Izkušeni kadroviki pravijo: »Zaposlenih je na tisoče, a vsi imajo iste razloge za odhod.« Res je, da je težko zapustiti "znano" mesto, vendar življenjske okoliščine včasih ne dopuščajo izbire. Ali želite vedeti, zakaj ljudje odnehajo in kako zgladiti neprijetne nianse tega procesa? Potem berite naprej.
Razlogi za razrešitev
Skromno plačilo
Eden najpogostejših razlogov za odhod zaposlenih je manjše . Različne študije so pokazale, da številni delavci niso zadovoljni s svojimi dohodki. Nezadovoljstvo je upravičeno, saj se v mnogih podjetjih plače znižajo ali zamrznejo za nedoločen čas. Se splača delati za drobiž?
Mnogi so premeščeni v , kar ne vliva optimizma. Osebni dohodki državljanov se znižujejo, cene za različne človeške potrebe pa rastejo.
Mnogim se ne mudi, da bi našli podobno službo, saj menijo, da je suženjstvo. Zanje je rešitev prijava na zavodu za zaposlovanje in priložnostna dela. Morda je manj denarja, je pa več prostega časa.
Pomanjkanje napredovanja v karieri
Približno 40 % ljudi, ki pustijo službo, meni, da je pomanjkanje karierne rasti glavni razlog za drastične spremembe. Tega mnenja so tudi mladi, ki si prizadevajo nekaj doseči v življenju. Ne upoštevajo, da visoki položaji vključujejo veliko odgovornost in s tem nenehen stres.
Brezbrižnost vodstva
Med utemeljenimi razlogi za odhod iz službe velja omeniti pomanjkanje spodbud in pohval s strani vodstva. Zaposleni potrebujejo odobritev in pohvalo vodstva, tudi če ni podprta z materialno podporo.
Razumevanje, da je človek pri delu cenjen in cenjen, marsikoga ohranja na položajih z dokaj skromnimi plačami. Vse več menedžerjev odkrito izkazuje svojo nezainteresiranost za tega ali onega zaposlenega, saj verjamejo, da sveto mesto ni nikoli prazno.
Dnevni dolgčas in rutina
Monotono delo vodi do tega, da človek izgubi zanimanje zanj. Vsi si prizadevajo delati na nečem vznemirljivem in poučnem, potem se delo spremeni v užitek. Nekateri ljudje zaradi tega zapustijo svoje domove. V takem delu lahko poskusite najti dobre trenutke, vendar vam ni treba delati na silo, od takšnega odnosa ne bo koristi.
Nagrade in socialni paketi
Oziroma njihova odsotnost spodbudi ljudi, da zamenjajo kraj dela. Vsakdo želi prejeti ne le plačo, ampak tudi materialne spodbude za svoje delo. Če ignorirate želje zaposlenih, bo njihova produktivnost kmalu izginila.
Vsak zaposleni v podjetju se želi počutiti socialno zaščitenega; če šef ne pokaže minimalne skrbi za svoje podrejene, se sprašujete, ali je vredno delati za takšno osebo?
Živčna situacija
Nenehna hitenja v službi opravijo svoje, ali vas mora skrbeti za tako delo? Mnogi pridejo do zaključka, da ni, in se odpravijo iskat bolj miren kraj, saj je zdravje najpomembnejše.
Psihološke razmere v mnogih podjetjih puščajo veliko želenega, vendar so se ljudje naučili vzdržati in se sami spopasti s težavami. Dobro je, če se občasno zgodijo napete situacije. Hudo je, če se kaj takega ponavlja z zavidljivo pogostostjo.
Pogoste konfliktne situacije
Veliko ljudi zapusti svoje domove zaradi medosebnih konfliktov. Napetost na delovnem mestu ni naklonjena produktivnemu okolju in vodi do nezaželenih posledic.
Prepiri, prepiri in razdori spodkopavajo delovni duh in zastrupljajo življenje vsakomur, ki je prisiljen delati v tako napetem okolju. Konflikta v službi ni mogoče dobiti ali izgubiti, zato se je bolje izogibati raznim prepirom in pritožbam.
Dolga pot do službe
Če človek dela 8 ur na dan in več ur porabi za pot domov, potem prostega časa praktično ne ostane. Zaradi tega ne trpi le on, ampak tudi njegova družina, ki potrebuje njegovo pozornost.
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je pomembno. Noben pomemben vidik življenja ne sme biti ogrožen. Poleg prostovoljne odpovedi obstajajo še drugi dejavniki, ki delodajalca spodbudijo k takemu koraku.
Dobri razlogi
Delodajalec lahko delavcu predstavi utemeljene razloge za odpoved:
preskoči delo
ne izpolnjuje zahtev glede osebnih in poslovnih lastnosti,
med delovnim časom pije alkohol,
krši ustaljena pravila,
Poleg zgoraj omenjenih točk je treba opozoriti na samovoljnost vodje.
Odpoved ni možna, če je delavka začasno nezmožna za delo zaradi nosečnosti, bolezni ali je na porodniškem dopustu.
Neupravičeno odpuščanje
Treba je razumeti, katere vrste odpuščanja so nezakonite. Približno 50% delavcev se sooča s podobno kršitvijo. Pogosto zaposleni trdi, da je izjavo napisal po lastni volji, pod pritiskom. V tem primeru je težko dokazati nasprotno in vsak ostane pri svojem.
Oseba lahko vloži pritožbo za varstvo svojih pravic pri inšpektoratu za delo na svojem delovnem mestu. Takšne pritožbe se obravnavajo v enem mesecu. Lahko se obrnete na tožilstvo ali sodišče na lokaciji organizacije.
Tudi to se zgodi
Nihče ni imun na nenadne udarce usode, odpuščanje je nekakšen šok za človeka, ki je neutrudno delal.
Zgodi se, da so tudi najbolj odgovorni in sposobni zaposleni odpuščeni, da bi jih nadomestili s sorodniki, prijatelji itd. Temu se lahko izognete tako, da se uveljavite tako dobro, da vaš šef ne bo niti pomislil na morebitno zamenjavo tako dragocenega zaposlenega.
