Podaljšanje bolniškega dopusta za carski rez. Koliko dni traja bolniška odsotnost za carski rez?

Vsak zaposleni ima pravico do dopusta v takšnem ali drugačnem trajanju, minimalno pa je 28 koledarskih dni na leto (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če pa zaposleni ni vzel takšnega dopusta ali sploh ni šel na dopust, potem ti dnevi ne izgorejo, ampak se preprosto kopičijo. To so počitnice brez dopusta.

115. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Trajanje osnovnega plačanega letnega dopusta

Osnovni letni plačani dopust je zaposlenim zagotovljen v trajanju 28 koledarskih dni.

Letni glavni plačani dopust, ki traja več kot 28 koledarskih dni (podaljšan glavni dopust), se zaposlenim zagotovi v skladu s tem kodeksom in drugimi zvezni zakoni.

Kopičenje neizkoriščenih dni dopusta je zelo nezaželeno., Ker Negativne posledice napad na obeh straneh delovna razmerja, tako za delodajalca kot za zaposlenega:

• pomanjkanje počitka zmanjša produktivnost dela in zaposlenemu odvzame možnost, da si povrne moč za nove dosežke;
• inšpektorat za delo lahko postavlja vprašanja delodajalcu v zvezi s kršitvijo pravic delavcev do počitka, kar lahko privede do izreka določenih sankcij;
• v primeru dolgotrajnega kopičenja neizkoriščenega dopusta bo moral delodajalec plačati znaten znesek kot odškodnino ob odpuščanju zaposlenega;
• če se delavec kljub temu odloči, da bo izkoristil vse nabrane dni počitka, potem delodajalec morda ne bo vedno zahtevani znesek denar.

Za katero obdobje mora zaposleni vzeti nabrane dni dopusta?

Delovni dopust lahko kopičite s pravico, da ga prejmete pozneje v dveh letih., delodajalec pa je dolžan zagotoviti te nabrane dni pred koncem drugega leta (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če pa se zgodi, da se je dopust nabral v obdobju, daljšem od dveh let, potem v tem primeru dnevi počitka ne potečejo, vendar ni dejstvo, da jih boste lahko vzeli, saj delovni zakonik Ruske federacije nikjer ne določa, da je delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez dni dopusta za pretekla leta, ki presega dveletno obdobje.

Če se z delodajalcem ni mogoče dogovoriti o izrabi teh dni v naravi, ima delavec pravico računati le na denarno nadomestilo za dni dopusta pred odpovedjo.

Če plačanega letnega dopusta ne izkoristite, se le-ta prenese na naslednje leto. Če se v drugem letu ne porabi, se naknadno nadomesti z denarnim plačilom ob odpustu.

Ali ga moram dati na urnik?

Ali je treba v urnik vključiti dopust? V skladu s splošnimi pravili urnik dopustov vsebuje podatke o načrtovanem počitku delavcev za naslednje delovno leto, to je, da urnik določa glavni in dodatni (če obstaja) dopust, nakopičeni neizkoriščeni del dopusta ni naveden v urniku.

V kakšnem vrstnem redu je na voljo?

Delovna zakonodaja Ruske federacije ne vsebuje nobenih zahtev glede zaporedja uporabe dela prosti dnevi. Vsekakor velja spomniti, da je najprej treba izkoristiti dopust za naslednje delovno leto.

To je treba storiti tako, da ne gre v kategorijo nakopičenih, saj uporaba dni počitka iz preteklih let v škodo tekočih let izgubi vsak smisel odprava nakopičenih dni dopusta.

Zato se lahko po dogovoru z vodstvom odobri letni plačani dopust za naslednje delovno leto in se mu prištejejo nabrani dnevi. Ti dnevi se lahko zagotovijo tudi ločeno po dogovoru z delodajalcem, kadarkoli.

Ali ga je mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom?

Možno je in takšna primera sta samo dva:

1. Ob odpustu delavca. Tukaj delodajalec v celoti izplača nadomestilo za vse nabrane dni dopusta.
2. Na zahtevo delavca v zvezi s tistim delom dopusta, ki presega 28 koledarskih dni (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar ne pozabite, da je takšna zamenjava prepovedana za nekatere kategorije delavcev:
   • nosečnica;
   • mladoletniki;
   • delavci na nevarnem ali nevarnem delu.

Kako se prijaviš?

