Vaš rezultat:
1. Realno: točke
2. Inteligenten: točke
3. Družabno: točke
4. Konvencionalni: točke
5. Podjeten: točke
6. Umetniški: točke
Prevladuje tip z največjim številom točk.
1. Realistični tip značilnost osebnosti čustvena stabilnost, usmerjenost v sedanjost. Predstavniki te vrste obravnavajo določene predmete in njihovo praktično uporabo: stvari, orodja, stroji. Najraje imajo dejavnosti, ki zahtevajo motorične sposobnosti, spretnost in specifičnost. Ljudje realističnega tipa so bolj pripravljeni delati kot govoriti, so vztrajni in samozavestni ter imajo pri svojem delu raje jasna in konkretna navodila. Drži se tradicionalne vrednote Zato so do novih idej kritični.
Poklici – mehanik, električar, inženir, mornar, voznik itd.
2. Umetniški tip- ljudje te vrste so izvirni, neodvisni pri odločanju, redko osredotočeni družbene norme in odobravanje, imajo nenavaden pogled na življenje, fleksibilnost mišljenja in čustveno občutljivost. Odnose z ljudmi gradijo na podlagi svojih občutkov, čustev, domišljije in intuicije. Ne prenašajo strogih predpisov, raje imajo prost urnik dela. Ljudje se pogosto odločajo za poklice, povezane z literaturo, gledališčem, kinematografijo, glasbo in likovno umetnostjo.
Poklici – igranje glasbe, slikanje, literarna ustvarjalnost, fotografija, gledališče itd.
3. Družbeni tip postavlja cilje in cilje, ki jim omogočajo vzpostavitev tesnega stika z okoljem socialno okolje. Poseduje socialne spretnosti in potrebe socialni stiki. Prizadevajo si poučevati in vzgajati. Humano. Sposoben se prilagoditi skoraj vsem pogojem. Poskušajo se izogibati intelektualnim težavam. So aktivni in težave rešujejo predvsem na podlagi čustev, občutkov in komunikacijskih sposobnosti.
Poklici – zdravnik, učitelj, psiholog, Socialni delavec in tako naprej.
4. Konvencionalni tip(pisarna) ima raje jasno strukturirane dejavnosti. Iz svojega okolja izbira cilje, cilje in vrednote, ki izhajajo iz navad in so pogojene s stanjem v družbi. Odlikujejo ga resnost, vztrajnost, konservativnost in delavnost. Zato je njegov pristop k problemom stereotipen, praktičen in konkreten.
Poklici – tipkanje, računovodstvo, programiranje itd.
5. Podjeten tip izbira cilje, vrednote in naloge, ki mu omogočajo, da pokaže energijo, entuziazem, impulzivnost, dominantnost in uresniči svojo ljubezen do avantur. Ne mara dejavnosti, povezanih s ročno delo, zahteva pa tudi vztrajnost, veliko koncentracijo in intelektualni napor. Raje ima vodstvene vloge, v katerih lahko zadovolji svoje potrebe po prevladi in priznanju. Aktiven, podjeten.
Poklici – direktor, novinar, administrator, podjetnik itd.
6. Intelektualni tip osredotočen na umsko delo. Je analitičen, racionalen, neodvisen, izviren. Prevladujejo teoretične in do neke mere estetske vrednote. Raje razmišlja o problemu kot dela na izvajanju rešitev, povezanih z njim. Uživa v reševanju problemov, ki zahtevajo abstraktno razmišljanje. Delo jih lahko tako pritegne, da je meja med delom in prostim časom zabrisana. Morda jim je svet idej pomembnejši od komunikacije z ljudmi. Materialna blaginja jim običajno ni na prvem mestu.
Poklici so predvsem znanstveni - matematik, fizik, astronom itd.
Viri
Test J. Holland / Eliseev O.P. Delavnica o psihologiji osebnosti - Sankt Peterburg, 2003. P.386-389.
Za vsako ujemanje v ključu se podeli 1 točka.
Obdelava rezultatov Holland testa.
Rezultate je potrebno normalizirati glede na lestvice. To naredite tako, da število točk, ki jih je anketiranec dosegel na posamezni lestvici, delite s številom, ki je v ključu v oklepaju poleg imena lestvice (na primer za realistični tip je 15) in pomnožite s 100 %. .
