Najem mladoletne osebe (Shtatnova L.F.)

Datum objave članka: 21.07.2014

Želite zaposliti mladoletnika, pa menite, da bo postopek prijave trajal preveč časa? Pravzaprav v tem ni nič zapletenega, če veste, katere omejitve in prepovedi ter jamstva so določena v delovna zakonodaja.

Začetek je tik za vogalom poletne počitnice. Mladostniki bodo imeli več prostega časa, mnogi med njimi se bodo želeli zaposliti. Vendar večina podjetij obotavlja vključitev mladoletnikov v svojo delovno silo. Tako mnogi delodajalci menijo, da je nesmiselno zaposlovati najstnike - delali bodo nekaj mesecev in odpovedali, organizacija pa bo morala znova iskati zaposlenega. Da, ponekod mladi iščejo delo le med počitnicami, so pa tudi taki, ki želijo kljub študijski zasedenosti delati za nedoločen čas.
Hkrati je za organizacije najem mladoletne osebe dobra priložnost za prihranek denarja, pa tudi za iskanje zaposlenih, ki lahko v prihodnosti postanejo zelo dragoceni kadri. Navsezadnje je mogoče s sodelovanjem in pomočjo delodajalca in neposredno ekipe najstnike vzgojiti v odgovorne, namenske, učinkovite in, kar je najpomembneje, delavce s praktičnim znanjem.
Tudi delovna zakonodaja vsebuje številne značilnosti, ki jih je treba upoštevati in upoštevati pri zaposlovanju mladoletnika. In tudi če imate željo in priložnost zaposliti najstnika, je prisotnost vseh vrst "ampak" in "če" včasih strašljiva. A vse ni tako težko, kot se morda zdi. Oglejmo si glavne značilnosti.

Pri kateri starosti in za kakšno delo je mogoče zaposliti mladostnika?

Delovna zakonodaja določa zelo stroge zahteve glede starosti mladoletnika, od katere ima delodajalec pravico z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi. Tako je praviloma dovoljeno zaposlovati najstnike, starejše od 16 let (1. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Ni pa prepovedano sklepanje pogodb o zaposlitvi z osebami, mlajšimi od 16 let. Vendar le, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
- za opravljanje se lahko vzamejo mladoletniki, stari 15 let, ki prejemajo (so pridobili) splošno izobrazbo enostavno delo(2. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- zaposlijo se lahko tudi mladoletniki, stari 14 let, ki se splošno izobražujejo, vendar le za delati enostavno delo v prostem času od študija (3. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se zaposlitev štirinajstletnega najstnika zgodi le s soglasjem enega od staršev (skrbnika) in dovoljenjem organa skrbništva in skrbništva.
V večini primerov se lahko najstniki zaposlijo kot kurir, natakar, promotor itd., Pa tudi sodelujejo pri servisiranju kulturnih prireditev, žetvi, urejanju okolice in krajine mesta itd.
Ne glede na starost mladoletnika se ne sme ukvarjati z delom, ki lahko škoduje zdravju in moralni razvoj. Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 163 je odobril seznam težko delo in delo s škodljivimi oz nevarne razmere dela, pri opravljanju katerega je prepovedana uporaba dela oseb, mlajših od 18 let. Sem spadajo dela, opravljena v poklicih, kot so upravljavec tekočih trakov, drobilec, balansirnik pnevmatik, zbiralec pnevmatik, plinski rezalnik, plinski varilec itd. Ta seznam je zelo obsežen in je sestavljen za različne industrije.
Glede delovna dejavnost ki lahko škoduje zdravju in moralnemu razvoju najstnika, potem to zlasti vključuje delo:
- proizvodnja, prevoz in promet alkoholnih pijač in tobačnih izdelkov ter mamil in drugih strupenih drog;
- v igralništvu;
- v nočnih klubih, barih, kabaretih.
Mladoletniki niso sprejeti civilna služba, reševalci v poklicnih reševalnih službah in sestavah, v oddelčnem varovanju ter vključeni tudi v delo z materiali erotične vsebine in za delo v verskih organizacijah.
Če delo mladega zaposlenega vključuje ročno prenašanje in premikanje težkih predmetov, je njihovo dvigovanje in premikanje dovoljeno le v mejah standardov, določenih v Resoluciji Ministrstva za delo Rusije z dne 04.07.1999 N 7. Za Na primer, za šestnajstletnega fanta je največja teža bremena, ki ga neprestano ročno dviguje in premika med delovno izmeno, 4 kg, za šestnajstletno dekle- 3 kg. V tem primeru mora masa tovora vključevati maso zabojnikov in embalaže.
Zato so te zahteve za delodajalca obvezne. Če jih ne upoštevajo, lahko regulativni organi organizacijo obravnavajo kot odgovorno za kršitev delovne zakonodaje v skladu s čl. 5.27 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških.

Značilnosti dela

Poleg zgoraj navedenih omejitev delovna zakonodaja določa tudi precejšnje število ugodnosti in jamstev glede dela mladoletnikov.
Prvič, mladoletnika je mogoče zaposliti šele, ko ga bo opravil predhodni zdravniški pregled (člen 69, 266 zakonika o delu Ruske federacije). Po opravljenem zdravniškem pregledu mladostnik dobi zaključek, iz katerega bo razvidno, ali lahko opravlja delo ali ne. določen poklic. Če je v sklepu navedeno, da mladoletnik ne more opravljati dela na delovnem mestu, za katerega se želi zaposliti, ga delodajalec nima pravice zaposliti na delovnem mestu.