Kaj pa, če se zaposleni odloči za neizkoriščen dopust iz prejšnjih obdobij? Postopek za prijavo dopusta se začne, ko delavec odda vlogo, v katerem morate navesti trajanje počitka, njegov začetek in konec.

Zakon ne predvideva obveznosti, da v svoji prošnji navede, za koliko časa namerava vzeti dopust. To je stvar kadrovske službe podjetja, ki mora spremljati potek dopustov zaposlenih.

Če pa je zaposleni kljub temu navedel takšno obdobje, potem je treba upoštevati, da če je to obdobje vključeno v dveletno obdobje pred dopustom, potem delodajalec je dolžan zagotoviti neizrabljeni dopust, ki ga določi delavec. Če ni vključen, delodajalec nima takšne obveznosti, saj v skladu s 4. delom čl. 122 zakonika o delu Ruske federacije se počitnice zagotavljajo glede na prednost, ki jo določi delodajalec.

Pomembno! Delodajalec se sam odloči, za kakšno obdobje bo zagotovil dopust, ki se je nabral več kot dve leti. Po oddaji vloge delavca vodja izda nalog v obrazcu T-6.

Navaja vrsto dopusta, njegovo trajanje, obdobje, iz katerega je dodan (tukaj so navedeni dnevi in ​​njihovi razlogi, na primer za nepravilen delovni dan, za dolgo obdobje dela v podjetju itd.), kot tudi obdobje, za katero je zagotovljeno.

Naročilo je potrjeno kadrovski delavec, ki ga podpiše vodja in ga pod podpis da v pregled delavcu.

Kaj storiti, če ima zaposleni nakopičene proste dni in noče iti na dopust?

Odgovoriti to vprašanje Treba je opozoriti, da so izpolnjeni določeni pogoji:

1. Podjetje mora imeti pravilno formaliziran urnik dopusta, ki jasno navaja čas počitka vseh delavcev.
2. Vodstvo mora zaposlenega obvestiti o njegovem prihajajočem dopustu 2 tedna pred začetkom dopusta. Tako obvestilo je treba vročiti proti podpisu. Če je obvestilo zavrnjeno, je treba sestaviti ustrezen akt.
3. Potreben je ustrezen nalog s podpisom zaposlenega o njegovi seznanitvi z navedenim dokumentom. Če zavrnete seznanitev, se sestavi tudi zapisnik.
4. Regres mora biti izplačan najpozneje tri dni pred začetkom dopusta.
5. Ko delavec med dopustom odide na delo, se sestavi tudi ustrezen akt, ki navaja to dejstvo.

Po vseh navedenih dejanjih lahko delavca pripeljejo do disciplinska odgovornost po čl. 192 in čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar to ni najboljša rešitev.

Druga možnost je, da delavca odpustite s plačilom pripadajoče odškodnine in ga nato ponovno zaposlite. Ni pa priporočljivo, da to počnete sproti, saj imajo lahko inšpekcijski organi kakšna vprašanja, na primer v zvezi s kršitvijo pravic delavcev do jamstev za stalne izkušnje v podjetju.

Če zaposleni zavrne dopust z utemeljitvijo, da ne želi izgubiti zaslužka, se lahko med dopustom z njim sklene civilna pogodba.

Odgovornost delodajalca

Delodajalec lahko prejme denarno kazen, če zaposlenim ne vzame dopusta.. Odgovornost nastopi, ko inšpekcijski organi ugotovijo ustrezno kršitev. V čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije določa naslednjo odgovornost:

Za te kršitve vas lahko preganjajo v enem letu od trenutka, ko so bile odkrite.

Zaključek

Uveljavljanje pravice do dopusta delavcev je odgovornost delodajalca, katere kršitev lahko povzroči resne posledice v obliki upravne odgovornosti. Zato je zelo pomembno, da spremljamo število dni dopusta za vsakega zaposlenega in poskrbimo za njihovo pravočasno zagotovitev.

Dopust ne more poteči, kljub temu pa mora delavec iti na dopust enkrat letno in po možnosti v času v celoti, saj vam bo obnovitev moči pomagala pridobiti navdih za nove dosežke, kar bo nedvomno povečalo produktivnost dela.

