Var överförs den fonderade delen av pensionen? NPF: vilken ska man välja? Betyg, recensioner

Ofta uppstår livsförhållanden där arbetstagaren inte har möjlighet att bedriva arbetsverksamhet. Det kan hända plötsligt och inte gå vidare officiellt vederbörlig ledighet. Perioden kan vara olika: 1-2 dagar, en månad eller en obestämd period. I nästan alla fall krävs en skriftlig anmälan till arbetsgivaren genom att upprätta en ansökan. Företagets direktör, beroende på anställningsavtalets format, såväl som den sökandes kategori, har antingen rätt eller skyldighet att uppfylla detta krav. I artikeln kommer vi att berätta hur du skriver en ansökan om semester på egen bekostnad i enlighet med alla regler.

Semester på egen bekostnad: arbetsgivarens rätt eller skyldighet?

På egen bekostnad - innebär att den anställde under viloperioden inte kommer att intjänas och betalas lön. Detta behov uppstår:

• av familjeskäl kan arbetsgivaren tillhandahålla det, men är inte skyldig att;
• förmånskategorier, för personer som faller under denna definition, har arbetsgivaren inte rätt att vägra, annars kommer det att vara ett brott mot lagen, och det är inte nödvändigt att upprätta en ansökan;
• i samband med vård av minderåriga barn, tillhandahålls på begäran av arbetstagaren, under erforderlig tid.

Viktig! För att undvika kontroverser, in anställningsavtal det är nödvändigt att i förväg föreskriva alla nyanser angående semestern på egen bekostnad.

Exempel på ansökningsbrev för obetald ledighet

Kommunikation mellan arbetstagare och arbetsgivare bör ske i skrift. Som vid anställning, uppsägning och ledighet på egen bekostnad måste du förbereda en ansökan. Naturligtvis måste personaltjänster tillhandahålla ett prov eller hjälpa till med att skriva det. Men ibland finns det helt enkelt inga sådana tjänster i organisationen, och i de flesta fall är de själva inte upp till det.

Därför måste varje anställd utbilda sig och kunna upprätta sådana dokument på egen hand. Läs även artikeln: → "". Ansökan ska innehålla följande information:

• efternamn, namn, patronym för regissören till vilken dokumentet skickas, uppgifterna om den person som faktiskt undertecknar dokumentationen och inte bara hanterar processen;
• nedan är det nödvändigt att ange samma uppgifter om sökanden (namn, position) i genitivfallet;
• vidare, i mitten av sidan, skrivs ordet "Statement", med stor bokstav, punkten i slutet sätts inte;
• texten i ansökan, som nödvändigtvis anger orsaken till semestern, om detta beror på nära och käras död, barns födelse, är det nödvändigt att hänvisa till arbetskoden;
• i slutet skriv datum och underskrift;
• om det finns ett dokument måste det bifogas (till exempel kan det vara ett födelsebevis för ett barn eller en förmån på grundval av vilken arbetsgivaren är skyldig att frige den anställde).

Applikationsexempel:

Semester på egen bekostnad 1-2 dagar: instruktioner, exempel på fyllning

I vardagsgenren kallas en semester under en så kort period också en "ledig dag". Principen för att skriva en ansökan skiljer sig inte från de allmänna kraven. Det viktigaste är att när du lämnar i 1-2 dagar, noggrant överväga dokumentets datum. Stor vanföreställning, när den anställde, sätter datumet i slutet, beslutar att detta är fullt tillräckligt. Men numret i ansökan betyder inte att den anställde kommer att vara frånvarande den dagen. Texten måste specifikt ange datumet för ledigdagen.

Applikationsexempel:

Provet visar att ansökan skrevs i förväg för att varna organisationens direktör om frånvaron. Det här dokumentet Måste vara handskriven, inte tryckt. En viss kategori av anställda tror att om de är frånvarande från arbetet i 1-2 dagar, och även om familjeomständigheter(födelse, död av en släkting), arbetsgivare är skyldiga att betala för denna tid. En sådan åsikt är felaktig.

