Оскар Уальд сказал : " Опытом люди называют свои ошибки " . В узком смысле это так и есть. Это проверенное на своей шкуре знание того, какие действия в определенных ситуациях не ведут к успеху, а какие ведут. Иногда в понятие опыт люди вкладывают и приобретенные умения , и навыки. Чем больше ваш опыт в определенной профессиональной сфере, тем больше вы стОите. Опыт быстрее растет в том, чем вы еще не занимались. Больше опыта вы получите работая бок о бок с профессионалами, которые " на голову выше " вас. Если вы хотите набрать опыт - будет ошибкой работать в коллективе, где вы себя чувствуете " крутым " . Как только вам не у кого учиться, начнется стагнация. Опыт и обучение - это ваши инвестиции в себя. Например , я в жизни принимал решение перейти на менее оплачиваемую работу, но с возможностью набрать опыта в нужной мне сфере. Это должно быть продуманное решение. Не пытайтесь набирать опыт во всем подряд.

• Связи

Это тоже очень ценный ресурс. Самые большие возможности открывает именно он. С помощью связей можно сделать даже то, что не позволяют деньги. Но связи нужно уметь строить и поддерживать. Их недостаточно просто завязать. Одна моя знакомая сказала, что связи, как цветы : их недостаточно посадить, за ними нужно ухаживать. Как минимум поддерживать, а лучше укреплять и растить. Если этого не делать, они постепенно слабеют, чахнут и исчезают. Искусство создания и укрепления деловых связей называется . Этому тоже можно научиться. Одно из главных правил нетворкинга : думать в первую очередь не о том, чем человек тебе может быть полезен, а о том, чем ты можешь быть полезен ему. Работа - может быть возможностью создания полезных связей. Все зависит от того, какие связи вы считаете для себя полезными.

• Репутация

Репутация - это то как вы выглядите в глазах окружающих. Ее польза в том, что она распространяется независимо от вас и либо помогает, либо мешает вам строить и поддерживать связи. Хорошая у вас репутация или плохая - зависит только от вас. Она определяется тем, какие вклады в жизнь других вы делаете. Ее, как все естественные процессы, нельзя создать быстро, но можно быстро загубить. Это как кредит в банке. Чтобы создать хорошую кредитную историю, нужно долгое время регулярно делать все, что обязался. А для того, чтобы ее испортить, достаточно одного нарушения. Наши предки ценили репутацию выше денег. Современные опытные бизнесмены тоже не разменивают ее. В деловой среде существует даже такое понятие : репутационные риски. Отсутствие репутации говорит о том, что вы живете сами по себе и не приносите другим людям ни пользы ни вреда. Хороший вклад в вашу репутацию дает работа в компании, имеющей хорошую репутацию, известной на рынке. С дурной репутацией картина аналогичная. Некоторые виды работ дают лучшие возможности построения репутации. Это все работы, где нужно много общаться с людьми : руководители, продавцы, вся сфера услуг, журналисты, политики и т.п.

• Время

Работа может оставлять больше или меньше времени для всего остального, что есть в вашей жизни : семья, отдых, учеба, увлечения и т.д. Время - это тоже ресурс, который вы можете использовать. Им нужно уметь распоряжаться . Причем с одной стороны, кажется, что его еще много до конца жизни, а с другой стороны, когда вы начинаете работать - начинает казаться, что его постоянно не хватает. Это ощущение возникает от того, что наше современное общество прививает человеку вирус срочности. Люди хотят все и сразу. От этого стрессов становится все больше, а счастливых людей - все меньше. Любая работа в найме - это, помимо прочего - продажа своего времени. Причем зачастую, корпоративная культура поощряет переработки. Но вы можете выбрать работу с неполной занятостью или свободным графиком. Если вы начинаете свой бизнес - вы можете перейти от продажи своего времени к продаже товаров или услуг, где вклад вашего личного времени может быть меньше (при условии, что вы правильно организовали бизнес).

• Здоровье

Есть такие виды работ, которые происходят на свежем воздухе, на природе, некоторые закаляют физически. Это, например, работы, связанные со спортом, силовыми структурами, туристическим бизнесом. Да, иногда приходится " несладко " , но для некоторых это лучше, чем прозябать в душном офисе, скрючившись за компьютером.

