Pripraviti boste morali odgovore na nekatera pogosta vprašanja.
Bodite pripravljeni na:
– dejstvo, da bo psiholog malo povedal in veliko vprašal;
– da je pogovor z njim lahko odločilen.
To morda ne bo koristno, če:
– pogovora s psihologom ne bo;
– razgovor s psihologom je zgolj formalen.
Poleg podajanja psihološki testi Z vami se lahko pogovori psiholog ali kadrovik. Ker ocena rezultatov testa traja nekaj časa, bo psiholog poskušal vizualno ugotoviti, kako primerni ste za prosto delovno mesto.
Kakšna vprašanja lahko zastavi psiholog?
1. Prejšnje delovno mesto mu je zelo pomembno. Čas, ko ste tam delali, je nekakšen pokazatelj stabilnosti življenjskih položajev. Še več, vaš odnos do nekdanja služba bodo projicirane v prihodnost.
2. Pomemben je tudi razlog za odhod. Psiholog želi pri tem sam ugotoviti prisotnost vaših socialnih in medosebnih komunikacijskih veščin, moč čustev in izraznost govora. Poskusite, da ne pokažete razdraženosti, izberite najmanj negativni razlog. Najbolj varne so "nizke plače".
3. Pomembno je tudi, zakaj želite dobiti ta položaj. Tako postane jasno, ali si res želiš delati ali samo še enkrat postavljaš kljukico na svoje dosežke, kako si lahko motiviran v prihodnje in kakšna pričakovanja imaš.
4. Pomembno je, da ugotovite, na katerem delovnem mestu želite delati v prihodnosti. Psiholog želi videti spodbude karierna rast, ambicija ali podrejenost.
5. Pričakovana plača – ključni trenutek v pogovoru. Plača, ki jo imenujete, je pokazatelj, koliko cenite svoje delo na tem delovnem mestu. V redu je, če je navedeni znesek bistveno višji od tistega, kar je delodajalec pripravljen plačati. Znano je, da lahko človek privoli v bistveno nižjo plačo od tiste, za katero si prizadeva. Huje je, če se znesek, ki ga imenujete, izkaže za nižji, v tem primeru bo plača verjetno manjša, kot bi lahko bila.
Psiholog bo med razgovorom vsekakor pozoren na naslednje točke.
1. Ali sodiš v kolektivno ozadje, boš izstopal kot črna vrana? Če prosto delovno mesto vključuje delo v timu, bodo izbrani ljudje določenega tipa. To se naredi, da se preprečijo motnje zaradi konfliktov in razvoja značaja. Vendar pa včasih, nasprotno, ljudi raje vzamejo pod vodstveni tip in s tem zatirajo osebne odnose s sodelavci. Odvisno je od vrste vaše dejavnosti.
2. Vam bo uspelo opraviti celoten obseg dela? Morda se boste zlahka zanesli in se ne boste mogli osredotočiti na rutino izpolnjevanja dokumentov ali pisanja poročil. Psiholog mora takoj ugotoviti, ali imate delovni potencial. Vprašanja, ki jih postavlja psiholog, najdete v vprašalniku, vendar lahko namesto suhega in kratkega odgovora izrazite svoje stališče bolj podrobno.
Izpustite vsa neprijetna dejstva. V vaših odgovorih naj bosta prisotna le pozitivnost in odločnost. Seveda obstaja možnost nepričakovanih vprašanj. Če ste obupani, vprašajte znova, tako boste imeli čas za razmislek o svojem odgovoru. Ali pa na svoj način interpretirajte vprašanje in ga izgovorite ter nato odgovorite. Najverjetneje vas ne bodo prekinjali, ampak bodo poslušali in nadaljevali pogovor.
Izogibajte se prepogosti uporabi "jaz". Seveda je to pomemben delec, vendar v psihologiji velja za manifestacijo samocentrizma in sebičnosti. Pogosteje uporabljajte »midva« in »skupaj«, vendar tudi vedite, kdaj se morate ustaviti.
