Perioden ingår inte i den totala tjänstgöringen. Vad ingår i allmän arbetslivserfarenhet?

Trots det faktum att den nuvarande lagen inte innehåller kategorin "arbetserfarenhet", har den under åren av tillämpning blivit fast rotad i ryssarnas medvetande. Med införandet av försäkringsperioden har själva kärnan, syftet och tillämpningen av indikatorn som bestämmer varaktigheten av socialt nyttigt arbete inte förändrats. Den totala tjänstgöringstiden kan beräknas från arbetsboken, med hänsyn till vad som ingår i den och vad som inte är det.

Två typer av erfarenhet - arbete och försäkring - hur de skiljer sig och varför de behövs

Den tjänstgöringstid som avgör en medborgares rätt till intjänande av statliga pensionsutbetalningar och förmåner är den sammanlagda varaktigheten av en persons arbetsaktivitet under hela livet. Det påverkar rätten att få socialbidrag och deras storlek.

För mer än ett decennium sedan ändrade rysk lagstiftning om tilldelning av pensioner radikalt tillvägagångssättet för att beräkna medborgarnas varaktighet, vilket gav dem rätt till sociala förmåner från staten. Istället för kategorin "arbetserfarenhet" infördes kategorin "försäkringsrekord"; pensionspoäng började delas ut för år av arbete och de omvandlades till rubel.

Lagens allmänna karaktär tillåter dock inte att den nya lagen tillämpas på rättsförhållanden som uppkommit före dess ikraftträdande. Därför räknas arbetsperioder som funnits före den 1 januari 2002 fortfarande in i den totala tjänstgöringen vid utdelning av pensioner.

Arbetslivserfarenhet - principer för beräkning och tillämpning

Beräkningen av total arbetslivserfarenhet används nu för att fastställa om medborgare som arbetade före 2002 är berättigade till pensionsutbetalningar. Med andra ord räknas enligt reglerna för beräkning av den sammanlagda tjänstgöringen tider som är daterade tidigare än den 1 januari 2002 för utbetalning av pensioner och förmåner. Särskild tjänstgöringstid är varaktigheten av arbetet under villkor som anges i lag, vilket ger rätt till förhöjd pension (till exempel arbete under skadliga eller osäkra förhållanden, arbete i de norra regionerna etc.). Lagen fastställer också en förteckning över specialiteter och befattningar som ger rätt till förtidspension.

Behövs kontinuerlig arbetslivserfarenhet nu, vilka är riskerna med att avbryta den?

Under en tid fanns begreppet kontinuerlig arbetslivserfarenhet även i lagstiftningen, denna indikator påverkade beräkningen av förmåner vid tillfällig arbetsoförmåga. Sedan 2007 beräknas dock sjuklönen utifrån försäkringsperioden. Nu spelar det ingen roll om tjänsten avbröts eller inte.

Video: varför behöver du arbetslivserfarenhet och vad ska du göra om du inte har tillräckligt med det?

Tabell: vad som ingår i den totala arbetslivserfarenheten och vad som inte ingår i den

Försäkringsperiod – när används den och vilka perioder består den av?

Arbetsperioder och annan samhällsnyttig anställning för en person efter den 1 januari 2002 beaktas enligt reglerna för beräkning av försäkringstiden. Men kategorin "försäkringserfarenhet" började användas i praktiken först 2015.

Definitionen av kategorin i fråga innehåller art. 2 i lagen "Om arbetspensioner i Ryska federationen" (nedan kallad lagen), enligt vilken den representerar den totala varaktigheten av en persons arbete och andra aktiviteter, under vilka försäkringsavgifter överfördes till pensionsfonden.

Lagen innehåller ingen förteckning över typer av verksamheter under den period för vilka försäkringsersättningar intjänas. Det förefaller korrekt att i dessa inkludera samma områden som i den allmänna arbetslivserfarenheten.

Som andra tidsperioder som beaktas i försäkringstiden, art. 11 i lagen definierar:

• tid som ägnas åt att ta hand om en person med en första grupp funktionshinder, ett funktionshindrat barn, en äldre person över 80 år;
• tiden för att fostra barn under ett och ett halvt år av mamman eller pappan (men inte andra släktingar) är högst 4,5 år för varje förälder;
• perioder av betald tillfällig oförmåga att arbeta;
• perioder av officiellt registrerad arbetslöshet;
• perioder av militär och annan likvärdig tjänstgöring;
• den tid som tillbringats i förvar av personer som omotiverat dömts för att avtjäna ett sådant straff;
• vistelsetid med militär make eller make utsänd i en region där det är omöjligt att få arbete, dock högst fem år totalt.

Var och en av de som anges i art. 11 i lagen om perioder kan beaktas i försäkringsperioden, förutsatt att start- eller slutdatumet för denna period gränsar till tidpunkten för arbete för vilken försäkringsersättningar överfördes.

Varför behöver man beräkna tjänstgöringstiden och hur man beräknar den?

Beräkning av arbete (nuvarande och försäkring) anställningstid används för att fastställa rätten till pension och dess storlek. För att fastställa ersättningsbeloppet för tillfällig arbetsoförmåga används endast begreppet försäkringstid.

