Vsi vemo, da obstajajo deloholiki, ki pod nobenim pogojem nočejo na dopust. In v našem času mnogi poskušajo prihraniti denar, prihraniti denar in si odreči pravico do počitka. Obstajajo primeri, ko zaposleni ne vzamejo dopusta več ali celo deset let. Povsem razumno se postavlja vprašanje: kaj storiti z neizpolnjenimi počitnicami in ali so izgoreli?
Odgovor na to vprašanje dajeta delovni zakonik in konvencija št. 132 Mednarodne organizacije dela »O plačanih počitnicah«. Rusija je konvencijo ratificirala z zakonom št. 139-FZ z dne 1. julija 2010, veljati pa je začela 6. septembra 2011.
Norme delovnega zakonika in konvencije o trajanju dopusta in njegovi razdelitvi na dele so med seboj popolnoma skladne. Po 3. členu konvencije trajanje ne sme biti krajše od treh tednov, po 115. členu delovnega zakonika pa je dopust 28. koledarskih dni.
Po 8. členu konvencije se dopust lahko razdeli na dele tako, da je en del dopusta enak vsaj dva neprekinjena delovna tedna, v skladu s 125. členom delovnega zakonika - en del dopusta mora biti najmanj 14 koledarskih dni. Dosledna so tudi pravila glede »globine« dobe, za katero se prizna dopust.
Po 9. členu konvencije se nepretrgani del dopusta odobri in izrabi najpozneje v enem letu, preostanek plačanega letnega dopusta pa najpozneje v 18 mesecih po koncu leta, za katero je dopust izrabljen. odobreno.
IN delovni zakonik določilo, da je treba dopust v nekaterih primerih izrabiti najpozneje v 12 mesecih po preteku delovnega leta, za katerega je odobren. Prepovedano je, da delavcu dve leti zapored ne zagotovite plačanega letnega dopusta.
Opomba
Dopust lahko koristite samo dva dni lansko leto. Z drugimi besedami, delodajalec ne sme zagotoviti dopusta več kot dve delovni leti. Neupoštevanje tega postopka se šteje za kršitev delovna zakonodaja, za kar je zagrožena globa.
127. člen delovnega zakonika določa, da se delavcu ob odpovedi izplača denarno nadomestilo za vse neizrabljene dni dopusta. 11. člen konvencije določa, da če ima delavec ob odpovedi neizrabljene dni dopusta, mu je delodajalec dolžan povrniti nadomestilo.
Tako lahko koristite dopust le zadnji dve leti. Z drugimi besedami, delodajalec ne sme zagotoviti dopusta več kot dve delovni leti. Neupoštevanje tega postopka se šteje za kršitev delovne zakonodaje, za katero je predvidena denarna kazen. Če podjetje dve leti zapored delavcu ne zagotovi dopusta, ga lahko doleti globa.
A delavec bo izgubil le čas, ki mu ga zakonodaja predvideva za počitek. Samo čas, ki je namenjen počitku in ni izkoriščen več kot dve leti, "izgori".
Toda zaposleni bo še vedno prejel denar za neizrabljen dopust, tudi za obdobje pred dvema letoma, kot nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu. In za podjetje je to največkrat nenačrtovano dodaten strošek za plačilo.
Izračunajte odškodnino
Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust se izplača:
- ob odpustu v skladu s 127. členom delovnega zakonika;
- na pisno zahtevo zaposlenega za tisti del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, v skladu s 126. členom delovnega zakonika.
Nosečnicam in zaposlenim, mlajšim od 18 let, osnovnega plačanega letnega dopusta ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. Podjetje nima pravice izplačati denarja namesto dodatnega plačanega dopusta tistim zaposlenim, ki opravljajo škodljivo ali nevarno delo.
Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust se izračuna na naslednji način.
Formula za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust
Poleg tega se povprečni dnevni zaslužek izračuna na enak način kot pri plačilu "rednega" dopusta.
