Betald sjukskrivning efter kejsarsnitt. Sjukskrivning för kejsarsnitt

I allmänhet är situationen följande: en dag efter utskrivningen från det första mödravårdssjukhuset kom hon tillbaka med hög temperatur. Jag undersöktes och skickades för curettage inom gynekologi. Efter det tillbringade jag 4 dagar på dagsjukhuset. En månad senare kom jag på undersökning till den lokala gynekologen där hon sa att jag borde ha fått en sjukskrivning i 2 veckor.

(Artikel 255: Kvinnor, på deras ansökan och på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat i enlighet med det fastställda förfarandet, förses med graviditet och förlossning under en varaktighet av 70 (vid flerbördsgraviditet - 84) kalender dagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86.

Hur ansöker man om förlängning av mammaledigheten?

Petrovas anställd har varit mammaledig (moderskapsledig) sedan 2013-05-08. till den 22 december 2013. Beställningen av prenatal, postnatal ledighet gjordes från 2013-05-08. till den 22 december 2013 Petrova tog med sig en annan sjukskrivning, eftersom. förlossningen skedde med kejsarsnitt, från 2013-12-23. till 01/07/2013.

Behöver vi fortfarande göra en order om att förlänga mammaledigheten och Petrova? Eller bara sjukskriva dig och utfärda en semester på upp till 1,5 år från 08.

C-sektion

Kirurgi. där barnet avlägsnas från livmodern på en gravid kvinna genom ett snitt i buken. Enligt statistiken är det för 6-8 kvinnor som föder på egen hand en som får kejsarsnitt.

Ordet "caesar" är den grekiska formen av latinets "caesar" (monark, härskare). Man tror att namnet på denna operation är direkt relaterat till Gaius Julius Caesar själv. Enligt legenden dog den framtida romerske kejsarens mor under förlossningsvärk.

Hur länge går de på mammaledighet? Juridisk aspekt

Varje kvinna, när den ansöker om ett jobb, måste känna till arbetsgivarens skyldigheter i förhållande till henne enligt den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. I synnerhet är det nödvändigt att förstå hur länge de går på mammaledighet i händelse av graviditet och vilka förmåner och betalningar som ska betalas.

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning måste en gravid kvinna lämna in en skriftlig ansökan på arbetsplatsen för att få mammaledighet.

Får jag 16 extra dagars semesterlön efter kejsarsnittet?

Vid sjukskrivning får du givetvis ytterligare 16 dagars mammaledighet. Observera att det finns en liten nyans för dem vars inkomster varierar, d.v.s. inte konstant från månad till månad. Du får betalt i 16 dagar baserat på den genomsnittliga dagsinkomsten som beräknas för att betala din mammaledighet (de pengar du fick i samband med din mammaledighet).

Funktioner för att tillfalla "moderskap" i händelse av komplicerad förlossning

Före graviditet och förlossning samlar redovisningsavdelningen en ersättning för "föräldraledigheten" under hela semesterperioden. Men vid komplicerad förlossning kommer förlossningssjukhuset att utfärda ett extra invaliditetsintyg för 16 kalenderdagar till kvinnan, vilket också kommer att behöva betalas.

Det krävs enligt lag

Längden på mammaledigheten är 70 kalenderdagar före förlossningen (för flerbördsgraviditet - 84 dagar) och 70 dagar efter (för komplicerade, till exempel med kejsarsnitt - 86 dagar; för födseln av två eller fler barn - 110 dagar) . För att ansöka om semester måste du till företaget ta med dig en sjukskrivning som utfärdats på mödravårdskliniken där du observeras för graviditet.

Moderskapspenning

Den blivande mamman har rätt till ledighet och moderskapspenning. Hur upprättar man ett moderskapspenning korrekt och hur mycket pengar får en kvinna under denna period? Rådgör Elena Krasavina, advokat.

Många blivande mammor oroar sig för sociala avgifter. Hur får man graviditetspenning, upprättar dokument korrekt och lämnar in dem till socialskyddsmyndigheterna i tid? Men om allt detta, mer i detalj.

Moderskapsledighet ges till varje kvinna som har visat upp handlingar till arbetsgivaren som bekräftar hennes graviditet. Samtidigt har den unga mamman rätt att använda endast en del av denna semester, och då kan mormodern gå på mammaledighet.

Varje kvinna som bor och arbetar i Ryssland kan gå på mammaledighet i samband med hennes graviditet och födseln av ett barn. Få vet att hela mammaledigheten är uppdelad i flera delar.

Hur lång är sjukskrivning för graviditet och förlossning - den vanligaste frågan från den blivande mamman. Hur länge en sjukskrivning utfärdas i en standardsituation och hur länge den förlängs vid komplikationer, ta reda på i materialet.

Sjukskrivningslängd för graviditet och förlossning - 140 dagar

Villkoren för utfärdande och varaktighet för bulletinen om graviditet och förlossning (M&R) regleras av lagen "Om obligatorisk socialförsäkring" daterad 29 december 2006 nr 255-FZ, arbetslagstiftning (artikel 255 i den ryska arbetslagen). Federation), order från ministeriet för hälsa och social utveckling av den 29 juni 2011 nr 624n.

Enligt ovanstående lagar utges en sjukskrivning enligt BiR till en kvinna vid 30 graviditetsvecka i 140 dagar: 70 före barnets beräknade födelsedatum och 70 efter. Bulletinen ges ut en gång för hela sjukskrivningstiden i B&R.

Antal sjukdagar efter en komplicerad förlossning

I en situation med komplicerad förlossning förlängs sjukskrivningen med 16 dagar (prenatalperioden är också 70 dagar, och postpartumperioden är 86 dagar). En komplikation är födelsen av ett barn under en period av 22-30 veckor. I detta fall utfärdas handikappbulletinen i 156 dagar från födelsedatumet.

Om en kvinna bär på mer än 1 barn och detta faktum konstateras innan förlossningen börjar, ökar sjukskrivningsperioden till 194 dagar: 84 - före och 110 - efter ett barns födelse. Bulletinen ges ut vid 27 veckors graviditet.

Om multipelgraviditet fastställdes under förlossningen, utfärdas en fortsättning av den tidigare utfärdade sjukskrivningen i ytterligare 54 dagar.

När slutar sjukskrivningstiden för kejsarsnitt 2016

Operationen av kejsarsnitt avser komplicerad förlossning (punkt "c" i anvisningarna från hälsoministeriet av 23.04.1997 nr 01-97). I detta läge registreras ytterligare en omröstning - under en period av 16 dagar. Det vill säga att sjukskrivningstiden är 70 dagar före och 86 dagar efter ett barns födelse.

Vid komplicerad förlossning är det viktigt att vara uppmärksam på riktigheten av att fylla i handikappbladet. Ofta framställs det som primärt. Men detta är inte sant. Eftersom det bara finns ett försäkringsfall, bör tilläggsbladet vara en fortsättning på den ursprungliga bulletinen.

Sjukskrivning för graviditet och förlossning varar 140 dagar vid normal graviditet och 194 dagar vid flerbördsgraviditet. Rysk lagstiftning ger möjlighet att förlänga den primära bulletinen med 16 dagar vid komplicerade förlossningar.

Sjukskrivning efter kejsarsnitt

Jag hade en för tidig förlossning så sjukskrivningen förlängdes också. Sjukskrivningen utfärdades av läkaren som skötte graviditeten. Se till att den nya sjukskrivningsblanketten anger att detta är en förlängning av den tidigare och numret på den tidigare sjukskrivningen anges. Jag blev inte direkt indikerad och var tvungen att gå till jobbet 2 gånger. Betalas direkt så fort jag tagit med den korrigerade.

Cykla till en sportfamilj

Symaskin för din hobby

Skyddad från insekter. Vår historia!

Provkörning av ekologiska barnmat. Försök!

Babydiet: vilka produkter behöver du efter ett år?

Dela föräldratips och vinn priser!

Hur förstår man att barnet får tänder?

Tävling för dig som har tänder 🙂

Råd: vad ska man göra när man får tänder?

Två barnvagnar och dubbel lycka

Till stugan med svensk vägg

Packa en väska till sjukhuset - få ett pris!

Hur utvecklar man kreativiteten hos barnet och har roligt?

Vad vet du om insektsbett?

Mamma går på upptäcktsfärdens spår

Quiz: Vilka blöjor är bäst för din bebis?

Köp ett piano och förverkliga en dröm

Familj skyddad från insekter

Feber och rinnande näsa utan förkylning?

Mammor runt. Titta vem som är runt dig just nu

Läs expertråd om barnets utveckling

Vi har inga myggor på vår bakgård! Kom in - jag ska berätta om vår hemlighet 🙂

Konkurrens om de renaste tänderna

Liknande inlägg relaterade till "Sjukskrivning efter kejsarsnitt"

VAGINAL FÖDSEL EFTER KEISARsnitt - DU KAN GÖRA DET!

