Kako lahko v 30-40 minutah pogovora razumete, ali je kandidat primeren za vaše podjetje za kadrovsko prosto delovno mesto?
Srečanje z osebo, ki je izrazila željo po delu v vašem podjetju, je odločilna faza mukotrpno delo z izbiro pravi specialist. Pripravili ste kadrovsko prošnjo in analizirali pisma, ki so jih kandidati poslali kot odgovor na oglas v medijih. Dva ali trije najbolj vredni so bili izbrani iz kopice življenjepisov. Zdaj je čas, da se sami prepričate, ali njihovi avtorji izpolnjujejo vaše zahteve.
Kako učinkovit bo ta pogovor? Ali bo prvi dovolil kratko poznanstvo dobili natančno sliko o potencialnem zaposlenem? Vse je odvisno od tega, kako se pripraviti na to.
Strokovnjaki svetujejo, da ne improvizirate, temveč vnaprej naredite načrt, kako bo pogovor potekal. Vsak delodajalec si med svojim potekom prizadeva doseči tri cilje:
- ocena profesionalna kakovost kandidat (znanje, veščine, izkušnje);
- ocena osebne kvalitete kandidat (lik, moralna načela, interesi);
– oceniti potencial kandidata ( življenjskih ciljev, želja po učenju in poklicni rasti).
V skladu s tem bodo vprašanja, zastavljena kandidatu za prosto delovno mesto, treh vrst.
S pomočjo strokovnjakov za kadrovsko svetovanje smo sestavili seznam najbolj vsestranskih.
Ocena strokovnih kvalitet
Ta vprašanja so potrebna za razumevanje globine znanja, raznolikosti veščin in širine izkušenj strokovnjaka. Delodajalec, ki vodi razgovor, mora že od prvega vprašanja spremljati, kako natančno kandidat odgovarja, kako se odziva na pojasnila in ali sliši sogovornika.
1. Povejte nam nekaj o sebi.
Prvo vprašanje, s katerim se običajno začne vsak intervju. Odgovor nanj vam omogoča, da ocenite sogovornika z vseh strani - ne le s strokovne. Iz kje je? Iz katere družine? O čem ste sanjali kot otrok? kje si študiral Zakaj ste se odločili prav za ta poklic in ne za katerega drugega? Vse to je pomembno vedeti, da bi začutili človekov značaj in da bi razumeli njegove življenjske cilje.
Dajte kandidatu možnost, da se predstavi z najboljša stran in ocenite, ali je delovalo. Dober signal je, če odgovor pokaže, da delo zanj ni le način služenja denarja, ampak tudi sredstvo samoizražanja. Takšna oseba bo delala bolj ciljno, z večjo predanostjo.
2. Kako se je razvijala vaša poklicna kariera?
Kandidata je treba podrobno povprašati o tem, kako je prišel v podjetja, kjer je prej delal in iz katerih razlogov je odšel. Zanimivo bo spremljati, s kakšno plačo in položajem je začel in kaj je na koncu prejel zadnje mesto delo. To nam bo omogočilo, da sklepamo o kariernih ambicijah kandidata in poleg tega ocenimo raven njegovih želja. Bodite previdni, če je življenjepis vašega sogovornika imel strme preobrate v karieri. Gibanje navzdol ali vstran lahko nakazuje strokovne napake, neuspehi ali pomanjkanje samozavesti kot strokovnjaka. Nepričakovan dvig, ki ga spremlja nenavadno visoka plača, bi moral dvomiti o zanesljivosti navedenih dejstev.
3. Kakšna je bila vaša prejšnja služba?
Odgovor na to vprašanje bo pokazal, ali se izkušnje osebe ujemajo s položajem, za katerega se prijavlja. Pomembno je le, da ste potrpežljivi in sogovorniku ne poveste pravilnega odgovora.
