Obdobje se ne všteva v skupno delovno dobo. Kaj je vključeno v splošne delovne izkušnje?

Kljub dejstvu, da sedanji zakon ne vsebuje kategorije "delovne izkušnje", se je z leti uporabe trdno zasidrala v glavah Rusov. Z uvedbo zavarovalne dobe se samo bistvo, namen in uporaba kazalnika, ki določa trajanje družbeno koristnega dela, niso spremenili. Skupna delovna doba se lahko izračuna iz delovne knjižice, pri čemer se upošteva, kaj je vanjo všteto in kaj ne.

Dve vrsti izkušenj - delovne in zavarovalne - kako se razlikujejo in zakaj so potrebne

Delovna doba, ki določa upravičenost državljana do plačila državne pokojnine in prejemkov, je seštevek trajanja delovne dejavnosti osebe v celotnem življenju. Vpliva na pravico do socialnih prejemkov in njihovo višino.

Pred več kot desetletjem je ruska zakonodaja o dodeljevanju pokojnin korenito spremenila pristop k izračunu trajanja dela državljanov in jim dala pravico do socialnih prejemkov od države. Namesto kategorije »delovne izkušnje« je bila uvedena kategorija »zavarovalni staž«, pokojninske točke so se začele dodeljevati za leta dela in so bile pretvorjene v rublje.

Splošna narava zakona pa ne dopušča uporabe novega zakona za pravna razmerja, ki so nastala pred njegovo uveljavitvijo. Zato se dela, ki so obstajala pred 1. januarjem 2002, še vedno vštevajo v skupno delovno dobo pri odmeri pokojnine.

Delovne izkušnje - načela izračuna in uporabe

Izračun skupne delovne dobe se zdaj uporablja za ugotavljanje upravičenosti do pokojnine državljanov, ki so delali pred letom 2002. Povedano drugače, po pravilniku za izračun skupne delovne dobe se za izplačilo pokojnin in nadomestil štejejo obdobja pred 1. januarjem 2002. Posebna delovna doba je čas dela pod pogoji, določenimi z zakonom, ki daje pravico do povečane pokojnine (na primer delo v škodljivih ali nevarnih razmerah, delo v severnih regijah itd.). Zakon določa tudi seznam posebnosti in položajev, ki dajejo pravico do predčasne upokojitve.

Ali so zdaj potrebne stalne delovne izkušnje, kakšna so tveganja njihove prekinitve?

Nekaj ​​časa je v zakonodaji obstajal tudi koncept neprekinjenih delovnih izkušenj, ki je vplival na izračun nadomestila za začasno nezmožnost za delo. Od leta 2007 pa se bolniško nadomestilo izračuna glede na obdobje plačil zavarovanja. Zdaj ni pomembno, ali je bila storitev prekinjena ali ne.

Video: zakaj potrebujete delovne izkušnje in kaj storiti, če jih nimate dovolj?

Tabela: kaj se všteva v skupne delovne izkušnje in kaj vanje ne

Zavarovalna doba – kdaj se uporablja in iz katerih dob je sestavljena?

Obdobja dela in druge družbeno koristne zaposlitve osebe po 1. januarju 2002 se upoštevajo po pravilih za štetje zavarovalne dobe. Toda kategorija "zavarovalne izkušnje" se je v praksi začela uporabljati šele leta 2015.

Opredelitev zadevne kategorije vsebuje čl. 2 zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu: zakon), v skladu s katerim je skupno trajanje delovnih in drugih dejavnosti osebe, med katerimi so bili zavarovalni prispevki preneseni v pokojninski sklad.

Zakon ne vsebuje seznama vrst dejavnosti, v obdobju katerih se obračunajo zavarovalnine. Zdi se, da je pravilno vključiti v ta ista področja kot v splošne delovne izkušnje.

Kot druga obdobja, ki se vštevajo v zavarovalno dobo, čl. 11 zakona določa:

• čas, porabljen za nego osebe z invalidnostjo prve skupine, invalidnega otroka, starejše osebe, starejše od 80 let;
• čas vzgoje otrok, mlajših od enega leta in pol, s strani matere ali očeta (ne pa drugih sorodnikov) ni daljši od 4,5 leta za vsakega od staršev;
• obdobja plačane začasne nezmožnosti za delo;
• obdobja uradno evidentirane brezposelnosti;
• obdobja vojaške in druge enakovredne službe;
• čas, prebit v priporu neupravičeno obsojenih na prestajanje te kazni;
• čas bivanja pri vojaškem zakoncu ali zakoncu, napotenem v tujino, v regiji, kjer ni mogoče najti zaposlitve, vendar ne več kot pet let skupaj.

Vsak od naštetih v čl. 11 zakona o obdobjih se lahko upošteva v zavarovalni dobi, če datum začetka ali konca te dobe meji na čas dela, za katerega so bila nakazana zavarovalna plačila.

Zakaj je treba izračunati delovno dobo in kako jo izračunati?

Za določitev pravice do pokojnine in njene višine se uporablja izračun delovne (tekoče in zavarovalne) dobe. Za določitev višine nadomestil za začasno nezmožnost za delo se uporablja samo pojem zavarovalne dobe.

Delovna knjižica je dokument, ki lahko potrjuje trajanje dela zaposlenega

Glavni dokument, ki potrjuje prisotnost kakršnih koli (delovnih, zavarovalnih) izkušenj, je delovna knjižica. Zakon sicer ne daje pravne podlage, da bi lahko imel en državljan dve delovni knjižici hkrati, ne vsebuje pa neposredne prepovedi z opredelitvijo odgovornosti. Ko pride do takšne situacije, se zdi pravilno upoštevati obdobja dela obeh, če se le ne podvajajo. Delovne izkušnje lahko potrdite brez delovne knjižice. Če je odsoten ali v njem ni podatkov o katerem koli obdobju dela, se lahko kot potrditev delovne dobe sprejmejo potrdila delodajalcev, kopije odredb o zaposlitvi in ​​odpustu z dela, pogodbe o delu itd.. Če obstajajo dvomi o verodostojnosti podatkov, potem se to že obravnava kot problem v razmerju do zaposlenega in Pokojninskega sklada, ne pa tudi do delodajalca. Brez privolitve zaposlenega ni mogoče preveriti pokojninskih prispevkov iz prejšnjih krajev dela, osebni podatki so zaščiteni z zakonom.

