Avlägsnandeproceduren från arbete med medicinskt vittnesbörd på lagstiftningsnivå är inte fastställd. Men arbetsgivaren är skyldig att ta bort medarbetaren om den blir medveten om kontraindikationer om hälsa. Vi kommer att bidra till att ta reda på hur man ska undanröja från arbete med medicinska skäl eller avvisa en anställd för medicinsk slutsats.
Läs i vår artikel:
Hur man gör ett borttagning från arbete med medicinskt vittnesbörd
Arbetsgivaren måste ta bort arbetstagaren från fulländningen av officiella uppgifter så snart det kommer att vara medveten om förekomsten av kontraindikationer om hälsa. Samtycket från arbetstagaren samtidigt som det inte frågar - det här följer av para. 5 h. 1 Art. 76, para. 12 h. 2 msk. 212 TK RF.
Det bör noteras att borttagningsförfarandet från arbete på den normativa nivån inte är löst. Arbetsgivaren har möjlighet att självständigt fästa förfarandet på lokal nivå.
Så snart en sjukdom avslöjas, vilket är oförenligt med uppfyllandet av uppgifter - kan en person tas bort från arbete utan varning.
Se även:
Följande procedur har utvecklats i brottsbekämpningspraxis:
Steg 1. Dokumentation. Stewartes alevtina kom till läkarundersökningen. Läkaren avslöjade buller i hennes hjärta. Dessa data måste vara lämpligt dekorerade - de kommer att ligga till grund för att ta bort alinen från jobbet.
Steg 2. Beställ. Diagnosen överfördes till flygledningen. Från poster är det klart att Alevtina inte kan fungera. I en godtycklig form görs en order på avlägsnande från arbete med medicinskt vittnesbörd.
I beställningen, var noga med att ange:
- skäl som kommer att ta bort medarbetaren
- den period under vilken den inte kommer att fungera
- betalning för denna period, om det finns - eftersom den avstängda arbetstagaren inte längre får en lön.
- länkar till medicinska dokument som kommer att bekräfta rätten i dina handlingar.
Steg 3. Kännedom. Alevtine kallades till personalavdelningen, visade ordern och erbjöd sig att skriva bredvid strängen "bekant". Här är två alternativ. Den första - Alevtina fredligt kommer att underteckna allt, andra - vägrar och kommer att insistera på att han är frisk, doktorn var fel, "du har inte rätt." Då är det nödvändigt att göra en särskild handling - även i godtycklig form, ring två vittnen bland anställda och på dem för att läsa beställningen högt till alertinen. Så snart du gjorde det - är dina händer rena, du gick in i lagen.
Se även:
Steg 4. Fixering i kortet. Detta är vår ultimata rekommendation: Var noga med att göra data om att säkra din anställdas personliga kort till avsnittet "Ytterligare information". Detta kommer att hjälpa dig i framtiden korrekt beräkna upplevelsen och semesterperioden för en upphängd arbetare.
Steg 5. Fixering i driftstidens bokföringstabell. Det finns en särskild kod för detta, eller brevet, eller digital - det vill säga du skriver i bordet eller nb eller 35.
Vad är tidpunkten för borttagningen från jobbet? Antag att läkaren hävdar att problemen med hälsan hos hälsa är tillfälliga och allt kan fastställas i upp till 4 månader. Ryska federationens arbetskod anges att i det här fallet den förra hittills att flygledaren ska erbjudas en tillfällig översättning till något arbete som är förenligt med sitt hälsotillstånd. Men om det inte finns något sådant arbete (eller Alevtina vägrade att vägra) - måste du ta bort det från jobbet för hela den tiden, vilket, med medicinsk slutsats, behövs för återhämtning.
Beställa om borttagning från medicinsk läsning: prov
Avlägsnande från arbete på grund av misshandel
Som vi nämnde ovan, vid avlägsnande från arbete med medicinsk upptäckt, betalas inte lönen. Och det här är en viktig anledning så att personen "glömde" om sin medicinska undersökning och inte berättade för någon om det.
