Sestava pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kdaj je potrebna pogodba o zaposlitvi za določen čas?

Vzorec (približno). Pogodba o zaposlitvi za določen čas z delavcem (za čas opravljanja določenega dela)

POGODBA O ZAPOSLITVI N z _______________________

G. ____________
"___"_________ _200_ g.

V nadaljevanju bomo imenovani "delodajalec", v
oseba __________________________, ki deluje___ na podlagi Listine,
na eni strani in državljan Ruske federacije _________________________________,
(POLNO IME.)

V nadaljevanju bomo imenovani "zaposleni", po drugi strani pa so sklenili
ta sporazum o naslednjem:

1. PREDMET POGODBE

1.1. S to pogodbo se delodajalec zavezuje delavcu zagotoviti delo po delovni funkciji, določeni s to pogodbo, zagotoviti pogoje za delo, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja, krajevni predpisi delodajalca, pravočasno in v roku izplačevati delavcu plačo. v celoti, zaposleni pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo, spoštoval notranje delovne predpise, ki veljajo v organizaciji, druge lokalne predpise delodajalca, pa tudi izpolnjeval druge obveznosti, določene s pogodbo o zaposlitvi, kot tudi kot dodatne pogodbe k njej. 1.2. Sporazum je bil sestavljen v skladu z veljavno zakonodajo in je zavezujoč dokument za stranke, tudi pri reševanju delovnih sporov med delavcem in delodajalcem v sodnih in drugih organih.
2. TEMELJNE DOLOČBE

2.1. Delodajalec naroči, delavec pa prevzame opravljanje delovnih nalog na delovnem mestu ____________ v strukturni enoti ________________. 2.2. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno delo (zaposlitev s krajšim delovnim časom). 2.3. Zaposleni je med opravljanjem svojih delovnih nalog neposredno odgovoren generalnemu direktorju. 2.4. Delovno mesto zaposlenega je pisarna organizacije, ki se nahaja na naslovu: ______________________. 2.5. Delo zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela v območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.
3. TRAJANJE POGODBE

3.1. Delavec mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od »___«_______ 200_ 3.2. Ta pogodba je sklenjena za določen čas in je sklenjena za čas dela zaposlenega v skladu z ____________ (10. člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije). 3.3. Za datum poteka te pogodbe se šteje trenutek ____________ (določite, kaj bo konec dela - podpisovanje dokumentov, predaja nadrejenemu vodji itd.).
4. POSKUSNA DOBA

4.1. Ob sklenitvi te pogodbe se delavcu dodeli preizkus za preverjanje skladnosti kvalifikacij zaposlenega z delom, ki mu je dodeljeno. V času poskusnega dela za delavce v celoti velja delovna zakonodaja. 4.2. Poskusno obdobje je ____ (______________) mesecev (ne več kot 3) od datuma sklenitve te pogodbe. V poskusno dobo se ne šteje obdobje začasne nezmožnosti za delo in druga obdobja, ko je bil delavec odsoten z dela iz utemeljenih razlogov. 4.3. Če je delavec potekel poskusno delo in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil in je poznejša odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) dovoljena le na splošni podlagi. 4.4. Če je rezultat preizkusa nezadovoljiv, delodajalec delavca odpusti z dela brez izplačila odpravnine.
5. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA

5.1. Uradna plača zaposlenega je _________ (____________________) rubljev. 5.2. Plača delavca se izplača z izdajo gotovine na blagajni delodajalca. 5.3. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega. 5.4. Delodajalec določi stimulacije in nadomestila (dodatki, dodatki, bonusi itd.). Hkrati so pogoji za takšna plačila in njihove višine določeni v Pravilniku o izplačilih dodatkov zaposlenim "_____________________". 5.5. Če zaposleni poleg glavnega dela opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se delavcu izplača dodatek v višini __% plače za kombinirani položaj. 5.6. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas nadurnega dela. 5.7. Delo ob vikendih in praznikih se plača v višini enkratne dnevne oziroma urne postavke nad plačo, če je bilo delo opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, in v višini dvojne urne postavke nad plačo. plače, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo. 5.8. Če je delodajalec uvedel normative dela, se ti ne izpolnjujejo po krivdi delavca, se izplačilo normiranega dela plače izvede glede na obseg opravljenega dela. 5.9. Izpadi, ki jih povzroči zaposleni, se ne plačajo. Razloge za izpad in višino škode določi delodajalec, v spornih primerih pa sodišče.
6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

