Koliko tednov gredo na porodniški dopust? Porodniški dopust po novem zakonu

Marmelada iz viburnuma se nanaša na enega tistih sladkih pripravkov, ki bodo dopolnili vsak zajtrk, kosilo ali večerjo. Tako dobro je, da okusno marmelado ali marmelado namažemo na hrustljav toast ali tople palačinke in poplaknemo z dišečim čajem.

Če ne govorimo le o okusu, ampak tudi o zdravilne lastnosti viburnum, potem je mogoče opaziti naslednje:
. Uporaba viburnuma in njegovih derivatov je preprosto potrebna za tiste, ki se želijo znebiti kašlja in prehladov;
. Izdelki iz tega jagodičja, na primer, ali kompot, so dobri za težko dihanje, bolezni srca, ledvic in želodca, pa tudi nevroze, različne krče, hipertenzijo;
. Viburnum je eden najboljših naravnih tonikov, imunostimulantov in pomirjevalcev;
. Kontraindikacije: Viburnum ne smejo uživati ​​nosečnice, pa tudi ljudje, ki trpijo zaradi povečanega strjevanja krvi in ​​so nagnjeni k trombozi.
Če povzamemo zgoraj navedeno, lahko z gotovostjo trdimo, da sveže jagode Viburnum in izdelki iz njih bi morali biti v vsakem domu, kjer so otroci in ljudje z zdravstvenimi težavami (ne pozabite na kontraindikacije).

Recept za marmelado iz viburnuma:
. Viburnum - 1 kg;
. Granulirani sladkor - 1-1,2 kg (najboljši je rjavi, lahko uporabite tudi stevio, vendar potem sledite svojemu okusu, da ne pretiravate);
. Prečiščena voda - 0,5 l.

Način kuhanja:
Viburnum razvrstite, odstranite ostanke, liste in vejice, temeljito operite, zmeljemo v mlinčku za meso. Dobljeno jagodno maso zmešajte s sladkorjem in vodo. Maso je treba kuhati do kapljice pripravljenega marmeladaČe pade na krožnik, se neha širiti (ne pozabite na nenehno mešanje). Naslednji korak bo postopek pakiranja v sterilne kozarce, ki jih je treba zviti in zaviti. pripravljen!

Koristi viburnuma se bodo povečale, če naredite marmelado z dodatkom rowan (razmerje 1: 1). Poleg tega lahko pripravite viburnum v medu, zelo enostavno ga je pripraviti, lahko ga shranite precej dolgo in je tudi koristno tega izdelka očitno (šopke viburnuma operemo, potopimo v med, položimo na posodo, posušimo).

Dober tek!

Vsaka ženska sanja, da bi postala mati - to je glavna naloga v življenju. IN sodobni svet veliko bodočih mamic dela in je uradno zaposlenih. Vsako leto se prilagodi zakonodaja Ruske federacije in zaposlene ženske zanimajo, kako so spremembe vplivale na čas, koliko tednov traja porodniški dopust leta 2016. Povedali vam bomo, kako izračunati ta čas in kako pravilno, naprej zakonito, oditi? Ali lahko delodajalec odpusti mamo med porodniškim dopustom brez njene vednosti? Kako se upoštevajo morebitne težave?

Porodniški dopust v letu 2016: nov zakon

Formalno gledano porodniški dopust ni en sam monolit. V očeh zakonodaje predporodni dopust in porodniški sta dve različni stvari. Mame prejmejo denarno protivrednost za vse skupaj naenkrat, izdanih je 150 koledarskih dni (po 75 pred in po porodu).

Kako dolgo traja porodniški dopust v letu 2016?

Kot že omenjeno, se dopust izračuna na naslednji način: 75 dni točno pred rojstvom otroka, preostalih 75 dni po rojstvu. Seveda noben zdravnik ne bo izdal opomb točen dan rojstva, a nosečnici priskrbijo potrdilo, na podlagi katerega so ji pristojni dolžni 75 dni pred rojstvom otroka. Se pravi biološko je to 40 tednov pred pojavom prve menstruacije. Z drugimi besedami, bodoče mamice gredo legalno na dopust na 210. dan nosečnosti.

