Postopek, ki ga določa delovni zakonik, omogoča odpoved obstoječe pogodbe o zaposlitvi za določen čas le v redkih primerih. V tem primeru je treba upoštevati postopek, ki ga določa zakon. Po pregledu vsebine trenutnega članka se boste seznanili z vsemi niansami tega vprašanja.
Ali je možno odpustiti delavca po pogodbi o zaposlitvi za določen čas?
Odpoved obstoječe pogodbe o zaposlitvi za določen čas se izvede v naslednjih primerih:
- po poteku dogovorjenega časa, za katerega je bila pogodba podpisana (77. člen OZ);
- Po vrnitvi glavnega delavca. Na primer po okrevanju, z dopusta;
- Po usmrtitvi potrebno delo za čas, za katerega je delodajalec zaposlil osebo;
- Ko končate določeno obdobje med katerim je bil sporazum podpisan.
Odpust delavca na bolniškem dopustu po pogodbi o zaposlitvi za določen čas
Vsak delodajalec ima pravico izvesti potrebno odpustitev bolnega delavca po izteku obstoječega sporazuma med strankama. Pravilo določen z zakonom kaže, da se bo razmerje v tej situaciji končalo povsem standardno. Kot v drugih podobnih primerih, ko je odpuščeni delavec zdrav. Hkrati obstaja pomembna lastnost- delodajalec je dolžan bolnega delavca prijaviti in plačati bolniški dopust. Pri tem ni pomembno, kakšna je bila podlaga za prenehanje pogodbenega razmerja med strankama.
Ali je možno odpustiti nosečnico po pogodbi o zaposlitvi za določen čas?
Delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice tudi po izteku predpisanega roka veljavnosti obstoječe pogodbe. Vendar obstaja ena izjema - noseča zaposlena lahko ostane brezposelna, če je izpolnjen vsak od naslednjih pogojev:
- Ženska je bila v organizacijo sprejeta začasno, to je do vrnitve odsotnega glavnega delavca;
- Če ženska zavrne prehod na drugo ponujeno delovno mesto, ki je lahko nižje plačano;
- Kadar delodajalec trenutno nima možnosti premestiti delavca na drugo delovno mesto, primerno iz zdravstvenih razlogov.
Dovoljeno je formalizirati prekinitev razmerja z zaposlenim takoj po koncu dopusta, potrebnega v takšni situaciji.
Odpoved na lastno željo s pogodbo o zaposlitvi za določen čas
Kadar delavec ne želi delati v neki organizaciji, ima vedno pravico prekiniti razmerje z delodajalcem. Vendar mora narediti naslednje:
- Obvestite delodajalca o svoji želji 2 tedna pred načrtovanim dnevom odpusta (TC);
- Če je pogodba o zaposlitvi podpisana za obdobje do dveh kratkih mesecev, je delavec dolžan opozoriti delodajalca tri dni pred načrtovanim datumom odpusta državljana.
Ko vodja organizacije namerava odstopiti, je treba dati mesec dni odpovednega roka. Ne glede na to, ko nastopi datum, ki je naveden v vlogi, vsako razmerje med strankama spada v kategorijo prekinjeno.
Odpoved zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Če se pogodba kmalu izteče, morate vedeti, da ni samodejno prekinjena. Da bi to naredili, je treba o tem opozoriti delodajalca. To je treba storiti najpozneje tri dni pred iztekom pogodbe.
Če pobuda ni podana, se po preteku veljavnosti šteje, da je obstoječa pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas, kar pomeni, da še naprej velja. To pomeni, sprejeti potrebne ukrepe potrebno pravočasno. In kadar stranki ne želita odpovedati pogodbe za določen čas, katere predpisani rok se kmalu izteče, nove pogodbe ni mogoče skleniti.
Ali pripada odpravnina ob odpovedi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas?
V skladu z zakonom se izplačilo nadomestil ob odpustu izvaja le, če je to določeno s kolektivno ali drugo lokalno pogodbo. Ker zakonodaja Ruske federacije tega ne predvideva obvezna plačila. Ob prekinitvi razmerja je organizacija dolžna izplačati le plačo in nadomestilo za dopust, če ni bil izkoriščen.
Regres za letni dopust po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ob odpustu
Če se je pogodba za določen čas iztekla in oseba, ki je dala odpoved, ni imela časa vzeti dopusta, mora organizacija plačati zahtevano odškodnino. Poleg tega vam bo vsak odvetnik povedal, da delavcu ni treba predložiti nobenega pisnega dokumenta z zahtevo za to. Ko poteče navedeni rok veljavnosti obstoječe pogodbe, mora delodajalec vse narediti samostojno.
Ali je treba napisati odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas?
Če pride do odpuščanja na pobudo zaposlenega, je treba vložiti vlogo. Poleg tega je treba to storiti v določen čas: 2 redna tedna v večini primerov, 3 krajši dnevi v primerih, ko je obstoječa pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za krajši čas (do 2 meseca).
Po preteku obdobja, določenega v vlogi, se delo osebe v organizaciji šteje za zaključeno. Oblika tega dokumenta vedno poljubno, dovolj je, da navedete svojo željo brez kakršnega koli razloga.