Pravila za izračun delovne dobe za dodelitev pokojnine

Torej se delovna obdobja državljana pred začetkom leta 2002 izračunajo po pravilih za vključitev v skupno delovno dobo, kasnejša obdobja pa po pravilih za vključitev v zavarovalno dobo. Podatki, pridobljeni po prvi metodi, se pretvorijo v ocenjeni pokojninski kapital, pridobljeni po drugi metodi - v pokojninski koeficient oziroma točke.

Regulativni dokument, ki ureja postopek za izračun delovne dobe, je pravilnik, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 1015 z dne 2. oktobra 2014.

Nekatera delovna obdobja se vštevajo v delovno dobo po pravilih »leto in pol«, »leto in dve« itd. Poleg tega se polno koledarsko leto šteje v delovne izkušnje za polno sezona v podjetjih, ki se ukvarjajo s sezonskimi dejavnostmi, celotno navigacijsko obdobje dela na vodnem prometu.

Za pridobitev delovne dobe morate izračunati trajanje posamezne delovne dobe v letih, mesecih in dnevih ter jo nato sešteti. Za mesec je število dni 30, za leto pa 12 mesecev ali 360 dni.

Primeri

Spodaj so vzorčni izračuni za dve možnosti: delovne in zavarovalne izkušnje.

Kako pravilno izračunati dolžino delovnih izkušenj

Izračunajmo trajanje obdobja, ki se všteva v delovno dobo po pravilniku za izračun skupne delovne dobe.

Državljan G. M. Mikhailov je delal v podjetju Stroykom od 21. avgusta 1994 do 10. aprila 2001. Ta doba se šteje v delovno dobo po splošnih pravilih o delu. Postopek za izračun trajanja dela:

1. Ugotovite odsotnost obdobij, izključenih iz skupnih delovnih izkušenj: za Mikhailova med njegovim delom ni.
2. Izračunajte število dni: 11 dni v avgustu 1994 + 21 dni v aprilu 2001 = 32 dni.
3. Izračunajte število polnih mesecev: 4 meseci leta 1994 + 3 meseci leta 2001 = 7 mesecev.
4. Izračunajte število polnih let: od leta 1995 do vključno 2000 - 6 polnih let.
5. Seštejte pridobljene podatke: 6 let + 7 mesecev + 32 dni (1 mesec 2 dni) = 6 let 8 mesecev in 2 dni.

Kako se izračuna doba, ki se všteva v zavarovalno dobo?

Izračunajmo trajanje delovne dobe, ki se všteva v delovno dobo po pravilniku o štetju zavarovalne dobe.

S. I. Selivanova je delala v podjetju New Century od 3. aprila 2005 do 15. maja 2016. V tem času je bila na porodniškem dopustu zaradi nege otroka od 14. 10. 2007 do 25. 9. 2010 (otrok je 25. 3. 2012 dopolnil leto in pol). Trajanje obdobja, vključenega v zavarovalno dobo Selivanove, se izračuna na naslednji način:

1. Določite obdobje, ki je izključeno iz zavarovalnega kritja: od trenutka, ko otrok dopolni leto in pol do izstopa iz porodniškega dopusta - 26.3.2012–25.9.2010.
2. Določite dve obdobji, ki se štejeta: 03.04.2005–25.03.2012, 26.09.2010–15.05.2016.
3. Izračunajte število dni:
   1. v prvem obdobju - 28 dni aprila 2005 + 25 dni marca 2012 = 53 dni;
   2. v drugem obdobju - 5 dni septembra 2010 + 15 dni maja 2016 = 20 dni;
   3. skupaj - 53 dni + 20 dni = 73 dni (2 meseca 13 dni).
4. Izračunajte število polnih mesecev:
   1. v prvem obdobju - 8 mesecev 2005 + 2 meseca 2012 = 10 mesecev;
   2. v drugem obdobju - 3 meseci 2010 + 4 meseci 2016 = 7 mesecev;
   3. skupaj 10 mesecev + 7 mesecev = 17 mesecev (1 leto 5 mesecev).
5. Izračunajte število polnih let:
   1. v prvem obdobju od leta 2006 do vključno 2011 - 6 let;
   2. v drugem obdobju od leta 2011 do vključno 2015 - 5 let;
   3. skupaj - 6 let + 5 let = 11 let.
6. Seštejte pridobljene podatke: 11 let + 1 leto 5 mesecev + 2 meseca 13 dni = 12 let 7 mesecev 13 dni.

Kako izračunati trajanje dela za izračun zneska nadomestila za začasno invalidnost

Dolžina zavarovalne dobe zaposlenega neposredno vpliva na višino nadomestila za začasno invalidnost:

• če je zavarovalna doba krajša od šestih mesecev, se bolniška odsotnost plača v višini minimalne plače;
• od šest mesecev do pet let izkušenj vam pripada 60% povprečne plače;
• od pet do osem let - za 80%;
• od osem let - 100%.

Delovna doba za plačilo bolniške odsotnosti se izračuna na enak način, kot je opisano v prejšnjem odstavku.