Min naturliga förlossning efter kejsarsnitt i PC:n i Perm (många ord och bokstäver)

Katalog över barnböcker. Försökte välja det bästa.

10 tips från en defektologlärare (lära ett barn tala!)

Naturlig förlossning efter kejsarsnitt: myt eller verklighet?

ytterligare sjukskrivning

Hur många dagar varar mammaledigheten?

Ladda ner broschyrformulär
handikapp

Regelverket för varaktigheten och förfarandet för att utfärda sjukskrivning i samband med ett barns kommande födelse fastställs:

Ryska federationens arbetslagstiftning (artikel 255);
lagen "om obligatorisk social. försäkring...” daterad 29 december 2006 nr 255-FZ (4 kap.);
på order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 29 juni 2011 nr 624n (avsnitt 8);
Ryska federationens lag "Om sociala Skydd av personer som drabbats av konsekvenserna av Tjernobyl-katastrofen” daterad 15 maj 1991 nr 1244-1.

Så låt oss ta en närmare titt, hur lång är sjukskrivningefter förlossningen och hur mycket - innan denna händelse.

Sjukskrivning för förlossning - hur många dagar ges i en standardsituation och med komplikationer?

I det allmänna fallet, under den förväntade perioden av ett barn, öppnas en sjukskrivning vid 30 veckor under en period av 140 dagar: 70 före det förväntade födelsedatumet och 70 efter (del 1 i artikel 255 i arbetslagen). ryska federationen, klausul 46 i order nr 624n). Före 30 veckor utfärdas en sjukskrivning för en framtida mamma i det fall som föreskrivs i lagen i Ryska federationen nr 1244-1 (klausul 6, del 2, artikel 18), det vill säga detta är möjligt i förhållande till kvinnor som bor i de områden som drabbats av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl. Prenataltiden för sådana gravida kvinnor är 90 dagar, vilket innebär att de får sjukskrivning vid 27 veckor under en sammanlagd period av 160 dagar.

Intyget om arbetsoförmåga utfärdas vid ett tillfälle, omedelbart för hela den period som är fastställd i lag. Om förlossningen visade sig vara svår, förlängs sjukskrivningen med 16 dagar, det vill säga perioden efter förlossningen är 86 dagar (del 1 i artikel 255 i Rysslands arbetslagstiftning), och den totala invaliditetsperioden är 156 dagar. Listan över faktorer i närvaro av vilka förlossning anses vara svår ges i instruktionerna från Ryska federationens hälsoministerium "Om förfarandet för att bevilja postpartum ledighet vid komplicerad förlossning" daterad 04.23.1997 nr 01-97 . Enligt dessa instruktioner hör för tidig födsel av ett barn också till komplikationer, därför, om förlossningen inträffade mellan 22:a och 30:e graviditetsveckan, öppnas sjukskrivningsbladet från födelsedatumet omedelbart i 156 dagar.

Hur många dagar varar sjukskrivningen för graviditet med tvillingar eller mer (d.v.s. vid flerbördsgraviditeter)

Den prenatala perioden av funktionshinder för kvinnor som väntar två eller fler barn (med flerbördsgraviditet) är 84 dagar, och postpartumperioden är 110 dagar, så sjukskrivning för sådana mödrar utfärdas vid 28 graviditetsveckor för totalt 194 dagar (del 1 i artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Om flerbördsgraviditet upptäcktes direkt under förlossningen, förlängs den 140-dagars sjukskrivning som utfärdats vid 30 veckor med ytterligare 54 dagar (klausul 47 i order nr 624n). Således blir den totala varaktigheten av invaliditet, även vid sen upptäckt av flerbördsgraviditet, lika med de 194 dagar som föreskrivs i lag.

Hur lång är sjukskrivning efter kejsarsnitt?

« Om kejsarsnitt - hur många dagars sjukskrivning? - Den här frågan riktas ofta till sökmotorer. Detta beror på att det i lagstiftningen inte direkt nämns hur lång tid sjukskrivningen varar under ett kejsarsnitt. Opererade kvinnor har dock inte bara rätt att räkna med den normala sjukskrivningen på 140 dagar.

Förlossning, som slutade med operationen, klassificeras som komplex, i enlighet med punkt "c" i instruktionerna från Ryska federationens hälsoministerium nr 01-97. Följaktligen kan vi tala om sjukskrivningens varaktighet i detta fall som en sjukskrivning för komplicerade förlossningar. Hur länge pågår sjukskrivningen för ett kejsarsnitt?. fastställs i del 1 av art. 255 i Ryska federationens arbetslag och klausul 48 i order nr 624n: efter operationen förlängs sjukskrivningen med 16 dagar och den totala varaktigheten av funktionshinder blir 156 dagar.

Hur förlängs sjukfrånvaron för graviditet under den tid som krävs?

Handla om, hur lång är sjukskrivning efter förlossning. det är inte alltid möjligt att veta i förväg. Därför har lagstiftaren gett möjligheter att förlänga invaliditetsintyget efter förlossningen. Men i praktiken är en sådan förlängning inte alltid korrekt utformad.

Här är vad du behöver vara uppmärksam på:

Förlängningen av moderskapsperioden meddelas genom en ny sjukskrivning.
Kolumnen "Orsak till funktionsnedsättning" fylls i med koden "05" (föräldraledighet) eller "020" (tilläggsföräldraledighet).
Längst ner på bladet ska det anges vilken sjukskrivning det är en fortsättning på.

Den sista punkten är mycket viktig, eftersom utformningen av en sjukskrivning för förnyelse som primär är felaktig. Det finns trots allt bara ett försäkringsfall, vilket gör att även lakan ska vara en. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att sjukskriva sig för förlängning, även om den utfärdas som en primär sådan, och anställda i socialkassan. försäkringsbolag kan bara be (och inte tvinga) en kvinna att ansöka om ett korrekt utfört ark till en medicinsk institution igen.

Hur sjukskrivning betalas efter kejsarsnitt 2017

Moderskapspenningen betalas ut för en mammaledighet på 140 kalenderdagar (70 före och 70 efter förlossningen) vid normal förlossning; 156 dagar (70 före och 86 efter förlossningen) för komplicerade förlossningar (t.ex. kejsarsnitt); 194 dagar (84 före och 110 efter förlossningen) - vid flerbördsgraviditet - födseln av två eller flera barn. Moderskapsledighet utfärdas på arbetsplatsen (tjänstgöring) mot uppvisande av ett tillfälligt invaliditetsintyg (sjukskrivning), som utfärdas till en kvinna på en mödravårdsmottagning för en period av 30 veckor (28 veckor vid flerbörd), vilket indikerar det totala antalet ledighetsdagar (prenatal och postpartum).

Eftersom det här ämnet är ganska omfattande beslutade vi att dela upp det i tre delar: mammaledighet, betalning vid ett barns födelse och bidrag för att ta hand om ett barn tills han fyller tre år. Tatyana Ignatenko, chef för avdelningen för kontantbetalningar och ersättningar vid avdelningen för arbete och socialt skydd av befolkningen, hjälpte oss att förstå alla krångligheterna med att beräkna assistans för graviditet och förlossning. Inte bara arbetande kvinnor kan räkna med sådan hjälp, utan även arbetslösa, samt studenter och företagare.

Förmåner för kvinnor under graviditet och mammaledighet

Det nuvarande systemet för statligt stöd till barnfamiljer tillhandahåller flera typer av sociala ersättningar till kvinnor i samband med graviditet och födseln av ett barn. Deras fasta grundbelopp, fastställda 2015, indexeras dessutom från 1 februari 2017 i enlighet med fjolårets faktiska inflation och för innevarande 2017 kommer indexuppräkning av förmåner att genomföras tidigast 1 februari 2017. Förfarandet för intjäning och tidpunkt för betalningar till gravida kvinnor föreskrivs i den federala lagen

"Om statliga förmåner för medborgare med barn"

(socialförsäkringsförmåner på arbetsplatsen eller i FSS och budgetmässiga moderskapsersättningar från socialförsäkringen för arbetslösa). Vid födsel av ett barn - 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter förlossningen (eller 86 dagar efter förlossningen vid komplikationer under förlossningen - kejsarsnitt, födelsetrauma, etc.). Vid födseln av två eller fler barn - 84 dagar före leverans och 110 dagar efter. Bidraget inkluderar betalning av alla dagar med mammaledighet till ett belopp av 100 % av den blivande moderns genomsnittliga inkomster under de senaste 2 åren.

Mammaledighetslagstiftningen: Huvudaspekter

Föräldraledighet ges till en gravid kvinna för att förhindra komplikationer av graviditeten och den kommande förlossningen. På mammaledigheten får en kvinna möjlighet att ta hand om sig själv och sitt ofödda barn, att få bort överbelastning och stress på jobbet, att förbereda sig inför förlossningen och få information om vård av en nyfödd etc. Staten tillhandahåller inte betalning för mammaledighet och samtidigt arbete.