Ocenjeni bodo tudi vaši obrazni izrazi, kretnje in drža. Obnašajte se čim bolj samozavestno in umirjeno.
Ne skrbite, ne pozabite, da pogovor s psihologom ni namenjen prepoznavanju pomanjkljivosti, temveč prikazu prednosti in pozitivne lastnosti za to delo. Za delo v timu mora psiholog izbrati nekonfliktnega, družabnega, prijaznega in učinkovitega kandidata. Na ločenem delovnem mestu (to je, ko del dela opravlja samo ena oseba in so vsi elementi posameznega projekta jasno porazdeljeni med zaposlenimi) so pomembne lastnosti, kot so koncentracija, doslednost, predanost in sposobnost dokončanja se začnejo. Če delo vključuje komunikacijo s partnerji in strankami, so potrebni diplomacija, družabnost in optimizem.
Mnogi delodajalci, ko zaposlijo osebo, to obvezno naredijo. Namen razgovora je prepoznati različne pomanjkljivosti pri človeku.
Obstaja kar nekaj načinov, kako opraviti razgovor, najpogostejši način je, da osebo povabite v prostor, v katerem bo tiho in ne bo nikogar drugega, le psiholog in prijavljeni na razpis.
Intervju je sestavljen iz več faz: prva je začetna, druga je vmesna in tretja je končna.
Pred razgovorom psiholog in delodajalec sestavita načrt razgovora.
Začetna faza se začne s spoznavanjem. Psiholog takoj začne ocenjevati osebo, kako pozdravlja, kako odkrita je itd. Po začetni fazi naredite kratek odmor, ne več kot 20-30 minut.
Druga stopnja je bila imenovana vmesna, ker je v intervalu med prvo in drugo stopnjo; ta stopnja velja za najtežjo.
Pri izvedbi druge faze razgovora psiholog uporablja seznam vprašanj za razgovor z delodajalcem, zato je pomembno, da nanje odgovorite jasno in jasno; če česa niste slišali ali vprašanje ni bilo povsem jasno , ne oklevajte in vprašajte znova, da vas pozneje ne bi ujeli neprijetno situacijo. Vendar vas želim opozoriti na dejstvo, da je bolje, da ne sprašujete znova zaman, saj bo takoj postalo jasno, da je oseba nepazljiva, kar ni zelo dobro pri prijavi na delovno mesto.
Po bolečem in kočljiva vprašanja, boste morali med razgovorom opraviti teste. Običajno se razgovori testirajo, ko se ljudje prijavljajo za službo ali ko ste odgovorni za ljudi itd.
Med intervjujem šibke strani v človeku zaznajo takoj, saj je psihologija zelo močna veda, ki se ji ne more upreti vsak. Vendar je priporočljivo, da se dobro izkažete, ni vam treba skrbeti, psihološke teste na razgovoru opravite mirno, saj je tesnoba glavni sovražnikČe vas skrbi, se boste izgubili, zmedeni in jecljali, kar bo takoj opozorilo psihologa in delodajalca.
Psihologija samega razgovora je v tem, da se testirajo lastnosti osebe, kako se bo oseba obnašala v stresne situacije, ali je duševno normalen in še marsikaj.
Verjetno boste vprašali, saj je pravilno vodenje intervjuja zelo odgovorna naloga, od katere je lahko odvisno prihodnje življenje oseba?!
Pravzaprav je vse zelo preprosto. Priporočljivo je, da na razgovor ne zamujate, bolje pa je, da pridete celo malo prej, ne več kot 10-15 minut, oblečeni morate biti lepo, po možnosti v obleki, saj v večini primerov gledajo na osebo. urejenost, ko odgovarjate na teste, odgovarjajte mirno, ne vznemirjajte se, in kar je najpomembneje, bodite mirni, ne bodite živčni, predstavljajte si, da samo komunicirate z osebo.
Z opazovanjem le nekaj preprosta pravila, boste samozavestno opravili psihološki razgovor in dobili ponujeno delo.