Video: kako izračunati bolniško odsotnost v letu 2017

Danes obstajata in se uporabljata dva načina izračuna delovne dobe, ki dajeta pravico do prejemanja pokojnin in nadomestil hkrati - delovna doba in zavarovanje. Od leta 2015 se uporablja nov postopek za izračun pokojnine na podlagi zavarovalnih izkušenj, delovne izkušnje, nastale od 1. januarja 2002, pa se štejejo po pravilih o zavarovanju. Dolžina zavarovalne dobe zaposlenega neposredno vpliva na višino plačila za čas začasne nezmožnosti.

Delovne izkušnje v skladu z zveznimi zakoni z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ in z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ nastanejo z delom, drugimi družbeno koristnimi dejavnostmi in nekaterimi drugimi obdobji, ki niso povezana z delom (oboje plačano in neplačano) ali v druge družbeno koristne dejavnosti.

Poznamo štiri vrste delovnih izkušenj: splošne, posebne, neprekinjene in zavarovalne.

Skupna delovna doba vključuje vsako delo po pogodbi o zaposlitvi, delo kot član kolektivne kmetije ali druge zadružne organizacije, drugo delo, pri katerem delavec ni delal po pogodbi o zaposlitvi, ampak je bilo vključeno v državno socialno zavarovanje (delo kot odvetnik, zasebni detektiv ali varnostnik, zasebni notar, delo v kmečki kmetiji svojega člana, delovna aktivnost v verskih organizacijah in njihovih ustanovah ipd.), delo (služba) v paravojaških varnostnih agencijah, specialnih komunikacijskih agencijah in reševalnih enotah . Služenje vojaškega roka in njemu enaka služba se vštevata v skupno delovno dobo skupaj z delom. Vojska vključuje službo v vseh oboroženih silah Ruske federacije, ZSSR, različnih vojaških formacijah, vejah vojske itd. (vključno v skupnih silah CIS). Služba v organih za notranje zadeve, tujih obveščevalnih službah, protiobveščevalnih agencijah, organih državne varnosti (ne glede na njihova imena zdaj in v preteklosti) ter bivanje v partizanskih odredih med državljansko in veliko domovinsko vojno se štejejo za enakovredne vojaški službi. Zlasti položaj, vojaški čin, kraj službe, njegova narava itd. niso pomembni.

Druga obdobja, vključena v skupno delovno dobo, so razdeljena v dve kategoriji: tista, določena v zakonih iz leta 2001, in tista, določena v drugih regulativnih pravnih aktih. Ti vključujejo naslednje.

• 1. Skrb za invalida I. skupine, invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, starejše osebe, če potrebuje zunanjo nego na podlagi zaključka zdravstvene ustanove. Kdo ali kje je zagotovljena taka oskrba, ni pomembno. V tem primeru mislimo na neodplačno oskrbo, t.j. ne tiste vrste varstva, ki je plačano v skladu s pogodbo o zaposlitvi.
• 2. Varstvo matere, ki ni zaposlena, za vsakega otroka do tretjega leta starosti in 70 dni pred njegovim rojstvom, vendar ne več kot skupno devet let.

Preostala obdobja, ki se vštevajo v skupno delovno dobo, se ne nanašajo na družbeno koristne dejavnosti. Šest jih je.

Prva je začasna invalidnost, ki se je začela v času dela, in invalidnost skupine I in II zaradi poškodbe pri proizvodnji ali poklicne bolezni.

Tudi naslednji dve obdobji nista povezani z izvajanjem kakšne posebne družbeno koristne dejavnosti. Prvič, to je prebivališče žena (možev) vojaških uslužbencev, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi, skupaj z zakoncem na območjih, kjer zaradi pomanjkanja možnosti zaposlitve niso mogle delati po svoji specialnosti (v tem primeru ne rok je bil določen); drugič, to je bivanje v tujini zakonca uslužbenca ruskih (prej sovjetskih) institucij in mednarodnih organizacij (v tem primeru je določen rok - največ eno leto).

Zvezni zakon "O statusu vojaškega osebja" je uvedel dodatno pravilo: za zakonce vojaškega osebja, ki so služili po pogodbi, se celotno obdobje bivanja z zakoncem do leta 1992 šteje v skupno delovno dobo, ne glede na kraj vojaških enot, od leta 1992 pa poleg tega obdobje, ko zakonca nista bila prisiljena delati zaradi zdravja svojih otrok, povezanih z življenjskimi razmerami v kraju služenja vojaškega roka zakonca, če po sklepu zdravstvenega zavoda, so njihovi otroci potrebovali stalno nego.

Drugo, četrto, obdobje je bivanje v krajih za pridržanje po obdobju, ki je bilo dodeljeno med pregledom primera.

Peto obdobje je obdobje izplačevanja denarnega nadomestila za primer brezposelnosti, udeležbe v plačanih javnih delih, prekvalifikacije in prekvalifikacije po navodilih državnih organov za zaposlovanje ter selitve po navodilih zavoda za zaposlovanje na drugo področje in zaposlitve. Podrobnosti o vključitvi navedenih obdobij v delovno dobo so navedene v zakonu z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1.

V nekaterih od naštetih obdobij lahko državljani delajo. Tako imajo ženske v času porodniškega dopusta pravico do opravljanja plačanega dela na domu ali s krajšim delovnim časom, medtem ko v tem času ohranijo pravico do prejemanja nadomestila v celoti. Tako lahko delo sovpada z ustreznim obdobjem. V tem primeru se isti čas dvakrat ne všteva v delovno dobo.

Šesto obdobje, ki se šteje v skupno delovno dobo, se nanaša na državljane, ki so bili neupravičeno preganjani, neupravičeno represivni in nato rehabilitirani. Čas, ki ga takšni državljani preživijo v priporu, v krajih za pridržanje in v izgnanstvu, se všteje v skupno delovno dobo.