Moč se spreminja
Prihajajo na primer velike spremembe, staro vodstvo je zamenjalo novo in z zaposlenimi, s katerimi so razvili zaupljive odnose. Kaj storiti?
Bodite iznajdljivi, pogovorite se z novim upravnikom, pokažite svoje sposobnosti in profesionalnost. Ne bodite brezdelni in morda boste obdržali svoje mesto.
So situacije, ko profesionalizem igra proti tebi. Nenavadno je, če je odpuščena oseba z bogatimi delovnimi izkušnjami in visoko strokovnostjo, medtem ko ima podjetje manj izkušene strokovnjake. Razlog je v tem, da šefa zmedejo vaše delovne izkušnje in obstoječa znanja. Delo s takim vodjo je težko, tudi če dokažete nezakonitost njegovih dejanj. Vzemite to lekcijo za samoumevno in jo spremenite v korist, tako da začnete novo stran v svojem življenju.
Opozorilo uprave
Dober vodja, preden odpusti osebo, mu bo dal eno priložnost, da se izboljša. Z zaposlenim se mora pogovoriti o težavi in morebitni odpovedi, če ta ne ubere prave poti. Zaposleni je lahko podan, za kar se mora izkazati na najboljši možni način.
Ne bodite potrpežljivi ali nervozni, če vam delo ne ustreza. Poiščite službo in se z lahkoto poslovite od starega mesta. Delo za druge ljudi vključuje negativne vidike, nanje morate biti pripravljeni. Obstajajo tudi druge možnosti, na primer ustvarjanje podjetja, pasivni dohodek ali delo zase.
Ne dovolite, da vas delodajalci ponižujejo ali žalijo; noben denar ni vreden nenehnih živcev in draženja, ki ga povzroča delovno okolje. Svoj proračun lahko dopolnite različne poti, poiščite primernega, ki bo prinesel moralno zadoščenje.
Z osebo, ki dela v korist vašega podjetja, ravnajte spoštljivo. Vsak človek ima svoje psihične in materialne potrebe, ljudi ni treba obravnavati kot poceni delovno silo. Preučite vse razloge za odhod iz službe in poskušajte preprečiti, da bi se to zgodilo v vašem podjetju.
Vesel sem, da te lahko pozdravim, dragi prijatelj!
Vprašanje iz naslova se pojavi, ko vas prosimo, da izpolnite obrazec življenjepisa, v katerem je stolpec o razlogih za odpoved. To se ne zgodi pogosto, vendar na kratko analizirajmo to situacijo. Torej, kakšen razlog za odpuščanje morate navesti v svojem življenjepisu?
Običajno v življenjepisu ni stolpca o razlogih za odpuščanje. Vsaj na najbolj priljubljenih spletnih portalih. V skladu s tem ni treba ničesar napisati.
Podobno, če svoj življenjepis pišete sami, v urejevalniku besedil. Razlog za razrešitev ni vprašanje, na katerem bi lahko zaslužili kakršne koli dividende. Slabih strani ni, prednosti pa komajda.
zato Razlogov za vaš odhod ne bi smeli poudarjati.
Vaša naloga je, da razmislite, kaj boste povedali na telefonskem ali osebnem razgovoru. Več o tem spodaj.
Kakšen razlog naj navedem?
Če pride do tega redkega primera, ko vas prosimo, da izpolnite predlogo življenjepisa, ki vsebuje vrstico o razlogih za odpuščanje, upoštevajte naslednja pravila:
- Navedite razloge, ki so v delovni knjižici. Nič drugega ni treba pisati. Med razgovorom razložite pravi razlog za odpuščanje.
- Razmislite, kako razložiti prave razloge za odpuščanje. Odstop na pobudo delavca (po lastni volji) ali po dogovoru strank ima vedno temeljni razlog.
- Kaj storiti, če je v vaši delovni knjižici »kaznovanost«. Na primer »... zaradi nezadovoljivega rezultata testa ”.
V tem primeru obstajata dve možnosti.
a) Privzeto pišite, kot je, glejte točko 1 . Poskusite najti razumno razlago in jo zapišite v pismo. Ali po telefonu.
Običajno je pojav kazenske evidence v delovni knjižici posledica konflikta na eni strani in nezmožnosti ali nepripravljenosti za dogovor na drugi strani.
Korak 1: Situacije ne predstavite kot konflikt, ampak kot medsebojno nerazumevanje, ki se je razvilo v čustveno raven. Navdušili smo se, skratka. Zgodi se.
2. korak: Povejte, da ste se iz te zgodbe nekaj naučili. Razumete, da bi morali ravnati bolj previdno in premišljeno, toda ... zgodilo se je, kar se je zgodilo. Nihče ni imun pred napakami. Odkrito jih priznavate in ne poskušate ničesar prikriti.
Vaša razumna odkritost lahko nadomesti negativno.
b) Napišite drug razlog, ki ni vpis v delovno knjižico . Na primer po dogovoru strank.
V upanju, da ne bodo opazili ali če bodo opazili, da bodo lahko nekako razložili, zakaj se niso mogli dogovoriti in »oditi sami«.
Strategija je tvegana. Delovalo bo le, če ne bodo opazili. Kar je malo verjetno.
Najbolj neprijetno bo, ko ste imeli razgovor z kadrovnikom in vodjo, pri prijavi na delovno mesto pa bo "kadrovnik" pozoren (in zagotovo bo) in potem bo hudo. Ne boste mogli ničesar razložiti - ne bodo vas poslušali.
Razmislite o pravih razlogih
Sestavljanje življenjepisa je čas, da razmislite o tem, kaj boste govorili o resničnih razlogih za odpuščanje "na lastno pest" in po dogovoru strank. Toda pogovoriti se boste morali. To je eno najpogostejših vprašanj na intervjuju.
