Работник должен предупредить рботодателя об увольнении не менее чем за 14 дней до увольнения... .

Первое, с чего нужно начинать расчет компенсации посчитать, сколько же дней необходимо оплатить работнику.Расчет дней отпуска при увольнении производится, как и в остальных случаях, из расчетного периода, то есть из отработанного количества времени, измеряемого в...

Сколько бы вы лет не отработали - срок отработки 14 дней, но по договорённости с администрацией он может быть сокращён до 3-х дней. Иногда ваша должность (напр. бухгалтер) подразумевает то, что ранее, чем через 2 недели, вы не сможете передать дела.

Да можно и 3 минуты

14 дней или вообще не отрабатывать на усмотрения директора предприятия

Как договоритесь, можно и без отработки, но Вы обязаны предупредить за 14 дней. Работодателю дается время найти замену.

14 календарных дней

Отработка при увольнении. Пользуйтесь поиском на форуме!Подскажите пожалуйсто Сколько дней надо по закону отработать женщине имеющей ребенка до 14 лет.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Подскажите, сколько сейчас отрабатывают при увольнении? Как можно максимально сократить этот срок?

2 недели. Договориться.

Как и всякий работник, директор или любой другой руководитель организации О, ЗАО, ОАО и пр. имет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не поздне...

Отработки нет, вам только необходимо оповестить руководство за 14 дней, чтобы подобрали замену, но частенько идут на встречу и отпускают и раньше, все зависит от работодателя!

Как сейчас, так и ранее не "отрабатывают". Юрьев день отменили давно. Быстро можно уволиться, ежели с работодателем договоритесь.

Да нет никакой отработки и никогда не было, есть предупреждение за 14 дней, все остальное на усмотрение работодателя...

Отработка 3 дня Собираюсь уволиться с работы, есть ребенок 5 лет. Сколько мне нужно будет отрабатывать?

Как насчет решить с начальством?? ? можно и без отработки

Компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается.За сколько дней организация обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 6,99...

Если на испытательном сроке 3 дня, если испытательный закончился 14 дней, если договоритесь с начальством то можно хоть в день подачи заявки

При увольнении с работы по собственному желанию, надо ли отрабатывать? если да, то сколько?

Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения Пункты 2, 7 Положения, то есть 20 680 руб.Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце х Количество календарных дней, приходящихся на...

2 недели, возможно раньше, если найдут замену

Меня 2 недели заставили но я на больничный на 2 недели ушол и не че не отрабатывал

Заяву - и на больничный на 2 недели, как все культурные люди

Можно и договориться, все мы люди...

Отрабатывать не надо. надо просто предупредить работодателя, что вы хотите уволиться за 14 дней, чтобы вам успели найти замену.... Такова ваша ОБЯЗАННОСТЬ, согласно ТК РФ...

Добрый день. Вопрос касается компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.Среднее количество отработанных календарных дней составило 19,6. Средний дневной заработок равен 22 000 руб. 19,6 1 122, 45 руб.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Установлен общий срок 2 недели, если имеется письменный договор об испытательном сроке то 3 дня, с согласия работодателя срок может быть сокращен или вообще отсутствовать. Отсутствие письменного договора об испытательном сроке, по закону считается, что Вас приняли на общих основаниях, то есть на постоянной основе.

N раб. - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.В этом случае, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении необходимо выплатить из расчета 2 рабочих дня при условии, что работник отработал не...

Отработка 3 дня после подачи заявления об уходе

На исп. точно три дня, если в договоре не прописано что вы должны отработать две недели. читайте договор

При сипытательном сроке - три дня. Отсчет начинается со следующего за днем написания заявления об увольнении дня. То есть если написали заявление 31 марта, то увольнение должно состояться 3 апреля. Если в договоре написано, что две недели, то это незаконно и данный пункт договора применяться не должен, так как он ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. Две недели Вы должны "отработать", а точнее за ДВЕ недели предупредить работодателя о своем желании уйти (письменно предупредить, конечно, заявлением) только если испытатиельный срок уже прошел. И неважно, что в этом случае написано в Вашем трудовом договоре.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Для расчета не имеет значение и то, сколько дней в феврале текущего года. Отпускные за неполный отработанный период.При увольнении. Иногда ситуация складывается таким образом, что сотрудник вынужден уволиться из организации.

Сколько сейчас дней отрабатывают при увольнении?

Нисколько не отрабатывают.
Предупреждают (!) работодателя за 14 дней

Изсходя из 12 , можно утверждать, что работодатель имеет право увеличить срок отработки при увольнении по собственному желанию.Сколько теперь ему нужно отработать две недели или две недели и три дня? .

В случае увольнения по собственному желанию - 14 дней
если по соглашению сторон - увольняют завтра

Сколько сейчас нужно отрабатывать при увольнении

Да, если не договоришься "без отработки".

Главная Вопросы и заказы 2 дня до конца испытательного срока - сколько надо отрабатывать при увольнении?Мне нужно отработать 3 дня или все таки 2 недели, и еще в эти 3 дня будут входить выходные или нет?

Если "по собственному желанию" увольняешься, то 2 недели. Если - "по соглашению сторон", то ничего не отрабатываешь. Есть и еще один хитрый ход - уволиться переводом, то есть, допустим, сегодня твой последний день на старой работе, а завтра ты уже приступаешь к работе на новом месте (но это возможно только если предприятие, на которое ты хочешь уходить, и то, с которого уходишь, работают в одной сфере: образование, здравоохранение, общепит и т. д.).