Prevladujoča vrsta pri predmetu je tista, pri kateri je dosegel največje število točk.
Ne le dijaki in kandidati, tudi njihovi starši morajo razmišljati o tem, kako in kakšen poklic izbrati. In ta naloga je težka, ker... Pomembno je, da si izbereš prav takšen poklic, da boš kasneje v delu užival. Konec koncev je kul, ko delaš, kar imaš rad, in si za to tudi plačan. Ni pa vedno jasno, kateri poti slediti, če morebitna nagnjenja niso jasno izražena. Ekipa Prevolio priporoča opravljanje nizozemskega kariernega testa. Kot rezultat boste dobili Celoten opis tip osebnosti in seznam priporočenih poklicev.
Hollandov vprašalnik je zasnovan za:
- srednješolci, ki bodo kmalu postali kandidati;
- ljudje, ki bi radi zamenjali vrsto dejavnosti, pa ne vedo, kateri poklic izbrati, da ne bi več delali napak;
- za podjetja in organizacije, ki odgovorno pristopajo k izbiri osebja.
Namen spletnega nizozemskega testa: določite svoja nagnjenja in izberite poklice, ki najbolj ustrezajo vašemu psihotipu, ustrezajo vašemu značaju, težnjam in duhu. Ugotovite lahko tudi, kakšnega dela nikoli ne bi smeli prevzeti.
Število vprašanj: 240
Holland testni čas: 25 min.
Naloga: odgovorite na vprašanja "Da" ali "Ne".
Hollandova metoda za določanje tipa osebnosti in poklicnih preferenc
Sredi prejšnjega stoletja je Hollandova metoda kariernega usmerjanja, ki jo je ustvaril izjemen ameriški znanstvenik in psiholog, pridobila izjemno popularnost. Ustvarjalec testa je večino svojega življenja delal kot profesor na univerzi v Michiganu in postal odkritelj nekaterih znanstveni pojmi s področja psihologije in računalništva. In danes Hollandov edinstven vprašalnik za poklicno svetovanje ni izgubil svoje pomembnosti in postaja vse bolj znan.
V Evropi se pri zaposlovanju za ugotavljanje pogosto uporablja test J. Holland profesionalni tip posameznike in na podlagi prejetih informacij pripravi ustrezne zaključke.
Holland izpostavlja naslednje tipi osebnosti:
- Umetniški - ta tip si prizadeva za samoizražanje, jasno kaže čustva in občutke, v vsem vidi barvo, estetiko, navdih in globino. Za te ljudi je značilno nekonvencionalno razmišljanje, določena ekstravaganca, nesocialnost in neodvisnost. Primerno kreativni poklici: glasbeno področje, film in režija, literarna dejavnost, umetniško področje, gledališče, koreografija, arhitektura in oblikovanje.
- Preiskovalni – takšne posameznike označuje kot racionalne, neodvisne in precej izvirne. Takšni ljudje stremijo k raziskovanju, odkrivanju, inovativnosti, privlačijo jih teorije, problemi, nekoliko abstraktno razmišljanje in reševanje zastavljenih ciljev. Ta vrsta ustreza znanstvenim poklicem, matematiki, fiziki in astronomiji itd.
- Socialni – humani, strpni, zelo prijazni osebnosti, ljubijo tesno komunikacijo z ljudmi, prostovoljne dejavnosti, pomoč drugim. Takšni poklicni orientaciji ustrezajo medicinske, pedagoške in socialne dejavnosti.
- Podjetni - test imenuje te ljudi izbirčne, energične, dominantne in precej impulzivne. Takšni posamezniki v resnici ne marajo ročnega dela, ampak avanturo, intelektualne naloge, vodstvene vloge in izpolnitev. strateški načrti– to je njihovo okolje. Ustrezam poklicu: administrator, direktor, podjetnik, poslovni analitik, oglaševalec itd.
- Sistematično - ta tip se bo dobro spopadel s strukturiranimi dejavnostmi. Zanje so značilni: praktičnost, delavnost, do neke mere konzervativnost, vztrajnost in resen odnos do podrobnosti. Posebnost te vrste: računovodja, ekonomist, programer, tržnik.
