Obračunavanje premoženjskega denarja. Porodniško nadomestilo za nosečnost in porod

10.11.2017, 20:22

Poglejmo, zakaj potrebujete osebno osebno zaščitno kartico. Organizacija pogosto izvaja dejavnosti, ki vključujejo izpostavljanje zaposlenih škodljivemu in nevarnemu proizvodni dejavniki. Kako zagotoviti, da podjetje vodi evidenco o izdani osebni zaščitni opremi, vključno z delovnimi oblačili in posebni čevlji? Kakšni so cilji takšnega obračunavanja posebne opreme? Kako izpolnite kartico za izdajo osebne zaščitne opreme? V tem gradivu so naši strokovnjaki pripravili vzorčno polnjenje za leti 2017 in 2018, kar bo delo s kartico naredilo bolj razumljivo.

Pri delu v nevarnih razmerah je zagotovljena zaščita

Dela, ki vključujejo nevarna oz nevarne razmere dela, pomeni izdajo osebne zaščitne opreme zaposlenim - osebne zaščitne opreme. Zaposleni, katerih delo je povezano (člen 221 delovnega zakonika Ruske federacije), imajo pravico do prejema osebne zaščitne opreme:

• s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji;
• posebni temperaturni pogoji;
• onesnaženje.

Za te kategorije osebja je uporaba osebne zaščitne opreme nujna. Hkrati je zagotavljanje osebne zaščitne opreme zaposlenim v organizaciji odgovornost delodajalca (organizacije ali samostojnega podjetnika posameznika).

Upoštevajte, da je izdaja osebne zaščitne opreme, vključno z delovnimi oblačili, izvajalcem po pogodbi ali drugem civilnopravnem sporazumu veljavna zakonodaja ni zagotovljeno.

Osebna zaščitna oprema je tehnična sredstva in materiali, ki se uporabljajo za zmanjšanje izpostavljenosti delavcev škodljivim ali nevarnim proizvodnim dejavnikom ali njihovo popolno preprečitev.

Oblika

Prav tako je treba voditi evidenco izdane posebne opreme. V ta namen se uporablja osebni karton za evidentiranje izdaje osebne zaščitne opreme. Obrazec 2017 lahko prenesete kasneje v našem članku. Poleg tega so naši strokovnjaki posebej za naše bralce pripravili izpolnjen vzorec.

Trenutna oblika osebne izkaznice za izdajo osebne zaščitne opreme je naslednja:

Hrbtna stran kartice za izdajo osebne osebne zaščitne opreme je videti takole:

Dokumentiramo izdajo osebne zaščitne opreme

Osebno zaščitno opremo je treba izbrati in izdati osebju v skladu s standardnimi standardi za ustrezen sektor gospodarstva ter posebno naravo in pogoje dela (člen 221 delovnega zakonika Ruske federacije, klavzula 12 medsektorskega zakonika). Pravila, odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 01.06.2009 št. 290n , pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 16. marca 2016 št. 15-2/OOG-1049).

Na primer, standardi so bili vzpostavljeni za Prehrambena industrija, letalstvo, gradbeništvo itd.

Osebna kartica za izdajo osebne zaščitne opreme v gradbenih delih na podoben način. Za koga se izpolnijo takšni dokumenti? Seveda za tiste zaposlene, ki so po zakonu dolžni nositi posebna oblačila in drugo zaščitno opremo.

Škodljivi delovni pogoji so proizvodni dejavniki (na primer hrup, vibracije itd.), ki lahko povzročijo bolezen zaposlenega.

Nevarni delovni pogoji so poklicni dejavniki, ki lahko povzročijo poškodbe ali poškodbe.

Za evidentiranje dobave in vračila zaščitne obleke je treba izpolniti osebni vpisni karton za izdajo osebne zaščitne opreme. neposredno povezavo boste našli tukaj.