• Власть

Если у вас амбициозные планы и вы хотите вершить судьбы других людей, для вас возможно дороже денег будут те места работы, которые будут первыми ступеньками на нужной вам лестнице. Но обычно путь во власть лежит через деньги, либо через связи.

• Статус или престиж

Это как бы ваш ранг, позиция в обществе. В зависимости от ваших устремлений, он может быть материальным, научным, духовным, общественным, политическим и т.д. Обычно он строится на репутации. Но если репутация существует только в головах людей, то статус - это как бы медалька, которая видна даже тем, кто видит вас впервые. Для некоторых это более привлекательно чем репутация. Например, такие занятия, как помощник депутата, судья, руководитель общественной организации и даже бизнесмен, дают определенный статус в глазах окружающих. Все они гораздо выше статуса безработного :)

• Новизна, интересность

Я встречал очень многих людей, которые меняли работу не потому, что там было плохо, а просто потому, что там " все надоело " . Такие люди могут пойти даже на менее высокий доход, но более интересную или просто новую работу. Это относится ко многим творческим людям.

• Путешествия

Есть люди, которым нужна не просто новизна. Им физически не сидится на месте. Им периодически нужны впечатления и смена географии. Такие работы как гид, корреспондент, водитель или моряк дают вдоволь хлебнуть путешествий и странствий. Даже среди офисных работ много таких, где нужны частые командировки. Если вам это нужно - вы можете найти такую работу.

• Комфорт (соцпакет, страховки и т.п.)

А есть люди, которые наоборот способны заниматься рутиной, если " место теплое ". В комфорте есть одна опасность. Человек в таком состоянии перестает развиваться во всех отношениях. Поэтому, если вы хотите добиться чего-то нового - выводите свой корабль из уютной гавани. Как сказала Коко Шанель : " Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придётся делать то, что никогда не делали. "

• Конкретная возможность

На каждом этапе жизни для нас становятся важны те или иные возможности.

Например, я знаю случай, когда женщина работала страховым агентом и подыскивала себе мужа. Эта работа давала ей хорошие возможности, поскольку каждый день у нее было по несколько новых деловых встреч. С такой же целью парень, может, например, работать тренером в фитнесс-центре. Не секрет, что многие устраивались в компании, которые предоставляли жилье, для того, чтобы решить свои жилищные проблемы.

• Самореализация

Если человек чувствует, что занимается " своим " делом, реализует себя, вкладывает всю свою душу, то все остальные преимущества обычно имеют для него второстепенное значение.

• Ваш вариант

Выберите то, что хотите получать от работы. Можете отсортировать в порядке своих приоритетов.

Капитализация

Все, что вы получаете от работы можно условно разделить на 2 категории :

1. То, что вы получаете и " тратите " для удовлетворения текущих потребностей. Это, например, деньги, время, новизна, комфорт и т.п.
2. То, что остается с вами, не тратится, а приумножается, дальше работает на вас и создает вам новые возможности. Это опыт, репутация, связи и т.п.

Учитывайте это, расставляя приоритеты.

Каждый работодатель имеет опыт общения с плохими и хорошими сотрудниками и точно знает, какие качества он хотел бы в них видеть. Вот как выглядит "большая семерка".

Существует три основных понятия, благодаря которым вы сможете получить работу мечты и зарабатывать столько, сколько хотите. Эти понятия всегда остаются неизменными вне зависимости от того, как высоко вам удалось взобраться по карьерной лестнице.