- Realističen – daje naslednjo oznako za to poklicno usmerjanje: čustveno stabilen, osredotočen na sedanjost, angažiran pri specifičnih nalogah, sposoben opravljati jasno in natančno delo. Ta vrsta ustreza poklicem mehanika, mornarja, inženirja, električarja, kuma, polagalca ploščic in vseh drugih vrst dejavnosti, povezanih s podrobnim in natančnim delom, ki zahteva motorične sposobnosti in spretnost.
Ali želite vedeti, kaj je vaš klic? Pohitite in brezplačno opravite nizozemski test na spletu za poklicno svetovanje!
Slavna metoda testa poklicne usmerjenosti Hollandove osebnosti omogoča z veliko natančnostjo določitev vrst dejavnosti, ki so primerne za osebo. Če se odločite za test J. Holland, bodite prepričani, da ne boste izgubljali časa s sedenjem pred monitorjem. Izvedli smo anketo med ljudmi različnih starosti ki so opravili teste poklicne orientacije na naši spletni strani in ugotovili, da se jih 96 % strinja z rezultati tega testa in ga priporočajo.
Zakaj se splača izpolniti poklicni vprašalnik J. Hollanda na spletni strani Prevolio?
- Test Holland je na voljo brezplačno na spletu, brez registracije in SMS-a;
- Preizkus poklicne sposobnosti J. Holland/Holland lahko opravite na spletu v ruščini in angleščini;
- Ponujamo celotna različica, ne kratke različice. Ta Hollandova tehnika se uporablja v Evropi med razgovori. Odgovoriti morate na 240 vprašanj;
- Ni vam treba nič izračunati. Program bo naredil vse namesto vas;
- Skoraj na vseh straneh, ki ponujajo brezplačno opravljanje spletnega nizozemskega testa, se rezultati določijo tako, da se izločijo tiste vrste dejavnosti, ki očitno niso primerne za uporabnika. Več natančen test To bo kar težko najti.
Kako deluje Hollandov osebnostni test?
Ponujamo vam odlično priložnost, da v kratkem času izveste svojo poklicno orientacijo, brez poseben napor. Ekipa Prevolio je ustvarila uporabniku prijazen vmesnik, popolnoma avtomatiziran izračun rezultatov in poseben opis vsake vrste. Ne boste lahko videli samo svojega tipa, ampak tudi odstotek vsake vrste in prebrali opis za katero koli od njih. Priporočam tudi, da si ogledate nasprotni tip in se seznanite s seznamom poklicev, da boste vedeli, za katere poklice se je bolje ne izobraževati.
Torej, odgovorite na vsa zastavljena vprašanja. Program izračuna rezultat in vam poda podroben odgovor. Bodite potrpežljivi in pozorni pri izpolnjevanju Hollandovega vprašalnika, da dobite jasen odgovor na vprašanje, kateri poklic izbrati.
Predaj zdaj brezplačen test Holland (karierno usmerjanje), da ugotovite svoje pravo poklicno usmerjanje, nagnjenja in primerno poklicno okolje. In morda vas bodo rezultati presenetili! Vso srečo!
Vklopljeno ta trenutek na naši spletni strani smo jih izbrali pet najboljši testi za poklic, vendar je za Hollandovim testom na drugem mestu po pomembnosti test za karierno orientacijo po metodi Klimova, ki ga priporočamo tudi za utrditev doseženega rezultata in ne identificira več šestih vrst nagnjenj kot pri Jovaishi. ali Hollandov test, vendar že pet psihotipov osebnosti in popolnoma drugačna klasifikacija, v vsakem primeru pa bomo razblinili vaše dvome in vam pomagali narediti končno izbiro.
Lekcija 13 Določitev profesionalnega tipa osebnosti.Celo purane je mogoče naučiti
plezati po drevesih, ampak bolje
Za te namene najemite veverice.
K. Dyson
Ameriški psiholog J. Holland je vzpostavil povezavo med psihološki tip osebo in njen poklic ter razvili lestvico telesne pripravljenosti različne vrste osebnost na šest strokovnih področij, ki jo upodabljajo v obliki šesterokotnikov. Črke, ki predstavljajo vsako od šestih vrst, so razvrščene v določenem vrstnem redu: R- realistični tip, IN- intelektualec, Z- socialno, O- pisarna, p- podjetniški, A- umetniški.
Naloga št. 1. "Opredelitev poklicnega tipa osebnosti."
