Tata in Valera gresta na porodniški dopust. Porodniški dopust

Moški je razkril podrobnosti o intimnosti svoje žene z drugim. Po Valeri Blumenkranz ga je Tata prevarala z Lesho Bezus. Še več, poleg strastnega para je ležala mala Betty, kar udeležencev "DOM-2" sploh ni motilo.

Zdi se, da je odnos med Tato in Valero Blumenkranz dokončno počil. Namesto da bi rešila družino na otoku ljubezni, se je par odločil preživeti čas z drugimi udeleženci "DOM-2". Tako se je Tata zelo zbližala z Lesho Bezus, vendar je Valera začela afero z Mariano Petrya.

In če so prebivalci Sejšelov takoj izvedeli za spolnost Valere in Mariane, potem intimna intimnost Tate in Leshe v vseh glavah vzbuja velike dvome. Vendar je Valera prepričan: njegova žena je preživela noč s fantom in ima celo dokaze.

»Pride v hotel brez kamer in seksa z Bezusom ... Kako naj to povem pravilneje ... Daje mu [oralni seks] na postelji, zraven pa leži majhen otrok. Hvala, ne potrebujem takšne ženske, vse najboljše,« je Blumenkranz zapisal na Instagramu.

OPOZORILO: VIDEO VSEBUJE NASLEDNJI JEZIK. 18+

Moški je svojo izdajo primerjal tudi s Tatino prevaro. Po mnenju Valera je žena ravnala podlo in podlo, ker se ni sramovala spolnega odnosa tik pred otrokom, sam pa je odšel daleč od družine, da nihče ne bi videl njegovega seksa z Mariano.

»Šel sem za kamne, bilo je 500 metrov od tam, kjer živi. In ona je prav tam: otrok leži v bližini, 10 centimetrov stran, in izvaja [oralni seks] na Bezusu. Torej je to normalno?

Ali je normalno, da gre vsak dan na internet in me žali? Vsak dan! Naj pogleda svoj življenjski slog in res vidi, kako se [dekle z nizko družbeno odgovornostjo] obnaša. In prav užaljen sem, da je otrok vzgajan v tem sranje,« nadaljuje Blumenkrantz.

Valera je tudi poudaril, da je zdaj samski moški in ga Petrya sploh ne privlači. »Z Mariano nisva par, ne hodim z njo in nimava nobenega odnosa. Grobo rečeno, nekajkrat smo se »pocrkljali«,« je povzel udeleženec »DOM-2«.

Porodniški dopust za očete ne more obstajati, saj je porodniški dopust skupno ime za dve vrsti dopusta - predporodnega in poporodnega, ki ju, kot je razvidno že iz imena, lahko koristijo le ženske. Dopust za moške, ki se tradicionalno popularno imenuje porodniški dopust, se v resnici imenuje dopust za nego in varstvo otroka, ki v skladu s 3. čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije, se lahko zagotovi tako materi kot očetu.

Kako urediti porodniški dopust za očeta?

Strokovno mnenje

Andrej Leroux

Več kot 15 let izkušenj. Specializacija: pogodbeno pravo, kazensko pravo, splošna pravna teorija, bančno pravo, civilni postopek

Starševski dopust se izda na podlagi vloge zaposlenega. Vlogi morajo biti seveda priloženi dokumenti, torej mora biti priložen bodisi rojstni list otroka bodisi odločba o posvojitvi s priloženim rojstnim listom ali rojstni list, če delavec vlogo odda pred izdajo potrdila. s strani matičnega urada.

Zavrnitev zagotavljanja starševskega dopusta je nezakonita, ne glede na to, ali je oseba zavrnjena - moški ali ženska. V primeru zavrnitve ima delavec pravico do pritožbe tako pri inšpektoratu za delo kot pri sodnih organih z očitno zmagovalnim zahtevkom. Se pravi, poleg tega, da bo sodišče delodajalca obvezalo k zagotovitvi dopusta, lahko od delodajalca izterja tudi denar v korist delavca, če je moral delavec zaradi zavrnitve dopusta porabiti npr. denar za varuško.

