Se je mogoče spremeniti? Tipologija varanja: te bo spet varal/varala? Neveljavna definicija skupine

Anna Travnikova, psihologinja.

PT: Predstavljajmo si naslednjo običajno situacijo: oseba težko pusti službo, ki jo sovraži. Moti strah pred spremembami, strah, da bo še slabše. Anna, kaj misliš, zakaj se človek znajde v takem položaju? Navsezadnje nekateri ljudje zlahka zamenjajo službo.

Anna: Človekov odnos do dela je zelo podoben njegovemu odnosu do prijateljev in nasprotnega spola. Nekateri ljudje se močno navežejo na druge in poskušajo ohraniti odnose, drugi pa se izogibajo tesnim odnosom. Tako se zgodi, da ljudje obstanejo pri delu, ker težko doživijo samoto, svojo ločenost, težko se od nečesa ločijo, poslovijo. In za tiste, ki zlahka zamenjajo službo, ne da bi pogledali, je, nasprotno, strašljivo, da se navežejo, dajo del svoje duše, del sebe, delu.

PT: Katere? duševne motnje Je to polno našega dolgega bivanja na neljubem delovnem mestu? Kako hitro lahko razvijete nevrozo?

Anna: Dolg obisk delo v službi, ki je ne marate, je močan dejavnik stresa. Trajna živčna napetost, draženje se samo kopiči. Kot veste, se stresni hormon (kortizol) v telesu zadržuje dlje kot »hormoni sreče« (endorfini), tj. Če želite biti srečni, morate pogosteje doživljati veselje kot stres in tesnobo. Kje je mesto za veselje, če osovraženo delo zavzame večino dneva?

Pod stresom in napetostjo pride do izčrpanosti telesa, zmanjšanja imunosti, človek lahko začne pogosto ali resno zbolevati. Stalna napetost in razdraženost vodita v živčno izčrpanost in nastanek nevrotične reakcije. Občutek nezmožnosti spremeniti svojega življenja, ga narediti popolnejšega, negativna ocena sebe in svojega življenja (»vse
slabo") je neposredna pot v depresijo.

PT: Kako veste, kdaj morate zamenjati službo? Morda bi morali izboljšati delo v tem podjetju in s to ekipo?

Anna: To lahko razumeš le od znotraj, ko si postavljaš vprašanja: ali mi je zdaj všeč to delo? Ali zadovoljuje moje potrebe (finančne, samouresničevanje, razvoj)? Ekipa seveda igra pomembno vlogo. Toda tu obstaja nevarnost, če zaznamo poslovni odnos tako kot osebne: užaljeni smo zaradi kritik na delovnem mestu, menimo, da so sodelavci dolžni pomagati pri njihovem delu, ogorčeni smo nad domnevno »nepravičnim« in »nepoštenim« spodbujanjem sodelavca, ki je hitreje opravil svoje delo in boljše.

PT: Recimo pravilna rešitev Obstaja samo ena stvar - zamenjajte službo. Toda kako narediti prvi korak, ko obstaja občutek popolne inertnosti, apatije, ko se zdi, da ni moči za resne korake?

Anna: V takem stanju je lahko narediti prvi korak zelo težko. Najprej morate razumeti, kaj točno povzroča občutek apatije in inertnosti? Praviloma je takšno stanje znak zablokirane energije, ko obstaja želja po delovanju, ki pa jo potlači strah pred karkoli. Potem si morate zastaviti vprašanje - česa me je strah? Naredite seznam strahov, začnite z najmočnejšimi in najpomembnejšimi ter padajte navzdol. Ko so strahovi jasni in razumljivi, niso več tako strašljivi. Soočenje s strahom in ukrepanje je v tem primeru edina strategija. Prav tako je dobro imeti podporo v obliki prijatelja, ki te lahko spodbuja, moža (žene) ali terapevta.

PT: Včasih zamenjaš službo, a stare težave ne izginejo. Na primer, konflikti s svojim šefom ali sodelavci. Kaj storiti?

Anna: To se pogosto zgodi. Zato pravijo, "ne moreš pobegniti od sebe." In če to razumete, potem je prvi korak že narejen. Če razumete, da ne gre za delo, ampak za sebe, potem lahko začnete študirati in analizirati - "kaj počnem, da me ne jemljejo resno?", "kako izzovem konflikte" itd.

PT: Kaj storiti, če ne glede na to, kam greste v službo, vaša motivacija za delo hitro usahne? V čem je problem? Je to naravna lenoba ali kaj?

Anna: Preučiti moramo, kakšna je bila prvotna motivacija. Običajno prevladuje ena od treh motivacij:

1. Zaslužite denar
2. Samouresničevanje, delo za interes
3. Komunikacija v timu, odnos s sodelavci

Na primer, motivacija lahko izgine, če oseba z motivacijo za »timsko komunikacijo« dela v ločeni pisarni, sodelavci pa se obnašajo ločeno. Takrat človek občuti izolacijo, izgubo zanimanja.

PT: In če je situacija taka: oseba je že notri zrela starost, po 30-35 letih razume, da mu trenutni poklic ni všeč. Kaj svetujete tistim, ki želijo po 30. letu zamenjati poklic in začeti iz nič? Kje začeti? Do katerega leta imate še realne možnosti za uspeh v novem poslu?

Vedno obstajajo realne možnosti za uspeh. Vprašanje je le, koliko vlagate v svoj posel, vase in kakšna sredstva imate. Tistim, ki želite začeti iz nič, lahko svetujem, da realno ocenite svoje zmožnosti. Realno - to pomeni brez strahu "joj, kaj bo" in brez predsodkov "pri teh letih je prepozno za menjavo poklica." Ampak samo vprašajte se - kaj imam zdaj, da bi začel znova? Finančna stabilnost? Ali morda podpora družine? Ali morda dobro življenjska izkušnja? Ali zanesljivi prijatelji, s katerimi ste šli skozi dobre in slabe stvari, na čigar pomoč lahko računate?

Zelo redko se zgodi, da ljudje čez noč odnehajo. Velika večina se na odpuščanje pripravlja vnaprej, dela načrte, razmišlja, tehta prednosti in slabosti. Misli se lahko vlečejo do konca življenja in v tem seveda ni nič dobrega. Kako se hitro odločiti za odpoved - izveste tukaj in zdaj! Na koncu članka boste našli bonus: šesti korak in zgodbe ljudi, ki so nehali in jim ni bilo žal.