Nekatere ženske poskušajo premakniti datum menstruacije, da bi šle predčasno na dopust. Ampak sodobno opremo medicinski centri vam omogoča namestitev točen datum pojav nosečnosti.

Koliko tednov greste na porodniški dopust v letu 2016 z dvojčki?

V tem primeru je slika nekoliko drugačna. Na srečo napredek v medicini in kakovost ultrazvočnih slik omogočata pravočasno diagnosticiranje spola in števila bodočih otrok. Nato zdravnik izda potrdilo, po katerem mora delodajalec zagotoviti porodniški dopust 85 let koledarskih dni pred začetkom pričakovanega poroda. To se zgodi ob koncu 29. tedna, ko lahko ženska po rojstvu otroka izkoristi pravico do 120 dni plačanega počitka.

Seveda je preprosto nemogoče predvideti vse, še posebej sam porod in zdravje matere po njem. "Zapleten" porodniški dopust traja 18 koledarskih dni dlje kot navaden porodniški dopust. Če med porodom pride do kakršnih koli zapletov, ki vplivajo na zdravje in okrevanje matere, je treba porodniški dopust podaljšati, ženska pa ostane v bolnišnici do popolnega okrevanja.

Kaj storiti matere, katerih porod se je začel pred rokom? Ali bodo prejeli porodniški dopust, v kakšnem vrstnem redu?

To možnost seveda upošteva tudi zakon. Se zgodi, da ženske rodijo prej, se različni razlogi ne morejo izpolniti roka. Potem bosta velikost in trajanje porodniškega dopusta neposredno odvisna od datuma rojstva. Poporodni del dopusta se praviloma poveča za dva tedna. To je v primeru, da se porod zgodi v tem času. Takrat bo polni porodniški dopust po koledarju že 150 dni. To je 37 tednov (pri standardna situacija- 40 tednov, ko se nosečnost šteje za donošeno).

Koliko tednov gredo ljudje na porodniški dopust leta 2016 v Rusiji?, če pride do nosečnosti, ko je mama že na dopustu? Seveda se upošteva čas prenatalnega obdobja. Kljub temu pa mora ženska v skladu z zakonom prejeti porodniški dopust. Res je, da stanje na delovnem mestu ni vključeno v sam porodniški dopust. Talci podobne situacije postali ljudje umetnosti in učitelji. Navsezadnje so umetniki na stalnih turnejah, preprosto ne morejo iti na dopust. Tudi učitelji. Izkazalo se je, da ženska ob koncu porodniškega dopusta uveljavlja pravico do regresa, ki ji je predpisan. delovna zakonodaja. Šele nato morate z nadrejenimi rešiti preostala vprašanja glede odsotnosti v zvezi z nego otroka.

Torej, koliko tednov porodniškega dopusta imate v letu 2016?V običajni situaciji, ko govorimo o glede nosečnosti (ne dvojčkov), po sprejeti zakonodaji ženska zapusti 210 tednov nosečnosti. V več nestandardne situacije prinesti mora potrdilo lečečega zdravnika, potem ima možnost odhoda pri 27 ali 29 tednih.

Seznam potrebnih dokumentov za odhod na porodniški dopust

Kaj naj ženska zbere in prinese, da pravilno izračuna obdobje in znesek ob odhodu na tak dopust:

• Prvič, bolniška odsotnost: lečeči zdravnik bo navedel trajanje nosečnosti in pričakovani datum prihodnjega poroda. Izda ginekolog v kateri koli bolnišnici kliniki, kjer bodoča mati opazovani (do 12. tedna nosečnosti morate biti pod nadzorom zdravnika):
• Ginekolog priloži tudi potrdilo, da je bodoča mamica prijavljena;
• Izpolniti morate brezplačno vlogo, naslovljeno na nadrejene;
• Potrdila, ki navajajo dejanske prejete podatke plače dve leti pred nosečnostjo (brez obdobja neizplačila plač).
• Osebna izkaznica (potni list).

