Logiska tester i psykologi. Logiktest vid intervjuer

Tester hjälper effektivt att avslöja den sökandes kunskap, hans arbetsförmåga och ta reda på hur motiverad han är.

Ett test är en serie flervalsfrågor för att testa den sökandes beredskap. Testresultaten speglar testpersonens efterlevnad av organisationens krav.

Anställningsintervjutest

Låt oss titta på typerna av tester under en anställningsintervju:

1. Professionell - tester, inklusive en lista med frågor om kunskaper och färdigheter specialiserade för ett visst jobb.
2. IQ-test, vilket återspeglar intelligenskvoten, såväl som utvecklingen av en persons abstrakta tänkande.
3. Tester för att bestämma allmänna och speciella förmågor— återspegla viktiga egenskaper hos en anställd: logik, minne, uppmärksamhet, hörsel eller syn.
4. Personlighets- och motivationstest:
   • personlighetstest hjälpa till att beräkna en persons temperamenttyp, hans karaktärsdrag, hur mycket han kan fokusera sin uppmärksamhet och visar sin nivå av känslomässig stabilitet;
   • motivationstest under en anställningsintervju visar de hur motiverad medarbetaren är att utföra arbete, om han värdesätter den position han har, om han kommer att övervinna de svårigheter som uppstår på arbetsplatsen och om han vill växa och utvecklas i den valda industri.
5. Uppmärksamhetstest– testar en persons förmåga att vara vaksam under lång tid.

   Den används för att rekrytera personal till de positioner där koncentration och noggrannhet är av stor vikt.

6. Formtest- används för att bestämma psykotyp. Det är nödvändigt att ordna fem siffror i önskad ordning, och detta kommer att avgöra vilken kategori av personer ämnet tillhör.
7. Logisk test— bestämma en persons förmåga att hitta ett logiskt samband och tänka igenom flera rörelser.

Exempel på intervjutest och svar på dem

Professionell

Professionella prov för anställningsintervju, exempel på 3 frågor från provet för anställning i internationellt företag för tjänsten som ekonom. Om 60 % av frågorna är rätt besvarade är provet godkänt:

1. volymen av resurser som Ryssland fick från IMF genom konventionella lånemekanismer på 90-talet. uppgick (miljarder amerikanska dollar):
   • mindre än 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • mer än 20.

   Svaret är Mr.

2. I den eurasiska ekonomiska gemenskapen:
   • Varje land har samma antal röster;
   • antalet röster i varje land är proportionell mot andelarna av medel som det bidrar med till gemenskapsbudgeten.

   Svaret är b.

3. Världshandelsorganisationen:
   • är en del av FN-systemet;
   • är inte medlem i FN, men är bunden av ett samarbetsavtal med det;
   • inte ansluten till FN.

   Svaret är b.

IQ-test

Det är totalt 40 frågor i provet, du får 30 minuter. Nedan finns exempel på 4 frågor från testet för din referens.

1. Hitta det extra ordet:
   • SHAKYR;
   • ESTAN;
   • KUBEL;
   • SAMARBETA.

   Svaret är en kub

2. Placera det saknade ordet inom parentes:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • SLINGE (. . . .) BÄRARE.

   Svaret är ett pris.

3. Vilket nummer är nästa i serien:
   • 18 10 6 4?

   Svaret är 2.

4. Hitta det extra ordet:
   • LUSTA;
   • GARDEROB;
   • TINOP;
   • VEROC.

   Svaret är tinop.

Resultat:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 poäng är ett genomsnittligt resultat, 50% av världens befolkning har det;
• >110 poäng är ett högt resultat, 25% av människorna har det.

Att visa personalens motivation

Det finns totalt 20 frågor i testet. Exempel på 3 frågor från provet ges.

1. Vad värdesätter du mest i din yrkesverksamhet?
   • Arbetsschema;
   • bra läge;
   • lön.
2. Skulle du arbeta övertid för bonusar och extra lön för kvalifikationer?
   • ja, men inte mer än 2 ytterligare timmar;
3. Att ta initiativ i arbetet orsakas av:
   • medarbetaren drivs av stort ansvar;
   • önskan att öka företagets betyg;
   • vinna dina överordnades gunst och karriärtillväxt;
   • förkroppsligande av ens idéer, önskan om självförverkligande.