Zahteva za izpolnjevanje te kartice je določena v 13. odstavku pravil, odobrenih z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 1. junija 2009 št. 290n (v nadaljnjem besedilu pravila št. 290n). Zato samo prenos osebne PPE kartice ni dovolj. Morati vedeti splošno načelo izpolnjevanje.

Pogosto se registrska kartica izpolni v papirni obliki. Vendar pa lahko poleg papirne različice za evidentiranje izdaje osebne zaščitne opreme uporabite elektronsko osebno kartico. Brezplačno prenesite obrazec v Wordu na zgornji povezavi. Vendar pa je izpolnjevanje tega obrazca v Excelu nekoliko bolj priročno.

Pri polnjenju elektronski obliki osebna kartica za izdajo osebne zaščitne opreme, glavna stvar je personalizacija zaposlenega (odstavek 13 pravil št. 290n). Namesto osebnega podpisa zaposlenega mora biti na kartici navedena številka in datum dokumenta računovodstvo o prejemu osebne zaščitne opreme, ki ima osebni podpis zaposlenega.

Da bi preprečili oz vsaj, da bi bil vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov na telo delavca manj agresiven, se uporablja osebna zaščitna oprema. Med takšna sredstva spadajo delovna oblačila in zaščitna obutev, sredstva za zmanjšanje negativen vpliv na dihalne organe (na primer respirator), predmete za zaščito oči (na primer zaščitna očala) in drugo. Posebna osebna zaščitna oprema za delavce različne poklice so določeni s standardnimi standardi, ki jih je določilo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije ali Ministrstvo za delo Rusije.

Izdaja posebna oblačila delodajalec zagotovi na svoje stroške - poleg tega je treba zagotoviti njihovo hrambo in po potrebi popravilo ter zamenjavo. Če določeno delo zahteva uporabo zaščitna obleka, čevlje ali druge stvari, potem delodajalec nima pravice delavcu omogočiti opravljanja delovne obveznosti brez zaščitne opreme.

Osebni evidenčni karton za izdajo delovnih oblačil

Dejstvo, da je bila zaščitna oprema izdana zaposlenemu, mora biti zabeleženo v dokumentih. Ta dokument je osebna evidenčna kartica za izdajo osebne zaščitne opreme v odobreni obliki. z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 290n z dne 1. junija 2009. Vsebovati mora izdajo in vračilo osebne zaščitne opreme.

Prej se je izdaja in vračilo delovnih oblačil, zaščitne obutve in drugih predmetov za zaščito zdravja zaposlenega odražalo v osebnih karticah v obrazcu št. MB-6, trenutno pa ta obrazec ne velja.

Osebne izkaznice za izdajo delovnih oblačil, kdo hrani te dokumente? Osebne kartone za evidentiranje izdaje osebne varovalne opreme vodi delodajalec ali pooblaščena oseba, ki je odgovorna za njihovo vzdrževanje. Odgovornosti za vzdrževanje kartic ne smete prenesti na strokovnjaka za varstvo pri delu, saj njegove odgovornosti vključujejo spremljanje njihovega pravilnega izpolnjevanja.

Kartica je dvostranska. Prednja stran Kartica vsebuje popolne podatke o zaposlenem: polno ime, kadrovsko številko, oddelek, v katerem delavec dela, delovno mesto, ki ga zaseda, datum, ko je delavec začel delati, in datum spremembe delovnega mesta, če obstaja.

Nato so navedeni podatki o zunanjih podatkih in dimenzijah zaposlenega: njegov spol, višina, velikost oblačil, čevljev in pokrivala, plinska maska, respirator, palčniki in rokavice. Pod podatki o zaposlenem je navedena podlaga, na kateri se mu izdajo posebna oblačila.

• Ime pravnega sredstva;
• Klavzula o vzorčnih normah;
• Enota, v kateri se meri zaščitna oprema (na primer par, če govorimo o o rokavicah ali palčnikih ali stvareh):
• Količina zaščitna oprema ki se izda zaposlenemu za eno leto.

