Vsebina anketa:"Kako lahko zainteresiram delodajalca?"
Organizator: Regijski center za vzpodbujanje zaposlovanja diplomantov.
Ciljna publika: kandidati, ki se prijavijo na študentsko borzo dela Tverske državne univerze.
Cilji raziskave:
1) od prosilcev, ki se prijavijo na študentsko borzo dela Tverske državne univerze, ugotovite, kakšne lastnosti bi lahko imeli, ki bi lahko zanimale delodajalca;
2) primerjajte dobljene podatke z rezultati podobne raziskave iz leta 2007.
Rezultati ankete:
V letih 2007 in 2009 je Regionalni center za spodbujanje zaposlovanja diplomantov Tverske državne univerze izvedel anketo med obiskovalci Študentske borze dela na temo "Kako naj zanimam delodajalca?" Udeleženci ankete so bili pozvani, da iz seznama izberejo tiste lastnosti in veščine, ki jih trenutno posedujejo.
Glavni cilj to raziskavo je bilo ugotoviti, kako sodobni študentje izpolnjujejo zahteve delodajalcev, in primerjati podatke, pridobljene v letu 2009, z rezultati podobne raziskave, izvedene v letu 2007.
V letu 2009 je bilo anketiranih 82 oseb. V primerjavi z letom 2007 slika se je spremenila: število anketiranih se je zmanjšalo za 38 %, v razmerju med spoloma pa so začeli prevladovati mladi moški (57 %).
Sestava respondentov po spolu (v absolutnih enotah)
Starost anketirancev je bila od 16 do 27 let. V letu 2009 je bila razporeditev udeležencev po starosti v razponu od 18 do 23 let bolj enakomerna kot v letu 2007, ko so za 1,5-krat prevladovali stari od 17 do 20 let.
Starost anketirancev (v absolutnih enotah)
Udeleženci ankete so bili pozvani, da med 10 kompetencami izberejo tiste, ki jih kot potencialni zaposleni že imajo.
Merilo je bil nesporni vodja "S svojimi osebnimi lastnostmi", ki je tako v letih 2009 kot 2007 imela isti indikator – 80%
. Poleg tega veliko število anketiranci verjamejo, da bodo potencialnega delodajalca navdušili s svojim veščine samozavestnega uporabnika osebnega računalnika (65%
leta 2009 in 68%
leta 2007), povsem upravičeno domnevamo, da so potrebni pri nadaljnjem delu.
Na splošno je to stanje povsem naravno, saj je večina anketirancev študentov in ne morejo se vsi pohvaliti z delovnimi izkušnjami, zato so v ospredju osebne kvalitete in univerzalne lastnosti ki lahko pomaga pri skoraj vsakem delu. Zahteve za prosta delovna mesta, objavljena na študentski borzi, pogosto vključujejo veščine, kot so komunikacija, aktivnost, odgovornost, pismenost, usmerjenost k rezultatom, sposobnost učenja ter želja po rasti in razvoju. Mnogi študenti in mladi strokovnjaki verjamejo, da lahko izpolnijo takšne potrebe delodajalca. Računalniško znanje je tako samoumeven pogoj za večino prostih delovnih mest, da ga delodajalci niti ne določijo.
Porazdelitev odgovorov anketirancev na vprašanje "Kako lahko zanimam delodajalca?" (v absolutnih enotah)
Visoka zmogljivost ima svoje merilo "Želim si narediti kariero"– 65 % v letu 2009 in 76 % v letu 2007 In čeprav vidimo, da je leta 2009 to merilo, ki ponazarja zelo velike terjatve in ambicije sodobnih mladih strokovnjakov padajo, še vedno ugotavlja več kot polovica vprašanih, čemur ne pritrjuje enako pogosta izbira indikatorjev, ki so neposredno povezani s kariernimi trditvami, saj pokazati željo po delu in visoka stopnja strokovnost mladega specialista.
Treba je opozoriti, da je leta 2009 slika se še spreminja boljša stran. Pozitivno dinamiko kažejo kazalniki, kot so “Zaradi pomanjkanja izkušenj za svoje delo ne zahtevam visoke plače”(padec z 48 % na 36 %), "Lahko delam več kot 8 ur na dan"(povečanje z 22% na 39%), " imam dodatno izobrazbo"(rast s 17 % na 22 %).
