Ali lahko nosečnico odpustijo z dela? Ali lahko nosečnico odpustijo med poskusno dobo?

Črka zakona je namenjena zaščiti ločene kategorije delovni državljani. Nosečnice imajo poseben status, ne glede na okoliščine jih delodajalec ne more odpustiti z delovnega mesta. če delavske pravice zaposlenih kršila, potem jih lahko obnovi prek sodišča.

Brezobzirni delodajalci se pogosto zatekajo k trikom, da bi nosečnici odvzeli službo:

• grozijo z odpustitvijo po članku;
• iskanje razlogov za opomin;
• toplo priporočam odstop po želji;
• obtožen slabe kakovosti dela in neprimernosti za položaj.

Ženska na položaju ne bi smela le poznati svojih pravic, ampak jih tudi braniti z delovnim zakonikom. Prekiniti pogodba o zaposlitvi Obstajata lahko dve pomembni okoliščini: njegova ničnost in likvidacija podjetja. Noseče zaposlene ni mogoče odpustiti, tudi če je kršena delovna disciplina - disciplinski ukrepi za to kategorijo niso predvideni v 261. členu.

Memorandum za nosečnice o delovnem pravu

Takoj ko ženska izve za svoj novi status, mora o tem obvestiti delodajalca. Prav tako mora zaposlena odločno braniti svoje pravice in zagotoviti, da niso kršene po pomoti ene od strank. Obstajata dva glavna stebra za varstvo pravic nosečnic pri delu:

1. Kazenski zakonik;
2. delovnega zakonika.

Noseči delavki se ni treba poglabljati v vse pravne zaplete, saj je dovolj, da pozna nekaj pomembnih predpisov, ki ji bodo pomagali braniti delovnem mestu. Delavca s posebnim statusom ni mogoče odpustiti ali odpustiti.

Če med nosečnostjo poteče pogodba o zaposlitvi, ima ženska vso pravico, da jo podaljša. Če želite to narediti, je dovolj, da napišete izjavo ustreznega vzorca, preden greste na porodniški dopust, ali preden se otrok rodi. Delodajalec takšne zahteve ne more zavrniti. Vodja podjetja lahko zahteva, da se potrdilo posodobi vsake tri mesece, zaposleni pa ga bo moral zagotoviti.

Hkrati, če je noseča zaposlena zamenjala nekega specialista po pogodbi o zaposlitvi, lahko pride do odpuščanja. Podjetje pa mora zaposlenemu ponuditi ustrezno mesto glede na kvalifikacije, in če jih ni, je odpoved zakonita. Zaposleni ima pravico zavrniti predlagano nadomestno delovno mesto in napisati odstopno pismo.

Delodajalec, ki krši pravice žensk med nosečnostjo, se sooča z denarno kaznijo (znesek lahko znaša do 200.000 rubljev). Vrnitev na delo je možna na sodišču, če poiščete kvalificirano pravno pomoč. Poleg tega je delodajalec lahko tožen za materialno in moralno škodo.

V kateri koli fazi prijave zaposlenega ni mogoče uporabiti diskriminacije pravic nosečnic. Za to kategorijo obstaja več zakonodajnih odtenkov:

• 64. člen delovnega zakonika – prepovedano je odkloniti zaposlitev;
• 70. člen delovnega zakonika - za nosečo delavko ni dovoljeno določiti poskusnega dela, katerega nezadovoljiv rezultat lahko privede do njene odpustitve;
• 254. člen delovnega zakonika - od datuma izdaje potrdila o statusu nosečnice se lahko proizvodni standardi zmanjšajo;
• 259. člen delovnega zakonika - prepoved zaposlovanja nadurnega in nočnega dela ter službenih potovanj in dela prostih dni;
• 261. člen delovnega zakonika – prepoved odpovedi.

Ženska na položaju lahko uveljavlja pravico do dodatni dopust ne glede na urnik in obdobje dela v podjetju. To je predpisano v skladu z 260. členom, ki ga delodajalec tudi ne more kršiti. Noseči delavki se zagotovi začasna odsotnost z dela za čas opravljanja zdravniškega pregleda oz. načrtovan obisk ginekologa ali drugega zdravnika (254. člen).

Naravno prenehanje delovnega razmerja z nosečnico

Pri odpovedi obstaja več situacij delovna dejavnost nosečnica se lahko izvaja brez kršitve norm, določenih s pravnimi akti. To je mogoče v treh primerih:

• popolna likvidacija podjetja ali podružnice - ni zagotovila za ohranitev prejšnjega položaja in za prednostne kategorije;
• prepoznavanje lastne želje po odstopu - zaposleni napiše izjavo samo na na prostovoljni osnovi, ni pod pritiskom;
• potek pogodbe brez kršitve uveljavljene omejitve po 261. čl.

Ne obupajte in podlezite trikom delodajalca, ki poskuša na vse možne načine sprostiti prostor. To ni presenetljivo, saj bo podjetje moralo plačati denarno nadomestilo po porodu in iskati začasno delavko za porodniško delovno mesto. Zakon je na strani nosečnic – tega ne smemo pozabiti.

Dragi bralci!

Na voljo vam je pravni nasvet.

Odgovorili vam bomo v 15 minutah.

Ali je nosečnica dolžna delodajalca obvestiti o svoji nosečnosti? Zakon ureja delovna razmerja med bodočo materjo in šefom v večji meri od 27-30 tednov, to je od datuma porodniškega dopusta. Delovni zakonik ne določa, ali mora ženska prijaviti svoj položaj in kdaj naj to stori. To pomeni, da odločitev ostaja na bodoči mamici. Poseben položaj zaposlenega zahteva rešitev velika količina vprašanja, zato je vredno govoriti o nosečnosti pred izhodom na porodniškem dopustu Toda do 12 tednov je to treba storiti le, če je potrebno.

Pravne nianse: kaj morate vedeti

Vsaka bodoča mamica vstopi v nova etapa odnos z delodajalcem. Delovna zakonodaja na nosečniški strani se morate le znati pravilno nasloniti nanj. Danes so predsodki do nosečnic med zaposlitvijo ali že na delovnem mestu oblika diskriminacije. Na žalost so takšni pojavi precej razširjeni, saj se delodajalcu ne splača obdržati delavca, ki iz takšnih ali drugačnih razlogov ne more v celoti izpolniti svojih dolžnosti. Zato se mnoge ženske bojijo, kako bo vesela novica o skorajšnjem povečanju družine vplivala na njihovo kariero.

Pravice nosečnic ureja delovni zakonik. Delavec, ki pričakuje otroka, ne more biti vključen v nadurno in nočno delo, službena potovanja ter delo ob praznikih in vikendih. Ženska ima zakonska pravica za skrajšanje časa delovanja, prenos na enostavno delo med nosečnostjo delajte v udobnem prostoru (prezračenem in svetlem, brez veliko opreme ipd.). Delovne obveznosti zaposlene se v ničemer ne spremenijo, vendar ima pravico zahtevati lojalen odnos do svojega novega položaja.

Ohranjanje zaposlitve in vprašanje odpuščanja

Delodajalec je dolžan delavcu ohraniti mesto in plače, lahko pa ponudi prosta delovna mesta, ki bolj ustrezajo zdravstvenemu stanju ženske. Nosečo žensko lahko odpustijo samo v enem primeru - med likvidacijo podjetja. A tudi pri tem je upravnik dolžan zaposliti delavke, ki so v tej situaciji. Pri delu s pogodbo za določen čas mora ženska zaprositi za podaljšanje na podlagi nosečnosti. Delavca ni mogoče odpustiti zaradi hujših disciplinskih kršitev in neizpolnjevanja dolžnosti. Najvišja možna kazen je odvzem bonusov.

Dopust in denarna plačila

Letni dopust plačati v celoti in ne glede na delovno dobo v tem podjetju. Porodniški dopust traja 70 dni (če večplodna nosečnost- 84 dni) pred rojstvom in 70 dni po (110 - za rojstvo dveh ali več otrok, 86 - za zapletene porode). V tem času se izplačujejo prejemki socialne varnosti.

