Zakaj nosečnice vedno želijo jesti? Žeja pri nosečnicah – iskanje vzroka

Začetek leta je čas, ko številne organizacije izvajajo indeksacijo in zvišujejo plače svojim zaposlenim. Zdi se, da je tukaj vse preprosto. Indeksacija je povečanje plač zaradi naraščajočih potrošniških cen blaga in storitev.

Napredovanje plače- to je povečanje njegove velikosti po odločitvi delodajalca in glede na razpoložljivost finančnih zmožnosti. Vendar mnogi ljudje zamenjujejo te pojme. Kaj imata indeksacija in zvišanje plač skupnega in v čem se razlikujeta? Kako pogosto naj se plače indeksirajo in kako pogosto zvišujejo? Kakšno odgovornost nosi delodajalec, če ne izvede indeksacije?

Kaj imata indeksacija in zvišanje plač skupnega in v čem se razlikujeta?

Tako indeksacija kot zvišanje plač sta namenjena povečanju plač. Namen indeksacije je zagotoviti povečanje kupne moči plač. Po svoji naravi je indeksiranje državno poroštvo o plačilu delavcev (130. člen delovnega zakonika Ruske federacije, odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 913-О-О).

Enake cilje postavlja dvig plač. Pri tem indeksacija formalno ni dvig plače, saj realna vsebina plač ostaja nespremenjena. Indeksacija je le način za zaščito dohodkov delavcev pred inflacijo.

V primeru povišanja plače se le-ta zviša glede na predhodno ugotovljeno. Poleg tega obstajajo še druge razlike med temi pojmi (tabela spodaj).

Razlike med indeksacijo in povišanjem plač

Kako pogosto naj se plače indeksirajo in kako pogosto zvišujejo?

Pozor!

Če lokalni akti ne vsebujejo postopka za indeksacijo plač, je delodajalec lahko odgovoren, tudi če letno poveča uradne plače (odločba Zavodskega). okrožno sodišče Novokuznetsk regija Kemerovo z dne 13.10.2011 v zadevi št. 12-153/11)

Pogostost in periodičnost indeksacije plač v delovni zakonik ni nameščeno. Hkrati je treba indeksirati plače, če je uradno zabeleženo zvišanje cen življenjskih potrebščin.

Postopek za ta postopek za državne uslužbence je določen delovna zakonodaja, in za gospodarske organizacije - kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi(člen 134 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če takšnih določb ni v dokumentih organizacije, jih je treba ustrezno spremeniti (pismo Rostruda z dne 19. aprila 2010 št. 1073-6-1).

V praksi se pogosto zgodi, da lokalni akt podjetja določa postopek indeksacije, vendar finančni in ekonomski kazalnik za njegovo izvedbo ni izbran. V takem primeru, ko zaposleni vloži pritožbo, lahko sodišče uporabi indeks rasti cen življenjskih potrebščin, ki ga izračunajo državni statistični organi (kasacijska sodba). Vrhovno sodišče Republika Baškortostan z dne 8. februarja 2012 v zadevi št. 33-1256/2012).

V nekaterih primerih lahko postopek indeksacije in obvezni kazalnik določijo panožni sporazumi. Tako za nekatere delodajalce obstaja obveznost zagotavljanja četrtletne indeksacije plač v skladu z rastjo potrošniških cen blaga in storitev (po Rosstatu) 1

Običajno se indeksacija plač zgodi v naslednje primere:

• zvišanje minimalne plače (kadar so plače zaposlenih nižje od minimalne plače);
• povečanje stopnje inflacije;
• naraščajoče cene potrošnikov v vaši regiji;
• višina življenjska plača delovno sposobno prebivalstvo v Rusiji ali v regiji;
• inflacija, določena v zakonu o zveznem proračunu ali v zakonu o regionalnem proračunu.

Povišanje plače pa je pravica in ne obveznost delodajalca, zato se lahko izvede kadarkoli, ne glede na dejavnike. Najpogosteje zaposleni prejmejo povišanje plače v naslednjih primerih:

• povečanje produktivnosti zaposlenih v organizaciji;
• povečanje prihodkov podjetja;
• če to določa kolektivna pogodba ali drug lokalni akt.

