Če želite izbrati optimalen poklic zase ali za svojega otroka, se morate najprej odločiti za področje, ki je vam ali vašemu otroku bližje. Po opravljenem preprostem testu se boste lažje odločili za izbiro šole, fakultete ali tehnične šole. Naš test [Izbira prihodnjega poklica] bo vašemu otroku ali vam dal pravico do samostojne izbire bodočega poklica in vam bo pomagal bolje uresničiti svoje sposobnosti v življenju. Na vsa vprašanja odgovarjajte skrajno iskreno, pri čemer pazite, da verjamete v svoje moči in da boste vi ali vaš otrok kos vsakemu delu. Testiranje za otroke je najbolje opraviti med 12. in 13. letom. Na koncu testa boste prejeli oceno področja dejavnosti, ki je najbolj pomembno za vas ali vašega otroka. Naš spletni test: [Izbira bodočega poklica] je popolnoma brezplačen brez SMS-a ali registracije! Rezultat bo prikazan takoj po odgovoru na zadnje vprašanje!
Test vsebuje 20 vprašanj!
Začnite test na spletu:
Drugi testi na spletu:| Ime testa | Kategorija | Vprašanja | ||
| 1. | Določite svojo raven inteligence. IQ test traja 30 minut in vsebuje 40 preprostih vprašanj. | inteligenca | 40 | |
| 2. | IQ test 2 na spletuDoločite svojo raven inteligence. IQ test traja 40 minut in vsebuje 50 vprašanj. | inteligenca | 50 | Začni test: |
| 3. | Test vam omogoča, da izboljšate svoje znanje o prometnih znakih Ruske federacije, odobrenih s pravili ceste (prometna pravila). Vprašanja se ustvarijo naključno. | znanja | 100 | |
| 4. | Preizkus poznavanja držav sveta po zastavah, lokaciji, površini, rekah, gorah, morjih, prestolnicah, mestih, prebivalstvu, valutah | znanja | 100 | |
| 5. | Določite značaj svojega otroka tako, da odgovorite na preprosta vprašanja iz našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | značaj | 89 | |
| 6. | Ugotovite otrokov temperament tako, da odgovorite na preprosta vprašanja iz našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | temperament | 100 | |
| 7. | Določite svoj temperament tako, da odgovorite na preprosta vprašanja iz našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | temperament | 80 | |
| 8. | Določite svoj tip značaja tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | značaj | 30 | |
| 9. | Določite najprimernejši poklic za vas ali vašega otroka tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega psihologa | poklic | 20 | |
| 10. | Določite svojo raven komunikacijskih veščin tako, da odgovorite na preprosta vprašanja iz našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | Komunikacijske sposobnosti | 16 | |
| 11. | Določite raven svojih vodstvenih sposobnosti tako, da odgovorite na preprosta vprašanja iz našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | vodenje | 13 | |
| 12. | Ugotovite ravnovesje svojega značaja tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | značaj | 12 | |
| 13. | Določite raven svojih ustvarjalnih sposobnosti tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | zmogljivosti | 24 | |
| 14. | Ugotovite svojo stopnjo živčnosti tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | živčnost | 15 | |
| 15. | Ugotovite, ali ste dovolj pozorni, tako da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | pozornost | 15 | |
| 16. | Ugotovite, ali imate dovolj močno voljo, tako da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | moč volje | 15 | |
| 17. | Določite svojo raven vizualnega spomina tako, da odgovorite na vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | spomin | 10 | |
| 18. | Ugotovite svojo stopnjo odzivnosti tako, da odgovorite na vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | značaj | 12 | |
| 19. | Ugotovite svojo stopnjo tolerance tako, da odgovorite na vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | značaj | 9 | |
| 20. | Določite svoj življenjski slog tako, da odgovorite na vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa. | značaj | 27 |
Reši preizkus znanja celin in celin, utrdi znanje geografije
Ponujamo vam brezplačen preizkus vašega spomina z metodo pomnjenja slik.
Test bo trajal približno 5 minut in bo vseboval 50 poskusov.