1. Контакты. Есть ли у вас нужные контакты? Чем прочнее ваши связи на рынке труда, тем выше шанс найти работу, которая вас устроит. Чем больше людей вы знаете, тем выше вероятность узнать об одной из 85% вакансий, которые никогда нигде не публикуются. Именно поэтому вы должны постоянно расширять свой круг знакомств. Вступайте в профессиональные клубы и ассоциации. Просите и давайте другим рекомендации. Рассказывайте друзьям, родным и знакомым, что ищете новую работу. Убедитесь в том, что все вокруг об этом знают, и будьте готовы отвечать на звонки. Нет ничего важнее контактов. Некоторые объявления не успевают выйти за пределы скрытого рынка, потому всегда есть кто-то, кто знает подходящего специалиста. Вы можете расширить круг знакомств, рассказывая людям о своих поисках и спрашивая у них совета и помощи.
2. Надежность. При поиске работы ваша репутация важна как никогда! Второе понятие - это надежность, которая складывается из хорошей репутации и положительных черт характера. Надежность - это качество, которое позволит вам получить положительную рекомендацию или наводку на нужную вакансию от контакта из профессиональной сети. Убедитесь в том, что все ваши действия не противоречат высоким моральным стандартам. Не говорите и не делайте ничего, что можно истолковать неправильно. Демонстрируйте великолепное поведение и не совершайте неблаговидных поступков. Помните, что люди будут рекомендовать вас только в том случае, если будут полностью уверены, что вы не опозорите их своими словами или действиями.
3. Квалификация. Станьте одним из лучших в своем деле. Третья составляющая успеха - это высокая квалификация. В конечном итоге, успех в поисках определяется предыдущими достижениями, которые позволяют полагать, что вы справитесь с новой работой. Помимо характера, определяющего успех на профессиональном поприще, огромное значение имеет квалификация. Именно поэтому вы должны постоянно поддерживать высокий профессиональный уровень, не переставая учиться в течение всей жизни.

Семь самых востребованных качеств

Каждый работодатель имеет опыт общения с плохими и хорошими сотрудниками и точно знает, какие качества он хотел бы в них видеть. Так выглядит "большая семерка":

1. Высокий уровень интеллекта

Согласно большинству исследований, продуктивность работы сотрудника и его вклад в общее дело на 76% определяется уровнем его интеллекта. В этом смысле интеллект влияет на способность планировать и организовывать работу, задавать приоритеты, решать проблемы и доводить дело до конца. Интеллект напрямую связан со здравым смыслом и практической способностью с повседневными рабочими трудностями. Если вы хотите продемонстрировать свой интеллект, задавайте умные вопросы. Отличительным признаком большого ума, который можно заметить невооруженным глазом, является любознательность. Задавайте побольше хороших вопросов, внимательно слушайте ответы, и вы покажетесь собеседнику очень умным.

2. Лидерские качества

Лидерство - это желание и готовность взять на себя ответственность за общие результаты. Это умение взять все под свой контроль, проявить инициативу и следить за процессом достижения поставленной цели.

Настоящий лидер никогда не ищет отговорок. Если вы хотите доказать, что вы прирожденный лидер, будьте готовы к тому, что вам придется работать как можно лучше, а цели компании станут вашими собственными.

3. Принципиальность

Принципиальность - это едва ли не главное качество, обеспечивающие успех на работе и в личной жизни. Принципиальность начинается с умения быть честным с самим собой и окружающими. Продемонстрируйте готовность признать свои достоинства и недостатки, а также ошибки, совершенные в прошлом. Продемонстрируйте верность своим традициям. Никогда не злословьте о предыдущем работодателе или тех, с кем вам довелось работать. Даже если вас уволили с предыдущей работы, никогда не отпускайте по этому поводу язвительных или критических замечаний.

4. Способность расположить к себе:

Работодателям нравятся приветливые, дружелюбные и легкие в общении люди, которые охотно идут на контакт с окружающими. Работодатели ищут сотрудников, которые смогут присоединиться к команде и стать членом дружной семьи.

Тот, кто обладает легким характером, всегда будет пользоваться популярностью и достигать больших результатов, что бы он ни делал. Командная работа - это ключ к успеху в любом бизнесе, поэтому рассказ о прошлом опыте работы в команде и готовности повторить его в будущем станут одним из главных преимуществ в разговоре с потенциальным работодателем.

5. Высокая квалификация:

Это качество уже обсуждалось выше. Уровень квалификации чрезвычайно важен. Именно он является основой для всего, что происходит с вами в профессиональной жизни.

Говоря простыми словами, квалификация - это способность выполнять свою работу. Это умение расставлять приоритеты, отделять нужные задачи от ненужных и сосредотачиваться процессе до тех пор, пока дело не будет сделано.

