Для многих в настоящий момент задача поиска новой работы является ключевой. Стало ли это результатом кризисного состояния отрасли, профессии или следует из внутреннего желания стремиться к лучшему - в любом случае, отказаться от привычной среды и погрузиться во что-то новое обычно нелегко. Если вы задумались о смене работы или чувствуете, что вам предстоит это сделать, а также если вы уже ищете новую точку приложения своих знаний и навыков - эта статья для вас!
Прежде всего - будьте аккуратны. Уходить, чтобы уменьшить свои страдания - не лучший повод принять другое предложение о работе. Эта идея отражена в таблице «Решения о смене работы». В нижней половине таблицы представлены причины смены работы, в верхней половине - причины, по которым люди принимают предложения о работе. Эти негативные и позитивные мотиваторы разделены на внешние (краткосрочные), указанные в левой части, и внутренние (долгосрочные) - в правой части.
Решение о смене работы
|
Позитивные мотиваторы: стратегия стремления |
|||
|
Внешние мотиваторы, краткосрочная выгода |
Получу в первый день
|
Получу в первый год
|
Внутренние мотиваторы, долгосрочная выгода |
|
Рутина
|
Движение вникуда
|
||
|
Негативные мотиваторы: стратегия избегания |
|||
Принимая решение о смене работы, многие люди придают чрезмерное значение тому, что они получают в первый день: должность, местоположение офиса, название компании и компенсационный пакет. Несмотря на то, что это действительно позитивные мотиваторы, они действуют короткое время. Если работа не предполагает развития в долгосрочной перспективе, удовлетворенность от труда быстро снизится, и появятся уже негативные мотиваторы. Можно назвать это порочным кругом разочарования и неудовлетворенности. Представленная здесь таблица может помочь тем, кто ищет работу, принимать более сбалансированные карьерные решения, даже когда желание уйти огромно и на руках у вас «горящий» оффер.
Принимайте решение о смене работы, когда внутренние негативные причины перевешивают позитивные.
Взгляните на описание четырех категорий причин для смены работы. Очевидно, что если ваша работа «Движется вникуда», настало время её сменить. Если «Рутина» затягивает, следует предпринять действия по исправлению ситуации, но смена работы - лишь один из возможных вариантов. Проблема состоит в том, что в момент получения оффера мы обычно не обладаем всей полнотой информации, чтобы оценить свои карьерные перспективы в горизонте нескольких лет. В большинстве случаев это вина компании, нанимающего менеджера и рекрутера. В стремлении заполнить открытую вакансию как можно быстрее и наиболее подходящим кандидатом они уделяют не слишком много внимания содержанию работы и тем возможностям, которые она предоставляет.
В этом случае от кандидата зависит, сможет ли он понять, является ли предложенная работа прекрасным карьерным и профессиональным прорывом, или уже через год ему снова захочется её сменить. Вот несколько простых вещей для того, чтобы провести свой карьерный аудит.
Поймите реальную потребность
Попросите рекрутера и/или нанимающего менеджера описать ту потребность, которую будет закрывать человек на данной должности. Если чувствуете, что интервьюер затрудняется с ответом, спросите: «Какой самой главной цели человек на этой позиции должен достичь, чтобы его признали успешным?» Затем продолжайте расспрашивать, чтобы прояснить ожидания, определить объем задач, набор доступных ресурсов и важность работы.
Превращайте «иметь» в «делать»
Когда кто-то начинает проверять ваши навыки или предлагает решить сложную задачку, спросите, как этот навык будет применяться в работе. Если ваш собеседник находится в замешательстве, для вас это верный признак: работа описана недостаточно хорошо.
Узнайте, почему открыта позиция
Цель вопроса - узнать, есть ли скрытая проблема с данной должностью, или вакансия - результат позитивных изменений (например, открытия нового направления деятельности).
Спросите, что произошло с человеком, который выполнял данную роль в компании
Это часто является ответом на вопрос, способен ли ваш потенциальный руководитель подбирать и растить своих подчиненных.
Определите, как будет оцениваться эффективность вашей работы
Если нанимающий менеджер отвечает расплывчато или не особо требователен, это повод задуматься. Сильный руководитель способен чётко озвучить свои ожидания от человека, которого он берет на работу.