Posebna delovna doba je po zakonu skupno trajanje določene dejavnosti (službe). Ob upoštevanju posebne delovne dobe se starostna pokojnina določi v zvezi s posebnimi delovnimi pogoji, delom na skrajnem severu, pa tudi pokojnina za delovno dobo.

V skladu s tem obstajajo tri vrste posebnih delovnih izkušenj, ob upoštevanju katerih so te pokojnine dodeljene. Poleg tega je vsaka vrsta posebnih delovnih izkušenj razdeljena na več podvrst. Tako se v prvi vrsti razlikujejo izkušnje podzemnega dela, dela v nevarnih delovnih razmerah in v vročih trgovinah; izkušnje pri težkem delu; delovne izkušnje žensk kot voznice traktorjev v kmetijstvu in drugih sektorjih nacionalnega gospodarstva ter kot voznice gradbenih, cestnih in nakladalno-razkladalnih strojev; delovne izkušnje žensk v tekstilni industriji s povečano intenzivnostjo in zahtevnostjo dela itd. Druga vrsta izpostavlja delovne izkušnje na območjih z neugodnimi podnebnimi razmerami. V tretji vrsti - izkušnje s poučevanjem v šolah in drugih ustanovah za otroke; izkušnje pri zdravstvenih in drugih delih varovanja javnega zdravja; izkušnje z ustvarjalnim delom na odru v gledališčih in drugih gledališko-zabavnih organizacijah; izkušnje v vojaški in drugi enakovredni službi itd.

Stalne delovne izkušnje trenutno niso pomembne. Jamstva in nadomestila, ki jih določa država, so zaposlenim zagotovljena ne glede na prekinitve dela. Nekatere ugodnosti za zaposlene, ki so dolgo delali neprekinjeno v enem podjetju, se lahko določijo s kolektivnimi pogodbami ali področnimi predpisi.

Zavarovalne izkušnje kot samostojna vrsta so se v ruskem pokojninskem sistemu pojavile relativno nedavno. Zvezni zakon št. 173-FZ z dne 17. decembra 2001 "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" opredeljuje zavarovalno dobo kot skupno trajanje obdobij dela in (ali) drugih dejavnosti, med katerimi so bili zavarovalni prispevki plačani v pokojninski sklad države. Ruske federacije, ki se upošteva pri določanju pravice do delovne pokojnine, kot tudi druga obdobja, ki se štejejo v zavarovalno dobo.

Vsebino zavarovalniških delovnih izkušenj določa 2. čl. 10, 11 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ.

Delovna obdobja so vključena v zavarovalno dobo, če so bili v tem obdobju plačani zavarovalni prispevki v pokojninski sklad Ruske federacije. V zavarovalno dobo se poleg delovnih obdobij vštevajo:

• – služenje vojaškega roka in druge enakovredne storitve, ki jih določa zakon Ruske federacije z dne 12. februarja 1998 št. 4468-1 „O pokojninskem zavarovanju oseb, ki so služile vojaški rok, službo v organih za notranje zadeve, državna gasilska služba, institucije in organi kazensko izvršilnih sistemov ter njihove družine";
• – prejemanje nadomestil državnega socialnega zavarovanja v času začasne invalidnosti; obdobje skrbi enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol, vendar ne več kot tri leta skupaj;
• – prejemanje nadomestila za primer brezposelnosti;
• – sodelovanje v plačanih javnih delih in čas selitve po navodilih državnega zavoda za zaposlovanje na drugo območje zaradi zaposlitve;
• – pridržanje oseb, ki so bile neupravičeno preganjane, neupravičeno represivne in pozneje rehabilitirane, ter čas prestajanja kazni v krajih zapora in izgnanstva;
• – oskrba invalida I. skupine, invalidnega otroka ali osebe, ki je dopolnila 80 let starosti, ki jo izvaja sposobna oseba;
• – prebivanje zakoncev vojaških oseb, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi, skupaj z njihovimi zakonci na območjih, kjer zaradi pomanjkanja možnosti za zaposlitev niso mogli opravljati dela, vendar skupno ne več kot pet let;
• - prebivanje v tujini zakoncev zaposlenih, poslanih v diplomatsko-konzularna predstavništva Ruske federacije, stalna predstavništva Ruske federacije pri mednarodnih organizacijah, trgovinska predstavništva Ruske federacije v tujini, predstavništva zveznih izvršnih organov, državnih organov pod zvezno pristojnostjo. izvršnim organom ali kot predstavnikom teh organov v tujini, pa tudi predstavništvi državnih institucij Ruske federacije (državnih organov in državnih institucij ZSSR) v tujini in mednarodnih organizacij, katerih seznam odobri vlada Ruske federacije. Ruske federacije, vendar ne več kot pet let skupaj.

Ta vrsta delovne dobe se ne obračunava prednostno in se dokazuje le z listinami.

Vsako pravno dejstvo v pravni poravnavi mora biti dokazano na ustrezen način. Delovne izkušnje niso izjema, tudi te je treba dokazati.

Delovne izkušnje lahko potrdite na dva načina. Prvi, glavni način je potrditev delovnih izkušenj z dokumenti. Po tem vrstnem redu se dokazujejo vse vrste delovnih izkušenj: splošne, posebne, zavarovalne in nepretrgane. Hkrati dokumenti potrjujejo vsako delovno aktivnost, ki se šteje v delovno dobo, pa tudi vsa druga obdobja, ki so vanj vključena (čas nege otroka, invalida, bivanje na začasno zasedenem ozemlju itd.).

Druga metoda, pomožna, je potrditev izkušnje s pričevanjem. Na ta način se lahko potrdijo le delovne izkušnje (razen za delo posameznih državljanov), poleg tega pod določenimi pogoji in samo za dodelitev državne pokojnine. Zavarovalnih, posebnih in neprekinjenih delovnih izkušenj ni mogoče dokazovati s pričanjem.