Seveda bi morali biti mladi strokovnjaki pozorni na ta rezultat, Ker Neutemeljene trditve in ambicije diplomantov zelo pogosto postanejo ne le razlog za zavrnitev zaposlitve, ampak tudi vir vztrajnega nezadovoljstva in stereotipov, ki povzročajo nenaklonjenost zaposlovanju mladih.
Porazdelitev odgovorov anketirancev na vprašanje "Kako lahko zanimam delodajalca?" (v odstotkih)
*Anketiranci so lahko izbrali več možnosti odgovora, tako da skupni kazalniki znašajo več kot 100 %.
Omeniti velja močan padec (2-krat) kazalnikov po merilih "Imam zelo dobro osnovno znanje v svoji specialnosti" (od 63% do 33%), "Imam delovne izkušnje v svoji specialnosti" (45% do 22%). Najverjetneje razlogi za to niso v tem, da sta se v 2 letih stopnja usposabljanja in možnosti za pridobivanje praktičnih izkušenj dramatično spremenila v najslabša stran. To je posledica sprememb v spolni in starostni sestavi anketirancev: povečalo se je število mladih strokovnjakov, ki so se zaradi svoje starosti soočili z iskanjem zaposlitve in so začeli ustrezneje ocenjevati svojo stopnjo usposobljenosti, in število deklet. ki so bolj nagnjeni k čustvenim kot logičnim ocenam, se je povečalo.
Vprašanje "Zakaj vas zanima ta položaj?" bodo zagotovo vprašali na razgovoru. In tudi če se to ne zgodi, se morate še vedno obrniti Ta naslov v tvoji zgodbi. Bolje je, da korak za korakom pojasnite, zakaj je to prosto delovno mesto primerno za vas (in vas - podjetje).
Obstaja dokaj preprosta učinkovita metoda odgovorite na to vprašanje, ne da bi morali opisati vse pomembne točke ali prelomnice v vašem življenju in karieri, ki so vas pripeljale do tega intervjuja. Ponujamo vam naslednjo možnost strukturiranja odgovora:
1. korak: Pokažite svoje navdušenje nad službo in podjetjem
Prvič, to je odlična priložnost, da pokažete, kaj veste o podjetju. Ves dan lahko govorite o tem, kako ste zainteresirani, da bi se pridružili njihovi ekipi, vendar nič ni boljšega od omemba nekaj dejstev o podjetju. Če želite biti bolje pripravljeni, preživite nekaj časa doma in izboljšajte svoje znanje o podjetju in izberite nekaj ključni dejavniki da v svojo zgodbo vključite prikaz, kako dobro se ujemate.
Recimo, da opravljate razgovor za majhno podjetje za upravljanje premoženja. Lahko začnete z nečim takim:
»Prvo, kar mi je padlo v oči, ko sem videl vaše prosto delovno mesto, so bile stranke, s katerimi delate. Vem, da delate s kar velikimi sredstvi (kot npr....), imate majhna ekipa in uporabljate različne dolgoročne in kratkoročne strategije na borzi z uporabo kvantitativnega pristopa.«
Še posebej mala podjetja Vedno je impresivno, ko kandidat pozna nekaj dejstev o dogajanju v podjetju. Za to je bolje občasno pobrskati po spletni strani podjetja ali opraviti kratek pogovor z aktualnim oz. bivši zaposleni, da se naučiš dovolj, kot da bi sledil podjetju.
2. korak: Povejte nam o svojih veščinah in izkušnjah
Nato morate pokazati, zakaj ste prava oseba za to vlogo. To lahko storite na dva načina: lahko se bolj osredotočite na svoje izkušnje (kaj ste počeli prej, kar vas je pripeljalo sem) ali na svoje sposobnosti (še posebej uporabno, če menjate vlogo ali panogo).