Pod mizo se podpiše vodja oddelka.

Na zadnji strani kartice je bolj obsežna tabela, ki je sestavljena iz 11 stolpcev:

• Ime osebne zaščitne opreme;
• Številka certifikata, ki potrjuje njegovo skladnost;
• Datum, ko je bil izdelek izdan;
• Število izdanih predmetov;
• Odstotek obrabe zaščitne opreme;
• Podpis zaposlenega, ki je prejel zaščitno opremo;
• Datum, ko je bil izdelek vrnjen;
• Število vrnjenih predmetov;
• Odstotek obrabe;
• Podpis zaposlenega, ki je izročil osebno zaščitno opremo;
• Podpis zaposlenega, ki je prevzel osebno zaščitno opremo.

Ob odpovedi ali premestitvi na drugo delovno mesto, kjer uporaba zaščitne opreme ni obvezna, mora delavec vrniti zaščitno opremo po poteku roka nošenja. Postopek za izdajo in vračilo osebne zaščitne opreme delavcem lahko določi lokalno normativni akt delodajalec.

Kljub svojemu imenu je to plačilo po zakonu v glavnem zapadlo samo zaposlene ženske(razen tistih, ki so bili odpuščeni med likvidacijo podjetja). Nezaposlene bodoče matere(razen tistih, ki so bili priznani kot brezposelni po odpustu med likvidacijo organizacije) nimajo pravice do prejemanja nadomestil za materinstvo - otroški dodatki se jim dodelijo šele od dneva rojstva otroka (v obliki enkratnega zneska). ob rojstvu otroka in mesečna oskrba do 1,5 leta, plačana brezposelnim preko organov socialnega varstva).

Zaposlene ženske (zavezanke za obvezno socialno zavarovanje) bodo že lahko jemale bolniški dopust od nadzornega zdravnika. To potrdilo o nezmožnosti je treba odnesti delodajalcu, kjer bo računovodstvo obračunalo nadomestilo za materinstvo za celotno obdobje nezmožnosti, navedeno na njem.

• Nadomestilo je plačano enkrat za ves porodniški dopust- ponavadi je 140 koledarskih dni, od tega 70 dni pred porodom in 70 po porodu, pri čemer se plačilo izvede v višini 100% povprečne plače.
• Poleg porodniškega nadomestila lahko zaprosite za dodatna pavšalni dodatekženske registrirane pri zdravniške organizacije v zgodnji nosečnosti(do 12 tednov) v višini 628,47 rubljev v letu 2018.

Ker se porodniški dopust zaključi s potekom potrdila o nezmožnosti za delo, lahko zaposlene ženske zaprosijo za dopust in mesečno. dodatek za nego otroka do 1,5 (3) let, ne od trenutka rojstva otroka, ampak šele po preteku porodniškega dopusta.

Kakšna nadomestila za materinstvo so na voljo ženskam?

1. Nadomestilo za materinstvo (porodniška nadomestila) se izplača zavezanke za obvezno socialno zavarovanje. Sem spadajo naslednje kategorije bodočih mater:
   • Uradno zaposlen. Porodniški dopust bo znašal 100 % povprečne plače. Plačano na delovnem mestu.
   • Služenje v oboroženih silah Ruske federacije po pogodbi. Nadomestilo se izplača v kraju službovanja v višini denarnega nadomestila.
2. Porodniško nadomestilo nedejaven. To plačilo je posledica le omejenega števila brezposelnih:
   • Za študente, študenti, ki študirajo polni delovni čas. Nadomestilo bo izplačano v višini uveljavljene štipendije. Za termin se morate obrniti na izobraževalno ustanovo.
   • Odpuščen v zvezi z likvidacijo podjetja, ob 12 mesečno obdobje po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Plačajo organi socialne varnosti v določenem znesku - 628,47 rubljev.
   • Samostojni podjetniki(IP), ki plačajo prostovoljno zavarovalne premije. Če želite zaprositi za ugodnosti, se obrnite na Teritorialni sklad socialno zavarovanje (FSS). Plačani znesek je 43.615,65 rubljev, ki se izračuna glede na minimalno plačo ( najmanjša velikost plače).