Kako indeksirati plače, če organizacija nima kolektivne pogodbe?

V odsotnosti kolektivne pogodbe lahko delodajalec določi postopek in pogostost indeksacije plač v katerem koli drugem lokalnem aktu, na primer v predpisih o plačah (vzorec spodaj). Običajno se indeksacija izvede na podlagi odredbe vodje organizacije (vzorec spodaj).

Treba je opozoriti, da delodajalec pri izdaji odredbe o povečanju plače zaposlenega v zvezi z indeksacijo ne more uporabiti obrazca naloga za premestitev (št. T-52)2, če delovna funkcija zaposlenega in strukturna enota, v kateri dela, ne ne spremeniti.

Ali je treba pri indeksaciji njegove plače z zaposlenim skleniti dodaten dogovor?

Pogoji za plačilo (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (službene plače) zaposlenega, dodatkov, dodatkov in spodbud) so obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi (odstavek 5, drugi del, 57. člen delovnega zakonika). Ruske federacije). Zato je treba vsakič, ko indeksirate uradno plačo zaposlenega, skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi in ​​navesti nova velikost uradna plača (stopnja).

Sporazum se mora sklicevati na normo lokalnega akta o indeksaciji kot podlago za spremembo zneska plačila (člen 134 delovnega zakonika Ruske federacije).

Inflacija je razlog za indeksacijo

Delavec v tožbeni zahtevek se lahko neposredno nanaša na inflacijo kot osnovo za indeksacijo plač. Prisotnost inflacije velja za splošno znano dejstvo in je ni mogoče sodno dokazovati. Pojasnilo tega je vsebovano v številnih odločbah (sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 21. marca 2011 št. 3866, sodba moskovskega mestnega sodišča z dne 16. novembra 2010 v zadevi št. 33-32596, sodba predsedstva mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 13. februarja 2008 št. 44g-36).

Pogoj indeksiranja je lahko vsebovan v pogodba o zaposlitvi sklenjen ob zaposlitvi (vzorec spodaj). Če ta pogoj prvotno ni bil vključen v dokument, lahko delodajalec postopa na naslednji način:

• skleniti dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi, ki določa pogoj za indeksacijo plače. Ta možnost je primerna za organizacije, ki ne nameravajo pogosto spreminjati postopka indeksiranja;
• sestavite dodaten sporazum za vsako indeksacijo plače, v katerem navedete določen koeficient indeksacije in povezavo s klavzulo lokalnega regulativnega akta. Ta metoda je optimalna za podjetja, ki pogosto spreminjajo vrstni red indeksiranja v lokalnih predpisih

Kakšna je odgovornost delodajalca, če pozabi izvesti indeksacijo?

Mnogi delodajalci namerno ne indeksirajo plač. Za takšno kršitev je predvidena upravna odgovornost.

Če v kolektivni pogodbi ali panožni pogodbi obstaja določba o indeksaciji plače, vendar je delodajalec ne izvaja, bo upravno odgovoren v obliki globe od 3.000 do 5.000 rubljev (člen 5.31 zakonika). o upravnih prekrških Ruske federacije).

Če indeksacija ni predvidena v lokalnem zakonu in se zato ne izvaja, se vodji organizacije lahko naloži globa v višini od 1.000 do 5.000 rubljev, za vodjo organizacije pa v višini od 30.000 do 50.000 rubljev. organizacija (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije) .

Poleg tega lahko delodajalec, ki ne izvede indeksacije, nosi materialne stroške, če se zaposleni obrne na sodišče z ustreznim zahtevkom (člena 236, 391 delovnega zakonika Ruske federacije). Sodišče lahko obveže organizacijo, da zaposlenemu več let plača dolgovane zneske za indeksacijo (odločba okrožnega sodišča Severo-Kurilsky regije Sahalin z dne 19. februarja 2013 v zadevi št. 2-16/2013).