Om arbetstagaren inte passerade en periodisk läkarundersökning - vad man ska göra? I det här fallet finns det oftast på bordet av företagets chef, en rapport från den direkta handledaren, eller ett samtal från doktorn kommer från en läkare, eller ett certifikat kommer från polykliniken, där inspektionen utförs. .. På många sätt visas sanningen.
Se även:
Kom ihåg: Så snart information om den icke-undersökning av den medicinska undersökningen kom ut, måste du omedelbart ta bort arbetstagaren från jobbet. För detta publiceras en order om borttagning från arbete i samband med icke-undersökning av den medicinska undersökningen - endast termen där det kommer att definieras inte ett visst datum, men en händelse, det vill säga passagen av obligatorisk medicinsk undersökning av anställd.
Och så länge som medarbetaren inte tar med dig ett certifikat från en läkare om läkarundersökningen, inte att låta honom arbeta - din heliga.
Beställa om borttagning från arbete för att störa den medicinska undersökningen: Prov
Se även:
Uppsägning av medicinskt vittnesbörd: Steg-för-steg-proceduren
Låt oss nu gå tillbaka till Alevtine och överväga det sorgliga scenariot - efter 4 månader försvann inte hennes hälsoproblem någonstans, eller doktorn satte den här diagnosen, från vilken det är klart att hon inte längre är en flygvärdinna. I det här fallet har bolaget två alternativ:
- Översätt Alertikel till ett annat arbete, vilket är kompatibelt med sitt hälsotillstånd - naturligtvis, med samtycke från det aloniska själva;
- vid vägran eller avsaknaden av lämpliga lediga lediga platser - avvisar alertikel i enlighet med punkt 8 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetskod.
Steg 1. Arbetsgivaren erbjuder en ny postanställd. Det är viktigt att detta arbete föreslår under alla begränsningar som läkaren anges i medicinsk konjunktion. Om samtycke är mottaget - gör en översättning.
Steg 2. Om samtyckesarbetaren inte gav - tiden kommer för nästa steg: det måste skriva ett uttalande, som vägrar att erbjuda. Förresten, om du inte har en position för honom - behöver det också bekräfta de relevanta dokumenten.
Steg 3. Placera den ordinarie ordinarie ordning - endast grunden i det här fallet
ange punkt 8 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetskod. I enlighet med grunden specificerar den medicinska slutsatsen och medarbetarfelet från de föreslagna lediga tjänsterna (eller ett dokument som bekräftar frånvaron av lediga platser).
Steg 4. Öppna arbetsboken och göra en rekord med hänvisning till punkt 8 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetskod. Signatur, tryck - allt är klart.
Steg 5. Fyll i medarbetarens personliga kort och bekanta din anställd med den.
Steg 6. På dagen för uppsägning, gör en slutlig beräkning, utfärda en arbetsbok och alla nödvändiga referenser.
Inte alltid graviditeten flyter glömligt och molnigt, som jag vill, ofta finns det fall när det behöver avbrytas under en stor period. Det bör noteras att ingen inte kommer att vara på den "önskvärda" i den senare tidpunkten för aborten. Enligt den befintliga lagstiftningen kan graviditeten under en period på mer än tolv veckor endast avbrytas på befintliga medicinska eller sociala indikationer.
Abort av graviditet under en period av över 20 veckor åtföljs av en extremt hög risk för moderns hälsa och liv. Å andra sidan kan en abort på sådan timing vara lika med mordet, eftersom fostret vid denna tid är livskraftigt. I sådana situationer borde en kvinna ha mycket viktiga argument att bestämma ett sådant steg.
Indikationer för abort i sena datum.
Grunden för att fatta beslut om avbrott i graviditeten i sena termer kan medicinska och sociala skäl vara. Den första gruppen av vittnesbörd innefattar en allvarlig försämring av moderns allmänna hälsa mot bakgrund av komplikationer av diabetes mellitus, de tillgängliga blodsjukdomarna, hjärtan och blodkärlen, centrala nervsystemet, av olika typer av tumörer som kräver omedelbar terapi. Dessutom anses indikationen på den sena aborten identifiera från det kromosomala anomaliernas foster, missbildningar som stör dess ytterligare normala utveckling eller provocera sin död, liksom risken för genetiska sjukdomar. Det måste sägas att vissa infektionssjukdomar kan leda till avbrott av graviditeten. I dessa situationer är aborten den enda frälsningen av mamma och barn från framtida lidande.