Resultaten beräknas enligt följande: vissa svar får 0 poäng, vissa får 1 poäng och andra får 2 poäng.

• Från 0 till 7 - låg motivation;
• från 8 till 17 - genomsnittlig motivation;
• 18 och uppåt – hög motivation.

För uppmärksamhet

Bilden visar namnen på olika färger, här är bara ordet "Grön" är skrivet med röda bokstäver, ordet "Gul" är skrivet i blått och ordet "svart" är skrivet i gult.

I praktiken är det bara hälften av de tillfrågade som klarar av denna uppgift ett tag.

Detta exempel användes först för att identifiera utländska spioner, men liknande intervjutest av uppmärksamhet används nu för att välja ut lämpliga kandidater.

Formtest

Intervjutest med siffror: Det finns 5 former - rektangel, kvadrat, sicksack, triangel, cirkel.

Resultat - vi bestämmer vilken figur ämnet placerade på första plats. Det kommer att betyda en karaktäristisk egenskap hos en person.

1. Rektangel- personen är uttrycksfull och lättlärd.
2. Fyrkant- en ansvarsfull och punktlig person.
3. Triangel- en person är ambitiös och ambitiös.
4. Sicksack- en kreativ person som gör allt med entusiasm.
5. Cirkel- en vänlig, öppen och välvillig person.

Logiska problem vid en intervju

Det här avsnittet presenterar logiska intervjuuppgifter med svar och ger ett verkligt exempel från ett ryskt finansbolags praxis. Det är 12 frågor totalt, nedan är 4 exempel från ett sådant test. Godkänd/underkänd.

1. Alla flodhästar kan simma. Alla underbarn är flodhästar. Det betyder att alla underbarn kan simma.
   • Höger;
   • fel.

   Svaret är a.

2. Ingen människa kan bli guvernör om han har fräknar. Alla människor har fräknar. Det betyder att ingen kan bli guvernör.
   • Höger;
   • fel.

   Svaret är a.

3. Bara dåliga människor förolämpar de svaga och kastar raserianfall. Anya är bra.
   • Anya förolämpar de svaga;
   • Anya kastar raserianfall;
   • Anya förolämpar inte de svaga;
   • Anya förolämpar de svaga och gör hysteri föråldrad;
   • inget av ovanstående.

   Svaret är c.

4. Vissa soffor är bussar. Vissa lok spelar flöjt. Det betyder att vissa soffor spelar flöjt.
   • Höger;
   • fel.

   Svaret är b.

Om, som ett resultat, 6 frågor av 12 besvaras, är provet godkänt.

Hur klarar man framgångsrikt?

En av de viktigaste frågorna är hur man klarar intervjutest? Ett antal enkla rekommendationer måste följas.

1. Håll dig lugn och fokuserad, även om den tilldelade tiden för att lösa testet är kort.

   Visualisera i ditt sinne att denna position redan tillhör dig och att du redan har övervunnit alla svårigheter. På så sätt kommer du att förbereda dig för att klara testet, tro på dig själv, oavsett vad.

2. Om du märker det Testfrågorna är primitiva, bli inte förvirrade och komplicera inte situationen genom att hitta på saker, att det finns en hake.

   Dina förvrängda tvivel kan leda till att du väljer fel svar, även om du visste det rätta. Detta är en speciell teknik för att sålla bort olämpliga kandidater.

3. Glöm inte tidshanteringsregeln: Om du fastnar på någon uppgift, slösa inte tid, hoppa över den och lös resten och återgå till den svåra senare.

   Idén till en lösning kan komma medan du svarar på andra frågor. Och det händer också att det i andra frågor finns en referens eller till och med ett svar på frågan som orsakade dig svårigheter.

4. Du måste svara ärligt, eftersom vid prov i 90 % av fallen finns kontrollfrågor, som kontrollerar om ämnet ger ärliga svar. Dessutom är de inte alltid märkbara, några av dem är väl beslöjade.

