Efter hur mycket arbetslivserfarenhet avbryts. Efter hur mycket arbetslivserfarenhet avbryts efter uppsägning

Hur många dagar utgör det? Vad tjänar det? Detta koncept hörs ständigt tidigare. Men i det moderna Ryssland gör det långsamt sig själv. Så vad ska vara medveten om detta koncept? Vilka funktioner bör ägna uppmärksamhet åt? Och är det nödvändigt i det moderna samhället? Du kan räkna ut det i allt detta utan problem!

Ingen noggrannhet

I allmänhet är det i Ryssland nästan varje term som är relaterat till arbete en motsvarande specifik definition som skrivits i Ryska federationens arbetskod. Det är med sin hjälp du kan säga säkert vad en medborgare har att göra med.

Kontinuerlig arbetare ger mycket problem vid bestämning. I Sovjetunionen värderades detta koncept och hade en exakt definition. Nu stavas det inte någonstans. Det är bara att njuta av de allmänt accepterade reglerna för att räkna ut vilken typ av erfarenhet det är. Vid de ögonblick som bestämmer termen kan vissa meningsskiljaktigheter uppstå. Om dem ytterligare.

Huvuddefinitionen av erfarenhet

Vad representerar hur många dagar är det i Ryssland? Först och främst bör det ägnas åt definitionen av undersökningsperioden. Det har redan sagts - noggrannhet i denna fråga kommer inte att lyckas, eftersom det inte finns tydligt föreskriven beskrivning av uttrycket i Ryska federationens lagstiftning.

Vad är kontinuerlig arbetslivserfarenhet? Många tror att tiden som spenderas på utövandet av officiella uppgifter inom samma företag. Det vill säga hur många som arbetade i ett visst företag.

Det är en sådan sak som oftast äger rum. I Sovjetunionen spelade det här objektet en viktig roll. Han fick få en mängd olika tillägg och premier, liksom andra bonusar från företaget och staten. Men nu söker få människor kontinuerlig erfarenhet.

Juridisk koncept

Vad mer bör jag uppmärksamma? Det finns en juridisk åsikt om undersökningsperioden. Det förändras något meningen med erfarenheten av kontinuerligt arbete. Vad handlar det om?

Saken är att vissa försäkringar - kontinuerlig erfarenhet anses vara en tid som spenderas på arbetskraft med möjliga avbrott som kan ingå i arbetsaktivitet. Det är det inte nödvändigt att arbeta inom samma företag. Och arbetsuppgifterna är inte alltid nödvändiga för kontinuiteten i arbetets erfarenhet.

Pauser ur en juridisk synvinkel är möjliga. Men bara säkert. Därför är beräkningen av kontinuerlig sysselsättning erfarenhet inte lätt. Du måste vara uppmärksam på uppsättningen nyanser och funktioner. När allt kommer omkring är staten juridisk definition som stöds i större utsträckning. Ibland kallas termen som studeras det är inte helt korrekt.

Möjliga raster i karriären

Arbetsupplevelse är ett viktigt koncept. Det spelar en stor roll i överstigande pension. Men det finns fortfarande en term med titeln kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Han är inte så viktig i det moderna Ryssland. Det har redan sagts - ibland kan du göra små pauser. Vilka perioder av medborgare anses inte som ett avbrott i arbetslivserfarenhet? Bland dem särskiljs:

• passerar militärtjänst för samtal;
• alternativ eller i armén;
• arbetsperiod i kooperativ och kollektiva gårdar
• arbete i inrikesdepartementet;
• arbeta som suppleant av den ryska federationens statsduma
• semester att ta hand om barnet.

Alla ovanstående perioder är inte relaterade till arbetsavbrott. Så, om till exempel en kvinna som arbetade i företaget, gick sedan på en graviditet semester, och efter återhämtad i organisationen fortsätter det att fortsätta arbetslivserfarenhet. Det viktigaste är att de angivna tidigare perioderna också anses vara uppfyllda av officiella uppgifter och arbetskraft.

Uppsägning - inte ett hinder

Vad mer bör jag uppmärksamma? För närvarande i Ryssland får man avvisa utan att avbryta arbetslivserfarenheten. Detta inkluderar en mängd olika regler. Det enklaste är den situation där en medborgare avfyras av sig själv och försöker arbeta så snart som möjligt.

Under vilka förutsättningar kommer det att kontinuerligt uppleva. Hur många dagar får det listas som avskedad att inte förlora den här funktionen? Ryssland får söka efter arbete utan att avbryta beräkningen av arbetslivserfarenhet på 30 dagar.

Det visar sig om en medborgare har avgjort att arbeta i ett annat företag, men en månad som fastställs enligt lag kommer kontinuerligt arbete att fortsätta. Det viktigaste är att ha officiell anställning. Bara det räknas.