Za referenco. Mladoletnike (mlajše od 14 let) je dovoljeno pritegniti k delu v kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertne organizacije, cirkusi, športne in druge organizacije. Mladoletne osebe lahko te organizacije najamejo samo za sodelovanje pri ustvarjanju ali izvedbi (razstavljanju) del. Obvezno je soglasje enega od staršev (skrbnika) in dovoljenje organa skrbništva (označuje trajanje vsakodnevno delo in drugi pogoji). Pogodbo o zaposlitvi podpiše v imenu delavca njegov starš (skrbnik).

Mladostnika je treba poslati ne le na predhodni, ampak tudi na občasni zdravniški pregled, to je enkrat letno do polnoletnosti. Vsi zdravstveni pregledi najstnika se izvajajo na stroške delodajalca (za več podrobnosti glejte članek »Zdravni pregled na stroške podjetij« v reviji »Praktično računovodstvo« št. 10, 2013). Med obdobnim zdravniškim pregledom (pregledom) delavec ohrani povprečni zaslužek.
Drugič, mladi zaposleni dobi znižanje delovni čas(člena 92, 94 delovnega zakonika Ruske federacije). Dolžina delovnega časa mladoletnika je odvisna od številnih dejavnikov. Torej je praviloma delovni čas:
- za delavce, mlajše od 16 let - največ 24 ur na teden;
- za delavce, stare od 16 do 18 let - največ 35 ur na teden.
pri čemer danem času se prepolovi, če najstnik združuje delo s študijem, torej dela med šolskim letom v prosti čas(študijsko leto obsega obdobje jesenskih, zimskih in spomladanskih počitnic). Zato naj bo delovni čas:
- za osebe, mlajše od 16 let - največ 12 ur na teden;
- za osebe, stare od 16 do 18 let - največ 17,5 ure na teden.
Prav tako določbe delovne zakonodaje omejujejo dnevno trajanje dela mladostnika. Za delavce, stare od 15 do 16 let, znaša 5 ur, za delavce, stare od 16 do 18 let, pa ne več kot 7 ur. Pri usklajevanju dela s študijem se te ure prepolovijo (od 14. do 16. leta - 2,5 ure; od 16. do 18. leta - ne več kot 4 ure).
Omeniti velja, da lahko mladoletnika zaposlite tudi s krajšim delovnim časom (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Tretjič, trajanje letnega plačanega dopusta mladoletnika je 31 koledarskih dni (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije). Dopust se odobri na zahtevo mladega delavca v času, ki mu ustreza. V tem primeru se lahko zagotovi počitek pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela v podjetju (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije).
Hkrati v zvezi z zaposlenimi, mlajšimi od 18 let, ni dovoljeno prenesti dopusta na naslednje leto(člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije); odpoklic z dopusta (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije); nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).
Prav tako je treba mladoletniku odobriti študijski dopust (členi 173 - 177 delovnega zakonika Ruske federacije), če združuje delo, na primer s pridobitvijo srednješolske izobrazbe. poklicno izobraževanje programi za usposabljanje kvalificiranih delavcev. V tem primeru mora imeti izobraževalna ustanova državno akreditacijo (za več podrobnosti glejte članek »Vse o izobraževalne počitnice" v reviji "Praktično računovodstvo" N 12, 2013).
Študijski dopust se prizna v koledarskih dni(obračun časa vključuje tudi prosti čas počitnice ki se je zgodil med dopustom). Počitnice lahko razdelimo na več delov, vendar skupaj dni ne sme presegati uveljavljenih norm. Ta »počitek« se v nobenem primeru ne podaljša (npr. bolezen). Če pa si mladi delavec po koncu dopusta ni opomogel, se mu od dneva, ko bi se moral vrniti na delo, obračunajo nadomestila za začasno invalidnost.

Opomba! Od 1. januarja 2014 se mladoletniki lahko zaposlijo kot delavci s krajšim delovnim časom, razen v primerih, ko delo vključuje škodljive ali nevarne delovne pogoje (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije). Te spremembe delovnega zakonika so bile uvedene z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ. Prej je bilo najstnikom prepovedano delati s krajšim delovnim časom.

Četrtič, mladoletnika vedno zaposlijo brez poskusne dobe. Določitev poskusne dobe izrecno prepoveduje 2. čl. 70 delovnega zakonika.
Petič, delodajalec nima pravice sklepati pogodb z najstnikom o polni individualni ali kolektivni (timski) finančni odgovornosti. Mladi delavec torej praviloma odgovarja za škodo, ki jo povzroči delodajalcu, le v mejah svoje povprečne mesečne plače. Vendar pa obstaja izjema. Če je bila škoda povzročena namerno, pod vplivom alkohola (droge, strupene snovi) ali kot posledica kaznivega dejanja ali upravnega prekrška, se lahko najstnik privede do polne finančne odgovornosti.
Šestič, pri časovni plači se plače izplačujejo ob upoštevanju skrajšanega delovnega časa. Pri usklajevanju dela in študija se plačilo izvaja sorazmerno z opravljenim časom ali glede na rezultat. Če je najstniku dovoljeno delati na akord, se plačilo izvede po uveljavljenih akordih.
Sedmič, v skladu s čl. 268 delovnega zakonika, najstnikov ni mogoče poslati poslovna potovanja, pritegniti k nadurno delo, delo ponoči (od 22.00 do 06.00), ob koncih tedna in dela prostih dnevih (izjema je le za ustvarjalce in športnike). Prav tako mladoletniki ne bi smeli delati na podlagi rotacije (člen 298 delovnega zakonika Ruske federacije).
Osmič, delovni pogoji mladega delavca morajo ustrezati sanitarne zahteve potrjeno s sklepom glavnega drž sanitarni zdravnik RF z dne 30. septembra 2009 N 58.
Tako smo ugotovili, katere prepovedi in omejitve veljajo za delo najstnika, pa tudi, kakšne nianse obstajajo. Zdaj pa poglejmo postopek zaposlitve mladoletne osebe.