Viktig! I en ansökan om semester på egen bekostnad är det absolut nödvändigt att ange datumet för din frånvaro.

Högsta tillåtna semesterperiod på egen bekostnad

För den allmänna kategorin medborgare fastställer inte arbetslagstiftningen några vissa tidsfrister. Allt måste baseras på parternas överenskommelse. Så långt det är nödvändigt för arbetstagaren och tillåtet för arbetsgivaren, för att inte lida skada. För vissa kategorier av medborgare är dock dessa tidsfrister fastställda.

Så för statligt, kommunalt anställda får frånvaron från arbetet inte vara mer än ett år. Det finns ingen sådan klausul för privata företag, men vid lång frånvaro av en anställd övertalas arbetsgivaren att skriva ett uppsägningsbrev "Efter egen vilja».

Utan lön och med efterföljande uppsägning

I praktiken finns det också tillfällen då en anställd skriver en semesteransökan på egen bekostnad, följt av uppsägning. Det finns nyanser på denna punkt.

• Det finns ingen speciell innebörd i detta, men tjänstgöringen kommer inte att avbrytas. Detta steg tas av anställda som inte kan arbeta på grund av moraliska, fysiska, psykologiska ögonblick och planerar att använda den här tiden till att söka nytt jobb.
• Det är värt att komma ihåg att i sådana fall bra anledning det finns ingen semester, arbetsgivaren har rätt att vägra tillhandahålla den.
• Uppsägningsdagen kommer att betraktas som den sista semesterdagen och slutet arbetsförhållanden från sista arbetsdagen. I det här fallet kommer "Uppsägningsdag" och "Sista arbetsdag" att vara två olika datum.
• Lämna över arbetsbok och det är nödvändigt att göra en beräkning innan semestern börjar.

Ledig dag på grund av årlig, officiellt betald semester

I de fall huvudsemestern inte utnyttjas har arbetstagaren rätt att ta ledigt med bevarandet lön. För att göra detta måste du arbeta på företaget i minst 6 månader och korrekt fylla i en ansökan:

Applikationsexempel:

Tidigare än den angivna perioden (6 månader) kan denna rätt utövas av:

• gravid kvinna;
• barn under 18 år;
• vårdnadshavare till barn under 3 månaders ålder.

Oavlönad ledighet, utan misslyckande, ingår i den totala tjänstgöringen och beaktas vid beräkning av den årliga betalda vilan, men endast om antalet dagar utan lön inte överstiger 14 dagar.

Exempel 1. Anställd Mineev I.F. har varit med i organisationen sedan 12 mars 2015. Från 1 augusti till 4 september tog han semester på egen bekostnad, som det ska vara enligt den befintliga förmånen - 35 dagar. Ivan Fedorovich är en deltagare i fientligheter.

Trots detta, i anciennitet endast 14 kalenderdagar kommer att beaktas, vilket innebär att nästa arbetsår denna anställd kommer att skifta med 21 dagar och vid beräkningen av genomsnittlig inkomst, utnämningen av en pension - denna period kommer inte att beaktas. Och det andra arbetsåret kommer att beräknas inte från 12 mars, utan från 2 april 2016, det vill säga minus 21 dagar.

Semestervillkor för sökande av olika kategorier

Det finns medborgare till vilka arbetsgivaren inte har rätt att vägra semester och dess varaktighet:

Steg-för-steg procedur för korrekt registrering av en semester

Tabellen innehåller instruktioner för pappersarbete:

Det finns tillfällen då en anställd blir sjuk på semester. Om tidpunkten sammanföll med ledigheten har arbetsgivaren rätt att vägra att betala ut ersättning för tillfällig invaliditet. Dessa utbetalningar syftar trots allt till att kompensera för den inkomst som en anställd går miste om under en sjukdom. Och när vi pratar om semester på egen bekostnad, då är omnämnandet av ersättning olämpligt.