En annan viktig punkt - eventuell uppsägning ska vara på egen begäran. Och medborgarens anställningsrekord bör inte avbrytas från utövandet av officiella uppgifter i artikeln. Annars förloras alla rättigheter att bevara kontinuerlig erfarenhet. Det bör alltid komma ihåg.

Två månader

Dessa funktioner slutar inte. Reglerna för beräkning av kontinuerlig erfarenhet har flera viktiga punkter. Inte alltid för att ändra arbetet är tillåtet i 30 dagar. Under vissa omständigheter ökar denna period. Till exempel, upp till två månader. När är det möjligt? Under de följande omständigheterna är medborgaren fortsatt fortsatt arbete i 60 dagar efter uppsägning:

1. Senaste arbetet var i hårda förhållanden.
2. Medborgare i Ryska federationen fungerade utanför landet. När du avvisar för sökandet efter ett nytt jobb ges 2 månader.
3. Om vi \u200b\u200bpratar om en utländsk medborgare som arbetar i Ryska federationen. Men bara förutsatt att socialförsäkringsfördraget ingicks mellan länderna.

Det finns inga större orsaker. Därför används ofta medborgare genom att finna en ny arbetsplats och upprätthålla kontinuiteten i beräkningen av arbetslivserfarenhet inom en månad efter uppsägning.

90 dagar

Men det här är inte alla funktioner som bör övervägas. Poängen är att termen för kontinuerlig erfarenhet kan fortsätta, även om medborgarna inte går till jobbet. Detta är det mest sällsynta fallet, men det måste fortfarande ta hänsyn till.

Det är redan klart att när uppsägning på egen begäran är i de flesta fall ges 30 dagar att hitta ett nytt arbete. Endast under vissa omständigheter ökas denna period med 2 gånger. Men det är möjligt att räkna med en trefaldig ökning.

90 dagar kan söka medborgarnas arbete som har fallit under minskningen. Denna regel gäller också för personer som avvisas från platsen för konstant arbetskraft på grund av likvidationen av företaget.

Make

Det finns ett annat ögonblick som missades. Han möter inte så ofta, men äger rum. Vi pratar om situationer när en av makarna överförs till jobbet i en annan region. Följaktligen måste familjen röra sig. Den andra makan måste sluta.

Men han kommer att fortsätta kontinuerlig erfarenhet. Hur många dagar i detta fall tilldelas jobbsökning? Tre månader (90 dagar). Men många försöker eller inte längre sträva efter kontinuitet, eller så snart som möjligt, under de första 30 dagarna, hitta en ny arbetsplats. Detta är ett extra substrat, vilket kommer att bidra till att undvika överraskningar.

Yrkesbevarning

Hur beräknar du kontinuerlig erfarenhet? Det är redan klart att vi pratar om kontinuerliga arbetsperioder. I Ryssland är det fortfarande möjligt att karakterisera termen överföringsperioder i FIU till den framtida pensionen under terminen. Det finns en annan liten nyans, inte beaktad.

Kontinuiteten i arbetslivserfarenheten kommer inte att lida om en medborgare slutade av goda skäl, men han behöll sitt yrke. Det är sant att ett nytt jobb måste hittas i ett eller annat område av verksamhet i tidsfristerna. Den här funktionen är inte helt klar.

Övrig

Kontinuerlig erfarenhet anses vara sådan, även om medborgarna avfärdas. Perioder som räknas till arbetskraft har redan blivit namngivna, men de är i huvudsak inte.

Det finns flera fler punkter där du inte kan arbeta en viss period och inte oroa dig för att upprätthålla kontinuiteten i arbetslivserfarenheten. Vilka perioder kan tilldelas som undantag? Det:

1. En anställd är en förälder till ett barn som är sjuk med hiv-infektion och måste bry sig om. I det här fallet tecknar en medborgare ett avtal om återhämtning på jobbet efter att en minderårig kommer att vara 18 år.
2. När det gäller pensionärer som bestämde sig för att plötsligt återuppta sin karriäraktivitet.
3. När du avvisar en serviceman. Men denna omständighet kräver dessutom längden på minst 20 år. Om inte, är det faktum att deltagandet i fientligheter beaktas utanför Ryska federationen.

Räknar regler

Många är intresserade av vad som är den kontinuerliga upplevelsen. Hur många dagar utgör det? För att vara ärlig är den exakta tiden inte installerad. Det har redan sagts - det beror helt på hur mycket en medborgare som arbetat i ett visst företag. Självklart med hänsyn till alla funktioner som studerats tidigare.

Därför finns det inga restriktioner i den meningen som sådan. Nästan någon tidsmätning kan vara direkt relaterad till beräkning av kontinuerlig erfarenhet av arbetskraft. Till exempel dagar eller månader. Kalkylatorupplevelse (tjänst som hjälper till att beräkna varaktigheten av denna period) innebär beräkning i dagar, månader och år. Det bör övervägas. Timmar, minuter, sekunder beaktas inte.