Ko določite povprečni dnevni zaslužek, morate ugotoviti, koliko dni dopusta je zaposleni upravičen v času dela. Avtor: splošno pravilo, ima delavec pravico do 28 dni dopusta letno. Če je delavec delal manj od tega obdobja, se število dni dopusta določi sorazmerno z opravljenimi meseci. Za en polni mesec dela vam pripada 2,33 dni dopusta (28 dni: 12 mesecev).
Podjetje je dolžno izplačati odškodnino na dan odpovedi. To zahteva 140. člen delovnega zakonika. Zaposleni se lahko ob odpovedi odloči, da ne bo prejel denarnega nadomestila, temveč bo neizkoriščeni del dopusta preživel.
Nato (na pisno zahtevo zaposlenega) mu boste najprej zagotovili neizkoriščen dopust in ga nato odpustili (to ne velja za primere, ko je oseba odpuščena zaradi krivdnih dejanj). V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta.
Situacija je taka, da se v dolgih letih delovne dobe zgodi, da delavec nima časa koristiti letnega plačanega dopusta. Dopust se začne kopičiti in se sčasoma izgublja. Mnogi delavci so zaskrbljeni zaradi vprašanja: kaj storiti, če je neizpolnjen dopust in ali neizkoriščen dopust iz prejšnjih let poteče.
V skladu s členom 114 zakonika o delu Ruske federacije mora vsak delodajalec svojemu zaposlenemu zagotoviti letni plačani počitek. Ni pomembno, ali gre zaposlena na porodniški dopust ali je odpuščena - dopust, ki ni odpisan, ne poteče. Po navedbah Zakonodajni okvir Vsak zaposleni ima pravico do kopičenja regresa. Kako poteka postopek obnovitve neplačanega dopusta, kaj je zagotovljeno ob odpuščanju: nerealizirani dopust ali nadomestilo, več podrobnosti v članku.
Ali se lahko dopust, ki ga ne izkoristite, izgubi?
V skladu s Pravilnikom o dopustu ima vsak zaposleni pravico do 28 dni dopusta letno. Po želji lahko počitnice razdelimo na obdobja. Glavna stvar je, da mora biti prvi del vsaj 14 dni. Drugi del je mogoče obdelati največ en dan. Če zaposleni stalno kontaktira letni dopust— situacija je sestavljena iz dejstva, da morate samo vedeti, kako je vloga izpolnjena. Če ima zaposleni v preteklem letu prost dan, je situacija bolj zapletena.
Najprej mora delodajalec svoje zaposlene obvestiti ne le o možnosti odhoda na letni dopust, temveč jim dati tudi možnost, da izberejo čas počitka, ki jim ustreza. Zaposleni pa mora vedeti, za kateri dan so letos predvideni prosti dnevi. Če iz nekega razloga ni mogel izkoristiti letnega plačanega dopusta, mora delodajalec delovati kot porok, da neizkoriščeni dopust ne bo izginil, ampak se bo kopičil v razporedu plačila dopusta.
Dolg prost dan brez dopusta pomeni, da si delavec ni mogel pravočasno urediti dopusta in se samodejno prenese v naslednje leto. Situacija, ko uradnik želi nakazati regres, mora imeti dobri razlogi. Letni plačani dolg prost dan lahko prestavite:
- Po odločitvi delavca, če pogoji iz pogodbe o zaposlitvi ne preprečujejo te možnosti;
- Po presoji delodajalca.
Seznam razlogov, zakaj delodajalec varovanca ne sme pustiti na dopust, v skladu s členom 124 delovnega zakonika Ruske federacije vključuje:
- Izvedba nujno delo kar lahko naredi le ta specialist;
- Težko finančno stanje podjetja: stečaj, kriza;
- Nezadostno število ljudi, ki bi lahko nadomestili odhajajočo osebo;
- V času počitka delavec opravlja del nalog, ki so mu dodeljene pri vodenju proizvodnje.
Vedeti morate, da tudi v takšnih situacijah v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije dopusta za pretekla leta ni mogoče porabiti. Ne glede na položaj varovanca, ali gre na porodniški dopust ali se ob odpustu odloči za plačilo dopusta, je po zakonu možno kopičiti proste dneve in jih izrabiti v naslednjem delovnem letu.
