Не так давно мне исполнилось 33 года, и я вплотную подхожу к первому серьезному рубежу – 35 лет. Именно этот возраст является первой, отправной точкой, после которой могут не брать на работу по причине возраста. Постараемся выделить несколько самых основных и объективных причин по которым работодатель будет отказывать кандидатам старше 35 лет.
Почему берут на работу после 35 лет?
Пожалуй, это самые объективные и основные четыре причины по которым не берут на работу после 35 лет. Что уж говорить про трудоустройство после 40 лет и после 50 лет. Там все эти четыре причины только усиливаются и найти работу после 40 или 50 становится еще сложней. И с возрастом потеря работы нередко заставляет впадать в длительную депрессию потенциальных кандидатов.
В этом мраке непонимания и сложностей трудоустройства есть несколько очень положительных моментов. К счастью и нашей отраде, многие перспективы открываются как раз после 35 лет.
Для того чтобы быть востребованным на рынке в любом возрасте нужно соответствовать ряду требований и предъявлять их в первую очередь к себе. Эти правила достаточно очевидны и просты, но часто мы забываем об этом, нам проще обвинить во всем жестокий мир, а не самих себя в наших неудачах. Давайте разберем эти правила успеха при трудоустройстве не зависимо от возраста.
Если вас все же не берут на работу после 35 лет, пора задать себе вопрос, возможно именно внутри себя вы ответите честно и не оправдываясь ни перед кем. Тем самым признав свои ошибки, можно начать заново и никогда не отчаиваться, продолжать пробовать и вам обязательно улыбнется удача и вас возьмут на работу даже после 60 лет.
p.s. при всем позитиве, на котором я закончил свой пост, признаю, что проблема трудоустройства после 35, 40, 50 и 60 лет актуальна. Действительно, найти работу в 25 лет намного проще, но обычно она будет оплачиваться ниже, чем если аналогичная работа оплачивается сотруднику старше 35 лет, хотя, конечно бывают исключения.
Проблема
До пенсии осталось 5 лет. Не берут на работу, хотя на первоначальном этапе собеседования все проходит хорошо, пока не доходит до документов. Выгляжу моложе лет на 10-15, уже устала искать работу. Не знаю, что делать.
Решение
Добрый день, Ангелина!
Вообще, странно, т.к. у нас в области возраст по вакансиям для бухгалтеров подняли до 50 лет, я имею в виду, когда пишут в объявлениях в инете.
Но, что вам делать, дальше искать работу, т.к. доказать, что вас не взяли на работу из-за возраста практически не возможно. Потом, у нас Верховный суд РФ еще в 2002 году (если я не перепутала, но где то в самом начале двухтысячных годов) поставновил, определил, что это право работодателя принимать решение закрывать вакансии или не закрывать, его ни кто не может заставить, когда у него есть в штатном расписании не закрытые вакансии - закрыть их, работодатель должен исходить из своей экономической выгоды, экономической ситуации и руководствоваться вообще своим бизнесом.
Ну, попробуете вы пожаловаться, что вас не взял на работу вот такой то работодатель, а он заявит, что да, он хотел закрыть эту вакансию, а потом понял, что этого в данный момент не надо делать. Или он предоставит доказательства, что на эту должность взял более опытного сотрудника, т.к. молодежь сейчас вся с двумя тремя высшими образованиями или вообще МВА, и окажется, что он сделал более выгодный для себя выбор, или окажется, что он взял молодую, но с ребенком до 14 лет, а у вас думаю дети то все уже взрослые, и опять, получается, что он сделал выбор в сторону женщины с семейными обязательствами. Поэтому, что то делать, куда то жаловаться в данной ситуации проблематично.
Есть еще такой вариант, а не может так, что с прежнего места работы о вас дают отрицательную характеристику, вот, чтобы этого не было, то рекомендую взять с этого прежнего места работы характеристику, а еще, если у вас есть те, кто могут дать рекомендации, то запастись и рекомендациями.
И еще такой момент, либо поднимайте планку, если идете на буха, то подумайте, возможно и в вашем возрасте уже нужно быть главбухом или замглавбуха и это уже реальнее в вашем возрасте. Либо планку опускайте, кто знает, если вы не можете занять пост выше, то может пришло время планку снизить, как низко опустить не буду предполагать, вы сами делаете выбор.
