Pravilno oblikovanje življenjepisa. Vzorec pravilnega pisanja življenjepisa za zaposlitev

Pozdravljeni, dragi bralci spletnega mesta revije! V današnjem članku smo se odločili podrobno napisati, kako napisati življenjepis, da bi dobili službo.

Navsezadnje je iskanje nove zaposlitve vedno povezano s spremembami v človekovem življenju. Zato je zelo pomembno vedeti kako pravilno napisati življenjepis , in sicer kompetentno in dosledno sestavljanje, saj ima sestavljanje življenjepisa številne značilnosti, ki jih je treba upoštevati v fazi ustvarjanja. Tudi v tem članku spletnega mesta Spletna stran Lahko prenesete že pripravljene vzorce življenjepisov (obrazci, predloge) ali jih najdete prosto dostopne na internetu v formatu doc. in jih uredite tako, da ustrezajo vašim potrebam in pogojem.

Kako napisati življenjepis za službo z uporabo vzorca, preberite članek - plus že pripravljene predloge, obrazci in vzorci, ki jih lahko brezplačno prenesete

Nekateri to obdobje doživljajo povsem preprosto in nanj gledajo kot na naslednjo stopnjo svoje kariere, drugi pa to stanje povezujejo z živcev, čustva, težka finančno stanje in stanje konkurence med prijavitelji.

Vsakdo, ki se je ubadal z vprašanjem zaposlitve, se je 2 načina njegove odločitve.

Zelo pogosto se obračamo na naše znancev, sorodniki, prijatelji pričakuje pomoč od njih podobno vprašanje, ob predpostavki, da se tam nahaja potencialni delodajalec. Tako je lažje, saj so priporočila, ki jih dajo vaši kandidaturi, že osnova za pozitiven odgovor. Toda kljub pomembni prednosti, hrbtna stran je, da nosite veliko odgovornost in v primeru neuspehov na delovnem mestu ogrožate osebo, ki vam je svetovala.

Pomembno! Mnenje vodje v tem primeru lahko vodi ne le do denarne kazni ali opomina, temveč tudi do poznejšo odpustitve obeh zaposlenih.

Druga metoda reševanje vprašanja zaposlitve je standardno iskanje z uporabo časopisi, televizija in agencije za zaposlovanje. To je zelo dolgotrajen postopek, ki vključuje potrebo po dokazovanju vaše ravni znanja in spretnosti ter zmagi v boju proti kandidatom z zasedbo prostega delovnega mesta.

Seveda lahko obiščete takoj Internet, kupi tiskane publikacije in začnite pisati telefonske številke, pokličite vsako posebej, nato pa pričakujte odgovor s ponudbo za udeležbo na razgovoru. Toda ta taktika je v osnovi napačna.

Če se želite ponuditi kot dragocen zaposleni, morate ustvarjati pravilna slika, odstranite nepotrebne informacije in bodite pozorni na točno tiste lastnosti, ki so potrebne za prosto delovno mesto. Najbolj pravilen način je to je pisanje življenjepisa .

Vredno je razumeti, da kadrovska služba katere koli organizacije začne izbor zaposlenih s tem dokumentom, poslanim po pošti.

Ko se lotite sestavljanja (pisanja) življenjepisa, bodite pozorni na številne lastnosti, ki vam bodo pomagale pri izdelavi individualno, kompetentno in pravilno sestavljena . Čemu je namenjen?

Prvič, skozi ves dan gredo zaposleni v katerem koli podjetju velik znesek pisma prosilcev in časovni interval, porabljen za njihov ogled, je približno 2-3 minute. Točno to je obdobje, ki vam je dano, da vas zainteresira za vašo kandidaturo.

Drugič, pogled kadrovika je skoraj vedno usmerjen v iskanje najpomembnejših lastnosti, zato plačajte Posebna pozornost svojo selektivnost, poskusite jasno navesti tiste lastnosti, ki ustrezajo prihodnjemu položaju.

In tretjič, vaša naloga je, da se premaknete na drugo stopnjo, to je, da dobite intervju. Samo dobro napisan življenjepis je ključ do srečanja z delodajalcem, to pa pomeni, da se morate potruditi.

Iz tega članka se boste naučili:

• Kaj je življenjepis in zakaj je potreben?
• Kako napisati življenjepis za zaposlitev – osnovna načela pisanja življenjepisa;
• Značilnosti pisanja življenjepisa;
• Oglejmo si primere, vzorce, predloge in obrazce za življenjepise, ki jih je mogoče enostavno prenesti.

1. Kako pravilno napisati življenjepis - 5 načel za pisanje življenjepisa

obstajati 5 osnovnih načel, skladnost s katero vam zagotavlja pozitiven rezultat. Poskusite se jih držati, ko začnete pripravljati dokument, in preverite, ali je vsak tam, preden ga pošljete v pisarno.

Oglejmo si vsakega podrobneje, da bomo razumeli, na kaj moramo biti pozorni.

Načelo 1. Pismenost

Povsem možno je, da ste kot specialist že dolgo uveljavljeni in lahko samozavestno predlagate svojo kandidaturo, saj razumete, da bo ta raven izkušenj, pridobljenih veščin in sposobnosti iskanja skupnega stika z ekipo le pomagala pri poiščite čim prej, a smola, odgovorov na poslani življenjepis praktično ni. Zato bi bilo morda vredno preveriti, ali obstajajo napake.

HR menedžer- to je oseba, ki je sposobna s preprostim pogledom ugotovi svojo nepismenost. Glede na pogostost, s katero dokumentacija prehaja skozenj, se med branjem oči enostavno »prilepijo« na pisne napake, še posebej, če se nahajajo na samem začetku stavkov.

Tudi vse največje zasluge enostavno zbledijo pred nezmožnostjo poučevanja samega sebe. Da bi se izognili tako nadležni situaciji, poskusite na internetu najti program, ki si lahko ogleda vaše besedilo na podlagi parametrov črkovanja in celo ločil.

Če še vedno dvomite, najprej preberite ta povzetek svojim prijateljem in jih nato prosite, naj ga vizualno pregledajo. Dobro je, če imajo taki ljudje posebno izobraževanje. Ko nameravate ustvariti dokument v tujem jeziku, morate biti tako prepričani v svoje sposobnosti, da se to ne zgodi neprijetne situacije, saj lahko ena nepravilno napisana črka spremeni pomen celotnega stavka. Priporočamo branje - ?

Tako nenačrtovano" bloopers» zelo pogosto vodijo do tega, da vaše delo konča v smeteh. V idealnem primeru je seveda najbolje, da končano različico dokumenta daste v preverjanje pravemu maternemu govorcu.

Načelo 2. Kratkost

to pomembno načelo, ki vam pomaga ustvariti besedilo življenjepisa na 1-2 strani, Kaj je standard za pisanje življenjepisa.

Vredno je razumeti, da tudi najbolj usposobljena praksa, ki ste jo opravili v tujini, sploh ni razlog za podrobno predstavitev. Poskušam se predstaviti s najboljša stran, kandidati menijo, da je primerno podrobna zgodba o tvojih zaslugah.

Mnogi, ki si predstavljajo, da so strokovnjaki na visoki ravni, pojasnjujejo ogromno število odgovornosti, ki so jih opravljali na prejšnjem delovnem mestu, in korak za korakom razlagajo, kako natančno jim je uspelo podjetje premakniti na več položajev, nato pa ostanejo odpuščeni.

Morda je to res, vendar so te podrobnosti zelo dolgočasne in vaša zgodba bo zanimiva le do druge strani. Ne da bi zadevi prišel do dna, bo vodja to delo preprosto odložil, saj meni, da je napačno zapravljati svoje delovni čas na njem.

Jasno in jasno, brez nepotrebnih informacij, se predstavite kot strokovnjak, določite čas usposabljanja, delovne izkušnje in samo tiste veščine, ki ustrezajo ustvarjenemu prostemu delovnemu mestu. Vaša naloga je dobiti srečanje na razgovoru. Bilo je tam, pri podrobna analiza situaciji, lahko naredite zgodbo o vseh zaslugah.

A naj vas ne zanese, tudi sami sebe ne smete prehvaliti.

Načelo 3. Specifičnost

Bistvo pregleda vašega življenjepisa je, da 2 minuti za določitev ali ste primerni za odprto delovno mesto. Zaposleni v številnih agencijah za zaposlovanje zelo pogosto pregledujejo dokument in navajajo posebnost, v kateri je kandidat študiral, delovno dobo, delovno dobo in razlog za odpuščanje.

Če so ti parametri primerni, postane študija podrobnejša. Zato je pomembno, da vnesete le specifične podatke ne da bi jo preobremenili vaše nagrade, zasluge, bonusi.

To je mogoče pojasniti v razdelku »Opombe«. Poskusite navesti datume, ime vaše specialnosti, interval dela, stopnjo kvalifikacije brez informacij o tem, kako ste prišli do rezultata in koliko časa ste morali porabiti za samouresničitev.

