Все мы чем-то занимаемся в этой жизни. У одних – свой бизнес. Другие занимаются фрилансом (работают на себя, не нанимая при этом сотрудников). Третьи – работают по найму “на дядю”.
При любом раскладе работа занимает значительную часть жизни: до половины и более того времени, что мы не спим. При этом, к сожалению, очень мало тех, кто счастлив от своей работы. Большинство людей не осознает своих взаимоотношений с работой, они не могут ими управлять. От чего и страдают.
В этой статье я постараюсь дать Вам ответ на вопрос, как сделать свои отношения с работой (какой бы она ни была: свой бизнес, фриланс, найм) более гармоничными и счастливыми. Это улучшит и другие сферы Вашей жизни.
Роль работы в жизни
Сегодня я предлагаю Вам задуматься о той роли, которую играет работа в Вашей жизни. О Ваших целях: зачем Вы занимаетесь тем или иным делом. О Вашей мотивации. По моему опыту, возможны такие варианты:
- Заработок
- Статус
- Хобби
- “Спорт”
- Миссия
- Основа для личностного роста
- Стержень жизни
- Свобода
А если посмотреть под другим углом, то:
- Дело жизни (или ее этапа)
- Временная ступенька
Конечно, в большинстве случаев, у одного человека есть несколько мотивов заниматься работой.
Давайте разберемся во всем этом подробнее.
Заработок
Человек работает, чтобы получить доход: сейчас или в будущем. Сейчас это может быть прибыль или зарплата. В будущем – доход от продажи бизнеса или иного актива, пассивный доход от его эксплуатации.
Статус
Бизнес дает человеку статус в обществе: общественное положение, уровень людей, с которыми общаешься, возможность пользоваться теми или иными ресурсами: офис, служебная машина и пр.
Работа по найму тоже может придавать человеку статус. Руководитель по должности. Представитель той или иной отрасли и профессии.
Гордиться можно любым делом: будь Вы нефтяником, строителем или столяром, продавцом или водителем. На Мадагаскаре, по которому мы сейчас путешествуем, во многих городах есть рикши. Некоторые возят пассажиров на специальном велосипеде с коляской. Некоторые – тянут коляску, впрягшись в оглобли лично. То есть он бежит перед повозкой, часто босиком, а пассажиры сидят сзади в кибитке. Рикши не считают свое дело каким-то зазорным, лица многих лучатся счастьем. Если кто-то из туристов начинает их жалеть, они обижаются. То же мы многократно наблюдали и в Индии.
В Европе мы много раз встречали пожилых официантов: довольных, полных чувства собственного достоинства и при этом – уважения к их Клиентам. Сравните это с российскими или украинскими (особенно крымскими) официантами и водителями. Многие их них глубоко несчастны, обижены на свою роль, что проявляется в высокомерии при обслуживании клиентов, порой доходящем до агрессии.
Хобби
Часто человек любит род деятельности, которым занимается, увлечен им. То есть работа – одно из его увлечений. Это может быть конкретная отрасль, профессия или управление, которое универсально и применимо везде.
“Спорт ”
Работа – штука азартная. Решить сложную профессиональную задачу. Захватить новый рынок. Обогнать конкурентов. Заработать очередной миллион. Купить Лексус или дом за границей.
Миссия
Когда при помощи своего Дела (будь то свой бизнес, фриланс или работа по найму) человек стремится изменить что-то в окружающем мире, принести ему некую пользу.
Основа для личностного роста
Не только мы строим свое Дело, но и оно строит нас. Решая сложные задачи, мы развиваемся интеллектуально и духовно, растем как личность. Вряд ли Вы можете придумать лучший тренажер для своего развития.
Стержень жизни
Часто бывает так, что вокруг работы строится вся жизнь человека, как бы нанизывается на нее. И если эту основу (“хребет”) убрать, то жизнь человека разваливается, он деградирует как личность. Порой спивается. Особенно это характерно для мужчин. Ибо у женщин есть другой стержень, заложенный самой природой: семья и дети.
Свобода
Дело может давать человеку свободу. Так часто именно стремление к свободе сподвигает людей уйти с работы по найму и заняться фрилансом или своим бизнесом. Впрочем, и работа по найму может давать относительную свободу: если грамотно простроить свою жизнь, работать строго ограниченное время, а остальное время проводить по своему желанию.
Дело жизни (или ее этапа), или Временная ступенька
Работа может быть для Вас делом всей жизни или ее текущего этапа. Или лишь временной ступенькой, когда задача – научиться чему-то, приобрести необходимый опыт, связи или просто “перекантоваться”, переждать.