Пройдитесь по оргструктуре
Узнайте, кто будет в вашей команде и с кем придётся тесно работать. Вы можете захотеть встретиться с этим людьми перед тем, как принять предложение. Если команда подчиненных достается вам «в наследство», спросите о качестве сотрудников и возможности заменить их в случае необходимости.
Спросите руководителя о том, каким он видит в ближайшем будущем ваше подразделение и человека, который займёт вакантную должность
Это даст вам хорошее представление о способностях нанимающего менеджера, его/ её стремлениях и о скрытом потенциале данной вакансии.
Почувствуйте стиль лидерства будущего руководителя
Возможно, вам будет сложно, если руководитель окажется чересчур контролирующим или слишком отстраненным, реагирующим на обстоятельства или планирующим, коучем или «технарём» и так далее. Главное: убедитесь, что вам будет комфортно работать с этим человеком, иначе вы разочаруетесь в работе через несколько месяцев.
Выявите реальную корпоративную культуру
Спрашивайте всех, с кем вы встречаетесь в рамках собеседований, как принимаются решения, какие у компании планы, политика, ресурсы и прочее. Не принимайте в расчёт банальности и формальные ответы о том «как должно быть».
Решая, принять предложение о работе или нет, не соблазняйтесь вашим желанием «просто уйти», громким именем работодателя или всем тем, что вы получите в первый же день. Это будет гораздо менее важно через 3-6 месяцев. Вместо этого сконцентрируйтесь на том, что вы будете делать ежедневно и чему учиться, с кем работать и насколько это всё соответствует ваши карьерным и личным планам. Такой подход может предотвратить разрастание «Рутины» и не позволит стать «Движению вникуда» вашей причиной для следующей смены места работы
Люди часто меняют работу, но плюс-минус у всех одинаковы. Поэтому если вам кажется, что у вас сложилась уникальная и неразрешимая ситуация, почитайте изложенные ниже пункты, по которым люди решают менять работу, и вы поймете, что не одиноки.
Какая ваша причина смены работы?
1. Нет перспектив развития
Очень часто, когда люди не видят возможности расти дальше по карьерной лестнице или в профессиональном плане, они решают уйти с работы. Не всех увлекает исключительно процесс, многим нужно видеть результат, который будет мотивировать их на дальнейшие подвиги. Поэтому они ищут новое место, где можно реализовать свои безумные идеи или амбициозные планы в карьерном росте.
Но не стоит сразу рубить с плеча и менять работу, когда вы понимаете, что здесь вам нет развития. Попробуйте вначале поговорить с начальством. Возможно, вам недоступна вся информация и все-таки перспективы на этом месте у вас есть. Даже если он не захочет раскрывать перед вами все секреты руководства, он найдет способ помочь вам в реализации, если у него такие возможности есть.
2. Работа вас угнетает
Основные причины смены места работы всегда кроются в нас самих. Чаще всего, когда сотруднику работа не по душе, он плохо выполняет свои обязанности и ему самому за себя стыдно. Чувство усталости с самого утра, разбитость, тоска и уныние на рабочем месте – все это говорит о том, что это на ваше место. Если продолжать мучить себя, можно войти в глубокую депрессию, из которой придется выбираться годами. Поэтому смена места работы будет самым правильным решением.
3. Работа не соответствует вашим жизненным ценностям
Если вам приходится переступать через себя, идти с собой на компромиссы, чтобы приглушить голос совести, это разрушает вашу личность. Не любите сплетничать и обсуждать чужие проблемы, а приходится работать в издании желтой прессы? У вас патологическое непринятие лжи, а приходится продавать подержанную технику? Гораздо проще такие поменять работы, чем каждый день мучить себя терзаниями совести.4. Конфликты с руководством или коллективом
Конфликты на работе случаются у каждого и важно вовремя их разрешать. Сами по себе трения – не причина смены работы. Они могут и будут случаться на любом рабочем месте. Как с начальством, так и с сотрудниками всегда будут периодически возникать недопонимания. Вы же не будете менять квартиру только потому, что сосед слева всегда грубит при встрече? Так и на работе – надо найти возможность устранить или сгладить конфликтные ситуации.Например, если возникли проблемы с руководством, не спешите уйти с работы. Попробуйте оценить начальника, как обычного человека со своими слабостями и проблемами. Попробуйте выяснить, что его раздражает, а чему он восхищается. Постарайтесь избегать того, что его бесит, делайте то, что ему нравится, если это не перечит вашим жизненным ценностям.
