Glavni pogoj, pod katerim ima brezposelna oseba pravico zaprositi za predčasno pokojnino, je njegova odpustitev iz prejšnjega kraja službovanja zaradi enega od dveh razlogov, jasno navedenih v zakonu: zmanjšanje števila osebja ali likvidacija podjetja. Drugi razlogi, vključno z veljavnimi, kot je odpoved iz zdravstvenih razlogov, ne dajejo takšne pravice.

Starost se določi tako, da se od pričakovane upokojitvene starosti odšteje osnovna vrednost 2 let. Če je to 60 let za moške oziroma 55 let za ženske, dobijo pravico do predčasne upokojitve le brezposelni, ki so dopolnili 58 oziroma 53 let. Delovni zakonik pa določa številne prednostne razloge za znižanje te starostne meje zaradi posebnih delovnih pogojev v določenih poklicih, na primer voznika avtobusa ali učitelja. Delovne izkušnje morajo biti najmanj 25 oziroma 20 let.

Pravico do predčasne upokojitve lahko uveljavljajo samo uradno brezposelne osebe, ki so prijavljene pri območnem zavodu za zaposlovanje, pri čemer ne smejo imeti prekrškov, zaradi katerih se začasno prekinejo socialni prejemki, ali dvakratne zavrnitve ustrezne zaposlitve.

Kako poteka registracija?

Oseba, ki je odpuščena zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali v zvezi z likvidacijo organizacije, se mora nemudoma prijaviti pri organu za zaposlovanje v kraju svojega stalnega prebivališča s potnim listom, delovno knjižico in potrdilom o plači. Čez nekaj časa mu bo ponujena služba, če pa je njegova posebnost redka in visokokvalificirana, bodo zaposleni na borzi dela težko našli zaposlitev zanj, zato je nerentabilno pošiljati ljudi pred upokojitvijo na prekvalifikacijo. . V zvezi s tem mu bodo izdali vlogo s predlogom za predčasno upokojitev, s katero se morajo brezposelni obrniti na pokojninski organ. Če je rezultat obravnave vloge pozitiven, se odjavi na zavodu za zaposlovanje in začne prejemati pokojnino. Edino opozorilo je, da do izteka dejanskega roka, ko postane upokojenec, oseba nima pravice do zaposlitve, sicer ostane brez pokojnine.

Ker bodo izplačila pokojninskega sklada nadomestili organi za zaposlovanje iz proračunskih sredstev, lahko slednji zavrnejo izdajo napotnice zaradi preseganja kvote. Oseba, ki se sooči z zavrnitvijo in meni, da je neutemeljena, se lahko pritoži na sodišče ali regionalno ministrstvo za delo in zaposlovanje.

Skoraj vsaka organizacija ima zaposlene blizu upokojitvene starosti. Če se tak zaposleni odloči zapustiti delo ob nastopu upokojitvene starosti (55 let za ženske in 60 let za moške), morata vodja in računovodja pravilno pripraviti vse dokumente za njegovo odpuščanje v zvezi z upokojitvijo in narediti ustrezen vnos v delovno knjižico.

Navodila

Vi kot vodja, ki ima v svojem kadru bodočega upokojenca, morate razumeti, da ko bo zaposleni dosegel starost, ki mu daje pravico do upokojitve, še ne pomeni, da se bo dan za dnem »samodejno« upokojil v zaslužen počitek. Vaš veteran lahko, vendar ni dolžan, odstopi na tej podlagi. Pravico ima nadaljevati delo v vašem podjetju in to dejstvo ne bo vplivalo na njegovo prejemanje starostne pokojnine.

Opomba: če sta dosežena praga 55 let in 60 let, lahko zaposleni kadarkoli poda odpoved zaradi upokojitve s podajo odstopne izjave po lastni volji. Vaša odgovornost je, da ga odpustite na datum, ki ga on določi. In v tem primeru nimate pravice zahtevati dva tedna dela. Vpis v delovno knjižico bo naslednji: "Odpuščen na lastno željo zaradi upokojitve, člen 3, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije."

Opozorite bodočega upokojenca: če namerava prejemati pokojnino takoj od dneva, ko mu ta pokojnina pripada (to je od datuma rojstva), mora vložiti ustrezno vlogo pri pokojninskem skladu v svojem kraju prebivališče vnaprej.

Pojasnite svojemu zaposlenemu, da se bo moral sam ukvarjati s prijavo pokojnine. Podroben seznam potrebnih dokumentov za ta postopek mu bo posredoval pokojninski sklad. Kot delodajalec boste opravljali le tisti del dela, ki ga določa zakon.

Kakšne so te obveznosti?
1. V 3 delovnih dneh izdajte vse dokumente (kopije), povezane z delom v tem podjetju. To je: potrdilo o plači, kopija delovne knjižice, overjena s pečatom organizacije.
2. V 10 dneh oddate na zavodu za pokojninsko zavarovanje obrazec SPV-1, ki vsebuje podatke o zavarovalni dobi in obračunanih pokojninskih prispevkih.

Če je vaš podrejeni ob dopolnitvi upokojitvene starosti dal odpoved na tej podlagi in ste ga nato ponovno zaposlili, ne more odpovedati drugič iz istega razloga. Ni pomembno, ali je delal pred odpovedjo zaradi upokojitve v vaši organizaciji ali pri drugem delodajalcu. Torej, če njegova delovna knjižica že vsebuje zapis o odpovedi (v zvezi z upokojitvijo), potem bo ob odpustitvi v prihodnosti zapis "na lastno željo". V tem primeru je dolžan delati dva tedna (razen če ni dodatnega dogovora strank).