(avtorjeva modifikacija tehnike D. Hollanda)
Preberite seznam poklicev in jih primerjajte v parih. Za vsakim poklicem je črka. To je šifra poklica. Izberite poklic, ki vam je bolj privlačen, in v obrazcu za odgovor poleg njegove kode vpišite znak »+«. Če je par "avtomehanik (R)" - "fizioterapevt (C)" za vas bolj zanimiv poklic avtomehaniki. Šifra tega poklica je R. To pomeni, da morate v obrazcu za odgovor v vrstici »P« vpisati »+«.
Za razjasnitev vsebine poklica si pomagaj s Slovarjem poklicev.
| R | ||||||||||
| IN | ||||||||||
| Z | ||||||||||
| O | ||||||||||
| p | ||||||||||
| A |
| Avtomehanik (P) | Fizioterapevt (C) |
| Strokovnjak za informacijsko varnost (I) | Logistik (P) |
| Telekom operater (O) | Kinematograf (A) |
| Voznik (R) | Prodajalec (C) |
| Projektant (I) | Vodja prodaje (P) |
| Dispečer (O) | Oblikovalec računalniški programi(A) |
| Veterinar (R) | ekolog (C) |
| Biolog raziskovalec (I) | kmet (P) |
| Laboratorijski asistent (O) | Trener (A) |
| Agronom (R) | Sanitarni zdravnik (C) |
| Vzreditelj (I) | Nabavitelj kmetijskih pridelkov (P) |
| Mikrobiolog (O) | Krajinski oblikovalec (A) |
| Masažni terapevt (R) | Učitelj (C) |
| Učitelj (I) | Podjetnik (P) |
| Administrator (O) | Gledališki in filmski režiser (A) |
| Natakar (R) | Zdravnik (C) |
| Psiholog (I) | Prodajni agent (P) |
| Zavarovalni agent (O) | Koreograf (A) |
| Draguljar-graver (R) | Novinar (C) |
| Likovni kritik (I) | Producent (P) |
| Urednik (O) | Glasbenik (A) |
| Notranji oblikovalec (R) | Vodnik (C) |
| Skladatelj (I) | Umetniški direktor (P) |
| Muzejski delavec (O) | Gledališki in filmski igralec (A) |
| Oblikovalec postavitev (P) | Vodnik-prevajalec (C) |
| Jezikoslovec (I) | Protikrizni menedžer (P) |
| Korektor (O) | Likovni urednik (A) |
| Stavkar (P) | Pravni svetovalec (C) |
| Programer (I) | Posrednik (P) |
| Računovodja (O) | Književni prevajalec (A) |
Obdelava rezultatov
Preštejte število plusov v vsaki vrstici:
8-10 - svetlo izražen tip;
5-7 - zmerno izražen tip;
2-4 - šibko izražen tip.
Najvišji znesek plus pomeni, da pripadate enemu od šestih poklicnih tipov.
1. REALISTIČNI TIP (R). Ljudje, ki pripadajo tej vrsti, raje opravljajo delo, ki zahteva moč, spretnost, mobilnost, dobro koordinacijo gibov, spretnosti. praktično delo. Rezultati dela strokovnjakov te vrste so oprijemljivi in resnični - vse okoli nas je bilo ustvarjeno z njihovimi rokami objektivni svet. Ljudje realističnega tipa so bolj pripravljeni delati kot govoriti, so vztrajni in samozavestni ter imajo pri svojem delu raje jasna in konkretna navodila. Držijo se tradicionalnih vrednot, zato so kritični do novih idej. Zaprti tipi: intelektualni in pisarniški. Nasprotni tip je socialni.
2. PAMETNI (I). Ljudje, ki pripadajo tej vrsti, se razlikujejo analitične sposobnosti, racionalizem, neodvisnost in izvirnost mišljenja, sposobnost natančnega oblikovanja in izražanja svojih misli, odločanje logične težave, ustvarjajo nove ideje. Pogosto izberejo znanstveno in raziskovalno delo. Za ustvarjalnost potrebujejo svobodo. Delo jih lahko tako pritegne, da je meja med delom in prostim časom zabrisana. Morda jim je svet idej pomembnejši od komunikacije z ljudmi. Materialna blaginja jim običajno ni na prvem mestu. Zaprti tipi: realistični in umetniški. Nasprotni tip: podjetniški.