Zaposleni gre na dopust za leto 2016 in vztraja pri obračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice za zgodnja obdobja(obstajajo neizkoriščeni dopusti za obdobje 2014-2015). Število dni dopusta je 28 koledarskih dni. Dodatnih dni dopusta ni. Ali je zahteva zaposlene zakonita, so ugotavljali strokovnjaki Pravne svetovalnice GARANT

16.05.2016

Po navedbah delovni zakonik zaposlenim se odobri letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka ( Umetnost. 114 delovni zakonik Ruske federacije).

Avtor: splošno pravilo Trajanje osnovnega letnega plačanega dopusta zaposlenih je 28 koledarskih dni. Posamezne kategorije zaposlenim se odobri podaljšan osnovni dopust v trajanju nad 28 dni v skladu z TK RF in drugi zvezni zakoni ( Umetnost. 115 delovni zakonik Ruske federacije).

Nekaterim kategorijam delavcev se poleg osnovnega letnega plačanega dopusta zagotovi tudi letni dodatni plačani dopust (pogoji za zagotovitev tega dopusta so določeni v 116.-119 delovni zakonik Ruske federacije). Po navedbah Umetnost. 120 Delovni zakonik Ruske federacije pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta sešteje dodatni plačani dopust z letnim glavnim plačanim dopustom. torej letni plačani dopust vključuje tako glavni dopust, vključno s podaljšanim ( Umetnost. 115 delovni zakonik Ruske federacije) in dodatne počitnice ( 116.-119 delovnega zakonika Ruske federacije), ko se taki dopusti odobrijo zaposlenemu. Izraz "plačani letni dopust" je splošen koncept.

Kdaj lahko neizkoriščen dopust nadomestite z nadomestilom?

V skladu s prvim delom Umetnost. 126 Delovni zakonik Ruske federacije v primerih, ki niso povezani z odpuščanjem zaposlenega, se lahko na njegovo pisno prošnjo nadomesti del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni. denarno nadomestilo. Pri seštevanju plačanega letnega dopusta ali prenosu plačanega letnega dopusta v naslednje delovno leto lahko denarno nadomestilo nadomesti del vsakega plačanega letnega dopusta, ki je daljši od 28 koledarskih dni, ali poljubno število dni iz tega dela (drugi del). Umetnost. 126 delovni zakonik Ruske federacije). Upoštevajte, da uporaba v Umetnost. 126 V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije besede "lahko zamenjati" pomenijo, da je plačilo denarnega nadomestila med nadaljevanjem delovnega razmerja pravica in ne obveznost delodajalca (glej pisma Rostruda z dne 01.03.2007 št. 473-6-0 in z dne 08.06.2007 št. 1921-6). Zato lahko delodajalec zavrne zahtevo delavca za izplačilo nadomestila in vztraja pri dejanski izrabi vseh počitnic.

28 koledarskih dni - minimalni znesek prostih dni z dela, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti delavcu za počitek v vsakem letu dela. Skladno s tem zaposleni, ki ima vsak letni dopust posamezno presega 28 koledarskih dni (delavec ima pravico do podaljšanega osnovnega dopusta in (ali) letnega dodatnega plačanega dopusta). Določbe za nadomestitev denarnega nadomestila letni osnovni plačani dopust in letni dodatni plačani dopust ne pripadata nosečnicam in delavcem, mlajšim od 18 let. Prav tako ni dovoljeno nadomestiti letnega dodatnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom za zaposlene, ki delajo z nevarnimi ali nevarnimi pogoji. nevarne razmere dela, za delo v ustreznih pogojih (razen izplačila denarnega nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu, kot tudi primerov, ugotovljenih TK RF) (tretji del Umetnost. 126 delovni zakonik Ruske federacije).

Tisti zaposleni, ki jim pripada le 28 dni dopusta letno, ne glede na to, koliko dni dopusta naberejo, lahko dobijo denarno nadomestilo le ob odpovedi ( Umetnost. 127 delovni zakonik Ruske federacije).

Tako delovna zakonodaja dovoljuje nadomestilo z denarnim nadomestilom le dela letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni. Denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice se izplača le ob odpustu.

Podjetje ima pravico zavrniti nadomestilo zaposlenemu za neizkoriščen dopust.

V obravnavani situaciji delavec ni izrabil plačanega letnega dopusta za obdobje 2014-2015. V tem primeru je število dni vsakega letnega plačanega dopusta 28 koledarskih dni (dodatni dopusti niso zagotovljeni zaposlenemu).