Obdobja prejemanja nadomestil iz državnega socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti (vključno s porodniškim dopustom) so vključena v vse vrste delovne dobe: splošne, neprekinjene, posebne delovne in zavarovalne izkušnje. Glej pod. 2 str.1 čl. 11 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ, skupno pismo Ministrstva za delo Rusije in Pokojninskega sklada Ruske federacije z dne 4. novembra 2002 št. 7392-YuL/LCH-25-25/ 10067 „O priznavanju delovnih izkušenj, ki dajejo pravico do predčasne dodelitve delovne pokojnine za starost, obdobje, v katerem je ženska na porodniškem dopustu“, čl. 7 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", 5. člen Pravil za izračun delovnih dob, ki daje pravico do predčasne dodelitve delovno pokojnino in starost v skladu s čl. 27 in 28 zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", odobren. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 11. julija 2002 št. 516.

Kaj je vključeno v splošne delovne izkušnje? ? To vprašanje si prej ali slej zastavi skoraj vsak izmed nas, saj je prav od delovne dobe odvisno, za kakšno pokojnino lahko zaprosimo po dopolnjeni zakonski starosti. V spodnjem članku bomo poskušali razumeti ta koncept.

Kaj pomenijo skupne delovne izkušnje?

Govoriti o splošne delovne izkušnje, velja omeniti, da je ta koncept precej pogost na laični ravni, vendar v današnji zakonodaji tega izraza ni. Hkrati pa prej skupne delovne izkušnje razumeli kot celotno časovno obdobje, v katerem je delavec opravljal delovno ali drugo družbeno koristno dejavnost, ki mu daje pravico do socialnih prejemkov. jamstva (dopust, ugodnosti itd.) in registracija delovne pokojnine.

Po pokojninski reformi, ki je bila pri nas izvedena leta 2002, se izraz “ skupne delovne izkušnje« nadomestil izraz »zavarovalna doba«. To je posledica uvedbe novega sistema socialnega in pokojninskega zavarovanja delovno aktivnega prebivalstva. Od uveljavitve sprememb je vsak delodajalec dolžan plačevati zavarovalne premije za svoje zaposlene. Vsa obdobja in s tem zneski, vplačani v pokojninski sklad, se seštejejo in na podlagi tega se delavcu, ki je dopolnil starost za upokojitev, dodeli pokojnina.

V skladu z veljavno zakonodajo obdobje zavarovanja vključuje čas, ko je državljan neposredno opravljal delovno dejavnost na ozemlju Ruske federacije in zanj plačeval zavarovalne premije, ter druga obdobja, ki jih določa zakon:

• obdobje vojaške ali druge službe, ki je na zakonodajni ravni izenačena z vojaško službo;
• čas, v katerem je bil eden od staršev na dopustu za varstvo vsakega od otrok, rojenih v družini, dokler niso dopolnili enega leta in pol;
• obdobje, v katerem je državljan prejemal nadomestilo zaradi začasne invalidnosti;
• čas, ki ga državljan porabi za skrb za invalidno osebo 1 leto, osebo, staro 80 let ali več, ali invalidnega otroka (ne glede na skupino invalidnosti);
• časovno obdobje, v katerem je oseba prejemala denarno nadomestilo za primer brezposelnosti ali je bila zaposlena v plačanih javnih delih;
• obdobje pripora ali izgnanstva nezakonito obsojenih ali zatiranih državljanov, ki so bili pozneje rehabilitirani.

Posebne delovne izkušnje

Govoriti o vrste delovnih izkušenj, ne moremo ne omeniti takšne sorte, kot je posebne delovne izkušnje. Uradno (v regulativnem okviru) se ta izraz ne uporablja, vendar nekatere določbe sovjetske zakonodaje o posebnih izkušnjah veljajo tudi v sodobnem delovnem pravu.

torej posebne delovne izkušnje je treba šteti obdobje dela državljana v določeni proizvodnji, v posebni panogi, podnebnem pasu ali povezano s poklici/položaji, ki mu dajejo pravico do dodatnih pokojninskih ugodnosti (zgodnji začetek izplačil pokojnin, njihov višji znesek itd.). .).

Danes so takšne ugodnosti vzpostavljene v izjemnih primerih, obseg razlogov za njihovo imenovanje pa je čim bolj zožen v primerjavi s sovjetskim obdobjem. Po veljavni zakonodaji lahko računajo na posebne delovne izkušnje:

• osebe s posebnimi delovnimi pogoji, vključno s tistimi, ki jim je bila ugotovljena invalidnost 1 ali 2, imajo poškodbo ali bolezen, ki je neposredno povezana z njihovimi poklicnimi dejavnostmi;
• osebe, ki so bile zaposlene v podzemnem delu ali so delale v vročih trgovinah;
• osebe, ki so upravičene do nadomestil zaradi delovne dobe (v to kategorijo naj spadajo pripadniki oboroženih sil, zdravniki, učitelji itd.).

Delovne izkušnje so dolžina delovne aktivnosti določenega državljana. Poleg tega vključuje nekatera obdobja, ko oseba ni delala, vendar zakonodaja ta obdobja šteje v skupno delovno dobo.