In danes je na internetu nov trend - denarna ezoterika. Bistvo pristopa: denar je energija, ki jo morate znati pritegniti, zadržati in povečati. Svoje denarno razmišljanje lahko »nadgradite« na različne načine. Igrajte znano igro Cash Flow, delajte, razvijajte dobre navade.
Ne bodite prestrašeni, ne bomo učili o "denarnih zarotah." Želel sem samo opozoriti, da se v vseh takih knjigah in izobraževanjih skozi »rdečo nit« vleče dragocena misel. Dober denar prihaja iz službe/posla, v katerem resnično uživate! In za kar imamo možnost.
Zato bom danes govoril o tem, kako najti svojo najljubšo službo s preprostim, a presenetljivo natančnim testom.
Na internetu je veliko testov sposobnosti. In v blogih, na forumih in na specializiranih spletnih mestih. Objavljeni so celo v sijajnih revijah, tako da lahko ženske med frizuro in manikuro izberejo dejavnost po svojih željah.
Včasih med testi naletiš na presenetljivo natančne!
Avtorja edinstvene metodologije Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham in Donald Clifton, sta priznana strokovnjaka za management in vodenje. Razvili so test za prepoznavanje prirojenih »talentov za delo« in napisali odlično knjigo: "Dosezite svoj maksimum: prednosti zaposlenih v službi".
Poskušal bom na kratko povzeti bistvo. Avtorji verjamejo, da 99% ljudi dela isto napako že od otroštva. Osredotočamo se na tisto, kar ne deluje. In to »nekaj« skušamo dvigniti vsaj na povprečno raven. Recimo, da niste dobri v matematiki - učimo se z mentorjem.
Marcus Buckingham in Donald Clifton sta prepričana, da je ta pristop v osnovi napačen.
Če se človek osredotoči na slabosti in ne na prednosti, mu je vse dano skozi moč in z veliko težavo. Veliko bolj logično je, da se osredotočite na svoje naravne talente in jih razvijate v svoji najljubši službi ali poslu.
Recimo, če so vaše prednosti želja po tekmovanju, sposobnost združevanja ljudi, karizma in strateško razmišljanje, potem ste rojen poslovnež in manager. In verjetno ne boste uspešni v računovodstvu, programiranju ali pisanju poezije.
Razlika v trudu pri »svojem« ali »tujem« poklicu je gromozanska! To je kot plavanje s tokom ali proti njemu.
- Talenti so prirojeni in ponovljivi vzorci mišljenja, vedenja in odzivanja. Test Clifton StrengthsFinder razkrije takšne talente.
- Spretnosti so veščine, ki so bile avtomatizirane s ponavljajočimi se ponavljanji.
- Znanje – pridobljene izkušnje in dejstva
Vse tri komponente skupaj predstavljajo "moči". Avtorji metodologije menijo, da je najpomembnejša »sestavina« za uspeh pri delu prirojena nadarjenost, ki je lastna naravi.
Kako prepoznati svoje ključne talente?
Prepoznavanje vaših prednosti ni tako enostavno, kot se zdi. Lahko smo samo veseli tistih, ki že od otroštva točno vedo, kdo bodo v prihodnosti.
Vsi drugi se morajo potipati. Na primer, enkrat na šest mesecev ali leto se naučite nove vrste dejavnosti. Naravna nagnjenja vam omogočajo hitro učenje in osvajanje novih veščin na »svojem« področju. Toda koliko nas si lahko privošči "testiranje s prakso" pred 40. letom?
Testiranje StrengthsFinder vam bo pomagalo, da se hitro "najdete". Test temelji na rezultatih 30-letnega preučevanja prednosti najrazličnejših ljudi in njihovega vpliva na uspešnost pri delu. Testiranje temelji na splošnem modelu pozitivne psihologije.
Tematski profil Clifton StrengthsFinder vam pomaga izbrati pet prevladujočih »tem« ali talentov izmed skupno 34 možnih možnosti. Najdenih "pet" so področja dejavnosti, ki zagotavljajo največ možnosti za razvoj.