Сколько дней нужно сейчас отрабатывать после увольнения?

На самом деле - это не отработка, а предупреждение работодателя о Вашем предстоящем увольнении.но начальник в категоричной форме отказался подписывать....сказал выйти после отпуска, написать заявление и отработать 14 дней...на сколько правомерны его...

Ни одного

До увольнения, а не после

Ни до, ни после увольнения никакие дни не отрабатываются. Достаточно предупредить своего работодателя о своем увольнении за две недели до этого

14 дней по кзот

Вот именно. После увольнения зачем работать?

После подачи заявления об увольнении нужно, по закону отработать 2 недели, во всяком случае у работодателя есть законное право, на этот срок, требовать от вас выполнения работы. Если вас уже уволили, то отрабатывать не нужно.

На самом деле, вопрос не такой простой... во-первых, вы должны предупредить руководство о желании уволиться за две недели до даты увольнения... но бывают разные ситуации... во-вторых, вы на испытательном сроке или это уже основная работа?... какие условия прописаны в договоре, и есть ли он вообще?!.. проще говоря, как договоритесь...

Если испытательный срок закночился, то предупредить о своем увольнении по ТК РФ необходимо за 14 дн. (т. е. подать заявление об увольнении) , если вы еще на испытательном сроке - то за 3 дн.

После увольнения - НИСКОЛЬКО, а вот предупреждать работодателя надо за 2 НЕДЕЛИ. (ст. 80 ТК РФ)

Если память не подводит, то 2 недели после подачи заявления об уходе! (это делается для того чтоб работодатель мог найти замену Вам!)))

Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.месте в течение рабочего дня, в не зависимости от того, сколько он длится, или же отсутствие работника более 4-х часов подряд за весь рабочий день без...

Не совсем верная формулировка - отрабатывать после заявления. Просто по ТК РФ вы должны предупредить работодателя о своем увольнении (написать заявление) за две недели. В принципе, если договоритесь по-хорошему, работодатель вправе подписать ваше заявление в тот же день. Но если у вас ответственный участок работы и в один день замену вам не найти, то эти две нели понадобятся руководителю для поиска другого сотрудника.

Если Вы уже уволены, то о какой отработке может быть речь!

Ну вообще то, после увольнения отрабатывать уже ничего не нужно, а вот перед увольнением.... Если Вы работали по трудовому договору на неопределенный срок, то тогда 2 недели, но можно договориться с начальником и на другой срок (меньше 2 х недель, либо вообще может разрешить не отрабатывать) . Если Вы работали по трудовому договору временно, или на испытательном сроке, то тогда предупреждаете за 3 дня, отрабатываете 3 дня.

Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу.

Какой-то альтруизм - вот еще поработаю после увольнения 2 недели! Получили расчетные, трудовую и все, ничего отрабатывать не надо.

То есть, если в год увольнения работник имел право на дополнительный отпуск, но не успел им воспользоваться, то компенсация начисляется за все дни отпуска, независимо от количества отработанных дней.

В Россиии ни одного, пока так действующее законодательство трактует факт увольнения.

Сколько дней должен отрабатывать сотрудник работающий на 0,5 ставки при увольнении?

В этой статье мы расскажем о том как верно рассчитать дни неиспользованного отпуска, которые следует оплатить при увольнении иШаг 2 Подсчет дней использованного отпуска за все отработанные месяцы. На этом шаге нужно посчитать сколько календарных дней работник...

Разницы нет на какую долю ставки Вы работали, по закону 14 дней, а если были приняты со сроком испытания и он еще не кончился, то за 3 дня уведомляете работодателя и все.

На усмотрение руководства - хоть в тот же день увольняйтесь

Подскажите неграмотной по поводу увольнения

Стажеров очень легко увольняют без отработки. А подписывать бумажки о мат. ответственности это норм, это везде так у продавцов, с деньгами ведь работаешь. Не бойся, никто ничего на тебя не повесит, никому не надо это.

3. Определяем количество рабочих дней, фактически отработанных увольняемым работником в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в течение другого фактически отработанного периода, принимаемого в расчет.

Не пугайтесь. Не бывает в таких организациях никаких недостач. Просто Вы мнительная. Все это чушь. Спокойно работайте и ищите другую работу. Скорее всего когда первый испуг от навалившейся "ответственности" пройдет Вы сами будете смеяться над своими мыслями. Все в жизни намного проще.

Просто пишите заявление об увольнении, врят ли 2 недели попросят отрабатывать. просто так, без заявления не уходите. А вообще с руководством свяжитесь и уточните. ничего страшного в этом нет) будут недовольны, но ничего) а мат. ответственность не только в ювелир. салоне подписывают, а везде, где с деньгами работают. это обычная процедура.

Никакой отработки. На стажеров не распространяется материальная ответственность, так как стажер не допущен к самостоятельной работе и не может самостоятельно оформлять сделку, т. е. продажу. Если что-нибудь делает, то под присмотром и контролем продавца, на которого и ложится вся ответвенность.

Хочу уволится по соб. желанию. Начальник определил срок отработки 2 месяца сколько мне нужно отрабатывать?

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольненииПроработала на предприятии с 10.11.1999. За сколько дней положена компенсация отпуска. В 2013 г. отпуск отгуляла полностью, в 2014 не ходила в отпуск.

2 недели по УКРФ. никаких 2 месцев. вас тупо хотят наломать) я тоже работала как то, в глории. где я была не продавцом а на испытательном сроке, как изначально сказали. в итоге хотели заставить работать 2 недели, я отработала 3 дня и свалила. и ничего небыло. не имеют права.