Vaš življenjepis, to ni biografija, kar je za vodjo pomembno v obdobju delovne aktivnosti. V svojem bistvu je kratek prikaz obdobij življenjskih dejavnosti, povezanih z delovnimi trenutki. Izrežite vse informacije, ki niso neposredno povezane z navedenim prostim delovnim mestom, samo preobremenijo mnenje o vas.

Vredno je razumeti, da ustvarjanje enega življenjepisa za različne ponudbe ni priporočljivo. Čeprav imata poklic tajnice in delovno mesto izvršnega pomočnika nekoliko podobno osnovo, bo funkcionalnost, ki jo določite, zelo različna. Poskusite jasno in jasno izraziti svoje misli.

Načelo 4. Selektivnost

To načelo praktično izhaja iz prejšnjega. Kot smo že omenili, ni treba vsega svojega znanja in veščin strniti v en dokument. Poskusite najprej pogledati podobne življenjepise, ki so jih na internetu objavili drugi uporabniki.

Pojasnite, katere lastnosti so v njih še posebej jasno opisane in zakaj se kandidatu zdi prav, da se zanese na takšno vizijo sebe kot strokovnjaka. mogoče ta metoda vam bo omogočilo natančnejšo sestavo vaše kopije.

Analizirajte svoje življenjska pot in izberite le tiste podatke, ki so še posebej pomembni za delovno mesto, na katerega se prijavljate. Postavite se v kožo kadrovika. Na kaj bi bili najprej pozorni?

Načelo 5. Iskrenost in relevantnost

To načelo je najbolj cenjeno. Vaša želja, da postanete specialist višje ravni, lahko na koncu privede do hudih posledic. Mnoge organizacije raje prenesejo funkcije iskanja osebja posebne storitve in agencije za zaposlovanje, kar pomeni, da moraš do trenutka pogovora z voditeljem skozi vmesne faze, kjer lahko vsaka postane trenutek resnice.

Tudi če niste prepričani v to, kar pišete, odstranite te podatke. Površno poznavanje programov, sposobnost samo predizračunov, poznavanje tuji jeziki s slovarjem - to ni pokazatelj vaših dosežkov.

S poudarkom na v tej smeri, vsako napisano besedo boš moral dokazati. Zato pred pisanjem življenjepisa poleg navedenih poštenih podatkov preglejte ustvarjeni dokument za prisotnost ažurne informacije. Pomembno je tudi, da ga želijo preveriti. Podjetja, ki delujejo lokalno, seveda nimajo tako strogih zahtev in nekatera prosta delovna mesta ne vključujejo takih razpisov.

Mnogi regionalne organizacije, še več, vladne strukture delujejo po posebnem principu. Tam niso pomembni samo potrjeni podatki, ampak celo priporočilna pisma. Zato bo vsako vaše pretiravanje razlog za preverjanje. celo najlažji intervju, potrditev vaše prevare, bo prinesla veliko negativna čustva, ki pusti neprijeten priokus.

Seveda si vsak kandidat želi, da bi njegova kopija življenjepisa postala posameznika in prišel na upravnikovo mizo.

Obstaja nekaj pravil, ki vam omogoča pravilno sestavo dokumenta in majhne trike, po katerih se razlikuje od drugih prosilcev.

Najprej si oglejmo standarde, ki so jih vajeni kadroviki.

Pravilo #1. Papir

Končano različico vašega dokumenta je treba samo natisniti bela debel papir . Prvič, to govori o vašem poslovnem pristopu k iskanju zaposlitve, in drugič, takšen list je prijetnejši na dotik.

Najbolje je uporabiti laserski tiskalnik. Njegovo črnilo je bolj odporno na obrabo in ne umaže vaših rok.

Pomembno je razumeti da bo besedilo, ki ste ga napisali in bi lahko bilo zanimivo, posredovano na ogled v različne oddelke, spraviti v mape, kopirati v primerke, morda skenirati oz pošljite po faksu, in mehak tanek papir bo zelo hitro pridobil nepredstavljiv pogled.

Posledično, če padeš v roke vodje podjetja v tej državi, bo prvi vtis o tebi pokvarjen.

In še ena niansa, ne ustvarjajte svojega življenjepisa pisno ročno . pogosto nečitljiva pisava postane razlog za neuspeh in navadno črnilo kemični svinčnik imajo lastnosti širjenja že ob najmanjšem stiku z vodo.

Situacija je naslednja: upravitelj sprejema ročno napisana različica začne posebej pozorno brati besede in zapravljati čas.

Ko se poskušate osredotočiti, vaš vid postane obremenjen, energija se zapravlja in pozornost se poveča. Praviloma se nekje na sredini besedila zanimanje zanj izgubi, bistvo pa postane ravnodušno. IN najboljši možni scenarijživljenjepis je odložen za nadaljnjo študijo; v najslabšem primeru se izbor nadaljuje brez vaše kandidature.

Pravilo #2. Dekoracija

Postavite besedilo na eno stran lista in poskušajte narediti robove široke.

Prvič, primeren je za branje, ko je treba list držati v rokah. In drugič, vsak pomemben življenjepis je pripet v mapo, kjer je preprosto potreben prosti prostor za luknjanje. Celoten obseg pisnega besedila ne sme presegati 2 strani in vse Ključne točke, se po pravilih nahajajo na prvem.

Če je podatkov veliko, prilagodite pisavo. Najbolje je, da na dnu strani pustite naslednji napis: "Nadaljevanje sledi naslednji list» . Za začetnike, ki nimajo velika količina podatkov, ki se prilegajo na pol strani, je najbolje, da stavke vizualno porazdelite tako, da zapolnijo prostornino lista.

Ne uporabljajte različnih vrst okvirjev, vzorcev ali podčrtajev, saj zamašijo besedilo in odvrnejo pozornost od pomembnega. Upoštevane so standardne pisave Times New Roman oz Arial z velikostjo 10-14 točk. Uporaba drugih pisav ni priporočljiva, saj jih je večina težko berljiva.

Poleg vsega drugega se odpovejte urejevalniku Adobe Photoshop in popolnoma odstranite ta filter, saj v bistvu ustvarjate uradni dokument. Poskusite ohraniti slog v celotnem dokumentu.

Velikost uporabljenega lista je A4. Različne razdelke ločite s presledkom.

Pravilo #3. Jezik

Vse besedilo, ki ga ustvarite, mora biti slogovno pravilno in enotno. Kot smo že omenili, so napake, pomanjkanje ločil ali, nasprotno, njihova pretirana uporaba nesprejemljivi.

Poskusite pisati v dostopnem jeziku, ne da bi uporabljali strokovna imena, znana samo vaši specialnosti. Ustvarite dokument v ruščini.

Vredno je razumeti, da celo delo za tuje podjetje s sedežem v Rusiji zahteva prisotnost strokovnjakov, ki poznajo našo kulturo in vodijo dialoge v skladu z njo. Prvi si bodo ogledali poslano datoteko ali ovojnico.

Če je potrebno, je najbolje, da priložite drugo kopijo, kjer bodo informacije predstavljene zahtevani jezik. Tako boste prepričani, da bo ena od možnosti končala v pravih rokah.

Ustvarjen življenjepis lahko seveda pošljete na v elektronski obliki, kar je najverjetneje. Ogromno število agencij za zaposlovanje in celo strokovnjaki organizacij sami, preden se dogovorijo za sestanek, pustijo internetne naslove, na katere prosijo, da pošljejo pismo.

Ne zahteva uporabe papirja, tiskalnikov in stroge omejitve polj za udobje vstavljanja besedila, vendar papirnih medijev še nihče ni preklical.

Če želite svojemu dokumentu dati nekaj osebnosti, uporabite naslednje nasvete:

Tako uspešna poteza vas lahko naredi vodilnega med prosilci. Številni življenjepisi se zdijo brez obraza, ker ne vidite podobe za standardnimi stavki. Po klasičnih predstavah mora biti velikost fotografije enaka velikosti potnega lista. Je približno 3,5 cm * 4 cm. ustvarite svoje videz stroga in poslovna.

Dajte prednost belim ali črnim barvam v oblačilih, tudi če je samo vrh. Ne objavljajte fotografij s plaže ali fotografij, posnetih med zabavami, poslovnimi dogodki ali počitnicami. Na splošno se ta odtenek šteje za najbolj produktivnega in vzbuja zanimanje.

Previdno, brez nepotrebne vneme, izpostavimo nekaj ključev pomembne točke v krepkem ali neobičajnem črkovanju. Tako boste pozorni na tisto, kar se vam zdi najpomembnejše.

To je majhna podrobnost, ki ne bo ostala neopažena. Če med delom z življenjepisom ustvarite obstojen vonj parfuma, bo njegova aroma padla na papir z občutljivimi notami in takoj vzbudila zanimanje za vodjo, ki dela s pismom. Ta poteza bo učinkovita, če bo zaposleni, ki vas bo izbral za prosto delovno mesto, moški. Samo temu trenutku ne pripisujte posebnega pomena in napolnite papirja z aromami.