Poskusite razumeti, kaj vključuje glavni del vloge, in dodajte nekaj " potrebna znanja« iz opisa delovnega mesta. Združite svoje "občudovanje podjetja" z dobrim argumentom "zakaj ste zelo primerni za podjetje":
»To delo mi bo omogočilo združiti dve stvari: veščine programiranja, ki sem jih pridobil kot starejši razvijalec programsko opremo in moja nagnjenost k kvantitativni analizi. To delovno mesto mi bo omogočilo nadaljevanje mojega zanimanja za vlaganje in upravljanje portfelja.«
Med intervjujem boste imeli veliko priložnosti za pogovor o tem, kako ste pridobili svoje veščine ali povezane zgodbe, vendar ostanite osredotočeni in poudarite nekaj svojih ključnih sposobnosti za položaj ali ustrezne izkušnje.
3. korak: Začrtajte svojo karierno pot
Nazadnje morate pokazati, da je ta položaj logično nadaljevanje vaše kariere. Ne smete dajati vtisa, da boste ta položaj uporabili kot odskočno desko. Pokažite, da nameravate v podjetju ostati dlje časa, in sogovornik bo imel občutek, da lahko vlaga v vas:
»Prehod v finance me je začel zanimati že pred časom, tako da že nekaj let upravljam lastna sredstva. Pridružitev vaši ekipi je zame pomembna, mislim, da je to eno redkih mest, kjer lahko uporabim svoje tehnične sposobnosti in hkrati delam v financah. Komaj čakam, da se naučim več in prispevam k rasti podjetja.«
Seveda ne smete reči, da se vidite na tem položaju za dolgo časa. Samo pokažite, da se vam zdi delo zdaj pomembno in da bo imelo smisel tudi v bližnji prihodnosti.
Povezovanje teh tri komponente skupaj boste naredili vtis na treh področjih: vaše znanje in občudovanje podjetja, vaše ustrezne veščine in vaša splošna primernost za položaj. Poleg tega ima ta pristop dodatno ugodnost: Ne prekine vašega pogovora s sogovornikom in ga ne popelje v daljno džunglo, kot bi to storila zgodba o vašem celotnem življenju.
Ključno vlogo pri iskanju zaposlitve igra razgovor, zato se marsikomu poraja vprašanje, kako se pripraviti na sestanek z delodajalcem? In ali je to potrebno? Ali pa je morda intervju najboljša stvar, ustrezno mesto za improvizacijo?) Mogoče je tako, morda ne. Vse je odvisno od vas, in sicer od vašega odnosa do tega, kar se dogaja, a kljub temu sem za vas pripravil vroč seznam glavna vprašanja delodajalca za prosilca, kot tudi možne odgovore nanje. To je neke vrste goljufija in, zagotavljam vam, ne bo škodilo, če ga pogledate) Torej, pojdimo ...
Povej nam o sebi…
Zdi se kot neškodljivo vprašanje, vendar delodajalci pogosto pri njegovem postavljanju zalotijo negotove kandidate, ki začnejo zmedeno izražati svoje misli in govoriti o tistih dejstvih iz svojega življenja, ki jih poklicna dejavnost nimajo nobene zveze.
Ko odgovarjate na to vprašanje, ne smete govoriti o svojem osebnem življenju, omejite se na poklicno sfero. Poleg tega predstavite informacije samo v pozitivnem smislu. In še bolje bi bilo, če bi svojemu sogovorniku podarili unikat trgovinski predlog(USP), ki bo zvišal vašo ceno z 0 $ na X $) Na primer: »Sem izkušen vodja prodaje na drobno, ki je razvil programe in tehnike za zmanjševanje stroškov, ki so v zadnjih NN letih povečali dohodek (ime delodajalca) za XXXXX $ .” . Nato lahko nadaljujete: "Rad bi se pogovoril o tem, kako lahko to storim za vaše podjetje."
In priporočljivo je, da se na to vprašanje pripravite vnaprej, pred intervjujem. Spomnite se svojih uspehov in dosežkov, analizirajte jih in izberite tiste, ki bi lahko zanimali delodajalca in ga prepričali o vaši vrednosti.
Zakaj vas zanima to prosto delovno mesto?