Zapomni si glavno stvar

Upoštevajte strokovnjake, ki so sodelovali pri pripravi gradiva:

Ekaterina Šestakova– K. Yu. n., direktor LLC "Dejansko upravljanje" (Moskva):

– Indeksacija plač, v nasprotju z njihovim zviševanjem, je odgovornost delodajalca. Tudi če organizacija redno zvišuje plače za zaposlene, ne da bi jih indeksirala, to vodi v kršitev delovne zakonodaje.

Lali Čitanova– odvetnik, partner odvetniške družbe “VASILIEV in partnerji” (Moskva):

– Če organizacija nima kolektivne pogodbe, se lahko pogoji, postopek in pogostost indeksacije odražajo v katerem koli lokalnem aktu. To je lahko določba o plačah, indeksaciji plač itd.

Alena Ševčenko– pravnik, strokovnjak za revijo “Kadrovski posel”:

– Pri izvajanju indeksacije mora delodajalec z delavcem sestaviti dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi.To mora storiti vsakič, ko podjetje spremeni višino plače.

1 Klavzula 27 panožnega sporazuma o organizacijah tiska, televizije in radia ter množičnih medijev med Zvezno agencijo za tisk in množične komunikacije in Ruski sindikat kulturnih delavcev za 2012–2014, ki ga je odobril Ruski sindikat kulturnih delavcev Rospechat 7. decembra 2011.
2 Ko se evidence vodijo v skladu z obrazci, odobrenimi z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1

V času krize ni mogoče računati na rast plač, razmere pa poslabšuje dejstvo, da zaradi devalvacije in dvomestne inflacije padajo realni dohodki. V takšnih okoliščinah je lahko zahteva po zvišanju plače napačno razumljena: na to lahko računajo le težko nadomestljivi delavci. Če menite, da ste eden izmed njih, je vsekakor vredno poskusiti, vendar je bolje, da najprej pametno ocenite situacijo.

Prepričajte se, da si podjetje, v katerem delate, lahko privošči povišanje plače.Če menite, da gredo stvari narobe - zaposleni so odpuščeni, stroški se močno optimizirajo, plače zamujajo - potem nihče ne bo cenil vašega poguma. Bolj verjetno bodo mislili, da vas tekmec odvablja ali da pripravljate ultimat. Počakajte na ugodnejši trenutek.

Priporočljivo je, da na trenutnem položaju delate vsaj šest mesecev ali še bolje eno leto. Izjema je, če so se vaše obveznosti močno povečale, porabite več truda in časa za svoje delo in zato menite, da si zaslužite plačilo. A najprej se pogovorite s sodelavci, ki so v podjetju dlje od vas: morda še niste prišli do tistega dela leta, ko vsem zaposlenim povišajo plače. Res je, v krizi tega običajno ne počnejo in se morate vprašati.

Ocenite, v kateri panogi delate.Če ste specialist v bančništvu ali IT industriji, potem boste najverjetneje lažje dosegli povišanje plače. Konkurenca med podjetji na teh območjih je velika, med seboj radi odtegujejo zaposlene. Če ste za svoje menedžerje dragoceni, bodo pripravljeni sprejeti napredovanje, tudi če ni bilo v načrtih.

Najpomembnejši pogoj je, da morate sami verjeti, da si zaslužite več.Če ne morete prepričati sebe, potem zagotovo ne boste mogli prepričati svojega šefa. Če se počutite negotove, ugotovite, zakaj je tako – morda boste morali delati še nekaj mesecev, preden si boste lahko priznali, da si zdaj zaslužite višjo plačo.

Če menite, da so razmere ugodne, potem vsekakor poskusite. Dober šef bo cenil vašo neposrednost in razumel, da vas s povišanjem plače motivira, da delate še bolje. Da pa zmanjšate verjetnost zavrnitve, se morate pred pogovorom dobro pripraviti.

Začnimo s tem, da morate že prej zahtevati primerno plačo Kako ste se zaposlili v podjetju? Pogosto se ljudje takoj strinjajo s prvo ponudbo - v primerih, ko lahko mirno vprašajo več denarja. Toda, prvič, morate biti prepričani, da vas delodajalec resnično zanima, in drugič, bolje je pojasniti, zakaj je potreben dodaten denar: na primer, prejeli ste prejšnje mesto imate več dela in ne želite znižati svojega življenjskega standarda ali pa so vam pred kratkim zvišali najemnino za stanovanje. Lahko se tudi vnaprej dogovorite, da boste po opravljenih dodeljenih nalogah šest mesecev ali leto kasneje, po koncu poskusne dobe, avtomatsko napredovali.