Za prijavo na starševski dopust bo moral moški poleg rojstnega lista priložiti potrdilo delodajalca svoje žene, da ta ni izrazila želje po koriščenju pravice do dopusta in ni prejemala dodatka za nego otroka.

Ne bi bilo odveč, če bi delodajalca prosili, da na kopijo vloge navede podatke o njihovem prejemu. Če v prihodnosti pride do kakršnih koli sporov, bodo potrdili zakonitost določenih dejanj zaposlenega (zlasti dopustov, zneska pripadajočih nadomestil, plačilnih pogojev itd.).

Če je treba zaradi zdravja novorojenčka podaljšati obdobje oskrbe, je treba poleg navedenih dokumentov predložiti tudi zdravstveno dokumentacijo o otrokovem zdravstvenem stanju. V skladu s zakonikom (256. člen) je trajanje dopusta, na katerega lahko računa moški, tri leta. Datum začetka - naslednji dan po koncu porodniškega dopusta, odobrenega materi; datum zaključka je naveden v naročilu. V tem času je upravičen do ugodnosti in mu je zagotovljena ohranitev položaja.

Kakšna plačila lahko človek pričakuje?

Materialna podpora, do katere je upravičen oče na starševskem dopustu, se imenuje nadomestilo. Do enega leta in pol ga plača delodajalec, znesek pa je štirideset odstotkov povprečnega zaslužka. V situaciji, ko človek tudi honorarno dela več kot dve leti na istem mestu, potem ima pravico izbrati, kdo mu bo dal ugodnosti. V nekaterih primerih plačila obravnavajo oddelki za socialno varnost.

Znesek nadomestila je lahko fiksen in v tem primeru mora biti vsako leto predmet indeksacije. Zakon določa minimalni sprejemljivi prag za izplačila.

• za prvega otroka je 3.142;
• za drugega in nadaljnje otroke - 6.284 rubljev;

Najvišji prag dodatka za nego je 24.536 rubljev, ne glede na povprečni mesečni zaslužek.

Približen znesek nadomestila je mogoče izračunati s preprosto shemo. Najprej se izračunajo povprečne dnevne plače za pretekli dve leti. Upoštevati je treba, da se nedelani dnevi ne upoštevajo (bolniška odsotnost, drugi dopusti, torej obdobja, ko se je zaslužek ohranil). Rezultat se deli s 730 in pomnoži s 30,4. Od nastalega zneska se izračuna štirideset odstotkov - to je pričakovani znesek ugodnosti.

Koliko traja porodniški dopust zaradi nosečnosti in poroda:

Za delavce je najvišja za leto 2015 določena na 19.856 rubljev. Zneski, ki presegajo ta prag, se znižajo na določen znesek. Plačila se izvajajo vsak mesec. Da bi izvedeli, kako zaprositi za porodniški dopust za svojega moža, mora ženska prebrati ukaz št. 1012n z dne 23. decembra 2009 (v nadaljnjem besedilu ukaz). Odraža osnovne informacije o pogojih in postopku zagotavljanja sredstev.

Obdobje in glavne točke pri izplačilu prejemkov moškemu

V Odredbi najdete tudi informacije o načinu pridobitve porodniškega dopusta. Plačilo mora biti izvedeno najpozneje do 26. v mesecu. V 43. členu je določena pravica do prejemkov pri opravljanju nalog v pogojih skrajšanega delovnega časa (krajši delovni čas), opravljanju dejavnosti na domu in nadaljnjem izobraževanju. Podlaga za plačilo je:

• odločitev vodje organizacije o odobritvi dopusta za nego delavca,
• odločba službe za socialno varstvo, ki se nahaja v kraju stalnega prebivališča osebe, ki skrbi za otroka.

