Vašega novega delodajalca bo vedno zanimalo vprašanje "Zakaj menjate službo?" ali "Zakaj ste zapustili zadnjo službo?" To vprašanje je eno najpomembnejših in pogosto zastavljenih vprašanj na intervjuju. Ne sme biti napačnega odgovora!
Kaj pomeni "napačen odgovor"? Nepravilen odgovor je vsak odgovor, zaradi katerega se bodoči delodajalec želi izogniti vaši zaposlitvi. Najpogosteje je to odgovor, ki mu bo povzročil negativna čustva ali sum v vašo kandidaturo. Na primer, če je do odpuščanja prišlo na pobudo podjetja, zakaj ste bili odpuščeni? Kaj je bilo narobe s teboj? Morda se boste na novem mestu spet obnašali enako? In če odstopite na lastno pobudo, kakšni so razlogi? Ste morda imeli težave v svoji ekipi? Ali pa se ne razumete dobro z ljudmi in ste vedno vpleteni v konfliktne situacije?
Ne pozabite: Samo pozitivni razlogi in pozitivna čustva! In da boste začutili, o čem govorim, poglejmo tipične napake v odgovorih:
Tipične napake pri odgovorih na vprašanja o menjavi službe:
- Nočete pojasnjevati razlogov za vašo razrešitev ali se izogibate odgovoru: »Okoliščine so se razvile, vse je zelo zapleteno, o tem ne bi rad govoril ...«. Takšen položaj je običajno videti sumljiv. Tukaj si pozitivna čustva se zdaj počutiš, ko to poslušaš?
- Vse razlagate z zunanjimi okoliščinami, ki niso bile odvisne od vas. Na primer, na trgu je kriza: "Zdaj odpuščajo veliko ljudi ..." ali "Zamenjalo se je vodstvo ...". Prva misel: " Najboljši zaposleni Naj vas ne odpustijo!"
- Kritika vašega delodajalca. Nikoli nikogar ne grajajte. Zakaj? Da, ker je negativna čustva. In kot sem napisal zgoraj, je to zelo slab načrt. In če "voziš" prejšnjega šefa, kaj ti garantira, da ne boš blatil tudi mene? Slaba ideja!
- Materialna stran vprašanja: "Malo plačajo ...". Pojavi se misel, da ste bili le malo plačani, saj si niste zaslužili več. Ali da vas ne zanima nič drugega kot denar. Ideja ni nič boljša!
Zakaj menjaš službo? Kaj bi torej morali odgovoriti?
Ko se pripravljate na odgovor na vprašanje, morate izbrati besede, ki bi pokazale zvestobo delodajalcu, zanimanje za učinkovito delo, sposobnost vodenja lastnih zadev in seveda želja po nadaljnji rasti, ne da bi pri tem povzročali negativna čustva. Zato je odgovor plus ali minus lahko le ta:
»V podjetju sem uspešno delal več kot N let. Nikoli drugje ga nisem videl strokovni sodelavci. Veliko sem se naučil od minulo delo in podjetju prinesla ogromne koristi. Želim iti naprej in najti točno tisto podjetje, kjer bom svoje izkušnje in kvalifikacije lahko še bolj učinkovito uporabil. Verjamem, da je vaše podjetje pravo mesto.”
Če poskušamo razumeti ta odgovor, bomo videli naslednje:
- imam uspešna izkušnja delo in nisem bil odpuščen.
- Imel sem in bom imel odličen odnos s sodelavci in vsemi, s katerimi bom imel opravka v prihodnje. Obstajajo povezave.
- Bil sem koristen in najverjetneje me niso hoteli izpustiti.
- Tu se ne ustavim. želim zanimivo delo v resni kampanji in poznam svojo vrednost.
- Izvedel sem za vaše podjetje. Razmišljal sem, kako bi bilo naše sodelovanje koristno tako zame kot za vas. Vem, kako koristen sem lahko in to delo je samo zame.
Kako pogosto bi morali menjati službo?
Če želite imeti uspešno kariero in ne imeti vsaj neke službe, se izogibajte pogostim selitvam iz kraja v kraj. Poskusite zamenjati službo največ enkrat na dve leti, zlasti z napredovanjem ali prehodom v bolj prestižno podjetje. Zaradi pogostejših premestitev boste morda manj konkurenčni na trgu dela in na vas bodo gledali nezaupljivo.
Dobiti želeno službo ljudje so pripravljeni lagati o svojih izkušnjah in veščinah. Kaj lahko storite glede te silne želje, da se na intervjujih obnašate, kot da ste popolnoma druga oseba? Zakaj se pretvarjamo, kako se lahko konča in kako to storiti pravilno, bomo razpravljali v tem članku.
Med zaposlitvenim razgovorom spraševalci kandidatom postavljajo težka vprašanja, na katera najraje sploh ne bi odgovorili. Anketar torej želi na primer vedeti, zakaj iščete novo službo.
Nenavadno, a za mnoge iskalce zaposlitve je to zelo zapleteno vprašanje. Očitno obstaja razlog (ali več razlogov), da zapustite službo. Težava je v tem, da če anketarju navedete te razloge, bo dobil negativen vtis. Razen seveda, če svoji razlagi ne daste prave oblike. Kadrovik bo takoj začutil, da se za vašo nejasno razlago nekaj skriva in bo postopoma izgubil zanimanje za vas.