Но чаще причина смены работы кроется в сложностях общения с коллективом. В этом смысле важно оставаться нейтральным всегда, когда вас заставляют участвовать в каком-то конфликте. Стараться не обсуждать коллег за их спиной, не критиковать. Но если эти простые способы не помогают удерживаться на плаву, смена места работы может быть действительно выходом.
5. Работа не покрывает ваши финансовые запросы
Основные причины смены места работы всегда содержат пункт о недостаточном финансовом вознаграждении. Но в этом смысле, прежде чем поменять работы, которые не устраивают финансово, надо вначале оценить себя, как специалиста. Правда ли ваш опыт, знания и навыки стоят намного больше, или это действительно средняя зарплата по рынку? Еще попробуйте задуматься, действительно ли недостаточная зарплата и оценка ваших способностей – основные причины смена места работы? Представьте себе, что все это у вас уже есть. Каким тогда будет ваше отношение к работе? Если качественно изменится, попробуйте сначала попросить повышения оплаты труда. Обычно, если сотрудник молчит, начальство считает, что его все устраивает. Поэтому повышать вам зарплату по собственной инициативе никто не будет. А вот если вы действительно ценный сотрудник, наверняка ваша просьба не останется без внимания.6. Ваше здоровье ухудшается из-за работы
Не обязательно работать на вредном производстве, чтобы работа приносила вред здоровью. Хронические стрессы, недосыпания, ненормированный рабочий день – все это всегда плохо воздействует на ваше здоровье. Это самая важная причина смены работы. Здоровье ведь потом ни за какие деньги не купишь. Поэтому подумайте и оцените реальный ущерб от работы вашему здоровью.7. Стремление уйти в другую сферу деятельности
Иногда уход с предыдущего места работы продиктован тем, что человек однажды понимает – профессия выбрана неверно. Надо понимать, что свою сферу деятельности мы не выбираем раз и навсегда. Мы ведь можем ошибаться, и в этом нет ничего зазорного. Зазорнее не признать свою ошибку, когда она очевидна. Поэтому если вы понимаете, что данная сфера деятельности не для вас, смена места работы может оказаться спасательным кругом. Да, менять что-то стабильное, известное, понятное на новое очень страшно и рискованно. Особенно если на прежнем месте вы добились определенных высот, признания, связей. Но смена места работы может дать вам столько новых жизненных сил и энергии, что их хватит на обустройство новой империи.8. Уход от ответственности
Иногда смена места работы спровоцирована новыми обязанностями, которые работнику не по плечу. Он не готов справляться с такой ответственностью. Или у него меняются приоритеты в жизни, и он решает больше посвящать своего времени семье. Тогда он с радостью уходит на другую работу, на должность ниже или вообще во фриланс.Но какими бы ни были основные причины смены места работы , прежде чем решительно действовать, надо хорошо взвесить все преимущества и минусы настоящей работы.
Идеальная работа приносит стабильный высокий доход и чувство удовлетворения, вдохновляет и способствует самореализации и к тому же оставляет время для семьи и хобби. Многие ли могут похвастаться именно такой работой? Увы…
Правда даже неидеального работодателя и скучные обязанности мы, как правило, ценим и боимся потерять. А вот к смене места работы или рода занятий человека в подавляющем большинстве случаев подталкивают одни и те же мотивы. Сегодня мы публикуем Топ-10 причин, чтобы сменить работу . Итак, мы меняем работу, чтобы…
10. Чтобы развиваться
Рутинная и однообразная работа постепенно превращает человека в автомат. Даже повышение в должности далеко не всегда позволяет избавиться от давно знакомых монотонных обязанностей. Желание узнавать что-то новое, развиваться и учиться часто толкает на увольнение людей в возрасте до 30 лет.
9. Чтобы избавиться от ненавистного начальника
Высокий доход и интересная работа могут потерять всякую привлекательность, если Вас ежедневно вызывают «на ковер» для получения своей доли нравоучений, упреков и нелепых поручений. Квалифицированные и уверенные в себе сотрудники часто меняют работу, спасаясь от подобного террора.
8. Чтобы избавиться от ненормированного рабочего дня
Ненормированный день не позволяет планировать собственную жизнь, а работа вторгается в личное пространство, разрушая семью, не оставляя место для увлечений, друзей и отдыха. Вот тут и начинают ценить рабочий день с 9 до 18 с часовым перерывом на обед.