Razgovor za službo je kot pogovorna oddaja. Anketar (na primer vaš bodoči šef ali kadrovik) postavlja vprašanja, kandidat (torej vi) pa odgovarja v realnem času.
Veliko vprašanj je standardnih, a obstajajo standardni odgovori?
In ali delodajalec potrebuje takšne odgovore?
Povej nam o sebi!
Delodajalec želi oceniti vaše samopredstavitvene sposobnosti. Če se znate pravilno predstaviti (v tem primeru pravilno - tako, da bi vas radi videli med zaposlenimi v podjetju), potem boste lahko dostojno predstavili podjetje. To je še posebej pomembno, če delo, za katerega se prijavljate, zahteva komunikacijo. Zdaj imate priložnost, da pokažete svoje najboljša stran. Konec koncev, prejemanje konkretna vprašanja, morate dati konkretne odgovore, ki vas morda ne bodo vedno predstavili v ugodni luči.
V čem ste bili najbolj uspešni?
Odgovor zahteva predhodna priprava(na vsak razgovor se morate pripraviti). Vnaprej zapišite vse svoje dosežke, začenši od zavestne starosti. Na primer, starši so vztrajali pri obisku glasbena šola, in želeli ste risati (peti, plesati - nadomestite, kar potrebujete). Če ste jih uspeli prepričati o resnosti svojih namenov, lahko dodate zmago na svoj osebni seznam.
To ne pomeni, da morate delodajalcu prebrati celoten seznam. Že samo videnje vaših uspehov na papirju vas bo naredilo ponosne nase, kar vam bo dobra opora v težkem pogovoru. Za delodajalca pa se morate spomniti nekaj dosežkov na poklicnem področju, po možnosti na področju, kjer boste delali.
Koliko časa bi trajalo, da bi zadevi prišli do dna?
Ko zaposlijo osebo, želijo, da se hitro spremeni iz začetnika v polnopravnega zaposlenega. A žal to ni mogoče tako za delodajalca kot za vas. Seveda, več ko imate izkušenj in čim bližje so vaše funkcionalne odgovornosti tistim, ki jih opravljate prejšnje delo, lažje vam bo na novem mestu.
Vendar bo še vedno trajalo nekaj časa za prilagajanje. Poleg tega, da boste »razumeli« bistvo zadeve, se boste morali pridružiti ekipi. Koliko časa? Standard: za vodje preizkusna kazen 3 mesece, za navadne zaposlene - mesec. Kako dolgo bo to v vašem primeru trajalo, je odvisno samo od vas.
Zapomnite si čas, potreben za vašo trenutno službo, in ta čas razdelite na dva. Od takrat ste postali bolj izkušeni.
Opišite svoj običajni delovni dan.
Večina pisarniški delavci Delovni dan začnejo s pregledovanjem pošte, branjem šal, izmenjavo novic s sodelavci, skodelico kave in še marsikaj, kar na splošno nima nobene zveze s službo. Medtem jasno poznate funkcionalne odgovornosti, lahko sestavite načrt delovni dan uporaben ne le pri menjavi službe, temveč tudi za povečanje lastne učinkovitosti v trenutni.
Mislim, da če bi lahko vsak jasno odgovoril (in delal v skladu s tem) na to vprašanje, bi bilo veliko manj hitenja. Torej, če o tem še niste razmišljali, to storite zdaj.
Kakšen je vaš stil dela?
Če to prevedemo v ruščino, bo vprašanje: kako te upravljati? Nekateri ljudje potrebujejo stalen nadzor, le pod s pogledom»od zgoraj« podrejeni deluje učinkovito in se počuti udobno. Pod demokratičnim šefom se bo tak zaposleni sprostil in postal lenuh.
Za nekatere je dovolj, da si zadajo nalogo in določijo rok za njeno izvedbo. Poskus nadzora razume kot nezaupanje, kar vodi v znižanje stopnje motivacije. Dobro bi bilo, da si sami odgovorite na to vprašanje, tudi če v bližnji prihodnosti ne greste na razgovor.
