Zaposlenega za neizpolnjevanje uradnih dolžnosti. Zavračanje zaposlenega za ponavljajoče neizpolnitev delovnih dajatev

Na tej strani:

Delavec je zavrnjen ali na voljo, ali na pobudo delodajalca. Vodja lahko delavca razreši le v prisotnosti temeljev, navedenih v TK RF. Ponavljajoče se nefigura delovne obveznosti - Eden od teh razlogov.

V kakšnih primerih se lahko delavca zavrne?

Značilnosti odpuščanja za ponavljajoče se neizvajanje so določeni v odstavku 5 5. del 81. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim je možno le, če obstajajo trije pogoji:

Kršitev delovne discipline je dokazano.
V času kršitve, zaposleni že ima disciplinsko okrevanje, ki ni potekel. Z njim je v skladu s členom 192 delovnega zakonika o Ruski federaciji, opomin in pripombe. Če delavec nima okrevanja, se odpuščanje šteje za nezakonito, saj ni dejstva ponavljajočega se kršitve.
Delavec ni imel dobrega razloga, ki je to povzročil neupoštevanje tega. V delovnem kodeksu Ruske federacije ne daje dobrih razlogov. Njihov seznam se določi na podlagi prakse in želja delodajalca.

Razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi so navedeni v odstavku 35 resolucije Plenuma 17. marca 2004. Tej vključujejo:

Pomanjkanje na delovnem mestu manj kot 4 ure. Če delavec ni več kot 4 ure, se odpuščanje opravi drug člen -.
Zavrnitev dela po tem, ko je delodajalec odobril dejanje spreminjanja norm dela. Treba je povedati, da lahko zaposleni zavrne spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi. Za to odpust mu ne ogroža. Govorimo Izključno za spreminjanje norm dela.
Ignoriranje pogojev tolerance dejavnost dela. Na primer, lahko je zavrnitev zdravljenja, od strokovno izobraževanje in prehodne izpite.

ZA TVOJE INFORMACIJE! Na zadnji točki je treba podrobneje ustaviti. Zaposleni nima pravice zavrniti obeh periodičnih in vsak dan medicinska inšpekcijaČe je njena potreba navedena v zakonu. Odgovornost seznanjanja s pravili o varstvu dela je določena v 225. členu delovnega zakonika o Ruski federaciji.

Dobri razlogi za neizpolnitev delovnih mest

Kot je bilo že omenjeno, nič ni navedeno v pravu dobri razlogioh. Njihov seznam se določi na podlagi prakse, vključno s sodnim postopkom. Če delodajalec ne upošteva obstoječega utemeljenega razloga, lahko zaposleni pritoži svojo razrešitev prek sodišča. Razmislite o spoštljivih razlogov, ki jih je oblikovala pravosodna praksa:

Ugotovitev v nesrečo.
Delo s krajšim delovnim časom, ker delodajalec zamuja plačo.
Izziv zaposlenega na sodišče.
Izvajanja delavcev javnih ali državnih nalog.
Dostava krvi (če je uslužbenec zagotovil ustrezno potrdilo).
Glava ni obvestila zaposlenega o spremembi norm dela v nameščen (2 meseca).
Delodajalec ni ustvaril pogojev za prehod zdravniškega pregleda ali učnih standardov za zaščito dela.

Pozor! Kaj pa, če je zaposleni imel spoštljiv razlog za neizpolnitev, vendar delodajalec tega ni prevzel in je odpustil? Obrnite se na sodišče. V njegovem zahtevku je smiselno sodna odločba V skladu z zadevo.

Odredba o razrešitvi v zvezi z neuspehom delovnih nalog

Razrešitev mora biti izvršena v skladu z navedenim naročilom. Če delodajalec ne upošteva tega naročila, lahko zaposleni izpodbija tudi odpoved. Razmislite o glavnih fazah postopka:

Pritrjevanje razlogov za odpust. Vključuje nadzor nad delovno disciplino, ki ji sledi pritrjevanje kršitev v pisanje. Ta stopnja Urejen s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrditev zakonitosti odpuščanja. Od zaposlenega morate dobiti razlago o dejstvu, da ne izpolnjuje dolžnosti. Na tej stopnji je odkrivanje že obstoječe disciplinske okrevanje, katerih obdobje veljavnosti ni minilo. Preveri se možnost izvršitve odpuščanja (več zaposlenih ni mogoče odpovedati).
Dokumentarna registracija odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Glava objavi naročilo za odpust. Izdana je tudi opomba. Zaposleni se pošlje obvestilo o odpovedi. V delovna knjiga Zahtevani vnos.
Izračun. Delodajalec mora plačati zaposlenega za porabljeno obdobje, odškodnino za neuporabljene počitnice.
Dostava dokumentov. Zaposleni na dan odpovedi bi moral dobiti delovno knjigo in druge dokumente. Ta nujnost je določena v členu 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če delodajalec ne daje zaposlenega plače in dokumentov, lahko slednja zaprosi Sodišču, da ponovno vzpostavi svoje pravice.

Priprava pojasnjevalne opombe

Delodajalec mora od zaposlenega prejeti pojasnjevalno opombo. Označuje razloge, za katere so se pojavile nalog dela. V prihodnje mora delodajalec na podlagi pojasnjevalne opombe:

raziščite zagotovljene razlage;
oceni resnost krivde zaposlenih;
preučiti stanje pred kršitvijo.

Pozor! Zbiranje pojasnjevalne opombe zaposlenega se izda za 2 dni.

Vodja je tudi dolžan upoštevati prejšnje vedenje zaposlenega. Zaposleni lahko zavrne zbiranje pojasnjevalne opombe. Ne poskrbi zaposlenega od odgovornosti. V tem primeru mora delodajalec izdati dejanje. Označuje:

Privlačnosti zaposlenega, da bi pridobili pojasnjevalno opombo.
Dejstvo za zavrnitev sestavljanja dokumenta.

Dokument mora vzpostaviti podpis številnih ključnih zaposlenih: namestnica direktorja, sekretarja, odvetnika.

