s to nalogo, bo anketarju povedalo, ali se je prosilec sposoben odločati resnične težave težave, ki se lahko pojavijo pri delu v podjetju.

V problemu "Pogled od zunaj" prosilec bo moral anketarju povedati o svojih odgovornostih na prejšnjem delovnem mestu in o svojih odgovornostih bivši vodja. To vam bo omogočilo, da ugotovite, kakšna je stopnja usposobljenosti kandidata za položaj računovodje, da ugotovite njegove prednosti in slabosti.

Naloga "Neznanec" je, da se vlagatelju ponudi preprost in v jasnem jeziku povedati osebi, ki je popolnoma neznana računovodstvo, o tem, kakšno je delo računovodje. Na podlagi tega, kako prosilec pojasni svoje funkcionalne odgovornosti, bo anketar sklepal o globini strokovnega znanja prosilca.

Razgovor z računovodjo prosilcu, ki je res, ni težko dober specialist, Ima odlična izkušnja delo, zna poiskati rešitve v nestandardne situacije. Vendar pa vse pozitivne lastnosti kandidata za položaj računovodje lahko zanikajo njegova visoka stopnja konfliktnosti, nesposobnost vedenja in neurejenost. Računovodkinji v prid ne bodo šle tudi številne odpovedi, ki lahko delodajalca še posebej opozorijo, če do njih pride ob koncu naslednjega poročevalskega obdobja...

Razgovor za katero koli delovno mesto, vključno z delovnim mestom računovodje, je izjemno pomembna faza iskanja zaposlitve. V veliki meri je od razgovora odvisno, ali bo kandidat sprejet na določeno prosto delovno mesto. Zato je zelo pomembno, da se ustrezno pripravite na morebitna vprašanja, ki jih spraševalec lahko zastavi med razgovorom. Prav tako je zelo pomembno, da ste prepričani v svoje sposobnosti - potem se bo zagotovo vse izšlo!

Računovodja je oseba, ki ima dostop do vseh financ podjetja, davčnih poročil in statutarnih dokumentov. Zato morate še posebej skrbno iskati kandidata za to prosto delovno mesto. Tako za delodajalca kot za kandidata za zaposlitev je koristno vedeti, kako pravilno opraviti razgovor pri zaposlovanju računovodje.

Pred srečanjem s potencialnim kandidatom za računovodsko mesto naj bo priprava strokovna in temeljita. Tukaj je več zahtev:

• Oblikujte jasen nabor delovnih obveznosti.

Praviloma v velike organizacije Obstaja cel računovodski oddelek. Vključuje več računovodij. To strukturo vodi glavni računovodja ali vodja oddelka. Poleg tega ima lahko vsak zaposleni drugačen nabor funkcij, to je "blizu" različna področja delo. Računovodje so lahko zamenljivi, vendar ne vedno. Če je podjetje majhno, potem praviloma tam dela en splošni strokovnjak, ki samostojno opravlja vse operacije. Razumevanje različnih funkcij računovodskega oddelka je potrebno za jasno opredelitev, kakšen strokovnjak je potreben in kakšno delo bo opravljal.

• Ugotovite, kateri strokovni in osebne kvalitete potrebujete strokovnjaka, ki bo zapolnil prosto delovno mesto računovodje.

Povsem očitno je, da so pozornost, odgovornost in vestnost univerzalne veščine, brez katerih človek ne more postati uspešen v računovodstvu. Poleg njih morate sestaviti seznam specifičnih veščin, potrebnih za določeno prosto delovno mesto.

• Izmislite si vprašanja.

To je ena ključnih točk, ki je ni mogoče uspešno izvesti, če prejšnje niso dokončane. Zato najprej ugotovimo, kaj točno iščemo, nato pa izberemo vprašanja, ki bodo pomagala ugotoviti, ali ima kandidat potrebna znanja.

• Dogovorite se za termin.

Vedno je treba izbrati več kandidatov, da obstaja možnost izbire in primerjave. Pokličite vsakega od prijavljenih in se dogovorite za kraj in uro razgovora. Ko kandidat pride, bi morali že imeti pripravljene naslednje dokumente:

1. seznam delovnih obveznosti;
2. zahteve za delovno mesto računovodje.

Bolje je, da intervju opravite v ločeni sobi iz oči v oči. V takšnem okolju se bo kandidat lahko sprostil in odprl za stik.