Ali neizkoriščen dopust iz prejšnjih let zapade?
Če delavec iz nekega razloga ne izrabi celotnega ali dela dopusta, se dopust samodejno prenese v naslednje delovno leto. Neizkoriščen in neizkoriščen dopust ne zapade. Res je, da ne traja dolgo, da se nabere dopust.
Neizkoriščene počitnice iz prejšnjih let se lahko preložijo najkasneje za eno leto. Ostala koledarska obdobja ne bodo upoštevana. Neizkoriščene proste dneve lahko upoštevate v tekočem oz naslednje leto. Če tega ne storijo, jih ne bodo zažgali, delodajalec pa jih delavcu ne bo mogel zagotoviti. V takšnih razmerah je bolje poskusiti zamenjati proste dni z dela za prejšnja leta za nadomestilo.
Ali ob odpustu neizkoriščen dopust poteče ali ne v letu 2018?
Neizkoriščen dopust ali del dopusta ob odpustu ne preneha veljati v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Ob odpustu delodajalec v skladu z razporedom dopustov sešteje celotno neizkoriščeno obdobje. Zato ima zaposleni možnost, da si vzame zaslužen počitek, preden zapusti svoje delovno mesto.
Obstajajo situacije, ko želi delavec namesto regresa za letni dopust prejeti denarno nadomestilo. V tem primeru bi moral zaposleni vedeti, da če izrabljeni dopust ne poteče, to ne pomeni, da je njegovo nenehno kopičenje v preteklih letih mogoče zamenjati za denarno nadomestilo. Zakon določa: nadomestilo je zagotovljeno samo tistim kategorijam državljanov, ki imajo dopust več kot 28 dni, in tistim, ki se odločijo za odpoved pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da lahko ljudje, ki imajo podaljšan dopust in želijo odnehati, dobijo denar.
IN sodna praksa Zgodi se, da lahko delodajalec na goljufiv način zaposlenemu zagotovi znižan znesek regresa. Če se taka nezakonita dejanja dokažejo, bo upravnik v skladu z zakonom upravno odgovoren.
Ali se dopust izteče, ko greste na porodniški?
V skladu z zakoni in delovnim zakonikom Ruske federacije počitnice, ki niso vzete pred odhodom na porodniški dopust, ne potečejo. Nosečnica lahko:
- Napišite prošnjo za koriščenje dela dopusta, ki ni odvzet in odhod na porodniški dopust pred rokom;
- Delavec lahko podaljša porodniško obdobje zaradi neizkoriščenih prostih dni.
Tudi če nosečnica pred porodniškim dopustom ni imela časa izpolniti vloge za dopust. Pozneje lahko gre ven ob zahtevanem vikendu. Kumulativni del Plačilo za dopust se ne izgubi niti med dolgim bivanjem na porodniškem dopustu.
Neizkoriščen dopust - spremembe delovnega zakonika Ruske federacije od 1. januarja 2018
Pravila za prijavo neizkoriščenega dopusta se bodo spremenila od 1. januarja 2018. Vedeti morate, da lahko, če napišete vlogo, prejmete neizkoriščen dopust pred odpustom. V tem primeru mora delodajalec plačati nadomestilo za celotno obdobje prostih dni brez dopusta. Tudi če je rok pogodba o zaposlitvi preneha, čas letnega dopusta ne preneha, ampak se izrabi ne glede na to, ali presega pogoje ali ne.
Svojo željo po letnem dopustu morate obvestiti svojega delodajalca ne prej kot dva tedna vnaprej. V tem času, pred začetkom počitka ob odpustu, lahko delavec spremeni svojo odločitev in prevzame odstopno pismo z delovnega mesta.
Eno izmed najpogostejših vprašanj o dopustu je, ali se neizkoriščen dopust izgubi ali ne?