Практическое задание.
Определите, какую роль играет работа в Вашей жизни на ее текущем этапе. Для этого возьмите листок бумаги или откройте новую заметку на компьютере (смартфоне, планшете). И выпишите в порядке убывания важности для Вас 3 (максимум – 5) ключевых роли. Как есть на самом деле, а не как принято в обществе или как Вы считаете правильным. Только поняв и признав правду-матку, можно что-то изменить.
Делайте это в одиночку, не торопясь. Как показывает опыт, у разных людей приоритеты совершенно разные.
Причины и последствия
Не бывает правильных и неправильных приоритетов. Но каждый из них имеет свои причины и приводит к тем или иным последствиям. Рассмотрим это.
Заработок
Конечно, деньги нужны каждому человеку, живущему в обществе. Однако горько, когда их добыванию человек посвящает все свое время. Деньги – сильный ресурс, но жаль, если они управляют всей Вашей жизнью.
На мой взгляд, одна из важных стратегических задач любого человека – освободиться от денежной зависимости, выйти на тот уровень, когда о деньгах можно сильно не думать. Высвободить время для действительно интересного, важного. Не обязательно стать супер-богатым: пределов человеческим прихотям и пустым тратам – нет, и на все не заработать. Да и не это делает человека счастливым. Достаточно устойчиво выйти в средний класс – с одной стороны, и ограничить свои потребности до разумных пределов – с другой.
Всего этого можно достичь довольно быстро: по опыту для выхода на уровень свободы от денег нужно максимум 3 года. Хотя это и непросто: надо концентрироваться на главном, настойчиво делать правильные вещи, сильно изменять свои привычки. Переходный период потребует от Вас очень большого напряжения и упорства. Зато потом будут годы и десятилетия свободы, которые стоят потраченных усилий.
Это не значит, что потом Вам не будут нужны деньги. Просто потом Вы будете зарабатывать их не столько для личного потребления, сколько для воплощения того или иного интересного и важного проекта.
Существенный недостаток денежной мотивации – у большинства людей низкий порог насыщения. То есть, достигнув определенного уровня, человек не готов прилагать дополнительных усилий, чтобы сделать еще больше (хотя в мыслях и на словах хотел бы большего).
Это создает большие проблемы для собственников бизнеса и руководителей при мотивации персонала (у большинства людей на текущий момент реальный порог насыщения не превышает 3-4 тысячи долларов в месяц, а во многих регионах России и бедных странах – гораздо ниже). Но еще серьезнее эта проблема встает – при необходимости мотировать самого себя. Очень многие люди сами не замечают, как достигают всего того, о чем мечтали (сознательно или нет). Для многих мечта – это свой дом, хорошая машина и пр. А ведь всего этого можно достичь за несколько лет. И вот тут внутри возникает зияющая пустота: к чему стремиться, зачем стараться? “Золотые унитазы” веселят лишь до определенных пределов.
Использование лишь материальной (само)мотивации – тупик. И разбазаривание ресурсов
Решение – ставить перед собой и командой новые цели, использовать иные мотиваторы, которые мы рассмотрим дальше. По нашему опыту, большинство успешных бизнесменов, руководителей и серьезных специалистов работают в основном не ради денег. А тот или иной уровень дохода и его постепенный рост – само собой разумеются.
Статус
Стремление к высокому статусу – в инстинктах человека. И это действительно важно: человек с высоким статусом может управлять бОльшими ресурсами.
К сожалению, большинство людей слепо следуют своим инстинктам, и высокий статус неосознанно становится для них самоцелью. Они тратят все свое время и силы на то, чтобы “подвинуть ближнего, нас.ать на нижнего и пролезть наверх” (“принцип курятника”). Подавлять это стремление – бесполезно. Но можно осознать его, наиграться в статусные игры, и тем самым освободиться от этой зависимости. Чем раньше, тем лучше. Больше времени останется для иных задач.
А если достичь мастерства в иерархических играх, то можно легко добиваться высокого статуса. И использовать его во благо. Этот навык можно нарабатывать. Мы обучаем этому наших клиентов (собственников бизнеса и ключевых руководителей): на бизнес-лагерях, стратегических сессиях.
Хобби
Казалось бы, хорошо, когда человек любит свою профессию. И это действительно так. Он каждый день кайфует от того, что занят любимым делом. Достигает в нем высот, порой – играючи.
Но есть и подводные камни.