Zapis v delovni knjigi

Najprej morate dati datum odpovedi. Nato je na voljo naslednja oblika:

"Odpuščeno zaradi ponavljajoče neskladnosti z delovno nalogo brez dobrega razloga na podlagi odstavka 5 člena 81 \\ t Delovna številka Ruska federacija».

V zadnjem stolpcu se morate sklicevati na datum in številko naročila.

Kateri zaposleni je mogoče odpovedati?

Vsi delavci niso lahko odpuščeni na pobudo delodajalca. Ta garancija je na voljo takšnim kategorijam zaposlenih kot: \\ t

Noseča.
Zaposleni na počitnicah.
Zaposleni so v stanju začasne invalidnosti.
Ženske z otrokom do 3 leta.
Samostojna mati z mladoletnimi invalidnimi otroki.
Mati sam z otroki, mlajšimi od 14 let.
Staršev, ki je priznan kot edini kruh invalidskega otroka mladoletnika.

Edini položaj, v katerem se te kategorije delavcev lahko zavrnejo - likvidacija podjetja.

Kaj storiti zaposlenega, ki je bil nezakonito odpuščen?

Če bi bil zaposleni nezakonito odpuščen, bi moral iti na sodišče. Vsebina zahtevka se določi glede na situacijo. Lahko se omenja pri obstoju dobrih razlogov za neskladnost z delovnimi nalogami, dejstvom nepravilnega dekoracije odpuščanja. Zaposleni lahko na sodišču dokaže tudi pomanjkanje ponavljajoče se kršitve delovnih standardov. Priporočljivo je biti po zahtevku Z odvetnikom.

V katerih primerih je rešitev delodajalca izpodbijana?

Kot kaže pravosodna praksa, lahko zaposleni pritegne na delo v prisotnosti naslednjih kršitev:

Neveljavna registracija naročila.
Nesorazmernost kršitve in kaznovanja.
Pomanjkanje aktivnega disciplinskega okrevanja.
Ne upošteva pisnih pojasnil zaposlenega.

Če se ugotovijo kršitve, se zaposleni obnovi v prejšnjem položaju.

Sedanja pravna pravica določa pravico, da v nekaterih primerih prekinejo pogodbene pogodbe z zaposlenimi. Med razlogi za prenehanje takšnih pogodb lahko dodelite tudi odpust za ponavljajoče neizpolnitev delovnih obveznosti delavca. Vendar pa je to potrebno za izpolnjevanje posebnega postopka.

Kar se ponavlja neizpolnitev delovnih nalog

Ponavljajoče neizpolnitev delovnih mest je splošni koncept, ki vključuje več primerov, za katere je oseba, ki dela na podjetju, se lahko zavrne z odločbo uprave družbe. Njegova opredelitev je podana z zakonodajnimi akti.

Ponavljajoče neizpolnjevanje delovnih dajatev je neizvajanje poln Ali delno dajatve, ki jih vzpostavi uradno navodilo zaposlenega ali pogodbe o delu z njim, ki se je večkrat večkrat zaradi večine delavcev.

Lahko zavrnete tudi zaposlenega in za kršitev pravil, ki jih določijo varnostna navodila v podjetju, itd.

Pod tem konceptom lahko padejo:

Odsotnost zaposlenega na kraju dela, ki je zagotovljena.
Neizpolnjevanje zaposlenega zaposlenih delovnih funkcij, ki jih predvideva dokumente, ne da bi na voljo za to utemeljitev.

Pozor! Da bi se ponavljajoča se izvajanja delovnih funkcij obravnavala kot disciplinska kršitev, je nujno, da je krivda zaposlenega prisotna. Samo v tem primeru se lahko pritegne na ustrezne ukrepe odgovornosti, vključno, na primer.

Delovni kodeks Ruske federacije vzpostavlja primere, ko lahko delovna oseba zavrne izpolnjevanje svojih nalog, vendar jo je njegov delodajalec preprečil o tem. Na primer, zavrnitev dela zaradi zamude plače.

Disciplinsko predelavo ali odpoved?

Standardi delovnega prava zagotavljajo več možnosti za kaznovanje zaposlenega za porod. To vključuje pripombo, opomin, odpoved.

Za uporabo katere koli izmed njih je dokumentarna baza potrebna o dejstvu neizvršitve s strani delavca svojih delovnih funkcij, pa tudi obvezno, ki določa urnik njenega dela, opisi delovnih mest itd.

Zakonodaja zakonov določajo, da za pomanjkanje osebe, ki dela v podjetju, za več kot 4 ure, lahko upravljanje podjetja takoj prekine svojo pogodbo o delu.

Hkrati pa je treba pripraviti poročila, dejanja, zaposleni je v tej priložnosti sprejel pojasnjevalno. Če zaposleni ne izpolnjuje svojih nalog v celoti ali delno, ga je nemogoče zavrniti.

Morate opraviti postopek postopnega postopka. Dokumenti so narejeni na podlagi kršitve na enak način kot pod prehodom. Toda odpuščanje se lahko uporabi le po več takih dejstvih. Najprej glava na podlagi pisno predstavljenih dokazov privablja zaposlenega v kazni - komentar, odplačilo. Prenehanje se lahko izvajajo samo po tem.

POMEMBNO! Za en kaznivo dejanje je nemogoče kaznovati več vrst disciplinskega okrevanja naenkrat, vključno z odpuščanjem.

Trenutno se v tem primeru pogosto sestavita uprava in zaposleni. To je posledica dejstva, da ta prenehanje preprečuje zaposlenega negativnega vstopa v njegovo delo, in vodstvo prejme jamstvo, da bo nediscipliniran uslužbenec zapustil podjetje. Konec koncev, odpust za neizpolnitev odgovornosti do zaposlenega je zelo enostavno izpodbijati, če obstajajo nepravilno izvedeni dokumenti.

Odvrnitev zaradi neizpolnitve delovnih nalog Navodila za popravilo po korakih

Korak 1. Vzpostavitev dejstva nalog

Če bi obstajal sum, da je delavec kršil, je potrebno, najprej, da se seznanite s svojim sporazumom o zaposlitvi, opis delovnega mesta, internih predpisov in drugih.

