Vad som gäller för sociala ersättningar i form av s 4. Syfte och villkor för tillhandahållande av sociala ersättningar

Sociala ersättningar är ett mått på materiellt stöd till medborgarna med tanke på den tilldelade statusen. Statligt stöd ges inte bara till privilegierade kategorier av befolkningen, utan även till andra medborgare. Ryssland tillhandahåller tilldelning av socialt bistånd i form av kontanta betalningar som syftar till att förbättra människors levnadsstandard i händelse av oförutsedda situationer eller familjeförhållanden. Därför är det värt att veta om typerna av förmåner och i vilken ordning de tilldelas.

Utbetalningsklassificering

Sociala ersättningar tillhör gruppen ekonomiskt bistånd från staten. Fallen av deras tillhandahållande är fastställda i lag. Typer av sociala förmåner är indelade i tre kategorier baserat på de accepterade villkoren för bildandet:

• målinriktad: tilldelningen av medel syftar till att kompensera för förlorad arbetsinkomst eller ge stöd i den nuvarande situationen;
• temporär: kännetecknas av en tillfällig assistansperiod (ESC eller socialt klumpsumma, månatlig ersättning, periodiska återbetalningar);
• i förhållande till betalningskällan: statsbudgeten eller fonden utanför budgeten ger bistånd.

Det är möjligt att separera efter typ av socialförsäkring, när den ena gruppen av utbetalningar omfattar förmåner enligt obligatorisk försäkring och den andra som en del av tillhandahållande av ekonomiskt stöd efter ansökan. Det finns ingen fullständig klassificering i Ryssland.

Vem får statligt stöd

Myndigheterna hjälper medborgare vars ekonomiska situation har förändrats av följande skäl:

• sjukdom, skada, medicinska operationer, dödsfall;
• förändring av social status, förlust av jobb;
• behov av bostad.

Kontantstöd kännetecknas av bidrag för att ersätta förlorad ordinarie inkomst eller för att öka en familjs ekonomiska inkomst i situationer med ändrade utgifter. Det finns kända kategorier av befolkningen som de lämpliga typerna av sociala betalningar tilldelas:

• arbetslösa som har förlorat en permanent inkomstkälla;
• medborgare som hamnat i en funktionshindrad position;
• familjer där barn dök upp eller där barnet började få utbildning vid universitetet;
• en anhörigs eller anhörigas död.

Storleken på en engångs- eller ordinarie ersättning bestäms av personens status och de omständigheter som har uppstått.

Det finns allmänt erkänd statlig status när en medborgare får federalt stöd:

• veteran från krig, arbete, militära operationer;
• handikappad person;
• deltagare i olyckor och rehabiliteringsprogram;
• föräldralös.

Funktioner för att göra betalningar

Sociala betalningar och förmåner tilldelas i enlighet med tilldelningen av en viss status till en medborgare. När man tar hänsyn till biståndsbeloppet spelar arbetsaktivitet, inkomst och civilstånd en roll.

För tillfällig funktionsnedsättning

Situationer uppstår när du får en skada, sjukdom eller operation. Det är inte uteslutet möjligheten att erhålla statusen "oförmögen att arbeta" vid avbrytande av graviditet eller provrörsbefruktning. En person tar upp en sjukskrivning, som betalas från Försäkringskassan.

De första 3 dagarna av arbetsoförmåga är föremål för social engångsersättning av den organisation där medborgaren är anställd. Efterföljande dagars frånvaro från arbetet på grund av sjukskrivning betalas ut via Försäkringskassan.

Grunden för förordnande av utbetalningar för invaliditet på grund av sjukdom, skada är artikel 183 i arbetslagen och Federal lag nr 165 av den 16 juli 1999.

Socialbidragsbeloppet vid inträde i sjukfrånvaron, när en person befinner sig i en tillfällig funktionsnedsättning, är ett visst belopp i förhållande till försäkringsperioden:

• mindre än 5 år: varje dag av invaliditet betalas med 60 % av den genomsnittliga lönen;
• 5-8 år: förmånsbeloppet är 80 % av den beräknade genomsnittliga inkomsten;
• över 8 år: 100 % återbetalning av genomsnittslöner.

För att beräkna det förfallna beloppet bör du ta ut lönen för de senaste 2 åren. Vid byte av arbete kommer du att behöva uppvisa ett inkomstbevis från den tidigare anställningsorten.

Om du har en total anställningstid på mindre än 6 månader, innebär proceduren för att göra sjukhusbetalningar att tilldela ett ersättningsbelopp som inte överstiger den lägsta månatliga betalningen i regionen.

Arbetslöshet

Den huvudsakliga regleringsakten i frågan om utbetalning av sociala förmåner för arbetslöshet är Federal lag "om sysselsättning av befolkningen". Vid förlust av jobb kan en person ansöka om ekonomiskt bistånd hos Arbetsförmedlingen. Säkerhetens storlek bestäms av den genomsnittliga lönen som intjänats under de senaste tre månaderna av anställningen. Enligt accepterade standarder, när du ansöker om en medborgare som har minst 26 veckors erfarenhet i sista hand, ska följande belopp betalas:

• inom 3 månader efter inlämnandet av ansökan - 75% av den genomsnittliga lönen;
• för 4-7 efterföljande månader av registrering - 60% av det beräknade medelvärdet;
• för 8-12 månader av årsperioden - 45% av den genomsnittliga inkomsten.

Den andra årscykeln är föremål för betalning vid det fastställda minimumet. Dekret från Ryska federationens regering reglera fördelningen av förmåner som avser utbetalningar av social karaktär till arbetslösa. Under 2018 är det minsta beloppet 850 rubel, och det största beloppet är 4900 rubel.

Tänk på de krav enligt vilka en person tilldelas ett minimibelopp:

• ingen arbetslivserfarenhet;
• det var ett års uppehåll i arbetet;
• faktumet att avskedande för brott mot disciplin fastställdes;
• på den sista arbetsplatsen är erfarenheten mindre än 26 veckor.

En medborgare kan nekas maximal trygghet i situationer där Arbetsförmedlingen skickar honom kurser om att behärska yrkesskicklighet, men eleven utvisas på grund av elevens fel.

VIKTIG! Uppsägning av betalningar görs i en situation där behovet av att ge ekonomiskt stöd försvinner .

Sociala ersättningar till unga familjer

Det finns betalningar som gör att du kan förbättra levnadsvillkoren för en ung familj. Reglerna för programmet föreskriver tillhandahållande av ekonomiskt engångsstöd. Tillräckligt för att uppfylla kraven:

• den maximala åldern för makarna när de tar emot pengar är inte mer än 35 år;
• det finns ingen bostadsyta i fastigheten eller, enligt normerna, räcker det inte för familjemedlemmar;
• inkomst gör att du kan använda bolånet för att köpa ett nytt hem.

Programmet innebär riktade investeringar i fastigheter, vars kostnad beror på normerna för det totala området per person och priset per 1 kvm. m. Lokala självstyrande organ om tillhandahållande av bostadsyta godkänner standardkostnaden för bostäder. Baserat på detta bör du multiplicera arean av rummet med värdet av kostnaden.

Bidragsbeloppet varierar beroende på familjekategori:

• en samhällscell bildad av makar utan barn - minst 30% av det uppskattade värdet av fastigheter;
• närvaron av 1 eller flera barn - minst 35 % av fastighetens uppskattade värde.

Ekonomi kan användas för att få lån eller betala tillbaka ett befintligt bostadslån. Registreringsförfarandet innebär att du kontaktar avdelningen för fastigheter på bostadsorten (i städer, byar kan myndigheten ha ett annat namn), där dokument ska presenteras enligt listan:

• pass för makar och födelsebevis för barn;
• vigselbevis;
• intyg och utdrag som bekräftar behovet av att förbättra levnadsvillkoren;
• resultaträkningar;
• låneavtal, i förekommande fall.

En social engångsersättning innebär att en ansökan lämnas in, på grundval av vilken familjen placeras på den allmänna linjen i bostadsprogrammet.

barnomsorg

Vid anmälan till mödravårdsmottagning (upp till 12 veckor) har en kvinna rätt till social engångsersättning. Dess storlek 2018 är 613,14 rubel. Dessa medel kommer tillsammans med summan pengar när du blir sjukskriven för förlossning.

Efter ett barns födelse får mamman utan att misslyckas ett bidrag, som i Ryssland kallas en engångsbetalning för förlossning. Oavsett status, civilstånd, arbetsverksamhet tilldelas ett visst antal avdrag. Under 2018 kommer en kvinna att få 16 759,09 rubel.

För registrering måste du kontakta redovisningsavdelningen på arbetsplatsen vid officiell anställning eller till socialförsäkringsavdelningen, som inkluderar dokument:

• intyg och intyg om barnets födelse, utfärdat av registerkontoret;
• föräldrars pass;
• en ansökan ifylld på föreskriven blankett.

När du lämnar in ett överklagande till företagets redovisningsavdelning är det tillåtet att behandla betalningen av barnets far. Han har rätt att begära förmåner på den plats där han är anställd. I annat fall måste han ta ett intyg som visar på frånvaron av periodiseringar av denna typ. Detta intyg är bifogat det allmänna paketet med dokumentation, som kvinnan hänvisar till redovisningsavdelningen i sin organisation.

Efter att ha gått ut på föräldraledighet, vars storlek beror på moderns sysselsättning under graviditeten. Om hon officiellt arbetade och hennes företag regelbundet bidrar till socialfonden, har hon rätt att få 40 % av den genomsnittliga lönen tills barnet är 1,5 år gammal.

Arbetslösa medborgare upprättar socialt ekonomiskt bistånd, som betalas ut månadsvis, i socialförsäkringsmyndigheterna. Hon förlitar sig på dem från födseln. I denna situation tilldelas ett fast belopp, beroende på antalet barn i familjen. Ett bidrag på 3065,69 rubel betalas för det första barnet, 6131,37 rubel för det andra och efterföljande barn.