3. SOCIALNO (C). Ljudje, ki pripadajo tej vrsti, imajo raje poklicne dejavnosti, povezane z usposabljanjem, izobraževanjem, zdravljenjem, svetovanjem in storitvami. Ljudje tega tipa so humani, občutljivi, aktivni, usmerjeni k družbenim normam, sposobni razumeti čustveno stanje drug moški. Zanje je značilno dobro razvoj govora, živahna mimika, zanimanje za ljudi, pripravljenost pomagati. Materialna blaginja jim običajno ni na prvem mestu. Sorodni vrsti: umetniški in podjetniški. Nasprotni tip: realistični.
4. PISARNA (O). Ljudje te vrste običajno kažejo nagnjenost k delu, povezanemu z obdelavo in sistematizacijo informacij, ki so podane v obliki simbolov, številk, formul, besedil (vodenje dokumentacije, vzpostavljanje kvantitativnih razmerij med številkami in konvencionalni znaki). Odlikujejo jih natančnost, točnost, praktičnost, usmerjeni so k družbenim normam in imajo raje jasno urejeno delo. Materialno blagostanje je zanje pomembnejše kot za druge vrste. Nagnjeni so k delu, ki ne vključuje obsežnih stikov in sprejemanja odgovornih odločitev. Zaprti tipi: realistični in podjetniški. Nasprotni tip: umetniški.
5. PODJETNIŠKI (P). Ljudje tega tipa so iznajdljivi, praktični, hitro se znajdejo v zapletenih okoljih, nagnjeni k samostojnemu odločanju, so družbeno aktivni, pripravljeni tvegati in iščejo vznemirjenje. Radi in znajo komunicirati. imeti visoka stopnja terjatve. Izogibajte se dejavnostim, ki zahtevajo vztrajnost, veliko in dolgotrajno koncentracijo pozornosti. Pomen zanje materialno blaginjo. Najraje imajo dejavnosti, ki zahtevajo energijo, organizacijske sposobnosti, povezane z vodenjem, upravljanjem in vplivom na ljudi. Zaprte vrste: pisarna in družabna. Nasprotni tip: raziskovanje.
6. UMETNIŠKI (A). Ljudje te vrste so izvirni, neodvisni pri odločanju, redko osredotočeni na družbene norme in odobravanje, imajo nenavaden pogled na življenje, prožnost razmišljanja in čustveno občutljivost. Odnose z ljudmi gradijo na podlagi svojih občutkov, čustev, domišljije in intuicije. Ne prenašajo strogih predpisov, raje imajo prost urnik dela. Ljudje se pogosto odločajo za poklice, povezane z literaturo, gledališčem, kinematografijo, glasbo in likovno umetnostjo. Zaprti tipi: intelektualni in socialni. Nasprotni tip: pisarna.
IN čista oblika Ti profesionalni tipi so redki – običajno lahko govorimo le o prevladujočem tipu osebnosti. Pri izbiri poklica morate upoštevati svoj poklicni tip. Če se poklic ne ujema z vašim tipom osebnosti, vam bo delo dano za ceno znatnega duševnega stresa.
Naloga št. 2. "V vročem zasledovanju".
Preberite trditve in razmislite, kateremu poklicnemu tipu osebnosti lahko pripišete vsako od njih. Za vsako trditev postavite začetnico ustrezne vrste.
- Dober prodajalec in dober serviser ne bosta nikoli lačna. Schenk
Naloga št. 3. Kontrolna vprašanja.
1. Inteligenten in socialni tip združuje:
- potreba po komunikaciji; c) potreba po prostem urniku; G) zanemarjanje materialnih zadev.
2. Socialni in podjetniški tipi združujejo:
- a) materialni interes za delo; b) potreba po komunikaciji
3. Podjetniški in uradniški tipi združujejo:
- A) materialni interes za delo; b) potreba po komunikaciji; c) potreba po prostem urniku; d) zanemarjanje materialnih vprašanj.
4. Intelektualni in umetniški tip združujeta:
- a) materialni interes za delo; b) potreba po komunikaciji; V) potreba po prostem urniku; d) zanemarjanje materialnih vprašanj.
5. Ljudje realističnega in klerikalnega tipa ne doživljajo:
- a) materialni interes za delo; b) potreba po komunikaciji; c) potreba po prostem urniku; d) zanemarjanje materialnih vprašanj.