V takšnih okoliščinah so zahteve delavca za denarno nadomestilo za neizrabljen dopust nezakonite. V skladu s tem mora delodajalec zavrniti plačilo denarnega nadomestila zaposlenemu za neizrabljene počitnice za obdobja 2014–2015.

Na koncu se spomnimo, da je treba zaposlenemu vsako leto zagotoviti plačani dopust ( Umetnost. 122 delovni zakonik Ruske federacije, Umetnost. 3 Konvencija ILO št. 132 "O plačanih počitnicah" (ratificirala Ruska federacija Zvezni zakon z dne 1. julija 2010 št. 139-FZ. Konvencija je začela veljati na ozemlju Ruska federacija 6. september 2011)). IN izjemnih primerih s soglasjem delavca je dovoljeno prenos dopusta za naslednje delovno leto, če dopust ni bil izkoriščen v to leto(tretji del Umetnost. 124 delovni zakonik Ruske federacije). Prepovedano je, da dve leti zapored ne zagotovite plačanega letnega dopusta (četrti del Umetnost. 124 delovni zakonik Ruske federacije). Glede na določila Umetnost. 114, Umetnost. 122, Umetnost. 124 V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, če ima zaposleni iz nekega razloga neizkoriščen letni dopust za prejšnja delovna obdobja, obdrži pravico do izrabe celotnega pripadajočega plačanega letnega dopusta.

Vprašanje, kaj je z dnevi dopusta, skrbi delavce, saj jih ljudje ne morejo vedno izkoristiti v celoti. Trenutno se pogosto razpravlja o tem, kako dolgo lahko človek zdrži brez odhoda na dopust in kaj storiti s preostalimi dnevi. Položaj je težak in zahteva posebna pozornost, saj je treba razumeti pravne podlage odobritev dopusta, kaj so prosti dnevi in ​​kako jih je mogoče izrabiti.

Delovnopravno zagotovljena pravica do počitka

37. člen Ustave Ruske federacije zagotavlja pravico delavcev do zakonitega dopusta na delovnem mestu. To je popravljeno in v 19. poglavju delovnega zakonika. Opredeljeno z zakonom različne oblike dopustov in razmer za njihovo zagotovitev.

Vsaka delovna oseba ima pravico do rednega letnega dopusta v trajanju najmanj 28 dni. Za njeno zagotavljanje je odgovoren delodajalec. Hkrati ga lahko vzamete naenkrat ali po delih. Pomembno je, da ena menstruacija traja vsaj 2 tedna.

Dodatni dnevi dopusta, na primer nevarno delo ali nereden delovni čas. Število dni počitnic je običajno 3-4. Zagotovljeni so bodisi skupaj z letnim dopustom bodisi ločeno.

Dopust brez varčevanja plače v navadnem jeziku se temu reče administrativna ali odsotnost, ki ni plačana. Uporabljajo ga delavci, ko morajo zapustiti delo za en ali več dni.

POMEMBNO! Dopust brez plačila, kdo ima pravico, da ga ne zagotovi. V zakoniku so zapisane morebitne izjeme, med katere sodijo rojstvo otroka, poroka ali smrt bližnjega sorodnika.

Za lažje beleženje dni počitka osebja in ohranjanje proizvodnega procesa je sestavljen. Po zakonsko določenem postopku mora biti dokument pripravljen do sredine decembra, veljal pa bo vse naslednje leto. koledarsko leto. To je obvezen dokument v podjetju, katerega vzdrževanje in nadzor lahko opazijo nadzorni organi. Na podlagi vlog za dopust se izda ustrezen sklep o odsotnosti osebe.

POMEMBNO! Prenos dopustov, določenih v urniku, je možen le z pisno soglasje oseba in z dobrim razlogom.

Pravica do počitka po prijavi na delo pride šele po šestih mesecih. V tem primeru je bolje vzeti le skupno število dni. V nasprotnem primeru bo nastal dolg za izplačani regres, ki ga bo treba vrniti v primeru odpovedi.

Koliko let zapored ne morete vzeti dopusta?