6.1. Delavec je dolžan:
6.1.1. Vestno opravlja naslednje delovne naloge:
- ___________________________________________;
- ___________________________________________.
6.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise organizacije in druge lokalne predpise delodajalca. 6.1.3. Ohranite delovno disciplino.
6.1.4. Upoštevajte delovne standarde, če jih je določil delodajalec.
6.1.5. Upoštevajte zahteve varstva pri delu in varnosti pri delu.
6.1.6. Skrbno ravna z lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.
6.1.7. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca. 6.1.8. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva. 6.1.9. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti »________________«. 6.1.10. Po naročilu delodajalca se odpravite na službena potovanja v Rusijo in tujino. 6.1.11. Delati po usposabljanju najmanj 2 (dve) leti, če je bilo usposabljanje izvedeno v breme delodajalca, ali plačati delodajalcu znesek stroškov usposabljanja sorazmerno z neopravljenim časom. 6.2. Delavec ima pravico do:
6.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta sporazum.
6.2.2. Pravočasno in polno izplačilo plače v skladu z vašo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela. 6.2.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, prostimi dnevi, dela prostimi dnevi. 6.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. 6.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

7. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

7.1. Delodajalec je dolžan:
7.1.1. Upoštevajte zakone in druge predpise, lokalne predpise in pogoje te pogodbe. 7.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.
7.1.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog. 7.1.4. Zaposlenemu plačati celoten znesek plače v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi. 7.1.5. Poskrbite za gospodinjske potrebe zaposlenega, povezane z opravljanjem njegovih delovnih nalog. 7.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni. 7.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije. 7.2. Delodajalec ima pravico:
7.2.1. Spodbujajte Zaposlenega za vestno in učinkovito delo.
7.2.2. Od delavca zahtevati izpolnjevanje delovnih nalog, določenih v opisu delovnega mesta, skrb za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih ter upoštevanje notranjih delovnih predpisov. 7.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije. 7.2.4. Sprejmite lokalne predpise.
7.2.5. Uveljavlja druge pravice, ki jih določajo veljavna zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi.
8. NAČIN DELA IN POČITKA

8.1. Urnik dela in počitka je določen z notranjimi delovnimi predpisi.

9. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

9.1. Delavec je socialno zavarovan na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja
10. GARANCIJA IN ODŠKODNINA

10.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi likvidacije delodajalca ali zmanjšanja števila oziroma števila delavcev pri delodajalcu se delavcu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače, zadrži pa se tudi povprečna mesečna plača za zaposlitve, vendar največ dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino). V izjemnih primerih delavec obdrži povprečno mesečno plačo tretji mesec od dneva odpovedi s sklepom organa zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da se je delavec v dveh tednih po odpustu prijavil na ta organ in pri njem ni bil zaposlen. 10.2. Odpravnina v višini najmanj dvotedenske povprečne plače se delavcu izplača ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi: - neustreznosti delavca za položaj ali delo, ki ga opravlja zaradi zdravstvenega stanja, ki onemogoča nadaljevanje tega dela. delo (pododstavek "a" odstavka 3 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije); - vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka ali napotitev v nadomestno civilno službo, ki jo nadomešča (odstavek 1 člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije); - ponovna zaposlitev zaposlenega, ki je prej opravljal to delo (odstavek 2 člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije); - zavrnitev delavca za premestitev zaradi preselitve delodajalca na drugo lokacijo (9. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
11. ODGOVORNOST STRANK

11.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja s strani zaposlenega njegovih dolžnosti, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije. 11.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo v naslednjih primerih: a) nezakonito odvzem možnosti zaposlenemu za delo;
b) povzročitev škode zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih nalog; c) povzročitev škode na lastnini zaposlenega;
d) zamude pri plačah;
e) v drugih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.
V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji delodajalca. 11.3. Delavec materialno odgovarja tako za neposredno dejansko škodo, ki jo neposredno povzroči delodajalcu, kot tudi za škodo, ki nastane delodajalcu zaradi njegovega povračila škode drugim osebam.
12. PREKINITEV POGODBE