Ob registraciji za upokojitev zaposleni običajno prejme finančno pomoč - enkratno plačilo, ki sovpada s pomembnim mejnikom. Če je v kolektivni pogodbi določeno, da se denarna pomoč izda v vsakem primeru "odstopa od kolektiva" na lastno željo ob dopolnitvi poštene upokojitvene starosti, potem se lahko izplača večkrat.

Opomba

Če se upokojeni delavec ne strinja s prostovoljnim nadomestilom manjkajočega zneska regresa, se ta izterja prek sodišča. Obstaja še ena možnost: odpustiti dolg zaposlenemu, če je znesek njegovega dolga majhen.

Koristen nasvet

Če je bil bodočemu upokojencu v letu odpusta zagotovljen letni plačani dopust, vendar do odpusta ni imel časa, da bi ga delal, se lahko dolg zadrži od zneskov, ki bodo nastali ob odpustu. Vendar pa soglasje zaposlenega k postopku takega zadrževanja ni potrebno.

Obstaja le ena omejitev: znesek odbitka ne sme presegati 20% končnega plačila, zapadlega ob odpustu. Če ta izračun ne zadošča za poplačilo dolga, ga lahko poplačate prostovoljno (z vlogo za odtegljaj od zadnje plače ali s polaganjem odvečnega regresa v blagajno).

Nasvet 3: Kako formalizirati predčasno odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Predčasno odpuščanje zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju se formalizira s pripravo posebne vloge. Ta izjava izraža soglasje zaposlenega, da preneha z delom pred rokom.

Pravica podjetja do predčasne prekinitve razmerja z uslužbencem je zapisana v veljavni delovni zakonodaji. Vendar pa je uveljavljanje te pravice možno le, če je za tak postopek pridobljeno pisno soglasje delavca. Potreba po ustreznem pravnem mehanizmu je posledica dejstva, da včasih za presežnega delavca preprosto ni dela, saj so njegove funkcije popolnoma ukinjene ali prenesene na druge oddelke. Splošni postopek za registracijo zmanjšanja števila zaposlenih zahteva, da organizacija uporabi delo takega zaposlenega še dva meseca, vendar je v nekaterih primerih mogoče doseči dogovor o predčasni odpustitvi.

Kako napisati izjavo o soglasju za predčasno odpustitev?

Edini dodatni dokument, ki se sestavi, ko je delavec predčasno odpuščen zaradi odpuščanja, je njegova lastna pisna izjava. V tem dokumentu mora biti jasno izraženo soglasje za izvedbo zadevnega postopka. Enotne prijavnice ni, vendar mora iz njene vsebine jasno izhajati, da delavec sam izrazi namero o predčasni prekinitvi razmerja s podjetjem in se zaveda posledic takšne odločitve. Sama vloga je običajno sestavljena kot odgovor na predlog vodje organizacije, pri pripravi te vloge pa je treba navesti želeni datum predčasne odpustitve.

Kakšna plačila pripada zaposlenemu ob predčasni odpovedi?

Predčasno odpuščanje je privlačna priložnost za odpuščenega delavca. Uporaba tega mehanizma vam omogoča, da ne opravljate delovnih obveznosti dva meseca, ki sta zakonsko določena kot obdobje za opozorilo zaposlenega o njegovem prihajajočem odpustu. Delodajalec je dolžan izplačati povprečno plačo za navedeno obdobje, čeprav lahko odpuščeni delavec v tem obdobju sam išče novo zaposlitev. Pri tem izvedba postopka predčasne odpovedi v ničemer ne vpliva na višino drugih izplačil in nadomestil. Podjetje je torej poleg plačila za dva meseca neuspešnega dela dolžno takemu delavcu izplačati tudi odpravnino, sam delavec pa ima pravico zadržati svojo plačo za čas zaposlitve (praviloma največ do dva meseca).

Viri:

• Delovni zakonik Ruske federacije

Predčasna pokojnina se dodeli na podlagi poklicnih ali socialnih kazalcev. Da bi se kandidat kvalificiral, mora izpolnjevati zahteve, ki jih določa zakon. Glavna merila so prisotnost posebnih in / ali splošnih izkušenj, delovna doba, prebivališče v severnih regijah. Za vsako kategorijo upravičencev so določene lastne starostne meje, ki lahko dosežejo 40–55 let ali pa sploh niso odvisne od starosti. Za nadomestilo lahko zaprosijo tudi ženske z veliko otroki, skrbniki in starši invalidov ter brezposelni predupokojenci.

Seznam oseb, ki lahko zaprosijo za predčasno upokojitev, je bil potrjen na zakonodajni ravni. Poleg tega so zahteve glede stalnega prebivališča, seznami poklicev, socialni status in drugi pogoji navedeni v različnih regulativnih dokumentih.