7. Чтобы сохранить здоровье
Непоправимый вред здоровью наносит не только работа у плавильной печи, но и, к примеру, должность продавца в крупном магазине парфюмерии. Осознав, что здоровье дороже, люди меняют работу на более безопасную.
6. Чтобы избавиться от депрессии
Смена работы и сферы деятельности часто являются составной частью комплексной терапии при глубокой депрессии. Психологи утверждают, что новый коллектив и новая работа буквально «встряхивают» человека, пробуждая его к жизни.
5. Чтобы покинуть коллектив, отношения с которым не сложились
Постоянные интриги и напряженные отношения с коллегами способны испортить даже самые радужные представления о рабочем месте, заставив поискать что-то новое. Эту причину смены работы чаще называют сотрудники женского пола.
4. Чтобы тратить меньше времени на дорогу
Многокилометровые пробки, отнимающие 3-4 часа времени, способны кого угодно заставить задуматься о смене работы. Если работа далеко от дома, то мы вынуждены вставать неоправданно рано, а домой добираться уже затемно, что не оставляет времени на отдых.
3. Чтобы вырасти по карьерной лестнице
Простая и понятная причина смены работы. Фактор карьерного роста особенно важен для сотрудников мужского пола, вне зависимости от рода занятий.
2. Чтобы кардинально сменить род занятий
Эта причина особенно актуальна в возрастной категории от 30 до 45 лет. Часто, проработав 10-15 лет на одном месте, человек вдруг решает заняться тем, что ему действительно интересно. Среди сменивших род деятельности кардинально довольно много женщин, не вернувшихся на прежнюю работу после декретного отпуска.
«Достала эта работа!» - знакомое ощущение? В ответ на вопрос «как дела?» этикетной формулой стали жалобы на бессердечных начальников, низкую зарплату и недалеких коллег. Такое ощущение, что работу сегодня готов поменять каждый второй. Вы тоже? Не торопитесь, может быть, вам это только кажется.
Причина 1. Низкая зарплата
Кто хочет работать, ищет средства,
кто не хочет – причины.
Сергей Королев
Это самый популярный повод для недовольства. И выходом чаще всего кажется именно смена места работы. Но не торопитесь! Зажмурьте глаза и представьте, что завтра зарплату вам повысили. Теперь все в порядке? Тогда вам, батенька, не работу менять надо, а прибавки просить. Причем сделать это можно по-разному – можно напрямую с начальством поговорить, если отношения, стаж и ваш вклад в общее дело позволяют. А можно намекнуть невзначай, что конкуренты – бессовестные какие! – к себе вас переманить пытаются. Обычно ценных работников сей же час после такого намека ожидает весомый аргумент в пользу прежнего места работы в виде прибавки к зарплате. Этого не произошло? А может быть, вы не такой уж ценный сотрудник? Взвесьте хорошенько все факты. Правда ли в других фирмах у специалистов с вашим опытом и квалификацией зарплата выше? Готовы ли вы к большему объему работы и большей ответственности ради повышения зарплаты?
Причина 2. Нет перспектив карьерного роста
Как говорит коммерческий директор кадрового агентства «Имикор-Сибирь» Татьяна Омская , эта формулировка вторая по популярности после предыдущей: «За расхожей фразой об отсутствии перспектив почти всегда скрывается что-то другое. На собеседовании постепенно выясняется – на самом деле сотрудник на что-то обиделся, у него мог произойти конфликт с начальником, его «обошли» с повышением, или он не справился с какой-то задачей и из самолюбия хочет уйти». Иногда в разговоре с психологом выясняется, что недовольство человека вообще связано не с работой, а с какими-то личными проблемами. Действовать же нужно в соответствии с реальным поводом, иначе карьерные возможности другой организации не принесут желанной радости. С работой, как и с любимой, сгоряча расставаться не стоит. Возьмите отгул или отпуск, поезжайте за город, успокойтесь и вот тогда-то постарайтесь разобраться, не толкает ли вас банальная обида уйти на новую работу. Если это так, то менять место работы не выход. Неприятная ситуация, вероятнее всего, повторится и в другом месте – ведь вы так и не научились ее решать, а просто сбежали. Поэтому лучший вариант – простить обиды и учиться на своих ошибках на старой работе.
Впрочем, карьерные амбиции все чаще становятся реальной причиной для карьерных перемен: опыт работы обычно приобретают в крошечных фирмах, где вы только на должность вашего начальника и могли бы претендовать, не будь он одновременно и владельцем фирмы, и ее директором, и сердцем и душой.