Ersättningar och förmåner för graviditet och förlossning 2017 (moderskapsersättning)

Under 2017 kommer minimibeloppet för moderskapsförmåner för en normal graviditet med en arbetsgivare att vara 34 521,20 rubel. och det maximala - 266 191,80 rubel. (med semester 140 dagar). Du kan läsa hur du beräknar graviditetspenning 2017 och skriva en ansökan i denna artikel (med exempel). Personlig inkomstskatt från betalningar för graviditet innehålls inte. 70+70 kalenderdagar (före förlossningen + efter förlossningen); 70+86 kalenderdagar vid komplicerad förlossning; 84+110 kalenderdagar för födelse av två eller flera barn. Moderskapsledigheten beräknas totalt och beviljas en kvinna helt oavsett hur många dagar som faktiskt används innan förlossningen, till exempel nästa semester. För arbetande kvinnor som omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen är moderskapspenningen satt till 100 % av genomsnittsinkomsten.

Sjukhus för graviditet och förlossning

Se även: Göra en sjukskrivning Fylla i en sjukskrivning Beräkning och utbetalning av sjukfrånvaro Erfarenhet av att beräkna sjukfrånvaro Sjukfrånvaro för barnomsorg Vid en tidpunkt i 140 kalenderdagar (70 dagar före förlossning + 70 dagar efter förlossning). Vid flerbördsgraviditet - i 194 kalenderdagar (84 dagar före förlossning + 110 dagar efter förlossning). Det händer att en kvinna först vägrar att bli sjukskriven för graviditet och förlossning, fortsätter att arbeta och sedan igen vänder sig till en medicinsk organisation och missar därmed de angivna tidsfristerna.

Ytterligare 16 - dagar till - dekret: primär sjukskrivning eller fortsättning?

Alla företag och enskilda företagare behöver lämna in en eller annan statistikrapportering. Och det finns så många former av denna rapportering att det inte är förvånande att bli förvirrad i dem. För att hjälpa respondenterna har Rossstat utvecklat en särskild tjänst. med hjälp av vilken du kan bestämma vilken statistisk rapportering som ska skickas till en viss respondent. Men tyvärr fungerar inte alltid denna tjänst korrekt. Skatteverket har ändrat ställningstagande när det gäller att fylla i fält 101 ”Betalarstatus” vid betalningar för överföring av försäkringspremier.

Nya regler för att utfärda "sjukskrivningar" träder i kraft

Regeringen har omformulerat anvisningarna för utfärdande av sjukledighetsintyg. Ändringarna gäller arbetsgivare och anställda i alla företag, institutioner och organisationer. Vi talar om uppsåtligt tillfogande av skada på sin hälsa, funktionshinder efter att ett brott begåtts, att genom domstolsbeslut genomgå tvångsbehandling (med undantag för psykiska störningar), sitta i fängelse eller genomgå en rättsmedicinsk undersökning. "Sjukskrivning" meddelas inte om den anställde har lämnat in falska handlingar eller försummar läkar- och rehabiliteringstjänster.

Sjukskrivningsintyg i Ukraina 2017: utfärdande, betalningsförfarande och beskattning

För att få handikappförmåner är det nödvändigt att ringa en lokal läkare den första dagen av försämring av hälsan. Sjukskrivningen utfärdas på kliniken på bostadsorten. En intygad sjukskrivning lämnas till personalavdelningen och sedan till ekonomiavdelningen för beräkning av betalning. Vid slutenvård är det datum då sjukskrivningen öppnas som intagningsdatum. Sjukhusets behandlande läkare eller avdelningschefen ansvarar för att utfärda och utfärda intyg om arbetsoförmåga.

1. Moderskap. (medellön i 12 månader * 4,2 (eller 4,7 vid kejsarsnitt eller tvillingar)). 100 000 *4,2 = 420 000 tenge, minus 10% pensionsavgifter (betalas till din pensionskassa), betalas ut = 378 000 tenge. Utfärdas före förlossningen i närvaro av sjukskrivning från mödravårdsmottagningen. Ingenting ges till arbetslösa. 2. Engångsersättning 30 MCI. 1 MCI (för 2010) = 1413 * 30 = 42390 tenge.

Mammaledighet enligt den nya lagen

Begreppet "moderskapsledighet" saknas i juridisk praxis. Så det är brukligt att prata om semester när en kvinna ska bli mamma. Mammaledighet; Låt ta hand om ditt barn tills det fyller 1,5 år; Låt ta hand om ditt barn tills de fyller 3 år. Rätten till ett dekret 2017 garanteras varje kvinna Art.

Moderskapspenning 2017

Moderskapspenningen betalas ut för den tid som mammaledigheten är. Förfarandet för beräkning av moderskapspenning (moderskapspenning) 2017 kommer att förbli oförändrat, samma som förra året - baserat på genomsnittlig inkomst under 2 kalenderår, men med hänsyn tagen till nya gränser (gränsvärden för basen för beräkning av försäkring). bidrag till FSS). För arbetande kvinnor sätts moderskapspenningen till ett belopp av medelinkomsten.

Samråd med en specialist från socialförsäkringskassan

Hur beräknas ersättningar, vad gör man om arbetsgivaren bryter mot tidsfristerna för att lämna uppgifter till FSS, hur ska sjukfrånvaro betalas ut om en skada orsakats under berusning?

Organisationen har ett visstidsanställningsavtal. Kommer jag att bli uppsagd när jag är föräldraledig för att en anställd som behållit mitt jobb slutar? Hur mycket blir förmånen? Om du blir uppsagd medan du är föräldraledig (det vill säga ditt visstidsanställningsavtal sägs upp på grund av att en anställd som behållit en anställning har slutat för att arbeta) och du klassas som icke-arbetande medborgare, då månatligt vårdbidrag för ett barn kommer att tilldelas och betalas av det territoriella organet för socialt skydd av befolkningen på din bostadsort.

Lägg till en kommentar Avbryt svar

mammaledighet för kejsarsnitt

Mammaledighet för kejsarsnitt

Hur ansöker man om förlängning av mammaledigheten?

Behöver vi fortfarande göra en order om att förlänga mammaledigheten och Petrova? Eller bara sjukskriva dig och utfärda en semester på upp till 1,5 år från 08.

C-sektion

Kejsarsnitt är en kirurgisk operation. där barnet avlägsnas från livmodern på en gravid kvinna genom ett snitt i buken. Enligt statistiken är det för 6-8 kvinnor som föder på egen hand en som får kejsarsnitt.

Hur länge går de på mammaledighet? Juridisk aspekt

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning måste en gravid kvinna lämna in en skriftlig ansökan på arbetsplatsen för att få mammaledighet.

Får jag 16 extra dagars semesterlön efter kejsarsnittet?

Funktioner för att tillfalla "moderskap" i händelse av komplicerad förlossning

Det krävs enligt lag

Moderskapspenning

Varje kvinna som bor och arbetar i Ryssland kan gå på mammaledighet i samband med hennes graviditet och födseln av ett barn. Få vet att hela mammaledigheten är uppdelad i flera delar.

Det borde finnas ett tecken på att förlossningen var komplicerad.

Barnets födelsebevis.

Intyg om tidig registrering av en gravid kvinna i upp till 12 veckor.
Ansökan om mammaledighet.

Som regel krävs endast dessa dokument. Men, arbetsgivaren har rätt att begära andra. Till exempel data om ett öppet bankkonto dit du kommer att behöva överföra pengar.

Förlängning av sjukskrivning för graviditet och förlossning

Uppmärksamhet

Det finns ingen tydlig tidsfrist för att lämna in handlingar för förlängning av sjukskrivning. Om du var på slutenvård på en medicinsk institution förlängs sjukskrivningen automatiskt.

Info

Om du kom till en tid hos en gynekolog så förlängs sjukskrivningen ändå hos överläkaren. När det gäller tidsfristerna för att utfärda förmåner finns det inga.

Så fort en medborgare har ett ifyllt handikappintyg i händerna ska hon skicka det till arbetsgivaren. Det anger vanligtvis vad dekretets period är. Ju tidigare en kvinna lämnar in ett dokument, desto bättre.

Ipc-star.ru

Den behandlande läkaren måste sätta sin underskrift, och överläkaren - både underskriften och sigillen. Kom ihåg: om bladet förlängs kommer läkaren att skriva in denna information i dokumentet.
Orsaken till förlängningen ska också anges. Formen för invaliditetsintyget 2018 ser ut så här: Exempel på ifyllt dokument: Funktioner i att fylla i handikappintyg för graviditet och förlossning: Lista över dokument för att utfärda en tilläggssjukskrivning och erhålla ersättning för komplicerade förlossningar För att få ytterligare sjukskrivning och förmåner för komplicerade förlossningar, måste du samla paket med dokument. Den kommer att innehålla följande papper:

Pass, original och fotokopia.
En kopia av sjukskrivningen - invaliditetsintyg.
Utbyteskort av en gravid kvinna.