Te vrste dajatev v skladu z BiR se ne izplačujejo samo za rojene otroke, ampak tudi na sprejeti do 3 mesecev starosti.

Obračun in izplačilo nadomestil za materinstvo

Nadomestila za materinstvo se izračunajo in izplačajo na podlagi dveh zveznih zakonov:

1. št. 81-FZ "O državne ugodnosti državljani z otroki" z dne 19. maja 1995;
2. št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006.

Če želite zaprositi za to ugodnost, se morate prijaviti na delovnem mestu ali pri skladu za socialno zavarovanje (FSS) za samostojne podjetnike.

Nadomestila se izračunajo glede na povprečno plačo, ki bodoča mamica prejel v roku zadnji dve leti. Plačilo za materinstvo se nabere za skupno 140 dni (156, če težak porod), ne glede na dejansko uporabljene v primeru prezgodnji porod.

Kdo je upravičen do porodniškega nadomestila?

Ženska je upravičena do nadomestila, če:

• dela in je zavezanec obveznega socialnega zavarovanja;
• odpuščen in razglašen za brezposelnega kot posledica likvidacije družbe ali podjetja. Med 12 mesecev v tem primeru imate pravico do porodniškega nadomestila, če se prijavite na zavodu za zaposlovanje;
• redni študij v enem od izobraževalnih izobraževalne ustanove najvišja, srednja in vstopna raven;
• se nahaja vojaška služba po pogodbi ali si uradnik za notranje zadeve;
• je v kvaliteti civilno v vojaška formacija Ruske federacije na ozemlju tuje države in pravica do nadomestil za materinstvo v tem primeru ni v nasprotju z mednarodnimi pogodbami;
• ima status IP ( Samostojni podjetnik posameznik) . V tem primeru mora biti izpolnjen pogoj za sodelovanje v VSS (prostovoljno socialno zavarovanje) za samostojne podjetnike v FSS (sklad socialnega zavarovanja) in plačilo zavarovalnih premij za najmanj 6 mesecev.

Roki za izplačilo enkratnih porodniških nadomestil

Če ste noseči 30 tednov (če imate večplodno nosečnost, 28 tednov), se morate obrniti na zdravstveno ustanovo, kjer ste prijavljeni za bolniški dopust (potrdilo o delovni sposobnosti), ki ga je treba predložiti delodajalcu za dodelitev ugodnosti. Plačati ga morate v roku 10 dni ko oddate zahtevane dokumente.

če bolniški dopust izda v enem mesecu po odpustu, potem se nadomestilo izplača po zadnje mesto delo.

Dovoljeno obdobje za uveljavljanje nadomestil je najkasneje v šestih mesecih od konca porodniškega dopusta. Plačilna obdobja so podrobneje obravnavana na strani Porodniški dopust.

Kateri dokumenti so potrebni?

Če ste upravičeni do ugodnosti, morate zbrati naslednje dokumente:

• Potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški stalež), izdano zdravstveni zavod, v katerem se je ženska prijavila. Izda se ob nastopu 30. tedna nosečnosti (28. - v primeru večplodne nosečnosti);
• Če obstajajo službe za zadnje obdobje bilo jih je več, porodniška pa se plača na mestu zadnje, potrebno je potrdilo, da ni bilo izplačano drugje;
• Vloga za dodelitev ugodnosti;
• Ob razrešitvi zaradi likvidacije podjetja porodniška plačila izdelal oddelek socialna varnost ob prijavi pri zavodu za zaposlovanje in potrdilu o tem (nadomestilo bo v tem primeru 628,47 rubljev na mesec);
• Če delodajalec nadomestila ne more izplačati, ga plača zavarovalnica, katere naziv je razviden iz police obveznega zdravstvenega zavarovanja.