Trdo in obstojen vonj lahko povzroči celo škodo.

Tuji strokovnjaki menijo, da je ta korak zelo sprejemljiv pri ustvarjanju individualnosti v življenjepisu. Tudi v naših letih informacijske tehnologije ko pride tisk vsega skozi Tiskalnik, vaš podpis je tako rekoč potrditev vseh zapisanih podatkov.

Če se vam zdi zapleteno ali neberljivo, preprosto izberite pisavo blizu velike in na koncu dokumenta vstavite svoj priimek z začetnicami. Za to velja za najprimernejšega Harabarska roka. Prenesite ga prek interneta.

Seveda se je treba odločiti samo za prosilca , vendar morate razumeti, da če je prosto delovno mesto priljubljeno, bo število življenjepisov, poslanih nanj, ogromno. Zato je pomembno, da vaše delo izstopa od ostalih. Pozornost zaposlenega, osredotočena na to, daje možnost branja in posledično študija, in to je že prava pot za prihodnji intervju.

3. Kako pravilno napisati (sestaviti) življenjepis – struktura življenjepisa in njegova zasnova

Ko začnete ustvarjati sam dokument, lahko izberete 2 glavni poti: bodisi vnaprej skiciraš podatke na list papirja, nato pa ga po potrebi dopolnjuje v elektronski obliki oz takoj ustvarite svoj življenjepis z uporabo predlog, ki so na voljo na internetu.

Seveda je prva metoda boljša, saj se na ta način lahko osredotočite, ne da bi ob strani pustili pomembne podatke.

Razdelimo besedilo na bloke in si vsakega poglejmo podrobneje.

Ime in kontaktni podatki

Najpogostejša napaka danes je uporaba besede »življenjepis«. Točno to je tisto ne sme biti določen , in vse se začne z ime, priimki in Srednja imena.

Osebni podatki pri pisanju življenjepisa

Če ste mlad specialist, potem je dovolj, da navedete samo Ime in priimek, Čeprav podobna rešitev se jemlje strogo individualno.

Te podatke postavite na sredino zgornje vrstice in jih označite v krepkem tisku.

Na levi strani lista pustite prostor za fotografijo in jo izberite v pravilnem formatu, na desni strani v stolpcu pa najprej napišite datum rojstva, nato naslov bivališča, št. mobilni telefon in elektronski naslov.

Vsi kontaktni podatki morajo biti pravilno in ustrezen. Ta razdelek je izpolnjen za povratne informacije.

Vse zelo natančno preverite, da vas lahko, če se pojavi potreba, poiščemo kadar koli.

Bodite prepričani, da dobite "resen" e-poštni naslov. Tam sta običajno navedena vaše ime in priimek. To dejanje govori o pomembnosti vaših namenov pred vašim bodočim delodajalcem in vam omogoča, da razvrstite vsa pisma in pustite samo tiste, ki so smiselni.

Če je mogoče, ga vključite v svoj življenjepis. število domači telefon , ki je o tem predhodno obvestil vse stanovalce, ki živijo z vami. Postali bodo pomočniki v primeru, da ste odsotni ali ne morete dvigniti telefona. Pustite pisalo in beležko poleg telefona. To vam bo omogočilo hitro beleženje vseh dohodnih informacij.

Upoštevajte tudi, da vaša delovna številka ne sme biti navedena v tem dokumentu, tudi če je bil pravi delodajalec opozorjen na prihajajočo odpustitev in je vprašanje dela preprosto formalno.

Namen iskanja

Ta razdelek mora vsebovati posebej označen položaj. Določite prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate, in ga vnesite.

Najbolje je, da naziv delovnega mesta vzamete iz oglasa, ki ste ga našli v časopisu ali na internetu. Torej pišete: vodja, računovodja, tajnica, pripravnik, pomočnik direktorja itd.

Zdaj navajamo funkcionalno smer oziroma oddelek, v katerem nameravate delati. Npr: trženje, prodaja, .

Na splošno bo stavek sestavljen na naslednji način: " Vodja v oddelku prodaje" ali " Strokovnjak za nabavo v oddelku logistike».

Večina prosilcev raje pusti to vrstico prazno ali jo v celoti preskoči. to narobe , ker prvi vtis, ki ga človek dobi o vas, nakazuje: " Ali človek sploh ve, kaj hoče?»In posledično se zmanjša zanimanje za predstavljen življenjepis.

Seveda, če vam je težko prilagoditi življenjepis vsakemu predlaganemu prostemu delovnemu mestu, potem lahko tak razdelek v celoti odstranite in pošljete standardna možnost razne agencije, vendar takšne metode dela zmanjšujejo učinkovitost iskanja.

Poleg tega lahko tukaj določite želeni urnik dela in višino plače. Te podrobnosti se vnesejo glede na vašo situacijo.

Če gre za zaposlitev s polnim delovnim časom, vam ni treba navesti podrobnosti, vendar že iskanje zaposlitve za krajši delovni čas omejuje vaš časovni okvir. Enako je s plačami.

Vaša visoka strokovna raven seveda zahteva ustrezno plačilo, vendar ga ne postavljajte previsoko, saj je to lahko razlog za zavrnitev zaposlitve.

izkušnje

To je zelo pomemben del življenjepisa, ki opisuje vašo celotno delovno zgodovino. Zasnovan je prav tako, da ima bodoči delodajalec zdaj predstavo o vaših resničnih poklicnih sposobnostih, vrstah dejavnosti, v katerih ste delali, in predlaganih odgovornostih za vašo uspešnost.

Del življenjepisa - delovne izkušnje.

Že kar nekaj časa so tovrstni podatki razporejeni v kronološkem vrstnem redu. Šteje se, da je najbolj pravilno začeti opisovati zadnje mesto delo, postopoma na začetku delovna dejavnost.

Lahko odprete svojega delovna knjižica in ob navedbi vsakega delovnega obdobja opišite organizacijo, svoje funkcije, rezultate dela in morda celo dosežke. Prosimo, da upoštevate tudi to te informacije vedno lahko preveriš s preprostim telefonskim klicem.

Na splošno je opisano približno 3 objekti , pri čemer je zelo pomembno, da je to zaposlitev za nedoločen čas. Tudi če ste delali brez registracije ali opravljali pripravništvo, ugotovite, ali potrebujete takšne podatke.

Še tako nepomembna izkušnja lahko kaj spremeni pomembno vlogo odvisno od prostega delovnega mesta, ki je na voljo kandidatom. Vse naloge, ki ste jih opravljali, so navedene ločeno z vejicami, vendar je pomembno, da se pri tem omejite.

poskusite prilegajo v 1-1,5 vrstice tako da so podatki, ki jih pišete, lahko razumljivi. Poudarite najpomembnejše, ne sklicujte se na malenkosti. Vse dosežke, ki ste jih dosegli, lahko navedete v sosednjem stolpcu.

Pomembno je, da so stavki tvorjeni v pretekliku in morajo odgovarjati na vprašanje " Kaj si naredil?"Torej pišemo: organizirano, dokončana, ustanovljena, povečala itd.

izobraževanje

Seveda, če ni delovnih izkušenj, je treba posebno pozornost nameniti pridobljeni izobrazbi.

Mnogi strokovnjaki svetujejo, da najprej navedete posebnost in institucijo, ki jo je izdala, kar je neposredno povezano z iskanjem delovnega mesta.

Večinoma smo navajeni slediti strogemu kronološkemu vrstnemu redu. Začenši s prvo izobrazbo, brez šolske izobrazbe, navedite leta izobraževanja, ime liceja, inštitut oz univerza, in potem posebnost dodeljeno vam.

Informacije o diplomi z odliko bodo pomembne le za specialista, ki je pravkar diplomiral.

Dodatna znanja in veščine

Vse končano tečaji, seminarji, treningi so opisani tukaj. Lahko se pogovarjate o tem, katere jezike govorite, na kateri ravni delate z računalnikom, navedete razpoložljivost vozniško dovoljenje, kot tudi poznavanje specializiranih programov.

Dodatne informacije

To vključuje informacije, ki prej niso bile posredovane. Seveda tak razdelek ni obvezen, je pa lahko še posebej zanimiv za potencialnega delodajalca.

Na primer, vaša pripravljenost na nereden delovni čas ali možnost odhoda na dolga poslovna potovanja in celo prisotnost poslovnih povezav bodo pritegnili pozornost zaposlenih v kadrovski službi.

Ko je življenjepis sestavljen, ga preverite in ocenite pravilnost. Pravilno Vse narobe nahaja vrstice, dolga vdolbina in velikosti pisave.

Mimogrede, barva uporabljene pisave mora biti samo črna . Prosite nekoga od zunaj, naj prebere vse, do česar ste prišli. Z uporabo svež videz Vedno lahko ujamete neopazne napake.