Prav tako bi bilo koristno zastaviti to dodatno vprašanje: "Katere posebne spretnosti ali znanja ste potrebovali za opravljanje svojih nalog?" Odgovori bodo pomagali ugotoviti, kako globoko strokovnjak razume posebnosti svojega poslovanja. Zagotovo bodo nekateri kandidati o njem govorili na dolgo in vneto.
To so tisti, ki k delu pristopijo ustvarjalno in samostojno. In drugi bodo rekli, da v tem ne vidijo nič posebnega, da zahteva standardni nabor veščin.
Potem je na tebi, da potegneš zaključke: odvisni so od tega, kaj sam pričakuješ od kandidata – ustvarjalnost ali delavnost.
4. Kakšne odločitve ste morali sprejeti?
Po besedah Vadima Rubana, vodilnega vodje svetovalca za zaposlovanje kadrovski center SOEKON, odgovor na to vprašanje določa stopnjo odgovornosti kandidata. Vadim Ruban meni, da je prav tako smiselno ugotoviti, kakšno mesto je zasedal oddelek v strukturi podjetja, kje je kandidat delal, koliko ljudi mu je bilo podrejenih (ali komu je bil sam podrejen) in katere druge strukture je imel. komuniciral z. To vam bo omogočilo, da ocenite količino dela, ki ga je opravil.
Odgovori na ta vprašanja lahko povedo ne le o poklicnih višinah, ki jih je kandidat dosegel, ampak tudi o tem, kako organizira svoje delo. Če sogovornik samozavestno trdi: »Zmorem, znam organizirati ...«, potem je osredotočen na rezultate. In če stavek zveni: "Preden naredim karkoli, poskušam to ugotoviti ...", potem je sam proces pomemben za to osebo.
"Prva vrsta ljudi je uporabna, če je pomembno, da lahko kompetentno porazdelimo sile za dokončanje neke naloge," pravi Yulia Kristova, direktorica Inštituta za organizacijsko svetovanje.
– Druga vrsta je dobri strokovnjaki, analitiki, svetovalci. Prvi so bolj primerni za vodstvena dela, drugi so dobri izvajalci. Ekipa potrebuje oboje. Glavna stvar je pravilno določiti vlogo osebe v ekipi.
Ljudje so vedno pripravljeni govoriti o svojih dosežkih. In bodite pripravljeni na dejstvo, da bo sogovornik poskušal pretiravati s svojimi dosežki. Ko daste kandidatu priložnost, da vas navduši s svojimi uspehi, ne pozabite zastaviti drugih vrst vprašanj: »Kateri so bili najbolj zahtevni trenutki pri vašem delu? Kaj je povzročalo težave, kaj je vzelo več časa?«
Po drugi strani pa, če oseba ne more našteti vsaj enega pomembnega uspeha v življenju, je to zelo alarmni signal. Ni pripravljen na resno in odgovorno delo.
5. Preizkus znanja
Nujno je postaviti dve ali tri ozko strokovna vprašanja, ki dokazujejo kandidatovo usposobljenost na področju znanja, s katerim bo povezano njegovo delo. Na primer, če iščete računovodjo, ga lahko vprašate o zadnje spremembe v davčni zakonodaji itd.
Hkrati pa za izvedbo takega mini izpita sploh ni potrebno razumeti vseh zapletenosti, ki se jih dotakne. Najbolje je, da k pogovoru povabite vodjo pristojnega oddelka ali skupaj z njim sestavite seznam vprašanj, ki jih spremljate s pravilnimi odgovori. To bo dovolj, da med razgovorom razumete, kdo sedi pred vami - strokovnjak, ki nenehno izboljšuje svojo raven, ali oseba, ki je že dolgo zaostala kot strokovnjak.
Ocena osebnih lastnosti
Različno delo zahteva drugačne narave. Vrhunski menedžer mora biti vodja, dober prodajalec mora biti komunikativen, odvetnik mora biti skrben in natančen. Da bi prepoznali te lastnosti v tujec, mu lahko postavite naslednja vprašanja.