Еще как вариант, встаньте на учет в центр занятости и деньги какие то платить будут, а еще кто знает либо помогут получить работу, либо помогут повысить квалификацию, либо помогут открыть свой бизнес, такой вариант центр занятости предлагает. Если у вас это точно написано бухгалтер подумайте о преподавательской деятельности или консалтинг.
Решение
Как один из вариантов - обратиться в службу занятости. У нас на учете, как правило, бухгалтеры вашего возраста долго не стоят, достаточно быстро устраиваются сами или с помощью службы занятости. Проблема как раз у молодых - работодателям нужны специалисты с опытом. Возможно, вы не знаете каких-то программ или работали в какой-то слишком узкой сфере. Составьте резюме (опять же в службе занятости вам помогут), вам же есть что написать! И не говорите на собеседовании: "Мне осталось до пенсии..." Нужно говорить: "Мне всего 50, дети выросли, мне еще работать и работать. Я все могу и всему научусь". Преподносите себя не как проситель, а как подарок работодателю. Не только он вас, но и вы его выбираете!
У меня исписано три толстых тетрадки. Беру телефоны в службе занятости, смотрю в газетах новые телефоны, висит резюме на сайте по поиску работы. Уже знаю все организации в городе. Такое ощущение, что ищут моделей, а не бухгалтеров. Первый вопрос: сколько вам лет, этих сразу отметаю, а вначале еще шутила: невесту ищете? Ставила большую зарплату, вообще не звонили, ставила мало- тоже. Сейчас стоит средняя зарплата, приглашают на собеседование: оставьте резюме, и этим дело кончается. Такое ощущение, что они пасьянс раскладывают из этих резюме. К одной пришла с документами (уже решила, что не буду оставлять никаких резюме, к чему это), так она (хозяйка) говорит: что я, должна запоминать ваши данные? В другом месте, моя ровесница, говорит, что им хочется кого помоложе(девочку на побегушках?). Никогда до этого не было таких проблем с поиском работы. Продолжается это около трех лет. Ищут до 35лет, старше не хотят брать. Или же берут только по- знакомству, а я в этом городе живу недавно, знакомых нет.
Слушайте, я вам теперь как психолог отвечу, вы уже настроены на негатив, у вас уже решено, что вам работу не найти. И так, оно и будет, вы уже себя запрограммировали, что ищут по знакомству, ищут девочку молодую на побегушках, программу задали и у вас получиться не найти работу.
Для начала успокойтесь и поменяйте отношение к этой ситуации, это не проблема, а именно ситуация. И это вы сами зациклились и сделали выводы, что из-за возраста не берут. У меня на прежней работе, в бухгалтерии, а я сидела при бухгалтерии, так моложе 45 лет не было, все остальные 49-53, вот вам пример из практики.
У меня по городу много главбухов, с которыми я раньше работала, а теперь мы поддерживаем профессиональные отношения, так им всем уже 50-55. Так, что это вы сами себя убедили из-за возраста, а еще доброжелатели, которые вам подпевают, ведь услышать в разрез с вашим мнением было бы вами не принято, вы бы этих людей вы записали в недоброжелателей или врагов.
Так, что вам дали какие то решения, вот даже инспектор службы занятости подтвердила одно из моих обратитесь в службу занятости, встаньте у них на учет и получите от них поддержку и материальную, и в поиске работы, в возможности повысить квалификацию, и даже возможность получить матпомощь на открытие своего бизнеса.
И еще, в общении с работодателем, не только вас выбирают, но еще и вы, а вы похоже уже приходите на собеседование, что вы опять получите отказ, это рекрутер чувствует вашу неуверенность, страх. Ну, а еще мы менеджеры по персоналу не сильно любим, когда кто то отпускает вот едкие шутки, типа, что невесту ищете и т.п., сразу же в черный список попадаете.
Знаете, я вам как менеджер по персоналу подскажу, найдити менеджера по персоналу знакомого или договоритесь с кем то, что бы он провел с вами собеседование и просто в ходе общения вас указал на ваши ошибки в поведении, в том, что вы говорите, как сидите, как вы одеты, и т.п. Это помогает.
И еще, как рекомендация на собеседовании ни когда ни кого не ругайте особенно прежние места работы и руководство, даже если вам там зп не платили. Ни когда не рассказывайте про то чем болеете или как вы победили смертельную болезнь. Ни когда не рассказывайте про проблемы в семье и как вам тяжело жить. Старайтесь больше рассказать, какую пользу вы принесете организации, и еще узнайте что то об организации ее продукт, ее руководители, это любят, и еще можно сказать, почему вы хотите там работать, чем организация эта привлекает по сравнению с другими организациями.