Regres za dopust se izplača ob zagotavljanju bolniškega dopusta. Če je letni dohodek zaposlenega manjši od 415 tisoč rubljev, temelji izračun povprečni znesek dohodek na dan, pomnožen s 140-180 dnevi. Delodajalec lahko temu znesku po želji doda 50 tisoč rubljev. Ženska od teh zneskov ne plača davka. Takoj po BiR dopustu nastopi starševski dopust. Prek socialnega zavarovanja ima ženska pravico do 40 % povprečne mesečne plače za lansko leto. Če vaš letni dohodek presega 415 tisoč rubljev, potem lahko dobite največ 13.833 rubljev na mesec. V času dela in dopusta za nego in varstvo otroka se delovna doba ne prekine.

Uradna registracija ženske

Pomemben pogoj— pri vprašanjih pravic nosečnic in njihovih delovnih obveznosti se morate zanašati na uradno dokumentacijo. V nasprotnem primeru lahko delodajalec zavrne premestitev ženske na lažje delo in druge ugodnosti, zagotovi dopust in izplača nadomestila. V tem primeru odvetniki svetujejo sklenitev uradnega delovnega razmerja z delodajalcem ali zbiranje dokumentov, ki potrjujejo dejstvo dela v tem podjetju. Kot dokaz lahko priložite na primer izjavo o gibanju na kartici, če se plače nakazujejo prek banke.

Kdaj povedati za svojo nosečnost v službi

Kdaj naj delodajalca obvestim o nosečnosti? Bodoče matere na to vprašanje odgovarjajo na različne načine. pri dobri odnosi z vodstvom in osebjem, mnogi svoje veselje delijo še pred registracijo predporodna klinika, druge ženske poskušajo prikriti svoj poseben položaj do porodniškega dopusta. Kdaj morate delodajalcu povedati o svoji nosečnosti? To vprašanje ni zakonsko določeno v delovnem zakoniku, to pomeni, da se ženska lahko sama odloči, kdaj bo to storila in ali bo to sploh storila (lahko preprosto prinesete bolniški dopust in greste na dopust).

Do 27-30 tednov lahko ženska deluje, kot hoče. Poleg tega ima delavec pravico do dopusta po pravilniku o delovnih razmerjih. Neizpolnitev vseh potrebna dejanja bodoča mati bo povzročila izgubo glavnega vsota denarja, za neupoštevanje določil delovnega zakonika pa mu grozi denarna kazen. Torej, kdaj morate delodajalca obvestiti o nosečnosti? Po splošno sprejetih standardih poklicna etikaženska naj o odhodu na porodniški dopust obvesti neposredno nadrejenega nekoliko prej. Da delodajalec najde zamenjavo za tako dolgo obdobje, delodajalec potrebuje čas.

Zgodnje sporočilo o "zanimivi situaciji"

Kdaj morate delodajalcu povedati o svoji nosečnosti? Najprej lahko dobite zdravniško potrdilo. Potrdilo o nosečnosti se lahko izda bodoči materi v stanovanjskem kompleksu takoj, ko to ugotovi ginekolog, to je od 5-6 tednov. Toda ali je vredno tako zgodaj obvestiti nadrejene o svojem posebnem statusu? Ali moram delodajalca uradno obvestiti o svoji nosečnosti ali lahko grem s pogovorom? Na splošno velja, da ženska pred odhodom na porodniški dopust ni dolžna poročati o svojem položaju, vendar bo s tem preprečila kvarjenje odnosov z nadrejenimi in sodelavci, ki bodo morali nujno poiščite zamenjavo in poučite novo osebo.

Optimalen čas za obveščanje vodstva

Zdravniki v predporodni kliniki v večini primerov ne priporočajo, da ženske obvestijo svoje nadrejene o svojem položaju pred 12 tednom. V zgodnjih fazah je nosečnost še vedno zelo ranljiva, če pa ženska nosi nosečnost do roka, potem v prihodnosti nevarnosti niso več tako velike, obstaja velika verjetnost uspešne nosečnosti in poroda. Če pregledi, opravljeni v porodnišnici, napovejo zaplete v nosečnosti in je tudi znano, ali je plod en ali več, lahko bodoča mamica to informacijo sporoči delodajalcu. Za enoplodno nosečnost je že mogoče narediti približen izračun ugodnosti.

Kdaj morate delodajalcu povedati o svoji nosečnosti? Bolje je, da to storite ne prej kot 12 tednov. Ob napovedi prihajajočega porodniškega dopusta se mora bodoča mamica z delodajalcem pogovoriti o številnih vprašanjih. To je lahko lažje delo ali delo na daljavo do dneva poroda, če je odhod na porodniški dopust iz nekega razloga nerentabilen, možnost, da vzamete letno potrebo po prehodu na prednostni pogoji delo in tako naprej. Je treba opozoriti pristojne, naj nosečnica ne težka in nadurno delo, pa tudi službena potovanja. Organizacijska vprašanja Pojavlja se jih kar nekaj, a to ne pomeni, da bi morali o njih začeti razpravljati prezgodaj.

V nekaterih primerih je smiselno, da svoje šefe in sodelavce obvestite o svoji posebni situaciji pred 12 tedni. če delovne obveznosti pretežka za nosečnico ali zdravstveno stanje zahteva jemanje dodatnih dni počitek, je vredno razpravljati o vseh vprašanjih z nadrejenimi v zgodnjih fazah. Ženska ima pravico do premestitve na lažje delo in skrajšani delovni čas. V tem primeru morate predložiti zdravniško potrdilo.

Premestitev delavca na lažje delo

Pri delu v proizvodnji oz škodljive razmere poroda, ima noseča delavka pravico preiti na lažje delo. Ženski v tem položaju je prepovedano biti nervozen, delati na tekočem traku, dvigovati težke predmete, delati s patogeni, prihajati v stik s strupenimi snovmi in strupi, previsoko dvigovati predmete s tal, sedeti na kolenih ali čepeti, delati. v vroči sobi ali na prepihu. Odgovornosti delodajalca vključujejo zmanjšanje stopnje proizvodnje za žensko na položaju, zagotavljanje dela, na katerega ni vpliva škodljivi dejavniki. V primeru, da nosečnici ni mogoče dati druge zaposlitve in je ni mogoče pustiti na prejšnjem mestu, zakon predvideva popolno oprostitev dolžnosti ob ohranjanju zaslužka.

Kako poteka proces prehoda na lažje delo?

Prehod na lažja dela med nosečnostjo poteka v skladu z zakonom. Ženska mora vzeti potrdilo s priporočilom za delo z manjšo obremenitvijo in ga dati svojemu neposrednemu nadrejenemu. brez dokumentarni dokazi nosečnostjo ne bodo zagotovljene nobene ugodnosti. Zahteva se potrdilo o gestacijski starosti in priporočila za premestitev na lažje delo, sicer ima šef vso pravico zavrniti premestitev. Nato mora zaposleni napisati izjavo. Po pozitivnem odgovoru vodstva se bo ženina delovna obremenitev zmanjšala, bodo sklenili dodatni dogovor ali izda nalog za nakazilo. To je mogoče storiti v kateri koli fazi nosečnosti. Ker delo ni za nedoločen čas, se ne prijavljajo v zaposlitev.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela? Po zakonu ima šef pravico nosečnici odvzeti službo le med likvidacijo podjetja, vendar je v tem primeru dolžan delavko zaposliti na delovnem mestu. Pravzaprav obstajata še dve situaciji, v katerih bi taka uslužbenka lahko izgubila službo. Če so delovni pogoji škodljivi ali težki, delodajalec ženski ponudi druga prosta delovna mesta, če pa se z njimi ne strinja, lahko odpove. Podlage za odpoved delovnega razmerja so tudi skupni dogovor stranke (odpust po lastni volji). Hkrati delodajalec ne bi smel pritiskati na zaposlenega.

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela, če je zaposlena za določen čas? Ne, vendar mora zaposleni samostojno zaprositi za podaljšanje pogodbe. Prekiniti jo bo mogoče šele, ko se bo po dopustu za zaposlitev in varstvo otroka vrnila na delo. Ne morete odpustiti zaposlenih, ki delajo Poskusna doba. Če je ženska zaposlena med nosečnostjo, jo je treba zaposliti brez poskusne dobe.