Katere so vaše slabosti?
Delodajalčevo najljubše vprašanje in kandidatovo najmanj priljubljeno in neprijetno vprašanje. In res: če iskreno poveste, da vedno zamujate, več časa preživite v kadilnici kot za pisalno mizo, po kosilu radi zadremate in pri kosilu jeste jedi, izdatno začinjene s čebulo in česnom, vas ne bodo vzeli v službo. .
Če rečete, da ni pomanjkljivosti, vam ne bodo verjeli, saj ima vsak negativne lastnosti. Ponavadi priporočajo, da odgovorite nekaj o vaši ljubezni do dela. Če pa niste deloholik, potem ni treba pretiravati. Po mojem mnenju je dovolj, če povem, da vaše pomanjkljivosti nikakor ne vplivajo na kakovost opravljenega dela.
Kakšna je bila vaša plača v prejšnji službi?
Pravzaprav to nikogar ne zadeva in vprašanje ni pravilno. Ampak še vedno ga vprašajo in zato boste morali odgovoriti, če boste delali tukaj. In delodajalec čaka na pošten odgovor. Prvič, ponudijo vam lahko le 20-30% višjo plačo, tudi če je bila za to delovno mesto prvotno načrtovana velika vsota.
Torej moj nasvet: izrazite se večje število, kot v resnici, še posebej, ker potrditve v obliki potrdila od vas najverjetneje ne bodo zahtevali.
Kaj najraje sovražiš?
Zelo provokativno vprašanje, saj se lahko o svojih najljubših stvareh pogovarjate na navdušen in zanimiv način. Toda kako odgovoriti na vprašanje o svoji najmanj priljubljeni službi, ne da bi pri tem izgubili točke v očeh delodajalca? Na primer, ne maram rutine. In kdo jo ljubi? Zato se trudim (ne, da ne preložim na koga drugega) čim bolj optimizirati in avtomatizirati delovni proces.
Ampak to delam z veseljem (navsezadnje je moja prva izobrazba inženirska). O čemer delodajalca vedno iskreno obvestim. Nič ne vem o tebi. Prepričan pa sem, da ima vsak posel dve plati, kar pomeni, da se lahko vsak posel obrne na prijetno stran.
Ste konfliktna oseba?
Ne hitite z odgovorom "ne", saj politika sprave običajno vodi do dejstva, da "sedijo na vaši glavi". In sposobnost označevanja in varovanja svojih meja je zelo velika uporabna veščina tako v službi kot v družini. In to sploh ne pomeni, da boste brizgali slino, kričali in mahali z rokami, da bi dosegli svoje. Izvleček iz konfliktna situacija korist - to je prava umetnost.
Lahko delate pod pritiskom?
Delam lahko v vseh pogojih. Sploh pa se človek vsega hitro navadi. Res je, hitreje se naučiš dobrih stvari, vendar se lahko navadiš tudi na slabe stvari. Ampak zakaj? So vprašanja, na katera je treba odgovoriti brez olepševanja, in to najprej samemu sebi.
Ste pripravljeni na službena potovanja?
Rad hodim na poslovna potovanja. To so novi ljudje, nova mesta, nove izkušnje.
Si delodajalci želijo idealnega delavca?
Kaj bi rad počel čez pet let?
Rad bi se sončil na plaži. In ne v petih, lahko tudi prej. Na primer v enem tednu. A delodajalca to žal ne zanima. Če vaš bodoči šef vodi razgovor, potem tudi če sanjate, da bi prevzeli njegovo mesto, ni vredno o tem govoriti.
Ponavadi odgovorim nekaj o horizontalni karierni rasti, obvladovanju sorodnih področij, razvoju nove smeri. Vendar tega običajno ne samo rečem, ampak tudi naredim. Na to vprašanje si boste morali odgovoriti sami. Pazite le, komu je odgovor namenjen. Če torej sumijo, da je konkurenca, vas bodo poskušali odstraniti, preden boste imeli čas za kar koli. To pomeni, da vas preprosto ne bodo zaposlili.