Uradno vse začne veljati po napisani vlogi za porodniški dopust. Če se bodoča mamica dobro počuti in želi delati naprej, ima do tega pravico.

Plačila med porodniškim dopustom v letu 2016

Pri izračunu plačil bo moral računovodja upoštevati vse obračunane prispevke, ki so na voljo v obračunskem obdobju, plus za 2 leti. Tako prikazuje vrednost povprečne plače, ki vključuje:

• Sama plača;
• Dodatki, izplačani ženski, različna dodatna plačila in bonusi;
• Dodaj. plačila, če dela v nevarnem podjetju;

• Nagrade.

Algoritem ostaja večinoma enak kot lani.

• Prve 3 dni porodniškega dopusta plača delodajalec glede na bolniško odsotnost;
• Preostanek zneska plača socialno zavarovanje.

V letu 2016 je prišlo do sprememb v zvezi z delovno dobo:

• Z neprekinjenim delom 8,5 let bo ženska prejela 100% zneska;
• Za delovno dobo od 5,5 do 8,5 let se plača 80% bolniške odsotnosti;
• Do 5,5 leta bodo prejeli znesek v višini 60% izračunanega zneska.

Sama minimalna porodniška nadomestila so ostala nespremenjena in so odvisna od višine minimalne plače za tekoče leto.

Plačilni roki začnejo teči od trenutka oddaje vloge in potrebne dokumente delodajalcu.

Ali lahko grem v službo pred koncem porodniškega dopusta?

Če mati dela uradno, potem praktično nima smisla najeti varuške ali prositi sorodnike, da skrbijo za otroka. Takrat so bila vsa izplačila že izvedena, uradno pa je bila mama še vedno na dopustu. Nemogoče ji je vračunati plačo med porodniškim dopustom skupaj z delovno dobo.

Izjema so lahko situacije višje sile, ko je bila nosečnost zaradi različnih razlogov prekinjena, vendar poroda ni bilo. Upoštevane so tudi nesrečne situacije, ko je otrok umrl, različni zapleti po porodu, otrokova bolezen itd. V tem primeru je vredno zapustiti samo potreben čas, za kar si bo mati opomogla in šla v službo (če je za mamo potrebno).

Koliko tednov gredo ljudje na porodniški dopust leta 2016 v regiji Tula? Po navedbah sprejet zakon RF ne prej kot 30 tednov. Ne smemo pozabiti, da ko nosečnost doseže 30 tednov, gre ženska na bolniški dopust le zaradi poroda; traja 140 dni, če je porod normalen, brez možnih zapletov. Sama porodniška se bo začela šele s potekom bolniške (če se bo ponovila po načrtih, brez zapletov). Takrat se začnejo izplačevati porodniška in morebitna nadomestila.

Dopust po rojstvu otroka traja do otrokovega 1,5 leta. Mamica ima tudi možnost podaljšanja še za 1,5 leta, do otrokovega 3 leta starosti prejema dodatek vsak mesec.

Če mora mati iz nekega razloga delati, lahko namesto nje otroka skrbi kateri koli družinski član - babica, oče otroka. Na delovnem mestu jim je treba zagotoviti tak odlok.

Vas lahko med dopustom odpustijo?

Mnogi delodajalci niso preveč naklonjeni situaciji z nosečnostjo svojih zaposlenih, saj so zdaj dolžni izplačevati porodniško nadomestilo, nato nadomestilo ženski, ki dejansko ne dela, in to že dolgo.

Vendar zavrni bodoča mati Ne imeti zakonske pravice. Če bo vloga oddana, je ženska šla (na porodniško) čisto uradno, bo zbrala vse papirje, delovnem mestu mora ostati pritrjen nanj. V nasprotnem primeru lahko mirno greš in napišeš izjavo ustrezni organizaciji za zaščito pravic. To je v primeru uradne prve zaposlitve.