Во-первых, занявшись чем-то профессионально, можно это дело и разлюбить. Делать что-то иногда в охотку, и то же самое, но обязательно и каждый день – разные вещи. Тут ответ Вам даст только своя практика.
Во-вторых, когда человек любит саму деятельность, он хочет делать ее лично. Это хорошо для наемного специалиста, для фрилансера. Но для руководителя и бизнесмена – тупик. Потому что он неосознанно будет делать все сам, не станет делегировать и строить систему.
Как следствие – бизнес (либо отдельное подразделение, проект) серьезно расти не будет. Но даже небольшой рост постепенно приведет к тому, что работы с каждым годом будет прибывать. Такой руководитель будет все больше становиться рабом своем детища.
Выход один. Перестать относиться к своему занятию как к хобби, стать действительно бизнесменом или руководителем. Выстроить бизнес как систему: стартап или навести порядок в действующем бизнесе. Оставить за собой только действительно важные и интересные Вам задачи. А остальное перевести на уровень системных бизнес-процессов, которые четко выполняют специально нанятые и обученные Вами работники или внешние подрядчики.
“Спорт”
Эта мотивация – бесконечна. В отличие, к примеру, от денежной. Всегда можно поставить перед собой и командой новые цели. По нашему опыту, именно отношение к бизнесу, как к спорту, является одним из самых позитивных и приводящих к долгосрочному успеху. Хуже если для Вас работа, бизнес (да и вообще жизнь) – это война. Карму портит;(И в этом утверждении – лишь доля шутки.
Миссия
По сути, работа, бизнес – это принесение некоторой пользы окружающему миру. И если Вы делаете что-то действительно ценное, мир платит Вам за это. Деньгами, благодарностью, опытом. Вашей радостью. Ощущением осмысленности бытия.
Очень хорошо, если Вы искренне ощущаете, что занимаясь своим Делом, Вы приносите окружающему миру пользу. Не только берете от мира, но и даете. Причем лучше давать несколько больше, чем берешь. Карма улучшается Но не сильно больше: важен баланс (подробнее см. в книгах Берта Хеллингера “Порядки любви”, “И в середине тебе станет легко”).
В наше время по всему миру – очень большой дефицит осмысленной жизни. С резким приходом цивилизации люди оторвались от своих корней и традиций, а замены пока нет. И миллиарды людей, “осчастливленных” Интернетом, мобильниками, машинами и иными “благами цивилизации”, с каждым следующим поколением становятся все несчастнее и все более больны: душевно и физически. Это очень хорошо видно здесь, на Мадагаскаре, где я пишу эти строки. Чем более глухая деревня (а во многих из них люди живут в хижинах из тростника без электричества), тем более счастливы, гармоничны и здоровы ее обитатели. Они живут традиционным родовым строем, кормятся от земли, едят очень простую, но здоровую пищу (например, манго тут сейчас – что яблок у нас в августе, растет на каждом углу).
Вряд ли люди массово уйдут из городов и вернутся к образу жизни предков. Да и людей нынче многовато для этого: Земля не прокормит. Как же найти смысл в нашей современной жизни?
Одно из решений – осмысленный выбор того Дела, которым Вы занимаетесь. Тогда каждый день будет для Вас и Вашей команды не просто прожиганием времени или борьбой за выживание. А служением тому, что Вы считаете важным. Это – истинное счастье. Благодарность окружающего мира – велика. Хотя она может прийти не сразу, и не в той форме, которой Вы изначально ожидаете.
Важный момент: настоящую миссию невозможно формально придумать. Ее можно только осознать, “родить в муках”.
Кстати, эту мотивацию тоже невозможно насытить.
Основа для личностного роста
Очень благодарная мотивация: для Вас и для команды. Стать завтра опытнее, мудрее, сильнее, чем сегодня – возможности для роста бесконечны. Особенно это важно для настоящих и будущих профессионалов.
Стержень жизни
Очень рискованно, если жизнь человека строится только вокруг работы. Любой серьезный облом в этой сфере означает для человека крах всей жизни. Поэтому лучше заранее позаботиться о том, чтобы строить свою жизнь вокруг разнообразных интересов: Дела (или нескольких), разных хобби, семьи и др. Часто человек сбегает в трудоголизм из-за пустоты в иных сферах.
Свобода
Как правило, острое стремление к свободе – это потребность убежать от чего-то, что не устраивает. К сожалению, большинство людей именно сбегают от чего-то, что их напрягает, а не создают осознанно желаемое будущее. В итоге – снова получают то самое, от чего бежали: в чуть измененном виде. Это касается нелюбимой работы, начальника-самодура, плохого мужа или жены. И до тех пор, пока человек не “выучит урок”, жизнь будет снова и снова “оставлять Вас на второй год”.