En arbetsbok är ett dokument som kan bekräfta varaktigheten av en anställds arbete

Huvuddokumentet som bekräftar närvaron av någon (arbets-, försäkrings-) erfarenhet är en arbetsbok. Lagen ger inte rättslig grund för en medborgare att ha två arbetsböcker samtidigt, däremot innehåller den inget direkt förbud med definition av ansvar. När en sådan situation uppstår förefaller det korrekt att ta hänsyn till arbetsperioder från båda, så länge de inte dubbleras. Du kan bekräfta din arbetserfarenhet utan en arbetsbok. Om den saknas eller det inte finns uppgifter i den om någon arbetstid kan intyg från arbetsgivare, kopior av order om anställning och uppsägning, arbetsavtal etc. accepteras som bekräftelse på tjänstgöringstid. om uppgifternas tillförlitlighet, så anses detta redan vara ett problem i förhållande till arbetstagaren och Pensionskassan, men inte arbetsgivaren. Det är omöjligt att kontrollera pensionsavgifter från tidigare arbetsplatser utan den anställdes medgivande, personuppgifter är skyddade enligt lag.

Regler för beräkning av arbetets varaktighet för tilldelning av pension

Så, perioder av en medborgares arbete daterade före början av 2002 beräknas enligt reglerna för att inkludera dem i den totala tjänstgöringstiden och senare perioder - enligt reglerna för inkludering i försäkringsperioden. Uppgifterna som erhålls med den första metoden omvandlas till det uppskattade pensionskapitalet, som erhålls med den andra metoden - till en eller flera pensionskoefficienter.

Det reglerande dokumentet som reglerar förfarandet för att beräkna tjänstgöringstiden är reglerna som godkänts av dekret från Ryska federationens regering nr 1015 av den 2 oktober 2014.

Vissa arbetsperioder ingår i tjänstgöringstiden enligt reglerna ”ett och ett halvt år”, ”ett år och två” etc. Dessutom räknas ett helt kalenderår till arbetslivserfarenhet under en hel säsong på företag som bedriver säsongsbetonad verksamhet, hela navigeringsperioden för arbete med vattentransport.

För att få anställningstiden måste du beräkna varaktigheten av varje arbetsperiod i år, månader och dagar och sedan lägga ihop det. För en månad tas antalet dagar till 30, för ett år - 12 månader eller 360 dagar.

Exempel

Nedan finns exempel på beräkningar för två alternativ: arbets- och försäkringserfarenhet.

Hur man korrekt beräknar längden på arbetslivserfarenhet

Låt oss beräkna längden på den period som ingår i tjänstgöringstiden enligt reglerna för beräkning av total tjänstgöringslängd.

Medborgaren G. M. Mikhailov arbetade på Stroykom-företaget från 21 augusti 1994 till 10 april 2001. Denna period räknas som tjänstgöringstid enligt de allmänna arbetsreglerna. Förfarandet för att beräkna arbetstiden:

1. Bestäm frånvaron av perioder som är uteslutna från den totala arbetserfarenheten: för Mikhailov finns det inga under hans arbete.
2. Beräkna antalet dagar: 11 dagar i augusti 1994 + 21 dagar i april 2001 = 32 dagar.
3. Beräkna antalet hela månader: 4 månader 1994 + 3 månader 2001 = 7 månader.
4. Beräkna antalet hela år: från 1995 till och med 2000 - 6 hela år.
5. Summera erhållna data: 6 år + 7 månader + 32 dagar (1 månad 2 dagar) = 6 år 8 månader 2 dagar.

Hur räknas perioden in i försäkringstiden?

Låt oss beräkna längden på den arbetsperiod som ingår i tjänstgöringen enligt reglerna för beräkning av försäkringstiden.

S.I. Selivanova arbetade på New Century-företaget från 3 april 2005 till 15 maj 2016. Under denna tid var hon mammaledig för att ta hand om barnet från 2007-10-14 till 2010-09-25 (barnet fyllde ett och ett halvt år 2012-03-25). Längden på den period som ingår i Selivanovas försäkringsperiod beräknas enligt följande:

1. Bestäm den period som undantas från försäkringsskyddet: från det ögonblick barnet fyller ett och ett halvt år tills det lämnar mammaledigheten - 2012-03-26–2010-09-25.
2. Bestäm två perioder som ska räknas: 04/3/2005–03/25/2012, 09/26/2010–05/15/2016.
3. Beräkna antal dagar:
   1. under den första perioden - 28 dagar i april 2005 + 25 dagar i mars 2012 = 53 dagar;
   2. under den andra perioden - 5 dagar i september 2010 + 15 dagar i maj 2016 = 20 dagar;
   3. totalt - 53 dagar + 20 dagar = 73 dagar (2 månader 13 dagar).
4. Beräkna antalet hela månader:
   1. under den första perioden - 8 månader 2005 + 2 månader 2012 = 10 månader;
   2. under den andra perioden - 3 månader 2010 + 4 månader 2016 = 7 månader;
   3. totalt 10 månader + 7 månader = 17 månader (1 år 5 månader).
5. Beräkna antalet hela år:
   1. under den första perioden från 2006 till och med 2011 - 6 år;
   2. under den andra perioden från 2011 till och med 2015 - 5 år;
   3. totalt - 6 år + 5 år = 11 år.
6. Summera erhållna data: 11 år + 1 år 5 månader + 2 månader 13 dagar = 12 år 7 månader 13 dagar.

Hur man beräknar arbetets varaktighet för att beräkna beloppet av tillfällig invaliditetsersättning

Längden på en anställds försäkringsperiod påverkar direkt beloppet av tillfälliga invaliditetsförmåner:

• om försäkringstiden är kortare än sex månader, betalas sjukledighet med minimilönen;
• från sex månader till fem års erfarenhet ger dig rätt till 60 % av den genomsnittliga inkomsten;
• från fem till åtta år - med 80%;
• från åtta år - 100%.

Den tjänstgöringstid som krävs för att betala sjukfrånvaro beräknas på samma sätt som beskrivs i föregående stycke.