1. Poimenujte svojih pet največjih prednosti. človeške lastnosti in vaših pet najšibkejših lastnosti.
Odgovori na tovrstna vprašanja so preizkus človekove iskrenosti in psihične uravnoteženosti. Nekatere bo zmedel, drugi pa se bodo poskušali "naslikati" v vsem svojem sijaju.
Da bi se prepričali o ustrezni samopodobi vašega sogovornika, ga prosite, naj ponazori svoje lastnosti. konkretni primeri. Na primer, prosite ga, naj se spomni časa, ko se je pokazal kot ustvarjalec novih idej in vodja. Koristno bi bilo postaviti pojasnjevalna vprašanja. Če na primer kandidat pravi, da je zelo čustven, potem morate pojasniti, kako se to kaže.
2. Naštejte tri dobre in tri slabe lastnosti, za katere menite, da so značilne za tipičnega vodjo.
Pri odgovoru na to vprašanje bo kandidat zagotovo govoril o menedžerjih, s katerimi je v preteklosti dobro delal. Ali pa se bo, nasprotno, nekaterih spomnil konfliktne situacije z oblastmi. Takšne informacije bodo delodajalcu povedale, kako zgraditi normalen odnos s kandidatom, če ga zaposli.
3. Kaj je vaša največja spodbuda?
Nekateri bodo odgovorili: zanimivo delo, drugi – priložnost karierna rast ali dobro vzdušje v ekipi. Spet drugi bodo rekli: visoka plača in nič drugega.
Zagotovo je še vedno bolje zaposliti osebo, ki jo ne bo zanimala samo dobra plača, temveč tudi poklicna rast. Če človek vse ocenjuje le v rubljih, potem verjetno ne bo dal vsega do konca.
4. Kakšno plačo pričakujete?
Odgovor na to vprašanje bo pokazal, kako se človek ocenjuje. Če vlagatelj pri odgovoru na vprašanje o višini plače začne postajati nervozen in podcenjuje višino plačila, potem tega ne bi smeli biti veseli. Najverjetneje je negotovost pri odgovoru razložena z negotovostjo v lastnih kvalifikacijah.
V vsakem primeru bo do konca razgovora postalo očitno, ali kandidatova raven samospoštovanja ustreza njegovim dejanskim sposobnostim. Če njegovi in vaši zaključki sovpadajo, potem je to znak poklicne zrelosti osebe.
5. Kakšni so vaši hobiji, hobiji, interesi?
Zelo koristno se je s kandidatom pogovoriti o tem, kako preživlja prosti čas, katere knjige in periodične publikacije najraje bere. Ne bi smeli biti veseli, če vaš sogovornik izjavi, da ga ne zanima nič razen dela in ne bere ničesar razen specializiranih časopisov in revij. To lahko pomeni, da gre za osebo z omejenimi interesi.
Ocena potenciala zaposlenih
Ni vsak kompetenten strokovnjak pripravljen na nadaljnjo poklicno rast. Vsak spodoben človek ni pripravljen svoje življenje dolgo časa povezati z vašim podjetjem. Zato je zelo pomembno vedeti prave namere kandidata oceniti, ali bo kos izzivom, ki bodo pred podjetjem v prihodnosti. Takšna vprašanja vam bodo pomagala razumeti to.
1. Zakaj želite delati v našem podjetju?
Oseba, za katero je obisk vašega podjetja naključna epizoda, verjetno ne bo mogla navesti nobenih posebnih argumentov. Najverjetneje se bo omejil na splošne besede.
Vprašajte kandidata, kaj na splošno ve o vašem podjetju. Vsak, ki mu je vaše delo resnično pomembno, se bo verjetno pripravil na razgovor in se pozanimal. Imel bo kaj povedati. In obratno.
