Все в компании знают, что в 2009 году мы войдем в состав крупного холдинга, при этом сменятся руководители отделов и примерно треть персонала. Велик риск, что на наши места придут другие люди. Вот поэтому я и стал искать новую работу. Не хочу рисковать карьерой и деньгами: гарантий, что меня оставят, никаких нет, а оказаться на улице в разгар кризиса глупо.
Перед тем как разослать свое резюме и начать поиски, я поговорил с шефом. Он стал уверять меня в том, что такого ценного сотрудника обязательно сохранят. Обещал похлопотать перед новым руководством. Но я знаю, что сам начальник не слишком прочно сидит на своем месте. По разговорам и информации из холдинга я знаю, что на его место планируется другой человек. Это, кстати, я тоже ему сказал, но в ответ услышал лишь уверения в том, что все будет хорошо.
После этой беседы я только утвердился в своем намерении. Когда тебе на конкретные вопросы дают расплывчатые ответы, понятно, что дело нечисто. Я разослал резюме на несколько порталов с вакансиями, отправил сведения о себе в пару-тройку кадровых агентств и стал ждать ответов. Естественно, я уведомил об этом начальника, попросил его войти в мое положение и по возможности отпускать на собеседования. И тут началось!
На меня наваливали горы напрямую не относящейся ко мне работы. Регулярно устраивали разносы, что сделал все не так, что работаю слишком медленно, что предал фирму и начальника.
В конце концов, успешно пройдя собеседование в приличной конторе, я просто написал заявление об уходе. Хотел вести себя по-человечески, а получилось, что хлопнул дверью.
Обсуждая эту историю с друзьями, мы постоянно начинаем спорить. Я уверен, что поступил честно и правильно, а товарищи считают, что нужно было промолчать и тихо искать себе другую компанию.
"ГОВОРИТЕ ПРЯМО"
Иветта Александрова, генеральный директор компании (HR) Capital:
- Алексей поступил достойно, потому что честно сообщил о своем намерении уйти из компании. Любой нормальный руководитель оценит такой поступок, потому что он дает понять: вы не делаете что-то за спиной шефа, а говорите прямо. В данном случае реакция начальника объясняется желанием удержать ценного сотрудника. Чтобы избежать трудностей, с которыми столкнулся в такой ситуации наш читатель, стоит по-другому строить свою беседу с шефом. Ошибка Алексея в том, что ему не удалось донести до собеседника причины своего желания уйти. Ему нужно было подчеркнуть свою радость от того, что его ценят, сказать, что он будет готов работать дальше, если оптимистичные прогнозы начальника сбудутся. Далее нужно было сообщить, что в условиях нестабильности хотелось бы управлять своими рисками. С этой целью вы и изучаете рынок труда в поисках новой работы. На поиски реально хорошей замены в любом случае уйдет не меньше двух месяцев, а то и полгода. За это время ситуация в вашей компании так или иначе прояснится, и вы сможете принять решение. Ни одному начальнику не будет приятно говорить о безальтернативной ситуации. Именно поэтому жесткость и категоричность Алексея были восприняты как предательство. Конечно, это не красит его шефа, но любой нормальный человек не лишен эмоций. Как бы там ни было, поставить в известность и обсудить с начальником возможные пути решения необходимо.
"ПУСТОЕ ДОНКИХОТСТВО"
Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining:
- Предупредив начальника о поиске новой работы, вы рискуете быстрее лишиться старой. Тем более глупо это делать накануне слияния и поглощения компании, да еще не выяснив толком, что вас ждет. Вполне вероятно, что в объединенной структуре Алексей получил бы повышение, ему и начальник на это намекал. Люди не понимают, что руководитель иногда не может сказать все и сразу, давать стопроцентных гарантий и что-то обещать. Шеф Алексея пытался успокоить своего подчиненного, удержать его от резких движений. Да, он не раскрывал все карты, но если у вас хорошие отношения с сотрудником, вы можете рассчитывать на доверие с его стороны. Говорить о том, что собираетесь менять работу, заранее - пустое донкихотство. Гораздо правильнее сначала выяснить свои перспективы в компании. Понимаете, что их нет или они призрачны, - приступайте к поискам. Но не надо кричать об этом на каждом углу. Рассказывать нужно не о поисках, а о конкретном предложении. Когда получите его, тогда и предупреждайте шефа, что можете сменить место. И предупредите нового работодателя, что должны будете закончить дела на нынешней работе, поскольку не хотите подводить своего руководителя. Так у вас будет возможность передать свои наработки сменщику, завершить неотложные проекты и сохранить лицо. А если босс примется метать громы и молнии в "изменника", то в короткие сроки уйти с гордо поднятой головой.