Tabela 1. Regulativni dokumenti

Ime zakona	Bistvo dokumenta
Pogl. 6 Zvezni zakon št. 400 z dne 28. decembra 2013 (s spremembami 27. junija 2018)	Označuje pravice do predčasne upokojitve.
od 16.07.2014	Odobreni so seznami poklicev, delovnih mest, delovnih mest, panog, organizacij in pravila za izračun delovne dobe za imenovanje prednostnih predčasnih plačil.
14. člen Zvezni zakon št. 426 z dne 28. decembra 2013 (s spremembami 19. julija 2018)	Ocenjuje škodljive delovne pogoje.
Resolucija kabineta ministrov ZSSR št. 10 z dne 26. januarja 1991	Seznam 1 in Seznam 2 škodljivih in težkih delovnih pogojev dopolnite s poklici, položaji itd.
Umetnost. 11 Zvezni zakon št. 166 z dne 15. decembra 2001 (s spremembami 7. marca 2018)	O državni oskrbi invalidov in malih ljudstev severa.
Uredba Vlade Ruske federacije št. z dne 01.01.2015	Potrjen je bil seznam regij in malih ljudstev severa.
Umetnost. 32 Zvezni zakon št. 1032-1 z dne 19. 4. 1991 (s spremembami 03. 7. 2018)	O pravilih za izračun predčasne pokojnine brezposelnim.

Poleg tega bodo zaradi uveljavitve spremenjene ali dopolnjene številne določbe obstoječih zakonodajnih aktov glede starostnega standarda, delovne dobe, drugih pogojev in zagotavljanja dodatnih ugodnosti.

Kdo lahko zaprosi za predčasno upokojitev?

Pred uveljavitvijo standardov pokojninske reforme so imele ženske pravico do delovne pokojnine pri starosti 55 let, moški pa pri starosti 60 let. Prav ta starostni kriterij je bil uporabljen pri izračunu predčasne upokojitve.

Pravica do zgodnejše obdelave plačila se prizna na podlagi socialnih kazalcev:

• ženske z veliko otroki, ki so rodile 5 ali več otrok in jih vzgajale do 8. leta starosti;
• eden od staršev ali skrbnik invalidne osebe iz otroštva, če se vzgaja in neguje do 8. leta starosti;
• invalidi, ki so prejeli vojaško travmo;
• slabovidni I. skupine;
• pritlikavci in pritlikavci;
• stalni prebivalci na skrajnem severu;
• brezposelnih, ki so ob upokojitvi izgubili delo.

Za imenovanje predčasne pokojnine je predviden obsežnejši seznam upravičencev. Za pokojnino prej kot splošno sprejeto obdobje lahko zaprosijo:

• delavci težke, nevarne in nevarne industrije;
• osebe s "severnimi" izkušnjami;
• državljani Ruske federacije, katerih skupna delovna doba presega 45/40 let.

Za določitev skupin poklicev in področij dejavnosti so bili razviti prednostni seznami ali mreže nevarnosti.

Seznam I vključuje poklice, povezane z nevarnimi in zdravju škodljivimi delovnimi razmerami. To pravico imajo zaposleni, ki delajo:

• v metalurški, koksarni in kemični proizvodnji;
• v rudarstvu in podzemnih delih;
• v zdravstvenih ustanovah z radioaktivnimi ali rentgenskimi snovmi;
• v železnici, pomorskem prometu, metroju, civilnem letalstvu;
• povezana s predelavo plina, nafte, premoga, skrilavca, plinskega kondenzata;
• v steklarski, celulozni in tiskarski industriji;
• z eksplozivi in ​​radioaktivnimi kemikalijami;
• v jedrski energiji itd.

Skupaj seznam področij dejavnosti, ki dajejo pravico do predčasne pokojnine po prvem seznamu, vsebuje 24 mest.

Seznam II vključuje težke delovne razmere, ki poleg naštetih področij vključujejo delo v komunikacijah, kmetijstvu, lahki in živilski industriji itd. (skupaj 34 delovnih mest).

Pogoji za dodelitev predčasnih plačil

Ker imajo državljani različnih kategorij pravico do predčasne pokojnine: glede na poklic, kraj bivanja, socialni status, delovno dobo - se pogoji za dodelitev plačil bistveno razlikujejo.

Invalidska pokojnina

Glavno merilo za dodelitev predčasne pokojnine za delo v nevarnih delovnih razmerah je:

• razpoložljivost posebnih izkušenj;
• trajanje skupnih delovnih izkušenj;
• prosilec je dosegel upokojitveno starost, določeno za njegovo kategorijo.

Tabela 2. Pogoji za dodelitev plačil po Seznamu 1

Opomba! Za vsako dodatno leto dela v nevarnih razmerah, če je presežena več kot polovica norme in je na voljo zahtevana delovna doba, se predčasna upokojitev poveča za 1 leto.

Tabela 3. Pogoji za dodelitev plačil po Listi 2

Za znižanje starostne meje za 1 leto mora moški dodatno delati v težkih pogojih 2,5 leta, ženske - 2 leti, s skupnim presežkom posebnih izkušenj 1,5-krat.

Pomembni pogoji za dodelitev prednostne pokojnine:

• skladnost delovnih pogojev z uveljavljenimi standardi;
• nakazilo delodajalca dodatnih prispevkov za zavarovanje: 9 % plače delavca s seznama 1, 6 % s seznama 2.

Pomembno! Med televizijskim nagovorom ljudstvu je Vladimir Putin dejal, da bodo starostne meje za upokojitev za osebe, ki delajo v nevarnih industrijah, ostale nespremenjene.

Prednostna delovna pokojnina

Obstaja vrsta poklicev, za katere obvezne delovne izkušnje niso predvidene.

V teh primerih je glavno merilo za dodelitev prednostnih plačil razpoložljivost posebnih izkušenj. Ta vrsta zavarovanja se popularno imenuje pokojnina za delovno dobo. Pravzaprav gre za prednostno predčasno pokojnino za določeno delo.