V letu 2019 lahko delavec koristi vse dopuste, nabrane v preteklih obdobjih. tega delodajalca(člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije). To lahko vključuje njihovo dodajanje k dopustu za tekoče delovno leto. Z drugimi besedami, če ima delavec na primer 13 koledarskih dni neizkoriščenega dopusta iz prejšnjega delovnega leta in so prešli v naslednje delovno leto, ni dolžan najprej izkoristiti dopusta samo za teh 13 dni, ampak šele potem si vzemite ločen dopust za to leto.
Če se zaposleni odloči za odpoved in bo na dan odpusta imel dopust (imenuje se tudi dopust), potem lahko delavec (127. člen delovnega zakonika Ruske federacije):
- ali napišite prošnjo za dopust z naknadno odpustitvijo (pod pogojem, da ni odpuščen zaradi krivdnih dejanj);
- ali prejemati.
Neizkoriščene počitnice v urniku počitnic
Kar zadeva dneve dopusta za pretekla delovna leta, jih je mogoče zagotoviti zaposlenemu:
- v skladu z urnikom počitnic. V tem primeru jih je treba dodati skupno število dnevi dopusta zaposlenega in se odražajo tudi v stolpcu 5;
- na željo delavca. Potem se določeno obdobje dopusta določi po dogovoru z delodajalcem.
Takšna vloga se ne bo razlikovala od redne vloge za plačani letni dopust. Ni treba navesti, kaj govorimo o o dopustu za preteklo delovno leto.
Vloga za neizkoriščen dopust (vzorec) Generalnemu direktorju Kaleidoscope LLC I.V. Kiselevu od vodilnega inženirja A.K. Grekova.Izjava z dne 29. januarja 2019
Vodilni inženir (podpis) Grekov A.K.
Zakaj so neizkoriščeni dopusti nedonosni za delodajalca
Odgovor na vprašanje - ali dopusti iz preteklih let potečejo v letu 2019 - že poznamo. Seveda tisti delavci, ki iz nekega razloga redko hodijo na dopust, skupaj Neizkoriščeni dnevi dopusta so lahko precej veliki.
Delodajalcem pogosto ni všeč takšno stanje. In za to obstajata 2 razloga. Prvič, če pride inšpektorat za delo v organizacijo, se bodo inšpektorji zagotovo spraševali, zakaj delavci ne morejo v celoti uveljavljati pravice do počitka. In drugič, več dopustov kot si je zaposleni nabral, tem večji znesek ob odpustu mu bo treba plačati odškodnino (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
V zvezi s tem delodajalci pogosto ponujajo svojim zaposlenim različne poti“se znebiti” neizkoriščenih dopustov iz prejšnjih let. Poglejmo, katere možnosti so možne in kakšne so njihove prednosti in slabosti.
Delodajalec te "izžene" na dopust
Najenostavnejša in najbolj sprejemljiva možnost za vse strani je, če delavec še vedno vzame dopust, naenkrat ali po delih (125. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem bo lahko počival in prejel regres za to obdobje.
Slabše stanje ko se od zaposlenega zahteva, da napiše več izjav kratke počitnice, ki pade le ob vikendih - tradicionalno v soboto in nedeljo. Delodajalec, ko priporoča to možnost, običajno opozori, da bo delavec prejel več denarja. Konec koncev bo za vsak tak prost dan zaposleni prejel plačilo za dopust. Hkrati se v takšni situaciji delavcu dejansko iztečejo dopustni dnevi. Ker ob koncih tedna tako ali tako ne bi delal in bi si lahko vzel dopust pozneje, hkrati pa prejel ne le enak regres, ampak tudi poln počitek.
Najbolj neugodna možnost za zaposlenega je, da vzame dopust in hkrati nadaljuje z delom, kot da dopusta sploh ne bi bilo. V takšni situaciji zaposleni dobi regres za dneve dela, vendar preprosto izgubi zasluženi denar. Navsezadnje v tem obdobju uradno ne dela. In spet, tukaj ni treba govoriti o nobenem dopustu.