   Uppmärksamhet! Kom ihåg frågorna och svaren när du går igenom uppgifterna. En HR-chef är ofta en erfaren psykolog. Om han misstänker en lögn, kommer han under ytterligare samtal på något sätt försöka få ut personen i det fria.

5. Titta alltid igenom svaren för att leta efter misstag innan du lämnar in dem. Kontrollera allt noggrant, för... på grund av stress, även om en person visste det rätta alternativet, kan han ge fel svar.

Förbereder för testning

Det finns mycket användbar information på Internet om typiska testuppgifter för intervjuer.

Om detta är ett stort företag kan du hitta viktig information på anställningsforum om vilka intervjutester som förväntas av kandidater till tjänsten och förbereda dig för dem.

Titta igenom olika alternativ och försök lösa logik-, uppmärksamhets- och begåvningstest. Detta kommer att öka dina chanser att framgångsrikt slutföra uppgifter, eftersom det alltid är lättare att arbeta med redan bekant material som du går igenom i analogi med vad du redan har sett tidigare.

För att lösa motivationstester måste du fundera på vilka svar du skulle vilja se från en motiverad anställd, ansvarig och fullföljer alla beställningar med stor iver, om du var chef för detta företag.

Bevisa att du är en värdig kandidat för denna position.

Att lösa professionella test kräver kunskap om ditt yrke. Läs den nödvändiga litteraturen, upprepa de nyanser som du inte har stött på i ditt arbete på länge.

Gör anteckningar och markera viktiga detaljer. Du kan rådgöra med personer som har mer erfarenhet inom detta område, såvida vi förstås inte pratar om affärshemligheter.

Slutsats

Intervjuuppgifter kan vara olika, men alla gör det möjligt för arbetsgivaren att underlätta sökandet efter en lämplig kandidat för en ledig tjänst i företaget, särskilt om det finns ett stort antal sökande. Därför att det finns mycket olika tester, sedan i slutändan de hjälpa till att lära känna ämnet från alla håll och hur väl han passar företagets krav.

Intervjutestning har framgångsrikt använts i praktiken av många välkända internationella företag under lång tid, vars huvudkontor inkluderar framstående anställda och har länge bevisat sin effektivitet i personalval.

Provet består av 30 poäng. Varje föremål ser ut så här:

Skick
a. första konsekvensen
b. andra konsekvensen
c. tredje konsekvensen

"Tillstånd" är tillståndet för problemet, vissa omständigheter som anses tidigare på något sätt bevisade och alltid sanna.
"Konsekvens" är en logisk konsekvens av ett tillstånd. Av de tre följderna är en och endast en korrekt. Din uppgift är att testa din förmåga att skilja korrekta logiska konsekvenser från felaktiga.

Provet kräver inga speciella matematiska kunskaper. Alla ord i provet ska tolkas som de är på vanlig vardagsryska, men inte som i matematik eller annat specialområde. Alla ord i testet måste tolkas bokstavligt, inga metaforer eller anspelningar ges i testet.

I testet kan du hitta obekanta ord som "kuzdra". Dessa ord är avsedda att utvärdera din förmåga att tänka logiskt, separera den från din andra kunskap om världen omkring dig. Tänk på att dessa ord kan betyda vad som helst, men så att frasen i villkoret är sann i betydelsen. Till exempel, om det skrivs att "kuzdran springer", betyder det att kuzdran verkligen vet hur man springer och uppenbarligen har ben eller tassar, det kan till exempel vara en person, ett djur eller en gångmekanism: )

Ibland finns det i testet ord och uttryck som har motsatt betydelse, till exempel "kan" och "kan inte", "stor" och "liten" osv. I alla sådana fall antas det att de mellanliggande alternativen "kan, men dåligt", "genomsnittlig") inte beaktas.

Du har ringt...
26-30 poäng:
Ditt logiska tänkande är väl utvecklat. Om man gör fel i resonemang är det främst av en slump eller trötthet, men inte på grund av oförmåga. Kom dock ihåg att allt bra alltid kan förbättras – om du såklart behöver det.