Funktioner för att tillfalla "moderskap" i händelse av komplicerad förlossning

Arbetsgivare.
I fallet när en medborgare är listad i staten är det officiellt arrangerat.
Stater. Det är Socialförsäkringen som sköter betalningarna. I händelse av att en kvinna slutade av egen vilja eller företaget där hon arbetade under graviditeten likvideras.

Inte en enda kropp och person har mer rätt att betala bidrag för komplicerade förlossningar.

Viktig

Så beräknar du bidraget för komplicerade förlossningar - instruktioner och beräkningsexempel Moderskapspenning för komplicerade förlossningar beräknas på samma sätt som för vanliga förlossningar. Under 2018 har bara några indikatorer ändrats, och beräkningsformeln har varit densamma som tidigare.

Hur mycket kostar en sjukdag efter kejsarsnitt 2018

registrering av sjukskrivning i form av det etablerade provet;
i sjukskrivningen måste anges: passuppgifterna för kvinnan som får sjukskrivningen, underskriften av läkaren som födde barnet, utfärdandedatum, födelsedatum och metoden för förlossningen;
den medicinska institutionens sigill ska vara i det övre högra hörnet;
ytterligare stämplar bör inte överlappa huvudförseglingen och andra inskriptioner;
dokumentet bör inte innehålla korrigeringar och fel;
när du skriver måste typsnittet vara standard;
Alla signaturer måste vara läsbara.

Längre på bilden kan du se ett prov på att fylla i ett sjukskrivningsintyg: Så en arbetande kvinna har i samband med graviditet och efterföljande förlossning rätt till mammaledighet som betalas av arbetsgivaren mot uppvisande av en korrekt genomförd sjukskrivning.

Hur utgår sjukskrivning efter kejsarsnitt?

Tänk på vad som behövs för att beräkna bidraget för komplicerade födslar: Steg 1. Bestäm inkomstbeloppet för en medborgare under de senaste 2 åren. Under 2018 beaktas inkomster för 2016-2017. Steg 2. Beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten för en kvinna enligt formeln: Dela det belopp som erhållits i "steg 1", dividera med 731. Detta är antalet dagar som tas för beräkning i år. Från detta tal kan du dra av undantagsdagar då den anställde var sjukskriven, var mammaledig osv. Kom ihåg att om du får ett belopp på mindre än 2017,81 rubel, bör du inte använda de beräknade inkomsterna i den vidare beräkningen. Maxvärdet kommer att beaktas. Steg 3. Beräkna ersättningsbeloppet med hjälp av formeln: Data som erhålls från "steg 2" och antalet dagar som enligt lag ska betalas till den födande kvinnan ersätts i formeln. I våra fall är det antingen 156 eller 194 dagar.

postpartum rehabilitering. förlängd sjukskrivning efter kejsarsnitt

Föräldraledighet ges till en gravid kvinna för att förhindra komplikationer av graviditeten och den kommande förlossningen. Hur betalas sjukledighet efter kejsarsnitt 2018 Om du blir uppsagd under föräldraledighet (det vill säga ett visstidsanställningsavtal sägs upp med dig i och med att en anställd som behållit en anställning har slutat på jobbet) och du kommer att klassificeras som icke-arbetande medborgare, då kommer det månatliga bidraget för barnomsorg att tilldelas och betalas av det territoriella organet för socialt skydd av befolkningen på din bostadsort.

Moderskapspenning: vi beräknar från sjukskrivningstalet för graviditet och förlossning för perioden 2018-11-05 till 2018-09-13 (126 kalenderdagar) hon presenterade 2018-11-05. Tarifflönen (utan tillägg och höjningar) för den anställde den 11 maj 2018 uppgick till 1260 rubel.

Sjukskrivning efter kejsarsnitt

Med en komplicerad process kan mamman och barnet utveckla sjukdomar som kan fördröja rehabiliteringsprocessen. Det kan ta ytterligare tid att återställa hälsan till en medborgare. Lagen - artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning - föreskriver flera omständigheter på grund av vilka tid kan tilldelas för ytterligare sjukskrivning. Låt oss överväga alla situationer. 1. Komplicerad förlossning med operationer Komplicerad kommer att betraktas som förlossning där eventuella kirurgiska ingrepp registrerats. Till exempel:

Medborgaren fick kejsarsnitt.
Ett kejsarsnitt gjordes utan fullständig buk.
En episiotomi utfördes.
Manuell separation av moderkakan.

Rehabiliteringstiden för ovanstående operationer bör förlängas.

Sjukskrivningsintyg utfärdas från 30 veckor om det finns ett foster och från 28 veckor om det finns två eller flera foster, eftersom mammaledigheten är längre vid flerbördsgraviditet. Totalt varar sådan ledighet för okomplicerad graviditet och förlossning 140 dagar, det vill säga 70 före och 70 efter förlossningen, och för flerbördsgraviditet - 194 dagar (70 + 14 dagar - före och 70 + 40 dagar - efter förlossningen).

Om en gravid kvinna sökte sig till en sjukvårdsinrättning efter 30 veckor, får hon ändå en sjukskrivning, medan sjukskrivningens början räknas från 28 eller 30 veckor, beroende på antalet foster (artikel 255 i arbetslagen och Förordnande av hälsoministeriet nr 624n). Artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Beräkningsformel

Efter kejsarsnitt: SSZP2g*24/731*156.
SSZP2g * 24 / 731 * 194 - vid flerbördsgraviditet (här beaktas inte CS).

((Genomsnittlig lön för de senaste 2 arbetsåren * 24 (månader)) / 731 (dag)) * 156 - om kejsarsnitt utfördes (eller 194 - om graviditeten var multipel). Betalning för ytterligare sjukfrånvaro görs av arbetsgivaren efter att arbetstagaren försett honom med detta dokument. Tidsfristen för att betala sjukledighet, liksom tidsfristen för att ge arbetsgivaren en extra sjukledighet, är inte fastställd i lag, dock visar rysk rättspraxis att det vid betalning för sjukledighet finns en regel om att betalning ska ske, samt tillhandahållande av handlingar, inom en månad från dess utfärdande .

ett annat hinder i vägen för barnet, till exempel myom i livmoderhalskanalen;
en hög sannolikhet för ärravvikelse från föregående CS;
tillstånd och patologier där en kvinna inte bör trycka: hjärt-kärlsjukdomar, tidigare näthinneavlossning, njursjukdom;
patologier som uppstod under graviditeten, till exempel eclampsia;
fostrets position, där fostrets oberoende utträde från livmodern är svår: sätesdel och tvärgående presentation;
flera foster i livmodern;
genital herpes (CS utförs så att barnet inte blir smittat när det passerar genom födelsekanalen).

Akut CS utförs om förlossningen skulle vara naturlig men det har uppstått komplikationer, i samband med vilka det är nödvändigt att avlägsna fostret kirurgiskt.

Låt oss beräkna hur mycket moderskapspenning är för komplicerad förlossning i Felitsina:

Den totala inkomsten för 2 år var: 180 000 + 30 000 + 240 000 = 450 000 rubel.
Antal dagar av faktureringsperioden: 731 - 28 = 703 dagar.
Den genomsnittliga dagliga inkomsten är: 450 000 rubel. / 703 dagar = 640,11 rubel.
Moderskapspenningen kommer att vara lika med: 450 000 rubel. x703 dagar = 99 857,16 rubel

Vid beräkning, subtrahera alla dagar då du inte arbetade. Till exempel räknas även sjukfrånvaro som tid som ska dras av vid beräkningen.

Exempel 2. Med 194 fasta dagar arbetade Citizen Baronskaya för Taptygin-företaget i 1,5 år. Hennes inkomst för 2017 och hälften av 2016 uppgick till 270 000 rubel. 2017 var Baronskaya på semester i en månad - 30 dagar och sjukskriven i 14 dagar.

I denna publikation har N.V. Fimina, en advokat, expert på beskattning, överväger frågor som utövare kan ha vid tidpunkten för mottagandet av redovisningsavdelningen för organisationen av ett ytterligare intyg om arbetsoförmåga utfärdat av mödravårdssjukhuset. I det här fallet har moderskapsförmånen redan betalats ut, men revisorn står inför behovet av att göra ytterligare beräkningar och dessutom samla motsvarande belopp till den anställde. Metodologerna för företaget "1C" förklarar hur man ordnar situationer relaterade till komplicerad förlossning i programmet "1C: Lön och personalhantering 8".

Före mammaledigheten uppbär redovisningsavdelningen en ersättning för "föräldraledigheten" under hela semesterperioden. Men vid komplicerad förlossning kommer förlossningssjukhuset att utfärda ett extra invaliditetsintyg för 16 kalenderdagar till kvinnan, vilket också kommer att behöva betalas.