När flera barn föds

I det här fallet tillhandahålls andra typer av hjälp i Ryska federationen. Moderskapskapital anses populärt, vilket, om det andra barnet dök upp, rätten inte användes. Programmet började fungera 2007, vilket innebär att man ansöker om socialbidrag i händelse av att ett barn föds efter 2007-01-01. Förfarandet för registrering är att lämna in handlingar till Pensionsfonden, där födelsebevis, föräldrars pass och en ansökan presenteras.

UPPMÄRKSAMHET! Programmets varaktighet är begränsad till slutet av 2021. Men ansökningstiden till Pensionsfonden är obegränsad.

Stipendier

Stöd till studenter som under sina studier upplever ekonomiska svårigheter ges i form av ett socialt stipendium. Personer som får heltidsutbildning kan ansöka om detta kontantbidrag:

• eller uppvuxen i en ofullständig familj;
• handikappad elev 1, 2 grupper;
• personer som är föräldrar och försörjer sitt barn;
• barn vars familj erkänns som låginkomsttagare (den totala inkomsten fördelad på alla familjemedlemmar överstiger inte den regionala försörjningsnivån).

Sociala stipendier är månatliga kontantbetalningar. Förfarandet för att erhålla innebär uppvisande av ett intyg som bekräftar elevens rätt till statligt stöd. Den lämnas in årligen i början av utbildningsprocessen.

Gravsättningsbidrag

Anhöriga till den avlidne kan ansöka om socialbidrag, som ska ersätta kostnaderna för gravsättning. I Ryska federationen är mängden sådan hjälp för 2018 5 701,31 rubel. Ytterligare stöd vid dödsfall är en tilläggsbetalning från regionens budget, om detta föreskrivs i lagstiftningsakter.

Förfarandet för att ansöka om finansiering innebär presentation av dokument:

• dödscertifikat;
• kvitton och checkar för betalning av tjänster.

Mer exakt information om betalningen bör förtydligas i avdelningen för socialt skydd på den avlidnes bosättningsort. Lagreglering av frågan om begravningsförmåner verkställs enl Federal lag nr 8 av 12 januari 1996 "Om begravnings- och begravningsverksamhet».

Andra typer av betalningar

Sociala betalningar kombinerar ekonomiskt stöd vid komplikationer som uppstår efter vaccination. En medborgare har rätt till ersättning för de konsekvenser som är förknippade med att få sjukdomen. I en sådan situation är mängden kontantavdrag 10 000 rubel.

Negativa konsekvenser, nämligen en persons död, tillåter anhöriga att ansöka om hjälp till ett belopp av 30 000 rubel. Det fastställda beloppet ska betalas till varje familjemedlem till den avlidne.

Vissa typer av bistånd inkluderar betalningar till föräldralösa barn.

Ytterligare stöd från staten kommer aldrig att störa människors ekonomiska situation. Genom att veta om sin rätt att få sociala förmåner kan en person öka välståndet eller leva ett normalt liv efter inkomstbortfallet.

Fråga: Vad gäller för sociala ersättningar till anställda i organisationen?

Svar: Sociala ersättningar inkluderar medel relaterade till sociala förmåner som tillhandahålls anställda, särskilt för behandling, vila, resor och anställning.

Logisk grund: Sociala betalningar som inte är incitament, beror inte på de anställdas kvalifikationer, komplexiteten, kvaliteten, kvantiteten, villkoren för att utföra själva arbetet, är inte ersättning till anställda (ersättning för arbete) (artikel 129 i den ryska arbetslagen Federation, resolution av presidiet för Högsta skiljedomstol i Ryska federationen daterad 14.05.2013 N 17744/12).

Den ryska federationens arbetslag innehåller ingen exakt lista över sociala betalningar. Enligt klausul 3 i bestämmelserna om särdragen i förfarandet för att beräkna medellönen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922, inkluderar sociala betalningar och andra betalningar som inte är relaterade till löner materiellt stöd, betalning av kostnaden för mat, resor, utbildning, verktyg, rekreation och annat.

Klausul 90 i Instruktioner för att fylla i formulär för federal statistisk observation N P-1 "Information om produktion och transport av varor och tjänster", N P-2 "Information om investeringar i icke-finansiella tillgångar", N P-3 "Information om organisationens ekonomiska ställning", N P-4 "Information om anställdas antal och löner", N P-5 (m) "Grundläggande information om organisationens verksamhet", godkänd av Rosstats order av den 26 oktober , 2015 N 498, fastställs att sociala betalningar inkluderar belopp av medel som är relaterade till sociala förmåner som tillhandahålls anställda, i synnerhet för behandling, vila, resor, anställning (utan förmåner från statliga icke-budgetära fonder).

Denna paragraf innehåller en öppen lista över sociala betalningar.

Sociala ersättningar är alltså inte relaterade till det arbete som arbetstagaren utför, utan är ytterligare förmåner för denne.

Sociala ersättningar kan delas upp i obligatoriska och icke-obligatoriska för arbetsgivaren.

Obligatoriska betalningar inkluderar sociala betalningar enligt Ryska federationens lagstiftning.

Dessa betalningar inkluderar särskilt:

- belopp som uppstått vid uppsägning av anställda för anställningsperioden i samband med likvidation av organisationen, minskning av antalet anställda eller personal (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag);

- ersättning till anställda för moralisk skada, fastställd av domstolen, på organisationens bekostnad (artikel 237 i Ryska federationens arbetslag);

- kompensation vid uppsägning av anställningsavtalet med organisationens chef, hans ställföreträdare och huvudrevisorn i samband med ägarbytet av organisationens egendom (artikel 181 i Ryska federationens arbetslag);

- betalning av kostnaden för resor och bagagetransport till och från semesterorten för personer som arbetar i regionerna i Fjärran Nord och motsvarande områden, och deras familjemedlemmar (artikel 325 i Ryska federationens arbetslagstiftning) .

Frivilliga betalningar av social karaktär är betalningar som inte är definierade i lag, utan fastställs av arbetsgivaren självständigt och betalas på dennes bekostnad. Sådan betalning regleras av en viss arbetsgivares interna regler, till exempel ett kollektivavtal. Dessa betalningar inkluderar särskilt:

— Materiell hjälp som betalas ut till anställda av familjeskäl.

- avgångsvederlag vid uppsägning av anställningsavtalet (inklusive monetär ersättning efter överenskommelse mellan parterna);

- engångsförmåner vid pensionering, engångsförmåner för uppsagda anställda;

- ytterligare betalningar (tillägg) till pensioner för arbetande pensionärer på organisationens bekostnad;

- betalning av kuponger (kompensation) till anställda och deras familjer för behandling, rekreation, utflykter, resor;

- betalning för prenumerationer på tidningar, tidskrifter, betalning för kommunikationstjänster för personliga ändamål;

- betalning av kostnaden för resehandlingar.

Samtidigt bör det beaktas att sociala ersättningar per typ inte är begränsade, till exempel är tilläggsutbetalningar mellan medellönen och tillfälliga invaliditetsersättningar sociala ersättningar som ger ersättning för förlorad arbetsinkomst under arbetstagarens funktionsnedsättning (Letter of Rysslands arbetsministerium daterad 03.08.2016 N 14-1 /OOG-7105).

Förfarandet för utnämning och betalning av obligatoriska sociala betalningar till anställda i en organisation fastställs av Ryska federationens lagstiftning. Förfarandet för utnämning och betalning av frivilliga ersättningar föreskrivs i kollektivavtalet.

V.D. Pucheglazov
statsråd
Ryska federationens offentliga tjänst
1: a klassen
federal tjänst
för arbete och sysselsättning

III. Sociala betalningar

Sociala förmåner inkluderar särskilt:

14. Kostnader för betalning till vårdinstitutioner och organisationer för tjänster som tillhandahålls anställda på företagets bekostnad.

19. Belopp som betalas ut på företagets bekostnad som ersättning för skada som orsakats anställda genom skada, yrkessjukdom eller annan hälsoskada i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter, såväl som till de dödas anhöriga.

20. Ersättning till anställda för moralisk skada, fastställd av domstolen.

25. Ersättning för resekostnader för anställda och deras familjemedlemmar till och från viloplatsen (inklusive företag belägna i Fjärran Nord, motsvarande områden) och betalning för kostnaden för bagage.

Betalningar av social karaktär i modern lagstiftning

Ersättning till lärare vid läroanstalter för inköp av böcker, läroböcker och andra förlagsprodukter.

31. Kostnader för återbetalning av lån utfärdade till anställda i företag.

Denna sammansättning används för att utföra statistiska federala statistiska observationer av arbete.

I. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1. I lönefonden ingår beloppen av ersättning i kontanter och naturaförmåner för de arbetade och obearbetade timmarna, stimulerande tilläggsersättningar och traktamenten, ersättningsutbetalningar relaterade till arbetssättet och arbetsvillkoren, bonusar och engångsförmåner, upplupna av företaget, institutionen, organisationen, kontant och natura, samt betalningar för mat, bostad, drivmedel, som är av regelbunden karaktär.

2. Sociala ersättningar inkluderar ersättningar och sociala förmåner som ges till anställda, särskilt för behandling, vila, resor, anställning (exklusive sociala förmåner från statliga och icke-statliga fonder utanför budgeten).

3. Vid sammanställning av statistisk rapportering om arbete visas de intjänade summorna för rapporteringsperioden (inklusive skatter och andra avdrag i enlighet med lagen). oavsett källorna till deras betalningar och budgetposter i enlighet med betalningsunderlag, enligt vilka de anställda fick utbetalda löner, bonusar etc. oavsett tidpunkten för deras faktiska utbetalning.

4. Intjänade belopp för års- och tilläggssemester ingår i rapporteringsmånadens lönesumma endast med det belopp som kan hänföras till semesterdagar i rapporteringsmånaden.