20-25 poäng:
Ditt logiska tänkande är väl utvecklat. Du kan dock göra misstag i ovanliga eller förvirrande fall. Efter att ha fått någon slutsats som ett resultat av resonemang, skynda dig inte att acceptera den som sanning. Gör det till en regel att dubbelkolla dina slutsatser, leta efter fel och helt enkelt svaga punkter i dem. Bli inte förvånad, bli inte indignerad om du blir rättad: det kanske är meningen.

14-19 poäng:
Alternativ 1.
Du hade inte tålamodet att ta hela testet, du klarade bara en del av det och valde de återstående objekten slumpmässigt.
Alternativ 2.
Ditt logiska tänkande är outvecklat. Om du försöker resonera offentligt kan du mycket väl bli förlöjligad. Du måste vända dig till andra styrkor i din personlighet om du vill övertyga någon om något eller lära dig något. Dock kanske man inte är helt hopplös om man försöker lära sig.

6-13 poäng:
Alternativ 1.
Du tog testet genom att peka på slumpmässiga föremål.
Alternativ 2.
Du har inget logiskt tänkande alls. Resultatet du fick kan du få genom att helt enkelt peta på måfå. Du bör inte försöka "resonera logiskt", särskilt inte offentligt. Du kan misstas för galen.

3-5 poäng:
Du ville inte göra provet.

1-2 poäng:
Ditt logiska tänkande är väl utvecklat. Om man gör fel i resonemang är det främst av en slump eller trötthet, men inte på grund av oförmåga. Kom dock ihåg att allt bra alltid kan förbättras – om du såklart behöver det. I det här fallet bestämde du dig för att visa upp och svara på frågorna medvetet felaktigt.

Logik är en persons förmåga att snabbt hitta ett svar i en komplex situation. Det bildas i en person när han växer upp, men det kan tränas genom att lösa problem och tester. Ett av de enklaste och mest exakta verktygen för att mäta det är ett psykologiskt test sammanställt av psykologer med hänsyn till individers mångsidighet.

Funktioner i logiktestet

Till skillnad från matematiska problem involverar logiska frågor en komplex tankeprocess. Det måste vara konsekvent, med en kedja av resonemang som leder till rätt slutsats. Den har inte en tydligt formulerad formel, och varje person kan ha sin egen typ av tänkande, det är viktigt om personen lyckats uppnå rätt svar.

Utvärdera din intelligens här och nu. På vår hemsida hittar du många intressanta logiktester och uppgifter som inte bara hjälper dig att bättre förstå dig själv, utan också låter dig ha det bra. Testerna är sammansatta av psykologiska frågor som är genomtänkta av experter inom området för att studera mänskliga personlighetsdrag.

För ett korrekt resultat måste du vara avslappnad, må bra och lägga alla bekymmer åt sidan. Enligt resultaten av en psykologisk studie missade personer som tog dessa tester i ett deprimerat, argt tillstånd viktiga punkter. De fick lägre poäng än de i lugnt tillstånd. Om du är distraherad och inte kan koncentrera dig på testet är det bättre att skjuta upp det till en annan dag. Tänk igenom varje fråga noggrant, skynda dig inte att ge ett svar förrän du är helt säker på att det valda alternativet är korrekt. I slutet av testet kommer du inte bara få reda på hur många poäng du fick, utan också få en detaljerad beskrivning av logiskt tänkande och lära dig de rätta svaren på frågorna.

Varför ta logiktestet:

• du har aldrig gjort sådana test, men är intresserad av dina förmågor;
• du måste bestämma dig för ett yrke, arbetsplats, val av specialitet för antagning;
• ta reda på ditt barns förmågor innan du går i första klass;
• Detta är en fantastisk mental träning som inte tar mycket tid.

För att göra ett logiktest online behöver du inte registrera dig. Du går helt enkelt till webbplatsen, öppnar önskad sektion och svarar på frågorna. Efter provet får du ett utförligt svar, utan SMS. Allt är helt gratis, öppet och begripligt.

Ibland är kommunikation under en intervju inte begränsad till samtal. Den sökande ombeds göra ett eller flera prov. Vilka tester finns det vid en intervju? Prov kan avgöra den sökandes kompetensnivå (yrkesprov). Kandidaten kan bli ombedd att genomgå psykologisk testning för att arbetsgivaren ska få en mer fullständig förståelse av karaktärsdragen, motiven och beteendeegenskaperna hos den sökande till tjänsten. Logiktest kan klassificeras som en separat grupp.

