Vad ingår i den totala servicelängden. Vad ingår i den totala arbetserfarenheten (typer av arbetserfarenhet)

Vad ingår i den totala servicelängden ? Förr eller senare ställs denna fråga av nästan alla av oss, eftersom det beror på tjänstens längd vilken typ av pension vi kan ansöka om efter att vi har nått laglig ålder. I artikeln nedan kommer vi att försöka förstå detta koncept.

Vad menas med allmän arbetserfarenhet?

Pratar om allmän arbetserfarenhet, är det värt att notera att detta begrepp är ganska vanligt på filistinivå, men idag saknas en sådan term i lagstiftningen. Dessutom tidigare under allmän arbetserfarenhet förstått den totala tidsperiod under vilken arbetstagaren utförde arbetskraft eller andra socialt användbara aktiviteter, vilket gav honom rätten till socialt. garantier (helgdagar, förmåner etc.) och registrering av arbetspension.

Efter pensionsreformen, som genomfördes i vårt land 2002, var termen ” allmän arbetserfarenhet"Har ersatts av termen" försäkringserfarenhet ". Detta berodde på införandet av ett nytt system för social och pensionsförsäkring för den arbetande befolkningen. Från det att ändringarna träder i kraft är varje arbetsgivare skyldig att betala försäkringspremier för sina anställda. Samtliga perioder och därmed de belopp som betalats till pensionsfonden summeras och på grundval av detta har den anställde som uppnått pensionsåldern uppnått pension.

I enlighet med gällande lag innefattar försäkringserfarenheten den tid då en medborgare direkt utförde arbetskraft på Ryska federationens territorium och betalade försäkringspremier för honom, plus andra perioder enligt lag:

perioden för en persons militär eller annan tjänst som motsvarar militären på lagstiftningsnivå,
den tid under vilken en av föräldrarna var i ledighet för att ta hand om vart och ett av barnen födda i familjen, tills de fyllt en och en halv år;
den tidsperiod under vilken medborgaren fick förmåner i samband med tillfällig funktionshinder;
den tid som en medborgare spenderar på att ta hand om en handikappad person på 1 gr., en person i åldern 80 år eller mer eller för ett handikappat barn (oavsett funktionshindringsgrupp);
den tidsperiod under vilken personen fick arbetslöshetsförmåner eller var anställd i betalda offentliga arbeten,
perioden av kvarhållande eller i exil för olagligt dömda eller förtryckta medborgare, som sedan rehabiliterades.

Särskild arbetserfarenhet

Pratar om typer av arbetserfarenhet, man kan bara nämna en sådan variation som speciell arbetserfarenhet... Officiellt (i regelverket) används inte denna term, men vissa av bestämmelserna i sovjetisk lagstiftning om särskild senioritet gäller också i modern arbetsrätt.

Således, speciell arbetserfarenhet arbetstiden för en medborgare i en viss produktion, i en speciell bransch, klimatzon eller associerad med yrken / positioner som ger honom rätt till ytterligare pensionsförmåner (tidig start av pensionsutbetalningar, deras ökade storlek etc.) bör vara anses vara.

Idag fastställs sådana förmåner i undantagsfall och grunderna för deras utnämning är så smala som möjligt jämfört med sovjettiden. Enligt gällande lagstiftning kan de räkna med speciell arbetserfarenhet:

personer med speciella arbetsförhållanden, inklusive när de har tilldelats 1 eller 2 grupper av funktionshinder, om de har en skada eller sjukdom som är direkt relaterad till yrkesverksamhet,
personer som var anställda i underjordiska arbeten eller arbetade i heta verkstäder;
personer som är berättigade till förmåner i samband med anciennitet (denna kategori bör omfatta medlemmar av de väpnade styrkorna, läkare, lärare etc.).

I modern rysk lagstiftning saknas termen "allmän". Tidigare innebar det hela arbetskraften och andra användbara aktiviteter under den tilldelade perioden, vilket garanterade medborgaren rätten till socialt skydd och registrering av en pension.