Obstajajo primeri, ko materi poteče pogodba o zaposlitvi, ko je na dopustu, ali pa v tem času sama organizacija preneha obstajati. Potem bo ženska prejela ugodnosti od Socialna varnost. Seveda je njegova višina za polovico nižja od prejšnje višine nadomestila za delovno mesto, vendar je takšna podpora za mamo, ki je začasno izgubila službo, preprosto potrebna.

V tem primeru mati prejema nadomestilo (nosečnost in porod) v enem znesku in takoj, mesečno nadomestilo za vzgojo novorojenega otroka pa vsak mesec. Takšno plačilo lahko prejmejo le ženske, ki so pred odhodom delale najmanj šest mesecev.

Če ženska uradno ni delala, vendar je bila na seznamih zavoda za zaposlovanje, lahko takšne ugodnosti prejme samo od centra. Ali študentke, ki so vsak mesec prejemale štipendijo. Za tiste, ki se vrnejo na delo pred koncem porodniškega dopusta, se odbitki ustavijo.

Za koliko tednov greste v letu 2016 na porodniški dopust z drugim otrokom? V letu 2013 so začele veljati spremembe v obračunu plačil. Takrat doba, ki se upošteva kot osnova za izplačilo dopusta - porodniška (prihodnja) ne predstavlja celotne dobe. delovna dejavnost matere, in 2 let. Seveda je sprememba zagotovo prizadela tiste, ki so se za drugega otroka odločili takoj. Konec koncev se je izkazalo, da dve leti, ko je bila moja mama na porodniškem dopustu s svojim starejšim, praktično ni delala in to obdobje bo izračunano obdobje za drugi porodniški dopust.

Porodniški dopust zajema čas pred in po porodu. Ta pravica do počitka je z zakonodajo države zagotovljena vsaki ženski.

Porodniški dopust - kaj je to?

Pojem "porodniški dopust" najdemo na vsakdanji ravni. IN normativni pravni akti Porodniški dopust se imenuje porodniški dopust (izda se bolniška) in starševski dopust (do leta in pol in treh let).

Potrdilo o nezmožnosti za delo izda ginekolog v določenem obdobju nosečnosti. Bolniška odsotnost in izjava nosečnice sta podlaga za zagotovitev dopusta v zvezi z rojstvom otroka.

Ženske so upravičene do porodniškega nadomestila:

• delovni;
• redni študenti;
• opravljanje civilne ali vojaške službe;
• prijavljeni na zavodu za zaposlovanje zaradi iskanja zaposlitve.

Zaposlitev v več podjetjih (organizacijah) daje pravico do dopusta in gotovinska plačila na vsakem delovnem mestu.

Pomembno: če med delom niso bili plačani prispevki v sklad za socialno zavarovanje, se nadomestila ne obračunajo.

Koliko tednov greš na porodniški dopust?

Od števila otrok, ki jih nosijo, je odvisno, koliko časa gredo na porodniški dopust. Pri nosečnosti z enim otrokom se bolniška odsotnost izda v tridesetem tednu. Če pričakujemo več otrok, se čas počitnic skrajša za nekaj tednov. V tem primeru se bolniški dopust izda 28. teden.

Pomembno: počitek, zagotovljen nosečnici, se začne 90 dni pred načrtovanim datumom poroda, če živi v območju s sevanjem.

Potrdilo o nezmožnosti za delo se izda za naslednje obdobje:

• 70 dni pred predvidenim datumom rojstva in prav toliko po njem (za rojstvo enega otroka). Skupaj - za 140 dni.
• 84 dni do prihajajoče rojstvo in 110 dni po rojstvu otrok (pri več rojstvih). Skupaj - za 194 dni.
• 70 dni pred porodom in 86 dni po (za zaplete pri porodu). Skupaj - za 156 koledarskih dni.