Katere dokumente potrebujem?

Glavni seznam dokumentov, ki jih delodajalcu predloži bodoči zaposleni, je zapisan v čl. 65 delovnega zakonika. Tako morajo mladostniki, stari od 15 do 18 let, predložiti naslednje dokumente:
- potni list ali drug identifikacijski dokument;
- delovna knjižica(če je na voljo);
- potrdilo o zavarovanju država pokojninsko zavarovanje(če je na voljo);
- listina o izobrazbi oziroma kvalifikacijah (razpoložljivost posebnih znanj) (pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost);
- vojaški list za vpoklicane osebe vojaška služba(potrdilo o registraciji, ki se najpogosteje izda od 17. leta);
- potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje zdravniški pregled z zaključkom "zdravo".
Če je najstnik star med 14 in 15 let, bo poleg zgornjih dokumentov potrebno naslednje:
- dokument, ki potrjuje soglasje enega od staršev (skrbnika) za sklenitev pogodba o zaposlitvi. Oblika tega dokumenta ni nameščen, vendar ga je treba izdati v pisno z navedbo podatkov o potnem listu osebe, ki daje dovoljenje za zaposlitev mladoletnika;
- dokument, ki potrjuje soglasje organa skrbništva in skrbništva za zaposlitev mladoletnika (3. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- potrdila iz izobraževalna organizacija ki označuje način vadbe.
Le če so ti dokumenti na voljo, se z mladoletnikom lahko sklene pogodba o zaposlitvi.

Priprava dokumentov za zaposlitev in odpuščanje

Sklenitev sporazuma z mladoletnikom poteka po splošno veljavnih pravilih. Torej, pred podpisom pogodbe se mora najstnik seznaniti z notranjimi delovnimi predpisi, opis dela in druge lokalne predpisi.
Pogodba o zaposlitvi ne sme vsebovati naslednje pogoje:
- o poskusnem delu;
- polna finančna odgovornost;
- razpoložljivost službenih potovanj;
- o rotacijskem delu;
- o delu ponoči, ob vikendih in praznikih.
Po podpisu pogodbe o zaposlitvi morate izdati nalog za zaposlitev v obrazcu N T-1 (N T-1a) (odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1) ali v obliki, ki je odobrila organizacija. Nato se vnesejo ustrezni vnosi v delovno knjižico, izpolni pa se tudi osebna izkaznica zaposlenega. Če najstnik, ki se zaposli, nima delovne knjižice ali pokojninskega potrdila, jih je delodajalec dolžan izdati neodvisno.
Velja tudi odpust mladoletnika splošna pravila, zapisana v delovnem zakoniku (na primer, lahko da odpoved zaradi po želji, po dogovoru strank itd.). Vendar pa je odpustitev mladoletnika na pobudo delodajalca dovoljena le s soglasjem Državnega inšpektorata za delo in Komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic (269. člen delovnega zakonika Ruske federacije). . Ta zahteva ne velja za odpuščanje zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti samostojnih podjetnikov.

Mnogi najstniki iščejo službo ali zaposlitev s krajšim delovnim časom, da bi izboljšali svoje sposobnosti finančno stanje, pridobite izkušnje na področju dejavnosti, ki vam je všeč, ali preprosto prihranite nekaj denarja. Toda pred zaposlitvijo morate skrbno preučiti svoje pravice, posebnosti podpisa pogodbe in izračuna plače. Ta članek bo koristen za takšne državljane, pa tudi za delodajalca mladoletnega zaposlenega.

Zakonodajni okvir

V zakonodaji Ruska federacija Vsi glavni vidiki dela mladoletnih zaposlenih so jasno razloženi. 63. člen zakonika o delu Ruske federacije jasno določa, pri kateri starosti in pod kakšnimi pogoji je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi.

Za to družbena skupina poglavje v delovni zakonik, ki ureja vse vidike dela te kategorije prebivalstva. To vključuje pravice mladostnikov do dopusta (267. člen), brezplačen letni zdravniški pregled (69. člen in 266. člen), značilnosti zaposlovanja (272. člen, 70. člen), proizvodne standarde (270. člen, 92. člen, 94. člen). Določa tudi plače (271. člen) in jamstva ob prenehanju pogodbe o delu (269. člen).

V zakoniku so členi, ki opisujejo prepoved določene vrste delo (265. člen) in vključitev v nadurno delo (268. člen, 96. člen, 99. člen).

Minimalna starost za zaposlitev

Samostojno sklenitev pogodbe o zaposlitvi je mogoča šele po dopolnjenem šestnajstem letu starosti. Izjema je dokončanje šolanja pred zgoraj navedeno starostjo.

Državljani, ki so dopolnili petnajst let, imajo možnost delati, če delovni pogoji ne kršijo izobraževalne dejavnosti in ne škodujejo njihovemu zdravju.

