Kako odpustiti delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca? To vprašanje je neposredno urejeno delovni zakonik RF in se odloča glede na vrsto zaposlitve s krajšim delovnim časom. Postopek odpovedi in sam vpis v delovno knjižico (DK) se razlikuje od znanega postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi oz. dokumentacijo to dejstvo.
Odpoved pogodbe
Obstaja zunanja in notranja kombinacija, možna le v prosti čas. V prvem primeru govorimo o O tujec ki dela v drugem podjetju in prihaja k vam le s krajšim delovnim časom (do 4 ure na dan), v drugem - o kolegu iz sosednjega ali istega oddelka, ki se je strinjal, da bo prevzel dodatne odgovornosti in delal v svojem delovni čas. Obe vrsti sta formalizirani s pogodbo o zaposlitvi in v obeh primerih pride do odpovedi s krajšim delovnim časom na različne načine. To je posledica dejstva, da je delovni zakonik shranjen samo na delovnem mestu, kjer je delavec prijavljen in dela s polnim delovnim časom.
Odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom na zahtevo podjetja je možno le, če je opozorjen 14 dni pred dokončno prekinitvijo sodelovanja, v primeru zmanjšanja števila zaposlenih pa 2 meseca vnaprej. Ker se TC nahaja pri istem delodajalcu, potem ko zapusti eno delovno mesto, nadaljuje z delom na svojem glavnem mestu.
Vodstvo izda odredbo (navodilo) z navedbo razloga za prekinitev sodelovanja. Ob prenehanju pogodbe honorarnemu delavcu veljajo vsa jamstva in odpravnine, tako kot glavnim delavcem. Če govorimo o odpuščanju, potem je podjetje dolžno zaposlenemu ponuditi drugo delovno mesto na izbiro, delavca s krajšim delovnim časom pa lahko odpustijo le, če zavrne drugo delovno mesto ali če podjetje nima možnosti ponuditi druge možnosti. .
večina pogosti razlogi zavrnitev sodelovanja:
- željo, ki jo izrazi tisti, ki je opustil sam;
- vodstvena pobuda (za odsotnost, neupoštevanje itd.);
- zmanjšanje števila zaposlenih;
- odpoved pogodbe o zaposlitvi;
- ko se podjetje preseli v drugo regijo;
- zaposlitev osebe za to delovno mesto, ki je pripravljena delati s polnim delovnim časom;
- zaradi zaprtja ali stečaja podjetja.
Odpuščanje zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih spremlja izplačilo nadomestil. Pravzaprav je isti zaposleni kot vsi ostali, preprosto združuje več položajev.
Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom po želji pomeni obveščanje nadrejenih o tem. V času od 3 do 14 dni je predvideno delo, razen če seveda ni pravila, ki bi to odpovedalo. dobri razlogi ali o tem vprašanju ni bil dosežen dogovor med šefom in podrejenim. Zagotovljen je rok 3 dni, če delavec ne prestane preizkusna kazen. V tem primeru se odškodnina ne izplača, ampak je treba narediti izračune. V delovni zakonik se vpiše pod zaporedno številko in navede številko ukaza direktorja. Če oseba zapusti podjetje in želi biti odpuščena tako na glavnem kot na dodatnem delovnem mestu, se naredi en vnos - za glavni položaj.
Do odpuščanja zunanjega honorarnega delavca pride drugače, ker se TC nahaja v drugem podjetju. Ob sprejemu se vanjo vpiše na podlagi vloge delavca, ki ji priloži tudi potrdilo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in kopijo odredbe o zaposlitvi v drugem podjetju. Zaposleni (delavec s krajšim delovnim časom), odpuščen na pobudo drugega delodajalca, se mora seznaniti z vodstvenim redom in ga podpisati. Potem mora priti s tem ukazom in se vpisati v delovni zakonik pri glavni službi.
V tem primeru obstaja ločen postopek izračuna. Poleg plače je zagotovljen polni dopust (28 dni). Če ni bil uporabljen (to je povsem možno, ker ima zaposleni že dopust z glavne službe), se nadomestilo izplača.
Delo s krajšim delovnim časom in glavna služba
Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca, če govorimo o zunanjem delu s krajšim delovnim časom, ne postane samodejno glavni zaposleni v tem podjetju. Če želite to narediti, se morate odpovedati in registrirati v skladu z vsemi pravili, tj. biti najet in delati ne 4, ampak vsaj 8 ur na dan. Zaposleni mora imeti vpis v delovni zakonik, ki bo navajal datum sprejema in številko naloga. Vsega tega ni mogoče storiti, če delavec ne namerava zapustiti prve zaposlitve.
Zunanjega honorarnega delavca lahko odpustite tako, da: različni razlogi, najpogostejši pa je zaposlitev novega sodelavca, ki bo na tem delovnem mestu delal polni delovni čas. Osebo, ki opravlja dvojno funkcijo, je seveda treba plačati v celoti in na njeno zahtevo izročiti kopije vseh potrdil, ki jih potrebuje. Na predvečer odpusta lahko delavec odide na dopust, če je do njega upravičen in sovpada s tistim, ki je upravičen do glavnega položaja. Običajno se dnevi počitka seštejejo in dodajo dodatni.
Prepovedano je odpustiti:
- zaposlena, ki je noseča ali skrbi za majhnega otroka;
- samohranilec;
- starš mnogih otrok.
Delodajalec lahko odpove pogodbeno razmerje zaradi absentizma, sistematičnega kršenja discipline, neizpolnjevanja pogojev in številnih drugih razlogov. Odpoved delavca s krajšim delovnim časom iz teh razlogov dobri razlogi ne more biti razlog za prekinitev sodelovanja na glavnem delovnem mestu.
Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom na pobudo zaposlenega poteka na podoben način, preprosto pred osebno izjavo o nameri o prekinitvi sodelovanja. Tako kot navaden delovno sposoben državljan ima delavec s krajšim delovnim časom pravico do počitka in plačila za začasno invalidnost.
Odpuščeni notranji delavec s krajšim delovnim časom, pa tudi zunanji delavec s krajšim delovnim časom, se lahko na dejstvo odpovedi pritoži na sodišču delovna razmerja. Če meni, da je razlog za razvezo nezakonit, lahko vloži tožbo na lokaciji tožene stranke (v okrožno sodišče). Stanje interni delavec lahko spremeni. Če se vodstvo odloči, da je bolj potreben na svojem kombiniranem delovnem mestu kot na glavnem delovnem mestu, ga je mogoče premestiti (izda se ustrezna odredba in se vpiše v delovni zakonik). Ob prehodu na glavno mesto bo zaposleni že delal polni delovni čas in ne 4 ure.
Plačila delavcu s krajšim delovnim časom
Kot smo že povedali, je ob odpovedi delavca s krajšim delovnim časom oz. določena plačila. Podjetje mu izplača vse zapadle plače, nadomestilo za dopust za ves čas in odpravnino (v primeru zaprtja podjetja ali odpovedi). Višina nadomestila je ena plača, medtem ko za glavne zaposlene povprečni zaslužki traja 2 meseca. Tako se v privilegiranem položaju znajdejo notranji honorarni delavci, ki bodo najverjetneje odpuščeni na glavnem delovnem mestu.
Stanje se lahko spremeni, če predložite tehnično dokumentacijo, ki navaja, da je bilo glavno mesto izgubljeno. V tem primeru se povprečni zaslužek s krajšim delovnim časom ne shrani za en, ampak za več mesecev.
Nadomestilo se ne izplača, če odstopite po lastni volji ali zaradi dejstva, da novega zaposlenega pripravljeni delati 8 ur na dan. Če želite ugotoviti, kakšen bo znesek nadomestila za neizkoriščen dopust, lahko pri računovodstvu vnaprej preverite, koliko dni je bilo porabljenih od trenutka, ki je v delovnem zakoniku naveden kot zaposlitev.
Upoštevajte, da obstajajo poklici, na primer učitelji in univerzitetni profesorji, za katere je predviden plačan, vendar podaljšan dopust - do 56 dni na leto. In to kljub dejstvu, da učitelji pogosto delajo s krajšim delovnim časom na eni ali različnih univerzah in poučujejo v različnih disciplinah.
Letni plačani dopusti za delavce s krajšim delovnim časom sovpadajo z dopusti za njihovo glavno službo. To je zakonska zahteva, ki je ni mogoče kršiti. Če v drugi službi niste delali niti šest mesecev, se lahko dopust dogovorite vnaprej.
Pri odpuščanju delavcev s krajšim delovnim časom je vredno upoštevati številne značilnosti, čeprav se sam postopek ne razlikuje veliko od odpuščanja drugih zaposlenih.
Kakšna pravila za prekinitev delovnega razmerja s to kategorijo zaposlenih veljajo v Rusiji? Pomembno za odpoved pogodba o zaposlitvi S partnerjem za krajši delovni čas ne boste zamudili nobene podrobnosti.
Dejansko kljub podobnosti postopka odpuščanja glavnih zaposlenih in ljudi, ki delajo s krajšim delovnim časom, obstajajo nianse, ki jih ne smemo pozabiti.
Zahtevane informacije
Najprej opredelimo, kdo je honorarni delavec in kakšna so pravila za njegovo zaposlitev. Šele ko te podatke razvrstimo, lahko preidemo na podrobnosti postopka odpuščanja.
Osnovni podatki
Zaposlitev honorarnega sodelavca
Preden zaposlite zaposlenega, je vredno ugotoviti, ali dela v težkih in nevarnih razmerah, ne vozi vozil.
Navsezadnje je v tem primeru delo s krajšim delovnim časom nemogoče. Vendar pa naslednje kategorije delavcev ne morejo biti delavci s krajšim delovnim časom:
- zagovornik;
- sodnik;
- Vodja organizacije;
- mladoletni;
- policisti;
- tožilec;
- občinski uslužbenec;
- zunanji obveščevalec;
- varnostniki;
- namestnik
Postopek prijave na delovno mesto se ne razlikuje od splošnih primerih. Sestavljen je iz naslednjih faz:
- Pripravljenih in predloženih je več potrdil (osebna izkaznica, listine o izobrazbi).
- Pogodba o zaposlitvi se sestavi po splošnih pravilih.
- Vodja objavlja.
- Oseba začne izpolnjevati svoje delovne obveznosti.
Pogodba o zaposlitvi odraža:
- datum sklenitve;
- Ime podjetja;
- podrobnosti o vsaki stranki;
- pravice in obveznosti;
- značilnosti nagrajevanja;
- delovni pogoji;
- odgovornost v primeru kršitve;
- trajanje pogodbe;
- kdaj se pogodba lahko prekine.
Če je ob zaposlitvi notranjega honorarnega delavca sklenjena veljavna pogodba, se to šteje za kršitev.
O določitvi poskusnega dela za delavca s krajšim delovnim časom odloča vodstvo podjetja. Če je to predpisano, potem se izvaja po splošnih pravilih.
Pravna ureditev
Glavni dokument, na katerega se je treba zanesti, je delovni zakonik ().
Seznam primerov, v katerih je oseba lahko odpuščena, je v čl. 77. čl., posebnosti odpovedi delavca s krajšim delovnim časom pa obravnava čl. 288.