Ну и конечно, ни каких едких замечаний с сторону компании, рекрутера, который с вами общается.
«Требуется специалист от 45 до 60 лет» - эксперты утверждают, что такие вакансии вовсе не фантастика. Просто нужно уметь грамотно преподносить себя [инфографика]
Фото: RUSSIAN LOOK
Изменить размер текста: A A
Менеджеры по подбору персонала согласны с тем, что в целом после 45 - 50 лет работу найти сложнее, чем в 25 - 30. Но есть детали: отношение к «почтенным» кандидатам сильно колеблется в зависимости от отрасли, должности и конкретной вакансии.
Солидный возраст - преимущество
После 45 лет действительно сложно устроиться на те должности, где горящие глаза и желание сворачивать горы важнее, чем опыт. Это касается офисных «белых воротничков» - всевозможных менеджеров и администраторов.
Руководители считают, что каких-то достижений в офисных специальностях люди добиваются до 35 лет, и если вам 45, а вы еще менеджер по продажам, сверхрезультатов от вас можно не ждать, - объясняет Георгий Самойлович, руководитель группы подбора направления RecruitmentExperts кадрового агентства «Юнити».
Но офисный планктон - это далеко не весь рынок труда.
Есть сферы и должности, где солидный возраст - преимущество, а не недостаток, - продолжает Георгий Самойлович. - Так, сейчас подбираем специалиста сметного отдела с опытом работы на строительстве АЭС , возраст которого должен быть строго от 45 до 60 лет. Схожая ситуация на производствах. Нас часто просят найти главного инженера завода или руководителя производства «от 45 лет», ведь молодежь недотягивает по уровню знаний и не будет пользоваться авторитетом.
Эксперты говорят: возраст скорее плюс для медиков. Никто не хочет, чтобы его оперировал молодой интерн «со стремлением к карьерному росту».
То же касается инженеров-конструкторов, проектировщиков и прочих технических специалистов, от которых прежде всего требуются квалификация и опыт. А также технологов - например, в пищевой и химической промышленности. Спрос на них высок, и даже кандидатов в возрасте вокруг 70 берут на ура.
Продаем года
А если вы бухгалтер или юрист? Надо понимать: с опытом работы в 20 - 30 лет вы и в этом случае штучный, а не массовый товар, поэтому искать работу через объявления в «Из рук в руки» и рассылая резюме - неэффективно.
За долгую работу практически любой специалист приобретает некие специфические знания и навыки. Именно их и надо продавать.
Если у вас есть опыт ведения крупных проектов - это надо использовать в первую очередь, - рекомендуют специалисты Superjob.ru. - Ищите вакансии, где от кандидата требуются не просто административные навыки, но и глубокие экспертные знания. Такие вакансии всегда очень сложно закрыть, подходящих кандидатов мало, и людям с опытом отдается предпочтение.
В Superjob.ru также советуют кандидатам в возрасте составлять так называемое функциональное резюме. В нем акцент делается именно на опыте работы, который распределяется по блокам. Например, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и т. п. Это позволяет работодателю сразу увидеть сильные стороны соискателя, не продираясь сквозь длинное описание трудового стажа.
Укажите, чем ваш опыт может быть ценен. Скажем, предприятие постоянно собирает штрафы после налоговых проверок, а вам на прежнем месте работы удалось решить эту проблему! То же касается и собеседования. На нем важно продемонстрировать, что вы эксперт по проблемам, которые стоят перед организацией, и готовы их решать, а не отсиживаться в ожидании пенсии.
ВАЖНО!
Три совета от рекрутов
1. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 - 30 лет, есть неоценимый капитал - личные связи в профессиональной среде. Не стесняйтесь их использовать. Рекомендации профессионалов - это всегда 5:0 в вашу пользу.
2. Плохой путь - подавать резюме на более низкую должность. На рядовые-то должности скорее и возьмут молодежь.
3. Возможно, придется пересмотреть некоторые стереотипы. Советское поколение привыкло: нормальная работа - это когда ты каждый день туда ездишь, имеешь свое место и график труда. Сегодня все чаще работодатели предпочитают временных или удаленных сотрудников, которые не сидят постоянно в офисе. Это вовсе не означает потерю в деньгах. Скажем, бухгалтер, которая из дома обслуживает несколько мелких предприятий, по совокупности может зарабатывать больше, чем если бы она честно отсиживала полный рабочий день по одному месту работы. Для удаленки возраст вообще не имеет значения - лишь бы работник был компетентен, имел телефон и интернет.