Prvi korak: razlogi

Obstajajo razlogi, zakaj ljudje dajo odpoved, in razlogi, zakaj ljudje delajo na delovnih mestih, ki jim niso všeč. O tem sem že pisala, morda imate enake, ali pa imate svoje. Naredite seznam vsaj 10. Občasno ga ponovno preberite in uvrstite največ dobri razlogi za razrešitev. Dodajte na seznam, če se pojavijo novi razlogi. Postavite si nalogo, da poiščete 5 novih razlogov za opustitev na teden ali mesec. kako več razlogov, bolj odločni boste v svoji nameri, da prenehate.

Prav tako boste morali napisati svoj seznam (če jih imate :-)). Prečrtajte en element na teden ali na mesec, odvisno od tega, kako hitro nameravate prenehati. Za vsako točko izmislite alternativni odgovor, način, kako se spopasti ali preživeti izgubo dejavnika, ki vas ovira. In bodite prepričani: zmogli boste prestati vse tegobe, povezane z izgubo prejšnje službe. Če želite, seveda. Takoj, ko ne bo več razlogov, da bi ostali v službi, ki vam ni všeč, boste z lahkoto dali odpoved!

Drugi korak: kaj želim narediti?

Če ste se že odločili za odpoved, bi vam morala biti nova služba všeč. to zahtevan pogojče želite uspeti in biti srečen človek. Sicer pa, zakaj zamenjati eno neljubo službo za drugo? Naše življenje je tako strukturirano, da delo zavzame velik del njega. In prepričan sem, da vam mora biti delo všeč. Prizadevajte si za to, poiščite sebe in prejeli boste vredno nagrado v obliki nečesa, kar imate radi do konca življenja. Prav tako zagotovo vem, da vam bo delo, ki ga imate radi, zagotovo prineslo spodoben zaslužek. Razmislite, kaj želite početi, a če berete ta članek, potem najverjetneje že veste :)

Tretji korak: kaj lahko storim?

Ko se odločite za smer svoje prihodnje dejavnosti, napišite seznam 15 (ali še bolje več) svojih veščin in sposobnosti. Vse, kar vam lahko koristi v vašem novem poslu, v vaši bodoči najljubši službi. Vedno imejte v mislih, da bo nova služba zanimiva, ljubljena in da jo boste z veseljem opravljali. S takšnimi mislimi boste zlahka našli svoje največ najboljše priložnosti ki jih implementirate v novo podjetje. Ko bo vaš seznam veščin pripravljen, se boste počutili bolj samozavestni in odločni – to je najboljša miselnost za opustitev! Prav tako boste morali napisati življenjepis in se prodati svoji novi ljubljeni osebi in zanimivo delo. Tako, da vas zagotovo izbere in vajina ljubezen postane obojestranska :-). V bližnji prihodnosti bom napisal, kako in kje se lahko donosno prodate.

Četrti korak: Zračna blazina

Seveda morate biti pripravljeni na vse. možne težave Enako. Sprva nov posel morda ne bo prinesel ravni dohodka, na katerega ste vajeni (ali pa bo prinesel celo več :-)). Priporočena rezerva ob odpovedi je 6 vaših mesečnih plač.Če načrtujete odpuščanje vnaprej, lahko to rezervo naredite dvakrat dlje, to je v enem letu. Ob upoštevanju bonusov in zaposlitev s krajšim delovnim časom se lahko proces kopičenja pospeši. Če želite zdržati še eno leto, prihranite polovico svoje plače. Če ne želite, zaslužite več zdaj. Izračunajte druge možne možnosti: vrnitev v neljubo službo, pomoč sorodnikov, kombinacija. Bolj ko boste trdni na nogah, lažje se boste odločili za odpoved.

Peti korak: akcijski načrt

Naredite načrt, kaj boste počeli takoj po tem, ko prenehate. Tudi če ne delate ničesar, si zapišite: teden dni počitka. Običajno imajo zaposleni v času odpuščanja del neizkoriščenega dopusta - zato se odpravite na zaslužen dopust. Poskusite v tem času urediti svoje zadeve in misli. Prisluhnite sebi in svojim občutkom. Odpust in prvi dnevi po njem so zelo pomembno obdobje v življenju. In na to, da si prost dela, ki ga ne maraš, se je treba malo navaditi :) No, potem pa sledi akcijskemu načrtu, ki si ga sestavil. Ta načrt mora vključevati vse: pravzaprav naj bo vsak vaš dan načrtovan do najmanjše podrobnosti. Vedeti morate, kaj boste storili in kako.

Bodite prepričani, da uporabite tehniko uprizarjanja. Primer takega PAMETNEGA cilja za novo brezposelno osebo, ki je dala odpoved 15. marca: Želim najti službo tekstopisca na internetu in do 15. aprila zaslužiti 15 tisoč rubljev/mesec. Za to sem obvladal metodo desetprstnega tipkanja (hitrost 150 znakov na minuto), napisal vzorčno besedilo, sestavil portfelj in obvladal tehniko pisanja optimiziranih člankov. To delo potrebujem, da razvijem lastne sposobnosti in organiziram podjetje, specializirano za storitve pisanja besedil.

Načrt vam mora pomagati pri doseganju vaših ciljev. Če se odločite za pisanje, načrtujte, da boste napisali vsaj 3 članke na dan, preberite 5 zglednih člankov kolegov tekstopiscev, oglejte si 2 videa na temo »Kako pravilno napisati članek« itd. Navsezadnje imate zdaj veliko časa za svoje najljubše in zanimive dejavnosti!

Šesti korak: odpuščanje

Po zaključku prejšnjih petih korakov bo šesti lahek in težek hkrati. Opravite zadnji test zase, miselno recite: "Danes sem nehal" in poslušajte sebe. Ste občutili olajšanje? Torej ste pripravljeni, končno ste se odločili odnehati! Nadaljujte: »Pustim delo, ki ga ne maram, in pripravljen sem delati, kar mi je všeč. Imam rezervo časa in denarja, imam dovolj moči, znanja in veščin, da počnem, kar hočem. Pripravljen sem se učiti in razvijati v smeri, ki jo potrebujem. Premagal bom težave in dosegel svoj cilj.” Izkazalo se je kot pravi avtotrening :-). Ponovno pojdite skozi prejšnjih pet korakov, napišite odstopno pismo in ga podpišite. Dajte ga svojemu upravitelju in ne obžalujte ničesar! Čaka vas veliko zanimivega. Navsezadnje ne nehate delati, samo pustite delo, ki ga ne marate!

Dobre zgodbe o odpuščanju

Za konec pa še nekaj dobrih povezav: izkušnje ljudi, ki so se odločili za odpoved in kaj je iz tega nastalo.

1. »Svetovati nekaj v tej situaciji, ko je delo popolnoma negativno, je nehvaležna naloga. Svetujem vam, da ste potrpežljivi. Tako da čimprej odnehaš."

2. »Odpoved zdaj ne pomeni, da boste nehali delati. To pomeni, da boš delal na tem, kar ti je zanimivo, kar te navdušuje.”