Напишите заявление о расторжении ТД, сделайте копию, подлинник отдайте секретарю под подпись и дату (или под вход. №). Через 14 календарных дней, на 15-й вы уже свободны. А на 14-й день вам выдают документы по трудовой деятельности и полный расчёт. Не позднее!

А вы попросите начальника найти в ТК РФ такое понятие, как "отработка"...

Может просто попросил поработать 2 мес. пока замену не найдут..

Бред. 14 дней со дня уведомления начальства

Сколько я должен отрабатывать две недели или только три дня?Сделать это надо в течение трех месяцев со дня увольнения. Начали мы с того, что назвали процедуру увольнения по собственному желанию простой.

После принятия заявления - максимум 14 дней.

Если мне не платят зп, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели? Должна ли я вообще отрабатывать сколько-нибудь дней?

Уйди на больничный с почками и уволься с него.

Добрый день! Помогите разобраться в расчете работника при увольнении.А вот сколько дней отпуска ему надо компенсировать? количество отработанных дней сотрудником за этот период - 44 26 18 Отработано полных месяцев 44 29,7 1,48,т.е. 1 полный месяц Кол-во дней...

Если ты собираешься судиться с работодателем за зарплату, то лучше отработать, т. к. иначе у него будет лишний довод против тебя.
но вообще часто делают если уж все равно не работают, то берут отпуск легальный или за свой счет, до конца срока работы

Зачем увольняться? Вы можете написать заявление и приостановить работу, пока вам не выплатят заработную плату.
Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» .
В связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо) , то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.
Если вы все таки желаете уволиться, то в вашем случае "отрабатывать" не нужно, т. к. работодатель нарушает условия трудового договора. Вас должны уволить в срок укзанный в заявление (ст. 80 ТК РФ) .

Можете и не "отрабатывать".

Закон предусматривает возможность увольнения до истечения двух недель в случае если работодатель нарушает условия трудового договора. В заявлении напишите: прошу уволить меня по собственному желанию "--"ноября 2010 года, в связи с нарушением работодателем условий трудового договора - невыплатой заработной платы в установленные сроки. При этом такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке.

Ответ Татьяны Феофановой правильный (см. ст. 80 ТК РФ) , за исключением того, что "такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке". Формулировка приказа и трудовой книжки должна строго соответствовать Трудовому кодексу, т. е. в ней не должно быть никаких дополнений, кроме "собственного желания".

Хотели подержать человека 2недели, пока другого не нашли, а он вредничает хочет уволиться день в день.ТК Статья 80 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в...

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Сколько нужно отработать дней после подачи заявления на увольнение?

Да каких-то пару недель))))

22 48. Тема Увольнение. Сколько рабочих дней нужно отрабатывать при увольнении.Сколько мне осталось отрабатывать? прочитан 6537 разКомментировать. РЕКОМЕНДОВАТЬ ДРУЗЬЯМ

По договоренности с руководителем. Максимум 14. Но можете и без отработки, если руководитель отпустит.

" Отработку " ТК РФ не предусматривает, вы должны подать заявление за 14 дней до предполагаемого увольнения. Вопрос решается по договорённости с работодателем.

Согласно ст. 80 ТК РФ 2-недельный срок отработки начинается на следующий день после подачи заявления.
Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. Прекращение трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ - 2 недели.
А можно и следующим образом- пишите заявление и на следующий день берете больничный на 2 недели;) и отрабатывать ничего не надо.

Ответ 14 не дам так как неизвестно есть ли подпись работодателя на бланке этого заявления. Отвечал на вопрос безработный.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении,если я на испытательном сроке и у меня двое детей до 14 лет?

По закону две недели...

Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию.В последний день работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником, выплатить ему зарплату, выдать трудовую книжку.

Никаких отработок не существует. Это всё фантазии неграмотных людей.
Такого же рода как прописка.

Как такового испытательного срока не существует. В законодательсте два понятия.. трудовой контракт, либо срочный контракт с ограниченным сроком действия. Уволить там и там можно только по статье. Скорее всего вы неофициально там работаете...

На испытательном сроке можете всех послать и завтра на работу не выходить.
Ну, если только чисто по-человечески предупредить...

Aster, абсолютно прав! !

Сколько отрабатывает административный директор при увольнении? Можно ли обойти или сократить срок?

В принципе да надо предупреждать заранее (должность то не простая), но можно если руководство встало в позу написать заявление в 2 экземплярах, отдать под роспись, отработать 2 недели, а потом взять на 2 недели больничный, в идеале же лучше договариваться полюбовно.

Мы говорили о том, сколько конкретно дней работы подразумевает тот самый минимальный срок предупреждения об увольнении размером в 2 недели и с какого днясо слов начальника я должен выйти 5 числа на работу и с этого дня отработать еще 14 дней! Вероника Красно...

Сколько дней после написания увольнительной, работник обязан отработать дней?

Две недели.

Право получить расчетные в последний рабочий день. Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя. Сколько нужно отрабатывать при увольнении? .

14 календарных дней.

Две недели

" Увольнительной", " отработать".. Бесплатный совет, купите учебник по основам правоведения..))

Вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Срок отсчитывается со следующего дня, когда работодатель получит заявление. Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

Сколько по закону положено дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию?? читай подробности

Не менее двух недель.

Сколько нужно отработать дней после подачи заявления на увольнение?.. далее 1 ответ. Отработать при увольнении 2 недели в рабочих днях или календарных?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1002 раза.