Če so takšni dokumenti odgovorni, da zaposleni ni izpolnil, nato pa odpuščanje.

POMEMBNO! Če dolžnost, ki jo je prekinil, ni določen v dokumentih in ni uradna dolžnost Zaposleni, ni mogoče ustvariti postopka za odpuščanje.

Korak 2. Zagotovite dejstvo neizpolnjevanja dajatev

Za dokumentarno fiksiranje, naffsshore uporablja:

Nepozabno opombo;
Sklep Komisije.

Ko so zbrani, morate določiti naslednje informacije:

Kako se je zgodilo kaznivo dejanje?
Datum objave;
Informacije o osebi, ki je znašala ta dokument;
Datum registracije določitve dokumenta.

Korak 3. Zahtevajte razlago zaposlenega za popolno kršitev

Uprava družbe je dolžna zahtevati uslužben razlage za to, kar se je zgodilo pisno. Zahteva je treba izdati tudi v pisni obliki in predstaviti zaposlenega v sliko ali pošlje po pošti na dragoceno pismo z opisom in obvestilom o predstavitvi.

Poizvedba kaže na dogodek, ki se je zgodil, kot tudi interval delovnega dne, v katerem mora zaposleni pojasniti to vprašanje.

TC ugotavlja, da mora zaposleni dati svoja pojasnila v dveh delovnih dneh. V primeru, kdaj od njih bodo sledili, da je njegova kršitev posledica spoštljivih razlogov, in je bil sposoben predložiti dokaze o njegovi nedolžnosti, potem pa bi bilo zavrnjenje absentizma nemogoče.

Pozor! Če zaposleni ni podal nobene razlage, je akt sestavljen. Hkrati je treba razumeti, da bo zavrnitev sodelovanja z upravo v takem položaju samo potrdila krivdo in ne bo ovira za odpust.

4. Objava naročila za prekinitev pogodbe

Rostrud v svojem pismu meni, da je, če se izvede odpustitev za ponavljajoče neizpolnjevanje delovnih dajatev, dovolj, da preprosto objavi naročilo za uporabo disciplinske kazni v obliki razrešitve. Vendar pa napaka ne bo veljala, ko bo zaposleni uslužbenec objavil in reda disciplinskega okrevanja, in ločeno odredbo o razrešitvi.

Za registracijo odpovedi pogodbe je ustvarjena. Če se ob istem času ohranijo več ljudi, se lahko uporabi obrazec T-8A.

Razlog za odpust je potreben za navedbo: "zavrnjen zaradi ponavljajočega se neizpolnitve brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, odstavek 5 člena 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji." Kakšno napačno je storil, ni treba vnesti naročila.

V štetju "Fundacija" Record podrobnosti poročil, aktov, pojasnjevalnih itd.

Pozor! Odredba za odpust mora biti izdana v enem mesecu, od trenutka odkrivanja tega kaznivega dejanja. Toda v tem obdobju je počitniški čas ni vključen, bivanje v bolnišnici, čas čakanja na odziv organa sindikata.

Okrašeni red pod dodeljeno številko se vnese v knjigo registracije naročil.

Korak 5. Poznavanje zaposlenega z naročilom za odpust

Potem ko je dokument v celoti pripravljen in podpisal direktor družbe, se prenese na zaposlenega za razrešitev za seznanjanje in podpise. Prebrati mora vsebino in postavite sliko v kolono, ki je namenjena za to.

V primeru, ko zaposleni zavrne podpis dokumenta, je v stolpcu izdelana znamka. Poleg tega je treba zbirati Komisijo vsaj dveh prič (najboljše od vseh drugih oddelkov), prebrati vsebino dokumenta, ki se izprazni na glasno, po katerem je dejanje zavrnitve, da se seznanijo z Naročilo.

Glede na pisno zahtevo zaposlenega se lahko izda kopijo naročila.

Korak 6. Naredite vnos v osebno kartico

Pripravljen je za vsakega zaposlenega, ki pride na delo v organizaciji. Vključuje informacije o sebi, pa tudi o svojih dejavnostih v podjetju. Ta dokument vsebuje standardni obrazec T-2.

Da bi razmislili o kartici, je treba informacije o odpuščanju uporabiti oddelka "Bases za prekinitev pogodbe o zaposlitvi". Obstaja vzrok za prekinitev - neuspeh pri izpolnjevanju zaposlitvenih dajatev iz člena 81 odstavka 5 TK RF, kot tudi podrobnosti o odredbi za razrešitev.

Pozor! Z evidentiranjem osebne karte zaposlenega morate seznaniti prikrajšane, ki v potrditvi postavlja podpis. V primeru, ko tega ne želi storiti (na primer, neprijeten z odpuščanjem), je treba pripraviti dejanje zavrnitve in ga priložiti dokumentu.

Korak 7. Naredite vnos v delovnem zvezku

Zakonodaja določa postopek za uresničitev delovne sile, kot tudi njeno vsebino.

Če je odpustitev zaradi ponavljajočih se kršitev, je treba pisati na delo: "Odpuščena zaradi ponavljajočega neizpolnitve brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, odstavek 5 81. člena Zakona o delu Ruske federacije." Opišite razlog, zakaj se je odpoved zgodilo, v dokumentu ni potrebno. V osnovnem stolpcu se zabeležijo podrobnosti odredbe.

Primer pisanja o knjigi za odpuščanje:

2			3
			Družba z omejeno odgovornostjo "Kapital" (kapital LLC))
18	06	2015	Sprejeto v računovodski službi za računovodjo	Vrstni red 06/18/2015 №41-L
19	12	2015	Zavrnitev zaradi ponavljajočega neizpolnitve brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, odstavek 5 člena 81 delovnega zakonika o delu Ruske federacije	Vrstni red 19. decembra 2015 №77-l
			Specialist v osebju Phillipova M.I
			Uvedena: Zhdanov G. I.