Vad är komplicerad förlossning

Förlossning, som anses vara komplicerad, listas i instruktionen från Rysslands hälsoministerium daterad 04/23/1997 nr 01-97. Dessa är flerbarnsfödslar; förlossning åtföljd av obstetriska operationer: kejsarsnitt, förlossning hos kvinnor med hjärtsjukdom, etc. I det fall då diagnosen multipelgraviditet fastställs under förlossningen, utfärdas intyg om invaliditet för graviditet och förlossning för ytterligare 54 kalenderdagar (och inte 16 dagar) av en medicinsk organisation där förlossningen ägde rum.

Oftast, vid tidpunkten för intjänande av moderskapspenning på det ursprungliga invaliditetsintyget, är det efterföljande förlossningsförloppet okänt. I vissa fall kan en eventuell utgivning av ytterligare en broschyr antas (till exempel vid planerat kejsarsnitt). Samtidigt är det viktigt att ha i åtanke att läkarens indikationer för förlossningssätt inte har någon betydelse för revisorn. Han kommer att betala för ett ytterligare intyg om arbetsoförmåga endast efter uppvisande av den anställde.

Det händer att det finns flera anledningar till att erkänna förlossningen som komplicerad. Till exempel, med den förutsedda födelsen av tvillingar, utfärdas en kvinna initialt ett invaliditetsintyg inte för 140 dagar, utan för 194 kalenderdagar. Det vill säga att hon redan innan hon går på mammaledighet får betalt sjukskrivning av längre varaktighet. Om hon dessutom genomgått ett kejsarsnitt händer det att hon uppvisar ett tilläggsintyg om arbetsoförmåga till sin arbetsgivare i 16 kalenderdagar.

Det är viktigt för en revisor att tydligt förstå om det är värt att tillgodose en anställds ansökan om ytterligare intjänande av förmåner.

För att kommentera situationen ger experter från Ryska federationens FSS följande rekommendationer. Om arbetstagaren redan har betalat sjukfrånvaro med 194 kalenderdagar behöver hon inte ge henne ytterligare 16 dagars semester. Tillhandahållandet av ytterligare två postnatala permissioner (i detta fall som varar 210 kalenderdagar) föreskrivs inte i Rysslands lagstiftning. Läs mer i artikeln ”En anställd födde tvillingar” (se nr 10 (oktober) av BUKH.1C för 2012, s. 16).

Efter att ha tillfredsställt den anställdes begäran och betalat ersättningen tar revisorn vissa risker. Om specialisterna från Ryska federationens FSS under kontrollen inte tar hänsyn till storleken på ersättningen för ytterligare sjukskrivning som utfärdats av mödravårdssjukhuset, står organisationen inför påföljder och böter. För det belopp som inte redovisas som en ersättning kommer det att vara nödvändigt att periodisera personlig inkomstskatt, försäkringspremier.

Eftersom den ytterligare periodiseringen görs i felkorrigeringsläget (d.v.s. "återdatering"), är det möjligt att samla på sig straff för hela förseningsperioden i överföringen av obligatoriska betalningar.

Vilka dokument som ska utfärdas vid komplicerad födsel

Vid ytterligare sjukskrivning behöver läkaren ta ställning till om den anställde ska uppmanas att ansöka om förlängning av mammaledigheten, eller om enbart det faktum att ha ett sjukintyg är tillräckligt för att ledigheten ska förlängas ”automatiskt”.

För förordnande och utbetalning av tilläggsförmåner för havandeskap och förlossning lämnas intyg om arbetsoförmåga och ansökan om förlängning av ledigheten för havandeskap och förlossning samt förordnande av havandeskaps- och förlossningspenning. Detta följer av punkt 16 i ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 23 december 2009 nr 1012n "Om godkännande av förfarandet och villkoren för utnämning och utbetalning av statliga förmåner till medborgare med barn".

Det är mycket troligt att detta dokument kan krävas av specialister från Ryska federationens FSS som en del av kontrollåtgärder (se till exempel samrådet på webbplatsen för den regionala avdelningen av FSS i Ryska federationen - http: //www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Därför är det bättre för en anställd att göra ett uttalande.

Hur man fyller i ett handikappintyg vid komplicerad förlossning

Man måste komma ihåg att organisationer endast utarbetar avsnittet "Ska fyllas i av arbetsgivaren". I det här fallet måste du vägledas av Ordern, godkänd. på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 29 juni 2011 nr 624n.

Det är också värt att uppmärksamma den del av bladet som upprättats av den medicinska organisationen för att returnera det till den anställde om nödvändigt för att rätta till fel. Kom ihåg att om det finns fel i att fylla i intyget om arbetsoförmåga, anses det skadat och i stället för det utfärdar en medicinsk organisation en kopia av intyget om arbetsoförmåga.

Den vanligaste frågan som uppstår bland utövare är om det är möjligt att acceptera ett tilläggshandikappintyg för betalning på grund av komplicerad förlossning, som utfärdas som ett primärt. Det är viktigt att förstå att det bara finns en försäkrad händelse i denna situation - mammaledighet. Den medicinska arbetaren som skriver ut den primära broschyren kan dock inte förutsäga förlossningsförloppet. Förlossningssjukhuset anser ofta att det inte är nödvändigt att meddela en sjukskrivning som fortsättning.

Vi rekommenderar att du uppmärksammar provet "Ytterligare ledighet för komplicerad förlossning", som publiceras på Ryska federationens FSS-webbplats (se http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml). I den är broschyren utformad som en fortsättning på den primära. Liknande rekommendationer ges på webbplatserna för de regionala kontoren för FSS i Ryska federationen (se till exempel http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Om redovisningsavdelningen fick ett intyg om arbetsoförmåga på grund av komplicerad förlossning, utfärdat som en primär, är det bättre att returnera det till den anställde för omregistrering i en medicinsk organisation.

Många frågor uppstår i praktiken även på sigillen på arket. Tänk på följande:

om förseglingen inte är helt anbringad ("avskuren") men uppgifterna om den medicinska institutionen som utfärdade bladet är läsbara, kan bladet accepteras för betalning;
vid uppvisande av intyg om arbetsoförmåga med stämpeln "För sjukskrivningar" saknas skäl för att återutställa intyg om arbetsoförmåga.

Låt oss överväga mer i detalj utformningen av avsnittet i handikappintyget "Ifyllt av arbetsgivaren".

Intyget om arbetsoförmåga ska fyllas i med versaler med en gel-, kapillär- eller reservoarpenna med svart bläck eller med användning av utskriftsanordningar. Du kan inte skriva med kulspetspenna på sjukskrivningsblanketten.

Funktioner för att fylla i enskilda rader (sektioner) i handikappintyget visas i tabell 1.