Bekräftelse av sysselsättningserfarenheten utförs i Rysslands pensionsfond vid presentation av anställningsrekord. Det är föreskrivet alla perioder av arbetskraft, liksom orsakerna till uppsägning med anställningsdatum och avlägsna officiella uppgifter på ett eller annat sätt. Dessutom kan du ta med dig ett certifikat från arbetsplatsen, vilket kommer att bekräfta kontinuerligt i organisationen en viss period.

Många använder en speciell expertkalkylator för att rengöra den här komponenten korrekt. Det är inte det bästa steget - en mängd olika parametrar för mycket service. Och de måste vara fullständigt faktura. Oberoende förkroppsligar tanken på livet om beräkningarna av hur mycket medborgare som har arbetat kontinuerligt, lättare. Men automatiskt är det gjort utan några problem.

Är viktigt

Och varför behöver du kontinuerlig erfarenhet? Är han viktig i Ryssland just nu? Tidigare, som redan nämnts, hjälpte den här funktionen en mängd olika bonusar, premier och tillägg. Därför var det en riktig mening att sträva efter konstant arbete.

Nu är betydelsen av denna erfarenhet förlorad. Endast i vissa anställda är företagen dessutom belönade för att ständigt fungera. Till exempel, främja eller skickas till sanatoriet. I medicin, till exempel för kontinuerlig erfarenhet, läggs vissa premier. Därför beror mycket på grunden för medborgarens verksamhet.

Tyvärr spelas nu en stor roll av den omedelbara varaktigheten av arbetskraft än dess kontinuitet. Det viktigaste är att göra avdrag till FIU. De påverkas av pensionering. Det räcker för att bekräfta sysselsättningsupplevelsen med hjälp av ett utdrag för genomförandet av IP-verksamheten (om någon) och anställningsrekordet. Därför finns det inget faktiskt behov av att sträva efter kontinuerligt arbete. Är det en personlig prestation när man bygger en karriär.

I Ryska federationens arbetskod är det sådana begrepp som vanlig och kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Många ryssar tenderar att överväga vad som är mycket viktigt. Andra ger inte honom värderingar alls. Men är det verkligen? Vilka är villkoren för dess bevarande? Hur beräknar den här indikatorn? Vad påverkar kontinuiteten i erfarenheterna?

Erfarenhet: Definition

Arbetsupplevelse kallas en tidsperiod där en medborgare arbetar eller utför en annan typ av verksamhet. Detta koncept hänvisar till fall av officiell anställning eller entreprenörsverksamhet. Denna indikator är direkt relaterad till pensionsavbrott, det är nödvändigt att erhålla olika ersättningar och garantier från regeringen och beräknas på det sätt som föreskrivs i lag. Arbetsboken är ett dokument som bekräftar existensen av upplevelsen.

Arbetsupplevelse är uppdelad i flera sorter:

• Allmänt, inklusive alla år av medborgarens arbete.
• Speciell, avsedd för personer som upptar vissa positioner.
• Kontinuerlig.

Begreppet "kontinuerlig arbetslivserfarenhet"

Denna term tillämpas nu relativt sällan. Faktum är att han har sitt ursprung i Sovjetiden, när det var nödvändigt att ta emot pension, betalningar på ett sjukhusblad och i allmänhet spelade en viktig roll i en medborgares livsfrist. Arbetskoden ger definitionen av detta koncept. Kontinuerlig erfarenhet kallas varaktigheten av arbetet på samma arbetsgivare.

Varför är upplevelsen avbrott?

I den moderna världen kan inte alla medborgare arbeta i ett företag, så kontinuerlig arbetslivserfarenhet avbryts. Med olika omständigheter upphör anställda i organisationer ofta att fungera. I detta avseende särskiljer sig flera faktorer som påverkar kontinuiteten i erfarenheterna:

• Uppsägning (kontinuerlig arbetslivserfarenhet avbryts när man ändrar den typ av verksamhet, när perioden mellan uppsägning av kontraktet och enheten för en ny arbetsplats uppgick till mer än tre veckor).
• Brist på arbete på grund av sjukdom (fall som inte är relevanta för uppgifterna för den ryska federationen och socialförsäkringen).
• Inofficiell anställning (när en medborgare börjar arbeta i privata organisationer).

Alla förändringar i samband med förändring av medborgarnas aktivitet måste registreras i anställningsrekordet. En relativt frekvent avbrott av erfarenheten är inte det bästa sättet att påverka antalet pensionsförmåner.

Uppsägning på initiativ av arbetstagaren

Uppsägning, vars initiativtagare var en av de vanligaste orsakerna till upphörande av arbetsrelationer. Därför uppstår frågan: Finns det en kontinuerlig arbetslivserfarenhet i uppsägning?