Teoretične osnove vprašalnika poklicna samoodločba je teorija poklicne izbire, ki jo je razvil ameriški profesor J. Holland. Njeno bistvo je, da je uspeh poklicna dejavnost odvisno od ujemanja med tipom osebnosti in tipom poklicnega okolja. Človekovo vedenje ne določa le njegovo osebne lastnosti, temveč tudi okolje, v katerem manifestira svojo dejavnost. Ljudje si prizadevajo najti poklicno okolje, značilno za njihov tip, ki bi jim omogočilo, da bi v celoti razkrili svoje sposobnosti in izrazili svoje vrednotne usmeritve.
Metoda poklicne samoodločbe J. Hollanda vam omogoča, da povežete nagnjenja, sposobnosti, inteligenco z različni poklici Za najboljša izbira poklici.
Navodila za testiranje:
"Iz vsakega para poklicev izberite tistega, ki vam je najbolj privlačen."
Interpretacija rezultatov testa
Vsak poklic, naveden v vprašalniku, ustreza enemu od šestih tipov osebnosti. Največja količina točke kažejo dominanten tip. V svoji čisti obliki so ti profesionalni tipi redki - običajno lahko govorimo le o prevladujočem tipu osebnosti. Pri izbiri poklica morate upoštevati svoj poklicni tip. Če se poklic ne ujema z vašim tipom osebnosti, vam bo delo dano za ceno znatnega duševnega stresa.
Opis poklicnih vrst:
Za realistični tip osebnosti je značilna čustvena stabilnost in usmerjenost v sedanjost. Predstavniki te vrste se ukvarjajo s specifičnimi predmeti in njihovo praktično uporabo: stvari, orodja, stroji. Najraje imajo dejavnosti, ki zahtevajo motorične sposobnosti, spretnost in specifičnost.
Poklici – mehanik, električar, inženir, mornar, voznik itd.
Intelektualni tip je osredotočen na duševno delo. Je analitičen, racionalen, neodvisen, izviren. Prevladujejo teoretične in do neke mere estetske vrednote. Raje razmišlja o problemu kot dela na izvajanju rešitev, povezanih z njim. Uživa v reševanju problemov, ki zahtevajo abstraktno razmišljanje.
Poklici so predvsem znanstveni - matematik, fizik, astronom itd.
Socialni tip si postavlja cilje in cilje, ki jim omogočajo vzpostavitev tesnega stika z okoliškim družbenim okoljem. Ima socialne veščine in potrebuje socialne stike. Prizadevajo si poučevati in vzgajati. Humano. Sposoben se prilagoditi skoraj vsem pogojem. Poskušajo se izogibati intelektualnim težavam. So aktivni in težave rešujejo predvsem na podlagi čustev, občutkov in komunikacijskih sposobnosti.
Poklici – zdravnik, učitelj, psiholog, socialni delavec itd.
Pisarniški (konvencionalni) tip daje prednost jasno strukturiranim dejavnostim. Iz svojega okolja izbira cilje, cilje in vrednote, ki izhajajo iz navad in so pogojene s stanjem v družbi. Odlikujejo ga resnost, vztrajnost, konservativnost in delavnost. Zato je njegov pristop k problemom stereotipen, praktičen in konkreten.
Poklici – tipkanje, računovodstvo, programiranje itd.
Podjetni tip si izbere cilje, vrednote in naloge, ki mu omogočajo, da pokaže energijo, entuziazem, impulzivnost, dominantnost in uresniči svojo ljubezen do avantur. Ne mara dejavnosti, povezanih z ročnim delom, pa tudi tistih, ki zahtevajo vztrajnost, veliko koncentracijo in intelektualni napor. Raje ima vodstvene vloge, v katerih lahko zadovolji svoje potrebe po prevladi in priznanju. Aktiven, podjeten.
Poklici – direktor, novinar, administrator, podjetnik itd.
Umetniški tip se umika jasno strukturiranim problemom in dejavnostim, ki zahtevajo veliko fizično moč. Pri komunikaciji z drugimi se zanašajo na svoje neposredne občutke, čustva, intuicijo in domišljijo. Ima kompleksen pogled na življenje, prilagodljivost in neodvisnost presoje. Zanj je značilna nesocialnost in izvirnost.