Pozor! Če odgovorni delavec zapusti nepravilen vnos v delo, ali z nepravilnim besedilom, je za to nosil materialno odgovornost. Mora plačati srednji zaslužek v dneh, ko ni mogel dobiti službe zaradi napake napake.

Korak 8. Navedite sporočilo - izračun, ko zavrne

Za določitev velikosti plačil, ki jih je treba izdati, da se odpusti, sestavljajo denarna nota. Za njo posebna oblika, ki ga je odobril odbor državne statistike.

Vključuje dve strani. Na The spredaj obraz Specialist osebja ustreza informacijam o zaposlenega, število dni, ki niso porabljeni dopust, itd

Na The rolosOver. Informacije so računovodja za izračune. Obstaja opredelitev časovnih razmejitev, zadržanih in končnih plačil.

9. Izračunajte denar z zaposlenim

V zaključnem delovnem dnevu je uprava izdati zaposlenega cash.da se zdravijo.

Ta plačila vključujejo:

za zadnji mesec izrabljenega meseca;
Dodatek, če je njegovo plačilo vzpostavljeno z delovno pogodbo, kolektivno pogodbo, notranjimi lokalnimi dejanji. Če v dokumentih ni neposredno navedel, da zaposleni, ko je zavračanje za kaznivo dejanje, ne more zahtevati takega plačila, potem je uprava dolžna izdati.

Včasih je lahko situacija, da je odpoved v svojem zadnjem dnevu ni prisoten na mestu, zato mu je nemogoče dati iz blagajne. Potem je administracija družbe dolžna naslednji dan izdati poravnavo, po zahtevi prikrajšanega zaposlenega.

Če je plačilo sredstev izdano nedenarno s prenosom na bančni račun ali plastično kartico, se lahko izraz premakne na bančni dan, ki prihaja naslednje.

Pozor! V primeru, ko zaposleni in podjetje ne prideta general. v plačani velikosti, v nastavi čas Potrebno je dati samo del katerega ni sporno. Za preostanek denarja se pogajanja izvajajo, ali se upošteva to vprašanje prenese na sodišče.

10. Izdaja obveznih dokumentov

Po odpuščanju za sprehod ali druga kršitev je v celoti okrašena, mora delodajalec potekati na roke bivši zaposleni Več obveznih dokumentov:

Zaposlitvena zgodovina. Pri zavračanju bi moralo osebje zagotoviti potreben evidenco, po katerem se dokument posreduje zaposlenemu. Hkrati je treba podati znamko o izdaji v reviji o računovodstvu v posebni reviji, in državljan njegovega podpisa, ki zagotavlja ta dogodek.
za 2. prejšnjih let Dela, kot tudi za porabljene mesece toka. Za referenco je posebna oblika 182N.
Potrdilo o količinah izračunanih in navedenih prispevkov v pokojninski sklad. Za to so predvidene oblike SZV-M ali RSV-1 FIU.
Kopije notranjih dokumentov, ki pripadajo zaposlenemu. To so lahko naročila za sprejem, prenos na drugo mesto, promocijo itd. Dokumenti se izdajo pravočasno 3 dni od dejstva prenosa pisne zahteve.
. Prikazuje izkušnje zaposlenega. Za izdajo tega sklicevanja je delodajalec lahko kaznovan.

Prav tako lahko zavrnjen zaposleni zahteva potrdilo o povprečni plači, da ga prenese na službo za zaposlovanje. Prav tako mora biti za tri dni od ravnanja. Za referenco je priporočena oblika dokumenta, ki ga je razvil Rostrad, podjetje lahko ustvari svojo lastno obliko.

Pozor! Če na zadnji dan dela ni uspelo delavec delavca V rokah (na primer, se ne strinja z odpuščanjem), potem morate poslati zahtevo s priporočeno pošto na svoj poštni naslov. Poroča, da je treba priti dokument v kadrovskem oddelku, ali pa ji dovolite, da pošlje po pošti. Po takem obvestilu je družba družba ne more odgovorna za pozno izdajo dela.

KORAK 11. POROČILO ODPRAVLJANJE URADU ZA VOJAŠKO REGISTRACIJO IN NAZAJ (če je potrebno)

Po zakonu, če odpuščeni delavec pripada kategoriji vojaških žarkov, mora podjetje obvestiti o razrešitvi lokalnega urada za vojaške zaveze. To dejanje je treba izpolniti v 2 tednih. Obrazec za obvestila je začel delovati Metodična navodila Z vodenjem vojaških podjetij.

Ali lahko sodišče prizna nezakonitost razrešitve?

Če je delodajalec odpovedal pogodbo za ponavljajoče neizpolnjevanje delovnih dajatev, se zavrnitev lahko izpodbija prek Sodišča. Vendar pa je za ugoden rezultat, je treba, da odgovorne osebe dovolijo napake pri izdaji dokumentov, ki potrjujejo kršitve, ali pa jih sploh niso pomenile.

Zato so dogodki, na podlagi katerih lahko izpodbijate odpoved, so:

Neskladnost zahtevane faze Hitro pritrditev;
Neskladje informacij, ki so določene v dejanskih dogodkih zakona. Zelo pogosto lahko dejanje vsebuje nepravilna obdobja, v katerih je bil zaposleni, po mnenju delodajalca, odsoten na svojem mestu, medtem ko bi sam lahko dokazal, da to ni tako;
Nepravilna registracija postopka nesoglasja zaposlenega s prenosom na drug kraj dela;
Dokumenti, okrašeni v potrditvi kršitev, ne vsebuje pisne zahteve zaposlene, da jim da pojasnila za dogodek. Če je taka zahteva poslala lahka pošta, se to sodišče ne sprejme kot dokaz;
Od Komisije je minilo več kot 6 mesecev.

Pozor! Če je prišlo do katerega od teh dejstev, se lahko sodišče prenaša, kako prisilno in bo prisililo upravo, da bi ponovno vzpostavilo zaposlenega na svojem mestu. Če je bil na to mesto že sprejet drugega zaposlenega, bo moral prevesti v drugo mesto.