Rezultati testa vam bodo olajšali iskanje zaposlitve, ki vam je všeč v Kolomni ali Moskvi. In delaj tisto, kar resnično ljubiš.
Primeri prevladujočih talentov
"Študent". Oseba prejme enako zadovoljstvo od učnega procesa kot od njegovih rezultatov. Ne boji se novih nalog in projektov. Nenehno napreduje na področjih, ki ga pritegnejo.
"Samozavest". Samozavest omogoča prevzemanje dodatnih tveganj. Človek se brez strahu loti zahtevnejših nalog. Odličen pri premagovanju ovir.
"Prilagodljivost". Zlahka se prilagaja vsaki situaciji, pri čemer uporablja vse možnosti trenutnega trenutka. Lahko opravlja več različnih nalog hkrati.
"Previdno". Ljudje s takšnim talentom analizirajo vsako situacijo in trezno ocenijo tveganja. Ne marajo delovati spontano in sprejemajo samo premišljene odločitve.
"Karizma". Takšne osebnosti vzbujajo naklonjenost od prvih minut komunikacije in zlahka pritegnejo ljudi na svojo stran. Oni so tisti, ki največkrat začnejo pogovor in spodbujajo odkritost.
"Pozitivnost." Prirojeni optimisti v vsem vidijo svetlo stran. Druge okužijo s pozitivnim odnosom in jih navdušijo za učinkovito delo. Zanje je neuspeh koristna lekcija in ne razlog za obupanje.
Anketiranec mora v 20 sekundah odgovoriti na 180 vprašanj. Vsako vprašanje je sestavljeno iz dveh trditev. Izbrati morate tisto, ki ustreza vašemu vedenju. Na primer: "Pazljivo preberem navodila" in "Raje se takoj lotim dela" (sestavim pohištvo, se ukvarjam z novim pripomočkom).
Na podlagi prejetih odgovorov bo program izbral pet dominantnih talentov. Z uporabo svojih prednosti oseba večkrat poveča svojo učinkovitost!
Spletni test Clifton StrengthsFinder je na voljo tudi v ruščini (sf1.strengthsfinder.com). Res je, na internetu ga nisem našel zastonj. Vsaka knjiga Achieve Your Maximum ima edinstveno kodo, ki jo je treba vnesti v obrazec pred opravljanjem testa. Knjiga s kodo se prodaja tudi v elektronski obliki (vsekakor sem jo videl na liters.ru).
Kaj pa, če ne vem, kaj hočem?
Usedite se in iskreno odgovorite na tri vprašanja:
- Kar najraje delam
- Kaj sem pripravljen narediti tudi zastonj?
- O čem vedno poskušam izvedeti več
Kako ste našli svojo najljubšo službo?
Sodobni delovni pogoji, produktivnost in kakovost opravljenega dela vse bolj zahtevajo od kandidatov ustrezne delovne, osebne, psihološke in poslovne kvalitete. V ta namen številne resne organizacije uporabljajo testiranje pri zaposlovanju, predvsem v oddelkih, kot so FSB, Ministrstvo za notranje zadeve, Ruske železnice ..., banke, vključno s Sberbank ..., pa tudi velike korporacije.
Zaposlitveni preizkusi se izvajajo za računovodje in menedžerje, za policiste in gasilce, za pilote in strojnike, za pravnike, celo za prodajne svetovalce ...
Na tej strani psihoanalitične spletne strani Spletna stran preko spleta in brezplačno boste lahko opravljali psihološke teste, ki se uporabljajo pri zaposlovanju v različnih oddelkih in organizacijah.
Vendar ne pozabite, da so to primeri testov, ki se uporabljajo pri prijavi na delovno mesto, ker Vsak delodajalec lahko uporabi lastno testiranje, odvisno od zahtevanih osebnih, duševnih, čustvenih, moralnih in poslovnih lastnosti kandidata za določeno delovno mesto ali poklic v določenem podjetju ali ustanovi.
(Velike korporacije uporabljajo teste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Katere psihološke teste opravijo kandidati, ko se prijavijo na delovno mesto?