2. Kakšni so vaši načrti za naslednji dve do tri leta? Kakšni so vaši življenjski cilji?
»Cilji zaposlenega morajo sovpadati s cilji podjetja,« sem prepričan na podlagi lastne izkušnje Igor Dudnik, namestnik generalnega direktorja za kadre v Rusimportu. – To je zelo pomembno ugotoviti, preden zaposlite osebo. Glavna stvar je razumeti, kako v celoti vaše podjetje izpolnjuje njegova pričakovanja. Kaj mu pomeni delo, ki ga ponujate? prisiljen korak ali posel, ki mu je pripravljen posvetiti življenje? Pogosto se zgodi, da je oseba v težkem finančnem položaju pripravljena delati kjer koli in se strinja z vsemi predlogi. Potem pa vseeno nadaljuje z iskanjem sanjske službe.
3. Kako vidite svoje delo v našem podjetju?
Zaželeno je, da odgovor izraža pripravljenost, da se preizkusite na katerem koli področju dela, v vseh, tudi zelo težkih pogojih. Idealen kandidat je nekdo, ki ne le zna delati, ampak bo skozi vaše podjetje stremel k uresničevanju svojih ciljev.
Od kandidata lahko zahtevate, da napiše kratek esej na temo "Kaj bi rad počel v našem podjetju?" Takšna naloga vam bo omogočila, da bolje razumete, za kaj si človek prizadeva in ali ima zanimive ideje.
Povzetek Torej, intervju je končan. Prišel je čas, da primerjate portret bodočega zaposlenega, ki ste ga narisali v kadrovski prijavi, in idejo o kandidatu, ki se je oblikovala med pogovorom. Če med njima ni protislovja, potem ste naredili pravo izbiro.
Seveda je nezanimiv zaposleni, katerega cilji ne sovpadajo s cilji podjetja. Oseba, ki se ne želi učiti in verjame, da je dosegla vse, je zaskrbljujoča. Nočem imeti opravka s specialistom, ki slabo govori o svojem minulo delo ali vodenje ali ima očitno napihnjeno samospoštovanje.
Čeprav Ilya Romashko, namestnik generalnega direktorja Centra za razvoj srednje velikih podjetij, meni, da slabih ali neprimernih strokovnjakov ni.
- Vsi ljudje smo različni. Vsak ima svoje stališče. Zato morate le znati razbrati ta ali oni psihotip v človeku in razumeti, za kakšno delo je se bolje prilega Skupaj.
Olga Gozman, direktor razstavno-založniško podjetje Begin group, med intervjujem žreba Posebna pozornost na katera vprašanja prosilec sam postavlja.
– Dobro je, ko kandidat vpraša, koliko ljudi dela v podjetju, kakšna je struktura oddelkov, kdo je za kaj odgovoren, komu bo poročal. To dokazuje, da je oseba pametno izbrala vaše prosto delovno mesto. Kljub temu, da s pametnimi in močni ljudje Precej težko je delati, preprosto nemogoče je delati z vsemi drugimi. Stopnja inteligence je najbolj pomemben indikator, kar je treba ugotoviti med razgovorom. To se vidi vsaj po tem, kako jasno in samozavestno oseba odgovarja na vaša vprašanja.
Na delodajalčevo odločitev seveda vpliva celoten vtis o kandidatu. Faktor osebne naklonjenosti pri zaposlovanju osebe je zelo pomembna stvar. Konec koncev, če vas razdraži, potem preprosto ne boste mogli sodelovati z njim.
»Na mojo odločitev vpliva tudi človeško vedenje,« nadaljuje Olga Gozman. – Pomembno je, da se med razgovorom obnaša primerno in je dobro oblečen. Če vas med sestankom nekaj prestraši ali preprosto skrbi, vas bo še naprej strašilo.
Izkušeni menedžerji poznajo tudi druga "zlata" pravila, ki jih je treba upoštevati pri izbiri: ne najemajte sorodnikov in, kot pravijo, po znanstvu. To se vedno konča s težavami. Rockefeller je na to opozoril: »Prijateljstvo, ki temelji na poslu, je možno. Posel, ki temelji na prijateljstvu, ne pride v poštev.«
Na koncu sestanka prosilca ne pozabite obvestiti o tem, kako boste naprej sodelovali: ali bo telefonski klic od vas ali pisno obvestilo o terminu drugega razgovora.
