V tem pomembnem obdobju življenja obstajajo pravila bontona.
Bodite vljudni in korektni do vseh potencialnih delodajalcev.
Vključno s tistimi, ki nočejo delati. Možno je, da se bo nekega dne vrnil k temu predlogu: situacije so lahko zelo različne in nepredvidljive. Običajno za pravilno organizacijo procesa in prihranek časa uporabljamo telefon. In tudi telefonski kontakti za iskanje zaposlitve imajo svoje standarde bontona. Veliko je odvisno od tega, ali se potencialni zaposleni pravilno pogovarja po telefonu z delodajalcem.
Vsak potencialni delodajalec bi se moral počutiti kot edini. Da bi prihranili čas in povečali vaše možnosti za uspeh, vaš življenjepis pošljemo več različnim podjetjem. Vendar delodajalcem tega ni treba vedeti. Vklopljeno podzavestni ravni to lahko povzroči sovražnost. Zato morate vedno imeti pri sebi seznam podjetij, ki ste jim poslali svoj življenjepis. Ko pokliče zaposleni v enem od podjetij, ne morete vprašati, iz katere organizacije je. Če na klic ni mogoče osebno odgovoriti, morate vse, ki živijo v stanovanju, v primeru klica iz podjetja resno in temeljito poučiti o zaposlitvi. Lahko tudi pišete Posebna navodila o tem, kako stopiti v stik z vami, če vas ni doma. Ne bi smeli povzročati težav pri vzpostavljanju stika.
Ne pusti se čakati. Če vam ostane sporočilo kadrovske službe, komaj čakate na naslednji klic. Takoj morate poklicati nazaj. Zagotovo zaposlovalec razmišlja o veliko več kandidatih za prosto delovno mesto. Pogosto se zgodi, da se odzivnik na klic nenehno izklopi. V tem primeru morate jasno in jasno navesti svoj priimek in ime, želeni položaj in pustiti podatke o datumu naslednjega klica.
Kompetentno se pogovorite s svojim delodajalcem po telefonu. Klic, ki ga pričakujete od potencialnega delodajalca, lahko pride nepričakovano in besede na telefonu: "Pregledali smo vaš življenjepis in želimo slišati odgovore na nekaj vprašanj" vas lahko presenetijo. Samo v v skrajnem primeru Lahko prosite za odpuščanje in rečete, da boste poklicali nazaj čez 2-3 minute. Toda temu se je treba izogibati, če je le mogoče. Če vas kontaktirajo, ko ste na delovnem mestu, nikakor ne vodite pogovora s potencialnim delodajalcem v prisotnosti drugih zaposlenih. To je netaktno, neetično in neodpustljivo. Pogovor je lahko resen in podroben, nanj pa se morate v fazi oddaje življenjepisa temeljito pripraviti, premisliti odgovore na vsa pričakovana vprašanja. Poskusite si predstavljati sebe čim bolje ugodna svetloba. Vprašanja se lahko nanašajo na kvalifikacije in izkušnje potencialnega zaposlenega. Na podlagi sloga in tona pogovora bo delodajalec lahko naredil določene zaključke. Zelo redko se zgodi, da zahtevajo le kontakt in se dogovorijo za sestanek. Najpogosteje se o resnih vprašanjih pogovarjamo po telefonu.
Biti samozavesten. Slab sluh po telefonu v nobenem primeru ne sme vplivati na izid pogovora. Sogovornika lahko vljudno in korektno obvestite, če ga težko slišite. Tega se ni treba sramovati. Pozanimajte se tudi, ali vas predstavnik delodajalca dobro sliši. Obrazec "Ne slišim, spregovori!" nesprejemljivo v pogovoru, le vljudna in pravilna konstrukcija fraze. Iz svojega govora morate pregnati plašnost, govoriti jasno, samozavestno in jasno, da vas bo zlahka razumelo. Za plašne ljudi Vnaprej morate vaditi svoj govor pred prijateljem ali sorodnikom in si predstavljati potencialnega delodajalca na njegovem mestu.
Ne obremenjujte se in ne utrujajte. Napačno je nenehno klicati zaposlovalca in ga spominjati nase. Če je dogovorjen razgovor, je bolje priti zgodaj. Zamujanje bo znatno zmanjšalo vaše možnosti za pridobitev položaja, saj bo to dojeto kot nespoštovanje. Na svoji strani morajo imeti tudi delodajalci pravi pristop do ljudi, upoštevajte njihovo navdušenje.
Ne sprašujte znova in ne razjasnjujte podrobnosti večkrat. Poleg tega mora delodajalska stran poznati tudi pravila bontona v tej zadevi, govoriti jasno in razločno, navesti določen datum, uro in kraj predlaganega sestanka. Če se zaradi nepredvidenih okoliščin načrti motijo, sta tako kandidat kot predstavnik delodajalca dolžna poklicati in obvestiti nasprotno stran.
