Он может тебя максимум на 2 недели задержать.
Срок предупреждения об увольнении 14 дней. Исключения есть, но они всегда прописаны в законе напр. ген.дир 1 мес и звукорежисс р к таким исключениям не относится.
Писать отсебятину в отчетах, две недели пройдут и все, до свидос, идите в жопу со своими отчетами!
Со дня подачи заявления вас, по закону, могут держать 2 недели. После этого обязанны выдать трудовую книжку с записями приема -увольнения и провести расчет
Как вам тут правильно анписали, спокойно работаете
до последнего дня, а потом встаете и уходите, а если
начнутся угрозы (на фоне недоделанных отчетов)
тогда спокойно говорите, что у них могут быть большие
неприятности в связи с нарушением процедуры
увольнения и больших штрафов и судебных
процессов связанных с этим беспределом
Заявление зарегистрировано?
Если да, то спокойно можешь в последний день требовать расчет и трудовую.
Если Вы трудоустроены официально по КЗОТу, то отрабатываете 14 рабочих дней (типа для того, чтобы Вам могли за это время найти замену) и все, получаете расчет, трудовую и прочие доки и уходите. Если же неофициально трудитесь, то можете в любое время встать и уйти - начальник ничего Вам не сможет сказать - Вы у него не числитесь, значит, имеете право без предупреждения просто не выйти на работу!
Судебная практика в таком случае пошла по пути взыскания с нанимателя возмещения морального вреда, поскольку нарушен порядок увольнения. Таким образом, нарушение порядка предупреждения не влечет изменения даты увольнения или восстановления...
Отпуск в период отработки перед увольнением
Не отработка а уведомление об увольнении.... берите больничный
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.должны были взять письменное объяснение.Если уволили на испытальтельном сроке,то об увольнении должны были предупредить за 3 дня.Порядок увольнения был нарушен и вы...
А что мешает написать заявление об увольнении по окончании отпуска? Отпуск отменить нельзя, тем более уведомление о нем вы уже получили.
Дату увольнение ставьте конец отпуска.
Сделай проще -- ушла в отпуск и СРАЗУ пиши заявление об увольнении.... Пусть руководство "попрыгает" , пока найдёт вам замену.
Общитй порядок уведомления об увольнении не мененее чем за две недели. (ч. 1. ст80 ТК РФ) .
Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть Вы можете уволиться без отработки, если работодатель на это согласен.
Отказать в отпуске работодатель не имеет право, если нет Вашего согласия отказаться от отпуска (ст. 125 ТК РФ, ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 года N 2).
Если Вы не желаете отрабатывать можно поступить следуюим образом:
1. Написать зявление об увольнении до отпуска (часть дней Вы отработаете, а часть закроется отпуском) - расчет и трудовую обязаны выдать перед отпуском.
2. Вы можете написать заявление об увольнении во время отпуска, чтобы не выходтить на работу, можете взять больничный, а когда больничный закроют, организация обязана Вам еще будет его оплатить.
Нет никакой "отработки"!Просто заявление "по собственному желанию" подаётся за 2 недели до даты увольнения. Можно даже все эти две недели в отпуске быть.
Иной срок расторжения трудового договора, до истечения срока предупреждения об увольнении, может бытьВ данном случае речь может идти лишь о восстановлении нарушенных прав, но не о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
Идите в отпуск. Нарушения нет.
Вправе ли работодатель уволить рботника в любой день 2-х недельного срока предупреждения об увольнении?
Нет не имеет права, более того в эти две недели работник имеет право забрать заявление
Компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Сведения о работодателях, не заявивших о предполагаемом массовом увольнении работников, либо нарушивших сроки представления...
Либо подписывает заявление без отработки либо вы отрабатываете полностью 14 дней. Если он уволит вас раньше, то нарушает ваше право в течении 14 дней отозвать свое заявление, если вы вдруг передумали.
Если Вы не против, то конечно можно.
Смотря по какому основанию. Если человек в течение этих двух недель, например, прогулял, то может уволить по инициативе работодателя по соответствующей статье. А по собственному желанию работника без согласия работника не может. Только по договоренности.