12.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:
12.1.1. Sporazum strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije).
12.1.2. Potek pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2 člena 58 zakonika o delu Ruske federacije), razen v primerih, ko se delovno razmerje dejansko nadaljuje in nobena stranka ni zahtevala njegove odpovedi. 12.1.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega, v tem primeru je delavec dolžan obvestiti delodajalca najkasneje 2 tedna vnaprej (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). 12.1.4. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije), tudi v primeru spremembe lastnika premoženja delodajalca (člen 75 delovnega zakonika Ruske federacije) . 12.1.5. Premestitev delavca na njegovo željo ali z njegovim soglasjem na delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na izbirno delovno mesto (delovno mesto). 12.1.6. Zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo lastnika premoženja delodajalca, spremembo pristojnosti (podrejenosti) delodajalca ali njegovo reorganizacijo (75. člen delovnega zakonika Ruske federacije). 12.1.7. Zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi (73. člen delovnega zakonika Ruske federacije). 12.1.8. Zavrnitev zaposlenega premestitve na drugo delovno mesto zaradi zdravstvenih težav v skladu z zdravniškim poročilom (2. del 72. člena delovnega zakonika Ruske federacije). 12.1.9. Zavrnitev delavca za premestitev zaradi preselitve delodajalca na drugo lokacijo (1. del 72. člena delovnega zakonika Ruske federacije). 12.1.10. Okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije).
12.1.11. Kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih z zakonikom o delu Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela (člen 84 delovnega zakonika Ruske federacije). 12.1.12. Drugi razlogi, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.
12.2. V vseh primerih je dan odpovedi delavca zadnji dan njegovega dela.

13. POSEBNI POGOJI

13.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja. 13.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi pravno zavezujejo stranki. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom. 13.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije. 13.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja. 13.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
PODPISI IN PODPISI:

Delodajalec:

Delavec: ____________________________________________________
registriran na: _______________________________________
__________________________________________________________________
živi na naslovu: __________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
potni list __________________________ izdan "___"____________ _200_
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
telefon: _________________________________________________________

Od delodajalca do zaposlenega
____________________

____________/___________/ ______________/_____________/

Delovni spori— nesoglasja med zaposlenimi in upravo podjetij glede vprašanj v zvezi s plačami, delovnimi pogoji, trajanjem dopusta, najemom in odpuščanjem z dela. ( : Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas 2017, kot tudi druge vrste pogodb o zaposlitvi na koncu strani )

Večino našega življenja preživimo v službi. Delo je glavna dejavnost človekove manifestacije v življenju. Delovna dejavnost - To so najprej družbeni odnosi. Razmerja pri delu z delodajalcem in sodelavci, ki vsebujejo pravice in odgovornosti.

V praksi med delodajalcem in zaposlenim pogosto prihaja do nesoglasij, ki se pogosto lahko razvijejo v konfrontacijo. Na primer neizplačilo ali zamuda plač, odpuščanje, disciplinske sankcije. Za rešitev takšnih težav je potreben profesionalen pristop.

Pogodba o zaposlitvi za določen časz zaposlenim, ki je najet za opravljanjevnaprej določeno delo

g. __________ “__”___________ ____ g.

V nadaljevanju bomo imenovani "delodajalec",ki ga zastopa _______________________________________, ki deluje na podlagi______________________ _________________________________, na eni strani in______________________________________, potni list: serija ________ N ________,izdala _____________________________________________________ "__"___________ ____,v nadaljevanju "zaposleni", na drugi strani pa skupaj imenovani»Stranki« sta sklenili ta sporazum, kot sledi:

PREDMET POGODBE (Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas)

1.1. Delodajalec daje navodila A Zaposleni sprejme prevzeti delo __________________________.

1.2. Delo po pogodbi je za zaposlenega glavno delo (ali krajši delovni čas).

1.3. Delovno mesto zaposlenega je ___________________, ki se nahaja na naslovu: _____________________________________.

1.4. Zaposleni neposredno poroča ______________________.

1.5. Delo zaposlenega po pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela v območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.6. Delavec je podvržen obvezno socialno zavarovanje zaradi nesreč pri delu in poklicnih bolezni.

1.7. Zaposleni se zavezuje, da ne bo razkrival z zakonom varovanih skrivnosti (uradnih, gospodarskih, drugih) in zaupnih podatkov v lasti delodajalca in njegovih nasprotnih strank.