Poklici - glasba, slikanje, literarna ustvarjalnost, fotografija, gledališče itd.
Pozor! Rezultatov in razlag, pridobljenih brez sodelovanja strokovnjakov, ne bi smeli jemati preveč resno.
Samo študije, ki jih izvaja poklicni psiholog, imajo diagnostično vrednost.
Določitev profesionalnega tipa osebnosti
Po Hollandovem modelu (teorija RIASEC) obstaja šest tipov osebnosti. Vsak tip osebnosti ustreza določene vrste dejavnosti in določene vrste poklicnega okolja. Če si človek izbere poklic in okolje, ki ustreza njegovemu tipu, bo delal po svojih najboljših močeh, lahko dosegel izjemne uspehe in bo z delom deležen največjega zadovoljstva. Večje kot je število doseženih točk, močneje so lastnosti te vrste izražene v človekovi osebnosti.
Profesionalni tipi osebnosti so med seboj razvrščeni glede na stopnjo podobnosti v konfiguraciji, predstavljeni na sliki. Tipi, ki se nahajajo na sosednjih ogliščih, so si po značilnostih najbolj podobni, tipi na nasprotnih ogliščih šesterokotnika pa so najbolj različni.
Če so tri vrste z najvišjim številom točk sosednje, strokovna izbira na podlagi tega testa bo najbolj razumno. Če se tri najprimernejše vrste nahajajo glede na različne stranišesterokotnik, kot v vašem primeru - težje je natančno izbrati priporočeno področje dejavnosti.
Realistični tip
Aktivnost, agresivnost, učinkovitost, vztrajnost, racionalnost, praktično razmišljanje, dobre motorične sposobnosti, prostorska domišljija, tehnična sposobnost.
Določen rezultat, sedanjost, stvari, predmeti in njihovo praktično uporabo, dejavnosti, ki zahtevajo telesni razvoj, spretnost, pomanjkanje orientacije v komunikaciji.
Profesionalno okolje: Tehnologija, kmetijstvo, vojaške zadeve. Reševanje specifičnih nalog, ki zahtevajo mobilnost, motorične sposobnosti, fizična moč. Socialne veščine so potrebne na minimumu in so povezane s sprejemanjem in prenosom omejenih informacij.
Primeri poklicev: Mehanik, elektrikar, inženir, kmet, živinorejec, geolog, graver, agronom, vrtnar, avtomehanik, voznik, pilot, policist, varnostnik (telesni stražar), varilec, zobozdravnik.
Tipični hobiji: Obnova starih mehanizmov. Popravilo, projektiranje, montaža različnih naprav. Gradbena in restavratorska dela. Kmetovanje, vrtnarjenje, Podeželska hiša. Zelenjavništvo, vrtnarstvo, lov, ribolov, turizem, fizična nevarne vrstešport
Raziskovalni/intelektualni tip
Psihološke značilnosti, osebnostne lastnosti, sposobnosti: analitičnost, neodvisnost in izvirnost presoje, harmoničen razvoj jezikovni in matematične sposobnosti, kritičnost, radovednost, fantazija, intenzivno notranje življenje, nizka telesna aktivnost.
Usmerjenost, fokus, želje: Ideje, teoretične vrednote, miselno delo, reševanje intelektualnih ustvarjalnih problemov, ki zahtevajo abstraktno mišljenje, pomanjkanje usmerjenosti v komunikacijo v dejavnostih, informacijska narava komunikacije.
Profesionalno okolje: Znanost. Reševanje problemov, ki zahtevajo abstraktno razmišljanje in ustvarjalnost. Medčloveški odnosi imajo manjšo vlogo, čeprav je treba biti sposoben posredovati in zaznati kompleksne ideje.
Primeri poklicev: Fizik, astronom, jezikoslovec, programer, mikrobiolog, arhitekt, ekonomist (revizor, analitik), farmacevt, umetnostni zgodovinar, zgodovinar, etnograf, arheolog.
Tipični hobiji: Delo (raziskovalni tip je pogosto popolnoma zatopljen v svoje delo). Kompleksne vrste dejavnosti (jahtanje, potapljanje, alpinizem) Računalništvo, programiranje, branje ( fikcija, znanstveni članki).