Pripraviti morate močne argumente, zakaj si zaslužite povišanje plače. Povedano drugače, najprej presežeš plan in se šele potem pogovarjaš s šefom in ne obratno. Za lažje zbiranje argumentov vodite dnevnik svojih dosežkov med delom. Ne smejo biti abstraktni, ampak konkretni: na primer, vaša dejanja so vodila do povečanja produktivnosti ali prihodkov za 10%. Vedno upoštevajte, če ste prevzeli odgovornosti, ki niso zajete v pogodbi - vaš šef morda ne ve za to, ker ima že dovolj dela.

Morda je bolje zahtevati povišico, ne plače, in na položaju - ali zaprosite za povišanje plače, pod pogojem, da se obseg vaših odgovornosti razširi. Vaša pripravljenost, da naredite več in za to prejmete več plačila, bo cenjena tudi v kriznih časih – še posebej, če že s svojimi trenutnimi obveznostmi dobro opravljate delo in podjetje potrebuje dodatna sredstva. Na primer, če je bila oseba pred kratkim odpuščena in ni bila najdena zamenjava, ponudite svoje delo.

Preučite trg, da se odločite, kakšno povišanje plače zahtevati: primerjajte svojo plačo s tržnim povprečjem, ugotovite, koliko običajno zaslužijo vaši sodelavci iz drugih podjetij in za koliko se običajno zvišajo plače v vašem podjetju. Izhajajte tudi iz dejstva, da če zahtevate povišanje plače samo za dobro opravljeno delo, potem je to lahko pogojnih 5–10% na vrhu, če pa prevzamete dodatne odgovornosti, potem lahko govorimo o pogojnih 10 –15 %. Druga možnost je, da ne navedete želene plače, ampak prepustite izbiro svojemu šefu - možno je, da bo ponudil več, kot ste nameravali zahtevati.

Obstajata dva pristopa, kdaj je bolje zaprositi za povišanje plače: vprašanje izpostavite med tedenskim sestankom ali načrtujte ločen sestanek z jasnim namenom. Izberite pristop, ki vam bolj ustreza: prvi je primeren za preizkušanje vode, drugi - če imate vse razloge, da pričakujete povišanje plače.

Če ste zavrnjeni, se prepričajte, da ugotovite, kaj morate storiti. doseči povišanje plače. Ko izpolnite pogoje, lahko ponovno zaprosite za napredovanje. Če pogoji niso omenjeni, bi morda morali razmisliti o napredovanju ali zamenjavi službe.

Mnogi ljudje iskreno verjamejo, da če nesebično posvečajo svojo energijo, znanje in čas delu, potem so njihovi nadrejeni preprosto dolžni to opaziti in ceniti. Kljub temu, čas teče, nabor obveznosti se širi, iz službe se vračaš vedno pozneje, a nič se ne spremeni. Ni skrivnost, da večina managerjev ceni pridne ljudi. izvršnih delavcev, pripravljeni prevzeti odgovornost, rešiti oddelek v totalnem izrednem času, ne postavljati nepotrebnih vprašanj ipd., a kot vemo, »kdor ima srečo, je naložen«. Nič ni narobe, če za svoje prav nič skromno delo zahtevate višje plačilo. Ničesar se ni treba sramovati. S takšno zahtevo se ne ponižujete, ampak prosite, ker poznate svojo vrednost kot profesionalca. Zdaj pa se pripravite, kajti preden vstopite v šefovo pisarno, se morate skrbno pripraviti.

Oborožen pomeni vnaprej opozorjen

Najprej odgovorite na vprašanje: "Iz katerih razlogov bi vam moral šef zvišati plačo?" Vašo vrednost kot zaposlenega določajo tri komponente:

Pomen vašega dela za organizacijo;
. obstoječe znanje, veščine in sposobnosti v povezavi z vašim potencialom;
. povprečje tržna cena delo strokovnjaka vašega profila in ravni.