Нет, не имеет права.
Вправе, если Вы сами указали дату увольнения. должны быть две даты.
Двухмесячного срока с момента предупреждения, иначе права работника будут нарушены.Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то...
В одностороннем порядке не вправе..
УВОЛЬНЕНИЕ по причине ликвидации подразделения.
В течение всего срока отработки вы можете отозвать свое заявление и работодатель не имеет права вам отказать (статья 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.) Отзывайте в письменной форме свое заявление и требуйте у работодателя увольнения в соответствии с ТК РФ.
Работник должен быть уволен 18 мая 2008г. Чтобы не нарушить срок расчета с работником при его увольнении, а также не задерживать выдачуРаботник в заявлении попросил уволить его 25 июля т.е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Отзывайте и статья 80 ТК РФ Ввм в помощь! И не слушайте никого, что уже приказ подписан, расчетные начислены, трудовая заполнена. Ваше право отозвать заявление до истечение двухнедельного срока предупреждения никто не может нарушить. И еще. Если придется судиться (я думаю, такой вариант не исключен) , что заявление должно быть написано собственноручно. А бланк, который Вам "подсунула" подписать ОК говорит о принудительном написании заявления.
Двухнедельная отработка включает в себя выходные и праздничные дни? Заявление об увольнении от 28 октября 2013г
Да, включает.
4. Соблюдение сроков предупреждения об увольнении.Истица посчитала действия работодателя незаконными, поскольку при увольнении было нарушено трудовое законодательство, в том числе ей не были предложены все имеющиеся в организации вакансии.
В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".
За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.
Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
Да....Не отработка а уведомление
Вы когда подали заявление? Со следующего дня отсчитывай 14 дней
Если подали работодателю 28 то 11ноября у вас последний рабочий день
Если предупредили об увольнении по с/ж работодателя 28.10.2013 через 2 недели вы свободны. 12 ноября ваш последний рабочий день-день увольнения см. ст. 14,80 ТК РФ
Не получается уволится с работы
Послать заявление по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении. На следующий день после получения начинает течь срок предупреждения (14 календарных дней) . В это время можно заболеть (взять больничный) , взять отпуск, взять отпуск за свой счет. Календарные дни текут вне зависимости от наличия работника на работе
Случаи, когда работник решил уволиться из-за того, что работодатель нарушил трудовое законодательство, положения трудового илиСрок предупреждения при этом остается прежним и не переносится. Форма заявления об увольнении по собственному желанию.
Вообще то у Россия, и у нас по ТК РФ 36 часовая рабочая неделя для женщин. всё что больше - за дополнительную плату в двойном размере. (при условии что не ненормированный день)
В вашем случае в течении месяца начальник должен был всё подписать и пофиг что у него там никого нет. 2 недели отработала и прости прощай. ..короче - идите в полицию=) И почитайте ТК РФ на консультанте. + свой трудовой договор.
После написания заявления (его должны зафиксировать, можно поставить подпись секрктаря в копии), ваша мама может через 2 недели не ходить на работу, и все дни, что ей не выдавали трудовую заставят через суд оплатить. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру
Пусть она пошлёт заявление по почте, они должы будут его зарегистрировать и, по истечение, необходимого срока мама может уволиться. Это их проблемы, если они не могут найти замену.
Две недели отработки и не выходит на работу. Только заявление должно быть зарегистрировано у секреторя и копия с отметкой - у работника. А дальше - в суд!
Ваша мама могла не выходить на работу спустя 2 недели после подачи заявления. Поскольку этот срок истек, и ее не уволили при отсутствии ее возражений, оно уже потеряло силу. Пусть пишет заново, регистрирует у секретаря и отсчитывает 2 недели. Наличие подписи начальника на заявлении не имеет никакого значения.
По его мнению, увольнение незаконно, т.к. грубо нарушен порядок увольнения.Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.