Štirinajstletniki dodatno potrebujejo ustno ali pisno dovoljenje najbližjih sorodnikov ali skrbnika.

Delavcem, mlajšim od 14 let, je dovoljeno delo v gledališki, cirkuški in filmski industriji. Položaj, ki ga ima mlad zaposleni, ne bi smel motiti zdrav razvoj.

Kakšno delo lahko opravljajo najstniki?

Otroci lahko opravljajo delo pri pripravi površin (izboljšanje, ozelenitev), sajenju in spravilu pridelkov ter negi zelenjavnih vrtov in njiv. Takšni delavci imajo pravico zaprositi za delovno mesto kurirja in opravljati preprosta popravila in obnovitvena dela. Najstniki delajo tudi kot servisno osebje za kulturne prireditve in zagotavljajo socialne storitve prebivalstvu.

V bistvu obstaja več prostih delovnih mest, za katera lahko delodajalci zaposlijo mladoletne osebe: natakar, blagajnik, čistilec, promotor, razni pomočniki v kuhinjah restavracij in kavarn.

Najstniki, ki delajo v položajih, ki zahtevajo dvigovanje težkih bremen, se morajo zavedati največjega dovoljenega ročnega premikanja bremen v enem delovnem dnevu. Dekleta, stara od 14 do 15 let, lahko nosijo največ 2 kilograma na izmeno, fantje - do 3 kilograme. Za fante od 16 do 18 let največ dovoljena teža tovor - 4 kilograme, dekleta iste starosti - 3 kilograme.

Za ureditev dela mladoletnikov so predpisane nekatere omejitve. Prepovedano jim je delo v življenjsko nevarnih razmerah in nošenje bremen nad starostno mejo. Za take delavce tudi ni predvidena. Otroci ne morejo skleniti pogodbe o zaposlitvi z verskimi organizacijami, niti pogodbe o premoženjski odgovornosti (242. člen).

Mladostniki ne morejo delati v igralništvu, sodelovati pri prodaji alkohola in tobačnih izdelkov ali delati v lokalih nočnega življenja.

Dodatne pravice

Otrok ima pravico do 31 dni dopusta. Začasna razrešitev delavca mora biti odobrena takoj na njegovo zahtevo.

Takega zaposlenega ne napoti na potovanja po nalogu delodajalca (službena potovanja), ne more delati nad normo, pa tudi ob praznikih in vikendih. Delavci v okolici ustvarjalne posebnosti(kino, gledališče) so izjema.

Značilnosti zdravniškega pregleda

Otroci, ki niso polnoletni, so dolžni opraviti usposabljanje pred zaposlitvijo. Preglede mladoletnega zaposlenega je treba opraviti enkrat letno. Vsa plačila stroškov plača delodajalec, prav tako pošlje bodočega zaposlenega na pregled. V smeri mora biti navedeno:

• ime ustanove;
• vrsta dejavnosti delodajalca in oblika lastništva;
• ime organizacije za zdravniški pregled in njegovo vrsto;
• Polno ime in datum rojstva bodočega zaposlenega;
• naziv poklica, za katerega se delavec zaposli;
• prisotnost nevarnih in škodljivih delovnih pogojev.

Zdravniška komisija mora vključevati zdravnika, ki proučuje zdravje ljudi, ki delajo v posebnih škodljive razmere, (patolog dela), komisijo tudi vodi. Spojina potrebni zdravniki za komisijo določi z odredbo predstojnik medicinska organizacija.

Trajanje obratovalnega časa

Od 15. do 16. leta starosti je delovni čas 24 ur na teden. Od 16. do 18. leta starosti je zakonsko določeno trajanje dela največ 36 ur. Za zaposlene, ki še niso končali šolanja – največ 12 ur.

Tudi za to kategorijo prebivalstva zakonodaja določa največje trajanje en delovni dan. Za najstnike od 15 do 16 let dnevna norma delovni čas je 5 ur. Od 16 do 18 ne več kot 7 ur na dan. Za zaposlene, ki združujejo študij in delo, stari od 16 do 18 let, je najdaljši delovni dan 4 ure. Za šolarje od 14. do 16. leta – dve uri in pol.

Dokumentacija za zaposlitev

Seznam potrebne dokumente:

• soglasje najbližjega sorodnika ali skrbnika (če je delavec mlajši od 14 let);
• dovoljenje skrbniških organov, ki določa trajanje dovoljenega časa za delo;
• identifikacija;
• delovna knjižica;
• zdravniško potrdilo;
• diploma ali potrdilo o posebnih izkušnjah in znanju (za delovno mesto, ki zahteva posebno usposabljanje);
• podatek šole z navedenim urnikom pouka (nezaključena šola);
• potrdilo o zavarovanju (za najstnike 15-18 let).

Postopek registracije

Postopek prijave mladoletnikov je enak kot pri zaposlovanju drugih kategorij prebivalstva. Za vpis na delovno mesto najstnik piše delodajalcu in sklene pogodbo o zaposlitvi. Delodajalec izda nalog o zaposlitvi novega delavca.

Pogodba mora vsebovati naslednje: točke:

• Polno ime bodočega zaposlenega in ime delodajalca;
• podatke o dokumentih, ki identificirajo novega zaposlenega in delodajalca (če je posameznik);
• davčna številka delodajalca;
• datum in kraj sklenitve pogodbe.

