Förtidspension. Den senaste utvecklingen när det gäller förtidspensionering av vårdpersonal

Förtidspension vid sänkning av en anställd vid förtidspensionering kan anvisas om högst fem år återstår före pensionsåldern. De övriga villkoren nedan måste också vara uppfyllda.

Alla vet att i Ryssland måste du nå pensionsåldern för att gå i pension. År 2019 är den 55,5 år för kvinnor och 60,5 år för män, men år 2023 kommer åldern att nå 60 respektive 65 år. Dessutom krävs även relevant arbetslivserfarenhet. Men vad ska en person göra om han fick sparken innan pensionen på grund av personalminskning? Många har ofta inte möjlighet att få ett nytt jobb, eftersom arbetsgivare som regel behöver ung personal. I en sådan situation finns det en annan väg ut - att gå i pension tidigare än deadline. Den federala lagen "Om anställning i Ryska federationen" reglerar förfarandet för att tilldela en förtidspension vid personalminskning 2019.

Kom ihåg att sedan 2019 har ansvaret skärpts för arbetsgivare som olagligt säger upp förtidspensionärer eller vägrar att anställa dem: böter på upp till 200 tusen, tvångsarbete upp till 360 timmar eller fängelsestraff.

För allmän information

Enligt lag behåller personer som har blivit permitterade på grund av personalneddragningar sin genomsnittliga månadslön under anställningstiden. Man måste dock komma ihåg att denna period är begränsad av tidsramar och inte kan överstiga två månader (i undantagsfall - tre månader). Därför, även om det inte var möjligt att hitta ett nytt jobb under denna period, upphör betalningen av den genomsnittliga månadsinkomsten från den tidigare arbetsgivaren fortfarande. Efter de angivna två månaderna erkänns den uppsagda arbetstagaren som arbetslös och arbetslöshetsförmåner börjar betalas ut till honom (om han självständigt ansöker till arbetsförmedlingen). Du kan få det inom 12 månader. Under 2019 fastställdes en ökad arbetslöshetsersättning för förtidspensionärer - istället för 4 900 rubel får de 11 280 rubel.

Om den uppsagda arbetstagaren är i förtidspensionsåldern och han har erforderlig försäkringserfarenhet, kan utbetalningen av förmåner till honom förlängas. För varje år utöver den lägsta tjänstgöringstiden utgår två veckors arbetslöshetsersättning. Därför, ju högre erfarenhet, desto längre kan du vara på statligt stöd. Man måste dock komma ihåg att du i allmänhet under 3 år kan få förmåner med ett belopp som inte är större än totalt under 2 år.

Förtidspension på grund av neddragning

För att förtida ålderspension ska kunna beviljas med personalminskning krävs att flera villkor är uppfyllda:

• För det första måste en medborgare ha erfarenhet av försäkring: för förtidspensionärer, enligt den nya reformen, har den sänkts till 42 år för män (var 45) och till 37 år för kvinnor (var 40 år). Tillräcklig erfarenhet kan vara mindre om arbetet utförts under särskilda arbetsförhållanden.
• För det andra ska personen erkännas av arbetsförmedlingen som arbetslös.
• För det tredje ska det inte finnas någon möjlighet till anställning, annars blir det inte tal om någon förtidspension.
• För det fjärde bör det inte dröja mer än fem år innan den pensionsålder som är relevant vid uppsägningstillfället/nedsättningen uppnås.

Endast om alla ovanstående villkor är uppfyllda är det troligt att en person kommer att skickas till pension i förtid. Oftast försöker dock arbetsförmedlingen ge en arbetslös medborgare ett lämpligt arbete, och endast i avsaknad av en sådan möjlighet kan frågan om tilldelning av pension tas upp.

Förtidspension vid personalminskning tilldelas en person på förslag av arbetsförmedlingsmyndigheterna. Men om en medborgare som har förlorat sitt jobb inte har någon önskan att gå i förtidspension, kan han vägra ett sådant erbjudande. När en anställd i förtidspensionsåldern sänks, tillerkänns enligt lagen förtidspension honom tills han uppnår pensionsåldern. Därefter kan han byta till åldersförsäkring.

För att ansöka om pension ska du skriva en ansökan till arbetsförmedlingen, på grundval av vilken ett skriftligt förslag kommer att utfärdas om att skicka en person till pension. Detta förslag bör ställas till Pensionsfonden inom en månad. Underlåtenhet att göra det kommer att göra ansökan ogiltig. Det enda skälet till att förlänga sin mandatperiod är en medborgares sjukdom.