Možne možnosti odgovori:
»To prosto delovno mesto je obetavno in zame izjemno zanimivo. Z delom na tem delovnem mestu čutim, da se lahko samorealiziram, kar je zame zelo pomembno, pridobim dobra praktična in teoretična znanja in jih seveda uporabljam pri svojem delu ter koristim podjetju.«
“Želim delati tukaj, ker verjamem, da zahteve za položaj v celoti ustrezajo mojim sposobnostim na področju .... Moje delo na podobnem delovnem mestu v prejšnjem podjetju je privedlo do povečanja prihodkov podjetja za 25 % in enako lahko ponovim in morda še več v vaši ekipi.”
»To delo je točno tisto, kar sem iskal v svoji karieri. Vaše podjetje je mlado in se razvija, jaz pa želim biti del rastočega podjetja, saj menim, da bom tu dosegel večji uspeh.”
Zakaj ste izbrali to posebno izobrazbo, to posebnost?
»Vedno so mi bili všeč predmeti, kot so ... . Že med šolanjem se je moja sposobnost in zanimanje za to »prebudila«, tako da sem imela zelo dobre ocene v teh disciplinah. Ko je prišel čas za vpis, nisem imel nobene posebne dileme, pravzaprav sem se zato vpisal ... na fakulteto. Študiral sem z velikim veseljem in na splošno imam resne razloge, da verjamem, da je moj poklic moj klic.”
In morda je to najboljši odgovor to vprašanje. In če ga tudi »spremljate« z gorečim pogledom, potem delodajalec ne bo dobil le vtisa, da ste se dobro izobrazili, ampak tudi, da vaše znanje v celoti ustreza njegovim zahtevam. To seveda deluje, ko iščete delo na svojem področju.
Če ste zaposleni NE po poklicno izobraževanje, potem ... noter podobne situacije Običajno sem z nasmehom odgovorila: »Na žalost ni pogosto mogoče srečati osebe, ki ji je uspelo šolska leta slišite resnične želje svoje duše. Tako da nisem bil izjema. Inštitut so zame izbrali starši, za kar sem jim zelo hvaležna. Dobil sem dobro, kakovostno humanitarno (ekonomsko, pravno ipd.) osnovo, osnovo, ki mi daje možnost za premik v različne strokovne smeri.”
Mimogrede, ni vredno reči, da je bila ta posebnost zelo prestižna - to kaže na vaše iracionalne prioritete. Prav tako je bolje molčati o dejstvu, da ste študirali plačano, ker tega ni mogoče preveriti. Manj ko delodajalec ve, manj vprašanj vam postavi)
Kaj so tvoji prednosti?
Vprašanje je zastavljeno, kako ustrezno se prosilec ocenjuje. Ko odgovarjate na to vprašanje, ne bi smeli leteti v nebo in si izmišljevati basni iz serije "mi, kralji, smo skromni ljudje", vendar ne bi smeli imenovati takšnih prednosti, ki si jasno nasprotujejo, na primer: "Jaz" sem pameten, izobražen, hitro se odločam, pred sklenitvijo posla skrbno analiziram trg« In kaj je res? Sposobnost "hitrega odločanja" ali "natančne analize trga pred sklenitvijo posla"?
Bolj smiselno je delodajalčevo pozornost usmeriti na eno strokovno kakovost, na primer: »V finančnem sektorju sem zelo močan, ker znam hitro sortirati in analizirati informacije ter na njihovi podlagi narediti uspešne napovedi.«
Kaj so tvoji šibke strani?
Bistvo tega vprašanja ni ugotoviti svoje pomanjkljivosti, ampak videti, kakšne koristi lahko iz njih potegneš. Z drugimi besedami, izpostavite svoje pomanjkljivosti ugodna svetloba: »Tako kot mnogi drugi ljudje sem lahko len, a zame je lenoba motor napredka. Razvil sem svoj sistem načrtovanja časa in zdaj mi uspe vse narediti pravočasno.«
Zakaj ste želeli zamenjati službo?