3. Tvoja zgodba bi lahko bila tukaj :)

V enem od naslednji članki Bom napisal, ampak to so že take malenkosti v primerjavi s tem, kako se o tem odločiti :)

Ste pripravljeni narediti šesti korak?

Kako prostovoljno zapustiti službo

Če želite sami odstopiti, ne da bi škodovali svojemu ugledu, poslušajte naslednje nasvete:

• Torej, Odločitev o odstopu je bila sprejeta, vendar je še prezgodaj za pisanje izjave. Do tega trenutka si morate najti novo službo in šele nato zahtevati plačilo. Danes ljudje iščejo delo predvsem na internetu, in če boste napisali življenjepis, potem ne navedite prejšnjega kraja dela in še posebej ne napišite svojega priimka. Takšni podatki lahko pritegnejo pozornost zaposlenih ali šefa.

Zgodba odvetnika Alekseja.

Odločil sem se, da sem premalo plačan. Svoj življenjepis z vsemi svojimi podatki sem objavil na internetu. In za celotno Rusijo (odločil sem se, da se ne bom omejil na naše mesto). Čez teden dni me pokličejo iz naše glavne pisarne v Moskvi in ​​vprašajo: "Aleksej, ali ti na trenutnem delovnem mestu kaj ne ustreza, da si dal oglas?" Bilo je zelo neprijetno, a kaj storiti, začel sem izstopati. Tako pravijo in tako. Rad bi prejel več. Rezultat: zvišali so mi plačo in ostal sem na prejšnjem delovnem mestu, v centrali pa so me sumničavo gledali.

• Bolje je, da si poiščete novo službo zunaj prejšnjega podjetja, zato za pošiljanje življenjepisa ne uporabljajte službene e-pošte in se o teh vprašanjih ne pogovarjajte po službenem telefonu.
• Da bi se izognili ogovarjanju, pojdite naravnost k svojemu šefu z novico o vaši odpustitvi, namesto da o tem obvestite svoje zaposlene. Zgodi se, da se delavec še na poskusnem delu odloči za odpoved. V tem primeru morate svojega šefa o svoji odločitvi obvestiti tri dni prej. Pri zasedbi vodstvenega položaja mora biti obvestilo en mesec vnaprej. Šef bo potreboval ta čas, da najde zamenjavo za zaposlenega, ki se upokoji.
• Oditi po odhodu dober vtis o sebi, naredite čajanko v čast odpusta in ne prekinite odnosov s sodelavci, morda boste kdaj potrebovali njihovo pomoč (Kdo bo napisal referenco iz prejšnjega delovnega mesta? Na koga se boste kasneje obrnili delovno dovoljenje?). Ne bi smeli ustvarjati škandalov, tudi če za to obstajajo razlogi, ker novi šef Morda se bo zanimal za vajin odnos v prejšnji službi.
• Če vam šefi ne želijo dovoliti, da zapustite službo, vam lahko ponudijo dopust ali napredovanje in na to morate biti pripravljeni. Vnaprej se morate sami odločiti, kako se boste v takšni situaciji obnašali. V vsakem primeru je odločitev vaša.
• Izberite dober čas. Če je podjetje v globalni reviziji ali so na obzorju resne transakcije, je bolje, da se nekaj časa vzdržite odpuščanja. Ali pa se o tem pogovorite s svojim šefom in ga opozorite, da nameravate po sklenitvi zadnjega posla (predati poročilo ipd.) napisati odstopno pismo.

Pravice zaposlenih in shema odpuščanja

Seveda se podjetje, v katerem delate, zaveda, da zaposleni ne bodo delali zanje vse življenje, a odhoda na lastno željo ne sprejmejo vsi ustrezno. Ob napovedi ta odločitev Težav ni mogoče izključiti, zato morate biti jasni glede svojih pravic in dolžnosti v tej situaciji.

Odpuščanje zaposlenega vključuje naslednje korake:

Vse pravice so jasno navedene v delovnem zakoniku Ruske federacije:

1. Prej sklenjeno pogodbo lahko prekinete pogodba o zaposlitvi . Poleg te pravice obstaja tudi obveznost delavca, da o svoji odločitvi vnaprej obvesti. dva tedna pred odpustom. Opozorilo mora imeti pisni obliki(pozor, napisano je), za to morate napisati vlogo.
   

   Pomembno je upoštevati, da se roki začnejo z naslednji dan po prejemu vloge s strani delodajalca.

2. Ni vam treba delati 2 tedna. Ruska zakonodaja določa, kdaj ne morete delati zadnja dva tedna. Npr kadar delavec ne more nadaljevati z delom zaradi rednega vpisa v visokošolski študij izobraževalna ustanova. Prav tako ni treba delati ob upokojitvi in ​​v drugih primerih.
3. Pogodba o zaposlitvi za določeno obdobje . Kar zadeva pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno za določen čas, jo je mogoče predčasno odpovedati, vendar morata stranki to doseči skupni dogovor. V drugih primerih imate pravico, da ne delate šele po izteku pogodbe o zaposlitvi.
4. Imate pravico do umika svoje prijave. Kadar koli je vaša prijava pri vašem šefu, jo lahko umaknete, na primer, če si premislite glede odhoda. To je mogoče pod pogojem, da na vaše mesto še niste zaposlili novega delavca.
5. Zadnji delovni dan. Ko se vam delovna doba izteče, vam je delodajalec dolžan dati zadnji delovni dan delovna knjižica, druge dokumente, kot tudi končno plačilo.

Pogosto zaposleni, ki se odločijo za odpoved, zadnja dva tedna dojemajo kot dopust. To je narobe, saj je ta čas plačan na enak način kot prej. Zato ni treba predčasno zapustiti službe ali prenehati opravljati svojih dolžnosti.

Postopki izračuna za prostovoljno odpustitev

Če želite pustiti službo, oddati prošnjo in delati dva tedna, imate pravico do plačila. V tem primeru se obračun opravi zadnji dan dela. Če odstopite na lastno željo, vaši izračuni vključujejo naslednja plačila:

• plača;
• plačila, predvidena s kolektivno pogodbo;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Zelo pogosto lahko plačilo za počitnice prejmete na primer vnaprej; v takih primerih se ustrezen znesek odšteje od plače. Računovodstvo za končni izračun preračuna regres, ki je bil prej izplačan zaposlenemu.

Odstopnino lahko prejmete ne le zadnji dan dela. Če iz nekega razloga to ni bilo mogoče, lahko zaprosite za denar kadar koli drugje.

Vedeti morate, da so vsa plačila knjižena na vaš račun ali nakazana najpozneje naslednji dan po stiku z delodajalcem.