Primeri osnovnih psiholoških testov, ki se uporabljajo pri zaposlovanju v različnih oddelkih, organizacijah in podjetjih, kot so FSB, Ministrstvo za notranje zadeve, Ministrstvo za izredne razmere ..., banke (Sberbank), trgovina ..., testiranje za položaj direktorja, glavnega računovodje, policista, gasilca, reševalca, prodajalca (prodajnega svetovalca), pravnika...itd. (test izbire poklica)
Psihološki testi
Splošni psihološki testi pri prijavi na delovno mesto se ne uporabljajo tako pogosto kot specializirani za določene poklice.
Nekaterim delodajalcem pa so lahko zanimivi rezultati testov o hitrosti živčnih procesov (temperament), poudarjanju značaja, spominu, pozornosti in pozornosti.
- Preizkus znakov - (različica programske opreme)
- Test temperamenta - (različica programske opreme)
- Test pozornosti (preklop pozornosti)
Verbalni testi
Besedni preizkus ob prijavi na delovno mesto je osnova razgovora s kandidatom za delovno mesto in poklic, kjer se od kandidata zahtevajo verbalne (govorne) sposobnosti.
Testi iz matematike
Nekatere korporacije pri zaposlovanju uporabljajo matematične teste, da ugotovijo kandidatove analitične sposobnosti.
- Test matematike (z odgovori)
Numerični testi
Za nekatera delovna mesta, kot je računovodja, delodajalci pri zaposlovanju uporabljajo numerične teste.
- SHL test
Logični testi
Logični testi ob prijavi na delo dajejo delodajalcu informacijo o kandidatovi sposobnosti iskanja pravih rešitev v neznanih situacijah.
Preizkus logičnega razmišljanja
Čustveni testi
Čustvena stabilnost, odpornost na stres - potrebni kazalniki certificiranja - preizkusi za zaposlitev in naknadno ponovno certificiranje - prosilcev in trenutnih zaposlenih na položajih, kjer morate delati z ljudmi, v nevarnih, izrednih in stresnih situacijah (na primer policija, ministrstvo za Izredne razmere, trgovina ...)
Osebnostni testi
Glavni, pogosto uporabljen test osebnosti za zaposlitev je test SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) – znan tudi kot Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) in njegova skrajšana različica, MMPI Mini-Cartoon.
Inteligenčni testi
Stopnja inteligenčnega kvocienta (IQ) kandidata je pogosto najpomembnejši testni pokazatelj pri prijavi na delovno mesto, kjer se zahtevajo intelektualne sposobnosti bodočega zaposlenega.
- Spletni test CAT (kratek okvirni vprašalnik za ugotavljanje splošnih duševnih sposobnosti – včasih se uporablja v Centru za notranje zadeve Ministrstva za notranje zadeve)
- Genialni test (znan tudi kot reakcijski test Rdečega kvadrata - včasih se uporablja v Centralnem operativnem centru Ministrstva za notranje zadeve)
(s programsko obdelavo rezultatov)
Ustvarjalni testi
Številne sodobne organizacije potrebujejo ustvarjalne, ustvarjalne ljudi, ki morajo včasih imeti organizacijske in celo podjetniške sposobnosti, zato se pri zaposlovanju uporabljajo tudi kreativni testi.
Kdo se še nikoli v življenju ni vprašal: "Kaj postati v prihodnosti? Kakšen poklic izbrati?" Včasih smo mislili, da je tako enostavno. Nekateri so trdili, da bodo oblikovalci, drugi - zdravniki, tretji - gradbeniki itd. Vendar pa obstaja kategorija ljudi, ki že od samega začetka niso vedeli, kaj hočejo in želijo v prihodnosti.
Preden se odločite, kaj boste postali, se odločite, kaj želite dobiti od svojega poklica, razmislite o tem, kaj vam prinaša veselje in užitek. Poleg tega je treba upoštevati še druge kriterije, na primer želeno sliko plače, ki bi vas zadovoljila. Toda najprej je pomembno upoštevati svoje sposobnosti. Če ne obvladate zapletenih matematičnih problemov, čeprav porabite veliko časa za njihovo razumevanje, potem vam ni treba biti inženir, programer ali znanstvenik.