Situationen är mer komplicerad om den anställde insjuknade under vilan, men sjukdomen fortsatte efter att den upphörde. Naturligtvis kommer läkare inte att fördjupa sig i sådana nyanser och kommer att utfärda en enda sjukskrivning. Arbetsgivaren kan agera på två sätt: självständigt beräkna dagarna för arbetsoförmåga (i det här fallet kommer de betalda dagarna inte att sammanfalla med de som anges i dokumentet) eller skicka den anställde till sjukhuset och kräva att allt ska fyllas i korrekt.

Om den första metoden väljs, är det nödvändigt att vidta åtgärder på grundval av den anställdes ansökan och order. I det andra scenariot, om sjukhuset gör eftergifter och utfärdar en duplikat, där den första sjukdagen anges efter semesterns slut, kommer detta att säkrare arbetsgivaren.

Viktig! Om möjligt, alltså sjukskriven det är bättre att ordna minus semesterdagar på egen bekostnad.

Rubrik "Frågor och svar"

Fråga nummer 1. Kan en arbetsgivare eget initiativ skicka en anställd på semester på egen bekostnad?

Nej. Detta är ett grovt brott mot lagen. Om det inte finns något arbete, är direktören skyldig att betala för stillestånd.

Fråga nummer 2. En anställd har 2 förmåner, kan de kombineras för att öka högsta belopp lediga dagar på egen bekostnad?

Semester är inte kumulativ. Den längsta ska användas.

Fråga nummer 3. Har en arbetsgivare rätt att vägra semester?

Fråga nummer 4. Tillåten tidigt utträde från semester på egen bekostnad?

Om arbetsgivaren går med på detta, så ja.

Fråga nummer 5.Är det möjligt att ge semester i några timmar.

Det finns ingen sådan formulering i arbetsrätten. Det är bättre att räkna i dagar.

Ett klicksamtal

Att ge en anställd ledighet är en typisk personalsituation där arbetsgivaren fattar ett beslut: att svara positivt eller negativt på arbetstagarens begäran om ledighet. Det finns dock undantag när positivt beslut om tillhandahållande av ytterligare lediga dagar är obligatoriskt och dikterat arbetsrätt. Låt oss titta på situationen i detalj.

Lediga dagar på egen bekostnad eller på bekostnad av nästa betalda långsemester används ofta i praktiken. samtidigt i arbetslagstiftning det finns inget som heter "semester". Men då behovet härav ofta uppkommer, kan, om parterna är överens, sådan vila tillhandahållas och anordnas enl generella regler Ryska federationens arbetskod.

Den rättsliga ramen

En ledig dag är en ledig dag eller en kort period av fritid (flera dagar) då den anställde är befriad från sin arbetsaktivitet i samförstånd med arbetsgivaren och på grundval av dennes beställning. Detta är faktiskt en extra ledig dag eller en liten endagssemester.

Detta undantag från arbete är möjligt i två fall:

• betald endagsledighet - om den tillhandahålls till givaren och obetald - om den tillhandahålls för arbete på lediga dagen (eftersom den lediga dagen som den anställde arbetade redan var betald);
• ledighet på grund av semester. Ofta i det här fallet får specialisten en gratis dag utan registrering, och sedan, efter att ha gett en långtidsvila, tränar han det enligt schemat eller går tidigare. Även om sådana avtal i praktiken är ganska vanliga, är det bättre att inte tillåta detta, eftersom det kan finnas problem med registreringen: arbetsgivarens vägran av avtalet eller andra dokumentära svårigheter (till exempel vid registrering av en olycka etc.).

Vi minns också: om en anställd var inblandad i arbete på en helg eller en icke-arbetsfri helgdag, är administrationen skyldig att antingen betala för hans arbete med dubbelt belopp, eller i en enda, men med tillhandahållande av ytterligare en ledig dag .