Zdaj je čas za organizacijo potrebne informacije. Na papir zapišite vse svoje dosežke v tej organizaciji, tudi če se vam nekateri zdijo nepomembni. V takih zadevah ni malenkosti. Uporabite jasne formulacije »prenovil pisarno v enem mesecu«, »v šestih mesecih našel 17 ključnih strank«, »povečanje prodaje za toliko in toliko v primerjavi z istim četrtletjem lani« itd. Nato napišite svoje podjetje in človeške lastnosti, ki pomaga popolno opraviti to delo. Ne pozabite vključiti podatkov o izpopolnjevanju, tekočem študiju na drugi visokošolski stopnji ali študiju tujega jezika. Tako podroben opis vaših dejavnosti vam ne bo le pomagal strukturirati pogovora s šefom, ampak vam bo tudi pomagal pogledati nase z novimi očmi. Ugotavljanje povprečne plače v vaši dejavnosti bo trajalo več časa. Uporabite spletna mesta za iskanje zaposlitve, informacije prijateljev in znancev, ki delajo v istem oz povezana industrija. Šef vas lahko vpraša, kako to veste. Zato bodite pripravljeni na to, pa tudi na ugovore v duhu »počakajmo«, »tudi drugi bodo to želeli«, »smo se šele pred kratkim preselili v nova pisarna“,” “Kadrovska služba se morda ne bo strinjala z menoj,” “Vas ne plačam dovolj?”

Ob pravem času na pravem mestu

Pripravili ste vse potrebne informacije, vendar se jih komajda splača tako zvaliti na glavo šefu. Za povišanje plače je najbolje zaprositi v obdobjih, ki so za podjetje ugodna, še posebej, če se je ravno končal sestanek, na katerem je šef javno izjavil, da ste odlično opravili svoje delo na 5+. Slaba ideja zahtevati povišico na dan plače. Priporočljivo je razpravljati to vprašanje popoldne, ko se intenziteta obremenitev zmanjša in proti koncu tedna, ko tudi vodstvo skupaj s podrejenimi sanja o vikendu. Glede na vaš obstoječi odnos z vodstvom lahko v šali postavite vprašanje o napredovanju, na primer na poslovni zabavi, ko ovire za komunikacijo niso tako stroge kot v običajnem formalnem okolju. Če veste, kdaj bo vaše podjetje odobrilo proračun za naslednje leto, ki vključuje stroške osebja, potem je čas, da zaprosite za povišanje pred odobritvijo proračuna, tako da naslednje leto Ne poslušajte vodstva, ki pravi, da je že vse načrtovano. Najpogosteje je proračun sprejet jeseni. V nobenem primeru ne postavljajte vprašanja o napredovanju, če šef ni dobre volje. Tvegaš, da boš grom in strelo zvabil na lastno glavo.

Česa vsekakor ne smete storiti

Menedžerji imajo pogosto težave zaradi zaposlenih, ki prihajajo z vprašanji o povečanju, namesto da bi gradili konstruktiven dialog, začnejo topotati z nogami in neutemeljeno zahtevati preference. Kaj bo zagotovo razjezilo vodstvo:

1. Izsiljevanje. "Ali mi povišate plačo ali pa dam odpoved!" Ta metoda, seveda lahko dela, vendar le, če ste res nenadomestljiv zaposleni. Nihče, še posebej šefi, ne mara biti potisnjen ob zid. IN najboljši možni scenarij, bo slišal vljudna zavrnitev, v najslabšem primeru - v prihodnosti bo šef naredil vse, kar je v njegovi moči, da prekine z vami.

2. Povezava do konkurentov. "Podjetje X. mi ponuja 2-krat več, kot dobim zdaj!" Tudi če je šef, ne da bi to vedel, načrtoval povišanje vaše plače, si bo zdaj najverjetneje premislil in bo tudi zelo dvomil v vašo lojalnost podjetju. Edina stvar, ki vas lahko reši, je hiter prehod na dejstvo, da dejansko imate te podatke iz interneta, vendar bi radi prejeli tak znesek, da boste seveda morali podati kompetenten argument.