Slab odgovor na takšno vprašanje anketarja bo skoraj zagotovo uničil vaše možnosti za zaposlitev, dober odgovor pa vas lahko, nasprotno, pripelje do uspeha.
Zato pri odgovoru na vprašanje "Zakaj želite zamenjati službo?" moraš biti iskren in diplomatski. Vaša naloga je, da se izogibate morebitnim kopenskim minam, hkrati pa iskreno odgovorite.
Tu je nekaj nasvetov, kako to storiti:
1. Pohvalite trenutnega delodajalca. Preden odgovorite na vprašanje, zakaj iščete novo službo, pohvalite trenutnega delodajalca. To je potrebno za ustvarjanje pozitivne podobe o sebi. Poskusite reči nekaj takega: »Moj trenutni delodajalec mi je dal priložnost za poklicno rast. In obžalujem odhod. Z veseljem pa razmišljam o svojem prihodnjem delu ...«
Upoštevajte, da to ni zelo laskava izjava o vašem trenutnem delodajalcu. Toda anketarji to želijo slišati, ker ... izkazuje vaše spoštovanje in zvestobo podjetju, tudi če je očitno, da tam niste preveč zadovoljni.
2. Izogibajte se razpravljanju o ljudeh. Anketarji to vedo glavni razlog, zakaj ljudje iščejo novo službo je zaradi drugih ljudi. Vendar anketarji tega nočejo slišati. Namesto da razpravljate o ljudeh, se o nečem pogovarjajte specifične stvari. Na primer, da vaš trenutni delodajalec uporablja staro tehnologijo in se ji zdi, da se ji ne želi odreči.
3. Vedno se osredotočite na to, proti čemur se premikate. Na primer, namesto da rečete: "Kjer zdaj delam, omejene možnosti za rast«, poskusite
Izgovorite naslednji stavek: "Videti je, da ima vaše podjetje neomejene možnosti za rast."
4. Pogovarjajte se o samoizboljšanju. Spraševalec se vedno bolj posveti kandidatom, ki jih zanimajo poklicna rast, Osebna izboljšava.
Sogovorniku vedno dajte jasno vedeti, da ste storili vse, kar je bilo v vaši moči, da ostanete na prejšnjem delovnem mestu – prevzeli ste dodatne obveznosti, do neke mere napredovali itd. Nočete, da bi vas imeli za nekoga, ki bo hitro skočil z ladje ob prvi priložnosti.
Bodite pripravljeni, da vas bodo na vsakem razgovoru vprašali, zakaj želite zamenjati službo. Bolje je, da odgovor na to vprašanje ponovite vnaprej.
V rubriki pri vprašanju Če je zapisano v vprašalniku – Razlog za iskanje nova služba. Kaj lahko napišete v eno vrstico? podala avtorica Vika Viktorija najboljši odgovor je
Družinske razmere, selitev, želja po uresničitvi na novem mestu, plača, karierna rast, bližina doma, udoben urnik itd., itd.
Odgovor od Bruce Willis[guru]
Odpoved stare službe... Menjava službe... Plača...
Odgovor od Elena[strokovnjak]
Želja po spremembi smeri dejavnosti, želim se preizkusiti v novi vlogi
Odgovor od Rost[guru]
Čeprav sem se že večkrat prijavil na razpis, običajno izpolnim življenjepis in ne prijavnice. Kakšen vprašalnik je to in komu je namenjen? Delodajalec potrebuje življenjepis, iz katerega je razvidno, kako primerni ste za določeno prosto delovno mesto.
Vse vrste vprašalnikov in testov običajno zahtevajo agencijo, ker ne morejo oceniti strokovnjaka kot specialisti, zato se jih znebijo, kakor se znajo, vendar niso delodajalci, ampak le posredniki.
Človek išče službo, kaj je njegov razlog za to?? ? Pppt.. Od smeha sem padla, verjetno se tudi tisti, ki si je tega izmislil, utrudi. 🙂
Odgovor od Irina...[guru]
napiši resnico
Odgovor od Leti[guru]
Če v ta trenutek delate, obstaja razlog: priložnost za samouresničitev, možnosti karierna rast, dostojen dohodek Če trenutno ni službe: samouresničitev, možnosti za karierno rast, dostojen dohodek
Odgovor od Dmitrij Nikolajevič Polikarpov[novinec]
Razlog je univerzalen: "Hočem jesti"
Odgovor od Aleksander Fetisov[novinec]
Zbiramo kapljice za izplačilo kartic različnih bank (denar NI bel).
Od kandidata zahtevamo:
1) Najmanj 18 let.
2) Življenje v Ruski federaciji
O delu:
Omejitve kartice se gibljejo od 10.000 rubljev. do 150.000 rubljev. Za začetek pošljite 2 kartici, saj primeri goljufanja s strani zaposlenega niso izključeni (prejmete geslo z 1 kartice, ko uporabite prvo, prejmete geslo z druge kartice itd.). Delamo v razmerju 70/30 (drugi pogoji se ne pogovarjajo, razen v našo korist).
Dostava se izvaja transportna podjetja(cena v Rusiji od 1000 do 2500 rubljev) plačilo takoj osebi, ki pošilja paket (če delate za nas več kot 3 mesece, prevzamemo stroške dostave). Pišite samo do bistva, in sicer "Starost, mesto, poštna številka"
Kontaktiraj nas
Telegram: @AlexL1
Pošta: [e-pošta zaščitena]