Dokumentarni dokaz o nosečnosti

Uradno obvestilo delodajalca o nosečnosti - potrdilo iz predporodne klinike. pri zgodnja proizvodnjaženska ima pravico do registracije dodatni dodatek, ki se izplača hkrati z dodatkom BIR in po predložitvi potrdila organom. Ta dokument se lahko uporablja kot potrditev nosečnosti v zgodnjih fazah. Dodatno (če je potrebno) lahko zdravnik izda potrdilo s priporočilom za premestitev na lažje delo ali s podatki o trajanju nosečnosti. Pred porodniškim dopustom je dokumentarni dokaz bolniški list, v skladu s katerim se izplačujejo nadomestila.

Priprava na pogovor s šefom

Vsaka bodoča mamica ima pravico, da se sama odloči, kdaj bo svojega delodajalca obvestila o nosečnosti. Toda kako to narediti? Pripraviti se morate na pogovor z nadrejenimi. Bolje je imeti dokumente, ki potrjujejo nosečnost. Prav tako je vredno poznati svoje pravice in dolžnosti po novi uredbi. Pred sestankom se morate odločiti, kaj je cilj ženske. Shraniti morate svojo službo, zdaj preklopiti na lažje delo ali dobiti plačilo odškodnine in odnehati za zgodaj? Sami morate določiti glavne točke v pogajanjih, da boste vedeli, s čim se strinjati in s čim ne.

Bolje je, da se dogovorite vnaprej. Zadeva - osebno vprašanje. Vredno je razmisliti, kdo lahko nadomešča delavca v času odsotnosti, da predlagamo kandidata in imamo čas, da osebo posodobimo. mogoče, ta predlog Bolje je, da ga napišete v pisni obliki, da ga pokažete delodajalcu in ga pustite po pogajanjih. Če je šef moški, potem morate svoje misli izraziti kratko in jasno, če ste ženska, lahko poveste več o stanju in izrazite čustva. Ko delodajalec oblikuje pogoje, s katerimi se zaposleni strinja, je bolje, da dogovor prenesete na papir.

Kakšno odgovornost ima delodajalec?

Če delodajalec krši pravice nosečnice, ima pravico do pritožbe na inšpektorat za delo. Inšpektorji bodo opravili ustrezen ogled. Če je dejstvo kršitve potrjeno, bo vodstvo kaznovano z globo 5 tisoč rubljev, poleg tega pa jim lahko prepovejo dejavnost za tri mesece. Po kazenskem zakoniku delodajalcev, ki so odpustili bodoča mati nezakonito ali nenajel, vas čaka ne le denarna kazen, ampak tudi prisilno delo.

Nosečnica lahko postane obremenjujoče "breme" za delodajalca, saj bo morala med porodniškim dopustom ohraniti službo, plačati dopust in druga plačila, ki jih določa zakon. Vse to so nepotrebne težave, poleg tega pa je iskanje novega sodelavca, ki bi pristal na začasno delo, zelo težko. Delodajalci, ki so slabo obveščeni o niansah delovne zakonodaje ali so preprosto prepričani v svojo nekaznovanost, se odločijo, da se bodo z odpuščanjem takšnih zaposlenih izognili številnim težavam.

Vendar si v resnici ustvarjajo nove in veliko resnejše. Preberite več o Ali je mogoče odpustiti nosečnico? leta 2018, v katerih primerih bodo ti ukrepi zakoniti in kako lahko bodoča mati zaščiti svoje delavske pravice, če so kršene, bomo pogledali naprej.

Nastopa nosečnosti ne smemo povezovati s pojavom težav pri delu, nasprotno, to obdobje v življenju ženske je zakonsko zaščiteno in poleg tega ponuja številne prednosti:

• pomanjkanje službenih potovanj in dodatnega dela;
• pravica do obveznega opravljanja zdravniški pregledi med delovnim časom brez izgube plače;
• zmanjšanje stopnje proizvodnje ali prenos na več lahko delo;
• pravica do sestave individualnega urnika dela;
• varstvo pred odpovedjo v času nosečnosti, poroda in starševskega dopusta;
• pravica do plačanega porodniškega dopusta;

Če veliko ljudi ve za zmanjšanje delovnih obremenitev, dopuste in pripravo individualnega urnika in se ti ukrepi bolj ali manj upoštevajo, potem kar zadeva odpuščanje in zaposlovanje nosečnic, tukaj na žalost zelo pogosto ta pravila ne delujejo.

Zakonodajni okvir

Po čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je odpoved pogodbe z enostransko odločitvijo delodajalca nemogoča, razen prenehanja dejavnosti podjetja.

Odpust po pogodbi za določen čas v skladu s čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je tudi nemogoče, to dejanje zavezuje delodajalca k podaljšanju pogodbe do konca nosečnosti.

Odpust v času poskusne dobe se izvede v skladu z splošne določbe Umetnost. 70 zakonika o delu Ruske federacije, vendar je treba ta pogoj določiti v pogodbi pred začetkom delovnega razmerja.

Odpust nosečnice je dovoljen na zahtevo delodajalca, če je nosečnost potrjena z zdravniškim potrdilom. Tudi če je nosečnost očitna po zunanjih kazalnikih, brez dokumentarnih dokazov odpustitev ne bo obravnavana kot nezakonita.

Zakonik o delu Ruske federacije v členu 261 odraža načelno stališče zakonodajalca o ta težava, zaustaviti samovoljo delodajalcev in s tem zaščititi pravice nosečnic.

Vendar z izjemo tega pravila Isti člen se nanaša na primer likvidacije delodajalca kot takega v pravnem smislu, to je:

• popolna likvidacija pravne osebe (organizacija, v kateri dela ženska);
• prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika, ki deluje kot njen delodajalec.

V tem primeru lahko delodajalec nosečnici odpove pogodbo o zaposlitvi brez njene želje ali soglasja.

Ali je mogoče odpustiti nosečnico: v katerih primerih je to dovoljeno?

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?, zanima številne državljane. Da bi odpustili nosečo podrejeno, vodja ne sme prevzeti pobude. Odpoved na njegovo željo je tabu. Sprejemljiva podlaga je lahko razlog, neodvisen od volje delodajalca (likvidacija pravne osebe, prenehanje samostojnega podjetnika posameznika, stečaj itd.), pa tudi pobuda nosečnice.

Odpuščanje ob likvidaciji pravne osebe ali prenehanju samostojnega podjetnika

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela? ob zaprtju podjetja ? Odpust nosečnice med likvidacijo ureja člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec jo mora o likvidaciji podjetja obvestiti vsaj 2 meseca vnaprej. Ne ustno, ampak vedno proti podpisu.

Če ni likvidacija, ampak menjava lastnika (podjetje se odkupi, se prenese na druge osebe), ženske ne morejo odpustiti zaradi likvidacije. Po zakonu mora nadaljevati delo pod novim vodstvom, razen če seveda sama želi odnehati.

• so upravičeni do odpravnine v višini povprečne mesečne plače;
• prejemajo nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• zadržijo plačo dva meseca;
• plače se obračunavajo za dejansko opravljene dni v tekočem mesecu.

V skladu z odstavkoma 10, 11 Resolucije št. 865 z dne 30. decembra 2006 nadomestil za materinstvo po likvidaciji ne bo več izplačeval delodajalec, temveč oddelek za socialno varnost v kraju stalnega prebivališča nosečnice.

Odpoved na lastno željo

Ženska na položaju, pravzaprav tako kot vsi, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, jo lahko kadar koli odpove, tako da o svoji nameri obvesti delodajalca 2 tedna vnaprej.

V tem primeru mora biti želja po odpovedi lastna in ne nastati zaradi pogojev, ki jih namerno ustvari delodajalec. Praksa, kjer menedžerji izsiljujejo ali ustvarjajo nevzdržno psihološka stanja delo je precej pogosto. V tem primeru se lahko nosečnica pritoži na državni inšpektorat ali tožilstvo, nato pa se opravi inšpekcijski nadzor. Dokazno breme, da je bila izjava napisana pod prisilo po lastni volji, pa nosi tisti, ki je odstopil v skladu s sklepom plenuma. Vrhovno sodišče RF z dne 17. marca 2004 št. 2 »O vlogi sodišč Ruska federacija delovni zakonik Ruske federacije"

Dvotedenskega obdobja ni treba zaključiti, če je ženska zaradi zdravstvenih razlogov hospitalizirana. To pomeni, da je v bistvu poslana na bolniško odsotnost in čas prisilne odsotnosti z dela (bolniška odsotnost, dopust) se šteje v to dvotedensko obdobje. Torej, če v takšni situaciji ni mogoče osebno odnesti vloge delodajalcu, lahko noseča zaposlena napiše izjavo, njeni sorodniki pa jo pošljejo po pošti na naslov delodajalca.