V skladu z odstavkom 5 dela 1 čl. 81 TK RF, pogodba o delu delodajalec lahko prekine v primeru ponavljajoče neizpolnitev zaposlenega brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, če ima disciplinsko kazen.

Ta osnova se v praksi pogosto uporablja veliko delodajalcev, ne glede na obliko lastništva in dela podjetja.

Analiza sodna praksa To kaže, da se zaposleni v večini primerov ne strinjajo s fundacijo, ki jo je delodajalec uporabil za particijo z njimi, niti z usposabljanjem njihovih dejanj / neukrepanja kot "neizpolnjevanje delovnih dajatev".

V tem članku predlagamo, da se seznanite s stanjem pravosodne prakse, ki se je razvila na področju delovnih sporov, ki izhajajo iz odpuščanja na podlagi ustanovitve - odstavek 5 dela 1 čl. 81 TK RF. Hkrati, na podlagi analize primerov, v katerih je zaposleni uspešno uspelo izpodbijati njegovo odpuščanje, ga prepozna, da nezakonito in pridobi sodno odločbo o izterjavi pri delu (ali spreminja besedilo in datum odpovedi), smo bodo identificirali tiste napake delodajalcev, ki so služile kot osnova za takšno obračanje dogodkov, ki niso v korist delodajalca.

1. Napake na področju naročil za kaznovanje in odpuščanje

Povpraševanje: Pri naročilu za kaznovanje (tudi v obliki odpovedi) mora naročilo navesti: \\ t
- za katerega je zaposleni kaznovan, to je za kaj betonsko dejanje, vedenje, ukrepanje / neukrepanje;
- Katere določbe je določena zahteva po algoritmu vedenja zaposlenega. To pomeni, da je treba reference dati postavk posebnih lokalnih aktov, opisov delovnih mest, pravila, naročila itd., Ki je zaposleni kršil njegovo dejanje.
Poleg tega bi morala biti odpuščanje sorazmernega ukrepa kazni za Proshahma, ki ga je sprejel zaposleni.
iz umetnosti. 192 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, sledi, da je treba v disciplinskem kršitvi razumeti kot krivi, nezakonito neuspeh ali nepravilno izvedbo Zaposleni mu je zaupana delovne naloge (kršitev zahtev zakonodaje, obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, pravila notranje uredbe o delu, opisi delovnih mest, rezervacij, naročil delodajalca itd.). V odsotnosti vsaj enega od teh pogojev je uporaba disciplinskega okrevanja zaposlenega nezakonita.
V skladu s čl. 192 TK RF delodajalec ima pravico uporabiti naslednje disciplinske kazni: \\ t
1) Opomba;
2) ukor;
3) Odpustitev na ustreznih razlogih.
Zlasti se nanaša na disciplinsko predelavo, se nanaša na razrešitev dela na podlagi razlogov, ki jih določa odstavek 5 dela 1 čl. 81 TK RF. Postopek za uporabo disciplinskih kazni je urejen s čl. 193 TK RF.
Plenum. Vrhovno sodišče RF v odločbi z dne 17.03.2004 n 2 "o uporabi sodišč Ruske federacije delovnega zakonika o delu Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu - resolucija Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 2) Pojasnila, da mora delodajalec izpolnjevati uporabo takšnih načel kot pravice do uslužbenca disciplinskega okrevanja, blaga, zakonitosti, vina, humanizma. Delodajalec mora predložiti dokaze, ki dokazujejo ne le, da je delavec narejen disciplinsko kršitev, ampak tudi, da pri uvedbi resnosti, resnosti te kršitve in okoliščine, v katerih je bila popolna, pa tudi predhodno obnašanje zaposlenega, njegov odnos do njega Upoštevano je bilo delo.

Praksa :
Bančni uslužbenec je odpustilstr. 5 h. 1 čl. 81 TK RF (ponavljajoče se neizpolnitevzaposlenega brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, če ima disciplinsko kazen).Atrakcija K. disciplinska odgovornost In je preštela nezakonito odpuščanje in pritožila Sodišču. Sodišče je priznalo tako naročilo (o opomiranju in odpuščanju) nezakonitega, ki je delavec obnovil na delovnem mestu. Glavni razlog za priznanje naročil je bil nezakonit, da se delodajalec ni trudil v naročilih, da bi navedli posebne norme lokalnih aktov delodajalca, ki jih je delavec kršil. To pomeni, da je vse, kar je delodajalec nato opozoril na svoj odgovor na tožbo. Poleg tega je Sodišče ugotovilo, da ženska delavca ni seznanjena s celotnim besedilom lokalnih aktov, katerih norme, ki jih je dejansko kršila. Glede na poslano razrešnico e-naslov Tožnik, delodajalec je bil povabljen, da se seznanite z delavcem samo s poglavji 17 in 18 naročila, ki ga je pozneje kršila. Kljub dejstvu, da je Sodišče med obravnavo zadeve ugotovljeno, da je delavec v banki, ki delujejo v banki, je še vedno priznal naročila za kazni delavcev, ki so nezakonita - zaradi kršitve pravil za Registracija takih dokumentov. (Sklep Kirovsky. okrožno sodišče Irkutsk od 04.10.2013; Opredelitev pritožbe IRKUTSK regionalno sodišče 12.12.2013 v zadevi št. 10173/2013).

Izhod: Če odredba odpuščanja ni določena okoliščinah disciplinske kršitve, ni posebnih določb opisov delovnih mest, naročil, lokalnih aktov delodajalca, ki so bili krivi za zaposlenega pri izvrševanju zaposlitvenih dajatev, in od vrstnega reda Odpuščanje, nemogoče je videti, katera je dovoljena posebna kršitev delovne discipline. Zaposleni, takih naročil ni mogoče priznati kot legitimne.