Postopek odpuščanja s krajšim delovnim časom
Razlogi za odpoved delavca s krajšim delovnim časom:
- odločitev zaposlenega samega;
- po dogovoru strank ();
- sprejem za ta položaj glavni uslužbenec;
- podjetje je v likvidaciji;
- se je njegovo zdravstveno stanje poslabšalo (če je dokazano, da delavec ne more opravljati to delo);
- podjetje in je bila sprejeta odločitev o zmanjšanju tega položaja.
To so glavni razlogi. Na splošno lahko ločimo razloge, ko želi oseba samostojno dati odpoved in ko delodajalec postane pobudnik odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Odpoved je mogoča tudi iz razlogov, določenih v 1. čl. 77 delovnega zakonika Rusije.
Postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom se razlikuje od splošni postopek, ker delovna knjižica ostane v podjetju, ki je glavni kraj dela.
Če je bil podpisan sporazum določeno obdobje, lahko delodajalci odpustijo delavce s krajšim delovnim časom, ko se na njegovem mestu najde glavni delavec.
V tem primeru je treba obvestilo o odpovedi poslati 2 tedna pred poravnavo. Postopek odpuščanja:
- Zaposleni napiše izjavo, naslovljeno na vodjo.
- Delodajalec izda odredbo ali odpoved.
- Če obstaja taka potreba, v delovno knjižico vpišejo oznako.
Kako pravilno napisati vlogo? Ni določenega vzorca. Upoštevati je treba splošna priporočila:
- napišite glavo z navedbo naslovnika vloge in podrobnosti o zaposlenem;
- navedeno je samo bistvo - zahteva za razrešitev;
- podpisan in datiran.
Na pobudo delodajalca
Delodajalec ima pravico odločiti o odpustitvi delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, v naslednjih primerih:
Na lastno željo
Postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom je enak. On napiše izjavo, vodstvo podjetja jo pripravi. Potem pa ga čaka dvotedensko delo in odpuščanje.
Delovna obveznost se lahko odpove, če tako odločita stranki. Lahko pa se tudi zniža, če se delavec in delodajalec o tem dogovorita.
Vsak delavec ima pravico do odpovedi delovnega razmerja. Poleg tega lahko to stori kadar koli. In ni pomembno, po kakšni pogodbi dela - za določen čas ali za nedoločen čas. To velja tudi za delavce s krajšim delovnim časom.
To pomeni, da če delavec s krajšim delovnim časom zahteva odpuščanje, delodajalec nima pravice zavrniti in ga odpusti v skladu z Rusko federacijo.
Delavca ni mogoče odpustiti na praznik ali dela prost dan, tudi če je bil na ta dan v službi.
Navsezadnje mora delodajalec pripraviti številna potrdila in dokumente in malo verjetno je, da bo kdo na tak dan v kadrovskih in računovodskih oddelkih.
Ko se odloči za odhod, mora delavec s krajšim delovnim časom obvestiti vodstvo podjetja nekaj tednov pred odpuščanjem. Odštevanje tega obdobja se začne od trenutka oddaje vloge.
Toda hkrati ima delavec pravico, da v tem času ni na delovnem mestu. Ima pravico ostati doma, če je izdal potrdilo o nezmožnosti za delo ali dopust. V tem primeru se odpovedni rok ne spremeni ali odloži.
Ne pozabite, da delodajalec nima pravice zavrniti odpusta delavca s krajšim delovnim časom. To bo v nasprotju z zakonom, saj bodo s tem kršene pravice zaposlenega.
Med službovanjem si lahko oseba premisli, da bi odpovedala službo. V tem primeru lahko umakne oddano vlogo in nadaljuje z delom.
Če pa se njegova odločitev ni spremenila, bo delodajalec na dan poravnave izdal:
- delovna knjižica;
- kopije naročil;
Izračun se lahko izvede prej (brez čakanja na konec rudarjenja), če:
- sta delodajalec in delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, sklenila tak dogovor;
- zaposleni je bil sprejet na študij na izobraževalno ustanovo;
- oseba poda odpoved zaradi upokojitve;
- državljan se preseli v drugo mesto;
- je delodajalec storil dejanje, ki je v nasprotju z zakonom.
Z zmanjšanjem števila zaposlenih
Delavci s krajšim delovnim časom imajo enake pravice kot glavni zaposleni. To pomeni, da je takega delavca dovoljeno odpustiti v skladu s splošnimi pravili.
Postopek razrešitve je naslednji:
Pri zmanjševanju števila zaposlenih ne ločijo, ali je glavni zaposleni zaposleni ali honorarni sodelavec. Na tej podlagi ne moreš diskriminirati osebe.
Če so delavcu kršene pravice, ima pravico.
Delodajalec ima pravico, da delavcu s krajšim delovnim časom ne plača še 2 meseca, saj ima še vedno glavno mesto dela.
Ali je mogoče brez soglasja?
Soglasje zaposlenega k odpovedi ni potrebno:
Oblikovanje naročila (vzorec)
Ob odpustitvi delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, se izda ukaz.
Dokument mora vsebovati:
- Polno ime zaposlenega, s katerim se odpoveduje pogodba.
- Njegov položaj.
- Osebna številka.
- Datum prenehanja delovnega razmerja.
- Sklicevanje na ustrezno pravno normo in razlog za odpoved pogodbe.
- Podpis uprave.
- Podpis zaposlenega.
Ukaz za odpoved zunanjega in notranjega honorarnega delavca ni nič drugačen. Vzorčno naročilo:
Vpis v delovno knjižico
Na dan odpusta mora delavec prejeti delovno knjižico z ustreznim vpisom. Če pride do napake, jo je treba takoj popraviti.
Delovna knjižica se izpolni na kraju glavnega dela. Toda zaposleni mora prinesti dokument, ki potrjuje njegovo odpuščanje.