Datum poroda določi lečeči zdravnik na podlagi rezultatov ultrazvoka. Zamuda ali prezgodnji porod nista razlog za skrajšanje ali podaljšanje časa obveznega dopusta.

V primeru kompliciranega poroda ostati bolniškem dopustu več kot določeni roki se izda ločeno potrdilo o nezmožnosti za delo. Na zahtevo porodnice se dodeli dodatni dopust.

Kdaj lahko greš prej?

Porodniški dopust se začne z 28. oziroma 30. tednom nosečnosti, odvisno od števila otrok, ki jih nosi.

Nosečnost je resna obremenitev za telo. Zaradi tega si mnoge nosečnice prizadevajo čim prej oditi na dopust. Po zakonu se meje porodniškega dopusta ne morejo premikati. Izhod iz situacije je:

• Prijava bolniškega dopusta pri terapevtu. Na primer, če se ženska počuti nezadovoljivo ( visok krvni pritisk, težave s srcem itd.).
• Registracija potrdila o nezmožnosti za delo pri ginekologu. Če obstaja grožnja spontanega splava, se ženska pošlje v bolnišnico, za čas njenega bivanja pa se izda bolniški dopust.
• Koriščenje letnega plačanega dopusta. Po čl. 260 delovnega zakonika Ruske federacije ima ženska pravico izkoristiti privilegij tudi brez dela šest mesecev.
• Nega bolnega otroka (na podlagi bolniškega staleža). Ženska ima pravico do bolniškega dopusta zaradi nege otroka (do 14 let).

Pomembno: pri naštetih načinih se nadomestila za materinstvo ne obračunavajo. Bolniška odsotnost (zaradi bolezni) se plača v višini, ki jo določa zakon.

Kdaj lahko odidem kasneje?

V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 624-n.46 ima nosečnica pravico nadaljevati delo po datumih porodniškega dopusta, določenih v delovni zakonodaji. V tem primeru mora ženska napisati izjavo z želenim datumom odhoda na porodniški dopust.

Upoštevati je treba, da bo delavec ob nadaljevanju dela prejemal le plačo. Zaslužki se ne obračunavajo med obdobjem dela.

Pomembno: premik datuma porodniškega dopusta ne poveča števila dni počitka po rojstvu otroka. Torej, če je ženska odšla na porodniški dopust pri 35 tednih (enoplodna nosečnost), se bo končal 70 dni po datumu poroda. Poporodni dopust se ne poveča za 5 delovnih tednov. Če si ženska premisli, lahko vzame zaradi dopusta na zakonsko določene datume (od 27., 28. in 30. tedna).

Kako zaprositi za porodniški dopust?

Postopek prijave porodniškega dopusta vključuje naslednje korake:

1. Kontakt predporodna klinika(ginekologinji) za pridobitev potrdila o nezmožnosti za delo. Za eno nosečnost - v 30. tednu, za večplodno nosečnost - v 28. tednu.
2. Prejemanje bolniške odsotnosti. Dokument je sestavljen na posebnem papirnatem obrazcu. Elektronska bolniška potrdila so uvedena od leta 2017. Če je potrebno in če se v kliniki uvede novost, lahko nosečnica zaprosi za izdajo dokumenta v elektronski obliki.
3. Sestava vloge za porodniški dopust. Papir v kakršni koli obliki sestavi nosečnica osebno. Dokument določa datum porodniškega dopusta in zahtevo za izplačilo nadomestil. Kot podlaga se navede izdano potrdilo o nezmožnosti za delo.
4. Zagotavljanje dodatne dokumente potrebnih za izračun nadomestil.
5. Izdaja odredbe o porodniškem dopustu.
6. Podpis naročila s strani upravitelja.

Po predporodnih in poporodnih dnevih počitka se mora ženska vrniti na delo ali napisati novo vlogo, v kateri je navedena prošnja za starševski dopust do 1,5 leta in plačilo nadomestil.