По опыту, если человек хочет уйти из наемной работы только чтобы “им никто не командовал”, то, как правило, он не будет успешен: ни во фрилансе, ни, тем более, в своем бизнесе. Ведь он еще “зеленый” и не готов отвечать даже за себя. Чтобы успешно управлять – собой и тем более другими – важно уметь подчиняться.
Часто такой “беглец” создает бизнес, который или разоряется, или работает криво, постоянно сбоит, а если и работает, то держится на нем лично или еще нескольких ключевых людях. В итоге такой горе-бизнесмен становится рабом своего детища. Он работает день и ночь, но не обретает счастья.
Вообще стремление от чего-то сбежать – временное, незрелое. Нормальное в молодости, но горькое в зрелости и невыносимое в старости.
Для духовно зрелого человека свобода – лишь средство. А в принятии жизни такой, какая она есть, – смирение и радость. Кстати, принятие – хорошая исходная точка для того, что спокойно и радостно изменять окружающий мир в ту сторону, которую Вы считаете правильной.
Практическое задание.
Насколько Вы довольны своей нынешней работой (бизнесом, фрилансом, по найму)? Насколько она Вас радует?
Если все будет продолжаться, как идет сейчас, то к чему это приведет?
И еще одно задание.
Подумайте: то, чем Вы занимаетесь сейчас – Дело жизни (либо ее части), или лишь временная ступенька.
Если первое – я рад за Вас. Если второе, то продумайте, какова Ваша настоящая большая цель. И чего Вы хотите достичь на той ступеньке, на которой Вы сейчас находитесь. За какое время Вы собираетесь этого достичь, и какие ступеньки ждут Вас впереди.
Конечно, жизнь может внести в Ваши планы поправки. Однако я не перестаю удивляться, сколько многое сбывается, часто – гораздо лучше и ярче, чем можно было даже мечтать.
Желаю Вам найти Дело своей жизни и многие годы делать его: с пользой для мира и радостью для себя.
Самый главный миф это работа из-за денег. Вспомним хотя-бы пословицу: “кто не работает, тот не ест!” В действительности деньги — важная составляющая нашей жизни. Посмотрим, разве только работа дает возможность иметь деньги при себе?
Есть конечно процент людей, которые работают ради денег. Но к примеру грабители, преступники, проститутки, тоже работают ради денег, оправдываясь тем, что у них нет другого варианта для заработка. Но есть много других способов заработать честные деньги. В конце концов, если бы все были движимы только деньгами, то занимались бы бизнесом, но ведь есть огромное количество геологов, педагогов, медиков, журналистов, писателей, художников, у которых зарплата может и невысокая, зато работа любимая…Значит важны не деньги, а что-то другое…Ведь есть волонтеры, которые занимаются благотворительностью годами и не устают от этого. Значит деньги не стимул для таких людей…
Удовольствие от работы желает получать каждый здравомыслящий человек, но у всех ли получается это. Тот, кто не любит свою работу, вряд ли знает, что значит делать ее с удовольствием. Наверняка каждый из нас встречал чиновников, которые так недовольны, когда к ним обращаются с каким-либо вопросом, что лучше было бы не пересекаться с ними по работе. Они больше изображают себя занятыми по работе, чем на самом деле. Они точно устанут от безделья, чем от самого процесса работы, если бы в действительности работали.
Зачем нужна работа, ведь без нее у нас было бы много свободного времени. А как убить это время? Значит ли это, что без работы скучно? В какой-то степени это правда, от безделья можно скучать и в итоге устать. Но ведь столько интересных занятий, которые могут доставить истинную радость и удовольствие. И никакой ответственности, никакой нервотрепки…Но большинство людей каждое утро спешат в свой офис за новой порцией рутинной работы.
Что же движет людьми на самом деле? Страх перед будущим заставляет найти работу, где будет засчитываться стаж, с выплатой налогов в пенсионный фонд. Вот ради пенсии многие и тратят свои молодые годы и энергию, высиживая долгие нудные часы в офисах и конторах.
Самореализация издревле была для человека важной составляющей его жизнедеятельности и у нее огромная сила. Она сидит в крови у каждого из нас. Кто-то тем самым хочет доказать что-то другим, а иной самому себе, что он способен сделать что-то значимое. Даже незначительная работа поможет повысить самооценку у человека. И дело может быть и не в зарплате или должности, а в чем-то совершенно другом. Просто работа отвечает внутренним потребностям души. На работе мы чувствуем, что нужны кому-то.