Kontinuiteten i erfarenheten kan sparas. Dessutom har alla medborgare ett sådant tillfälle. Det är dock ofta ganska svårt att använda den. Enligt TC bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet, om efter uppsägning på eget initiativ (i avsaknad av andra goda skäl till detta) fram till det inträdesmedlet till arbete på ett nytt företag tar inte mer än tre veckor. Om det finns goda skäl för vilka en medborgare var tvungen att sluta, varar den här perioden till trettio dagar. Till exempel kan sådana skäl flyttas till en annan terräng eller make.

I praktiken finns det ofta fall då medborgarna först hittar ett nytt företag till sig själva, och först efter det kommer de att lösa upp arbetsförhållanden med den tidigare arbetsgivaren. I detta avseende är erfarenheten fortsatt kontinuerlig. Men uppsägning är ibland tvångsåtgärd.

Uppsägning enligt artikel

Sådana fall uppträder relativt sällan, men de äger rum i praktiken. Finns det kontinuerlig erfarenhet i det här fallet? Arbetskoden föreslår att när uppsägning på grund av någon särskild störning är kontinuiteten i upplevelsen förlorad. Det är en ganska logisk produktion för arbetsgivare i situationer där anställda av organisationer bryter mot anställningsplanen är uppsägning. Anställda i det här fallet kan endast justera sina handlingar i tid för att undvika uppsägning av arbetsförbindelser enligt artikeln.

Likvidation av företaget

I rysk arbetslagstiftning är fall av bevarande av erfarenheterna och i en situation, det är mycket sällsynta fall när likvidation är förknippad med konkurs. Medborgarna kan räkna med att upprätthålla kontinuerlig erfarenhet. Lagstiftningen innehåller emellertid vissa villkor och begränsningar.

Vanligtvis, för sökandet efter en ny arbetsgivare, ges medborgare 3 månader. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet upprätthålls om en avvisad anställd har hittat ett nytt jobb under denna period. Annars avbryts erfarenheten, och den här perioden kan inte förlängas.

Moderskap

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet bevaras om kvinnan går på ett barns vårdferie. Men fortsätter kontinuiteten om den framtida mamma går till mammaledighet? Det finns två moderna motsatta åsikter om detta.

Ryska arbetslagstiftningen innehåller inte information om vård av mammaledighet och kontinuerlig erfarenhet. Faktum är att erfarenheten kvarstår, eftersom kvinnan är anställd, förändras naturen hos det utförda arbetet. I mammaledighet är en kvinna endast engagerad av familjefrågor, men inte utförandet av arbetskraft. Advokater tenderar dock att tro att erfarenheten i denna situation inte är avbruten.

Hälsa

Om en medborgare som ett hälsotillstånd kan göra vissa typer av arbete, oavsett om det är kontinuerligt arbete? TK RF på detta konto innehåller en artikel som tar hänsyn till medborgarnas speciella tillstånd. Om arbetaren lider av svåra sjukdomar som helt enkelt inte tillåter honom att utföra vissa typer av aktivitet, är det möjligt att räkna med bevarande av kontinuerlig erfarenhet. Hur?

När man avfärdar från samma plats för att hitta en ny arbetsgivare ges en period på tre månader. Även under denna period har en medborgare full rätt att återvända till den tidigare arbetsgivaren. I det här fallet kvarstår erfarenheten. I praktiken är sådana fall extremt sällsynta, eftersom återgången till uppfyllandet av tidigare arbetsuppgifter kommer att ta ännu mer tid från arbetstagaren (från och med hälsa). I de flesta fall är anställda helt vägrade av ytterligare anställning.

Andra viktiga funktioner

Ryssar som bor och arbetar i extrema norr eller på liknande naturliga förhållanden med honom har vissa privilegier när man tar hänsyn till sysselsättningsupplevelsen. Detta gäller även för utländska medborgare som arbetar under kontraktet i hårda klimatförhållanden, om ett socialt stödavtal ingicks med sitt land. Dessa kategorier av arbetstagare har full rätt att upprätthålla en kontinuerlig sysselsättningsupplevelse, som i ovan nämnda situationer. Den maximala tiden att leta efter nytt arbete är två månader. Denna period är relativt liten, men som praktik visar, i många fall är det ganska tillräckligt.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet kvarstår om en medborgare är en serviceman. Så, till exempel, om en medborgare tjänstgjorde i 25 år, och sedan pensionerade, kan han få ett nytt jobb med bevarandet av upplevelsen. Denna privilegers stat ger fullt ut.

Tar också hänsyn till familjeförhållanden. Om en medborgare bär ett HIV-infekterat mindre barn, och av den anledningen är tvungen att lämna arbetsplatsen, är kontinuiteten i upplevelsen också sparad. När man når en vuxen ålder är en medborgare skyldig att börja arbeta igen.

Ett annat fall där en medborgare kan räkna med erfarenhetens kontinuitet är att ändra arbetsplatsen med bevarandet av den typ av verksamhet och yrke.

Hur är den kontinuerliga arbetslivserfarenheten?