Det är också mycket viktigt att komma ihåg att om en medborgare efter en tid har gått efter utnämningen av en pension får ett nytt jobb, kommer en förtidspension inte att betalas ut till honom när personalen minskar. Återbetalning kan endast ske efter anställningens upphörande. Därför ligger valet - att få pension eller lön - kvar hos medborgaren.

Avslag på att ansöka om förtidspension

I vissa fall kan en person nekas förtidspension. Exempelvis kan förtidsregistrering av pension med minskning av personalen inte göras om den arbetslösa vid upprepade tillfällen tackar nej till lediga tjänster som arbetsförmedlingen erbjuder honom. Det kommer inte heller att vara möjligt att ta ut pension under tiden för inställelse av utbetalning av arbetslöshetsersättning eller minskning av dess storlek.

Tilläggsavgifter för försäkringspremier

Denna regel regleras av art. och juridik "Om försäkringspensioner", och vanligtvis skiljer sig både erfarenhet och ålder mellan könen i 5 år(vilket redan är ett mönster).

Men sedan 2017, på grund av det faktum att medellivslängden för kvinnor avsevärt överstiger den för män, föreslog finansministeriet att utjämna pensionsåldern för utnämning av ålderspension. Samtidigt är det inga nyheter om förtidspension.

Pension i Fjärran Nord och motsvarande områden

Att tilldela en tidig "norra" pension till en medborgare, överensstämmelse med följande villkor:

1. Faktiskt boende eller arbetsaktivitet i förhållandena i Fjärran Norden.
2. Fastställd pensionsålder.
3. Minsta tjänstgöringstid i CSW eller områden som likställs med dem.
4. Obligatorisk minsta försäkringstid.

Tabellen visar nödvändiga villkor och ålder för uppkomsten av rätt till pension för invånare i RKS och områden som likställs med dem.

Social pension för de små folken i norr

Om "norrlänningen" inte kunde ackumulera den nödvändiga tjänstgöringen, kan han tilldelas en social pension innan rätten till det för andra medborgare uppstår.

Definitionen av nordens små människor ges uttömmande i artikel 1 i federal lag nr 82 av den 30 april 1999 "Om garantier för rättigheterna för ursprungsbefolkningar i Ryska federationen". Förmånspension för företrädare för små nordliga folk är lagfäst i artikel 11 i den federala lagen nr 166.

Obligatoriska villkor att ta en välförtjänt vila före schemat är:

• tillhörande antalet småfolk i Norden;
• uppnå 55 års ålder för män och 50 för kvinnor;
• permanent bostad i områden som traditionellt bebos av representanter för små folk.

Samtidigt, om en pensionär lämnar territoriet för ursprungsbefolkningens bosättning, upphör betalningen till honom, och när han återvänder igen, återupptas den.

Tillhörighet till sammansättningen av ett litet folk måste dokumenteras. Detta dokument kan vara ett pass, födelsebevis eller ett intyg från urbefolkningen.

Listan över urbefolkningar som bor i regionerna i norr är inskriven i dekret från Ryska federationens regering nr 1049 daterat den 1 oktober 2015.

Förtidspension för arbetslösa medborgare

Medborgare arbetslös som ett resultat av företagets minskning eller likvidation och som inte kan hitta ett arbete, i enlighet med bestämmelserna i art. 32 i den federala lagen nr 1032-1 daterad den 19 april 1994, kan räkna med förtidspensionsförmåner, som kommer att erbjudas arbetsförmedlingen, med förbehåll för den anställdes samtycke och följande villkor:

• uppnå 57 års ålder för män och 53 för kvinnor;
• tilldelning av den arbetslösas officiella status;
• förekomsten av en försäkringstid på 25 år för män 20 år för kvinnor (tjänstgöringstiden kan vara kortare än 25 respektive 20 år för män och kvinnor, om arbetsverksamheten utfördes under särskilda förhållanden eller RCS och likställts till dem);
• brist på sysselsättningsmöjligheter.

En förtidspension som tilldelas på ovanstående grunder kommer att betalas ut tills en medborgare når pensionsåldern, varefter han kan göra övergången till en åldersförsäkringspension.

Vid anställning kommer och kan pensionsutbetalningarna förnyas igen efter uppsägning.

När och var ska man ansöka om pensionsavsättning?