För att få ett dokumentärt tillstånd att genomföra en kirurgisk operation för att avsluta fostrets intrauterin utveckling vid den senare tidpunkten för gravid, rekommenderas att den obstetriker-gynekologen på platsen för observation, som kommer att utfärdas efter undersökningen och analyserna , liksom efter uteslutning av eventuella kontraindikationer till sitt beteende. Enligt resultaten av testen utvärderas den övergripande hälsan hos kvinnor och graden av onormal utveckling av fostret.
Det händer att kvinnan i kraft av fysiologi inte omedelbart bestämde det gravid, eller misstages vid beräkning av graviditetsperioden (ibland händer det att menstruationen fortsätter hos gravida kvinnor efter befruktning) eller inte omedelbart berättade för denna nyhet till sin älskare eller Relativt är avbrottsbeslutet accepterat senast senare. Det är för sådana fall att det finns en andra grupp av indikationer för abort - social. Denna grupp av skäl bör också hänföras till extremt obehagliga situationer, när en make eller fader till det framtida barnet dör i en gravid kvinna, när den här graviditeten är en följd av våldtäkt, eller när den framtida mamman är på de "platser som inte är så avlägsna ". Deprivation eller begränsning av föräldrars rättigheter, liksom handikappen i den första och andra gruppen, kan också tjäna som en seriös grund för graviditetens artificiella avbrott senast senare. I varje enskilt fall är den särskilda kommission av läkare på plats för observation av gravida.
Det bör noteras att trots närvaron av ett betydande socialt eller medicinskt vittnesbörd att utföra den sena aborten, i närvaro av inflammatoriska sjukdomar hos den kvinnliga sexuella sfären i akut form, inflammatoriska processer i akut form och infektionssjukdomar i akut form, Sådant kirurgiskt ingripande är inte tillåtet.
Undersökning före abort.
Innan graviditetsavbrottet är tilldelat att utföra ultraljud av fostret och livmodern, bestäms blodgruppen och Rhesv-faktorn, blodprovet är gjord på hiv, syfilis, hepatit, hemostasiogram, biokemiskt blodprov, urinen, stroke från Urinröret, cervikalkanalen och vagina undersöks, antikroppar är bestämda för hepatit C, röntgenstudie av bröstets organ, och inspekteras också av terapeuten och andra specialister om det behövs.
När det gäller sociala eller medicinska skäl för abort av graviditet utfärdas en kvinna en certifierad slutsats med presentationen av en fullständig klinisk diagnos med signaturer av specialister och institutionens försegling. När det gäller att diagnostisera en kvinna i en kvinna med mental och veneral natur överförs dokumenten till den obstetriska och gynekologiska institutionen. I avsaknad av medicinska kontraindikationer ges en kvinna en riktning mot en medicinsk och profylaktisk institution, där graviditetstid, undersökningsresultat, kommissionens slutsats (diagnos) och sociala indikationer anges.
Eftersom den sena aborten är förknippad med en mängd risker, utförs denna operation med smärtstillande medel på ett sjukhus och endast specialister som har speciell utbildning. I slutet av det operativa ingripandet utförs en ultraljud för att exakt utvärdera resultatet (kontrollera om alla delar av fostret och placenta tas bort).
Metoder för att avbryta graviditeten vid senare tidpunkt.
Med hänsyn till graviditetstiden väljer läkaren lämplig abortmetod. Det minsta antalet komplikationer ger ett avbrott i graviditeten under en period på högst 21-22 veckor, och i allmänhet är aborten möjlig upp till 27 veckor.
Utbyggnaden av livmoderhalsen och utvinningen av fostret utförs under perioden 12-20 veckor av graviditeten. En vakuumaspirator introduceras i livmodern, genom vilken fostret och fruktskalet extraheras i delar. Med denna teknik, risken för skada på livmoderns vägg, vars konsekvens är den starkaste blödningen, som ofta slutar med döden.