2. Napake zaporedja: ne "ponavljajoča se"

Povpraševanje: Če želite uporabiti bazo, mora biti vsaj še ena uporabljena in okrašena kazen istega zaposlenega. To pomeni, da mora obstajati veljaven in ni preklican vrstni red kaznovanja za predhodno popolno kršitev.
Izvorne in razlage: Zahteva izhaja iz pomena same baze za odpust, to je odstavek 5 dela 1 čl. 81 TK RF. V skladu z razlagami iz odstavka 33 Resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije N 2 pri reševanju sporov oseb, ki so bile zavrnjene v skladu z odstavkom 5 dela 1 čl. 81 TK RF za ponavljajoče neizpolnitev brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, je treba opozoriti, da ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi za ta osnova pod pogojem disciplinska kazen je bila predhodno uporabljena za zaposlenega, v času ponovnega neizpolnjevanja pa brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, ni bila odstranjena in ni bila odkupljena.V smislu danih pojasnil je odpuščanje zaposlenega v zgornjem zemlji dovoljeno v primerih, ko zaposleni, ki ima disciplinsko kazen (kazni), opravlja novo disciplinsko kršitev ali nadaljuje kršitev, ki se je začela pred vložitvijo. Tako ima delodajalec s ponavljajočim se ne-učinkovitostjo delovnih dajatev pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi le, če je že prej uporabil disciplinsko okrevanje zaposlenega, ki ni bil ukinjen.

Praksa:
Delavec zavrnjen v skladu z odstavkom 5 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji, pritožil Sodišču z zahtevkom za priznanje vseh naročil (o kaznovanju in razrešitvi) nezakonitega. Kot je bilo ustanovljeno sodišče, je tožnik v toženemu prometnem oddelku delal kot voznik avtomobila. V prvem naročilu je bil pritegnil disciplinsko odgovornost v obliki pripomb, kot je navedeno v vrstnem redu, v zvezi z malomarnostjo odnos do uradnih dolžnosti. Drugim sklepom delodajalca je bila tožnik pritegnila disciplinsko odgovornost v obliki kršitve odstavka 4.1.4 pogodbe o zaposlitvi, izraženo v zavrnitvi izvršitve naloga delodajalca. Tretji red tožečega tožnika je bil izpostavljen disciplinskemu okrevanju v obliki odpovedi. Razlog za uporabo kazni je bil neuspeh njegovega uradne dolžnosti, in sicer naročilo generalni direktor. Sodišče je ugotovilo, da je tožeča stranka pred pritožbo na sodišče, zaprosila Državni pregled Delo, ki je po rezultatih preverjanja tožene stranke predložila zahtevo po odpravi naročil št. 1 in 2. V izpolnjevanju tega sklepa delodajalca tožnika, naročil št. 1 in 2 (približno \\ t Komentar in ukor) sta bila odpravljena s prostovoljnim redom. Odločanje o zavrnitvi, da se izpolnijo trditve delavca o odpravi naročil št. 1 in 2, je Sodišče izhajalo iz dejstva, da ta naročila, ki jo je tožnik izpodbijal ob upoštevanju Sodišča, ki ga je Sodišče prostovoljno razveljavilo. Ker zaradi odpovedi teh naročil pravice delavcev Tožnik v tem delu je bil obnovljen, razlogi za ponovno preklic naročil Sodišča niso bili na voljo. Zadovoljivo tok Tožnik o odpravi naročil, da bi uporabil disciplinsko okrevanje v obliki razrešitve in da se odpove pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim (razrešitvijo) tožnika, je Sodišče razumno sklenilo, da ni bilo pravne podlage Zavrniti tožniku iz odstavka 5 dela 1 čl. 81 TK RF. V zvezi z odpravo delodajalca naročil št. 1 in 2, po mnenju Sodišča, ni bilo nobenega znaka o neizpolnitvi neizpolnjevanja s strani zaposlenega brez veljavnega vzroka delovnih nalog in prisotnosti nerezanih disciplinskih kazni , ki posledično vodi do odprave naročil za odpust. Delavec je bil obnovljen na delovnem mestu v prejšnjem položaju (odločitev mrazredljivega okrožnega sodišča ROSTOV z dne 21.05.2013; pritožbeno opredelitev regionalnega sodišča Rostov 01.08.2013 v zadevi št. 33-9646 / 2013).

Izhod: Če je delodajalec prostovoljno odpovedal ukazom, da bi prinesel disciplinsko odgovornost, ki je povzročila ponavljajoče se neizpolnjevanja zaposlenega brez veljavnega vzroka delovnih dolžnosti in prisotnosti neopaženega disciplinske zvezi, nato odpravo in odredbo o razrešitvi iz odstavka 5 \\ t Del 1 člena. 81 TK RF.

3. AKCIJSKE NAPAKE: Kršitev postopka za uvedbo disciplinske odgovornosti

Povpraševanje: Pred uporabo okrevanja je delodajalec dolžan zahtevati obrazložitev o dejstvu kršitve, ki mu daje dva polna dneva za to.
Izvorne in razlage: V skladu s prvim in drugim delom 193. člena delovnega zakonika o Ruski federaciji pred uporabo disciplinske predelave mora delodajalec zahtevati pisno razlago delavca. Če po dveh delovnih dneh podana pojasnila s strani zaposlenega ni na voljo, je pripravljen ustrezni akt. Neupoštevanje razlage delavca ni ovira za uporabo disciplinske predelave.
Če se vprašanje, ki se nanaša na zaposlenega disciplinskega predelave, reši pred iztekom dveh delovnih dni po zahtevi pisne razlage, se šteje postopek za uporabo disciplinske predelave v obliki razrešitve, in zavrnitev na podlagi 1. del umetnosti. 394 TC RF -nozanny.
Druga razlaga teh norm bi pomenila možnost skladnosti z delodajalcem za zagotavljanje zaposlenega obrazložitve in zmožnosti, da prezre delodajalca o zahtevah iz dela 1 čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije in zato bi privedla do izgube smisla teh pravil in znatno kršitvijo pravice zaposlenega za zagotavljanje obrazložitve v obdobju, določenem z zakonom.