Vprašljivi razlogi
- Razumem željo povedati resnico o svojih nekdanjih šefih. Ali pa kakšna druga grda stvar :). In vem, da vsi, ki niso preveč leni, prosilce svarijo pred tem.
Vendar se pogosto zgodi, da "Ostape" zanese. Očitno je bolelo. Žal, pomembno je, da se obvladate. Priporočljivo je, da sploh ne govorite slabo o nikomer.
- Tudi neuresničene upe na povišanje plač in napredovanja je treba odložiti do boljših časov. Kajti tistih, ki hočejo postati šefi, je povsod za drobiž in denar v očeh delodajalca ni najboljša spodbuda za delo.
- Prav tako ne govorite o nadurah, natrpanem urniku ali pretirani obremenitvi. Mislim, da je nepotrebno razlagati zakaj.
Dobri razlogi
- Ovire za poklicno rast. Hkrati priporočam, da razmislite o poti vaše kariere, saj bo vprašanje logično nadaljevanje.
- Menjava ekipe. Imenovan je bil nov vodja, ki vleče svoje ljudi. In ti rečejo: "Seveda je škoda, ti si dober delavec, ampak ... sam razumeš ...".
- Reorganizacija. Situacijo je treba predstaviti tako, da vodstvo nima izbire, koga povabiti, da ostane in koga »povprašati«. Sicer pa je logično vprašanje: so ostali najboljši, pa niste med njimi?
Podjetje je v prestrukturiranju. Položaj, ki ste ga imeli (ali celoten oddelek, še bolje), gre v pozabo. Ponudijo vam neko službo, a se ne ujema z vašimi poklicnimi načrti in odidete. Čisto civilizirano. Brez škandalov medsebojnih zahtevkov.
"Umetniška domneva"
Razlogi za odpuščanje niso primeri, ko morate "rezati resnico".
Obstaja tak koncept: "umetniška špekulacija." Nekoliko iz druge zgodbe, a v našem primeru: zakaj pa ne?
Ne lažeš, ampak razlagaš situacijo tako, kot jo vidiš.
Mimogrede, zaposlovalci tudi dobro razumejo, da boste pogosto lagali :). Zato ne pozabite, da lahko vaš "bivši" prejme klic.
Vendar ne bodo klicali pogosto. Zakaj? Odgovor ni za ta članek. Samo verjemite mi na besedo.
Skratka, rahla »umetniška špekulacija« je boljša od resnice izmed razlogov, ki smo jih označili za »dvomne«.
- Pri pisanju življenjepisa napišemo razloge za odpoved le, če ima predloga tako zahtevan stolpec.
- Besedilo odpovednih razlogov pišemo enako kot vpise v delovno knjižico. Komentarji v spremnem pismu in med intervjujem.
- Za osebna in telefonska srečanja izbiramo »upravičene« razloge. Mi se odločimo, kaj točno bomo povedali.
. 
Naj vzamem svoj dopust za danes. Če imate kakršna koli vprašanja, pišite v razdelku "stiki" ali v komentarjih.
Hvala za vaše zanimanje za članek.
Če se vam zdi koristno, naredite naslednje:
- Delite s prijatelji s klikom na gumbe družbenih medijev.
- Napišite komentar (na dnu strani)
- Naročite se na posodobitve spletnega dnevnika (obrazec pod gumbi družbenih medijev) in prejemajte članke na teme, ki jih izberete na vaš e-poštni naslov.
Imej lep dan!
Pogosto delodajalec grozi z odpustitvijo malomarnega delavca po členu, čeprav pravno izraz "odpoved po členu" ne obstaja. Vsako odpuščanje načeloma poteka na podlagi enega ali drugega člena delovnega zakonika Ruske federacije, vendar lahko nekateri členi delovnega zakonika negativno vplivajo na nadaljnjo zaposlitev zaposlenega. Delovni zakonik v 81. členu jasno določa razloge, zaradi katerih lahko delodajalec odpusti delavca.
Zdaj nas bo manj...
V četrtem odstavku tega člena je navedeno, da se vodja, njegovi namestniki in glavni računovodja lahko odpustijo, ko se spremeni lastnik organizacije. V tem primeru so lahko odpuščene samo zgoraj navedene osebe. Novi lastnik po tem členu nima pravice odpustiti navadnih delavcev.
Ko je organizacija likvidirana, so odpuščeni vsi, to bo prizadelo celo nosečnice in mlade matere.
Pri zniževanju ali zmanjševanju števila zaposlenih obstaja več skupin ljudi, ki imajo izključno pravico, da ne izgubijo službe. Ti ljudje vključujejo hranilce družine in osebe z dolgimi neprekinjenimi delovnimi izkušnjami v določenem podjetju, ustanovi ali organizaciji.
Nedoslednost ...
Drug razlog za razrešitev je določen v 3. odstavku čl. 81 delovnega zakonika: "Neskladnost zaposlenega s položajem ali opravljenim delom zaradi nezadostnih kvalifikacij, potrjenih z rezultati certificiranja."
Za ugotavljanje nesposobnosti zaposlenega je treba ustanoviti posebno certifikacijsko komisijo, ki praviloma vključuje namestnika direktorja organizacije, predstavnika kadrovske službe in neposrednega vodjo subjekta. O njegovem izvajanju se izda posebna odredba. Subjekt dobi nalogo, ki ne presega obsega opisa delovnega mesta, ki ustreza njegovemu položaju. Tudi če se člani komisije med seboj nekako dogovorijo in naloge očitno ni mogoče izvesti, na primer glede rokov, lahko napišete pritožbo na inšpektorat za delo in izpodbijate rezultate certificiranja na sodišču. O rezultatih certificiranja se sestavi končno poročilo.
Odpust je dovoljen, če delavca ni mogoče premestiti z njegovim pisnim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu. To je lahko bodisi prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, bodisi prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delo, ki ga lahko delavec opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta na danem področju, ki izpolnjujejo navedene zahteve. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi. 
