Рад приветствовать вас, дорогой друг!
Бывает обидно, когда какая-нибудь мелочь портит нам всю обедню. Что брать на собеседование с собой, чтобы не пришлось чертыхаться из-за своей невнимательности?
Обычно рекрутер после приглашения на собеседование присылает карту, как добраться до офиса. Если нет, не представляет труда создать ее к примеру на яндексе по адресу. Так или иначе, карту следует распечатать и взять с собой. Так же как и контакты рекрутера.
Это в Москве конечно, в небольшом городе можно обойтись и без этого.
В Москве самонадеянность может создать вам проблемы. Автор этих строк пару раз понадеялся на то, что “сфоткал” карту на глаз дома и потом, по выходу из метро плутал лосиными тропами. В результате опоздание и лишняя нервотрепка. Вам это надо?
Что кладем на стол?
а) В обязательном порядке берем с собой два, а лучше три экземпляра резюме . Один себе, один собеседнику, еще один на всякий пожарный, например, если будет второе собеседование в этот же день или собеседников будет двое.
Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Поиск работы – очень серьёзное дело. Можно встать на учёт в центр занятости, можно давать объявления в газеты, можно искать работу через Интернет. Кому что ближе.
И вот настаёт желанный миг – вас приглашают на собеседование. Как подготовиться к собеседованию, подскажут психологи и специалисты кадровых служб.
Совет первый. Заранее составьте небольшой текст – этакий рассказ о себе на собеседовании. Перечислите только самое главное, что может интересовать работодателя: возраст, образование, дополнительные курсы, знание иностранного языка, опыт работы, практические умения, свои проекты или наработки.
Совет второй. Продумайте, как одеться на собеседование. Даже если вы устраиваетесь на работу в шоу-бизнес, для первого визита к начальству лучше всего подойдёт сдержанный стиль одежды.
Отсутствие ярких красок в одежде и избытка украшений, строгость покроя костюма или платья скажут о вашем хорошем вкусе. А это уже плюс.
Совет третий. Не волнуйтесь. Ваша нервозность может быть растолкована, как неуверенность. Спокойствие поможет вам дать правильные ответы и в целом произведёт хорошее впечатление. Можете принять успокоительное, если сильно нервничаете.
Совет четвёртый. Чтобы знать, какие вопросы задают на собеседовании, можно пообщаться с теми, кто уже проходил эту процедуру. А лучше сами подумайте, что может интересовать работодателя именно в этой должности, именно в этой сфере деятельности.
Совет пятый. Могут быть и каверзные вопросы на собеседовании, и логические задачи на собеседовании, и не совсем понятные шутки на собеседовании. Никто не знает, что взбредёт в голову работодателю. Может у него характер не сахарный.
Ваша задача держаться спокойно. Ну не можете вы ответить на этот вопрос, так и скажите. Вы не должны изображать гения и всезнайку. Вы знаете то, что вам положено знать по должности и образованию.
Выявить при собеседовании слабые стороны соискателя работы – это не есть цель работодателя. Каверзные вопросы скорее призваны убедить работодателя в своём выборе.
Совет шестой. Подготовьте свои вопросы работодателю на собеседовании. Это очень важно. Вы покажете, что не вслепую претендуете на данную должность, а имеете о ней полное представление.
Не стесняйтесь спросить про заработную плату. Вы же не станете работать бесплатно. Уточните абсолютно все моменты.
Подведём итог
Вы уже поняли, как удачно пройти собеседование. Конечно, никакие советы и подготовка не помогут, если вы на самом деле плохой специалист. Тогда стоит поискать другую сферу применения своих сил.
Итак, ваши ответы на собеседовании – 50% успеха. Остальное добавит грамотное резюме и её величество Фортуна.
Подготовка к собеседованию
Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
Придерживайтесь делового стиля в одежде.
Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность
Поведение на собеседовании
Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
Избегайте многословия, отвечайте по существу.
Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.
Собеседование с работодателем
Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится . Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.
Расскажите немного о себе . Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей . Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное - упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.
Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.
Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.
Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.
Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».
Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.
Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.
Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.
Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом
Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.
На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.
Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.
Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.
Хотите найти работу своей мечты? Или хотя бы просто мало-мальски устраивающую вас должность? Тогда ваша голова наверняка забита мыслями о том, как успешно пройти собеседование, ведь без этого ответственного мероприятия вам не видать работы как своих ушей. Существует множество нюансов, которые очень важны для удачного завершения поиска работы, и мы постараемся рассказать вам о них.