Katere dokumente je treba pripraviti ob odpustu?

Že od samega začetka boste morali pisati odstopno pismo. To izjavo lahko predložite kadrovski službi, če pa dvomite, da bo podpisana takoj, je bolje, da osebno obvestite šefa. Tudi če je papir oddan prek kadrovske službe ali prek tajnice, se prepričajte, da je to dejstvo ustrezno zabeleženo.

• Če želite evidentirati dejstvo vložitve vloge, naredite dve kopiji in eno pustite tajniku ali kadrovskemu inšpektorju. Na drugem izvodu prejmete prejemni žig s podpisom in številko in ostane pri vas.
• Številka na papirju je datum, ko je bil šef obveščen o odločitvi o odstopu.
• Dva tedna po registraciji vaše prijave mora vaš šef podpisati ukaz o vaši odpustitvi. S tem ukazom morate iti v kadrovsko službo, kjer vam bodo izdali delovno knjižico in vse druge dokumente. Ti dokumenti se izdajo osebno skupaj z opombo. Hkrati boste prejeli račun.
• Prebrati morate še papir, ki vas bo obvestil o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem.

Vloga na lastno željo mora biti v pisno, se predloži kadrovski službi ali neposredno šefu. V skladu z zakonom vas po oddaji vloge nihče nima pravice zadržati več kot dva tedna.

Vlogo je dovoljeno napisati tudi, če ste trenutno na dopustu ali bolniški.

Včasih se pojavi vprašanje, kako hitro zapustiti službo, še posebej, če je povezana z izobraževalni proces ali druge okoliščine. V tem primeru, da ne bi delali dva tedna med oddajo vloge, je treba kadrovski službi predložiti kopije dokumentov, ki potrjujejo te okoliščine.

Kaj storiti, če vloge ne želijo podpisati? Kako do delovne knjižice?

Kaj storiti, ko vaš šef noče podpisati vaše odstopne izjave? V tem primeru je treba sprejeti naslednje ukrepe:

• registrirajte drugo kopijo vloge pri osebju ali v pisarni;
• kopija mora biti označena z datumom oddaje;
• Če po dveh tednih ne prejmete odredbe o razrešitvi, lahko napišete pritožbo na tožilstvo ali vložite tožbo.

Oddaja vloge pri šefovi tajnici je le ena možnost. Drugi izvod prispevka lahko pošljete s pismom. Odtisnjen je z datumom, ki se bo štel za datum vložitve vloge.

S kurirsko službo lahko pošljete tudi drugi izvod. Običajno gre odpuščanje dobro, ko vas šef razume in je ekipa na vaši strani. Če pa temu ni tako, bo morda težko delati dva tedna. V tem primeru imate pravico do bolniškega dopusta in medtem ko ste doma, bo obdobje minilo.

Težave se lahko pojavijo ne le pri podpisu vloge, ampak tudi pri izdaji delovne knjižice.

Po prejemu dokumenta morate preveriti, ali vsebuje naslednje vnose:

• Ime podjetja;
• odraz položaja ali vseh položajev, če jih je več;
• v besedilu obvestila o odpustu, v delovni knjižici mora biti navedeno, da niste bili odpuščeni, ampak odpuščeni na lastno željo;
• Vpis v knjigo mora biti overjen s strani pooblaščene osebe in pečatom organizacije.

Če zadnji delovni dan niste prejeli denarja ali delovne knjižice, lahko po treh dneh organizaciji napišete zahtevek. Če se po tem zadeva ni premaknila naprej, se lahko obrnete na sodišče ali napišete pritožbo na tožilstvo.

Kako zbrati pogum, pustiti službo in ustanoviti lastno podjetje?

K temu vprašanju je treba pristopiti premišljeno, kajti če lahko odnehate čustveno neravnovesje, potem to ne bo pripeljalo do nič dobrega. Pomembno je razumeti, da se vse ne bo izšlo naenkrat, ne morete kar odpreti svojega podjetja in takoj zaslužiti denarja za avto, stanovanje in druge ugodnosti.

Pogosto ljudje pod stresom pustijo službo, potem pa najdejo drugo delovno mesto, ki pa ni vedno boljše od prejšnjega.

Če delate s krajšim delovnim časom, potem razmislite o možnosti obvladovanja poklica, ki vam je všeč. Takšno usposabljanje lahko zagotovi država. A hkrati si prizadevajte izbrati poklic, po katerem je zdaj res povpraševanje na trgu dela.

Zdaj, v času napredka, ko vsa podjetja uporabljajo računalnike, programerji in strokovnjaki za popravilo in vzdrževanje računalnikov in drugih pisarniška oprema zelo povpraševanje. In če imate veščine na tem področju, potem lahko poskusite delati zase. Če ti pravi profesionalec na tem področju dejavnosti lahko sestavite ekipo podobnih delavcev in se razvijate.

Sergejeva zgodba.

Delal sem v podjetju, ki je polnilo tiskalnike in servisiralo pisarniško opremo. Vsak dan hodim v pisarne in polnim kartuše, plačan sem bil pravi denar, dobil pa sem svojo plačo in nič več. Ko sem izračunal, koliko me plačajo naše stranke, sem se odločil, da bom delal zase. Prenehati. V prvih dneh sem nabavil tonerje za polnjenje kartuš za najpogostejše modele. In odločil sem se, da grem skozi iste pisarne, kot sem služil prej, vendar bom ponudil nekoliko nižjo ceno za svoje storitve. Vsi radi varčujejo, še posebej, če zaposleni tiskalnike polnijo na lastne stroške. Zdaj sva s sinom vsak dan zaposlena, od ust do ust je uspelo in stranke kličejo rdeče številke.

Toda preden zapustite trenutno službo, morate imeti idejni koncept. Najprej poiščite odgovore na vprašanja, kako boste delali in kdo vas bo podpiral. Svoje storitve lahko samostojno ponudite domovom in podjetjem. Obstaja pa še ena možnost, to je ekipa pomočnikov, ki bo izpolnjevala naročila za določen odstotek plače.

Finančna stran vprašanja

Ustanovitev lastnega podjetja zahteva denar, zato boste morali živeti gospodarno. Izračunajte, koliko denarja potrebujete za življenje, da se počutite udobno, in ga postopoma varčujte, da ne boste ob odpovedi prejšnje službe ostali brez sredstev za preživetje. Ta denar lahko naložite na bančni račun, vendar je bolje izbrati zanesljivo banko, saj obstaja možnost, da bo finančna institucija propadla.

Pri odpiranju lastnega podjetja je pomembno razumeti, da je to delo zapleteno in odgovorno. Dandanes je veliko ponudb za delo v socialnih omrežjih, vendar ni treba podleči obljubam o velikih zaslužkih in misliti, da vam sploh ne bo treba delati. Če želite nekaj doseči v življenju, morate trdo delati in ni pomembno, s kakšnim poslom se ukvarjate.