"По собственному"- две недели отработки. А чтобы в ноль секунд- это "По соглашению сторон"

14 дней
срок исчисляется на следующий день от даты подачи заявления об увольнении

Ну как работодатель.. если ты незаменимый работник, то пока не найдут замену.. а если пофигу то могут и на следующий день послать.. в смысле уволить))

Не отработка. А срок предупреждения работодателя (подача заявления) за 2 недели до даты увольнения.
Уволиться без этого срока можно только по договорённости с работодателем.

Сколько отработать, при увольнении. Доброе время суток! Меня зовут Ольга, я работаю в компании с 12 июля 2013, сегодня хочу написать заявление на увольнениеВас обязаны уволить и полностью рассчитать через три дня после подачи заявления об увольнении.

Дирекру и главному бухгалтеру при увольнении сколько отрабатывать?

От статьи зависит, от 3 до 12, с конфискацией

Последний рабочий день 15.10.2009г. и есть день увольнение.Подскажите, пожалуйста, сколько мне по закону нужно отрабатывать. Мотивирует глав.бух тем, что я МОЛ и мне нужно кому-то вс передать.

В КЗОТЕ разницы нет. Что дворник что директор- 2 недели.

Уволиться на испытательном сроке, за сколько дней, нужно ли отрабатывать? или можно одним днем?

Не нужно отрабатывать

Скажите пожалуйста, если я работаю по срочно трудовому договору, при увольнении сколько дней отработки может дать работодатель?Если же Вы увольняетесь в связи с окончанием срока, указанного в трудовом договоре, то, естественно, отрабатывать Вы не должны либо...

Одним днем этот если договоритесь с работодателем. А так нужно предупредить за 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.

Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении на испытательном сроке,если у меня двое детей до 14лет?

На испытательном сроке отработка не предусмотрена!

Отработка при увольнении по собственному желанию.Чтобы уволиться, не отрабатывая положенные дни, и у вас есть одно из перечисленных оснований, позаботьтесь о документальном подтверждении.

Пчелка Майя, отработка ни при каком сроке не предусмотрена.

Отработка при увольнении не предусмотрена ТК РФ. Есть процедура увольнения, при которой работник предупреждает работодателя о прекращении трудового договора. В отдельных случаях договор может быть прекращен ранее истечения двухнедельного срока, например: в связи с переменой места жительства работника или по воле работодателя. Наличие детей любого возраста не является в ТК основанием расторжения договора до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Статья 71 Трудового Кодекса гласит, что если работник придет к выводу, что данная работа не является для него подходящей, то он вправе расторгнуть труд договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня.
Но если 3 дня выходят за рамки испытательного срока (т. е, например, вы решили за 1 день до окончания испытательного срока уволиться) , то вы уже будете увольняться через 2 недели, а не через три дня, т. к. вы уже будете работать не в период испытательного срока.
Для лиц, имеющих детей какого-то особого порядка увольнения в испытательный срок не предусмотрено.
Удачи!

Сколько дней нужно отрабатывать при подачи заявления на увольнение и в каких случаях?

Как минимум две недели, а вообще как ШЭФ захочет.

Все мы прекрасно знаем, сколько хлопот доставляет, казалось бы, такое простое увольнение по собственному желанию.А если просит уволить день в день? Как быть с законной отработкой? Заставить отрабатывать или отпустить на все четыре стороны, пока не...

Работник обязан проинформировать предприятие (написать заявление) за 2 недели до увольнения, но по усмотрению руководства - могут уволить и раньше, т. е. без отработки этих 2-х недель.

Могут уволить хоть завтра - по усмотрению руководства. А если начальство решит, что нужно доработать / найти нового сотрудника, то - 2 недели отрабатывать (можно эти 2 недели провести на больничном или в отпуске:-)).

Сколько нужно отрабатывать при увольнении

Добрый день, коллеги! Сколько дней должен отрабатывать пенсионер при увольнении по собственному желанию. желательна ссылка на ТК.

Две недели, но по обоюдному согласию сторон, мона уволиться одним днём.

Если в договоре указан испытательный срок и он не истек, то 3 дня, если без испытательного срока, то 2 недели. Срок отработки может уменьшиться по соглашению сторон.

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ). И тогда какая уж тут отработка.

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (

Сколько нужно отработать при увольнении с работы Сколько нужно отработать при увольнении с работы.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 61 раз. Задан 2013-02-23 12 02 28 0400 в тематике Трудовое право.

В силу положений ст. 14, 80 тк рф: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели, в срок включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

по собственному желанию

Предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели.

Сколько времени нужно отрабатывать работнику который написал заявление на увольнение если он работает около 2 лет?Сейчас по законодательству ЛР, если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, надо ли отрабатывать месяц?

Не более двух недель. но работодатель может отказаться и Вы ничего не будете отрабатывать

Нисколько. ваша обязанность ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем увольнении не менее, чем за 14 дней, после увольнения отрабатывать не надо, а до увольнения вы все еще работаете и обязаны выполнять взятые на себя обязательства.

Сколько надо отрабатывать сейчас при увольнении?

В трудной ситуации отработка при увольнении по собственному желанию позволит сменить место работы.Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет?