Potrdilo mora vsebovati razlog in utemeljitev odpovedi.
To je lahko fotokopija odredbe ali drugega potrdila s sklicevanjem na člen delovnega zakonika Rusije, ki ureja razloge za odpuščanje.
Podatki o delu s krajšim delovnim časom se vpišejo v delovno knjižico, če delavec to želi. Toda za to je vredno napisati vlogo, naslovljeno na vodjo kadrovske službe, ki je odgovorna za vzdrževanje delovna knjižica.
Takšna izjava je samovoljna. Podatki se vnesejo v poročilo o delu po enakih pravilih kot za zaposlenega na njegovem glavnem mestu.
Pri odpuščanju notranjih delavcev s krajšim delovnim časom se vnese vpis v delovno knjižico, vendar se ne žigosa in odgovorna oseba ne podpiše. To ne velja za glavne položaje.
Kaj storiti, če oseba zapusti glavno delovno mesto in se za polni delovni čas zaposli v drugem podjetju (kjer je delal s krajšim delovnim časom)?
Potem se morate držati tega vrstnega reda:
Če oseba zapusti glavno službo, vendar ostane zaposlena v podjetju, kjer je delala s krajšim delovnim časom, se v delovno knjižico vnese samo en vpis.
Če se državljan pozneje odloči za odpoved honorarnega dela, bo delovno knjižico na enak način izpolnilo podjetje, v katerem je zaposlen kot glavni delavec.
Nastajajoče nianse
Ugotovimo, na kaj se morate spomniti, ko odpuščate notranjega in zunanjega zaposlenega s krajšim delovnim časom. Izvedeli bomo tudi, do kakšnih plačil so taki zaposleni upravičeni.
Za zunanjega honorarnega sodelavca
Posebnosti zunanjega dela s krajšim delovnim časom - oseba ima pravico delati v organizaciji s krajšim delovnim časom, tudi s polnim delovnim časom, vendar skupno število ur v tem primeru ne sme presegati števila ur na glavnem delovnem mestu.
Delovne knjižice takšnih delavcev se vodijo na glavnem delovnem mestu in v njih ni mogoče vpisati dela s krajšim delovnim časom.
Če želi oseba postati član glavnega osebja podjetja, kjer dodatno dela, mora opraviti postopek odpuščanja za vsa delovna mesta. Odpuščanje se izvaja po standardni shemi.
Za internega honorarnega delavca
Pogosto se za optimizacijo osebja uporablja interno delo s krajšim delovnim časom. Delodajalci dajejo svojim zaposlenim pravico do dela na drugem delovnem mestu v prostem času od glavne zaposlitve.
Interno delo s krajšim delovnim časom poteka:
- ko je potreben še en sodelavec;
- ko nenadomestljivega sodelavca ni v službi dolgo časa(je na dopustu, na bolniški);
- če se osebje zmanjšuje, vendar morate zaposliti nekoga, ki bo izpolnjeval obveznosti odpuščenih oseb
Za odpoved osebe, ki je notranji delavec s krajšim delovnim časom, je treba izdati ukaz T-8a. Ob odstopu s krajšega delovnega časa lahko državljan ostane na glavnem delovnem mestu.
Če pa se izračuna v celoti, bo delovna knjižica odražala 2 vpisa - enega o odpustitvi zaposlenega s krajšim delovnim časom, drugega - o glavnem zaposlenem. Pri plačilih se izdata 2 osebna računa.
V zvezi z zaposlitvijo ključnega sodelavca
Delavec s krajšim delovnim časom je odpuščen ob zaposlitvi glavnega delavca na podlagi določb delovnega zakonika Ruske federacije.
Toda takšne ugodnosti ne veljajo za delavce s krajšim delovnim časom (), povprečna plača bo izplačana v skladu s čl. 178 TK.
Postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom se ne razlikuje veliko od tistega, ki se izvaja ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi glavnemu zaposlenemu.
Toda, kot vidite, obstajajo malenkosti, ki jih ni mogoče spregledati. V nasprotnem primeru boste kršili zakon.
Bodite previdni pri uradni odpovedi delovnega razmerja. In če imate kakršna koli vprašanja, se lahko vedno obrnete na strokovnjaka za nasvet.
Če je glavni kraj dela zaposlenega v enem podjetju, njegov dodatni kraj dela pa v drugem, je to zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom, kadar dela s krajšim delovnim časom v enem podjetju, pa je interna zaposlitev s krajšim delovnim časom. . Ta članek bo obravnaval glavne točke v zvezi s postopkom odpuščanja zaposlenega, ki dela s krajšim delovnim časom.
Zakonodajni okvir
Zakonodaja ureja vse vidike razmerja med delodajalcem in najeti delavec. Poglavje 44 TC RF vsebuje osnovne določbe, ki se nanašajo na status delavca s krajšim delovnim časom, postopke sklepanja in odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Vsebuje tudi garancije in nadomestila.
IN 288. člen To poglavje določa zakonodajne podlage za prenehanje delovnega razmerja delavcem, ki delajo s krajšim delovnim časom.
TO zakonodajni okvir V zvezi z delavci, ki opravljajo dodatne naloge s krajšim delovnim časom, se uporabljajo ustrezni členi delovnega zakonika. Veljajo enaki predpisi kot za oprostitev redno zaposlenih delavcev: 2. odstavek 60. člena, 77. člen, 81. člen, 140. člen, 261. člen, 287. člen zakonika o delu Ruske federacije .