Kateri dokumenti so potrebni za prijavo na porodniški dopust?

Dokumentacija se predloži v dveh fazah:

• Preden se otrok rodi.
• Po koncu BiR dopust.

V prvem primeru morate delodajalcu ali Skladu za socialno zavarovanje predložiti naslednje dokumente (če je taka možnost zagotovljena v regiji):

1. Vloga za dopust po BiR in plačilo porodniško nadomestilo.
2. Potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izpolni ginekolog.
3. Potrdilo ginekologije o registraciji v prvem trimesečju nosečnosti.
4. Po potrebi potrdilo o zaslužku 2 leti pred porodniškim dopustom. Potreben je, če je porodnica prej delala v drugem kraju.
5. Potni list in njegova fotokopija.
6. Podatki o bančnem računu. Potrdilo lahko dobite v poslovalnici banke brez predhodne vloge.

V drugem primeru boste potrebovali:

1. Vloga za dopust do otrokovega leta in pol in izplačilo nadomestila.
2. Potni list in njegova fotokopija.
3. Rojstni list otroka (ali otrok) in fotokopija.
4. Potrdilo s podatki o banki in številko računa za nakazilo ugodnosti.
5. Dokument o plači za zadnji 2 leti.
6. Potrdilo, da otrokov oče ne prejema nadomestil.

Pravico do dopusta za nego in varstvo ima vsak družinski član (babica, oče, dedek itd.). V tem primeru se nadomestilo obračuna v kraju dela družinskega člana, ki izvaja nego.

Kako napisati vlogo za porodniški dopust?

Vlogo izpolni nosečnica osebno. Dokument vsebuje naslednje podatke:

• Naslovnik (položaj, polno ime) je naveden v zgornjem desnem kotu. Nato se zapiše položaj nosečnice in njeno polno ime.
• Ime dokumenta: "Vloga".
• Glavno besedilo dokumenta. Navaja prošnjo za porodniški dopust, izplačilo nadomestil (po BiR in enkratno ob prijavi) in premestitev denar na TRR. Datumi so navedeni v skladu z bolniški dopust.
• V prilogi sta potrdilo o nezmožnosti za delo in potrdilo o prijavi do 12 tednov.
• V levi spodnji kot Datum pisanja vloge je določen.
• Na sredini lista je signatura, nekoliko desno pa prepis.

Na enak način se izpolni vloga za starševski dopust. Priloge vključujejo rojstni list otroka ali otrok in potrdilo o neobračunavanju in neprejemu sredstev s strani očeta otroka.

Na podlagi predloženih dokumentov in izpolnjene vloge odredbo o odhodu na porodniški dopust izda uslužbenec kadrovske službe ali druga oseba, ki opravlja naloge kadrovske uprave.

Odredba o odhodu ženske na porodniški dopust

IN kakor hitro se da O odhodu porodnice na porodniški dopust se sestavi sklep. Vsebuje naslednje informacije:

• Ime organizacije.
• Številka naročila.
• Datum objave dokumenta
• Glavno besedilo. Navaja soglasje k zagotavljanju porodniškega dopusta in izplačila nadomestil. Kot podlaga so navedeni dokumenti iz odstavka "priloge" v vlogi, pa tudi sama vloga z datumom pisanja.
• Položaj upravitelja je naveden spodaj, podpisan in dešifriran.
• Nato se naredi opomba "Prebral sem ukaz." Nosečnica se podpiše, prepiše in datum pregleda.

Dokument je sestavljen na preprostem papirnatem obrazcu v tiskani obliki. Podpis je lastnoročen. Podatki se vnesejo v osebno mapo zaposlenega.

Porodniški dopust - koliko časa traja?

Trajanje je določeno z delovno zakonodajo (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije).