Video: hur man beräknar sjukfrånvaro 2017

Idag finns och används två metoder för att beräkna tjänstgöringstid som ger rätt att få pensioner och förmåner samtidigt - tjänstgöringstid och försäkring. Det nya förfarandet för beräkning av pensioner baserat på försäkringserfarenhet har tillämpats sedan 2015, medan arbetslivserfarenhet som uppkommit från 1 januari 2002 räknas enligt försäkringsreglerna. Längden på en anställds försäkringsperiod påverkar direkt betalningsbeloppet för perioder med tillfällig invaliditet.

Arbetslivserfarenhet i enlighet med federala lagar daterad 15 december 2001 nr 167-FZ och daterad 17 december 2001 nr 173-FZ skapas av arbete, andra socialt nyttiga aktiviteter och vissa andra perioder som inte hänför sig till arbete (båda betalda och obetalda) , eller till andra socialt användbara aktiviteter.

Det finns fyra typer av arbetslivserfarenhet: allmän, special, kontinuerlig och försäkring.

Den totala anställningstiden inkluderar allt arbete enligt anställningsavtal, arbete som medlem i ett kollektivjordbruk eller annan kooperativ organisation, annat arbete där den anställde inte arbetat enligt ett anställningsavtal, men omfattas av statlig socialförsäkring (arbete som en advokat, privatdetektiv eller säkerhetsvakt, privat notarie, arbete i bondegården hos medlemmen, arbetsverksamhet i religiösa organisationer och deras institutioner etc.), arbete (tjänst) i paramilitära säkerhetsbyråer, särskilda kommunikationsbyråer och minräddningsenheter . Militärtjänst och annan motsvarande tjänstgöring ingår i den totala tjänstgöringen jämte arbete. Militär inkluderar tjänst i alla väpnade styrkor i Ryska federationen, Sovjetunionen, olika militära formationer, militära grenar etc. (inklusive i OSS gemensamma styrkor). Tjänstgöring i inrikesbyråer, utländska underrättelsetjänster, kontraspionagebyråer, statliga säkerhetsbyråer (oavsett deras namn nu och tidigare), och vistelse i partisanavdelningar under inbördeskriget och det stora fosterländska kriget anses likvärdiga med militärtjänst. I synnerhet spelar befattningen, militär rang, tjänstgöringsort, dess karaktär etc. ingen roll.

Övriga perioder som ingår i den totala tjänstgöringen är indelade i två kategorier: de som anges i lagarna från 2001 och de som anges i andra reglerande rättsakter. Dessa inkluderar följande.

• 1. Vård av en grupp I funktionshindrad person, ett funktionshindrat barn under 18 år, en äldre person om han behöver vård utifrån utifrån ingående av en medicinsk institution. Vem eller var sådan vård ges spelar ingen roll. I detta fall menar vi vederlagsfri vård, d.v.s. inte den typ av vård som betalas enligt anställningsavtalet.
• 2. Vård av icke-arbetande mamma för varje barn upp till tre år och 70 dagar före födseln, dock högst nio år totalt.

Resterande perioder som omfattas av den totala tjänstgöringen avser inte samhällsnyttiga aktiviteter. Det finns sex av dem.

Den första är tillfällig funktionsnedsättning som började under arbetsperioden och funktionshinder för grupp I och II på grund av skada i samband med produktion eller en yrkessjukdom.

De kommande två perioderna är inte heller förknippade med genomförandet av någon specifik socialt användbar aktivitet. För det första är detta bostaden för hustrur (män) till militär personal som utför militärtjänst enligt ett kontrakt, tillsammans med sin make, i områden där de inte kunde arbeta inom sin specialitet på grund av bristen på anställningsmöjligheter (i detta fall, nej tidsfristen har fastställts); för det andra är detta bostaden utomlands för maken till en anställd vid ryska (tidigare sovjetiska) institutioner och internationella organisationer (i det här fallet bestäms en tidsfrist - inte mer än ett år).

Den federala lagen "Om militär personals status" införde en ytterligare regel: för makar till militär personal som tjänstgjorde enligt ett kontrakt, räknas hela vistelsetiden med maken fram till 1992 i deras totala tjänstgöringstid, oavsett var av militärförbanden, och sedan 1992 dessutom en period då makar tvingades att inte arbeta på grund av sina barns hälsa, relaterad till levnadsförhållandena på makarnas militärtjänstplats, om det enligt slutsatsen på en sjukvårdsinrättning behövde deras barn ständig vård.

Ytterligare en fjärde period är att vistas på häktningsplatser utöver den tid som anvisats vid prövningen av ärendet.

Den femte perioden är perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning, deltagande i betalda offentliga arbeten, omskolning och omskolning i riktning av statliga arbetsförmedlingar och överflyttning i riktning mot arbetsförmedlingen till annat område och anställning. Närmare uppgifter om införandet av de angivna perioderna i tjänstgöringstiden anges i lagen av den 19 april 1991 nr 1032-1.

Under några av de uppräknade perioderna kan medborgare arbeta. Medan kvinnor är mammalediga har de alltså rätt att utföra betalt arbete i hemmet eller på deltid, samtidigt som de behåller rätten att få fulla förmåner under denna tid. Därmed kan arbetet sammanfalla med den aktuella perioden. I sådana fall räknas inte samma tid två gånger mot tjänstgöringstiden.

Den sjätte perioden, som räknas till den totala tjänstgöringen, gäller medborgare som omotiverat lagförts, omotiverat förtryckts och därefter rehabiliterats. Den tid som sådana medborgare tillbringar i häkte, på förvarsplatser och i exil räknas till deras totala tjänstgöringstid.

