fenomen družb. zavest, v kateri se posredno odraža hierarhija poklicev, vrst, ki obstajajo v družbi delovna dejavnost, ki ga določajo razlike v stopnji zahtevnosti in odgovornosti dela, trajanje strokovne izobrazbe, ki je potrebna za to (glej), raven njegovega plačila itd. P.p. ima relativno neodvisnost od objektivnega položaja poklicev v družbi, ki ga odraža, in lestvica P.p. - relativna stabilnost. F.R. Filippov.
Odlična definicija
Nepopolna definicija ↓
Prestiž poklica
primerjalno oceno njegovega družbenega pomena v številnih poklicih, posebnostih, poklicih, ki se spontano pojavljajo v javnem mnenju. P. p. kot pojav javna zavest ima vrednostno-normativno naravo in podreja odnos do poklicev in poklicev glede na njihov družbeni pomen in privlačnost za posameznike na podlagi določenega vrednostnega sistema. P. v javnem mnenju se pretežno oblikuje na podlagi ocene stroke s strani javnih institucij. Slednji ocenjujejo poklice glede na njihov prispevek k reševanju problemov, s katerimi se sooča družba, in določajo relativno prednost nekaterih poklicev pred drugimi. V zvezi s tem se razlikuje materialno in moralno nagrajevanje delavcev, ki opravljajo ustrezno strokovno delo. P.P. ne temelji samo na ocenah javne ustanove, temveč izkušnje in ocene posameznikov. Posameznik svoj odnos do poklica določa tako po njegovem pomenu za družbo kot po možnostih, ki jih zaposlenim ponuja za zadovoljevanje svojih potreb. Prvi od teh vidikov je predmet posameznikovega spoštovanja poklica, drugi pa njegova privlačnost. Kriterij za vrednotenje poklicev je kakovostne lastnosti: narava, vsebina, stopnja zahtevnosti in odgovornosti dela. Za poklic je pomemben tudi njegov socialno-ekonomski status: merilo moralne in materialne nagrade, nabor pogojev, ki jih poklic zagotavlja za razvoj osebnosti zaposlenega. Sociološka študija ocen P. p. v javnem mnenju ali v glavah posameznikov družbene skupine omogoča izdelavo lestvice P. p., ki približno ustreza hierarhiji prestiža, ki se razvija v javnem mnenju. Javno zaposlovanje v procesu svojega delovanja ima nasproten učinek na osebno spoštovanje posameznika do poklica. Hkrati so merila osebne lastnine v zavesti posameznika tako objektivne lastnosti, lastnosti kot znaki in simboli teh lastnosti. Slednji opravljajo vlogo iskanja informacij in predvsem v procesu poklicna samoodločba posameznika, služijo kot sredstvo za orientacijo v svetu poklicev, saj posameznika ne more izkusiti vseh vrst dela in poklicev Osebna izkušnja. Ta spoznavna sredstva so simboli prestiža, katerih funkcijo lahko opravljajo najrazličnejši nepričakovani predmeti (na primer stil oblačenja, obnašanje, strokovni žargon itd.). Človek se nagiba k temu, da se identificira z lastnikom poklica, ki je zanj prestižen, da si sposodi njegove okuse, mnenja, slog vedenja in si prizadeva izbrati ta poklic. Zaposlitvena hierarhija v javnem mnenju služi kot indikator socialne in poklicne usmerjenosti, v primerjavi s strukturo zaposlitve pa kaže, v kolikšni meri slednja ustreza preferencam in zahtevam mladih. Vpliv različnih sredstev množični mediji in propaganda proti hierarhiji P. p. je neučinkovita. Za slednjo je značilna določena stabilnost v času, njeni delni premiki pa so lahko povezani s spremembami objektivne značilnosti določene poklice ali struktura vrednot posameznikov, družbenih skupin.
Vsako leto se v naši državi izvede na desetine dogodkov sociološke raziskave, katerega rezultati so očitni. Večina se jih skrči na izjavo naslednje določbe: prvič, študentje premalo razumejo svoje zmožnosti, zahteve poklica in trga dela; drugič, vpliv odraslih in šole na izbiro poklica je majhen ali uničujoč; tretjič, izbiro poklica pri večini diplomantov določajo vidiki prestiža in ne zahteve trga dela. Iz teh dejstev izhaja paradoksalen zaključek - treba je dvigniti ugled poklicev, ki med mladimi niso priljubljeni.
Kako rešljiv je ta problem in kaj se skriva za njegovo formulacijo - naivnost, dobri nameni ali poskus odvračanja pozornosti od pomembnejših problemov?