Končno (dokončano) približen vzorec delovni življenjepis:

Izpolnjen (izpolnjen) življenjepis za delovno mesto - že pripravljen primer

Če pogledamo pismo, ki ste ga poslali po e-pošti, vas bo osebje agencije za zaposlovanje, ki preizkuša razpoložljiva prosta delovna mesta, obravnavalo ne le kot strokovnjaka na svojem področju, temveč bo upoštevalo tudi vse vaše osebne lastnosti.

4. Pripravljeni vzorci življenjepisov za delo za prenos (v formatu .doc)

Predstavljamo vam pozornost že pripravljeni primeri delovne življenjepise, ki jih lahko prenesete na spodnjih povezavah.

Najbolj priljubljeni in preneseni življenjepisi - vzorci:

2017—2018 (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Seznam že pripravljenih vzorcev življenjepisov za delo za brezplačen prenos

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Predloga (.doc, 39 Kb)

Strokovne osebne sposobnosti in lastnosti v življenjepisu - primeri

5. Osebne poklicne veščine v življenjepisu - primeri 15 uporabnih veščin

Da bo proces zaznavanja osebnih lastnosti čim lažji, bomo v življenjepisu opisali ključne veščine in podrobneje podali primere le-teh.

Morda bo med tem seznamom vsakdo lahko izbral najbolj potrebne položaje zase.

1. Veščine poslovnega pisanja. To je možnost ustvarjanja dokumentacije in oblikovanja pomembnih pisem. Informacije morate znati predstaviti jedrnato in jedrnato brez uporabe slenga ali žargona. Pri tem ni pomembna le pismenost, ampak tudi natančnost, prepričljivost, argumentiranost in točnost. To je tehnologija za pripravo poslovnih pisem, njihova sintaksa, prepričljivost, izraznost, sama kultura dopisovanja in pravila za delo z e-pošto.
2. Veščine poslovne komunikacije. To je sposobnost enostavnega vzpostavljanja in vzdrževanja stika s sogovornikom, poznavanje posebnih komunikacij, učinkovitost telefonski pogovori, sposobnost prepričevanja, izbira sloga vedenja v različnih poslovnih situacijah, komunikacija v formalnem in neformalnem okolju. Poleg tega vam takšne veščine omogočajo, da strukturirate pogajanja tako, da partnerstva so bile dolgoročne in plodne.
3. Znanje tujih jezikov. Tukaj je pomembno razjasniti njegovo raven. Možno je delo s slovarjem oz popolno dojemanje jezik in pogajanja. Ta veščina bo zelo koristna v podjetju, ki ima stike s tujimi partnerji.
4. Poznavanje programskih jezikov. Sposobnost dela z naprednimi tehnologijami vam bo omogočila, da računate na prosto delovno mesto sistemski administrator ali programer. To je sposobnost razumevanja IT tehnologij, razumevanja bistva jezika, njegovih funkcij in dela z različnimi programi za odpravo nastalih napak.
5. Sposobnost prepričevanja. To je poznavanje določenih tehnik, s katerimi lahko vsako osebo pritegnete na svojo stran. Imeti morate sposobnost vplivanja na sogovornika, da jasno doseže svoje cilje, uresniči svoje ideje, tako da se začnejo razpravljati o načinih njihovega izvajanja, dokazati svoje stališče in pridobiti naklonjenost katerega koli šefa ali udeleženca projekta.
6. Sposobnost samostojnega odločanja. Pravzaprav se takšna veščina zdi preprosta in lahka. Temelji na ogromni količini samozavesti, saj je včasih celoten proces organizacije odvisen od tega, katero predlagano možnost sprejmete. Ne gre samo za sposobnost dela prava izbira, ampak tudi zavedanje posledic vsega dogajanja. Ne smete dvomiti, se grajati in se ozirati v preteklost, vaše odločitve morajo biti težke, odločne in premišljene.
7. Sposobnost dela v timu. Vaša sposobnost timskega dela ni osnova za prihodnje zmage. Ne le pravilno sestaviti ekipo, ki bo vodila do zastavljenih ciljev, ampak tudi postati del nje, tako da se lahko vsak udeleženec zlahka zanese na vaša dejanja. Ta veščina vam omogoča, da si prizadevate za samorazvoj, zmanjšate stopnjo konfliktov v organizaciji, jasno prenesete svoja pooblastila in uvedete odgovornost za njihovo izvajanje. To je pravilna medsebojna interakcija, reševanje skupnih problemov in zastavljanje skupnega cilja. Ustvarjanje tima in delo v njem predpostavlja opravljanje svojega dela v skupnem ritmu, stik z drugimi udeleženci v odprtem dialogu, sposobnost priznanja svojih napak in sprejemanja stališča nekoga drugega. To je medsebojna pomoč in sodelovanje, tudi kljub skupnim všečkom ali nevšečnostim.
8. Sposobnost organiziranja. Ta sposobnost ni dana vsakemu človeku. Predpostavlja sposobnost vodstvenih lastnosti, ki vam omogočajo, da organizirate delo ne samo zase, ampak tudi za svoje podrejene ali celotno ekipo. To željo po izpolnitvi minimalni nabor dejanja za doseganje ciljev z najmanj truda in v najbolj omejenem obsegu kratek čas. To je zmožnost določiti strukturo organizacije in te podatke čim bolje uporabiti najboljši način izvajanje nalog. Ta uspešna organizacija na koncu odpravi kakršno koli zmedo, zagotavlja stabilnost in vam daje osebno prednost.
9. Veščine telefonske prodaje. Ta sposobnost je najbolje prikazana pri tistih prostih delovnih mestih, ki se ukvarjajo s prodajo izdelkov ali storitev ne le neposredno prek dela s potrošniki, temveč tudi prek komunikacijskih sredstev. To je posedovanje pogovornih veščin, ki vam omogočajo, da delujete na občinstvo in predstavite izdelek, ki se prodaja, v jedrnati obliki, vendar dostopen popolnemu razumevanju. Tukaj je pomembno znati poslušati, ustvariti element zanimanja in velike pozornosti, selekcije prava vprašanja in odpravljanje dražečih snovi, nastanek splošno zaupanje in izpolnjevanje zastavljenih ciljev z doseganjem pozitiven rezultat. Telefonska prodaja je transakcija s sogovorniki, ki se izvaja na psihološki ravni.
10. Veščine poročanja. To je znanje o njegovih različnih vrstah, sposobnost razumevanja dohodnih informacij z največjo stopnjo uporabnosti. Razumeti morate razliko med finančnim, poslovodnim in davčnim računovodstvom ter njihovimi oblikami. Pomembno je ne samo, da se zavedamo realnosti položaja organizacije, ampak tudi da znamo brati dela prejšnjega prevajalca, da iz njih izluščimo napake. Vse morebitne opustitve ali izkrivljanja pri poročanju, različne vrste Napačne izračune je treba ne samo odkriti, ampak tudi predlagati načine za njihovo odpravo.
11. Spretnosti dela z elektronsko pošto. Ogromno število elektronskih sporočil, prejetih čez dan, zahteva učinkovito obdelavo, zato je pomembno dokazati svojo sposobnost dela z elektronsko pošto. Morate biti sposobni pravilno in pravilno komunicirati s svojim sogovornikom, pravočasno obdelati dohodno korespondenco, izbrati najbolj potrebna in pomembna pisma. Znati morate uporabljati iskanje, postavljati oznake, uporabljati filtre in bližnjice ter poiskati informacije, ki jih potrebujete.
12. Spretnosti pri nakupu blaga. To je predvsem sposobnost pogajanja, zaznavanja vseh tehničnih informacij o izdelku, uporabe matematične sposobnosti, delo s preglednicami, uporaba marketinških tehnik in samoupravljanje končne odločitve. Takšne veščine zahtevajo sposobnost krmarjenja v trenutni situaciji in izbiro najbolj sprejemljive možnosti po različnih parametrih, orientacija v stanju blaga v skladiščih in trgovinah, partnerstvo s kontaktnimi podjetji in reševanje problemov različne kompleksnosti. Ne potrebujete samo vodstvene sposobnosti, kar vam omogoča ohranjanje odnosov z ljudmi, ki zasedajo več visoke položaje v podjetju, ampak tudi jasno znanje o izdelku, pa tudi sposobnost, da ga zelo hitro preučiš, poiščeš in se dogovoriš o najbolj optimalni pogoji zaloge.
13. Spretnosti pisarniškega poslovanja. To so vsestranske sposobnosti, vključno z organizacijo čistilnih del, poslovnih potovanj, flotnih operacij, kurirske dostave, recepcije in tajniških dejavnosti, nakupa marketinškega materiala, zdravil in prehrane zaposlenih. To je sposobnost pokriti vsa področja dela podjetja in organizirati delo tako, da je kontinuirano.
14. Veščine upravljanja baze podatkov strank. znanje različne tehnike in metode za oblikovanje baze strank, sposobnost sistematizacije stikov, določanje načel združevanja, uporaba komunikacijskih tehnik za hitro oblikovanje stika, obračunavanje baze.
15. Veščine dela s primarno dokumentacijo. To je obdelava in beleženje vseh dohodnih informacij, prejetih tako na papirju kot v elektronski obliki. Delo z bančnimi izpiski, prodajnimi in nabavnimi knjigami, plačilnicami z dobavitelji in izvajalci. Poleg nenehnega spremljanja pretoka dokumentov je potrebno poznati pravila izvajanja pregledov, znati poiskati napake in jih v prihodnosti popraviti, fotokopiranje in arhiviranje.