Tabela 4. Pogoji za dodelitev predčasne pokojnine

Poklic	Posebna izkušnja		Upokojitvena starost
	moški	ženske	moški	ženske
Težka tekstilna industrija	–	20	–	50
Podzemno in odprto rudarjenje	25		Ne glede na starost
Vodilni poklici v podzemnem in odprtem rudarstvu	20
Na plovilih morske flote ribiške industrije	25	20
V letalskem osebju civilnega letalstva (pri zapustitvi dela iz zdravstvenih razlogov)	25(20)	20(15)
Reševalci v poklicnih reševalnih službah	15		40 ali katero koli starost
V gasilski službi	25		50
	25		Ne glede na starost
Zdravstveni delavci na podeželju in PGT	25
Zdravniki v mestih	30
Ustvarjalna dejavnost na odru v gledaliških in zabavnih organizacijah ali gledališčih	15–30		50–55 ali ne glede na starost

Opomba! Za obdelavo plačil mora vlagatelj dokumentirati obstoj posebnih in/ali splošnih izkušenj.

Ta vrsta predčasne podpore se izplačuje zaposlenim pred upokojitvijo do zaposlitve ali upokojitve.

Več o vložitvi vloge za predčasno pokojnino za brezposelne v videu:

Predčasna pokojnina za invalide

Predčasna upokojitev invalidov je predvidena le za nekaj kategorij invalidov, če imajo delovne izkušnje.

Tabela 6. Pogoji za dodelitev plačil invalidom

Prav tako imajo starši in skrbniki invalida iz otroštva pravico do predčasne prijave v pokojninsko zavarovanje, če so invalida vzgajali, preden je dopolnil 8 let. Zanje je starostna meja 50/55 let s 15/20 letno delovno dobo.

Pomembno! Za vsako 1,5 leta skrbništva se dopust skrajša za 1 leto, vendar skupaj ne sme preseči 5 let.

Pokojnina za matere mnogih otrok

Po čl. 32 zveznega zakona št. 400, kot je bil nazadnje spremenjen leta 2018, so zavarovalna plačila predčasno za ženske, ki so rodile in vzgojile 5 ali več otrok. Glavni pogoj je vzgoja otrok do 8. leta starosti in 15 let zavarovalne dobe. Ob upoštevanju teh pogojev ima ženska pravico do prejemanja plačil od petdesetega leta.

Toda v povezavi s pokojninsko reformo se bo to obdobje postopoma povečevalo. V svojem govoru o ublažitvi reforme je predsednik države napovedal nova pravila za matere velikih družin. Vse ženske z veliko otroki so prejele ugodnosti. Hkrati je bil časovni okvir skrajšan:

• za 3 leta - za matere 3 otrok;
• za 4 leta - za ženske, ki so vzgojile 4 otroke;
• za 5 let – za matere, ki imajo 5 ali več otrok.

Vendar bo to znižanje izračunano ob upoštevanju novih starostnih mej. To pomeni, da bodo po letu 2028, ko bodo ženske dosegle upokojitveno starost 60 let, bodo lahko matere z več otroki, ki so vzgojile več kot 5 otrok, prejemale ugodnosti pri zaposlitvi pri 55 letih.

Izobrazba: Visoka ekonomska smer, specializacija – management v proizvodnem sektorju (Kramatorsk Institute of Economics and Humanities).
11. september 2018.

Zaradi objektivnih razlogov se bo upokojitvena starost v Rusiji v prihodnjih desetletjih le zviševala. Najverjetneje bo odločitev o zvišanju upokojitvene starosti sprejeta pred letom 2020. Zato postaja vprašanje pokojnin, možnosti upokojitve pred določeno starostjo in prednostnega štetja delovne dobe še posebej aktualno.

Kaj pravi zakon o predčasni upokojitvi?

Spremembe v sistemih socialne varnosti za Ruse in nove metode za izračun prejemkov je določil novi zakon o pokojninah, ki je začel veljati 1. januarja 2015. Novosti vključujejo obvezno vezavo možnosti predčasne dodelitve pokojnine na prisotnost individualni pokojninski koeficient v višini, ki jo za zavarovanca določa zakon.

Da bi izboljšali načrtovanje svoje izobrazbe in prihodnje kariere, bi morala prihodnja generacija vedeti, kdo se bo lahko predčasno upokojil. Skladno z zakonom je seznam oseb, ki to lahko storijo, precej širok, pogoji, ki omogočajo pridobitev takšne ugodnosti, pa so različni. Seznam državljanov, ki se lahko predčasno upokojijo, je naveden v členih zakona 30-32 št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013 "O zavarovalnih pokojninah".

Večina primerov predčasne upokojitve za privilegirane kategorije državljanov zahteva ne le razvoj določene delovne dobe, temveč tudi doseganje določene starosti - 45-55 let. Za nekatere poklice (učitelji, zdravniki) je bila ta možnost vzpostavljena glede na delovno dobo, in sicer po nabranih določenih izkušnjah. Kdo se torej lahko predčasno upokoji in kako to storiti?