Särskild tjänstgöring är enligt lagen den totala varaktigheten av en viss verksamhet (tjänstgöring). Med hänsyn till särskild tjänstgöringstid inrättas ålderspension i samband med särskilda arbetsvillkor, arbete i Fjärran Norden samt långtidspension.

Följaktligen finns det tre typer av särskild arbetslivserfarenhet, med hänsyn tagen till vilka dessa pensioner tilldelas. Dessutom är varje typ av speciell arbetserfarenhet uppdelad i flera undertyper. Sålunda, i den första typen, särskiljs erfarenheten av underjordiskt arbete, arbete med farliga arbetsförhållanden och i varma butiker; erfarenhet av tungt arbete; kvinnors arbetserfarenhet som traktorförare inom jordbruket och andra sektorer av den nationella ekonomin, samt som förare av anläggnings-, väg- och lastnings- och lossningsmaskiner; kvinnors arbetslivserfarenhet inom textilbranschen med ökad intensitet och svårighetsgrad m.m. Den andra typen lyfter fram arbetslivserfarenhet i områden med ogynnsamma klimatförhållanden. I den tredje typen - erfarenhet av undervisning i skolor och andra institutioner för barn; erfarenhet av medicinskt och annat arbete för att skydda folkhälsan; erfarenhet av kreativt arbete på scen i teatrar och andra teater- och underhållningsorganisationer; erfarenhet av militär och annan motsvarande tjänst m.m.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är för närvarande av liten betydelse. Statligt fastställda garantier och ersättningar lämnas till anställda oavsett arbetsavbrott. Vissa förmåner för anställda som arbetat kontinuerligt under lång tid på ett företag kan fastställas genom kollektivavtal eller avdelningsbestämmelser.

Försäkringserfarenhet som en oberoende typ dök upp i det ryska pensionssystemet relativt nyligen. Federal lag nr 173-FZ av den 17 december 2001 "Om arbetspensioner i Ryska federationen" definierar försäkringsperioden som den totala varaktigheten av arbetsperioder och (eller) andra aktiviteter under vilka försäkringsavgifter betalades till pensionsfonden för ryska federationen, som beaktas vid fastställandet av rätten till arbetspension. , såväl som andra perioder som räknas in i försäkringsperioden.

Innehållet i försäkringsarbetserfarenheten bestäms av art. 10, 11 i den federala lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ.

Arbetsperioder ingår i försäkringsperioden, förutsatt att försäkringsavgifter under dessa perioder betalades till Ryska federationens pensionsfond. Tillsammans med arbetsperioder ingår följande perioder i försäkringsperioden:

• – militärtjänst, såväl som annan tjänst motsvarande den, enligt Ryska federationens lag av den 12 februari 1998 nr 4468-1 "Om pensionsförsörjning för personer som tjänstgjorde i militärtjänst, tjänstgöring i organ för inre angelägenheter, statens brandförsvar, institutioner och organ för de kriminella verkställande systemen och deras familjer";
• – Erhålla statliga socialförsäkringsförmåner under en period av tillfällig invaliditet; vårdtiden för en av föräldrarna för varje barn tills han fyller ett och ett halvt år, dock högst tre år totalt;
• – ta emot arbetslöshetsersättning;
• – deltagande i betalda offentliga arbeten och perioden för att flytta i riktning mot den statliga arbetsförmedlingen till ett annat område för anställning;
• – kvarhållande av personer som omotiverat åtalats, omotiverat förtryckta och därefter rehabiliterade och avtjänat straff på fängelse- och exilplatser.
• – Vård som tillhandahålls av en arbetsför person för en funktionshindrad person i grupp I, ett handikappat barn eller en person som har fyllt 80 år;
• – Bosättning för makar till militär personal som utför militärtjänst enligt ett kontrakt, tillsammans med deras makar, i områden där de inte kunde arbeta på grund av bristande anställningsmöjligheter, men inte mer än fem år totalt.
• – bosättning utomlands för makar till anställda som skickas till Ryska federationens diplomatiska beskickningar och konsulära kontor, Ryska federationens permanenta beskickningar till internationella organisationer, Ryska federationens handelsbeskickningar i främmande länder, representationskontor för federala verkställande organ, statliga organ under federala verkställande organ eller som företrädare för dessa organ för utlandet, såväl som representationskontor för statliga institutioner i Ryska federationen (statliga organ och statliga institutioner i Sovjetunionen) utomlands och internationella organisationer, vars lista är godkänd av regeringen för Ryska federationen, men inte mer än fem år totalt.

Denna typ av tjänstgöringstid beräknas inte på förmånsbasis och kan endast styrkas genom dokument.

Varje rättsfaktum i en juridisk ackord måste bevisas på lämpligt sätt. Arbetslivserfarenhet är inget undantag, det måste också bevisas.

Det finns två sätt att bekräfta din arbetslivserfarenhet. Det första, huvudsakliga sättet är att bekräfta din arbetserfarenhet med dokument. I denna ordning är alla typer av arbetslivserfarenhet bevisad: allmän, special, försäkring och kontinuerlig. Samtidigt bekräftar dokument all arbetsaktivitet som räknas i tjänstens längd, såväl som alla andra perioder som ingår i den (tid att ta hand om ett barn, en funktionshindrad person, vistelse i ett tillfälligt ockuperat territorium, etc.).

Den andra metoden, hjälpmedel, är att bekräfta erfarenheten med vittnesbörd. På detta sätt kan endast arbetslivserfarenhet bekräftas (förutom arbete för enskilda medborgare), dessutom under vissa förutsättningar och endast för tilldelning av en statlig pension. Försäkring, särskild och kontinuerlig arbetslivserfarenhet kan inte styrkas genom vittnesmål.