Datum för slutsats och uppsägning av anställningskontrakt bör tas från anställningsrekordet. Det finns olika program som kan göra en sysselsättningsupplevelse i ett automatiserat läge. Du kan också kontakta företagets bokföringsavdelning. Räkning börjar med den allra första posten. Det är således möjligt att beräkna den totala arbetslivserfarenheten, som innehåller alla jobb och positioner. Kontinuitet påverkar de ovannämnda fallen. Även en sådan överträdelse avbryter upplevelsen. Som ett resultat av beräkningen kommer numret i form av antalet år och kalendermånader att vara.

Anställningsboken innehåller aldrig data om kontinuerlig erfarenhet. Faktum är att denna term inte existerar i arbetskoden. Därför kommer ingen att skilja mellan kontinuerlig och allmän arbetslivserfarenhet.

Varför behövs det?

Så vi räknade ut hur man beräknade kontinuerlig arbetslivserfarenhet. I slutändan uppstår frågan: "Och vad betyder han nu, för den här termen var relevant för sovjetiden?" Som praktik visar, har denna faktor inte nästan ingen mening.

För ryssarna har den allmänna arbetslivserfarenheten en mycket större betydelse, eftersom det är det som påverkar den framtida pensionens storlek. Det viktigaste är att anställningen verkligen är officiell. Den gemensamma arbetslivserfarenheten debiteras och medborgare ledande entreprenörsaktiviteter.

Kontinuerlig erfarenhet är en slags kvarleva av det förflutna. Men ibland uppmärksammar arbetsgivarna honom. Den potentiella arbetsgivaren efter en detaljerad studie av din anställningsrekord kan fråga, för vilken anledning du slutar från den tidigare organisationen. Denna faktor påverkar dock funktionshinder.

Vissa ryssar tenderar att tro att den fortsatta erfarenheten i den närmaste framtiden kommer att vara av stor betydelse och kommer att påverka pensionsbeloppet, kommer att ge möjlighet att få olika subventioner och sociala förmåner. Det är faktiskt inte sant, eftersom denna information inte är officiellt bekräftad.

När erfarenheten sparar: Resultat

Så, vi demonterade hur man beräknar kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Som nämnts ovan beror mängden förmåner som betalas i samband med medborgarnas funktionshinder direkt från kontinuiteten i erfarenheterna. På begäran av medarbetaren kan kontinuiteten sparas i följande fall:

• En anställd på ett personligt initiativ efter att ha nått pensionsåldern är nyanställd.
• En funktionshindrad medborgare betalas till arbetslöshetsersättning (för att förhindra störning, det är nödvändigt att köa i arbetsförmedlingen).
• Från det ögonblick som arbetsförbindelsens upphörande med den tidigare arbetsgivaren gick inte mer än tre veckor (det är bäst att hitta en ny organisation i förväg).

Inom två månader efter uppsägning av kontraktet på samma arbetsplats kan erfarenheten sparas i situationer när:

• Arbetstagaren är nyligen anställd på eget initiativ (uppsägningen var tvungen åtgärd, till exempel vid flyttning).
• En medborgare har nått pensionsåldern och är anställd igen.
• En medborgare slutade från organisationen utomlands eller på landets territorium.

Inom tre månader efter uppsägning kan erfarenheten sparas i följande situationer:

• Arbetsrelationer med arbetstagaren avslutades på grund av minskningen av statens eller likvidation av organisationen.
• Anledningen till uppsägning är skillnaden mellan den position som upptas av antingen de utförda arbetskyldigheterna.

Ofta vägrar arbetsgivare att behålla kontinuiteten i upplevelsen. I det här fallet har arbetstagaren rätt att utmana detta beslut i domstol.

Lagstiftningsramen

Från mitten av 70-talet och upp till 2006 i Sovjetunionen, och sedan i Ryssland, arbetade lagen där sysselsättningsupplevelsen beräknades. Enligt denna lag stannade kontinuiteten i erfarenheterna om arbetstagaren nyligen är anställd inom en månad för ett nytt jobb. År 2007 ändrades lagen, och tiden minskade till tre veckor. Även 2007 har storleken på den tillfälliga arbetslöshetsförmånen ändrats. Nu är handboken:

• 100% av resultatet om erfarenhet över åtta år;
• 80% av vinsten om erfarenhet från fem till åtta år;
• 60% av resultatet, om erfarenhet mindre än fem år.

Så vi fick reda på varför en kontinuerlig arbetslivserfarenhet. För pension är den allmänna erfarenheten viktig. Mängden arbetslöshetsersättning betalningar beror på denna indikator och på grund av invaliditetsförlust. Det är relativt svårt att beräkna det, men det är möjligt, eftersom det finns automatiska program för detta. Bevarandet av denna typ av erfarenhet är inte lika viktig som praktik. I modern rysk arbetslagstiftning minimeras betydelsen av denna faktor. Han hade en mycket större betydelse under sovjetmaktens år. Dessutom genomgår pensionssystemet olika förändringar nyligen. Pensionens storlek påverkar de så kallade upplupna punkterna. Enligt analytiker är kontinuiteten i erfarenheten sannolikt inte viktig i framtiden.