POGODBENI ČAS

2.1. Sporazum začne veljati od dneva sklenitve s strani delavca in delodajalca (oziroma od dneva, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika) in preneha z opravljenim delom, ki mu je bilo naloženo.

2.2. Začetni datum: "__"___________ ____

2.3. Na podlagi 2. odst. 8 ur 1 žlica. 59 delovnega zakonika Ruske federacijeZveza prisotna Pogodba je bila sklenjena za čas do ____________________________________________ __________________________________ v zvezi z opravljanjem očitno določenega dela v primerih, ko njo dokončanja ni mogoče določiti z določenim datumom.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha z opravljenim delom.

PLAČILNI POGOJI ZA ZAPOSLENE

3.1. Za opravljanje dela je določen Delavec uradna plača v višini ________ (___________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi dodatna plačila, dodatke in stimulacije. Zneski in pogoji takšnih dodatnih plačil, dodatkov in stimulativnih izplačil so določeni v Pravilniku o bonusih za zaposlenega (ki ga je odobril delodajalec "__"___________ ____), s katerim se je zaposleni seznanil ob podpisu pogodbe.

3.3. Če delavec s svojim pisnim soglasjem poleg glavnega dela opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se delavcu izplača dodatno plačilo v višini, določeni Stranki v dodatni pogodbi.

3.4. Plača se delavcu izplačuje na delovnem mestu z izdajo gotovine na blagajni delodajalca ali z nakazilom na bančni račun delavca najmanj vsakih šest mesecev.

REŽIM DELOVNEGA ČASA IN ČASA POČITKA. DOPUST

4.1. Delavcu se določi naslednji delovni čas: _____________________ z zagotovitvijo ______ prostih dni ______________.

4.2. Začetni čas: _________________________________.Zapiralni čas: ____________________.

4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ___ ur ___ minut do ___ ur ___ minut, ki ni vključen v delovni čas.

4.4. Zaposlenemu se zagotovi osnovni letni plačani dopustki traja _______ ______ koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko zaposlenemu zagotovi plačan dopust pred iztekom šestih mesecev.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.

Delavca je treba s podpisom obvestiti o času začetka dopusta najpozneje dva tedna pred njegovim začetkom.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi delodajalca.

PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1.Delavec je dolžan:

5.1.1. Opravite naslednje delovne naloge (izvedite naslednjeslužba): __________ ______________________________________________________________________________________________________________________________.

5.1.2. Sledi pravilom notranji delovni predpisi, delovna disciplina, varstvo pri delu in zahteve varnosti pri delu.

5.1.3.Premoženje ravna skrbno Delodajalec (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugi zaposleni.

5.1.4. Takoj obvestiti delodajalca o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja). lastnina).

5.1.5. Po naročilu delodajalca se odpravite na službena potovanja v Rusijo in tujino.

5.2.Delavec ima pravico do:

sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;
zagotavljanje dela, ki ga določa pogodba;
delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise za varstvo pri delu in pogoje, določene s kolektivno pogodbo (če obstaja);
pravočasno in polno izplačilo plač v skladu z njihovimi kvalifikacijami, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela;
počitek, zagotovljen z določitvijo normalnega delovnega časa, skrajšanega delovnega časa za nekatere poklice in kategorije delavcev, zagotavljanja tedenskih prostih dni, prostih dni, plačanega letnega dopusta;
popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu;
poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;
združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanjevanja v njih za zaščito svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov;
sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba (če obstaja);
vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in dogovorov preko svojih predstavnikov ter informacije o izvajanju kolektivne pogodbe (če obstaja), sporazumov;
varovanje vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;
reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;
nadomestilo za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in nadomestilo za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;
obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec ima pravico:

spremeniti in odpovedati pogodbo z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;
spodbujati delavca za vestno in učinkovito delo;
zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in skrbi za lastnino delodajalca (vključno s lastnino tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in drugih zaposlenih ter skladnost z internimi delovni predpisi;
pripeljati zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;
sprejeti lokalne predpise.