Ne ignoriraj E-naslov. Če je kandidatu poslano vabilo na zaposlitveni razgovor email naslov, je dolžan obvestiti o prejemu vabila in potrditi, da bo prišel na razgovor. V nasprotnem primeru mora predstavnik delodajalca prosilca ponovno poklicati. Najpomembnejša točka za ohranjanje točnosti naj bosta ura in kraj sestanka ter s temi podatki ravnajte v skladu s tem, čas pa izračunajte z rezervo, da ne bi zamudili zaradi nepredvidenih težav.
Ali ste se odločili prijaviti se za službo potem pa smo naleteli na oglas za zaposlovanje. Preučili ste zahteve za kandidate in verjamete, da bi to prosto delovno mesto zagotovo moralo biti vaše. Na razgovor greš z mislijo, da so izkušnje in kvalifikacije tvoj glavni aduti. Ampak...Delodajalec se te po razgovoru sploh ne spomni, ne pokliče in ne povabi na delo. Zakaj te niso zaposlili? Tukaj sta dve možnosti: informacije ste predstavili na napačen način ali pa ste povedali nekaj narobe. Obstajajo teme, o katerih na razgovoru za službo ni priporočljivo razpravljati. Razumeti morate, kaj lahko in česa ne smete kategorično povedati, ko komunicirate z bodočim delodajalcem.
Česa ne smete početi med razgovorom:
1. Ne morete pokazati, kako slabo je vaše življenje, kako vas preganjajo neuspehi, kako dolgo že iščete službo. Delodajalci ne marajo poražencev. Poleg tega si lahko mislijo, da ker imate toliko težav, enostavno ne boste imeli časa za samo delo. Pustite samopomilovanje pred vrati, ne pritožujte se, kako nepravična je usoda do vas. Ne prosite delodajalca, da vas zaposli. Jokav ton ne bo pomagal, ampak bo povzročil povratni udarec. Niste »ubogi sorodnik«, da bi prosili za miloščino. Čeprav še niste dobili službe, se morate počutiti sodelavca, partnerja, zaveznika.
2. Ne morete se poglabljati v zgodbe o svoji družini in vaših. družinske težave. O družini govorite na kratko in le, ko vas vprašajo. Preveč obsežne zgodbe o vašem družinsko življenje, o otrocih, lahko delodajalca privede do zaključka, da vam delo ni na prvem mestu. Tudi če je temu tako, skrijte to stanje. Veliko vodij podjetij želi, da imajo zaposleni radi svoje delo in ne samo sedijo delovni čas zaradi plače.
3. Preteklih delodajalcev ne smeš metati blata. Tudi če je kaj za to. Če niste bili zadovoljni s svojo plačo, niste bili plačani, ste bili užaljeni kot oseba, ne smete vsega povedati potencialnemu delodajalcu. Bolje je, da se ne dotikate teme odhoda iz prejšnje službe, in če vas še vedno vprašajo, odgovorite kratko in previdno, ne da bi koga krivili. V nasprotnem primeru vas lahko napačno razumejo in vas bodo imeli za spletkarja in konfliktno osebo.
4. Pri prijavi na delovno mesto ne morete postavljati zahtev glede kraja dela in delovnih pogojev. Seveda morate ugotoviti, v kakšnih razmerah boste delali. Toda vprašanja je treba pravilno oblikovati. Ne bi smeli spraševati, ali delodajalec plača bolniški dopust. Tako lahko delodajalec misli, da pogosto hodite na bolniški dopust. Bolje je, da takoj povprašate o polnem socialni paket in o značilnostih dela. Ni vam treba takoj zahtevati ločene pisarne, tajnice in osebnega voznika. Ne pozabite, da še niste bili zaposleni na to delovno mesto. Svoje želje lahko izrazite ob zaposlitvi.
5. Ne morete takoj začeti pogovora z vprašanjem o plače. Če delodajalec ni navedel jasnega zneska in je plača odvisna od rezultatov razgovora, shranite to vprašanje do trenutka, ko vas povabijo na to delovno mesto. Neposredna vprašanja o plači običajno razdražijo delodajalce. Delodajalec se lahko odloči, da vam ni pomembna služba, ampak denar.
6. Pogovora ne morete usmeriti v politiko, umetnost ali trače. Ne govorite preveč o svojih hobijih. Ne marajo govornikov. Menijo, da lahko pretirano besedičenje odvrne pozornost od dela in tudi kolege odvrne od opravljanja njihovih nalog.
7. Delodajalcu ne morete reči, da dvomite v njegovo usposobljenost. Če vam vprašanja postavlja kadrovik, ki je mlajši od vas in po vašem mnenju nima pojma o poklicu ali življenju nasploh, o tem ni treba odkrito govoriti. V nasprotnem primeru se boste pokazali kot nebrzdana in nevzgojena oseba. In ta kadrovik vas verjetno ne bo priporočil svojim nadrejenim. Osebne kvalitete pri zaposlovanju niso najmanj pomembna.
8. Svojemu delodajalcu ne morete povedati, da imate še nekaj prostih delovnih mest, in če jih zavrne, boste najti drugo službo. Lahko samo zvišajo svojo ceno visoko usposobljeni strokovnjaki za katere se podjetja borijo. V nasprotnem primeru je delodajalcu preprosto vseeno, vaša izbira ga ne zanima, saj najti zamenjavo med podobnimi kandidati ni tako težko.