Поиск работы на существующем месте — вопрос довольно щекотливый. Далеко не каждый сотрудник, приняв решение начать поиск работы, известит об этом своего руководителя.
Когда Вас ставят перед фактом, это не только неприятно, но и несет целый ряд негативных последствий.
Последствия увольнения сотрудника
1. Точка невозврата
Бывает, сотрудник толком не может назвать причину. Просто накопилось — отсутствие перспектив, рутина заела. Особенно обидно, когда по таким причинам уходят действительно стоящие специалисты. Обидно потому, что узнай Вы об этом вовремя, — могли бы предотвратить.
Вполне вероятно, что карьерные перспективы есть. Часто бывает, что руководители в какой-то момент забывают делиться с сотрудниками информацией о карьерных перспективах, возможностях роста. И рутинные задачи можно было передать младшему специалисту…
Но если сотрудник решил уволиться, переубедить его будет уже тяжело.
2. Утечка информации
Комментарий на LinkedIn по теме:
“….На одной из работ у меня был случай, когда уходящий менеджер сливал тендеры через свою личную почту будущему работодателю.
…У меня один сотрудник удалил сетевую папку — имел доступ на редактирование. Не удалось доказать, но удалось восстановить.”
Вывод: иногда увольняющийся сотрудник может нанести серьёзный ущерб компании.
3. Массовый уход сотрудников
Когда негативные настрои долго бурлят в коллективе, может начаться цепная реакция.
“Нет ничего хуже, чем недовольных сотрудников, которые тайком ищут работу!” — написали на одном из HR форумов. — “Они приносят больший вред, чем конкуренты!”
Если вовремя не узнать о причине волнений в коллективе, вслед за одним сотрудником сгоряча уйдут другие. Вирус недовольствия очень опасен. Чем раньше Вы определите его источник и причину, тем меньшими будут Ваши потери.
4. Нет замены — нет выполнения планов
В момент, когда Вы слышите — “я увольняюсь”, Вы понимаете, что Вам нужно:
а) найти за 2 недели (в лучшем случае) замену (а затем ввести в курс дела, обучить, проконтролировать);
б) распределить обязанности, если замену найти не успели;
В любом случае, выполнение планов оказывается под угрозой.
Как работодатели узнают о намерениях сотрудника найти работу
Портал Headhunter выяснил у сотрудников, как работодатель узнал о том, что они начали поиски работы. Чаще всего такая новость поступает случайно:
Что делать, если Вы всё таки получили информацию о поиске работы?
В любом случае первый шаг — если этот сотрудник ценен для Вас — поговорить с ним один на один или через его непосредственного руководителя. Это поможет выяснить истинные причины.
Перед разговором с сотрудником желательно иметь ответы на вопросы:
- сколько он зарабатывает по рынку — выше/ниже?
- какая у него жизненная ситуация, хватает ли ему текущего заработка?
- на этом месте ему что-то мешает развиваться?
- знает ли он, что ему нужно делать для успеха в вашей компании?
- понимает ли он какого результата от него ждут?
- достаточно ли у него ресурсов чтобы исполнять свои обязанности надлежащим образом?
- есть ли у него на текущем месте возможность реализовать его способности?
Ответы на эти вопросы помогут подобрать нужные аргументы в разговоре.
Но даже если сотрудник принял окончательное решение, откровенный разговор поможет расстаться “красиво”.
Во-вторых, без резких движений принять меры обеспечения информационной безопасности.
Ну а если сотрудник не особо ценен, то Вы будете знать, что он ненадежен. Это повод не ставить на него ответственные задачи и потихоньку искать замену.
А как Вы узнаете о поиске работы? Удавалось ли Вам предотвратить уход сотрудника, вовремя узнав о его намерении?
Здравствуйте. Сегодня статья не совсем в моём духе. Но тем не менее, она рассказывает о самом важном шаге при переходе на фриланс.
У Вас новое начальство, зарплаты ни на что не хватает, перспектив карьерного роста нет – а ведь это ещё не все причины, чтобы уволиться с работы . Но решиться на такой шаг ох, как нелегко. Работа, бесспорно, скучнейшая, но другой-то нет.
Зарплата мизерная, но всё-таки хоть что-то. А невразумительная должность младшего персонала, как ни крути, лучше, чем звание безработного. При таком раскладе многие начинают пробовать искать работу на работе.