Koncept "delovne izkušnje" najpogosteje najdemo v zakonu št. 173-FZ "o delovnih pokojninah". Ta zakon določa, da delovna doba določene osebe vključuje naslednje vrste izkušenj:

• zavarovalna doba je obdobje, ko je bil državljan zavarovan v sistemu pokojninskega zavarovanja.
  »Zavarovanje« se potrdi z nakazilom obveznih prispevkov. Te prispevke plačuje delodajalec za vsakega zaposlenega. Višina dohodka je odvisna od plače zaposlenega in odstotka prispevkov;
  Vsi prispevki se nakažejo na poseben individualni osebni račun, ki je dodeljen vsaki osebi od rojstva.
  Za prejemanje prispevkov morate pridobiti potrdilo pokojninskega sklada v kraju stalnega prebivališča. Delodajalec plačuje prispevke za delavce, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi.
• stalne izkušnje. To je trajanje delovne aktivnosti brez večjih odmorov.
  Zakon predvideva odmor, ki se delavcu omogoči za iskanje nove zaposlitve in sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Odvisno od okoliščin odpovedi. To obdobje traja od 3 tednov do 1 meseca;
  Neprekinjena delovna doba se upošteva pri izračunu bolniške odsotnosti, pa tudi pri uveljavljanju stanovanjskih subvencij in drugih socialnih prejemkov.
• posebne ali poklicne izkušnje. To je trajanje dela določenega državljana na njegovi specialnosti ali na določenem področju ali na določenem delovnem mestu.
  Takšna delovna doba se upošteva za predčasno upokojitev, za dodelitev dodatnih koeficientov k plačam in drugih dodatkov. Na primer, posebne delovne izkušnje v nevarni proizvodnji dajejo zaposlenemu pravico do dodatnega plačanega dopusta.

Kaj se torej všteva v skupno delovno dobo?

Celotne delovne izkušnje določene osebe so sestavljene iz naslednjih obdobij:

• študij na univerzi;
• varstvo otrok do 1,5 leta. Vendar zakonodaja to obdobje omejuje. Ženska ima lahko največ 6 let takih izkušenj, to je 1,5 leta za 4 otroke;
• porodniški dopust;
• obdobje, ko je državljan uradno priznan kot brezposeln in je prijavljen pri centru za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča;
• služba v vojski, policiji in drugih organih pregona;
• nega starejše osebe, ki je invalidna in je starejša od 80 let;
• osnovni dopust in obdobje nezmožnosti;
• druga obdobja, ki so navedena v čl. 11 zakona št. 173-FZ.

Skupna delovna doba se izračuna za prejemanje različnih socialnih ugodnosti in za dodelitev različnih nagradnih nazivov, na primer "Veteran dela" in tako naprej. Glede na skupno delovno dobo se lahko državljanu zagotovijo različne ugodnosti in nadomestila.

Pokojninska reforma spodbuja Ruse, da razumejo, kako se delovna doba upošteva pri izračunu pokojnin, kaj se bo zgodilo, če ne delajo določeno minimalno dobo, in hkrati ugotavljajo svoje možnosti za predčasno upokojitev.

Vrste izkušenj

Delovna doba za izračun starostne pokojnine lahko vključuje nekoliko drugačne koncepte glede na:

1. Položaji:
   • Država - čas, preživet v službi države.
   • Zavarovanje (delo) - delo ali druga dejavnost, ki jo spremljajo redni prispevki v pokojninski sklad.
   • Posebna - zagotavljanje možnosti upokojitve pred rokom. Njegova posebnost je delo v zdravju škodljivih panogah, v izčrpavajočem podnebju, na območjih s povečano radioaktivnostjo.
2. Kontinuiteta:
   • Splošno, ki vključuje vsa obdobja delovne aktivnosti (z rednim plačevanjem zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad), ne glede na prisotnost in trajanje odmorov.
   • Neprekinjeno, kar pomeni zadnje časovno obdobje, v katerem je zaposleni delal (v eni ali več organizacijah) brez prekinitev (ali njihovo trajanje ni preseglo tistega, ki ga določa zakon).

Skupna delovna doba je skupno trajanje obdobij dela in drugih družbeno koristnih dejavnosti pred 1. januarjem 2002.

Delovne in zavarovalne izkušnje

Delovne izkušnje državljana so vsota delovnih obdobij na vseh delovnih mestih, obdobij drugih družbeno koristnih dejavnosti in drugih obdobij, določenih s pokojninsko in delovno zakonodajo (vojaška služba, porodniški dopust itd.).

Z reformo pokojninskega sistema se je pojavil nov pojem - zavarovalni staž. To je skupno obdobje dela ali druge dejavnosti državljana, v katerem so bili zavarovalni prispevki preneseni v pokojninski sklad Rusije.

Od tod tudi zanimanje, ali je pokojnina odvisna od delovne dobe ali se po novem upošteva le višina zavarovalnih prispevkov.

Znesek zavarovalne pokojnine je sestavljen iz vsote fiksnega plačila in zavarovalne pokojnine. Slednja je določena z individualnim številom pokojninskih točk, odvisno tako od višine plače kot od obdobja njenega prejemanja - delovne dobe.

Zakon določa tudi minimalno zavarovalno dobo, ki vam omogoča pridobitev starostne pokojnine.

Delovna in starostna pokojnina

Kako se izračuna delovna doba?

Ko ugotovimo, ali delovna doba vpliva na višino pokojnine, preidemo na postopek izračuna zavarovalne dobe.

Zavarovalna pokojninska doba se, tako kot prejšnje delovne izkušnje, ohrani za delovno sposobne državljane v posebnih obdobjih. Njihov seznam je napisan v čl. 12 Zvezni zakon "o zavarovalnih pokojninah" št. 400-FZ:

• vojaška ali enakovredna služba;
• obdobja skrbi za rojene otroke - ne več kot leto in pol za enega otroka in ne več kot šest let skupaj;
• čas, porabljen za nego invalida prve skupine, starejše osebe (oseba, starejša od 80 let) ali invalidnega otroka;
• obdobja prijave na zavodu za zaposlovanje in prejemanja nadomestila za primer brezposelnosti;
• čas bivanja žena vojaških uslužbencev na območjih, kjer zaposlitev ni bila mogoča, pa tudi zakoncev diplomatskih delavcev v tujini;
• čas prestajanja kazni oseb, ki so bile neupravičeno privedene na kazensko odgovornost.