Organizacija je lahko resno kaznovana, če je ljudem kršena pravica do letnega dopusta. Zato velja, da vse dodeljenih dni je treba porabiti v enem letu. Toda v praksi to največkrat sploh ne izgleda tako: v prizadevanju za dobiček podjetja, poslovni razvoj in rast prodaje preprosto ni časa za počitek. Nekateri malomarni menedžerji se po svojih najboljših močeh trudijo obdržati zaposlene tako, da jim skrajšajo čas počitka. Pogosto se zgodi, da zaposleni sami ne gredo na zakonit dopust. Razlogi so običajno povezani z velikim obsegom dela, izgubo denarja (včasih dan dopusta stane manj kot delovni dan) in željo po prejemu dodatnega denarja ob odpuščanju.

Kodeks pravi, da je huda kršitev, če delavci ne počivajo več kot dve leti. Poleg tega je bila leta 2010 podpisana mednarodna konvencija o organizaciji dela. Določa, da se vsi dnevi dopusta, ki niso bili izrabljeni v dveh letih, izgubijo.

Ta računše ni bil sprejet, a razprave potekajo in možno je, da se bo to zgodilo v bližnji prihodnosti.

Zakaj so neizkoriščeni dopusti za delodajalce nezaželeni

Če osebju ne omogočite potrebnega počitka, ima to lahko resne posledice za organizacijo. Imenovati je mogoče več možnosti.

Prvič, zagotovitev zakonitega počitka osebju je odgovornost delodajalca, predpisana v Delovni zakonik Ruske federacije. Izogibanje ali slabo opravljanje nalog lahko povzroči visoko denarno kazen ali prekinitev dejavnosti do 3 mesece. To je dobro nadzorovano s strani nadzornih organov, obstaja pa tudi možnost prijav samih zaposlenih.

Drugič, pri načrtovanju počitnic je proračun podjetja porazdeljen precej enakomerno. Če zaposleni z visokim nadomestilom odidejo, to morda ne bo imelo dobrega učinka na obratni kapital organizacije: na neki točki ga morda ne bo dovolj. V primeru množičnega odpuščanja zaposlenih z "dolgovi" se lahko organi pregona začnejo zanimati za podjetje: veliki prenosi denarja lahko povzročijo sum goljufije ali drugih nezakonitih transakcij.

Tretjič, ko gre osebje na dopust po urniku, je tveganje za zlom proizvodnje minimalno. Če ljudje kaotično odhajajo, obstaja možnost motenj v delovnem procesu. tudi dolgo delo negativno vpliva ne samo na človekovo zdravje, ampak tudi na njegov odnos do dela, kar ima za posledico povečano tveganje za napake.

Ali neizkoriščeni dopusti iz preteklih let potečejo?

Avtor: delovni zakonik vsi nabrani dnevi počitka ostanejo pri osebi in ni pomembno, koliko časa se nabirajo. Še vedno potekajo razprave o tem, da je neizkoriščen dopust izgubljen, a uradne potrditve tega ni.

Trenutno ni sprememb kode, vsi neizkoriščeni dnevi dopusta se ohranijo.

Kaj storiti z neizkoriščenimi dnevi počitka

V idealnem primeru bi bilo treba celotno obdobje, namenjeno počitku, porabiti v enem letu. Prenos v naslednje leto je možen le za manjši del. V primeru kopičenja dolgoročno zamenjate jih lahko v nekaj letih gotovinska plačila. Glavni pogoj je pisna izjava osebe in soglasje upravnika. Pomembno je upoštevati več dodatni dejavniki:

1. Število plačanih dni dopusta je več kot 28.
2. Ne morete prejeti nadomestila za tekoče obdobje.
3. Denarja niso zagotovljene nosečnicam, mladoletnikom in delavcem v nevarnih ali nevarnih poklicih. nevarno delo.
4. Mogoče iz službe.
5. Ob odpustu se samodejno izplača denarna protivrednost.

Ne smete prihraniti dodeljenih dni počitka zaradi pridobivanja materialnih koristi. Ni zaman delovna zakonodaja celotno poglavje je posvečeno pravici do počitka in opisane so vse nianse tega postopka. Znano je, da vsega dela ni mogoče opraviti in želja po najboljšem ni vedno poplačana, kot bi si zaslužila.

Zakon prepoveduje delo brez dopusta, prejemanje denarnega ekvivalenta namesto dodeljenega dopusta enkrat letno. Toda to ne pomeni, da ni možnosti, kako prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust. Ne samo, da obstajajo, ampak so popolnoma legalni in se lahko uporabljajo v zakonsko dovoljenih situacijah.