Vsaka izbira, tudi poklicna, temelji na motivih, prepričanjih in vrednotah. Konstruktivno, torej usmerjeno v osebno rast in dobro družbe, je treba vzgajati in negovati. Uničujoče si kot plevel same utirajo pot in če so še oplojene, bodo zadavile vse zdravo, kar je še ostalo.
Filmi in knjige kot oblika strokovne propagande, ki modelirajo privlačno, a daleč od realnosti podobo stroke, vzbujajo željo po vidnosti, v soju žarometov, da se o človeku pozna in govori, ne glede na dobro ali slabo. Tako se razvije nečimrnost - lastnost, ki jo pogosto najdemo med politiki, tako imenovanimi javnimi osebnostmi, ljudmi umetnosti, tistimi, ki se imajo za enega izmed njih, in tistimi, ki jih posnemajo. Nima nobene zveze s poklicnim uspehom, še več, blokira Ustvarjalne sposobnosti in uniči osebnost.
Poleg motiva pritegniti pozornost na svojo osebo obstaja še en močan motiv - želja po moči. Lažje se je odpovedati denarju in slavi kot moči. Te potrebe ni mogoče zadovoljiti - zgodovina kaže veliko primerov, ko se človek kljub temu oklepa oblasti zdrava pamet in instinkt samoohranitve. Če želja po moči ni orodje za doseganje nekih plemenitih ciljev, ampak je sama sebi namen, potem je tak človek nevaren za družbo.
Najbolj razumljiv in očiten motiv je denar. Slavni nemški psiholog Erich Fromm ta motiv imenuje »pridobiteljski« in eden od destruktivnih, tip človeka, ki dela izključno iz materialnih razlogov, pa je tržni. Tržni človek se po Frommu dojema kot blago, ki ga je treba prodati po višji ceni. Najdražje storitve so tiste na meji in zunaj zakona.
Vsi trije motivi so med seboj tesno prepleteni in že od antičnih časov znani kot slavoljubje, oblastoljubje in denaroljubje. Tako žejo po denarju običajno povzroči želja po doseganju večje moči in slave z njegovo pomočjo, željo po moči in slavi pa želja po velikem denarju. Oseba, ki se pod vplivom teh motivov odloči za poklic, nima možnosti, da bi postala uspešen strokovnjak. Še več, logičen razvoj ti motivi - patološka stanja meji na duševno bolezen.
Nalog »povečevanja ugleda delavskih poklicev«, »prerazporeditve delovnih virov ob upoštevanju potreb trga dela«, »usmerjanja mladih v poklicno izobraževanje« ni mogoče rešiti ne z ukazom, ne z administrativnimi ukrepi, ne z manipuliranje z naštetimi motivi. Prestiž poklica je stopnja spoštovanja, ki ga ima v družbi. Na podlagi tega, kateri poklici so »prestižni«, je mogoče postaviti diagnozo družbe. Vendar ni treba zdraviti simptomov, ampak bolezen.
Tudi če danes vse moči usmerimo v promocijo delavcev ali inženirskih poklicev, se bomo jutri posvetili agitaciji v pedagoških in medicinske univerze in fakultete, bomo z izkoriščanjem človekove želje po denarju, moči in slavi le dobili novo generacijo ljudi, ki so za denar, moč ali slavo pripravljeni narediti vse.
Med dejavniki, ki izkrivljajo izbiro poklica, je »prestiž« najbolj zahrbten. Probleme narave prestiža poklica so že v osemdesetih letih odpirali psihologi, sociologi in filozofi. Pomen predlogov znanstvenikov je bil usmeriti prizadevanja ne v prerazporeditev poklicnih položajev v hierarhiji prestiža, temveč v zmanjševanje, »stiskanje« te hierarhije z razvrednotenjem prestiža kot motiva za izbiro poklica v očeh mladih na odru. poklicne samoodločbe.
Delitev na »prestižne« in »neprestižne« poklice gre bolj za stereotipe kot za dokazovanje dejanske praktičnosti, ustrezne ocene lastnih sposobnosti in objektivnih okoliščin, saj »tržnih« in »netržnih« poklicev ni. Med »prestižnimi« poklici najstniki najpogosteje imenujejo poklice pravnika, ekonomista, menedžerja, oblikovalca, psihologa, med »neprestižnimi« poklici pa poklice hišnika, čistilca, mizarja, zdravnika, učitelja.
V Slovarju ruskega jezika S.I. Ozhegova "prestiž" je opredeljen kot "vpliv, spoštovanje, ki ga nekdo ali nekaj uživa" (iz francoskega prestiža - čar, čar; latinsko - praestigium - iluzija, prevara občutkov). V sociološkem slovarju je prestiž opredeljen kot negativna ali pozitivna ocena posameznikovih lastnosti ali družbene učinkovitosti. V tem pomenu je izraz "prestiž" blizu socialni pomen koncept "statusa".