6.2. Delodajalec je dolžan:

upoštevati delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise in pogoje kolektivne pogodbe (če obstajajo);
Zaposlenemu zagotoviti delo, ki ga določa pogodba;
zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu;
Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje delovnih nalog;
delavcu zagotoviti enako plačilo za delo enake vrednosti;
plačati celoten znesek plače zaposlenemu v rokih, določenih v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, kolektivno pogodbo (če obstaja) in notranjimi delovnimi predpisi;
vodi kolektivna pogajanja in sklene kolektivno pogodbo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije;
zagotavljati predstavnikom delavcev popolne in zanesljive podatke, potrebne za sklenitev kolektivne pogodbe, dogovora in spremljanje njihovega izvajanja;
delavca proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo;
pravočasno upoštevati navodila zveznega izvršilnega organa, pooblaščenega za izvajanje državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, drugih zveznih izvršilnih organov, ki izvajajo nadzorne in nadzorne funkcije na določenem področju dejavnosti, plačati globe, naložene za kršitve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava;
obravnava vloge pristojnih organov sindikata, drugih predstavnikov, ki jih izvoli delavec, o ugotovljenih kršitvah delovnopravne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, ukrepa za odpravo ugotovljenih kršitev in o sprejetih ukrepih poroča navedenim organom in predstavnikom;
ustvariti pogoje, ki zagotavljajo sodelovanje zaposlenega pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba (če obstaja);
skrbi za gospodinjske potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti;
izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;
opravlja druge naloge, določene z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, kolektivno pogodbo (če obstaja), sporazume in lokalne predpise.

POGOJI DODATNEGA ZAVAROVANJA ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je dodatno zavarovan na način in pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo in (ali) lokalnimi predpisi organizacije (če obstajajo), sporazumi pogodbenic in veljavna zakonodaja Ruske federacije.

ODGOVORNOST STRANK

8.1. Stranka pogodbe, ki je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, je odgovorna v primerih in na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

PREKINITEV POGODBE

9.1.Razlogi za odpoved pogodbe:

9.1.1. Iztek njegovih dejanj, na kar mora biti delavec pisno opozorjen vsaj tri koledarske dni pred odpovedjo.

V primeru, da nobena od pogodbenih strank ni zahtevala odpovedi pogodbe zaradi njenega izteka in delavec po izteku te pogodbe nadaljuje z delom, pogoj nujnosti preneha veljati in se šteje, sklenjena za nedoločen čas.

9.1.2.Drugi razlogi določa delovni zakonik Ruske federacije.

9.2. Z nalogom (navodilom) delodajalca o odpovedi pogodbe mora biti delavec seznanjen proti podpisu. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti ustrezno overjeno kopijo navedene odredbe (navodila). V primeru, da odredbe (navodila) o odpovedi pogodbe ni mogoče seznaniti z delavcem ali da se zaposleni z njim noče seznaniti pod podpisom, se na nalog (navodilo) naredi ustrezen vpis.

9.3. Dan prenehanja pogodbe v vseh primerih je to zadnji dan dela zaposlenega, razen v primerih, ko zaposleni dejansko ni delal, vendar je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom obdržal svoje delovno mesto ( položaj).

9.4. Na dan odpovedi pogodbe in z njo opraviti poravnave v skladu z Umetnost. 140 Delovni zakonik Ruske federacije. Na pisno zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti tudi ustrezno overjene kopije listin v zvezi z delom.

KONČNE DOLOČBE

10.1. Pogoji Dogovori so zaupni in niso predmet razkritja.

10.2. Pogoji pogodbe so pravno zavezujoči za pogodbene stranke od trenutka njene sklenitve. Vse spremembe in dopolnitve pogodbe se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

Delovna razmerja na ozemlju Ruske federacije urejajo posebni zakonodajni predpisi.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Pomembna točka je obvezna sklenitev pogodbe o zaposlitvi ob zaposlitvi delavca. Poleg tega ni pomembno, v kakšnem časovnem obdobju se bo delo izvajalo.

Vse pogodbe o zaposlitvi so razdeljene v več glavnih kategorij. Prvič, ti so nujni in neomejeni. Pred sestavo takšnih pogodb je vredno vnaprej razumeti vse nianse.

Tako se lahko izognete številnim težavam. Obstaja seznam obveznih klavzul, katerih odraz je nujno potreben v določeni vrsti pogodbe.