Za začetek postopka obdelave plačila morate oddati vlogo. Datum njegovega sprejema je začetek desetdnevnega roka za odločitev o dodelitvi ugodnosti. Poleg vloge so potrebni naslednji dokumenti (podroben seznam je v 54. odstavku odredbe):

• o rojstvu otroka ali posvojitvi - izvirnik potrdila in kopija,
• o rojstvu prejšnjih otrok ali posvojitvi (če je otrok več; izvirnik in kopija potrdila),
• potrdilo drugih delodajalcev (če dela s krajšim delovnim časom) ali organa za socialno varstvo (za brezposelne ali študente), da se nadomestilo za navedenega otroka ne izda nikjer drugje (vključno s krajem zaposlitve drugega starša ali sorodnika),
• potrdilo, izdano na kraju študija in potrjuje dejstvo rednega študija.

Nekateri delodajalci ob oddaji vloge zahtevajo, da pripravijo dve različni možnosti: prvo - dokler otrok ne dopolni enega leta in šest mesecev, drugo - za obdobje od enega leta in pol do treh let. To je posledica značilnosti zagotovljenih ugodnosti. Dejstvo je, da od rojstva do leta in pol odgovornost za plačila nosi delodajalec ali oddelek za socialno varnost, znesek pa je enak štiridesetim odstotkom povprečnega zaslužka. Če tega ni, se izračuni opravijo na podlagi minimalne plače.

Poleg teh plačil obstaja še ena ugodnost (odškodnina), ki znaša petdeset rubljev. Prav tako ga plača delodajalec ali organi socialnega varstva za obdobje od rojstva do treh let. Za pridobitev oddajte vlogo, kopijo odredbe o dopustu za nego in varstvo ter kopije zgoraj navedenih potrdil. Oba nadomestila je treba izdati najkasneje šest mesecev po tem, ko otrok dopolni eno leto in pol.

Pri koriščenju dopusta, tako za nego in nego kot tudi drugih vrst, je priporočljivo od delodajalca zahtevati overjeno kopijo delovne knjižice. Ko je trg nestabilen, podjetja pogosto izginejo, prav tako njihovi voditelji. Kopija bo pomagala obnoviti izgubljeno.

Ali se dopust všteva v delovno dobo?

Odgovor na to vprašanje vsebuje 256. člen zakonika. Po zakonu se dopust za nego in varstvo všteva ne le v splošno delovno dobo, ampak tudi v neprekinjeno, pa tudi v delovno dobo po specialnosti. Poleg tega je za moške, pa tudi za ženske, možno razdeliti zahtevano triletno obdobje. Ohranjanje položaja je zakonsko zagotovljeno ves čas dopusta.

Porodniški dopust za moške je večinoma redkejši kot običajen. V mnogih družinah možje običajno zaslužijo več kot žene. Zanje je odmor od dela izjemno nezaželen in lahko negativno vpliva na njihovo prihodnjo kariero. V zvezi s tem le malo ljudi uživa zakonsko pravico do oskrbe.

Kako formalizirati predčasni odhod s porodniškega dopusta po vseh pravilih:

Večina moških, ki se odločijo posvetiti negi novorojenčka, še vedno dela s krajšim delovnim časom. To vam omogoča, da preživite čas s svojim otrokom, uživate pravico do prejemanja ugodnosti in ne izpadete iz »kariernega toka«. Tako lahko človek po vrnitvi z dopusta še naprej produktivno dela v korist podjetja. Negativen odnos delodajalcev do očetovskega dopusta večinoma temelji na izjemno nizki razširjenosti tega pojava v Rusiji.

