Pogodbe za določen čas z upokojenci. Delo brez registracije za upokojence: pozitivni in negativni vidiki

Težava

Sem upokojenec in nisem delal 2 leti.

V mesecu januarju je bila sklenjena pogodba o izvajanju storitev, kjer se izvajalec (to sem jaz) zavezuje, da bo izvajal storitve za naročnika (sprememba strukture programa) od 10.01.2017 do 13.01.2017. Za opravljene in sprejete storitve naročnik plača izvajalcu plačilo v višini 3448 rubljev, vključno z davki.

Nato organizacija prejme informacije o odtegljajih iz pokojninskega sklada Rusije, pokojninski sklad Rusije vključi znak, da sem bil delovni upokojenec od januarja, in indeksacija je ustrezno preklicana, medtem ko februarja in marca prejmem indeksirano pokojnino, in aprila brez indeksacije, saj so informacije za januar prišle le Kaj.

Imam vprašanje: ali se lahko na podlagi take pogodbe štejem za delovno upokojenega?

Ste prebrali temo mojega vprašanja?

in tudi samo vprašanje?

delujoči upokojenec?

Ali na vsa vprašanja odgovarjate tako? Sami diskreditirate svojo stran

Žal mi je, da sem zapravil čas zate

Prosim, ne bodite nesramni, razložil sem vam, da da, ker ... Ista poročila in prispevki za zavarovanje se oddajo RFR.

Če želite podrobnejši odgovor, je to vaša pravica, vendar ne bodite nesramni. Naši strokovnjaki vam bodo podali podrobnejši odgovor. Nisem vam dal rešitve, ampak le komentar na vašo temo.

plačano opravljanje storitev

KOMU NAJ ZAUPAM?

Nisem nesramen do vas, vendar sami ne odgovarjate jasno

ki mi o tem nič ne povedo, ki se tega ne zavedam.

Zato sem se obrnila na vas za nasvet.

Tukaj je odgovor drugega odvetnika: Če to ni pogodba o zaposlitvi, ampak pogodba GPC - plačane storitve, potem se ne morete šteti za delovnega upokojenca.

KOMU NAJ ZAUPAM?

zakaj ne odgovoriš?

Ima tisti drugi odvetnik prav ali ne?

Plačujejo davke, zavarovalnine, oddajajo poročila zate, kot da bi delal, kaj misliš, da to pomeni posledično, to pomeni, da si delujoč upokojenec.

- Delam po pogodbi, ali se bom za indeksacijo štel za delovnega upokojenca?

Za določitev statusa "delovnega upokojenca" se ne upošteva samo delo po pogodbah o zaposlitvi, temveč temveč tudi pogodbe o opravljanju storitev. Za delo se šteje tudi opravljanje podjetniške dejavnosti. Če upokojenec spada v kategorijo samozaposlenih, to je, da je pri pokojninskem zavodu prijavljen kot samostojni podjetnik posameznik, notar, odvetnik itd., Se bo tak upokojenec štel za delovnega, če je bil prijavljen pri pokojninskem zavodu. od 31. decembra 2015.

In naredimo tako, dal sem vam samo komentar, drugi strokovnjaki vam bodo svetovali.

zakaj na vprašanja ne odgovorite neposredno: ali jih ne preberete,

ali brez odgovora?

V prejšnji objavi sem vas vprašal:

Tukaj je odgovor drugega odvetnika: Če to ni pogodba o zaposlitvi, ampak pogodba GPC - plačane storitve, potem se ne morete šteti za delovnega upokojenca.

Ima tisti drugi odvetnik prav ali ne?

Veste, vsekakor sem razumel, da mi sploh ni bilo treba komentirati vaše težave, da ne bi prejel nevljudnosti v odgovor.

Kar se tiče drugega strokovnjaka, ne bom ocenjeval nasvetov drugih strokovnjakov.

Oprosti, ker sem te razburil.

Spoznal sem tudi, da sem zavil na napačen kraj.

Takoj bi lahko razumeli, da odgovora ne bo.

Naslednjič bom najprej prebral o projektu,

in potem bom poskusil uporabiti predlagano storitev.

Ti bom še enkrat razložil, očitno nekaj ne razumeš:

Prvič, nisem vam dal nasveta, dal sem vam komentar. Drugi strokovnjaki bodo svetovali. To sem vam napisal, potem mi ni bilo več treba postavljati vprašanj, še manj pa vztrajno zahtevati odgovor nanje, predvsem zato, da bi ocenili nasvet drugega strokovnjaka.

Drugič, nepravilno je ocenjevati druge strokovnjake.

Tretjič, ne bi smeli biti nesramni in nesramni tam, kjer želite dobiti pomoč.

Četrtič, ali boste počakali na posvet s strokovnjakom, ki bo dal natančno rešitev za vaš problem, ali pa imate pravico iti na drugo spletno mesto. Strokovnjaki ne dajo vedno rešitve takoj, lahko traja od nekaj dni do nekaj tednov.

Svetlana, če dovolite, bom kopiral vaš odgovor, ker... dal si ga pod moj komentar in sem ga torej prejel jaz in ne oseba, s katero se posvetuje.

Bom skopiral, napisal, da bo videl in napisal, da je prebral tvoj komentar.

Ali me prosiš, naj se opravičim? Za kaj?

Če sem iskren, sem vam že naveličan razlagati, da nimam pogodbe,

in pogodbo o opravljanju plačljivih storitev s posameznikom,

kjer sta NAROČNIK in IZVAJALEC (ne izvajalec).

STROKOVNJAKI menijo, da zelo pogosto stranke (in nekateri svetovalci -

pribl. rudnik) zamenjujejo pogodbo s pogodbo o opravljanju storitev.

Nihče od vas ni pravilno poimenoval zadevne pogodbe, torej

Imam vtis, da govorite o nečem drugem, torej

Nisem zadovoljen z vašim odgovorom. Resnično obžalujem, da sem stopil v stik z vami

Hudiča s temi 800 rublji bom preživel, ne bom umrl od lakote.

Če mislite, da vas žalim ali sem nesramen, vam ni treba odgovoriti,

ker nisem čisto prepričan, kakšen bo tvoj odgovor.