Če delavec pisno zavrne vse ponudbe, ki so mu bile dane, ga lahko delodajalec odpusti.
Neupoštevanje ...
Delavec je lahko odpuščen tudi zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti. Torej, v skladu s 5. odstavkom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je lahko razlog za odpuščanje "ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo."
Neupoštevanje delavca mora biti večkratno in brez utemeljenega razloga. Poleg tega mora biti zaposleni že disciplinsko uveden.
V skladu s členom 192 zakonika o delu Ruske federacije je disciplinski ukrep neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi. Disciplinski ukrep je dovoljen samo v obliki:
komentarji, opomin oz odpoved iz ustreznih razlogov.
Za odpustitev zaposlenega na podlagi 5. člena čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije mora biti neizpolnjevanje delovnih obveznosti:
a) ponavljajoče se;
b) brez utemeljenega razloga.
Če obstajajo tehtni razlogi, jih mora zaposleni pisno navesti. In hkrati mora imeti zaposleni že ustrezno formalizirano disciplinsko sankcijo.
Ivanov, spet zamuda!
Drug razlog za razrešitev, kot je navedeno v 6. odstavku čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je "Enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega."
Odsotnost z dela se šteje za odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmeno), ne glede na njegovo trajanje. Najpomembnejši utemeljen razlog je bolniška odsotnost. Če po vrnitvi na delo ne zagotovite bolniške odsotnosti, vam lahko delodajalec dodeli odsotnost z dela.
Če ste imeli druge olajševalne okoliščine, jih morate pisno navesti. Vodstvo odloči, kako utemeljeni so vaši razlogi.
Če morate biti odsotni z dela, napišite izjavo v dveh izvodih, na kateri vaše vodstvo postavi svojo resolucijo "Ne nasprotujem", datum in podpis. Prvi izvod imate pri nadrejenih, drugega pa pri sebi.
Drugače je, ko zamujaš.. »Za enkratno hudo kršitev se šteje tudi odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored med delovnim dnem (izmeno).« Se pravi, če zamujate eno uro na delo, vas na tej točki ne morejo odpustiti. Za večkratno zamudo pa se lahko izreče disciplinska sankcija in nato razreši po 5. členu čl. 81, kar zadeva večkratno neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga.
Kraja in poneverba
Morda je najbolj nesporen razlog za odpuščanje vsebovan v pododstavku D, 6. odst. 81 delovnega zakonika Ruske federacije »Zavezanost kraje (vključno z majhnimi) tujega premoženja, poneverbe, namernega uničenja ali poškodovanja na delovnem mestu, ugotovljena s pravnomočno sodbo ali sklepom sodišča sodnik, organ, uradnik, pooblaščen za obravnavanje primerov upravnih prekrškov.
Že iz besedila zakona je razvidno, da je za odpoved delavca na tej podlagi potrebna sodna odločba ali sklep pooblaščene uradne osebe, torej mora biti opravljena preiskava. Vendar pa se lahko v praksi od zaposlenega zahteva, naj ne povzroča hrupa, kar lahko v različnih okoliščinah vpliva tako na ugled zaposlenega (tudi če ni ničesar kriv) kot tudi na ugled same organizacije. In tukaj je izbira vaša.
Neprimernost
Poklicna neprimernost je neskladje med poklicnimi lastnostmi zaposlenega in položajem, ki ga zaseda. Z drugimi besedami, če se zaposleni ne more spoprijeti s svojimi dolžnostmi ali jih obvlada pod ugotovljeno povprečno ravnjo, je lahko tak zaposleni poklicno neprimeren za to delovno mesto. Kaj storiti, če so vas odpustili?
Bodi previden!
Pravzaprav je razlogov za odpuščanje zaposlenega veliko več od zgoraj naštetih. Popoln seznam razlogov za razrešitev je v čl. 81 delovnega zakonika, ki ga morate poznati na pamet.
Delovni zakonik tudi določa, da lahko pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v drugih primerih, določenih v pogodbi o zaposlitvi z vodjo organizacije in člani kolegijskega izvršnega organa organizacije. In v vsakem primeru je treba opraviti preglede, da se ugotovi zakonitost vaše odpustitve. Zato jo pred podpisom pogodbe o zaposlitvi natančno preučite, da ne boste deležni nepričakovanih "presenečenj".
Kar je napisano s peresom ...
Kaj storiti, če je po vašem mnenju nezakonit vpis v delovno knjižico? Po čl. 394 delovnega zakonika Ruske federacije lahko sodišče v primeru odpuščanja brez pravne podlage ali v nasprotju z ustaljenim postopkom odpuščanja ali nezakonite premestitve na drugo delovno mesto na zahtevo zaposlenega sprejme odločitev o izterjavi. v korist delavca denarno odškodnino za moralno škodo, ki mu jo je povzročila ta dejanja.
Poleg tega, če sodišče ugotovi, da je odpoved nezakonita, ima delavec pravico zahtevati od sodišča, da na lastno željo spremeni besedilo razlogov za odpoved v odpoved. V skladu s členom 33 Pravil o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic, izdelavi obrazcev delovnih knjig in njihovem posredovanju delodajalcem, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225, če obstaja vpis v delovno knjižico o odpustu ali premestitvi na drugo delovno mesto, ki je bilo razglašeno za neveljavno, se delavcu na njegovo pisno vlogo na zadnjem delovnem mestu izda dvojnik delovne knjižice, v katerega se prenesejo vsi vpisi v delovno knjižico, z izjema vnosa, razglašenega za neveljavnega.
Zaradi neverjetno pogostih prošenj za pomoč pri vprašanjih odpuščanja, smo pod članek zbrali TOP 7 pomembnih pravil posebej za iskalce zaposlitve - Odpuščanja. Informacije so bile zbrane v letih 2013–2015. da lahko samozavestno komunicirate z delodajalcem. Če smo vam pomagali, se zahvalite v komentarjih na dnu strani. Želimo vam mirno reševanje delovnih vprašanj z delodajalci. Vašim kadrovskim sodelavcem pa poklicni uspeh!