Osebe, ki so lahko upravičene do te ugodnosti

Veliko ljudi se zanima za možnost predčasne upokojitve. Res obstaja, vendar le za določene kategorije državljanov:

• Za ženske z najmanj petimi otroki. Upokojijo se lahko ob dopolnjenem 50. letu starosti in ob izpolnjevanju dveh pomembnih pogojev - njihova zavarovalna doba mora biti najmanj 15 let, vsak otrok pa mora vzgajati najmanj 8 let. To bo prednostna predčasna pokojnina.
• Moški od 55, ženske pa od 50 let, ko se štejejo za starše otroka, ki je invalid iz otroštva. Pogoj je, da ima moški najmanj 20 let zavarovalne dobe, ženska pa najmanj 15 let zavarovalne dobe. Za to je potrebno, da je otrok, ki se vzgaja, star najmanj 8 let in ima veščine samooskrbe. V ta standard lahko spadajo tudi skrbniki, ki vzgajajo invalidne otroke. Poleg tega se od 1,5 leta vzgoje takega otroka pri znižanju upokojitvene starosti šteje le eno leto, skupaj pa do pet let.

Kdo je še upravičen do predčasne upokojitve? Brezposelni državljani, ki nimajo možnosti zaposlitve po likvidaciji podjetja ali odpuščanju.

Predčasno odhod v zasluženo upokojitev po odpustu običajno predlaga uslužbenec zavoda za zaposlovanje. Za to bo potrebno soglasje državljana in izpolnjevanje določenih zahtev:

• razlog za odpuščanje ne sme biti strokovna usposobljenost zaposlenega (sprejemljivi razlogi: zmanjšanje skupnega števila zaposlenih, osebja ali likvidacija organizacije);
• moški dopolnijo 57 let, ženske pa 53 let;
• nezmožnost zavoda za zaposlovanje, da zagotovi ustrezno delovno mesto;
• popoln razvoj delovnih izkušenj, ki vam omogoča upokojitev v starosti.

V to kategorijo spadajo tudi slabovidni I. skupine. Na tej podlagi lahko ženske zaprosijo za nadomestilo od 40. leta starosti, moški pa od 50. leta starosti, če so že razvili izkušnje, ki ustrezajo 10 in 15 letom.

Prav tako imajo pravico do predčasne pokojnine moški, ki imajo najmanj 25 let delovne dobe, ženske pa 20 let in so kasneje postali invalidi zaradi vojaške poškodbe.

Državljani, ki so pritlikavi ali pritlikavi zaradi prisotnosti redkih bolezni in imajo 20 let delovnih izkušenj za moške in 15 let za ženske. Lahko se upokojijo v prednostno pokojnino pri 40 ali 45 letih.

Ljudje, ki so vsaj nekaj časa delali na skrajnem severu.

In tudi za 53-letne ženske in 57-letne moške, ki imajo 20 in 25 let zavarovalne dobe in lahko potrdijo opravljanje določenih vrst dela:

• podzemna dela;
• zdravstvene dejavnosti;
• proizvodnja težkega tekstila;
• pedagoška dejavnost;
• delo v izjemno težkih delovnih razmerah.

Kako se predčasno upokojiti in kateri dokumenti so potrebni?

Če se želite registrirati in začeti prejemati ugodnosti, morate predložiti številne dokumente. Tej vključujejo:

1. Potrdila o povprečnih mesečnih plačah za zadnjih 5 let.
2. Potni list s priloženimi fotokopijami vseh strani.
3. Vojaška izkaznica, če obstaja potreba po služenju vojaškega roka.
4. Zaposlitvena zgodovina.

Dodatni dokumenti

Glede na okoliščine, ki so služile kot razlog za predčasno upokojitev, bo treba predložiti dodatne dokumente. Lahko je:

• Potrdilo, ki potrjuje dejavnost na skrajnem severu ali pripadnost ljudstvom severa.
• Potrdilo o invalidnosti.
• Potrdilo o rojstvu in vzgoji otroka, mlajšega od osem let.
• Potrdilo o invalidnosti družinskega člana in njegovem vzdrževanem statusu.
• Potrdilo o hudi bolezni ali okvari vida.

Kaj je potrebno narediti?

Kako se torej predčasno upokojiti? Takšna ugodnost se izda v skladu s predpisi 32. člena ruskega zakona o zaposlovanju. O tem odločajo zaposleni na zavodu za zaposlovanje. Vsak konkreten primer se obravnava individualno. Če je državljan upravičen do zgodnjega zasluženega počitka, potrebuje:

1. Sestavite in pošljite vlogo na zavod za zaposlovanje.
2. Prejmite napotnico in ponudite prijavo za ugodnosti.
3. Vse te listine in potrdila o delovnih dobah, vštetih v delovno dobo, se pošljejo organu, ki se ukvarja s pokojninskim zavarovanjem.
4. Pokojninski sklad odloči o smiselnosti predčasne pokojnine in o tem obvesti zavod za zaposlovanje.

Zaključek

Če je odločitev pozitivna, je oseba prikrajšana za možnost prejemanja nadomestila za brezposelnost. Pokojninski sklad prevzame odgovornost za povračilo stroškov, povezanih s prednostnimi plačili.

Če se državljan v tem obdobju zaposli, se nadomestila za starost ne izplačujejo, ampak se nadaljujejo ob vstopu v upokojitveno starost.

Pogledali smo, kako se predčasno upokojiti. Upamo, da vam bodo informacije koristile.

Upokojitev je nekaj, s čimer se morata prej ali slej soočiti tako zaposleni kot delodajalec. Zakonodaja jasno določa celoten postopek za ta postopek, ki ga bo opravil vsak zaposleni v katerem koli podjetju ali organizaciji. Vendar pa se na tej poti ljudje še vedno porajajo številna vprašanja, na katera ni tako enostavno najti odgovorov. Danes bomo govorili o vseh podrobnostih in niansah tega postopka.