Arbetserfarenhet är av flera slag:

allmän
särskild
försäkring
kontinuerlig

År 2002 genomfördes en pensionsreform som ledde till att termen "allmän arbetslivserfarenhet" ersattes med "försäkringserfarenhet". Sådana innovationer är förknippade med införandet av ett nytt system för medborgarförsäkring i drift. Efter genomförandet av reformen tog varje företagare skyldigheten att betala för anställda. Som ett resultat av summeringen av alla perioder har medborgaren rätt till pension.

Anslutningen inkluderar:

den tid som föräldern var på föräldraledighet
den tid då medborgaren förklarades oförmögen (den så kallade sjukfrånvaron)
tid i armén
den tid då medborgaren fängslades och befann sig på platser för dess begränsning, men sedan avskaffades anklagelserna och han ansågs oskyldig
om en medborgare är registrerad hos arbetsförmedlingen och får arbetslöshetsstöd därifrån
om en medborgare under en viss tid deltog i offentliga arbeten som betalades
om arbetsförmedlingen skickade en medborgare till en annan ort för anställning beaktas också tiden för att flytta i tjänstens längd
om en medborgare ständigt tar hand om en funktionshindrad person från den första gruppen eller en pensionär som är över åttio år gammal
tid tillbringad utomlands av mannen eller hustrun till en konsulärofficer eller diplomat som skickades dit av Ryska federationens regering

Fram till 2012 inkluderade den totala tjänsten också heltid. Men i samband med införandet av reformen har detta behov försvunnit. Att studera vid ett universitet innebär trots allt inte betalning av försäkringspremier, och därför ingår det inte i beräkningen för att bestämma pension.

När det är nödvändigt att beräkna upplevelsen

Det är nödvändigt att bara beräkna tjänstgöringstiden i två fall: när eller för att få pension. Båda dessa fall skiljer sig något från varandra.

För att beräkna sjukfrånvaron inkluderar tjänstgöringstiden:

den arbetsperiod som formaliserades genom anställningsavtalet
perioden då en medborgare tjänstgjorde i offentlig tjänst i civila eller kommunala organ
tiden för andra aktiviteter när medborgaren fick löner och försäkringsbetalningar gjordes för honom

För att beräkna tjänstens längd måste du ta hänsyn till alla typer av en persons arbetskraft, inklusive service i Försvarsmakten och vård av ett barn upp till 1,5 år.

Beräkning av tjänstens längd enligt arbetsboken

Mängden av vissa beror på arbetstidens längd. Vi pratar om tillfällig arbetsoförmåga (sjukfrånvaro). Storleken beror direkt på tjänstens längd. Detsamma kan sägas för moderskapsförmånen.

Rysk lagstiftning föreskriver en minsta arbetserfarenhet för män, som gör det möjligt för dem att gå i pension, som varar 25 år, för kvinnor - 20. Om en medborgare har arbetat i detta antal år kommer hans pension att debiteras till fullo med 55% av den anställdes genomsnittliga inkomster.

Det finns också en möjlighet att öka denna procentsats. För varje år under dessa villkor lägger staten till 1%. Men detta antal kan inte få mer än 20%.

Manuellt

Först måste du ta en arbetsbok och skriva konsekvent alla datum för antagning och uppsägning därifrån. Detta måste göras strikt i kronologisk ordning (senare blir det lättare att räkna). För större bekvämlighet kan du skriva ut data för varje organisation i en kolumn. Du måste också komma ihåg att det följer från uppsägningsdagen att subtrahera den första arbetsdagen och lägga till ytterligare en dag.

Erfaren personalpersonal vet att när du beräknar måste du ta hänsyn till det faktum att 1 års erfarenhet inkluderar 12 månader och en månad - strikt 30 dagar.

Om det inte finns några exakta poster i arbetsboken med hänsyn till dagarna i månaden, bör halva månaden (15: e dagen) betraktas som början på arbetet eller i mitten av året - början av juli.