Ni preprosto vprašanje, ampak nujno) Pri odgovoru nanj vam svetujem, da uporabite metodo IGRE ... in v čista oblika) Začnimo s tem, česa NE smete povedati, ko odgovorite: prvič, ne smete reči, da odhajate, ker niste zadovoljni z vodstvom. Ker bo po tem v 99% primerov sledilo vprašanje ... zakaj točno vam ne ustreza? Tukaj, kot sami razumete, boste morali svojim nadrejenim govoriti ne povsem optimistične informacije, kar je absolutno prepovedano, ne glede na to, kakšna je resnica ... Konec koncev, vsa negativnost, ki jo glasite, prihodnost delodajalec bo podzavestno začel poskušati na sebi. Vprašanje je, ali ga potrebujete?! Prav tako ni vredno reči, da niste imeli dobrih odnosov z ekipo. Nasprotno, če vas na razgovoru sprašujejo o vaših odnosih s sodelavci, odgovorite, da ste z nekaterimi kolegi postali prijatelji, z ostalimi pa imate samo prijateljske odnose.
Zdaj o tem, kaj je mogoče in treba povedati ... Eden najbolj dobri razlogi je podjetje, ki se seli v predmestje, sprememba kraja bivanja ali prihajajoče odpuščanje. Če sledi protivprašanje: »Zakaj ste se odločili, da boste odpuščeni prav vi?«, se boste lahko »izvlekli« z odgovorom, da imajo vaši drugi sodelavci v oskrbi vzdrževane osebe - majhne otroke in invalide, in v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije jih ni mogoče odpustiti v prvih vrstah. In ker so vsi zdravi in srečni, niste imuni pred odpuščanji. Odličen argument, ki ustreza delodajalcu - zamude pri plačilih plače. Če najdete delo v popolnoma "belem" podjetju, potem lahko med razlogi navedete tudi dejstvo, da delodajalec daje del plače "v kuverti", kar vam ne ustreza, saj boste kupili avto na kredit ali celo hipoteko, na primer. Poleg tega je mogoče omeniti, da je podjetje nestabilno, vodstvo se ves čas spreminja, v tej smeri poslovni razvoj, obstaja veliko konkurentov in tako naprej.
Na to vprašanje sem vedno odgovarjal z besedami, da sem »prerasel svoje delovnem mestu" Ko sem dosegla določeno stopnjo strokovnega razvoja, to podjetje ni imelo več možnosti za mojo nadaljnjo rast, zato mi je zelo pomembno pridobivanje novih znanj in veščin. Mimogrede, po tem bo povsem naravno reči, da bi radi nekoliko povečali svojo plačo.
Tu je primer povsem vrednega odgovora: »Zadnja ekipa mi je bila zelo všeč. Sva imela prijateljsko vzdušje in vsako jutro sem z veseljem prihajal v službo. Toda eden od razlogov, zakaj sem jo moral zapustiti, je bil ta, da sem čutil, da nimam možnosti nadaljnji razvoj. Delo v prejšnjem podjetju mi je bilo zelo všeč in cenim veščine, ki sem jih tam pridobil, hkrati pa menim, da bi svoje znanje lahko uporabil tudi kje drugje, ki je bolj perspektivno za nadaljnji razvoj in rast.”
Alternativno vprašanje k temu je Zakaj ste pustili službo? prejšnje mesto delo? in, mimogrede, to je tisto, kar približno 7% HR meni za enega najpomembnejših in informativnih. In za vsak slučaj objavljam možne odgovore na vprašanje, kot je ...
Zakaj ste bili odpuščeni?
»Moja odpoved je bila blagoslov v preobleki. Zdaj imam čas za iskanje zaposlitve, ki bo najbolj ustrezala mojim kvalifikacijam in interesom. Ti motivi so me pripeljali v vaše podjetje.”
»Delo ni šlo najbolje, s šefom sva prišla do skupne, obojestransko koristne odločitve za oba. Moja pretekla služba je bila zame odlična šola, zdaj pa sem postal veliko modrejši. In zdaj sem tukaj in sem pripravljen na delo.«
»Prišel sem novi upravnik z mojo staro ekipo. To je bila njegova pravica. V svoji razrešitvi vidim velik znesek možnosti za nadaljnji strokovni razvoj.”
»Določene osebne težave, ki sem jih že rešil, so bile vzrok za to situacijo. Zdaj so te težave že rešene in sem sita sveže ideje, pa tudi moč za začetek nove službe.”
»Pravzaprav sem si želel, da bi se moja kariera razvila v drugo smer, notranja nasprotja so bila tista, ki so privedla do tega, da sem odšla minulo delo. Čutim, da je vaše prosto mesto kraj, kjer se lahko v celoti uresničim.”