6. Osebne lastnosti v življenjepisu - primeri

Osebne kvaliteteŽivljenjepis bi lahko bil na primer naslednji: natančnost, ambicija, hiter učenec, pozornost, prilagodljivost, prijaznost, pobudo, Komunikacijske sposobnosti, zvestoba, iznajdljivost, osredotočite se na rezultate, optimizem, organizacijske sposobnosti, odgovornost, odzivnost, spodobnost, celovitost, samokontrola, skrupuloznost, pravičnost, odpornost na stres, Trdo delo, sposobnost prilagajanja spremeniti sposobnost prepričevanja, odločnost, smisel za humor, energija.

Vredno je razumeti, da morate pri navajanju svojih osebnih in poklicnih lastnosti nameniti posebno pozornost, saj vam lahko ista vrstica glede na položaj daje oboje. pozitivno učinek in negativno .

7. Kako napisati spremno pismo za življenjepis – primer pisanja

Kako napisati spremno pismo za življenjepis? Primer lahko prenesete s spodnje povezave

Ko pošljete svoj življenjepis agenciji za zaposlovanje ali svojemu bodočemu delodajalcu, se zmedite s to funkcijo: kako napisati spremno pismo . Čeprav trenutno ni posebej priljubljen in se številnim prosilcem ne zdi potrebno "mučiti" z dodatnimi dejanji, ima še vedno številne prednosti.

• Edinstvenost. Tako pismo vam bo omogočilo, da o sebi poveste najbolj jasno in jedrnato, ustvarjate splošna ideja točno tako, kot ga vidite.
• Prihrani čas. V procesu zasedenosti postane pregledovanje življenjepisa za zaposlovalca monotona naloga, še posebej, ker morate iz vsakega prejetega dokumenta izbrati glavne lastnosti prosilca, tako poklicne kot osebne. Ti na podoben način, s predstavitvijo sebe dovolite, da vas posredujejo pomembna informacija jasno in pravilno ter prihranite nekaj prostih minut v urniku tega strokovnjaka.
• Poudarek na vaši kandidaturi. Ne glede na to, ali pismo pošljete po e-pošti ali ga napišete na papir, preprosto pripenjanje v življenjepis vam omogoča, da izstopate od vseh drugih prosilcev. Takšna pozornost bo čez dan postala nepozaben trenutek, resnost posredovanih podatkov pa bo ustvarila vtis o vas kot dragocenem zaposlenem.

Prenesite primer spremnega pisma za življenjepis

(.doc, 33 Kb)

Spremno pismo za življenjepis – 5 korakov

Vredno je razumeti, da vam daje kompetentna sestava takšnega pisma dobra podlaga za uspešno obravnavo priloženega življenjepisa. Obstaja več osnovnih podrobnosti, na katere je pomembno biti pozoren pri pisanju.

Oglejmo si jih korak za korakom, da bo vsak korak jasen.

Korak 1. Razmišljanje o bistvu predstavljenega

Preberemo življenjepis, si zapomnimo informacije in izbiramo samo iz njih najpomembnejše . Upoštevajte, da mora biti vse predstavljeno kratko in jasno, brez nepotrebnih nejasnih fraz, dolgih stavkov in pretencioznega predstavljanja vaše kandidature.

Poleg tega razmislite, kako najbolje opišite razlog za odpoved iz prejšnjega delovnega mesta ali dolgoročno pomanjkanje delovne aktivnosti. Takšne stvari praviloma niso zapisane v življenjepisu, tukaj pa lahko, če se vam zdi potrebno, pojasnite takšne informacije.

2. korak. Izdelava strukture

Pravilno pismo mora imeti doslednost v vsem napisanem. Na začetku navedemo pozdrav, nato glavno besedilo, kjer je pomembno bistvo, nato se sklicujemo na priloženi življenjepis in vse zaključimo z navedbo kontaktnih podatkov.

3. korak. Izmišljanje pozdrava

Praviloma je dovolj, da napišete " zdravo" ali " Dober večer«, te že to spravi v pozitivno voljo, odhod prijetna čustva o tebi. Ampak večina najboljša možnost bo zaposlenega naslavljal z njegovim patronimom. Takih podatkov ni težko ugotoviti.

Imena zaposlenih v agencijah za zaposlovanje ali zaposlovalcih so napisana na vizitkah, najpogosteje pa so navedena na internetu. Odprite spletno mesto, si oglejte njegov vmesnik, bodite pozorni na zavihek » Kontakti" ali " Zaposleni» in ustvarite svoje pismo.

4. korak. Pišemo besedilo

Najprej navedite namen vaše prijave in kje ste našli prosto delovno mesto. Na primer: »Za iskanje zaposlitve kot vodja prodaje v podjetju v razvoju predlagam, da razmislite o moji kandidaturi. Informacije o prostem delovnem mestu so bile pridobljene s pomočjo spletnega mesta.... " Nato nam povejte, zakaj si zaslužite to ponudbo.

Ni vam treba naštevati ali na kratko prepisati svojega življenjepisa, dovolj je, da poudarite nekaj točk v zvezi z določenim prostim delovnim mestom. Stavki, kot je " Sem strokovnjak na visoki ravni" ali " Lahko me je trenirati« se zdijo nejasni in se pojavljajo v skoraj vsaki črki.

Torej, tudi če ima ta podatek 100 odstotkov osnova je pod vami, zato se vam je ne splača zagotavljati na ta način, na koncu boste le trivialni.

5. korak. Končuje pisanje

Po vsem povedanem bistvu ne pozabite označiti, da prilagate svoj življenjepis. Spodaj v ločeni vrstici lahko napišete: "Če vas moja kandidatura zanima, me lahko kontaktirate po telefonu," nato navedite številko ali e-poštni naslov.

Če obstaja možnost, da se kadar koli odpeljete in se udeležite razgovora, naredite povezavo do tega. Dober zaključek vsega tega bi bil stavek " Imej lep dan! " ali " Hvala za vašo pozornost».

Vredno je razumeti, da mora biti samo spremno pismo majhno in lahko berljivo.

8. 10 glavnih napak pri pisanju življenjepisa

Včasih se zgodi, da že dolgo časa vsi življenjepisi, ki ste jih poslali ni odgovora . In zdi se, da ni nobenega dvoma strokovne kvalitete, saj izkušnje, pridobljene z leti, dajejo posebno prednost in sami razumete, da bi večina organizacij z veseljem dobila mojstra tega razreda. Samo dnevi minevajo, prosti gotovina konča, vendar iz neznanega razloga ni intervjujev ali klicev.

Morda bo razlog za to napake ki mu niste posvetili dovolj pozornosti. So razlog za zavrnitev.

Poglejmo si najpogostejše napake pri pisanju življenjepisa.

Napaka 1: Slovnične in tipkarske napake

To je tisto, kar se najprej pokaže. Ne mislite, da če je prosto delovno mesto, ki vam je ponujeno, povezano samo z mehansko delo in ne zadeva pisanja, ni treba slediti v lastnem govoru in prisotnost napak. Nasprotno, specialist, ki bere vaš življenjepis, vam bo dal poseben pomen podobno dejstvo.

Površno pisanje, pomanjkanje črkovanja oz ločila, kot umazana obleka, je odbijajoča, ustvarja negativen vtis. Zdelo se bo, da si površen , niso resni in so sposobni samo delati " brezskrbno ».

Te napake se lahko znebite na več načinov. Črkovanje lahko preverite v programu " Microsoft Word » ali prenesite poseben program iz interneta, na primer " Črkovanje«, ki bo prav tako preveril prisotnost vseh vejic. Če še vedno dvomite, poiščite pomoč pri najbližjih prijateljih, ki jim v tej zadevi zaupate.

Napaka 2: Neberljivost

Ne glede na to, kako nepomembno se sliši, je pomembno, da dokument preverite pravilna uporaba pisave, razmik med vrsticami in porazdelitev besedila na strani. Včasih lahko premajhne črke, ogromno tujih besed in nenehna menjava pisave pokvari še največ prijeten vtis o vašem življenjepisu.

Vredno je razumeti, da je ta dokument ustvarjen prav zato, da bi bil priročen za uporabo. Z zagotavljanjem sposobnosti enostavnega zaznavanja informacij si dajete priložnost za uspešno zaposlitev.