En ansökan om utnämning av pensioner lämnas in till PFR-organets kundavdelning på den plats för registrering av den framtida pensionären per månad innan man uppnår pensionsåldern eller förvärvar pensionsrätt på grund av sociala omständigheter. Det är dock värt att börja samla in ett paket med dokument som bekräftar pensionsrättigheter 6 månader före det förväntade datumet för pensionering, efter samråd med FIU-specialisterna. Det måste göras för att undvika förseningar vid tilldelning av pensioner, som kan uppstå på grund av oförmåga att lämna in alla nödvändiga handlingar på kort tid.

• Om Pensionsfonden och MFC har en överenskommelse om samarbete kan du kontakta Multifunktionscentrum.
• Du kan ansöka om pension genom personalavdelningen på ditt företag och genom det "personliga kontot" via e-post.
• Du kan också skicka en ansökan till FIU med hjälp av den ryska postens tjänster.

Pensionsfondens interna bestämmelser föreskriver en 10-dagarsperiod för tilldelning av pension, under förutsättning att alla handlingar som krävs för detta lämnas in.

Slutsats

För närvarande medborgare som började sina karriärer tillbaka i Sovjetunionens dagar, när funktionerna för statlig kontroll var strikt inriktade på att observera och skydda arbetarnas rättigheter, och därför fanns det mycket få situationer när arbets- och pensionslagar bröts. Reglerna för beräkning och avsättning av pensioner fanns kvar oförändradårtionden.

Nu har förutsättningarna förändrats radikalt, och därför bör medborgarna under sitt arbetsliv visa intresse för nyheter och förändringar i modern pensions- och arbetslagstiftning, som ständigt har reformerats och förbättrats under hela Rysslands existens.

Behöver kontrollera snabb och fullständig överföring av arbetsgivare till FIU, eftersom inte bara storleken på pensionen, utan också rätten till en extra pension kommer att bero på deras storlek. Du kan göra detta själv via tjänsten "Personligt konto" på den officiella webbplatsen för PFR eller genom att kontakta filialen personligen.

Rätt tillförtidspension - en statlig åtgärd för att stödja medborgare som arbetar under svåra arbetsförhållanden och socialt oskyddade kategorier av ryssar. Samtidigt möjlighetenförtidspension bör bedömas med hänsyn till de förändringar i pensionslagstiftningen som vid den tidpunkten har skett.

Hur går man i förtidspension, vilka är orsakerna till detta?

Av objektiva skäl kommer pensionsåldern i Ryssland bara att öka under de kommande decennierna; ett beslut om höjningen förväntas fattas före 2020. Därför är frågan om förmåner inom pensionsskyddsområdet, inklusive förmånsberäkning av tjänstgöringstid eller möjlighet att gå i pension tidigare än den allmänt accepterade pensionsåldern, särskilt aktuell.

Den 1 januari 2015 trädde en ny lag om pensionsförsörjning i kraft, som fastställer ett nytt förfarande för att beräkna pensioner och gör andra ändringar i ryssarnas pensionssystem. En innovation är den obligatoriska bindningen av möjligheten till förtida förordnande av pension till tillgången på en individuell pensionskoefficient för den försäkrade till det belopp som anges i lag.

För att bättre kunna planera sin utbildning och framtida karriärer bör framtida generationer veta som har rätt till förtidspension. Förteckningen över personer som enligt pensionslagstiftningen har rätt förtidspension, är mycket bred, och villkoren under vilka denna förmån är möjlig varierar. Lista över berättigade förtidspension, ges i art. 30, 31, 32 i lagen "Om försäkringspensioner" den 28 december 2013 nr 400-FZ.

I de flesta fall för förtidspension privilegierade kategorier av medborgare behöver inte bara räkna ut en viss tjänstgöringstid, utan också nå en viss ålder - 45, 50 eller 55 år. Det finns yrken (till exempel lärare, läkare) för vilka möjligheten till förtidspension fastställs endast på grundval av tjänstgöringstid, det vill säga efter en viss tjänstgöringstid.

Förtidspension – vem har rätt till det?

Totalt ger lagen ett 30-tal kategorier av medborgare som har rätt till förtidspension. I det allmänna fallet uppstår möjligheten att erhålla denna förmån för personer vars arbetsförhållanden, på grund av vissa omständigheter, är svårare än för majoriteten av arbetande ryssar (arbetare inom lokomotivbranschen, kollektivtrafikförare, läkare, lärare osv. ). Dessa medborgares arbete är förknippat med konstant stress, vilket leder till en tidig förlust av professionella egenskaper. De omständigheter som ger rätt till förmån omfattar även arbetsförhållanden: tung produktion, arbete i Fjärran Norden, arbete under jord.