Belopp som ska betalas för semesterdagar påföljande månad ingår i nästa månads löneräkning.

5. Uppgifter om lönelistan för motsvarande period föregående år, vid sammanställning av rapporter om arbete, visas i metodiken och i strukturen för rapporteringsperioden för innevarande år.

6. När det gäller löner in natura och tillhandahållande av sociala förmåner innehåller arbetsrapporterna belopp baserade på beräkningen till marknadspriser som råder i regionen vid tidpunkten för intjänande. Om varor eller produkter tillhandahålls till reducerat pris, så ingår skillnaden mellan deras fulla värde och det belopp som betalas av anställda.

II. LÖNEFOND

I synnerhet är följande föremål för införande i lönefonden:

7. Ersättning för arbetade timmar

7.1. Löner som tillfallit anställda enligt taxa och löner för arbetade timmar.

7.2. Löner för det arbete som utförts av anställda enligt ackord, i procent av intäkterna från försäljning av produkter (utförande av arbete och tillhandahållande av tjänster).

7.3. Värdet av produkter som ges in natura.

7.4. Bonusar och ersättningar (inklusive värdet av naturabonusar) av regelbunden eller periodisk karaktär, oavsett källan till betalningen.

7.5. Stimulera ytterligare betalningar och tillägg till taxor och löner (för yrkeskunskaper, kombination av yrken och befattningar, tillgång till statshemligheter etc.).

7.6. Månads- eller kvartalsersättning (bonusar) för tjänstgöringstid, tjänstgöringstid (förutom de belopp som anges i punkt 9.2).

7.7. Ersättningar relaterade till arbetssätt och arbetsvillkor:

7.7.1. Betalningar på grund av regional reglering av löner: enligt regionala koefficienter; koefficienter för arbete i öken, vattenlösa områden och i höga bergsområden; procentuell bonus på löner för arbetslivserfarenhet i regionerna i Fjärran Norden, i likvärdiga områden och andra regioner med svåra naturliga och klimatiska förhållanden.

7.7.2. Tillägg för arbete under skadliga eller farliga förhållanden och tungt arbete.

7.7.3. Extra lön för nattarbete.

7.7.4. Betala för arbete på helger och helgdagar.

7.7.5. Övertids betalning.

7.7.6. Ersättning till anställda för vilodagar (lediga dagar) som lämnas i samband med arbete utöver den normala arbetstiden med en roterande arbetsorganisation, med en sammanfattad redovisning av arbetstiden och i andra fall som fastställs i lag.

7.7.7. Ytterligare betalningar till anställda som är fast anställda i underjordiskt arbete under standardtiden för deras förflyttning i gruvan (gruvan) från schaktet till arbetsplatsen och tillbaka.

7.8. Ersättning till kvalificerade arbetare, chefer, specialister på företag och organisationer som är befriade från sitt huvudsakliga arbete och involverade i utbildning, omskolning och avancerad utbildning av arbetare.

7.9. Provision, särskilt till interna försäkringsagenter, in-house mäklare.

7.10. Arvoden till anställda som står på lönelistan hos redaktioner i tidningar, tidskrifter och andra medier.

7.11. Betalning för tjänster från anställda vid redovisningsavdelningar för deras uppfyllande av skriftliga instruktioner från anställda för överföring av försäkringspremier från löner.

7.12. Betala för särskilda raster.

7.13. Utbetalning av skillnaden i lön till anställda som är anställda från andra företag och organisationer, samtidigt som storleken på den officiella lönen på den tidigare arbetsplatsen bibehålls under en viss period.

7.14. Utbetalning av mellanskillnaden i löner vid tillfällig substitution.

7.15. Belopp som intjänats för arbete utfört av personer som är involverade i arbetet på företaget, i enlighet med särskilda avtal med statliga organisationer (för tillhandahållande av arbetskraft, till exempel militär personal), både utfärdade direkt till dessa personer och överförda till statliga organisationer.

7.16. Ersättning för arbetskraft till deltidsanställda.

7.17. Ersättning för arbete av okvalificerade arbetare.

7.17.1. Ersättning för arbete för personer som inte är på lönelistan för anställda i ett företag (organisation) för att utföra arbete enligt civila kontrakt, om betalningar för det utförda arbetet görs av företaget med individer och inte med juridiska personer. Samtidigt bestäms mängden medel för ersättningen till dessa individer baserat på uppskattningen för utförandet av arbete (tjänster) enligt detta avtal och betalningsdokument.

7.17.2. Betalning för tjänster (avgift) för anställda som inte är tjänstemän (för översättningar, konsultationer, föreläsningar, tal i radio och TV, etc.).

De belopp som anges i punkterna 7.17.1 och 7.17.2 i rapporteringen om arbete beaktas inte i lönefonden för anställda på företagets, institutionens, organisationens lönelista.

8. Betala för ej arbetade timmar

8.1. Betalning för årliga och tilläggssemester (utan ekonomisk ersättning för outnyttjad semester).

8.2. Ersättning för ytterligare semester som tillhandahålls enligt kollektivavtalet (utöver vad som föreskrivs i lag) till anställda.

8.3. Betalning för förmånliga timmar för tonåringar.

8.4. Ersättning för studielov som beviljas anställda som studerar vid läroanstalter.

8.5. Ersättning för utbildningsperioden för anställda som syftar till yrkesutbildning, avancerad utbildning eller utbildning i andra yrken.

8.6. Ersättning för arbete till anställda som deltar i utförandet av statliga eller offentliga uppgifter.

8.7. Ersättning hålls på platsen för huvudarbetet för arbetare som arbetar med jordbruk och annat arbete.

8.8. Belopp som betalas på företagets bekostnad för obearbetad tid till anställda som tvingats arbeta deltid på förvaltningens initiativ.

8.9. Betalning till donatorarbetare för undersökningsdagar, blodgivning och vila som ges efter varje dag av blodgivning.

Betalning för stillestånd utan fel från den anställde.

8.11. Ersättning för påtvingad frånvaro.

9. Engångsbelopp incitamentsbetalningar

9.1. Engångsbonusar (engångsbonusar), oavsett källan till deras betalning.

9.2. Ersättning baserad på årets arbetes resultat, årlig ersättning för tjänstgöringstid (arbetserfarenhet).

9.3. Ekonomiskt bistånd som ges till alla eller de flesta anställda (andra än de belopp som anges i punkt 26).

9.4. Tilläggsersättningar vid beviljande av semester (utöver de normala semesterbeloppen enligt lagen).

9.5. Kontant ersättning för outnyttjad semester.

9.6. Värdet av aktier som ges gratis till anställda som incitament eller incitament för förvärv av aktier.

9.7. Andra engångsincitament, inklusive värdet av gåvor.

Vad som gäller för sociala ersättningar till anställda i organisationen

Betalningar för mat, bostäder, bränsle

10.1. Kostnaden för mat och produkter som tillhandahålls gratis till anställda i vissa sektorer av ekonomin (i enlighet med lagen).

10.2. Betalning (hel eller delvis) av kostnaden för mat, inklusive i matsalar, bufféer, i form av kuponger, tillhandahållande av det till reducerade priser eller gratis (utöver vad som föreskrivs i lag).

10.3. Kostnaden för gratis bostäder och verktyg som tillhandahålls arbetare inom vissa sektorer av ekonomin (i enlighet med lagen) eller beloppet för monetär ersättning för att de inte tillhandahålls gratis.

10.4. Medel för ersättning av anställdas utgifter för betalning av bostad (utöver vad som föreskrivs i lag).

10.5. Kostnaden för bränsle som tillhandahålls anställda gratis.

III. SOCIALA BETALNINGAR

Sociala förmåner inkluderar i synnerhet:

11. Tillägg till pensioner för anställda som arbetar på företaget, engångsförmåner för pensionerade veteraner som betalas på företagets bekostnad.

12. Försäkringsbetalningar (avgifter) som företaget betalar enligt avtal om person-, egendoms- och annan försäkring till förmån för dess anställda, på företagets bekostnad.

13. Bidrag till frivillig sjukförsäkring för anställda på företagets bekostnad.

14. Kostnader för betalning till vårdinstitutioner och organisationer för tjänster som tillhandahålls anställda på företagets bekostnad.

15. Betalning för vouchers för anställda och deras familjer för behandling, rekreation, utflykter, resor på företagets bekostnad.

16. Betalning av abonnemang till hälsogrupper, klasser i idrottssektioner, betalning av utlägg för proteser och andra liknande utgifter.

17. Återbetalning av föräldraavgifter för barn i förskoleanstalt.

18. Ersättning till kvinnor på delvis betald föräldraledighet (utan socialförsäkringsförmåner).

19. Belopp som betalas på företagets bekostnad som ersättning för skada som orsakats anställda genom skada, yrkessjukdom eller annan hälsoskada i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter, såväl som till de dödas anhöriga.

20. Ersättning för moralisk skada till anställda som bestäms av domstolen.

21. Avgångsvederlag vid uppsägning av anställningsavtalet.

22. Belopp som betalas till uppsagda anställda för anställningstiden i samband med företagets likvidation, minskning av antalet anställda eller personal.

23. Ersättning för resor till arbetsplatsen med kollektivtrafik, särskilda rutter, avdelningstransporter.

24. Kostnaden för förmåner för resor för anställda inom järnväg, luft, sjö, flod, vägtransport, eltransport i städer, transportkonstruktion.

25. Betalning av resekostnader för anställda och deras familjemedlemmar till viloplatsen och tillbaka (inklusive företag belägna i Fjärran Norden, områden som likställs med dem) och betalning av kostnaderna för bagage.

26. Ekonomiskt bistånd som lämnas till enskilda anställda av familjeskäl, för gravsättning m.m.

27. Stipendier till anställda som finns på lönelistan och skickas av företag för att studera vid utbildningsinstitutioner, betalas på företagets bekostnad.