1. Pri pričakovanju enega otroka je obdobje 140 dni: razdeljeno na polovico (70 pred rojstvom in 70 po porodu).
2. Z večplodno nosečnostjo - 194 dni: 84 dni pred datumom rojstva in 110 po njem.
3. Za zaplete, ki nastanejo med porodom - 156 dni: 70 dni pred porodom in 86 dni po porodu.
4. Pri življenju v območju, onesnaženem s sevanjem - 160 dni: 90 dni pred rojstvom in 70 dni po rojstvu.

Na bolniškem listu sta navedena datum začetka in konca dopusta.

Kako je plačan porodniški dopust?

Porodniški dopust se plača v celoti za celotno obdobje v skladu z bolniškim staležem. Znesek se nakaže na TRR, ki ga zaposlena navede v prijavi v enkratnem znesku pred porodom.

Posebnosti:

• Višina zneska je odvisna od časa, opravljenega do datuma rojstva. Pri izračunu se upoštevata predhodni 2 leti. Če je ženska pri delodajalcu delala manj kot 2 leti, ima pravico predložiti potrdilo o plači z prejšnje mesto delo za izračun ugodnosti. Če ženska nekaj časa ni delala, se pri izračunu upošteva minimalna plača. Od 1. julija 2017 je enak 7.800 rubljev.
• Bolniška odsotnost za nosečnost in porod se izplača v višini 100% povprečne mesečne plače.
• Največja plačila porodniškega nadomestila imajo svoje omejitve (za 140-dnevni dopust bo plačilo 265.827 rubljev, za 156-dnevni dopust - 296.207 rubljev, za 194-dnevni dopust - 368.361 rubljev).
• Najnižja nadomestilo za enoplodno nosečnost je 34.473 rubljev.
• Potrdilo o nezmožnosti za delo je treba predložiti najpozneje v šestih mesecih od datuma konca porodniškega dopusta. V nasprotnem primeru bodo sredstva, ki niso prejeta pravočasno, izterjana šele v sodni postopekče obstajajo dobri razlogi.

Za izračun ugodnosti so potrebni naslednji podatki:

• Plača za 2 leti. Na primer, če gre porodnica v letu 2017 na porodniški dopust, potem se za izračun uporabita leti 2016 in 2015.
• Število dni za 2 leti je 731.
• Število dni, ki se ne upoštevajo pri plačilu prispevkov v blagajno (bolniški dopust, porodniški dopust, dopust za nego in varstvo itd.).
• Število dni porodniškega dopusta. Vrednost je navedena na potrdilu o nezmožnosti za delo.

Na primer, plača za 2 leti je znašala 500 tisoč rubljev. Število dni, ki se ne upoštevajo pri izračunu, je 100. Bolniška odsotnost se izda za 140 dni. Naredimo izračune:

• 731 dni – 100 dni = 631 dni (znesek, ki bo potreben za izračun nadomestila);
• 500 tisoč rubljev: 631 dni = 792 rubljev ( povprečni zaslužki v enem dnevu);
• 792 rubljev * 140 dni = 110.935 rubljev (znesek nadomestila).

Po koncu dopusta BiR mora ženska napisati vlogo za dopust za nego otroka in plačilo mesečno nadomestilo. Mesečno nadomestilo je enako 0,4-kratniku povprečne plače ženske. Takšna materialna pomoč zagotovljena 1,5 leta (od datuma rojstva). Ne glede na količino opravljenega časa se za izračun vedno uporablja 40 %. Znesek nadomestila = povprečna mesečna plača * 40 %.

Obe vrsti ugodnosti lahko izračunate s spletnim kalkulatorjem na različnih spletnih mestih. Plačila se izvajajo mesečno na dan izplačila plače ali akontacije. Nadomestilo se na začetku izplača iz sredstev delodajalca. Po predložitvi dokumentov mu znesek vrne sklad socialnega zavarovanja.

Kakšna porodniška nadomestila lahko pričakujem?