Delovne izkušnje pred 1. januarjem 2003 potrjujejo dokumenti, ki jih izdajo delodajalci, arhivi in ​​druge organizacije, ki imajo ustrezne informacije o delu in (ali) dejavnostih državljana.

Takšni dokumenti so delovna knjižica, potrdila, pisne pogodbe o zaposlitvi in ​​sporazumi z opombami o njihovem izvajanju, civilne pogodbe, potrdila o obdobju plačila obveznih prispevkov za zavarovanje Skladu za socialno zaščito Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Slovenije. Belorusija (v nadaljnjem besedilu: sklad) in o znesku plač (dohodkov), od katerih so ti prispevki plačani - v primerih, ki jih določa zakon.

Če prispevki v pokojninski sklad niso nižji od najnižjega fiksnega zneska, se obračuna naslednja pokojninska doba:

• samostojni podjetniki;
• notarji, odvetniki in druge osebe, ki si samostojno zagotavljajo delo;
• člani kmetij;
• drugi državljani iz čl. 13 Zvezni zakon št. 400-FZ.

Delovne izkušnje, pridobljene pred pokojninsko reformo 2002, se vštejejo v skupno pokojninsko dobo, točke za navedeno dobo pa se izračunajo po vrstnem redu valorizacije (prevrednotenja) pokojninskih pravic. Tudi tu se kaže neposredna odvisnost pokojnin od delovne dobe.

Zavarovalna doba se računa glede na koledarsko trajanje obdobij dela ali druge dejavnosti, tako da se dnevi seštejejo v mesece in meseci v leta. Izjema je predvidena v dveh primerih:

1. za sezonske delavce v številnih industrijskih sektorjih;
2. za tiste, ki delajo v vodnem prometu med obdobji plovbe.

Tem državljanom se prizna polno leto izkušenj v koledarskem letu, v katerega spada obdobje dela.

Oglejte si video, ki vam bo povedal, kako izračunati delovno dobo in pokojnino

Minimalne izkušnje

Ko smo ugotovili, da je delovna doba pomembna pri izračunu pokojnine, se pogovorimo o tem, koliko polnih let izkušenj morate imeti, da ob upokojitvi prejemate plačila iz pokojninskega sklada.

Pred reformo leta 2015 je bila minimalna delovna doba za pridobitev zavarovalne pokojnine 5 let.
Zdaj se ta številka vsako leto poveča za enega. Leta 2015 je dosegel 6 let, leta 2016 – 7 let, leta 2017 – 8 let.
Postopno zviševanje se bo končalo leta 2024, ko bo minimalna delovna doba dosegla 15 let.

Pokojnina

Obstajata dve vrsti pokojnin:

1. Zavarovanje. Njegova vrednost je odvisna od dolžine delovnih izkušenj.
2. Socialno. Obračunano v primeru odsotnosti ali nezadostne delovne dobe.

Zavarovanje

Uradno zaposleni državljani imajo pravico računati na prejemanje zavarovalne pokojnine. Trenutno se predpisuje, ko ženske dopolnijo 55 let, moški pa 60 let. Predčasna upokojitev je možna v primeru odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, če ima zaposleni 20 let izkušenj - za ženske in 25 - za moške. Njegova velikost se povečuje glede na opravljena leta. Nekatera obdobja, ko se delovna dejavnost ni izvajala, se izenačijo tudi s temi:

Pomembna informacija

Za vsako družbeno pomembno nedelovno obdobje se dodeli določeno število pokojninskih točk. Na primer, leto služenja vojaškega roka je vredno 1,8 točke. Na enak znesek je ocenjeno leto nege invalidnega otroka, invalida I. skupine in prvega zdravega otroka. Drugi otrok bo staršem prinesel 3,6 točke na leto, tretji in naslednji - 5,4 točke.

1. Nosečnost in vzgoja otrok. Vsakemu otroku je dodeljeno 1,5 leta (vendar ne več kot 6 let skupaj).
2. Obvezna služba v vojski, organih za notranje zadeve.
3. Iskanje zaposlitve (za osebe prijavljene na Zavodu za zaposlovanje).
4. Javna dela.
5. Prestajanje kazni v zaporu (za osebe, ki so bile na rehabilitaciji).
6. Skrb za invalide I. skupine, otroštvo in osebe, starejše od 80 let.

Ti roki se upoštevajo le, če je bilo neposredno pred ali po njih obdobje dela.

Socialno

Socialna pokojnina je namenjena varovanju interesov oseb, ki zaradi fizičnega stanja, težkih življenjskih razmer ali zaposlitve na črno niso pridobile zahtevane delovne dobe. Če ni delovnih izkušenj, je upravičenost do pokojnine odvisna od naslednjih okoliščin:

1. Če imate državljanstvo Ruske federacije ali živite v državi 15 let.
2. Starost 60 let za ženske in 65 let za moške, z izjemo prebivalcev skrajnega severa. Zaradi posebnosti življenja v težkih podnebnih razmerah je njihova upokojitvena starost 50 let za ženske in 55 let za moške.

Pokojnina ob odsotnosti delovnih izkušenj je majhna, vendar je zanimiva za osebe, ki so upravičene do nadomestil za preživele družinske člane. V tem primeru je mogoče prejeti obe vrsti plačil, če druga ni povezana s socialnimi prejemki in je dodeljena:

1. Staršem ali zakoncu vojaka, ki je umrl med sodelovanjem v sovražnostih.
2. Družinskim članom, ki so preživeli posledice nesreče v jedrski elektrarni Černobil.
3. Svojci pokojnega astronavta.

Podrobnosti o delovnih izkušnjah in pokojninah so opisane v videu.