Kaj je treba storiti, da prejmete ugodnosti IP?

Samostojni podjetnik posameznik lahko računa na obračun zaslužka, če je plačal zavarovalne premije za zadnje koledarsko leto pred nastopom porodniškega dopusta (B&R). Višina nadomestila se določi glede na minimalno plačo.

Za izplačilo porodniškega nadomestila mora samostojni podjetnik posameznik zagotoviti:

• vloga samostojnega podjetnika pri Zveznem skladu za socialno zavarovanje Ruske federacije z zahtevo za dodelitev nadomestila za računovodstvo;

Če samostojni podjetnik deluje hkrati in pogodba o zaposlitvi, medtem ko bo dve leti plačeval prispevke v ZZS, bo prejemal porodniško nadomestilo tako na izpostavi ZZZS kot pri delodajalcu, ki je z njim sklenil to pogodbo.

Na kakšne ugodnosti in plačila lahko računajo brezposelni?

Če ženska pred nosečnostjo ali med nosečnostjo ni bila zaposlena ali je dala odpoved, se brezposelnim ne izplača porodniška nadomestila, razen v primerih, ko je do odpovedi prišlo zaradi likvidacije podjetja (podjetja) ali če ženska redno študira. čas izobraževalna ustanova višja, srednja in primarna stopnja (dajatev bo v tem primeru enaka štipendiji in jo bo plačala izobraževalna ustanova sama).

Prav tako brezposelne osebe niso upravičene do nadomestil v zvezi z prijavo zgodaj nosečnost. Toda v različnih regijah lahko obstajajo določbe, neodvisne od situacije zvezni zakon plačila. Na primer, v Moskvi ob registraciji (za obdobje do 20 tednov) ženska, registrirana v Moskvi, prejme pavšalno plačilo, kar velja tudi za delovno neaktivne.

Upamo, da ste prejeli odgovore na številna vaša vprašanja.

V letu 2018 se ženskam dodeli enkratno materinsko nadomestilo (M&B) za čas ob rojstvu otroka. obveznik obveznega socialnega zavarovanja(v kraju dela ali službe) in ni plačan (razen za tiste, ki so uradno priznani kot brezposelni v enem letu po odpustu med likvidacijo organizacije).

Nadomestilo se izplačuje na enak način kot prejšnja leta: za celotno obdobje porodniškega dopusta(običajno 140 dni) kot nadomestilo ( zavarovalno kritje) nekaj časa v predporodno in poporodno obdobje (v najpreprostejšem primeru 70 dni pred in 70 dni po porodu) ženska ne bo mogla delati in prejemati plače.

Kdo plača - delodajalec ali Sklad za socialno zavarovanje?

Na začetku morate zagotoviti kadrovsko službo na delovnem mestu (običajno skupaj z vlogo za zagotavljanje porodniški dopust). Nato ob izplačilih pride do pobota med delodajalcem in Skladom za socialno zavarovanje - praviloma proti plačanim zavarovalnim premijam. To pomeni, da se dejansko izkaže, da je denar na koncu plačan iz Sklada za socialno zavarovanje.

Šele po obsodba začne veljati, bo otrokova mati lahko prejela denar (FSS). Izvedite plačilo brez pravdanje prek FSS je lažje v regijah, v katerih deluje.

Če ženska dela dva ali več delodajalcev(zavarovanci) hkrati in pri njih delal zadnji dve leti, izplačila v polna velikost lahko izda vsak od njih ločeno. Če je v zadnjih dveh letih bodoča mati delala v drugih krajih, se nadomestilo izda za eno od trenutnih delovnih mest (po izbiri prosilca).

Pilotni projekt "Neposredna plačila" z registracijo v Skladu za socialno zavarovanje

Nekateri delavci imajo konfliktne situacije pri delodajalcu, predvsem v razmerah gospodarska kriza ko mora po zakonu izplačati nadomestilo, pa tega ne stori.