Men lagen ger också garantier till personer som är socialt mindre skyddade än de flesta av våra medborgare: mödrar med många barn, permitterade arbetslösa, såväl som funktionshindrade och uppfostran av funktionshindrade – för dem kan förtidspensionering bli oplanerad. Vi kommer att prata om dessa kategorier av medborgare mer i detalj senare.

Förtida registrering av pension vid minskning (förtidspension för arbetslösa)

Lagstiftningen ger garanterat statligt stöd till de personer som har förlorat sina jobb till följd av neddragningar och avveckling av organisationen. Medborgarrätt till förtidspension I detta fall, art. 32 i lagen "om sysselsättning av befolkningen" den 19 april 1991 nr 1032-1.

Medborgare som officiellt erkänts som arbetslösa, tidig ålderspension kan utses på följande villkor:

• den återstående tiden före pensionering (inklusive förtidspensionering) vid ålderdom vid tidpunkten för beviljandet av pensionen är mindre än 2 år;
• en medborgare som går i pension har en fungerande tjänst (dess värde beror på arbetsförhållandena);
• anställda på arbetsförmedlingen ansöker om pension i förtid på grund av brist på lämpligt arbete.

Viktig! När man avgör möjligheten förtidspension för att minska personalen måste man fokusera på pensionsåldern och tjänstgöringstiden som motsvarar en medborgares arbetsvillkor.

För erkännande av en medborgare i behov av utnämning tidig ålderspension han ska själv söka till arbetsförmedlingen. Om problemet löses positivt kommer arbetsförmedlingen att utfärda ett intyg till den arbetslösa, med vilken han måste ansöka till Ryska federationens pensionsfond inom en månad med ett uttalande om förtidspension.

Hur pensionerar man en mamma till många barn tidigt?

En mamma med många barn, när hon föder 5 eller fler barn, som hon uppfostrar i mer än 8 år, med förbehåll för utveckling av försäkringserfarenhet (minst 15 år), har rätt till förtidspension när de fyllt 50 år. Ett oumbärligt villkor under vilket det är möjligt förtidspension, är att en mamma med många barn har en individuell pensionskoefficient på minst 30.

Det bör noteras att kvinnor som har arbetat i minst 12 år i Fjärran Norden, med minst 20 års erfarenhet förtidspension vid 50 års ålder är möjligt om de har 2 eller fler barn. Samtidigt, vid tilldelning av pension, anges både naturliga barn och adopterade barn, i födelsebeviset som sökanden anges i kolumnen "Mor".

Du har rätt förtidspension en mamma till många barn kan överföra till sin man (han har denna rätt från 55 års ålder) genom att lämna in en ansökan till Ryska federationens pensionsfond.

Garanti för funktionshindrade och personer som stödjer dem

För ett antal personer med funktionsnedsättning som förvärvats till följd av en militär skada, synskadade, samt dvärgar och dvärgar, tilldelas ålderspension i förtid när de uppnår en viss ålder och beroende på deras arbetserfarenhet. .

Förtidspension tilldelas även en av föräldrarna eller vårdnadshavare till personer med funktionsnedsättning från barndomen som uppfostrat dem upp till 8 års ålder. Samtidigt tilldelas en pension till föräldrar till funktionshindrade från 55 år (för män) eller 50 (för kvinnor) år. För vårdnadshavare till funktionshindrade, den ålder vid vilken det är möjligt för dem att förtidspension, beräknas med en minskning med 1,6 år för 1 års förmynderskap (dock högst 5 år).

För att få denna typ av tidig pension bör medborgare som har rätt att få den ansöka till Ryska federationens pensionsfond med en ansökan, ett paket med dokument som bekräftar familjeförhållandet mellan sökanden och det funktionshindrade barnet, barnets funktionshinder och att pensionen utges för första gången, som inte tillgodoräknas någon annan familjemedlem.

Efter en rad innovationer har många invånare i landet tappat koll på den nuvarande pensionsåldern, eftersom systemet för att beräkna den har förändrats något. Således kommer den vanliga pensionsåldern på 60 för män och 55 för kvinnor nu gradvis att stiga, och resten av kriterierna måste beräknas manuellt eller kontakta Ryska federationens pensionsfond på bostadsorten med en begäran att beräkna dem. Låt oss titta närmare på den nuvarande åldern vid vilken du har rätt att gå i pension.