Пожалуй, первое, что спрашивает работодатель соискателя, это то, почему именно он хочет занять предлагаемую вакансию. Ответить на него не так уж просто, как кажется на первый взгляд.
А действительно, чем Вы руководствуетесь, посылая резюме на ту или иную вакансию?
Начнем с того, что зачастую в процессе приема на работу у работодателей и соискателей диаметрально противоположные желания. Первые хотят за минимальную оплату труда получить титанические и результативные усилия работника. Вторые же хотят получить максимальное вознаграждение за минимальные трудовые затраты. И получается, что каждый хочет взять, но никто не желает давать. Поэтому с самого начала оба участника собеседования начинают соревноваться в рассказывании сказок. Работодатели с доброжелательной улыбкой вещает о «бесценном опыте в стремительно развивающейся компании». И при этом тщательно скрывает то, что написано мелким шрифтом в этой сказке: «паши побольше, платить буду поменьше, и никакой творческой инициативы!». Соискатели в ответ талдычат свою сказку: «Я хочу работать на результат и быть полезным компании, хочу реализовать себя!». Но на самом деле большинство из них не имеют даже представления о самореализации.
Для того, что бы ответить на этот вопрос на собеседовании нужно осознать, прежде всего, для себя: зачем Вы пришли на эту работу, что она Вам даст, и что можете дать Вы.
Так зачем же и как люди ищут работу?
1) В первом пункте не будем говорить о высоком. Мы работаем для того, что бы с помощью денег удовлетворить свои потребности. Заметьте, именно с «помощью», а не ради денег. Подумайте, сможете ли Вы удовлетворить все свои потребности, если превратите работу в погоню за деньгами? Балансируйте между затраченными усилиями и вознаграждением за него. Помните, что чем выше указанная оплата труда, тем выше должна быть Ваша компетентность и производительность труда. Если готовы – дерзайте!
2) «Могу копать, могу не копать, могу сделать, что бы другой копал». Определитесь с Вашими навыками и умениями. Вы наверняка можете что-то еще, помимо того, что указано в дипломе о высшем образовании. Прежде чем отправлять резюме, подумайте, достаточно ли Вы компетентны и справитесь ли? Хотя, с другой стороны, не попробуешь, не узнаешь.
3) Что бы по душе было. У каждого из нас есть определенные способности, которые требуют реализации. Реализация этих способностей приносит нам невероятное удовольствие! Поэтому мы стремимся работать там, где получим это удовольствие. Можно, конечно, зарабатывать не любимым делом, но надолго ли Вас хватит на такие мучения? Труд не по душе может закончиться эмоциональным выгоранием со всеми вытекающими от сюда последствиями. Так что ищем работу по душе.
4) «Скучновато что то». Американский психолог Э. Берн выделил 6 видов человеческого голода. Один из них – голодание по структурированию времени. Проще говоря, человек стремиться заполнить чем то свое время, так как наедине самим собой как то скучно. Да и мало ли что можно наговорить самому себе в такой ситуации. Это касается и работы. Неструктурированное время как и любая неопределенность просто пугает, а ежедневная стабильная работа снимает такое напряжение. Но, это все таки деструктивный мотив трудоустройства. Если Вы не нуждаетесь в деньгах, но Вам нечего делать, не спешите отправлять резюме, займитесь саморазвитием!
5) «А шо люди скажуть?» Согласитесь, неудобно быть безработным. Каждый навешивает ярлык «лентяя» и подсовывает разные варианты работы. И это многих заставляет ходить на тягостную нелюбимую каторгу, лишь бы их не «доставали». И в результате мы получаем немотивированного ленивого работника ненавидящего все на свете. Следует помнить: работу Вы ищите для себя, а не для кого то. Окружающим всегда что то буде не нравиться, всем не угодишь. Вы имеете полное право лечь, задрав ноги. Правда, потом не нойте, что нет денегJ
Итак, если вакансия Вам подходит, для себя Вы должны дать следующие ответы:
1) Оплата меня устраивает;
2) Я это смогу;
3) Мне это интересно.
Короче говоря, определение желаемого труда будет звучать так:
Оптимальный способ зарабатывания денег, который соответствует Вашим способностям, возможностям и интересам.
Если Вы осознали свое место в трудовой сфере, смело идите на собеседование!