Če že med prvim srečanjem postane jasno, da ta kandidat ne izpolnjuje vaših zahtev, mu morate to takoj povedati. Bolje je omiliti kategorično zavrnitev, na primer takole: "Vtis imam, da to delo ni primerno zate."
In obratno, če je kandidat za prosto delovno mesto zanimiv za podjetje, potem lahko o tem previdno namignete: "Vaša kandidatura je za nas zelo zanimiva, potrebno je, da se znova srečamo."
Problem za upravnika
Generalna direktorica skupine Begin Olga GOZMAN prinaša poslovne primere za razpravo med razgovori. Te intelektualne naloge pomagajo ugotoviti kandidatovo poklicno primernost in stopnjo inteligence.
– Zaposlujem ljudi na dokaj visoke položaje, zato vsem kandidatom ponudim več intelektualne uganke, pravi Olga Gozman. - Tukaj je eden od teh. Podjetje se ukvarja s prodajo prehrambenih izdelkov in zaseda enega vodilnih položajev na trgu. Nepričakovano kupi serijo dragih vžigalnikov, ki jih uspešno proda. Toda čez nekaj časa je njihova prodaja močno padla. Kaj je treba storiti, da se stanje izboljša? Pravilen odgovor: najprej morate ugotoviti, zakaj so se vžigalniki prenehali prodajati, torej opraviti trženjsko raziskavo.
Pravijo, da ljudje z razvit intelekt tisti s tehnično miselnostjo pa hitro izračunajo. Zato marsikateremu kandidatu priskrbim tudi hitre matematične naloge. Na primer: 1,5 kokoši znese 1,5 jajca v 1,5 dneh. Koliko jajc bodo 3 piščanci znesle v 2 dneh? Pravilen odgovor: 4.
Kako se obnašati na razgovoru?
Priporočljivo je čim bolj zmanjšati sodelovanje delodajalca v pogovoru: več poslušajte, manj govorite.
- Vse dvome, ki se porajajo, razrešite med pogovorom in jih ne zadržujte v sebi.
- Kandidatu med razgovorom ne morete pridigati, se z njim prepirati, ga prepričevati - pustite mu, da govori kakšno neumnost. Pomembno je, da razumete, kdo je.
- Ko pogovor napreduje, si delajte pisne zapiske. Kasneje bodo pomagali oblikovati končne zaključke.
Zelo redko je v našem življenju videti par, katerega prva zveza ostane taka do konca življenja. Pogosteje se moramo, da bi našli tistega edinega, zaljubiti, trpeti, se ločiti, znova zaljubiti in tako naprej, dokler ne najdemo osebe, ki nam ustreza v vseh pogledih. In vsakič, ko srečamo novega moškega, se nam v glavi poraja vprašanje: "Ali je to res tisti, ki mi ga je Bog namenil?" Torej, danes vam bomo povedali, ali je vredno nadaljevati iskanje svojega zaročenca.
Najprej si morate iskreno odgovoriti na vprašanje, kakšne občutke čutite do človeka, ki je poleg vas. To je zelo pomemben dejavnik, ki vam bo kasneje pomagal ugotoviti, ali je pravi za vas. Konec koncev, če do neke osebe čutite le privlačnost ali strast ali se z njo dobro počutite le v postelji, ne pa tudi v postelji, se težko razumete. Ali pa ste morda zraven določen človek samo zato, ker ga imajo tvoji starši ali on njega prestižno službo, kul avto in vila zunaj mesta. Vsekakor pa ne pozabite, da mora vaš sklep o tem, ali je moški pravi za vas, temeljiti na resničnih občutkih in ne na reševanju življenjskih težav.
Če resnično ljubite moškega, potem mora vaš odnos vsebovati ne le strast, ampak prijateljstvo, medsebojno razumevanje, spoštovanje in veselje. Skupaj vam ne bo dolgčas, ne glede na to, kaj počnete, vedno želite biti blizu te osebe, se z njo pogovarjati, sprejeti jo morate z vsemi njenimi prednostmi in slabostmi. Samo tako iskreni in topli odnosi imenovano ljubezen in ugotovite, ali je oseba prava za vas.