bord 1

Funktioner för registrering av ett intyg om arbetsoförmåga av arbetsgivaren

nr. p/s	sjukskrivningslinjen	Fyll funktioner	Ett exempel på en ovanlig situation
	Raden "(arbetsplats - organisationens namn)"	Den här raden anger organisationens namn (fullständigt eller förkortat)	Om en kvinna fick ett ytterligare intyg om arbetsoförmåga i 16 kalenderdagar i samband med komplicerad förlossning efter att företaget där hon arbetar omorganiserats, så finns det en försäkrad händelse - mammaledighet. Därför kan både det ombildade företaget och efterträdarorganisationen i en sådan situation anges som arbetsgivare på handikappintyget.
	Cell "Basic"	Även om det finns en arbetsplats måste du göra ett märke i cellen "Basic".	Om organisationen betalat ersättning till en extern deltidsarbetande på den primära sjukskrivningen, ska ersättning även intjänas för ytterligare sjukskrivning. Kom ihåg att ersättningen för alla arbetsplatser tilldelas en anställd om hon vid tidpunkten för försäkringsfallet (bördan av mammaledigheten) och under de två kalenderår som föregick försäkringsfallet arbetade för samma arbetsgivare eller båda för dessa och för andra arbetsgivare).
	Raden "Försäkringserfarenhet"	Tjänstens längd bör bestämmas vid startdatumet för försäkringsfallet - det första intyget om arbetsoförmåga, på grundval av vilket mammaledighet beviljades	När du fyller i försäkringsperioden ska frånvaron av månader och år fyllas i med nollor. Om försäkringstiden är till exempel 3 år 8 månader ska "03" år "08" månader anges. Sjukskrivningsformuläret innehåller inga celler för att göra en anteckning om försäkringsperiodens längd i kalenderdagar. I detta avseende, i de celler där försäkringsperioden anges i detta fall, ska 00 anges.
	Raderna "Genomsnittlig inkomst för beräkning av förmåner" och "Genomsnittlig daglig inkomst"	De värden som accepteras vid beräkning av förmåner anges (samma som i det primära invaliditetsintyget för graviditet och förlossning)	Om medelinkomsten av den faktiska lönen var lägre än den genomsnittliga dagsförtjänsten beräknad på minimilönen, bör uppgifter anges på dessa rader utifrån den faktiska lönen. Liknande rekommendationer finns på webbplatserna för de regionala kontoren för FSS i Ryska federationen (se till exempel http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
	Rad "Totalt upplupet"	På den här raden måste du ange det totala beloppet för det upplupna bidraget	Om organisationen som utfärdar handikappcertifikatet är belägen i den region där pilotprojektet för FSS i Ryska federationen genomförs, måste vissa funktioner beaktas. I sjukfrånvaron i avsnittet "Ifyllt av arbetsgivaren", raderna "på bekostnad av Ryska federationens socialförsäkringsfond" och "Totalt intjänad" av den försäkrade - arbetsgivaren fylls inte i. Förklaringar om frågan om sjukfrånvaro kan hittas, särskilt på internetsidan för den regionala avdelningen av FSS i Ryska federationen (se. Pilotprojektet föreskriver att sociala förmåner, inklusive moderskapsförmåner, betalas direkt av Ryska federationens FSS och går förbi arbetsgivarna. Följande deltar i genomförandet av pilotprojektet: Karachay-Cherkess Republic och Nizhny Novgorod Region, Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov Regions and Khabarovsk Territory. Läs mer om genomförandet av pilotprojektet här /document.jsp?ID=1868
	Raden "Huvudets efternamn och initialer"	Huvudets namn anges	Lagstiftningen svarar inte på frågan, vems efternamn ska anges på denna rad, om chefen har delegerat rätten att teckna handikappintyg till andra anställda. Därför är det bättre att rådgöra med din avdelning för FSS i Ryska federationen om denna fråga. Olika grenar av FSS i Ryska federationen tolkar lagstiftningen på olika sätt. Enligt vissa experter, eftersom organisationens chef och huvudrevisorn i enlighet med gällande lagar är ansvariga för korrekt användning av obligatoriska socialförsäkringsfonder, bör deras namn också anges på invaliditetsintyget (se, till exempel http://r09. fss.ru/answers/55405/index.shtml).
	Raden "Efternamn och initialer Kap. revisor"	Efternamnet och initialerna för organisationens chefsrevisor (hans ställföreträdare) (separat underavdelning) anges	Om försäkringstagaren - en individ inte har de angivna positionerna, ska denna rad ange försäkringstagarens efternamn och initialer, i fältet "Signatur" är hans underskrift anbringad

Hur man samlar på sig ytterligare förmåner och reflekterar i "1C: Lön och personalhantering 8"

Debiteringsperioden för betalning för ytterligare arbetsoförmågasdagar blir samma period som för betalning för den första sjukskrivningen. Det andra bladet om arbetsoförmåga är en fortsättning på det första. Dessa är två separata dokument, men den försäkrade händelsen (graviditet, förlossning) är densamma (klausul 2, del 1, artikel 1.2 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, nedan - lag nr 255-FZ ). Eftersom sjukfrånvaro i samband med komplicerad förlossning är en fortsättning på huvudsjukfrånvaron vid graviditet och förlossning påverkar inte en ändring av förfarandet för beräkning av moderskapspenning från 2013 beräkningen. Vid beräkningen används medelinkomsten från den primära sjukfrånvaron.

Exempel 1

En anställd på Baza LLC A.A. Andreeva har varit med i organisationen sedan 2008. I augusti 2012 fick hon moderskapspenning. Den beräknades enligt reglerna för 2010 och den genomsnittliga dagslönen var 1 047,23 rubel. (se fig. 1).

Ris. ett

I februari 2013 hade A.A. Andreeva lämnade över en sjukskrivning till redovisningsavdelningen i samband med komplicerad förlossning.

Sjukskrivning för graviditet och förlossning är den enda typ av sjukskrivning som intjänas långt före slutdatumet för friskrivningsperioden. När en anställd nästan sex månader senare kom med ett intyg om arbetsoförmåga, vilket förlängde arbetsoförmågan, var hon skyldig att ansöka om förlängning av mammaledigheten. På grundval av denna ansökan och sjukskrivning gjordes en tilläggsersättning för ytterligare 16 dagar på grund av komplicerad förlossning. Samtidigt, trots att dokumentet är daterat 2013 och registrerat 2013, beräknas inte medelinkomsten på det. Eftersom den är en fortsättning på försäkringsfallet, beräknas den på grundval av det primära dokumentet (se fig. 2).

Ris. 2

Sedan 2013 utförs beräkningen av förmåner för graviditet och förlossning i en särskild ordning:

övergångsperioden har löpt ut och kvinnan har inte rätt att välja alternativet för beräkning av förmånen (faktureringsperioden är två kalenderår före det år då försäkringsfallet började);
som tidigare, om en kvinnas försäkringserfarenhet vid tidpunkten för försäkringsfallet - början av mammaledigheten - är mindre än 6 månader, tas månadslönen lika med minimilönen;
de perioder som undantas från faktureringsperioden anges.

Följande kalenderdagar beaktas inte:

tillfällig funktionsnedsättning, mammaledighet, föräldraledighet;
befrielse av en anställd från arbetet med hel eller partiell lönebehållning, om inga försäkringspremier tilldelades Ryska federationens FSS för denna period (med förtydliganden från Ryska federationens FSS om förfarandet för beräkning av moderskapsförmåner och månatliga barnomsorgsförmåner år 2013, och även utfärdande av ett intyg på perioder som undantas från deras beräkning finns här /artikelArtikel-13478 och /varupost-13502).

Om det inte förekommit några undantagsperioder, och faktureringsperioden inkluderar 2012 (skottår), vid beräkning av medelinkomst för ersättningsberäkning (inklusive ytterligare sjukfrånvaro), räknas 731 dagar med.

Den 22 februari 2013, dekret från Ryska federationens regering av den 20 februari 2013 nr 145 "Om ändringar av bestämmelserna om förfarandet för beräkning av förmåner för tillfälligt funktionshinder, moderskap och månatliga barnomsorgsförmåner för medborgare. till obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning” publicerades och i relation till moderskap. Den trädde i kraft den 2 mars 2013 och gäller rättsförhållanden som uppkommit från den 1 januari 2013.

Det är denna beräkningsprocedur som implementeras i "löne"-programmen i 1C:Enterprise-systemet. Så, i programmet "1C: Lön och personalhantering 8" har denna procedur implementerats sedan version 2.5.55.

Exempel 2

I detta fall är endast sjukskrivningsperioden undantagen från faktureringsperioden. Resten av tiden, även om den anställde släpptes från arbetet (i de flesta fall med bibehållande av genomsnittliga inkomster), ingår betalningar för dessa perioder i basen för beräkning av bidrag till Ryska federationens FSS i enlighet med federal lag nr. 212-FZ av 24 juli 2009, och, Detta innebär att de inte är undantagna från beräkningsperioden.

För 2012 hade den anställde:

Totalt 470 000 rubel, varav 450 000 rubel beaktas vid beräkning av förmåner, eftersom beloppet av tillfälliga invaliditetsförmåner inte behöver ingå i beräkningen.

För 2011 fick den anställde en lön på 300 000 rubel.

Den genomsnittliga dagliga inkomsten var:

(450 000 rubel + 300 000 rubel) / (731 dagar - 20 dagar) = 1 054,85 rubel

Fortsättningen av sjukskrivningen på grund av komplicerad förlossning som varar i 16 dagar kan inkluderas omedelbart i primärhandlingen - då blir den primära sjukskrivningens längd 156 dagar, och kan komma att utfärdas senare på förlossningssjukhuset.

Om den primära sjukfrånvaron utfärdades för 140 dagar, kommer beloppet vid beräkning av sjukfrånvaro - fortsättning att beräknas utifrån samma genomsnittliga inkomst:

1 054,85 x 16=16 877,60 rubel

Som vi antytt ovan, när ett ytterligare invaliditetsintyg erhålls av organisationens redovisningsavdelning på grund av komplicerad förlossning, är det nödvändigt att intjäna ytterligare förmåner för graviditet och förlossning. I programmet "1C: Lön och personalhantering 8" måste denna operation återspeglas enligt följande.

Ytterligare intjänande av förmåner görs genom ett dokument (meny Lön -> Frånvaro -> Sjukskrivningar). I kö Broschyr fortsättning du måste hissa flaggan och sedan ska du välja ett intyg om arbetsoförmåga, vars fortsättning utfärdas (ett intyg om arbetsoförmåga, på grundval av vilket kvinnan ursprungligen beviljades mammaledighet). Fälten i dokumentet fylls i automatiskt enligt uppgifterna i det primära dokumentet.

Det händer ofta att en anställd, tillsammans med fortsättningen av föräldraledigheten, kommer med en ansökan om föräldraledighet upp till 1,5 år till redovisningsavdelningen. Och här gäller det att inte bli förvirrad. En komplicerad förlossning är inget nytt försäkringsfall, men föräldraledigheten är redan ett nytt försäkringsfall och den kommer att beräknas enligt 2013 års regler, oavsett vilken sjukskrivning som uppstått.