Za vas smo pripravili več člankov
14.01.2018, 18:50
Odpust je konec delovnega razmerja med subjekti pogodbenih razmerij: delodajalec in zaposleni v podjetju (organizacija, samostojni podjetnik posameznik). Razloge in jamstva, ki izhajajo iz postopka odpuščanja z dela, določajo delovni standardi, zlasti delovni zakonik Ruske federacije.
Razlogi za odpoved z dela se priznajo kot zakoniti, če izpolnjujejo naslednje pogoje:
- oseba je odpuščena iz pravnih razlogov, z dejanskimi okoliščinami;
- skladnost z mehanizmom odpuščanja zaposlenih;
- prenehanje delovnega razmerja za določen čas.
Če so ti pogoji izpolnjeni, so razlogi za odpust državljana v skladu s pravnimi pravili.
Na podlagi česa državljani prenehajo delati?
Razlogi za odpust z dela po delovnem zakoniku so določeni v členih tega zakona. To so zlasti naslednji razlogi:
- Dogovor (dogovor) med subjekti pravnih razmerij.
- Potek pogodbe.
- Odpoved pogodbe na pobudo delodajalca.
- Premestitev zaposlenega z njegovim soglasjem k drugemu delodajalcu.
- Zavrnitev dela zaposlenega zaradi spremembe lastništva premoženja, v zvezi s postopki reorganizacije v podjetju.
- Zavrnitev delavca zaradi sprememb, ki niso določene v pogodbi.
- Zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo vrsto dela zaradi njegovega zdravstvenega stanja, potrjenega s sklepom specialistov.
- Zavrnitev premestitve zaposlenega v drugo regijo.
- Okoliščine, ki so nastale zaradi višje sile.
- Kršitev določb delovnega zakonika, če izključujejo možnost nadaljevanja delovne dejavnosti.
Želja delodajalca po odpuščanju osebja
Upoštevajte, da so razlogi za odpust z dela na pobudo delodajalca različni, na primer:
- likvidacijski ukrepi v podjetju ali zaprtje dela posameznih podjetnikov;
- zmanjšanje števila zaposlenih.
Toda kakšna jamstva so v teh primerih zagotovljena prebivalstvu? Tukaj je nekaj primerov:
- Del 1 člena 180 zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja, da je delodajalec v primeru likvidacije, zmanjšanja števila osebja ali števila dolžan zaposlenemu ponuditi prosto delovno mesto.
- Ob zmanjšanju števila zaposlenih je treba zaposlenemu izplačati odpravnino v višini povprečne plače, plače in denarne vrednosti neizrabljenega dopusta. Hkrati pripadajo plače glede na povprečje za celotno delovno dobo. To je čas, ko oseba išče zaposlitev in je prijavljena na borzi dela, vendar praviloma ne več kot dva meseca.
Razlogi za odpoved na pobudo delodajalca
Tu so najpogostejši razlogi za odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca:
- neustreznost zaposlenega za položaj, ki ga opravlja;
- neizpolnjevanje delovnih obveznosti zaposlenega brez tehtnih razlogov;
- Huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega (neprisotnost na delo več kot 4 ure, kraja, prihod v pijanem stanju, neupoštevanje predpisov o varstvu dela, naklepna dejanja zaposlenega, nemoralno dejanje učitelja itd.). );
- dajanje lažnih dokumentov delodajalcu ob prijavi na delovno mesto;
- drugi primeri.
Razlogi za odpoved na pobudo zaposlenega
Najbolj miren način prenehanja delovnega razmerja je pobuda delavca za odhod z dela. Razlogi za prostovoljno odpuščanje so lahko povezani s poklicnimi dejavnostmi državljana ali osebnimi razlogi. Delodajalec kot podlago za odpoved navede 3. točko 1. člena 77. člena - na lastno željo. Razlogi za prostovoljno opustitev dela v letu 2018 so lahko povezani tudi z drugimi okoliščinami v življenju zaposlenega. Običajno ima delodajalec pravico, da zaposlenega ne pusti brez dela 2 tedna. Ali obstajajo razlogi za odpuščanje brez dela v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Da, delavec je lahko odpuščen brez dela, če za to obstajajo dobri razlogi. V drugih primerih mora delati v podjetju 2 tedna, da lahko delodajalec najde zamenjavo zanj. Tako so lahko razlogi za prostovoljno odpoved brez dela v vseh primerih le veljavni.
Neupravičene odpovedi
Odpuščen iz službe brez razloga? Kaj storiti? Vsi delodajalci res ne spoštujejo zakonodaje, veliko je primerov nezakonitih odpuščanj. Za takšne primere obstaja jasen algoritem ukrepov za državljane.
Jih lahko odpustijo brez razloga? Ne, delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje odpuščanje brez razloga. Delovni zakonik Ruske federacije ima jasen seznam razlogov za odpuščanje - člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pri neutemeljeni odpovedi je treba zaščititi delavske pravice. Za zaščito pravic so bili ustanovljeni inšpektorat za delo, tožilstvo in sodišče. Vsi ti organi so pristojni za obravnavanje vprašanj nezakonitega odpuščanja državljanov z dela. Če se želite obrniti na inšpektorat za delo, morate vložiti pritožbo. Njegova struktura je navedena na spletnem mestu: izpolniti morate polja pritožbe in jo poslati na spletno stran
Področje delovnih razmerij je eno tistih področij, ki je skoraj v celoti urejeno z regulativnimi pravnimi akti. Zato je treba vse odgovore na porajajoča se vprašanja iskati v zakonodaji. To velja tudi za postopek odpuščanja. Ta vidik je v celoti opisan v aktih in je sestavljen iz številnih pravil in odgovornosti vsake od strani v interakciji.