De data som erhålls genom att summera data från alla arbetsplatser måste konverteras till nödvändiga tidsenheter (år, månad).

Använda program

För dem för vilka sådant arbete kommer att bli för svårt eller tråkigt, och de letar efter vad som anses vara lättare arbetserfarenhet, det finns en metod för att beräkna arbetserfarenhet med hjälp av ett datorprogram. Detta kan antingen vara ett 1C-program installerat på en dator eller enkla onlinetjänster som erbjuder en sådan tjänst.

Program för att beräkna total eller kontinuerlig erfarenhet gör att du kan använda följande:

beräkna anciennitet med ett enkelt musklick
förmågan att mata in data både från tangentbordet och med en datormus
navigera i celler genom att helt enkelt trycka på funktionsknappar och mycket mer

Sådana program gör det möjligt att beräkna upplevelsen på några minuter. Du behöver bara ange nödvändig data i cellerna och vänta på resultatet.

Om det inte finns någon arbetsbok

Arbetsbokboken kan gå förlorad. Och anledningen till detta är inte bara vårdslöshet. En brand, översvämning eller andra problem kan uppstå. Men servicelängden behöver fortfarande beräknas. I sådana fall kan du använda andra dokument som bekräftar arbetskraft:

intyg utfärdade av arbetsgivaren
ett utdrag ur anställningsordningen eller uppsägningen
personligt konto
uttalanden som innehåller uppgifter om löner

Alla dokument måste vara giltiga och innehålla nummer och datum.

Beräkningsexempel

Algoritmen för att beräkna anciennitet (även manuellt) är ganska enkel. För en bättre förståelse kan den föras till.

Innan han började arbeta (12 november 2005) på Siyanie LLC, var Sergei Vladimirov Ivanov anställd i ytterligare två företag, med vilka han tecknade ett anställningsavtal. Detta framgår av posterna i arbetsboken:

I LLC "Tulip" arbetade han från 15 september 1995 till och med 17 januari 2000.
Han arbetade på ZAO Sosna från och med den 1 februari 2000 till och med den 22 september 2005.
Han arbetade på OOO Siyanie från 12 november 2005 till och med 15 oktober 2007.

Efter det blev han sjuk, vilket framgår av ett läkarintyg. Sjukdomen varade från 15 till 25 oktober 2007.

Det är nödvändigt att bestämma arbetstidens (försäkrings) erfarenhet för att beräkna invaliditetsförmånen.

För att göra detta måste du beräkna servicelängden. I det här fallet är det värt att överväga det faktum att det måste inkluderas i det, men dagen för sjukdomens början kan inte vara.

den anställde tillbringade 4 år, 4 månader och 2 dagar på LLC "Tulip" -företaget
på ZAO Sosna - 5 år, 6 månader och 21 dagar
han arbetade på OOO Siyanie i 1 år, 11 månader och 2 dagar

Om vi \u200b\u200bsammanfattar alla dessa uppgifter visar det sig att S. V. Ivanov har 11 år 9 månader och 25 dagars arbetserfarenhet. Baserat på dessa uppgifter kan han krediteras tillfälliga invaliditetsförmåner med 100%.

Varje medborgare i Ryska federationen som arbetar på en permanent plats måste ha ett särskilt dokument. En av dem är en arbetsbok. Det är i det som arbetserfarenheten registreras. Arbetsboken är det enklaste sättet att beräkna den. Idag finns ett stort antal tillvägagångssätt för detta.

Skriv din fråga i formuläret nedan

Inte för så länge sedan arbetserfarenhet för beräkning av pension spelade en avgörande roll, men idag sker beräkningsprocessen något annorlunda och har ett antal särdrag.

Juridiska krav för anciennitet

Före de ekonomiska reformerna (fram till 2002) bildades pensionen baserat på antalet år en medborgare arbetade. Tillräckligt var 20 år kontinuerligt för kvinnor och för män - 25 år. För varje år över gränsen antogs en ökning med 1% av lönen. De är begränsade till 55-75%.