Tata in Valera gresta na porodniški dopust, da se pripravita na rojstvo otroka, Marina Tristanovna pa ostane pri projektu. Teta Olga Buzova je vprašala Tatuja, ali se boji, da bi mamo pustila samo pri projektu. Tata je svojo mamo prosila, naj se ne spušča tako ostro v konflikte, naj se ne zapravlja z vprašanji, ki njene mame ne zadevajo. Na mestu usmrtitve je Olga Buzova rekla, da ji je Marina Tristanovna obljubila, da bo našla skupni jezik z ekipo, danes pa se je prepirala z Julijo. Po škandalu je Julija prišla k Tati in ji povedala, da če jo Marina Tristanovna nekako ustrahuje, potem ne bo molčala, če oseba ne vidi obale, potem se veriga poveljevanja izbriše. Tatina mama se je sprla z Julijo, nato pa se je odločila molčati iz spoštovanja do voditelja. Valera je pojasnila, da je stanovanje majhno, zato je bilo bolje, da mama ostane pri projektu in najde skupni jezik z ekipo. Marina Tristanovna je rekla, da se ne bo pustila užaliti. Valera je udeležence pozvala, naj spoštljivo ravnajo z odraslimi. Kucherov ne razume, zakaj se morajo vsi prilagajati svoji materi. Buzova je vprašala Valera, kaj naj storijo, če izbruhne prepir. Blumenkrantz je prosil mamo, naj molči, ker se pogovarjajo z njim. Tata se je spomnila, da se je začel pogovor o dobrih stvareh, o porodniškem dopustu in otroku, mama pa je sedela in razpravljala o pogovoru Julije in nje in Julije o peti točki, to nikogar ne zanima. Marina Tristanovna je še naprej govorila o prepiru z Julijo, Valera se je razjezil, kričal na svojo mamo in uporabljal nespodoben jezik. Tata je bil razburjen, ker je bil njihov odhod sramoten, Valera je zapustil mesto usmrtitve, Tata mu je sledila. Tata in Buzova sta skušala pomiriti Blumenkranza, ki je izgubil živce. Tata je planila v jok, tako ni hotela na dopust in po njenem mnenju je to škoda. Prišla je Marina Tristanova, Valera jo je potisnila iz hiše. Buzova je bila ogorčena, da je Marina Tristanovna šla k Valeri, ki je bil na trnu, fantje so pripravili počitnice, presenečenje za vse, zakaj je mama sprožila to temo. Marina Tristanovna je za vse krivila Julijo, jo poslala stran in celo uspela razjeziti Olgo Buzovo.
Zakharyash je zaskrbljen zaradi Lilyjinega potovanja v klub, še posebej, ker ima informacije, da bo Lilyin bivši fant v tem klubu. Chetrara je pomirila Sergeja in rekla, da ima njen bivši prijatelje v drugem klubu. Lilya je od zdravnika prejela dovoljenje za odstranitev steznika za večer, Said je to slišal na skrbniški plošči in poročal Zakharyashu. Lilya je Saido imenovala podgana. Saida in njena sestra sta po hiši obesili fotografije Lily pred in po plastični operaciji. Chetraru se je pognala v boj s svojo tekmico in njeno sestro, Masha jo je spomnila, da nosi steznik, Zakharyash pa je ustavil Lilyo. Na kraju usmrtitve je Lilya rekla, da je izbirala obleko, vsi so bili odprti, zato je želela sleči steznik. Buzova je povedala Lilyi, da gredo dekleta v klub iskat moške in kaj naj Lilya počne tam. Lilya je odgovorila, da je v zvezi in bi odgovorila, da je zaposlena. Sergej je rekel, da bosta naslednji teden odšla na počitnice z Lilyo. Rapa meni, da je napačno hoditi brez svojega moškega. Buzova je povedala, da se je Zakharyash odločil tudi za plastično operacijo, da bi si popravil ušesa.
Walter se je danes odpravil na ločitev, medtem pa so fantje njegovi dekleti Elyo in Olesyo kopali v bazenu. Olesya je poklicala Walterja, ta se ni oglasil in na recepciji pojasnil, da je obtičal v prometnem zastoju in potrebuje navigatorja. Solomentsev je povedal, da se je ločitev zgodila, na sodišču je bil sam, zdaj bodo papirje poslali njegovi ženi, ona jih bo podpisala in nato bo ločitev zaključena. Buzova je Walterju povedala, da je bila Olesya danes užaljena, vendar je prišel in se sploh ni zavzel zanjo. Olesya je zelo razburjena, ni vedela, da je Walter odšel k svoji ženi, naj dela, kar hoče, danes naj bi se razglasila za par, zdaj noče, ljubi ga, a ne nočem biti z njim in ne bom. Olesya dovoli Walterju, da gre na otok kot prost človek.