Primeri vprašanj za intervju

To pomeni, da bi morala biti vprašanja med razgovorom pri najemu računovodje med drugim pomembna poklicne lastnosti. Glavna stvar je, da mora najemnik vnaprej preučiti vprašanja in pripraviti pravilne odgovore. Med razgovorom vam bo to omogočilo, da objektivno ocenite kandidatove odgovore.

Končna faza

Ko so vsi razgovori opravljeni, preidemo na zadnjo fazo – analizo prijavljenih in izbor najprimernejših. Tukaj je izbira precej individualna in odvisna od zahtev prostega delovnega mesta. Omeniti velja tudi, da najbolj najboljša možnost se zgodi, ko prosilec nekoliko ne doseže ravni prostega delovnega mesta. Potem bo imel dovolj motivacije za poklicno rast in vestno opravljanje svojega dela. Na tem položaju bo delal precej dolgo.

Torej, pri zaposlovanju računovodje morate pripraviti ne le vprašanja za razgovor, ampak zelo skrbno oceniti, kaj in kako kandidat pove. Dobro napisana vprašanja skupaj s psihološko oceno vam bodo pomagala najti odličnega računovodjo za vaše podjetje.

V tem članku si bomo ogledali vprašanja in odgovore na intervjuju za računovodje. Ugotovimo, kaj je posebnega pri izvedbi razgovora s kandidatom za položaj računovodje. Ugotovimo, katere vrste intervjujev obstajajo.

Izbira kandidata za položaj računovodje je precej težka in zelo odgovorna naloga. Pomembno je, da ne zamudite resnično dragocenega sodelavca in da se ne zmotite pri izbiri sodelavca, s katerim bo v prihodnosti nemogoče sodelovati. Ta članek bo pomagal tako kandidatu za položaj računovodje kot delodajalcu najti skupni jezik.

Kaj je posebnega pri razgovoru s kandidatom za delovno mesto računovodje?

Pogosto je treba razgovor s prosilcem opraviti v več fazah:

• razgovor z vodjo kadrovske službe;
• razgovor z glavnim računovodjo;
• intervju z direktorjem.

Katere vrste intervjujev obstajajo?

Tako prosilec kot delodajalec morata vedeti in biti pripravljena na ravnanje različni tipi intervjuji. Pogosto se vse vrste intervjujev lahko uporabijo za eno osebo, vendar različnih stopnjah obravnava kandidature:

Kako oceniti življenjepis računovodje?

Življenjepis osebe, ki se prijavlja na delovno mesto računovodje, ne bo obravnavan z vidika ustvarjalni pristop. Računovodja je uslužbenec, ki lahko jasno, kompetentno in pravočasno sestavi in ​​zagotovi potrebne dokumente. S tega položaja bo ocenjen obstoječi življenjepis.

Torej mora prosilec za položaj računovodje v življenjepisu upoštevati nekaj pravil:

Priprave na razgovor za delovno mesto računovodje

Pred vstopom v fazo razgovora se prijavitelju priporoča, da se seznani z razpoložljivimi informacijami o podjetju:

Za proizvodnjo pozitiven vtis o delodajalcu - prosilec mora razmisliti o kratkem sporočilu o sebi kot o vrednem strokovnjaku. Verjetno bomo na razgovoru govorili o poklicnih uspehih in neuspehih, o načrtovanih možnostih poklicna rast in razvoj.

Pravila obnašanja med razgovorom

Oseba, ki se spoštuje, se običajno pripravi na razgovor tako, da upošteva naslednja pravila:

Na primer:

Alla V. Prijava na delovno mesto računovodje v velikem svetovalnem podjetju s konzervativno korporativno kulturo. Alla je prišla na razgovor z 20 minutno zamudo, površno oblečena, umazani čevlji. Med intervjujem jo je večkrat kritizirala nekdanji delodajalci, je prekinil sogovornik in nenehno razjasnjeval velikost plače in pripadajoče ugodnosti. Na pripombo kadrovika glede njenega obnašanja se je odzvala nesramno, po koncu intervjuja pa je zaloputnila z vrati in zapustila pisarno podjetja. Nobenega dvoma ni, da Alla v tem podjetju ne bo dobila želenega položaja.