Perioder för erhållande av statliga socialförsäkringsförmåner under en period av tillfällig invaliditet (inklusive mammaledighet) ingår i alla typer av tjänstgöringstid: allmänt, kontinuerligt, särskilt arbete och försäkringserfarenhet. Se sub. 2 s. 1 art. 11 i den federala lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ, gemensam skrivelse från Rysslands arbetsministerium och Ryska federationens pensionsfond daterad den 4 november 2002 nr 7392-YuL/LCh-25-25/ 10067 "Om tillgodoräknande av arbetslivserfarenhet, som ger rätt till förtida tilldelning av arbetspension för ålderdom, den period under vilken en kvinna är mammaledig", art. 7 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", klausul 5 i reglerna för beräkning av arbetsperioder, vilket ger rätt till tidig tilldelning av en arbetspension och ålderdom enligt art. 27 och 28 i den federala lagen "Om arbetspensioner i Ryska federationen", godkända. Dekret från Ryska federationens regering av den 11 juli 2002 nr 516.

Vad ingår i allmän arbetslivserfarenhet? ? Nästan var och en av oss ställer denna fråga förr eller senare, eftersom det är tjänstgöringstiden som avgör vilken pension vi kan ansöka om efter att ha uppnått laglig ålder. I artikeln nedan kommer vi att försöka förstå detta koncept.

Vad menas med total arbetslivserfarenhet?

Pratar om allmän arbetslivserfarenhet, det är värt att notera att detta begrepp är ganska vanligt på lekmannanivå, men i lagstiftningen idag finns ingen sådan term. Samtidigt tidigare total arbetslivserfarenhet avsågs som den totala tidsperiod under vilken arbetstagaren utförde arbete eller annan socialt nyttig verksamhet, vilket gav honom rätt till sociala förmåner. garantier (semester, förmåner etc.) och registrering av arbetspension.

Efter pensionsreformen, som genomfördes i vårt land 2002, uttryckte " total arbetslivserfarenhet" ersattes med uttrycket "försäkringstid". Detta berodde på införandet av ett nytt system för social- och pensionsförsäkringar för den arbetande befolkningen. Från det att ändringarna träder i kraft är varje arbetsgivare skyldig att betala försäkringspremier för sina anställda. Alla perioder och därmed belopp som betalats till pensionsfonden summeras och på grundval av detta tilldelas pension till en anställd som uppnått pensionsåldern.

I enlighet med gällande lag inkluderar försäkringsperioden den tid då en medborgare direkt utförde arbetsverksamhet på Ryska federationens territorium och betalade försäkringspremier för honom, plus andra perioder som föreskrivs i lag:

• perioden för en persons militärtjänst eller annan tjänstgöring likställt med militärtjänst på lagstiftande nivå;
• den tid under vilken en av föräldrarna var tjänstledig för att vårda vart och ett av de barn som fötts i familjen, till dess att de fyllt ett och ett halvt år;
• den tidsperiod under vilken medborgaren fick förmåner på grund av tillfällig funktionsnedsättning;
• tid som en medborgare spenderar på att ta hand om en funktionshindrad person på 1 år, en person som är 80 år eller äldre eller ett funktionshindrat barn (oavsett funktionsnedsättningsgrupp);
• den tidsperiod under vilken personen uppbar arbetslöshetsersättning eller var anställd i avlönat offentligt arbete;
• perioden av frihetsberövande eller exil för olagligt dömda eller förtryckta medborgare som därefter rehabiliterades.

Särskild arbetslivserfarenhet

Pratar om typer av arbetslivserfarenhet, man kan inte undgå att nämna en sådan sort som speciell arbetslivserfarenhet. Officiellt (i regelverket) används inte denna term, men vissa av bestämmelserna i sovjetisk lagstiftning om speciell erfarenhet är också giltiga i modern arbetsrätt.

Således, speciell arbetslivserfarenhet bör betraktas som arbetsperioden för en medborgare i en viss produktion, i en speciell bransch, klimatzon eller förknippad med yrken/befattningar som ger honom rätt till ytterligare pensionsförmåner (tidig start av pensionsutbetalningar, deras ökade belopp etc. .).

Idag fastställs sådana förmåner i undantagsfall, och utbudet av grunder för deras utnämning är begränsat så mycket som möjligt i jämförelse med sovjetperioden. Enligt gällande lagstiftning kan de räkna med speciell arbetslivserfarenhet:

• personer med särskilda arbetsvillkor, inklusive de som har diagnostiserats med funktionsnedsättning grupp 1 eller 2, har en skada eller sjukdom som har direkt samband med deras yrkesverksamhet;
• personer som var anställda i underjordiskt arbete eller arbetade i varma butiker;
• personer som är berättigade till förmåner på grund av tjänstgöringstid (denna kategori bör omfatta medlemmar av de väpnade styrkorna, läkare, lärare etc.).

Arbetslivserfarenhet är längden på en viss medborgares arbetsaktivitet. Dessutom ingår vissa perioder då en person inte arbetat, men lagstiftningen räknar dessa perioder i den totala tjänstgöringen.