Pri lastnem podjetju ne gre le za dobiček, temveč tudi za izgube, odgovornost do zaposlenih in sponzorjev. Zato morate biti pripravljeni na vse. Če želite odpreti svoje podjetje, morate imeti jasen akcijski načrt. Začnete lahko tudi s samozaposlitvijo, opravljanjem določenega dela, ki ga lahko opravlja omejeno število ljudi.

Kako zaposlenim povedati, da odhajate?

Psihološko vzdušje v pisarni in odnosi v službi veliko pomenijo. In zgodi se, da zaposleni, ki se odločijo za odhod v drugo podjetje, niso ravno dobro obravnavani. Zato je pomembno, da pravilno zapustite službo, da se ne izpostavljate moralnim preizkušnjam.

• Če v vaši pisarni napet odnos, potem je bolje, da zaposlenim o svojem odhodu sploh ne poveste ničesar. In ko oddelate zadnji dan, se preprosto vljudno poslovite od svojih nekdanjih sodelavcev in odidete.
• Če pa se je vaša ekipa razvila topli odnosi, potem je bolje, da o svojem odhodu obvestite nekaj tednov prej. V tem času bodo zaposleni sprejemali novosti in se prilagajali spremembam, ki so pred nami. Zaradi takšnega vedenja bo odhod iz podjetja čim bolj neboleč tako za vas kot za vaše zaposlene.
• Če ima ekipa res tople odnose, potem lahko na dan odhoda povabite zaposlene v kavarno, da proslavite ta dogodek. Druga možnost je, da lahko pijete čaj in piškote v službi. Med pitjem čaja upoštevajte pozitivne točke v službi, da bi po odhodu pustil dober vtis na ekipo.

Dobrodošlica in pošteni ljudje vsi ga obožujejo. Kdo ve, morda vam bodo na srečanjih v čast odhoda ponudili nov položaj v istem podjetju, vendar pod za vas ugodnimi pogoji.

Kako se obnašati ta dva tedna

Ko je prijava oddana, vam preostane le še delo dodeljen čas in dobite izračun. Toda vsi ne uspejo mirno preživeti preostalih dni na delovnem mestu, zato se mnogi sprašujejo, kako se obnašati skozi celotno to obdobje.

• Najprej pomislite na svojega nekdanjega šefa, saj bo moral poiskati zamenjavo za vas. Do šefov in sodelavcev morate biti spodobni, po potrebi pomagati najti zamenjavo ali usposobiti novega zaposlenega za prihajajoče delo. To bo od vas zahtevalo potrpljenje in razumevanje.
• Če se vaš šef jezi na vas, vendar meje etični standardi ne bo kršen, potem poskusite ne biti pozorni na to. Svoje naloge bi morali opravljati učinkovito, saj ste še vedno v službi in vam šefi lahko očitajo napake kot zaposlenemu, kar zdaj sploh ni potrebno. Z izbiro tega vedenja se boste izkazali kot odgovorna oseba.
• Prav tako morate biti zvesti svojim zaposlenim, saj nikoli ne veste, kdaj vam bo njihova pomoč v življenju prišla prav. Bolje je odnehati brez škandalov in brez medsebojnih žalitev. Zahvalite se sodelavcem za čas, preživet skupaj; če so bili v službi prijetni trenutki, jih ne pozabite. Tako, da se te vsi spomnijo prijazne besede, ustrezno se odzovite na prošnje za pomoč in bodite prijazni v tem času. Nočeš, da te ušesa pečejo po tem, ko te odpustijo 😉

Pogoste napake, ki jih delajo opustilci

Tukaj je seznam najpogostejših napak, ki jih delajo zaposleni:

1. Želja po maščevanju vsem svojim storilcem in prekinitvi starih vezi. Tega v nobenem primeru ni mogoče storiti, ohraniti morate obraz in pozabiti na zamere. Vi in ti ljudje ne morete krstiti svojih otrok in živčne celice, kot veste, niso obnovljene.
2. Zgodbe o tem, kako slabo je ekipa staro podjetje, in kako težko je bilo tam delati. Te besede lahko dosežejo ne le nekdanje sodelavce, ampak tudi opozorijo potencialnega delodajalca, če se oseba, ki odhaja, med razgovori med iskanjem nove zaposlitve začne pritoževati.
3. Mnogi ljudje mislijo, da lahko brez odnosov s šefom in nekdanjimi sodelavci, vendar pozabljajo, da je za novo službo morda potrebno priporočilo s prejšnjega položaja. In pri prihodnjem delu se boste morda morali srečati s starimi kolegi.
4. Škandal o težavah, povezanih z odpuščanjem. To je lahko pomanjkanje nadomestila za dopust ali druge situacije. O tem se morate pogovoriti in ne kričati na svojega šefa in zaposlene. Morate braniti svoje pravice, vendar je bolje, da to storite s civiliziranimi metodami.

Tako, iskanje novega delovnem mestu, pomembno je vedeti, kako pustiti službo. Najprej se morate spomniti, da še vedno delate na svojem starem delovnem mestu in morate svoje dolžnosti opravljati vestno. Ne bi smeli reševati stvari in se spominjati starih zamer, sicer ne boste dosegli nič drugega kot škandal. In pustil za seboj slab vtis, bivši sodelavci in vaši nadrejeni vam ne bodo nikoli pomagali v težki situaciji.

Uporabni članki:

Danes nas največkrat ne vodijo naše želje ali sanje. Zabredli smo v brezno ciljev drugih ljudi. Motivacijski članki in uspehi velikanov tega sveta so podrli naše vektorje. Pozabili smo, zakaj živimo. Potrošniško razmišljanje nas še naprej vrti v tem vrtincu. Služimo in trošimo, zaslužimo in trošimo.

Koliko časa je minilo, odkar ste resnično uživali v novem dnevu? Vreme? Majhne stvari? Poskusite se spomniti vsaj enega trenutka iz svojega odraslo življenje ko si bil otroško vesel. Težko? To pomeni, da ste nekje napačno zavili.

Ta članek je navdihnil moj pes. Ko sem prebral nekaj kinoloških knjig, sem ugotovil, da podzavestno vlečem svojega psa v gnečo moderno življenje. Nisem mu dovolil, da bi vonjal vonj, ki ga je zanimal, tako dolgo, kot bi si želel. Peljala sem ga na sprehod, kamor mi je bolj ustrezalo. Raje sem šel na hoditi skupaj z drugimi sprehajalci psov, ker sem si želela komunikacije, a se nisem ozirala na to, da psa takšni sprehodi ne zanimajo.