Postopek podpisa pogodbe o zaposlitvi za določen čas, njene odpovedi in drugih pomembnih okoliščin podrobno urejajo določbe zakonika o delu Ruske federacije. V skladu z zahtevami zakona je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas dovoljena le v posebnih primerih.
To pomeni, da delodajalec ne bi smel imeti objektivne možnosti, da z delavcem sklene pogodbo za nedoločen čas. Delovna zakonodaja poleg sklepanja pogodb vsebuje vrsto pravil o odpuščanju delavcev, ki delajo po takih pogodbah.
Odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas 77. člen 2. ali 79. člen
Zakon za to predvideva več razlogov. Glavne so neposredno navedene v členu 79 delovnega zakonika Ruske federacije.
Opišite navedene razloge Za razrešitev podrobneje upoštevajte naslednje:
- ko se je na delo vrnil delavec, katerega mesto je zasedel delavec za določen čas. TO podobne situacije lahko vključuje nadomeščanje delavke, ki je na porodniškem dopustu zaradi nege otroka ali nosečnice. Primeri dolgotrajne bolezni zaposlenega lahko povzročijo tudi zaposlitev začasnega delavca na njegovo mesto. Če glavna oseba odide na delo, pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha in je oseba odpuščena;
- ob koncu obdobja, za katerega je bila oseba zaposlena. Praviloma v tem primeru govorimo o o sezonskih obdobjih. Po zaključku zadevne sezone je delavec za določen čas odpuščen.
Zato čl. 77, 79 zakonika o delu Ruske federacije določajo razloge za odpoved delovna razmerja bodisi nastop dogodka bodisi konec pogodbenega obdobja.
Razlogi za odpoved po pogodbi o zaposlitvi za določen čas
Zakonodaja vsebuje več pravil, ki se uporabljajo pri prekinitvi razmerja z delavcem za določen čas. Treba jih je podrobneje opredeliti:
- glavni razlogi so navedeni zgoraj in so izrecno navedeni v zakonu;
- pri začasnem dogovoru za delavca veljajo vsa pravila o delovnem redu, disciplini, pravilih varnosti pri delu ipd. Poleg tega je dolžan svoje naloge opravljati učinkovito in zagotavljati visoke kazalnike uspešnosti. To pomeni, da je lahko delavec v primeru kršitve discipline in delovnih pogojev odpuščen v skladu z ustreznim členom delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, v primeru odsotnosti ali sistematičnega neizpolnjevanja svojih dolžnosti bo zaposleni odpuščen;
- Dopustna je sporazumna prekinitev pravnega razmerja z delodajalcem. V tem primeru stranke drug do drugega ne bi smele imeti zahtevkov. Samo v odsotnosti konfliktov je možna sporazumna prekinitev razmerja. V tem primeru lahko pogodbeni stranki določita medsebojne pogoje in sta jih dolžni spoštovati;
- možna je prekinitev pravnih razmerij po pogodbi za določen čas in na osebno pobudo delavca. Za to so lahko različni razlogi. A delavec ima do tega brezpogojno pravico.
Ta pravna razmerja torej urejajo običajna pravna pravila, ki veljajo za druge vrste pogodb.
Odpoved na lastno željo s pogodbo o zaposlitvi za določen čas
Ta razlog je povsem možen. Obstajajo pa tudi omejitve za zaposlene. O odločitvi morajo delodajalca obvestiti dva tedna prej. Če obvestilo prispe kasneje, ima delodajalec pravico, da osebe ne odpusti in datum odpovedi premakne še nazaj.
Takšno jamstvo je potrebno za iskanje drugega zaposlenega na prosto delovno mesto.
Odpoved na pobudo delodajalca
Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas je možna odpoved tudi na pobudo vodstva. Razlog je vedno kršitev discipline s strani zaposlenega ali slaba uspešnost.
Morda sistematično zamuja ali ne izpolnjuje proizvodnih kvot. V tem primeru je treba vsakokrat zabeležiti kršitev. In po snemanju bi morala biti oseba disciplinsko kaznovana.
Odpoved zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Če je v pogodbi določen rok za njeno izpolnitev, se šteje, da je prekinjena s pretekom tega roka. Dodatna obvestila ali pogajanja niso potrebna. Prenehanje pravnih razmerij nastopi samodejno. To je neposredna posledica zakona.
O sporazumu pa se je mogoče ponovno pogajati s soglasjem strank.
Odpovedni rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Obveznosti pa nima le delavec, tudi delodajalec. Ena od njegovih dolžnosti je, da zaposlenega opozori na prekinitev razmerja.
To določa zakon obvezno obdobje. To je 3 dni. To obdobje se šteje do dneva prenehanja pravnega razmerja.
Izračun nadomestila ob odpovedi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas
Nadomestilo za izredni dopust pogodba o zaposlitvi ob odpovedi nastopi, ko pogodba traja več kot šest mesecev. V tem primeru je treba izračunati nadomestilo za dopust, ki ne bo zagotovljen.