Pod kakšnimi pogoji se izplača regres?

Vsak zaposleni ima pravico do letnega plačanega dopusta (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Trajanje glavnega dopusta je 28 koledarskih dni. Je tudi dodatni dopust ki je na voljo:

• v pogojih Daljni sever in njim enakovrednih regijah;
• v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah;
• V posebni pogoji, z nerednim delovnim časom itd.

Če obstajajo dvomi o tem, ali je mogoče prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust, potem lahko z obračanjem na delovni zakonik razumete, da je odgovor očitno pritrdilen.

Ekvivalent neizkoriščenega počitka se lahko dodeli, če:

• delavec odpove;
• ostalo, do katerega je upravičen, presega 28 koledarskih dni (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ob odpovedi ima delavec pravico do nadomestila za vse dni zasluženega počitka. Višina nadomestila se izračuna na podlagi števila dni dopusta in povprečne plače za zadnje leto.

Drugi primer, ko je možno nadomestilo, je dopust, daljši od 28 dni. Potem za vse dodatnih dni ali pa je njihov del vračunan v denarju. Na primer, če ste upravičeni do 34 dni dopusta, jih morate 28 izkoristiti za počitek, za preostalih 6 dni pa prejeti nadomestilo.

Vendar pa zakon delodajalca ne zavezuje k doslednemu upoštevanju tega pravila. Delodajalec ima pravico, da ne plača dodatnih dni dopusta, ampak zahteva njihovo uporabo za počitek.

Prosimo, upoštevajte! Pravilo ne velja za nosečnice, delavce, mlajše od 18 let, delavce, zaposlene v nevarnih in nevarne industrije. Dodatni dopust morajo izrabiti namensko.

Zakaj je prenos na dopust dovoljen?

Zakonodajalec je med dopustom določil nastanek situacij, ko je treba letni dopust prekiniti ali dodeliti v drugem času. Takšni primeri so:

• prenos dopusta zaradi bolniške odsotnosti;
• potreba po opravljanju državnih nalog, v tem času pa je z zakonom določena oprostitev dela;
• v drugih primerih.

Neizplačilo dopusta, obvestilo o dopustu manj kot 14 dni pred njegovim začetkom postane tudi osnova za prenos dopusta na drugo obdobje, dogovorjeno z zaposlenim.

Če proizvodni proces zahteva prisotnost zaposlenega in njegov odhod na dopust onemogoča delovanje organizacije, se s soglasjem zaposlenega tudi dopust prestavi na drug čas. Vendar ga je treba porabiti v letu, ki sledi letu zagotavljanja. To pomeni, da je sprejemljivo delo 2 leti brez dopusta.

Torej, če morate ugotoviti, ali je dovoljeno nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom v primeru njegove odložitve, ne pozabite, da v tem primeru zakonodajalec pravi "ne" (124. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavcem, mlajšim od 18 let, pa tudi tistim, ki so zaposleni v nevarnih in nevarnih industrijah, je treba letno odobriti dopust, premestitve niso dovoljene.

Koriščenje dopusta pred odpustom

V skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delavec ob načrtovanju odpovedi pogodbe vzame dopust, ki mu pripada, z naknadno odpustitvijo v skladu z po želji. Napišejo izjavo z navedbo datuma odpusta, ki naj bi bil zadnji dan počitnic. Če je rok potekel pogodba o zaposlitvi, ima delavec pravico uporabljati pred odpovedjo zaradi dopusta in datum odpovedi pogodbe bo tudi zadnji dan dopusta.

Ta datum ne sme sovpadati s predhodno določenim datumom konca pogodbe o zaposlitvi. Če dopust vzame delavec, ki je napisal odstopno izjavo po lastni volji, ima pravico, da se premisli in odstopno izjavo umakne pred začetkom dopusta. Če je namesto njega zaposlen drug delavec, umik vloge za odpuščanje ni dovoljen (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kako do denarnega kritja

Kot je navedeno zgoraj, če zaposleni ni prepričan, ali je mogoče v letu 2019 nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom, je vredno poiskati pojasnilo iz člena zakona. Pravilnik določa, da se nadomestilo izplača le ob odpovedi, za vse zahtevane dni dopusta ali če niso izkoriščeni stranski dnevi. Če ga želite pridobiti, morate storiti naslednje:

1. Oddajte brezplačno prijavo. Če tam posebna oblika obrazec - na obrazcu. V glavi vloge je navedena funkcija osebe, ki bo vlogo podpisala, in njeno polno ime. Nato navedite polno ime vlagatelja.
2. Naslov dokumenta je »izjava«.
3. Samo besedilo je zahteva za nadomestitev dni dopusta z denarno protivrednostjo. Navedite, v kakšnih okoliščinah je bil dodeljen dodatni dopust, njegovo trajanje in se sklicujte na člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije o pravici do nadomestila.
4. Vstavite datum in lasten podpis.