Splošne določbe

Pravico do prenehanja dela in upokojitve lahko uveljavljajo moški, ki so dopolnili 60 let, in ženske, ki so dopolnile 55 let. Po zakonu je zahtevana zavarovalna doba pet let za delavce obeh spolov.

V nekaterih primerih obstaja možnost upokojitve tudi, če zaposleni še ni dopolnil zahtevanih 60 oziroma 55 let. Po zakonu lahko postaneš upokojenec 10 let prej. Pogoj za moške, ki se nameravajo upokojiti pri 50 letih, in ženske pri 45 letih, je delo v nevarni proizvodnji oziroma pod zemljo 10 oziroma 7,5 let ter 20 oziroma 15 let zavarovalne dobe.

Kaj potrebujete za prejemanje delovne pokojnine?

Za dodelitev pokojnine in prejemanje izplačil je treba izpolnjevati tudi določene pogoje. Ti vključujejo naslednje:

• državljanstvo Ruske federacije ali stalno prebivališče v državi, če je oseba državljan druge države;
• registracija pri Skladu za socialno zavarovanje in zavarovanje;
• pravilno plačilo zavarovalnih premij za vsa obdobja dela ali katere koli druge dejavnosti, kar vključuje vplačilo v zavarovalni sklad;
• doseganje z zakonodajo določene upokojitvene starosti za vse skupine prebivalstva. V tem primeru oseba postane starostni upokojenec. V drugih primerih se ne šteje za takega in zanj je pomemben izraz "preferenčni upokojenec".

Upokojitev zaposlenega spremlja predložitev ustrezne vloge s številnimi potrebnimi dokumenti. Šele nato pride do njegove razrešitve in prehoda v status upokojenca. Paket dokumentov za dodelitev plačil upokojencu je sestavljen iz naslednjih dokumentov:

1. Potni list državljana Ruske federacije. Če manjka, je treba predložiti drug dokument, ki mora vsebovati polno ime, starost, registracijo in potrdilo o državljanstvu.
2. Delovna knjižica in potrdilo o zavarovanju.
3. Potrdilo o dohodku za zadnjih 60 mesecev.

Poleg tega je treba predložiti druge dokumente, zlasti:

1. Pri vložitvi vloge za invalidsko pokojnino potrebujete dokument, ki potrjuje prisotnost preživljanih invalidnih družinskih članov.
2. Potrdilo o prebivališču osebe v Ruski federaciji.
3. O spremembi imena, če je do nje prišlo.

Predložitev dokumentov v pokojninski sklad

Poleg dokumentov zaposlenega mora delodajalec poslati dokumente tudi pokojninskemu skladu. Njegove odgovornosti vključujejo vzdrževanje posebnih računovodskih obrazcev, ki jih je leta 2006 odobril Pokojninski sklad Rusije. Od leta 2015 je Pokojninski sklad Rusije dopolnil seznam z obrazcem SPV-1, v katerem je delodajalec dolžan zagotoviti podatke o delovni dobi in rednih plačilih vseh potrebnih zavarovalnih prispevkov.

Obračunski obrazec pošlje delodajalec pokojninskemu skladu, ki je dolžan to storiti takoj, ko zaposleni napiše vlogo za odpoved delovnega razmerja in mu dodeli pokojnino. Če prispevke plačujete sami, se boste morali sami obrniti na pokojninsko blagajno in jo oddati skupaj z vlogo za izplačilo pokojnine.

Če dokument predloži vaš vodja, ga mora podpisati in overiti s pečatom organizacije. Če ste sami plačevali zavarovalne premije, potem takšni postopki niso potrebni.

Predčasna upokojitev

Upokojitev za nekatere kategorije državljanov se nekoliko razlikuje od običajnega postopka. Določene kategorije delavcev na različnih področjih imajo pravico do predčasne upokojitve, brez čakanja do starosti 55 oziroma 60 let. Glavni razlogi za to so sodelovanje pri težkem in nevarnem delu. Te kategorije vključujejo:

• delavci, ki so bili vključeni v podzemna dela, pa tudi v nevarni proizvodnji;
• zaposleni v podjetjih s težkimi pogoji;
• ženske, zaposlene v tekstilni industriji z najmanj 20 leti delovnih izkušenj, ter zaposlene v težki in visoko intenzivni industriji;
• delo pri različnih ekspedicijskih, geološko raziskovalnih dejavnostih ter pri geodetskih, geodetskih in gozdarskih delih;
• gozdarski delavci in mojstri; osebe, katerih dejavnosti so povezane s popravilom opreme za sečnjo;
• pristaniški uslužbenci, zlasti nakladalci in mehaniki;
• osebje potniških, tovornih, ribiških plovil, razen tistih, ki delujejo na mestnih in primestnih poteh, pa tudi na plovilih, ki delajo v pristaniških vodah;
• vozniki potniškega prometa;
• delavci podzemnih objektov, rudnikov, rudnikov, katerih dejavnosti se izvajajo na neposrednem ustvarjanju in pridobivanju mineralnih surovin;
• piloti in osebje civilnih letal;
• reševalci;
• učitelji, ki so delali v različnih ustanovah z otroki in imajo vsaj 25 let izkušenj.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​delo ob dopolnitvi ustrezne starosti

Upokojenci imajo pravico nadaljevati delo, ne da bi predložili ustrezno vlogo skupaj s paketom dokumentov. Po čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba lahko odpove le, če obstaja vloga zaposlenega. V tem primeru se prekine takoj in ni treba čakati na dva tedna.