Intervjutest som mäter en sökandes förmåga att tänka logiskt kan erbjudas företrädare för många yrken: inte bara "tekniker" utan också humanitära yrkesverksamma (chefer, sekreterare, administratörer, etc.). Dessa prov kräver inga speciella kunskaper - till exempel matematik - bara förmågan att koncentrera sig och hitta ett logiskt samband mellan flera fakta (eller brist på sådana).

Frågornas formulering kan verka absurd. Till exempel att elefanter är böcker. Bli inte förvirrad - det här är bara ord för grupper av föremål. Stäng av ditt fantasifulla tänkande, försök inte föreställa dig mutantelefanter; använd bara logik för att lösa.

Om det kommer tester under en anställningsintervju, kan du förbereda dig för dem? Burk. Det här är inte som att förbereda sig för en tentamen genom att memorera biljetter - du måste fortfarande improvisera vid intervjun. Men du kan utveckla en teknisk färdighet. Ju fler liknande problem du löser, desto lättare blir det att hantera dem under en intervju. Träning är också användbart eftersom en intervju är stressande och under förhållanden av psykisk stress tänker vi långsammare och inte lika effektivt som i en bekant miljö. Om du ser en uppgift som är bekant (även om typen av uppgift är bekant) är sannolikheten större att du lyckas.

Vad händer om du inte svarar korrekt på testfrågorna? Betyder det att arbetsgivaren tappar intresset för dig? Inte nödvändigt. Naturligtvis måste du försöka svara rätt, men om du inte kan, är det viktigt att visa din tankegång; För arbetsgivaren är det också tecken på att man inte ger upp att söka efter en lösning, att man inte är nervös, att man försöker tänka och resonera logiskt.

Nedan finns 12 frågor om logik: du kan stöta på ett liknande test när du söker ett jobb. Svaren ges i slutet. Försök att svara på egen hand utan att titta på resultatet. Under en intervju kan tiden vara begränsad, men som regel finns det tillräckligt med tid - det viktiga är inte att tänka snabbare, utan att slappna av och lugna ner sig.

1. Vissa kaniner är träd. Alla träd älskar hundar. Så alla kaniner älskar hundar.

a) Rätt.
b) Felaktigt.

2. Alla böcker kan köras. Alla elefanter är böcker. Det betyder att alla elefanter kan springa.

a) Rätt.
b) Felaktigt.

3. Två morötter är aldrig lika. Björkar och kastanjer ser exakt likadana ut. Det betyder att björkar och kastanjer inte är två morötter.

a) Rätt.
b) Felaktigt.

4. En del potatis är bilar. Vissa bilar spelar en tamburin. Det betyder att en del potatis spelar tamburin.

a) Rätt.
b) Felaktigt.

5. Ingen fågel kan bli minister om han har en blå näsa. Alla fåglar har en blå näsa. Det betyder att ingen av fåglarna kan bli minister.

a) Rätt.
b) Felaktigt.

6. Alla näktergalar samlar bananer. Några bananplockare sitter i en hundkoja. Det betyder att några näktergalar sitter i en hundkoja.

a) Rätt.
b) Felaktigt.

7. Bara smarta människor stjäl eller fuskar. Sveta är dum.

a) Sveta lurar.
b) Stjäl inte ljus.
c) Sveta stjäl.
d) Sveta stjäl och lurar.
d) Det finns inget korrekt svar.

8. Alla svanar kan inte krypa. Alla svanar har biljetter.

a) Svanar kan inte krypa utan biljetter.
b) Vissa svanar har inga biljetter.
c) Svanar kan inte krypa eftersom de har biljetter.
d) Alla svanar som har biljetter kan inte krypa.
e) Svanar kan inte krypa och de har inga biljetter.
f) Det finns inget korrekt svar.