Po 10 dneh ali na dan naslednjega izplačila plače, sprejetega v podjetju, je treba plačilo izdati vlagatelju. Osnovnega dopusta ni mogoče nadomestiti z nadomestilom. To je kršitev zakona in krivec je predmet upravne odgovornosti v obliki visoke denarne kazni. Dilema, ali je mogoče vzeti nadomestilo za neizrabljen dopust, če ni glavni, brez naložitve kazni delodajalcu, nakazuje odgovor: da, mogoče.

Oglejte si video o nadomestilu za dopust pred odpustom:

Ob odpustu je delavec dolžan plačati nadomestilo za vse dni dopusta. Če ni bila zagotovljena v dveh letih, pa v dveh letih.

Če zaposleni nima pravice do dodatnega dopusta, potem nima pravice do nadomestila za dneve dopusta, na primer neizkoriščene 2 leti in se v skladu s tem podvoji.

Kako si privoščiti dopust ne naenkrat

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je po dogovoru z delodajalcem možna delitev dopusta na dele. Hkrati pa en del ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije). Preostale dni lahko vzamete v poljubnem razmerju. Predvsem dvakrat po 7 dni, dvakrat po 5 dni in 4 dni itd.

Strokovnjak odgovarja na vprašanja v komentarjih k članku

Zaposleni ima pravico do letnega plačanega dopusta (glavnega in (ali) dodatnega) za tekoče in vsa prejšnja delovna leta.

Vsako delovno leto mora delavec zagotoviti plačan dopust. V izjemnih primerih je možno s soglasjem delavca dopust prestaviti na naslednje delovno leto. V tem primeru je treba dopust izrabiti najpozneje v 12 mesecih po preteku delovnega leta, za katerega je odobren. Letni dopust za pretekla delovna obdobja se lahko zagotovi v okviru razporeda dopustov za naslednje koledarsko leto ali po dogovoru med delavcem in delodajalcem.

V primerih, ki niso povezani z odpuščanjem zaposlenega, in če ni okoliščin, določenih v 3. delu čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče le del dopusta nadomestiti z denarnim nadomestilom: zaposleni mora dejansko izkoristiti najmanj 28 dni skupnega trajanja dopusta za vsako delovno leto, preostale dni dopusta pa je mogoče nadomestiti. z denarnim nadomestilom.

Naj vas spomnimo, da je zaposlenim zagotovljen letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka (114. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Trajanje osnovnega letnega plačanega dopusta delavcev praviloma znaša 28 koledarskih dni. Nekaterim kategorijam zaposlenih se odobri podaljšan osnovni dopust, ki traja več kot 28 dni, v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg letnega osnovnega plačanega dopusta imajo nekatere kategorije zaposlenih letni dodatni plačani dopust (pogoji za zagotovitev takega dopusta so določeni v členih 116–119 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije se pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta dodatni plačani dopusti seštejejo z letnim glavnim plačanim dopustom. Tako letni plačani dopust vključuje glavni dopust (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije), vključno s podaljšanim dopustom, in dodatne dopuste (členi 116–119 delovnega zakonika Ruske federacije), kadar so taki dopusti zagotovljeni. do zaposlenega. Izraz "plačani letni dopust" je splošen koncept.

V skladu s čl. 122 zakonika o delu Ruske federacije je treba zaposlenemu zagotoviti plačani dopust vsako delovno leto. Le v izjemnih primerih je možno s soglasjem delavca dopust prestaviti na naslednje delovno leto. V tem primeru je treba dopust izrabiti najpozneje 12 mesecev po koncu delovnega leta, za katerega je predviden (3. del 124. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s 4. delom čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje nezagotavljanje letnega plačanega dopusta dve leti zapored, kot tudi nezagotavljanje letnega plačanega dopusta zaposlenim, mlajšim od 18 let, in delavcem, ki opravljajo škodljiva in ( ali) nevarne delovne pogoje.