Za svojega psa sem postal isti vektorski moteč dejavnik, kot so za nas nešteti motivacijski članki, seminarji in zgodbe o uspehu.

In odločila sem se slediti pasjim željam. Začela je potrpežljivo čakati, medtem ko je vohal drevo. Pustila sem mu, da me vodi na sprehode. In postal je srečnejši in mirnejši. Včeraj smo recimo kake pol ure stali blizu športnega igrišča, ker je psu bilo zanimivo opazovati drsalce.

To me je spodbudilo k razmišljanju o svojem lastno življenje. Spomnila sem se vseh trenutkov, ko sem se odrekla prijetnim dejavnostim v korist dela. Tisti časi, ko se mi je mudilo na cilj, pogrešala lepoto narave, čeprav se ni bilo kam muditi. Ne, vedno sem imela občutek, da se mi prepogosto mudi, da delam nekaj narobe. Toda šele pred kratkim sem ugotovil, kje točno delam napako.

1. Naj vas ne zanimajo pravila družbe

Vsak ima svoje predstave o sreči, pravilna rutina dan, prehrana in drugi vidiki življenja. Nima smisla se truditi in se truditi, da bi imeli vse "kot drugi". Vse to me ne zanima. Če vaša plača zadošča za vse vaše potrebe, zakaj bi se potem trudili zaslužiti denar kot Vasya? Če ste zadovoljni s tem, kar imate, se umirite in uživajte življenje.

2. Nehajte se ozirati na druge

Seveda se ne smete popolnoma sprostiti in spremeniti v zelenjavo. Vendar morate razumeti, da je večina uspešnih ljudi na svoji ravni zahvaljujoč sreči. Seveda so se za uresničitev cilja tudi potrudili, a velikokrat zaigra sreča glavna vloga pri doseganju uspeha. Zato se ne bi smeli pretepati, ker še vedno niste postali naslednji Bill Gates. Uspešni ljudje predstavljajo zelo majhen odstotek celotnega prebivalstva planeta. In da na vsakega bogatega in slavnega človeka pride ducat pijancev. In če nisi zadnji pijanec/narkoman/itd., potem imam zate dobre novice– vseeno ste nekaj dosegli :) In tukaj gladko preidemo na naslednjo točko.

3. Bodite srečni s tem, kar imate

Tak pridih budizma. Toda ravno to večini primanjkuje. Ko poskušamo dohiteti uspeh in doseči, kar želimo, ne opazimo, kaj že imamo. Vsi razmišljamo, kaj bo jutri, skušamo čim hitreje preživeti dneve do trenutka, ko bi se moralo zgoditi nekaj pomembnega. Počasi, prosim. Ozrite se okoli.

Pred kratkim sem se udeležil predstave Nik Vujičić. Mislim, da veš kdo je. In govoril je o svojih izkušnjah komuniciranja z ljudmi v celoti različnih starosti. Rekel je:

»Vsakdo nekaj čaka, pusti resnično življenje mimo. Najstniki trpijo zaradi svojih najstniške težave, sanjajo o tem, kako bodo končali šolo, saj se bo začela univerza resnično življenje. Študenti norijo od študija, sanjajo, kako bodo začeli delati, saj se takrat začne pravo življenje. Delavci gledajo svojega šefa in sanjajo o njegovem mestu. Samski ljudje sanjajo o družini, saj bodo takrat srečni. A veste, vprašajte družinske ljudi, izkazalo se je, da tudi oni nekaj čakajo v upanju na srečo.”

Pomislite na njegove besede. Pomislite, kaj imate zdaj in sčasoma začnite to ceniti.

4. Življenje je pomembnejše od dela

Ne glede na to, kako radi imate svoje delo, je veliko drugih stvari v življenju enako pomembnih. Iščite nove izkušnje, potujte, komunicirajte s prijatelji, pomagajte družini, preživite čas z družino. V tej zadevi so moj standard Italijani. Kljub trdemu delu se znajo in radi sprostijo. Od tega se moramo naučiti, kako se sprostiti.

5. Vzemite si čas

Najpomembnejše pravilo. Ne dovolite, da vas vsakdanji vrvež premaga. Znajte pravilno določiti prioritete in si vzemite čas. Bodi pozoren na svet, uživaj v vsakem trenutku. Vzemite si čas za življenje, saj tako ali tako nimamo veliko časa.

Ne pozabite, da je vaše zdravje, tako fizično kot psihično, pomembnejše od vašega denarja skupaj. Dovolite si izstopiti iz tega monotonega in neskončnega življenski krog, v katerem je večina ljudi navajena živeti. In bodite srečni.

Vsega se enkrat v življenju konča. Na primer, delo še zdaleč ni večno. Zdi se, da ste ravno pred kratkim govorili o tem, kakšno znanje imate, kako zdaj po večletnem delu pišete odstopno izjavo. Mnogi še vedno ne vedo, kako zapustiti službo kompetentno, elegantno, brez konfliktov in drugih posledic. Pogovorimo se o tem skupaj, da spoznamo vse pasti in znamo brez konflikta za vedno zapustiti delovno mesto.

Nekaj ​​točk mora vsak poznati

Ali poznate postopek za odhod iz službe? Ta tema se za osebo ne šteje za najlažjo, še posebej, če je oseba neizkušena in ni vešča psiholoških in pravni vidik. Razmislite o vseh teh stvareh, ki si jih postavite celo med glavnimi vprašanji, ko se odločate za odpoved službe.

Kaj storiti od samega začetka? Najprej morate resno razmisliti o svoji odločitvi. Da, delo za šefa ni lahka naloga in redkokomu je všeč. V delu delovna dejavnostčlovek se srečuje s številnimi težavami, ki jih morda sam ne more rešiti. Delo uči, da lahko vsak reši te ovire in jih je sposoben premagati. Zato, preden začnete pisati odstopno izjavo in vse obvestiti o svojem odhodu, dobro premislite, ali jo sploh potrebujete. V življenju ni idealnih poklicev in čudovitih položajev, razen če seveda ne gre za lasten posel. Morda je vseeno vredno ostati v službi in za nekaj časa odložiti odhod. Če ste se trdno odločili, da je čas, da poiščete drugo mesto, potem odgovorite na vsa prepričevanja, da ostanete - z jasno in jasno zavrnitvijo.