I praktiken är följande situation möjlig: under mammaledigheten ändrade den anställde sitt efternamn. I det här fallet behöver hon inte ändra det primära handikappintyget (se till exempel http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Fortsättningen av bladet kan utfärdas i ett nytt efternamn. Detta faktum bör återspeglas i programmet enligt följande. Du måste öppna guiden Individer, hitta den här medarbetaren och klicka Förändra. Klicka på knappen i det övre högra hörnet Namnbyte, öppnas fönstret för fullständig namnändringshistorik och lägg sedan till ett nytt värde för det önskade datumet. Observera - det finns inget behov av att ändra efternamnet i programmet vid tidpunkten för dokumentskapandet Sjukskrivningsräkningar, eftersom den använder ordbokselementet Personal, vilket framkommer både vid bildandet av en kvartalsrapport till finansunderrättelseenheten och vid avlastning av betalningar till banken. Innan du ändrar efternamnet i programmets informationsbas, se därför till att pensionsförsäkringsbeviset och den anställdes bankkort har bytts ut.

Låt oss återgå till att dokumentera. Sjukskrivningsräkningar. I fält Tilldela ersättning från det datum från vilket bidraget beräknas och antalet dagar på handikappintyget ska anges.

Fält Minska intäkterna för kränkning av regimen med måste förbli blank. Det förklaras så här.

Minskningen av förmånsbeloppet på grund av överträdelse av regimen tillhandahålls endast för förmåner för tillfällig invaliditet. För förmåner för graviditet och förlossning är detta villkor inte i Ryska federationens lagstiftning.

För att beräkna bidraget måste dokumentet registreras i infobasen genom att klicka på knappen bränna. Om informationsbasen innehåller data om periodiseringar till den anställde för faktureringsperioden, klicka på knappen Beräkna förmånen beräknas automatiskt. I detta fall hämtas uppgifterna för beräkning av medelinkomsten från det primära handikappintyget.

Om den automatiska beräkningen av moderskapspenning som produceras av programmet väcker frågor kan du i dokumentet Sjukskrivningsräkningar bokmärke Beräkning av sjukfrånvaro tryck på knappen Räkna med kommentar. Uppgifter om upplupen bidrag läggs ut på fliken Betalning för varje semestermånad på en separat rad.

I praktiken är följande situation möjlig. Vid tidpunkten för beräkningen av förmånerna lämnade den anställde inte in något löneintyg från tidigare arbetsgivare under faktureringsperioden. Efter en tid tog hon med sig intyget och ansökte till redovisningsavdelningen för omräkning av förmåner.

I det här fallet måste två saker beaktas. För det första är revisorn skyldig att räkna om ersättningen. För det andra finns det inget behov av att göra några korrigeringar av invaliditetsintyget, som när tilläggsberäkningen av förmåner redan är ifyllt med tillgängliga löneuppgifter. Liknande kommentarer gavs i veckotidningen "Social World" nr 12 den 28-31 mars 2011 och dupliceras på webbplatserna för avdelningarna till FSS i Ryska federationen (se till exempel http://r41.fss .ru/answers/20498/45966.shtml)

Omräkningen av förmåner upprättas på ett separat blad, som ska bifogas sjukskrivningen.

I programmet "1C: Lön och personalledning 8" ska den angivna verksamheten återspeglas enligt följande. Först och främst måste du ange uppgifterna för de certifikat som tillhandahålls av den anställde. Intyg om intjäning som erhållits från andra försäkringstagare läggs in innan personalförmånerna beräknas separat för varje försäkringstagare med hjälp av dokumentet Intyg från annan försäkrad om inkomst(meny Lön -> Frånvaro -> Intyg från andra försäkringsgivare om inkomst).

Nästa steg är att öppna originaldokumentet. Sjukskrivningstillverkning(meny Lön -> Frånvaro -> Sjukskrivningar). Det finns en knapp i det nedre vänstra hörnet av dokumentet Att korrigera för att tillåta korrigeringar. Flagga måste anges i dokumentet Ta hänsyn till tidigare försäkringsgivares resultat. Gamla data kommer att vändas efter omräkning. Beräkna sedan på samma sätt om det andra dokumentet-fortsättningen av komplicerad förlossning.

Om kvinnan arbetade före förlossningen

Om en kvinna födde barn utan att ha tid att gå på mammaledighet (födseln inträffade mellan 22:a och 30:e graviditetsveckan), kommer hon att få ett intyg om arbetsoförmåga i en medicinsk organisation, varaktigheten av arbetsoförmågan är 156 kalenderår dagar (klausul 49 i förfarandet, godkänd på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 29.06. 2011 nr 624n). För tidiga födslar är komplicerade, så lagen föreskriver att en sjukskrivning ska utfärdas i 16 dagar till.

En situation är möjlig: en kvinna har arbetat en arbetsdag, i rapportkortet är dagen markerad som arbetad. På kvällen samma dag kom hon in på sjukhuset och födde barn. I det här fallet bör man komma ihåg att för samma dag periodiseras inte både moderskapspenningen och lönen. Bidrag är en garantiersättning för en period av frånvaro från arbetet. Därför strider periodiseringen av två av dessa betalningar samtidigt direkt mot lagen. Liknande rekommendationer ges av anställda vid FSS RF (se till exempel http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Kom ihåg att den anställde har rätt att gå på mammaledighet efter 30 veckors graviditet. Vi behandlade denna fråga mer ingående i artikeln "En anställd önskar arbeta under mammaledighet", publicerad i nr 1 (januari) av BUKH.1C för 2013, s. 29.

En anställds frus komplicerade arbete

I enlighet med artikel 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om hustrun är på mammaledighet, är mannen skyldig att tillhandahålla, på hans begäran och om det finns en ansökan, årlig semester, oavsett tiden för kontinuerligt arbete med arbetsgivaren (dvs. även om arbetstagaren ännu inte har uppfyllt de sex månader som krävs för att rätten till ledighet ska uppstå). Denna regel gäller även för perioden med ytterligare sjukskrivning på grund av komplicerad förlossning.

Den formulering som används i lagstiftningen utesluter tillämpningen av denna regel i förhållande till personer som är i borgerligt äktenskap, inte registrerade på det sätt som föreskrivs i lag *.

* För mer information om utbetalningar till personer i borgerligt äktenskap, se nr 11 (november) i BUKH.1C för 2012, s. 31.

När "föräldraledigheten" måste sjukskriva sig

En kvinna kan få havandeskaps- och förlossningspenning om hon ansökt om det senast 6 månader efter mammaledighetens slut. Rätten till förmåner kan även behållas efter uppsägning om försäkringsfallets början (början av mammaledigheten) inträffar under den tid då anställningsavtalet fortfarande gällde (se tabell 2). Arbetsgivaren tilldelar ersättning för graviditet och förlossning inom 10 kalenderdagar från det datum då den försäkrade ansökte med nödvändiga handlingar. Utbetalning av förmåner sker nästa dag efter tilldelningen av förmåner, fastställda för utbetalning av lön.

Tabell 2

Komplicerad förlossning efter uppsägning

nr. p/s

Situation

Skäl för uppsägning

Betalas förmånen av arbetsgivaren?

Tidsfrister för att lämna in handlingar för tilläggssjukskrivning och ersättning vid komplicerad förlossning Det är chefsöverläkaren som ansvarar för att meddela sjukskrivningen och det är arbetsgivaren eller socialförsäkringen (om medborgaren har sagts upp) för att bevilja bidraget. En kvinna måste kontakta dem personligen, med alla insamlade dokument. Det finns ingen tydlig tidsfrist för att lämna in handlingar för förlängning av sjukskrivning. Om du var på slutenvård på en medicinsk institution förlängs sjukskrivningen automatiskt. Om du kom till en tid hos en gynekolog så förlängs sjukskrivningen ändå hos överläkaren. När det gäller tidsfristerna för att utfärda förmåner finns det inga. Så fort en medborgare har ett ifyllt handikappintyg i händerna ska hon skicka det till arbetsgivaren. Det anger vanligtvis vad dekretets period är. Ju tidigare en kvinna lämnar in ett dokument, desto bättre.

Förlängning av sjukskrivning för graviditet och förlossning

Moderskapsledighet Kvinnor beviljas på sin ansökan och på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat i enlighet med det fastställda förfarandet en mammaledighet på 70 (vid flerbördsgraviditet - 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (i fallet med komplicerad förlossning - 86, vid födseln två eller fler barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen med betalning av statliga socialförsäkringsförmåner i det "belopp" som fastställts av federala lagar. Moderskapsledigheten beräknas totalt och beviljas kvinnan helt oavsett hur många dagar hon faktiskt använde innan förlossningen.
Kirurgiska ingrepp under förlossningen tyder på att förlossningen var svår.