V vsakem primeru imate vso pravico delati tako, kot ste.

Odgovorila vam je naša strokovnjakinja za pokojnine Svetlana Koškarova:

Delo po pogodbi daje razloge za domnevo, da delate, kar potrjujejo plačane zavarovalne premije. Kar zadeva povišanje pokojnin s 1. aprilom, se to izvaja vsako leto prejemnikom državne pokojnine in ne zavarovalnine, ki se je zvišala s 1. februarjem. Pravico do državne pokojnine imajo državljani, ki nimajo delovnih izkušenj ali ne zadoščajo za zavarovalno pokojnino, invalidi iz otroštva in nekatere druge kategorije upokojencev. Te pokojnine so bistveno manjše od zavarovalniških, prav tako višina aprilskega povišanja. In strokovnjaku, ki vam je svetoval, in to pravilno, se morate opravičiti, še posebej, ker prejemate te nasvete brezplačno, tako kot tisti, ki vam jih dajejo.

Podjetje lahko zaposli zaposlene za nedoločen čas ali za strogo določen čas. V slednjem primeru se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Odvisno od okoliščin določenega najema in posebnosti dela organizacije stranki podpišeta pogodbo o zaposlitvi za določen čas bodisi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, ob upoštevanju dodeljenega dela (1. del 59. delovnega zakonika Ruske federacije) ali po dogovoru strank (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije), vključno s pogodbo o zaposlitvi za določen čas z upokojencem.

Sporazum strank o pogodbi o zaposlitvi za določen čas

V primeru zaposlitve upokojenca, tudi če ne obstajajo okoliščine začasne narave dela, ki bi upravičevale nujnost delovnega razmerja, se stranki lahko dogovorita za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas – tako določa delovni zakonik. priložnost (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri tem je treba poudariti, da govorimo konkretno o zaposlitvi novega delavca, ne pa o delujočem upokojencu s pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. V slednjem primeru ni pravne podlage za premestitev delujočega upokojenca na pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Kako prevesti upokojenca na pogodbo o zaposlitvi za določen čas

V tem primeru lahko prenos pomeni le odpustitev delavca in njegovo kasnejšo zaposlitev. Če torej upokojenec, zaposlen v podjetju, odpove (po lastni volji, po dogovoru strank ipd.), ga lahko ponovno zaposlimo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas (če se upokojenec sam s tem strinja).

Nianse sklenitve pogodbe za določen čas po dogovoru strank

Glavna točka, na katero je treba paziti pri sklepanju pogodbe za določen čas s starostnimi upokojenci, je prostovoljnost. To pomeni, da tako zaposleni kot njegov vodja res raje omejita trajanje delovnega razmerja in prostovoljno zavrneta pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Dejstvo prostovoljnosti se potrdi s podpisi pogodbenih strank, podpis posebnega pisnega sporazuma za pogodbo o zaposlitvi za določen čas ni potreben.

V sami pogodbi je treba poudariti, da je nujna in to potrditi z ustrezno utemeljitvijo (delavec je starostni upokojenec). Zagotoviti morate, da ima zaposleni dokazilo (pokojninsko potrdilo).

V njej mora biti določeno trajanje pogodbe, sicer se de jure pogodba šteje za neomejeno (3. del 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojencem

Dejstvo podpisa pogodbe mora biti evidentirano z nalogom (v njem navedite razloge za sklenitev pogodbe za določen čas), kadrovski uslužbenec pa mora v delovno knjižico vpisati zapis o zaposlitvi.

Delovna knjižica, za razliko od naročila, ne more navesti, da je delavec v podjetju najet za določen čas - tega ne dovoljuje niti delovni zakonik, niti Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic niti Pravila za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic. V nasprotnem primeru se lahko podjetje privede do upravne odgovornosti (glej 1. del člena 5.27 upravnega zakonika).

Odpust upokojenca zaradi starosti

Odpoved se izda na podlagi dejstva, da je pogodba potekla (in ustrezno obvestilo o njenem izteku) ali na primer odstopne izjave zaposlenega. Odredba se izda najpozneje zadnji dan dela začasnega upokojenca.

V delovno knjižico je treba narediti ustrezen vpis in ga izdati delavcu zadnji dan dela (po prejemu podpisa odpuščene osebe v delovni knjižici, delovni knjižici in osebni izkaznici).

Zadnji delovni dan (1. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije) mora začasni zaposleni prejeti vsa standardna plačila ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas (plača, nadomestilo za neizkoriščen dopust itd.).

Ob prijavi na delovno mesto morata delodajalec in njegov novozaposleni sestaviti pogodbo o zaposlitvi. Ta postopek je obvezen in njegova kršitev lahko povzroči resne globe. Osnove za pripravo te vrste dokumenta so enake za vse, vendar obstajajo kategorije državljanov, katerih registracija TD vsebuje nekaj odtenkov. Ta kategorija vključuje državljane upokojitvene starosti, ki se zaposlijo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Ugotovimo, kako se pogodba o zaposlitvi za določen čas s starostnim upokojencem razlikuje od običajne, in razmislimo o vzorcu, kako jo izpolniti.

Danes so razmere takšne, da je državljanom v upokojitveni starosti zelo težko najti zaposlitev. Delodajalci raje zaposlujejo mlade kadre z možnostjo stabilnejšega in dolgoročnejšega sodelovanja. Zaradi tega večina starejših, ki potrebujejo zaposlitev, sprejme vsako ponujeno delo, tudi sezonsko.

Značilnost sezonskega dela ali katerega koli drugega začasnega dela je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenimi, po kateri se lahko delodajalec hitro in brez težav loči od začasnega delavca. Takšna razmerja med delojemalcem in delodajalcem so možna le na podlagi vzajemnosti. Delodajalec nima pravice prisiliti svojih delavcev, da sestavijo pogodbo za določen čas, in če se na sodišču dokaže dejstvo prisile, se pogodba za določen čas spremeni v pogodbo za nedoločen čas.