Prestiž poklica je določen na podlagi obstoječega sistema vrednot in je pojav družbene zavesti, ki odraža hierarhijo poklicev, ki obstajajo v družbi, sestavljeno iz stopnje izobrazbe, odgovornosti, plač itd.
Prestiž poklica je ocena družbenega pomena poklica, ki ga je razvila družba, in je element ideje o poklicu, ki je tesno povezana z socialni vidik samoodločba.
Mladost, ne da bi imela svojega profesionalne izkušnje, kopira modele dojemanja poklicev, ki jih prenašata družina in družba. Zato so vsi poskusi spreminjanja predstav mladih o »prestižu« ali »neprestižu« določenih poklicev neučinkoviti, če se ne spremenijo. javno mnenje. Še več, poskusi manipulacije zavesti mladih, nagnjenih k najstniškemu negativizmu, bodo imeli nasproten učinek.
Rezapkina G.V.
Trenutno v moderna družba je vprašanje izbire privlačnega in visoko plačanega poklica. Prestižen poklic govori o določenem statusu v družbi, blaginji in uspehu.
Zadostno število dijakov konča šole, zmedene kandidate postavi pred izbiro, to je namreč bodoči poklic. In velik odstotek se odloči za poklic, ki je trenutno prestižen in moden. Obvladovanje takšne specialnosti sploh ni težko, saj vsaka višja izobraževalna ustanova ponuja številne priljubljene, ustrezne specialitete.
Odpira se vedno več novih fakultet, ki zagotavljajo specialnost, ki bo prinesla finančno varnost.
Delavci na trgu dela vsako leto objavijo specialitete, po katerih je povpraševanje. Priljubljenost poklicev je posledica razmerja med ponudbo in povpraševanjem. Te informacije so lahko koristne za tiste prosilce, ki ne vedo, kaj želijo delati. Ta ocena vam omogoča, da ugotovite, kateri poklici so najbolj iskani. Danes vam predstavljamo najpomembnejše in visoko plačani poklici to leto.
TOP 10 najprestižnejših poklicev
Zagovornik
V zadnjih 15 letih je bila ta posebnost med kandidati zelo povprašena. Veliko je ljudi, ki želijo pridobiti pravno izobrazbo, število mest na univerzah pa je omejeno; za študij na modni pravni fakulteti se morate potruditi zadostna količina moč Tistim, ki imajo diplomo pravnika, se odpirajo izjemne priložnosti, tudi delo s visoka plača, določen status v družbi.
IT specialist
V sodobnem informacijskem svetu je IT strokovnjak potrebno in vznemirljivo delo. Ta specialnost odpira velike možnosti, namreč ni vezana na določen kraj in obstaja možnost dela na več mestih hkrati in si tako povečate prihodek.
Vodja
Danes ima ta beseda več pomenov, odvisno od področja delovanja. V vsakem podjetju je prosto delovno mesto vodje. Glavne odgovornosti vodje so komunikacija z ljudmi, prodaja različne storitve in blaga, kot tudi ustvarjanje oglaševanja.
Modni oblikovalec
Za ustvarjalne in ustvarjalni ljudje Obstaja takšen poklic kot modni oblikovalec. To vam daje priložnost, da se razvijate in ste vedno na tekočem. modne novice, čeprav na tem področju ni veliko dela.
računovodja
Izkušen strokovnjak bo vedno na delu. Ljudje v tem poklicu bodo vedno imeli dober zaslužek.
Bančni uslužbenec
Tržnik
Tako kot drugi tudi poklic tržnika ni nič manj prestižen od ostalih. Njegove velike prednosti so, da vključuje večkratne obiske strank in pregled ponujenega blaga in storitev.
Psiholog
Edinstvenost tega poklica je v tem, da je to stalna komunikacija z ljudmi, poglabljanje in preučevanje njihovih problemov ter njihovo reševanje. Sem spadajo stalna potovanja na razburljive konference in pomembne seminarje.
zdravnik
Ta posebnost zahteva veliko več časa za obvladovanje kot druge. Usposabljanje traja približno 10 let. Po pridobljeni potrebni praksi in kvalitetni izobrazbi je možno prejem odlično opravljeno. To olajša velik znesek zasebno medicinski centri kjer lahko delaš odlični pogoji z zadostnim dohodkom.
PR strokovnjak
Kljub temu svetovalci vztrajajo, da se lahko ta seznam relevantnih in prestižnih poklicev po nekaj letih nekoliko spremeni. Večine naštetih specialnosti čez nekaj let ne bo več. Na podlagi spremljanja lahko mirno trdimo, da bodo tehnične posebnosti cenjene. In lahko stavite, da bo poklic inženirja zelo cenjen.