Pensionsålder

Från och med 2017 kommer medborgarnas pensionsålder att höjas. Att beräkna exakt hur är ganska enkelt: för varje år måste du lägga till sex månader till pensionsåldern. Så 2017 kommer det att vara 60,5 år för män och 55,5 år för kvinnor. Denna ökning kommer att ske fram till 2026 för den manliga delen av befolkningen och för den kvinnliga - fram till 2032. Den slutliga pensionsåldern kommer att vara sextiofem för män och sextiotre för kvinnor.
Det finns dock några undantag:

• Medborgare som klassificeras som försvinnande eller små etniska grupper i Ryska federationen och som permanent bor i de territorier som bebos av detta folk har rätt att sänka sin pensionsålder till femtiofem för män och femtio för kvinnor. För att göra detta måste du bekräfta din etnicitet.
• Medborgare som har drabbats av katastrofer orsakade av människor har också rätt till individuell övervägande om att sänka pensionsåldern.
• Arbetare i Fjärran Norden. Endast i fallet när det finns en erfarenhet på sju år och sex månader. Sedan beräknas pensionsdatumet utifrån förhållandet: minus fyra månader från pensionsåldern för vart och ett av dina år av arbete på CS. Alltså, om du arbetat på CS i exakt 7,5 år, så sänkte du din pensionsålder med ett år och fyra månader.

Vissa grupper av medborgare i Ryska federationen har rätt till pension tidigare än andra, till exempel: specialiteter med skadliga eller svåra produktionsförhållanden; under andra sociala förhållanden som föreskrivs i lag; stå länge på arbetsbörsen, utan utsikter till anställning; mödrar med fem eller fler barn och uppfostrar dem till och med åtta års ålder; till endast en förälder, om paret har ett barn som erkänts som funktionshindrade sedan barndomen, och de uppfostrade honom till åtta års ålder; medborgare som blev funktionshindrade efter att ha fått en militär skada och synskadade i den första gruppen; människor officiellt släkt med dvärgar, såväl som dvärgar.

Glöm inte att pensionsåldern inte är det enda kriteriet för pensionering. Upplevelsen av en medborgare och hans IPK är också viktig.

Ålder för pension

För närvarande måste en medborgare ha minst åtta års erfarenhet av försäkring för att kvalificera sig för pension. Sedan 2017 har det dock skett en gradvis ökning av detta värde till femton. Det vill säga varje år ökar den erforderliga tjänstgöringstiden med ett år till och med 2032. Ancienniteten ligger fortfarande kvar på cirka tjugo år.

Undantag kommer att vara vissa kategorier av medborgare, till exempel arbetare i Fjärran Norden eller motsvarande områden. Om du är kvinna med två eller fler barn, så får du sänka pensionsåldern till 50, med hänsyn till tolv års tjänstgöring i CC, samt totalt tjugo års arbetslivserfarenhet. Med hjälp av tabellen nedan kan du enkelt beräkna effekten av anciennitet på din pensionsålder.

Arbetare i riskfyllda företag har sin egen beräkningstabell. Din totala tjänstgöringstid får inte heller understiga tjugo år, dock kan du sänka pensionsåldern om du har en viss tjänstgöringstid direkt i en svår eller riskfylld verksamhet. Ta till exempel en kvinna som har arbetat hårt i mer än tio år. Med en total erfarenhet på tjugo år har hon rätt att gå i pension vid 50 års ålder.

Antal IPC för pensionering

Från 2017 kommer antalet obligatoriska IPC att växa från 11,4 till 30. Detta värde beräknas utifrån din tjänstgöringstid, beloppet av avgifter till din pensionsfond, löner och ytterligare tjänstgöringstid. Som praxis visar, när du uppfyller de två första poängen, det vill säga når 60 års ålder och ett erfarenhetsmärke på 20, kommer det inte att vara svårt att samla det nödvändiga antalet poäng. Det enda du behöver försäkra dig om är att arbetsgivaren samvetsgrant för över avdrag till FIU.

Instruktion

Om du är man och under 46 (eller en kvinna under 49), hitta ett jobb med särskilt farliga arbetsförhållanden. Detta kan vara arbete under jord i en gruva, arbete i "heta" butiker (metallurgisk eller kemisk produktion), vid tillverkning av byggmaterial, i glas- eller fajansbutiker och en del annat arbete (http://fmc.uz/legisl.php ?id= spisokposobie_2).