Poudarki dneva:

Marina Tristanovna se je sprla z Julijo spredaj.
. Valera je nezadovoljna z vedenjem Tatine mame, ki jim je uničila slovo od ekipe pred odhodom na porodniški dopust.
. Walter se je ločil, Olesya se je z njim razšla.
. Zakharyash se je odločil za plastično operacijo, da bi si popravil ušesa.

Pravzaprav moški ne more iti na porodniški dopust - to pravico ima le mati otroka.

Elena Glubko

mati dveh otrok

V Rusiji ob rojstvu otroka država staršem da možnost, da gredo na triletni dopust, vendar do enega leta in pol plačujejo nekaj precejšnjega denarja, potem pa so plačila skromna.

Starševski dopust lahko koristi ne samo mati, ampak tudi oče, očim, babica, dedek in drugi zaposleni sorodniki. Delodajalec nima pravice zavrniti ali odpustiti. Nasprotno, dolžan je ohraniti mesto in položaj zaposlenega.

Če vam na delovnem mestu zavrnejo dopust, je to razlog, da se obrnete na inšpektorat za delo ali sodišče.

Čas in trajanje porodniškega dopusta

Najprej je treba razmisliti o tem, kako bolj racionalno izrabiti starševski dopust. Lahko se razdeli na dele: na primer, medtem ko se otrok doji, mati sedi z njim. Čez leto dni bo šla v službo in oče jo bo zamenjal.

Dopust si lahko razdelite poljubno: vzemite si ga za tri leta, za eno in pol ali za nekaj mesecev. Lahko si vzamete dopust, se nato vrnete v službo in nato spet k varstvu otrok.

Če delodajalec nima nič proti, lahko otrokov oče med dopustom dela s krajšim delovnim časom v pisarni ali doma. V tem primeru bo lahko obdržal tako ugodnosti kot plačo. Ta možnost je še posebej dobra, če za otroka skrbi mama, ki uradno ne dela in jo je treba občasno zamenjati.

Oče ne bo mogel na dopust takoj po rojstvu otroka: počakati mora do konca materinega porodniškega dopusta. Čeprav je delodajalca bolje obvestiti vnaprej, da bo imel čas najti zamenjavo.

Registracija na delovnem mestu

Moški mora napisati vlogo za starševski dopust in ji priložiti naslednje dokumente:

• kopijo rojstnega lista;
• potrdilo iz kraja dela otrokove matere, da ne izrablja starševskega dopusta in ne prejema mesečnega nadomestila.

To je zahtevani minimum. Če zakonec ne dela ali študira, boste potrebovali kopijo njene delovne knjižice in potrdilo socialnega varstva, da ne prejema nadomestil. Če je moški v zadnjih dveh letih zamenjal službo, bo moral iz prejšnje službe vzeti potrdilo o plači za pretekli dve leti. Računovodja to potrebuje za izračun prejemkov.

Bolje je, da vlogo napišete v dveh izvodih: enega bo prevzel delodajalec, drugi z oznako sprejema bo ostal pri otrokovem očetu. Delodajalec izda nalog za dopust, nato pa računovodkinja obračuna mesečno nadomestilo.

Nadomestilo se izplača samo za eno delovno mesto, tudi če oče dela na več mestih. Lahko pa izberete, kje je bolj donosno urediti. Običajno je bolj donosno tam, kjer so bili zaslužki v zadnjih dveh letih višji.

denar

Mesečni dodatek za nego otroka do enega leta in pol znaša 40 % povprečne plače za dve leti, točen znesek pa lahko izračunate s kalkulatorjem. Otroški dodatek je omejen na najvišji znesek 24 536,57 rubljev na mesec. Višina minimalnega nadomestila je odvisna od minimalne plače. V letu 2018 je minimalni dodatek za nego prvega otroka 4465,20 rubljev, za drugega in naslednje - 6284,65 rubljev.