Pri sestavi pogodbe je predpisano: pogoji:

• kraj dela;
• naziv delovnega mesta;
• datum, ko delavec začne delati;
• velikost in pogoji plače;
• način delovanja.

Mlade delavce je težje odpustiti. Preden lahko delodajalec na lastno pobudo pristopi k odpuščanju takega zaposlenega, se s tem strinja to vprašanje z državnim inšpektoratom za delo, pa tudi s komisijo za varstvo pravic mladoletnikov. Izjema je prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika ali prenehanje ustanove, v kateri najstnik dela.

Po potrditvi komisije, da pravice mladega sodelavca ne bodo kršene,. Če komisija zavrne zahtevo za odpoved pogodbe, se je to vprašanje mogoče pritožiti na sodišču.

Ko najstnik želi, odobritev ni potrebna.

Če je bila z mladim zaposlenim sklenjena pogodba o sodelovanju za določen datum, na primer za sezonsko poletna služba, med dopustom ali boleznijo glavnega zaposlenega v podjetju ali za prakso, potem obdobje sodelovanja poteče ob času, določenem v pogodbi.

Delodajalec mora delavca 3 dni pred iztekom roka pisno obvestiti. Zadnji delovni dan se zaposlenemu izda dokument, ki potrjuje njegovo delovno aktivnost, plača, in tudi, če obstaja.

Pogodbe za določen čas s to kategorijo prebivalstva lahko na naslednjih območjih:

• film;
• gledališče;
• koncertne in cirkuške organizacije.

Da bi se izognili brezvestnemu delodajalcu in posledično neplačilu za opravljeno delo, morajo najstniki vedno skleniti pogodbo o zaposlitvi. To bo pomagalo preprečiti ne le pomanjkanje plač, ampak tudi zaščititi otroka pred delom v nevarnih razmerah.

Plača

Višina plače za to kategorijo prebivalstva je odvisna od tega, kakšna oblika plačila (kosi ali časovno) je sprejeta v ustanovi, kjer najstnik dela. Upošteva se tudi skrajšan delovni čas mladega sodelavca.

V primeru akordnega dela se plačilo obračuna po običajni tarifi ob upoštevanju skrajšanega delovnika. Časovno plačilo se izračuna samo ob upoštevanju časa, ki ga najstnik dela. Delodajalec mora plačati vsaj delo otroka določen z zakonom, če delavec izpolnjuje normo (po starosti) in svoje zadolžitve v zavodu. Delodajalec lahko dodatno poviša plačo. Plače se obračunavajo in izplačujejo na enak način kot ostali zaposleni v tej ustanovi.

Mnenje odvetnika o najemu mladoletne osebe (video)

V tem videu odvetnik podrobno govori o pogojih zaposlitve mladoletni državljani RF, delovne omejitve, pa tudi posebnosti pogodbe o zaposlitvi in ​​izplačila plače.

S poznavanjem svojih pravic se lahko izognete številnim težavam, tako pri iskanju prostega delovnega mesta kot v samem delovnem procesu. Prav tako morajo mladoletniki nujno skleniti pogodbo z delodajalcem, v kateri morajo biti jasno navedeni zadolžitve delavca, delovni čas in plača, saj bo imel najstnik v primeru kršitve pogojev s strani delodajalca možnost zagovora in povrniti škodo.

Ni tako pogosto, da se srečamo z najemom oseb, mlajših od osemnajst let. Če dejavnost podjetja ni povezana s športom oz ustvarjalne smeri, potem menedžerji praviloma poskušajo v svojem podjetju ne uporabljati dela te kategorije ljudi. Zaposlovanje mladoletnikov pomeni povečano odgovornost in dodatne odgovornosti. Zaposleni v tej kategoriji imajo razširjene pravice. Delovna razmerja z mladoletniki ureja delovni zakonik (v nadaljnjem besedilu zakonik), oziroma poglavje 42, in drugi regulativni dokumenti.

Obvezna zahteva za dejavnosti mladoletnikov je njihova varnost za zdravje ali moralni status. Ne sme ovirati izobraževanja.

Za delodajalca bo koristno vedeti, da je delo s krajšim delovnim časom za osebe, mlajše od osemnajst let, prepovedano. Zakon ima negativen odnos do vključevanja te kategorije zaposlenih v nadurno delo. Službena potovanja in delo ponoči, pa tudi med vikendi ali prazniki se štejejo za kršitev delovnih standardov, določenih za mladoletnike. Pri interakciji s temi zaposlenimi in podpisovanju pogodbe o zaposlitvi se morate zavedati morebitnih omejitev in osnovnih zahtev.

Zahtevani dokumenti in postopek zaposlitve

Delovna razmerja z osebami, mlajšimi od 18 let, so formalizirana v skladu z normami, določenimi v zakonu. Za sklenitev pogodbe boste morali predložiti seznam papirjev, ki jih vsebuje 65. člen zakonika (osebni dokumenti, ki potrjujejo izobrazbo). Poleg njih boste potrebovali številko dodatne dokumente, ki vključujejo:

• zdravniški izvid – izvidi v breme delodajalca (po 69. in 266. členu zakonika),
• dovoljenje staršev ali skrbnikov lahka dejavnost delo v prostem času od glavnega študija (za delavce od štirinajst do šestnajst let),
• dovoljenje staršev ali skrbnikov za sodelovanje ustvarjalna dejavnost– gledališke in filmske produkcije, koncerti, cirkuške predstave (za mlajše od štirinajst let),
• dovoljenje staršev ali skrbnikov za poklicno ukvarjanje s športom, ki mora biti podprto s predhodnim zdravniškim pregledom (za mlajše od štirinajst let; člen 348.8 zakonika).