Se pravi, pomembno je, da je papir v teh 2 tednih, ko ste na bolniški, že na delodajalčevi mizi. Ustna izjava, ki bi jo lahko podali osebno oz telefonski pogovor pri delodajalcu ne šteje.

Upoštevajte, da ima delodajalec v dvotedenskem obdobju, ki mora preteči od datuma vložitve vloge, pravico poslati zaposlenega na dopust. Potem bo znesek regresa med izračunom ob odpustu manjši.

Zaposleni na položaju lahko umaknejo odstopno izjavo pred iztekom določenega obdobja - za njih to ni obremenjeno s posledicami.

Ali imajo pravico odpustiti nosečnico po dogovoru strank?

Alternativa prostovoljni odpustitvi na zahtevo noseče zaposlene je lahko odpoved pogodbe z njo po dogovoru strank.

Tabela vam bo pomagala razumeti razliko med odpustitvijo na zahtevo nosečnice in po dogovoru strank.

vprašanje	Izjava	Sporazum strank
Kako se obdeluje?	V obliki izjave noseče zaposlene z njenim podpisom. Delodajalec izda nalog.	V obliki pogodbe v imenu dveh strank (lahko jo sestavi ena od njiju, vendar jo mora druga stranka preveriti). Dokument je sestavljen v 2 izvodih in podpisan s strani obeh strank. Ob odpovedi delodajalec izda odredbo.
Kaj pa, če se stranki ne strinjata?	Delodajalec ne more zavrniti odpusta zaposlenega na lastno željo, če je delal dva tedna po vložitvi vloge.	Če se delodajalec ali nosečnica ne strinjata z določili pogodbe, imata pravico, da je ne podpišeta. Potem odpust med nosečnostjo Avtor: to osnovo nemogoče. Druga možnost je, da v primeru nesoglasja sestavite protokol o nesoglasju, če pa strani ne dosežeta soglasja, do razrešitve ne pride.
datum odpusta	Datum razrešitve ni datum sestave odstopne izjave, temveč dan poteka dvotedenskega roka od dneva njene predložitve.	O datumu razrešitve se da pogajati, se pravi, kakor se odločita obe strani, tako bo. Po dogovoru strank lahko nosečnica dva tedna odpove delo brez dela.

Skupno med odpuščanjem iz teh dveh razlogov je, da je prostovoljno in zato ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Glede vprašanja odpusta nosečnice po dogovoru strank obstaja sklep Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 05.09.2014 N 37-KG14-4. V skladu z njegovimi določbami je mogoče sklepati, da lahko ženska, ki je podpisala sporazum o odpustu med strankama in ki takrat ni vedela za njeno nosečnost, delodajalcu pošlje vlogo za razveljavitev sporazuma zaradi pomembne spremembe okoliščin. (nosečnost), če dan odpovedi, ki je naveden v sporazumu, še ni nastopil.

Ali ima delodajalec pravico odpustiti nosečnico z dela za določen čas?

Omogoča odpoved nosečnici, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, če so izpolnjeni naslednji pogoji: naslednje pogoje:

1. Pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena za čas trajanja obveznosti odsotnega delavca.
2. S pisnim soglasjem ženske je pred koncem nosečnosti ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu in je primerno za njeno zdravje.
3. Delodajalec ji je ponudil vsa prosta delovna mesta v okolici.
4. Nosečnica je zavrnila premestitev na prosto delovno mesto na drugem območju.

Z revidiranjem specifično situacijo Izpolnjeni morajo biti vsi pogoji, da se odpoved porodniškega delovnega mesta (najpogosteje se pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklepajo ravno za čas porodniškega dopusta druge zaposlene) šteje za zakonito.

V drugih primerih delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice s položaja porodnice. Če ženska z zagotovitvijo dokaže, da nosi otroka zdravniško potrdilo, ji je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Tudi če gre delavka na porodniški dopust, mora biti nosečnica razporejena na drugo delovno mesto. Predvideva se, da je možna premestitev na mesto z nižjo plačo. V tem primeru se mora ženska sama odločiti, ali bo ostala v položaju, kjer bodo plačali manj, ali pa bo prošnjo napisala po lastni volji.

Ali imajo pravico odpustiti nosečnico zaradi okoliščin, na katere kdorkoli ne more vplivati?

Razlogi za odpoved nosečnice niso tako raznoliki kot razlogi za odpoved delovnega razmerja navadnemu delavcu. Ali obstajajo druge možnosti za razvoj dogodkov Obstaja več razlogov za odpuščanje podrejenih v "zanimivem položaju", ki niso odvisni od nikogar. Tej vključujejo:

• vrnitev podrejenega s strani sodišča na prejšnje mesto zaposlitve;
• delavec, ki prejme status nezmožnosti opravljanja dela v celoti;
• potek veljavnosti licenc in dovoljenj, potrebnih za delo v organizaciji na določenem delovnem mestu.

Vse te situacije se ne štejejo za odpuščanje na pobudo nadrejenih. Toda v vseh okoliščinah je delodajalec dolžan delavcu najprej ponuditi druga prosta delovna mesta za zaposlitev. Če ta točka ni upoštevana, bo prišlo do kršitve pravnega postopka odpovedi.

Odpoved zaradi prilagoditve delovnih razmer in selitve

V nekaterih primerih podjetje radikalno spremeni pogoje dela ali se preseli na drugo lokacijo, da nadaljuje s poslovanjem. V opisanih situacijah se zdi možna odpoved nosečnice.

Glavno, da je šef prvi pisno podrejenemu ponudil razpoložljiva prosta delovna mesta in delovne pogoje. Če dekle noče, jo lahko odpustijo. V nasprotnem primeru se neljube kategorije zaposlenih ne bo mogoče znebiti.

Ali je možno odpustiti nosečnico med poskusno dobo?

Poleg tega je nemogoče določiti poskusno dobo za nosečnico v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije (če je njena nosečnost potrjena s potrdilom ob zaposlitvi).

Ali je dopustno odpustiti nosečnico, ki dela s krajšim delovnim časom?

Obstaja pojasnilo Rostruda o tej zadevi v pismu št. 2607-6-1 z dne 24. novembra 2008. Če povzamemo njegove določbe, lahko prikažemo priporočilo o tem vprašanju v obliki naslednje teze:

Odločitev o odpustitvi zaposlenega pod pogoji, določenimi v členu 288 delovnega zakonika Ruske federacije, sprejme delodajalec. To je njegova pravica in ne dolžnost. Zato je delodajalec tisti, ki pri zaposlovanju novega delavca »za nedoločen čas« namesto nosečnice za polovični delovni čas poda odpoved pogodbe o zaposlitvi. Člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije določa prepoved odpuščanja nosečnic na pobudo delodajalca, razen med likvidacijo organizacije in prenehanjem dejavnosti samostojnega podjetnika, kar pomeni, da je nemogoče na pobudo delodajalca brez njegovega soglasja odpusti nosečo delavko s krajšim delovnim časom.

Ali je možno, da nosečnico odpustijo po členu ali zaradi odsotnosti?

Delovna zakonodaja ne vsebuje takega besedila, kot je "odpust po členu". Splošno se to razume kot odpoved zaradi storitve disciplinskega prekrška, to je v postopku izreka disciplinske kazni, ali zaradi strokovne nesposobnosti.

Delodajalec ne more odpustiti nosečnice zaradi odsotnosti z dela ali drugih kršitev delovne discipline, ima pa pravico izreči eno od drugih kazni.

Po čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije se lahko za zaposlenega uporabijo naslednje kazni:

• komentar;
• graja;
• odpuščanje.

Torej, če ženska na položaju krši delovno disciplino, jo lahko ukorijo ali ukorijo. Poleg tega ni nobenih omejitev glede odvzema bonusov. Nosečnice so lahko prikrajšane za bonuse po presoji delodajalca.

Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa, da je noseča ženska lahko odpuščena le ob likvidaciji podjetja ali podružnice. Tudi če nosečnica preskoči delo ali krši delovno disciplino, se lahko delodajalec omeji le na opomin. Odpusta nosečnice po členu ali zaradi odsotnosti ne more uporabiti kot disciplinsko kazen. To velja tudi za odpoved nosečnice po tatvini. Najvišja kazen je opomin!