А как же совесть?
Очень часто о тех, кто, будучи трудоустроенным гражданином, начинает искать новое место работы, говорят: «И на липку залезть, и попку не ободрать ».
Этичность такого поступка находится под вопросом. И всё же единого мнения по этому вопросу не существует.
Чаще всего кадровые сотрудники считают, что такой подход недопустим, но при определённых условиях оправдан.
Всё будет зависеть от того, в каких условиях приходится работать, какие взаимоотношения между администрацией и сотрудниками. Если работодатель нарушает условия трудового договора или в коллективе нездоровая обстановка в целом, то планы сменить место работы вполне оправданны и понятны .
Но ведь бывает и так, что когда-то брали на работу сотрудника без всякого опыта, а теперь, когда он не без помощи руководства стал специалистом, набрался знаний, вдруг и решил поискать местечко получше.
Но всё бросить одним махом пока ещё страшновато, вот и идёт человек на то, чтобы поискать другую работу, пока шеф об этом и не подозревает.
Шпионские страсти при поиске новой работы
Конечно, удобно искать новую работу за спиной начальника, но не стоит забывать о об одном крупном недостатке такой тактики: вам придётся до самого увольнения прилагать усилия, чтобы эта ваша деятельность оставалась незамеченной .
И здесь уж точно не обойтись без таких качеств, как смекалка, осторожность, артистизм и выдержка, словно у самого Джеймса Бонда. Ведь в противном случае, если ваши планы и действия дойдут до руководства, вам незамедлительно будет указано на дверь.
Разместить резюме
Первое, что необходимо сделать при поиске работы – это разместить резюме .
Не стоит этого делать ни при каких обстоятельствах с рабочего места и в рабочее же время.
Во многих компаниях стоят программы, отслеживающие сайты, где бывают сотрудники.
А если ваш начальник узнает, что ваше резюме появилось на джоб-сайтах, вы рискуете не то что не найти новую работу, но и потерять старую. А для размещения резюме пользуйтесь либо закрытым доступом, либо ником, чтобы дополнительно подстраховаться.
Как вырваться на собеседование?
Если у вас стандартный график, то возможности для личного времени у вас весьма ограничены.
И отпроситься у шефа, не вызывая при этом подозрений, очень проблематично. Придётся выкручиваться, но выбора вам не оставили.
Ничего не попишешь: что надо, то надо.
Если собеседование назначено на утреннее время , стоит соврать, что вы банально проспали. Вас поругают, возможно, влепят выговор или наложат штраф, но уж точно не уволят.
Встреча, назначенная на обеденные часы , меньше всего доставит хлопот, ведь время обеденного перерыва принадлежит лично вам. Ну а без обеда обойтись можно, тем более для дела. Для вечерней встречи придётся найти причину, чтобы уйти с работы пораньше.
Люди опытные говорят, что в качестве причины годятся визиты к врачу, проблемы с детьми или родителями. Кстати, отличное время для поиска работы – это время вашего отпуска .
Вы можете в течение многих дней беспрепятственно бегать по собеседованиям и встречам. Вот отдохнуть, правда, вам не удастся, ведь в случае успеха отпуск на новой работе вам будет положен только через шесть месяцев.
Последний аккорд
Запомните, если после собеседования вы найдёте подходящую работу, не спешите класть на стол своему «почти прежнему » руководителю заявление об уходе.
Сначала заручитесь трудовым соглашением с отложенным сроком выхода на работу (оптимально 2 недели ) от вашего нового работодателя.
Ведь при увольнении по собственному желанию вы обязаны отработать 2 недели на прежнем месте работы , так что такое соглашение лишним точно не будет.
В данной ситуации договор job offer будет гарантией, что ваше новое рабочее место останется за вами в течение того времени, что потребует отработка на прежнем месте, и что его не займёт кто-нибудь ещё.
Ну и на этом всё. Жду ваши комментарии ниже.
Как искать работу, когда СТРАХ быть «пойманным с поличным» перевешивает?
Первый канал как-то проводил исследование, в ходе которого выяснилось, что о вашем поиске новой работы в первую очередь узнают ваши коллеги. И в случае, если эти слухи доходят до руководителей, то с 50% вероятностью соискателя ждёт неприятный разговор. А хочется ли вам этого? Думаю, что не особенно. И многие из вас, уважаемые читатели, наверняка знают, что лучше никому ни о чем не рассказывать и не «светиться». И это правильно.