Begreppet "arbetserfarenhet" finns oftast i lag nr 173-FZ "Om arbetspensioner". Denna lag anger att en viss persons tjänstgöringstid inkluderar följande typer av erfarenhet:

• försäkringstid är den period då en medborgare var försäkrad i pensionsförsäkringssystemet.
  "Försäkring" bekräftas genom överföring av obligatoriska avgifter. Dessa avgifter betalas av arbetsgivaren för var och en av dess anställda. Inkomstens storlek beror på den anställdes lön och andelen bidrag;
  Alla bidrag överförs till ett särskilt individuellt personligt konto, som tilldelas varje person från födseln.
  För att få avgifter måste du skaffa ett intyg från Pensionsfonden på din bostadsort. Arbetsgivaren betalar avgifter för de anställda som arbetar enligt ett anställningsavtal.
• kontinuerlig erfarenhet. Detta är arbetsaktivitetens varaktighet utan betydande pauser.
  Lagen föreskriver en pausperiod som ges till den anställde för att hitta ett nytt jobb och för att ingå ett nytt anställningsavtal. Beroende på omständigheterna kring uppsägningen. Denna period sträcker sig från 3 veckor till 1 månad;
  Kontinuerlig tjänstgöringstid beaktas vid beräkning av sjukpenning, samt vid ansökan om bostadsbidrag och andra sociala förmåner.
• speciell eller yrkeserfarenhet. Detta är varaktigheten av arbetet för en viss medborgare inom hans specialitet, eller i ett visst område, eller på ett visst jobb.
  Sådan tjänstgöringstid beaktas vid förtidspensionering, för tilldelning av ytterligare koefficienter till löner och andra tilläggsbetalningar. Särskild arbetslivserfarenhet inom farlig produktion ger exempelvis arbetstagaren rätt till extra betald ledighet.

Så vad ingår i den totala tjänstgöringen?

En viss persons totala arbetslivserfarenhet består av följande perioder:

• studerar vid ett universitet;
• barnomsorg tills de är 1,5 år. Lagstiftningen begränsar dock denna period. En kvinna kan ha högst 6 års sådan erfarenhet, det vill säga 1,5 år för 4 barn;
• mammaledighet;
• den period då en medborgare officiellt erkänns som arbetslös och är registrerad på arbetsförmedlingen på sin hemort;
• tjänst i armén, polisen och andra brottsbekämpande organ;
• ta hand om en äldre person som är funktionshindrad och är över 80 år gammal;
• grundläggande ledighet och period av arbetsoförmåga;
• andra perioder som anges i art. 11 i lag nr 173-FZ.

Den totala tjänstgöringstiden beräknas för att få olika sociala förmåner och för att tilldela olika utmärkelsetitlar, som "Veteran of Labor" och så vidare. Utifrån den totala tjänstgöringen kan en medborgare få olika förmåner och ersättningar.

Pensionsreformen uppmuntrar ryssarna att förstå hur anställningstiden beaktas vid beräkning av pensioner, vad som kommer att hända om de inte arbetar ett visst minimum av år, och samtidigt bestämma deras chanser att gå i förtidspension.

Typer av erfarenheter

Tjänstgöringstiden för beräkning av ålderspension kan innehålla något olika begrepp beroende på:

1. Positioner:
   • Staten - tid tillbringad i statens tjänst.
   • Försäkring (arbete) - arbete eller annan verksamhet åtföljd av regelbundna avgifter till pensionsfonden.
   • Special - ger möjlighet att gå i pension tidigare än deadline. Dess egenhet är att arbeta i branscher som är skadliga för hälsan, i ett försvagande klimat, i områden med ökad radioaktivitet.
2. Kontinuitet:
   • Allmänt, som inkluderar alla perioder av arbetsaktivitet (med regelbunden betalning av försäkringsavgifter till pensionsfonden), oavsett förekomsten och varaktigheten av raster.
   • Kontinuerlig, vilket innebär den senaste tidsperioden under vilken den anställde arbetade (i en eller flera organisationer) utan pauser (eller deras varaktighet översteg inte de som fastställts i lag).

Total tjänstgöringstid är den totala längden av arbetsperioder och andra samhällsnyttiga aktiviteter före den 1 januari 2002.

Arbets- och försäkringserfarenhet

En medborgares arbetserfarenhet är summan av arbetsperioder på alla arbetsplatser, perioder av annan socialt nyttig verksamhet och andra perioder som anges i pensions- och arbetslagstiftningen (militärtjänst, mammaledighet, etc.).

Reformen av pensionssystemet ledde till uppkomsten av ett nytt koncept - försäkringserfarenhet. Detta är den totala arbetsperioden eller annan aktivitet för en medborgare under vilken försäkringsavgifter överfördes till Rysslands pensionsfond.

Därav intresset för om pensionen beror på tjänstgöringstid eller om nu endast försäkringsavgifternas storlek beaktas.

Försäkringspensionsförmånens belopp utgörs av summan av den fasta ersättningen och försäkringspensionen. Det senare bestäms av det individuella antalet pensionspoäng, beroende både på storleken på lönen och perioden för dess mottagande - tjänstgöringstid.

Lagen fastställer också en minimiförsäkringstid som gör att du kan få en åldersförsäkringspension.

Service och ålderspension

Hur beräknas tjänstgöringstiden?

Efter att ha fastställt om tjänstetiden påverkar pensionsbeloppet går vi vidare till förfarandet för att beräkna försäkringstiden.

Försäkringspensionsperioden, precis som den tidigare arbetslivserfarenheten, bevaras för arbetsföra medborgare under särskilda perioder. Deras lista är skriven ut i Art. 12 federal lag "om försäkringspensioner" nr 400-FZ:

• militär eller motsvarande tjänst;
• vårdperioder för födda barn - inte mer än ett och ett halvt år för ett barn och inte mer än sex år totalt;
• tid som ägnas åt att ta hand om en handikappad person i den första gruppen, en äldre person (en person över 80 år) eller ett handikappat barn;
• perioder av att vara inskriven på arbetsförmedlingen och få arbetslöshetsersättning;
• uppehållsperioden för hustrur till militär personal i områden där anställning var omöjlig, såväl som makar till diplomatiska arbetare utomlands;
• tidpunkten för avtjänande av straffet av personer som omotiverat ställts till straffansvar.