6. Смелость

Смелость - это готовность рисковать, бороться с трудностями, выполнять сложные или новые задачи в условиях неопределенности или высокими шансами потерпеть неудачу.

Смелость - это умение говорить открыто и высказывать то, что вы думаете и чувствуете, оказавшись в стрессовой ситуации. Работодатели ценят людей, которые не боятся выражать свои мысли. На собеседования это качество можно с помощью честных и прямых вопросов о компании, должности и будущем, которое ждет вас, если вы примете предложение.

7. Внутренняя сила

Внутренняя сила - это настойчивость и желание продолжать свое дело, несмотря на неблагоприятные обстоятельства. Сильный человек готов стоять на своем, что бы ни происходило. Продемонстрируйте внутреннюю силу, сохраняя спокойствие и хладнокровие во время собеседования. В этом случае работодатель будет предполагать, что вы не выйдете из равновесия в критических ситуациях, которые неизбежно происходят на рабочем месте.

В конечном итоге, успех или неудача на собеседовании зависит от личности человека, которая представляет собой совокупность положительных и отрицательных качеств. Продолжайте работать над своей личностью, при любой удобной возможности копируя поведение людей, которыми вы восхищаетесь.

theundercoverrecruiter.com, перевод: Айрапетова Ольга

Шаг 1 Подготовка к собеседованию

Прежде, чем идти на собеседование:

• Подготовьте грамотное резюме . Всегда имейте экземпляр резюме с собой, даже если предварительно вы отправляли его работодателю по электронной почте.
• Прочитайте всё что доступно об этой Компании : историю, текущую деятельность, продукты и услуги, заявленные перспективы, положение на рынке, конкурентное окружение, прессу о Компании, биографии и интервью "отцов-основателей", ключевых руководителей и специалистов. Если Вам известно - как зовут человека к которому вы идёте на собеседование - постарайтесь найти любую информацию об этом человеке. Во-первых, всё это помогает Вам понять - а хотите ли Вы туда? И если хотите, то во-вторых, к месту упомянутые фрагменты ваших знаний создают точки и грани соприкосновения Вас с потенциальным работодателем, что сразу выделяет Вас из всех других соискателей.
• Заранее продумайте ответы на вопросы . Список вопросов приведен ниже.
• Выберите подходящую одежду. Придерживайтесь классического делового стиля.

Шаг 2 Первое впечатление

• На собеседование следует приезжать вовремя. Человек, который его назначает, планирует свой рабочий день, поэтому, слишком ранний приезд или опоздание могут создать впечатление, что вы не дорожите чужим временем.
• На встрече держитесь уверенно, дружелюбно, непринужденно. Поздоровайтесь, назовите свои имя и фамилию, скажите несколько отвлеченных фраз о том, как вы быстро и без проблем нашли нужный офис. Улыбайтесь и не забывайте, что собеседование - это испытание для двух сторон: компания изучает вас, а вы компанию.

Традиционно собеседование начинается с того, что интервьюер просит вас рассказать о вашем опыте работы и образовании.

Правильный рассказ:

• начните рассказ с очень сжатого описания мест работы, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете;
• далее кратко и четко опишите компании, в которых вы приобретали соответствующий опыт – фактически здесь вам нужно изложить основные пункты из вашего резюме;
• будьте гибкими: в ходе рассказа интервьюер может задавать вопросы: отвечайте на них внимательно и по существу, корректируйте ваш рассказ по ходу дела.

Категорически нельзя:

• отвечать: «Смотрите резюме, там все написано»
• подробно и долго рассказывать обо всех местах вашей работы (если вас специально не просили об этом)
• затягивать рассказ, пускаясь в длинные рассуждения о том, как с вашей точки зрения нужно было организовать бизнес процессы в той или иной компании
• утомлять интервьюера перечислением незначительных подробностей: имен, дат, названий компаний и т.п.
• уклоняться от ответов на вопросы, продолжая упорно следовать схеме своего рассказа.