Försäkring och arbetserfarenhet

Efter 2002 är tjänstgöringstiden för beräkning av pension minst 5 år. Det kallas redan försäkringoch inte arbete, för varje arbetsgivare betalar försäkring för sina anställda. Storleken på den efterföljande pensionen beror på denna indikator. Efter att ändringarna gjordes 2015 ökade minimiupplevelsen till tio år och följande huvudparametrar påverkar bildandet av beloppet:

antalet år under vilken social skatt dras av;
beloppet för avdrag för försäkringspremier.

Upplevelsen i sig är därför inte längre så viktig, för när en medborgare får en hög lön betalar han därför betydande belopp, varför han kan få en pension ännu högre än en person som har arbetat hela sitt liv, men för ett obetydligt belopp. .

Öka den minsta servicelängden

För att något utjämna sådan orättvisa, från och med 2015, höjs den minimala tjänstgöringstiden för pensionen konsekvent - per år. Gränsvärdet är 15 år till 2025. Och idag är det tidigare faktiska konceptet med kontinuitet i ett område eller i ett företag inte längre giltigt.

Hur man beräknar anciennitet

Åldersgränsen som krävs för att beräkna pension är arbetstid eller social aktivitet.

Det finns sådana typer:

Bärans längd public service.
Försäkringsdel... Den tid då arbetstagaren betalade försäkringsavgifter.
Särskild... Vid anställning i en viss verksamhet kan förfarandet för beräkning och tidpunkten för pensionering skilja sig från den fastställda.

Särskild

Det senare inkluderar farlig produktion, arbete i områden med speciella klimatförhållanden eller när de utsätts för radioaktiv strålning etc. Samtidigt tilldelas betalningen "för tjänstens längd", för vilken det är nödvändigt att arbeta inom ett visst område under ett visst antal år.

Till exempel 20-25 år för piloter, 25-30 år för medicinsk personal och lärare, 20 år för militär personal.

Funktioner i beräkningar

Efter att ha bestämt vilken erfarenhet som är nödvändig för att beräkna en pension är det värt att förstå funktionerna i beräkningen. Enligt lagen motsvarar ett års arbete ett års arbetserfarenhet. I ett antal fall har medborgarna omständigheter som tvingar dem att inte utföra arbete.

Ingår militärtjänst i tjänsteåren för att beräkna pension - Ja det är det

Många av dem beaktas enligt lag och motsvarar arbetsperioden:

Att vara på mammaledighet och tillhandahålla vård tills barn är 1,5 år gamla. Totalt är det inte tillåtet att överstiga 6 år.
Arbeta i organen för den statliga gränsmyndigheten, den federala kriminalvården, inrikesministeriet. Armén ingår också i tjänsteåren för beräkning av pensioner.
En sjukdom som leder till tillfällig funktionshinder.
Deltagande i sociala och samhällsarbeten.
Staten är registrerad hos arbetsförmedlingen.
Omotiverad vistelse i fängelse för medborgare som åtalas orättvist, vilket bekräftades senare.
Vård av en släkting: äldre, över 80 år eller funktionshindrade, inkl. barn.
Makan till en militär eller tjänsteman som tvingas stanna i en främmande stat eller på makens tjänst och som inte kan få jobb.

Tiden på en av dessa skäl tas endast som arbetserfarenhet för att beräkna pension endast om medborgaren hade officiell anställning före och efter det.

Enskilda företagare

Separat bör det sägas om medborgare som utför enskilda aktiviteter: entreprenörer, advokater, författare. De bildar sin erfarenhet av sådana aktiviteter endast när de överförs oberoende till OPS-systemet inom denna period.

Om en medborgare reste utanför det land där han var anställd, kan dessa år bara räknas i den allmänna spargrisen om lagstiftningen i Ryska federationen följs. Nämligen om han gjorde överföringar till pensionsfonden.

Vad ingår i pensionen för pension

Det är också värt att klargöra vad som ingår i tjänstgöringstiden för beräkning av pension och hur den bildas. Idag beräknas den enligt två parametrar: minsta arbetserfarenhet (antal år) och försäkringskoefficient (poängantal).