Odpoved na lastno željo
Da bi ugodil zahtevi zaposlenega, da ga na lastno željo odpusti s položaja, ki ga zaseda, se mora kadrovik zavedati nekaterih odtenkov. Govorimo o obvezno služenje v 2 tednih pred odpustom. Natančneje, prošnjo za prihajajočo odpoved morate oddati 14 dni vnaprej, da ima delodajalec možnost najti zamenjavo za tistega, ki je opustil delo. Ruska delovna zakonodaja predvideva možnosti odpuščanja v zvezi z zahtevo po dveh tednih dela:
- po medsebojnem dogovoru je možna odpoved dela;
- delovni čas se lahko skrajša zaradi sprejema zaposlenega v izobraževalno ustanovo;
- delavec ima pravico zahtevati odpustitev brez dela v zvezi z upokojitvijo (upokojitvijo);
- zaradi spremembe prebivališča odpuščenega delavca s krajšim delovnim časom odpade služba za delo;
- če je delodajalec kršil delovnopravno zakonodajo, lahko delavec odstopi s svojega položaja na dan vložitve vloge.
Odpuščanje zunanjega delavca s krajšim delovnim časom
Pravilnost postopka odpovedi je odvisna od zakonitosti zaposlitve zunanjega honorarnega delavca. Po oddaji prijave na razpis za krajši delovni čas delavec in delodajalec podpišeta pogodbo o zaposlitvi. Nato se izda ustrezen ukaz in zaposleni postane pravni zunanji delavec s krajšim delovnim časom. Če po določenem času izrazi željo po odstopu, je treba upoštevati naslednje točke:
- odpust je možen samo ob delovnih dneh;
- odpuščena oseba je dolžna predložiti delovno knjižico, da vanjo vnese ustrezen vpis (ker se ta dokument nahaja v kraju glavne dejavnosti zaposlenega, si ga mora za nekaj časa izposoditi proti podpisu);
- na nezakonite poskuse vodje, da bi odpuščeno osebo nekako odvzel denarna plačila, ki mu pripadajo, ali da bi mu naložil globo ali drugo kazen, se je mogoče zlahka pritožiti na sodišču.
Če se zunanji delavec s krajšim delovnim časom odloči za odpoved glavnega delovnega mesta in se namerava zaposliti za polni delovni čas v organizaciji, kjer je prej delal kot honorarni delavec, bo moral skozi naslednji postopek:
- razrešitev z glavnega položaja z vpisom v delovno knjižico;
- odstopiti s kombiniranega položaja (predložite kopijo odredbe, na podlagi katere bo opravljen tudi vpis v delovno knjižico);
- vloži prošnjo za sprejem kot glavno delo na delovno mesto, ki ga je prej opravljal kot honorarni delavec.
Pogodba o zaposlitvi lahko vsebuje klavzulo, da mora delavec delati en mesec pred odpovedjo. Zahteve osnovne delovne zakonodaje pa imajo višja moč, tako da se lahko zaposleni ne strinja z delodajalcem in odda prošnje ne mesec dni vnaprej, ampak 2 tedna vnaprej, in imel bo popolnoma prav.
Če situacija uide izpod nadzora in se obe strani znajdeta v težkem položaju, obstaja izhod - obrnite se na visoko usposobljenega odvetnika.
Odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom
Algoritem za odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom se nekoliko razlikuje od standardni postopek odpuščanje navadnih delavcev: po oddaji vloge se napiše ukaz ( F T8-a ) z obvezno razjasnitvijo glavnega igralec– notranji ali zunanji honorarni sodelavec. Če odstopi le s kombiniranega delovnega mesta, je dovolj, da vodjo obvesti 3 dni prej ( 2. odstavek 60. člena delovnega zakonika Ruske federacije ).
V primeru, da notranji delavec s krajšim delovnim časom namerava dati odpoved na obeh delovnih mestih, ki jih ima, mora oddati 2 vlogi 2 tedna pred datumom odpovedi. Delodajalec njegovi prošnji ugodi, kadrovski službi ali računovodstvu naroči popoln obračun za obe delovni mesti in izda delovno knjižico ( 140. člen zakonika o delu Ruske federacije ). V skladu z zakonom lahko zaposleni motivira svojo željo, da zapusti posamezno delovno mesto iz različnih razlogov.
V naslednjem članku boste lahko dobili več informacij odpoved delavca na lastno željo.
Pobudnik odpovedi je delodajalec
Delodajalec lahko delavca, ki dela krajši delovni čas, odpusti po lastni presoji lastno pobudo temelji 8. člena Uredbe št. 43 . predstavljeno v Umetnost. 43/1 Delovni zakonik . IN članki 40 in 41 so navedeni razlogi, zakaj se lahko odpoved izvede le po soglasju s sindikalnim odborom. Takšna odobritev ni potrebna v naslednjih okoliščinah:
- popolno zaprtje podjetja;
- je delavec prejel negativno oceno na podlagi rezultatov poskusnega dela;
- vrnitev prejšnjega zaposlenega na delovno mesto s krajšim delovnim časom;
- odsotnost sindikalnega odbora v organizaciji ali odpuščena oseba ni član sindikata;
- zaposlenega zalotijo pri kraji lastnine;
- zaposlitev posameznega delavca na kombinirano delovno mesto.
V vseh ostalih primerih pa je sindikat na strani varovanja interesov delavcev, od čigar odločitve je odvisno, ali bo pobudi direktorja ugodeno.
Tukaj lahko prenesete vzorec odredbe o odpustu. Obrazec naloga za odpust si lahko prenesete tukaj.
Zmanjšanje delavca za krajši delovni čas (zunanji in notranji)
Da bi se izognili vrnitvi zaposlenega na delovno mesto s krajšim delovnim časom, mora vodja dosledno upoštevati črko zakona. Postopek odpuščanja delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, ni posebno težaven, je enak kot za vse ostale primere odpuščanja. Vodja zaposlenega obvesti o prihajajočem odpuščanju (opozorilo v prosta oblika) v 2 mesecih. Delavec ga mora prebrati in podpisati.