Praksa:
Executive. superior Sestava Izobraževalne ustanove so bile odpuščene na pobudo delodajalca. Osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi z njim je bila pisma Ministrstva za šolstvo in znanost, v skladu s katerim je bilo upravljanje okrožja predpisano, da bi ga sprostil od svojih dolžnosti zaradi kršitev preučitve izpita na tem območju. Odpuščeni delavec se ni strinjal s takim odpuščanjem, ki je bil nezakonit zaradi pomanjkanja tal in kršitve postopka za odpuščanje. Sodišče, ki je preučilo predloženo pismo Ministrstva za šolstvo in znanost, je prišlo do zaključka, da tožena stranka ne predloži dokazov, ki kažejo na prisotnost razlogov za uvedbo disciplinske predelave v obliki razrešitve. Tožena stranka ni predložila dokaznega sodišča, da tožeča stranka ni izpolnila ali nepravilno izpolnjevala svojih delovnih nalog in katere dajatve so. Poleg tega je besedilo na razpolago - "Za številne kršitve pri vodenju EGE" - kot eden od razlogov za odpust tožnika, je Sodišče pravilno priznano kot nerazumno, saj na splošno ni potrjeno s strani Karkoli, to je taka dokaz tožene stranke. Poleg tega, kot je razvidno iz materialov v zadevi, delodajalec, ki se uporablja za disciplinsko predelavo tožnika v obliki razrešitve, ne da bi zahteval pojasnilo, ki je kršitev zahtev čl. 193 TK RF. Poleg tega je bila postavitev odpuščanja izdana v položaju tožeče stranke na počitnicah, kar kaže na neposredno kršitev norm zakonodaja o delu (Del 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Na podlagi zgoraj navedenega je Sodišče priznalo razrešitev nezakonitega, zaposlenega na delovnem mestu (odločba Okrožnega sodišča v Kaitagskyju datestana z dne 26. avgusta 2013; pritožba opredelitev vrhovnega sodišča Republike Dagestan 19. november 2013 v zadevi št. 33-4068 / 2013).

Izhod: Kršitev postopka za privabljanje zaposlenega v disciplinsko odgovornost (na primer, ustrahovanje pojasnil o dejstvu motenj discipline), kot tudi neizpolnjevanje zahtev iz dela 6 čl. 81 Delovnega zakonika Ruske federacije o prepovedi razrešitve delavca na pobudo delodajalca med njegovim dopustom ali boleznijo, je osnova za priznavanje razrešitve odstavka 5 dela 1 čl. 81 TC RF nezakonito.

4. Časovne napake: Kazni

Povpraševanje: Člen 193 Delovnega zakonika o delu Ruske federacije je določil napoved časa, da bi pritegnil zaposlenega v disciplinsko odgovornost, ki je naročilo za kaznovanje (odpuščanje), da se seznani z naročilom. Poleg tega je bilo ustanovljeno obdobje, v katerem se zaposleni šteje za disciplinsko okrevanje - eno leto.
Izvorne in razlage: V skladu z delom 3 in 4 čl. 193 delovnega zakonika ruske disciplinske izterjave Ruske federacije se uporablja najpozneje en mesec od datuma odkritja kaznivega dejanja, ki ne upošteva časa bolezni zaposlenega, ki ostane na počitnicah, kot tudi čas, ki je potreben za mnenje predstavniško telo delavcev.
Disciplinsko predelavo ni mogoče uporabiti pozneje kot šest mesecev od datuma zlorabe, in glede na rezultate revizije, testiranja finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - pozneje kot dve leti od datuma njegove objave. Čas proizvodnje v kazenskem primeru se tokrat ne vklopi.
V skladu s čl. 194 delovnega zakonika Ruske federacije Če zaposleni med letom ne bo podvržen novemu disciplinskemu okrevanju med letom od dneva uporabe disciplinske predelave, potem se ne šteje za disciplinsko okrevanje. Delodajalec pred potekom leta od dneva disciplinsko okrevanje ima pravico odstraniti od zaposlenega lastna pobuda, zahteva samega zaposlenega, peticije svojega neposrednega nadzornika ali reprezentativnega telesa delavcev.
Če delodajalec kaznuje zaposlenega zunaj rokov, določenih v čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije, ali podlaga za "večstranness", ki je potrebna za fundacijo, predvideno v odstavku 5 dela 1 čl. 81 Delovnega zakonika Ruske federacije, ki je uporabljal sklep o kaznovanju, od datuma, ko je minilo več kot eno leto, je minilo, potem je odpust v skladu s Fundacijo, ki se obravnava, priznan nezakonit.

Praksa:
Delavec za ponavljajoče neizpolnitevbrez veljavnih vzrokov za delovne naloge se je pritožil na izziv njegovega odpusta. V primeru, da je bilo ugotovljeno, da je bil sklep, dosežen v februarju, razglašeni za opomin za neuspeh pri izpolnjevanju julijskega naročila št. 4. Roki za izvedbo tožeče stranke v juliju naročila št. 4 dajatev je bila ustanovljena s strani enako naročilo do konca avgusta. Zato je bilo ugotovljeno, da je delodajalec že v septembru vedel o privzeti tožniku, ki mu ga je zaupal z julijskimi nalogi št. 193 delovnega zakonika o Ruski federaciji (za kaznovanje je mesečno obdobje od dneva detekcije za napačno ravnanje). Glede na zgoraj navedeno je Sodišče razumno priznalo privlačnost tožnika do disciplinske odgovornosti v obliki spontanega. Vodenje določb odstavka 5 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, pojasnila Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije, Sodišče, ki je določilo nezakonitost privabljanja tožnika na disciplinsko odgovornost v obliki reprodukcije februarskih naročil, je prišel redni zaključek Dejstvo, da v takih okoliščinah odpuščanje tožeče stranke iz odstavka 5 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije za ponavljajoče neizpolnitev delavca brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, je nezakonita (odločitev železniškega okrožnega sodišča Rostov-On-Don-Don od 10.27.2010; Opredelitev pritožbe. \\ T ROSTOV Regionalno sodišče z dne 29. novembra 2010 v zadevi št. 33- 14176).