V tem članku predlagamo, da razmislimo o postopku prekinitve delovnega razmerja na pobudo delodajalca. Takšna dejanja zahtevajo strogo upoštevanje zahtev zakonodajalca. Zato smo preučili ključne nianse in značilnosti postopka, zlasti razloge, ki bi lahko povzročili to vrsto odpovedi. Če se znajdete v takšni situaciji, se še enkrat prepričajte, kako zakonita so dejanja vašega šefa, saj so meje tukaj zelo tanke.
Vrste odpuščanja in njihove razlike na pravni in dejanski ravni
Postopek prekinitve delovnega razmerja je sestavljen iz niza dejanj, ki jih izvajata tako vodja kot njegov podrejeni. Celoten postopek formalizacije odpuščanja je v nekaterih primerih zelo zapleten in sporen. V tem primeru je vredno začeti s tem, kdo je postal neposredni pobudnik procesa.
Danes regulativni pravni akti obravnavajo tri načine za prekinitev delovne interakcije:
- ko ustrezno željo prepozna zaposleni sam;
- začetek postopka na pobudo delodajalca;
- registracija odpovedi s soglasjem obeh strank.
Najenostavnejši postopek je zagotovljen, če se postopek formalizacije prenehanja delovnega razmerja začne z ugotovitvijo ustrezne želje s strani zaposlenega samega. Prvič, vsak državljan ima pravico kadar koli podati takšno zahtevo in delodajalec nima pravice zavrniti prekinitve delovnega procesa. Poleg tega zaposlenemu za odpuščanje ni treba iskati izgovorov za svoja dejanja. Torej lahko vloži ustrezno vlogo in odstopi brez razloga.
Tudi postopek formalizacije prenehanja sodelovanja ni posebej težaven, če obstaja medsebojno soglasje delodajalca in njegovega podrejenega s takimi dejanji. Zakonodajalec za ta postopek ne določa posebnih omejitev in dovoljuje njegovo uporabo kadarkoli.
Vendar tega ne moremo reči za tiste primere, ko se odpoved izvede na zahtevo delodajalca. Ta kategorija primerov je najbolj zapletena v sistemu dela in najbolj urejena z normativnimi pravnimi akti. Značilnost tega procesa je, da je neposredni pobudnik prenehanja delovnega sodelovanja sam vodja organizacije. Zaradi tega je zakonodaja izdala ogromno pravil, ki ščitijo pravice podrejenih.
Ta dejanja so povsem upravičena. Če torej ne bi bili ugotovljeni konkretni razlogi za odpoved na pobudo delodajalca, bi slednji zlahka špekuliral o taki možnosti in ne bi vedno ravnal pošteno s svojimi zaposlenimi. Zato je država določila jasen seznam razlogov, ki se uporabljajo za začetek postopka odpuščanja neposredno s sklepom vodstva organizacije ali podjetja.
Glavna točka, ki si jo morate zapomniti v tem primeru, je, da morajo vsi upravljavci upoštevati ustrezna navodila. Nimajo pravice odstopati od določb zakona in ustvarjati lastnih razlogov, na podlagi katerih bo prekinjeno delovno razmerje s katerim koli državljanom. Takšna dejanja lahko povzročijo sodni postopek in pravno odgovornost za delodajalca.
Razlogi za odpoved delavca na pobudo delodajalca
Kot smo že omenili, regulativni pravni akti danes določajo poseben seznam razlogov, na podlagi katerih lahko vodja sproži postopek prekinitve delovnega razmerja. Hkrati je tak seznam izključujoč in ga je mogoče spremeniti le na en način - z uvedbo ustreznih sprememb regulativnih in pravnih aktov.
Kje lahko najdem tak seznam razlogov? Ker razmišljamo o delovnih razmerjih, bodo ustrezna pravila vključena v glavni akt - delovni zakonik Ruske federacije. Samo ta dokument daje jasne razloge za delodajalca, da odpusti zaposlenega.
Tako lahko po analizi regulativnega pravnega akta ugotovimo naslednje razloge za odpust z dela na pobudo delodajalca:
- vrnitev na položaj osebe, ki je prej opravljala ustrezno funkcijo;
- zmanjšanje števila zaposlenih zaradi preoblikovanja podjetja za druge vrste dela ali razglasitve stečaja;
- ugotavljanje kvalifikacij zaposlenega, ki niso primerne za položaj, ki ga zaseda v organizaciji;
- neopravljanje delavca v v celoti ali delno sproti;
- delavec nima utemeljenega razloga za odsotnost z dela za čas, ki presega tri ure;
- neopravljanje delovnih obveznosti več kot štiri mesece zaradi začasne nezmožnosti podrejenega;
- opravljanje službenih nalog pod vplivom alkohola, mamil ali strupenih substanc;
- spoznanje državljana za krivega gospodarskega kriminala, če so njegove dolžnosti povezane s finančno podporo podjetja;
- spoznanje državljana za krivega nemoralnega dejanja, če so njegove dolžnosti povezane z izvajanjem izobraževalnih funkcij organizacije;
- storitev kaznivega dejanja v obliki tatvine v zvezi s premoženjem podjetja - delodajalca, kjer državljan opravlja svoje delovne funkcije;
- hude kršitve višjih uradnikov ali posebnih kategorij zaposlenih.
Ta seznam je popoln in zakonodajalec danes ne pozna drugih razlogov. V skladu s tem se ima vodja pravico sklicevati izključno na enega od zgoraj navedenih razlogov, da bi prekinil odnose s svojim podrejenim. Hkrati pa imajo številne svoje nianse in posebne trenutke. Zato bomo preučili najpomembnejše razloge za razrešitev.
Razrešitev zaradi neustreznosti opravljanju funkcije
Kot kaže praksa, je ta razlog, da delodajalec odpusti zaposlenega, danes eden najpogostejših. Toda postopek njegove uporabe je še vedno precej zapleten. Zato vsi, ki ste bili seznanjeni z ustreznimi razlogi – poskrbite, da so zakoniti. Če želite to narediti, morate poznati naslednja pravila.