• V skladu s pogoji projekta običajno delodajalec sam predloži dokumente (podatke o bolniški odsotnosti in plači) Skladu za socialno zavarovanje.
• V nekaterih primerih bo ženska to lahko storila sama - potem se mora obrniti na sklad za socialno zavarovanje na kraju registracije podjetja delodajalca.

Ta priložnost olajša življenje ženi, računovodstvu podjetja in samim zaposlenim v Skladu za socialno zavarovanje. Računovodjem ni treba izračunati zneskov pobotov pri Skladu za socialno zavarovanje. In ženska na porodniškem dopustu, ne glede na finančno stanje njenega delodajalca, bo prejela naslednje plačilo:

• pravočasno;
• pravilno izračunano;
• v zahtevani količini.

Kako do porodniškega nadomestila

Nadomestilo se izplača za število dni, ki jih ženska bo dejansko ostal noter porodniški dopust . Pravica do porodniškega dopusta in hkrati prejemanja nadomestil:

• 30 tednov (7 mesecev) v normalni nosečnosti;
• 28 tednov - z več rojstvi;
• 27 tednov - za ženske, ki živijo ali delajo na območju, onesnaženem po nesreči v jedrski elektrarni Černobil ali PA Mayak;
• ob pojavu prezgodnji porod- v obdobju med 22. in 30. porodniškim tednom.

Pomembna točka je, da mora ženska zaprositi za največ v šestih mesecih po koncu dopusta po BiR. Zgodi se, da se iz nekega razloga, na katerega delavec nima vpliva, v takem roku ni mogoče prijaviti. Potem, če obstaja dober razlog, lahko pozneje zaprosite za ugodnosti in.

Dobri razlogi so:

• nepremostljiva ovira (naravna nesreča, požar);
• dolgotrajna bolezen, ki traja več kot 6 mesecev;
• selitev v drug kraj;
• nezakonita odpoved in s tem povezana prisilna odsotnost;
• smrt ljubljene osebe.

Če je rok zamuden iz drugega razloga, lahko iti na sodišče s prošnjo, da se prizna kot spoštljiv.

Postopek naročanja in plačila

Najprej naj stopi v stik noseča zaposlena predporodna klinika kam ji bodo dali bolniški dopust nakazuje . To potrdilo o nezmožnosti za delo se predloži računovodski službi podjetja ali neposredno Skladu za socialno zavarovanje.

Običajno se odda vloga za ugodnosti na isti dan kot. To se lahko zgodi:

• Na dan, ki je naveden na bolniški- to se najpogosteje izvaja. Nato bo ugodnost dodeljena (in splošni primer) od 30. tedna.
• Kateri koli drug dan po začetku porodniško obdobje določeno v bolniškem staležu – to je smiselno, če se ženska dobro počuti in želi delati naprej. Potem počitniški dnevi, v katerih je ženska delala, preprosto potečejo, nadomestilo pa se dodeli od dneva, navedenega v njeni vlogi.
• Kateri koli dan po porodu, upoštevajoč obdobje, ki ga določa zakon - denar se bo obračunal od datuma dejanskega porodniškega dopusta (razen v primerih prezgodnjega poroda, ko je nadomestilo dodeljeno za celotno obdobje).

Na splošno se nadomestila obračunajo za običajno obdobje bolniške odsotnosti. Če na primer pride do zapletov pri porodu, se zaposleni izda izdaja, na podlagi katere se plačilo preračuna. Dodatni znesek se nakaže na njen račun.

Pogoji plačila in prenosa denarja

Zakon določa, da se pri uveljavljanju nadomestil delodajalcu porodniško nadomestilo:

• imenovan pred 10 koledarskih dni po oddaji in registraciji vloge;
• prenese na dan, ki je najbližji terminu, na katerega se običajno izvaja izplačilo plače(sama ugodnost se prenese na plačno kartico).