Vendar vas želimo opozoriti, da če ste z moškim na zmenku mesec ali dva, ne boste mogli takoj določiti svojega pravi občutki, to zahteva čas. Po mnenju psihologov mora oseba, da bi razumela svoja prava čustva, hoditi s partnerjem vsaj eno leto. Nekatere dogodke morate doživeti skupaj, npr. skupne počitnice, počitnice, potovanja. To vam bo pomagalo razumeti, ali je to oseba za vas.
Tudi, da bi razumeli, ali je oseba prava za vas ali ne, jo morate pogledati trezno. Seveda je to izjemno težko storiti v obdobju zaljubljenosti, a če ne želite biti razočarani nad svojim izbrancem po poroki, potem morate odstraniti " roza očala"in poglej objektivno.
Pobližje si oglejte, kako se obnaša s starši, prijatelji, zaposlenimi, sodelavci in samo s tujci. Se do drugih obnaša nesramno ter nespoštljivo, nato po poroki, ko se obdobje ljubezen bo minila, vas bo obravnaval enako.
In zadnja stvar, ki jo morate storiti, je pogovor s svojim izbrancem o prihodnosti. Vprašajte, kako vidi vaš zakon, kako bodo razdeljene gospodinjske obveznosti in ali je pripravljen prevzeti odgovornost za vas in za vaše bodoče otroke. Odgovori na ta vprašanja vam bodo pomagali razumeti, ali je ta oseba prava za vas.
Samo opozoriti vas želim: te teme vam ni treba načenjati po mesecu ali celo šestih mesecih vajinega razmerja. Ta pogovor začnite šele takrat, ko začutite, da sta s svojim moškim pripravljena odnos popeljati na višjo raven. nova raven. Sicer lahko s tem pogovorom človeka prestrašiš in potem naš nasvet, kako vedeti, ali je pravi zate, za vas ne bodo več pomembni.
Dober dan, dragi bralci! Nekateri ljudje svojo osebo najdejo prvič, drugi pa morajo iskati dolga leta. Ko svoje življenje povežete z dekletom, kako razumete, da je ona vaša usoda? Mogoče obstajajo metode in metode? Ali pa je vse odvisno samo od notranji občutek? Poglejmo si zadevo zvesti spremljevalecživljenje in razumeli bomo, kaj je odvisno od nas samih in kje se lahko zanesemo na usodo.
Ali obstaja idealen partner?
Prva stvar, o kateri predlagam, da razmislite, je. Med moškimi, ki jih poznam, so bili voditelji: ženske lastnosti, kot varčnost, zvestoba, ženstvenost/spolnost. In ali imate popolna slika v tvoji glavi?
Če ga nimate, čestitamo. Ste popolnoma svobodni in odprti. Nimaš ovir in ne pometaš dobra možnost samo zato, ker njeni lasje niso iste barve kot idealna žena v tvoji glavi.
Če imate kaj podobnega, potem imam samo eno vprašanje za vas - ali ste prepričani, da takšno dekle res obstaja?
Človek ima lahko, četudi ne idealno, približna slika tista, ki ga bo spremljala vse življenje. Takšna podoba je lahko sestavljena iz lastnosti matere, prve ljubimke, igralke itd.
Dragi moški, ne pozabite, da je vaš ideal lahko pravi pekel, če ga uresničite. Ni zaman, da imamo vsi ljudi, s katerimi delamo in se borimo vse življenje. In pogosto v teh pomanjkljivostih ljudje najdemo našo posebnost.
Kdo je zdaj zraven?
Gre kdaj vse dobro?
Srečati pridna punčka ni tako težko kot ohraniti zdrav in močan odnos do konca časa. Najtežje delo se začne, ko se odločite biti skupaj. Ste pripravljeni delati na sebi, na odnosih, iskati kompromise, se spreminjati?