Preden nadaljuje s postopkom odpuščanja, delodajalec delavcu omogoči, da izkoristi druga prosta delovna mesta. Če ni prostih delovnih mest, potem po 2 mesecih delovnem mestu se zmanjša, zaposleni pa bo zdaj delal po enaki stopnji za glavno delovno mesto.
Odpoved po pogodbi za nedoločen čas
V postopku odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom je treba upoštevati eno nianso, v kateri lahko delodajalec odpusti delavca s krajšim delovnim časom, ki dela na podlagi pogodbe za nedoločen čas. Razlog za to je zaposlitev ključnega sodelavca na kombinirano delovno mesto. Delavec s krajšim delovnim časom je obveščen 2 tedna prej.
Če pa je nekdanji zaposleni napisal odstopno pismo na svojem glavnem delovnem mestu in izjavil, da je pripravljen preiti na kombinirano delovno mesto kot svoj glavni delovna dejavnost, v tem primeru notranjega honorarnega delavca ni mogoče zmanjšati.
Delavec, ki je sklenil demon pogodba za določen čas pri delodajalcu lahko prekine delovno razmerje tudi na lastno željo, ki je sestavljena po standardu.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s krajšim delovnim časom
Za odpoved pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem obstajajo posebni razlogi, pogoji, prepovedi in roki.
Razlogi za razrešitev
Seznam predstavljenih kategorij delavcev, ki jih je treba odpustiti, vključuje: 77. člen zakonika o delu Ruske federacije vključuje delavce s krajšim delovnim časom. Veljajo za sekundarno zaposlene, ki jim je dovoljena odpoved iz naslednjih razlogov:
- v zvezi z likvidacijo organizacije;
- pri optimizaciji števila zaposlenih z naknadnim zmanjšanjem;
- zaradi neupoštevanja delovne in proizvodne discipline;
- potek pogodbenih obveznosti;
- za strokovno nedoslednost (nezadostna raven kvalifikacij);
- za zdravje.
IN resnično življenje Pojavljajo se situacije, ko vodstvo sproži odpuščanje. Na primer, nezadovoljiva ocena na podlagi rezultatov certificiranja, odsotnost z dela, prihod na delo v državi zastrupitev z alkoholom (81. člen zakonika o delu Ruske federacije ). Delodajalec ima tudi pravico odpustiti delavca s krajšim delovnim časom, če se je zavezal nemoralno dejanje, je nepošten ali malomaren v odnosu do materialna sredstva podjetij, hkrati pa je odgovoren za njihovo varnost.
Če zaposleni meni, da je bil deležen krivice, a nima dovolj znanja, da bi se temu uprl, se lahko za nasvet obrne na pravno agencijo.
Omejitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi
261. člen zakonika o delu Ruske federacije določa nemožnost odpuščanja delavcev s krajšim delovnim časom v naslednjih kategorijah:
- nosečnica;
- matere, ki vzgajajo majhne otroke (mlajše od 3 let);
- očetje samohranilci in matere z otroki, mlajšimi od 5 let;
- zaposleni, ki preživlja 3 ali več otrok in je edini preživljalec.
Te omejitve izgubijo veljavnost, če je delavec iz naštetih kategorij storil nezakonito, nemoralno dejanje ali je nabral več kazni zaradi kršitve discipline.
Na podlagi zahtev 81. člen zakonika o delu Ruske federacije . Delovnega razmerja med zdravljenjem ali dopustom po urniku ni dovoljeno odpovedati.
Delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, ni mogoče "vreči" z dela, če ima z delodajalcem sklenjeno pogodbo za določen čas ( 287. člen zakonika o delu Ruske federacije), tudi če se za njegovo delovno mesto poteguje drug zaposleni, za katerega bi to delovno mesto postalo glavno. Prekinitev sodelovanja v takšni situaciji je dopustna šele po izteku pogodbe.
Plačila delavcu s krajšim delovnim časom ob odpustu
Odpuščeni zunanji honorarni delavec zahteva nadomestilo za neizkoriščen dopust. čeprav pogosto obstajajo primeri, ko vodja teh zahtev ne izpolnjuje, pri čemer se sklicuje na pogoje, navedene v pogodbi o zaposlitvi. Zaposleni mora poznati svoje pravice, ki jih lahko povrne na sodišču.
Ob odpovedi delavca s krajšim delovnim časom se to nadomestilo izplača. Če govorimo o notranjem delavcu s krajšim delovnim časom, potem se takšno plačilo izračuna ob upoštevanju plače, nabranih za zaposlitev s krajšim delovnim časom.
Če se poslovodja odloči za odpustitev delavca s krajšim delovnim časom, mu ob izplačilu odpravnine 44. člen delovnega zakonika . ki določa razloge za takšno plačilo in njegovo višino.
IN 8. člena Uredbe št. 43 Govorimo o možnosti odpusta delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, brez izplačila odpravnine, če ima položaj, ki ga zaseda. posebna obravnava in pogoji.
Praksa hkratnega združevanja več služb pri nas ni nova in ni tako redka. To so pripravljeni storiti tako zaposleni kot delodajalci sami. Za prvo je to priložnost za pridobitev Dodaten zaslužek, slednjim pa na ta način pogosto uspe dobiti specialista za razmeroma malo denarja. Ko se položaj delodajalca spremeni, mora pozabiti na varčevanje in iskati osebo, ki bo ves svoj delovni elan posvetil njegovemu podjetju, ne da bi ga zapravljal za druge.
Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom zaradi zaposlitve glavnega delavca
Če se najde nov zaposleni, ki je brezposeln v drugem podjetju in je pripravljen skleniti pogodbo za glavno delovno mesto, se postavlja vprašanje ločitve od zunanjega delavca s krajšim delovnim časom. Delovni zakonik Ruske federacije s svojim 288 členom zagotavlja brezpogojno pravico delodajalca do izvedbe takšne pobude. Pogoj - delavec, ki pride več ur na dan, bo o prihajajočem dogodku ustrezno obveščen dva tedna vnaprej z oddajo obvestila in izdajo naloga.
Kako odpustiti zunanjega honorarnega delavca pri zaposlitvi glavnega delavca - postopek odpuščanja
V bistvu je 288. člen dopolnitev 81. člen. Razširja seznam razlogov, navedenih v njem, za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (ki vključuje tudi možnost odpovedi v primeru zmanjšanja števila zaposlenih) in zahteva stroga skladnost postopek:
- Delavca s krajšim delovnim časom pisno opozorite, da podjetje namesto njega zaposluje glavnega delavca. Dokument je bolje objaviti v dveh izvodih, v besedilu mora biti naveden datum predlagane razrešitve v skladu s 14-dnevnim opozorilnim rokom.
- Izročite ga odpuščenemu delavcu proti podpisu, in če ga noče prejeti, sestavite dokument / akt, ki potrjuje to dejstvo v prisotnosti prič.
- Izda sklep o razrešitvi na podlagi 288. čl.
Izvedite končne obračune s svojim zaposlenim s krajšim delovnim časom glede plač in vseh vrst nadomestil in plačil, ki jih določa zakon. nekaj dodatna plačila v tem primeru se lahko določijo v kolektivni ali individualni pogodbi.
Razlogi za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom v zvezi z najemom glavnega delavca
V delovni zakonodaji obstaja resen zadržek glede posebnosti odpusta zaposlenega, sprejetega pod pogoji zunanje ali notranje kombinacije:
- Delavec za glavno delovno mesto ne sme biti v načrtih delodajalca, ob obvestilu mora biti z njim že sklenjena pogodba in objavljen razpis za zaposlitev.
2. Pogodba o zaposlitvi z odpuščenim delavcem s krajšim delovnim časom mora biti sklenjena za nedoločen čas.
Če namerava vodstvo podjetja samo zamenjati prihajajočega zaposlenega s stalnim, potem ne bo mogoče uporabiti določb 288. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Brez pravega kandidata mora do odpovedi delavca s krajšim delovnim časom na zahtevo delodajalca bodisi skupni dogovor, ali s skrajšavo.
Če je bil nekoč zaposlen delavec s krajšim delovnim časom za določen čas, se delodajalec ne bo mogel obrniti na ta člen zakonodaje. Delati boste morali pred iztekom dogovorjenega obdobja ali pa ga ponuditi zaposlenemu sprejemljivi pogoji predčasna odpoved iz osebnih razlogov.
Drug razlog, ki omejuje pravico do zaposlitve glavnega delavca namesto delavca s krajšim delovnim časom, je nosečnost. 261. člen Delovni zakonik Ruske federacije bodoča mamica zanesljivo zaščiten pred kakršnimi koli napeljevanji vodstva družbe k neljubi prekinitvi delovnega razmerja. Njegova vsebina ne pušča nobene vrzeli: pri odpuščanju noseče delavke ni prostora za pobudo delodajalca, ne glede na to, v kakšni situaciji je, razen popolne likvidacije. V tem smislu zakon ne vidi razlike med ženskami, ki so zaposlene na glavnem delovnem mestu, in ženskami, ki združujejo obveznosti.
Odredba o odpustitvi delavca s krajšim delovnim časom v zvezi z najemom glavnega delavca
Po vročitvi obvestila o odpovedi morate pravilno sestaviti nalog. Ker govorimo o zunanjih kombinacijah, potem ukaz vodje, da ga odstrani s položaja, ni dovolj. V tem primeru morate sestaviti naročilo za podjetje. Kot vzorec, poenoten obrazec T8 oz obrazec T8a, če spremembe vplivajo na celoten seznam svobodnjakov.
V stolpec »Razlaga« vpišite, zaradi katerega pride do odpovedi 288. člen zakonika o delu Ruske federacije, v zvezi z zaposlitvijo ključnega sodelavca. V vrstico, kjer so navedena dokazila, lahko vnesete podatke iz naročila za zaposlitev novega delavca. Izpolnjevanje dovoljenja za delo s krajšim delovnim časom ni predvideno, vendar se na zahtevo odhajajočega strokovnjaka lahko vnese ali izda potrdilo v prosti obliki, ki vsebuje enako besedilo kot v nalogu.
Nekateri samostojni podjetniki menijo, da jim je treba dati prednost pri izbiri, ali bodo zapustili ali spremenili svoj status v stalni status. Delovni zakonik Ruske federacije tega ne predvideva, kar daje delodajalcu vse razloge, da se sam odloči, kako bo organizirano delo podjetja v razvoju v novih razmerah.
Pri odgovoru na vprašanje, kako odpustiti zunanjega delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca ali notranjega delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo, kot tudi na vsa druga vprašanja v zvezi z odpovedjo delavca s krajšim delovnim časom, je treba Upoštevajte, da zakonik o delu Ruske federacije za delavce s krajšim delovnim časom ohranja enaka jamstva in nadomestila kot za zaposlene na glavni zaposlitvi. Izjema so jamstva in nadomestila zaposlenim, ki združujejo delo in študij, ter osebam, ki delajo na območjih. Daljni sever, saj so zagotovljeni le na glavnem delovnem mestu (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ob upoštevanju tega mora delodajalec pri odpuščanju delavca s krajšim delovnim časom zagotoviti spoštovanje enakih pravic in jamstev delavcev, ki jih imajo zaposleni ob odpustitvi na svojem glavnem delovnem mestu.