Takšno napako lahko popravite sami s strukturiranjem in pravilno distribucijo besedila. Dajte nastalo kopijo v branje. zunanjemu človeku, nato pa ga prosite, naj popravi zasnovo.

Napaka 3. Protislovja

Prisotnost datumov v življenjepisu, ki ne sovpadajo v časovnem obdobju, kot tudi nezdružljivost funkcij, ki se opravljajo na položaju, bo postala resna ovira pri iskanju zaposlitve.

Preverite vse, kar ste napisali, s poudarkom na tem vprašanju. Tudi če bi morali upravitelju pripraviti dokumente za podpis in hkrati občasno popraviti pokvarjeno pisarniška oprema, bo takšen seznam najmanj presenetil zaposlenega, ki išče kader.

Poleg tega se določeno podcenjevanje s strani prosilca pogosto šteje za običajno napako. Zdi se nam, da nas predstavljene informacije same po sebi silijo v sklepanje in to ni več pravilno. Vaša naloga je posredovati podatke tako, da so specifični.

Vredno je razumeti, da si noben zaposleni v kadrovski službi ne bo upal rešiti ugank, ki ste jih napisali, še manj pa za to porabiti več. 2 minuti. Zavedajte se, da imate samo eno priložnost, da hitro in pravilno ustvarite mnenje o sebi.

Napaka 4. Skromnost

Zdi se nam, da je opisovanje lastnih dosežkov neke vrste hvalisanje drugim kandidatom. Zato mnogi kandidati menijo, da je pravilno navesti le glavne naloge, ki jih opravljajo prejšnje mesto delo.

Pravzaprav to stališče ni pravilno. Seveda se ne bi smeli povzdigniti v rang najbolj " kul specialisti«, kar pomeni, da ste samo vi dvignili podjetje na visoko raven dosežkov, vendar bo tudi napačno, če se depersonalizirate.

Vodja, ki bere življenjepis, mora razumeti, da vaš razvoj kot strokovnjak poteka postopoma, kar potrjujejo določeni dosežki. Včasih niti ni težava v tem, da jih ni, ampak v tem, da človek takih trenutkov ne zna izpostaviti med svojimi delovnimi aktivnostmi.

Seveda je jasno, da ni posebnega seznama, vendar dobro premislite, morda ste obvladali težak proces, zaradi česar je učinkovitejši ali razvije poseben oblikovalski projekt.

Ti pisni program, sestavljene metode varčevanja s proračunom, posodobitev kataloga izdelkov, dogodek potekal na visoka stopnja govori tudi o dosežki. Tudi če je bila prej v vašem življenju le praksa, analizirajte njene faze.

Napaka 5. Dodatne informacije

Včasih se zdi, da več kot pišete, bolj se razkrijejo vaša osebnost in poklicne sposobnosti. To je zabloda. Odvisno od zaposlitve, za katero se prijavljate, odstranite vse nepotrebne stvari, da se boste lahko osredotočili na najpomembnejše.

Če strokovnjaka zanimajo podrobnosti napisanega, bo zagotovo postavil vprašanje med razgovorom in tam lahko pojasnite svoje spretnosti, povejte nam o dodatnih funkcije izvajate vi.

Napaka 6. Kontaktni podatki

Napačna navedba takšnih informacij je nikakor te ne morem kontaktirati . Tudi če bo odločitev pozitivna in vas bo treba povabiti na razgovor, vodja tega ne bo mogel storiti.

Vaša naloga je, da preverite vse telefonske številke, elektronske naslove in dejanske kraje bivanja, da ne zamudite svoje priložnosti.

Napaka 7. Velik obseg življenjepisa

Ta situacija je neprijetna v dveh primerih. Prvič, popolno branje ustvarjene datoteke bo strokovnjaka pripeljalo do stanja utrujenosti, kar že zmanjša verjetnost poznejšega stika. Drugič, pošiljanje dokončanega življenjepisa prek E-naslov, tvegate čas.

Če želite odpreti takšno datoteko, morate počakati, saj lahko celo poslana fotografija zavleče postopek. Spoštujte svoje delo in čas osebe, ki mora delati z vašimi podatki.

Napaka 8: poskušati biti izviren

To vprašanje je bilo obravnavano malo prej, vendar je še vedno pomembno. Mnogi kandidati, ki se zavedajo, da morajo postati individualni, si prizadevajo okrasiti stran z dodajanjem slik, okvirjev, smešna fotografija, ki v veliki meri zagotavlja 1-2 minuti smeh na dan, vendar ne kaže na vašo resnost.

Napaka 9: navajanje osebnih podatkov

Želja po odprtosti do zaposlovalca ali celo do samega potencialnega delodajalca včasih vodi do tega, da je kandidat pripravljen razkriti najintimnejše podrobnosti svojega življenja. Torej ne bi smeli pisati o fizični podatki, sorodniki, hobiji, nebesno znamenje, osebne preference, domače živali.

Napaka 10: Točnost podatkov

Ne smemo pozabiti, da tudi vaša velika želja po zasedbi pomembnih položajev v organizaciji ni razlog za pretiravanje vaših zaslug ali poudarjanje veščin, ki jih dejansko nimate.

Pri opravljanju razgovora lahko tudi najpreprostejše vprašanje, ki nima pravilnega odgovora, povzroči nezaupanje in posledično pomanjkanje želje po preučitvi vaše kandidature.

9. Priporočila strokovnjakov o pisanju življenjepisa - 7 koristnih nasvetov

Da bo rezultat vašega dela uspešen, morate biti že od samega začetka pozorni na nasvete strokovnjakov.

Navsezadnje je v svojem bistvu povzetek– to ni samo predstavitev gradiva, ampak priložnost, da svojo kandidaturo predstavite kot najprimernejšo za odprto prosto delovno mesto.

Svoje veščine in sposobnosti v bistvu prodajate bodočemu delodajalcu. Zato jemljite to delo še posebej resno.

1. Določite jasen cilj. Odločite se, kateri položaj vas zanima. Postavite ga kot osnovo, opredelite svoje potrebe in začnite delati. V nasprotnem primeru bo vaš življenjepis zamegljen in nepopoln.
2. Osredotočite se na trženje. Predstavljajte si, da je vaš bodoči upravitelj kupec. Ocenite, kako dobičkonosno bi bilo zanj, če bi vas zaposlil kot svojega delavca.
3. Delo za razgovor. Če je vaš končni cilj želeno srečanje z zaposlenim v podjetju, kjer se lahko uveljavite, in ne dejstvo, da iščete službo, bo pisanje življenjepisa lažje. Ne razmišljajte o zaposlitvi, potrudite se prebroditi prvo stopnjo, pojdite na razgovor.
4. Pravilno postavite informacije. Prvo mnenje o vas se ustvari v prvih 30 sekundah in pomembno je, da je pozitivno. Zato vse najbolj pomembne lastnosti postavite na prvo stran, približno na sredino lista. Stavki, ki jih pišete, naj bodo kratki in jasni.
5. Igraj "ogledalo". Pazljivo preberite oglas za iskanje osebja, ugotovite, katere besede opisujejo zahtevane lastnosti, in uporabite iste besedne zveze v celotnem življenjepisu, da navedete svoje lastnosti.
6. Napišite besedilo, ki je lahko berljivo. Napišite svoj življenjepis tako, da bo lahko berljiv. Tako je mogoče zagotoviti kakršne koli informacije. Če je mogoče uporabiti poseben izraz, to storite, vendar ne pozabite, da besedila ne smete preobremeniti s tako edinstvenimi besedami. Kadrovik mora razumeti, da razumete svoje posebnosti in ne samo nastavite prave besede ločeni z vejicami.
7. Pošljite življenjepis delodajalcu. Poraba vsega potrebne preglede, začnite pošiljati svoj življenjepis in spremno pismo. Med čakanjem na vaš odgovor stavite na več podjetij hkrati. Toda, kot je bilo odločeno prej, mora imeti vsako prosto delovno mesto svoje edinstveno besedilo.

10. Zaključek

Zdaj se vprašanja nanašajo na "Kako pravilno napisati in sestaviti življenjepis?" ne bi smelo povzročati posebnih težav. Vnaprej morate razumeti, kaj želite navesti ta dokument. Potem, ko ga pošljete svojemu bodočemu delodajalcu, se lahko pripravite na uspešen rezultat.

Kako napisati popoln življenjepis? Na to vprašanje ni mogoče nedvoumno odgovoriti, saj koncepta ni pravi življenjepis, saj je vsak primer edinstven in zahteva individualni pristop. Kako pravilno napisati življenjepis v letu 2016? Odgovore na to in druga vprašanja boste našli v našem zapisku.

V našem članku smo zbrali glavne napake, ki jih delajo vsi iskalci zaposlitve, in izbrali devet pravil za pisanje poklicnega življenjepisa z vzorci in primeri, ki so na voljo za prenos. Tako si lahko skrajšate čas, ne da bi prebrali veliko informacij na internetu.