Психологический настрой
Ни для кого не секрет, что правильный психологический настрой необходим для того, чтобы вы прошли через все испытания с достоинством. К сожалению, не всегда получается его себе привить, даже после прочтения десяти статей на тему, как успешно пройти собеседование. А иногда это даже бывает помехой, особенно если вы перегрузили себя страшилками про собеседования.
К примеру, есть одно заблуждения, что интервью с вами обязательно будет проводить какой-нибудь “зеленый” неспециалист — молодая девушка или юноша без большого жизненного опыта, вопросы которого будут нелепы и оскорбительны для вас. Но даже если ваша первая встреча касательно работы действительно проходить с рекрутером, это еще не означает крушение всех надежд. Специалист по отбору персонала должен обладать весьма специфическими знаниями в области психологии, профессиографии, психодиагностики и многих других, и именно от этого (а не от возраста!) зависит качество его деятельности. Поэтому не стоит с презрением и пренебрежением относиться к подобным встречам. А если вас таким образом настраивают ваши подруги, задумайтесь: возможно, они до сих пор сидят без работы из-за таких негативных установок?
Еще один популярный миф, касающийся собеседования — это идея о том, что рекрутер только и мечтает о том, чтобы вас “завалить”. Это не так! Скорее наоборот — он заинтересован в как можно более быстром закрытии вакансии. Но если работник, которого он одобрит, окажется неквалифицированным, на его голову обрушится гнев вышестоящего начальства, чего любому человеку хотелось бы избежать. Именно поэтому рекрутер так тщательно будет проверять информацию, которую вы предоставляете о себе — пожалейте его и помогите ему в этом!
Многие соискатели считают, что интервьюер и кандидат на должность должны обладать приблизительно одинаковым социальным, материальным и деловым статусом, иначе оценка будет несколько предвзятой. Однако грамотный специалист во время проведения процедуры подбора абстрагируется от собственной жизненной ситуации и руководствуется лишь профессионально значимой информацией: требованиями к сотруднику, условиями работы, квалификацией соискателя и т.д. …
Залогом правильного психологического настроя является победа над собственными страхами. Действительно, человеку, недавно покинувшему привычное рабочее место или вовсе студенческую скамью, очень нелегко дается уверенное и спокойное поведение, хотя именно они обеспечивают успешное собеседование. Составляющих у этого страха масса: боязнь не получить работу, опасение быть осмеянным, нежелание что-то сделать не так. Но не стоит отчаиваться — существует целый ряд психологических приемов, которые помогут вам настроиться на нужную волну:
- Визулизация — отличный способ справиться с излишними тревогой и страхом
Наша психика не очень хорошо умеет отличать воображение от реальности, поэтому если вы вообразите себе свое собеседование во всех подробностях и с удачным исходом, это существенно повысит ваши шансы на успех. Дополните этот образ приятными ощущениями: представьте себе какое-нибудь радостное событие — например, встречу с друзьями — и перенеситесь оттуда на встречу с работодателем.
- Придумайте подходящую метафору для успешного собеседования
К примеру, для вас оно может быть похожим на экзамен, игру в “догонялки”, самопрезентацию или шахматную партию. Главное — чтобы такое сравнение вызывало у вас позитивные ассоциации, чтобы вы были успешны в выбранном вами поле деятельности.
- Декатастрофизация
Многие страхи возникают у нас из-за того, что мы преувеличиваем эффект отрицательных последствий. Поэтому, во-первых, составьте список всевозможных негативных явлений и посмотрите, на каком месте находится неудача на собеседовании. Согласитесь, есть масса гораздо худших вещей! Во-вторых, подробно распишите, что самого плохого может случиться, если вы не получите работу? Правильно, вы просто найдете другую, и, скорее всего, это будет связано с тем, что первая вам не подходила.
- Релаксационные техники
Если волнение никуда не уходит, то вам пора применять методы типа аутогенной тренировки. Делается это следующим образом: в спокойной обстановке включаете медитативную музыку, принимаете удобное положение (можно сидя или лежа), расслабляетесь и повторяете специальные формулы, например, “Я спокойна” или “У меня все получится”. Подробнее об этом можно прочитать в соответствующей литературе. Релаксационные техники особенно эффективны при регулярном их применении.