Две недели

По закону нисколько не обязаны отрабатывать, а вот предупредить об увольнении обязаны за 14 дней

На усмотрение начальства но не больше 2х недель а могут и без отработки

Две недели, но возможно, с согласия начальника! , сокращение данного срока, либо и вовсе увольнение в день подачи заявления

Да вроде бы давно уже ничего не менялось... две недели, но начальник может сократить этот срок или уволить даже в день подачи заявления

Сколько ей нужно максимум отрабатывать дней? Ответ.отработка на испытательном сроке. сколько дней отрабатывать при увольнении.

Вообще нисколько. Могут уволить прямо в день подачи заявления. Может начальник давно на это место человека на примете иеет. А вот предупредить о желании уволиться надо за 2 недели. (чтобы Вам замену нашли)

Подскажите!При увольнении нужно отрабатывать две недели или нет!?

Зависит от руководства

Торговый сбор кому и сколько потребуется заплатить за право торговать в городах федерального значения.Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель обязать отрабатывать 2-недельный срок при увольнении сотрудника, если он является пенсионером???

На усмотрение руководства

Да, но по согласованию с администрацией можно и не отрабатывать. Я никогда не отрабатывал. Даже в тех местах откуда отпускать не хотели и замены не было. всё дело в умении убедить руководство....

По закону нет. читайте трудовой кодекс-Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
то есть вы увольняететесь тем числом, которое заявлено вами!

По закону да! Но все на усмотрение начальства! Если тебя заставляют, а ты не хочешь, то после того как ты напишешь заявление о увольнение, сразу на следующий день иди не больничный на две недели. Больничный будет тебе засчитан (по закону!) как отработанные дни!)

Зависит от того где работала каак работала и как уволили. .
я всегда работаю без трудовой если захотел уволиться написал заяву рассчитались ушел

Дмитрий Вавилов. 26.08.09. Сколько нужно отработать перед увольнением. увольнение. Количество вопросов 210.Количество подписчиков 779. Сегодня написал заявление. Сказали то что уволят тока через 14-ть рабочих дней.

Нужно не отрабатывать, а предупредить за 2 нед. Или если вы на исп. сроке за 3 дня. Но всегда можно договориться и попросить уменьшить этот срок.

По решению руководства

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Отрабатывают долги и удары. А в вашем случае предупреждают об увольнении за три дня.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении.3 или 14 дней.если работаешь 5 лет на одном месте.

Работник должен предупредить рботодателя об увольнении не менее чем за 14 дней до увольнения... .

Да можно и 3 минуты

14 дней или вообще не отрабатывать на усмотрения директора предприятия

14 календарных дней

Re Отработка 2х недель при увольнении. При увольнение в связи в невыплатой з п надо ли отрабатывать 2е недели??Re Отработка 2х недель при увольнении. Сколько рабочих дней считается при 2х недельной отработке? считаются календарные дни, а не рабочие, и в...

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели.

Отработка 3 дня после подачи заявления об уходе

На исп. точно три дня, если в договоре не прописано что вы должны отработать две недели. читайте договор

При Увольнении Надо Отрабатывать. Срочно нужна помощь юриста?Анастасия Комарова сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Сколько нужно отрабатывать при увольнении,если договор заключен на испытательный срок 3 месяца?2 недели или 3 дня?

Двухнедельная отработка при увольнении пенсионера. отвечает Е. Шестакова, юрист Опубликовано ЭЖ вопрос-ответ 05. У нас увольняется по собственному желанию работник-пенсионер. Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели...

Предупреждают работодателя о своем увольнении в таких случаях всего за 3 дня

Ели у тебя еще испытательный-тогда три. По 71 ТК

Сколько сейчас нужно отрабатывать при увольнении

Да, если не договоришься "без отработки".

Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14Надо ли в трудовом договоре подробно прописывать должностные обязанности работника или можно указать только наименование...

Сколько нужно отрабатывать при увольнение

Обычно 14 дней

Он может уволить и раньше если согласен с увольнением и у него есть человек на примете, или может заставить отработать еще 2 недели. ТОчнее заставить в физическом смысле конено он не может, но, если он не согласен вас уволить тогда когда вам надо, а вы уже не выйдете на...

Две недели.

Две недели

Сколько надо отрабатывать при увольнение

Две недели.

Формулировку из статьи, плиззз. в кодексе написано предупредить за две недели до увольнения, и пока нет замены эти две недели надо отработать. две недели истекли-встал и ушел. а вы что -то придумываете.

Если официально трудоустроены - то две.

На усмотрение администрации, если у вас есть несовершеннолетний ребенок -срок может быть сокращен.А по ТК - 2 недели.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении

2 недели... но если к вам нет претензий то 3 дня

Сколько нужно отработать после увольнения? Написав заявление на увольнение, работник обязан отработать две недели, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.А вот после увольнения отрабатывать не надо.

Отрабатывать не нужно. Но предупредить работодателя о намерении уволиться нужно за 2 недели письменно.

Нет понятия отработка
вы обязаны за 2 недели до увольнения предкпредить об этом работодателя (если вы на испытательном сроке, то за 3 дня) , написав заявление
со следующего дня после даты написания заявления начинается отсчет 2-х недель
но это не обязательно
если руководство не против
можно уволиться и раньше
хоть на следующий день

Уведомить за 14дней,
если работа с испытательным сроком, по срочному ТД то за 3 дня

"Отработки" в нашем законе не существует. Есть лишь двухнедельный срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться.

Сколько и за что заплатят при увольнении. 30 июля 2007 24720 просмотров.Но учтите деньги рассчитают за те дни месяца, которые вы фактически отработали.Если же вы уходите, не продержавшись года, то во внимание надо принимать просто все время, которое вы здесь...

В силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..