Izhod: Naročila za kaznovanje je na voljo nezakonita in v zvezi z zamudo pri privabljanju zaposlenega na disciplinsko odgovornost (pozneje mesečno obdobjeUstanovljena s čl. 193 TK RF). V tem primeru se izgubi tudi "ponavljajoča se", ki je tako potrebna za prenehanje pogodbe o zaposlitvi iz odstavka 5 dela 1 čl. 81 TK RF.

Povzetek analize sodne prakse uspešnega okrevanja delavcev pri delu po razrešitvi odstavka 5 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, samozavestno je, da se izterjava v večini primerov postane mogoča le "zaradi napak delodajalcev.

Torej, delodajalec vas lahko zavrne v primeru "ponavljajočega se neizpolnitve zaposlenega brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, če ima disciplinsko kazen" (TK čl. 81 h. Odstavka 5). Da bi razumeli pomen tega članka, morate takšne koncepte pojasniti kot "disciplinske kazni", "dobri razlogi", "delovne dolžnosti" in njihove "ne-performance".

Spomnimo se, da ste morali pri sprejemanju dela (glejte poglavje »Pogodba o delu«), morate podpisati pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bdruge dokumente ( notranja pravila, opisi delovnih mest, itd), kjer so navedene vaše delovne naloge. To je ti dokument, ki se prepričajo, da

a) obstaja nekaj pravila;

b) Z njim poznate.

Delodajalec je dovolj, da se pisno dokaže, da:

c) ste ga zlomili - in nastavite disciplinske kazni na vas. Če na primer, opis dela Obstaja, vendar ga niste prebrali in ni bilo barve na njem, potem ne bi smeli kaznovati. Poleg tega vas ni treba kaznovati, če takšno navodilo sploh ne obstaja.

Disciplinska kazen je kazen, ki se naloži zaposlenemu za "neizpolnitev ali nepravilno delovanje zaposlenega s svojo krivdo delovnih služb, ki so mu dodeljene" (TK čl. 192). Obstajajo naslednje disciplinske kazni:

a) Opomba;

b) ukor;

c) razrešitev "na ustreznih razlogov" (na primer, za odhod).

To je, če nekako zlomite svoje delovne odgovornosti, morate komentirati ali razglasiti ukor. Dejansko ni razlike med njimi, in več, druga pa lahko postane razlog za odpust, ko kršitev delovnih nalog.

Pomembno je, da se spomnite obdobja delovanja disciplinske kazni. Delavec se šteje za disciplinsko okrevanje med letom (TC člen 194). To je, če je potrebno drugo kršitev med letom, je mogoče zavrniti, če ne kasneje.

Tipična napaka delodajalcev pri uvedbi disciplinske predelave je odsotnost pojasnjevalne opombe zaposlenega, ki je izpostavljena disciplinskemu okrevanju. Ko ste zlomili nekaj, mora delodajalec najprej zahtevati pisno razlago (TK čl. 193). Morate ga napisati v dveh delovnih dneh (to je, če ste kršili nekaj v petek, lahko poiščete razlagalno v torek). V praksi delodajalci zahtevajo od zaposlenega, da takoj napišejo pojasnjevalno ("po pol ure", "po večerji", "do večera!", Itd.). Ta zahteva je nezakonita! Povejte mi, da pišete dokument v 2 delovnih dneh, kot bi ga bilo treba storiti. V tem času se lahko posvetujete s strokovnjakom ali se preprosto zberete z mislimi in napišite razlagalno, kar vas najbolj zastopa ugodna svetloba. Dokumenti lahko celo priložite, da dokažete, da ste zaradi dobrih razlogov kršili delovno disciplino (na primer potrdilo zdravnika).

Če po dveh delovnih dneh niste podali razlage, delodajalec predstavlja ustrezno dejanje (TK člen 193). V odsotnosti obrazložitvenega ali akta o zavrnitvi zaposlenega se bo zagotovila odpuščanje, ki je priznana nezakonita.

Druga napaka delodajalca je kršitev časovnosti privlačnosti do disciplinske odgovornosti. Okrevanje se lahko dodeli v enem mesecu od datuma odkrivanja kršitev (člen 193 TK).

Vrstni red delodajalca o uporabi disciplinske predelave je napovedal zaposleni pod slikarstvom v treh delovnih dneh od datuma objave, ki ne šteje časa odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu. Če zaposleni zavrne, da se seznanite z določenim naročilom (naročeno) pod slikarstvom, je sestavljen ustrezni akt.

Pozor! V zvezi s tem, datumi poročil o kaznivem dejanju zaposlenega, pojasnjevalne opombe, naročilo o uporabi disciplinske predelave, tabela računovodstva delovnega časa in drugih dokumentov je zelo pomembna. Sodišče ali inšpektorat za delo na njihovi ustanovitvi bo lahko ugotovilo, ali se upoštevajo roki, ustanovljeni z zakonom.

Poleg tega se kršitev šteje za taka le, če ste jo storili brez dobrega razloga. Recimo, da ne morete izpolniti nobene naloge, ker so bile poškodovane. Če to dokažete - na primer, prinesite potrdilo zdravnika - nato nanesite okrevanje z nezakonito. Res je, ali je razlog za "spoštljiv" koncept relativnega. Ampak, če ste uporabili disciplinsko okrevanje, se lahko pritožite na to rešitev.

Pri zavrnitvi v skladu s členom mora delodajalec slediti tej shemi: kršitev je zahteva po obrazložitvenem - pojasnjevalne (v 2 dneh) - pisni opomin ali pripombe (v roku enega meseca od datuma kršitve) - ponovno kršitev (znotraj Leto od datuma ukor ukor ali pripombe) - razrešitev.

Tako vas lahko zavrnete, če

a) ste kršili delovne naloge (ki so zabeležene v podpisanih dokumentih);

b) Delodajalec vam je zahteval razlaganje in najpozneje en mesec od datuma kršitve, ki je bil izdan naročilo o utrpanju ali pripombe;

c) Med letom ste ponovno kršili delovne naloge.