Enskilda poäng bestäms utifrån de försäkringspremier som betalats för den anställde. Det är inte längre nödvändigt för en äldre medborgare att bekräfta en arbetsperiod senare än 2002. Efter registrering av SNILS gör pensionsfonden beräkningar enligt de betalningar som gjorts från företaget.

Ledighet och servicepunkter

Om en medborgare inte utförde arbete av en av de socialt signifikanta skälen tilldelas antalet enskilda poäng enligt följande kriterier:

Att vara på semester för att säkerställa vården av barnet: 1,8 poäng;
För det andra: 3,6 poäng;
För det tredje: 5,4 poäng (samma för de efterföljande);
För en funktionshindrad person, inkl. barn, äldre medborgare: 1,8 poäng;
Service (armé): 1,8 poäng.

Om den totala anställningstiden för en person är mindre än den som fastställs i lagen, är alla hans avgifter inte längre viktiga, han har inte rätt till beräkning, men en ålderspension utan åldersgräns tilldelas.

Antal poäng ökar årligen. Idag är det lika 7,39 och kommer att öka med varje period till maximalt 10 fram till 2021. Kostnaden för en poäng fastställs på regeringsnivå och justeras årligen. Idag är det lika med lite mer 70 rubel.

Ingen anciennitet - ingen pension? Ålderspension

Det är ingen hemlighet att många idag är anställda informellt eller på en "svart" lön, vilket påverkar den totala tjänstgöringstiden för beräkning av pensionen och dess värde. Den anställde kan inte officiellt bekräfta den tid han arbetade. Men lagen skyddar alla kategorier av medborgare och för sådana situationer tillhandahålls en social betalning.

Man tror att det når en viss ålder:

60 år gammal - för kvinnor;
65 år - för män.

Som ni ser är åldern 5 år högre än för pensionärer som har rätt till försäkringspension. Arbetserfarenhet för beräkning av ålderspension spelar ingen roll. Om det inte räcker förskrivs socialhjälp omedelbart. Dess storlek är liten, men enligt lagen ökas storleken till den om den är mindre än det minsta för att bo i en viss region. Värdet är statiskt och påverkas inte av andra egenskaper: det totala antalet arbetade år, förekomsten av en arbetsbok, frånvaron av officiell anställning.

Således, även utan arbetserfarenhet för att beräkna pension, kommer medborgare i ålderdom att få det lägsta belopp som fastställts för regionen.

Ålderdom väntar oss alla över tiden. Och vårt beror på hur mycket och var de arbetade medan de var unga. Hur beräknas pensionen idag och vad tas hänsyn till.

Begreppet senioritet inkluderar den totala längden på en persons arbete på alla företag, liksom andra. Det inkluderar också:

Service i trupperna, OVD, brandkår, straffsystem och andra typer av tjänster, likställs enligt lag till militär
Tid för en medborgares arbetsoförmåga som ingår i hans obligatoriska socialförsäkring
Mammaledighet
Tid på att leta efter ett jobb om personen är officiellt arbetslös och får arbetslöshetsförmåner
Tid på att gå i riktning från myndigheter
Att ta hand om ett barn om det har en officiellt etablerad funktionshindringsgrupp
Vård av en äldre släkting och en funktionshindrad person från en viss grupp
Perioden för att avtjäna en straff för ett brott, om personen senare rehabiliterades
Hustruer och makar vars makar antingen är i en tjänst som motsvarar en militärtjänst under deras samboende i ett område där det inte fanns någon möjlighet för dem att hitta ett jobb, men under en period av högst 5 år
Makar till anställda vid diplomatiska konsulat och beskickningar under perioden för deras gemensamma bosättning utomlands, under en period som inte överstiger 5 år

Alla dessa typer av aktiviteter ingår endast i arbetserfarenheten om personen arbetade före och (eller) efter dem, oavsett tjänstens längd.