28. Betalningar (tilläggsbetalningar, ersättningar, betalningar för vouchers etc.) på bekostnad av budgetmedel i områden som drabbats av radioaktiv kontaminering.

29. Ersättning till lärare vid läroanstalter för inköp av böcker, läroböcker och andra förlagsprodukter.

30. Kostnader för ersättning av prisskillnaden för produkter som säljs av dotterföretag för offentlig servering av anställda i företaget.

31. Kostnader för återbetalning av lån utfärdade till anställda i företag.

32. Belopp som lämnas till anställda för handpenning eller för partiell (hel) återbetalning av ett lån som lämnats för bostadsbyggande.

IY. KOSTNADER EJ RELATERADE TILL LÖNEFONDEN OCH SOCIALA FÖRMÅNER

33. Inkomst från aktier och andra inkomster från anställdas deltagande i ägandet av ett företag, institution, organisation (utdelningar, räntor, betalningar på aktieandelar etc.).

34. Försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens socialförsäkringsfond, Ryska federationens obligatoriska sjukförsäkringsfonder, Ryska federationens statliga sysselsättningsfond.

35. Avgifter på företagets bekostnad till icke-statliga pensionsfonder.

36. Betalningar från fonder utanför budgeten (statliga och icke-statliga), i synnerhet förmåner för tillfällig funktionsnedsättning, för graviditet och förlossning, vid ett barns födelse, för barnomsorg, ersättning (tilläggsavgift) för unga arbetstagare på bekostnad av Ryska federationens statliga sysselsättningsfond, betalning för sanatoriebehandling, familjesemester.

37. Betalningar enligt avtal om person-, egendoms- och annan försäkring (förutom de belopp som anges i punkt 12).

39. Kostnaden för uniformer, uniformer som utfärdas kostnadsfritt, som är kvar i personligt permanent bruk, eller storleken på förmåner i samband med försäljning av dem till reducerat pris.

40. Kostnaden för utgivna overaller, speciella skor och annan personlig skyddsutrustning, tvål och andra tvättmedel, neutraliseringsmedel, mjölk och förebyggande näring eller ersättning av utgifter till anställda för den inköpta overallen, speciella skor och annan personlig skyddsutrustning vid ev.

underlåtenhet att utfärda dem av förvaltningen.

41. Resekostnader.

42. Kostnader som betalas i stället för dagpenning.

42.1. Lönetillägg som betalas ut till anställda inom vissa sektorer av ekonomin på grund av arbetets mobila (resande) karaktär.

42.2. Fälttillägg.

42,3. Ersättningar för skiftmetoden som betalas när man utför arbete på skiftbasis för varje kalenderdag för vistelse på arbetsplatserna under skiftperioden, såväl som för de faktiska dagar som tillbringas på vägen från företagets plats (samling punkt) till arbetsplatsen och tillbaka, enligt arbetsschemat.

42,4. Ersättningar för anställda som skickas för att utföra installations-, justerings- och byggnadsarbeten, betalas för varje kalenderdag för vistelse på arbetsplatsen.

43. Kostnader vid förflyttning av arbetare till arbete inom andra områden.

44. Kostnader för betald utbildning av anställda vid utbildningsinstitutioner, inklusive stipendier för studenter som inte finns på lönelistan och skickas av företaget för att studera vid utbildningsinstitutioner (förutom de belopp som anges i punkt 27).

45. Bostadskostnaden överförs till anställdas ägo.

46. ​​Kostnader för underhåll av bostäder, utbildnings- och förskoleinstitutioner, första hjälpen-poster, dispensarier, matsalar, rastställen, bibliotek, idrottsanläggningar etc., som ägs av företaget eller underhålls på gemensam basis (med undantag för belopp som anges i avsnitt II och III) .

47. Hyra för lokaler för utbildnings-, masskulturella, fysiska kultur- och idrottsevenemang.

48. Kostnader för att hålla vilokvällar, diskotek, föreställningar, konserter, föreläsningar, debatter, möten med vetenskapsmän och artister, sportevenemang.

49. Kostnader för inköp av läkemedel för medicinska och förebyggande institutioner som finns i företagets balansräkning eller upprätthålls på grundval av aktieandelar, teaterdräkter, sportdräkter, sportutrustning eller betalning för uthyrning av dem.

50. Kostnader för att anordna cirklar, kurser, ateljéer, klubbar, folkhögskolor, fakulteter, utställningar och försäljning av amatörkonstprodukter, mässor, lekrum för barn m.m.

51. Kostnader för arrangemang av trädgårdsföreningar (vägbyggnad, energi- och vattenförsörjning, avlopp etc.).

Metodbestämmelser om statistik (uppgift 1,2,3,4,5)
Copyright © Federal State Statistics Service

Sjukskrivning ingår i sociala ersättningar

Fråga 32 Sociala betalningar och andra betalningar

Lönelistan består av fyra betalningsgrupper:

2) betalningar för obearbetad tid;

3) engångsförmåner;

4) betalningar för mat, bostad och bränsle.

PÅ sammansättningen av de direkta lönerna innehåller följande element:

1) löner för arbetade timmar eller utfört arbete till taxor, löner, ackordsavgifter, i procent av volymen av sålda produkter eller tillhandahållna tjänster;

2) kostnaden för produkter utgivna som löner in natura;

3) incitamentsersättningar som intjänats i enlighet med de lönesystem som tillämpas på företaget, kombination av yrken etc.;

4) bonusar och ersättningar av regelbunden eller periodisk karaktär;

5) betalningar av kompenserande karaktär relaterade till driftsätt och villkor (till exempel för arbete på natten);

6) löner för kvalificerade arbetare och specialister som deltar i utbildning, omskolning och avancerad utbildning av företagets anställda;

7) ersättning för arbetskraft till icke-listade anställda och personer som anställs på deltid.

Betalningar för obearbetad tid- det rör sig om olika betalningar, inklusive betalning för timmar som inte arbetats inom arbetsdagen, betalning för obearbetade arbetsdagar, inklusive betalning för årliga och extra helgdagar, betalning för förmånliga timmar för tonåringar, etc.

Engångsförmåner- Dessa är engångsbonusar, oavsett källan till deras betalning, ersättning baserad på årets arbete, för tjänstgöringstid, etc.

Betalningar för mat, bostäder, bränsle- detta är kostnaden för mat, bostäder och verktyg som tillhandahålls gratis i enlighet med lagen till anställda i vissa sektorer av ekonomin, samt medel för ersättning av utgifter för dessa ändamål som överstiger de belopp som föreskrivs i lagen.

Sociala betalningar- Dessa är ersättningar och sociala förmåner som ges till anställda i kontanter och in natura för behandling, resor, anställning och andra ändamål. PÅ som en del av sociala betalningar särskilj följande element:

1) ersättningar till pensioner för anställda som arbetar på företaget, engångsförmåner för pensionerade arbetskraftsveteraner;

2) försäkringsersättningar som betalas av företaget enligt avtal om personliga, egendoms-, frivilliga medicinska och andra försäkringar till förmån för dess anställda;

3) betalning för vouchers för anställda och deras familjemedlemmar för behandling, vila, utflykter, resor och kostnaden för deras resa till och från viloplatsen, inklusive kostnaden för bagage;

4) ersättning till föräldrar av betalning för barn i förskoleanstalter; ersättning till kvinnor med delvis betald föräldraledighet;

5) avgångsvederlag vid uppsägning av ett anställningsavtal, belopp som betalas till permitterade anställda för anställningstiden i samband med likvidation av ett företag, minskning av antalet anställda;

6) betalning för resor till arbetsplatsen med kollektivtrafik, särskilda rutter, avdelningstransport;

7) betalning av abonnemang till hälsogrupper, klasser i idrottssektioner, betalning av utgifter för proteser och andra liknande utgifter;

8) stipendier för löneanställda som skickas av företaget för att studera vid utbildningsinstitutioner, och vissa andra utgifter och betalningar enligt den relevanta instruktionen.

Ett antal utgifter för företaget gäller inte vare sig lönefonden eller sociala ersättningar:

1) resekostnader;

2) utgifter för yrkesutbildning och kultur- och samhällsservice för anställda m.m.

Det är svårt att föreställa sig en medborgare i vårt land som inte fick åtminstone en av typerna av sociala betalningar. Men det finns ingen säkerhet att medborgarna har en uppfattning om vad som gäller för dem och vilka typer av dem som bestämts av lagstiftaren.

Betalningar av social karaktär och deras uttömmande lista bestäms av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté nr 89 av den 10 juli 1995, nämligen kapitel III. Totalt definierar listan 21 typer av sociala betalningar.

VSH, eller betalningar av social karaktär, är ett socialt stöd för den arbetande befolkningen, tillhandahållet i:

• Kontantformulär.
• Naturlig form - i form av förmånliga droger.
• I form av förmåner - för resor, energiresurser.

Sociala betalningar kan göras genom arbetsgivaren, samt genom socialtjänsten och statliga myndigheter. Alla typer av tilläggsbetalningar görs till den anställdes grundlön.

I början av 2017 fanns det två huvudtyper - dessa är VSH och VZF, den sista förkortningen står för lönefondbetalningar.

Det är brukligt att inkludera alla typer av förmåner och ersättningar av en social inriktning till VSH.

VZP - det här är alla typer av betalningar till lönen, bland dem är bonusar, incitament, kompensationer och andra tillägg. Deras storlek beror direkt på storleken på lönen, befattningen och kvalifikationerna hos den anställde. Lönen betalas ut månadsvis och betalningar - efter chefens gottfinnande på individuell basis.

Utöver dessa två typer av betalningar finns det en tredje grupp, som inkluderar följande typer av betalningar:

• Bidrag till fonder utanför budget, pension och försäkringar.
• Resekostnader.
• Dela vinst.