Toda nosečnost ženske mora biti stalno potrjena s potrdili iz zdravstveni zavod. Vidni znak položaj ženske ni dokaz. Odpustitev nosečnice zaradi odsotnosti z dela brez dober razlog prav tako ni dovoljeno, tudi če ženska ni prišla na delo in ni predložila opravičevalnega dokumenta.

To velja tudi, če je bila ženska zaposlena na poskusnem delu. Delodajalec lahko navadnega delavca odpusti, če ne opravi preizkusa. Tega pa ne more storiti nosečnici. To velja za vse noseče zaposlene. Prepovedano je tudi odpuščanje noseče vojaške osebe.

To velja tudi za zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju. Delodajalec mora nosečnici ponuditi delovno mesto, ki ustreza medicinske indikacije njeno stanje v času kontrakcije. Če teh delovnih mest ni, delodajalec ne more zmanjšati delovnega mesta, ki ga zaseda nosečnica. Poleg tega je odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih nosečnic možno le s soglasjem same zaposlene.

Če je bila nosečnost prikrita med zaposlitvijo

Mnoge ženske skrbi vprašanje - če je že med nosečnostjo dobila službo in o tem molčala, ali jo bodo odpustili, ko bo vse jasno.

Po čl. 64 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi ženskam iz razlogov, povezanih z nosečnostjo. To pomeni, da nosečnost ni podlaga za zavrnitev zaposlitve. In če že, potem tudi ko delodajalec to ugotovi in ​​je že prepozno, ženske ne more ujeti pri kakšni prevari in jo zaradi tega odpustiti, saj ga ni dolžna obvestiti.

Primerjalna tabela razlogov za odpuščanje

Razlog za odpust nosečnice	V katerih primerih je možna odpoved?	Zaporedje
Na osebno pobudo delodajalca	Nemogoče	Ženska ima pravico vložiti tožbo za vrnitev v službo in plačilo odškodnine.
Če nosečnica ni opravila poskusne dobe	Nemogoče	Po predložitvi potrdila o nosečnosti ženska samodejno preide poskusno obdobje
Zaradi kršitve discipline	Nemogoče	Možen je le disciplinski ukrep ali opomin
Med reorganizacijo podjetja	Nemogoče	Treba je zagotoviti drug položaj
Kot posledica likvidacije podjetja	Po možnosti ob popolni likvidaciji organizacije ali zaprtju samostojnega podjetnika.	Plačano: odpravnina, regres, zadržana povprečna plača dva meseca
Po pogodba za določen čas	Mogoče, če ženska pred odpustitvijo ni predložila potrdila.	Če je potrdilo predloženo pravočasno, je treba pogodbo o zaposlitvi podaljšati do konca nosečnosti
Če se delavec za nedoločen čas vrne na delo in ga je nadomestil delavec za določen čas, ki se znajde v situaciji	Morebiti, če delodajalec nosečnici ne more ponuditi drugega delovnega mesta ali pa ga zavrne	Zaposleni ima pravico kandidirati za drugo delovno mesto v podjetju (z primerne pogoje porod)
Na pobudo zaposlenega	Vedno je možno	Vlogo je treba oddati dva tedna prej, zahteva se delo, porodniška se ne izplačuje

Postopek odpusta nosečnice

Nato bomo podrobneje preučili postopek razrešitve in Zahtevani dokumenti. Analizirali bomo več možnosti odpuščanja in za vsako pojasnili pogoje in postopek odpuščanja. Preberite tudi članek o tem, kako odpustiti zaposlenega in pravno formalizirati odpoved.

Odpuščanje nosečnice med likvidacijo podjetja

Razrešitev je možna prav z likvidacijo, ne pa z reorganizacijo, spremembo pravne osebe ali prenehanjem službe. Datum likvidacije podjetja se šteje za dan njegove izključitve iz enotnega državnega registra. Če je možno premestiti nosečo zaposleno na drugo mesto, je njena odpustitev strogo prepovedana.

• dva meseca pred likvidacijo podjetja je treba zaposlenega opozoriti;
• izplačan celoten znesek odpravnine (v višini njene povprečne mesečne plače);
• Nezahtevan dopust se izplača;
• povprečnine izplačujejo, dokler zaposleni ne najde nova služba, vendar ne več kot dva meseca;
• ženska ima pravico do socialni prejemek o nosečnosti in porodu.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank

Pri odpustitvi nosečnice po dogovoru strank je postopek naslednji:

1. Ustvari se pisni dogovor.
2. Izda se naročilo (obrazec št. T-8).
3. V delovno knjižico se vnese vpis o odpustu v skladu s prvim odstavkom 78. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
4. Plače so izplačane v celoti.

Če je ženska odpuščena s soglasjem strank, se lahko dogovori za impresivno odškodnino. Hkrati je vredno razmisliti, da bo izgubila plačilo za bolniški dopust povezana z nosečnostjo in porodom.

Odpustitev nosečnice na lastno pobudo

Postopek razrešitve vključuje naslednje faze:

1. Delavec poda prošnjo za odpoved po lastni volji 14 dni pred predvidenim odhodom;
2. izda se naročilo (obrazec št. T-8), kjer je pod osnovo navedena "Vloga zaposlenega" z datumom njegove predložitve.
3. Zapis o odpustu se vnese v delovno evidenco v skladu s tretjim odstavkom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
4. Če ni vklopljen, je potrebnih 14 dni dela bolnišnično zdravljenje(v tem primeru se dokumenti pošiljajo s paketno pošto).
5. Dajatve niso plačane. Prejemate lahko samo nadomestila za nego otroka do 1,5 leta in ob rojstvu preko socialne varnosti. zaščito. V tem primeru ženska izgubi pravico do plačila bolniške odsotnosti.

Katera plačila so zapadla?

Če ženska med nosečnostjo pusti službo, mora vedeti, do kakšnih plačil je upravičena:

1. Plača za opravljeni del meseca.
2. Nadomestilo za neizkoriščen dopust (za del leta).

Vendar se morate spomniti: koristi za nosečnost, porod in nego otroka bivši delodajalec Od odpovedi niste več dolžni plačati.

Izjema so primeri, ko je "porodniški dopust" nastopil manj kot mesec dni po odpustu, in v tem primeru je bila odpustitev na lastno željo povezana z določenimi okoliščinami, zabeleženimi z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009. št. 1012n. Tej vključujejo:

• selitev k možu ali z možem na njegovo novo delovno mesto;
• bolezen, ki onemogoča nadaljnje delo ali življenje na tem območju;
• skrb za bolne družinske člane.

Tukaj bi morali voditi tudi čl. 1.4 in 2. odstavek čl. 5 št. 255-FZ, ki se nanaša na zavarovanje (v tem primeru zdravstveno in socialno).

Kakšne trike uporabljajo delodajalci?

Celo najbolj spodobni direktorji se želijo znebiti takšne kolegice kot nosečnice. Čeprav vedo, da je po zakonu to skoraj nemogoče, delodajalci začnejo izumljati vse več izvirnih razlogov za odpuščanje, ki se štejejo za nezakonite:

1. Ženska dela s krajšim delovnim časom, kar pomeni, da lahko drugi delodajalec prevzame odgovornost zanjo.
2. Poročajo, da je takšno odločitev (o razrešitvi) sprejel lastnik podjetja oziroma svet delničarjev.
3. Odpust je prepovedan tudi, če je deklica disciplinsko kaznovana.
4. Najbolj nepopustljivi šefi začnejo ustvarjati nevzdržne delovne pogoje za bodoče matere in jih prisilijo, da po lastni volji zapustijo svoje delovno mesto. Takšna dejanja so v nasprotju z delovnopravno zakonodajo.
5. Kot je znano, težko delo nosečnice so kontraindicirane in je delodajalec dolžan zagotoviti lažje delo, lahko pa zavrne lažje delovno mesto z razlogom, da ni ustreznega prostega delovnega mesta. Treba je vedeti, da je po zakonu v tem primeru ženska lahko oproščena opravljanja svojih dolžnosti. delovne obveznosti zaradi zdravstvenih razlogov, pri tem pa ohrani polnopravni dohodek.
6. Ženske na tem položaju ne moreš odpustiti niti zaradi odsotnosti, amoralno vedenje pri delu ali kršitev delovne discipline.
7. Tudi tatvina, ki jo zagreši nosečnica, ali razkritje poslovne skrivnosti ne bosta zadostna podlaga za razrešitev.