Сейчас при увольнении надо отрабатывать 2 недели?

Вообщето да...

Работник может хоть все две недели проболеть или быть в отпуске, песочные часы двух недель до увольнения запущены в календарных днях... другое дело, что уходить надо бы по-хорошему, не оставляяСколько теперь ему нужно отработать две недели или две недели и три дня? .

Да)
Только мне сказали неделю отработать)

Это по желанию работодателя.

И раньше, и сейчас. КЗОТ никто не отменял.

По желанию работодателя - захочет, будете отрабабатывать по полной, захочет - может отпустить с миром, без двух дополнительных недель.

Рабский труд у нас отменен уже очень давно. Поэтому отрабатывать ни раньше, ни сейчас не надо. В соответствии со ст. 80 ТК РФ надо предупредить работодателя за две недели о своем желании уволиться с тем, чтобы он за это время подыскал Вам замену.

Тема Как избежать отработки 2 недели при увольнении? Хочу уволится,но отрабатывать страшно не хочу,что в таком случае может прокатить?БольничныйНачнем с простейшего официал. зарплата сколько раз платилась в месяц - см. ст.115 КЗОТ, д.б.2 раза в месяц.

Аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням) . Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.
Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном сроке.

А как же, в прочем правильно следует называть не отработка, а предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию, статью 80 ТК РФ не отменили, и с момента последней редакции в 2003 г. пока без изменений.

Нужно не отрабатывать, а всего лишь предупредить работодателя за 2 недели
Данную норму не отменяли

В силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..

Вы предупреждаете работодателя об увольнении и за 2 недели.

Проще говоря, выплачивать компенсацию нужно даже при увольнении сотрудника, отработавшего незначительное количество времени, например 3 или 4 месяца.

Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это Ваша обязанность.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении нужно отрабатывать 2 недели

Везде по разному...

За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарныйПоэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска.

На усмотрение администрации, есл с вами заключон трудовой договор

Нужно ли сейчас при увольнении отрабатывает две недели

При увольнении по собственному желанию - нужно

Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника.

Не отрабатывать, а предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения нужно

Нужно предупреждать работодателя об увольнении за две недели, а не отрабатывать две недели при увольнении - это две большие разницы.

И сейчас тоже нужно

По согласованию с работодателем. Вы можете уйти хоть в этот день, хоть отработав 10 рабдней. Т. е. закон устанавливает максимум, на который Вас может задержать работодатель

12.07.11 16 29 Ответ на сообщение Как не отрабатывать 2 недели при увольнении? пользователя Грю. я решал такую проблему такими спосабами 1писал заявление раньше на 2 недели прежде чем хотел уволиться...отрабатывал получается,но зато уходил когда мне надо!

По закону надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Естественно, при этом в первую очередь надо

Отработки не существовало на протяжение ближайших лет 40 точно, и не существует в настоящее время. Эта процедура называется - предупреждение работодателя за 2 недели до расторжении трудового договора

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно не отрабатывать, если написать отпуск за свой счет одновременно с заявлением на увольнение, но теряешь в деньгах.

Если пенсионный возраст не достиг, то да

Здравствуйте,отработал в фирме такси 9 смен по 24 часа,хотя в договоре написанно 12ти часовой рабочий день 2 2 с окладом 9500рублей. при увольнении мне не выплатили никаких денег ссылаясь на то что большой пробег по километражу правомерно ли это.и сколько я...

Нет, я за последние 10 лет 3 раза увольнялась по собственному, ни разу не отрабатывала.

Сколько времени нужно отрабатывать при увольнении с работы по собственному желанию?

Нисколько

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке. Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока.Сколько надо отработать чтобы получить декретные.

Уважаемый Миннибай!..Если отработал испытательный срок.... то, 14 дней!..Если, НЕТ!..
Удачи

Всё зависит от организации и руководителя, можно 1 днём, а могут уговаривать или с отработкой 2 недельной

Две недели

Сколько нужно отрабатывать при увольнении, если я нахожусь на испытательном сроке? Прошу привести аргументы (статья....и

За три дня. статья 71 ТК РФ

Сколько будут платить ИП в 2014? Вся правда о кредитных брокерах. Новые правила получения водительских прав.Главная Форум Юридическая консультация Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Статья 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении,если я на испытательном сроке и у меня двое детей до 14 лет?

По закону две недели...

Надо отработать две недели. Через три дня простудился и заболел. Может ли работодатель перенести в одностороннем порядке срок увольнения на более позднюю дату?

Никаких отработок не существует. Это всё фантазии неграмотных людей.
Такого же рода как прописка.

Aster, абсолютно прав! !

Сколько нужно отрабатывать при увольнении

Отрабатывать 2 недели при увольнении необходимо руководствуясь законодательством. Если же в законе не прописано конкретное количество дней, то все по договоренности обеих сторон.

Две недели, но по обоюдному согласию сторон, мона уволиться одним днём.

Если отработал всего 3 месяца, при увольнении нужно отрабатывать 2 недели???

На усмотрение директора.

Можно ли не отрабатывать 14 дней в связи трудоустройства на другую работу после подачи заявления на увольнение по собственному желанию???

Это решает руководство. но если есть ребенок до 14 лет, то женщина может не отрабатывать, даже если руководство настаивает

Трудовой кодекс не ставит число дней отработки в зависимость от
стажа работы на данном предприятии. Здесь главное, как Вы приняты на работу.
Если бессрочно, то 2 недели, а если по срочному договору, то вроде 3 дня.
Но госпожа Захожая права - если администрация не против, то можно и не отрабатывать.
Учитывая, что Вы только что поступили на работу и ещё не являетесь для работодателя
незаменимым, вряд ли он уцепится за полную отработку, разве что из вредности...