Arbetslivserfarenhet före 1 januari 2003 bekräftas av dokument utfärdade av arbetsgivare, arkivinstitutioner och andra organisationer som har relevant information om medborgarens arbete och (eller) verksamhet.

Sådana dokument är en arbetsbok, intyg, skriftliga anställningsavtal och avtal med anteckningar om deras genomförande, civila kontrakt, intyg om betalningsperioden för obligatoriska försäkringsavgifter till socialskyddsfonden vid ministeriet för arbete och socialt skydd i republiken Vitryssland (nedan kallad fonden) och om beloppet för löner (inkomster) från vilka dessa bidrag betalas - i fall som föreskrivs i lag.

Förutsatt att avgifter till pensionsfonden betalas ut med minst det fasta lägsta beloppet, intjänas följande pensionsperiod:

• enskilda företagare;
• notarier, advokater och andra personer som förser sig med arbete självständigt;
• medlemmar av gårdar;
• andra medborgare som nämns i art. 13 Federal lag nr 400-FZ.

Den arbetslivserfarenhet som ackumulerats före pensionsreformen 2002 ingår i den totala pensionstjänstgöringen och poäng för den angivna perioden beräknas i ordningsföljden för värdeförändring (värdeuppskrivning) av pensionsrättigheter. Pensionernas direkta beroende av tjänstgöringstid framgår också här.

Försäkringsperioden beräknas efter kalenderlängden för perioder av arbete eller annan aktivitet, summerat dagar till månader och månader till år. Ett undantag ges i två fall:

1. för säsongsarbetare inom ett antal industrisektorer;
2. för dem som arbetar med sjötransporter under sjöfartsperioder.

Dessa medborgare tillgodoräknas ett helt års erfarenhet under det kalenderår då arbetsperioden infaller.

Se en video som berättar hur du beräknar tjänstgöringstid och pension

Minsta erfarenhet

Efter att vi kommit fram till att tjänstgöringstiden spelar roll vid beräkning av pension, låt oss prata om hur många hela års erfarenhet du behöver ha för att få utbetalningar från pensionsfonden vid pensionsåldern.

Före reformen 2015 var den lägsta tjänstetiden för att få försäkringspension 5 år.
Nu ökar denna siffra med en varje år. 2015 nådde den 6 år, 2016 – 7 år, 2017 – 8 år.
Den gradvisa ökningen upphör 2024, när den lägsta tjänstgöringstiden når 15 år.

Pension

Det finns två typer av pension:

1. Försäkring. Dess värde beror på arbetslivserfarenhetens längd.
2. Social. Upplupen vid frånvaro eller otillräcklig tjänstgöringstid.

Försäkring

Officiellt anställda medborgare har rätt att räkna med att få en försäkringspension. För närvarande ordineras det när kvinnor når 55 och män når 60 år. Förtidspensionering är möjlig vid uppsägning på grund av personalminskning, om den anställde har 20 års erfarenhet - för kvinnor och 25 - för män. Dess storlek ökar i takt med de arbetade åren. Vissa tidsperioder då arbetskraft inte utfördes likställs också med dessa:

Viktig information

För varje samhällsviktig arbetsfri period utges ett visst antal pensionspoäng. Ett år i militärtjänst är till exempel värt 1,8 poäng. Ett års vård för ett funktionshindrat barn, en funktionshindrad person i 1:a gruppen och det första friska barnet beräknas till samma belopp. Det andra barnet kommer att ge föräldrar 3,6 poäng per år, det tredje och efterföljande - 5,4 poäng.

1. Graviditet och barnuppfostran. Varje barn tilldelas 1,5 år (men inte mer än 6 år totalt).
2. Obligatorisk tjänstgöring i armén, inrikesorgan.
3. Jobbsökning (för personer som är inskrivna på Arbetsförmedlingen).
4. Offentliga arbeten.
5. Avtjänar tid i fängelse (för personer som genomgått rehabilitering).
6. Vård av funktionshindrade i grupp I, barndom och personer över 80 år.

Dessa tidsfrister beaktas endast om det förekommit en arbetsperiod omedelbart före eller efter dem.

Social

Den sociala pensionen är utformad för att skydda intressen för personer som på grund av sitt fysiska tillstånd, svåra livssituationer eller inofficiell anställning inte har förvärvat den anställningstid som krävs. Om det inte finns någon arbetslivserfarenhet beror om pension ska betalas på följande omständigheter:

1. Har medborgarskap i Ryska federationen eller bor i landet i 15 år.
2. Fyller 60 år för kvinnor och 65 år för män, med undantag för invånare i Fjärran Norden. På grund av särdragen med att leva under svåra klimatförhållanden är deras pensionsålder 50 år för kvinnor och 55 år för män.

Pensionen i avsaknad av arbetslivserfarenhet är liten, men är av intresse för personer som har rätt till efterlevandeförmåner. I det här fallet är det möjligt att få båda typerna av betalningar, om den andra inte är relaterad till sociala förmåner och tilldelas:

1. Till föräldrarna eller maken till en soldat som dog när han deltog i fientligheterna.
2. Till familjemedlemmar som överlevde konsekvenserna av kärnkraftsolyckan i Tjernobyl.
3. Anhöriga till den avlidne astronauten.