Preizkusi poklicne orientacije
V zadnjem času so šole začele izvajati program poklicne orientacije, izvajajo teste, da bi ugotovile, katere sposobnosti ima učenec več in kaj bi moral postati v prihodnosti. Posebni testi združujejo različne izjave. Z nekaterimi se lahko strinjate, z nekaterimi pa ne. Testiranje praviloma vsebuje vprašanja o zgodovini, jeziku, kemiji, fiziki, astronomiji itd. Prav tako je treba povedati, da vam opravljanje poklicnega orientacijskega testa omogoča oceno interesov in značajskih lastnosti ter celo stopnjo inteligence in določitev človekova najboljša prihodnost.
Danes so testi za ugotavljanje sposobnosti za določen poklic na voljo v najbolj znanih zbirkah psiholoških testov, tako da jih lahko opravite doma. Ni nujno, da poiščete pomoč pri specialistu (psihologu). Pravilno sestavljen seznam vprašanj vam omogoča, da na podlagi dobljenih rezultatov naredite prave zaključke, s katerimi se boste lažje znašli v tem življenju.
Priljubljeni poklici
Poleg tega bi se bilo dobro poglobiti v temo, po katerih specialitetah je dandanes največ povpraševanja in kje obstaja večja verjetnost, da dobiš dober položaj. Vredno je pogledati tudi malo naprej – vprašati se, po katerih poklicih bo povpraševanje v prihodnosti. Na primer, obstajajo ljudje, ki so že kot šolarji prepričani, da je prihodnost programerjev. Ne izgubljajo časa, začnejo študirati tujo računalniško literaturo in točno vedo, kje in čez čas postanejo uspešni informatik, ki začnejo graditi kariero pri nas, kasneje pa delajo v ZDA in drugih razvitih državah pod najboljšimi pogoji in ne obžaluj ničesar. Zato ne prezrite napovedi sociologov, začnite zdaj razmišljati, kje začeti, da postanete to, o čemer sanjate.
Motivi, na katere se je treba opreti pri izbiri poklica
Najprej morate razloge, ki vas motivirajo k izbiri enega ali drugega poklica, razdeliti na notranje in zunanje. Slednji so v tesni povezavi z zunanjim svetom. To je mnenje bližnjih ljudi, vrstnikov, želja po doseganju zunanjega uspeha, strah pred obsojanjem. Oseba sama nosi polno odgovornost zaradi notranjih razlogov, ki določajo talente, sposobnosti, navade in značaj. Na kaj se danes opirajo mladi pri izbiri enega ali drugega poklica?
Vprašanje, kaj postati v življenju, si postavljajo mnogi, nekateri med njimi zelo pogosto izhajajo iz prestiža specialnosti. Težko je reči, da je ravno to tisto, na kar bi morali usmeriti svojo prihodnjo pot. Tukaj je nekaj neprijetnih trenutkov. Tako je malo prej veljalo, da je biti pravnik in ekonomist modno in prestižno. Zdaj pa se kaže še en trend: računovodij in pravnikov je preveč, predvsem tistih z visoko izobrazbo. Mnogi študenti po končani fakulteti ne morejo najti zaposlitve po svoji specialnosti. Torej, če izberete poklic glede na njegov prestiž na trgu dela, potem morate skrbno pretehtati vse. Morda to ni glavni kriterij pri določanju življenjske poti.
Pomen plače
Skoraj vsi želijo dobro zaslužiti, zato jih pri izbiri specialnosti vodi ta motiv. Takim ljudem ni pomembno, kje in kako delajo, pomemben jim je rezultat. Danes je zelo težko takoj dobiti dober denar. Nekateri ljudje nimajo potrpljenja, da bi se dolgo učili in nabirali izkušnje, zato se včasih dekleta zaposlijo kot natakarice in dobijo dobre napitnine, fantje pa gredo po zaslužek v tujino in delajo kot delavci. Toda ali je pri določanju življenjske poti tako pomembno, da se osredotočite na visoko plačo?