Upoštevajte, da prisotnost te prepovedi delavcu ne odvzame pravice do neizkoriščenega dopusta za dve leti, ampak je le podlaga za upravno odgovornost delodajalca po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Delavcu, ki v ustreznem delovnem letu ni izrabil letnega dopusta (glavnega in (ali) dodatnega), pod nobenim pogojem ni prikrajšana pravica do njegove izrabe v prihodnosti. Na podlagi čl. 114, 122 in 124 zakonika o delu Ruske federacije zaposleni obdrži pravico do uporabe vseh počitnic, ki mu niso bile pravočasno zagotovljene. Letni dopust za pretekla delovna obdobja se lahko zagotovi bodisi kot del urnika dopusta za naslednje koledarsko leto bodisi po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem (glej tudi pisma Rostruda z dne 06.08.2007 št. 1921-6 in z dne 01.03.2007 št. 473-6-0 ).

Tako ima delavec pravico izrabiti ves letni plačani dopust, ki se je »nabral« med delom pri tem delodajalcu.

Možnost nadomestitve dela dopusta z denarnim nadomestilom v primerih, ki niso povezani z odpuščanjem zaposlenega, je določena v čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s prvim delom tega člena se lahko na pisno vlogo zaposlenega del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, nadomesti z denarnim nadomestilom.

2. del čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije določa, da lahko denarno nadomestilo pri seštevanju letnega plačanega dopusta ali prenosu letnega plačanega dopusta v naslednje delovno leto nadomesti del vsakega letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, ali poljubno število dni od ta del.

To pomeni, da je 28 koledarskih dni minimalno število prostih dni z dela, ki jih mora delodajalec zagotoviti delavcu za počitek v vsakem letu dela. V skladu s tem lahko zaposleni, katerega posamezen letni dopust presega 28 koledarskih dni, med delom zahteva nadomestilo za del dopusta (zaposleni ima pravico do podaljšanega osnovnega dopusta in (ali) letnega dodatnega plačanega dopusta). Nadomeščanje dela dopusta z denarnim nadomestilom, ki je večje od določenega v čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije (razen v primeru odpuščanja), je kršitev delovne zakonodaje in lahko povzroči upravno odgovornost po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Določbe o nadomestitvi letnega osnovnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom ne veljajo za nosečnice in zaposlene, mlajše od 18 let. Prav tako ni dovoljeno nadomestiti letnega dodatnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, za delo v ustreznih pogojih (razen izplačila denarnega nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu, kot tudi v primerih, delovnega zakonika Ruske federacije) (3. del 126. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajte, da se dnevi letnega plačanega dopusta, katerih nadomeščanje dovoljuje zakon, lahko nadomestijo z denarnim nadomestilom le na pisno vlogo zaposlenega (1. del 126. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa zakon ne zahteva, da zaposleni izrabi 28 dni glavnega dopusta. Lahko izkoristite dodatni dopust, glavne dni pa nadomestite z nadomestilom, lahko izkoristite glavni dopust, dodatnega pa nadomestite z denarjem. Glavna stvar je, da dejansko izkoristite vsaj 28 dni celotnega dopusta za vsako delovno leto. Poleg tega za nadomestitev dela dopusta z denarnim nadomestilom ni treba čakati na konec delovnega leta ali dejansko izrabo 28 dni dopusta za ustrezno delovno leto.

Ugotavljamo tudi, da je uporaba v čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije besede "lahko zamenjati" pomenijo, da je plačilo denarnega nadomestila med nadaljevanjem delovnega razmerja pravica in ne obveznost delodajalca (glej zgoraj navedena pisma Rostruda). z dne 08.06.2007 št. 1921-6 in z dne 01.03.2007 št. 473-6 -0 in). Zato ima delodajalec pravico zavrniti zahtevo delavca za nadomestilo in vztrajati pri dejanski izrabi celotnega dopusta.

V primeru, ko dopusti za prejšnja leta ne bodo zagotovljeni ali nadomestili pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, ima delavec pravico do denarnega nadomestila za vse neizrabljene počitnice ob odpustu, ki se izplača v rokih, določenih v 1. delu čl. . 140 delovnega zakonika Ruske federacije (1. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).