Poleg tega ima nujni TD naslednje značilnosti, po katerih se razlikuje od običajnega:

1. Delodajalec nima pravice dodeliti delavcu poskusnega dela, če je med njima izdan nujni TD in njegovo trajanje ne presega 2 mesecev.
2. Poskusno delo se lahko imenuje, če se z njegovo uvedbo strinjajo vsi zainteresirani.
3. Pri sestavi STD je naveden razlog, ki je služil kot podlaga za njegovo izvedbo.
4. Trajanje STD ne sme biti daljše od 5 let, razen če zakon ne določa drugače.
5. Če pogodba ne navaja obdobja njene veljavnosti, je tak dokument razvrščen kot neomejen. Iz tega sledi, da ne pozabite navesti natančnega trajanja dogovora med zaposlenim in njegovim delodajalcem.
6. Po izteku STD lahko delodajalec z upokojencem sklene novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Vendar ne pozabite, da je zloraba takšne pravice lahko kazniva. Če sodišče dokaže, da je delodajalec namenoma izvršil STD, ga lahko kaznuje z denarno kaznijo, dokument pa bo prekvalificiran kot trajni.

V nasprotnem primeru se STD ne razlikuje od redne pogodbe o zaposlitvi in ​​je sestavljena v skladu z uveljavljenimi pravili.

Opomba!

Država ne predvideva uvedbe posebnih delovnih pogojev za državljane, ki zaprosijo za TD za nedoločen čas, tudi če so upokojeni. V tem primeru se TD ne bo razlikoval od običajnega.

Zakonodajni okvir

Podpis nujne TD temelji na naslednjih zakonih, o katerih bomo govorili v nadaljevanju.

59. člen delovnega zakonika Ruske federacije

Označuje situacije, katerih nastop lahko služi kot podlaga za sklenitev STD. Na njeni podlagi se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas s sporazumom strank, če:

1. Zaposleni, ki se želi zaposliti, je starostni upokojenec.
2. Organizacija je majhno podjetje in število zaposlenih ne presega petintrideset ljudi.
3. Zaposlovanje delavcev se izvaja za odpravo posledic naravnih nesreč in nesreč, ki jih povzroči človek, ter za boj proti njim.
4. Z vodstvom organizacije in glavnimi računovodjami.

Označuje tudi druge nianse, katerih upoštevanje omogoča sklenitev STD.

58. člen zakonika o delu Ruske federacije

Določi čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas s starostnim upokojencem in razloge, ki so podlaga za ponovno prijavo STD v stalno.

178. člen zakonika o delu Ruske federacije

Ureja omejitve pri odpravninah delavcev, zaposlenih za določen čas.

79. člen zakonika o delu Ruske federacije

Opiše razloge, zaradi katerih lahko upokojencu preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas. Tej vključujejo:

• potek časa, za katerega je bila pogodba sklenjena;
• dokončanje dela, za katerega je bil delavec najet;
• vstop na delovno mesto delavca, ki ga je nadomeščal delavec za določen čas.

57. člen zakonika o delu Ruske federacije

Opisuje glavne točke sestave TD, vključno s STD, in navaja, da je treba pri sestavi STD navesti razlog za njegovo sklenitev.

Dokumenti, ki jih upokojenec potrebuje za sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Če se državljan upokojitvene starosti želi zaposliti, mora pripraviti naslednje dokumente:

1. Njegovo osebno izkaznico. V Rusiji je tak dokument državljanski potni list.
2. Vojaška izkaznica, če je služil v vojski ali je registriran pri uradu za vojaško registracijo in nabor.
3. Potrdilo o pokojninskem zavarovanju. Obstajajo primeri, ko upokojenec nima takega dokumenta, ker ga ni bilo treba izdati. V tem primeru njegova registracija pade na ramena delodajalca.
4. Zaposleni mora predložiti delovno knjižico. Če ta dokument manjka ali se izgubi, mora delodajalec na zahtevo zaposlenega ustvariti nov dokument.
5. Drug dokument, ki ga je treba predložiti, je potrdilo Ministrstva za notranje zadeve, ki potrjuje odsotnost ali prisotnost kazenske evidence.
6. Če delo zahteva določena znanja in spretnosti, mora upokojenec na splošni seznam vključiti diplomo o prejemu ustrezne izobrazbe ali drug podoben dokument.

Pravila za sestavo pogodbe o zaposlitvi

TD se izda po standardnem postopku, ki vključuje naslednje podatke:

1. Ime organizacije, ki najema.
2. Osebni podatki delavca, podatki o katerih so vzeti iz osebne izkaznice.
3. Davčna številka delodajalca.
4. Navedba položaja in delovnih funkcij zaposlenega.
5. Opisana je dnevna rutina zaposlenega.
6. Navedena je plača, ki jo bo zaposleni prejel za opravljeno delo ali za mesec.
7. Naveden je datum podpisa dokumenta.
8. Informacije o izvajanju obveznega zavarovanja za zaposlene.

Razlika med delom za določen in neomejen čas je v naslednjih podrobnostih:

1. Pri sestavljanju STD je treba navesti razlog, ki je bil podlaga za njegov podpis.
2. Pogoji za prekinitev pogodbe. To je lahko navedba določenega časovnega obdobja ali pojav določenega dogodka.
3. Če STD traja več kot dva meseca, vendar manj kot šest mesecev, poskusno obdobje ne sme biti daljše od 14 dni. CTA, sklenjeni za obdobje, krajše od 2 mesecev, ne bi smeli vsebovati klavzule o zaključku poskusne dobe.

Pomembno!

Če je bila v pogodbi storjena napaka in rok njene veljavnosti ni določen, se bo dokument štel za neomejen. To je treba upoštevati pri sestavljanju.

Strokovnjaki zaposlenim svetujejo, naj bodo pri podpisu TD pozorni na naslednje:

1. Previdno preberite besedilo dokumenta in preverite, ali so v njem napake. Prepričajte se, da so vsi podatki pravilno izpolnjeni in da vas delovni pogoji povsem zadovoljijo. Podpisani dokument bo pridobil pravno veljavo in ga bo skoraj nemogoče izpodbijati.
2. Seznanite se z vsemi pravicami in dolžnostmi, ki vam bodo dodeljene po podpisu. Posebno pozornost posvetite znesku plač in drugim točkam, ki se nanašajo na njegovo oblikovanje: izplačilo bonusov, nadomestil in drugih nians.
3. STD lahko vključuje klavzulo o razkritju podatkov o podjetju, ki so skrivnost. Nekatera podjetja izvajajo posebne tečaje za svoje osebje in nato prepovedujejo prenos pridobljenega znanja tretjim osebam. Kršitev teh točk lahko povzroči upravno in kazensko odgovornost.