Hur man får

Det är lätt att få en ledig dag på grund av semester i samförstånd med chefen. I allmänhet finns det två sätt att få en sådan extra dagar rekreation.

1. Semester för en dag på grund av lång semester samt erforderlig ledighet från arbetet för arbete under helger och helgdagar kan erhållas genom att varna förvaltningen i förväg och avtala om datum. Se till att göra detta skriftligen, med utförandet av den relevanta ordern, så att det finns en garanti för att alla rättigheter för parterna iakttas.
2. Endagsersättningar kan inkluderas i schemat i enlighet med arbetstagarens önskemål och efter överenskommelse med arbetsgivaren om datumet för deras tillhandahållande.

Förfarandet för registrering och tillhandahållande har mycket gemensamt med det som föreskrivs för långa semester, eftersom ledighet är en liten del av dem, tillhandahållen i enlighet med fastställda regler. Det är också nödvändigt dokumentera: arbetstagarens ansökan om ledighet och samtycke från arbetsgivaren. Endast dagar som tas ut som en del av en lång semester eller lämnas som ersättning, till exempel för donation, betalas ut.

Men en dag på egen bekostnad kan tas när som helst om chefen samtycker. Detta är en omistlig rättighet, eftersom situationerna är olika.

Jämför två exempel på ansökningar om ledighet: den första - på din egen bekostnad, den andra - på bekostnad av semestern.

Fall då arbetsgivaren är skyldig att lämna ledighet på egen bekostnad

Alla arbetande medborgare har rätt till en ledig dag på egen bekostnad i följande fall:

• ett barns födelse;
• äktenskapsregistrering;
• en nära anhörigs död.

I det här fallet kan den anställde helt lagligt vara frånvarande från arbetsplatsen i upp till 5 dagar i detta fall.

Uttalandet i det här fallet kan se ut så här.

Hur man skriver en ledighetsansökan

Semester på egen bekostnad under 1 dag är en obetald ledig dag som ges till en anställd på grundval av dennes ansökan med förvaltningens samtycke.

Ansökan är skriven i fri form(se exempel ovan), är det nödvändigt att ange företagets namn, kärnan i överklagandet (du kan också nämna anledningen), en begäran om en ledig dag. Rättslig motivering är önskvärd, men krävs inte. Blanketten lämnas till receptionen, sekreteraren eller annan person som tar emot och registrerar inkommande underlag eller till personalavdelningen. På ett sådant uttalande sätter direktören ett visum, sedan utfärdas en order för godkänd form, med vilken arbetstagaren introduceras under signaturen. Först då kan du vara säker rätt design alla former. Det är inte nödvändigt att skriva ut överklagandet, du kan skriva det för hand, det viktigaste är att registrera dig i receptionen och få ett chefsvisum på sådant papper.

Denna viloperiod måste också korrekt och korrekt återspeglas i all personaldokumentation. Samtidigt är bara en order ett administrativt dokument, du ska inte förlita dig på muntliga uttalanden.

Om en anställd inte vill gå till jobbet någon dag, men inte använder de betalda vilodagarna som han har rätt till, kan han ansöka om en ledig dag på egen bekostnad. Detta påstående måste godkännas av arbetsgivaren och i detta fall kommer arbetstagarens frånvaro inte att betraktas som frånvaro.

Lämna ansökan på egen bekostnad

Det bör noteras att det i arbetslagstiftningen inte finns sådana villkor som ledighet och ledighet på egen bekostnad. De ersätts av begreppet ledighet utan lön. Men i vardagen används ovanstående begrepp och de skrivs också i ansökan.

Det finns två typer av ledighet:

• En ledig dag som en person kan få utan samtycke från arbetsgivaren vid en lämplig tidpunkt för honom eftersom han arbetade på en semester eller helg.
• Ledighet, vilket kräver ledningens samtycke.