Pravilo št. 1. Bodite natančni glede položaja, ki ga iščete, in svojega področja delovanja.

Jasen opis položaja bo pokazal, da razumete, kaj želite od svojega prihodnjega delovnega mesta in svojega nadaljnja usoda. Napaka pri pisanju življenjepisa, ima skoraj vedno vsak – ljudje v obupu začnejo zapisovati takšno besedno zvezo, kot "vsaka dejavnost" po svoji specialnosti, kar pomeni le, da zelo dolgo ne moreš najti zaposlitve po svoji specialnosti. To pomeni, da niste iskani kot specialist.

Obvezno pravilo - navedite zahtevani položaj; če ga ne navedete, bodite pripravljeni na dejstvo, da vas nikoli ne bodo poklicali nazaj!

Če podjetje išče več strokovnjakov in vi odlično obvladate vse predlagane specialitete, tega ne navajajte v enem življenjepisu; veliko bolje je, da svoje veščine in sposobnosti navedete na različnih obrazcih. To vas bo prikazalo samo z najboljše strani in kompetenten kadrovik bo zagotovo pozoren na to in vas zabeležil. Tudi če vam bo vzelo nekaj več časa za premislek o kompetentnem življenjepisu, lahko vsekakor upate na rezultate.

Pravilo št. 2. Predpišite natančno raven plače, na katerega računate

Za to je pomembno, da navedete, kakšno plačo pričakujete, saj boste tako skrajšali čas iskanja vaših bodočih delodajalcev. Ne navajajte nejasnih zneskov, vsi imajo radi podrobnosti, na primer prodajalec je svetovalec s plačo 20.000 tisoč rubljev.

Pravilo št. 3. Šale in humor niso primerni v uradnem dokumentu

Ne dovolite šal in humorja v svojem življenjepisu - tukaj ne bodo primerni. Bolje je, da svojo duhovitost in ironijo prihranite do osebnega srečanja - tako lahko upate, da bo do tega srečanja zagotovo prišlo.

Pravilo št. 4. Ne načrtujte svojega celotnega življenja.

Pisanje življenjepisa je precej preprosto, glavna stvar je, da se ne spuščate v podrobnosti svojega življenja in delovne dejavnosti. Izogibajte se dolgim ​​in opisnim stavkom v uradnem dokumentu. Ni vam treba opisovati vseh vaših zaslug in življenja, saj nihče ne želi brati dolgih opusov.

Največja dolžina življenjepisa ne sme biti daljša od 1-2 strani. Dokument mora biti jedrnat in vsebovati vse potrebne informacije. Če pa je življenjepis kratek in nepopoln, potem je verjetnost, da bo življenjepis zavržen, 100-odstotna.

Pravilo št. 5: Ne posredujte natančnih osebnih podatkov.

Za pravilno napišite življenjepis, pomembno je, da se ne zmotite in ne navedete svojih osebnih podatkov, kot so: številka potnega lista in naslov registracije. Zgodovina se spominja primerov, ko so bili ljudje oropani ali zagrešeni goljufivi dejanji z uporabo teh informacij.

Pravilo št. 6. Ali je treba navesti informacije in povezave do socialnih omrežij?

Vaše strani v Odnoklassniki ali v Kontaktu morda ne bodo vedno povedale samo potrebnih informacij o vas. Zato morate biti pri povezovanju z njimi še posebej previdni. Če želite sestaviti življenjepis, morate večkrat razmisliti o tem, kaj je navedeno na vaši strani, morda obstajajo informacije, ki vas ogrožajo. Ne spuščajte se v podrobnosti o svojih osebnih in intimno življenje, saj to ni informacija, ki bi jo morali deliti z vsemi.

Pravilo št. 7. Ločila in črkovalne napake niso dovoljene.

Delovnega mesta zagotovo ne boste videli, če vodstvo ali kadrovik opazi tipkarske, pisne ali očitne napake. Preden pošljete življenjepis, ga morate večkrat preveriti.

Pravilo št. 8. Pri izpolnjevanju vprašalnika ne poskušajte lagati.

Življenjepis lahko napišete samo z uporabo zanesljive informacije, saj je vse navedene podatke zelo enostavno preveriti. Kakršno koli posest programsko opremo ali mora določeno znanje ustrezati realnosti. Ker izobraževanje zahteva dokumentacijo - diplome ali spričevala.

Pravilo št. 9. Svojemu življenjepisu priložite pravo fotografijo

Nikjer ne piše, da mora biti v vašem življenjepisu fotografija, a če jo imate, boste povečali svoje možnosti za povratni klic. Toda za fotografijo je treba postaviti številne zahteve, ne sme biti preprosta fotografija. Fotografirajte se v svečanih oblačilih, na fotografiji morate biti samo vi, vaš obraz naj bo dobro viden. Vidne so fotografije, na katerih ste na primer delno slečeni gola ramena ali velik dekolte ni dovoljen za oblikovanje življenjepisa.

Življenjepis je prvi korak k iskanju zaposlitve in morda celo zagotovljene zaposlitve. Vse je odvisno od tega, kako napisati ta pomemben dokument. Danes se je trg dela v veliki meri preselil na splet in pred osebnim srečanjem kandidata z delodajalcem (razgovorom) je priprava življenjepisa. To je neke vrste aplikacija za izbor. Spodaj smo za bralce spletnega mesta http://site podali, kako napisati življenjepis za službo v letu 2017!

Kaj je pomembno vedeti?

Ne predpostavljajte, da nekje obstaja popoln primerživljenjepis, ki bo postal čarobna vstopnica v svet visoko plačani poklici in položajih, tudi brez delovnih izkušenj. Razlog za to je ogromno število mnenj in virov o tem, kako pravilno napisati življenjepis.

Večina spletnih mest, ki ponujajo zaposlitev, ima predlogo, kjer morate samo vnesti osebne podatke, informacije o izobrazbi, kvalifikacijah, motivacijskih točkah in še več. Glavna stvar pri tem je pravilno izpolniti vsa polja z informacijami in znanje o tem, kako je sestavljen življenjepis, ni potrebno.

Treba je razumeti, da je vse odvisno od delodajalca, njegovih meril za izbor in zahtev do kandidatov. Zgodi se, da delo dobi kandidat brez izobrazbe ali izkušenj zgolj zato, ker je mlad, privlačno dekle, medtem izkušen specialist ostane neopazen. Takšni primeri so redki, pogosto se delodajalec zaveda vrednosti usposobljenega kadra.

Če pa morate ta pregled poslovanja sestaviti sami, boste potrebovali določeno znanje, sicer bo iskanje službe trajalo dolgo.

Pravila za pisanje življenjepisa

Obstaja več temeljnih zakonov in pravil, kako pravilno izpolniti življenjepis:

• Navedite samo eno pozicijo. Ni treba pisati, da bo vsako delo dobro. Delodajalec išče strokovnjake in delavce v določena področja in ne bo uganil, kakšno delo bi bilo bolj primerno prijavitelj. Tukaj potrebujete specifičnost in gotovost: strugar, kurir, vodja, mehanik, vodja prodajnega oddelka.
• Napišite znesek plače. Mora biti določena figura, vendar se hkrati izogibajte možnostim, kot je 15.445 rubljev. To pri delodajalcu vzbudi dvom o ustreznosti kandidata in naprava bo najverjetneje odpovedala. Znesek je bolje zaokrožiti na 15 000 ali 16 000. Seveda je treba navesti valuto, v kateri prosilec želi prejeti plačilo za svoje delo. Vendar ne bi bilo napak, če bi v tem odstavku zapisali izraz "po dogovoru".
• Življenjepis ne sme vsebovati humornih pripomb in sarkastične fraze. Tudi samokritika ne bo primerna. Treba je napisati uradni dokument v stroga poslovni stil . Ne smemo pozabiti, da delodajalec išče vestne, izkušene delavce, ne komike.
• Pravilno pisanje življenjepisa zahteva jedrnato predstavitev informacij. Celotne biografije ni treba pisati zelo podrobno, dovolj je navesti ključne točke. V ključ morate napisati: kje ste rojeni, študirali, delali, poročeni ali ne. To bo čisto dovolj.
• Osebnih podatkov ni treba navesti: TIN, serija, številka potnega lista. Vse to se naredi ob prijavi na delovno mesto. Tukaj morate navesti naslednje:

1. Kraj stalnega prebivališča: mesto, regija.
2. Izobrazba: višja, srednja, posebna, izobraževalne ustanove, kjer se je kandidat usposabljal, njihova polna imena.
3. Datum rojstva.
4. Družinski status.