Однако ваши конкуренты, которые решили иначе, смогут получить то самое интересное место работы, потому что их резюме находится в открытом доступе, и на него пошла правильная реакция. Поэтому я дам несколько рекомендаций о том, каким образом себя обезопасить.
Есть три режима размещенного резюме в зависимости от его открытости.
1. Классическое резюме
, которое полностью соответствует действительности.
2. Название резюме и описание компаний полускрыто
. Например, меня зовут Якуба Владимир Александрович; в разделе «Фамилия» будет написано «Александрович», в разделе «Имя» - «Владимир», отчество не нужно. Получится Владимир Александрович или Александрович Владимир – в любом случае, мы с вами говорим на языке правды и никого не обманываем. А почему фамилия не дописана, многим работодателям вполне станет понятно - я не хотел бы для своего руководства пока озвучивать свои намерения.
3. В наименованиях компаний вместо названия компании, например, компания ОАО «ГАЗ» вы пишите «крупнейшее производственное предприятие, штат - 15 тысяч человек, департамент состоит из более чем 70 человек». То есть вы пишите не название компании, а только описание. Даже если вы работали на небольшом предприятии, например, какая-либо организация ООО в 30 человек, но она входит в Топ-300 дистрибьютеров бумаги и продажи канцтоваров в определенном регионе, вы так и напишите. Должность: менеджер по продажам, например. То есть вы так же сохраняете режим языка правды, но при этом не раскрываете название компании. Да, кстати, после второго места работы 3–4 уже можно и описать, но это уже по желанию, как вы сами сочтете нужным.
4. Резюме-клон
– вроде бы ваше резюме, а вроде бы и нет. Точнее, здесь уже совсем не вы, а некий другой человек, который тоже рассматривает предложения о работе. В данном случае уже будет не Якуба Владимир Александрович, а Сергеев Владимир Андреевич и название компании будет вполне конкретным. Но, например, не Sumsung, если я работаю там, а LG; или же не Газ, а ИжАвто, не Северсталь, а Лукойл и соответствующая должность похожая. Здесь вы – начальник отдела, а тут вы - начальник департамента – и описания вроде бы похожие, и опыт похожий, и образование, но это совсем не вы.
Да, это такая небольшая игра с несуществующим человеком, однако раз уж с нами воюют, если в нас стреляют, почему бы нам не отстреливаться. Если работодатель размещает несуществующие вакансии-клоны для того, чтобы просто мониторить базу, что нам мешает поиграть в подобные игры? Логика получается следующая: вы создаете резюме человека, которого не существует, размещаете его в открытом доступе и обновляйте 1–2 раза в день. Работодатель «клюет» на это резюме и после этого вы корректируете ваше резюме конкретно под него. Например, вам написали на электронный адрес, который вы разместили в Интернете:
Владимир Андреевич, добрый день!
Нам интересно Ваше резюме. Рассматриваете ли Вы наше предложение?
И вы отвечаете:
Леонид, добрый день!
К сожалению, я сейчас вакансии не рассматриваю, однако я прикладываю резюме моего коллеги, его зовут Владимир Александрович, он рассматривает предложения о работе и у него похожий опыт. Как Вы думаете, будет ли он Вам интересен? Куда ему можно позвонить?
После этого Леонид вам отвечает, что вы ему больше интересны, но он готов пообщаться с вашим товарищем. И таким образом, вспоминая некоторые теории работодателя о том, что кандидат, найденный через работный сайт недостаточно качественный, вы уже попадаете на другой уровень. Вы уже кандидат, который не просто найден, а порекомендован.
1. Создайте отдельный e-mail.
2. Проверяйте его часто или сделайте лучше переадресацию на основную почту, чтобы ничего не упустить.
3. Мобильный телефон – должен или не отвечать или быть другим с переадресацией на вас и быть готовым к подобным звонкам.
4. Создавайте близкий к вашему опыт и не усложняйте, т.к. никто не будет проверять всё досконально. Конечно же, если вы - президент транснациональной компании, здесь всё может быть на слуху. Речь здесь идет все же о средних позициях, специалистах и среднем менеджменте.
Если ни один вариант вам не подходит, то для вас я озвучу альтернативный подход, в котором вы полностью сохраняете лицо. Но по поиску, например, названия компаний или вашей фамилии вас найти будет невозможно. Как это сделать?