V odnosih se tako ali drugače še vedno pojavljajo spori in nesoglasja. Tudi če zraven tebe idealna oseba, le z izkušnjami lahko najdete način za rešitev podobna vprašanja. Vmes pa se moramo učiti, delati napake, iskati pravo pot in se ničesar ne bati.
Se prepirata? Ne morete sprejeti ene odločitve? Se ves čas prepirata? Zaradi vsega tega dvomite, ali ste se pravilno odločili? Stop. Zdaj je čas, da se ustavite in razmislite. Dejstva, znamenja, spomini in značilnosti vaših dialogov lahko priskočijo na pomoč.
Na primer, prepirate se zaradi smeti, ki jih nihče noče odnesti. Tako ona kot vi podajata pomembne argumente v prid temu, da imate prav. Prvič, ali so te smeti vredne vajine zveze? Drugič, zakaj težko pridete do skupne odločitve? Zaradi ? Zaradi nepripravljenosti podrediti se volji druge osebe? Ne pozabite, da je v razmerju zelo pomembno, da ste sposobni biti ekipa.
Ne vem, ali je ista ženska zdaj v bližini, vendar lahko zagotovo rečem, da bo ljubezen živela, dokler bo vaša moč. Preberite članek "" in se prepričajte o tem.
Kaj je odvisno od vas?
Znaki zdravega in močni odnosi- to je poštenost in ... Lahko jih imenujete trije stebri družinski odnosi. In to so stvari, ki so v vašem nadzoru. V knjigi Stephena Coveyja "7 veščin visoko funkcionalne družine» , boste našli koncept, kako odnose dvigniti na novo raven in postati pravi enako misleči.
Spoštovanje je treba pokazati tudi v majhnih stvareh. Včasih so podrobnosti, kot je ta, najpomembnejše. Jejte osnovna pravila bonton: odpreti vrata, pomagati izstopiti iz avtomobila, privleči stol itd. In spoštovanje je, ko ne pozabite razjasniti mnenja svojega dekleta, se posvetovati z njo in zagotoviti svobodo za osebni prostor.
to čudovito potovanje. In na vas je, da izberete, katere lastnosti boste pokazali in na kaj se boste osredotočili.
Kako ocenjujete dekle? Po katerih znakih veste, da je primerna za vas ali, nasprotno, ni primerna? Ste imeli veliko deklet, ki so bila popolna za vas? Zakaj z njimi ni šlo?
Imejte se radi in uspelo vam bo!
"Ljubezen je zlo", "Vsaka dobra stvar se bo zagotovo slabo končala", "Ljubezen živi tri leta" - to in več velik znesek Povsem neumne izraze in fraze o odnosu med moškim in žensko je mogoče slišati na vsakem koraku. Pri nas je žal še posebej v navadi ljubezen povezovati s trpljenjem. Hitimo vas pomiriti - to absolutno ni res. Večina psihologov se strinja, da je osnova zdravega in srečno razmerje– medsebojna podpora partnerjev, čustvena in fizična, zaupanje in toplina. Pogovorimo se o tem malo bolj podrobno - kako razumeti, da je vaš partner pravi za vas?
Kako razumeti, ali je moški primeren za žensko?
Moški je pravi za vas, če:
V zdravih in odraslih odnosih ima ta točka velik pomen. Ko izražate svoje mnenje ali občutke, se morate počutiti, kot da vas partner posluša in poskuša razumeti. Vaše osebne težave zanj ne ostanejo izključno vaše. In tudi če je moškemu trenutno težko ugotoviti, se ne bo poskušal odmakniti in vas otresti. Pogosto se ženske bojijo odpreti svojemu moškemu in nosijo težko breme izkušenj, v upanju, da bo sam uganil razloge za njeno žalost in žalost. Najpogosteje to vodi le do nesporazumov v družini. Zato poskusite jasno oblikovati svoje potrebe, ne da bi pričakovali, da jih bo moški uganil. Pogovorite se z njim o tem, kako pomembna je za vas njegova podpora in sposobnost poslušanja. In, seveda, recipročno.