När du söker jobb, se till att arbetsgivaren har korrekt fyllt i alla handlingar för denna lediga tjänst i pensionskassan och du får de förmåner du har rätt till.

Arbeta på denna plats utan avbrott i minst 7 år (för män) eller 3 år 8 månader (för kvinnor). Observera att varje år av arbete i sådan farlig produktion kommer att minska din pensionsålder med 1 år (två år), men först måste du arbeta minst hälften av den fastställda perioden (för män är hälften 5 år, för kvinnor 3 år) 8 månader).

Om du är kvinna har du möjlighet att välja mindre skadligt arbete för att komma in i pensionering vid 53 år gammal. Välj det mest lämpliga yrket för dig själv från listan över skadliga jobb (http://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) och arbeta i det i minst 5 år (ett obligatoriskt villkor för att tilldela förmånspension). Observera att vartannat år på ett sådant företag kommer de att sänka din pensionsålder med 1 år.

Glöm inte att förutom förmånlig erfarenhet är det absolut nödvändigt att skaffa erfarenhet av försäkring. När din ålder börjar närma sig de eftertraktade 53 åren, kontakta pensionskassan för att klargöra tidpunkten för att nå pensionering. Tillhandahåll dokument: pass, försäkringspensionsbevis, diplom, militärt ID, äktenskaps- och skilsmässaintyg, arbetsbok, anställningsintyg och viktigast av allt - ett förmånsintyg. Detta certifikat ska utfärdas till dig i den organisation där du tjänat din förmånliga tjänstgöringstid, enligt det du pensionering ingen tid i förväg.

Relaterade videoklipp

Att nå pensionsåldern innebär inte alltid obligatorisk pension – en person kan fortsätta arbeta vidare. Men om din ålder redan har nått pensionsåldern och du bestämmer dig för att gå i pension, måste du gå igenom flera procedurer.

Instruktion

Bifoga följande lista med dokument till ansökan:
1) Ett dokument som styrker din identitet, ålder, medborgarskap och bostadsort (pass)

2) Handlingar som innehåller uppgifter om tjänsteår

3) Intyg om genomsnittlig månadsinkomst under en viss period

4) Försäkringsbevis för obligatorisk pensionsförsäkring

I vissa fall måste du bifoga fler dokument:
5) Dokument som bekräftar platsen för permanent uppehållstillstånd för en medborgare i Ryska federationen på landets eller utomlands territorium

6) Vid byte av namn, patronym, efternamn

notera

Man bör komma ihåg att om en medborgare som gick i förtidspension får ett jobb, upphör pensionsutbetalningarna.

Rysk lagstiftning ger ett antal möjligheter för tidig tillgång till en välförtjänt pensionering. Ryska federationens lag "Om anställning i Ryska federationen" beskriver i detalj vem och på vilka grunder som har rätt till sådana förmåner.

Du kommer behöva

• - påstående;
• - pass;
• - anställnings historia;
• - dokument som bekräftar rätten till förtidspension.

Instruktion

Medborgare har rätt att lämna pensionering tidigt, inklusive pensionering på förmånliga villkor, med förbehåll för ett antal tvingande villkor. Dessa inkluderar erkännandet av en medborgare som arbetslös, arbetsförmedlingens oförmåga att ordna denna person för ett nytt jobb, uppnåendet av en viss ålder av de arbetslösa (för kvinnor 53 år, för män 58 år), närvaron av nödvändig tjänstgöringstid, uppsägning av en person på grund av likvidation av ett företag, på grund av neddragning eller neddragning. Och även den arbetslösa själv måste komma överens med hans riktning för tidigt pensionering.

Om alla ovanstående villkor är uppfyllda har medborgaren rätt att ansöka om tidigt pensionering. Han ska infinna sig på arbetsförmedlingen och skriva ett utlåtande av fastställd form. På grundval av denna ansökan är han skyldig att utfärda intyg över perioder som räknas till den totala tjänstgöringen samt ett förslag att skicka honom till pensionering före schemat (2 exemplar). Med dessa handlingar ska han inställa sig hos pensionsförsäkringsmyndigheten på bostadsorten.

I en situation där socialskyddsmyndigheten har vägrat att lämna förtidspension är arbetsförmedlingen skyldig att återuppta arbetet för att bistå vid anställning av en medborgare. Om arbetsförmedlingen har fått en kopia av förslaget med anteckning om förordnande av förtidspension, avförs medborgaren ur registret, och de slutar också att betala ut arbetslöshetsersättning.