Umetniški tip
Psihološke značilnosti, osebnostne lastnosti, sposobnosti: Domišljija in intuicija, čustveno kompleksen pogled na življenje, neodvisnost, fleksibilnost in izvirnost mišljenja, dobro motorične sposobnosti in dojemanje.
Usmerjenost, fokus, želje:Čustva in občutki, samoizražanje, ustvarjalne dejavnosti, izogibanje dejavnostim, ki zahtevajo fizično moč, urejen delovni čas, upoštevanje pravil in tradicije.
Profesionalno okolje: umetnost, glasba, literatura. Reševanje problemov, ki zahtevajo umetniški okus in domišljijo.
Primeri poklicev: Glasbenik, umetnik, vizažist, fotograf, igralec, režiser, oblikovalec.
Tipični hobiji: Fotografija. risanje. Slika. Obisk plesa in glasbeni koncerti, gledališča, muzeji. Pisanje pesmi in zgodb. Zbiranje umetnin. Igra se je začela glasbila. Tečaji plesa in petja.
Socialni tip
Psihološke značilnosti, osebnostne lastnosti, sposobnosti: Sposobnost komuniciranja, humanost, sposobnost empatije, aktivnost, odvisnost od drugih in javno mnenje, prilagajanje, reševanje problemov na podlagi čustev in občutkov, prevlada jezikovnih sposobnosti.
Usmerjenost, fokus, želje: Ljudje, komunikacija, navezovanje stikov z drugimi, želja po poučevanju, izobraževanju, izogibanje intelektualnim težavam.
Profesionalno okolje: izobraževanje, zdravstvo, socialna varnost, storitve, šport. Situacije in težave, povezane s sposobnostjo razumevanja vedenja ljudi, ki zahtevajo stalno osebno komunikacijo in sposobnost prepričevanja.
Primeri poklicev: Zdravnik, učitelj, psiholog, turistični vodič, novinar, vodja prodaje, DJ, TV voditelj
Tipični hobiji: Zabava drugih. Obisk družabni dogodki, srečanja. Prostovoljno opravljanje dobrodelnega in socialnega dela.
Podjeten tip
Energija, impulzivnost, entuziazem, podjetnost, agresivnost, tveganost, optimizem, samozavest, vrhunske jezikovne sposobnosti, dobre organizacijske sposobnosti.
Usmerjenost, fokus, želje: Vodenje, priznanje, upravljanje, moč, osebni status, izogibanje dejavnostim, ki zahtevajo vztrajnost, veliko dela, motorične sposobnosti in koncentracija, zanimanje za ekonomijo in politiko.
Profesionalno okolje: Reševanje nejasnih problemov, komuniciranje s predstavniki različnih tipov v različnih situacijah, ki zahtevajo sposobnost razumevanja motivov vedenja drugih ljudi in zgovornost.
Primeri poklicev: Poslovnež, tržnik, manager, direktor, manager, novinar, poročevalec, diplomat, odvetnik, politik, komercialist, borzni posrednik.
Tipični hobiji:Članstvo v klubih, organizacijah, strankah. Udeležba na sestankih, konferencah. Športna tekmovanja kot gledalec ali udeleženec. Prestižne počitnice, zabava. Organizacija zabav in zabave. Politična dejavnost.
Tradicionalni/konvencionalni tip
Osebne lastnosti, sposobnosti: Sposobnost obdelave numeričnih informacij, stereotipen pristop k problemom, konzervativen značaj, podrejenost, odvisnost, spoštovanje običajev, skladnost, marljivost, prevladujoče matematične sposobnosti.
Usmerjenost, fokus, želje: Red, jasno razporejene aktivnosti, delo po navodilih, podanih algoritmih, izogibanje negotovim situacijam, družbena dejavnost in fizični stres, prevzem vodilnega položaja.
Profesionalno okolje: Ekonomija, komunikacije, kalkulacije, računovodstvo, pisarniško delo, ki zahteva sposobnost obdelave rutinskih informacij in numeričnih podatkov.
Primeri poklicev: računovodja, finančnik, ekonomist, uradnik, knjižničar, kontrolor, kemijski tehnolog, risar, lektor, logist, trgovec.
Tipični hobiji: Zbiranje znamk, kovancev. Postavitev modelov. Projekti izboljšav doma. Sodelovanje v civilnih in javne organizacije. Igre z jasnimi in natančnimi pravili.