Decembra so se med zaposlenimi v številnih organizacijah pojavile govorice, da se neizkoriščeni dopusti iztečejo v letu 2019; delovni zakonik bodo res dopolnili z novimi pogoji za zagotavljanje obvezni dnevi rekreacijo, a te spremembe ne bodo vplivale na vse državljane. Za večino se glede tega vprašanja ne bo nič spremenilo. Poleg tega neizkoriščeni dnevi dopusta nimajo nobene zveze z načrtovanimi spremembami delovnega zakonika.
Ali neizkoriščeni dopust poteče v letu 2019?
V skladu z zahtevami člena 114 zakonika o delu Ruske federacije imajo vsi zaposleni državljani pravico do dni počitka z ohranitvijo. plače in delovnem mestu. To se imenuje plačani letni dopust, ki običajno traja 28 koledarskih dni. Včasih imajo zaposleni pravico do dodatnih dni zaradi specifike poklica ali delovnih izkušenj. Če človek nekaj časa ni počival in ga skrbi, ali bo njegov dopust pogorel, če si ni vzel dopusta, mu ni treba skrbeti. Neporabljeni dnevi se kopičijo in jih je mogoče uporabiti ob drugem času.
V prihodnjem letu se na tem področju ne bo nič spremenilo. Govorice, da se neizkoriščeni dopusti iz leta 2019 izgubljajo, nimajo podlage. Vse neizkoriščene dni lahko varno vključite v urnik dopustov, ki so ga morali vsi delodajalci potrditi do 15. decembra. Če se sprostite v v celoti delavcu ne bo uspelo, mora vodstvo shraniti preostanek njegovih prostih dni z dela in jih prenesti v naslednje obdobje, vendar le za enega (124. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec nima pravice, da zaposlenemu dve leti zapored ne zagotovi časa za počitek. Prav tako brez obveznih dni počitka ne morejo delati:
- mladoletni delavci (mlajši od 18 let);
- osebe, ki opravljajo dela z nevarnimi oz nevarne razmere porod.
Za nekatere kategorije delavcev obstajajo tudi posebni pogoji za sprostitev. Mimogrede, vodstvo podjetja preprosto nima pravice, da ne zagotovi dopusta. To je upravni prekršek, za kar je v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije predvidena globa od 30.000 do 50.000 rubljev. IN V nekaterih primerih Lahko celo prekinejo delovanje podjetja za največ 90 dni.
Nadomestilo za neizrabljene dni: med delom in ob odpustu
Ker je obvezni letni dopust plačan, delavcu pripada regres za letni dopust. Zato se včasih tako delodajalci kot zaposleni sprašujejo, ali je mogoče namesto odsotnosti z dela preprosto prejeti denarno nadomestilo? Toda v skladu z normami čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije je to mogoče le v strogo določenih situacijah:
- ob odpustu z dela;
- če obstajajo dodatni dnevi (poleg običajnih 28).
Takšni dodatni dnevi počitka so predvideni za:
- osebe iz čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije;
- osebe z poseben značaj delo, na primer kot učitelj (člen 118 delovnega zakonika Ruske federacije);
- delavci s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije);
- stanovalci Daljni sever in ozemlja s podobnim statusom.
Lahko napišejo izjavo delodajalcu v prosta oblika in spremenite neizkoriščen dodaten počitek v materialne dobrine. Vsi ostali lahko dobijo denar za neizkoriščen čas šele ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi in jim za to ni treba napisati nobene vloge. Izračun nadomestila poteka na enak način kot izračun regresa: odvisno od povprečne dnevne plače zaposlenega. Ta režim se bo nadaljeval tudi v letu 2019.
Kaj se bo spremenilo s prihodom leta 2019
Kaj se bo spremenilo pri vprašanju počitnic? Državna duma obravnava predlog zakona, ki bo spremenil postopek zagotavljanja plačanih dni dopusta staršem majhnih otrok in invalidnih otrok. Ko bodo spremembe sprejete, bo lahko eden od staršev, ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, ali dva ali več otrok, mlajših od 14 let, delodajalcu kadar koli napisal vlogo za zagotovitev potrebnega počitka. primeren čas. Vodstvo tega ne bo imelo pravice zavrniti.