Juridisk förteckning över sociala förmåner

För en fullständig avslöjande av ämnet är det lämpligt att lista i överföringsordningen alla betalningar av en social inriktning, som bestäms av lagstiftaren:

• Pensionstillägg för arbetande pensionärer, pensionsförmåner för arbetarveteraner, som betalas ur arbetsgivarens medel.
• Försäkringspremier enligt försäkringsavtal.
• Försäkringsavgifter till frivillig sjukförsäkring.
• Betalning för sjukvårds- och hälsovårdstjänster till anställda.
• Betalning för vouchers till sanatorier för anställda och deras familjer.
• Betalning för sportabonnemang, proteser och tandvård.
• Ersättning för utgifter för att betala för tjänster från förskolepedagogiska organisationer.
• Ersättningar till kvinnor om de är delvis betalda föräldralediga.
• Ersättning för skador och skador som erhålls på arbetsplatsen, samt till familjemedlemmar till anställda vid deras död på arbetsplatsen.
• Ersättning för moralisk skada genom domstolsbeslut.
• Avgångsvederlag vid uppsägning.
• Ersättningsutbetalningar i samband med omorganisation av företaget eller neddragning.
• Betalning för resor till och från jobbet.
• Engångsstöd för äktenskap, för begravning.
• Stipendier om arbetstagaren skickas för utbildning av företaget.
• Ersättning för inköp av metodlitteratur till lärare.
• Belopp för återbetalning av bygglån.

Dessa typer av betalningar kan vara regelbundna och engångsbetalningar.

Särskilda sociala ersättningar

Vissa typer av ersättningar är av specialiserad karaktär, till exempel ges de för vissa typer av yrken och sociala kategorier av medborgare.

Bland dem finns betalningar till militärpersonalens fruar och militärpersonalen själva:

• Ersättning till gravida hustrur till militära värnpliktiga av engångskaraktär.
• Kontantbidrag för barn till en värnpliktig soldat, utbetalt under hans tjänstgöring.

När det gäller vissa sociala kategorier kan vi notera betalningar till icke-arbetande kvinnor som uppfostrar små barn.

Sociala ersättningar inkluderar även de som betalas till medborgare som tar hand om handikappade barn och föräldrar med funktionshinder. Det är också anmärkningsvärt att i detta fall är försäkringsarbetserfarenheten samlad.

Sjukskrivning som den vanligaste typen av sociala ersättningar

Sjukskrivningar står för lejonparten av alla typer av sociala ersättningar till arbetande medborgare. De utförs på bekostnad av socialförsäkringskassan och företaget. Företaget betalar för de tre första dagarna av en anställds sjukdom. Processen för periodisering tilldelas arbetsgivarens redovisningsavdelning. Faktumet om en anställds sjukdom bekräftas av den etablerade formen av ett invaliditetsintyg utfärdat av en medicinsk organisation.

Tänk på några av finesserna med sjukskrivning:

• Vid hemskador utfärdas sjukintyg först den 6:e sjukdagen och de tre första dagarna bekräftas med ett enkelt intyg.
• Om skadan inträffade under berusning, noteras detta faktum i en speciell kolumn och kan bli grunden för utebliven betalning.
• Om sjukdomen inträffade under nästa semester, är det vettigt att sjukskriva sig, vilket gör att du kan förlänga semestern med antalet dagar då den anställde var sjuk.
• Om en anställd behöver genomgå en undersökning, bör detta göras under icke-arbetstid, eftersom utfärdande av sjukskrivning på denna grund inte tillhandahålls.
• I en situation där sjukdomen överträffade den anställde som inte var på hemorten, kan sjukfrånvaro beräknas på grundval av ett blad som utfärdats av den institution som utförde behandlingen.
• Sanatoriebehandling utförs endast under semesterperioden, om det inte räcker är en sjukskrivning tillåten.

Det är möjligt att meddela sjukskrivning i en sådan situation om två villkor-grunder är uppfyllda:

• Sanatoriebehandling rekommenderad av läkare.
• Tillståndet ges kostnadsfritt av fackförbundet.

I andra fall går det att ordna ytterligare ledighet på egen bekostnad.

Avslutande...

För att sammanfatta essensen och syftet med sociala betalningar är deras huvuduppgift att stödja medborgare som behöver ytterligare ekonomiskt stöd. Och de produceras oavsett särdragen i landets ekonomiska utveckling.

Medborgare i Ryssland kan ansöka om sociala förmåner om livsförhållanden uppstår som kräver statligt bistånd. Det finns många typer av regionala och federala förmåner. Alla ryssar vet inte att de har rätt till stöd från staten. Det är nödvändigt att förstå de befintliga typerna av subventioner för att få monetär kompensation, andra förmåner och naturahjälp. Bekanta dig med typerna av betalningar, deras storlek och periodiseringsregler.

Vad är sociala förmåner

Staten tillhandahåller program för att hjälpa medborgare som har förlorat sin arbetsförmåga, som av olika anledningar inte kan försörja sig själva och sina familjer. Sociala betalningar i Ryssland är olika - de kan inkludera kontanter engångssubventioner eller regelbundna subventioner från de federala, regionala, lokala budgetarna. Stöd till de fattiga anses vara en av statens prioriterade uppgifter. Du kan få kontantförmåner eller en uppsättning sociala tjänster (nedan kallad NSO), åtnjuta förmåner när du betalar för varor och tjänster.

Finansieringskällor

Varje kategori av stödmottagare har sina egna subventionskällor - federala, regionala eller lokala. Medborgare med etablerad status eller tjänster till Ryssland - givare, Ryska federationens hjältar, veteraner, krigsinvalider, invånare i det belägrade Leningrad, förtryckta personer - kan få förmåner från statsbudgeten. Regionala subventioner inkluderar ytterligare utbetalningar till pensioner upp till det fastställda existensminimum (nedan kallat PM) för en viss subjekt i landet.

De lokala myndigheternas kompetens inkluderar erkännande av familjer som fattiga med utfärdande av kontantcertifikat för bostäder, förmåner vid betalning för verktyg. Ryska federationens pensionsfond (nedan kallad Ryska federationens pensionsfond) är engagerad i intjänande av förmåner, utfärdande av pengar för moderskapskapital. Försäkringskassans funktioner (nedan kallad FSS) omfattar utbetalning av sjukfrånvaro, utfärdande av förmånskuponger, utbetalningar för yrkessjukdomar och arbetsolyckor.

Utnämningsprinciper

Lagstiftarna föreskriver särskilda faktorer som påverkar sociala utbetalningar till pensionärer och andra kategorier av befolkningen i behov av statligt stöd. Det finns två huvudkriterier som socialförsäkringstjänstemän vägleds av när de tilldelar sociala tillägg:

1. Att minska inkomstbeloppet på grund av förekomsten av force majeure-förhållanden som inte är beroende av att medborgaren ansöker om statligt bistånd. Sådana fall inkluderar tillfällig eller permanent arbetsoförmåga på grund av sjukdom som resulterar i invaliditet, pensionsålder, uppsägning på grund av nedsättning eller likvidation av företaget, barnafödande, period efter förlossningen.
2. En ökning av utgifterna som uppstår när en nyfödd dyker upp i familjen, familjen behöver förbättra boendeförhållandena, en av hushållsmedlemmarnas död och behovet av att betala för gravtjänster.

Rättslig reglering

Det finns många lagar som reglerar tillhandahållandet av statligt bistånd till behövande medborgare. I art. 41 i den ryska federationens konstitution säger att alla medborgare i landet har rätt att få medicinsk vård, varje ryss garanteras hälsoskydd. Åtgärder för statligt stöd och skydd av utsatta delar av befolkningen föreskrivs i följande rättsakter:

• Federal lag av den 17 juli 1999 nr 178-FZ "Om statlig socialhjälp";
• Federal lag nr 195-FZ av den 10 december 1995 "Om grunderna för sociala tjänster för befolkningen i Ryska federationen";
• Federal lag nr 122-FZ av 02.08.1995 "om sociala tjänster för äldre medborgare och funktionshindrade";
• Federal lag av den 5 april 2003 nr. 44-FZ "Om förfarandet för att redovisa inkomster och utgifter vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten per capita för en familj och inkomsten för en medborgare som bor ensam för att erkänna dem som fattiga och ge dem statligt socialbidrag."

Försäkringsåtgärder för medborgare föreskrivs av följande sociala normer:

• Federal lag nr 125-FZ av den 24 juli 1998 "om obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor och yrkessjukdomar";
• Federal lag av 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap".

Bidrag som ges till familjer vid ett barns födelse regleras av följande lagbestämmelser:

• Federal lag nr 81-FZ av 19 maj 1995 "Om statliga förmåner för medborgare med barn";
• Federal lag nr 256-FZ av den 29 december 2006 "Om ytterligare åtgärder för statligt stöd till familjer med barn".

Utbetalning av pensionsförmåner hänvisar till följande regleringsdokument:

• Federal lag nr 166-FZ av den 15 december 2001 "Om statlig pensionsförsörjning i Ryska federationen";
• Federal lag nr 173-FZ av den 17 december 2001 "Om arbetspensioner i Ryska federationen";
• Federal lag nr 167-FZ av den 15 december 2001 "Om obligatorisk pensionsförsäkring i Ryska federationen";
• Ryska federationens lag av den 12 februari 1993 nr 4468-1 "Om pensioner för personer som har tjänstgjort i militären, tjänstgjort i organen för inre angelägenheter, statens brandkår, organ för kontroll av cirkulationen av narkotiska ämnen och psykotropa droger , institutioner och organ inom kriminalvårdssystemet och deras familjer."

Vem har rätt till sociala förmåner i Ryssland

Alla subventioner som tilldelas behövande ryssar är uppdelade i federala och regionala betalningar. Mängden federala förmåner är densamma för medborgare som bor i vilket ämne som helst i landet. Regionala tilläggsavgifter beror på den PM som antas i regionen, territoriet, republiken och minimilönen (nedan kallad minimilönen) och varierar beroende på säkerheten i den lokala budgeten, detaljerna för finansieringen av denna utgiftspost.