Prvič, da bi ugotovil neskladje med kvalifikacijami podrejenega in njegovim položajem, mora delodajalec opraviti posebno preverjanje. Praviloma se kaže v obliki certificiranja, ki se občasno uporablja v organizaciji za potrditev znanja, veščin in sposobnosti zaposlenih.
Postopek za izvedbo tega inšpekcijskega pregleda je določen tudi z regulativnimi pravnimi akti. Glavni pogoj je oblikovanje pristojne komisije. Ne more biti sestavljen iz ene osebe, ampak mora biti kolegialen. Poleg tega mora pri obravnavi rezultatov ustreznega certificiranja sodelovati organ, pooblaščen za zastopanje interesov delovnega kolektiva. Takšno vlogo ima praviloma sindikalni odbor.
Sistem inšpekcijskih pregledov določi vodstvo podjetja in ga je treba obvestiti delavce. Pri izvajanju ustreznih ukrepov se upoštevajo tako teoretično znanje določenega zaposlenega kot rezultati njegovih praktičnih dejavnosti. Na podlagi vseh teh kazalnikov posebna komisija odloči o njegovi primernosti za položaj, ki ga opravlja.
Sklepi so posredovani neposrednemu vodstvu. Ti so tisti, ki odločajo, ali bodo državljana odpustili ali z njim nadaljevali sodelovanje. To pomeni, da komisija sama nima pravice odpovedati sporazuma ali pogodbe s podrejenim. Toda njegove uradne ugotovitve certificiranja postanejo osnova za ustrezno odločitev.
To pomeni, da če se soočite s tem razlogom za odpoved, potem ne pozabite, da ne morejo prekiniti delovnega razmerja z vami brez potrdila. Osebno mnenje vašega vodje, da ne morete opravljati svojega dela, ne pomeni nič. Njegove misli o tem je treba potrditi na poseben način. V nasprotnem primeru se bo odpoved štela za nezakonito.
Odsotnost z dela več kot tri ure
Tudi to kategorijo razlogov pogosto uporabljajo menedžerji za odpoved delovnega razmerja. Tako tri ali večurno neizpolnjevanje obveznosti zaradi odsotnosti z dela šef obravnava kot absentizem. V skladu s tem vas ima pravico odpustiti.
Kaj morate zapomniti v tem primeru? Prvič, delodajalec ima pravico prekiniti takšno razmerje z zaposlenim le, če njegov podrejeni nima utemeljenega razloga za ustrezno odsotnost. To pomeni, da če lahko zaposleni pojasni svojo odsotnost in so takšni razlogi pomembni, ga ni mogoče odpustiti.
Poleg tega se delodajalci pogosto sklicujejo na dejstvo, da podrejenega niso videli neposredno na njegovem delovnem mestu. Tukaj sta dva odtenka. Prvič, na takšen razlog se je mogoče sklicevati le, če je kraj dela jasno naveden v sporazumu ali pogodbi. V tem primeru je prekinitev delovnega razmerja legitimna.
Toda kljub temu, če ni ustrezne oznake, je treba upoštevati dejansko bivanje podrejenega. Njegova prisotnost na ozemlju podjetja ali organizacije ne dovoljuje vodstvu, da se sklicuje na ta razlog za razrešitev. Če bi bil državljan zunaj ozemlja, bi bila dejanja vodstva popolnoma zakonita.
Najtežja kategorija je dober razlog. Najprej je vredno razmisliti, kateri normativni pravni akti spadajo v to kategorijo. Navsezadnje njegova prisotnost zvezuje roke delodajalcu. Najpogostejša kategorija izgovorov so zdravstvene težave. Tako ima delavec pravico, da svojo bolezen navede kot upravičeno podlago za odsotnost z dela.
Hkrati je treba opozoriti, da mora imeti takšno dejstvo svojo dokumentarno potrditev. To pomeni, da bi moralo biti slabo počutje dokazano z ustreznim potrdilom zdravnika in ne vi sami. Odsotnost dokumenta ne daje državljanu pravice reči, da ni zamudil dela.
Tudi nujne primere lahko poleg zdravstvenih težav uvrstimo med brezpogojne razloge. Na primer, če ste imeli nesrečo in zaradi tega niste mogli pravočasno priti na delo, pošljite poročilo o dogodku svojemu vodji in ta vas ne bo mogel odpustiti.
Poleg tega se nemalokrat kot razlog za upravičeno odsotnost štejejo vremenske razmere. Torej, če zaradi dežja, megle, snega, ledu ipd. niste mogli pravočasno priti na delo, to pogumno prijavite vodstvu. Tudi v kategorijo tehtnih razlogov spadajo okvare javnega prevoza. Na primer, vlak, ki ne po vaši krivdi prispe ob napačni uri, ne more biti razlog za prekinitev delovnega razmerja, tudi če ste v službo zamujali 5 ur.
To pomeni, da je v takih primerih glavna stvar dokazati, da ste zamudili začetek delovnega dne iz razlogov, na katere niste mogli vplivati. Predloženi dokumentarni dokazi o tej kategoriji dejstev bodo edina rešitev pred registracijo vaše odpovedi.
Primeri, ko delodajalec nima pravice odpustiti svojega podrejenega
Poleg vseh zgoraj navedenih pravil in odtenkov obstaja vrsta posebnih primerov, ko postopek prekinitve delovnega razmerja sploh ni dopusten. To pomeni, da zakonodajalec spodaj navedene točke postavlja nad vse tiste razloge, ki dajejo delodajalcu pravico do odpovedi.