Pri prijavi na ugodnosti preko FSS včasih je treba še malo počakati:

• vlogo obravnava tudi v okviru 10 dni;
• kdaj pozitivna odločitev denar se lahko plača do 26. dne v naslednjem mesecu za mesec prijave (nato se plačilo nakaže na bančni račun ženske ali knjiži s poštno nakaznico).

Kako izračunati nadomestilo za materinstvo

• na delu pri dveh delodajalcih Vsaj dve leti se lahko pri vsakem od njih prijavite za izračun nadomestil za materinstvo;
• če je bila ženska pred odhodom na porodniški dopust v ali nekaj časa v zadnjih dveh letih, lahko zamenjati referenčna leta.

Pri posvojitvi otroka Plačilo se obračunava od datuma posvojitve do konca:

• 70 dni od rojstva enega otroka;
• 110 dni od rojstva posvojenih dvojčkov.

Bo v okviru določenih strogih denarnih omejitev. Za zaposlene ženske, če porodniški dopust traja 140 dni, ne more biti:

• manj minimalni znesek(od 01.07.2016 - 34 521,20 rubljev);
• več kot največ (od 01.01.2016 - 256 027,40 rubljev).

Kateri dokumenti so potrebni za prejem ugodnosti?

Osnova za izračun prejemkov je. Ženska naj se obrne na računovodstvo podjetja, v katerem dela.

Običajno se v poslovnem toku organizacije registracija ugodnosti kombinira z registracijo porodniškega dopusta. Ženska piše ena izjava odhod na porodniški dopust in prejemanje porodniškega nadomestila. Prijava na dopust je predpogoj da zaprosite za ugodnosti.

Obvezni dokumenti za dodelitev plačila od delodajalca so vloga in potrdilo o bolniški odsotnosti. Morda bodo potrebni tudi drugi dokumenti:

Pri FSS se morate prijaviti s potnim listom ali drugim identifikacijskim dokumentom. Pri oddaji dokumentov za plačila upoštevajte naslednje. Ženska bi morala pravočasno spremeniti dokumente v primeru spremembe priimka ob poroki, sicer ji FSS vrne vlogo nazaj.

Vloga za porodniško nadomestilo v letu 2016 (vzorec)

V vlogi za ugodnosti mora biti navedeno naslednje: potrebni podatki:

• ime organizacije, ki ji je predložen (ime delodajalca, izpostava Sklada za socialno zavarovanje);
• Polno ime prosilca brez okrajšav v skladu s potnim listom;
• podatke o vaši osebni izkaznici (potnem listu);
• podatki o kraju registracije in ločeno o kraju dejanskega prebivališča;
• navedite (navedite datume bolniške odsotnosti) in pridobite nadomestila;
• način prejema (po pošti, bančno nakazilo);
• razlogi za vlogo (v tem primeru porodniški dopust);
• podpis prijavitelja, datum.

Vzorčna prijava

Vlogo lahko oddate osebno, preko zakonitega zastopnika z notarsko overjenim pooblastilom ali pošljete po pošti. V njem ženska izrazi željo po porodniškem dopustu in zaprosi za nadomestilo v skladu z BiR.

Pri uporabi sheme ( pilotni projekt) je delodajalec izključen iz sistema za obračunavanje in prenos prejemkov. Vendar mora še vedno sprejeti vlogo in bolniško odsotnost zaposlenega, Skladu za socialno zavarovanje predložiti potrdilo o plači ženske za prejšnji dve koledarska leta.

Potrdilo 182n o višini zaslužka za izračun nadomestil

Glavni namen potrdila o plačah 182n je, da postane osnova za. Če ženska plača v svojem podjetju, potem potrdilo ni potrebno. Zagotovljeno je:

• premeščen z dodatnega delovnega mesta ženske, če zaprosi za nadomestilo za delo in zaposlitev pri glavnem delodajalcu.