Удобно! Можно выстроить комфортный для себя режим дня, что особенно важно, если здоровье уже пошаливает. Или, скажем, нужно забрать из школы внуков.
Большинство компаний устанавливает жесткие ограничение по возрасту для своих сотрудников и не скрывает этого, публикуя объявления о работе. Такие данные были получены в результате исследования международного кадрового портала hh.ua.
Три четверти респондентов (74,2%) признались в том, что у них на работе есть специальности, для которых установлены возрастные рамки. В таких случаях почти всегда желаемый возраст кандидата указывают в объявлении о работе (так делают 75% работодателей). Еще на этапе рассмотрения резюме менеджеры по персоналу отсевают неподходящих по возрасту специалистов. "Подвинуть" ограничения, если кандидат подходит, готовы не более 20% работодателей.
Требования к возрасту кандидатов устанавливают фактически для всех категорий офисных сотрудников - административного персонала, руководителей структурных подразделений, ТОП-менеджеров. Больше всего шансов не попасть под возрастные ограничения у бухгалтеров и простых линейных специалистов.
Почти в половине случаев работодатели не желают связываться с кандидатами пенсионного и предпенсионного возраста (44%), часто возрастные рамки устанавливают под конкретную вакансию (42%). Начинающим специалистам повезло больше - молодость бывает преградой только в 14% случаев.
Обоснования для возрастных дискриминаций находятся в любом возрасте. У молодых специалистов опыта мало, опытных профессионалов называют слишком старыми и опасаются, что они будут более квалифицированны, чем молодое руководство. Для женщин дополнительные ограничения - возможность ухода в декрет, поэтому женщине могут отказать так у нее как раз "возраст чтобы завести семью и детей" или "вы забеременеете и уйдете".
Проблемы с возрастом на себе лично ощутили почти 80% респондентов. Для специалистов до 25 лет - это слишком молодой возраст, тем, кому 35-45 отказывали как из-за молодости, так и из-за слишком большого возраста, а после 45 очень часто работодатели считают соискателей слишком старыми для работы у них.
Очевидно, что больше всего шансов не попасть под "возрастную вилку" у тех, кому 25-35 лет, молодым и опытным специалистам приходится труднее.
Испытав на себе неприятные последствия возрастных ограничений, большинство респондентов относятся к такой политике работодателей очень плохо, однако только 46% опрошенных считают, что за это необходимо наказывать.
Впрочем, не смотря на негативное отношение к дискриминации по возрасту, часть респондентов все же соглашается, что есть профессии, где такие ограничения необходимы. Чаще всего в этом списке называют специальности, в которых есть большие физические нагрузки, и работу, где необходимо молодо выглядеть.
По словам директора компании HR-CONSULTING Юрия Кострикина, причина дискриминации по возрасту большинства украинцев - желание специалистов по подбору персонала сэкономить на поборе и упростить себе работу. Во-первых, работодателю "дешевле" нанять молодого и активного сотрудника, чем опытного. Во-вторых, существует большая доля вероятности найти целевого кандидата, который соответствует современным ценностям компании, если он находится в возрастном диапазоне 25-35 лет.
"Единственной объективной причиной отказа в работе из-за возраста может быть утрата физиологических возможностей, которые человек теряет с возрастом, либо "жесткий" корпоративный стандарт в сфере услуг (обувной салон, девушки - рост 168, вес 60 кг, блондинки ит.п.). Например, чтобы быть машинистом метро, необходимо иметь хорошее зрение. Известно, что после 45 лет вероятность того, что зрение у человека ухудшится, значительно повышается. Чтобы быть телохранителем или лётчиком-испытателём необходимо иметь набор физиологических возможностей, характерных молодому организму. Но во всех других случаях, - убеждён Юрий Кострикин, - ограничения по возрасту вызваны стереотипами в обществе". По его словам, те, кому отказывают, чаще всего сами не смогли доказать работодателю, что их ценностная парадигма совпадает с ценностями компании.
Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua. В опросе принимало участие 500 респондентов из разных регионов Украины.
Типичной можно назвать ситуацию, в которой оказалась 52-летняя Ирина Назарова. Большую часть жизни она трудилась на позиции личного помощника руководителя, но около года не может найти подходящее место.