Če šef prisili žensko, da odide

Zakonodaja predvideva "porodniški" dopust za noseče delavke - to je za nosečnost in porod, pa tudi za nego otroka. Ves ta čas ženska ostane zaposlena v podjetju, plačati naj bi v obvezna sredstva– in je zato ta položaj za delodajalca izjemno neugoden. Posledica tega je, da žal mnogi med njimi izvajajo pritiske na zaposlene – prisilijo jih v odpoved po lastni volji.

Kaj naj stori ženska, ki se znajde v takšni situaciji? Najprej mora narediti več korakov:

1. V nobenem primeru ne pišite izjav. Če je dokument, tudi če je bil napisan pod pritiskom, sestavil in osebno podpisal zaposleni, postane verjetnost zmage v primeru in doseganja vrnitve na delo ali vsaj odškodnine zanemarljiva.
2. Če je mogoče, zabeležite dejstvo pritiska. Prav bodo prišla pričevanja zvestih prič, zvočni ali videoposnetki ... Glavno je dokazati, da je obstajala zahteva delodajalca po odstopu.
3. Vložite pritožbo glede dejanj delodajalca pri regulativnih organih (Rostrudinspektsiya ali neposredno na tožilstvo). Pritožba mora natančno odražati okoliščine primera in izražati zahtevo, da se storilca privede pred sodišče.
4. Če je prišlo do odpovedi, se pritožite na sodišču.

Ne smemo pozabiti, da nosečnice ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. Tudi če krši disciplino, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove le na pobudo zaposlenega ali po dogovoru strank.

Video: kaj mora obremenjena ženska storiti, da ne bo odpuščena:

Načini pritožbe nad delodajalcem

Kljub jamstvom za nosečnice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, primeri neupravičenih odpuščanj niso tako redki.

Zaposleni se lahko pritoži na dejanja delodajalca na:

• Državni inšpektorat za delo;
• tožilstvo;

Zvezni inšpektorat za delo

Bolje je, da se obrnete na ta organ, če delodajalec ne krši vaših pravic posebej resno ali hudo. A v primeru nezakonite odpovedi se lahko obrnete tudi nanje. Če želite to narediti, morate napisati izjavo, v kateri opišete bistvo vaše težave, neposredno na inšpektorat za delo ali jo poslati s priporočeno pošto.

V 10 dneh mora inšpekcija obravnavati vašo prijavo in v enem mesecu oditi na lokacijo organizacije z inšpekcijo. Vendar, kot kaže praksa, ta organ ponavadi zavleče primere in če potrebujete takojšnjo vrnitev, je smiselno takoj iti na sodišče.

Tožilstvo

Ta možnost je dobra, ker je tožilstvo samo dolžno razumeti okoliščine primera, in če je kršitev zelo resna, vam bo organ pomagal pri zbiranju dokazov za sodišče. Če želite pridobiti podporo tega organa, morate napisati tudi vlogo in jo poslati s priporočeno pošto. Odgovor na vaše vprašanje boste prejeli v enem mesecu.

Takšen odgovor bo bistveno olajšal obravnavo primera na sodišču, čeprav, kdo ve, morda po pojasnilih predstavnikov tožilstva vaši nadrejeni sami ne bodo želeli zaostrovati zadeve in vas bodo vrnili na položaj. .

Zvezno okrožno sodišče

To je organ, ki lahko prisili vašega malomarnega vodjo ne samo, da vas vrne na prejšnje delovno mesto, ampak ga tudi zaveže, da vam plača plačo za celotno obdobje prisilne odsotnosti in ga prisili, da vam denarno povrne moralno škodo. povzročila. Zapomnite si, da morate zahtevek vložiti na sodišču v 1 mesecu od dneva, ko vam je bila vročena kopija sklepa o odpustu ali prejema vašega delovna knjižica v tvojih rokah.

1. Da morate misliti le na dobrobit svojega otroka.
2. Ne nasedajte raznim trikom nadrejenih.
3. Bodite pazljivi, previdni in preudarni, če obstaja kakršen koli namig o možnosti kršitve vaših pravic.
4. Če so bile vaše pravice kljub temu kršene, potem ne izgubljajte časa in se nemudoma obrnite na pristojne organe, še bolje pa na vse organe hkrati (na srečo to ni prepovedano z zakonom).

Rok za predstavitev tožba za primere nezakonite odpovedi je 1 mesec. Če ta čas zamudite, sodišče vloge ne sprejme. To obdobje se lahko obnovi, če je ženska nekaj časa preživela v bolnišnici.

Če noseča delavka stori upravno dejanje ali kaznivo dejanje, zakon še vedno ne predvideva njene odpovedi. Zaposlena lahko toži in bo vrnjena na delovno mesto.

Odgovornost delodajalca

Neupravičeno odpuščanje nosečnice grozi delodajalcu z upravno in celo kazensko odgovornostjo:

1. Po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije z globo od 1.000 do 5.000 rubljev za uradnike in samostojne podjetnike ter od 30.000 do 50.000 za pravne osebe.
2. V skladu s čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije z globo od 5.000 do 200.000 rubljev ali v višini plače/dohodka za 18 mesecev ali obveznega dela od 60 do 360 ur.

Delodajalca privede do upravne odgovornosti s strani državnega inšpektorata in po potrebi posreduje inšpekcijska gradiva tožilstvu, da povzroči kazensko odgovornost. Vendar ta postopek ni obvezen - žrtev se lahko sama obrne na tožilstvo s pritožbo.

Če je ženska pustila službo po lastni volji in se potem počutila, da je bila v to prisiljena, se lahko obrne na sodišče. Zakon določa rok za vložitev vloge 1 mesec.

Šteje se od dneva, ko je delavec prejel nalog o odpustu, ali od dneva, ko je prejel delovno knjižico iz kadrovske službe.

Da bi dokazala dejstvo prisile, mora ženska predložiti dokaze. Sodišču lahko predstavi priče, prinese avdio in video posnetke, pisma, prinese izpis e-poštna korespondenca, SMS korespondenca, drugi dokumenti.

Morda bo sodišče sistematično neizplačilo bonusov in "siva" gotovinska plačila obravnavalo kot prisilno dejanje.

Če bo sodišče ugotovilo, da so dokazi prepričljivi, se bo postavilo na stran tožnika, noseča uslužbenka pa bo vrnjena na delo. Prijave in naročila bodo preklicani. Na enak način je mogoče dokazati nezakonitost odpovedi po dogovoru strank, čeprav so takšni primeri v sodna praksa zgodi se malo.

Sodišča ne samo, da nosečnice vrnejo na delo, temveč delodajalcu prisodijo plačilo denarne odškodnine oškodovancu za povzročeno moralno škodo.

Delodajalec bo moral plačati poškodovanemu delavcu povprečni zaslužki za prisilne odsotnosti.

Odpoved nosečnice mora biti izvedena v skladu z zakonom. Gre za občutljivo vprašanje, saj nosečnost delavke prisili podjetnika v iskanje zamenjave, žensko pa k iskanju zaščite v črki zakona.

Dodatno koristne informacije O odpustitvi dekleta na položaju se lahko naučite v spodnjem videu:

Ali je mogoče nosečnico odpustiti? Seveda je za to v zakonu kar nekaj lukenj, ki jih malomarni delodajalci izkoriščajo.

Zakon je na vaši strani

Nosečnice pa so seveda pod posebnim varstvom zakona. Na primer, mož se ne more ločiti od nosečnice brez njenega soglasja - sodniki lahko ta korak dovolijo šele, ko je otrok star eno leto. Delovni zakonik Ruske federacije tudi ščiti nosečnico pred šoki, saj ni vsak delodajalec posebej zasebna organizacija zanima ohranitev mesta za žensko, ki je že rodila med 3 leti porodniškega dopusta.

Nič čudnega: najprej bo moral med nosečnostjo ustvarjati zanjo posebni pogoji delo, po porodu pa izplačati nadomestila in zaposliti še eno delavko, ki je prav tako upravičena do plače... Razlogi za odpoved so lahko različni, tukaj je vprašanje drugačno - ali je možno nosečnico odpustiti zakonito?

Ali je mogoče odpustiti bodočo mater?