2. Počutiš se varnega
Čutiš, da nisi ogrožen, da nisi manipuliran, da si spoštovan. V takih odnosih ni mesta za ultimate na obeh straneh, za strah in odvisnost. V odnosu s partnerjem se morate počutiti svobodno in sproščeno, ne pa se bati, da boste izpadli neumni. Seveda nobeno razmerje ni popolno brez prepirov in razočaranj, a na splošno v vašem skupno življenje bi moralo biti veliko več veselja in užitka biti drug z drugim. Če se zavedate, da odnosi večino časa prinašajo bolečino in trpljenje, potem je to dober razlog, da razmislite, zakaj to tolerirate? In zavrzite stereotipe, da je ljubezen nemogoča brez vsakodnevnega trpljenja.
3. Ste neodvisni
Imate priložnost komunicirati in se srečevati s svojimi prijateljicami in sorodniki, samostojno načrtovati čas, tako kot vaš partner. Ne bojite se, da bo vaš moški, ko je šel na srečanje s prijatelji, izgubil stik z vami in se bo zagotovo zaljubil. Ne bojite se biti sami in se ne bojite biti ločeni od partnerja za nekaj dni. Vsi ti strahovi so pogosto lastni ženskam, ki se zelo bojijo osamljenosti. Takšne dame so pripravljene izbrati partnerja, ne da bi imele čustva do njega močna čustva, saj vam bo strah pred samoto zavil oči. In kar se ji zdi ljubezen, je lahko navadna fobija. Zastavite si vprašanje: Česa me ta zasvojenost prikrajša? Kako bi živel, če tega človeka ne bi bilo? Zakaj me je tako strah pustiti moža nekaj dni samega? Ocenite prednosti in slabosti svojega položaja in poskusite strahove nadomestiti z realnim dojemanjem sedanjosti.
4. Ne bojite se izraziti nezadovoljstva in nestrinjanja.
Lahko mirno izrazite svoje stališče, tudi če razumete, da je v nasprotju z mnenjem vašega moškega. Nimate občutka, da morate med pogovorom z ljubljeno osebo nadzorovati vsako besedo, ki jo izgovorite, da ne bi v odgovor slišali agresije in jeze. Če temu ni tako, potem je morda vaš moški navajen prevladovati v odnosih. Toda hkrati morate biti pozorni na to, kako izražate svoje nestrinjanje. Lahko začnete takoj napadati, govoriti s povzdignjenim glasom ali jokati. V odgovor se moški pogosto začnejo braniti in takšen dialog redko vodi do pozitivnih posledic. Pogovorite se z njim o tem, kako morate tudi vi izraziti svoje stališče. Dogovorite se, da med dialogom nobeden od partnerjev ne sme izražati svoje agresije in jeze na drugega. Ampak tudi pokazati ženska modrost– če menite, da je vaš moški trenutno napet ali zaposlen pomembne zadeve, nato pogovor prestavite na bolj primeren čas.
5. Razvijate se
Odnosi naj vas ženejo naprej, vam omogočajo, da se razvijate in odkrivate nova stran. Če menite, da vas partner spravlja v komplekse, ne verjame vame, vam daje "antikomplimente" in dvomi v vsa vaša prizadevanja, potem je to dober razlog razmislite, zakaj potrebujete ta odnos. Morda poskušate odgnati negativno otroški scenarij ko tvoji starši niso verjeli vate in si v zvezi izbereš podobnega partnerja.
Kakor koli že, morate biti prepričani, da odnosi niso svet trpljenja, solz in žalosti. Odnosi so večplastni – lahko so čudoviti in trajajo vse življenje. Moški je lahko vaša opora, opora in najboljši prijatelj, kot ti njemu. Če menite, da se vsaka od naštetih točk nikakor ne seka z vašim odnosom, potem razmislite, ali potrebujete takšen odnos? Navsezadnje odnosi ne trpijo. 🙂 Bodite srečni drage ženske!
Video na temo