En annan metod för att avbryta graviditeten under en period av 20-28 veckor är den vaginala administreringen av vätskor (en av metoderna för artificiella kroppar). Utöka livmoderhalsen, med hjälp av specialverktyg gjorda av en fruktbubbla, sugs en liten mängd fruktvatten, varefter samma volym av högkoncentrerade lösningar av salter och glukos införs i livmodern. Som ett resultat dör frukten, och en dag efter en dag börjar en kvinna, och den döda frukten är lödd med kroppen (en slags missfall). I genomsnitt uppstår en sådan abort inom trettio timmar.
I sällsynta fall injicerade laminaria pinnar i cervikalkanalen för att ringa. Om i det här fallet inte börjar, introduceras speciella ämnen-stimulatorer av generisk aktivitet (prostaglandiner, oxytocin, sozasolitik).
Det är mycket sällsynt, men i närvaro av medicinska kontraindikationer med en samtidig medicinsk eller social indikation för sen abort utförs ett litet kejsarsnitt. Under en sådan operation öppnar kirurger den främre bukväggen och livmoderns främre vägg, extraheras frukten från livmodern och de omgivande tygerna, och livmoderns vägg är föremål för skrapning. Som ett resultat av användningen av en sådan teknik kan frukten vara levande, men det tillämpar inte några återupplivningsåtgärder, och det dör.
Komplikationer efter sen abort.
- Inte en fullständig rening av livmoderhålan från fragment och delar av fostret med tillsats av infektion.
- Placental Polyp.
- Hematometer.
- Cervical raster.
- Perforering av livmodern.
- Sjukdomar av purulentinflammatoriskt flöde.
Förhållandet mellan chefen och underordnad är betydligt komplicerat när den andra, enligt medicinsk slutsats, inte kan uppfylla sina uppgifter. Kan det avfärdas av hälsotillståndet och vad är uppsägningsordningen som ett hälsotillstånd för att inte bryta?
Arbetsgivaren, som avfärdar medarbetare i samband med sjukdomen som stör statligt arbete i företaget, bör baseras på regelverket.
Brott mot Ryska federationens arbetskod kan leda till inlåning. Det finns flera artiklar i TC RF, lämplig för uppsägning av arbetsförhållanden i hälsoindikatorer. Och initiativet att avfärda kan gå från både handboken och arbetstagaren själv:
- 5 objekt - underordnad på grund av sjukdom kan inte längre arbetshantering, måste lämna in handlingar från en medicinsk institution som bekräftar att en person inte kan arbeta.
- 8 objekt - underordnad på grund av sjukdom kan inte hålla med de nya arbetsförhållanden som arbetsgivaren och i samband med oförmågan att förbli längre på samma arbetsplats, tvingad att avgå sig som ett hälsotillstånd.
- 3, Punkt ai artikel 83 i Ryska federationens arbetskod är uppsägning av en anställd för hälsotillstånd på grund av att detta faktum inte tillåter att han fullt ut uppfyller sitt arbete.
Utöver arbetskoden (och ovan, inte alla artiklar som reglerar detta område av arbetsrelationer), bör arbetsgivaren förlita sig på andra normer för modern lagstiftning. Dessa inkluderar:
- Artikel 5 i koden
- Ryska federationens konstitution
- Lagar om skydd av arbetstagarnas och deras hälsa,
- Högsta domstolens rättsliga beslut antogs 2004.
I händelse av bristande överensstämmelse med bestämmelserna i lagstiftningsakter kan arbetsgivaren som avvisar arbetstagaren på grund av hälsoproblem hållas ansvariga.
Vägran att överföra till ett annat arbete på grund av sjukdomen
Hur, om på grundval av en medicinsk slutsats att fortsätta arbeta på samma plats, var och innan han inte längre kan? I det här fallet är uppsägning av medicinska skäl endast möjligt i följande fall:
- arbetstagaren var inte överens om att översätta till en annan föreslagen arbetsplats som motsvarar honom av medicinska skäl.
- arbetsgivaren kan inte erbjuda ett underordnat någonting som han skulle komma i enlighet med sin position.
Denna rättsregel tillämpas i de fall där behovet av översättning är tillfälligt eller permanent (med en tillfällig version finns en översättning av mer än fyra månader). Den föreslagna nya positionen kan överensstämma med de tidigare kvalifikationerna för arbetstagaren och ersättningen. Och kanske vara sämre (position nedan är lönen mindre, etc.). I det här fallet ser lagstiftningen främst på bevarande av människors hälsa och liv, och inte för prestige och materiellt välbefinnande.