Kako dobiti odpoved navadni ljudje? V delovnem zakoniku Ruske federacije so vse norme tega postopka podrobno opredeljene, seznam razlogov za odpuščanje pa ni izčrpen. Skupaj jih je šest.

• lahko odpusti po dogovoru strank
• zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas
• odpoved se lahko pojavi na pobudo delodajalca
• možna je odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (na lastno željo)
• lahko razrešen zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranki ne moreta vplivati
• odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko povzroči kršitev določenih pravil za sklepanje pogodbe o zaposlitvi

Kako odpustiti nosečnico? To ni tako enostavno narediti. Odpust nosečnice lahko pride le v nekaterih od teh primerov. Na primer, ne morejo odpustiti nosečnice na pobudo njenega vodstva - to je prepovedano z zakonom. To je možno le v dveh primerih: s POPOLNO likvidacijo zavoda, kjer je delala, ali zaradi prenehanja dela podjetnika, ki ji je zagotovil delovno mesto.

Naj vas ne zavede

Pomembno je vedeti, da nosečnice ni mogoče odpustiti, če se likvidira samo oddelek ali delavnica, kjer je delala - premestiti jo je treba v drug oddelek zavoda, pri tem pa ohraniti svojo plačo. Zelo pogosto ženske, ki ne poznajo teh tankosti, zlahka podpišejo dokumente o odpuščanju. Nosečnica ne more biti prikrajšana za delo niti v procesu različnih reorganizacij podjetja ali njegovega preimenovanja, spremembe oblike upravljanja - to jasno določa zakon.

Tudi če se zamenja celotno vodstvo in osebje, nosečnice ni mogoče odpustiti samo zato, ker postopek ne ustreza definiciji likvidacije organizacije. Če ji je bistvo dogajanja skrito, ima vedno možnost priti resnici do dna. Morate stopiti v stik davčna služba v kraju stalnega prebivališča z zahtevo za izpis iz Enotnega državnega registra pravnih oseb.

Opozarjamo vas, da je ta storitev plačana, na potrdilo vam ne bo treba čakati. manj kot teden dni. Tudi za prejem izpiska morate strokovnjaku posredovati številne podatke o podjetju, v katerem delate: glavno državno registrsko številko in individualno številko davčnega zavezanca. Ti podatki bodo povsem dovolj, da izvemo, kaj se dogaja z zavodom in ali vodje lahko odpustijo nosečnico.

Na lastno željo...

Odpust nosečnice se lahko zgodi tudi na njeno pobudo. Življenjske okoliščine so drugačne, zato se zgodi tudi, da kadrovska služba noče podpisati nosečniške prijave, v kateri je navedeno, da želi zapustiti to organizacijo, ki jo vodi samo njena lastna želja. Hkrati se strokovnjaki sklicujejo na delovni zakonik Ruske federacije, ki prepoveduje odpuščanje nosečnic - domnevno zato ne morejo podpisati dokumenta. Vedite, da je lahko nosečnica, ravno zaradi zgoraj navedenega razloga, kadarkoli odpuščena na svojem zanimivem položaju.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti, če je med delavcem in delodajalcem sklenjen sporazum o sporazumni želji po prenehanju delovnega razmerja? Da, v tem primeru nobena stran ne bi smela imeti težav. Nasploh je v situacijah, ko je nosečnica tista, ki prevzame pobudo, zakon popolnoma na njeni strani. Zato lahko odneha zaradi več razlogov. Na primer zaradi prehoda na drugo delovno mesto ali spremembe delovnih pogojev, ko se podjetje preseli na drugo območje.

Preprosto povedano, nosečnica ima vso pravico zapustiti podjetje, v katerem ne želi delati ali če ji to zaradi zdravniškega izvida ni omogočeno. Če pa je bil v tem primeru razlog kršitev pravil pogodbe o zaposlitvi, se lahko lastniki podjetja znajdejo pred sodiščem.

občutite razliko

V primerih, ko je noseča ženska delala v organizaciji in je sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas, zakon deluje drugače. Obstajata dva možna primera:

• bodoča mamica dela po pogodbi za določen čas. V tem primeru zanimiva situacija ne bo dovolil odpusta nosečnice po izteku pogodbe. Res je, da bo morala napisati vlogo za podaljšanje pogodbe in ji priložiti potrdilo o nosečnosti - le tako delodajalec ne bo mogel zavrniti bodoče matere. V nasprotnem primeru lahko nosečnico odpustijo. Prav tako morate biti pripravljeni na dejstvo, da ima delodajalec vso pravico odpustiti žensko po rojstvu otroka, če je potekel rok pogodbe o zaposlitvi, podaljšane med nosečnostjo.
• ženska dela v podjetju in nadomešča zaposleno, ki danem času odsotna (na primer odšla na porodniški dopust). V tem primeru je možna odpustitev nosečnice. Njena nosečnost ne bo razlog za ohranitev delovnega mesta, saj zakon določa, da se pogodba sklepa le do odhoda delavca, ki ga nadomešča. Toda tukaj je odtenek - nosečnice, ki je izrazila željo, da bi še naprej delala v korist te organizacije, ni mogoče preprosto odpustiti. Delodajalec ji je dolžan ponuditi različne možnosti(če obstajajo), ki ustrezajo njenim kvalifikacijam. V njuni odsotnosti jo mora o tem pisno obvestiti. V praksi pa lastniki na to pozabijo, nosečnico, ki ne ve, da lahko to odločitev izpodbija na sodišču, preprosto odpustijo.

Ne bodo vas odpustili zaradi odsotnosti

Mimogrede, nosečnice ni mogoče odpustiti, tudi če se slabo obnaša. Na primer, naredi absentizem ali se pojavi na delovnem mestu pod vplivom alkohola ali drog. Nemogoče je odpustiti nosečnico, če ženska krši delovno disciplino, ne izpolnjuje svojih dolžnosti, razkriva poslovne skrivnosti in celo ukrade ali poškoduje lastnino.

V naših turbulentnih časih vprašanje, ali je nosečnica lahko odpuščena z dela, skrbi vsako bodočo mater. Garancije za nosečo zaposleno so določene v več členih delovni zakonik. Zlasti so pravila določena v členih 260, 261, 99, 125 zakonika o delu Ruske federacije in nekaterih drugih. Oglejmo si vse podrobno možne možnosti in povedali vam bomo, kaj storiti, če vas bodo poskušali nezakonito odpustiti.

Ali je zakonito odpustiti nosečnico?

Najprej se mora delodajalec spomniti: odpuščanje nosečnice na njegovo pobudo je prepovedano v skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Če se odloči prekršiti to pravilo in odpuščena uslužbenka vloži ustrezno tožbo na sodišču, bo pravica na njeni strani. Posledično bo moral delodajalec zaposleno vrniti na delovno mesto, plačati prisilno odsotnost in povrniti moralno škodo. Če se oškodovanec odloči iti dlje in se s pritožbo obrne na inšpektorat za delo, bo kršitelj v skladu s 1. delom člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije kaznovan v višini:

• od 30.000 do 50.000 rubljev - za organizacijo;
• od 3000 do 5000 rubljev - za uradnika ali delodajalca, ki je samostojni podjetnik posameznik.

Poleg tega se lahko primer odpovedi pogodbe o zaposlitvi prenese na tožilstvo, kjer se obravnava vprašanje uvedbe kazenske zadeve po 145. členu Kazenskega zakonika Ruske federacije „Nerazumna zavrnitev zaposlitve ali neupravičena odpustitev ženske, ki pričakuje otroka ali ima otroke, mlajše od treh let.« Zdaj veste, ali lahko delodajalec odpusti nosečnico.

V katerih primerih ste lahko odpuščeni?