Результатом подобного рода работы над собой должна стать уверенность в своих силах и успехе. Именно она позволит вам произвести на интервьюера прекрасное впечатление, которое, как известно, может с лихвой перекрыть какие-то возможные пробелы в вашем образовании и квалификации. Конечно, полностью избавиться от страхов и тревоги сложно, но они не должны мешать вам! Не забудьте перед собеседованием настроиться на спокойствие и раскованность — и должность обязательно будет вашей.
Информационная подготовка
Ни для кого не секрет, что информация в двадцать первом веке — это оружие массового поражения. Почему бы и вам им не воспользоваться? Не беспокойтесь, ранений не будет — вы просто мягко и незаметно “очаруете” интервьюера своей просвещенностью. Все, что вам нужно для этого сделать — собрать информацию по следующим направлениям:
- Данные о компании и сферах ее деятельности;
- Данные о структурном подразделении, к которому принадлежит вакансия;
- Данные о должности и служебных обязанностях;
- Данные о генеральном директоре компании;
- Данные о ходе собеседования;
Обладать информацией об организации и сферах ее деятельности необходимо, иначе вам сложно будет понимать, о чем будет рассуждать интервьюер на вашей встрече. Важны различные нюансы: сколько времени компания работает на рынке, что и как она производит или продает, какова ее цель и миссия и многое другое. Все эти вопросы лучше по возможности уточнить в открытых источниках, например, в интернете.
Желательно также разузнать детали о том отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать. Каковы функции этого отдела, кто его начальник, как в нем оценивается эффективность работы — согласитесь, полезно знать об этом перед трудоустройством. Скорее такие подробности важны для вас, ведь вам наверняка не хочется, чтобы будущая работа оказалась “котом в мешке”.
То же самое касается и должности: чтобы принять решение о том, хотите вы работать в данной организации или нет, нужно обладать наиболее полной информацией относительно потенциальных должностных обязанностей. Возможно, что у вашего будущего начальника и у вас несколько разные представления о том, чем должен заниматься менеджер. К примеру, вы считаете, что в ваши обязанности будет входить поиск клиентов и заключение договоров с ними, а, по мнению возможного руководителя, к этому еще и добавятся поиск поставщиков, переговоры, решение всевозможных проблем и что-то еще. Согласитесь, не хочется узнавать об этом после трудоустройства?
Генеральный директор — ключевая фигура во всей компании. Именно от него зависят политика фирмы, организационная культура, условия труда, да и эффективность деятельности в целом. Поэтому очень полезно знать, под чьим началом вы будете работать. Если это крупная компания и публичная персона, то попробуйте найти информацию в СМИ, а если маленькая, то социальные сети, общие знакомства и работники этой организации могут оказать вам большую услугу.
Во многом наша тревога возникает из-за неопределенности ситуации собеседования. Вы плохо себе представляете, что вас ожидает, и поэтому волнуетесь. Какой может быть выход из сложившейся ситуации? Правильно, нарисовать себе как можно более подробную картину удачного собеседования. Такое возможно только если вы будете обладать полной информацией о том, как и что будет происходить, поэтому читайте внимательно следующие абзацы.
Постарайтесь прийти на собеседование немного заранее — лучше за десять-пятнадцать минут — ведь опоздание в данной ситуации просто недопустимо. Если все-таки возникли какие-то форсмажорные обстоятельства, то обязательно позвоните и предупредите интервьюера. На входе в офис не забудьте со всеми поздороваться, подождите в приемной, если будет такая необходимость. Отключите мобильный телефон перед встречей — ничто не должно отвлекать вас. Войдя в кабинет, поздоровайтесь и улыбнитесь — эффект первого впечатления никто не отменял. Сядьте на стул лицом к собеседнику или, если это необходимо, немного передвиньте и разверните его. Позу лучше предпочесть сдержанную, но не зажатую.
Внимательно слушайте все вопросы, которые задает вам интервьюер, не перебивайте и спокойно на них отвечайте. Переспрашивайте, если вдруг что-то стало непонятно. Скорее всего, вас попросят рассказать о себе — в этом случае, стоит остановиться на ваших профессиональных достоинствах, не дублируя то, что есть в резюме. Ближе к концу собеседования вам обязательно предоставят возможность задавать собственные вопросы — воспользуйтесь ею, чтобы уточнить все оставшиеся непонятными детали. По окончании встречи обговорите варианты связи с потенциальным работодателем, поблагодарите интервьюера и доброжелательно попрощайтесь.