Överföringsproceduren från ett inlägg till ett annat måste fastställas skriftligen.
Underordnad bör lämnas in till dokumentet med förslaget att gå till en mer lämplig arbetsplats för den. I det här dokumentet lämnar en person sin resolution - han håller med eller inte på arbetsgivarens erbjudande. Efter det att underordnad misslyckades att översätta bör utfärdas en order till uppsägning (det måste också vara bekant med det). Den motsvarande posten görs (avvisad "vilket datum" enligt Art. 77 del 8 i Ryska federationens arbetskod).
Slutsats av en medicinsk institution
Slutsats från en medicinsk institution är den enda grunden för uppsägning av anställningsavtalet på grund av försämring. Dessutom kommer helt enkelt certifikat från distriktsterapeuten inte tillräckligt. Utfärdat papper:
- KEK - Krinkko-Expert Examination;
- MCEC - Medical and Social Expert Commission.
Slutsats av någon av kommissionerna är obestridlig. Och även om personen själv inte vill meddela resultatet, kommer slutsatsen att överföras till honom för att arbeta av läkare i obligatorisk. Till exempel arbetar en person som förare ATP på en passagerarbuss, och han har en hjärntumör. En person kan dö när som helst och samtidigt förstöra alla sina passagerare, för att inte tala om de slumpmässiga bilarna som var nära.
Dismampling Procedure
Så, uppsägning av hälsotillståndet, som inte motsäger gällande lagar om skydd av arbetstagarnas rättigheter, eventuellt i vissa fall:
- medarbetare i den medicinska institutionen som ett resultat av undersökningen genomförde en dom avseende den avskedade - helt olämpliga för arbetet ().
- om hälsoproblem är så stora att personen inte kan arbeta på samma plats, och det vill inte gå till en annan position
- om dåligt välbefinnande kan skada arbetaren själv och dess kollegor i färd med att utföra sina officiella uppgifter (hot om hälsa / liv, skada på produktionen).
Om arbetstagaren, vilket indikerar orsaken till förekomsten av en sjukdom som inte är förenlig med arbetet, är det inte nödvändigt att arbeta i två veckor. Ett otaligt uttalande om sjukdomen kommer inte att passa. En anställd måste bekräfta alla sina ord dokumenterade. För att göra detta är det nödvändigt att få slutsatsen av den medicinska kommissionen. När viljan att avsluta medarbetaren är proceduren standard. Vid uppsägning av anställningskontraktet på arbetsgivarens initiativ har förfarandet för uppsägning vissa funktioner.
Förslag till annat arbete
Efter underordnad förutsatt att den högsta bekräftelsen från en medicinsk organisation om hans sjukdom måste ledarskapet fattas.
Om det finns positioner i anställningen av inlägg på ett personalplan, är chefen för "patienten" skyldig att erbjuda överföring till detta arbete. Även om underordningen kommer att förlora i lönen. Erbjudandet görs skriftligen. Samtycke / oenighet bör också skrivas.
Avslag på medarbetaren från översättning
Alternativ för tjänster för enklare arbetskraft bör utarbetas av personalavdelningen. Slaven är bekant med de föreslagna alternativen. Om det inte passar honom, kan personen avfärdas enligt lämplig artikel. Avslaget på arbetstagaren är bättre att skriftligen eller upprätta en handling av vägran i närvaro av vittnen. Under förutsättning att arbetstagaren har tillfälliga hälsoproblem, och han kommer att kunna börja arbeta senast 4 månader, är det inte nödvändigt att avvisa en sådan anställd. Det kan enkelt skickas till "vila", men på samma gång bevaras arbetsplatsen hos en person.
Meddelande om lediga jobb / arbetsbjudande måste utfärdas i två kopior. En av dem bör förbli från medarbetaren, den andra överförs till huvudet med en märkning av samtycke / oenighet. Om det inte finns några lämpliga lediga platser måste "patienten" också vara bekant med denna situation skriftligen.