Kaj morate vedeti

Zakonodaja določa potrebo po postopku za sklenitev pogodbe o zaposlitvi v primeru delovnega razmerja. Poleg tega je ta zahteva strogo obvezna.

V nasprotnem primeru, če se pravni standardi iz nekega razloga ne upoštevajo, se lahko naloži dokaj visoka globa.

Zato se je treba izogibati kršenju pravnih norm. V vsakem primeru je pogodba o zaposlitvi sestavljena ob upoštevanju precej velikega števila različnih odtenkov.

Poleg tega je v pogodbi obvezno določeno tudi trajanje takega dela. Glavna vprašanja, ki jih bo treba upoštevati, vključujejo:

definicije;
možne stranke transakcije;
pravni okvir.

Definicije

Obstaja precej obsežen seznam specializiranih zakonodajnih norm, ki urejajo vprašanje priprave.

Toda za pravilno razumevanje vseh informacij, ki se odražajo v njih, boste morali najprej preučiti osnovne izraze in koncepte.

Seznam tistih, ki jih je treba upoštevati, vključuje naslednje:

pogodba o zaposlitvi;
stranke pogodbe;
delodajalec;
delavec;
plača;
pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Pod izrazom "pogodba o zaposlitvi"	To pomeni posebno obliko sporazuma, ki odraža pogoje za sodelovanje. Oblika takega sporazuma je lahko različna, kar nekaj jih je veliko število različne načine vodenja delovnih razmerij
"Stranki pogodbe"	Nanaša se na osebe, med katerimi na podlagi pogodb nastane delovno razmerje
Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec. "Delodajalec"	Pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik, ki opravlja delo in je tudi davčni zastopnik. Ne smemo pozabiti, da je v določenih situacijah lahko delodajalec posameznik. Oblika takšne pogodbe o zaposlitvi ima veliko različnih značilnosti.
"delavec"	Druga pogodbena stranka, ki izpolnjuje obveznosti, nastale v zvezi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi
"Plača"	Denar, ki pripada zaposlenemu za opravljanje delovnih aktivnosti. Pogoji za prejemanje plač se ponovno odražajo v pogodbi
"Pogodba o zaposlitvi za določen čas"	Dogovor, ki velja za določen čas
"Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas"	Pogodba, ki nima določenega trajanja. V večini primerov se sklene prav tak dogovor. Pomembno si je zapomniti, da se pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas lahko uporabljajo le v določenih situacijah. Vsi se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije. Trenutno obstaja veliko različnih možnosti za pripravo takšnih sporazumov.

Možne stranke transakcije

V skladu z veljavno zakonodajo imajo kot delodajalci pravico do sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas:

Pravna podlaga

Temeljni regulativni dokument, ki ureja samo dejstvo sestave pogodbe za določen čas in druge pogodbe, je delovni zakonik Ruske federacije. Vse nianse so obravnavane v.

Najpomembnejši deli, na katere morate najprej biti pozorni, so:

	Razkrivajo se osnovni pogoji, povezani s sestavo pogodbe o zaposlitvi, kdo so lahko stranke tovrstnega sporazuma
člen 56.1	Ta člen je začel veljati relativno nedavno, določa prepoved uporabe agencijske delovne sile
	Kaj mora biti vključeno v seznam klavzul standardne pogodbe o zaposlitvi
	Kako se določi čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, kakšne so vse omejitve?
člen št. 59	Kaj je pogodba o zaposlitvi za določen čas, njene značilnosti in seznam situacij, ko je možna sklenitev takega sporazuma
	Izrečena je prepoved opravljanja dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi
	Opravljanje različnih vrst del s krajšim delovnim časom (navedene so okoliščine, ko je to možno)
	Obravnava se možnost izvajanja postopka za razširitev poklicev, glavne nianse, povezane s tem
	Od kdaj začne veljati pogodba o zaposlitvi?
	Navedena je potreba po izdaji dokumentov, ki so neposredno povezani s tako opravljenim delom, pa tudi kopije takšnih dokumentov, ki jih potrdi kadrovska služba.

Delovna zakonodaja je praviloma na strani navadnega delavca. Ker delodajalec na začetku zavzame ugodnejši položaj.

Zato je pomembno, da jo obe strani natančno preučita pred podpisom dvostranske pogodbe o zaposlitvi.

Običajno se v tem primeru pojavijo težave, različne konfliktne situacije zaradi nerazumevanja pogojev tovrstnih pogodb.