Porodnica ima pravico računati na naslednjo denarno pomoč:

• Porodniško nadomestilo. Je enak polni povprečni mesečni plači. Plačano pred porodom.
• Enkratno plačilo za registracijo v prvem trimesečju. Plačilo se izvede na podlagi potrdila ginekologa. Njegova velikost v letu 2017 je 613 rubljev.
• Enkratno plačilo iz zveznega proračuna. V letu 2017 je enak 16.350 rubljev. Navedeni znesek se plača za vsako rojen dojenček. Torej, če se rodita dvojčka, bo znesek nadomestila 2-krat večji. Če ženska živi v severni regiji, se plačilo poveča za določen koeficient, ki ga določijo lokalne oblasti.

Po izteku obdobja, dodeljenega za predporodni in poporodni počitek, ima ženska pravico do plačila za nego otroka. Znašajo 0,4 povprečne mesečne plače. V obdobju od dopolnjenega enega leta in pol do otrokovega tretjega leta ima delavec pravico prejemati mesečna plačila v višini 50 rubljev.

Kako se izogniti prevaram s strani delodajalca - pravno svetovanje

Jamstva, ki jih zakon zagotavlja nosečnici:

• Gotovinska plačila iz sklada za socialno zavarovanje. Plačilo bo mogoče prejeti le, če je delodajalec plačeval prispevke v Sklad za socialno zavarovanje. Zato je treba te podatke pred zaposlitvijo pojasniti.
• Delodajalec nima pravice odpustiti ženske, ki vzgaja otroka, mlajšega od 3 let, skrbi za invalidnega otroka do polnoletnosti, ali matere samohranilke, če je otrok mlajši od 14 let.
• Če obstajajo dogovori z zaposlenim delovna razmerja na določeno obdobječas se pogodba podaljša, če obstaja potrdilo ginekologa, ki potrjuje prisotnost nosečnosti.
• Za celotno obdobje dopusta, povezanega z rojstvom in nego otroka, ženska ohrani svoj položaj in delovno mesto.
• Ženska ima pravico kadar koli nastopiti delo. Ostaja tudi možnost vrnitve na starševski dopust.
• Pri predložitvi dokumentov, potrebnih za pridobitev ugodnosti, je priporočljivo izdati potrdilo ali drugače evidentirati prenos. V primeru izgube dokumentacije lahko preprosto dokažete svoj primer in povračilo nastalih stroškov.
• Če je priložena dokumentacija in je ugodnost v Datum zapadlosti ni prejela na TRR, morate napisati izjavo na naslov delodajalca. Če odziva ni, ima ženska pravico do pritožbe na inšpektorat za delo ali neposredno na sodišče. Na sodišču lahko izterja samo korist, odškodnino in moralno škodo.

pogosta vprašanja

Odhod na porodniški dopust pri nosečnici poraja vrsto vprašanj. Poglejmo najpogostejše.

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo pri izračunu pokojnine?

Predporodno in poporodno obdobje lahko razdelimo na 3 komponente:

• Čas bolniške odsotnosti.
• Pustite, dokler dojenček ne dopolni enega leta in pol.
• Pustite, dokler otrok ne dopolni 3 let.

Na splošno delovna doba Vključeno je celotno obdobje od predporodnega do otrokovega tretjega leta. Pri izračunu pokojnine se upošteva le dopust za BiR in do otrokovega leta in pol.

Kdaj nastopi dopust po porodniški?

Dopust pripada pred porodom ali po poteku potrdila o nezmožnosti za delo po BiR. Dnevi počitka so zagotovljeni, tudi če 6 mesecev ni bilo dela. Dopust se lahko vzame za vsa leta, v katerih ženska ni počivala.

Letni dopust se zagotavlja glede na prioritete in želje zaposlenih. Ženska ima poleti prednostno pravico do počitka z otrokom.

Ali je mogoče prejemati ugodnosti in delati?

Vrnitev na delo ustavi plačila. Če je delavka zaposlena za krajši delovni čas, lahko hkrati prejema plačo in dodatke.

Porodniški dopust vključuje predporodno in poporodno obdobje. Ženska ima pravico do številnih plačil, tako mesečnih kot enkratnih.