Po opravljenih vseh potrebnih postopkih je izdana naloga za zaposlitev novega delavca, ki jo morate potrditi v roku 3 dni. Odštevanje se začne od trenutka, ko vstopite na delovno mesto.

Odpoved pogodbe

Predčasna prekinitev STD na zahtevo delodajalca je možna na podlagi Člen št. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru morajo biti izpolnjeni številni pogoji:

1. Razloge za odpoved delavca mora delodajalec pisno zabeležiti. Če je delavec v času veljavnosti TD storil več disciplinskih kršitev, mora biti vsaka od njih dokumentirana. Poleg tega mora zaposleni sestaviti pojasnila za vsako od njih.
2. Kršitev, zaradi katere bo delavec odpuščen, se mora odražati v delovnem zakoniku Ruske federacije.
3. Nekatere kategorije državljanov ne spadajo v 81. člen in jih zato ni mogoče odpustiti na njegovi podlagi.

Kot lahko vidite, se registracija STD pri starostnih upokojencih ne razlikuje bistveno od običajnega postopka. Vse se dogaja na podlagi splošnega zakonodajnega okvira z manjšimi spremembami in dopolnitvami.

Državljani, ki se želijo seznaniti z vzorcem izpolnjenega STD, ga lahko prenesejo zgoraj. In ne pozabite, da lahko v primeru, ko je STD sklenjen proti vaši volji, delodajalca tožite in za to bo ustrezno kaznovan.

Pogodbe o zaposlitvi (PD) so lahko za določen čas (do pet let) ali za nedoločen čas.

TD je neomejen, kadar:

• trajanje delovanja v njem ni navedeno;
• obdobje je poteklo, vendar delodajalec in zaposleni še naprej sodelujeta pod enakimi pogoji;
• sklenjena za določen čas brez zadostne podlage, kot je ugotovilo sodišče.

TD je nujno nujen, kadar to narekujejo narava, pogoji prihajajočega dela ali dogovor strank. Posebni primeri nujnosti pogodbe o zaposlitvi so določeni v Umetnost. 59 TK- To:

• za čas nadomeščanja odsotnega delavca, ko se njegova zaposlitev ohrani (letni dopust, začasna premestitev na drugo delovno mesto na podlagi zdravniškega potrdila ipd.);
• sezonsko delo;
• začasna dejavnost (do dva meseca);
• delo v tujini;
• rekonstrukcija, namestitev, zagon in druge dejavnosti, neobičajne za delodajalca, vključno z očitno začasnimi - do enega leta (širitev proizvodnje);
• z zaposlenimi v prvotno začasnih organizacijah, ki lahko izvajajo tudi jasno določeno naročilo;
• z delavci na delu, brez določenega datuma zaključka;
• praksa, poklicno usposabljanje, dodatno izobraževanje s pripravništvom;
• izvoljeni organi in položaji;
• začasna, javna dela (v režiji zavoda za zaposlovanje);
• nadomestna služba;
• z drugimi osebami po dogovoru (tudi starostni upokojenci).

Tako je pogodba o zaposlitvi za določen čas z upokojencem možna le po dogovoru z njim, sicer mora biti pogodba za nedoločen čas.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojenci

Morebitne pogodbe s starejšim delavcem, tudi nujne, se sklepajo na splošni podlagi in standardno, to je v skladu s poglavji in delovnim zakonikom.

Pogoji in informacije, ki se odražajo v pogodbi (poleg pogoja omejenega obdobja veljavnosti v tem primeru), so navedeni v Umetnost. 57 TK. Če se po sklenitvi TD izkaže, da nekateri od njih manjkajo, potem se ti podatki vključijo v dokument, sklenitev dodatnega sporazuma. Takšen dodatek (dogovor) postane sestavni del pogodbe.

Dokument začne veljati z dnem:

• njegov podpis s strani strank;
• dejanski sprejem delavca na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca.

Delavec je dolžan začeti z delom na dan, določen v TD, oziroma naslednji delovni dan po uveljavitvi pogodbe. Če se to ne zgodi, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo. Garancije ob sklenitvi TD so določene v Umetnost. 64 TK.

Pri sklenitvi TD bo delodajalec potreboval naslednje dokumente:

• identifikacija;
• Zaposlitvena zgodovina;
• SNILS;
• vojaška izkaznica (v skladu s 53. členom zveznega zakona z dne 28. marca 1998 N 53 so lahko posamezni vojaški čini v rezervi do 65 (major tretje stopnje) oziroma 70 let (višji častnik druge stopnje);
• o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih - po potrebi;
• Nekateri položaji in specialnosti lahko zahtevajo potrdilo o kazenski evidenci (v skladu z dodatkom k ukazu Ministrstva za notranje zadeve Rusije z dne 7. novembra 2011 N 1121), pa tudi potrdilo o upravnem kaznovanju za uživanje prepovedanih drog. ali psihotropne snovi brez zdravniškega recepta (v skladu z dodatkom k ukazu Ministrstva za notranje zadeve Rusije z dne 24.10.2016 N 665).

Odsotnost katerega od navedenih dokumentov lahko povzroči zavrnitev sklenitve TD.

Zaposlitev upokojenca po pogodbi o zaposlitvi za določen čas se formalizira z nalogom (navodilom) delodajalca (obrazec N T-1 - za enega zaposlenega ali N T-1a - za skupino zaposlenih, odobren). Naročilo je izdano na podlagi sklenjenega TD in vsebinsko ustreza njegovim pogojem.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojencem

Ali je treba delavcu, ki je dopolnil starostno upokojitev, podaljšati pogodbo?

Upokojenec je oseba, ki prejema plačila za:

• starost (zdaj na splošno od 55 let - ženske, 60 let - moški);
• invalidnost;
• delovna doba;
• izguba hranilca družine.