Vprašanja in odgovori na razgovoru za računovodjo

Poleg tega splošna vprašanja Kandidat za delovno mesto računovodje bo moral zastaviti vprašanja, ki določajo stopnjo strokovnosti in usposobljenosti:

Kako lahko delodajalec sklepa o kandidatu?

Po razgovoru je delodajalec pozoren na:

• sposobnost prosilca, da dosledno in logično izraža svoje misli;
• sposobnost obdržati temo pogovora;
• iskrenost želje po zasedbi prostega delovnega mesta;
• zadovoljstvo s predlagano višino zaslužka;
• stopnja strokovnosti;
• sposobnost učenja;
• možnost zagotavljanja ugodnosti, ki presegajo vaš trenutni položaj itd.

Zakaj vas lahko delodajalec zavrne?

Delodajalec ima seveda pravico tako zaposliti kot tudi zavrniti zaposlitev kandidata.

Razlogov za zavrnitev je lahko več:

• neskladje med videzom prosilca in korporativno kulturo podjetja;
• neskladje v ravni strokovnosti (in v tem primeru je lahko stopnja strokovnosti prenizka ali previsoka);
• nedoslednost osebne lastnosti prosilec splošno vzdušje v podjetju itd.

V določenem trenutku delodajalec potrebuje strokovnjaka z določeno osebnostno sestavo in določeno stopnjo strokovnosti, zato je prisiljen sprejemati odločitve, pri čemer noče zaposliti dovolj strokovnjakov. visoka stopnja poklicni in osebni razvoj.

Vprašanja in odgovori

Vprašanje št. 1. Ali so delodajalci dolžni prosilca obvestiti o sprejeti odločitvi?

Odgovor: V splošnem velja, da delodajalci niso dolžni vlagatelja obvestiti o negativni odločitvi, temveč s prikazom dobre manireŠe vedno velja za obvestilo, saj oseba je preživela nekaj stresa, posvetila čas in pozornost podjetju, za kar se mu je treba zahvaliti.

Vprašanje št. 2. Na razgovoru so mi ponudili plačilo storitve priprave dokumentov. Je to dejanje zakonito?

Odgovor: Med razgovori mora biti kandidat zelo previden, da se izogne ​​goljufivim dejavnostim s strani lažnih delodajalcev. Delodajalec nima pravice zahtevati predujma za dokumentacijo.

"Povabljeni ste bili na razgovor, kar pomeni, da je prva faza zaključena, delodajalca zanimajo vaš življenjepis in delovne izkušnje," pravi Anna Khvostova, direktorica uralske podružnice HeadHunter. Pred sestankom z delodajalcem naredite » Domača naloga": ugotovite, kako lahko več informacij O podjetju. Za kadrovika bo to pomenilo, da vas to prosto delovno mesto in podjetje res zanimata.”

Kako pripraviti?

Strokovnjaki svetujejo, da izveste čim več o podjetju: vrsto dejavnosti, vrste izdelkov. Dobro bi bilo poiskati spletno mesto podjetja, pa tudi njegovo stran na družbenih omrežjih, spletnih mestih z ocenami in virih za iskanje zaposlitve.

Pripravite se vzorčna zgodba o sebi, ne bojte se ponoviti besedila svojega življenjepisa. Lahko skicirate načrt in pogledate svoje zapiske. Ne pozabite vključiti podatkov o svojem prejšnje izkušnje: delovne obveznosti, dosežki, uspehi, neuspehi (ne pozabite: o tem jih lahko tudi vprašajo).

Razmislite, kaj želite od svoje nove službe: kaj početi, kam se razvijati. Maria Orlova, vodja kadrovske službe v SKB Kontur: »Super je, če ima kandidat poklicni cilj, ki sovpada s potrebami delodajalca. To pomeni, da bo sodelovanje dolgo in plodno. Bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja o vaši pričakovani plači – o tem se vedno razpravlja na sestanku. Lahko tudi vprašajo o " slabosti« in »delovne napake«. Mirni in konstruktivni odzivi na podobna vprašanja kažejo socialno zrelost in stopnjo strokovnosti kandidata.«

Pripravite vprašanja o podjetju: to bo ustvarilo vtis o vas kot o premišljenem strokovnjaku. Zavedajte se, da vas ne izbere le organizacija, ampak tudi vas, delodajalca. Pomislite, kaj je za vas pomembno in ugotovite. Ne pozabite pojasniti svojih delovnih obveznosti in področja odgovornosti. Izvedite več o takojšnji funkcionalnosti in dnevnih opravilih.