Statlig

Betalningar som hör till den federala kategorin subventioneras av statsbudgeten, fördelade enligt målegenskaper mellan ministerier och avdelningar som ansvarar för materiellt bistånd till behövande ryssar. Följande kategorier av förmånstagare kan ansöka om dessa förmåner:

• individer som har statliga utmärkelser, order, medaljer, som vittnar om sina tjänster till landet: Rysslands hjältar, Sovjetunionen, veteraner från arbete och krig, hedersgivare;
• Ryssar som fick status som arbetslösa, funktionshindrade, offer för förtryck, inblandade i eliminering av olyckor i samband med strålningsskador, var hemmafrontarbetare under det stora fosterländska kriget.

Regional

Ryska federationens ämnen (nedan kallad Ryska federationen) tillhandahåller åtgärder för att stödja lokalbefolkningen, som klassificeras som regionala och beror på hur mycket den lokala budgeten fylls. Vissa regioner tillhandahåller en omfattande lista över subventioner för låginkomsttagare, medan andra inte har dessa budgetposter. Följande kategorier av medborgare kan räkna med kontantförmåner:

• funktionshindrade äldre människor som bor ensamma;
• familjer med stora familjer;
• minderåriga med funktionshinder;
• funktionshindrade förälder som uppfostrar minderåriga;
• barn som har förlorat en av sina föräldrar;
• minderåriga föräldralösa barn lämnade utan vuxenvård;
• medborgare som har fallit under organisationens minskning eller avveckling;
• ungdomar på heltid med barn;
• kvinnor som bär på ett barn eller är på mammaledighet;
• personer som betjänar en inkompetent funktionshindrad person i den första gruppen.

För att veta vad som gäller sociala ersättningar måste man navigera i alla alternativ för statligt stöd. Subventionerna fördelas enligt följande principer:

• genom form av kvitto (monetär, materiell ersättning, ta emot förmåner);
• efter utgivningsfrekvens (engång, årlig, månadsvis);
• genom målinriktning (ersättning av utgifter eller påfyllning av förlorad inkomst på grund av objektiva skäl);
• efter kategori av bidragstagare (federal, regional).

För det avsedda ändamålet

Bidrag utformade för att kompensera för en individs tillfälligt eller permanent förlorade inkomstnivå betraktas som riktade betalningar. Dessa inkluderar följande avgifter:

• tillfälligt handikapp;
• dessutom betalas direkt till försäkringspensionen upp till beloppet av det PM som fastställts för regionen;
• utfärdas när en viss ålder eller funktionshinder uppnåtts;
• ersättning för förlorad arbetsinkomst vid uppsägning på grund av nedsättning eller avveckling av organisationen.

Efter utbetalningsfrekvens

Betalningar är indelade i tre typer, beroende på regelbundenhet i att överföra pengar från statens eller regionala budgeten. Dessa inkluderar:

• Ytterligare månatlig materialstöd (nedan - DEMO) eller månatliga kontantbetalningar (nedan - UDV) utfärdade till förmånstagare. Detta inkluderar sociala betalningar till fångar i koncentrationsläger, deltagare i andra världskriget, militär personal som skadades i stridsoperationer, invånare i det belägrade Leningrad, hjälp till ensamstående mödrar och andra tilläggsavgifter.
• Engångsbidrag, som inkluderar kontantersättning till arbetskraftsveteraner när de går på en välförtjänt vila, förmåner som en kvinna får efter ett barns födelse, moderskapskapitalfonder, intyg för materiell hjälp till fattiga medborgare, subventioner för begravningar.
• Regelbundna (periodiska) betalningar som görs var 12:e månad. Dessa inkluderar subventioner som betalas ut till ryssar med titeln "Hedersdonator", betalningar till ensamstående mammor när de förbereder ett barn för skolan den 1 september.

Enligt emissionsformen

Statligt bistånd kan ges i pengar, saker eller en uppsättning sociala tjänster (nedan kallad NSO). Egendom ges ut till en medborgare på en riktad ansökan om det verkligen är nödvändigt (en motoriserad rullstol för att flytta en funktionshindrad person, bostad eller mark för en fattig familj enligt ett anställningsavtal). NSO ska ge förmåner för inköp av läkemedel, resor med kollektivtrafik. Denna typ av subvention kan ändras till månatlig kontantersättning om du meddelar socialförsäkringsmyndigheterna avslag på det förfallna tjänstepaketet.

Efter kategori av mottagare

Bidragen fördelas beroende på om en person tillhör en viss kategori personer i behov av statligt bistånd. Betalningar görs till följande grupper av ryssar:

• arbetande, tillhörande kategorin fattiga;
• att ha små barn under 3 år;
• minderåriga som lämnats utan förmynderskap eller som är funktionshindrade;
• registrerad för arbetslöshet vid arbetsförmedlingens lokalavdelning (SZN);
• arbetslös, erhåller statlig ersättning på grund av ålder eller funktionsnedsättning.

Förmåner 2019

Mängden sociala subventioner beror på många faktorer - en persons anställning, storleken på hans inkomster, storleken på minimilönen, PM som fastställts för regionen, inflationstakten. Staten normaliserar det övre och nedre taket för förmåner, varierande i intervallet 850-4900 rubel. Minimilönen har ökat med 21,7 % sedan 1 januari 2018 och uppgick till 9 489 rubel. Värdet på PM varierar beroende på region. I Moskva har levnadskostnaderna sedan 2019 fastställts till nivån 11 816 rubel, i St Petersburg för pensionärer - 8 592 rubel. Utbetalningar till behövande medborgare görs på basis av minimilönen och PM-index.

Indexering av sociala betalningar

Sedan den 1 februari 2019 har den månatliga ersättningen till ryssar ökat med 3,2 %. Utöver tilläggsutbetalningar planeras att de sociala pensionerna höjs med 4,1 % från och med den 1 april i år. Följande kategorier av individer kan ansöka om ökat bidrag:

• att ha mindre anhöriga;
• eliminerade konsekvenserna av olyckor i samband med strålningskontamination;
• belönats med statliga utmärkelser och utmärkelser;
• arbetar- och krigsveteraner;
• funktionshindrade av alla grupper;
• änkor, barn till militär personal som dog i tjänsten.

I Moskva har mängden ekonomiskt bistånd till vissa kategorier av medborgare ökat många gånger om. Nivån på stadsstandarden, från vilken förmåner beräknas, ökade 2019 till 17 500 rubel. Äldre moskoviter som har fyllt 101 år har rätt till en engångsbetalning på 15 000 rubel. Muskoviter som inte är arbetande pensionärer kan dra nytta av gratis proteser. Veteraner som försvarade Moskva kommer att betalas 8 000 rubel. en gång i månaden. Stadstillägget för familjer med barn under 3 år kommer att öka till 10 000 rubel.

Landets regering står inför uppgiften att höja minimilönen till den genomsnittliga RM för regionerna senast den 1 maj 2019. I januari i år ökade minimilönen till 9 489 rubel och nådde 0,85 RM för det andra kvartalet av 2017. I maj bör denna indikator öka upp till 100% av PM och uppgå till 11 163 rubel. Många förmåner beräknas på grundval av minimilönen, till exempel subventioner för arbetslösa som är registrerade hos SZN.

Sociala ersättningar till pensionärer och funktionshindrade

Staten tillhandahåller åtgärder för att hjälpa oskyddade funktionshindrade ryssar. Utbetalningar till pensionärer och funktionshindrade innehåller flera alternativ för tilläggsavgifter. Dessa inkluderar:

• DEMO;
• NSO i förmånliga eller monetära termer;
• federalt socialt tillägg (FSD).

Ersättningsbeloppet för funktionshindrade varierar beroende på vilken grupp som tilldelats. Beloppet för ytterligare avgifter under 2019 kan ses i tabellen nedan:

Pensionsavsättning

Medborgare som får statliga pensioner utgör ungefär 1/3 av Rysslands befolkning. Tillägg på grund av pensionärer är indelade i tre stora grupper, som inkluderar sådana subventioner:

• försäkringspensioner. De tilldelas beroende på intjänade pensionspoäng, som beräknas utifrån storleken på den genomsnittliga personens inkomster och år arbetade i produktionen. Pengarna betalas ut till medborgaren själv eller till arvingarna vid familjeförsörjarens död.
• Statliga pensioner. De utses till strikt specificerade kategorier av medborgare. Pengarna kan tas emot av testpiloter och kosmonauter för lång tjänst, personer som drabbats av strålningsföroreningar under avvecklingen av katastrofer som orsakats av människor, militär personal som fick ett stridssår och andra medborgare i enlighet med regleringsdokumenten från Pensionsfonden. Den ryska federationen.
• Sociala pensioner. Utfärdas till personer som av objektiva skäl inte kan berättiga till försäkringspensionsavgift. Tilläggsbeloppet är fast och indexeras årligen till inflationstakten.

Ytterligare inbetalningar till pensioner upp till existensminimum

Pensionstagare kan kvalificera sig för federala eller statliga förmånstillägg. Statligt stöd kan erhållas om beloppet av fastställda bidrag är mindre än den regionala PM vid tidpunkten för tilldelning av medel. Regionala tillägg utfärdas till en pensionär om det fastställs att förmånsbeloppet är mindre än PM för den ryska federationens beståndsdel, men överstiger det existensminimum som fastställts av staten i genomsnitt för landet.

Ytterligare månatlig säkerhet

Individer som har medborgarskap i Ryska federationen och får pensionssubventioner har rätt till en DEMO på 1 000 eller 500 rubel av månatliga tilläggsavgifter. Anspråk på att få 1 tusen rubel. följande kategorier av medborgare kan:

• minderåriga fångar i nazistiska koncentrationsläger;
• veteraner, invalider från andra världskriget;
• militär personal som fick ett stridssår.