Причина 3. Не устраивает начальник, коллектив, корпоративная культура
Для начала разберемся с начальником. Мудрые искатели работы в первую очередь обращают внимание именно на его личность, когда оценивают привлекательность вакансии. Только не надо перфекционизма! Даже хороший начальник редко вызывает теплые чувства: будь он хоть медовый и сахарный, подчиняться ему все же придется, а подчинение – далеко не самое приятное занятие. Поэтому не торопитесь бежать от плохого начальника, кто знает, какой сюрприз вас ждет на новом месте. Во многих случаях гораздо проще выстроить новые отношения со старым начальником, ведь умудряетесь же вы уживаться с соседями по площадке или с пассажирами в поезде. Вот и к начальнику относитесь проще, как к неизбежным капризам погоды. С другой стороны, психологи советуют увидеть в нем человека – со своими слабостями, переживаниями, привязанностями. Кто-то же его любит и кого-то любит он, значит и у вас с ним взаимно приятные отношения возможны. Нужно найти общие нейтральные темы для разговора с начальником, выяснить, что ему нравится в людях, а что нет и учитывать в дальнейшем. При категорической непереносимости начальников открывайте свое дело и командуйте сами.
Недовольство коллективом и корпоративной культурой – чувство более непредвзятое, поэтому и бороться с ним сложнее. Тут лучший советчик – время. Помните, вы не обязательно – один их тех людей, которые адаптируются на раз-два-три. Полгода-год – приемлемый срок, чтобы «проверить себя». Особенно, если вы только что устроились на работу после вуза. Некоторым молодым специалистам трудно привыкнуть просто к самой ситуации, когда 8 часов подряд нужно находиться на рабочем месте. Поэтому бежать от коллектива на заре карьеры не торопитесь. Но если время идет, а с каждым месяцем неприязнь только увеличивается, значит, придется уходить.
Причина 4. Не устраивает уровень сложности задач, рутина
Однообразие убивает всякое желание работать, но здесь тоже есть несколько выходов из ситуации, помимо смены работы. Во-первых, можно подождать повышения. Во-вторых, можно поучаствовать в конкурсе на другую должность внутри компании – это предполагает движение не по вертикали, а по горизонтали, но результат (смена деятельности) будет достигнут. Здесь в наиболее сложной ситуации оказываются секретари: хорошему секретарю и зарплату повысят, и все условия для работы создадут – лишь бы не отпускать на другую должность. Приходится выбирать между высокооплачиваемым однообразием и новыми возможностями при сомнительных гарантиях. Если же единственным выходом из ситуации кажется смена места работы, прежде чем решиться на ответственный шаг, подумайте хорошо – где вам не грозит рутина. Лучше сразу выбрать профессию, предполагающую разные виды деятельности – например, организатор праздников или PR-специалист, чем быстро разочароваться и в очередной раз захотеть чего-то нового.
Причина 5. Эта профессия не для меня
Палач не знает роздыха,
Но все же, черт возьми –
Работа-то на воздухе,
Работа-то с людьми!
Владимир Вишневский
Наиболее весомый довод. Если вы терпеть не можете сидеть в офисе, зарывшись в кипу бумаг, и мечтаете работать с людьми и на воздухе, выход один – менять профессию. Как нам рассказала Татьяна Омская , нередко в своей профессии разочаровываются бухгалтеры. Экономическое образование нередко выбирают под давлением папы и мамы – «чтобы всегда на кусок хлеба можно было заработать», а потом оказывается, что от такой деятельности кусок в горло уже не лезет. Цифры и бумажную работу можно обожать, но только в силу своей природы – заставить себя влюбиться во все это невозможно.
На наш портал также довольно часто обращаются люди, желающие сменить профессию: «Работала бухгалтером, сейчас экономистом, но я понимаю, что это все не мое, хочу поменять сферу деятельности, например, работать менеджером продаж» – вот одно из типичных обращений. В десятке профессий, представители которых чаще всего хотят уйти в другую сферу деятельности, – профессии школьного учителя, врача, медсестры и частного предпринимателя. Однако и здесь есть одно весомое «но»: у вашей профессии может быть сотня недостатков, но прежде чем ее менять, посчитайте количество недостатков у других вариантов. Если уж хотите серьезных изменений, то выбирайте только лучшее!