Menijo, da o preteklem delovnem mestu - ali dobro ali nič. Prosilci so nad tem pravilom pogosto ogorčeni, saj niso vsi nekdanji šefi enako čudoviti. Kaj naj rečem, če je bil prejšnji delodajalec, milo rečeno, premalo idealen? Preberite priporočila.
Ko ni za kaj reči "hvala".
Odgovor s prejšnje mesto o delu je treba razmišljati vnaprej - verjetno se bo pojavilo na razgovoru. Potrebno je, da ta odgovor prosilca ne označi kot prepirljivca ali spletkarja ("Vsi so mi zavidali, šef pa si je nenehno pripisoval zasluge za moje zasluge"), temveč kot močnega strokovnjaka: "Odhajam, ker se počutim utesnjenega to podjetje. Hvaležen sem svojim sodelavcem in vodji za to, kar sem se naučil od njih, vendar bi rad sodeloval pri večjih projektih.”
Kaj pa, če se prejšnjemu delodajalcu nimate za kaj zahvaliti? "Šef je bil alkoholik in je nespodobno preklinjal svoje podrejene, nato pa podjetje popolnoma pripeljal do zamud pri plačah," nekaj podobnega redno slišijo zaposlovalci med razgovori.
Tudi če je vklopljen minulo delo ste bili ustrahovani, naj to ne zaplete vaše prihodnje zaposlitve. Ko se pripravljate na razgovor, poskusite potegniti mejo med dejstvi in čustvi. Dejstva v zgornjem primeru so zamude pri plačah in o tem se je treba pogovoriti na razgovoru. »Plače so postale neredne in imam hipoteko« je odlična razlaga, zakaj ste na trgu dela. Je nekdanji šef pripeljal podjetje v to situacijo? To so vaša ugibanja: vzroki za težave so lahko različni, zato o tem molčimo. In tukaj je kaj bivši šef- alkoholik, bo rekruter zaznal ne kot dejstvo, ampak kot trač, tudi če ste osebno videli njegov zdravstveni karton z zaključkom narkologa.
Zanašamo se na dejstva
Povejte samo dejstva negativna čustva zadrži to zase. Stečaj podjetja, "sive" plače, zamude pri plačilih, zmanjšanje števila zaposlenih - vse to so dejstva. Z njimi je zelo enostavno razložiti, zakaj ste zapustili prejšnjo službo.
Ali želite reči: "Vse so nas vrgli na cesto"? Bolje je reči: "Delničarji družbe so se odločili zapreti podružnico v našem mestu."
Ravnanja delodajalca ne smete ocenjevati (»To je nekakšna napol kriminalna pisarna z dvostavnim knjigovodstvom«), navedite le dejstva: »Na razgovoru so mi povedali, da bo plača popolnoma »bela«, a je izkazalo se je, da je bil del zneska dan v kuverti.«
O katerih dejstvih je bolje molčati?
Bodite previdni z dejstvi, ki bi lahko škodila poslovnemu ugledu vašega nekdanjega delodajalca. »S prihodom novega šefa smo začeli proizvajati izdelke, ki niso bili zelo Visoka kvaliteta“- ko sliši kaj takega, kadrovalec na tak ali drugačen način projicira to situacijo na svoje podjetje, med drugim razmišlja o tem, kaj boste rekli o podjetju po vaši odpustitvi.
Ko se pripravljate na razgovor in razmišljate o odgovoru na vprašanje o razlogih za odhod iz prejšnje službe, se poskusite postaviti v kožo zaposlovalca. Če bi zaposlovali osebje za svoj projekt, ali bi zaposlili kandidata, ki je preveč kritičen? Ob nespremenjenih drugih pogojih bi zagotovo raje imeli bolj pozitivno naravnanega kandidata.
Vso srečo pri iskanju zaposlitve!
»Povej mi o svojih prednostih in slabostih« je morda eno najpogostejših vprašanj na intervjuju. Nekdo naj navede tri svoje slabe lastnosti in tri dobre, drugi naj opišejo osebnostne lastnosti, ki jih ovirajo ali pomagajo pri gradnji kariere – obstaja veliko možnosti, kako natanko kadrovniki oblikujejo to vprašanje.
Dragi kandidat, vemo, kako težko ti je brati naše nasvete, ko ne iščeš službe, je premalo denarja, življenje postaja vse dražje in tako naprej, tako naprej, tako naprej... Vemo kako težko je za vas iskati službo, vendar prosim, dajte nam priložnost, da vam pomagamo - preberite pozorno preberite ta članek in si za trenutek predstavljajte, da imamo prav.
Intervju je proces, ki zahteva veliko truda in čustvenega vložka. V pogovoru s potencialnim delodajalcem lahko naletite veliko število pasti. Eden od njih je vprašanje plač. Kako govoriti o prihodnjo plačo z delodajalcem?