Značilnosti sklenitve pogodbe

Postopek sklenitve tovrstnega sporazuma je treba izvesti v skladu z določenim algoritmom. V nasprotnem primeru se lahko pojavijo težave zelo različne narave.

Zato je najprej vredno natančno preučiti delovni zakonik Ruske federacije in povezane regulativne dokumente o tej zadevi.

Tako se boste v prihodnosti izognili različnim težavam. Osnovna in obvezna vprašanja, ki jih je treba upoštevati:

izpolnjevanje obrazca;
odgovornost strank;
odpoved pogodbe;
vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas za začasno delo z voznikom.

Izpolnjevanje obrazca

Ena najpomembnejših točk, da se v prihodnosti izognete različnim težavam, je izpolnitev pogodbenega obrazca.

Če ne bo napak, bo verjetnost morebitnega delovnega spora minimalna. Za sklenitev pogodbe za določen čas z zaposlenim ni strogih standardov.

Toda hkrati obstaja določen seznam točk, katerih prisotnost v takem sporazumu je strogo obvezna.

Za leto 2019 standardna pogodba zadevne vrste običajno vključuje naslednje razdelke:

ime same pogodbe;
predmet pogodbe o zaposlitvi;
pravice in obveznosti zaposlenih;
pravice in obveznosti delodajalca;
urnik dela in počitka;
pogoji plačila;
garancije in nadomestila;
odgovornost strank;
odpoved pogodbe o zaposlitvi;
končne določbe;
naslove in podatke strank.

Ne smemo pozabiti, da mora biti ta sporazum sklenjen v okviru veljavne zakonodaje.

Če iz nekega razloga ta zahteva ni izpolnjena, se pogodba preprosto razglasi za neveljavno ali delno neveljavno.

Vendar je treba še vedno izplačati plače za že opravljen čas. V nasprotnem primeru se lahko pojavi veliko število različnih težav.

Odgovornost strank

Odgovornosti strank po tej pogodbi so podrobno obravnavane v poglavju »Pravice in obveznosti strank«.

Ponovno je treba vse odgovornosti začrtati le v okviru veljavne zakonodaje.

Neizpolnitev obveznosti ene od strank je razlog za odpoved tovrstne pogodbe.

V običajnem primeru je delodajalec dolžan zagotoviti ustrezne delovne pogoje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Delavec pa se zavezuje, da bo vestno izpolnjeval vse svoje obveznosti.

Odpoved pogodbe

Seznam razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi te vrste je standarden in določen.

Za leto 2019 ta člen vključuje naslednje:

Če med strankama obstaja določen dogovor	Po dogovoru strank
Iztek same pogodbe	Običajno se pogodbe prekinejo na tej podlagi
Odpoved delovnega razmerja na pobudo delavca samega	Na podlagi – možno je v delovno knjižico vpisati različne formulacije
Zavrnitev opravljanja nalog s strani zaposlenega	Zaradi menjave lastništva
Pojavile so se kakršne koli okoliščine	Ni odvisno od volje pogodbenih strank

Poseben primer je predčasna odpoved delovnega razmerja na pobudo delodajalca.

Pogodbe o zaposlitvi za določen čas sodijo med pogodbe za določen čas. Brez sklenjene ustrezne pogodbe o zaposlitvi je nemogoče, da bi zaposleni delavec obdržal svoje pravice in obveznosti. Zaradi pomanjkanja uradnega dokumenta bo v primeru spora na sodišču precej težko dokazati kršitev veljavnega delovnega zakonika države.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Posebnosti

Pogodba o zaposlitvi za določen čas ima svoje temeljne razlike. Prvič, omejena je s časovnimi okviri. To je njena glavna razlika od pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Prav tako je pogodba o zaposlitvi za določen čas enkratna in se praviloma sklepa za nekaj mesecev. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je pomembna v naslednjih primerih:

Če gre stalno zaposleni na dopust
Medtem ko delavec opravlja nadomestno službo
Pri opravljanju storitev v tujini
Če je delo sezonsko
Za pripravništvo
Med boleznijo glavnega zaposlenega
Ob imenovanju na delovno mesto s poskusno dobo
Za opravljanje določene vrste dela

Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora vsebovati naslednje elemente in podatke:

Podatki o podjetju. Ti vključujejo pravni naslov, ime organizacije, podatke o delodajalcu, kontaktne podatke.
Osebni podatki zaposlenega. Govorimo o potnem listu, naslovu, datumu rojstva, številki SNILS.