Ipc-star.ru

Multipelgraviditet och extra sjukskrivning Ganska ofta ställd fråga - krävs en extra sjukskrivning om graviditeten är multipel och slutade med kejsarsnitt? Svaret är nej. En multipelgraviditet är redan komplicerad, så en kvinna får en sjukskrivning i 194 dagar i förväg.

Uppmärksamhet

Vid inläggning på sjukhuset är det lämpligt att alla gravida kvinnor har en kopia av föräldraledigheten med sig, eftersom sjukskrivningen efter kejsarsnitt (och andra komplicerade förlossningar och förlossningsperioden) utfärdas på basis av förlossningen. sjukfrånvaro som fortsättning och betalas följaktligen på samma sätt som mammaledigheten för medellön. Denna broschyr är skriven ut av den behandlande läkaren på förlossningssjukhuset där förlossningen ägde rum.

postpartum rehabilitering. förlängd sjukskrivning efter kejsarsnitt

Info

Ledighetens längd Förhållanden Minimiförmån Maximal ersättning 156 kalenderdagar (70 före, 86 efter förlossningen) Förlossning på grund av komplikationer under prenatal eller postnatal period. Komplicerad förlossning med operationer. 38 465,75 RUB 296 207,93 RUB

194 kalenderdagar (84 före, 110 efter förlossningen)

Viktig

Komplicerad förlossning vid flerbördsgraviditet. 47 835,62 RUB 368 361,15 RUB Låt oss ge exempel på beräkning av förmåner vid komplicerad förlossning.

Exempel 1. Med 156 föreskrivna dagar åkte medborgare Felitsina på semester från den 1 april 2018. Hon arbetade i Bereza-företaget och fick 2016 en lön på 15 000 rubel och 2017 - 20 000 rubel.
2017 gick hon på semester i 28 dagar, och 2016 ersattes semesterlön med en kontant betalning på 30 000 rubel.

Funktioner för att tillfalla "moderskap" i händelse av komplicerad förlossning

Därför klassificeras ett kejsarsnitt som en komplikation under förlossningen: en kvinna kan räkna med 16 dagar (ytterligare) mammaledighet. Provrörsbefruktning (IVF) är en process där befruktning sker under konstgjorda förhållanden.

Förfarandet är ganska svårt för den kvinnliga kroppen att tolerera, ofta förekommer. Är det så? Jag vet att mammaledigheten förlängs för arbetare.

Men jag jobbade helt enkelt inte officiellt någonstans före förlossningen, så jag ingrep inte någonstans om en sådan typ av betalning som en tilläggsbetalning vid kejsarsnitt. Finns det något sådant, berätta vem vet? det är redan för sent för mig att ansöka där, min skönhet är redan 7 månader gammal, bara för att veta för framtiden. Till mig var det ingen på konsultationen eller på försäkringskassan som sa något.

Hur mycket betalar du för sjukskrivning för kejsarsnitt

Dessutom, om ett kirurgiskt ingrepp utfördes i form av ett kejsarsnitt, anses förlossningen vara svår, och därför har den födande kvinnan enligt nuvarande lagstiftning rätt till en extra sjukskrivning på 16 dagar. Om graviditeten var multipel, ges dessutom 54 dagar, i vilket fall det kirurgiska ingreppet inte beaktas, eftersom multipelgraviditet redan anses vara en faktor som komplicerar graviditeten.
Sjukskrivning i samband med graviditet och förlossning, enligt rysk arbetslagstiftning, tillhandahålls i sin helhet, oavsett antalet dagar som en kvinna tillbringade före födseldagen.

Hur utgår sjukskrivning efter kejsarsnitt?

Under 2018 beaktas inkomster för 2016-2017. Steg 2. Beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten för en kvinna enligt formeln: Dela det belopp som erhållits i "steg 1", dividera med 731. Detta är antalet dagar det tar att beräkna detta år. Från detta tal kan du dra av undantagsdagar då den anställde var sjukskriven, var mammaledig osv.
Kom ihåg att om du får ett belopp på mindre än 2017,81 rubel, bör du inte använda de beräknade inkomsterna i den vidare beräkningen. Maxvärdet kommer att beaktas. Steg 3. Beräkna ersättningsbeloppet med hjälp av formeln: Data som erhålls från "steg 2" och antalet dagar som enligt lag ska betalas till den födande kvinnan ersätts i formeln. I våra fall är det antingen 156 eller 194 dagar.

Hur mycket kostar en sjukdag efter kejsarsnitt 2018

Om du vill veta hur du löser just ditt problem, använd gärna onlinekonsultformuläret till höger! Det är snabbt och gratis! Innehållsförteckning:

Kejsarsnitt: planerat eller akut?
Förfarandet för att utfärda ett planerat CS
Hur förlängs av graviditet och förlossning?
Hur betalas det?
Beräkningsformel
Hur fyller man i ett ytterligare intyg om arbetsoförmåga för arbetsgivaren?

Kejsarsnitt: planerat eller akut? Detta är ett kirurgiskt ingrepp för att ta bort barnet från livmodern genom att göra ett snitt i den. Sådana operationer har varit kända i många århundraden. Tidigare användes kejsarsnitt endast för att rädda barnet, medan mamman inte överlevde.

En revolution i operationstekniken var sutureringen av snittet på livmodern. Tekniken för interventionen förbättrades ständigt, vilket gjorde det möjligt att över tiden avsevärt minska dödligheten för kvinnor under förlossningen.
Föräldraledighet ges till en gravid kvinna för att förhindra komplikationer av graviditeten och den kommande förlossningen. Hur betalas sjukledighet efter kejsarsnitt 2018 Om du blir uppsagd under föräldraledighet (det vill säga ett visstidsanställningsavtal sägs upp med dig i och med att en anställd som behållit en anställning har slutat på jobbet) och du kommer att klassificeras som icke-arbetande medborgare, då kommer det månatliga bidraget för barnomsorg att tilldelas och betalas av det territoriella organet för socialt skydd av befolkningen på din bostadsort. Moderskapspenning: vi beräknar från sjukskrivningstalet för graviditet och förlossning för perioden 2018-11-05 till 2018-09-13 (126 kalenderdagar) hon presenterade 2018-11-05. Tarifflönen (utan tillägg och höjningar) för den anställde den 11 maj 2018 uppgick till 1260 rubel.

Lagens normer Arbetslagstiftningen och den federala lagen av den 29 december 2006 N 255-FZ anger huvudpunkterna om förlängningen av sjukskrivningen vid komplikationer under graviditet och förlossning. Förlängningen av dekretet beror på komplikationerna: till exempel om det finns mindre hälsoproblem under förlossningen kan en kvinna räkna med ytterligare 16 dagars ledighet, och om det är en flerbarnsgraviditet kommer staten att tillhandahålla alla 40 dagar.

Orsaker och orsaker Även om operation är ett vanligt förlossningsförfarande nuförtiden, behöver en kvinna fortfarande lite längre tid för att återhämta sig från ett kejsarsnitt. Dessutom, efter födelsen av ett barn på detta sätt, sys mamman, vilket orsakar svårigheter för representanten för den vackra hälften av mänskligheten.

Tilläggssjukskrivning för kejsarsnittsberäkning 2017

Totalt, när ett barn föds utan komplikationer, omfattar dekretet 70 dagar efter barnets födelse, plus alla de dagar som återstår från semester till leverans (om födseln var för tidig). Således, vid för tidig födsel eller akut kejsarsnitt (såvida det inte erkänns som en komplikation under förlossningen), minskar inte mammaledighetens längd, utan förblir densamma. försenad menstruation i två månader test negativa skäl Om graviditeten inte bekräftas, bör uppkomsten av premenopausen, orsaken till försenad menstruation i mer än 2 månader, sökas bland patologier. Diagnosen är omfattande. Storleken på moderskapsersättningen beror både på antalet dagar som spenderas på mammaledighet Källa Du använder en föråldrad webbläsare. Vänligen följ den här länken och uppdatera din webbläsare, eller installera en annan webbläsare (till exempel Firefox, Opera eller I denna publikation, N.V.
Det händer att en kvinna först vägrar att ta emot sjukskrivning för graviditet och förlossning, fortsätter att arbeta och sedan igen vänder sig till en medicinsk organisation och missar, enligt Ryska federationens lagstiftning, en officiellt anställd under graviditet eller förlossning. kvinna har rätt att gå på betald ledighet. Arbetslagstiftningen reglerar strikt varaktigheten av dekretet, och efter dess slutförande är mamman skyldig att återgå till arbetet. Om det uppstår komplikationer under graviditet eller förlossning avseende kvinna eller barn är arbetsgivaren dock skyldig att på begäran förlänga intyget om arbetsoförmåga. Låt oss överväga vilka skäl som finns för detta, vad är beräkningsperioden för ytterligare semesterdagar och hur man ansöker om förlängning av sjukskrivningen.