Надо было через свидетелей вручать заявление об увольнении или повторно направить телеграмму с копией и с уведомление о вруечнии и через 2 недели не выходить на работу, а прийти и потребовать выдать трудовую и выплатить все начисления. Если отказывают, сразу в суд. дело выигрышное и еще денег поимете. Главно чтобы были доказатеьства подачи заявления об увольнении. Либо надо на своём экз. получить резолюцию о приеме, либо по почте направить
Отправьте заявление об увольнении по собственному желанию по почте с уведомлением, и в случае чего обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию, прокурору, суд... !
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..
По какой статье можно уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели? Нужно срочно уволиться
По негативу, если неважно, что запишут в трудовую, просто перестань ходить на работу.
26 мая срок предупреждения об увольнении истек. К этому дню сотрудник не выздоровел и на работе не появился.Задержка выдачи трудовой книжки имеет место, если работодатель - нарушил срок выдачи трудовой книжки - нарушил срок направления уведомления о...
Ни по какой. Это можно пенсионерам и на испытательном сроке. Остальным - по соглашению с работодателем в случае срочного переезда или выхода на новую работу.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Можно уволиться по соглашению сторон, но это если вы сумеете договориться с работодателем. Во всех остальных случаях заявление об увольнении принимают за 2 недели до даты ухода.
Еще как вариант: написать заявление и уйти на больничный. Но вы все равно будете официально трудоустроены у данного работодателя две оставшиеся недели, т. е. если вам нужно срочно уволиться для другой работы, этот вариант не подойдет.
Договоритесь с работодателем. Объясните ситуацию и расскажите что просто перестанете ходить на работу.... не каджый работодатель захочет заморачиваться на увольнение по статье.
Если срочно - то статья 78 ТК РФ - соглашение сторон.
Срок предупреждения об увольнении. Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя оббыли нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом коллективном договоре.
По обычной. нужно получить согласие руководителя. тока тебе отпускные не заплатят. я так уволился. тоже нужно было срочно. написал по собственному без отработки. директор подписал. все норм
Если директор не подписывает заявление на увольнение?
Если все законно думаю стоит обратиться в суд, тогда он все подпишет и еще не только выплатит зарплату, но и все пречетающие.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении в данном случае начинает течь с даты вручения письма или телеграммы работодателю. Обратите внимание, что письмо или телеграмму необходимо отправлять на юридический адрес работодателя.
Вы имеете право по истечении двухнедельного срока отработки, на следующий не день не выходит на работу. А также можете потребовать расчета с вами и выдачи трудовой книжки.
На основании ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Заявление об увольнении подается за 2 недели до увольнения. Если по просшествии этого срока Вас не расчитали, обратитесь в местную инспекцию по труду или суд. Время после увольнения и до выплаты заработной платы является вынужденным прогулом и оплачивается в размере среднего заработка за каждый день задержки.
Проверка УБОПом Вашего рабочего компьютера не может препятствовать Вашему увольнению.
А чего Вы паритесь? ну и не увольняйтесь. В письм. виде заказным письмом или через секретутку (или отдел кадров) со входящим на копии уведомление, что если не выплатит до такого то - на работу больше идем. Параллельно в суд с заявой о взыскании з/п + морал. ущерба. Директор на хорошие деньги попасть может.
Ну если уж совсем приперло, заказным письмом заявление на увольнение и через 2 недели можете не выходить.
Напиши заявление в двух экземплярах, отдай секретарю, чтоб она приняла под роспись, одно заявление оставь себе. Проверь, чтоб твое заявление было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции. После двух недель отработки тебя никто не сможет удержать.
Отправьте заявление об увольнении письмом с уведомлением. Копию письма оставляете себе. Через 2 недели вы имеете право не выходить на работу и прийти в отдел кадров за трудовой и расчетом. Если вам не выплатят расчетные или не выдадут трудовую - вы имеете право подать заявление в суд, приложив при этом копию заявления от увольнении и уведомление от письма. Все Ваши судебные издержки будет возмещать впоследствии работодатель. Если захотите моральный ущерб взыскать- в день расчета зайдите в аптеку - попросите ненужных чеков на успокоительные лекарства, лекарства для сердца на текущую дату. Приложите эти чеки к исковому заявлению - это будет доказательством того, что нарушение Ваших прав работодателем стало причиной проблем со здоровьем - и вам нужна материальная компенсация.