Vsi delamo na enem ali drugem delovnem mestu. Vendar ni mogoče reči, da so povsod ustvarjeni enaki delovni pogoji: nekateri delajo v pisarni, nekateri v proizvodni delavnici, nekateri pa v obrazu ali rudniku. Nekateri poklici so razmeroma varni, vendar je opravljanje poklicnih obveznosti v številnih drugih poklicih povezano z izpostavljenostjo različnim škodljivim dejavnikom, ki negativno vplivajo na zdravje zaposlenega. V skladu s tem imajo predstavniki bolj zapletenih specialitet številne ugodnosti, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja. Ena glavnih je zgodnja upokojitev.

Poleg delavcev, ki opravljajo delo v težkih razmerah, je prednostna upokojitev na voljo tudi drugim kategorijam delavcev. Ta članek je namenjen razjasnitvi vprašanja, kdo ima pravico do predčasne upokojitve, pa tudi vseh vprašanj, povezanih s tem vprašanjem.

Najprej morate ugotoviti, kaj je predčasna upokojitev?

Predčasna pokojnina je posebna vrsta pokojnine, ki se zagotovi zaposlenemu, ki ni dosegel upokojitvene starosti, določene z zakonom, vendar ima dovolj izkušenj na določeni specialnosti ali pripada določeni kategoriji državljanov.

V preteklih letih je bila pokojninska zakonodaja deležna številnih sprememb, vendar so bistvene določbe ostale enake. To vprašanje trenutno ureja:

delovni zakonik;

• Zvezni zakon št. 173 - več njegovih členov ureja predčasne starostne pokojnine;
• Zvezni zakon št. 400 - šesti člen navaja skupine oseb, upravičenih do prednostnih pokojnin;
• vladni uredbi št. 188 in 198;
• Zvezni zakon št. 426 - pogosto se imenuje zakon o prednostnih pokojninah;
• lokalne dokumente.

Zgornji zakonodajni akti zagotavljajo popoln seznam poklicev in posebnosti, ki dajejo zaposlenemu pravico do prejemanja določenih ugodnosti ali dodatnih finančnih plačil, in navaja situacije, ki dajejo pravico do predčasne upokojitve.

Možni kandidati

Kdo je upravičen do predčasne upokojitve? Zvezna zakonodaja podrobno opisuje pogoje za dodelitev te vrste pokojnine, pa tudi seznam posebnosti, ki dajejo pravico do prednostne pokojnine:

• zaposleni, ki delajo v pogojih stalne izpostavljenosti visokim temperaturam, pod zemljo, v posebej težkih pogojih;
• ženske, katerih delovna dejavnost je značilna povečana intenzivnost ali uporaba težke opreme;
• železničarji;
• raziskovalni geologi;
• člani ladijskih posadk;
• rudarski delavci;
• učitelji;
• zdravstveni delavci.

Poleg zaposlenih teh specialitet obstaja več kategorij ljudi, ki imajo možnost predčasne upokojitve:

1. Ženske, ki so vzgojile 5 otrok ali več kot 2 in delajo na skrajnem severu.
2. Slabovidnost zaradi opravljanja poklicnih nalog.
3. Palčki.

Določena starost za upokojitev s prednostno pokojnino se izračuna na podlagi izkušenj in pogojev prosilca.
Upokojitev

Predčasna upokojitev je pogojena z izpolnjevanjem številnih meril. Oglejmo si jih podrobneje.

Merila

Izkušnje

Pri vprašanju, ali ima državljan pravico do predčasne upokojitve, je izjemnega pomena njegova delovna doba. Lahko je več vrst:

• zavarovanje;
• porod;
• socialni.

Kakšna je razlika med njimi?

Zavarovalna doba je celotno obdobje, v katerem so bili plačani prispevki v pokojninsko blagajno. Vključuje ne samo čas, porabljen za delo v določenem podjetju, temveč celotno obdobje, v katerem so bila sredstva prejeta v sklad.

Delovne izkušnje so skupni čas delovne aktivnosti osebe, ne glede na organizacijo, kraj ali trajanje delovnega razmerja.

Posebne izkušnje - veljajo za zaposlene v organih kazenskega pregona, pridobljene z delovno dobo.

Delovne izkušnje vključujejo tudi:

• obdobje služenja vojaškega roka;
• čas prejemanja nadomestila za brezposelnost;
• biti na bolniškem dopustu;
• porodniški dopust;
• biti v zaporu.

Starost

Po zakonu se ženske upokojijo pri 55 letih, moški pa pri 60 letih. Lahko odidete pred tem datumom. Hkrati je upokojitvena starost po preferenčnih pogojih odvisna od resnosti delovnih pogojev. Za moške obstaja možnost upokojitve pri 50, 55 in 58 letih, za ženske pa pri 45, 50 in 53 letih.

Predčasna dodelitev zavarovalnih pokojnin nekaterim kategorijam državljanov je možna, če imajo zahtevano delovno dobo, enako dvajset let za moške in petnajst let za ženske. Državljani, ki so predčasno odšli na počitek, so morali vsaj polovico določenega časa delati v težkih razmerah, v prostorih s stalno visoko temperaturo ali v podzemni delavnici. Prednostne pokojnine te vrste se izdajo tudi prebivalcem skrajnega severa, ki so delali kot pastirji severnih jelenov ali sodelovali v ribolovu in lovu 25 oziroma 20 let.