Särskild upplevelse

Särskild erfarenhet ges för personer som bedriver en viss typ av verksamhet och ger rätt att få pension före början av den fastställda åldern. Sådana rättigheter beviljas:

Personer som arbetade i produktion med skadliga förhållanden, inklusive gruvor, gruvor och heta verkstäder
Personer som arbetade i produktion med svåra arbetsförhållanden
Kvinnliga arbetare inom jordbruksindustrin, yrken bestämda av lag
Anställda inom textilindustrin i jobb som anges i lag
Lokarbetare och andra anställda som är involverade i genomförandet av trafiksäkerhet och transportorganisation. Lastbilschaufförer i gruvor, gruvor och stenbrott, direkt på export av malm, slagg, kol
Arbetare inom geofysik, prospektering, skogsförvaltning, hydrologiska, topografiska och geodetiska, fält- och undersökningsplatser, expeditioner och team
För arbetare och ledare för forsränning och timmervirke
Personer som har arbetat i havsflottan eller fiskeindustrin
Personer som är inblandade i civil luftfart
Personer som arbetar med flygkontroll
Personer som bedriver flygplanunderhåll, anställda vid teknik- och tekniska avdelningar
För lärare
För läkare
För kreativa arbetare
Brandmän
Räddare
UIS anställda

Vid tilldelning av pension för sådana kategorier av människor tas inte bara hänsyn till den särskilda tjänstgöringstiden utan också tjänstgöringstiden under hela hans arbetstid. Dessutom tilldelas en sådan pension när anställda når en viss ålder, vilket fastställs i lag för varje typ av yrke separat.

Kontinuerlig upplevelse

Kontinuerlig tjänstlängd innebär en kontinuerlig livslängd i ett företag och bevaras om en lång period utan arbete inte har gått på en annan arbetsplats eller uppsägning med ytterligare anställning.

för alla inom 1 månad
för arbetare i Fjärran Norden och andra orter som motsvarar dem - två månader från den dag då avtalet löper ut
för personer som arbetar i internationella företag och utomlands - 2 månader
för invandrare från länder som Ryssland har ett socialförsäkringsavtal med - två månader från dagen för inresa i vårt land
för personer som avskedats på grund av uppsägning eller i samband med nedläggning av företag - 3 månader
för personer som avskedats av hälsoskäl - 3 månader
för funktionshindrade vars hälsotillstånd låg till grund för uppsägning - 3 månader
för grundskolelärare vid uppsägning på grund av en minskning av antalet elever i klass 4 - 3 månader
för barnomsorg
för makar som tvingas sluta på grund av överföring av sin andra hälft till en annan ort
för personer som lämnat arbetet på grund av sin ålder

I den nuvarande pensionslagstiftningen finns det inte längre en sådan term som kontinuerlig tjänst. Det tas dock hänsyn till vid tilldelning av sjukfrånvaro. Om en person arbetar deltid på flera företag tas en av hans arbetsplatser i beaktande, vilket anges på intyget om arbetsoförmåga som den viktigaste.

Försäkringserfarenhet

Med försäkringserfarenhet avses motsvarande arbetstid eller andra aktiviteter för vilka försäkringspremier betalades av arbetsgivaren eller personen själv. Vid denna tidpunkt läggs de så kallade icke-försäkringsperioderna till som kan inkluderas i tjänstens längd.

I den nuvarande lagstiftningen är det försäkringserfarenheten som bestämmer medborgarnas rätt till pensionsutbetalningar. Endast den tid under vilken försäkringspremier mottogs av RF-fonden beaktas.

Sedan 2015 inkluderar dessa beräkningar dessutom minst 6 års arbetserfarenhet. Dessutom kommer denna period att öka varje år tills den når högst 15 år.

Dessutom kommer perioderna frånvaro av en person från arbetet, men som ger möjlighet att delta i andra sociala aktiviteter, också beaktas. För dem kommer vissa koefficienter att debiteras, som kommer att tjäna pengar vid pension.