Zakaj bi te vzel?
To je klasično vprašanje, ki so ga verjetno mnogi slišali med intervjujem. Zaposlovalci obožujejo to vprašanje, ker z lahkoto ugotovijo, kateri kandidati so dejansko v igri in kateri samo poskušajo sodelovati. Samo zamudite in videli boste, kako z velikimi tiskanimi črkami Utripalo bo sporočilo »Igre je konec«.
To vprašanje je zastavljeno z edinim namenom, da bi natančno ugotovili, v čem se razlikujete od drugih prosilcev. Toda zanimanje se nanaša le na pet področij: vaše poklicne sposobnosti, vaša sposobnost timskega dela, kaj veste o podjetju, vaša želja po delu zanj in vaša pripravljenost, da presežete svojo dolžnost.
Tukaj lahko poveste katero koli zgodbo o tem, kako ste delali 60 ur na teden, da ste pridobili potrebne veščine, ki je omogočila sklenitev posla, izločitev projekta ali rešitev stranke. Če je mogoče, je najbolje, da izrazite svoje dosežke na konkreten način denarnih zneskov, bo zgodovina od tega samo pridobila.
Zakaj si odnehal prejšnje mesto delo?
To vprašanje čaka vse, ki so na razgovoru. Zakaj zaposlovalce tako zanima, kaj motivira ljudi, da iščejo novo službo? če govorimo o o prostem delovnem mestu tajnice generalni direktor, nekateri razlogi za odpuščanje so pomembni, če zaposlimo programerja, pa drugi. V nobenem primeru ne bi smeli reči: "Vse sem jim uredil tam!" To takoj nakazuje, da lahko to mesto zapustite na enak način.
Nezaželeno je ne samo govoriti, ampak tudi "urediti". Življenje je dolgo, ne veš, na katera vrata boš moral potrkati v prihodnosti. Večinoma je selitev na drugo delovno mesto povezana z nezadovoljivimi plačami in/ali pomanjkanjem karierne rasti. Takšni razlogi so povsem sprejemljivi le, če znate kompetentno utemeljiti, kaj ste pričakovali glede plezanja na karierna lestvica kaj so storili za to.
Če ste zmedeni v besedilu in ne morete ničesar pojasniti, bo delodajalec najverjetneje podvomil v vašo resnicoljubnost. Če imate drug razlog za odhod, vam bo resnična zgodba pomagala voditi pogovor. lastna pričakovanja glede delovnih pogojev. Razlog za razrešitev je bila denimo potreba po nadurno delo, in tvoj prihodnje delo vključuje tudi obdelavo, boste verjetno zavrnjeni.
In to je bolje kot spoznavanje nians med delovnim procesom. Odkrit pogovor je zagotovilo, da boste na koncu našli službo, ki vam popolnoma ustreza.
Pravijo, da se ženska v 15 sekundah odloči, ali ji je ta moški všeč ali ne, ali se bo z njim ukvarjala ali poskušala hitro prekiniti komunikacijo.
Vendar pa moški tudi ne odlaša veliko s postopkom: potrebuje od 30 do 45 sekund. In čeprav se na razgovoru odločimo nekoliko drugače, je prvi vtis še vedno zelo pomemben. Ocena "všeč mi je" prevlada nad oceno "kvalifikacije". Zato poskusite pred kovanjem odgovorov vzpostaviti stik.
S sogovornikom ravnajte s spoštovanjem, ljubeznijo in toplino. Tudi če to ni izraženo navzven, se bo pogovor izkazal za humanega, možnosti za zaposlitev pa se bodo povečale.
Človek za dolgo časa Ne morem si pomagati, da ne bi občutil, da test ni samo napačen - je ponižujoč!
TESTI: ZA IN SMANJ
Opravljanje psiholoških testov namreč lahko dolgo časa pusti neprijeten priokus, nerazumevanje dogajanja pa je lahko vir dodatnega stresa za subjekt v prihodnosti. Vendar pa se potencialni delodajalec redko trudi ohraniti duhovno udobje prosilca.