Velikost

Kako se izračuna pokojnina, če ni delovnih izkušenj, je odvisno od osnovne stopnje, ki znaša 3626 rubljev. Vendar pa je predmet letne indeksacije, ki se izvede v začetku aprila, da se upoštevajo inflacija in življenjski stroški. V letu 2019 se pri ponovnem izračunu uporabi koeficient 1,03, s čimer znesek pokojnine znaša 8600 rubljev. V nekaterih regijah Ruske federacije ima ta koeficient (in s tem minimalna pokojnina brez delovnih izkušenj) višjo vrednost. Toda ta prednost se izgubi, če se preselite v drugo regijo.

Trajanje dela pri vplačilu sredstev v pokojninski sklad ne vpliva na dodelitev pokojnine. Zahtevane so le splošne izkušnje, zahteve zanje pa se razlikujejo glede na kategorijo državljanov in vrsto prejete pokojnine.

Višina pokojnine ne sme biti nižja od življenjskega minimuma za upokojence. Če pride do takšne situacije, se manjkajoči znesek obračuna kot dodatna ugodnost. Posebne življenjske stroške določijo regionalne oblasti. V Moskvi za leto 2016 ustreza 8528 rubljev.
Pokojnine se lahko povečajo, če:

• prisotnost vzdrževanih oseb;
• dopolnjenih 80 let.

Nemogoče je hkrati prejemati starostno in invalidsko pokojnino. Slednja se preneha izplačevati z dnem upokojitve invalida. Če je znesek pokojnine nižji od invalidnine, se primanjkljaj nadomesti z dodatnimi plačili.

Pokojnina za delovno dobo pod minimalno

Državljan, katerega pokojninska doba je nižja od zahtevanega minimuma, ima pravico prejemati ne zavarovalno pokojnino, temveč socialno pokojnino, katere znesek je precej nižji.
Če je zavarovalna pokojnina dodeljena moškim pri 60 letih, ženskam pa pri 55 letih, je starostna meja za socialno pokojnino natanko 5 let višja:

• za ženske - 60 let;
• za moške - 65 let.

Višina socialne pokojnine je odvisna od povprečne plače v subjektu federacije, v kateri živi starejši državljan.

Delovne izkušnje po 1. januarju 2003 se lahko potrdijo z individualnimi (personaliziranimi) registracijskimi podatki v sistemu državnega socialnega zavarovanja. Zlasti izpisek iz individualnega osebnega računa zavarovane osebe, ki ga izdajo okrožni oddelki Sklada.

Ko je pokojnina dodeljena določeni osebi (če je vložena za pokojnino na predpisan način ali osebno zaprosi za pokojnino), ta izpisek zahteva okrožni (mestni) oddelek (oddelek) za delo, zaposlovanje in socialno varstvo. .

Kako visoka delovna doba poveča pokojnino?

Zdaj pa poglejmo, kako delovne izkušnje vplivajo na velikost pokojnine osebe, ki je delala ne malo let, ampak veliko.
Po doseženi minimalni delovni dobi se pokojninski kapital, izračunan v točkah, poveča zaradi dodatnega količnika.
Hitreje rastejo tudi točke na računu državljana, ki nadaljuje z delom po dopolnjeni upokojitveni starosti.

Pozor: zakon poleg minimalne določa tudi najvišjo delovno dobo, ki se upošteva pri izračunu pokojnine:

• za ženske - 40 let;
• za moške - 45 let.

Delo po tem obdobju ne bo povečalo vaše pokojnine.

Kdo je upravičen do predčasne upokojitve?

Pomembna informacija

Delovna knjižica potrjuje delovne izkušnje in je glavni dokument. Če ga ni, pa tudi v primerih, ko vsebuje napačne in netočne podatke ali ni evidence o posameznih obdobjih dela, se lahko kot potrdilo sprejmejo potrdila, izdana na podlagi nalogov, osebni računi, obračuni plač in drugo. delovna doba listine, pisne pogodbe o zaposlitvi in ​​sporazumi z opombami o njihovem izvajanju.

Ko smo obravnavali temo, kako je pokojnina odvisna od delovne dobe, je treba povedati, pod kakšnimi pogoji ima delovni državljan pravico do predčasne upokojitve (moški, mlajši od 60 let, ali ženska, mlajša od 55 let).

Podlage za predčasno dodelitev starostne pokojnine so določene v poglavju. 6 Zvezni zakon št. 400-FZ.

Prejemanje predčasne pokojnine je zagotovljeno osebam dveh kategorij:

1. na podlagi produktivnosti dela v določenem trajanju - za zdravstvene delavce, učitelje, reševalce, rudarje, delavce ribiških ladij itd.;
2. na socialni podlagi - slabovidni in poškodovani med sovražnostmi, matere z mnogimi otroki, pa tudi osebe z zakonito uveljavljenimi delovnimi izkušnjami na skrajnem severu ali na enakovrednih območjih.

"Severna" pokojnina zapade predčasno:

• pri 50 letih za moške / pri 45 letih za ženske, ki živijo na skrajnem severu (FN) in so 25/20 let delale kot komercialni lovci, ribiči in pastirji severnih jelenov;
• pri 50 letih za ženske, ki so rodile dva ali več otrok in imajo 12 let delovne dobe v RKS oziroma 17 let delovne dobe na enakovrednih področjih;
• pri starosti 55/50 let za moške/ženske s skupnimi izkušnjami 25/20 let, od tega 15 let dela v RKS ali 20 let na enakovrednih področjih.

Prav tako pokojninski sklad na predlog zavoda za zaposlovanje dodeli predčasno pokojnino osebam v predupokojitveni starosti, ki so pri njem registrirane ne prej kot dve leti pred upokojitveno starostjo (32. člen zakona o zaposlovanju v Ruski federaciji). zveze” št. 1032-1 z dne 19. aprila 1991.).

Pripravljeni smo odgovoriti na vsa vaša vprašanja - zastavite jih v komentarjih