Pri prijavi na delovno mesto ni treba oddati prošnje. To pravilo ne velja le za mladoletne osebe. Čeprav v mnogih podjetjih izjava velja za zaželeno. Potrjuje namero kandidata in potrjuje soglasje vodje organizacije za sprejem imenovanja. Vloga je običajno sestavljena v poljubni obliki in priložena osebni kartici zaposlenega.

Obvezen korak pri sklenitvi pogodbe, ne glede na starost in druge kriterije, je seznanitev z lokalnimi predpisi podjetja. Nov zaposleni jih mora prebrati in to potrditi s svojim podpisom. Delodajalec ima sam pravico določiti način, ki mu ustreza, za beleženje seznanitve. Lahko bi bilo:

• klavzula vključena v pogodbo,
• ustrezna revija,
• seznanitveni list (sešit skupaj z ustreznimi akti).

Ko so prejeta vsa dovoljenja in potrebne papirje podpisana, lahko začnete sestavljati pogodbo. Pri zaposlovanju mladoletnih oseb pozorno preberite seznam omejitev, ki veljajo za to kategorijo. Poleg 10. poglavja kodeksa, ki vsebuje osnovna pravila za sestavo pogodb, je treba upoštevati nekatere značilnosti. Če zaposleni ni dopolnil osemnajst let, potem:

• preizkusna kazen ni dopustno (po 70. členu zakonika),
• v pogodbi je prepovedano navesti možnost službenih potovanj; nadurno delo, ob praznikih in vikendih, ponoči (po 268. členu zakonika),
• z njim je prepovedano sklepati pogodbe o materialni odgovornosti, tako individualni kot kolektivni (v skladu s 244. členom zakonika). Ta kategorija delavci denarno odgovarjajo za škodo, ki jo povzročijo namerno ali pod vplivom mamil, alkohola ali strupenih substanc (242. člen zakonika).

Po sestavi in ​​sklenitvi pogodbe o zaposlitvi se ta vpiše v ustrezen dnevnik. Vodja organizacije mora izdati nalog za sprejem. Zaposleni ga podpiše in s tem potrdi dejstvo seznanitve (za to so dodeljeni trije dnevi od datuma dejanskega začetka dela, člen 68 Kodeksa). Red ima odobren obrazec. Nato se sestavi in ​​evidentira delovna knjižica in osebna izkaznica zaposlenega in lahko začne opravljati svoje naloge.

Počitek, plača in delovni čas

Za mladoletniki po zakonu določena je skrajšana dolžina dneva (v skladu z 92. in 94. členom). Dokumenti, ki potrjujejo opravljeni delovni čas, so urniki dela, časovnice, pogodbe itd. Celoten seznam vsebovane v resoluciji št. 1 v odstavku 12. Spodaj so glavne omejitve za to kategorijo zaposlenih:

1. tedensko delo:

• do šestnajst - ne več kot 24 ur,
• od šestnajst do osemnajst - ne več kot 35 ur,
• do šestnajst ( študijsko leto) – ne več kot 12 ur,
• od šestnajstega do osemnajstega leta (študijsko leto) – največ 17,5 ure,

1. dnevno delo:

• do šestnajst - ne več kot 5 ur,
• od šestnajst do osemnajst - ne več kot 7 ur,
• do šestnajst (študijsko leto) – ne več kot 2,5 ure,
• od šestnajstega do osemnajstega leta (študijsko leto) – ne več kot 4 ure.

Podaljšani dopust je zagotovljen osebam, mlajšim od 18 let. To je 31 dni. Zagotovljeno plačilo in v času, ki je primeren za zaposlenega. Zakon ureja osnovna pravila, ki se nanašajo na dopust za to kategorijo. Prepovedano je na primer izplačati denarno nadomestilo namesto zajamčenega počitka, predčasno prekiniti določeno obdobje ali pustiti zaposlenega brez dopusta (členi 124–126 zakonika).

Glavno vodilo za izračune so normativi za krajši delovni čas. To je značilnost nagrajevanja te kategorije zaposlenih. V pogodbi mora biti določen način plačila. Zapisati je treba: trajanje delovnega časa, delovni čas, višino plačila in tudi od česa bo odvisno. Če je delovni dan poln, ima delodajalec pravico do doplačila (v skladu z 271. členom zakonika).

Kaj morate upoštevati pri prekinitvi pogodbe?

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na zahtevo mladoletnega delavca ali iz razlogov, na katere on nima vpliva. V primerih, ko namerava delodajalec mladoletnika odpustiti na lastno pobudo, je dolžan za to pridobiti dovoljenje komisije za mladoletnike in poleg državna inšpekcija porod. Nahajajo se v kraju stalnega prebivališča osebe, mlajše od 18 let. V primeru nestrinjanja z razrešitvijo katere koli od teh organizacij se šteje, da je nezakonita. Na pobudo delodajalca se lahko mladoletni delavec odpusti, če je podjetje likvidirano ali samostojni podjetnik posameznik preneha z delom. Te norme so vsebovane v členu kodeksa številka 269, odstavek 23 in v resoluciji plenuma številka 1.