9. Vissa katter är kineser. Kineserna har tre ben.

a) Katter med fyra ben är inte kineser.
b) Kineserna, som är katter, har ibland tre ben.
c) Kineser med fyra ben är ibland katter.
d) Det finns inga icke-kinesiska katter med tre ben.
e) Katter har tre ben eftersom de är kineser.
f) Det finns inget korrekt svar.

10. Träd är gröna katter. Träd dricker öl.

a) Alla gröna katter dricker öl.
b) Alla gröna katter är träd.
c) Vissa gröna katter dricker öl.
d) Gröna katter dricker inte öl.
e) Gröna katter är inte träd.
f) Det finns inget korrekt svar.

11. Smarta ledare faller från himlen. Dumma ledare kan röka.

a) Dumma ledare faller från himlen.
b) Smarta ledare som vet hur man faller kan röka.
c) Vissa dumma chefer kan inte röka.
d) Vissa smarta chefer är dumma eftersom de vet hur man röker.
d) Det finns inget korrekt svar.

12. Varje triangel är kvadratisk. Alla trianglar är orange.

a) Det finns trianglar med orangea hörn.
b) Det finns trianglar med fyrkantiga hörn.
c) Det finns trekantiga orangea hörn.
d) Hörn och trianglar - fyrkantiga och orange.
d) Det finns inget korrekt svar.

Rätt svar:

Ib, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8d, 9a, 10c, 11d, 12d.

Elena Nabatchikova

Den som vill förstå nivån på sin egen förmåga kan göra ett test som avslöjar en tendens till logiskt tänkande. Denna typ av mental aktivitet är viktig för varje person, eftersom den bestämmer inte bara individens harmoniska utveckling utan också professionella egenskaper.

Vem tjänar på att ta provet?

Tester bör utföras regelbundet för att förstå hur logiskt tänkande utvecklas. Det finns metoder för att testa nivån på logiskt tänkande för barn, ungdomar och vuxna. De huvudsakliga resultaten som testet för logiskt tänkande ger:

• förstå svagheter i mental aktivitet;
• graden av utveckling av abstrakt tänkande;
• förmåga att arbeta med mallar och algoritmer.

Moderna arbetsgivare inkluderar en liknande kontroll vid valet av en ny anställd. Testet blir särskilt populärt när det gäller att söka efter kreativa och icke-standardiserade arbetare, vilket kan ses även av de felaktiga svaren på frågeformuläret.

Test för barn på nivån av logisk utveckling

Proven nedan kan administreras före skolan eller i grundskolan. Deras huvudsakliga uppgift är att identifiera om barnet kan korrekt bygga kopplingar mellan dessa objekt. Genom att jämföra resultaten med de svar som ges kan du förstå vilka ytterligare övningar som bör ges till barn för träning. Frågor:

Svaren kanske inte nödvändigtvis sammanfaller med de som presenteras, så en specialist bör kontrollera dem för konsekvens:

• nej, han ligger ner;
• nej, spårvagnen går på räls;
• ja, om du limmar ihop dem;
• kanske om pucken träffar läktaren;
• ja, om bilen står stilla;
• sten, eftersom den är tyngre;
• när du hoppar med fallskärm;
• det smälte;
• så att de inte är synliga för rovdjur i snön;
• ja, vattenlevande;
• med skidor.

Fler än 8 korrekta svar indikerar att barnet har en normal nivå av logisk utveckling, och 11–12 indikerar hög intellektuell potential.

Vuxencheck

Testets huvuduppgift är att kontrollera hur korrekt slutsatserna dras.

2 – a.

5 – alla svar är felaktiga.

7 – alla svar är felaktiga.

Annars får testtagaren en poäng om svaret är rätt. Fördelningen av betyg efter nivå av logiskt tänkande ser ut så här:

7 poäng – logiskt tänkande är utmärkt utvecklat;

5–6 poäng – nivån på logiken är mycket bra;

3–4 poäng – det är värt att arbeta med utvecklingen av logik, det finns en chans att lyckas;

0–2 poäng – logiskt tänkande är outvecklat. Du måste arbeta med detta för att inte skapa felaktiga slutsatser.

Genom att göra enkla övningar kan du efter 2-3 veckor göra testet igen och se till att framgången inte låter dig vänta!

Läsning stärker neurala förbindelser:

läkare

hemsida