V večini primerov delodajalec z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, brez določitve roka veljavnosti. Vendar se pojavijo okoliščine, na katere delodajalec ali zaposleni ne more vplivati in narekujejo posebne pogoje za formalizacijo delovnih razmerij. V teh primerih zakonodajalec ne prepoveduje izbire pogodbe o zaposlitvi za določen čas s koncem prenehanja.

Aktualni vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas za leto 2017 si lahko prenesete spodaj v wordu.

Kdaj se lahko prijavim?

Da bi izključil morebitne zlorabe pravice do sklepanja delovnih razmerij za določen čas in nadomeščanja tipskih pogodb o zaposlitvi, je zakonodajalec določil omejen seznam razlogov, zaradi katerih sklenitev pogodbe za določen čas ne bi bila kršitev. Med temi situacijami:

Začasna odsotnost zaposlenega za nedoločen čas. To je najpogostejša situacija - pogodba za čas porodniškega dopusta. Točen datum ni določen, saj lahko delavec pravico uveljavlja kadarkoli in ob primernem času preide na delo s krajšim delovnim časom ob ohranitvi ugodnosti. Z dnem, ko to stori, mora biti pogodba o zaposlitvi za določen čas odpovedana, delavec pa premeščen oziroma premestitev formalizirana.
Začasno delo, pod pogojem, da delodajalec pozna točen datum zaključka. Trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas v tem primeru ne sme biti daljše od dveh mesecev.
Sezonskost dela, ki se lahko opravlja v določenih obdobjih leta. Praviloma gre za industrijska, proizvodna dela, ki se izvajajo na prostem. Na primer cestno, gorsko, znanstveno raziskovanje.
Nadomestna javna služba, na primer zamenjava z delom v državnih agencijah.
Izvolitev v javno ali volilno funkcijo, kadar je rok volitev znan vnaprej.
Pripravništvo ali usposabljanje za novega zaposlenega, na primer pripravništvo.

Če sodišče ugotovi, da razlog za izbiro pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni zadosten, jo prekvalificira v nedoločen čas. Tudi na pobudo delavca samega posebna pogodba brez ustrezne podlage ni mogoča.

Najdaljše dopustno obdobje, za katerega se lahko sklene delovno razmerje na ta način, je pet let.

položaj in kraj dela;
navedbo dela s skrajšanim delovnim časom, če obstaja, ali glavne zaposlitve;
trajanje preizkusa - če pogodba ne traja več kot šest mesecev, potem obdobje ne sme biti daljše od dveh tednov, v drugih primerih - do 3 mesece (6 mesecev za upravitelje);
datum poteka pogodbe;
plačilo za delovno aktivnost - sestavine plače;
delavčeve odgovornosti in pravice;
obveznosti delodajalca in njegove pravice;
jamstva, ki jih delodajalec zagotovi zaposlenemu, nadomestilo;
odgovornost, v nekaterih primerih se lahko delavec vzpostavi s polno finančno odgovornostjo, če njegov položaj to omogoča;
pogoji dela in počitka, urnik dela, dolžina delovnega tedna in delovnega dne;
drugi pogoji.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora vsebovati vse podatke o vsaki stranki, po sestavi sta dva izvoda pogodbe overjena s podpisom zaposlenega in predstavnika delodajalca.

Na podlagi sklenjenega sporazuma se sestavi.

Odpoved pogodbe za določen čas

Razhod z delavcem, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ima tudi nekaj posebnosti. Na pobudo zaposlenega se lahko prekine po tradicionalni shemi z obveznim dvotedenskim delom. Prekinitev na pobudo delodajalca ni prepovedana, zlasti na podlagi razlogov, opisanih v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če se odpoved pogodbe zamakne tudi za en dan, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas. Zato mora delavec kadrovske službe zaposlenega tri dni vnaprej pisno opozoriti na skorajšnji iztek pogodbe.

Trenutno so inšpekcijski organi pozorni na pogodbe o zaposlitvi za določen čas Posebna pozornost pri revizijah in pregledih vodenja kadrovskih evidenc na kraju samem.