Veliko uporabni nasveti najdete na specializiranih spletnih mestih, namenjenih računovodjem. Na primer, obiskovalci portala Accounting.Online, ki imajo izkušnje z najemom računovodje, delijo naslednje izkušnje:

Všeč mi je, ko začnejo spraševati o prihajajočem delu.

Na primer:

1. Koliko pravnih oseb in/ali podjetnikov boste morali voditi? Kakšen je njihov davčni sistem?
2. Koliko zaposlenih je zaposlenih (skupaj in v računovodstvu)? Ali obstaja kadrovik in odvetnik?
3. Katera programsko opremo Ali imate (računovodsko programsko opremo, elektronski sistem poročanja, SPS)? Ali je dostop do spletnih računovodskih virov omejen?
4. Obseg dokumentnega toka?
5. Ali trenutno obstajajo nerešene težave? sporne situacije z nasprotnimi strankami ali regulativnimi organi (tožbena korespondenca, sodišča)?
6. Kakšna nenapisana pravila imate?

Zapomnite si ta vprašanja in razmislite, kaj bi jim še lahko dodali.

Kako se obnašati na razgovoru

Anna Khvostova priporoča: "Pridite 10 minut prej: tako boste pokazali svojo točnost in umirjenost, poleg tega pa boste lahko zbrali svoje misli in se pripravili na razgovor." Poskusite se osredotočiti in zbrati, pripravite se na nasmejan in prijazen odgovor.

Ne pozabite na skromno ličenje in poslovni stil oblačila. Oblecite se lepo, da se pokažete kot urejena, zbrana oseba. Ne pozabite prinesti pisnih priporočil ali kontaktov bivših delodajalcev, ki so vam pripravljeni zagotoviti takšno storitev. To bo velik plus.

Maria Orlova svetuje: »Na razgovoru je najpomembnejše slišati vprašanja kadrovika in odgovoriti nanje, ne da bi se spuščali v nepovezane teme.« »Ne uporabljajte otrcanih izrazov, kot so »kreativen«, »odgovoren« itd. Poimenujte svojega resnične lastnosti«, dodaja Anna Khvostova.

Kaj storiti, če vas delodajalec zavrne?

»Zavrnitve so del iskanja zaposlitve, zato jih je treba obravnavati racionalno. Analizirajte zadnje srečanje in razmislite, kaj bi lahko spremenili boljša stran. Ne obupajte – nekaj zavrnitev ne pomeni nič. Poiščite dodatno motivacijo in še naprej hodite na razgovore,« pomirja Anna Khvostova. »V vsakem primeru se ni treba razburjati - razlogov je lahko veliko: na primer kadrovska služba, ki je v podjetju, lahko razume, da ta položaj ne bo razkril vašega potenciala, in vam bo preprosto postalo dolgčas,« nadaljuje Maria Orlova.

Če razlog za zavrnitev ni jasen, ne oklevajte in za razlog vprašajte zaposlovalca. Res je, strokovnjaki pravijo, da vam morda ne bodo odgovorili odkrito, vendar je vredno poskusiti. Včasih se lahko delodajalec dogovori za sestanek in celo priporoči literaturo ali spletna mesta za strokovni razvoj.

Ne pozabite se nam zahvaliti za prijetno komunikacijo in pustiti svoje kontaktne podatke za prihodnost. Lahko se tudi naročite na prosta delovna mesta podjetja na spletni strani ali se pridružite skupinam, da boste na tekočem. Ne odločite se za eno podjetje, razmislite o čim več možnostih. Izberite delodajalca, ki vam ustreza: večino življenja preživimo v službi in pomembno je izbrati pravi drugi dom.

Pomembno. Če vas delodajalec ne pokliče nazaj v obljubljenem roku (običajno en teden), ga lahko pokličete sami. Možno je, da ima specialist nujne primere ali njegov objektivni razlogi ni bilo tam. Vendar je vredno razmisliti: ali potrebujete službo v podjetju, kjer vam niso pripravljeni dati povratne informacije potencialnih zaposlenih.

Želimo vam uspeh!