Работодатели обычно отсматривают сотрудников компаний, которые планируют уход, по определенным подходам, а именно по вашей фамилии и названию компании. Соответственно, если вы работаете в компании Билайн или ВымпелКом, то менеджеру по персоналу не сложно будет раз в месяц вбить в поиске на работном сайте слово «Билайн» и посмотреть, кто высветится. Для того, чтобы этого не произошло, вместо компании ВымпелКом, вы пишите: «ВымпелК0м» или «ВымпелКО (лат.)М (лат.)». Или, например, вместо вашей фамилии СЕРГЕЕВ - СЕРГЕЕВ. Видите разницу? Нет. А она есть. Вместо букв С,Е,Е,Е,В пишите те же буквы, только латиницей. Вряд ли кто-либо будет перебирать комбинации.
Таким образом, вы немного обезопасите себя, но при каждом обновлении резюме вы будете в топе поиска. Но и в то же время, по ключевым словам вас будет невозможно найти.
Какие подходы применяете Вы при скрытом поиске дополнительной или основной работы?
P.S. Ну и разумеется, не стоит забывать, что практически совершенным инструментом для скрытого поиска новой работы/подработки на сегодняшний день является деловая социальная сеть, как, например, та, на страницах который вы сейчас читаете данный материал. Ведь иметь хорошо заполненный профиль в деловой сети - это не есть одно и тоже, как иметь открытое резюме на работном сайте, поскольку есть множество других причин быть зарегистрированным в сети (общение, поиск нужных людей), которые, в свою очередь, не мешают вам подписываться на новости интересных вам , откликаться на их вакансии и устанавливать связи с полезными эйчарами:)
Вопрос от Андрея: «Старая работа не устраивает. Хочу найти новую. Но есть проблема. Если работаешь 5 дней в неделю, полный день, когда ходить на собеседования и искать новую работу? »
Да, полная занятость имеет свои минусы при поиске новой работы.
Самая сложная вещь, объяснить работодателю причину своего ухода в рабочее время и сохранить до поры до времени в тайне свои поиски новой работы. Я понимаю, что долго это в тайне сохранить не удастся… Но все мы пытаемся это сделать – хранить тайну до последнего.
Обычно те, кто начали серьезный поиск работы и задались целью в короткий срок решить этот вопрос, стараются выкручиваться. Они находят компромиссные варианты. С кем-то договариваются, с кем-то меняются, задерживаются после работы. Вариантов может быть множество. Главное, захотеть их найти.
Обычно, если вы ищите работу и, в принципе, являетесь хорошим специалистом, очень многие рекрутинговые агентства смещают график работы своим сотрудникам для того, что бы могли собеседовать именно таких кандидатов. Солидные агентства, которые занимаются эксклюзивным подбором персонала, так называемые хэдхантеры, назначают встречи с кандидатами либо в перерывах, либо после работы.
Что касается собеседований уже непосредственно в компании, я думаю, выкрутится и придумать, как вы можете уйти с работы на 1-2 часа можно.
Чтобы не гонять, как обалдевший заяц, по всем собеседованиям подряд и чтобы не отпрашиваться ежедневно на пустые собеседования, вам пригодится мой совет по поводу конкретности ваших ожиданий.
Именно к этому моменту уже надо понять, на какую вакансию вы претендуете. Тогда вы с легкостью решите для себя проблему, стоит ли вам идти на это конкретное собеседование. Вы будете знать, как правильно подготовится к собеседованию, какие вопросы задать в агентстве, в компании, которая вас приглашает на собеседование.
Ваша определенность в поиске работы поможет минимизировать пустую беготню по собеседованиям. У вас появится возможность, сходить на 1-2, максимум 3, собеседования и получить хорошую работу.
Помните, вас могут позвать на множество собеседований. Кто-то захочет просто познакомиться, кто-то понадеется уговорить вас на другую работу, кто-то просто для массовости позовет. Выбор за вами – ходить ли всюду, куда позовут, или только туда, куда вы захотите.
Еще один навык, который вам пригодится в этом случае, научитесь задавать правильные вопросы по телефону, когда вас приглашают на собеседование. Уже на этом этапе вы легко сможете «отсеять» компании, которые вам заведомо не подходят. А это значит, что меньше надо будет отпрашиваться с работы.
Этот навык очень ценный. Умение задавать правильные вопросы пригодится всегда. Вы точно будете знать на ЧТО вы соглашаетесь и ЧТО вам предлагают, задавая вопросы.
И этот навык сильно сэкономит вам время поиска работы, нервы и даже ваши деньги. Зато шансы найти отличную новую работу – сильно увеличит.
Алла Касаткина