Delodajalec krši zakon, če zaposluje delavce, mlajše od 14 let. Pogodbe o zaposlitvi, sklenjene neposredno s to kategorijo oseb, sodišče razglasi za neveljavne z dnem nastopa dela. Podvrženi so odpovedi zaradi kršitve pravil za sklepanje pogodb o zaposlitvi, ki so določene v 11. odstavku prvega dela 77. člena kodeksa. Mladoletniku se izplača odškodnina v obliki odpravnine, ki je enaka povprečnemu zaslužku (tretji del 84. člena zakonika, 6. odstavek sklepa plenuma št. 1).

Ugotovite, kako pravilno prijaviti invalida za delo:

Starši, zastopniki, pa tudi organi skrbništva in skrbništva lahko vplivajo na sklenjene pogodbe o zaposlitvi (tj. Uveljavljajo trditve o nestrinjanju z dejstvom sklenitve ali točkami pogodbe). Ta pravica določen z zakonom (odstavek 23 resolucije plenuma številka 1). Določa, da lahko starši oziroma zastopniki osebe, mlajše od 18 let, odpovejo pogodbo, sklenjeno z delavcem, mlajšim od 15 let, v primeru, da negativen vpliv delati na svojem zdravju.

Vzpostavljen je poseben delovni postopek za mladoletne sirote in otroci, ki so ostali brez staršev, v primeru odvzema starševskih pravic v skladu s členom 9 zakona z dne 21. decembra 1996, številka 159. Ta norma zavezuje delodajalce na stroške lastna sredstva zagotovite navedene kategorije strokovno izobraževanje, če so bili odpuščeni zaradi likvidacije podjetja ali odpuščanja.

Zaposlovanje mladoletnikov je odgovoren korak, tako kot zaposlovanje drugih državljanov. Zaradi določenih nevšečnosti, s katerimi se srečujejo vodje, mlajši od 18 let na trgu dela niso veliko iskani. Zakon zanesljivo ščiti pravice mladoletnikov, ne da bi jim pozabil naložiti odgovornosti. Postopek registracije delovna razmerja z osebami, mlajšimi od 18 let, je enaka kot za druge kategorije državljanov. Sklenitev dobro sestavljene pogodbe zagotavlja spoštovanje pravic delavca in delavca.

28.04.2014, 11:48

S prihodom poletnih počitnic začne veliko šolarjev in mladoletnikov iskati delo. Za dijake in dijake v akutni stiski žepnina Iskati moram priložnosti za zaslužek v prostem času od študija. Naloga iskanja zaposlitve postane še pomembnejša za mladoletne osebe, ki se po končani šoli niso mogle vpisati na fakulteto. izobraževalne ustanove za srednjo ali visoko strokovno izobrazbo.

Kaj naj delodajalec stori v tej situaciji? Kako pravilno prijaviti mladoletnika za delo, katere funkcije obstajajo Ruska zakonodaja? Pravzaprav so te težave precej resne in zahtevajo skrbno obravnavo.

Poglejmo, kaj pravi zakon o tem

Zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" uvršča mladoletnike med osebe, ki še posebej potrebujejo socialno varstvo in imajo težave pri iskanju dela.

Tudi za delodajalca vprašanje, ali mladoletniki lahko delajo, še zdaleč ni prazno, saj delovna zakonodaja vsebuje številne omejitve in pogoje za zaposlovanje mladoletnikov.

Po analizi veljavni zakonodajalec, na vprašanje »Ali je zakonito, da mladoletniki delajo » , morate dati pozitiven odgovor z naslednjimi pridržki:

1. Praviloma se lahko pogodba o zaposlitvi sklene z osebo, ki je dopolnila 16 let (1. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z osebami, mlajšimi od 16 let, je dovoljena le v primerih, ki jih strogo določa zakon:

2. Prepovedano je zaposlovati tujce in osebe brez državljanstva, ki začasno prebivajo v Rusiji (ki nimajo dovoljenja za začasno prebivanje ali dovoljenja za prebivanje), mlajših od 18 let (glej člen 13 in 13.3). Zvezni zakon z dne 25. julija 2002 št. 115-FZ "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji").

3. Mladoletnikom ni mogoče dodeliti poskusne dobe (4. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To je zato, ker mladoletniki praviloma nimajo delovnih izkušenj in bi lahko vsak od njih bil odpuščen na podlagi nezadovoljivih rezultatov testov (saj je njihovo delo verjetno polno napak in pomanjkljivosti). Zakonodajalec je to stanje upošteval in prepovedal uvedbo preizkusa za take delavce.

• s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, podzemnim delom (1. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• na delo, katerega opravljanje lahko škodi njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (igre na srečo, delo v nočnih kabaretih in klubih, proizvodnja, prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, mamili in drugimi strupenimi drogami, materiali erotične vsebine) (del 1 člena 65 delovnega zakonika Ruske federacije);
• na delo, katerega seznam je odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163 "O odobritvi seznama težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, med katerimi je uporaba delovne sile osebam, mlajšim od osemnajst let, je prepovedano«;
• za delo, povezano s prenašanjem in premikanjem težkih bremen, ki presegajo določene najvišje standarde (2. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Takšni standardi so določeni z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 04/07/1999 št. 7 "O odobritvi standardov za največje dovoljene obremenitve za osebe, mlajše od osemnajst let, pri ročnem dvigovanju in premikanju težkih predmetov";
• krajši delovni čas (5. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• na podlagi rotacije (člen 298 zakonika o delu Ruske federacije);
• v verskih organizacijah (2. del 342. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

5. V skladu s členom 268 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano vključevati mladoletne osebe v naslednja dela:

• napotitev na službena potovanja;
• na nadurno delo,
• ponoči;
• ob vikendih in dela prostih dnevih.