På grund av det faktum att de senaste åren har gjorts många ändringar i beslutet om arbetsverksamhet, har sådana definitioner som arbetslivserfarenhet genomgått. Vi kommer att analysera mer, vilket är avsett under kontinuerlig arbetslivserfarenhet.

Begreppet arbetskraft kontinuerlig erfarenhet

Vilken erfarenhet kallas kontinuerlig?

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är en arbetskraft eller annan social och användbar verksamhet hos en medborgare i ett företag.

De kontinuerliga arbetstiden beaktas endast när det är nödvändigt att bestämma mängderna av tillfälliga handikappbetalningar.

När sådana fördelar beräknas bestäms perioden med kontinuerlig verksamhet genom varaktigheten Människor arbetar i en viss organisation.

I vissa situationer finns det möjlighet att periodisera inom denna period och under den tidigare arbetskraften eller andra socialt användbara verksamheter.

Regleringsramar av kontinuerlig verksamhet

Enligt Ryska federationens arbetskod är kontinuerliga aktiviteter:

• arbetstid som en fungerande eller anställd
• tvingad pass i olaglig uppsägning (Vid återställning till position);
• arbete eller betald praxis när du studerar i ett universitet eller särskild institution
• service i den ryska federationens väpnade styrkor
• passage av höjningskurser Kvalifikationer.

I situationen att förändra ett arbete på en annan på grund av flytten Det är tillåtet att förlänga avbrottet i arbetet när det är nödvändigt att flytta.

I en situation där en medborgare är tillfälligt förlorad Handikapp vid den angivna tidsperioden förlängs det tillåtna gapet med antalet dagar, hur många personer var inaktiverade.

Termen för att upprätthålla kontinuiteten i arbetstagarens erfarenhet under övergången till en annan plats är inte mer än 30 dagar. Breaken kommer att förlängas i den situation som anges i lag.

Erfarenheten är oöppnad oavsett hur mycket gapet mellan det tidigare och nya arbetet fortsatte, om det berodde på det faktum att makan översattes till en annan terräng.

Erfarenheten kan inte sparas när man gör ett jobb om den tidigare arbetstagaren avfyras av sådana artiklar:

• systematiskt utförde inte sina arbetsuppgifter utan allvarliga skäl av orsakerna och har återvunnits i en disciplinär ordning
• medborgaren var en gång bruten av sina arbetsuppgifter (Närvaro av faktum av frånvaro, som bor på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkoholhaltiga, narkotiska och andra typer av förgiftning, överträdelse av kontraktet om icke-avslöjande, förskingring och avfall).
• arbetaren har brutit mot arbetskraftskravsom orsakade allvarliga konsekvenser eller ett verkligt hot mot deras offensiv.

I vilket fall anses arbetslivserfarenheten kontinuerlig?

Erfarenheten är fortsatt kontinuerlig tidsbrott i arbetet högst 3 månader för sådana fall:

• medborgarna avskedade från organisationer när de är stängda eller minska anställda
• efter termen för tillfällig funktionsnedsättning har slutförts, för att en person avfyrades från den föregående arbetsplatsen eller vid uppsägning av arbetskraft på samma plats på grund av funktionshinder.

I sådana situationer beräknas en period på 3 månader från det ögonblick då förmågan att arbeta återställdes.

• när en medborgare avfogades som olämpligt inlägg;
• om läraren undervisar i primära klasser, släppt från sina uppgifter i samband med överföringen av 4 klasser på form av systematisk undervisning eller i en situation med tillfällig minskning av studenterna.
• när anställningskontraktet med en gravid kvinna eller mamma avslutassom har barn under 14 år eller barn med funktionshinder under 16 år.

Fram till det ögonblick då barnet når denna ålder fortsätter erfarenheten av den nya arbetsplatsen fortsatt.

Oavsett periodens period kommer erfarenheten att vara kontinuerlig under omständigheter:

• efter arbetstagaren slutade på grund av pensionering eller när pensionärer efter ålder och andra omständigheter.

Detta kommer att tillämpas på individer som får pension på grund av andra omständigheter (till exempel efter service) i det fall då de har rätt att erhålla pension för att uppnå pensionsåldern.

• när arbetstagaren blev avfyrade på sin egen förfrågan för en allvarlig anledning eller i sin frånvaro vid slutförandet av bolagets arbete eller att minska staterna.
• i samband med överföringen till en annan region och tvångsflyttning (avser servicemän och suppleanter av staten dumma, liksom familjemedlemmar);
• vid avkörning av personer som bor i terrängdär det inte finns möjlighet att hitta ett annat jobb
• när en medborgare avfyras i samband med en orättvis anklagelse eller avlägsnas från arbete med felaktig fängelse av läkarundersökningen och återställdes därefter i läge;
• om pausen i arbetet var förknippat med deltagande i offentliga arbeten på betald basis
• i en situation där en medborgare fängslades Och därefter berättigad och återställd i föregående position.