40%

plače - višina dodatkov za nego otroka do enega leta in pol

Delodajalec poleg nadomestila izplača tudi nadomestilo za nego otroka do 3. leta starosti. Ni odvisno od plače in je 50 R na mesec.

Če je v družini več otrok

Starševski dopust lahko izrabite izmenično. Hkrati - to je nemogoče. Če pa sta se med dopustom za varstvo prvega rodila dvojčka ali je bil rojen drugi otrok, se starša lahko ločita: eden bo vzel dopust za varstvo prvega otroka, drugi - za drugega. Torej je možno.

Če je otrokov oče brezposeln ali ima samostojnega podjetnika

Na starševski dopust lahko odidejo tudi brezposelni, samostojni podjetniki posamezniki, odvetniki in notarji. Toda višina njihovega nadomestila bo minimalna, saj bo nadomestilo namesto delodajalca izplačeval organ socialnega varstva. Prejemek upoštevajo drugače: 40 % ne plače, ampak minimalne plače. Nabor dokumentov bo enak kot pri zaposlenem.

11 163 rubljev

minimalne plače v letu 2018

Če ima oče IP, potem mora najprej pridobiti potrdilo zavoda za socialno zavarovanje, da pri njih ni prijavljen in ni plačeval prispevkov za socialno varnost.

Potem morate priti do organov socialnega varstva in napisati vlogo za starševski dopust. S seboj morate vzeti naslednje dokumente:

1. Potrdilo FSS.
2. Potni list.
3. Kopija potrdila o davčni registraciji.
4. Osnovni dokumenti so kopija rojstnega lista otroka in potrdilo iz delovnega mesta matere, da ne izrablja starševskega dopusta.

Če je samostojni podjetnik letos in lani nakazal socialne prispevke, potem morate za nadomestila zaprositi pri Skladu za socialno zavarovanje.

Višina nadomestila ni odvisna od tega, kje bo dopust izrabljen: pri socialnem varstvu ali pri blagajni socialnega zavarovanja. Vsak mesec se na kartico nakaže 40 % minimalne plače.

4465 R

mesečno nadomestilo za prvega otroka za brezposelne in samostojne podjetnike posameznike

Če podjetnik v času starševskega dopusta ne opravlja dejavnosti in ne prejema dohodka iz svoje dejavnosti, ne sme plačevati fiksnih prispevkov za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje. O dopustu morate obvestiti davčni urad: napisati vlogo in ji priložiti rojstni list otroka in izpisek bančnega računa, da potrdite pomanjkanje dohodka.

Starševski dopust se nikakor ne vpisuje v delovno knjižico, delovna doba pa se ne prekine. Dopust lahko zapustite kadar koli, vendar je bolje, da o tem pisno obvestite delodajalca, da lahko izda odredbo o prekinitvi dopusta in pripravi kraj.

Ne pozabite

1. Oče otroka lahko gre na starševski dopust in delodajalec ga nima pravice zavrniti.
2. Dopust se lahko izkoristi po delih in razdeli med zaposlene družinske člane.
3. Za uveljavljanje dopusta potrebujete vlogo, kopijo rojstnega lista otroka in potrdilo iz delovnega mesta matere, da ni na porodniškem dopustu.
4. Med negovalnim dopustom izplačajo dodatek - 40% povprečne plače, vendar ne več kot 23.120,66 R na mesec.
5. Če je družina enako stara ali se rodijo dvojčki ali trojčki, gresta lahko na dopust oba starša hkrati.
6. Brezposelni oče ali samostojni podjetnik lahko prejema tudi nadomestilo za nego otroka, vendar je minimalni znesek za prvega otroka 3120 rubljev, za drugega pa 6131,37 rubljev.