Också arbetslagstiftning tillåter anställda att ta ut semester på egen bekostnad vid uppkomsten av vissa fall: äktenskapsregistrering, en familjemedlems död, etc. Han bestämmer också hur många dagar du får ta på egen bekostnad i dessa fall. Minsta varaktighet är fem dagar, men arbetsgivaren kan föreskriva en längre varaktighet i sina lokala bestämmelser. Den anställde är inte skyldig att ta ut dessa semester och om han tvingas skriva en ansökan på egen bekostnad blir det olagligt.

Hur många dagar kan jag ta på egen bekostnad

Ovan angavs hur många dagar du kan ta ledigt på egen bekostnad när vissa händelser inträffar.

Dessutom tillgodoses obligatorisk ledighet på egen bekostnad vissa kategorier medborgare (handikappade, pensionärer, veteraner), och kan variera från 14 till 60 dagar.

Längden av ledighet på egen bekostnad, som ges med tillstånd av arbetsgivaren, är inte reglerad och fastställs efter överenskommelse med ledningen.

Hur man skriver en ansökan för eget konto

För att få en dag på egen bekostnad måste du ansöka. Denna regel bör inte försummas även om arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om att föreläggandet inte kommer att ge ledighet. Det skriftliga uttalandet kommer att skydda både den anställde (om arbetsgivaren beslutar att räkna sin frånvaro) och arbetsgivaren (om en olycka inträffar med den anställde vid den tidpunkten).

Ansökan på egen bekostnad för 1 dag

Oftast tas ledigheten en dag helt eller flera hela dagar, i detta fall går den anställde inte till arbetsplats hela arbetspasset. I tidrapporten sätts motsvarande markering ned (antingen "TO" eller "OZ"), 0 sätts i kolumnen "timmar" eller så förblir den tom.

Halvdagsansökan på egen bekostnad

Men lagstiftningen förbjuder inte en anställd att skriva ett utlåtande under en del av arbetsdagen, till exempel hälften. I detta fall kommer närvaron på arbetsplatsen att noteras i tidrapporten (kod "I"), men antalet timmar kommer att spegla den faktiska vistelsen på arbetsplatsen.

Ansökningsblankett på egen bekostnad

Ansökningsformuläret är på egen bekostnad gratis, det är inte reglerat i lag. Men samtidigt måste det ha nödvändiga detaljer alla uttalanden:

• Huvudets namn och position;
• Den anställdes namn och befattning;
• Datum och underskrift av den sökande.

Texten i själva uttalandet kommer att bero på grunden för vilken ledig dag tas ut och hur länge den varar.

Ansökan om ledig dag på egen bekostnad

Trots att texten är skriven i fri form har det i kontorsarbetets praxis utvecklats vissa formuleringar att uttalandet bör innehålla:

• Jag ber dig att tillhandahålla en dag på din egen bekostnad;
• Vänligen tillåt ledighet på egen bekostnad.

I de fall då en ledig dag behövs för hela dagen, anges helt enkelt önskat datum eller datum.

Självbetald halvdagsansökan: Prov

Om han bara vill ta en del av dagen, måste han i ansökan ange den tidsperiod som han kommer att lämna:

• Jag ber dig att ge mig en ledig dag från 13-00 till 18-00;
• Vänligen ge mig en ledig dag under första halvan av arbetsdagen osv.

Du kan också be om en hel dag och en halv dag i ansökan:

Jag ber dig att ge ledighet på egen bekostnad den 23/01/2018 och från 9.00 till 12.00 den 24/01/2018. Den anställde ska underteckna och datera ansökan.

En ledig dag ges till en person på grundval av en skriftlig ansökan, som kan upprättas i fri form. En ansökan om en dag på egen bekostnad måste ha ett executive visum. Ett föreläggande ska som regel upprättas på grundval av ansökan. Men i vissa fall, till följd av en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, upprättas inte ordern respektive, detta återspeglas inte heller i tidrapporten, även om detta kommer att skilja sig från vad arbetslagstiftningen säger.