Detta dokument är upprättat i organisationen och är registrerat i enlighet med det accepterade dokumentflödet. Beställningsinnehållet anger data om:
- företag;
- huvud;
- avskedad
I slutet är signaturer med dechiffrering av intressenter inställda.
I händelse av tillfälligt borttagning från kontoret på grund av det faktum att personen är sjuk, anger ordern den tid som arbetstagaren har tagits bort.
Spela in i arbetsboken
Arbetsboken gör en obligatorisk post på uppsägningen och anger artikeln i arbetskoden, i enlighet med vilken. Därför registrerar arbetsboken nödvändigtvis att en person avfyras i samband med försämringen av hälsan.
Betalningar för uppsägning
Eventuella uppsägningar åtföljs alltid av betalning av medel:
- tjänade pengar (lön);
- försummad semester -;
- Övriga betalningar gjorda av olika kategorier av arbetstagare.
Vid berövande av arbete på grund av sjukdom betalas en extra fördel - den genomsnittliga lönen på två veckor.
Med förbehåll för förlusten av prestanda under sina officiella uppgifter, exklusive försumligheten hos den anställde, bör ersättningen av det genomsnittliga resultatet från arbetsgivaren fortsätta före sin fullständiga återhämtning.
Funktioner av uppsägningen av servicemen
Uppsägning från militärtjänst på grund av den upptäckta sjukdomen har sina egna egenskaper. Det viktigaste är möjligheten att vårda endast på begäran av den mest serviciva. Hälsobegränsning är inte en anledning till uppsägning av en serviceman på begäran av överlägsen-rang / rang. När han avslutar ett kontrakt med en serviceman lämnar han tillbaka. Tidigare måste serviceman meddelas om sina rättigheter och möjligheter:
- information om den tidsperiod under vilken dokument kommer att vara förberedda för inlämning till uppsägningen.
- möjlighet att uttrycka önskningar för service och ytterligare liv;
- information om tjänsteförmåner och förmånsförmåga i lager;
- information om det militära registrerings- och upplysningskontoret där det kommer att vara nödvändigt att registrera etc.
Betalningar för militär personal kommer också att skilja sig från betalningar för civila:
- pengarbidrag - till slutet av uppfyllandet av militär skuld;
- ersättning - en gång efter uppsägning - två lön för dem som tjänstgjorde mindre än tjugo år, sju lön för dem som är mer;
- pris för skillnader under sina uppgifter upp till 25% av den utsedda lönen enligt befälhavarens eget gottfinnande.
Om skada erhålls i produktion kommer ersättning att erhållas på två miljoner rubel för att kontraherar soldater och en miljon rubel av koncripts.
Provdokument
Det blir intressant för dig
Abort av graviditet (abort) är en kirurgisk eller medicineringsmetod för att extrahera befruktade ägg från livmoderhålan. I Moskvas kliniker erbjuds flera graviditetsavbrottstekniker: vakuum aspiration, skrapning, medicinering abort. Abort
På den 4: e dagen efter befruktning kommer fruktengen genom nacken in i kaviteten i livmodern. Under den första veckan av menstruationsfördröjningar (13-15 dagars graviditet) har det befruktade ägget inte ett nära bunt från det reproduktiva organets slemhinnor, så den tidiga aborten (5-10: e dagen efter menstruationsfördröjning) passerar snabbt och utan betydande konsekvenser för patienten.Aborten av graviditet i de tidiga stadierna medför inte hormonella misslyckanden eller utvecklingen av neoplasmer på slemhinnans ytor. Enligt patientens eget gottfinnande kan tidigt abort utföras med användning av vakuumreglering eller läkemedelsbehandling.