De typer av aktiviteter som är föremål för intäktsgenerering regleras strikt av lagen, vilket ger en tydlig lista och de villkor under vilka de tillämpas.

Total arbetserfarenhet

Den totala tjänstgöringstiden bestämmer varaktigheten för en persons arbete, liksom att bedriva andra typer av aktiviteter som föreskrivs i lag fram till 2002. Betalningsbeloppet beror på hur länge tjänsten tjänats före 2002. Under resten av perioden beräknas pensionen utifrån de mottagna pensionsavgifterna som överförts av arbetsgivaren.

I den nuvarande lagstiftningen har detta koncept inte överlevt, det förblev bara på filistinivå och ersattes faktiskt av den "försäkringserfarenhet" som infördes 2002.

För att beräkna pensioner från förra året påverkas dess storlek inte bara av den totala tjänstgöringstiden fram till 2002 utan också av det belopp som dras av av arbetsgivaren. Pensionen ackumuleras endast om du har 6 års arbetserfarenhet. För varje arbetat år beräknas en viss koefficient som i slutändan påverkar den upplupna pensionens storlek.

Uttrycket "försäkringserfarenhet", som introducerades 2002, och som ersätter ett sådant begrepp som "anciennitet" som antogs tidigare, återspeglar fullständigt själva kärnan i den reform som ägde rum i landet, samt grunderna och beloppen för pensionsuppbyggnaden , som sedan 2002 är direkt beroende av den börsnoterade arbetsgivaren av pensionsavgifter.

Och de som antogs 2015 gör det möjligt att ta hänsyn inte bara till avgiftsbeloppet till pensionsfondens konton utan också till den erfarenhet som en person har arbetat tills han når pensionsåldern. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt att ta hänsyn till den kategori människor för vilka det inte finns så mycket tid kvar innan ålderdomens början.

Jag har mammaledighet och jag hoppas att ingenting kommer att förändras i de antagna lagarna och denna ledighet kommer alltid att beaktas i den totala tjänstgöringstiden. Jag kommer ihåg hur en av suppleanterna föreslog att man inte tog hänsyn till moderskapsledighet och förklarade detta genom att kvinnor faktiskt är på semester, vilket innebär att de inte arbetar och inte har rätt att inkluderas i den totala längden på service.

Svar

Trots att termen "allmän arbetserfarenhet" (GTS) i lagstiftningen efter pensionsreformen från 2002 saknas, den har inte tappat sin relevans och används i vissa beräkningar.

Före reformen förstås den allmänna arbetserfarenheten som den totala tid under vilken en person utförde arbete och socialt användbara aktiviteter, vilket garanterade honom olika sociala förmåner (förmåner,) och periodiseringar.

Efter införandet av det nya socialförsäkringssystemet ersattes denna term med ””, som inkluderar den tid som arbetstagaren spenderade i arbetskraft, för vilken arbetsgivaren betalade försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond och andra angivna perioder förordning.

Kunskap om de perioder som ingår i OTC är dock nödvändig för att beräkna intjänade pensionsrättigheter till och med 31 december 2001. Dessa perioder beräknas på en kalenderbasis (en annan skillnad från det moderna systemet), från första arbetsdagen till uppsägning, med hänsyn till alla dagar som inte arbetar (helger och helgdagar, semester) och inkluderar:

arbete enligt ett anställningsavtal
medlemskap i kollektiva gårdar, kreativa fackföreningar (konstnärer och författare);
militärtjänst: i armén och de väpnade styrkorna, organ för inrikes frågor, utländsk underrättelse, FSB osv .;
allt arbete som inkluderar arbetstagarens statliga pensionsförsäkring;
perioder av tillfällig funktionshinder som inträffade under arbetet, inklusive
få funktionshinder för den första och andra gruppen på grund av produktion eller arbetets karaktär;
tiden att ta hand om äldre (över 80 år), ett funktionshindrat barn (upp till sexton år), en funktionshindrad person i den första gruppen;
perioden för vård av ett barn (vardera) upp till tre år plus 70 dagar före förlossningen (för icke-arbetande kvinnor);
perioden för vistelse i förvar och på platser för frihetsberövande, om personen var inblandad orimligt och sedan rehabiliterades;
arbetstid i häktning när du gör lämpliga poster i arbetsboken (från 01.09.1992);
mottagningstid.