Medborgare som får 500 rubel i månatlig subvention inkluderar följande kategorier av pensionärer:

• vuxna fångar i koncentrationsläger;
• personer som har status som bosatta i det belägrade Leningrad;
• änkor efter invalider och veteraner från det stora fosterländska kriget;
• militär personal som inte deltog i fientligheter under andra världskriget, men tjänstgjorde i minst 6 månader i delar av armén, flottan, flygvapnet;
• militär personal med utmärkelser för perioden 1941-06-22 till 1945-03-09

Uppsättning av sociala tjänster (NSO)

Pensionärer som får månatliga kontantförmåner kan automatiskt dra nytta av NSO. Detta paket är en uppsättning förmåner som inkluderar:

• köp av gratis läkemedel till ett belopp av 828 rubel;
• en kupong för behandling i hälsoförbättrande institutioner värd 128 rubel;
• ersättning för resor med järnväg, vägtransport till behandlingsplatsen till ett belopp av 119 rubel.

Funktionshindrade i den första gruppen kan få en extra kupong och åtnjuta rätten till gratis resa till sjukhus för en medföljande person. Det är möjligt att ersätta tjänstepaketet med monetär ersättning. Om du vill ändra alternativet för subventioner för nästa år, måste du senast den 1 oktober innevarande år lämna in en ansökan om undantag från NSI och en begäran om att utfärda medel till grenen av Ryska federationens pensionsfond på bostadsorten.

Sociala ersättningar till arbetsföra medborgare

Om en person berövas en inkomstkälla på grund av objektiva skäl utanför hans kontroll, bidrar staten till att upprätthålla en acceptabel levnadsstandard genom att ge bidrag. Sådana subventioner för arbetsföra ryssar inkluderar:

• bidrag som utfärdas för tillfälligt handikapp;
• subventioner som tilldelas en anställd vid uppsägning på grund av uppsägning;
• ersättningar som uppkommit vid nedläggningen av bolaget och avvecklingen av dess verksamhet.

För tillfällig funktionsnedsättning

Om en person blir sjuk är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning för arbetsinkomsten efter att ha uppvisat ett intyg om arbetsoförmåga undertecknat av en läkare till redovisningsavdelningen. Dessa medel återförs sedan till FSS-företaget baserat på kvartalsrapportering. Om en medborgare är arbetslös, är registrerad hos arbetsbörsen, ges de skyldiga beloppen till honom gratis från staten.

Arbetslöshet

En person som har ansökt till SZN på bostadsorten och blivit officiellt registrerad kan få arbetslöshetsersättning. Bidragsbeloppet beror på lönen på den tidigare arbetsplatsen och varierar mellan 850-4900 rubel. Minimibeloppet kommer att debiteras personer som registrerar sig för första gången, arbetare med ett avbrott i arbetslivserfarenhet på minst 12 månader och personer som avskedas med disciplinära påföljder. Bidraget tilldelas för ett år och betalas ut enligt följande:

• Första kvartalet får den arbetslösa 75% av den genomsnittliga månadsinkomsten för de senaste 3 månadernas arbete (förutsatt att det beräknade beloppet är under den övre gränsen på 4900 rubel).
• De kommande 4 månaderna ges 60 % av den beräknade inkomsten.
• För den återstående tiden får den arbetslösa 45 % av lönen på den sista arbetsplatsen.

Barnbidrag

Den demografiska krisen föranleder staten att vidta åtgärder för att stimulera tillväxten av födelsetalen bland befolkningen. Kvinnor som bestämmer sig för att föda ett barn, adoptivföräldrar har rätt till en omfattande lista över subventioner. Dessa inkluderar följande tilläggsavgifter:

• med tidig registrering på sjukhus som övervakar tillståndet hos kvinnor som bär ett foster;
• om graviditet och förlossning;
• vid födseln, adoption av ett barn;
• för vård av ett spädbarn upp till ett och ett halvt år;
• för det första barnet
• moderskapskapital för det andra eller tredje barnet;
• ta hand om ett barn upp till 3 år;
• barn från låginkomstfamiljer till vuxen ålder.

För graviditet och förlossning

Detta alternativ för betalning beror på statusen för den gravida kvinnan. Det mesta av pengarna tas emot av damer som arbetade före dekretet. Mammaledigheten (M&P) varierar i längd beroende på hur förlossningen var. Normalperioden är 140 dagars mammaledighet - 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter. Om förlossningen var komplicerad, ges 156 dagar - 70 dagar före förlossningen och 86 dagar efter den. Vid flerbördsgraviditet får en kvinna 194 dagars betald ledighet - 84 dagar före förlossningens början och 110 dagar efter förlossningen.

Beräkningen av sjukfrånvaro för gravida kvinnor som arbetat före förordningen baseras på den genomsnittliga lönesatsen som beräknats för de senaste två åren. 100 % av erhållet belopp betalas. Det övre och nedre taket för semesterersättning för 2019, beroende på dekretets varaktighet, kan ses i tabellen nedan:

Arbetslösa kvinnor betalas av staten 613 rubel för 30 dagars mammaledighet. Om en heltidsstuderande ansöker om medel tilldelas bidrag efter storleken på det stipendium som inrättats vid läroanstalten. För kvinnor som tjänstgör enligt kontrakt utgår ersättningen baserat på det penningbidrag som fastställts på tjänstgöringsorten.

Engångsbetalningar vid ett barns födelse

Mamman eller pappan till barnet kan få ett fast belopp efter barnets födelse. Det beror på storleken på minimilönen och indexeras varje år. Från den 1 februari 2018 är subventionsbeloppet satt till 16 759 rubel. Pengar ges ut oberoende av moderns status för ett fött eller adopterat barn. Anställda ryssar får medel genom att lämna in en ansökan om EVA till arbetsgivaren, de arbetslösa skickar en ansökan till de sociala myndigheterna. Du behöver ansöka om finansiering senast sex månader efter barnets födelse.

EDV för barnomsorg

Arbetande kvinnor får 40 % av den genomsnittliga lönen beräknad för de två senaste anställningsåren tills barnet är ett och ett halvt år. Vidare utfärdas 50 rubel. månadsvis från arbetsgivaren fram till tre års ålder. För arbetslösa kvinnor avsätter socialförsäkringsmyndigheterna 3 788 rubel i månaden. för det förstfödda barnet, 6285 rubel. för det andra och efterföljande barn. Dessutom tillkommer andra EDV-tillägg. Dessa inkluderar regionala tilläggsavgifter för det första och andra barnet tills de når 1,5 och 3 år, beräknade från den regionala PM.

Stöd till ryssar som har barn och lever under olämpliga levnadsförhållanden hör till statens prioriteringar. Assistans ges till följande kategorier av individer:

• unga familjer, för att stimulera födelsetalen och förbättra levnadsvillkoren;
• låginkomstryssar med barn som klassas som behövande;
• stora familjer erkända som sådana på grundval av regionala rättsakter.

Unga familjer för att förbättra sina levnadsvillkor

Lagligt gifta personer under 35 år med 1 barn kan förbättra sina levnadsvillkor. Den lokala kommunen utfärdar ett intyg för återbetalning av handpenningen på ett hypotekslån på upp till 30 % av värdet på den köpta lägenheten, om ungdomar bevisar att de är berättigade till bidraget. Villkoren för tillhandahållande av finansiering inkluderar följande krav:

• Sökande måste vara medborgare i Ryska federationen.
• Varje hushållsmedlem bör ha upp till 15 kvm upptagen boyta.
• Egendomen för personer som är registrerade i samma territorium, som ansöker om subvention, bör inte vara fastigheter.
• Den totala inkomsten för en familj på två personer måste vara mindre än 21 621 rubel, för tre - 32 510 rubel.
• Pengar kan endast spenderas på köp av en nybyggd lägenhet från en byggherre som är ackrediterad av en bank som ger ut ett bostadslån.

Låginkomstfamiljer

En familj med en genomsnittlig inkomst per capita under den fastställda storleken på traktamentebidraget för regionen anses vara fattig. Vid beräkningen tas inkomster, andra officiella inkomster för alla arbetande hushåll för det sista kvartalet divideras med 3 månader och med antalet personer som är registrerade i samma territorium, engagerade i gemensam hushållning. Om den resulterande siffran är under PM, är familjen erkänd som fattig. Du kan ansöka om regionala subventioner som inkluderar följande kompenserande kontantavsättningar:

• för barn under 3 år;
• för minderåriga under 18 år;
• för födelsen av det tredje och efterföljande barn.

Lagstiftningen föreskriver ytterligare åtgärder för socialt stöd till låginkomstfamiljer, som inkluderar följande förmåner:

• rabatt upp till 22 % vid betalning av elräkningar;
• stipendier för heltidsstudenter;
• extraordinär inskrivning i förskoleanstalter;
• gratis varm lunch i skolmatsalar;
• förse barn under 6 år med receptbelagda läkemedel kostnadsfritt;
• kompensation på 50 % av priset för kollektivtrafik i städer;
• gratis kupong för barn, enligt läkarens indikationer, för att förbättra deras hälsa på sanatorier och hälsoförbättrande institutioner;
• utfärdande av ett förmånligt bostadslån;
• erhålla en tomt eller bostad enligt ett hyresavtal;
• andra individuella privilegier som fastställts av regionala myndigheter.

Stora familjer

Familjer klassificeras som att de har många barn i de flesta regioner i landet om föräldrarna uppfostrar minst tre minderåriga - släktingar eller adopterade. För att få pengar från de federala eller regionala budgetarna måste du bekräfta din status hos den kommunala förvaltningen och få ett speciellt certifikat. Utöver de fastställda tilläggsersättningarna till kvinnor med barn, låginkomstfamiljer, ingår följande tilläggsavgifter i åtgärder för att hjälpa stora familjer:

• 9 700 rubel varje månad;
• EDV för försörjningsnivån för den givna regionen för varje nyfött barn;
• EDV upp till 25 tusen rubel. under förutsättning att en av föräldrarna tilldelas föräldrahärlighetsorden;
• regionala kontantbidrag.