Om en person har svårt med någon av följande händelser, får lagen tid att lösa dessa problem utan att avbryta upplevelsen.

Hur många dagar är den kontinuerliga upplevelsen?

Erfarenheten är fortfarande kontinuerlig med varaktigheten mellan uppsägning och in i ett nytt jobb. inte mer än 1 månad.

Ett undantag från denna regel är:

• Översättning av en av makarna till jobbet till en annan ort;
• vård på prestation pensionsålder.

Erfarenheten kan förbli inaktiv Med ett utrymme mindre än 2 månader i sådana situationer:

• vid avkörning till slutet av kontraktet Medborgare som har spenderat i de norra förhållandena;
• när du avvisar en person utföra sin verksamhet utomlands.

Hur upprätthåller arbetslivserfarenhet kontinuerligt med ett tremånadersintervall på jobbet?

Det är möjligt att lämna arbetsarbetare i situationer som fastställts enligt lag.

Starta kontinuerlig när:

• medborgare studerar i högre eller sekundära utbildningsinstitutioner, Graduate School eller Byfeith.

Villkor - Kopplingens varaktighet mellan uppsägning och in i skolan överstiger inte den tid som fastställs i lag.

• när en medborgare är medlem i arbetstagarens familjriktad utöver staten för arbete i olika strukturer i händelse av att tidsintervallet från återvändande till arbete inte överstiger 60 dagar.
• för säsongsarbetare som har arbetat en säsongsom har gått till jobbet under nästa säsong och har börjat uppfylla sina uppgifter under den överenskomna perioden.

Det gäller industrin, där det är tillåtet att sammanfatta säsongstiden.

• tid för behandling i utmatningen i situationennär varaktigheten av pausen mellan slutet av behandlingen och posten inte är mer än 30 dagar;
• servering på platsen för korrigerande arbete (Fördjupad att medborgaren inte var berövad av frihet).

Hur man överväger kontinuerlig erfarenhet i 1C?

Varaktigheten av kontinuerligt arbete kan beräknas med hjälp av 1C "lön och ramar" -program eller självständigt.

För att räkna med programmet till önskade diagram görs data på anställning, uppsägning och ny anställning. Klicka sedan på "Beräkna" -knappen.

Du kan göra beräkning Ensam.

Beräkningsprincipen är:

1. För att göra beräkningar av kalkylator, Från datum för varje uppsägning tas anställningsdatum bort. Vid intervallet mellan uppsägning och ny anställning, inte mer än 3 veckor bör resultaten summeras. Brytningar som överstiger 3 veckor beaktas inte.
2. Om en medborgare har sparkat 2 i ett år eller mer än i år, gäller inte i år på fortsatt erfarenhet.
3. Har rätt att öka pausen till 1 månad anställdsom tvingades lämna den tidigare arbetsplatsen av allvarliga skäl (med förbehåll för dokumentärbekräftelse av detta faktum).
4. För medborgare som arbetade under förutsättningarna i den norra eller i liknande territorier, Breaken är 2 månader efter uppsägning, och den perioden är fortsatt kontinuerlig.
5. Varaktigheten av en paus i arbetet för dem som avvisas på grund av likvidation eller omorganisation Företag, är 3 månader. Detsamma gäller för personer som avfyras av hälsotillståndet eller på grund av förberedelse av funktionshinder. Denna erfarenhet kommer också att betraktas som oavbruten.
6. Fortsatt kommer att betraktas som aktiviteter hos kvinnor, Vem var tvungen att avbryta arbetet med behovet av att ta hand om ett barn med funktionshinder under 16 år eller för de mammor vars barn inte nått 14 år.

Dokument för beräkning av kontinuerlig sysselsättningserfarenhet

Erfarenheten beräknas enligt den information som anges i ett antal dokument som bekräftar det faktum att mänskliga arbetsverksamheter och är inredda i enlighet med alla krav.

Citizen är skyldig att presentera:

• originalarbete böcker;
• militär id (om tillgänglig);
• ursprunglig överenskommelse om sysselsättning
• certifikat från organisationendär arbetsverksamheten utfördes
• vedomosti betalning arbetskraft;
• i vissa situationer kommer det att krävas Hjälp från arkiv.

Perioden för kontinuerligt arbete beräknas med beaktande av både huvudpositionen och partifieringen.

Beräkningar utförs i enlighet med kalenderdagar.

Om en kvinna som har små barn, arbetade deltid på familjeförhållanden, är denna tidsperiod också klassificerad som ett öga.