Kot je pokazala raziskava Raziskovalnega centra kadrovskega portala Superjob, večina delodajalcev – 60 % – meni, da je psihološko testiranje nujen del razgovora. Menijo, da za uspešno delo v želenem položaju, specialist ne sme imeti le potrebno znanje in spretnosti, temveč tudi pokazati določene lastnosti značaj. Na primer, za vodjo odnosov z javnostmi je to komunikacijska sposobnost, za zdravnika odpornost na stres in preobremenjenost, za računovodjo je vztrajnost itd. In da bi ugotovili, ali ima prosilec, ki je prišel na razgovor, potrebne lastnosti, morate narisati njegov psihološki portret.
Med prosilci za uporabo psihološko testiranje Le 47 odstotkov vprašanih spregovori med intervjujem. Obenem je vsak tretji (34 %) prepričan, da intervju ni kraj, kjer je treba poseči v svojo dušo.
OBVODNI IGRIŠČA
Da ne bi padli v zahrbtne pasti psihologov in bi se lahko predstavljali v na najboljši možen način, morate razumeti, da pri prijavi na delovno mesto najpogosteje uporabljajo naslednje vrste psihološki testi:
Osebno. Lahko so zapleteni in ozko usmerjeni, ko se testira dobesedno en ali dva dejavnika, na primer vodstvene sposobnosti, družabnost, sposobnost samokontrole, agresivnost, pozornost, želja po uspehu itd. To so najbolj "zapleteni" testi, saj so namenjeni ugotavljanju zelo subjektivnih parametrov. Najpogostejša past je, da se isto vprašanje v nekoliko spremenjeni obliki pojavi dvakrat ali trikrat v testu. Seveda mora biti odgovor v vseh primerih enak.
Inteligenten. Tukaj boste našli vprašanja za določanje IQ, logične in matematične težave. Glavna naloga prosilca je zaposlovanje največji znesek točke. Naloge so običajno preproste, zahtevajo pozornost in vse, kar morate storiti, je, da se osredotočite na vprašanja.
Projektivno. Subjekt mora zgraditi asociativne serije z danimi slikami, besedami, barvami itd. Najboljši način prestati ta test - samo zapomni si pravilne možnosti odgovori (glej “V TEMI”).
Profesionalno. Ker so ti testi namenjeni prepoznavanju strokovno znanje in spretnosti, jih je skoraj nemogoče prevarati. Dobra novica: test je precej objektiven, zato strokovnjaki na svojem področju kažejo dobre rezultate.
DO TOČKE
Barvna ocena
Na razgovoru bo prosilec morda pozvan, da gre skozi barvni test Luscherja, ki se nanaša na projektivne teste. Postopek testiranja je sestavljen iz razvrščanja predlaganih barv glede na njihovo prijetnost za preizkušanca.
Rezultati barvne diagnostike Luscher vam omogočajo individualno oceno in podajo strokovna priporočila testirano, a le ob doslednem izpolnjevanju številnih pogojev,« pojasnjuje psihologinja Marina Derkach. - Predmet se mora odvrniti od asociacij, povezanih z modni trendi in splošno sprejete okuse, barve pa izbirajte le glede na svoje osebni odnos. Potrebna je uporaba izključno certificiranih materialov pri naravni svetlobi in neposredni izpostavljenosti mizi sončna svetloba nesprejemljivo. Pomembno je razumeti, da bo že najmanjša barvna distorzija popolnoma izničila vse rezultate!
Vendar pa psiholog razkrije skrivnost: Luscherjev test, ne glede na to, ali ima licenco ali ne, je zelo enostavno prevarati. Za uspešen zaključek ne izberite črne rjave in sive barve- to kaže na psihično stisko subjekta. Da bi izgledali "idealno", morate izbrati barve v naslednjem zaporedju: rdeča, rumena, zelena, vijolična, modra, rjava, siva, črna.