Уже несколько раз мне пришлось снижать зарплатные ожидания. За последнее время было пару откликов. Позвонили из одного места и спросили сколько мне полных лет. На мой ответ последовал громкий возглас удивления и отказ. Я считаю, что человек после 45 знает себе цену, имеет знания, опыт, но при этом понимает, что жизнь проходит, поэтому не очень хочет жить только одной работой. Может, где-то менее сговорчив. Думаю, что работодатели могут из зрелого человека меньше выжать, он больше ценит своё здоровье и, наверное, менее вынослив. Молодёжью легче управлять и менее хлопотно с ней расставаться. Еще шесть лет назад у меня было много предложений, а сейчас практически нет. Ирина Назарова
Большинство опрошенных сайт экспертов считают, что людям такого возраста действительно непросто найти работу, и здесь большую роль играют стереотипы, сложившиеся в обществе. Но есть и нюансы.
Руководитель службы клиентской поддержки итальянского кадрового холдинга Gi Group Russia
На руководящих постах возраст только в плюс, поскольку ни образование, ни амбиции не заменят опыт и экспертизу. Это касается и тех, кто выбрал карьеру по горизонтали.
Более того, фундаментальное образование и опыт работы, полученные ещё в Советском союзе, снова в цене. Это ощущается в таких профессиональных областях, как инженерия, медицина, педагогика. Я знаю много таких экспертов в возрасте 50 лет, кто высоко ценится как работодателями, так и подчинёнными. В некоторых сферах за ними даже идёт «охота».
Ольга Смирнова
Директор по персоналу НПФ «Солнце. Жизнь. Пенсия.»
У нас на ведущих должностях работает несколько сотрудников такого возраста. И есть свои позитивные истории. Опытного юриста, которому 51 год, перекупила компания-конкурент. Его ценят за превосходную подготовку, желание работать невзирая на окончание рабочего дня, высокую мобильность, постоянное повышение квалификации. Другого 59-летнего специалиста IT-направления взяли на работу тоже из-за отличных навыков, большой практики, способности разбираться в любых, даже мелких проблемах.
Как говорят эйчары, сегодня главное - вовсе не возраст, а квалификация и умение идти в ногу со временем.
Не стоит сужать свой коридор поиска до должности и списка обязанностей, которые вы выполняли последние 20 лет. Можно посмотреть на смежные специальности, подумать о том, что вы ещё умеете делать хорошо, возможно, вспомнить даже о хобби.
Вот примеры. Отучившись ещё в СССР на преподавателя иностранного языка, человек во время перестройки переквалифицировался в редактора, но с наступлением кризиса в сфере, снова вернулся к истокам и создал свой курс обучения языку. Или - специалист по медицинской технике, отчаявшийся найти работу по специальности, стал работать инструктором по йоге.
Не стоит бояться посмотреть вокруг и попробовать разные способы, не забывая переписывать резюме под новое направление.
Кому сложно найти работу после 50
И все-таки бывают случаи, когда работу после 50 найти особенно тяжело. Это касается любого неквалифицированного труда.
«Такие люди не подходят для работы, связанной с тяжёлым физическим трудом, или с работой 12 часов на ногах (например, на конвейере). В силу естественного ухудшения здоровья с годами - такая работа для людей предпенсионного и пенсионного возраста может быть даже опасна», - рассказывает Наиля Дмитриева. По её словам, в такой работе наниматели, как правило, не отказывают по возрастным причинам, но могут провести медицинский осмотр перед приёмом на работу, где и выявляется несоответствие состояния здоровья отраслевым нормам.
У Ольги Смирновой есть другой пример: 49-летний курьер через месяц работы начал предъявлять претензии по объёму корреспонденции, количеству адресов доставки, хотя на собеседовании эти вопросы заранее оговаривались. Через три месяца с работником расстались и наняли более молодого и исполнительного сотрудника.
Кто и почему охотно берёт пенсионеров на работу
«Советская выучка» не позволяет возрастным сотрудникам пропустить работу без уважительной причины или опоздать. По мнению экспертов, именно безответственность работников становится главной проблемой на позициях начального уровня. И в компаниях, где требуется много малоквалифицированных сотрудников, об этом хорошо знают.
«Некоторые виды деятельности идеально подходят для пенсионеров - это могут быть такие должности, как операторы контакт-центра, охранники, сотрудники госучреждений, няни», - делится Наиля Дмитриева.
Коммерческий директор маркетингового агентства ZOOM MARKET Андрей Штыров говорит, что за последние 2–3 года увеличилось количество интервьюеров предпенсионного возраста. Такая работа удобна свободным графиком и сдельной заработной платой.