I kontroversiella situationer, när det inte finns någon möjlighet att förstå om det skytte på grund av arbetets avbrott, kan du få förtydligande i de relevanta fallen.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet anges i lagen, som förlorar sin rättsliga kraft 2007. Det var före det i år att erfarenheten inte avbryts, var anställningsperioden till en annan plats inte vara mer än 21 dagar. Om du inte observerar dessa tidsfrister, avbryts det. Men sedan 2007 har den federala domstolen ändrat vissa krav och villkor.

Villkor för kontinuerlig anställning efter uppsägning

Han antogs i början av 2007. Enligt de viktigaste bestämmelserna är det nu mycket lättare att beräkna betalningar på sjukhuset. Före ikraftträdandet av denna lagstiftning berodde betalningen av sjukhuset som regel enbart på kontinuerlig verksamhet. Om du vill ha en bra betalning på sjukhusarket eller pensionen, bör erfarenheten inte avbrytas.

Om en bosatt i Ryssland har en rekord i sin bok, enligt vilken försäkringsupplevelsen är kontinuerlig över 8 år, betalas sjukhuset i ett hundra procent från den genomsnittliga dagliga lönen. Om arbetsaktivitet inom intervallet är 5-8 år, är 80 procent av den genomsnittliga lönen utvisad för sjukhuset. Om du har arbetat i 5-8 år, då 60 procent. Upp till 12 månader - beroende på Mardon installerad i din region eller det område där du stavas ut och fortsätta att arbeta.

Hur många dagar avbryts inte av arbetslivserfarenheten efter uppsägning?

Ibland finns det omständigheter när det efter uppsägning från en organisation, med efterföljande sysselsättning inte avbryts, eftersom följande skäl föreligger:

• En personalreduktion eller företag begicks. Från medarbetaren finns det inget deltagande här. Därför avslutas anställningsavtalet inte på grund av medarbetaren.
• Det är nödvändigt att genomföra överföring av suppleanter av staten dumma eller militär i en annan stad i samband med den nuvarande yrkesverksamheten.
• Några år före upplupen pensioner och tillgång till ett nytt jobb
• Anställda var inblandade i offentliga arbeten som är föremål för betalning.
• Arbetstagaren fängslades av orimliga skäl. En exklusiv dom utfärdades, liksom att återställa den föregående positionen. I det här fallet slutar inte erfarenheten.

3 veckor är tillåtna att inte avbryta aktiviteten om arbetstagaren gick på egen hand eller var för denna respektfull anledning. 3 månader lämnas om personalen har minskat personalen, eliminerades eller omorganiserades. Genom parternas överenskommelse finns en månad för att arbetstagaren ska kunna hitta ett nytt jobb.

Hur inte avbryta arbetslivserfarenheten efter uppsägning?

Utöver de förhållanden som gör det möjligt att bestämma kontinuerlig karriär efter att en anställd självständigt avskedats, finns det under 2018 andra tidsfrister för dem som är tvungna att säga upp anställningskontraktet i olika situationer:

• Serviceemen som kallas på ett kontrakt. Term - 1 år;
• Militär personal vars tjänst varar mer än 25 år, liksom veteraner - inga begränsningar för timing;
• Deputerade av statens dumma och statliga arbetstagare - ett halvt år.

Medicinsk erfarenhet beräknas analogt med försäkringar. Det vill säga det inkluderar endast de tillfälliga ramarna när medel har gjorts till försäkringsfonden. Ibland reglerar bevarande av nuvarande aktiviteter föreskrifter som ingåtts i företaget. Sådana handlingar ingås dock vanligtvis på grundval av gamla allmänt accepterade papper. Men de har redan förlorat sin rättsliga kraft.

Från vilket ögonblick avbryts arbetslivet efter uppsägning?

Fram till 2007 kunde arbetstagaren uppvisas upprepade gånger. Samtidigt var bevarande av sysselsättningen efter uppsägning inte, eftersom arbetslösheten översteg de tillåtna normerna. För lång service debiterades vissa fördelar. Men enligt lagen, som godkändes efter 2007, nu måste han först nå den här perioden, varefter den kommer att kunna få de fördelar som han har godkänt.

Är på sjukhus efter uppsägning?

Om du inte vet, betalas och är på sjukhus i arbetslivserfarenhet efter uppsägning, är dess term 30 dagar. Det vill säga, under denna period, kan han betalas om arbetstagaren inte fungerade officiellt för ett nytt jobb. Varje anställd som drar till medel till försäkringsfonden på grund av funktionshinder och i fråga om moderskap kan räkna med sitt sjukhus. Det slutliga beloppet av kontantbetalningar år 2018 beror på:

• Försäkringsverksamhet som beräknas på grundval av den officiella anställningsperioden hos den samvetsgranna arbetsgivaren.
• Den genomsnittliga dagslönen, som beräknas under de två föregående åren, oavsett jobb. Den är uppdelad i 730 dagar.