Statligt bistånd till ensamstående mödrar

Kvinnor som uppfostrar ett barn ensamma får ytterligare betalningar, som alla mödrar - för graviditet och förlossning, EDV vid födseln av ett barn, tills de når ett och ett halvt och tre år, moderskapskapital. Dessutom kan en ensamstående mamma få följande typer av hjälp:

• en uppsättning blöjor, undertröjor för en nyfödd;
• gratis barnmat tills barnet är 2 år gammalt;
• ersättning av läkemedel för ett barn under 3 år.

En arbetande ensamstående mamma åtnjuter följande privilegier:

• rätten till en extra semester på upp till 2 veckor på egen bekostnad när som helst på året;
• skydd mot pågående permitteringar vid företaget tills barnet är 14 år gammalt;
• rätten att arbeta deltid;
• begränsning av övertidsarbete, arbete på helger, helgdagar, affärsresor;
• anställningsförmåner.

Förfarandet och reglerna för handläggning av sociala betalningar

Det finns många former av statligt stöd till medborgarna. För att ansöka om en förmån eller förmån måste du samla in ett paket med dokument som krävs för att utse en subvention och kontakta relevanta institutioner. Efter att ha skrivit en ansökan om att ta emot medel eller en förmån, överlämna officiella papper mot underskrift av en anställd vid statliga myndigheter, måste du vänta en tid på att överväga frågan och, efter meddelande om ett positivt svar, använda ekonomi eller rabatter.

Vart ska man gå

Beroende på typ av statligt stöd måste du ansöka till olika myndigheter. Frågan om att intjäna pengar när ett barn dyker upp i familjen avgörs med arbetsgivaren, om kvinnan är anställd, eller med socialförsäkringsmyndigheterna, om mamman inte arbetar. Utfärdandet av ett certifikat för moderskapskapital faller inom Ryska federationens pensionsfond. Det finns också registrering av ersättning till pensionärer som tillhör privilegierade kategorier av medborgare.

Om du behöver ansöka om handikappersättning måste du kontakta ditt lokala socialförsäkringskontor. Frågor om utnämningen av förmåner för betalning av elräkningar kan lösas i filialen till multifunktionscentret (MFC). Utfärdande av kuponger för behandling, registrering av försäkring vid olycksfall i arbetet, förekomst av yrkessjukdom, sker i FSS.

Vilka dokument behöver tillhandahållas

Listan över handlingar för att få bidrag är omfattande. För att behandla individuella tilläggsavgifter kan du behöva din egen lista över officiella papper. I allmänhet ser dokumentationspaketet ut så här:

• pass för den sökande, hustru, andra familjemedlemmar, med ett ryskt permanent eller tillfälligt uppehållstillstånd;
• intyg om adoption eller födelse av minderåriga barn;
• SNILS;
• information om äktenskap (skilsmässa);
• dödsattest (för att ta emot förmåner för förlusten av familjeförsörjaren, för begravning);
• information om familjens sammansättning;
• intyg om inkomster för sökanden och hushållsmedlemmar;
• intyg som bekräftar den sökandes status;
• intyg om tilldelning av en funktionshindergrupp på grund av funktionshinder;
• vårdnadsuppgifter.

Video

I Ryssland finns det många kategorier av medborgare som behöver materiellt stöd. Speciellt för dem finns det olika sociala betalningar. Typerna av dessa statliga förmåner beror på den grupp som personen representerar. Sådana betalningar görs på bekostnad av landets federala budget.

Hur tilldelas förmåner?

Vissa är utformade för att ersätta inkomster för personer som de har förlorat av goda skäl. Och andra representerar materiellt stöd för olika grupper av befolkningen. Den första kategorin inkluderar förmåner för tillfällig arbetsoförmåga, arbetslöshet etc., och den andra - sociala engångsersättningar, vars slag beror på det avsedda syftet. Särskilt gäller detta bidrag för barnuppfostran.

Huvudklassificering

Det finns olika typer av sociala betalningar som tillhandahålls för medborgare i Ryska federationen. Beroende på syfte och kategori av personer. De är engångsföreteelser och regelbundna.

Månatliga sociala betalningar, vars typer beror på mottagarna, är följande:

• pensioner;
• arbetskraft och sociala förmåner;
• familjefonder;
• regionala bidrag.

Och om vi pratar om sociala klumpsummor, är deras typer främst inriktade på att stödja vissa kategorier, i synnerhet gäller detta unga familjer och universitetsexaminerade:

• moders kapital;
• betalningar för gravida kvinnor och vid ett barns födelse;
• sociala förmåner för specialister;
• regionala program och mycket mer.

Och detta är inte en komplett lista över sociala avgifter.

Pension

Denna typ produceras av staten genom särskilda organ, medlen i detta fall tilldelas från en fond avsedd specifikt för dessa betalningar.

Pensioner i vårt land tas emot av funktionshindrade medborgare och deras vårdnadshavare, såväl som äldre personer. beror på vilken lön de fick under utförandet av sin arbetsverksamhet. Därför beräknas de olika för olika personer.

Typerna och beloppen av sociala utbetalningar, i synnerhet pensioner, beror inte bara på medborgarnas inkomster utan också på typen av verksamhet. Så tidigare militärer eller anställda i inre organ kan räkna med vissa bonusar till grundläggande förmåner.

När det gäller storleken är den genomsnittliga försäkringen cirka 13 tusen rubel, och om den utsågs av statens säkerhet, 8,5 tusen respektive.

Arbetskraft och socialbidrag

Den första typen av betalning tilldelas medborgare som är i en relation med företaget och av någon anledning har förlorat sin arbetsförmåga ett tag. Sådana förmåner finansieras av försäkringsbolag. Mängden betalningar beror på en medborgares inkomster. Detta inkluderar förmåner för gravida kvinnor och unga mödrar från företag, förutom engångsbelopp och andra inkomster.

Sociala betalningar tillhandahålls också, deras typ och storlek beror på mottagarens kategori, men de är inte relaterade till hans arbetsverksamhet. Han kanske inte fungerar alls, men skaffa dem. Alla typer av sociala av detta slag syftar till att ge materiellt stöd. Deras storlekar är fasta. Till exempel är det månatliga bidraget för att ta hand om det första barnet upp till ett och ett halvt år 2016 drygt 2 700 rubel och för det andra - cirka 5 400 respektive.

Socialbidragen finansieras av statliga medel. De utses till funktionshindrade och icke-arbetande medborgare som inte kan räkna med arbetspensioner och andra typer av trygghet. Förutom unga mammor tas de emot av funktionshindrade och inkompetenta medborgare i olika åldrar.

Familjeförmåner

Dessa typer av sociala ersättningar är avsedda att ge ekonomiskt stöd till de familjer som får merkostnader i samband med barnuppfostran och andra fall. De kan anvisas som tilläggshjälp, oavsett andras inkomst. Beloppet bestäms beroende på minimilönen. Sådana förmåner inkluderar pensioner för handikappade barn, betalningar till ensamstående mödrar, låginkomsttagare och stora familjer.

Förmåner och naturahjälp

Tillsammans med betalningar finns det andra sociala program för dem som behöver dem. Dessa inkluderar förmåner och naturaförmåner.

Och naturlig säkerhet förstås som överlåtelse av egendom eller för tillfälligt bruk av vissa materiella värden. Till exempel kan personer med funktionsnedsättning få rörelsehjälpmedel eller andra komfortprodukter.

Olika typer av sociala ersättningar samordnas både på federal och regional nivå.

Hjälp till arbetslösa

Enligt relevanta personer som av en eller annan anledning är fråntagen arbetsverksamhet men samtidigt är kapabla kan de räkna med sådan materiell ersättning som:

• A-kassa;
• stipendier för yrkesutbildning, avancerad utbildning eller omskolningskurser;
• betalning för offentliga arbeten;
• kostnadsersättning vid flytt till ny ort, i samband med anställning på förslag av arbetsförmedlingen.

Arbetslöshetsersättning betalas ut med 60 till 100 procent av intjänade medel, beroende på medborgarens kontinuerliga arbetslivserfarenhet. Det får dock inte överstiga det belopp per månad som regleras på lagstiftningsnivå.

Innovationer - 2016

I år antog Ryska federationens regering och statsduman beslut som syftar till att rädda federala och regionala budgetar och de hänför sig direkt till social trygghet.

Enligt dem har kretsen av mottagare av bidrag och förmåner minskat avsevärt, den är bildad utifrån principerna om behovet av en viss grupp. Man beslutade också att inte indexera sociala ersättningar, vilket genomfördes regelbundet dessförinnan i början av varje år. De lämnade bara en ökning av den faktiska inflationen - 2015 har den varit i kraft sedan februari.

Barnbidrag

Dessa betalningar, som tidigare nämnts, är månatliga och engångsbelopp.

Från och med i år är ekonomiskt engångsstöd för en nyfödd lite mindre än 15 tusen rubel. Om det finns två eller tre barn multipliceras beloppet med antalet barn.

För att få betalningen är mamman skyldig att ansöka på arbetsplatsen och om hon inte hade den, då till socialskyddsmyndigheten.

Liknande belopp får familjehemsföräldrar som tar ett fosterbarn till försörjning från staten. Det är mycket högre om flera barn omhändertas, som är släkt med varandra eller spädbarn med vissa funktionsnedsättningar.

Utöver engångsersättningen får föräldrar bidrag tills barnet är 1,5 år. Med upprepad påfyllning får familjen ett certifikat för moderskapskapital, värt 450 tusen rubel. Det kan investeras i fastigheter, utbildning eller en fonderad pension.

Typerna av statliga sociala betalningar i Ryssland är ganska olika, allt beror på medborgarna, kategorin (pensionär, funktionshindrad, ung mamma, etc.), såväl som bostadsregionen.