I enlighet med gällande lagstiftning räknas inte dessa perioder och motsvarar inte någon typ av arbete på grund av bristande betalning av försäkringspremier. Detta gäller beräkningar både för perioden efter 1 januari 2002 och tidigare.

Efter ikraftträdandet av lagen om försäkringserfarenhet, den totala tjänstgöringstiden för en arbetande person efter den 31 december 2001 kommer att betraktas som noll.

Nu används dess värde för att beräkna den del av pensionsrättigheterna som tjänades in enligt den gamla lagstiftningen. Från dess varaktighet beräknas det initiala pensionskapitalet och sedan fastställs arbetspensionen enligt:

ålderdom (i vissa fall tidigt)

Den totala varaktigheten fastställs genom att summera datumen från början till slutet av de perioder som beaktas, vilka bekräftas av arbetsboken eller andra dokument från arbetsplatsen, militärkort och arkivutdrag.

Vissa perioder kan också bekräftas genom vittnesmål.

Undantaget är kreativ aktivitet, individuellt arbete, arbete på en gård.

Beräkningsförfarande

Från arbetstagarens arbetsbok är det nödvändigt att skriva ut alla datum för anställningsregistret och alla uppsägningsdatum och sedan lägga till dem för att få två belopp som resultat, ett av datumen för antagning, det andra av uppsägningsdatum. Då är det nödvändigt att subtrahera det första från det andra beloppet.

I det här fallet går en dag från varje arbetsplats förlorad, därför är det nödvändigt att lägga till ett antal lika med antalet poster i arbetsboken till det mottagna beloppet.
Den resulterande siffran måste nu konverteras till år, månader och dagar, med tanke på att det genomsnittliga antalet dagar i en månad är 30 och under ett år är 12 månader.

25 juni 1995 - 25 mars 1996 arbetade hon som sekreterare vid JSC "Trade";
30 mars 1996 - 30 januari 1998 på Svet LLC;
1 februari 1998 - 4 december 2001 på CJSC Yunus.
Sedan 11 januari 2002 har Kravchenko P.F. arbetat i en annan organisation.

Summan av anställningsdatum:

25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
Summan av uppsägningsdatum från arbetet:
25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
Vi beräknar skillnaden mellan de två beloppen:
59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
Vilket betyder 3 år, 11 månader, 3 dagar.

Eftersom den anställde haft tre anställningsperioder kommer vi att lägga till ytterligare tre dagar och Kravchenkos totala arbetserfarenhet kommer att vara 3 år, 11 månader och 6 dagar.

Vilken är den maximala period du kan räkna med när du får sjukfrånvaro, du får reda på om du följer länken och läser vår.

Vad händer om subtraktionen är negativ?

Om antalet månader visar sig vara negativt måste antalet år minskas med en och lägg till det negativa antalet månader siffran 12. Om antalet dagar är negativt, måste månaderna minskas med en och läggas till dagarna 30.

Låt oss till exempel presentera all data i form av en tabell för bättre tydlighet:

Antalet mottagningar:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Antalet uppsägningar:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Skillnad:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Vi subtraherar en från antalet månader, adderar 30 till dagarna. (-2) +30 \u003d 28

Vi lägger också till tre dagar (med antalet perioder) och vi får en total arbetserfarenhet som motsvarar fem år, tre månader och en dag (eftersom vi lade till ytterligare tre dagar till 28 och fick 31, och det genomsnittliga antalet dagar är 30 , sedan blir vi 31 tillbaka till månad och en dag).

Även efter flera reformer och många innovationer är den korrekta beräkningen av den totala tjänstlängden grundläggande viktig, eftersom dess varaktighet i de flesta fall påverkar värdet avsevärt.