Блин, ну все такие умные. И все не так. Во-первых, в ТК РФ нет понятия "отработки". Работник обязан предупредить о своем уходе, а не отрабатывать. Это большая разница, т. к. в первом случае он может взять больничный и не показываться на работе, а во втором он обязан эти две недели на работе работать и если заболеет, то срок продлится на время временной нетрудоспособности. Во-вторых, срок предупреждения зависит от того прошли вы испытательный срок или нет. Если вы еще на испытательном сроке (а ТК допускает 3 месячный испытательный срок) , то вы обязаны предупредить за 3 дня, если он прошел или вообще не устанавливался, то он две недели. В одном люди правы - вы можете договориться с работодателем и о меньшем сроке, но это уже как договоритесь - закон не запрещает, но права у вас такого нет. Наличие ребенка или еще что не дает вам никаких дополнительных преимуществ при увольнении.

Пенсионеру4 при увольнении обязательно нужно отрабатывать

Нужно Ли Отрабатывать при увольнении с совместительства? Работаю на двух работах на основной и по совместительству на полставки.Отказ в госрегистрации сначала надо обжаловать в УФНС и лишь потом - в суд.

Нет, не нужно, вам не придется отрабатывать, вас уволят за 2 дня

Что надо знать об увольнении пенсионерам и их работодателям
Многие работодатели - по незнанию или по иным, более предосудительным причинам - считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.
Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина - 55 (мы говорим об общих правилах) , то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ) . При этом:
- работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;
- тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.
Срочный договор? Только с согласия работника
Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях) : с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.
Следует помнить, что такой "перевод" работника на срочный договор не является законным.
Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.
Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.

Пишите заявление по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и дату указываете какую вам надо.

А то, что, на пенсию не отпустят?

На пенсию увольняют за 3 дня.

Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента...

Если, пенсионер увольняется по причине выхода на пенсию то, в данном случае увольнение не предусматривает двухнедельного срока для предупреждения работодателя (отработки) . Такой работник пенсионер должен быть уволен согласно его дате указанной в заявлении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
В иных случаях, пенсионер предупреждает работодателя за две недели до даты увольнения.

Увольнение, даже по собственному желанию, процедура не из приятных. Часто отработка при увольнении становится для человека тягостным испытанием. Что это все-таки такое и почему человек должен какое-то время работать на предприятии, с которого он хочет уволиться?

На самом деле как таковой отработки при увольнении не существует. Это не юридический термин, и в Трудовом кодексе это понятие не упоминается.

Откуда взялась отработка?

Зато в Трудовом кодексе говорится, что работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя за две недели до увольнения. Так что закон попросту требует элементарного соблюдения деловой этики. Ведь руководитель предприятия несет ответственность за весь коллектив и за весь производственный процесс. Если с производства внезапно увольняется один из сотрудников, может пострадать и компания, и остальные сотрудники. Руководителю необходимо какое-то время, чтобы подыскать замену увольняющемуся работнику. И в этом нет ничего подневольного и драматичного.

Но поскольку очень часто заявления по собственному желанию пишутся на почве острого конфликта с руководством или коллегами по работе, то оставшиеся две недели в глазах человека действительно превращаются в ненавистную ему принудиловку. Поэтому время, которое работник вынужден трудиться на предприятии после того, как он подал заявление об увольнении, люди ассоциируют с отработкой. Это слово прочно вошло в обиход современного человека.

Сколько нужно отрабатывать?

Считается, что отработка при увольнении должна быть обязательной и ее продолжительность равна ровно двум неделям. Это, однако, не так. Если и руководство, и работник обоюдно согласны расторгнуть трудовые отношения немедленно, то отрабатывать не придется. Действительно, иногда взаимоотношения в коллективе складываются таким образом, что дальнейшее пребывание человека на его рабочем месте скорее повредит производственному процессу и станет источником проблем. В этом случае руководству целесообразней подписать заявление об увольнении в день его подачи.

С другой стороны, иногда человеку необходимо срочно уволиться по причине, которую официально нельзя признать уважительной – например, предложили новое место работы и страшно, что за две недели его займет кто-нибудь другой. Если для руководителя уход такого работника – небольшая потеря, то почему не пойти ему навстречу? Руководители тоже люди, и им порой свойственно проявлять человечность.

В некоторых случаях срок отработки может достигать и четырех недель. Например, если человек занимает руководящую должность на предприятии. Понятно, что чем ценнее работник, тем тяжелее отпустить его и подыскать подходящую замену. К тому же, если он покидает ответственный пост, ему нужно больше времени на то, чтобы привести в порядок свои дела и передать их преемнику.

Зато, если человек еще не вошел в обычный режим работы и находится на испытательном сроке, то для того, чтобы уволиться, ему достаточно написать заявление об увольнении за три дня до ухода с работы. Это естественно, ведь в этой ситуации человек находится на своем рабочем месте как бы на птичьих правах. Он еще не знает точно, возьмут его на постоянное место работы или не возьмут, а если подвернулось более выгодное предложение, то есть смысл им воспользоваться. Так что отработка при увольнении на испытательном сроке не более чем формальность.

Такое же правило распространяется и на временных работников. Если трудовой договор заключен с человеком на срок не более двух месяцев, то долго ждать ему не нужно. Сезонные работники, например в сельскохозяйственной сфере производства, также должны уведомить руководство о своем увольнении за три дня до того, как покинут свое рабочее место.