Kdaj morate svojemu šefu povedati, da odhajate? Je tako osebno vprašanje, na katerega verjetno ne bo odgovoril na enak način. Vsaka oseba ima absolutno različni šefi ki bodo informacije dojemali drugače. Po eni strani bi bilo pametno, da svojega šefa o odhodu obvestite 2-3 tedne pred določenim datumom pričakovanega odhoda. Tako boste lažje našli zamenjavo za vas in ne boste ustvarjali konfliktov na tej podlagi z drugimi zaposlenimi. Po drugi strani pa 2 tedna ni tako dolgo obdobje, v katerem lahko najdete pametno in izkušena oseba. Izkazalo se je, da obstaja le en zaključek: šefa je treba najprej opozoriti na odpuščanje, ne odlašajte s to zadevo. Spet morate razmisliti, kaj in kako mu boste povedali, saj vam odnos s šefom veliko pomeni. Praviloma od dobri voditelji Težko je pobegniti, pred slabimi pa bežijo. Če se želite raziti mirno in brez konfliktov, potem vodite pogovor tako, da vas bo oseba razumela kot človeka. V vsakem primeru bi morali šefa o odpovedi obvestiti vsaj mesec dni prej, da bo seznanjen z vašimi prihodnjimi načrti.

Kateri dokumenti so potrebni za odpust? Prvo dejanje je, da v tem napišete odstopno pismo pisanje, ki je sprejeta v vašem podjetju, kjer delate. Običajno prošnja ostane v kadrovski službi, od koder jo predajo šefu. Vendar je vredno igrati varno in podati dve izjavi, ki ju mora potrditi tajnik. Ne pozabite, da je datum podpisa vloge potreben; s takšnim zapisom boste šefa obvestili, kdaj točno ste se odločili zapustiti svoje delovno mesto. Po 2 tednih bo moral šef podpisati odlok o vaši razrešitvi. Po tem morate iz kadrovske službe prevzeti vse dokumente, in sicer: delovne dokumente, delovno knjižico, bančni račun in beležko. Končni znesek plačila bo vključeval nadomestilo za regres, ki ga niste porabili. Končni dokument na vpogled je dokument o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Kako vse povedati svojim sodelavcem? Vzdušje v ekipi je zelo pomembna stvar. Takšno vzdušje človeka pripravi na najboljše. Res je, če se eden od zaposlenih odloči zapustiti službo, se konfliktom v ekipi ni mogoče izogniti. Če so odnosi s sodelavci že tako napeti in slabi, potem jim sploh ni treba ničesar povedati. Zelo pogosto se v takšnih ekipah pojavljajo ogovarjanja in vsi psi se bodo spustili na tistega, ki bo odstopil. Seveda pa je odhod iz službe, ne da bi se od vseh poslovil, nekako neprijetno. Zato lahko preprosto vsem rečete »adijo«, se obrnete in mirne vesti za seboj zaprete vrata. Če so zaposleni topli in dober odnos, potem so lahko o odhodu obveščeni teden dni pred dnevom X. Naj bo to obdobje prilagajanja na prihodnost. hitre spremembe. Na splošno se potrudite, da bo vaš odhod za marsikoga lahek in neboleč, nikoli ne veste, morda ste komu zelo všeč.

Na katere ovire boste zagotovo naleteli ob odhodu? Mimogrede, več o tem, kakšne ovire bodo na poti do odhoda:

• mnogi bodo verjetno nezadovoljni, ker se je cenjeni zaposleni odločil zapustiti njihovo službo. Včasih lahko takšno obnašanje sodelavcev povzroči pravo preganjanje neodgovornega in »nepazljivega« sodelavca. Bodite pripravljeni na vse, ostanite moralno stabilna oseba, živite z idejo, da se bo vse kmalu končalo;
• včasih, da delavec ne dobi plačila pravočasno, pa tudi da polovica plače sploh ni izplačana, vodstvo vse prepričuje, da do odpovedi ne pride na lastno željo. Tukaj je vredno zapomniti, da morate ne glede na odhod delati 2 tedna brez zamud ali odsotnosti. Ne pozabite, da poslovna skrivnost vedno ostane pri človeku, tudi če se odloči zapustiti službo;
• Plačila pogosto zamujajo. Če zamuda plače traja več kot dva tedna, potem je čas, da se obrnete na inšpektorat za delo, česar se mnogi delodajalci zelo bojijo.

Kako se pravilno obnašati med dvotedenskim pridržanjem? Recimo, da si že oddal prošnjo, samo še delaš in si prost. Najboljše, kar lahko storite, je, da ste čim bolj spodobni s celotno ekipo, se nasmehnete svojemu šefu, kot da se ne dogaja nič slabega. Vsem je že hudo, da zapuščate delovno mesto, saj boste morali opraviti razgovor z novim zaposlenim, na katerega se morate še navaditi. V tem primeru je zelo pomembno biti zvesta in potrpežljiva oseba. Včasih se lahko šef tako razjezi, da se zvrne nate in začne kričati. Tukaj potrebujete le mir, tolažite se z dejstvom, da vas zelo kmalu ne bo več v tej družbi. Kar zadeva delovne obveznosti, jih je treba opravljati popolnoma enako, kot so bile pred vašo trdno odločitvijo za odhod. Prepričajte se, da je vašemu šefu mar za vas tudi potem, ko date odpoved. dobro mnenje. Bodi spodobna oseba.

Kdaj bi morali začeti iskati novo službo? Mnogi ljudje iščejo novo službo, še preden začnejo pisati odstopno izjavo. Situacije so različne: nekdo je nezadovoljen s svojo plačo, nekdo pa celo meni, da v tem podjetju nima mesta. Z etičnega vidika iskanje nova služba, dokler še obstaja stari, je nekorekten in neprimeren. Po drugi strani pa to počne veliko ljudi, ki so naveličani svojega neljubega delovnega mesta in si želijo nekaj novega. Zato ga je treba izvesti že takrat, ko ste se trdno odločili, da boste prenehali. Ne bodite sramežljivi in ​​aktivno preglejte vse ponudbe za delo, prosta delovna mesta, pošljite in pokličite, bodite bolj zainteresirani.

Postopno odpuščanje osebe, če je to želja zaposlenega

Vsak mora poznati svoje pravice delovni zakonik:

• zaposleni lahko odpove pogodbo o zaposlitvi tako, da o tem vnaprej obvesti svoje nadrejene, približno nekaj tednov vnaprej, pomembno je, da vlogo napišete samo v pisni obliki;
• pogodba prekine pred iztekom roka, pa naj bi že bila skupni dogovoršef in odpovednik;
• zaposleni lahko odpove pogodbo tako, da o svojem odhodu predhodno obvesti šefa, izjava mora biti napisana ročno;
• takoj po izteku roka lahko zaposleni varno zapusti delovno mesto;
• zadnji dan delovnega dne mora šef opraviti zadnje plačilo odstopljenemu delavcu in predati vse dokumente.