Upoštevajte pomembne zahteve:

• V svoj življenjepis ni vedno primerno vključiti povezav do osebnih strani. socialna omrežja, vendar bo koristno, če so to primeri kakršnih koli del ali dokončanih projektov.
• Življenjepis je treba napisati in sestaviti brez napak. Hkrati ne bi smelo biti samo črkovanja, ampak tudi ločil, pa tudi slogovnih.
• Predložene informacije morajo biti 100 % aktualne.
• Dober življenjepis mora dopolnjevati fotografija kandidata.

Morda vas bo zanimalo: Kako izbrati dobro ime za svoje podjetje?

To so le osnovna pravila, ki so namenjena pospešitvi postopka in predlaganju kandidata iz množice. Posebno pozornost je treba nameniti delovnim izkušnjam. Vsak kraj je treba na kratko opisati, če jih je bilo več. V tem odstavku morate navesti:

• Datumi: uvrstitev, odpust.
• Polni naziv delovnega mesta.
• Ime podjetja, podjetja, podjetja.
• Seznam opravljenih delovnih obveznosti. Tako bo delodajalec lahko ugotovil, ali je predlagano delovno mesto primerno za kandidata ali ne, kar bo obema stranema prihranilo čas.

Svoj življenjepis lahko ustvarite v navadnem besedilnem dokumentu ali prenesete obrazec. Na splošno ima lahko dokument prosta oblika, glavno je, da so informacije ustrezne in izčrpne. Po pisanju lahko organizirate distribucijo dokumenta delodajalcem po e-pošti, potem se bo naprava znatno pospešila. Na spletnih mestih, kjer ponujajo ponudbe za delo, lahko traja dolgo časa, preden so objavljeni brez rezultatov.

Vzorec obrazca

Primer dobrega obrazca z osebnimi podatki za prijavo na delovno mesto:

To je vse, kar smo vam želeli povedati o tem, kako napisati življenjepis za zaposlitev. Upamo, da so vam bila priložena navodila in vzorec v pomoč!

• Kako pravilno voditi intervju
• Kako sami napisati poslovni načrt
• Kako postati dober vodjaženska

V tem članku bomo poskušali povedati in, kar je pomembno, pokazati, kako pravilno napisati življenjepis. Dejansko je veliko odvisno od pravilno izpolnjenega življenjepisa. Če res znate pravilno napisati in vam bomo pri tem pomagali, potem se bodo možnosti, da vas bodo zaposlili, večkrat povečale!

Kako pravilno napisati življenjepis za delo

Eden od odločilnih dejavnikov pri odločitvi o zaposlitvi novega sodelavca ali ne je prvi vtis ob preučevanju kratke posplošitve o kandidatu. V mnogih pogledih sta preprostost in resnicoljubnost odločilni tega opisa, zlasti kadar govorimo o o veliki konkurenci za prosto delovno mesto v veliki mednarodni korporaciji z dobro plačo. Ne moreš reči, da obstaja univerzalna metoda priprava, ki zagotavlja zaposlitev, vendar je po branju našega članka povsem mogoče povečati možnosti za uspeh.

Načela kompilacije

Poskusite čim bolj jasno in reprezentativno pokazati, kakšne veščine ima potencialni zaposleni. Z enostavnimi besedami To je majhna biografija vaše delovne dejavnosti ali evidenca dosežkov na vašem poklicnem področju.
Omeniti je treba tudi individualne lastnosti, poleg tega bi bilo koristno opisati nekatere edinstvene sposobnosti. Mojstrstvo v stroki je pri delodajalcu vedno cenjeno, kar se zagotovo odraža tudi v višini plač.

Čim bolj razložite svoje prednosti na kratek način, kolikor je mogoce. Nima smisla naštevati zaslug na več straneh. V tem primeru se morate bati predvsem prenasičenosti dokumenta z nepotrebnimi informacijami in ne tega, da bo prosilec zamudil nekaj pomembnega. Priporočljivo je, da vse namestimo na en list. Kratkost je prepletena s specifičnostjo, to je, da ne nalijte preveč "vode" in jo nadomestite z natančnimi imeni, besedilom in datumi.

Poskusite biti popolnoma iskreni, ko se opisujete, ni dvoma, da ste najboljši in najbolj kompetenten kandidat, vendar so običajno lastniki podjetij ali njihovi pooblaščeni zastopniki kompetentni in izkušeni poslovneži, z veliko življenjske prtljage v obliki stotin intervjujev in poslovne transakcije. In verjemite mi, da jim ne bo težko ločiti čiste laži od resnice.

Glavni nasvet je, da odražate le informacije, ki ustrezajo resničnosti, med intervjujem pa bodite sami in ne takšni, kot mislite, da vas želi predstaviti vaš možni šef. Obstaja veliko primerov, kako so nekateri iznajdljivi ljudje odkrito lagali, potem pa so uspešno delali na novem mestu in celo napredovali; močno ne priporočamo, da svojo karierno pot začnete s prevaro. Najpogosteje se ta laž razkrije kasneje, po tem pa sledi škandal. nova služba težje se ustaliti itd. Poleg tega, če ste se obrnili na agencijo za zaposlovanje, pogosto preverijo točnost napisanega.

Poskusite natančno opisati, kaj bo koristno prihodnje delo. Dodatne informacije je treba zavreči. Delodajalca ne zanima nekaj, kar nima nobene zveze z njegovim delom, zato življenjepise, prenatrpane z smeti, pregledajo zelo na kratko ali pa sploh ne.

Zahteve obstoječe strukture

Takšen dokument se vedno ocenjuje po dveh merilih - obliki predstavitve in vsebini. Seveda lahko uporabite le črno barvo pisave, po možnosti Times New Roman, velikost 12. Pomembne stvari so označene s krepkim tiskom, razmik med vrsticami je enojni. Kar zadeva robove, je povsod zamik 2 cm, razen na levem robu, kjer je zamik 1 cm. Uporaba je nesprejemljiva. posebne znake, kot tudi okvirji.

Vzorec pisnega načrta

1. Prvi odstavek vedno vsebuje vaše polno ime, kraj bivanja, kontaktno telefonsko številko in e-pošto.
2. Namen iskanja prosilca je določeno prosto delovno mesto z določeno plačo.
3. V razdelku o pridobljeni izobrazbi je pomembno navesti fakulteto in specialnost ter vključiti tudi dodatne tečaje in programe izpopolnjevanja.
4. Delovne izkušnje - navedite ime organizacije ali organizacij, če jih je več, položaje, leta dela v njih, pa tudi naloge, ki jih je bilo treba opraviti. Vse je treba postaviti v strogo kronološkem vrstnem redu.
5. Dodatne informacije pomenijo predvsem računalniško znanje in znanje tujih jezikov.

Primer dobro napisanega življenjepisa

Glede tega, kako pravilno napisati življenjepis za vzorec zaposlitve 2016, bi moralo vse izgledati takole:

1. Kandidat za položaj (polno ime), ki živi na naslovu, ima telefonsko številko in e-pošto. Sledi datum rojstva.
2. Cilj: prijava na določeno delovno mesto z določeno plačo.
3. Izobraževanje je bilo pridobljeno v takšni ustanovi, na fakulteti in specialnosti, v določenem obdobju.
4. Izkušnje: z začetno obdobje do danes v podjetju ali podjetju, na določenem področju in na določenem položaju. Delovne obveznosti: Seznam opravil, ki se izvajajo.
5. Dodatne informacije: veščine uporabe specifičnih programov na osebnem računalniku, znanje tujega jezika.

Osebne lastnosti je dovoljeno navesti, vendar morajo ustrezati položaju, ne sme jih biti več kot pet, ton pisanja naj bo vedno zadržan. Na primer, lahko opazite pozornost, poštenost, zanesljivost.

Življenjepis je praviloma sestavljen lastnoročno. Vendar bi bilo bolje uporabiti standardno predlogo kot pisati sami. Tako bo rezultat veliko bolj zadovoljiv. Vse kar morate storiti je, da naložite obrazec na naši spletni strani, vendar je najbolje, da se s tem vprašanjem obrnete na strokovnjaka. Vsak od vas se lahko s tem vprašanjem obrne na našega odvetnika. Povsem brezplačno vam bo svetoval in pomagal izpolniti.

Seveda ima vsak svoje podatke, ki jih mora izpolniti, obrazci za izpolnjevanje življenjepisov za zaposlitev pa so običajno enaki. Vendar so bili ustvarjeni tako, da je človek lahko pravilno sistematiziral vse potrebne informacije o sebi. In kljub temu izpolnjen življenjepis po vzorcu ne zagotavlja nobenega zagotovila, da boste sprejeti na želeno delovno mesto.

In če se posla loti strokovnjak, se možnosti seveda povečajo. Upoštevajte svoje delovne izkušnje in področje dejavnosti. Opis vašega profesionalne izkušnje, navedeno v življenjepisu, mora biti pravilno sestavljeno. Moral bi pritegniti pozornost potencialnega delodajalca in ne odbiti. Upoštevajte dejstvo, da se danes želje in zahteve delodajalcev do potencialnih zaposlenih spreminjajo z zavidljivo doslednostjo.