Druga možnost, čeprav ne najboljša: »Če sem iskren, sem res potreboval službo in pristal na prvo ponudbo. Ampak nočem več ponoviti te napake. Želim delati v ekipi, kjer bodo moje veščine in sposobnosti pomembno prispevale k podjetju.«
Kakšni so vaši cilji za prihodnost?
Ko odgovarjate na to vprašanje, vam ni treba povedati o svojih osebnih načrtih za prihodnost in celo o tistih, ki so potencialno v nasprotju z načrti podjetja za vas: »Sanjam, da bi čez eno leto kupil hišo v Španiji in šel tja za stalno prebivališče!" Svoje cilje je smiselno povezati z morebitnimi cilji delodajalca, npr.: »Ko pridobiš zahtevane izkušnje, želim napredovati karierna lestvica in resnično upam, da mi bodo v doglednem času moje kompetence omogočile, da postanem član vodstvene ekipe podjetja.«
Iz iste serije lahko sledi vprašanje Kje se vidiš čez 10 let? da določite svoje poklicne ambicije. In odgovor nanj je treba dati tudi iz kategorije "zlate sredine". Povejte, kaj poskušate doseči uspešna kariera, vendar ne pokažite pretirane samozavesti. Lahko odgovorite nekako takole: »V vašem podjetju nameravam delati dolgo in produktivno. Čez 10 let verjamem, da bom že imel dovolj znanja in izkušenj, da se pridružim vodstveni ekipi podjetja.«
Zakaj bi morali zaposliti vas?
Eden najbolj provokativna vprašanja, katerega odgovor da delodajalcu vedeti, kako prepričani ste v svoje sposobnosti. Samozavest in profesionalna kakovost – najpomembnejša lastnost dober strokovnjak. In tukaj bi morali na kratko spregovoriti o svojih dosežkih in poklicnih izkušnjah.
Pogosto sem na to vprašanje celo odgovoril preveč samozavestno ... no, se pravi, IGRAL sem) »Ker verjetno ne boste našli boljšega kandidata od mene. Imam odlično teoretično in praktično osnovo, da se lahko kvalitetno “vključim” v delo, kar pa je morda najbolj pomembno... je moja velika želja delati in se razvijati v TEJ smeri. Všeč mi je TA smer. In imam vse razloge, da verjamem, da je to res MOJE! To pomeni, da bom svoje delo opravljal z veseljem in kakovostno!« Praviloma je bila po tej tiradi, izgovorjeni na pozitiven in samozavesten način, ta številka takoj zaprta)
Ali bo vaše osebno življenje oviralo vaše delo?
Najpogosteje se to vprašanje postavlja mladim ženskam, ki se bojijo, da se bodo zataknile v nizu romantični romani ali pa na porodniški dopust. Tu se ni treba opravičevati, odgovor naj bo kratek in zelo kategoričen: "Ne, ne bo bolelo." In, kot pravijo, smo mimo)
Pri kakšni višini plače upoštevate ponudbe delodajalcev?
Delodajalec poskuša »začutiti«, koliko se cenite. In pogosto prihranite denar. Najbolj smiselno je delodajalca povprašati, kakšno višino plače predvideva njegovo prosto delovno mesto, če številka ni navedena v oglasu ali na spletni strani. Toda praviloma, če vam postavijo to vprašanje in tudi če to stori HR, potem je malo verjetno, da boste od njega lahko najprej dobili odgovor (
Zgodi se tudi, ko prosilec izpogaja višji znesek. Res je, da je treba to storiti spretno in na podlagi mirnega občutka Samopodoba temelji na samozavesti, sicer se spremeni v barantanje in je neprimeren za razgovor. Če torej niste zadovoljni s številko, navedeno v oglasu, je bolje, da takih prostih delovnih mest sploh ne upoštevate, če pa ste na splošno zadovoljni, navedite točno to številko.
Kakšna je vaša zdajšnja plača?