Najvišja delovna starost za določena delovna mesta je določena za sektor izobraževanja ( Umetnost. 332 TK), državni uslužbenci (člen 25.1), vodje zdravniških organizacij ( Umetnost. 350 delovnega zakonika Ruske federacije, Zvezni zakon z dne 29. julija 2017 N 256). To pomeni, da lahko spreminjanje pogojev TD le na podlagi starosti (razen za navedene kategorije) sodišče kvalificira kot ustrezno diskriminacijo, ki je prepovedana ( Umetnost. 3 TK). Zato ponovna sklenitev TD brez soglasja delavca glede na njegovo upokojitveno starost ni potrebna. Ta sklep potrjuje Odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15. maja 2007 N 378-O-P. Navaja, da delodajalec zaradi upokojitvene starosti zaposlenega in dodelitve ustreznega plačila nima zakonske pravice ponovno registrirati stalnega TD za določen čas (ali ga odpovedati).

POMEMBNO! Za starostno upokojitev morate poleg dopolnjene starosti opraviti še določen postopek. Njegova pravila so določena z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 17. novembra 2014 N 884n. Tako že sama upokojitvena starost brez ustreznih papirjev za človeka malo spremeni.

Kako prevesti upokojenca na pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Še enkrat opozarjamo, da je transakcija z upokojencem lahko nujna le s soglasjem slednjega! Za tak prenos je potreben pisni dogovor med strankama. Brez takega dogovora je prehod v delovno razmerje za določen čas nesprejemljiv.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojenko

Vsaka sprememba pogojev TD se zgodi v skladu z. Obstaja več načinov za podaljšanje nujnega TD s starejšim zaposlenim:

• pisni dogovor strank, ki mu sledi ustrezen nalog delodajalca;
• sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (stara pogodba se prekine);
• nadaljevanje njune interakcije pod enakimi pogoji po koncu njegove veljavnosti. V drugem primeru pogodba postane neomejena.

Čas dela in počitka

V teh zadevah ni posebnih zakonskih določb. Za starejše delavce veljajo vse določbe oddelkov in. Edina izjema je Umetnost. 128 TK, ki takim zaposlenim zagotavlja odsotnost brez plačila. Zagotavlja ga delodajalec na zahtevo zaposlenega in je do 14 koledarskih dni na leto.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi upokojencu

Splošni razlogi za prenehanje TD, ki veljajo tudi za upokojence, so navedeni v Umetnost. 77 TK. Najpogostejši med njimi:

• želja zaposlenega;
• pobuda delodajalca;
• dogovor strank.

Odpustitev delavca v upokojitveni starosti po njegovi volji poteka po splošnem postopku ( Umetnost. 80 TK). Vendar pa ne sme dati dva tedna odpovednega roka. Če želite to narediti, morate v odstopnem pismu navesti razlog - upokojitev. Nato odpove na dan, naveden v prijavi. To je enkratna priložnost; v prihodnjih zaposlitvah ne bo več na voljo.

Govori o primerih prenehanja TD na pobudo delodajalca Umetnost. 81 TK. Najpogostejši med njimi so:

• likvidacija podjetja, prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika;
• zmanjšanje števila zaposlenih;
• neustreznost zaposlenega za položaj, ki ga opravlja;
• kršitev notranjih predpisov ali krajo premoženja.

V prvih dveh primerih kadrovska služba obvesti delavca o prenehanju TD dva meseca vnaprej. Dobiva dve mesečni povprečni plači. Potrdilo o odsotnosti prostih delovnih mest iz centra za zaposlovanje bo zagotovilo plačilo za tretji mesec in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Če pride do zmanjšanja števila zaposlenih, se jim lahko ponudi drugo delovno mesto, če to delo ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov.

V primerih kršitve notranjih predpisov, na primer pojava pijanega na delovnem mestu, kraje premoženja organizacije, se pripravi akt, od krivca pa se pridobijo pisna pojasnila. Na njihovi podlagi se izda ukaz o razrešitvi.

Odpoved TD po dogovoru strank - Umetnost. 78 TK- se zgodi kadar koli, na pobudo katere koli od strank, ob upoštevanju vseh odtenkov.

Ob odpustu se upokojencu izplača:

• plača za opravljene ure;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust (izračuna računovodstvo na podlagi povprečnega dnevnega dohodka).

Vsako izplačilo ob upokojitvi je osebna pobuda delodajalca, tako kot ostala izplačila po njegovih internih aktih.

Dvotedenska povprečna plača se izplača ob prekinitvi pogodbe zaradi:

• zavrnitev delavca premestitve na drugo delovno mesto, ki ga je zahteval po zdravniškem potrdilu, ali če delodajalec nima ustreznega delovnega mesta;
• vrnitev prej zaposlenega osebja;
• zavrnitev zaposlenega, da bi bil skupaj z delodajalcem premeščen na drugo lokacijo;
• popolna invalidnost osebe v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 2. maja 2012 N 441n;
• zavrnitev delavca, ki je sledila spremembi določenih pogojev pogodbe o delu.

Enak znesek se plača za sezonsko delo, pri čemer:

• okrajšave;
• likvidacija podjetja.

Avtor: Umetnost. 318 TK Odpuščeni osebi se ohrani povprečna mesečna plača do šest mesecev.

Izrazite svoje mnenje o članku ali zastavite vprašanje strokovnjakom, da dobite odgovor

Rusija se je uvrstila med pet najslabših držav na svetu za upokojence in je zasedla 40. mesto od 43. Slabše so bile le Brazilija, Grčija in Indija.

Glede na "", ki ga vsako leto pripravi Natixis Global Asset Management, so bile vodilne Norveška (86 %), Švica (84 %) in Islandija (82 %). V Rusiji je indeks čez leto padel s 46 % na 45 %.

Indeks meri stopnjo udobja upokojitve v določeni državi. Izračuni uporabljajo štiri ključne parametre: finančno stanje, materialno blaginjo, kakovost življenja in zdravje. Vsakega od teh parametrov je mogoče oceniti na lestvici od 0 % do 100 %.

Delovni upokojenci 2019

Članek vam bo pomagal izvedeti, kaj se bo zgodilo s pokojninami zaposlenih upokojencev v letu 2019, ali so upravičeni do nadomestil in kateri del pokojnine bo še indeksiran.