Если Вы не соблюдаете их, значит, Вы нарушаете действующее трудовое законодательство. В этом случае Вас ждут крупные неприятности.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Идти в суд. Требовать зарплату и увольнение
Работадатель заставляет отработать две недели, по спецыальности после подачи, заявления на увольнение.
К сожалению он прав
1. Расторжение трудового по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ без заявления работника, расторжение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении при отсутствии просьбы об этом работника ст.80 ТК РФ.
Собрались увольняться - будьте добры, предупредите работодателя за 2 недели до увольнения в письменной форме (в виде заявления) .
получается что и никто никого не заставляет
Если вы работаете официально, он прав
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Делайте, как все честные люди - на больничный на эти 2 недели, ст. 80 ТК РФ...
Ну да.... а что такого?
Следовательно, работник, который предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право до окончания срока предупреждения в пределах двух недель об увольнении отозвать свое заявление.
Ну и правильно делает. за исключением если испытательный срок вы не проработали
Если у Вас не испытательный срок, то работодатель прав.
Какой период времени отработки, могут требовать работодатели от увольняющегося?
1 месяц. это в казахстане
Истец был предупрежден об увольнении 28 апреля 2006 года. Суд, исчислив срок предупреждения со следующего дня, то есть, с 29 апреля 2006 года...
2 недели
14 дней
Две недели
Все ответы правильные! 1 месяц- в Белоруссии, 2 недели в РФ. Отработкой называют время за которое должен работник предупредить руководство об увольнении.
С юридической точки зрения это не отработка. работник обязан предупредить о своём уходе за две недели. но с согласия работодателя, может уйти и раньше, хоть в тот же день, когда написано заявление. а если по прошествии двух недель приказ не подписан, то заявление утрачивает силу и можно дальше работать. Поэтому в заявлении на увольнение обязательно указывается дата, а можно ещё и копию на руки попросить.
В период уведомления об увольнении работник может работать.... находиться в отпуске.... на больничном...
Нарушен ли порядок увольнения по данному основанию организацией?То есть, два месяца это минимальный срок предупреждения работника. Как правило, в самом уведомлении всегда точно указывается дата увольнения.
Могу добавить к вышесказанного, что при увольнении по инициативе работника до окончания испытательного срока заявление подается за 3 дня до даты расторжения договора
Предупредить об увольнении необходимо за 14 дней, но прекратить работу до истесчения этого срока можно в том случае, если вам будет найдена замена. Иначе можно будет уйти только после 14 дней.
В рф 2 недели
для руководителей, главбухов 1 месяц (посмотрите в ТК статью точно не помню (70 - 80))
Кто знает?нужно ли отрабатывать сейчас две недели при увольнении с работы?
Инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.ТК РФ обнаружится, что работодатель нарушил порядок оформления увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований...
На усмотрение работодателя. Эти две недели даются ему а не Вам.
Если в течении этого дня не было резкого изменения в законе, то да)))
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желан
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По трудовому праву нужно.
Эти дни по закону, необходимы работодател. чтобы найти Вам замену... То есть, если он не нуждается в квалифицированной замене Вашей персоны, то может расторгнуть трудовые отношения по взаимной с Вами договорённости...
Много вопросов возникает по поводу того, имеет ли право работодатель продлевать срок предупреждения об увольнении по сокращению. Нашла на сайте Конституционного суда вот такое определение 13-О-О 2011, в котором, в частности указано на...
На усмотрение руководящего.
Наша начальница уволила работника раньше срока предупреждения об увольнении?При увольнении по собственному желанию.
Если по собственному, то не обязательно две недели отрабатывать. Руководство может уволить и раньше. А вот если по сокращению и без компенсации уволили раньше - это залёт
Где можно скачать или посмотреть уведомление в ИФНС об увольнении иностранного работника? И в какие сроки нужно уведомить ИФНС об увольнении иностранца?
Для чего писать заявление, если потом его забирать. Надумал уходить - уходи. А суд зависит от хорошего адвоката.