- Z delavcem, ki je na bolniškem staležu, ne morete prekiniti delovnega razmerja. Izjema od tega pravila bo primer, ko ima delavec zdravstvene težave, ki trajajo več kot štiri mesece. Poleg tega mora biti tako obdobje nepretrgano;
- odpusta ni mogoče izvesti v času dopusta. Tudi če ima delodajalec razloge za odpoved pogodbe ali pogodbe, je dolžan počakati do trenutka, ko se njegov podrejeni vrne z dopusta in začne opravljati svoje delovne naloge;
- Prav tako ni dovoljeno odpustiti predstavnikov poštenega spola, ki vzgajajo otroka, mlajšega od treh let. Tudi ta skupina vključuje tiste ženske, ki so v zanimivem položaju. Ne glede na razloge, določene z zakonom, postopek ne velja za to kategorijo državljanov;
- Tudi tiste predstavnice poštenega spola, ki se samostojno ukvarjajo z vzgojo majhnih otrok, ne zapustijo službe. V tem primeru bosta ključna dva dejavnika: mati sama vzgaja otroke in vsaj eden od njenih otrok še ni star štirinajst let;
- regulativni pravni akti neposredno prepovedujejo kršitev sporazuma ali pogodbe z materami, ki vzgajajo invalidne otroke.
Kot lahko vidite, imajo te kategorije delavcev določeno imuniteto. A velja omeniti, da še vedno obstaja en primer, ko jim vodstvo lahko odpove pogodbo o zaposlitvi. Takšne situacije vključujejo popolno likvidacijo podjetja, s katerim je bila podpisana ustrezna pogodba.
Hkrati, če govorimo o vseh zgoraj navedenih kategorijah predstavnic nežnejšega spola, bi morale najti novo delovno mesto. To pomeni, da tudi prenehanje obstoja podjetja zavezuje delodajalca, da ženski zagotovi zaposlitev.
Čas odpusta s strani delodajalca
Naslednja pomembna kategorija je čas, v katerem lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi. Ta točka je tudi precej jasno navedena v regulativnih pravnih aktih in zahteva brezpogojno izvajanje.
V skladu s splošnim pravilom je vsak vodja dolžan svojega delavca opozoriti na prenehanje delovnega razmerja v roku najmanj dveh mesecev. Obenem je rok lahko daljši, nikakor pa krajši, če gre za enostransko odločitev.
V tem primeru mora biti obvestilo o ustrezni odločitvi pisno. To pomeni, da mora šef obvestiti vsakega od svojih podrejenih o ustrezni odločitvi. Poleg tega morajo zaposleni podpisati, kaj vedo o odločitvi delodajalca in zadnjem dnevu zaposlitve. Če dejstvo, da je delodajalec opozoril na odpoved, ni dokumentirano, vodstvo nima pravice odpovedati pogodbe ali pogodbe po dveh mesecih, ker ni bil upoštevan postopek opozarjanja.
Poleg tega zakonodajalec dopušča skrajšanje obdobja. Toda predpogoj za to je soglasje zaposlenega. Izražena mora biti le v pisni obliki. Če ta določba ni določena v določenem dokumentu, vodstvo organizacije nima pravice odpovedati delovnega razmerja prej kot dva meseca po ustreznem obvestilu.
Za koliko časa lahko skrajšate delovni čas? Načeloma za katero koli. Regulativni pravni akti v tej zadevi strank sploh ne omejujejo. Edina stvar, ki je še vedno obvezna, je soglasje samega zaposlenega za takšna dejanja. Tukaj pa lahko govorimo o njegovih prednostih. Tako je lahko delavec upravičen do višjega nadomestila.
Obveznost delodajalca za plačilo odpravnine
Pomemben element obravnavanega postopka je tudi določeno nadomestilo poslovodstva delavcu. Tako mora organizacija svojim podrejenim, s katerimi prekinja delovna razmerja, praviloma zagotoviti vrsto sredstev. Kaj vključuje?
Prvič, nadomestilo vseh plač v času odpusta. Ne glede na to, ali je prišel trenutek za naslednjo akontacijo ali ne, mora delodajalec svojemu zaposlenemu plačati vsak dan, v katerem je ta opravljal svoje delovne obveznosti. V tem primeru se izračun ne izvede glede na mesečno plačo, temveč glede na povprečni znesek na dan dela.
Tudi znesek, ki je običajno predviden za dopust, je predmet nadomestila. Če občan v zadnjem delovnem letu ni izkoristil vseh svojih možnosti za rekreacijo, mu mora podjetje to nadomestiti. V tem primeru se plačilo za dopust zagotovi neposredno ob odpustu.
Pri tem je treba spomniti, da če od zadnjega dopusta ni minilo celo leto in državljan v bližnji prihodnosti ni nameraval vzeti dopusta, to ne pomeni, da mu delodajalec ne bi smel nadomestiti plačila za dopust. Samo izračun ne bo v celoti, ampak bo sorazmeren znesku plačila za dopust za obdobje, opravljeno brez počitka.
Posebno pozornost si zasluži tudi postopek izplačevanja zadnjih dveh mesecev dela po odpovedi oziroma krajšem obdobju, za katerega se dogovorita obe strani delovnega razmerja. Tako delodajalec v skladu z regulativnimi pravnimi akti nima pravice zmanjšati dohodka državljana za takšno obdobje.
Pogovarjali smo se tudi o tem, kako skrajšanje delovne dobe vpliva na izplačila. Ob odpustu bo morala organizacija ali podjetje plačati višje nadomestilo, ki je običajno izraženo v znesku za dvomesečno opravljeno obdobje.
Prav tako je vredno zapomniti, da če vaša pogodba o zaposlitvi ali pogodba neposredno določa, da vam mora delodajalec ob odpustu zagotoviti dodatne ugodnosti, potem je to dolžan izpolniti, kljub dejstvu, da to pravilo ni določeno z regulativnimi pravnimi akti. Zato pogoji pogodb niso nič manj pomembni, če niso v nasprotju z zakonom.
Kot lahko vidimo, je kar nekaj pravil in odtenkov. Žal ne vsi delodajalci in jih ne upoštevajo vedno. Če so bili vaši interesi kakor koli kršeni, jih imate možnost zaščititi. Če želite to narediti, se morate najprej obrniti na sindikat vašega podjetja. Če tega ni, bo treba vložiti ustrezno vlogo na sodišču. Vzorec tega dokumenta lahko prenesete pri nas.