Od 1. januarja 2015 je bilo v Rusiji približno 15 milijonov zaposlenih upokojencev. Ta znesek je mogoče pojasniti z dejstvom, da višina pokojnin v večji meri ne more zadovoljiti potreb državljanov. V tem članku vam bomo povedali najnovejše novice o indeksaciji pokojnin za zaposlene upokojence, vam povedali, na katere ugodnosti lahko računajo, in dali praktične nasvete o iskanju zaposlitve za upokojence.

Oris članka:

1. Pravice delovno aktivnih upokojencev v letu 2019.
2. Pogosta vprašanja na temo “Pravice zaposlenih upokojencev.”
3. Vse o indeksaciji pokojnin za zaposlene upokojence.
4. Ugodnosti za zaposlene upokojence v letu 2019.
5. Za kaj so delovno aktivni upokojenci prikrajšani v primerjavi z zaposlenimi?
6. Kako najti službo za upokojenca?

Pravice zaposlenih upokojencev

Vsako leto v Rusiji vse več upokojencev po upokojitveni starosti raje nadaljuje delo. Razlogov je veliko. Tukaj je nekaj izmed njih:

• Majhne pokojnine, ki ne zadoščajo za vzdrževanje udobnega življenjskega standarda.
• Upokojitvena starost v Rusiji ni visoka, zato lahko državljani še naprej delajo.
• Nepripravljenost izgubiti položaj.
• Imeti prosti čas, ki ga želite zapolniti z zanimivimi aktivnostmi.

1. Pokojnine delovno aktivnim upokojencem se morajo izplačevati brez omejitev na način, ki ga določa zakon.
2. O tem, ali bodo upokojenci delali po upokojitvi, je treba odločiti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Delovnega upokojenca ne moreš odpustiti samo zato, ker je čas, da gre na dopust.
3. Državljani, ki so se starostno upokojili, se lahko zaposlijo po pogodbi o zaposlitvi.
4. Upokojenci imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom.
5. Delovni upokojenci imajo od 1. januarja 2019 pravico do letnega plačanega dopusta.
6. Delovnim upokojencem je treba zagotoviti bolniški dopust zakonito.
7. Vsak državljan lahko ob dopolnitvi upokojitvene starosti pusti službo. Delodajalec nima zakonske pravice nasprotovati njegovi odločitvi.

Delovno aktivnim upokojencem želijo popolnoma ukiniti pokojnine

Vlada Ruske federacije pripravlja protikrizni načrt, katerega ena od točk predvideva popolno odpravo pokojnin za nekatere zaposlene upokojence.

V skladu z dokumentom v pripravi lahko država ukine vse vrste pokojnin za državljane v upokojitveni starosti, ki še naprej delajo in katerih dohodek presega 1 milijon rubljev na leto. Po mnenju uradnikov bo tak ukrep vsaj delno stabiliziral proračun pokojninskega sklada.

Pogosta vprašanja na temo “Pravice zaposlenih upokojencev”

Vprašanje 1: Ali lahko zaposleni občan računa na dodatni dopust po odhodu na dopust?

Odgovor: Vsakdo, ki nadaljuje z delom po dopolnjeni upokojitveni starosti, ima pravico do dodatnega neplačanega dopusta v trajanju 14 dni, ki se zagotovi enkrat letno. To pravilo je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Pravico do dodatnega neplačanega dopusta imajo:

• Udeleženci druge svetovne vojne - do 35 dni letno.
• Invalidi - do 60 dni letno.

2. vprašanje: Ali lahko delodajalec prisili upokojenca na neplačan dopust?

Odgovor: Delodajalec zakonsko gledano nima pravice upokojenca siliti na dopust.

Vprašanje 3: Če je državljan vzel dodatni dopust za 14 dni, ga lahko kadarkoli prekine in gre na delo?

Odgovor: Da, lahko. Dodatni dopust se lahko doda glavnemu letnemu dopustu brez plačila.

Vprašanje 4: Ali je mogoče odpustiti upokojenca?

Odgovor: Zaposleni državljani nimajo privilegijev in jih je mogoče odpustiti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, če obstajajo ustrezni razlogi, kot vsi drugi zaposleni, razen invalidov in nosečnic.

Vprašanje 5: Ali naj državljan po odpustu dela dva tedna, ki jih določa zakon?

Odgovor: V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije lahko da odpoved brez dela.

Vprašanje 6: Ali je mogoče odpustiti delavca v upokojitveni dobi?

Odgovor: Znižanje, tako kot odpust delujočega upokojenca, nastopi po zakonski podlagi brez kakršnih koli omejitev. Privilegije imajo samo borci invalidi, ki so bili invalidi v zvezi z obrambo domovine in invalidi druge svetovne vojne. To je podrobno zapisano v členu 179 delovnega zakonika Ruske federacije.

7. vprašanje: Ali lahko delodajalec upokojenemu državljanu odpove pogodbo o zaposlitvi in ​​namesto tega sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

Odgovor: Takšna dejanja so možna le obojestransko. Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez soglasja delavca ni dovoljena. V nasprotnem primeru se lahko to dejstvo pritoži na sodišču.

8. vprašanje: Ali lahko delavec vloži peticijo pri delodajalcu za skrajšanje delovnega časa?

Odgovor: Mogoče, vendar ga ima delodajalec pravico zavrniti, če ni invalid.

9. vprašanje: Ali ima upokojenec pravico do nadurnega dela in dela na praznik?

Odgovor: Seveda se. Tako kot navaden delavec.

Vse o indeksaciji pokojnin za zaposlene upokojence v letu 2019

Na delujoče upokojence ne bodo vplivali tisti, ki delajo. Pokojnina bo ostala na ustaljeni ravni. Do povišanja bo prišlo šele, ko bodo ti državljani odpuščeni. Nato bodo zanje izvedene zamujene indeksacije, zaradi česar bo pokojnina dosegla zahtevano raven.