Я хозяин хочу уволю а с правом к юристам. в италии мафия у нас романо германское право римское право у мафии пусть права свои качают наехали со своим правом.юристы пусть со своим правом едут в рим
Принмая во внимание, что работник хотел официально возвратить заявление, а его уволили, до согласованного срока увольнения, то полагаю у него есть возможность выиграть дело в суде. Вы же не кого не взяли на его место, в том числе в период преждупреждения об увольнении.
Заявление у него написано, с приказом он ознакомлен, документы - забрал. Уволили раньше срока, но при ознакомлении с приказом у него же не было возражений. Не нужно было приказ одписывать, а сразу отозвать заявление. Сейчас восстановиться шансов у него -0.
Пусть они попляшут!
Кассационное определение Несоблюдение срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, является основанием для изменения даты увольнения.
Работодатель имеет право не назначать срок "отработки" при подачи заявления, ровно как и уволить в любой день из 2х недель отработки, только уведомив об этом работника, что принято решение сократить ему дни "отработки"... пусть даже в устной форме.
Однако если вы подаете заявление, а через 3 дня принимаете решение отозвать его - то вам следовало бы сразу написать заявление об отзыве этого заявления и продолжения работать в организации дальше.
В этой ситуации подать то в суд конечно можно, но если у вас будет большая доказательная база - то вы можете преуспеть в решении суда. У вас только в иске указать, что увольнение вызвано тем, что вынудили уволится - написать заявление.. . сложно доказывать на нулевых доказательств. аргументы и свидетели, копии документов, которые имеют именно к вам отношение.
Не забывайте, что у работодателя тоже имеются аргументы и доказательства.
Руководитель может уволить сотрудника с даты, указанной в заявлении. Не обязательно ждать две недели.
Народ подскажите кто знает, есть ли сейчас закон об отработке 2 недели при увольнение
На усмотрение работодателя
В то же время важно помнить, что начало течения срока предупреждения об увольнении нужно отсчитывать не с даты направления уведомления, аИ все же не стоит особо рисковать, так как суд может признать, что процедура увольнения была нарушена и, как минимум...
А его и не отменяли. Но можно договориться, если нет возражений.
Нет, и никогда не было такого закона. Есть статья Трудового кодекса, процитированная Ольгой.. . работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о желании расторгнуть трудовой договор за 2 недели...
Трудовой Кодекс РФ не содержит в своих статьях слово отработка, его там просто нет!
Порядок и варианты ситуаций при увольнении по собственному желанию приводятся в статье 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Нет и никогда не было. Есть закон о том, что при увольнении по собственному ты должен подавать заявление за две недели до увольнения
Вас предупредили об увольнении 22.01.2008. Именно с этой даты следует исчислять срок предупреждения о предстоящем увольнении.До того времени, пока вас не уволили, ваши права не нарушены, потому что вы работаете, получаете заработную плату.
За сколько дней работодатель должен предупредить сотрудника об ожидаемом увольнении зависит от причин прекращения трудовых правоотношений. Законодатель определяет различные термины, а также выделяет основания, при которых уведомление служащего не требуется. Соблюдение сроков предупреждений является обязательным для констатации законности увольнения, иначе расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.
Алгоритм действий
Предупреждение об увольнении вручается работникам исключительно при выдаче руководителем приказа о прекращении трудовых правоотношений. Так, подписывая приказ, начальник должен указать основания расторжения контракта, перечень всех работников, которых коснется увольнение, крайний рабочий день каждого из них, а также ответственных лиц, которыми будут направляться уведомления и подготавливаться распорядительные бумаги.
И пока назначенные работники осуществляют подготовку уведомительных документов, руководитель направляет информацию о предстоящем увольнении граждан в службу занятости. О массовом увольнении нужно сообщить, как минимум за три месяца до даты прекращения трудовых правоотношений, а о единичном случае – за два. Предупреждение об увольнении вручается каждому сотруднику лично под подпись. Если на документе не будет стоять отметка лица об ознакомлении, такое увольнение может быть признано незаконным.