Если отрабатывать не хочется

Важен вопрос, с какого дня считается отработка при увольнении. Так как обычно срок отработки – это 14 календарных дней, то первым днем из этих 14 становится следующий день после подачи заявления об увольнении. Например, если сотрудник подал заявление 1 августа, “отбывание” начинается 2 августа, а последним рабочим днем будет 15 августа.

Если отрабатывать 14 дней совсем невмоготу, можно пойти на хитрость и сделать так, чтобы вас уволили без “трудовой повинности”. Один из вариантов – уйти в очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае ничего отрабатывать не придется, потому что время пребывания в отпуске будет входить в срок отработки. Если очередной отпуск уже использован, можно взять двухнедельный без сохранения заработной платы. Правда, не факт, что руководство компании предоставит сотруднику эту возможность, но если причина будет веской, то удовлетворить просьбу сотрудника придется.

Больничный – это тоже способ избежать отработки. Конечно, он не такой приятный, так как проводить время в больничных коридорах и кабинетах врачей никому не по душе, но если очень не хочется присутствовать в офисе еще две недели, то этим способом можно воспользоваться. Кроме того, любой работник вправе написать заявление об уходе, уже находясь на больничном.

Бывает так, что работнику необходимо покинуть свой пост срочно и внезапно, то есть он не может соблюсти правила и заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Если причина веская, то работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника и уволить его по собственному желанию в день подачи заявления без отработки. Однако причина должна быть уважительной и подтвержденной соответствующими документами.

Какие причины считаются уважительными?

Например, такой причиной может быть зачисление сотрудника в учебное заведение. Казалось бы, о таком событии человек должен знать заранее, но на самом деле увольняться с работы до того, как будет издан приказ о зачислении, нецелесообразно, в этом случае подавать заявление об увольнении заранее просто рискованно. Ведь руководитель может подписать его и в день обращения. Если издан приказ о зачислении в учебное заведение, то сотрудник должен приложить к своему заявлению копию этого приказа. В случае наличия такого документа руководитель обязан подписать заявление в день подачи.

Достижение человеком пенсионного возраста – тоже веская причина, чтобы уволиться без обязательной отработки. При этом вовсе не обязательно увольняться непосредственно в свой день рождения. Пенсионер может спокойно продолжать работать на своем предприятии в течение неопределенного периода времени, но если ему в один прекрасный день захочется оставить работу, то его заявление должно быть подписано в день подачи.

Кроме того, любой человек, достигший пенсионного возраста, может в любое время устроиться на работу и в любое время уволиться с нее без отработки.

Действительно, в пенсионном возрасте у людей уже не те силы, не то здоровье. Он может внезапно почувствовать слабость, его здоровье может резко ухудшиться, поэтому отрабатывать положенные 14 дней иной раз очень тяжело. Поэтому пенсионный возраст для увольнения без отработки является уважительной причиной.

Смена места жительства – тоже веская причина, но в этом случае необходимо предоставить документы, которые подтверждают факт переезда. Например, это может быть приказ о переводе супруга на другое место работы. Это наиболее актуально для жен военнослужащих. Ведь военный человек сам себе не принадлежит. Если его переводят в другую область, то жене военнослужащего требуется немедленно уволиться с работы. Отработать в этом случае положенные 14 дней будет для нее затруднительно.

Болезнь – очень серьезная и уважительная причина для увольнения по собственному желанию без отработки. Человек заболевает внезапно, поэтому он, разумеется, не может заранее поставить свое руководство в известность о предстоящем увольнении. Если здоровье человека не позволяет ему выполнять ту работу, которую он прежде выполнял, то его обязаны отпустить без отработки. Иногда бывает так, что больной человек вынужден вовсе переехать в другую местность по состоянию здоровья, если ему не подходит местный климат. В этом случае он тоже имеет право уволиться без отработки. Но все подобные ситуации обязательно должны быть подтверждены медицинскими документами.

Таким же правом обладают люди, которые вынуждены осуществлять уход за больным членом семьи или малолетними детьми. Человек не может заранее знать, что его родственник внезапно заболеет и ему придется оставить работу, чтобы ухаживать за ним. Поэтому заявление об уходе в данном случае должны подписать в день его подачи. Для этого также нужно предъявить медицинские документы, которые подтверждают болезнь родственника.

Еще право уволиться в любое время имеют инвалиды и беременные женщины. Понятно, что их физическое и моральное состояние непредсказуемо, поэтому их не следует удерживать на работе против их желания. Во всех остальных случаях отработка положенных 14 дней является обязательной. Как уже упоминалось выше, фактически это просто соблюдение деловой этики. Так что, если сотрудник напишет заявление об уходе и откажется отрабатывать положенный срок, его вправе будут уволить не по собственному желанию, а за прогулы.

Есть только одно исключение, когда работник может поступить так и будет считаться, что он прав, если нормы деловой этики нарушает само руководство предприятия. В случае существования документально подтвержденных фактов, что работодатель нарушил трудовой договор, нормы охраны труда, любые нормы трудового законодательства, уволиться можно в день подачи заявления.

Отработка 2 недели при увольнении - статья ТК РФ 2017 года прямо такую обязанность не предусматривает. Об особенностях и возможных сроках этого этапа увольнения в 2017 году пойдет речь в нашей статье.

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2017 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в трудовом законодательстве, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью .

В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья .

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.