Delovnim upokojencem ni treba takoj dati odpovedi

Opomba: Vir: Rossiyskaya Gazeta

Pokojninska blagajna je pohitela z ovržbo govoric, ki so se pojavile v medijih, da bodo upokojenci, ki se do leta 2019 niso upokojili, s prihodnjim letom odvzeti pokojnine.

Vsi državljani, ki so sedaj upravičeni do pokojnine, bodo v letu 2019 prejeli pokojnino. In to ne glede na to, ali upokojenec dela ali ne. Državljan se sam odloči, ali bo pustil službo.

Če se delujoči upokojenec odloči za upokojitev, se mu zavarovalna pokojnina preračuna navzgor. Dejstvo je, da se ob prenehanju dela državljanska pokojnina izplača ob upoštevanju indeksacij, ki so se zgodile v času, ko je bil delovni upokojenec.

Res je, da bo začel prejemati novo povečano pokojnino šele 3 mesece po odpustitvi. To je posledica obdobja, v katerem pokojninski sklad od delodajalcev prejme informacije, potrebne za preračun izplačil pokojnin.

Ugodnosti za zaposlene upokojence v Ruski federaciji

V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo upokojenci pravico do ugodnosti, ki veljajo za vse državljane, ki so dopolnili upokojitveno starost, ne glede na to, ali nadaljujejo z delom ali ne.

V tem razdelku si bomo ogledali pravice in ugodnosti, ki so na voljo zaposlenim upokojencem. Nekatere med njimi so aktualne izključno za delovno aktivno populacijo, nekatere pa so primerne za vse upokojence, ne glede na status.

Torej so za zaposlene upokojence zagotovljene naslednje ugodnosti in pravice:

1. Oseb, ki so se upokojile zaradi starosti, ni mogoče odpustiti samo na zahtevo delodajalca brez razlogov, ki jih določi Ruska federacija.
2. Vsak državljan, ki je dosegel upokojitveno starost, ima pravico prenehati z delom in na lastno željo napisati odstopno pismo.
3. Upokojenci se lahko spet zaposlijo. Vendar se jim pokojnina ne bo znižala.
4. Dolžine delovnika upokojencem ni mogoče spremeniti, če to želi delodajalec brez razlogov, določenih z zakonom, in s soglasjem delavca.
5. Delovni upokojenci imajo pravico do dodatnega dopusta. Res je, zagotovljeno bo na lastne stroške. Dopust traja do 14 dni. Če želite prejeti dopust, morate napisati ustrezno vlogo. Dodatni dopust se lahko izrabi takoj ali delno v enem letu.
6. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in upokojencem je treba v korist slednjega odtegniti obvezne prispevke za zavarovanje, ki gredo v naložbeno pokojnino.
7. Če je oseba v upokojitveni starosti veteran ali invalid, lahko prejme brezplačno potovanje v sanatorij. To je lahko v okviru posebnih programov na lokalni in regionalni ravni.
8. Ko dopolnijo 60 let, imajo Rusi pravico do brezplačnega cepljenja proti gripi.
9. Pridobivanje toplote in plina na račun državnih sredstev.
10. V skladu z odločitvijo lokalne ali regionalne oblasti imajo upokojeni državljani pravico do brezplačne zdravstvene oskrbe ne le v kliniki na svojem območju ali v mestni bolnišnici, temveč tudi v gerontološkem centru.
11. Če je upokojenec invalid, lahko prejme potrebna zdravila pod prednostnimi pogoji.
12. Upokojenci dobijo denar od države.

Davčne ugodnosti za upokojence

Upokojenci imajo privilegije pri plačilu davka na nepremičnine. Državljani v upokojitveni starosti, ki so lastniki nepremičnin, lahko izkoristijo spodaj opisane ugodnosti.

Če ima upokojenec prostor, ki se uporablja za knjižnico, ustvarjalnico ipd., je lahko oproščen plačila davka na nepremičnine, če površina tega prostora ne presega 50 m2. in zemljišče, na katerem se nahaja stavba, je predvideno za individualno stanovanjsko gradnjo, poletno rezidenco ali zasebno kmetovanje.

Takšno ugodnost lahko prejmete samo enkrat in za en predmet. Tudi če ima upokojenec več garaž ali stanovanj in jih uporablja kot knjižnico in nedržavni muzej, potem lahko ugodnost koristi le v zvezi z eno od nepremičnin. Izbira ostane pri lastniku.

Če lastnik nepremičnine ne odda vloge vsako leto do 1. novembra, bo davčni organ samostojno izbral objekt, ki ni predmet davka na nepremičnine.

Omeniti velja, da je v regijah Ruske federacije zagotovljena državna podpora za plačilo prometnega davka za upokojence (zaposlene in nedelujoče). Prebivalci Krasnodarskega ozemlja, Republike Adigeje in Kostromske regije plačajo polovico obračunanega zneska v proračun.

Izvzeto je le eno vozilo. Izbere ga plačnik. Za podrobnosti se obrnite na lokalni davčni urad ali upravo.

Kar zadeva zemljiški davek, se to vprašanje, tako kot prejšnje, rešuje na regionalni ravni. To je razloženo z dejstvom, da se prejeta davčna sredstva nakažejo v lokalni proračun. Zato lahko podrobne in točne informacije dobite le v kraju vašega bivanja.

Upokojenci v mestih Rostov na Donu, Tomsk in Sankt Peterburg so popolnoma oproščeni plačila davka na zemljišče za zemljišče do 25 arov. Upokojenci v Novosibirsku plačajo le polovico zemljiškega davka.

Če želite prejeti pomoč, se morate prijaviti pri ustreznem organu in predložiti pokojninsko potrdilo. Rok za oddajo dokumentov je določen za vsako regijo posebej. Vsekakor bodite pozorni na to.

Kaj manjka zaposlenim upokojencem v primerjavi z zaposlenimi?

Kljub temu da so zaposleni upokojenci upravičeni do nadomestil, imajo tisti, ki ne delajo, še vedno več ugodnosti. Na primer:

1. Upokojenci in tisti, ki so prenehali delati, lahko koristijo nadomestilo za potovanje v kraj počitka. Delovni ljudje nimajo takih možnosti.
2. Socialni dodatek k pokojnini je zagotovljen samo nedelujočim državljanom v upokojitveni starosti. Tudi če je višina pokojnine zaposlenega upokojenca nižja od življenjskega minimuma, ne bo mogel prejemati dodatnega izplačila, dokler ne preneha delati.