Шаг 3 Ответы на вопросы

В ходе рассказа или после него интервьюер будет задавать вам вопросы. Ответы на некоторые из них нужно продумать заранее:

• В чем причина того, что вы увольнялись с предыдущих мест вашей работы? Старайтесь называть реальные причины, но формулируйте их максимально корректно. Избегайте негативных высказываний в адрес компаний и людей (например: вместо «в компании был полный бардак, невозможно работать», следует говорить «в компании не были налажены информационные потоки, это существенно мешало нормальному рабочему процессу»).
• Каковы ваши основные достижения в профессиональной деятельности? Подумайте, чем вы можете гордиться в профессиональной сфере, за что вас поощряли на предыдущих местах работы.
• Каким вы видите себя через 5 лет? Здесь работодатель пытается понять ваш потенциал и соотнести с возможностями компании: стремитесь ли вы получить стабильную должность на долгие годы, или же ваша цель быстрый карьерный рост.
• Что вы ожидаете от нового места работы? Высказывайтесь смело, не бойтесь озвучить свои надежды, ведь и вы, и компания заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, и все расхождения лучше выявить до того, как вы станете наемным работником.
• Почему вы считаете, что подходите для данной должности? Выскажите идею о том, что весь ваш накопленный опыт и полученные навыки как нельзя лучше соответствуют требованиям работодателя.
• Каковы ваши ожидания по заработной плате? Мысленно определите для себя планку по зарплате, ниже которой вы не опуститесь. Затем надбавьте к ней некоторую сумму, ее и озвучивайте. Работодатель часто стремится снизить требования работника по зарплате, пусть у вас будет пространство для отступления.
• Ваше семейное положение и планы на будущее? Мужчинам этот вопрос задают для того, чтобы определить его степень ответственности и потребность в стабильной работе (как правило, у женатых мужчин она выше); девушкам - чтобы выяснить, в какой момент можно ожидать замужества и ухода в декрет. Ваше право не отвечать на подобные вопросы, но учтите, что для работодателя это важный пункт, в первую очередь его интересуют сотрудники способные долгое время работать на одном месте.
• Кто с предыдущих мест работы может дать вам рекомендацию? Для многих работодателей это важно. Подумайте как ответить на этот вопрос без замешательства. Изучите возможность дать контакты бывшего руководителя, договоритесь с ним.

Шаг 4 Вопросы работодателю

Собеседование – это двухсторонний процесс. Компания проверяет, подходите ли вы ей, а вы проверяете подходит ли она вам. Не бойтесь задавать вопросы, спрашивайте обо всем, что вас волнует. Полезно получить следующие сведения:

• Краткая история возникновения и развития компании
• Субординация отделов и должностей и ваше место в ней
• Причины появления вакансии
• Средний возраст и численность коллектива,
• Есть ли возможности для профессионального и карьерного роста
• Какие есть социальные гарантии и льготы (оформление по ТК РФ, зарплата и премии, оплачиваемые больничные и отпуск, мед.страховка, компенсация питания, оплата мобильного и т.п.)

Шаг 5 Завершение встречи

Как правило, собеседование заканчивается обещанием интервьюера перезвонить вам в течение нескольких дней и сообщить о результатах.

• Поблагодарите за встречу
• Пожелайте всего хорошего

Если вам не перезвонили в течение 2-3 дней, скорее всего, ваша кандидатура не подошла. Вы можете сами позвонить в компанию и узнать о результатах. В случае отказа – очень вежливо поинтересуйтесь причинами, для вас будет полезно узнать о своих слабых сторонах, это даст возможность лучше подготовиться к следующему интервью.

• Ведите себя непринужденно и дружелюбно. Улыбайтесь. Этим вы сразу расположите к себе собеседника.
• Воспринимайте собеседование как беседу двух попутчиков в поезде, а не как экзамен, на котором вы должны дать правильные ответы. Ваша открытость и откровенность будут оценены по достоинству.
• Блесните своим умом и чувством юмора, если выдастся удобный случай, но не путайте с умничаньем и занудством.
• Проявляйте искренний интерес к собеседнику и к тому, что он говорит. Если это ваш предполагаемый начальник - поинтересуйтесь, как давно он работает, как пришел на эту должность.

Верьте в себя, и вас ждет успех.

Дополнения? Комментарии?

Заутро проверим ваши советики и пожелания =))

Возможность добавлять комментарии временно отключена, извините.