Medicinsk abort
Farderets beteende är möjligt upp till 6 veckors graviditet (mindre än 40 dagars förseningar). Medicinsk abort är den minst traumatiska abortmetoden. Apoteket framkallar inte raster och andra mekaniska skador, eliminerar utseendet på inflammatoriska processer i livmoderhålan, liksom komplikationer efter anestesi.Kirurgisk avbrott av graviditeten
Det finns två sorter av kirurgisk abort: skrapning (8-12: e graviditetsveckan) och vakuumreglering (4-6: e graviditetsveckan). Den klassiska aborten utförs under generell anestesi med avslöjandet av livmoderhalsen och extraktionen av fostret med hjälp av en gynekologisk curette. Sådan kirurgisk korrigering utförs blint, därför finns det risk för ofullständig rening av livmoderhålan, skada på mjuka tyger av könsorganen, livmoderhalsen, livmodern, förekomsten av blödning. Manipulation tar 35-60 minuter. Inom 6-7 timmar efter en medicinsk abort måste patienten vara på sjukhuset.Vakuum aspiration (mini abort) utförs under lokal eller allmän anestesi. Manipulationsprincipen är att avlägsna det befruktade ägget med ett vakuumrör (elektrisk pump) som är inmatad genom vagina och livmoderhalsen. En mini-abort orsakar inte betydande blodförlust och interna skador. Hela proceduren för vakuumsugning utförs 4-7 minuter, varefter patienten är 30-40 minuter under överinseende av en specialist och snart kan gå hem självständigt.
Var i Moskva utförs genom att avbryta graviditeten
I databasen av informationsporten Zoon hittar du adresser till gynekologi och reproduktiva hälsocentraler, statliga kliniker sjukhus och andra medicinska institutioner i Moskva. Webbplatsen presenterar också frågeformulären hos obstetriker-gynekologer, kirurger och andra specialiserade specialister. Betyg av läkare, patientrecensioner och kostnaden för tjänster av vissa läkare hjälper dig att göra rätt val.I upp till 28 veckor räknas från datumet för början av den sista menstruationen (utmärkta tidigt och sen abort - upp till 12 respektive 12 till 28 veckor). Efter 28 veckor kallas avbrottet av graviditeten "Premature Childbirth". Abort kan vara spontan (missfall) eller artificiell. Det kommer att vara ungefär den andra. Och vi rör bara på ämnet av graviditetsbehandling för medicinskt vittnesbörd.
Det är möjligt att avbryta graviditeten för medicinskt vittnesbörd oavsett graviditetstid och strängt under ett tvärvetenskapligt sjukhus. Order från hälsovårdsministeriet och social utveckling Ryska federationen den 3 december 2007 N 736 "om godkännande av listan över medicinska indikationer på artificiell abort" presenterades en lista över sjukdomar, i närvaro av vilken graviditet är önskvärd att avbryta.
Det finns fyra typer av graviditetsavbrott: läkemedels abort, som görs med hjälp av medicinska droger i upp till 6 veckor; Mini abort (vakuum aspiration) i upp till 5 veckor; kirurgisk (drift abort), utförd i form av skrapning av livmoderhålan; Konstgjord förlossning, som hålls i tredje trimestern, passerar genom mekanismen för vanlig födelse och slutar med skanning.
Vad borde vara känt att känna en kvinna som erbjuds att avbryta graviditeten? För det första, enligt Ryska federationens lagstiftning (dokumentet "om skydd av medborgarnas hälsa den 22 juli 1993, artikel 36" Artificiell abort av graviditet "):" Varje kvinna har rätt att självständigt besluta om moderskap. " För det andra kan en sådan dom, som en graviditetsavbrott, lämnas in efter att patienten på sjukhuset granskats endast med ett samråd från den ledande läkaren, en profilspecialist (terapeut, kirurg, onkolog, etc.) och chef för den medicinska institutionen. Det vill säga, den kvinnliga konsultdoktorn är inte rätt att fatta sådana beslut eller att luta kvinnan till abort. Tyvärr, en bild, när en hälsosam kvinna kommer att sätta i LCD-skärmen, och där är det angivet: "Du tar fortfarande inte ut det. Kanske bryta? ", Som beskrivs av framtida mödrar mer och mer. Vid en sådan situation, skriv ett uttalande riktat till chefsläkarnas samråd med ett klagomål om en viss läkare.
Men om diagnosen bekräftas (och bekräftas av flera specialister), för att bevara sina liv och hälsa, liksom möjligheten att föda i framtiden, med doktorns doktor måste komma överens. Vi vill vilja önska kvinnor genom detta test, stäng inte det i dig själv, ge inte upp de nära och kära eller psykologer och tro att du kan känna till lycka till moderskap, låt honom något senare.