Nalog za odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom: vzorec
Obrazec odredbe o odpustu notranje zaposlitve s krajšim delovnim časom lahko delodajalec pripravi samostojno ali pa uporabi enoten obrazec št. T-8 (Resolucija Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. 2004 št. 1). Ta odredba mora vsebovati vse enake podatke kot odredba o odpustitvi zaposlenega na njegovem glavnem delovnem mestu: priimek, ime, patronim delavca s krajšim delovnim časom, strukturna pododdelitev in položaj zaposlenega s krajšim delovnim časom, datum odpovedi, podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije), podpis vodje. Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu. Če se delavec proti podpisu noče seznaniti z dokumentom, je delodajalec dolžan o tem zapisati v nalogu.
Odredba o odpustu zunanjega delavca s krajšim delovnim časom. Vzorec
Odredbo o odpovedi zunanjemu delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, izda delodajalec v enaki obliki kot odredbo o odpovedi notranjemu delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, in mora vsebovati vse podatke kot odpoved o odpovedi delavcu. delavec na svojem glavnem delovnem mestu: priimek, ime, patronim delavca s krajšim delovnim časom, strukturna enota in položaj delavca s krajšim delovnim časom, datum odpovedi, razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi (v skladu z delovnim zakonikom Ruska federacija), podpis vodje.
Vpis v delovno knjižico o odpustu s krajšim delovnim časom. Vzorec
Vsi vpisi v delovno knjižico o opravljanju dela s krajšim delovnim časom se izvajajo na glavnem delovnem mestu in le, če delavec s krajšim delovnim časom to zahteva od delodajalca (5. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ). Vnosi se izvajajo na podlagi dokumentov, ki jih izda delodajalec, pri katerem delavec dela s krajšim delovnim časom (točka 3.1 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, potrjena z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 N 69). Oddelek »Podatki o delu« v delovni knjižici delodajalec izpolni na naslednji način: v stolpec 1 delodajalec vnese zaporedno številko vpisa, v stolpec 2 datum odpovedi delavca, ki je delal kot delavec s krajšim delovnim časom. je navedeno, v stolpcu 3 se vpiše razlog za odpoved delavca s krajšim delovnim časom, v stolpcu 4 delodajalec navede ime, datum in številko dokumenta, na podlagi katerega je bil opravljen vnos.
Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo
Pri odgovoru na vprašanje, kako odpustiti zunanjega delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo ali notranjega delavca s krajšim delovnim časom na isti podlagi, se morate ravnati po splošni standardi Delovni zakonik o postopku odpuščanja na pobudo zaposlenega. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom (zunanji in notranji), ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo (po lastni volji), pri čemer je o tem obvezno obvestil delodajalca. Priglasitev mora delavec s krajšim delovnim časom v pisanje in najkasneje dva tedna pred odpovedjo pogodbe (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Po dogovoru z delodajalcem se lahko delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, odpusti pred potekom dveh tednov. Pri odpovedi dela s krajšim delovnim časom je pomembno upoštevati, da lahko delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, odstopi kadarkoli pred iztekom dvotedenskega roka. lastna izjava o odpuščanju. Če delodajalec delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, po dveh tednih ne odpove pogodbe o zaposlitvi in ta ne vztraja pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se pogodba o zaposlitvi z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, nadaljuje.
Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca
Za odgovor na vprašanje, kako odpustiti notranjega delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca ali zunanjega delavca s krajšim delovnim časom na enaki podlagi, je treba upoštevati ne le splošna pravila delovnega zakonika o odpovedi. pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, temveč tudi s posebnimi pravili, ki veljajo le za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom.
Zakonodaja določa posebno podlago za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom - najem delavca, ki bo opravljal delo delavca s krajšim delovnim časom kot glavnega (člen 288 delovnega zakonika Ruske federacije). V takih primerih je delodajalec dolžan delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, o tem pisno obvestiti, in sicer vsaj dva tedna pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
Zunanje in notranje delavce s krajšim delovnim časom lahko delodajalec na lastno pobudo odpusti iz podobnih razlogov kot delovna zakonodaja za delavce, ki opravljajo glavno delo (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije):
- likvidacija podjetja ali zmanjšanje števila (osebja) zaposlenih v podjetju;
- neskladje med kvalifikacijami delavca s krajšim delovnim časom in položajem, ki ga zaseda, ali delom, ki ga opravlja (dejstvo pomanjkanja kvalifikacij se ugotovi na podlagi rezultatov certificiranja delavca s krajšim delovnim časom);
- ponavljajoče se neizpolnjevanje s strani delavca s krajšim delovnim časom ali enkratne hude kršitve s strani delavca s krajšim delovnim časom delovne obveznosti, in sicer odsotnost z dela, pojavljanje na delovnem mestu pod vplivom alkohola (drog), razkritje tajnosti, zaščitene z zakonom, s strani zaposlenega in druga dejanja, ki jih delovni zakonik Ruske federacije neposredno priznava kot hudo kršitev delovnih obveznosti;
- delo delavca s krajšim delovnim časom zaradi krivdnih dejanj, ki so povzročila izgubo zaupanja delodajalca, če je delavec s krajšim delovnim časom neposredno služil denarnim ali blagovnim premoženjem;
- drugi primeri, ki jih neposredno določa zakonik o delu Ruske federacije (drugi zvezni zakoni).
Postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca se ne bo razlikoval od odpuščanja delavca na njegovem glavnem delovnem mestu. Delodajalec na podlagi 2. čl. 287 zakonika o delu Ruske federacije bo v zvezi z delavci s krajšim delovnim časom dolžan upoštevati vse pravice in jamstva, ki so zagotovljena za odpuščene delavce, zaposlene na glavnem delovnem mestu.