Качественный уровень для подходящей квалификации
Наверняка вы и сами понимаете, что работу нужно искать соответствующую своему опыту, образованию и направленности. Поэтому первое, о чем стоит сказать еще перед собеседованием — не стоит рассматривать вакансии, которые не подходят вам по уровню или специальности: вы либо зря потратите свое время на встречи с рекрутером, либо, возможно, устроитесь на работу, но очень скоро поймете, что не справляетесь, или она вам надоест. Хотя бывают и исключения — в тех случаях, когда вам хочется кардинально сменить направленность профессиональной деятельности.
Наличия подходящего уровня квалификации мало для получения заветной должности — надо этот уровень еще и продемонстрировать. Вы, конечно, можете рассказать о том, какая вы замечательная, умная и талантливая работница, но интервьюер должен это еще и увидеть. Итак, что должно входить в идеальную самопрезентацию?
- Грамотная речь
Нет необходимости говорить о том, насколько важны знание грамматических, лексических и стилистических основ русского языка, особенно для человека, который пробуется на должность, связанную с общением. Если ваша речь будет изобиловать ошибками, то ничего хорошего от собеседования не ждите.
- Стрессоустойчивость
Качество номер один, по мнению работодателей. Каждый день у современного работника случается такое огромное количество неприятных сюрпризов, что он просто обязан уметь с ними справляться. Если не умеет — страдает результат, что не есть хорошо. Поэтому, когда интервьюер начнет провоцировать вас на нервное поведение, держитесь спокойно, ведь именно так сейчас оценивают стрессоустойчивость.
- Уверенность в себе
Никому не нужен тревожный и несамостоятельный работник. Считается, что уверенный в себе человек может довести до конца начатое, ему легче преодолевать трудности. Работодатель считывает это по вашим позе, жестам, мимике и походке, поэтому стоит запомнить, как вы ведете себя в уверенном состоянии и продемонстрировать это на собеседовании.
- Интерес и энтузиазм
О-о-о, сколько слов написано о том, как важно продемонстрировать правильную мотивацию. Считается, что она способна скомпенсировать обнаруженные недостатки в других параметрах. Поэтому не стесняйтесь задавать вопросы, рассказывать о том, что интересно вам, ведь именно так вы дадите работодателю понять, что вам не все равно.
- Умение воспринимать критику
Согласитесь, это полезное качество для потенциального работника. Не бывает тех, кто никогда не ошибается, и именно поэтому так важно уметь учиться на своих ошибках и получать обратную связь. Так что если вдруг работодатель сделает вам замечание, спокойно выслушайте его, поблагодарите и сделайте правильные выводы.
- Высокий уровень развития мышления
Естественно, любой работодатель стремится избавить себя от глупых работников. Постарайтесь не “тормозить” во время собеседования: сконцентрируйтесь, улавливайте детали, анализируйте входящую информацию и генерируйте интересные идеи.
Деловой внешний вид
Конечно же, первое впечатление о вас складывается в зависимости от того, как вы выглядите. Наверняка нет нужды объяснять, что на собеседование стоит одеться в формально-деловом стиле. Это вовсе не означает, что вы не должны быть женственной — просто эта женственность должна быть подчеркнута официальными, а не сексуальными деталями.
Для встречи с работодателем выберите качественный брючный или юбочный костюм, который прекрасно сидит на вас и подчеркивает ваши достоинства. Вы должны чувствовать себя в нем уверенно. Хорошей альтернативой подобному наряду также будет юбка-карандаш длиной примерно до колена (варьируйте ее в зависимости от типа фигуры). Цвета лучше выбрать консервативные и приглушенные: черный, темно-серый, бежевый, темно-синий и другие. Если на улице холодно, сверху наденьте классическое пальто или тренч.
Обувь предпочтительнее аккуратная, без излишнего декора, на каблуке и закрытая — вне зависимости от времени года. Колготки обязательны, причем зимой вы можете надеть плотные черные колготки — они подчеркнут длину ваших ног. Сумка должна быть средних размеров и классических форм: портфель, саквояж, планшет — скорее всего, что-то строгое и прямоугольное формата А4, куда вместятся все необходимые вещи и документы. Дополните получившийся наряд элегантными аксессуарами — шейным платком, сережками, кольцом и часами, но не переборщите: бывает забавно, когда на должность среднего звена претендует дама, разодетая в пух и прах. Завершите получившийся образ ноткой любимого парфюма — и вы готовы к достижениям.
Отправить
Класснуть