Zakonodaja precej jasno odgovarja na vprašanje: ali imajo pravico odpustiti nosečnico? Vendar pa obstajajo primeri, ko je odpuščanje dopustno:

1. Likvidacija podjetja.
2. Delavcu je potekel rok za nadomeščanje.

Razlogi za odpuščanje noseče zaposlene	Možnost odpovedi na pobudo delodajalca	Dejanja
Pobuda delodajalca	Odsoten	Delavec vloži tožbo za vrnitev na delo in plačilo odškodnine.
Testno obdobje ni pretečeno	Odsoten	S predložitvijo potrdila o nosečnosti delavka samodejno opravi testno obdobje
Disciplinske kršitve	Odsoten	Možni so disciplinski ukrepi (razen možnosti razrešitve)
Reorganizacija podjetja	Odsoten	Delodajalec zagotovi drugo delovno mesto
Likvidacija podjetja	mogoče	Izplačilo odpravnine s strani delodajalca, regresa za dopust, ohranitev povprečnega zaslužka za 2 meseca
Potek pogodbe o zaposlitvi	Možno (če ni potrdila o nosečnosti pred datumom odpusta)	Če ženska pravočasno predloži potrdilo, delodajalec podaljša pogodbo do poroda
Honorarno delo	Odsoten (razen če je delodajalec ženski ponudil drugo delovno mesto in ga je zavrnila)	Zaposleni se prijavlja na drugo delovno mesto z ustreznimi pogoji
Pobuda zaposlenih	mogoče	Oddaja vloge s strani zaposlenega

Likvidacija podjetja

261. člen zakonika o delu Ruske federacije pravi, da je v tem primeru možno odpustiti nosečnico.

Odpoved ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Če se med nosečnostjo ženske izteče pogodba za določen čas, jo mora delodajalec podaljšati do izteka tega obdobja. To se naredi na pobudo zaposlenega na podlagi ustrezne vloge in potrdila o nosečnosti. V tem primeru lahko delodajalec vsake tri mesece zahteva nova potrdila.

Vedeti velja, da ima delodajalec v enem tednu po porodu pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Enako pravilo velja za delavke, ki so nadomeščale druge delavce.

Ob koncu obdobja nadomeščanja odsotnega delavca

Če pogodba, po kateri je noseča opravljala naloge odsotnega delavca, poteče, se lahko odpove. Vendar pa je delodajalec v tem primeru dolžan delavki v »stiski« ponuditi drugo delo, ki ga lahko opravlja glede na njeno zdravstveno stanje. Če delavcu ni všeč nobeno od predlaganih prostih delovnih mest, mora predložiti pisno zavrnitev.

Na lastno željo in po dogovoru strank

Nosečnica lahko odstopi po lastni volji ali po dogovoru strank. Hkrati mora pobuda za izpraznitev delovnega mesta priti s strani zaposlenega. V tem primeru morajo biti vse podrobnosti o odpovedi določene v sporazumu strank. Ta dokument je sestavljen v dveh izvodih in v njem so zabeležene vse glavne točke odpuščanja. Zlasti, kakšna plačila in nadomestila lahko zaposleni prejme.

Če je nosečnica na preizkušnji

Začnimo z dejstvom, da je nemogoče določiti poskusno dobo za žensko med nosečnostjo (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije), če je njeno stanje potrjeno na dan zaposlitve s potrdilom. Če med postopkom zaposlitve delavca ni bilo podatkov o njenem statusu in pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoj o poskusni dobi, se ta ne bi smel uporabiti.

Glede na to, da odpuščanje v takšni obliki pomeni izkazovanje pobude delodajalca (1. del 71. člena, 4. odstavek 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije), je prepoved takih dejanj delodajalca, opredeljena v 1. delu Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je mogoče odpustiti pred porodniškim dopustom?

261. člen zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico na pobudo delodajalca (razen možnosti likvidacije podjetja). To pomeni, da se delodajalec ne more ločiti od zaposlene, preden ta odide na porodniški dopust, saj je veljavna zakonodaja na strani zaposlene od trenutka, ko dokumentirano potrdi dejstvo nosečnosti.

Ali je nosečnica lahko odpuščena?

Odgovor na vprašanje, ali ima delodajalec pravico odpustiti nosečnico zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je negativen.

Odpuščanje te oblike se nanaša na razloge, zaradi katerih delodajalec prevzame pobudo (člen 4, del 1, člen 77, klavzula 2, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati je prepovedano ločiti se od nosečnice na pobudo slednje (z izjemo likvidacije ustanove, 1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je delodajalec kljub temu odpustil nosečnico zaradi odpuščanja, lahko nosi tako upravno kazen (1., 2. del, člen 5.26 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, člen 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije) in kazenska odgovornost. Še več, zaposleni brez posebno delo bo ponovno sprejeta na delo (in tudi če delodajalec na dan odpovedi ni imel podatkov o njeni nosečnosti). Sodišče bo na stran ženske tudi takrat, ko na zmenek sojenje nosečnost ni bila ohranjena (1. del 394. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 60. člen Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2, 24. in 25. člen št. 1 z dne 28. januarja 2014).

V tem primeru bo delodajalec plačal čas prisilne odsotnosti, v izračun zneska pa bo všteta odpravnina ob odpovedi pogodbe.

Če nosečnica dela s krajšim delovnim časom

Pri delu s krajšim delovnim časom je nemogoče ločiti od noseče zaposlene na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije podjetja, 1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ta določba velja tudi, če ženska dela s krajšim delovnim časom, tudi na podlagi 2. čl. 288 zakonika o delu Ruske federacije, ko najema zaposlenega na njenem mestu, za katerega bo takšno delo postalo glavno. Ker se ločitev od zaposlenega v tem primeru izvede na pobudo delodajalca, prepoved takih dejanj (1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije) velja tudi v tem primeru.

Poleg tega Rostrud (Pojasnilo z dne 24. novembra 2008 št. 2607-6-1) priporoča naslednje. Če so izpolnjeni pogoji iz čl. 288 zakonika o delu Ruske federacije odločitev o odpustitvi zaposlenega sprejme delodajalec. V tem primeru je odločitev pravica, ne obveznost. To pomeni, da delodajalec z zaposlitvijo druge delavke za nedoločen čas namesto nosečnice s krajšim delovnim časom daje pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi. 261. člen zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje odpuščanje nosečnice zaradi razlogov, povezanih s pobudo delodajalca (razen likvidacije). To pomeni, da je nosečo honorarno zaposleno proti njeni volji prepovedano odpustiti.

Če je bila nosečnost prikrita med zaposlitvijo

Kaj naj stori delodajalec, če je ženska ob prijavi na delovno mesto prikrila to dejstvo? 64. člen zakonika o delu Ruske federacije delodajalcu neposredno prepoveduje zavrnitev zaposlitve zaradi nosečnosti. Če torej delodajalec odkrije nove okoliščine v zvezi z nosečnostjo delavke, te informacije ne morejo biti razlog za ločitev.

Kaj storiti, če delodajalec krši delovne pravice nosečnice

Kršitev pogojev za odpust nosečnic, določena veljavna zakonodaja, bo za delodajalca povzročilo številne neprijetne posledice.

Delavec, ki so mu bile kršene pravice, ima pravico, da se obrne na kontrolne, nadzorne in druge organe z ustrezno izjavo, in sicer:

• Državni inšpektorat za delo;
• tožilstvo;

Inšpektorat za delo bo upravno uveljavljal in po potrebi posredoval podatke organom tožilskega nadzora za kazenski pregon. Vendar ima odpuščeni delavec pravico, da se neposredno obrne na tožilstvo. Predloži se lahko tudi ženska tožbeni zahtevek V sodstvo in povpraševanje:

• ponovna zaposlitev na prejšnjem delovnem mestu z izdajo dvojnika delovne knjižice in odsotnostjo zapisa o odpustu;
• plačilo nadomestila za čas odsotnosti z dela proti njeni volji;
• odškodnina za moralno škodo (če je dokazana).

Hkrati člen 393 delovnega zakonika Ruske federacije oprošča zaposlenega plačila državne dajatve za vložitev zahtevka.

Odgovornost za kršitve

Odpustitev nosečnice brez zadostnih razlogov bo delodajalcu naložena globa.

V skladu z zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije (člen 5.27):

• od 1000 do 5000 rubljev - za uradnika ali samostojnega podjetnika;
• od 30.000 do 50.000 rubljev - za pravno osebo.

V skladu s Kazenskim zakonikom Ruske federacije (člen 145) - od 5.000 do 20.000 rubljev ali znesek dohodka za leto in pol ali obvezno delo v trajanju od 60 do 360 ur.

Poleg tega bo ugotovitev dejstva nezakonitosti odpusta in potrebe po ponovni zaposlitvi osebe povzročila potrebo po plačilu:

• povprečni zaslužek med odsotnostjo brez krivde zaposlenega;
• druge zneske, kot so pravni stroški.