Нет необходимости
Также законодательством определен ряд случаев, при которых руководители не должны направлять уведомление о прекращении действия трудового контракта своим работникам. К таким случаям относят:
- получение работодателем повестки о призыве сотрудника на службу в армии;
- когда суд принял решение восстановить на занимаемую должность ранее уволенного работника;
- если в силу реорганизации предприятия, юридическое лицо поменяло свое расположение, и работник не может далее продолжать трудиться;
- в силу медицинских противопоказаний продолжать работу;
- применение к работнику наказания в виде лишения свободы за совершение уголовного правонарушения;
- когда в силу применения норм административного взыскания, сотруднику запрещено занятие определенным видом деятельности, которая входила в его служебные обязанности;
- наступление юридических фактов, в силу которых предприятие более не может продолжать эффективную работу (стихийные бедствия, военное положение, техногенные катастрофы);
- биологическая смерть одного из участников трудового соглашения.
Важно! Чтобы судья не опровергнул законности проведенного увольнения в силу указанных выше причин, к приказу об увольнении руководство фирмы должно прикрепить официальный подтверждающий документ.
Термины
Согласно Трудовому кодексу прекращение трудовых правоотношений возможно:
- при желании самого сотрудника уволиться;
- прекращение контракта по инициативе работодателя;
- в силу обоюдного согласия сторон.
За какой срок и кто должен уведомить второго участника контракта о предстоящем расторжении соглашения зависит от инициатора увольнения. Так, когда расторжение договора происходит по обоюдному согласию сторон, то никакого уведомлять необязательно. Стороны полюбовно оговаривают период отработки и порядок произведения денежных пособий.
Руководящий аппарат
Срок предупреждения об увольнении, когда прекращение трудовых правоотношений происходит по инициативе руководства предприятия, делится на несколько видов в зависимости от обстоятельств прекращения должностных полномочий. Так, законодатель выделяет такие виды терминов предупреждений:
- 3 дня;
- 1 месяц;
- 2 месяца.
За три дня предупреждают работника об увольнении в случаях, когда соискателю был назначен испытательный срок, и он его не прошел, то есть по истечении время трудовой проверки, было принято решение не продлевать контракт. Также при завершении срока действия срочного контракта, работник должен быть уведомлен об этом, как минимум за три календарных дня до назначенной даты. Если руководство желает продолжать трудовые правоотношения со служащим, то предупреждение выносить не нужно.
Если предприятие переходит на порядок замещения вакансий на конкурсной основе в силу банкротства фирмы, то основной штат сокращается, о чем выдается уведомление за один месяц.
Во всех случаях, связанных с прекращением деятельности юридического лица, реорганизацией, сокращением численности работников или ликвидацией конкретных должностей, необходимо оговаривать перспективу расторжения договора как минимум за два месяца. Днем отсчета этого термина будет день получения работником официального предупреждения.
Кроме того, в отдельных случаях, руководству фирмы следует предупреждать и профсоюз. На общих основаниях два месяца выделяется при планируемом сокращении численности работников и три месяца – при массовом увольнении в силу изменения объема производства фирмы.
Штатные служащие
И с другой стороны увольняемому работнику в обязательном порядке требуется предупредить работодателя о желании прекратить договор. На это Закон выделяет также несколько разновидностей сроков. В общем порядке уведомление происходит за две недели до фактического дня прекращения выполнения трудовых обязанностей . Этот срок сокращается до трех календарных дней, если желание прекратить контракт возникает на этапе испытательного срока. Также данное правило действует при прекращении сезонных работ по инициативе трудящегося.
Законодателем не зря установлены строго очерченные дни, в которые участники контракта должны узнать о его расторжении. Таким образом, работник может быть уверен в своевременном прекращении правоотношений без умышленных продлений срока работы увольняющегося. А у руководства предприятия будет достаточно времени, чтобы подыскать другого соискателя на замещение освободившейся должности.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
Добрый день
Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны предупредить работодателя о расторжении договора в письменной форме не позднее чем за две недели. Скорее всего вас попросят написать заявления в котором будет указанна точная дата вашего последнего рабочего дня. Вы можете написать заявление без даты последнего рабочего дня, в этом случае в момента принятия вашего заявления будет идти срок равный двум неделям.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