Te omejitve ne veljajo za:

• ustvarjalci medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklici, položaji teh delavcev, odobreni z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252;
• športniki (3. del člena 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije).

6. Člen 248.8 zakonika o delu Ruske federacije določa posebnosti urejanja dela športnikov, mlajših od 18 let.

7. Mladoletna oseba je dolžna:

• pri zaposlovanju opraviti predhodni zdravniški pregled (člena 69 in 266 delovnega zakonika Ruske federacije);
• Preden dopolnite 18 let, opravite periodične zdravniški pregledi(člen 266 delovnega zakonika Ruske federacije).

8. V imenu mladoletnika, mlajšega od 14 let, pogodbo o zaposlitvi podpiše eden od staršev (posvojitelj, skrbnik) (4. del 63. člena in 5. del 348.8. člena delovnega zakonika Ruske federacije) .

9. Z mladoletniki ni mogoče skleniti pogodb o finančni odgovornosti (člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije).

10. Za mladoletnike je določen podaljšan dopust - 31 koledarskih dni kadar koli za njih primeren (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru dopusta ni mogoče nadomestiti z odškodnino in mladoletnika ni mogoče odpoklicati z dopusta (3. del 125. člena in 3. del 126. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

11. Za mladoletnike je določen skrajšani delovni čas (92. in 94. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

12. Člen 269 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je odpustitev mladoletnika na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti). samostojni podjetnik posameznik) poleg skladnosti splošni red je dovoljeno le s soglasjem pristojne državne inšpekcije za delo in komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic.

1. Delovni zakonik Ruske federacije
2. Zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji"
3. Zvezni zakon z dne 24. julija 1998 št. 124-FZ "O osnovnih jamstvih otrokovih pravic v Ruski federaciji"
4. Zvezni zakon z dne 21. decembra 1996 št. 159-FZ "O dodatnih jamstvih za socialna podpora sirote in otroci brez starševskega varstva"
5. Zvezni zakon z dne 25. julija 2002 št. 115-FZ "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji"
6. Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163 "O odobritvi seznama težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, med katerimi je prepovedano uporabljati delo oseb, mlajših od osemnajst let"
7. Resolucija plenuma Vrhovno sodišče RF z dne 28. januarja 2014 št. 1 »O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, invalidov družinske obveznosti in mladoletniki"
8. Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 07.04.1999 št. 7 "O odobritvi standardov za največje dovoljene obremenitve za osebe, mlajše od osemnajst let, pri ročnem dvigovanju in premikanju težkih predmetov"
9. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252 "O potrditvi seznama poklicev in položajev ustvarjalnih delavcev" množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki se ukvarjajo z ustvarjanjem in (ali) izvajanjem (razstavljanjem) del, posebnosti katerih delovnih dejavnosti so ugotovljene. delovni zakonik RF".

Če ste imeli težave ali zanimive situacije z zaposlovanjem dijakov, študentov ali njihovim delom, potem to delite v komentarjih. Morda bodo prav vaše izkušnje druge preprečile, da bi pri svoji odločitvi stopili na grablje. zapleteno vprašanje: kako pravilno prijaviti najetega mladoletnega delavca.

Mladoletnik, to je oseba, mlajša od 18 let (člen 1 Zveznega zakona št. 120-FZ z dne 24. junija 1999), lahko dela po pogodbi o zaposlitvi z določenimi omejitvami. Kdaj lahko zaposlite mladoletnika in kakšno delo mu lahko ponudite, vam bomo povedali v nadaljevanju.

Pogoji za zaposlitev mladoletnika

Postopek zaposlovanja mladoletnikov je naslednji.

IN splošni primer Pogodbo o zaposlitvi lahko sklenete z državljanom Ruske federacije, ki je dopolnil 16 let (1. odstavek 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki, mlajšimi od 16 let, se izvede za opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo zdravju, in ob upoštevanju naslednjih značilnosti:

S tujci in osebami brez državljanstva se pogodba o zaposlitvi sklene pri starosti 18 let (3. odstavek člena 327.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za posameznike, ki niso državljani Ruske federacije, se uporablja postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki velja za Ruse (4. člen 13. člena Zveznega zakona št. 115-FZ z dne 25. julija 2002). To so na primer stalni ali začasni prebivalci Ruske federacije Tuji državljani ali udeleženci Programa za prostovoljno preselitev rojakov (Odlok predsednika Ruske federacije z dne 22. junija 2006 št. 637) itd.

Spomnimo se tudi, da pri zaposlovanju mladoletnikov zanje ni določena poskusna doba (70. odstavek 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Katera dela niso primerna za mladoletne?

Oseb, mlajših od 18 let, ni dovoljeno opravljati dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, dela v podzemlju, pa tudi dela, ki lahko škodujejo njihovemu zdravju ali moralnemu razvoju (na primer delo v igralnici ali prodaja alkoholnih pijač ali tobačnih izdelkov). ) (1. odstavek 265. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Seznam težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, za katera mladoletniki niso sprejeti, je naveden v Uredbi Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163.

Mladoletnim delavcem je prepovedano prenašati ali premikati težke predmete, ki presegajo najvišje standarde. Ti standardi so vzpostavljeni