Na to vprašanje sem vedno odgovarjal tako, da sem navedel nekoliko višjo številko, kot je dejansko bila, čeprav mnogi trdijo, da je to enostavno preveriti tako, da pogledate prosilčev 2-NDFL, ki prikazuje vse vaše prihodke za to leto in ki se v izračun posreduje iz prejšnjega kraja dela davčna olajšava. AMPAK oprostite... ta 2-dohodnina je podana že ob prijavi (!) in nihče ne bo zahteval, da jo prinesete na razgovor. In potem ... ga boste osebno predali osebi, ki vas je intervjuvala? Eichar? Predstojnik oddelka?! Ga sploh potrebujejo? In ali mislite, da nimajo drugih, pomembnejših kosov papirja?!)
To potrdilo je predloženo računovodstvu in tudi če ga kadrovnik vidi, je malo verjetno, da se bo spomnil, o kakšnem znesku ste govorili med razgovorom (ali ste samo en kandidat ali morda dobivate službo) en dan?) ), in drugič, vedno lahko rečeš, da si prejel N znesek mesečno v kuverti. No, to je bil tvoj bonus... za nadure)
Koliko časa ste skupaj delali zadnje mesto delo?
Če časovno obdobje sovpada z datumi, navedenimi v delovni knjižici ali pogodbi, to povejte.
Če ste sprva delali brez registracije delovna razmerja, vsekakor se pogovorite o tem, da bo kadrovik k uradnim dodal še vašo neuradno izkušnjo. Poleg tega vam svetujem, da v svojem življenjepisu navedete delovno dobo ne glede na delovna knjižica, in dejansko: kolikor ste delali, če je več.
No, povsem druga stvar pa je, če imate v svoji delovni knjižici tako imenovane »prazne lise«, ki za delodajalca niso preveč privlačne. In morda je to ločena tema za objavo, ki jo obljubljam objaviti v bližnji prihodnosti.
Kaj si naredil na zadnjem mestu?
Z drugimi besedami, to vprašanje pomeni, kaj točno je bilo vključeno v vaše delovne obveznosti in pri odgovoru bi morali našteti vse, kar ste dejansko počeli v službi. Vendar ne pozabite, da jih je treba postreči na tako "okusen" način, da bo delodajalcu nedvomno vzbudilo apetit. Dajte mu, kar hoče: začnite z naštevanjem glavnih odgovornosti in postopoma preidite na manj pomembne, vendar jih navedite z besedami delodajalca, tako da sovpadajo s tistimi, ki so navedene v oglasu. To bo povzročilo učinek "prepoznavanja vašega kandidata"
Da, in naj vas spomnim, da bi bil najslabši odgovor na to vprašanje: "Ampak vse piše v mojem življenjepisu ...")
Kako mislite, da ste ravnali s svojimi obveznostmi na delovnem mestu?
« Zlata sredina" Ne bi smeli biti skromni, vendar se tudi ne bi smeli prehvaliti. Dovolj bo, če rečete, da ste vse naloge opravili učinkovito in pravočasno, da ste načrtovali svoje delovni čas in nikoli ne pustijo svojega vodstva na cedilu, kar dokazuje pomanjkanje komentarjev, naslovljenih na vas. Spomnimo se, da so vam pogosto zaupali zahtevnejše naloge, ki niso bile del vaših običajnih delovnih obveznosti.
Podobno vprašanje temu je Kako ocenjujete svojo strokovnost? vendar le 2 % delodajalcev to vpraša. Med njimi velja za enega najbolj neuporabnih, saj je z besedami težko prenesti stopnjo profesionalnosti. Popolnoma rešuje ta problem preizkusna kazen, ki razkriva vse prednosti in slabosti zaposlenega. Manj pogosto je prosilec v eni od faz razgovora pozvan, da izpolni strokovnih preizkusov, po čemer lahko presodijo tudi stopnjo njegove strokovnosti.
Kaj veste o našem podjetju?