V mnogih pogledih je rast plač odvisna od izkušenj in rasti kvalifikacij. Poklici, kjer je na začetku dobro, v večini primerov niso zagotovljeni. Na primer, po 5 letih bo dohodek prodajalke in inženirja začetnika na enaki ravni, po nadaljnjih 5 letih pa bo plača inženirja daleč zadaj za plačo prodajalke.
Zanimanje za izbiro poklica
Po statističnih podatkih pri izbiri poklica zanimanje za samo vsebino ni glavno merilo, danes je na 3. mestu. Vendar pa je večina uspešnih ljudi spoznala, da delo prinaša užitek in dobre rezultate, če ga imamo radi. Torej, če izberete posebnost, ki vam je všeč, vprašanje, kaj postati v prihodnosti, izgine samo od sebe. Pomembno je, da se nenehno učimo in izboljšujemo. Mnogi ljudje ne marajo monotonega in monotonega dela, zato se ne smete takoj omejiti nanj, ampak raje poiščite priložnosti, da se znajdete v zanimivejši dejavnosti. Na primer, programer, ki je strasten do svojega dela, lahko čez nekaj časa postane uspešen lastnik lastnega podjetja za razvoj programske opreme.
Veliko vlogo pri izbiri poklica igrajo tudi delovne razmere na delovnem mestu. Lahko pa zamenjate svoje mesto in dobite novo delovno okolje; nekatere posebnosti to morda dovoljujejo. Na primer, kemik lahko spremeni nevarno delo v varnejše: zapusti tovarniški laboratorij in se zaposli kot učitelj na inštitutu ali šoli.
Pomembno je, da ne boste leni in vedno iščite sebe
Vsekakor pa vam svetujemo, da poklica ne obravnavate kot nekaj nespremenljivega, kar določa usodo in prihodnost človeka. Vredno je iskati sebe, začeti nekaj delati - če gre dobro, je morda to tisto, kar potrebujete. Ne bi se smeli opravičevati za neukrepanje ali izgovorov, da tega ne poskusite, ker je težko ali ni tisto, kar želite. V večini primerov izbiro prave poti in odgovor na vprašanje, kdo je bolje postati, preprečujejo lenoba in izgovori, zato se morate najprej boriti z njimi, se učiti in izboljšati v kateri koli izbrani življenjski dejavnosti.
Pogosto se zgodi, da človekovo življenje usmerjajo mnenja drugih ljudi, pa naj bodo to starši, prijatelji ali nekakšna avtoriteta. Vsi živimo in se odločamo pod družbenim pritiskom. Odločitve o izbiri kraja dela in kariere, življenjskega partnerja, kraja bivanja. Toda ali so te rešitve vedno optimalne? Seveda ne! Večina ljudi na svetu ne dela tistega, kar hoče. Kot da živijo življenje nekoga drugega. Biti kot oni in se vsak dan vlačiti v neljubo službo - je to tisto, kar želite? Ni vam treba zapravljati življenja za delo, ki vam ne ustreza! Včasih je dovolj, da se pogledate od zunaj in razumete, da z vašim življenjem nekaj ni v redu, skrajni čas je, da nekaj spremenite!
Revija IQR razvil spletni psihološki test " kakšno delo mi ustreza " Vsem ponujamo brezplačno opravljanje našega hitrega poklicnega orientacijskega testa - traja le dve minuti. Ni vam treba zapravljati denarja in časa z izpolnjevanjem velikih, dolgočasnih obrazcev, ki jih ponujajo različni centri za poklicno orientacijo. Osnovna poklicna nagnjenja osebe lahko ugotovimo tudi s kratkim testom.
Kako izbrati poklic - test
Kako izbrati poklicto izbirni test vrsta poklici. Z odgovori na samo 12 kratkih vprašanj boste dobili odstotek nagnjenosti k različnim vrstam zaposlitev glede na vaš psihotip. Vaš življenjepis bo vseboval približen seznam poklicev, ki bi vam najbolj ustrezali.