Detaljer om arbetslivserfarenhet och pensioner beskrivs i videon.

Storlek

Hur pensionen beräknas om det inte finns någon arbetslivserfarenhet beror på basräntan, som är 3 626 rubel. Den är dock föremål för årlig indexering, som genomförs i början av april för att ta hänsyn till inflation och levnadskostnader. Under 2019, vid omräkning, används en koefficient på 1,03, vilket ger pensionsbeloppet till 8 600 rubel. I vissa regioner i Ryska federationen har denna koefficient (och följaktligen minimipensionen utan arbetslivserfarenhet) ett högre värde. Men denna fördel går förlorad om du flyttar till en annan region.

Arbetets varaktighet vid inbetalning av medel till Pensionsfonden påverkar inte tilldelningen av pension. Endast allmän erfarenhet krävs och kraven för det varierar beroende på kategorin av medborgare och typen av pension som erhålls.

Storleken på pensionsutbetalningarna kan inte vara lägre än existensminimum för pensionärer. Om en sådan situation uppstår periodiseras det saknade beloppet som en tilläggsförmån. De specifika levnadskostnaderna fastställs av regionala myndigheter. I Moskva för 2016 motsvarar det 8528 rubel.
Pensionsförmånerna kan höjas om:

• närvaro av anhöriga;
• uppnår 80 års ålder.

Det är omöjligt att få ålders- och sjukpension samtidigt. Den senare upphör att betalas från dagen för pensioneringen av den funktionshindrade. Om pensionsbeloppet understiger invaliditetsersättningen kompenseras bristen med ytterligare utbetalningar.

Pension för tjänsteår under miniminivån

En medborgare vars pensionserfarenhet understiger det minimikrav som krävs har rätt att inte få en försäkringspension, utan en social pension, vars belopp är mycket lägre.
Om en försäkringspension tilldelas män vid 60 år och kvinnor vid 55 år, är åldersgränsen för social pension exakt 5 år högre:

• för kvinnor - 60 år;
• för män – 65 år.

Storleken på den sociala pensionen beror på medellönen i ämnet i förbundet där den äldre medborgaren bor.

Arbetslivserfarenhet efter 1 januari 2003 kan bekräftas av individuella (personanpassade) registreringsuppgifter i det statliga socialförsäkringssystemet. I synnerhet ett utdrag från den försäkrades individuella personliga konto, utfärdat av fondens distriktsavdelningar.

När en pension tilldelas en viss person (om han ansöks om pension på föreskrivet sätt eller personligen ansöker om pension), begärs detta utdrag av distriktets (stads) avdelning (avdelning) för arbete, sysselsättning och socialt skydd .

Hur ökar hög tjänstgöring din pension?

Låt oss nu titta på hur arbetslivserfarenhet påverkar storleken på pensionen för en person som har arbetat inte ett litet antal år, utan ett stort.
Efter att ha uppnått lägsta tjänstgöringstid ökar pensionskapitalet, räknat i poäng, på grund av en extra koefficient.
Poängen på kontot för en medborgare som fortsätter att arbeta efter att ha uppnått pensionsåldern växer också snabbare.

Observera: förutom miniminivån föreskriver lagen också en maximal tjänstgöringstid som beaktas vid beräkning av pension:

• för kvinnor - 40 år;
• för män – 45 år.

Att arbeta utöver denna period ökar inte din pensionsförmån.

Vem har rätt att gå i förtidspension?

Viktig information

Arbetsboken bekräftar arbetslivserfarenhet och är huvuddokumentet. I avsaknad av det, liksom i de fall där det innehåller felaktiga och felaktiga uppgifter eller det saknas register över enskilda arbetsperioder, kan intyg utfärdade på grundval av beställningar, personliga konton, löneutdrag och annat accepteras som bekräftelse på anställningstid, dokument, skriftliga anställningsavtal och avtal med anteckningar om deras genomförande.

Efter att ha täckt ämnet om hur en pension beror på tjänstetiden återstår det att säga under vilka villkor en arbetande medborgare har rätt att gå i pension i förtid (en man under 60 eller en kvinna under 55).

Grunderna för förtidsupplåtelse av ålderspension framgår av kap. 6 Federal lag nr 400-FZ.

Förtidspension ges för personer i två kategorier:

1. på grundval av arbetsproduktion av en bestämd varaktighet - för sjukvårdspersonal, lärare, räddare, gruvarbetare, arbetare på fiskefartyg, etc.;
2. av sociala skäl - synskadade och skadade under fientligheterna, mödrar till många barn, samt personer med juridiskt etablerad arbetslivserfarenhet i Fjärran Norden eller i motsvarande områden.

Den "Norra" pensionen ska betalas i förtid:

• vid 50 år för män / vid 45 år för kvinnor som bor i Fjärran Norden (FN) och har arbetat i 25/20 år som kommersiella jägare, fiskare och renskötare;
• vid 50 års ålder för kvinnor som har fött två eller fler barn och har tjänat 12 års erfarenhet inom RKS eller 17 år inom motsvarande områden;
• vid 55/50 år för män/kvinnor med en sammanlagd erfarenhet av 25/20 år, varav 15 år arbetat inom RKS eller 20 inom motsvarande områden.

Förtidspension tilldelas också av pensionsfonden på förslag av arbetsförmedlingen till personer i förtidspensionsåldern som är registrerade hos den, tidigast två år före pensionsåldern (artikel 32 i lagen "Om anställning i ryska" Federation” nr 1032-1 av den 19 april 1991 .).

Vi är redo att svara på alla frågor du kan ha - ställ dem i kommentarerna