To je zapleteno vprašanje) in morda bi morali vnaprej poskrbeti za te informacije, saj bo ne glede na vse odgovor, ki delodajalca v tem primeru ne bo zadovoljil, zagotovo dal prednost v smeri zavrnitve. Najslabše, kar se lahko zgodi v tej situaciji, je... brez odgovora. Preživite pol ure na internetu na bolj konstruktiven način kot na Odnoklassniki) in omogočite delodajalcu, da se med razgovorom počuti ponosnega na svoje podjetje, kar ... ve veliko kandidatov, vključno z vami)
Začnite s tem, kaj podjetje počne, kakšno mesto zaseda v svoji niši, kakšne možnosti čakajo na organizacijo itd. Za vas bo zelo koristno, če nekaj poveste delodajalcu malo znano dejstvo iz življenja podjetja, bo to zagotovo povečalo vaše "možnosti za zmago". Povejte vodstvu čim več pozitivne lastnosti o njegovi družbi, vendar se ne spuščajte v odkrito laskanje.
Ali ste opravili dodatno izobraževanje, usposabljanja, izpopolnjevanja?
Morda bi ga rad delodajalec prijel v roke dokumentarna potrditev Vaš odgovor je pozitiven ali morda ne. A kljub temu je verjetnost, da bo, še vedno majhna) Toda dejstvo, da lahko postavi več vprašanj o vsebini tečajev usposabljanja, ki ste jih navedli, je morda vredno upoštevati. In na splošno pomislite ... morda je vaša izobrazba skupaj s preteklimi delovnimi izkušnjami povsem dovolj?)
Ali imate kakšne reference iz preteklih delovnih izkušenj?
In tukaj je ulov: delodajalec ne bo nujno poizvedoval o vas, če pa mu daste priložnost, da to stori, potem bo to zagotovo plus za vas.
In zaradi tega ni vredno skrbeti preveč ... sploh ni potrebno, da se v ta namen "priklonite pred nogami" svojega nekdanjega šefa, in tudi če se niste razšli zelo prijateljsko, bo neuporabno. Bo pa zelo kul dati kontakte svojih nekdanjih sodelavcev, morda celo koga iz računovodstva.
Na katerem območju živite?
Poimenujte območje, v katerem dejansko živite. In če delodajalec začne dvomiti o vašem bližnjem prebivališču, mu zagotovite, da vam ne bo težko priti na delo pravočasno.
In na splošno je precej celoten seznam osnovna vprašanja, ki jih lahko zastavite kandidatu med razgovorom. Ali pa jih ne vprašajo ... približno 8 % kadrovskih služb podjetij sploh ne pripravi vnaprej vprašanj za intervju, ampak največkrat improvizira neposredno med pogovorom s posameznim kandidatom, kar je po njihovem mnenju veliko bolj učinkovito.
In seveda ne smemo pozabiti na nepredvidljiva in nelogična vprašanja ... na primer veliko prijavljenih na prosto delovno mesto v enem veliko podjetje so bili šokirani nad vprašanjem na intervjuju: "Če plujete na naftnem tankerju in se ta potopi ... Kaj počnete?" Mimogrede, odgovor kadroviku ni bil znan) Zato tukaj ... IGRAJTE! Konec koncev, spraševanje podobna vprašanja in delodajalec igra. Na to vprašanje ne potrebuje odgovora, potrebuje vašo reakcijo ... Na zgornje vprašanje bi odgovorila nekako takole: »Postavila bi ležalnik in se začela sončiti. Mogoče bi imel celo čas, da si pripravim mojito.«
In ne pozabite, da se ne smete osredotočati samo na odgovore, saj že poznate moč delovanja notranje stanje. Andrey Mesechko, PR direktor podjetja za zaposlovanje Pride Consulting Group to potrjuje: »V procesu komunikacije dobimo pomemben del informacij preko neverbalni znaki, ki vstopijo neposredno v podzavest, mimo zavesti. Prav to je povezano na primer s pojavom notranje antipatije do osebe brez očitnega razloga. Naše občutke v tem primeru lahko izrazimo nekako takole: oseba izgleda dobro in govori prave stvari (raven zavesti), vendar je z njim še vedno nekaj narobe (raven podzavesti). In ker vse, kar podzavestno zaznavamo, ni podvrženo analizi in kritiki zavesti, se najbolj trdno usede in si zapomni: čez nekaj časa ne moremo več natančno reproducirati besed, ki jih je oseba izrekla, temveč »ostanek«, ki ostane po tem. komunikacijo, ne pozabite še dolgo.”
Vso srečo pri intervjuju!)