Zaposleni, ki so dve leti prej prejeli predčasno upokojitev, so se zaradi zmanjševanja števila zaposlenih ali zaprtja podjetij lahko upokojili prej. Ker zavod za zaposlovanje tem občanom ni mogel hitro zagotoviti dela, so se soočili s predčasno starostno pokojnino.

dogovor

Predčasna dodelitev pokojnine in vseh drugih ustreznih obračunov se zgodi šele po predložitvi ustrezne vloge pri pokojninskem skladu. To dejanje na začetku pomeni soglasje osebe za predčasno dodelitev starostne pokojnine.

Se pa zgodi, da takšna ponudba pride z zavoda za zaposlovanje. To je mogoče, če ima državljan potrebne delovne izkušnje. Temeljni pogoj je soglasje državljana za zasluženi počitek.

Vrste prednostnih zavarovanj

Po starosti

Predčasna upokojitev se zagotovi zaposlenim, ki so odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali prenehanja dejavnosti organizacije, ki jim zagotavlja delo. Predčasna upokojitev je na voljo moškim pri 58 letih in ženskam pri 53 letih.

Pravico do predčasne starostne upokojitve imajo nekatere kategorije državljanov, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

• pomanjkanje prostih delovnih mest na zavodu za zaposlovanje;
• imeti dvajset let izkušenj za žensko in petindvajset let za moškega;
• zaposleni ne nasprotuje imenovanju predčasne starostne pokojnine.

Pogoj je prejem ustrezne ponudbe zavoda za zaposlovanje.

Po škodljivosti

Delovni zakonik vsebuje posebne sezname poklicev, v katerih je zaposleni med opravljanjem svojih nalog znatno izpostavljen negativnim ali nevarnim proizvodnim dejavnikom. Od sovjetskih časov so se ti seznami imenovali "Seznam 1 in 2". Zahtevane delovne izkušnje v poklicih in specialitetah, navedenih v njem, dajejo pravico do predčasne pokojnine.

Seznam 1 je namenjen nevarnim industrijam. Vključuje naslednje skupine poklicev:

• v zvezi z rudarstvom;
• delavske specialnosti v obdelavi kovin;
• delo s kemičnimi spojinami;
• delo z radioaktivnimi elementi.

Zaposleni, ki so se predčasno upokojili na drugem seznamu, so precej časa svoje delovne dobe preživeli v težkih delovnih razmerah. Pravico do predčasnega dopusta imajo:

• rudarski delavci;
• rudarji;
• pračkarji;
• operaterji kemijske sinteze;
• zdravstveni delavci.

Predčasna dodelitev delovne pokojnine se pojavi po predložitvi pristojnemu organu dokumentov, ki potrjujejo razpoložljivost potrebnega usposabljanja na teh specialitetah.

Pri izračunu skupne delovne dobe se upoštevajo tudi druge delovne aktivnosti, če glavni poklic obsega najmanj osemdeset odstotkov celotnega časa.

Izbrane skupine prebivalstva

Matere mnogih otrok

Predčasna upokojitev je na voljo naslednjim skupinam žensk:

• vzgaja 5 ali več mlajših otrok in ima petnajst let delovnih izkušenj;
• vzgoja 2 ali več majhnih otrok, odvisno od dela na skrajnem severu.

V to skupino ne spadajo matere z veliko otroki, ki nimajo potrebnih dohodkov.

Invalidi

Predčasna odsotnost iz zdravstvenih razlogov je povezana z odkritjem delavca bolezni, ki onemogoča nadaljnje delo.

Drugače pa so starši, ki vzgajajo invalidne otroke. Zanje veljajo tudi določbe o predčasni upokojitvi. Starš, ki vzgaja invalidnega otroka, se upokoji pet let pred upokojitveno starostjo.

V tem primeru morajo biti izpolnjeni naslednji kriteriji:

• otrok, starejši od osem let;
• razpoložljivost minimalne določene delovne dobe za zagotavljanje te vrste varnosti;
• starost starša je dosegla raven, določeno za predčasno upokojitev.

Liliputanci

Prisotnost resnih težav z delovanjem hipofize pri osebi je takoj očitna. Vendar bo za pridobitev ugodnosti potrebno zdravniško potrdilo. Sicer pa za to kategorijo državljanov veljajo enaki pogoji za pridobitev predčasne pokojnine kot za predstavnike drugih skupin, le da za pritlikave obstaja možnost starostne upokojitve deset let prej od splošno uveljavljene upokojitvene starosti .

Delavci severnih regij

Posebnosti:

• Znižanje upokojitvene starosti ne glede na skupno proizvodnjo.
• Uporaba posebnih koeficientov pri izračunu delovne dobe za prednostno pokojnino.
• Znesek predčasne pokojnine, ki pripada tej skupini oseb, se izračuna po posebnih standardih.
• Možnost upokojitve ob treh letih in štirih mesecih delovne dobe.

Razpoložljivost določenih preferencialnih pogojev je odvisna od resnosti določenega poklica ali trgovine. Delavci v severnih regijah se upokojijo pet let prej kot njihovi južni rojaki.

Brezposeln

Do razrešitve je prišlo po dogovoru strank. V tem primeru si bodo morali brezposelni bodisi poiskati novo zaposlitev bodisi počakati do izpolnitve zakonsko določene upokojitvene starosti. Nima možnosti, da bi se predčasno upokojil.

Zaposleni je izgubil službo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali prenehanja dejavnosti organizacije. Po tem je prijavljen na zavodu za zaposlovanje. Če slednji osebe ne more prezaposliti, se ji prizna predčasna pokojnina.