Ali se splača biti delovno aktivni upokojenec ali ne, se ugotavlja le posameznik, na to pa vpliva predvsem višina plače.

Kako najti službo kot upokojenec

Delovni zakonik Ruske federacije ne omejuje ali prepoveduje delovnih dejanj državljanov, ki so dopolnili starost za upokojitev. Vendar to pravilo pogosto velja samo na pravni ravni.

Pogosto delodajalci nočejo zaposliti upokojencev in z vsemi možnimi sredstvi prisilijo zaposlene, da se upokojijo najkasneje v roku.

Vabimo vas, da se seznanite z nekaterimi za upokojence:

1. Če imate določene veščine, jih delite s tistimi, ki to želijo. Dijaki in študenti so za pridobivanje znanja pripravljeni plačati. Številni upokojeni učitelji služijo denar s poučevanjem ali preprosto z inštrukcijami. Omeniti velja, da plačilo za takšno delo ni premajhno in bo pomenilo opazen dodatek k pokojnini.
2. Delajte kot vratar, garderober ali hišnik. Takšno delo ni visoko plačano, a če imate prosti čas, dodaten peni ne bo škodil.
3. Druga možnost zaposlitve je, da postanete varuška za otroka ali negovalec bolne osebe.
4. Taksi dispečer.
5. Delavec v klicnem centru.
6. Šivanje. Danes so cenjeni rezultati ročnega dela - vezenje, pletenje, klekljanje, izdelovanje lesenih in glinenih izdelkov itd. Spremenite svoj najljubši hobi v način.
7. Pridelovanje in prodaja zelenjave. Z delom na svoji osebni parceli lahko na podoben način zaslužite precej peni. Ni lahko, a kupci za vitaminsko bogato zelenjavo in sadje se bodo vedno našli.
8. . Po upokojitvi lahko državljani delajo, ne da bi zapustili dom. Lahko dajete spletne lekcije, pišete članke za prodajo, sodelujete na tekmovanjih itd.

Če je prišel čas za upokojitev, ne obupajte in se pripravite na dolgočasen in monoton vsakdan. Poiščite nekaj, kar vam je všeč, in bodite veseli, da imate čas za to, kar imate radi.

Od leta 2016 bodo zaposleni upokojenci prejemali zavarovalno pokojnino brez indeksacije. Izplačilo zavarovalnih pokojnin zaposlenim upokojencem

Od januarja 2018, ko upokojenec preneha delati, se polna pokojnina, ob upoštevanju vseh indeksacij, izplača za obdobje od 1. dne v mesecu po odpustu. To je postalo mogoče zaradi sprejetja zveznega zakona št. 134-FZ 1. julija 2017, ki bo začel veljati 1. januarja 2018.

Opomba: Prenesite knjižico za zaposlene upokojence (.pdf 88,5 Kb)

V skladu s spremembami pokojninske zakonodaje od leta 2016 zaposleni upokojenci prejemajo zavarovalno pokojnino in fiksno plačilo brez upoštevanja načrtovanih indeksacij. Ta določba zakona velja le za prejemnike zavarovalnine in ne velja za prejemnike državnih pokojnin, vključno s socialnimi.

V februarju 2016 velja le za upokojence, ki na dan 30. 9. 2015 niso bili zaposleni.

Če upokojenec spada v kategorijo samozaposlenih, torej je prijavljen pri zavodu za pokojninsko zavarovanje kot notar, odvetnik ipd., se šteje, da je tak upokojenec zaposlen, če je od decembra prijavljen pri zavodu za pokojninsko zavarovanje. 31. 2015.

Katere dokumente in kam naj odda zaposleni upokojenec?

Za nadaljevanje prejemanja zavarovalne pokojnine ob upoštevanju indeksacije državljan vloži vlogo o dejstvu prenehanja dela. Največkrat je vlogi priložena kopija delovne knjižice, iz katere izhaja, da je državljan prenehal z delom. Vlogo lahko vložite po začetku veljavnosti ustreznega zveznega zakona, to je od 1. januarja 2016. Vloge sprejemajo vsi teritorialni organi pokojninskega sklada in MFC, ki sprejemajo vloge za dodelitev in dostavo pokojnin. Prijavo lahko oddate osebno ali preko zastopnika ali pošljete po pošti.

• Obrazec prijave za dejstvo izvajanja (prenehanja) dela in (ali) drugih dejavnosti
• Pravila za izpolnitev prijave o dejstvu opravljanja (prenehanja) dela in (ali) drugih dejavnosti

Upokojenka je decembra 2017 pustila delo

Januarja 2018 je Pokojninska blagajna od delodajalca prejela poročila za december, v katerih je bila upokojenka še vedno navedena kot zaposlena. Da občan ne dela več, je postalo razvidno iz poročila za januar - njegov delodajalec ga je oddal februarja 2018. Pokojninski sklad se je marca odločil za izplačilo pokojnine ob upoštevanju vseh zamujenih indeksacij, aprila pa bo upokojenec prejel celoten znesek pokojnine ter denarno razliko med prejšnjim in novim zneskom pokojnine za prejšnje tri mesece. - januar, februar in marec.

Če se upokojenec letos namerava upokojiti in želi razumeti, kdaj mu bodo dejansko začeli izplačevati celoten znesek zavarovalne pokojnine, si lahko kot vodilo pomaga s tabelo:

DODATNE POVEZAVE na temo

1. 
   Članek vam bo pomagal spoznati vrste pokojnin, ki jih izplačuje pokojninski sklad, ki se letno indeksirajo v povezavi z naraščajočimi cenami in povprečnimi mesečnimi plačami v Ruski federaciji.
2. 
   Vsem zaposlenim upokojencem, katerih skupni znesek materialne podpore ne dosega življenjskega minimuma upokojenca (PLS) v regiji njegovega stalnega prebivališča, se dodeli socialni dodatek do višine življenjskega minimuma upokojenca.
3. 
   Podane so informacije o pravilih za izračun pokojnin po novi formuli. Kako poteka pokojninska reforma?