Primer kratek stik odpuščanja:

1. Pisanje odstopne izjave.
2. Dvotedensko delo.
3. Odpoved pogodbe in poravnava.

Kako ne odnehati: najpogostejše napake

1. Če ne veste, kam bom šel naslednjič delat, še niste našli novega mesta. Sprostitev je seveda odlična, vsi to radi počnejo. Ampak zelo dolg odmor bo opozoril naslednjega delodajalca, ta pa vas bo vprašal, zakaj je po odpovedi tako dolga pavza. Podjetjem to običajno ni všeč. In sploh, kako lahko pustiš službo in ne poskrbiš za novo?
2. Če varstvo pade na počitnice ali počitnice. To se imenuje nizka sezona, ko je iskanje druge zaposlitve preprosto nemogoče. Med počitnicami je malo verjetno, da boste našli delodajalca, ki bi se strinjal z vami na razgovoru in pregledu vašega življenjepisa. Tudi čas dopusta ni najboljši najboljše obdobje najti novo službo. Tukaj morate med treningom ukrepati hitro, vsak dan šteje.
3. Če je kampanja plačala izobraževanje zaposlenih. V primeru odpuščanja lahko organizacija praviloma naloži kazni svojemu zaposlenemu, če se odloči zapustiti službo med študijem na stroške podjetja. Globa bo enaka znesku, ki ga je organizacija porabila za usposabljanje. Z drugimi besedami, na začetku ne iščite službe, katere odgovornosti vključujejo plačano usposabljanje osebja.

Kaj pa, če šef noče podpisati odstopne izjave?

Takšni primeri so izjemno redki, a nenadoma je to ravno vaša situacija.

1. Kopijo vloge mora glavni tajnik evidentirati v kadrovski službi.
2. Kopija mora imeti datum, vaš podpis in številke, da se vloga ne izgubi.
3. Odsotnost odredbe o odpustu po 2 tednih je drzna pritožba zaposlenega na tožilstvo.
4. Uporabite lahko pošto in pošljete prijavo priporočeno. Upoštevajte vse žige.

Kako pravilno zapustiti službo, da ne bi delali?

Obstaja trenutek, ko oseba ne želi in ne more delati cela 2 tedna - vse to določa zakon. Prva stvar, ki jo lahko storite, je, da se pogovorite s svojim šefom, da ne delate, in če se on strinja, lahko to storite svoboden človek. Drugič, lahko vzamete dopust, ki mu sledi odpust. Če se vse izide, bodo vsi parametri izračunani na zadnji dan počitnic. Zelo pogosto mnogi ljudje poskušajo narediti prav to, saj lahko med dopustom varno iščejo novo službo. Tretjič, premestitev na drugo delovno mesto brez prekinitve delovne dejavnosti. Mimogrede, če ti človek hodi preizkusna kazen, potem lahko sam odstopi, ne da bi delal.

1. Izberite pravi čas za nego. Ko naredite celoten načrt, pripravite poročilo, zaključite vse dolgove, se odločite za odhod. Bolje je, da napak ne pustite za seboj.
2. Iskren pogovor o razlogih za odhod. Naj vas ne bo strah povedati svojemu šefu, zakaj ste se odločili oditi. Pa naj bo to majhna plača, iskanje novega privlačnega položaja ali kaj drugega. Pomembno je, da se o tem, s čimer niste zadovoljni, neposredno pogovorite s svojim šefom. Še enkrat, takt in spoštljiv govor sta pomembna.
3. Vzemite čisto vse, kar zaslužite. Pred odhodom se morate prepričati, da so vsa plačila in nadomestila poleg vaše plače obračunana. Samo v tem primeru ne bo razburjenja in napetosti.
4. Vedno ohranite zaupnost. Ne smete vsem povedati, da ste se odločili odnehati. Mnogim ljudem tega ni treba vedeti. Manj kot govoriš o tem, bolje je.
5. Dobro se poslovite. Zaloputniti z vrati in ne reči "na svidenje" vsem je strašna odpoved. Najbolje je, da to storite drugače: zahvalite se vsem sodelavcem, svojemu ljubljenemu šefu. Zelo pomembno je, da vsem izrazimo hvaležnost in spoštovanje. Odlično bo, če pripravite poslovilno mizo s hrano in pijačo. Zelo ganljivo bo, če bodo vsem poslana pisma z nadaljnjimi željami in poslavljanjem, vendar si boste za vedno ostali v spominu kot dragoceni in prijazna uslužbenka.
6. Upoštevajte reakcije ljudi na odpuščanje. Dober šef, ko bo izvedel za neprijetno novico, bo začel govoriti, da vas zelo ceni, da mu bo žal ločiti se od takega strokovni delavec. Najpomembnejše pri tem je spoštovati odločitev druge osebe. Če se šef odzove negativno, potem je to njegovo negativna lastnost. Vredno je poskusiti svojemu šefu razložiti razlog za odhod. Če bodo krivdo prevalili na vas, potem ne dovolite, da se to zgodi, vi nimate čisto nič s tem.
7. Pusti gladko. V nobenem primeru ne zaloputnite z vrati, se ne prepirajte z ekipo ali svojemu šefu ne govorite neprijetnih besed. Mnogi ljudje naredijo napačno stvar in zaostrujejo situacijo med njimi in svojimi sodelavci. Posledično je odhod hiter, negativen, razdražljiv in neprijeten. Ne dovolite, da se stvari zgodijo tako. Dvignite se nad vse to, odidite dostojanstveno.
8. Prenos delovnega mesta. Super bo, če se znajdeš dostojna zamenjava. Pomaknite se za to prosti čas stopiti v stik z osebo, ki potrebuje delo, pri čemer jo je predhodno usposobil za vse točke, ki so potrebne v procesu dela. Na splošno je zamenjava najboljša stvar, ki se lahko zgodi. Navsezadnje bo šef, ko bo izvedel, da je na vašem mestu že profesionalna oseba, le vesel.
9. Ohranjanje odnosov. Sploh ni potrebno prekiniti vseh odnosov s sodelavci in celo s šefom. Lahko ostanete v stiku tudi po odpustu, se srečate, delite informacije. Mimogrede, tako se sklepajo prijateljstva. Ne pozabite na toplo in dobri odnosi- to je najbolj pomembno. Če ste se ustalili v ekipi in vas ima veliko ljudi radi, zakaj se ne bi poklicali in se srečali na prost dan? Tako se temu reče lepa nega na delu. In tukaj prijateljski odnosi nihče še ni odpovedal.

Pustiti službo ni tako težko. Veliko težje je dobiti odobritev šefa. Ni vse na svetu večno, vse se rado konča. Nekega dne se delo konča. Upoštevajte vse točke, bodite bolj pozorna in taktna oseba. Naj bo vaš odhod iz službe nepozaben, da vas bo vsak zaposleni skupaj s svojim šefom poznal in se spominjal še zelo dolgo.