Obrazec za pomoč in postopek za njegovo izdajo sta odobrena z odredbo Ministrstva za delo Rusije št. 182n z dne 30. aprila 2013. Običajno ime dokumenta izhaja iz številke naročila. V potrdilu so poleg drugih podatkov (podatki o delodajalski organizaciji, polno ime nosečnice itd.) navedeni:

• Znesek plače, drugih osebnih prejemkov in plačil, za katere so bile obračunane zavarovalne premije za dve koledarski leti pred letom porodniškega dopusta.
• Število dni v teh obdobjih, ko je bila ženska začasno nezmožna za delo, je bila na porodniškem dopustu ali varstvo otroka.

Če je potrebno, potrdilo izda delodajalec zadnji delovni dan zaposlenega. Če je organizacija, v kateri je ženska delala, prenehala obstajati ali potrdila ni mogoče pridobiti iz drugih razlogov, zaposleni FSS neodvisno zahtevajo podatke o plačah iz pokojninskega sklada.

Odredba o dodelitvi nadomestil za materinstvo (vzorec)

Ni potrjene naročilnice. Dokument je objavljen V v katerikoli obliki . Naročilo za organizacijo običajno združuje iste podatke kot v ženski prijavi:

• vodja organizacije odredi, da se ženska napoti na dopust iz dela in zaposlitve ter ji dodeli dodatek;
• dokument se sestavi na podlagi vloge in bolniškega dopusta.

Primer naročila

V računovodstvu organizacije vedo, kako potekajo takšna naročila, in s papirologijo običajno ni težav. Kopijo odredbe prejme ženska pod naročnino za seznanitev na glavni kopiji.

Drugi socialni prejemki za nosečnost in porod

V nekaterih regijah obstajajo analogi porodniških nadomestil, ki se izplačujejo prek socialne varnosti iz regijskega proračuna na različni pogoji. Na primer:

• Lokalni dodatek BIR se izplačuje samo brezposelnim, univerzitetno diplomiranim in invalidom I. in II. Znesek plačila je majhen - približno 326 rubljev. za vsako polni mesec nosečnost od 12 tednov.
• V dodatnem mesečno nadomestilo v višini 500 rubljev. lahko zaprosi nosečnica iz družine z nizkimi dohodki na prebivalca.
• V mnogih lokalnih dodatkih so na voljo nosečnicam z besedilom "za hrano". Tako bodo v letu 2016 za vsak mesec nosečnosti, od 4. do samega rojstva, dali 300 rubljev, v - 580 rubljev, v - 566 rubljev.

Prav tako vsak delodajalec posebej Avtor: lastno pobudo lahko določi dodatno plačilo za žensko na porodniškem dopustu, vendar bo ta znesek že moral biti predmet dohodnine. Izjema je, če se izda dodatek za rojstvo otroka kot denarna pomoč in predstavlja znesek do 50.000 rubljev.

Zaključek

Porodniška nadomestila so zagotovljena zaposlenim ženskam, zaposlenim, rednim študentom - torej tistim, katerih dohodki zavarovalne premije se odštejejo. Plačilo se izvede skupaj s krajem dela, službe ali študija. Tisti, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije podjetja, morajo zaprositi za ugodnosti socialne varnosti.

V nekaterih regijah obstajajo priročniki za računovodstvo, kar je zelo priročno za uporabo.

• Ima praktično koristi za vse strani: ženske, delodajalec in Sklad socialnega zavarovanja.
• Edina pomanjkljivost projekt - slaba ozaveščenost prebivalstva, da je možno prejemati plačilo na ta način.

Plačilo se obračuna za celotno obdobje. IN normalne razmere to je 140 dni (70 dni pred in po porodu). Plačilo pripada ženski ne glede na delovno dobo (delovanje), vendar je njegova višina odvisna od časa, ko je delala v podjetju. Za tiste, ki delajo manj kot šest mesecev, se bo obračunala z minimalno plačo(bo 34.521,20 rubljev za 140 porodniške dni). Na splošno bo izplačilo enako 100 % povprečne mesečne plače.