3. Stokanje. « Že tri leta nisem bil na dopustu,« »Neprestano sedim v službi do 22. ure, ne da bi dvignil glavo«, »Zamuja mi plača.« Če je podjetje belo, potem enostavno ne boste mogli več let na dopust, razen če seveda ne vzamete nadomestila za neizkoriščen dopust. Sedenje pozno zvečer lahko včasih pomeni, da ne upravljate pravilno s svojim časom, kar lahko pri vodstvu sproži dodatna vprašanja.

4. Primerjava s kolegi, prijatelji ali novinci. "Sosednji oddelek ni tako zaseden, vendar je njihova plača višja," "Toda moji sošolci zdaj zaslužijo več," "Zakaj je Petrov tukaj delal le šest mesecev in je njegova plača višja?" Šef lahko resno razmišlja o tem, da je vse njegovo delovni čas govorite o plačah drugih ljudi, samo delo pa vas pravzaprav ne zanima. Bolje je, da nam poveste o svojih dosežkih v podjetju in o svojem področju neposrednega razvoja.

Ste v šefovi pisarni

1. Vzpostavitev stika. Bodite prijazni, pozdravite vodjo, nasmejte se, udobno sedite, zavzemite odprto držo. Pazite na očesni stik.

2. Uporabite pravilno besedilo. Niste prišli "zahtevati" ali "prositi", ampak "razpravljati o indeksaciji plač." Strinjam se, sliši se ugledno in zdi se, da niste pobudnik. Pogovor naj bo enakopraven.

3. Zaščitite čas vodstva. Ne hodite v krogu, ne mrmrajte in ne namigujte. Takoj in jasno povejte, zakaj ste prišli. To je vljudno, poleg tega pa daje sogovorniku možnost krmarjenja po situaciji.

4. Pripravite oder in določite smer pogovora. Zahvalite se podjetju in šefu za priložnosti in znanje, ki ste ga pridobili. Povejte, da ste tudi sami veliko naredili za uspeh podjetja. Tu vam bodo prav prišli dosežki, ki ste jih opisali. profesionalna kakovost in pregled trga.

5. Ne bodi tiho. Medtem ko šef razmišlja, lahko ta proces pospremite z nevsiljivimi komentarji. Pogovorite se o svoji nepripravljenosti, da bi zapustili podjetje, o možnostih, ki vas zanimajo v tem določenem podjetju, da se še vedno želite odzvati lovcem na glave, ki vas napadajo, da vam je vaše delo res všeč v smislu nalog, pooblastil, odgovornosti, možnosti razvoja in plačila. .

6. Povečajte učinek. Ko začutite, da je šef pripravljen odgovoriti, a še vedno okleva, je čas, da poveste, da če je kakšna priložnost, ste pripravljeni delati s trojnim trudom, prevzeti več odgovornosti, razviti nov izdelek/storitev, voditi novo smer itd. .d.

7. Končna zahteva. In končno povejte svojemu šefu, kakšno konkretno plačo (znesek naj ustreza trgu) želite prejeti. Če ni temeljnih ugovorov, se pogovorite o točnem datumu.

Če še vedno zavrnitev

Zahvalite se šefu za njegovo pozornost. Preverite pri njem, pod kakšnimi pogoji je vaše vprašanje mogoče rešiti pozitivno. Kaj lahko storite sami, da zaslužite več? Če je šef obljubil, da bo o tem razmislil, je bolje, da se takoj dogovorite za določen datum, ko se lahko vrnete k temu pogovoru. Priporočljivo je, da se k vprašanju povišanja plač vrnete 1-2 krat na leto. To vas spomni na vaše dosežke in jasno pokaže, da lahko z nekaj stimulacije naredite veliko več. Postavite se v vodilne čevlje. Možno je, da niste izbrali najboljši čas za pogovor, ker so dobički upadli, proračun pa močno omejen. Najslabša možnost je, če se je podjetje ustavilo v razvoju in vam prihodnji obeti niso jasni. Potem zagotovo